OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012

Transkript

1 Revideret OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 Industriens Overenskst og Industriens Funktionæroverenskst Nedennævnte parter har indgået aftale fornyelse af Industriens Overenskst og Industriens Funktionæroverenskst for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af forligsmanden. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskstparterne sammen for at drøfte situationen. Medmindre andet da aftales, bortfalder nærværende fornyelsesaftale. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem nedennævnte parter i forbindelse med aftalen overenskstfornyelse udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: Side 1. Protokollat Værnefodtøj 3 2. Protokollat Elektroniske dokumenter 4 3. Protokollat Lønudbetaling ved udvidet arbejdstid 5 4. Protokollat Fisk og Fjerkræ 6 5. Protokollat Etablering af en forlystelsesoverenskst 8 6. Protokollat Bilag 6 og bilag 15 større afskedigelser 9 7. Protokollat Attestation af feriekort Protokollat Seniorordning Protokollat Pension for professionsbachelorer i IFO Protokollat Udvalg opdatering af uddannelsesbetegnelser i IFO Protokollat Funktionsløn Protokollat Overenskstflytning fra IO til IFO Protokollat Forældreorlov Protokollat Administrative lettelser ved brug af selvvalgt uddannelse Protokollat Akkumulering af frihed til selvvalgt uddannelse Protokollat Uddannelse i forbindelse med arbejdsfordeling Protokollat Rådgivning og konsulentbistand m.v. til uddannelsesarbejdet 23 i virksheden 18. Protokollat Fælles aktivitet til fremme af praktikpladser Protokollat Udenlandsk arbejdskraft Protokollat Udvalgsarbejde i overenskstperioden Protokollat Individuel investering Protokollat Beregningsgrundlaget for pension i Funktionæroverensksten Protokollat Anciennitetskrav ved sygd Protokollat Genindtræden i anciennitet Protokollat Pension og alder Protokollat Ændringer i IFO 1 (dækningsråde) Protokollat Hurtig fagretlig behandling af sager bortvisning Protokollat HK talsrepræsentant Protokollat Pensionsoptrapning ved arbejdsgiveres selvstændige ønske 38 oprettelse af IFO 30. Protokollat Redaktionel tilretning af overenskstbestemmelser 39 tillidsrepræsentanter 31. Protokollat Redaktionel tilretning af overenskstbestemmelser 40 valg af tillidsrepræsentanter 32. Protokollat Redaktionel tilretning af overenskstbestemmelser ferie 41

2 33. Protokollat Redaktionel tilretning af overenskstbestemmelsen 42 fritvalgslønkonto 34. Protokollat Redaktionel tilretning af overenskstbestemmelsen 43 weekendarbejde 35. Protokollat Pensionsmæssige optrapningsordninger Protokollat Kpetenceudvikling i virkshederne Protokollat Rammeaftale sikkerheds- og sundhedsarbejde Protokollat Miljøsamarbejde Protokollat Pensionsmæssig beregningsgrundlag i relation til fratrædelsesgodtgørelse 50 og g-dage 40. Protokollat Ændring af aftale håndtering af sager firmapensionsordning 51 og pensionsmæssig optrapning af 18. januar Protokollat Fratrædelsesgodtgørelse Protokollat Ikrafttrædelsesdatoer Protokollat Lønforhold og betalingssatser Protokollat Implementering af Direktiv 2010/18/EU forældreorlov Protokollat Implementering af EuropaParlamentets og Rådets Direktiv /104/EF af 19. november 2008 vikararbejde 46. Protokollat Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond Protokollat Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov 59 Herefter udestår ingen krav parterne imellem. 2

3 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 1 værnefodtøj Parterne er enige, at listepriserne på værnefodtøj, jf. Industriens Overenskst, bilag 7, s hidtil har været gjort til genstand for en årlig forhandling imellem parterne, fremadrettet fastsættes af organisationernes økoner med udgangspunkt i udviklingen i det almindelige pristal. 3

4 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 2 elektroniske dokumenter Parterne er enige, at der i overensksterne indføres mulighed for, at virkshederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, s måtte være til rådighed, f.eks. e-boks, eller via . Såfremt virkshederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles her 3 måneder før medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere s ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksheden. 4

5 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 3 lønudbetaling ved udvidet arbejdstid Parterne er enige nedenstående for henholdsvis Industriens Overenskst og Industriens Funktionæroverenskst: Industriens Overenskst Følgende tekst indsættes i Industriens Overenskst i forlængelse af den bestående tekst i Industriens Overenskst 8, stk. 7. Det kan i forbindelse med aftaler udvidet arbejdstid efter overstående bestemmelse endvidere aftales, at pensionsopsparing, jf. 34, bidrag til fritvalgslønkontoen, jf. 25 samt feriegodtgørelse jf. Ferielovens 26 og 27, stk. 2, kan konverteres til et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder for så vidt angår de timer, der ligger ud over den i 9, stk. 1 og 15, stk. 4 nævnte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid efter 9, stk. 2 eller overarbejde efter 13 betragtes ikke s udvidet arbejdstid i denne sammenhæng. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskstmæssige beregningsgrundlag og er således kostningsneutral for virksheden. Industriens Funktionæroverenskst Følgende tekst indsættes i Industriens Funktionæroverenskst i forlængelse af den bestående tekst i Industriens Overenskst 23, stk. 7. Det kan i forbindelse med aftaler udvidet arbejdstid efter overstående bestemmelse endvidere aftales, at pensionsopsparing, jf. 8, bidrag til fritvalgslønkontoen, jf. 4 samt ferietillægget jf. Ferielovens 23, stk. 2 og 27, stk. 2, kan konverteres til et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder for så vidt angår de timer, der ligger ud over den i 9, stk. 1 nævnte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid efter 9, stk. 5 eller overarbejde efter 11 betragtes ikke s udvidet arbejdstid i denne sammenhæng. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskstmæssige beregningsgrundlag og er således kostningsneutral for virksheden. 5

