Valgprogrammer. Valg af to medlemmer af Hovedbestyrelsen. Jonas Geldmann Jørgen Bengtsson Niels Hilker Rune Engelbreth Larsen BILAG 8-1

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Valgprogrammer. Valg af to medlemmer af Hovedbestyrelsen. Jonas Geldmann Jørgen Bengtsson Niels Hilker Rune Engelbreth Larsen BILAG 8-1"

Transkript

1 BILAG 8-1 Dato: 20. marts 2018 Til: Repræsentantskabet på REP-mødet 7-8. april 2018 Sagsbehandler: Kathrine Hegelund, Valg af to medlemmer af Hovedbestyrelsen Valgprogrammer Jonas Geldmann Jørgen Bengtsson Niels Hilker Rune Engelbreth Larsen

2 Opstillingsgrundlag: Hovedbestyrelsen. Jonas Geldmann Kære medlemmer af Danmarks Naturfredningsforenings repræsentantskab Det er mig en stor glæde at genopstille til hovedbestyrelsen i DN. De første ni år har givet mig en stor indsigt i dansk naturpolitik og det håndværk der er nødvendigt for at sidde med ved bordet. Gennem min uddannelse og arbejde som forsker i naturbeskyttelse håber jeg at kunne bidrage fagligt, konstruktivt og imødekommende for et endnu stærkere DN. Hvem jeg er Jeg er udannet ph.d. i biologi fra Københavns Universitet med fokus på naturforvaltning og fredede områder, hvilket jeg nu arbejder med som forsker ved Universitetet i Cambridge i England. Min forskning har fokus på hvordan beskyttede områder bedst og mest effektivt sikrer biodiversiteten og naturen. Ud over min ansættelse i Cambridge er jeg formand for verdens største naturbeskyttelsesorganisation s (IUCN) komité for forvaltning af beskyttede områder. Jeg har også tidligere været ansat i FNs miljøprogram (UNEP) hvor jeg arbejder med at evaluere deres biodiversitetsindsats globalt. Selv om jeg hovedsageligt arbejder med tropisk natur, er jeg fortsat meget involveret i dansk naturbeskyttelse og har bl.a. været ansat på Københavns Universitet, som en del af den videnskabelige gren af DNs store folkelige projekt: Biodiversitet Nu. Derudover har jeg naturligvis allerede ni års erfaring fra hovedbestyrelsen i DN. Jeg har derfor en solid faglig indsigt både i naturen og naturforvaltningen her hjemme så vel som internationalt og kan bidrage med et forskningsbaseret og internationalt perspektiv på arbejdet i DN og hovedbestyrelsen. Hvad jeg vil Jeg har fem hovedområder, jeg vil arbejde for. Det betyder ikke at andre områder i vores forening er uvæsentlige, men det er en erkendelse af, hvor DN hovedsageligt har sin styrke, sin historie og sin unikke berettigelse: En bedre indsats for at bevare og beskytte den biologiske mangfoldighed, med udgangspunkt i de værdier vi allerede har, særligt i skovene kvalitet før kvantitet. Kvalificeret og målrettet støtte til de aktives bidrag for den danske natur gennem klagesager, lokal formidling og ikke mindst kratluskeri. En hjælpende (men håndfast) tilgang til det danske landbrug, der uden sidestykke er den største udfordring for en bedre og rigere natur, men også en værdifuld del af samfundet. Styrke organisationsudviklingen af DN, som en forening med plads til mange forskellige indgangsvinkler til arbejdet med den danske natur. Styrke hovedbestyrelsens rolle, som det sted, hvor kuglerne støbes for en langsigtet, visionær og strategisk rolle for DN i dansk naturpolitik. Som det kan læses af ovenstående, vil jeg lægge vægt på, at vi er Danmarks NATURfredningsforening. Jeg anerkender, at alle valg også er fravalg. Indsatsen for klimaet og miljøet er vigtigt og de tre grønne søjler kan ikke ses adskilt alle tre skal være en del af DN. Men det er særligt for naturen mit hjerte banker og det er særligt her, jeg har min kompetencer.

