OVERENSKOMST

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "OVERENSKOMST 2013-2015"

Transkript

1 OVERENSKOMST FINANSFORBUNDET OG ARBEIÐSGEVARAFELAGÍD HJÁ FÍGGJARSTOVNUM Í FØROYUM

2 FINANSFORBUNDET FØROYA ARBEIÐSGEVARAFELAG INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Overenskomstområde Ansættelse... 3 Medarbejdere aflønnet over trin Indplacering... 3 Finansuddannelsen... 4 Akademiuddannelsen i finansiel rådgivning Arbejdstid Timeløn Overtid Midlertidig varetagelse af højere stilling Lønudbetaling Pension Udviklingssamtale Kritisk sygdom... 9 Bemærkning vedrørende beskatning Barselsorlov Sygdom Røveri, røveriforsøg, overfald - Psykologordning og forsikringsforhold Børns sygdom Opsigelse Efterløn Fritid & faste fridage Orlov Uddannelsesfond Deltagelse i møde- og kursustiltag Tjenesterejser Flyttegodtgørelse Elever Tillidsrepræsentanter, samarbejdsudvalg og trivsel og tryghed Ikrafttrædelse og udløb Bilag 1 - Lønrammer og løntrin Lønklasse Lønklasse Lønklasse Lønklasse Bilag 2 - Protokollat om servicering af pengeautomater Bilag 3 - Midlertidigt beskæftigede og vikarer Bilag 4 - Lokale aftaler om flekstid Bilag 5 - Aftale om sundhedsforsikring Bilag 6 - Rådighedsvagter og tilkald for medarbejdere i Trygd Bilag 7 - Protokollat om seniorpolitik Bilag 8 - Aftale om principper for beregning ved overenskomstforhandlinger Aftale mellem Arbeiðsgevarafelagið hjá Fíggjarstovnum í Føroyum og Finansforbundet om tillidsmænd Samarbejdsaftale Arbejdsreglement for samarbejdsudvalget i BankNordik Aftale om sikkerhedsorganisation i BankNordik Administrationen af sikkerhedsarbejdet

3 Protokollat om valg af pensionsleverandør Hovedaftale mellem Føroya Arbeiðsgevarafelag og Finansforbundet Løntabel for BankNordik Løntrin pr. 1. maj Løntabel for BankNordik Løntrin pr. 1. maj Stikordsregister:

4 1. OVERENSKOMSTOMRÅDE Stk. 1 Denne overenskomst omfatter medarbejdere, som arbejder i BankNordik på Færøerne, som er funktionær eller har funktionærlignende status i henhold til lagtingslov om funktionærer, 1. Stk. 2 Overenskomsten omfatter ikke: Medarbejdere ansat til midlertidig beskæftigelse, der ikke varer ud over 3 måneder (jf. aftale om midlertidigt beskæftigede og vikarer) Rengøringspersonale Stk. 3 Medarbejderne i BankNordiks datterselskab TRYGD er også omfattet af denne overenskomst. Stk. 4 Overenskomsten omfatter tillige medarbejdere ansat i Skyn. Dog kan der af konkurrencemæssige hensyn indgås aftaler, der fraviger overenskomsten med hensyn til løn og arbejdstid. Sådanne aftaler indgås mellem den faglige personaleforening og BankNordik. 2. ANSÆTTELSE Ved ansættelsen udarbejdes ansættelsesbrev i henhold til Løgtingslov nr.20 fra 8. maj 2008 um skyldu arbeiðsgevarans at fráboða løntakaranum treytirnar fyri setanarviðurskiftunum. Medarbejdere aflønnet over trin 77 Der oprettes individuel skriftlig aftale om medarbejderens aflønning og dennes regulering. Med hensyn til øvrige vilkår i ansættelsesforholdet anføres i aftalen, at der gælder tilsvarende regler som for medarbejdere i lønklasse INDPLACERING Stk. 1 - Generelt Samtlige medarbejdere i virksomheden indplaceres i en lønramme og på et løntrin, jf. nedenfor. Indplaceringen af ubefordrede medarbejdere sker normalt på 1. trin i lønrammen og anciennitetsstigning, der finder sted hvert år pr. 1. januar, fortsætter til sluttrin opnås. Oversigt over lønklasser, lønrammer og løntrin findes i bilag 1 til overenskomsten.

5 Stk. 2 - Kontorassistenter, bankbetjente og kantinepersonale - lønklasse 1 Kontorassistenter, bankbetjente og kantinepersonale indplaceres i lønklasse 1 og som minimum i lønramme 10. Kontorassistenter, der består eksamen fra FinansSkolen eller fra Finansuddannelsen, indplaceres med bevarelse af lønancienniteten 1 lønramme højere med virkning fra førstkommende 1. i måneden. På 1-årsdagen for oprykningen indplaceres medarbejderen med bevarelse af lønancienniteten 3 lønrammer højere. Kontorassistenter, der består eksamen fra Finansiel Videreuddannelse eller fra Akademiuddannelsen i finansiel rådgivning, indplaceres med bevarelse af lønancienniteten 4 lønrammer højere. Finansuddannelsen Kontorassistenter, der ikke opfylder betingelserne, kan af banken gives dispensation til at deltage i Finansuddannelsen. Forudsætningen for en sådan dispensation er, dels at kontorassistenten inden udløbet af det kalenderår, hvor deltagelsen påbegyndes, har været beskæftiget med egentligt bankmæssigt arbejde i vedkommende bank i mindst 3 år og er fyldt 22 år, dels at forudsatte kundskaber i henhold til de fastsatte retningslinjer er opnået, inden deltagelse i Finansuddannelsen påbegyndes. Dispensation bør i almindelighed gives til medarbejderen, som har været beskæftiget med egentligt bankmæssigt arbejde i de 5 foregående år. Stk. 3 - Elever Elever aflønnes således: Elevløntrin 1 pr. 1. maj 2013: Elevløntrin 2 pr. 1. maj 2013: kr kr. Elevløntrin 1 pr. 1. maj 2014: Elevløntrin 2 pr. 1. maj 2014: kr kr. Trinstigningen foretages på årsdagen for elevansættelsen. Trinene reguleres med sædvanlige overenskomstreguleringer 4