6 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 4 Fisk og fjerkræ Parterne er enige, at foretage nedenstående rettelser i Industriens Overenskst, Speciel del 1. S nyt stk. 1 indsættes: Stk. 1 Arbejdstid De lokale parter på virksheder inden for fiskeindustrien kan indgå aftale varierende ugentlig arbejdstid og flextid, jf. Almindelig del 9, stk. 2 og 12. Sådanne aftaler kan opsiges s almindelige lokalaftaler, men skal have en varighed af minimum 3 måneder og vil i deres løbetid fortrænge virkshedens hjemsendelsesadgang. Stk. 2 og stk. 3 fortsætter uændret. S nyt stk. 4 indsættes: Stk. 4 Hjemsendelsens varighed Hjemsendte medarbejdere kan efter 2 måneders hjemsendelse kræve meddelelse fra virksheden, hvornår hjemsendelsen skønnes at ophøre. Varer hjemsendelsen længere end 4 måneder, bringes ansættelsesforholdet herefter til ophør, jf. Industriens Overenskst almindelig del 38. S nyt stk. 5 indsættes: Stk. 5 Nyansættelser i hjemsendte arbejdsfunktioner Virksheden kan ikke ansætte nye medarbejdere til at varetage arbejdsfunktioner, så længe der er medarbejdere, s er hjemsendt fra de pågældende arbejdsfunktioner. S nyt stk. 6 indsættes det tidligere stk. 4. Parterne er enige, at der med ovenstående ændringer ikke foretages ændringer i, hvornår og under hvilke betingelser, hjemsendelse kan ske. Parterne har endvidere aftalt, at der i overenskstperioden gennemføres et udvalgsarbejde med henblik på at drøfte hjemsendelsesretten indenfor (1) fiskeindustri - fersk fisk, (2) fiskeindustri - frosset fisk og (3) fjerkræslagterierne. 6

7 7

8 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 5 etablering af en forlystelsesoverenskst Parterne er enige, at der i overenskstperioden gennemføres en drøftelse af mulighederne for at etablere en overenskst for underholdnings-/forlystelsesbranchen med indholdsmæssigt udgangspunkt i de overenskster, s allerede findes på dette råde imellem DI og CO-industri. 8

9 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 6 Bilag 6 og bilag 15 større afskedigelser Parterne er enige, at man i overenskstperioden drøfter bilag 6 og bilag 15 med henblik på at undersøge mulighederne for at fjerne nogle at de uhensigtsmæssigheder, s særligt de større virksheder med flere arbejdssteder rundt kring i landet, har oplevet. 9

10 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 7 Attestation af feriekort Parterne er enige følgende tekst til erstatning for den nuværende tekst i Industriens Overenskst 40 stk. 9 g, samt Industriens Funktionæroverenskst 12 stk. 7 g: Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestation af feriekortet eventuelt elektronisk. Attestationen sker til enhver tid efter samme regler s ferielovens regler for attestation af feriekontobeviser. Medarbejderen attesterer feriekortet med anførsel af feriedage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydelser fra en a-kasse eller en kmune, skal a-kassen eller kmunen attestere kortet, når medarbejderen holder ferie. 10

11 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 8 seniorordning Parterne er enige nedenstående for henholdsvis Industriens Overenskst og Industriens Funktionæroverenskst: Industriens Overenskst Følgende tekst indsættes i Industriens Overenskst 25 s et nyt stk.: De lokale parter kan ved skriftlig lokalaftale åbne for, at virksheden og den enkelte medarbejder kan aftale en seniorordning efter følgende retningslinjer: a) Medarbejderen og virksheden kan aftale reduceret arbejdstid. Parterne fastlægger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virkshedens driftsmæssige behov den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. b) Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. c) Medarbejderen kan i forbindelse med en sådan arbejdstidsreduktion vælge at konvertere løbende pensionsopsparing, jf. 34, til et tillæg til lønnen. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen og administrationskostningerne fortsat dækkes. De frigjorte midler skal - eventuelt sammen med øvrige indbetalinger på fritvalgslønkontoen - anvendes til finansiering af lønnedgang s følge af arbejdstidsreduktionen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskstmæssige beregningsgrundlag og er således kostningsneutral for virksheden. Parterne er endvidere enige, at medarbejderen og virksheden kan aftale, at medarbejderen fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke-afholdte feriefridage, jf. Industriens Overenskst 18 stk. 2, og akkumulere denne. Værdien heraf kan eventuelt sammen med øvrige indbetalinger på fritvalgslønkontoen - kme til udbetaling i forbindelse med en seniorordning. Denne ordning kan indsættes i ovenstående overensksttekst, forudsat de opsparede midler kan sikres i tilfælde af konkurs. Såfremt der er sikkerhed for, at LG dækker de akkumulerede midler, vil DI kunne dække tilgodehavendet via feriepengegarantien. 11

12 Industriens Funktionæroverenskst Følgende tekst indsættes i Industriens Funktionæroverenskst 4 s et nyt stk.: De lokale parter kan ved skriftlig lokalaftale åbne for, at virksheden og den enkelte medarbejder kan aftale en seniorordning efter følgende retningslinjer: a) Medarbejderen og virksheden kan aftale reduceret arbejdstid. Parterne fastlægger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virkshedens driftsmæssige behov den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. b) Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. d) Medarbejderen kan i forbindelse med en sådan arbejdstidsreduktion vælge at konvertere løbende pensionsopsparing, jf. 8, til et tillæg til lønnen. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen og administrationskostningerne fortsat dækkes. De frigjorte midler skal - eventuelt sammen med øvrige indbetalinger på fritvalgslønkontoen - anvendes til finansiering af lønnedgang s følge af arbejdstidsreduktionen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskstmæssige beregningsgrundlag og er således kostningsneutral for virksheden. Parterne er endvidere enige, at medarbejderen og virksheden kan aftale, at medarbejderen fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke-afholdte feriefridage, jf. Industriens Funktionæroverenskst 12 stk. 11, og akkumulere denne. Værdien heraf kan eventuelt sammen med øvrige indbetalinger på fritvalgslønkontoen - kme til udbetaling i forbindelse med en seniorordning. Denne ordning kan indsættes i ovenstående overensksttekst, forudsat de opsparede midler kan sikres i tilfælde af konkurs. Såfremt der er sikkerhed for, at LG dækker de akkumulerede midler, vil DI kunne dække tilgodehavendet via feriepengegarantien. 12

