DI-DJ overenskomsten på JA området

Transkript

1 DI-DJ overensksten på JA rådet Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af DI-DJ overensksten på JA rådet for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af forligsmanden. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskstparterne sammen for at drøfte situationen. Medmindre andet da aftales, bortfalder nærværende fornyelsesaftale. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem nedennævnte parter i forbindelse med aftalen overenskstfornyelse udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: 1. Protokollat Elektroniske dokumenter 2. Protokollat Regler for behandling af faglig strid 3. Protokollat Ændringer af løn og satser 4. Protokollat Forældreorlov 5. Protokollat Pension og alder 6. Protokollat Løndumping 7. Protokollat Lønoplysninger 8. Protokollat Forhøjet bidrag under barselsorlov og forældreorlov 9. Protokollat Udvalgsarbejde revidering af bilag Protokollat Udvalgsarbejde angående styrket samarbejde på virkshederne 11. Protokollat Arbejdstidsregler for godsrådet 12. Protokollat Anciennitetskrav ved sygd 13. Protokollat Prøvetid 14. Protokollat Uddannelse i opsigelsesperioden 15. Protokollat Tillægsoverensksten Herefter udestår ingen krav parterne imellem.

2 DI-DJ overensksten på JA rådet Elektroniske dokumenter Parterne er enige, at der i Hovedoverensksten indføres mulighed for, at virkshederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, s måtte være til rådighed, f.eks. e-boks, eller via . Såfremt virkshederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles her 3 måneder før medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere s ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksheden.

3 DI-DJ overensksten på JA rådet Regler for behandling af faglig strid Parterne er enige ved faglig strid at følge Normen for regler for behandling af faglig strid, jf. Hovedaftalens 2, stk. 1, og i tilslutning hertil indføres en ny bestemmelse i Hovedoverensksten: I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet aftales.

4 DI-DJ overensksten på JA rådet NR. 3 Ændringer af løn og satser 4. Løn Satsstigning på grundløn, jf. lønblad bilag 1: Basisløn pr. 1. marts 2012 forhøjes med kr. 1,60 pr. time Basisløn pr. 1. marts 2013 forhøjes med kr. 1,85 pr. time 6. Tillæg 6, stk. 1. Forskudt tid Forskudttidssatsen forhøjes med kr. 0,37 pr. 1. marts 2012 og kr. 0,38 pr. 1. marts Satsen for manglende varsel forhøjes med kr. 0,46 pr. 1. marts 2012 og kr. 0,47 pr. 1. marts 2013.

5 DI-DJ overensksten på JA rådet NR. 4 Forældreorlov Parterne er enige, at de nuværende stk. 4 og 4a i Hovedoverenskstens 17 erstattes af følgende tekst: Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen eller moderen. Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem forældrene og forudsætter, at forældrene ikke samtidig er på orlov. Betalingen i disse 11 uger er grundtimelønnen uden yderligere tillæg. De 11 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Dette ændrer ikke på reglerne for varsling af orlov i Barselsloven. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Noten i Hovedoverenskstens 17, stk. 4a vedrørende forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov fastholdes s hidtil. Ændringen træder i kraft med virkning fra den 1. juli 2012.

6 DI-DJ overensksten på JA rådet Pension og alder I Hovedoverenskstens 9, stk. 1 ændres 20 år til 18 år. Ændringen træder i kraft med virkning fra den 1. maj 2012.

7 DI-DJ overensksten på JA rådet NR. 6 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 Løndumping Parterne er enige at gøre løndumpingbestemmelserne til en permanent del af overensksten med følgende ændringer: I Hovedoverenskstens 24, stk. 4 erstattes 1. afsnit af følgende: Er der på en medlemsvirkshed ikke enighed udlevering af oplysningerne, eller har Forbundet rejst krav udlevering af oplysninger overfor DI, skal der på Forbundets begæring afholdes møde mellem organisationerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I Hovedoverenskstens 24, stk. 6 udgår 2. afsnit. I Hovedoverenskstens 24a indsættes i stk. 1, efter 1. punktum: Mødet afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne.