6 Stk. 4 - Bankassistenter og forsikringsassistenter (finansassistenter) - lønklasse 2 Bankassistenter og forsikringsassistenter (finansassistenter) indplaceres i lønklasse 2 og som minimum i lønramme 16 på trin 17. For bankassistenter henholdsvis forsikringsassistenter (finansassistenter) udløser gennemført finansiel videreuddannelse henholdsvis Akademiuddannelsen i finansiel rådgivning og henholdsvis niveau 4 på Forsikringshøjskolen*, en lønfremgang svarende til 4 lønrammer (4 løntrin). *Bemærkning til 3. stk. 4. Dette krav er opfyldt ved: Gennemført uddannelse som eksamineret skadeskonsulent eller Gennemført uddannelse som eksamineret privat- og/eller erhvervsassurandør. Det er en betingelse for lønfremgang, at man ikke har opnået lønklasse 4, og man ved lønfremgangen ikke når ind i lønklasse 4. Akademiuddannelsen i finansiel rådgivning A. Bankassistenter/finansassistenter, der har bestået eksamen fra Finansuddannelsen, fra FinansSkolen, fra Bankskolens 2. del eller fra Bankskolen 1982/83 eller tidligere, er berettiget til for virksomhedens regning at gennemgå Akademiuddannelsen i finansiel rådgivning i overensstemmelse med de af overenskomstparterne fastsatte retningslinjer. B. Virksomheden kan give dispensation til deltagelse i Akademiuddannelsen i finansiel rådgivning, selv om de i stk. 1 nævnte betingelser ikke er opfyldt. Stk. 5 - Fuldmægtige - lønklasse 3 Fuldmægtige indplaceres i lønklasse 3 og som minimum i lønramme 23 på trin 40. Ved udnævnelse til fuldmægtig (fra lønklasse 2) sker indplacering mindst 5 lønrammer højere end hidtil og på et sådant løntrin, at der ved selve udnævnelsen gives en stigning på mindst 16 løntrin. Stk. 6 - Ledere og chefer - lønklasse 4 Ledere og chefer indplaceres i lønklasse 4 og som minimum i lønramme 31 på trin 48. Ved udnævnelse til leder/mellemleder (fra lønklasse 3) sker indplacering mindst 3 løntrin højere end hidtil. Indplaceringen i den nye lønramme sker på en sådan måde, at der er mindst 2 års forventning i lønrammen. 5

7 Stk. 7 - Anciennitet Ved anciennitet forstås den periode, i hvilken medarbejderen har arbejdet inden for branchen. Medarbejdere indplaceres ved ansættelsen normalt på 1. år i vedkommende lønramme, medmindre anciennitet fra tidligere beskæftigelse efter arbejdsgiverens skøn kan overføres. Anciennitet fra tidligere beskæftigelse i pengeinstitut/forsikringsselskab skal dog altid overføres. Der bortses fra ansættelser som elev. For medarbejdere, hvis ansættelsesforhold i pengeinstitut/forsikringsselskab har været afbrudt i mere end 2 år umiddelbart forud for ansættelsen, reduceres ancienniteten med det antal år, hvor ansættelsesforholdet har været afbrudt. Der overføres dog altid halvdelen af den oprindelige anciennitet, afrundet opad til hele år. Stk. 8 - Lønnedsættelser Lønnedsættelser kan kun finde sted, når objektive/saglige kriterier foreligger. Sådanne kriterier kan enten henføres til virksomhedens eller medarbejderens forhold og kan eksempelvis være: Virksomhedens forhold Væsentlige ændringer i medarbejderens jobindhold nødvendiggjort af: - virksomhedens økonomiske forhold - organisationsændringer på grund af ændret forretningskoncept - lukning af afdelinger/filialer. Medarbejderens forhold Overflytning til anden beskæftigelse på grund af manglende mulighed for at udfylde det hidtidige job. Virksomheden skal orientere personaleforeningen om lønnedsættelsen forinden denne iværksættes. Orienteringen skal gives i god tid og normalt dagen før. 4. ARBEJDSTID Stk. 1 Arbejdstiden er 37 timer om ugen ekskl. pauser. Stk. 2 Virksomheden kan efter behov lægge personalets arbejdstid inden for nedennævnte tidsrum: Mandag til fredag kl Torsdag kl