13 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 9 Pension for professionsbachelorer i Industriens Funktionæroverenskst 1 I 8 tilføjes et nyt stk. 12: Stk. 12 For medarbejdere, der fattes af denne overenskst efter 1, stk. 2, pkt. c (professionsbachelorer handels- og kontorrådet samt laboratorierådet), kan virksheden vælge at optrappe bidragsprocenterne med virkning fra den dato, overensksten træder i kraft for medarbejderen. Optrapning sker over fire år efter reglen i 2, stk. 4, 2. og 3 afsnit. I givet fald oplyses de bidragsprocenter, der bliver gældende, i ansættelsesbevis eller tillæg. Pensionsordning. Hvis medarbejderen ikke i forvejen er fattet af en eksisterende firmapension eller en egen ordning, bliver medarbejderen, når to måneders anciennitet er opnået, fattet af en pensionsordning, der gælder for overenskstdækkede funktionærer i virksheden. Hvis medarbejderen allerede er fattet af virkshedens eksisterende firmapension eller en egen ordning, kan denne efter aftale mellem virksheden og medarbejder fortsættes, uden at den skal tilpasses til overenskstens pensionsordnings indhold og vilkår. Virksheden kan efter aftale med medarbejderen overflytte denne til en pensionsordning, der gælder for de øvrige overenskstdækkede funktionærer. Hvis medarbejderen ønsker at blive fattet af virkshedens pensionsordning og ophøre med egen ordning, hvorved depotet eventuelt flyttes, bærer medarbejderen eventuelle kostninger herved. Bruttoløn. Hvis der foreligger aftale bruttoløn/lønpakke*, modregnes den andel af bruttolønnen, der vedrører pensionsbidrag, i funktionærens krav på arbejdsgiverbidrag i henhold til overensksten. Hvis funktionæren i en bruttoløn/lønpakke modtager mindre pension end overenskstens arbejdsgiverbidrag, kan virksheden alternativt beslutte, at der skal ske optrapning af arbejdsgivers pensionsbidrag over 4 år efter 2, stk. 4, 2. og 3. afsnit. *) Anm.: Bruttoløn/lønpakke el. lign, er ordninger der indebærer, at lønnen er fastlagt under den forudsætning, at funktionæren ud af lønnen finansierer bidrag til en pensionsordning, s funktionæren eventuelt selv tager initiativ til at etablere. 13

14 Det nuværende stk. 12 ændres til stk

15 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 10 Udvalg opdatering af uddannelsesbetegnelser i Industriens Funktionæroverenskst 1 Flere af de uddannelser, der er nævnt i Industriens Funktionæroverenskst 1, eksisterer ikke længere eller har ændret betegnelse, og det kan forventes, at uddannelser også frem over ændrer betegnelse. Parterne er derfor enige, at der i overenskstperioden nedsættes et udvalg, s inden udgangen af 2012 gennemgår de nævnte uddannelser og udarbejder forslag til opdatering af rådebestemmelsen med de korrekte uddannelsesbetegnelser, s kan skrives ind i rådebestemmelsen ved næste overenskstfornyelse. En opdatering ændrer ikke overenskstens dækningsråde. Arbejdsfunktioner, der er fattet af overensksten med henvisning til en uddannelse, der har ændret betegnelse, er fortsat fattet af overensksten. S bilag til overensksten optrykkes fremover en oversigt over såvel de hidtidige s opdaterede betegnelser for uddannelserne. Hvis det konstateres, at en uddannelse har ændret indhold, drøftes det i tvivlstilfælde mellem parterne, uddannelsen skal indgå i 1. Udvalget mødes fremover to gange årligt for at gennemgå og opdatere de uddannelser, s er nævnt i overensksten, samt i bilag 2 (Uddannelsesliste for professionsbachelorer). 15

16 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 11 Funktionsløn I Industriens Funktionæroverenskst 11 foretages følgende ændringer: Bestemmelsens stk. 5, 1. afsnit ændres til følgende: Stk. 5 Såfremt der for medarbejdere fattet af 1, stk. 1 (teknikerrådet), er truffet aftale, at lønnen også fatter betaling for almindeligt forefaldende overarbejde, ydes der ikke overarbejdsbetaling Der indsættes følgende s et nyt stk. 6: Stk. 6 For medarbejdere fattet af 1, stk. 2 (handels- og kontorrådet samt laborantrådet), kan der ved lønfastsættelsen indgås aftale funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også fatter betaling for overarbejde med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets fang og kan behandles fagretligt i overensstemmelse med 3, stk. 5, jf. 24. Den nuværende stk. 6 ændres til stk

17 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 12 Overenskstflytning fra Industriens Overenskst til Industriens Funktionæroverenskst I Industriens Funktionæroverenskst 1 indsættes s en præcisering af den nugældende retstilstand et nyt stk. 4: Stk. 4 Overensksten fatter tillige funktionærer, der hovedsageligt er beskæftiget med arbejdsfunktioner, der falder inden for det fælles uddannelsesmæssige råde for DIO I og COindustris forbund, f.eks. datateknikere, såfremt de hidtil har været ansat i henhold til Industriens Overenskst, og det på grund af ændringer af jobindhold konstateres, at jobbet nu fattes af Funktionærloven. Anmærkning til nyt stk. 4: For en funktionær, der ikke i praksis er blevet henført til Industriens Funktionæroverenskst, gælder, at overensksten først finder anvendelse, når virksheden eller den pågældende funktionær anmoder her. Denne anmærkning har ingen indvirkning på funktionærens stilling efter funktionærloven. Overensksten træder først i kraft for funktionæren med 2 måneders varsel til udgangen af en måned efter kravets fremsættelse. De i stk. 4 handlede funktionærer indgår ikke i beregningen efter 50 pct.-reglen. Med hensyn til rettigheder medarbejderen erhverver i henhold til overensksten, medregnes den anciennitet, medarbejderen tidligere har optjent på Industriens Overenskst. Medarbejderen bevarer det opsigelsesvarsel, der var gældende på overflytningstidspunktet, indtil den pågældende i henhold til funktionærloven opnår mindst samme opsigelsesvarsel. Om pension henvises til bestemmelsen i 8, stk

18 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 13 Forældreorlov Parterne er enige, at det nuværende stk. 3 i IO 35 samt stk. 14.c i IFO 12 erstattes af følgende tekst: Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til faderen eller moderen. Betalingen i disse 11 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog max. 140,- kr. pr. time/22.446,- kr. pr. måned. De 11 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Anmærkningen i IO 35, stk. 3 vedrørende forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov fastholdes s hidtil. 18