8 DI-DJ overensksten på JA rådet NR. 7 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 Lønoplysninger Parterne er enige følgende angående anonymiseringskravet og fortrolighedskravet i Hovedoverenskstens 24: Stk. 3. Enkelt ansat eller medarbejdergruppe Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af lønoplysninger den ansattes samtykke. Når kravet udlevering af lønsedler vedrører en medarbejdergruppe, udleveres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anonymitet sikres. Der er mellem parterne enighed, at den anonymisering, der tales i stykket, ikke må forhindre, at bestemmelsen opfylder sit formål; at modvirke løndumping. En anonymisering må således ikke forhindre tillidsrepræsentanten og/eller Forbundet i at sammenholde ansættelseskontrakten med køresedler, lønsedler og andre bilag med henblik på at konstatere, overensksten er overholdt. Stk. 5. Fortrolighed De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene anvendes s led i en fagretlig forhandling af spørgsmålet løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, medmindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten. Parterne anerkender, at der kan være et behov for at synliggøre, at der rejses sager med udgangspunkt i bestemmelsen løndumping. Parterne er tillige enige, at det er et legitimt formål og at det ikke må forhindres med henvisning til fortrolighedsbestemmelsen. Der er derfor mellem parterne enighed, at forstå fortrolighedsbestemmelsen således, at den ikke er til hinder for, at der informeres i generelle vendinger verserende eller afsluttede sager, når oplysningerne har karakter af statistik o.l. og ikke angår konkrete løn-oplysninger på en konkret virkshed. Oplysninger, at der er indledt en række sager med mistanke løndumping i et geografisk afgrænset råde, eller at en række sager har resulteret i efterbetaling af x kr. s følge af, at der er konstateret løndumping, vil heller ikke være i strid med fortrolighedsbestemmelsen.

9 Forhøjet bidrag under barselsorlov og forældreorlov Parterne er enige, at det ekstra pensionsbidrag, s betales under de 14 ugers barselsorlov, jf. Hovedoverenskstens 17, stk. 2, 2. afsnit pr. 1. juli 2012 udgør følgende: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 7,00/1.120,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 3,50/560,00 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 10,50/1.680,00 Parterne er endvidere enige, at 4. afsnit i Hovedoverenskstens 17, stk. 4 og 4a, erstattes af følgende tekst: Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen eller moderen. For Jernbaneforbundet

10 DI-DJ overensksten på JA rådet NR. 9 Udvalgsarbejde revidering af bilag 2 Parterne vil i overenskstperioden nedsætte et udvalg, der skal drøfte mulighederne for at revidere bilag 2. Udvalget skal påbegynde sit arbejde umiddelbart efter overenskstforhandlingerne og aflevere en rapport over sit arbejde senest ved udgangen af 2012.

11 DI-DJ overensksten på JA rådet NR. 10 Udvalgsarbejde angående styrket samarbejde på virkshederne Parterne vil i overenskstperioden nedsætte et udvalg, der skal drøfte mulighederne for at styrke tillidsrepræsentantinstitutionen og dermed samarbejdet mellem virkshedens ledelse og medarbejderne. Udvalget skal påbegynde sit arbejde umiddelbart efter overenskstforhandlingerne og aflevere en rapport over sit arbejde senest ved udgangen af 2012.