8 Stk. 3 Medarbejdere skal have mulighed for mindst 30 minutters sammenhængende frokostpause. Frokostpausen regnes som fritid, som medarbejderen frit kan råde over. Stk. 4 Ændringer af den fastlagde daglige arbejdstid, skal varsles med mindst 4 uger inden den daglige arbejdstid ændres. Stk. 5 Der kan indføres mulighed for flekstid i virksomheden. Forslag til aftale vedlægges - bilag nr. 5: Lokale aftaler om flekstid. 5. TIMELØN Timelønnen udregnes således: Månedsløn x x OVERTID Stk. 1 Virksomheden kan beordre overarbejde ud over den fastlagte/aftalte arbejdstid. Overarbejde skal så vidt muligt begrænses. Medarbejdere kan kun undtagelsesvis beordres til at udføre arbejde på dage, der er arbejdsfrie. Stk. 2 Almindelig overtid honoreres således: For 1., 2. og 3. time honoreres med afspadsering i forholdet 1:1½ (1. times overarbejde honoreres med 1 time og 30 min. afspadsering). For 4. time og følgende timer, samt for arbejde på lørdage, søndage, helligdage og faste fridage, honoreres overtid med afspadsering i forholdet 1:2. Stk. 3 Overarbejde honoreres i almindelighed ved afspadsering. Friheden placeres efter aftale og med hensyntagen til virksomhedens forhold og gives så vidt muligt som hele eller halve fridage. Friheden skal dog, med mindre andet aftales, være afviklet inden 3 måneder efter at overarbejdet har fundet sted. De 3 måneder regnes fra udgangen af den pågældende måned. I særlige tilfælde kan overarbejde udbetales, og bliver da udbetalt i henhold til ovennævnte regler. 7

9 Stk. 4 Deltidsansatte medarbejdere får almindelig timeløn for overarbejde indenfor almindelig arbejdstid. Stk. 5 Ved beordret overarbejde i 3 timer eller mere har medarbejderen ret til ½ times sammenhængende betalt pause efter 2 timers arbejde. Virksomheden bekoster bespisning i denne pause. Stk. 6 For befordrede medarbejdere bør det tilstræbes, at den effektive ugentlige arbejdstid ikke overstiger 37 timer indeholdende 1 ugentlig aftenekspedition/lang ekspeditionsdag. Merarbejde bør så vidt muligt begrænses til vedkommendes personlige arbejdsområde og bør efterfølgende forsøges udlignet i fornødent omfang. Honoreringen for evt. merarbejde kan dog under hensyntagen til stillingens karakter efter aftale være indeholdt helt eller delvis i lønnen, eller særlige ordninger i ansættelsesforholdet kan efter aftale indeholde passende honorering for evt. merarbejde. 7. MIDLERTIDIG VARETAGELSE AF HØJERE STILLING Personale som varetager en højere stilling i 1 uge sammenhængende eller mere, skal aflønnes i perioden med samme løn, som de ville få, hvis de var fast ansatte i denne stilling 8. LØNUDBETALING Stk. 1 Medarbejdere får udbetalt 1/12 af årslønnen forud hver måned, senest næstsidste bankdag i foregående måned. 9. PENSION Stk. 1 Medarbejdere, der ansættes, optages i pensionsordningen efter udløb af prøvetiden. Elever optages i pensionsordningen 1. januar, året efter at de er udlært, dog maksimal 6 måneder efter de er udlært. 8

10 Stk. 2 Med virkning fra 1. maj 2011 udgør pensionsbidraget i alt 16 % af bruttolønnen. Pensionsbidraget betales af virksomheden. 10. UDVIKLINGSSAMTALE Virksomheden skal en gang årligt gennemføre en udviklingssamtale med medarbejderen. Udviklingssamtalen skal indeholde en evaluering af medarbejderens udvikling samt en dialog om ønsket fremtidig udvikling, herunder også en afklaring om medarbejderens kompetencer og behov for eventuelt fremtidigt kompetenceløft. For medarbejdere over 60 år skal udviklingssamtalen endvidere indeholde en dialog om eventuelle tilpasninger i jobindhold og arbejdstid. Aftalen, som specificeret i bankens vejledning omkring MUS, underskrives af begge parter. 11. KRITISK SYGDOM Virksomheden tegner forsikring for medarbejderne i forbindelse med kritisk sygdom. Tegningen skal endelig godkendes af Finansforbundet. Præmien betales af virksomheden. Bemærkning vedrørende beskatning De ansatte er opmærksomme på, at de i henhold til de p.t. gældende skatteregler, bliver beskattet af præmien. 12. BARSELSORLOV Stk. 1 - Barselsorlov Vilkårene for fravær ved barsel og adoption reguleres af Lagtingslov om barsel. Der ydes fuld løn under fraværet. Fraværet medregnes i ancienniteten. Der er mulighed for at aftale yderligere orlov uden løn. 9

11 Elevtiden forlænges med den periode, eleven har været på barselsorlov, såfremt denne periode udgør mere end 10 % af den fastsatte elevtid. Stk. 2 - Beskyttelse af gravide En gravid medarbejder kan ikke af virksomheden afskediges de sidste 3 måneder før forventet fødsel, medmindre der foreligger sådanne forhold fra medarbejderens side, at bortvisning er berettiget. 13. SYGDOM Stk. 1 Bliver medarbejderen på grund af sygdom ikke i stand til at møde på arbejde, regnes dette som lovligt fravær. Ved lovligt fravær på grund af sygdom betales fuld løn fra 1. sygedag uanset eventuelle lovmæssige bestemmelser om karensdage. Ved sygdom af mere end 3, men under 14 dages varighed, afgiver medarbejderen i stedet for lægeattest en erklæring på tro og love som dokumentation. Varer sygdommen i mere end 2 uger, kan det kræves, at medarbejderen fremskaffer nærmere oplysning fra læge om sygdommens varighed. Denne lægeattest betaler arbejdsgiveren. Stk. 2 Medarbejdere kan gives helt eller delvis orlov uden løn til pasning af døende. 14. RØVERI, RØVERIFORSØG, OVERFALD - PSYKOLOG- ORDNING OG FORSIKRINGSFORHOLD stk. 1 Medarbejdere, der har været udsat for røveri, røveriforsøg, overfald og lignende, bør samme dag og skal inden 24 timer have tilbud om en samtale med en psykolog. stk. 2 Inden for en periode af 12 måneder efter et røveri, røveriforsøg, overfald og lignende har medarbejderen ret til psykologhjælp som kan afbøde følgerne af overgrebet. Virksomheden giver frihed med løn og afholder udgifter til behandlingen. Perioden kan efter konkret lægelig eller psykologisk vurdering udvides. 10