19 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 14 Administrative lettelser ved brug af selvvalgt uddannelse Parterne er enige snarest at igangsætte et arbejde med at lette administrationen ved brug af selvvalgt uddannelse. Samtidig er parterne enige, at dette må ske, så administrationen fortsat er økonisk effektiv. Et element i dette arbejde vil bestå i at gøre IKUF s hjemmeside mere brugervenlig. Arbejdet vil have udgangspunkt i en gennemgang af IKUF s hjemmeside mhp. at finde forbedringsmuligheder i form af f.eks. genbrug af oplysninger samt at gennemføre disse. Herunder bl.a. at sætte den primære brugergruppe (medarbejderne) i centrum i den formidling, s foregår via Parterne konstaterer, at IKUF s hjemmeside ikke skal være et vejledningsforum, men finder, at IKUF s hjemmeside tydeligere henviser til relevante hjemmesider med dette formål. Parterne er enige at søge at integrere øvrige hjemmesider, s er relevante for IKUF s brugere, f.eks. den AMU-portal, s er under udarbejdelse i Industriens Uddannelser. Parterne konstaterer ligeledes, at der skal arbejdes for at etablere en løsning, hvor IKUF får mulighed for at betale kursusgebyret direkte til udbyder, forud for kursets gennemførelse. 19

20 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 15 Akkumulering af frihed til selvvalgt uddannelse Parterne er enige i IO 44 at tilføje et nyt stk. 3 og i IFO 25 indføre et nyt stk. 3, hvorefter IFO s nuværende stk. 3-7 bliver til stk Det nye stk. har følgende ordlyd: Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 2 fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, medmindre virkshed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perioden for uddannelsen. 20

21 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 16 Uddannelse i forbindelse med arbejdsfordeling Parterne er enige at øge mulighederne for uddannelsesaktiviteter i perioder hvor virkshederne oplever arbejdsmangel eller lignende og i den forbindelse etablerer arbejdsfordeling. Det sker ved at give mulighed for at opnå økonisk støtte fra Industriens Kpetenceudviklingsfond (IKUF). Reglerne både IKUF og arbejdsfordeling indføres i parternes overenskster således: 1. Overensksterne a. I IO 47 ( IKUF) tilføjes et nyt stk. virkshedens mulighed for støtte under fordeling. b. I IFO 25 ( IKUF) tilføjes et nyt stk. virkshedens mulighed for støtte i forbindelse med fordeling på Industriens Overenskst efter bilag I Organisationsaftaler IKUF (OA s 66) tilføjes et nyt punkt arbejdsfordeling og støtte fra Industriens Kpetenceudviklingsfond. 1. Overensksterne a. IO 47 Industriens Kpetenceudviklingsfond Der indføres et nyt stk. 3, og nuværende stk. 3 bliver stk. 4: Ved arbejdsfordeling kan virksheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kpetenceudviklingsfond støtte til uddannelse fattet af 44 og 45 efter reglerne i Organisationsaftaler Industriens Kpetenceudviklingsfond (OA side 66), pkt. 9 (nyt pkt.). b. IFO 25, stk. 7 Der indføres et nyt pkt. c, det nuværende c. bliver til d: Ved arbejdsfordeling på Industriens Overenskst efter bilag 2, kan virksheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kpetenceudviklingsfond støtte til uddannelse fattet af 25, stk. 1 og 4 efter reglerne i Organisationsaftaler Industriens Kpetenceudviklingsfond (OA side 66), pkt. 9 (nyt pkt.). 21

22 2. Organisationsaftale Industriens Kpetenceudviklingsfond Der tilføjes nyt pkt. 9: 9. Kpetenceudviklingsstøtte i forbindelse med arbejdsfordeling I forbindelse med arbejdsfordeling kan virksheden søge støtte fra Industriens Kpetenceudviklingsfond, hvis følgende betingelser er opfyldt: 1. Uddannelsesaktiviteterne skal fastlægges ved lokal enighed. Aktiviteternes indhold skal beskrives. Hvis der allerede er formuleret uddannelsesplaner, skal disse inddrages i forhandlingen. Det anbefales at bruge blanketten i IO bilag 2 (ny blanket). 2. Der kan søges støtte til uddannelsesaktiviteter i højst halvdelen af arbejdsfordelingsperioden. Mindst halvdelen af uddannelsesaktiviteterne skal ligge på ledighedsdagene. 3. Det er en betingelse, at uddannelsesaktiviteten er berettiget til offentligt tilskud. Uddannelsen kan være såvel alment kvalificerende s faglig, herunder rettet mod virkshedens drift. 4. Virksheden betaler løn efter IO 44, stk. 1 under uddannelsesaktiviteten. 5. Virksheden kan søge støtte efter reglen i pkt. 4, d. Der kan således gives støtte til kursusgebyr mv. og 85 % af betalingen efter pkt. 3, med fradrag af offentlig løntabsgodtgørelse, s tilfalder virksheden. 6. Uddannelsesaktiviteterne kan fatte andre af virkshedens medarbejdere, s ikke er fattet af arbejdsfordelingen. Overenskstdækkede medarbejdere kan dog kun deltage ved lokal enighed. Der kan i givet fald kun ydes støtte fra fonden til overenskstdækkede medarbejdere. 7. Det overlades til bestyrelsen for IKUF at fastlægge/justere de mere præcise rammer for tildeling af støtte, herunder hvor mange midler, s skal afsættes til dette formål. 22

23 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 17 Rådgivning og konsulentbistand m.v. til uddannelsesarbejdet i virksheden Parterne ønsker at styrke forudsætningerne for et samlet kpetenceløft og forbedring af virkshedernes konkurrenceevne og den enkeltes beskæftigelsesmuligheder. Parterne er enige at søge at styrke uddannelsesarbejdet i virksheden. Dette kan ske ved at bruge overenskstens muligheder og gøre uddannelsesarbejdet mere tilgængeligt for ledelse og medarbejdere, bl.a. gennem et større fokus på uddannelsesplanlægning. Parterne vil - for at understøtte ovenstående - gennem TEKSAM stille rådgivning til rådighed mhp. at gøre det lettere for virksheder og medarbejdere at benytte de etablerede uddannelsestilbud, bl.a. de uddannelsestilbud, s er udviklet af parterne i fællesskab. Parterne vil i overenskstens bestemmelser etablere mulighed for, at uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af TEKSAM s proceskonsulenter, når en af parterne ønsker det. For at kvalificere TEKSAM s rådgivning vil parterne inden etablere et katalog, s TEKSAM-konsulenterne kan anvende i deres samtaler med de lokale parter. Kataloget skal indeholde eksempler på brugervenlige redskaber samt vejledning til at bringe uddannelsesarbejdet videre i at anvende overensksternes muligheder for uddannelse og de mange udviklede uddannelsestilbud, herunder f.eks. kpetencepakkerne etableret mellem parterne. Yderligere vil kataloget indeholde vejledning til, hvordan der skabes kontakt til relevante uddannelsesudbydere samt vejlede til, hvor der kan gennemføres kpetenceafklaringer. Parterne vil indarbejde disse bestemmelser i IO 43 og IFO 25, stk. 3 samt i en revideret udgave af Protokollat Kpetenceudvikling i virkshederne (s. 64 i Organisationsaftaler). Liges der bør udarbejdes en mere specifik beskrivelse af TEKSAM-konsulenternes tilbud i denne sammenhæng, hvor det anbefales at inddrage TEKSAM-konsulenterne. 23