3 Opstillingsgrundlag: Hovedbestyrelsen. Jonas Geldmann Min historie i DN Jeg er vokset ud af studenterafdelingen på Københavns Universitet, som jeg var med til at stifte og var formand for. Derudover, har jeg efter min uddannelse siddet tre år i afdelingsbestyrelsen i København. Sammen med min erfaring fra Hovedbestyrelsen og mange år i Organisationsudvalget har dette givet mig vigtige erfaringer og en stor forståelse for lokalafdelingernes virke og virkelighed samt vores forenings sjæl og ånd. Men jeg kan ikke læge skjul på at min tilgang til DN har haft fokus på de nationale linjer, og den overordnede organisation. Det er her mine styrker og erfaringer ligger og det her, jeg mener, jeg bedst bidrager til arbejdet i hovedbestyrelsen. Hvorfor tre år mere? Danmarks Naturfredningsforening har et unikt udgangspunkt for, samt en forpligtelse til, at spille en væsentlig rolle i den danske natur- og miljøpolitik. Som den eneste private forening i Danmark har vi lov til at foreslå fredninger, vi har den største folkelige tilslutning blandt alle grønne foreninger og vi har en imponerende stor tilslutning af lokale aktive, der hver dag gør en synlig, vigtig og nødvendig forskel for den danske natur og miljø. Dette er fundamentet på hvilket DN står, og det er med dette udgangspunkt, vi skal gøre en forskel. Mine ni år i hovedbestyrelsen har givet mig et indblik i de områder, hvor jeg mener, vi skal blive skarpere, og hvor vi har brug for strukturelle ændringer for at komme tættere på de mål, vi alle deler om en rig natur og et sundt miljø: Blikket mod horisonten. Et større fokus på den langsigtede strategi og på de store visioner. Hovedbestyrelsens arbejde med årsplaner skal suppleres med strategier også flere år ud i fremtiden. Faglig fundering. Hovedbestyrelsen skal blive bedre til at sikre en kobling mellem faglig fundering og visionerne for en bedre natur gennem øget samarbejde med eksperter uden for vores egen organisation. Dokumentation som fundament. Vi skal bygge videre på det arbejde vi allerede laver for at sikre at faglig dokumentation og systematisk vidensopsamling bliver udgangspunktet for vores arbejde og kommunikation. En stærk naturfortælling. Vi har vores nemme vindersager på miljø og klima. Det er her vi får den almindelige borger med og det skal vi blive ved med. Men vi SKAL være med til at bevæge folk på naturområdet og styrke vores indsats for at fortælle om naturens store skønhed og dårlige tilstand. Kort sagt: Vi skal sprede vores kærlighed for naturen til endnu flere end i dag. En revidering af foreningens strategiske redskaber. Budgetter og arbejdsplaner skal være mere gennemskuelige. Vi mangler både i hovedbestyrelsen og i repræsentantskabet nogle bedre redskaber til at forstå og prioritere foreningens ressourcer, kompetencer og midler. Jeg ser mine ni års erfaring i bestyrelsen og mit professionelle virke indenfor biologi og naturforvaltning sammen med mit engagement og kærlighed til naturen som mine største styrker i forhold til at fortsætte i bestyrelsen. Jeg håber derfor meget, at I vil give mig tre år mere. Jeg står naturligvis til rådighed for spørgsmål og uddybninger både før og under REP-mødet. Telefon: og jg794@cam.ac.uk

4 Valgoplæg for Jørgen Bengtsson ved Repræsentantskabsmødet 7.april 2018 Jeg stiller op til HB med den klare intention at arbejde på en fortsættelse af den overordnede linje som har styret foreningen i en årrække. DN skal fortsætte med at arbejde i bredden. Der mere og mere brug for DN, kampen for en rigere natur kan ikke føres uden indsatsen for et økologisk landbrug, uden en indsats for et rent vandmiljø, uden en indsats for et bedre klima og en indsats for at landbruget endelig ophører med at forgifte vores land. Nogle hævder, at dette ikke har noget at gøre med at passe på naturen! Jamen, hvorledes skal vi dog ellers have natur i Danmark? Giftstoffer fra landbrug udrydder mikro- og makrofauna i det åbne land og i vandløb og havene omkring os. Se blot de tal for tilbagegang i fuglebestandene, som DOF har offentliggjort og som DN s præsident har anført i sidste nummer af Natur og Miljø. Det er ingen hemmelighed og vel klart for os alle, at forskellige holdninger brydes, natursynet er forskelligt. Forskelligheder og uenigheder er nødvendige for en dynamisk udvikling i en forening som vores. Jeg mener, vi skal have et levende forum for de forskellige meninger indenfor foreningens rammer. Det giver ingen mening, at vi lader vores uenigheder og brydninger foregå via offentlige indlæg i pressen! Jeg vil bidrage til, at uenigheder drøftes i foreningen og ikke i pressen. Det er ikke tilstrækkeligt, at DN arbejder snævert med fredningssagen og de tilbageværende naturområder i Danmark. Vi har så lidt natur bevaret her Verdens mest opdyrkede land, at mange af de småklatter, der findes rundt omkring bedst kan omtales som museumsstykker til beskuelse og erindring om hvorledes der visse steder en gang har været natur i Danmark. Vi har ikke råd til kun at koncentrere os om den natur, der er tilbage rundt omkring, alt imens den ene katastrofe af miljøødelæggelse efter den anden ruller hen over landet.