12 stk. 3 Virksomheden dækker medarbejderens risiko ved røveri, røveriforsøg, overfald og lignende, som har relation til ansættelsesforholdet. Erstatningen er kr. ved død og kr. ved fuld invaliditet og en forholdsmæssig andel ved delvis invaliditet/mengrad. 15. BØRNS SYGDOM Stk. 1 Medarbejder har ret til om nødvendigt at få fri med løn de 2 første dage ved børns sygdom, dog højst 10 dage om året pr. barn under 12 år. Stk. 2 Varer barnets sygdomsperiode mere end disse to dage, kan medarbejderen efter anmodning ydes orlov uden løn i op til 5 arbejdsdage. Stk. 3 Er det nødvendigt med længere orlovsperiode til pasning af sygt barn, kan virksomheden give orlov uden løn mod fremvisning af lægeattest Stk. 4 I forbindelse med hospitalsindlæggelse af barn under 17 år, som kræver forældrenes tilstedeværelse, ydes indtil 8 arbejdsdages orlov med løn. Det samme gælder, hvis barnet udskrives fra hospitalet til fortsat nødvendig pleje/pasning i hjemmet i stedet for hospitalsophold. Varer orloven længere end 8 dage, kan virksomheden give orlov uden løn mod fremvisning af lægeattest. 16. OPSIGELSE Stk. 1 - Fratrædelsesgodtgørelse Medarbejdere i alderen år, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 12 år, ydes ved ufrivillig fratræden en særlig godtgørelse som følger: Fyldt 35 år: 1 månedsløn Fyldt 40 år: 2 månedslønninger Fyldt 45 år: 3 månedslønninger Fyldt 50 år: 4 månedslønninger 11

13 Fratrædelsesgodtgørelse udbetales også, hvis medarbejderen har haft to ansættelsesperioder i virksomheden, hvoraf de 2 sidste tilsammen udgør mindst 12 år, og indeværende ansættelsesperiode har varet i mindst 6 år. Til fratrædelsesgodtgørelse skal tillægges arbejdsgiverens pensionsbidrag ved uansøgt fratræden. En afskediget medarbejder, som er blevet sat ned i løn indenfor de sidste 6 måneder, skal have en eventuel godtgørelse beregnet efter lønnen før lønnedsættelsen. 17. EFTERLØN I tilfælde af, at en ansat dør i tjenestetiden, vil der blive ydet en efterløn i 3 måneder til ægtefælle, samlever eller børn under 18 år, som den ansatte havde forsørgerpligt over for. 18. FRITID & FASTE FRIDAGE Stk. 1 Månedslønnede medarbejdere har ret til ferie i henhold til lagtingslov om ferie med løn. Der kan i denne forbindelse nævnes: At optjeningsåret er fra 1. januar til 31. december. 1. Den lovbestemte ferie er 30 dage (5 uger), svarende til 25 arbejdsdage for medarbejdere, der har optjent fuld ferie. 2. At medarbejdere optjener 2,5 feriedage (2,10 arbejdsdag) pr. måned. 3. Er medarbejderen ansat samtidig med eller efter ferieårets start, gives ingen ferie, undtagen hvis de hos anden arbejdsgiver i forvejen har optjent ret til ferie. Da kan de afholde den ferie, de har til gode, imod at betale for de dage, som de afholder. 4. At ferieåret er fra 2. maj til 1. maj. 5. At ferie skal afholdes i ferieåret. 6. At mindst 24 af feriedagene (svarende til 20 arbejdsdage) skal gives sammenhængende i perioden 2. maj til 30. september. 7. At arbejdsgiveren ved fratrædelse betaler ferieløn for ikke afholdt ferie. Denne ferieløn udgør på nuværende tidspunkt 12,0 %. 8. At månedslønnede lønmodtagere har ret til ferie med løn. Derudover udbetales ferietillæg, jf. den Færøske ferielov, som på nuværende tidspunkt udgør 1,5 % af optjent løn i foregående optjeningsår. 12

14 Stk. 2. Ekstra feriedage, broytist soleiðis frá 1. mai 2006 at rokna Fra ferieåret 2006/2007 har medarbejderne, ud over den lovbestemte ferie, ret til et antal ekstra feriedage. Medarbejderne har ret til 5 ekstra (arbejds-)dages ferie, således at den årlige ferie andrager i alt 30 (arbejds-)dage. Feriedagene optjenes og afholdes løbende, således at der for hver 73 dage tjeneste i ferieåret optjenes 1 ekstra feriedag. Deltidsansatte, som ikke arbejder hver dag, og medarbejdere på orlov uden løn, er berettiget til et forholdsmæssigt antal ekstra feriedage. De ekstra feriedage kan ikke afholdes før de er optjent. Ved enhver opgørelse af afholdte feriedage i et ferieår, skal den lovbestemte ferie på 25 (arbejds-)dage imidlertid anses for afholdt først. Den 30. feriedag kan således først afholdes i marts måned. Ved fratræden beregnes feriegodtgørelsen alene på basis af den ikke afholdte lovbestemte ferie på 25 (arbejds-)dage. Såfremt antallet af tilgodehavende feriedage ved fratræden overstiger antallet af optjente, lovbestemte feriedage, honoreres overskydende feriedage imidlertid med 0,38 % af den aktuelle årsløn. Ikke-afholdte ekstra feriedage bortfalder ved ferieårets udgang, medmindre medarbejderen og ledelsen har aftalt at overføre feriedagene til det følgende ferieår. Stk. 3 - Fastsatte fridage Hele fridage: Flaggdagur, Ólavsøkuaftan, Ólavsøkudagur, Grundlovsdag, Juleaften og Nytårsaften. Helligdage: Alle helligdage er fridage 19. ORLOV Medarbejderen kan søge om at få orlov i op til 6 mdr. uden løn. En imødegåelse er betinget af, at orloven ikke strider mod bankens interesser. Hvis banken modsætter sig orloven, bør muligheden for orlov på anden vis afdækkes. 13