24 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 18 Fælles aktivitet til fremme af praktikpladser Parterne er enige i fællesskab at iværksætte en aktivitet til fremme af praktikpladser. Aktiviteten vil være med til at skabe opmærkshed kring uddannelse af såvel unge s voksne til dygtige faglærte og dermed sikre industriens virksheder adgang til kvalificerede faglærte i fremtiden. Aktiviteten kan f.eks. være en praktikpladskampagne. Parterne vurderer, at en kampagne bør ses i sammenhæng med øvrige tiltag indenfor praktikpladsfremmende aktiviteter. Parterne er derfor enige, at der mellem parterne indledningsvist formuleres et projekt, s nærmere analyserer en fælles aktivitet til fremme af praktikpladser. Parterne er enige, at udgifter til projekt og fælles aktivitet for praktikpladser finansieres gennem Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond. En fælles aktivitet skal senest være klar medio 4. kvartal

25 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 19 Udenlandsk arbejdskraft Parterne er enige at foretage følgende ændringer i afsnit A i henholdsvis Industriens Overenskst bilag 8 og Industriens Funktionæroverenskst bilag 17: Første afsnit får følgende formulering: Med henblik på at modvirke social dumping er der mellem overenskstparterne indgået følgende aftale vedrørende behandling af uoverensstemmelser udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark Ovenstående erstatter det nuværende første afsnit. I punkt 1 første linje tilføjes et derfor, så de to første linjer får følgende ordlyd: Såvel CO-industri s CO-industris medlemsorganisationer retter derfor gående henvendelse til Dansk Industri, I punkt 5 tilføjes til sidst i første punktum: for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes: Punkt 5, første punktum får herefter følgende ordlyd: Hvor en udenlandsk virkshed er involveret i entreprise for en DImedlemsvirkshed, og hvor den pågældende virkshed ikke er overenskstdækket, tilstræber DI/CO-i ligeledes en forhandlingsløsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. 25

26 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 20 Udvalgsarbejde i overenskstperioden Parterne er enige, at der nedsættes et udvalg i overenskstperioden, s skal drøfte følgende emner: En eventuel ny fælles forståelse af kostningerne i firmapensionsordninger i henhold til IFO 8, stk. 4 litra k. En eventuel formulering af bestemmelsen børnepension i IFO 8, stk. 4 litra g. En eventuel ændring af bestemmelsen livsvarig alders eller ratepension i IFO 8, stk. 4 litra e. En redaktionel gennemskrivning af pensionsbestemmelserne i såvel Industriens Overenskst s Industriens Funktionæroverenskst. Udvalgsarbejdet forventes afsluttet senest ultimo november inden overenskstens udløb. 26

27 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 21 Individuel investering I Industriens Funktionæroverenskst 8 indsættes et nyt stk. 5 med følgende ordlyd: En firmapensionsordning, der indeholder en mulighed for individuel investering, kan alene etableres for den enkelte medarbejder under følgende forudsætninger: Medarbejderen kan højst placere 1/3 af depotet i en individuel investeringsordning. Resten placeres enten i gennemsnitsrente- eller i markedsrenteprodukter, hvor pensionsselskabet bestemmer, hvorledes depotet investeres. Deltagelse i en individuel investeringsordning skal tilvælges af medarbejderen ved afgivelse af dokumenterbar accept, og kan altid efterfølgende fravælges af medarbejderen. De i investeringsordningen gældende kostninger skal oplyses overfor medarbejderen. Omkostningerne i den del, der placeres i den individuelle investeringsordning afholdes af den enkelte medarbejder, og er de for sådanne ordninger til enhver tid gældende. Omkostninger i den del, s placeres af pensionsselskabet, skal være i overensstemmelse med IFO 8, stk. 4, litra k. Forud for tilvalg af den individuelle investeringsordning skal der første gang udarbejdes en risikoprofil på medarbejderen med en løbende frivillig opdatering ud fra alder og tid til pensioneringen samt risikovillighed og erfaring med investeringer. Såfremt medarbejderen ønsker det, skal der være mulighed for tilkøb af personlig rådgivning. Allerede etablerede ordninger med individuelle investeringsmuligheder skal tilpasses inden for 6 måneder. Ordninger, hvor der er investeret mere end 1/3 af depotet, fattes ikke af betingelsen, at højest 1/3 af depotet kan placeres i individuelle ordninger. Ved en individuel investeringsordning forstås en pensionsordning, hvor medarbejderen gennem individuelt valg har mulighed for at påvirke depotets investering og dermed forrentning. 27

28 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 22 Beregningsgrundlaget for pension i funktionæroverensksten Parterne er enige, at det nuværende stk. 2 i IFO 8 erstattes af følgende tekst: Pensionsbidraget beregnes af den A-skattepligtige lønindkst. Anm. Arbejdsgivervejledningen fra Industriens Pension giver en nærmere specifikation af de løndele, der indgår i bidragsgrundlaget. 28

29 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 23 Anciennitetskrav ved sygd I IO 29, stk. 1, 1. afsnit og IO 29, stk. 3, andet afsnit ændres 9 måneders anciennitet til 6 måneders anciennitet. Resten af IO 29 er uforandret. 29

30 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 24 Genindtræden i anciennitet I IO 38, stk. 4, 1. pkt. ændres 6 måneder til 9 måneder. 30

31 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 25 Pension og alder I IO 34, stk. 2, 1. afsnit og i IFO 8, stk afsnit ændres 20 år til 18 år. 31