5 Men uden DNs 100-årige arbejde med Fredningssagen havde det dog stået langt værre til med naturen i Danmark. Mange fredninger har det dog ikke godt og meget kan fremover gøres bedre. DN bør fortsætte arbejdet med udvikle bedre værktøjer og være mere fokuseret på naturindholdet i de fredede områder og DN bør arbejde for og påvirke politikerne således, at der kan ydes større erstatninger fremover. Flere midler afsat til fredninger på Finansloven! Biodiversitetstabet sker med galopperende hast i disse år. De sidste år har vi set den ene beskrivelse efter den anden af artstab ikke alene i skovene og vandmiljøet, men mest og altødelæggende i det åbne land. Ikke alene DN men også en forening som DOF tør sætte ord på: årsagen er det industrielle landbrug! Vi skal ikke være tilbageholdende med at alliere os med medspillere i den offentlige debat. DN bør samarbejde i størst muligt omfang med andre miljøorganisationer. Landbruget er essentielt for Danmark, men det skal være et sundt landbrug, som ikke spreder sprøjtegifte rundt overalt, forurener vandløb og breder sig udover alle grænser. Landbrugets bedste mulighed er i virkeligheden at skifte til et bæredygtigt spor og bidrage aktivt til natur, miljø og lokalsamfund. Det er formentligt vanskeligt ved omlægning til økologi overalt at begrænse landbrugsarealet. DN må derfor også bidrage til viden og bevidsthed om det uholdbare i, at størstedelen af det dyrkede areal anvendes til dyrefoder. Den gode nyhed er, at der synes at være en spirende bevidsthed i befolkningen om det gavnlige i mindre kød i hverdagen. Vi skal have befolkningen med os og vi skal blive bedre til at engagere mennesker i hele Danmark hvis vi skal lykkes med at påvirke politikerne til fordel for mere og mere sammenhængende varieret natur og et bedre miljø og klima. DN skal indtage en fremtrædende plads i den offentlige debat i spørgsmålene om biodiversitet, klima og miljøproblemer. Det må vi løfte i fællesskab, lokalafdelinger, Hovedbestyrelse og Præsident sammen og vi skal samarbejde med alle de parter, som vil være med i den grønne omstilling og gøre en forskel for naturen. Det gøres bedst sammen og uenigheder skal bruges til inspiration det kan lade sig gøre! Jørgen Bengtsson Formand for DN Egedal