15 20. UDDANNELSESFOND Stk. 1 Virksomheden betaler kr halvårligt pr. medarbejder til Finansforbundets Uddannelsesfond. 21. DELTAGELSE I MØDE- OG KURSUSTILTAG Stk. 1 Når virksomheden indkalder til instruktionsmøder, kurser m.v., er der mødepligt. Den medgåede tid betragtes som arbejdstid. Stk. 2 Når virksomheden indbyder til arrangementer, er der ikke mødepligt. Den medgåede tid betragtes ikke som arbejdstid. Stk. 3 Der skal altid indkaldes, når virksomheden foranstalter instruktionsmøder, kurser eller anden oplæring, som er nødvendig for medarbejdernes varetagelse af deres arbejdsopgaver. Her tænkes f.eks. i - produkter, - nye arbejdsprocesser, - ny teknologi, - budget- og planlægningsmøder og - salg og marketing 22. TJENESTEREJSER Hovedreglen er, at man rejser på billigste måde, dvs. at man om muligt benytter den almene transport. Stk. 1 - Kørselsgodtgørelse Tjenstlig kørsel i egen bil refunderes af banken i henhold til de satser, der følger af aftale mellem Fíggjarmálaráðið og Tænastumannafelag Landsins. Stk. 2 - Refusion af udgifter overnatning og fortæring Ved indenlandske tjenesterejser benyttes bankens lejligheder, hvor dette er muligt. 14

16 Ved tjenesterejser i øvrigt, både indenlandske og udenlandske, vil der blive afregnet i henhold til de satser, der følger af aftale mellem Fíggjarmálaráðið og Tænastumannafelag Landsins og efter Vegleiðing fyri ferðauppgerð fyri tænastuferðir uttanlands. Stk. 3 - Arbejdstid i forbindelse med tjenesterejser udenlands Rejsetid i forbindelse med tjenesterejser skal så vidt muligt foregå indenfor flekstiden. Hvis det er nødvendigt at arbejde på andre steder end på det normale arbejdssted, vil rejsetiden blive honoreret som arbejdstid. Rejsetid uden for den lokalt aftalte flekstid betragtes tillige som arbejdstid. Der beregnes ikke overtidsbetaling af rejsetiden, som således honoreres i tiden 1: FLYTTEGODTGØRELSE Stk. 1 Ved beordret forflyttelse, som ikke sker i forbindelse med udnævnelse til højere stilling, udreder virksomheden dokumenterede omkostninger i forbindelse med flytning af bohave. Stk. 2 Flyttegodtgørelse ydes dog kun ved flytning fra et øområde til et andet. Områder forbundet med tunnel eller bro forstås i denne forbindelse som ét øområde. 24. ELEVER Stk. 1 Elevtiden er to år for elever, der har bestået en af nedenstående eksaminer: Højere Handelseksamen Studentereksamen Højere forberedelseseksamen (HF). For elever med anden eksamen end ovenfor nævnt er elevtiden 3 år (HMX o.a.) Stk. 2 Uddannelsen tilrettelægges således: Elever, der ikke har HH, skal i elevtidens første år følge undervisning og have bestået handelsskolens eksamen i enkeltfaget Regnskabslære/Virksomhedsøkonomi (HH-niveau) eller deltage i grundkursus i "Erhvervsret" og "Samfundsøkonomi". I elevtiden gennemgår eleven Finansuddannelsen i arbejdstiden. Derudover skal eleven gennemgå de interne kurser, som virksomheden afholder. 15

17 Elevens praktiske uddannelse bliver tilrettelagt således, at eleven gennemgår en forsvarlig praktisk uddannelse med kendskab til virksomhedens forskellige arbejdsområder. Stk. 3 Af elevtiden anses de første 6 måneder for en gensidig prøvetid. Stk. 4 Såvel virksomheden som eleven kan forlange ansættelsesforholdet hævet med en måneds forudgående varsel til ophør senest ved prøvetidens udløb. Stk. 5 Såfremt en elev er fraværende i mere end 10 % af den fastsatte elevtid på grund af langvarig sygdom, graviditet, barsel eller adoption, forlænges elevtiden med den periode, han/hun har været fraværende. Stk. 6 Forlænges elevtiden, skal dette skriftligt meddeles eleven så snart som muligt, dog senest 3 måneder efter at situationen er blevet aktuel, og før elevtiden er overstået. Stk. 7 Ved ansættelsen skrives lærekontrakt, som bl.a. indeholder løn- og uddannelsesforhold i elevtiden. Stk. 8 Når elevtiden er overstået, modtager eleven et uddannelsesbevis. Stk. 9 Elever har ret til ferie i 25 arbejdsdage i det ferieår (2. maj 1. maj), som efterfølger det ferieår, hvor eleven blev ansat. Er eleven ansat før 1. juli i et ferieår, er det samme gældende i dette ferieår. Elever, ansat i tidsperioden 1. juli 31. december, får ferie i 7 arbejdsdage inden udgangen af det ferieår, hvori ansættelsen har fundet sted. Stk. 10 Feriedage, der er optjent i elevtiden, men som afholdes efter, at medarbejderen er blevet assistent, skal gives med assistentløn, uanset om assistenten umiddelbart efter elevtidens afslutning eller senere er blevet ansat i et andet pengeinstitut/forsikringsselskab end det, hvori elevtiden er gennemgået. 16