32 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 26 Ændringer i Industriens Funktionæroverenskst 1 (dækningsråde) Der var enighed, at Industriens Funktionæroverenskst 1 ændres til følgende ordlyd: 1. Overenskstens råde Nærværende overenskst fatter: Stk. 1 Tekniske funktionærer, s hovedsageligt er beskæftiget med teknisk/klinisk bistandsydelse, s typisk udføres af medarbejdere, der har en grundlæggende teknikeruddannelse eller en videregående teknikeruddannelse, herunder uddannelse på konstruktørniveau. Arbejdsfunktioner fattet af nærværende overenskst udføres typisk af medarbejdere med en uddannelse s bl.a. teknisk assistent, teknisk tegner, maskintekniker, byggetekniker, elektroniktekniker, VVS-tekniker, kemotekniker, måletekniker, eksporttekniker, bygningskonstruktør og levnedsmiddeltekniker eller medarbejdere med tilsvarende kvalifikationer. De videregående teknikeruddannelser er betegnelsen for de erhvervskpetencegivende teknikeruddannelser, s uddannelses- og beskæftigelsesmæssigt er placeret i rådet mellem erhvervsuddannelser på den ene side og ingeniøruddannelser på den anden side. Stk. 2 a. Funktionærer, s hovedsageligt er beskæftiget med handels- og kontorarbejde, s typisk udføres af medarbejdere med en handels- og kontoruddannelse (erhvervsuddannelse/eud eller kort videregående uddannelse/kvu), og funktionærer, der s speciale er beskæftiget med edb-arbejde, s typisk udføres af medarbejdere med en edb-uddannelse, s f.eks. datamatiker, datan, informatikassistent, edb-assistent eller medarbejdere med tilsvarende kvalifikationer. b. Funktionærer, der er uddannet s laboranter (erhvervsuddannelse/eud eller kort videregående uddannelse/kvu) eller s udfører arbejde, s forudsætter samme faglige kvalifikationer. Uddannede miljøteknikere, laboratorieteknikere samt andre laboratoriefunktionærer, der udfører mere krævende kemisk, biologisk eller fysisk laboratoriearbejde eller er pålagt særligt ansvar. 32

33 c. Træder i kraft 1. januar 2013: Funktionærer, s har en af de i bilag 2 nævnte professionsbacheloruddannelser og med denne uddannelse s forudsætning udfører arbejde i tilknytning til det i pkt. a eller b beskrevne dækningsråde samt er medlem af Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark. Stk. 3 Overensksten fatter foruden funktionærer tillige medarbejdere, hvis arbejde er af den ovenfor beskrevne karakter, men hvor medarbejderen ikke er beskæftiget gennemsnitligt mindst 8 timer ugentligt. Endvidere fatter overensksten arbejdsfunktioner, s på grund af arbejdets art ikke er fattet af Funktionærloven, sås kontorbetjent og piccolo/linearbejde. Hvor der i denne overenskst anvendes ordet funktionær, finder bestemmelsen tillige anvendelse på de i nærværende stk. beskrevne medarbejdere, dog ikke 15, stk. 1. Særregler for handels- og kontorrådet samt laboratorierådet 50 pct.-reglen ( 1, stk. 2 og 3). Nærværende overenskst er dog kun gældende for så vidt angår de under 1, stk. 2, pkt. a og b, 1, stk. 3, anførte medarbejdere, hvis overensksten er sat i kraft på virksheden for disse råder. Der henvises til bilag nr. 1 vedrørende 50 pct.-reglen. Anmærkning vedrørende professionsbachelorer på handels- og kontorrådet samt laboratorierådet ( 1, stk. 2, pkt. c) (træder i kraft 1. januar 2013): For funktionærer fattet af 1, stk. 2, pkt. c gælder, at overensksten skal være sat i kraft på virksheden på det råde, s funktionærens professionsuddannelse og arbejdsopgaver knytter sig til, dvs. enten det i stk. 2 pkt. a eller det i stk. 2 pkt. b beskrevne råde. De i punkt c handlede funktionærer indgår ikke i beregningen efter 50 pct.-reglen. Det er en betingelse, at funktionæren ikke udfører arbejde, der typisk forudsætter et kvalifikationsniveau svarende til en lang videregående uddannelse eller udfører arbejde s beskrevet i overenskstens bilag 1 pkt. 4 b (ledelse m.v.). Det påhviler funktionæren i 1, stk. 2, pkt. c at give virksheden skriftlig meddelelse medlemskab af Handels- og Kontorfunktionærernes forbund med behørig dokumentation herfor snarest muligt efter indmeldelse. Overensksten bliver herefter gældende for funktionæren med 2 måneders varsel til kvartalsmæssig ikrafttræden (dvs. 1. januar, 1. marts, 1. juli eller 1. oktober (første gang 1. januar 2013). Funktionæren fattes af relevante lokalaftaler for overenskstdækkede funktionærer på virksheden. Virksheden har ret til at kræve, at funktionæren én gang året dokumenterer fortsat medlemskab af forbundet. Såfremt funktionæren ikke kan dokumentere fortsat medlemskab, mister funktionæren retten til overenskstdækning med virkning fra udgangen af næste måned. 33

34 Bestående ansættelsesforhold for funktionærer, der fattes af overensksten efter denne bestemmelse må ikke forringes s helhed. For så vidt angår pension gælder overenskstens 8, stk. 12. Anmærkning vedrørende uddannelsesbetegnelser: Ved ændring af en uddannelsesbetegnelse nævnt i overensksten eller i bilag 2 hertil, drøfter parterne i tvivlstilfælde den konkrete uddannelse i et af overenskstparterne nedsat udvalg, jf. Protokollat opdatering af uddannelsesbetegnelser i Industriens Funktionæroverenskst 1. Er der alene tale en ændring i uddannelsens navn eller en gammel uddannelsesbetegnelse, er parterne enige, at ændringen ikke påvirker overenskstdækningen. Konsekvensrettelse: S følge af indsættelsen af det nye bilag 2 bliver det eksisterende bilag 2 til bilag 3 og så fremdeles. 34

35 Bilag 2 Oversigt over professionsbacheloruddannelser på handels- og kontorrådet samt laboratorierådet Overbygningsuddannelser på KVU, der giver MVU-niveau Professionsbachelor i international handel og markedsføring Professionsbachelor i laboratorie-, fødevare- og procesteknologi Professionsbachelor i softwareudvikling Professionsbachelor i webudvikling Professionsbachelor i design & business Professionsbachelor i E-konceptudvikling Professionsbacheloruddannelser (MVU-niveau) Professionsbachelor i Eksport og teknologi Professionsbachelor i Økoni og it Professionsbachelor i Procesøkoni og værdikædeledelse Professionsbachelor i Animation Professionsbachelor i Kmunikation Professionsbachelor i Erhvervssprog og it-baseret markedskmunikation Professionsbachelor i Grafisk kmunikation Professionsbachelor i Mejeriteknologi Professionsbachelor i Bioanalytiker Dipluddannelser IT Informationsteknologi Erhvervssproglig 1. del Erhvervssproglig 2. del Informationssøgning og vidensorganiserende systemer 35