6 Sorø Afdelingen Formand: Niels Hilker, Smedevej 66, 4180 Sorø Telefon: Mail: Niels.Hilkers@gmail.com Mail: Soroe@dn.dk Niels Hilker Sorø, den 15. marts 2018 Kære medlem af Repræsentantskabet Jeg har efter nogen overvejelse besluttet at opstille til valget til Hovedbestyrelsen. Jeg mener, at mine vinkler og erfaring vil bidrage til, at vi har en konstruktiv og fremsynet ledelse af vores forening. Jeg vil i det følgende forsøge at give lidt billeder af, hvem jeg er. - Dels lidt om, hvad jeg ikke vil, og noget mere om, hvad jeg gerne vil. Helt grundlæggende vil jeg være med til at berede vejen for, at vores børn og børnebørn også kommer til at opleve den livskvalitet og glæde, som en mangfoldig natur og et rent miljø giver. Jeg vil ikke, deltage i den nedladende og ukonstruktive omgangsform, som dele af HB medlemmerne udviser. På det seneste er den udstillet bl.a. i Facebooktråde og artikler i Kristeligt Dagblad, hvor HB medlemmer omtale Præsidenten så nedladende, at det naturligvis påvirker sammenhængskraften og dynamikken i hele organisationen. Jeg vil endvidere ikke benytte muligheden for at protokollere afvigende synspunkter på HB møderne. HB medlemmerne arbejder under den samme formålsparagraf og efter de samme politiker, som Repræsentantskabet har vedtaget, og skal i det lys have fokus på samlet at understøtte og optimere organisationen, udmønte Repræsentantskabets beslutninger og bakke op om Præsidenten, som foreningens ansigt udadtil. Jeg vil, at HB udviser ledelse som hold. HB skal være en kulturbærer i DN og skabe optimale rammer for de ansatte og de aktive overalt i landet. HB skal sikre et fagligt niveau, der kan matche omgivelserne både centralt og lokalt. HB skal sikre, at DN kommunikerer med og påvirker beslutningstagere, og sætte dagsordener, som befolkningen oplever som vedkommende. Samt udstråle en imødekommenhed og synlighed, der gør det meningsfyldt at være aktiv i DN. Den form for ledelse forsøger jeg at praktisere i DNs Sorø afdeling, hvor jeg er formand. Jeg er hverken biolog eller har på anden måde naturfaglig baggrund. Det har til gengæld mange af afdelingens passionerede aktive. Min egentlige opgave er derfor, at tage pejling på retningen, repræsentere foreningen udadtil, samt gøre de andre gode, ved at lytte, understøtte og motivere. At få de aktive og afdelingen til at blomstre. DN Sorø har, incl. bestyrelsen på 12, tilknyttet godt 40 aktive DN medlemmer. Disse indgår i en eller flere af de 10 arbejdsgrupper. Jeg vil endvidere, at den nyvalgte Præsident - ganske uanset hvem af de to kandidater det måtte blive - kommer godt fra start og får optimale arbejdsbetingelser og loyal opbakning fra HB.

7 Hvorfor aktiv i DN. Jeg er aktiv i DN på grund af en oprigtig glæde ved naturen, og bekymring for den forarmelse vi overalt er vidne til. Endvidere finder jeg, at arbejdet for at reducere klimaforandringerne og understøtte den grønne omstilling er vigtige områder. DN er på grund af sine mange medlemmer og mange aktive i særklasse den bedst egnede grønne organisation til at dække disse områder. Vi har mulighed for såvel helhedstænkningen som specialistens fokus. Vi kan og skal dække det hele. Mit natursyn. Vi skal alle have fri og lige adgang til naturen. Vi skal beskytte den, men ikke så meget, at den bliver et museum, hvor kun særligt indbudte eller særligt velhavende må færdes. Kendskab giver venskab og hvis vi skal have folk med os, så skal naturen også kunne opleves af alle. Med mindre beskyttelsen af meget sårbare naturtyper eller arealer skulle tilsige noget andet. Mere fokus på beslutningstagerne, også lokalt. Det er mit indtryk, at det politiske lobbyarbejde på centralt niveau fungerer fint i DN. Og den del er meget vigtig og skal fortsætte. Omvendt tror jeg der i varierende grad er udfordringer ude lokalt. Afdelingerne fik god hjælp og inspiration under kommunalvalget 2017 til at opsøge og påvirke kandidaterne. Men nu er valget overstået, og lokalpolitikernes dagligdag er begyndt. Hvis DN ikke er skarpe og opsøgende også mellem valgene, så er der andre der løber med dagsordenen, og politikerne træffer beslutninger, hvor natur, miljø og klima kan blive taber. Lokalafdelingerne skal derfor styrkes i arbejdet som naturens advokat. Det er en kerneopgave for DN. Mere fokus på en aktivitetsbåren organisation. DN har stort potentiale i den en underskov af delvist aktive, som vi løbende får kontakt med lokalt. Vi skal blive bedre til at opfange de mange, der af og til vil yde en indsats for sagen, men ikke vil være rigtigt medlem og slet ikke med i en afdelingsbestyrelse. Vi oplevede en enorm mobilisering under kystkampagnen, men også affaldsindsamlingen og naturens dag er aktiviteter, som bevæger mange herunder børn og unge. - Vi skal finde en eller anden status til de nye aktive under DNs paraply. Nuværende aktivitet i DN Formand for DN i Sorø fra 2014 Formand for DN Samrådet i Region Sjælland fra 2014 Medlem af Organisationsudvalget i DN fra 2016 Mit liv uden for DN. Jeg er på 46. år gift med Ella og sammen har vi 3 børn og 2 børnebørn. Jeg er økonomi uddannet, men har i det meste af mit arbejdsliv været beskæftiget med flygtninge og integration, som ansat i hhv. Dansk Flygtningehjælp og Slagelse/Korsør Kommune. Jeg har været partipolitisk aktiv siden 1974, i en periode på 15 år som kommunalpolitiker i en kommune i Nordsjælland. I Sorø har jeg som første stedfortræder været kommunalpolitiker i 2 år. En hel del år formand for en partiforening, og indtil for nylig formand for det lokale amatørteater, hvor jeg fortsat medvirker i en forestilling om året. Jeg ser frem til din støtte. Niels Hilker I spidsen for DN Sorøs vælgermøde I spidsen for DNs Samrådstræf i Region Sjælland oktober 2017 september 2017