18 25. TILLIDSREPRÆSENTANTER, SAMARBEJDSUDVALG OG TRIVSEL OG TRYGHED Stk. 1 - Tillidsrepræsentanter Medarbejdere har ret til at vælge tillidsmænd i henhold til aftale om tillidsmænd. Stk. 2 - Samarbejdsudvalg Såfremt bankens ledelse eller et flertal blandt medarbejderne ønsker det, skal der oprettes et samarbejdsudvalg i henhold til aftale om samarbejdsudvalg. Stk. 3 - Trivsel og tryghed Påtænker banken foranstaltninger der får indflydelse på medarbejdernes trivsel og tryghed, skal bankens ledelse på et så tidligt tidspunkt som muligt orientere SU om de nævnte forhold. Informationen herom skal omfatte omfanget, formålet, funktionen og udformningen samt en vurdering af konsekvenserne af foranstaltningerne. Såfremt en situation skønnes at kunne føre til afskedigelser i et større omfang (10 medarbejdere eller mere), er banken pligtig til at orientere medarbejdernes faglige organisation herom. Måtte organisationen ønske det, skal forholdet herefter drøftes i SU, inden afskedigelserne iværksættes. Banken er pligtig til at udsætte sin beslutning om afskedigelser, indtil drøftelserne er afsluttet, dog længst i 4 uger efter afgivelse af meddelelsen til organisationen. Ved afskedigelser af medarbejdere, der ikke er begrundet i medarbejdernes forhold, skal ledelsen optage drøftelser om aktiviteter for at sikre, at medarbejderne får de bedste muligheder for fremtidig beskæftigelse. 26. IKRAFTTRÆDELSE OG UDLØB Denne overenskomst træder i kraft den 1. maj Overenskomsten kan opsiges med 4 måneders varsel til ophør ved udgangen af en april måned, dog tidligst april Overenskomsterne og aftalerne er udarbejdet i en dansk og en færøsk udgave. Opstår der uenighed om indholdet eller fortolkningssager, er det den danske udgave, der er gældende. Tórshavn den 24. april 2013 Finansforbundet Føroya Arbeiðsgevarafelag 17

19 BILAG 1 - LØNRAMMER OG LØNTRIN LØNKLASSE 1 Kontorassistenter, betjente og kantinepersonale løntrin lønramme 1. år 2. år 3. år 4. år 5. år 6. år 7. år 8. år 9. år 10.år LØNKLASSE 2 Bankassistenter og forsikringsassistenter løntrin lønramme 1. år 2. år 3. år 4. år 5. år 6. år 7. år 8. år 9. år 10.år 11.år 12.år

20 LØNKLASSE 3 Fuldmægtige løntrin lønramme 1. år 2. år 3. år 4. år 5. år 6. år 7. år 8. år 9. år 10.år LØNKLASSE 4 Ledere og chefer løntrin lønramme 1. år 2. år 3. år 4. år 5. år 6. år 7. år 8. år 9. år 10.år

21 BILAG 2 - PROTOKOLLAT OM SERVICERING AF PENGEAUTOMATER P/F Elektron har udarbejdet et elektronisk system til overvågning af bankens automater. I konsekvens heraf er der indgået følgende aftale. Der oprettes for afdelinger, der har en pengeautomat, en telefonkæde af medarbejdere, således at Elektron, om nødvendigt, kan kontakte en medarbejder. Afdelingslederen på stedet skal sørge for, at en telefonkæde bliver etableret i afdelingen, hvorefter listen over tilsluttede medarbejdere bliver tilsendt Elektron og bankens Edb-afdeling. Medarbejderne kan ikke beordres til at deltage i telefonkæden, som man i øvrigt når som helst kan træde ud af igen. Honorering for tilkald er kr. 600 pr. gang, dersom besøget ikke overstiger 1 time. Er der behov for service, der tager mere tid end 1 time, honoreres hver efterfølgende påbegyndt time med kr Der honoreres for den tid, hvori medarbejderen er borte fra sin bopæl. Udgifter til transport refunderes kun, hvis der er mere end 5 km mellem bopæl og automaten, da betales der kilometerpenge efter gældende regler for hele distancen. Med denne aftale bortfalder protokollat af 16. og 19. februar

22 BILAG 3 - MIDLERTIDIGT BESKÆFTIGEDE OG VIKARER Midlertidigt beskæftigede og vikarer aflønnes de første 3 måneder efter trin 10 - dog trin 17 for bankog sparekasseuddannede. Efter 3 måneder bliver medarbejderen omfattet af overenskomstens bestemmelser med undtagelse af bestemmelserne om pension, som først træder i kraft efter 12 måneders beskæftigelse. 21