36 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 27 Hurtig fagretlig behandling af sager bortvisning I Industriens Overenskst 49, stk. 2, litra f, samt Industriens Funktionæroverenskst 24, stk. 2, litra e, tilføjes: I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet aftales. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afholdelse heraf er mulig uden berammelse af den faglige voldgift. Industriens Overenskst 49, stk. 4, litra b, ændres til følgende: Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 arbejdsdage efter mæglingsmødets/organisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig voldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. Samme procedure følges ved Industriens Funktionæroverenskst. 36

37 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 28 HK talsrepræsentant I Industriens Funktionæroverenskst bilag 1, pkt. 1 e., indsættes følgende nye tekst i slutningen af punktet: De på virksheden beskæftigede medlemmer af HK kan endvidere ved afgivelse af fuldmagt bemyndige en kollega (talsrepræsentant) til på medlemmernes vegne at kræve en forhandling med virksheden de i dette punkt nævnte forhold. Talsrepræsentanten skal være medlem af HK og have modtaget fuldmagt fra over halvdelen af medlemmerne på et råde s defineret i nærværende bilag 1. Herudover er parterne enige at rette henvendelse til Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark med henblik på at bede organisationerne at vurdere muligheden for, at talsrepræsentanten kan vælges til Samarbejdsudvalgets gruppe b på lige fod med tillidsrepræsentanter. 37

38 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 29 Pensionsoptrapning ved arbejdsgiveres selvstændige ønske oprettelse af Industriens Funktionæroverenskst Der foretages følgende ændringer i bilag 1 til Industriens Funktionæroverenskst: Overskriften til sidste afsnit ændres til: 6. Arbejdsgivers selvstændige ønske oprettelse af overenskst I punktet tilføjes efter det eksisterende afsnit: Bestemmelsen i 2, stk. 4 med tilknyttede aftaler finder tilsvarende anvendelse for medlemmer af Dansk Industri, s i indeværende overenskstperiode fremsætter ønske oprettelse af overenskst. I den forbindelse kan en repræsentant for HK efter aftale besøge virksheden med henblik på at drøfte muligheden for oprettelse af overenskst med virkshedens ledelse. Anm.: Pensionsbidraget skal udgøre mindst 20 pct. af det overenskstmæssige bidrag på tidspunktet for overenskstens ikrafttræden. Den efterfølgende optrapning beregnes fra samme tidspunkt. Optrapningsordningen skal protokolleres senest to måneder efter DI s fremsendelse af tiltrædelsesprotokollat til CO-industri. 38

39 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 30 Redaktionel tilretning af overenskstbestemmelser tillidsrepræsentanter Parterne har foretaget en teknisk redigering af Industriens Overenskst, der har resulteret i følgende ændringer: 6 stk. 6 tilføjes følgende overskrift: Bortfald af hverv 6 stk. 9 børnepasningsorlov slettes, da orlov til børnepasning er bortfaldet. 39

40 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 31 Redaktionel tilretning af overenskstbestemmelser valg af tillidsrepræsentanter Parterne har foretaget en teknisk redigering af Industriens Overenskst og Industriens Funktionæroverenskst, der har resulteret i følgende ændringer - antallet er præciseret og der er byttet på afsnit: Industriens Overenskst 1 stk. 3 formuleres s følger: Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere, s er fyldt 18 år, s er fattet af nærværende overenskst, og s har arbejdet mindst 9 måneder i de sidste 2 år på den pågældende virkshed. Ved en virkshed forstås i denne forbindelse en geografisk afgrænset enhed. Hvor sådanne medarbejdere ikke findes i et antal af mere end 4, suppleres der med de medlemmer, der har arbejdet længst på virksheden. Lærlinge kan ikke vælges til tillidsrepræsentant. Lærlinge herunder voksenlærlinge har valgret til valg af tillidsrepræsentant i den afdeling af virksheden, hvor de er beskæftiget på valgtidspunktet. Tilsvarende får IFO 16 stk. 2 følgende ordlyd: Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere, s er fattet af nærværende overenskst, og s har arbejdet mindst 9 måneder på den pågældende virkshed. Hvor sådanne medarbejdere ikke findes i et antal af mere end 5, suppleres der med de medlemmer, der har arbejdet længst på virksheden. Elever herunder voksenelever er ikke valgbare, men har valgret til valg af tillidsrepræsentant i den afdeling af virksheden, hvor de er beskæftiget på valgtidspunktet. Alene medarbejdere, der er medlem af et forbund under CO-industri, har stemmeret. 40

41 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 32 Redaktionel tilretning af overenskstbestemmelser ferie Parterne har foretaget en teknisk redigering af Industriens Overenskst og Industriens Funktionæroverenskst, der har resulteret i følgende ændringer, s følge af, at ferieloven er blevet ændret: Ordlyden af Industriens Overenskst 40 stk. 5c og stk. 5f samt Industriens funktionæroverenskst 12 stk. 5 c og stk. 5 f ændres til følgende: Stk. 5 c Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden d. 30. september efter ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at den s Bilag 3 (IFO Bilag 22) optrykte aftale anvendes. Stk. 5 f Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. 41

42 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 33 Redaktionel tilretning af overenskstbestemmelsen fritvalgslønkonto Parterne har foretaget en teknisk redigering af Industriens Overenskst, der har resulteret i følgende ændring, s følge af at bestemmelsen ved en fejl blev slettet i overensksten ved redigeringen efter OK 2010: 25 tilføjes s nyt stk. 3: For alle medarbejdere, der ikke får løn på søgnehelligdage, henlægges opsparingen på 4 % af den ferieberettigede løn til fritvalgslønkontoen. 25 stk. 3-7 bliver herefter 25 stk