12 DI-DJ overensksten på JA rådet NR. 11 arbejdstidsregler for godsrådet Parterne var enige følgende yderligere præcisering af arbejdstidsreglerne for godsrådet, jf. protokollat af 7. juli Generelt var parterne enige, at varigheden af den enkelte dags arbejde maksimalt må være på 11 timer, dog ved forsinkelser op til 12 timer. I de konkrete tilfælde, hvor de lokale parter er enige, at det er den bedste løsning, kan der planlægges med tjenester på op til 12 timer. Varigheden af den enkelte dags arbejde kan dog kun udgøre maksimalt 12 timer i enkeltstående tilfælde og maksimalt 2 gange pr. kalendermåned. Der var endvidere enighed, at en tjeneste, der grundet forsinkelse går mindre end en halv time ind i natperioden (ml. kl og 02.00), ikke derved bliver til en egentlig nattjeneste. Parterne var enige, at der kan planlægges med tjenester, der går op til en halv time ind i natperioden (ml. kl og 02.00), uden at tjenesten derved bliver en nattjeneste i de konkrete tilfælde, hvor de lokale parter er enige, at dette er den bedste løsning. Dette må dog kun ske i enkeltstående tilfælde, og dette gælder også i forhold til den enkelte medarbejder. Parterne er enige, at når der planlægges pauser under pasrejser, skal arbejdsgiveren sikre, at der er en siddeplads. Ved interoperable grænseoverskridende tjenester i jernbanesektoren er parterne enige, at Direktiv 2005/47/EF af 18. juli 2005, s er implementeret ved Lov nr. 459 af 17. juni 2008, skal overholdes. Parterne er med disse præciseringer enige, at protokollaterne arbejdstidsregler for lokotivførere, gods af 7. juli 2010 og 21. september 2010 ved renskrivningen af overensksten skrives direkte ind i overenskstens bestemmelser arbejdstid for lokotivførere, gods.

13 DI-DJ overensksten på JA rådet NR. 12 Anciennitetskrav ved sygd I Hovedoverenskstens 15, stk. 1 ændres 6 måneders anciennitet til 3 måneders anciennitet. Resten af Hovedoverenskstens 15 er uforandret. Ændringen træder i kraft med virkning fra den 1. maj 2013.

14 DI-DJ overensksten på JA rådet Prøvetid Parterne er enige at indføre en ny bestemmelse Prøvetid s 23, stk. 3 i Hovedoverensksten med følgende formulering: Såfremt arbejdsgiver godtgør, at ansættelsen er sket på prøve, kan arbejdsforholdet de første 3 måneder opsiges med mindst 14 dages varsel fra arbejdsgiverens eller medarbejderens side. Bestemmelsen er gældende både for timelønnede ansatte og månedslønnede ansatte, jf. stk. 1 og 2. Denne nye bestemmelse træder i kraft med virkning fra den 1. maj 2013.

15 DI-DJ overensksten på JA rådet Uddannelse i opsigelsesperioden Parterne er enige at indføre en ny bestemmelse Uddannelse i opsigelsesperioden s 23, stk. 4 i Hovedoverensksten med følgende formulering: Medarbejdere, s har været uafbrudt beskæftiget i virksheden i mindst et år, og s afskediges på grund af struktureringer, nedskæringer, virkshedslukning eller andre på virksheden beroende forhold er berettiget til at deltage i et eller flere for medarbejderen relevante kurser af op til fire ugers varighed, inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse. Kurset/kurserne skal placeres inden for opsigelsesvarslet, jf. stk. 1 og 2. Såfremt medarbejderen ønsker at deltage i et eller flere kurser i opsigelsesperioden, skal medarbejderen hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele arbejdsgiveren her. Løntabsgodtgørelsen tilgår virksheden. Arbejdsgiveren dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til max. kr i alt. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller det offentlige. Denne nye bestemmelse træder i kraft den 1. oktober 2012.

16 DI-DJ overensksten på JA rådet Tillægsoverensksten Parterne er enige at forhandle en fornyelse af tillægsoverensksten for banearbejde og banevedligeholdelse til fuld og endelig afgørelse og uden konfliktadgang snarest muligt og inden den 1. maj Manglende enighed indebærer, at tillægsoverenskstens satser skal reguleres i henhold til mæglingsforslagets afsnit normalløn og ikke udløser ret til konfliktadgang.