23 BILAG 4 - LOKALE AFTALER OM FLEKSTID Efter ønske fra personaleforeningen i BankNordik kan der indgås aftaler om flekstid inden for rammerne af nærværende aftale i de enkelte virksomheder. En lokal aftale, der går ud over rammerne i nærværende aftale, kan kun indgås med forbehold for godkendelse af Finansforbundet og AFF. Ledelsen og den faglige personaleforening udarbejder en fælles vejledning om anvendelsen af lokalaftalen om flekstid. Vejledningen færdiggøres inden udgangen af juni Formål Formålet med en flekstidsordning skal være at give den enkelte medarbejder mulighed for, inden for visse rammer, selv at tilrettelægge sin daglige arbejdstid for at fremme arbejdstilfredsheden og - effektiviteten og dermed virksomhedens drift. Med den større frihed følger naturligt større ansvar. Medarbejderen må tilrettelægge sit arbejde under hensyntagen til virksomhedens tarv. En flekstidsordning bør altid indføres som en forsøgsordning på fx 6 eller 12 måneder, og det bør fremgå af flekstidsaftalen, at forsøgsordningen efter dennes udløb skal vurderes med henblik på stillingtagen til ordningens eventuelle videreførsel. 2. Aftalen omfatter En flekstidsaftale kan omfatte hele virksomheden eller dele heraf. Det er frivilligt for den enkelte medarbejder at deltage i flekstidsordningen, men det bør i aftalen fastsættes, at det er en betingelse for forsøgsordningens iværksættelse og eventuelle videreførelse efter forsøgsperiodens udløb, at en nærmere angivet del af medarbejderne ønsker at deltage. Der må imidlertid tages forbehold for, at det for enkelte eller grupper af medarbejdere, hvis arbejde er vanskeligt foreneligt eller uforeneligt med en flekstid, kan aftales, at de pågældende kan holdes uden for aftalen, eller at aftalen gælder med visse begrænsninger. En flekstidsaftale bør indeholde bestemmelser om, hvordan der forholdes i tilfælde af misbrug af systemet. 22

Medarbejderne i BankNordiks datterselskab TRYGD er også omfattet af denne overens komst.

Medarbejderne i BankNordiks datterselskab TRYGD er også omfattet af denne overens komst. 1. OVERENSKOMSTOMRÅDE Denne overenskomst omfatter medarbejdere, som arbejder i BankNordik på Færøerne, som er funktionær eller har funktionærlignende status i henhold til lagtingslov om funktionærer, 1.

Læs mere

OVERENSKOMST 2015-2017

OVERENSKOMST 2015-2017 OVERENSKOMST 2015-2017 FINANSFORBUNDET OG ARBEIÐSGEVARAFELAGÍD HJÁ FÍGGJARSTOVNUM Í FØROYUM FINANSFORBUNDET FØROYA ARBEIÐSGEVARAFELAG INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Overenskomstområde... 3 2. Ansættelse... 3 Medarbejdere

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Overenskomst Muskelsvindfonden

Overenskomst Muskelsvindfonden Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske

Læs mere

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,

Læs mere

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter

Læs mere

Overenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne

Overenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne Overenskomst 2008 2011 mellem Landsforeningen LEV og HK Service Hovedstaden og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnede medlemmer,

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der

Læs mere

1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten

1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten 1.4.2008 31.3.2011 Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten, 2008-2011 1. Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter

Læs mere

Afholdelse af omsorgsdage...3

Afholdelse af omsorgsdage...3 Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...

Læs mere

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...

Læs mere

Protokollat. Arbejdstid

Protokollat. Arbejdstid 3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Overenskomst. Chefer med personaleledelse i KL

Overenskomst. Chefer med personaleledelse i KL Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409

Læs mere

OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN.

OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S OG PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. De mellem FA og DFL indgåede overenskomster og aftaler er i den udstrækning, hvor de efter deres natur kan

Læs mere

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...

Læs mere

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05 AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Overenskomst 2005-2008

Overenskomst 2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL

OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2015 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige

Læs mere

Overenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole

Overenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid

Læs mere

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.

Læs mere

Overenskomst. Studerende ansat i KL

Overenskomst. Studerende ansat i KL Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...

Læs mere

Chauffører OverenskOmst

Chauffører OverenskOmst Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem

Læs mere

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:

Læs mere

Skabelon til et ansættelsesbevis

Skabelon til et ansættelsesbevis Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008

Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn... 4 5. Lønudbetaling...

Læs mere

tat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3.

tat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. tatmeddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. Om: Regler for over-/merarbejde mv. og honorering herfor Da reglerne om over- og merarbejdsbetaling er forholdsvis komplicerede og ofte giver anledning til mange spørgsmål,

Læs mere

Tillidsrepræsentantregler og bestemmelser om samarbejde og samarbejdsudvalg. OK - Fonden

Tillidsrepræsentantregler og bestemmelser om samarbejde og samarbejdsudvalg. OK - Fonden Bilag 3 Tillidsrepræsentantregler og bestemmelser om samarbejde og samarbejdsudvalg for sygeplejersker ansat ved OK - Fonden 1 Generelle bestemmelser... 3 2 Hvor vælges tillidsrepræsentanter... 3 3 Hvem

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede

Læs mere

Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008

Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...3 2. Arbejdstid...4 3. Løn...4 4. Grundløn...4 5. Lønudbetaling...4

Læs mere

OVERENSKOMST mellem RØRVIG CENTRET A/S & FOA - FAG OG ARBEJDE FOR SERVICEMEDARBEJDERE ANSAT PÅ RØRVIG CENTRET

OVERENSKOMST mellem RØRVIG CENTRET A/S & FOA - FAG OG ARBEJDE FOR SERVICEMEDARBEJDERE ANSAT PÅ RØRVIG CENTRET OVERENSKOMST 2011-2013 mellem RØRVIG CENTRET A/S & FOA - FAG OG ARBEJDE FOR SERVICEMEDARBEJDERE ANSAT PÅ RØRVIG CENTRET OK 2011-2013 2 1. Generelt. Overenskomsten følger Ok 11 resultatet for Statens område.