8 Rune Engelbreth Larsen Genopstilling til Hovedbestyrelsen Mere fokus på biodiversitetskrisen, vildere natur og større sammenhængende naturområder Jeg genopstiller til Hovedbestyrelsen for at fremme en kurs, der skærper og synliggør DN s profil ved at lægge øget vægt på kritik af naturforarmelsen og biodiversitetstabet. DN skal være en bred organisation, der med natur og biodiversitet i centrum også beskæftiger sig med miljø og klima. Men vi lever i Den Sjette Masseuddøen og dermed verdenshistoriens største biodiversitetskrise, hvilket alt for få i den danske befolkning er klar over. Derfor vil jeg arbejde for, at fokus på biodiversitetskrisen og naturens pladsmangel opprioriteres i DN for at løfte dagsordenen og oplysningsniveauet i befolkningen. Endvidere er det vigtigt, at DN peger på konstruktive løsninger, herunder behovet for vildere natur på naturligere præmisser. Skulle jeg blive valgt, vil jeg derfor fortsætte den naturpolitiske linje, jeg har arbejdet for i HB siden 2015, hvor jeg bl.a. har prioriteret arbejdet for følgende tiltag: DN s nye og ambitiøse skovpolitik med fokus på mere urørt skov og vildere skovlandskaber DN s første kampagne om vild natur i 2017 (og den næste i 2018) DN s publicering af den store rapport om vildere skovnatur fra NIRAS DN s notater om hegn og om truslerne mod bier DN-afdelinger skal fortsætte det vigtige arbejde med at rejse lokale sager og

9 udbrede kendskabet til naturen via ture og tograf. Tidligere fast skribent ved Politiken andre aktiviteter, men DN skal også som ( ), bestyrelsesmedlem i Dansk helhed bruge flere ressourcer på at rejse PEN ( ) og i European Network både lokale og nationale problemer over Against Racism ( ). Skriver i dag for presse og politikere. faste natur-klummer for Altinget.dk og sidder i Etisk Råd. Endelig vil jeg fremhæve Biodiversitet.nu og Naturkapitalindekset som centrale ele- Jeg har skrevet 16 bøger, bl.a. tre større na- menter i vores udadvendte og kritiske op- turbøger, hvoraf den seneste er Vildere vid- lysningsarbejde. der i dansk natur, som udkom i Jeg har været medlem af DN siden 2008 og I mine øjne er begge dele fornemme eksempler på, hvor gode resultater vi får ud af et stærkt samarbejde mellem professionelle sekretariatsmedarbejdere og universitetsforskere. Mere af dét. Kort om mig selv Født i 1967, uddannet idéhistoriker ved Aarhus Universitet i 1998, forfatter og naturfo- udover HB er jeg aktiv i DN Aarhus. Rune Engelbreth Larsen

Valgprogrammer for kandidater til hovedbestyrelsen

Valgprogrammer for kandidater til hovedbestyrelsen BILAG 7-1 Dato: 25. februar 2015 Til: Repræsentantskabet på mødet 21.-22. marts 2015 Sagsbehandler: Peter Mellergaard, 31 19 32 37, pm@dn.dk Valgprogrammer for kandidater til hovedbestyrelsen Alfred Borg

Læs mere

Naturkommuner Giv naturen plads

Naturkommuner Giv naturen plads Naturkommuner Giv naturen plads Ofte stillede spørgsmål 1. Hvad er formålet projektet? 2. Hvordan bliver man naturkommune? 3. Hvorfor er det vigtigt med en kommunal politik for natur og biodiversitet?