43 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 34 Redaktionel tilretning af overenskstbestemmelsen weekendarbejde Parterne har foretaget en teknisk redigering af Industriens Overenskst, der har resulteret i følgende ændring s følge af, at bestemmelsen ATP bidrag ved en fejl var blevet slettet, da reglerne søgnehelligdagsbetaling blev ophævet: 10 stk. 6 ændres og får følgende ordlyd: Ved beregning af sygedagpenge benyttes sygedagpengelovens beregningsmodel, således at 24 timers weekendarbejde svarer til den normale overenskstmæssige arbejdstid ved dagarbejde. ATP-bidrag beregnes s fuldt bidrag 43

44 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 35 Pensionsmæssige optrapningsordninger Parterne har foretaget en teknisk redigering af Protokollat pensionsmæssige optrapningsordninger oprindelig indgået d. 18. maj 2011, således at afsnittene, der taler virksheder er udgået. Protokollatet får herefter følgende ordlyd: For så vidt angår optrapningsordning for ny indmeldte virksheder, s ved indmeldelsen har en pensionsordning på et vist niveau, s er lavere end de fulde bidragssatser i Industriens Overenskst og Industriens Funktionæroverenskst, er parterne enige følgende: Optrapningen af de overenskstmæssige bidragssatser påbegyndes ved indmeldelsen og forløber uafhængigt af virkshedens eksisterende pensionsordning ved indmeldelse. Eksisterende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionssatser, dog mindst samme niveau s optrapningsordningen. Medarbejdere, s ansættes efter indmeldelsestidspunktet, har krav på samme pensionssatser s de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. Parterne er endvidere fortsat enige, at eventuel optrapning for medarbejdere fattet af Industriens Overenskst forudsætter, at pågældende medarbejdere er tilmeldt Industriens Pension. Løsningen gælder for indmeldelser, der sker efter parterne har opnået ovenstående principielle enighed. 44

45 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 36 Kpetenceudvikling i virkshederne Parterne har foretaget en teknisk redigering af Protokollat kpetenceudvikling i virkshederne, oprindelig indgået d. 22. februar 2010, således at de sidste 7 afsnit af det oprindelige protokollat er slettet. Protokollatet får herefter følgende ordlyd: Kpetenceudvikling udgør en vigtig del af virkshedens personalepolitik. Kpetenceudvikling er vigtig både for at sikre virkshedens behov for kpetente medarbejdere, der kan løse opgaverne nu og i fremtiden, og for at sikre den enkelte medarbejders værdi på arbejdsmarkedet. Kpetenceudvikling skal ses i en bredere betydning end at deltage i formel grund-, efterog videreuddannelse og indbefatter et øget fokus på de interne lærings- og udviklingsmuligheder på arbejdspladsen. 45

46 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 NR. 37 Rammeaftale sikkerheds- og sundhedsarbejde (erstatter oprindelig organisationsaftale af 27. maj 1998) Organisationsaftale organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i virkshederne. Baggrund Af Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr af 15. oktober 2010 samarbejde sikkerhed og sundhed 20 fremgår det, at reglerne organisering i 9 10 og ikke finder anvendelse i det fang, der for at styrke og effektivisere virkshedernes samarbejde sikkerhed og sundhed 1. er indgået en aftale mellem en eller flere lønmodtagerorganisationer og den eller de modstående arbejdsgiverorganisationer eller arbejdsgivere eller dem, de bemyndiger hertil og 2. på virksheder, der er fattet af en aftale indgået efter nr. 1, er indgået en aftale mellem arbejdsgiveren, herunder eventuelle arbejdsledere og de ansatte i virksheden eller de ansatte i en del af virksheden. En arbejdsmiljøorganisation kan fatte 1. flere driftsmæssigt forbundne virksheder, 2. flere arbejdsgivere på samme arbejdssted, eller 3. kmuner eller regioner og selvejende institutioner, s kmunen eller regionen har indgået driftsoverenskst med. Det er en betingelse at der er indgået aftale for hver af de virksheder, der er fattet af den fælles arbejdsmiljøorganisation, og at der deltager mindst én ansat udpeget af arbejdsgiveren og mindst én valgt arbejdsmiljørepræsentant for hver af de deltagende virksheder. Det fremgår endvidere af bekendtgørelsens 22, at opgaverne i forbindelse med sikkerhed og sundhed kan varetages af et samarbejdsorgan, hvis der er indgået aftale i henhold til 20, og under forudsætning af, at personer, der er valgt til at varetage sikkerheds- og sundhedsarbejdet er repræsenteret i samarbejdsorganet. 46

47 Aftalens dækningsråde DI og CO-industri er enige, at nærværende rammeaftale dækker de råder, s er fattet af de af DI og CO-industri indgåede overenskster. Formål Formålet er at understøtte partssamarbejdets mulighed for en større fleksibilitet i måden at organisere virkshedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde med henblik på at styrke og effektivisere arbejdsmiljøarbejdet. Fremgangsmåde Forslag til ændringer af virkshedens arbejdsmiljøarbejde kan kme fra såvel arbejdsgivere s arbejdsledere og medarbejdere, og skal drøftes i arbejdsmiljøorganisationen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse for på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styrket og mere effektivt arbejdsmiljøarbejde i forhold til den eksisterende arbejdsmiljøorganisations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer udarbejdes en virkshedsaftale her. Krav til virkshedsaftalens indhold og form Aftalen skal være skriftlig og indgået mellem arbejdsgiveren og de valgte repræsentanter for medarbejdere i arbejdsmiljøorganisationen. Det skal sikres at aftalen er vedtaget af et flertal af de medarbejdere, aftalen fatter. Dette kan f.eks. ske ved at tillidsrepræsentanten/tillidsrepræsentanter for de berørte medarbejdere underskriver aftalen. Aftalen kan fatte hele virksheden eller dele heraf. Hvis aftalen kun er indgået for en del af virksheden, skal det fremgå, hvor i virksheden, aftalen er gældende Aftalen kan opsiges af begge parter i overensstemmelse med principperne i 8, stk. 1 5 i Industriens Overenskst. Uoverensstemmelse aftalen afgøres i henhold til Industriens Overenskst 4 stk. 7 Aftalen indsendes til DI og CO-industri. Virkshedsaftalen skal indeholde: Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at sikre, at den ændrede organisering af samarbejdet sikkerhed og sundhed styrker og effektiviserer funktionsvaretagelsen 1. Beskrivelse af en procedure for gennemførelse og opfølgning af aftalen på virksheden. 2. Beskrivelse af, hvordan opgaver og funktioner varetages, herunder de ansattes og arbejdsledernes deltagelse i sikkerheds- og sundhedsarbejdet. 47