Læs mere

Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE

Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter

Læs mere

A F T A L E mellem DANSK ARBEJDSGIVERFORENING og PRAKTISERENDE LÆGERS ORGANISATION om løn- og ansættelsesvilkår for bedriftslæger

A F T A L E mellem DANSK ARBEJDSGIVERFORENING og PRAKTISERENDE LÆGERS ORGANISATION om løn- og ansættelsesvilkår for bedriftslæger A F T A L E mellem DANSK ARBEJDSGIVERFORENING og PRAKTISERENDE LÆGERS ORGANISATION om løn- og ansættelsesvilkår for bedriftslæger 1. Overenskomstens område Overenskomsten omfatter læger ansat som bedriftslæger

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Forhandlingsprotokollat

Forhandlingsprotokollat MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske

Læs mere

Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat

Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne 38 Underbilag 4.1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne 1. Hvem er omfattet af reglerne? Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. ved specialundervisningen for børn og

Læs mere

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG

MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG 3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al

Læs mere

3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne

3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,

Læs mere

Standardkontrakt. med kommentarer. Maskinmestrenes Forening

Standardkontrakt. med kommentarer. Maskinmestrenes Forening Standardkontrakt med kommentarer Maskinmestrenes Forening Denne ansættelseskontrakt, der er udarbejdet af Maskinmestrenes Forening, kan anvendes indenfor såvel det private, offentlige som maritime område,

Læs mere

Følgende aftaler er indgået mellem PLR og JA

Følgende aftaler er indgået mellem PLR og JA Følgende aftaler er indgået mellem PLR og JA 1) Overenskomst mellem PLR og JA 2) Bilag med lønskalaer for landskabsarkitekter 2008 2011 3) Bilag A Arkitekters ansættelse under Overenskomsten 4) Bilag B

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne

Læs mere

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte 1 Ansættelsesbrev Stk. 1. Den ansatte skal, før arbejdet påbegyndes, have modtaget et ansættelsesbrev, der

Læs mere

Overenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF

Overenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,

Læs mere

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales

Læs mere

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8 Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.

Læs mere

Bekendtgørelse om ferie

Bekendtgørelse om ferie Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner

Læs mere

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område? Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4

Læs mere

AFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011

AFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011 AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og

Læs mere

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv 2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &

Læs mere

OVERENSKOMST MELLEM. NCC Roads A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING

OVERENSKOMST MELLEM. NCC Roads A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING DAS OVERENSKOMST MELLEM NCC Roads A/S OG DANSK METALS MARITIME AFDELING 2012 2014 1 Nærværende aftale mellem rederiet NCC Roads A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling er gældende for maskinmænd, maskinister,

Læs mere

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret

Læs mere

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet 1 Lokalaftale nr. 11.F Redigeret 2013 Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne

Læs mere

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales

Læs mere

DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere)

DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere) DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister 2.

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

OVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010. mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere.

OVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010. mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere. OVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010 mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere. 1 Overenskomstens dækningsområde Overenskomsten omfatter bandagistkandidater, autoriserede- bandagister

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 1997 4.3.1 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 4.3.1

Læs mere

Entreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer

Entreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer Ansættelsesaftale for funktionærer Denne ansættelsesaftale ( Ansættelsesaftalen ) er indgået mellem Mikael D. Lauridsen Frydelunds alle 8210 Aarhus V CPR-nummer 123456-7890 og Mikaellauridsen.dk - Entreprise

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten

Læs mere

Bekendtgørelse om ansættelsesvilkår for forstandere og lærere ved folkehøjskoler

Bekendtgørelse om ansættelsesvilkår for forstandere og lærere ved folkehøjskoler BEK nr 166 af 02/03/2009 (Historisk) Udskriftsdato: 28. juni 2016 Ministerium: Kulturministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, j. nr. 152.114.031 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Dansk Journalistforbund/Tusagassiuinermi Sulisut Peqatigiiffiat for journalistelever. Indholdsfortegnelse Side 1 Overenskomstens

Læs mere

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer 2010 2012 LANDSOVERENSKOMST Lærervikarer O V E R E N S K O M S T mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer 2010 2012 INDHOLD 1 Overenskomstens område... 3

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet Personaleafdelingen har i december 2013 til februar 2014 holdt oplæg på kommunens skoler vedrørende de nye arbejdstidsregler for lærere, som træder

Læs mere

Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA.

Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. De nærmere regler om ansættelse af timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA findes

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC)

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) OVERENSKOMST for Lærervikarer 2014 2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) Indhold 1 Overenskomstens område 4 2 Arbejdstid 5 3 Løn 5 4 Specialundervisning og vidtgående

Læs mere

VEJLEDNING OM LOKALAFTALER

VEJLEDNING OM LOKALAFTALER VEJLEDNING OM LOKALAFTALER INDHOLD FORORD... 3 HVAD ER EN LOKALAFTALE?... 4 HVORDAN INDGÅS EN LOKALAFTALE?... 5 LOKALAFTALERS INDHOLD... 6 OPSIGELSE AF LOKALAFTALER... 7 LOKALAFTALENS RELATION TIL STANDARDOVERENSKOMSTEN...

Læs mere

Elevkontrakt. Navn Personnummer. Stillingsbetegnelse. Tiltrædelsesdato. Dato Måned År

Elevkontrakt. Navn Personnummer. Stillingsbetegnelse. Tiltrædelsesdato. Dato Måned År Danmarks Apotekerforening Kanonbådsvej 10 1437 København K Telefon: 33 76 76 00 Elevkontrakt Mellem apotek Navn Adresse Apoteksnummer Telefonnummer Arbejdsstedets beliggenhed: og elev Navn Personnummer

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer

Overenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer Overenskomst mellem og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer 2010-2012 1 Overenskomstens område Stk. 1. Denne overenskomst omfatter lærervikarer, der engageres af et vikarbureau, der er medlem

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (tekniske servicemedarbejdere m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8.

Læs mere