Læs mere

Ændringsforslag til HB s forslag til AP2015: 1.6 Natur Nationalpark Gribskov & Esrum Sø

Ændringsforslag til HB s forslag til AP2015: 1.6 Natur Nationalpark Gribskov & Esrum Sø BILAG 5-2-7 UDKAST TIL HB Dato: 11. november 2014 Til: Repræsentantskabet på mødet 22.-23. november 2014 Sagsbehandler: Michael Leth Jess, mlj@dn.dk, 31 19 32 41 Ændringsforslag til HB s forslag til AP2015:

Læs mere

Dagorden for møde i Hovedbestyrelsen d. 3. maj 2019

Dagorden for møde i Hovedbestyrelsen d. 3. maj 2019 Dato: 25. april 2019 Til: Hovedbestyrelsen Sagsbehandler: Mads Peter Aagaard Madsen, mads@dn.dk, 20 86 24 94 Dagorden for møde i Hovedbestyrelsen d. 3. maj 2019 Tid: Fredag d. 3. maj kl. 9.30 16.00 Sted:

Læs mere

Referat for møde i Hovedbestyrelsen d. 18. august 2017

Referat for møde i Hovedbestyrelsen d. 18. august 2017 Dato: 6. september 2017 Til: Hovedbestyrelsen Skrevet af: Mads Peter Aagaard Madsen, 31 19 32 33, mads@dn.dk Referat for møde i Hovedbestyrelsen d. 18. august 2017 Tid: Fredag d. 18. august kl. 9.30 15.00

Læs mere

Dagsorden for møde i Hovedbestyrelsen den 29. april 2016

Dagsorden for møde i Hovedbestyrelsen den 29. april 2016 Dato: 21. april 2016 Til: Hovedbestyrelsen Sagsbehandler: Mads Peter Aagaard Madsen, mads@dn.dk, 31 19 32 33 Dagsorden for møde i Hovedbestyrelsen den 29. april 2016 Tid: fredag den 29. april kl. 09.30

Læs mere

Ringvej truer fredet natur ved Resenbro

Ringvej truer fredet natur ved Resenbro PRESSEMEDDELELSE 10. FEBRUAR 2011 Ringvej truer fredet natur ved Resenbro Silkeborg Kommune planlægger et nyt vejprojekt gennem det fredede og internationalt beskyttede landskab ved Resenbro. Danmarks

Læs mere

Workshop med sigtelinjer

Workshop med sigtelinjer Workshop med sigtelinjer På Repræsentantskabsmødet i Oksbøl den 22.-23. november arbejdede vi med sigtelinjerne af flere årsager. Et væsentligt element var at sørge for at repræsentantskabet stiftede bekendtskab

Læs mere

Valgprogrammer for kandidater til hovedbestyrelsen

Valgprogrammer for kandidater til hovedbestyrelsen BILAG 4-1 Dato: 8. marts 2017 Til: Repræsentantskabet på mødet 25.-26. marts 2017 Sagsbehandler: Kathrine Hegelund, 61 68 80 72, khe@dn.dk Valgprogrammer for kandidater til hovedbestyrelsen Birgitte Marcussen

Læs mere

Dagsorden for seminar i Hovedbestyrelsen d april 2017

Dagsorden for seminar i Hovedbestyrelsen d april 2017 Dato: 21. april 2017 Til: Hovedbestyrelsen på mødet 28. april 2017 Skrevet af: Mads Peter Aagaard Madsen, 31 19 32 33, mads@dn.dk Dagsorden for seminar i Hovedbestyrelsen d. 28.-29. april 2017 Tid: fredag

Læs mere

Ringsted Kommunes Børne og ungepolitik

Ringsted Kommunes Børne og ungepolitik Ringsted Kommunes Børne og ungepolitik Indhold: Indledning 3 Det står vi for 5 Dannelse og uddannelse rykker! 6-7 Inkluderende fællesskaber giver bedre muligheder for alle 8-9 Vi gør mere af det, der virker

Læs mere

Valgprogrammer for kandidater til personligt valgte medlemmer af Repræsentantskabet

Valgprogrammer for kandidater til personligt valgte medlemmer af Repræsentantskabet BILAG 7-1 Dato: 11. marts 2014 Til: Repræsentantskabet på mødet 5-6. april 2014 Sagsbehandler: Peter Mellergaard, 31 19 32 37, pm@dn.dk Valgprogrammer for kandidater til personligt valgte medlemmer af

Læs mere

DNs fredningsstrategi har nu virket i 6 år. Der har ved planlægningen af nye sager været taget udgangspunkt i strategien.

DNs fredningsstrategi har nu virket i 6 år. Der har ved planlægningen af nye sager været taget udgangspunkt i strategien. BILAG 5-2 Dato: 24. maj 2016 Til: HB på møde den 3. juni 2016 (elektronisk til NFU og PFU 13-23. maj-2016) Sagsbehandler: Birgitte Bang Ingrisch, 61 69 18 22, bbi@dn.dk Evaluering af DNs fredningsstrategi

Læs mere

Fokus for Friluftsrådet. frem mod 2020

Fokus for Friluftsrådet. frem mod 2020 Vores vision FRILUFTSLIV FOR ALLE i en rig natur på bæredygtigt grundlag. Friluftsrådets vision er, at alle har gode muligheder for at dyrke friluftsliv i en spændende natur. Naturen er grundlaget for

Læs mere

S T R AT E G I 2016-2019

S T R AT E G I 2016-2019 STRATEGI 2016-2019 INDHOLD 03 HVEM ER VI? HVAD VIL VI? 04 STRATEGI LANGSIGTEDE SIGTELINJER 06 STRATEGI PRIORITERINGER FOR 2016-2019 08 ÅBENHED. SAMARBEJDE. DIALOG 10 NATURFONDEN OM 10 ÅR 12 FAKTA 14 FONDENS

Læs mere

Afholdt: Tirsdag d. 20. okt. kl Sted: Den Danske Naturfond, Energiens Hus, Vodroffsvej 59, 1900 Fr.berg C.

Afholdt: Tirsdag d. 20. okt. kl Sted: Den Danske Naturfond, Energiens Hus, Vodroffsvej 59, 1900 Fr.berg C. Side 1/5 Referat fra 1. møde i det rådgivende udvalg for Den Danske Naturfond Afholdt: Tirsdag d. 20. okt. kl. 13.00 16.00 Sted: Den Danske Naturfond, Energiens Hus, Vodroffsvej 59, 1900 Fr.berg C. Til

Læs mere

Vindmøller og DN ikke kun som vinden blæser. Temadag for kommunalpolitikere. Ringkøbing, 2. marts 2010 Danmarks Naturfredningsforening

Vindmøller og DN ikke kun som vinden blæser. Temadag for kommunalpolitikere. Ringkøbing, 2. marts 2010 Danmarks Naturfredningsforening Vindmøller og DN ikke kun som vinden blæser Temadag for kommunalpolitikere Ringkøbing, 2. marts 2010 Danmarks Naturfredningsforening 100 års naturbeskyttelse Stiftet 1911 Naturfredningsloven 1925 Fredning

Læs mere

CISUs STRATEGI 2014 2017

CISUs STRATEGI 2014 2017 CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26. april 2014. Vores strategi for 2014-17 beskriver, hvordan CISU sammen med medlemsorganisationerne

Læs mere

AP-processen for AP2017

AP-processen for AP2017 BILAG 9-1 Dato: 18. april Til: Hovedbestyrelsen på HB-mødet den 29. april Skrevet af: Kathrine Hegelund, khe@dn.dk, 61 68 80 72 AP-processen for AP2017 Sagens kerne AP-processen indledes på HB s juni-møde,

Læs mere

CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed

CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CISUs STRATEGI 2014-2017 CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26.

Læs mere

Valgprogrammer. Valg af fem personlige medlemmer af REP

Valgprogrammer. Valg af fem personlige medlemmer af REP BILAG 10-1 Dato: 20. marts 2018 Til: Repræsentantskabet på REP-mødet 7-8. april 2018 Sagsbehandler: Kathrine Hegelund, khe@dn.dk, 61 68 80 72 Valg af fem personlige medlemmer af REP Valgprogrammer Axel

Læs mere

Referat for møde i Hovedbestyrelsen d. 28. september 2018

Referat for møde i Hovedbestyrelsen d. 28. september 2018 Dato: 19. oktober 2018 Til: Hovedbestyrelsen Sagsbehandler: Mads Peter Aagaard Madsen, mads@dn.dk, 20 86 24 94 Referat for møde i Hovedbestyrelsen d. 28. september 2018 Tid: Fredag d. 28. september kl.

Læs mere

Service og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune

Service og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Service og kvalitet Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Indledning Service og kvalitet er nøgleordene i Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune.

Læs mere

Miljøorganisationen NOAH

Miljøorganisationen NOAH 1 Miljøorganisationen NOAH www.visdomsnettet.dk 2 Miljøorganisationen NOAH Hvad er NOAH? NOAH er en landsdækkende miljøbevægelse, der består af grupper, der støtter hinanden i det fælles arbejde med at

Læs mere

Referat for møde i Hovedbestyrelsen d. 7. juni 2017

Referat for møde i Hovedbestyrelsen d. 7. juni 2017 Dato: 23. juni 2017 Til: Hovedbestyrelsen Skrevet af: Mads Peter Aagaard Madsen, 31 19 32 33, mads@dn.dk Referat for møde i Hovedbestyrelsen d. 7. juni 2017 Tid: Onsdag d. 7. juni kl. 9.30 16.00 Sted:

Læs mere

Referat af møde i Hovedbestyrelsen onsdag den 10. juni 2015

Referat af møde i Hovedbestyrelsen onsdag den 10. juni 2015 Dato: 26. juni 2015 Til: Hovedbestyrelsen Sagsbehandler: Kathrine Hegelund, 61 68 80 72, khe@dn.dk Referat af møde i Hovedbestyrelsen onsdag den 10. juni 2015 Tid: Kl. 09.00 21.30. Sted: Hotel Abildgaard,

Læs mere

Referat for møde i Hovedbestyrelsen d. 22. september 2017

Referat for møde i Hovedbestyrelsen d. 22. september 2017 Dato: 6. oktober 2017 Til: Hovedbestyrelsen Skrevet af: Mads Peter Aagaard Madsen, 31 19 32 33, mads@dn.dk Referat for møde i Hovedbestyrelsen d. 22. september 2017 Tid: Fredag d. 22. september kl. 9.30

Læs mere

Indledning. Omverden. Værdikompas. Brand values. Samarbejdsnormer. Ledelsesnormer. Ledelseskoncept

Indledning. Omverden. Værdikompas. Brand values. Samarbejdsnormer. Ledelsesnormer. Ledelseskoncept VISION, VÆRDIER OG NORMER / 2009 VISION, VÆRDIER OG NORMER / 2009 3 Indledning Dette er en præsentation af Dansk Flygtningehjælps vision og organisationens samlede sæt af værdier og normer. Modellen arbejder

Læs mere

Dagsorden for møde i Hovedbestyrelsen d. 14. december 2018

Dagsorden for møde i Hovedbestyrelsen d. 14. december 2018 Dato: 7. december 2018 Til: Hovedbestyrelsen Sagsbehandler: Mads Peter Aagaard Madsen, mads@dn.dk, 20 86 24 94 Dagsorden for møde i Hovedbestyrelsen d. 14. december 2018 Tid: Fredag d. 14. december kl.

Læs mere

Mer, fler och ännu bättre i Danmark Jan Eriksen, direktør i Friluftsrådet. Jan Eriksen, direktør i Friluftsrådet

Mer, fler och ännu bättre i Danmark Jan Eriksen, direktør i Friluftsrådet. Jan Eriksen, direktør i Friluftsrådet Mer, fler och ännu bättre i Danmark Jan Eriksen, direktør i Friluftsrådet Jan Eriksen, direktør i Friluftsrådet Friluftsrådet kort Oprettet af statsministeren i 1942 Paraply for 90 organisationer indenfor

Læs mere

Referat af møde i Hovedbestyrelsen den 4. september 2015

Referat af møde i Hovedbestyrelsen den 4. september 2015 Dato: 9. september 2015 Til: Hovedbestyrelsen Skrevet af: Kathrine Hegelund, khe@dn.dk, 61 68 80 72 Referat af møde i Hovedbestyrelsen den 4. september 2015 Tid: Kl. 09.30 16.00 Sted: Masnedøgade 20 Forventede

Læs mere

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted... POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren

Læs mere

Tag testen: Tænk over, hvordan du handler i din daglige ledelsespraksis og sæt kryds ud for det udsagn, som du synes passer bedst.

Tag testen: Tænk over, hvordan du handler i din daglige ledelsespraksis og sæt kryds ud for det udsagn, som du synes passer bedst. Test dine lederkompetencer Er du fremragende til at foretage et strategisk zoom, og har du nogen gange svært ved at leve dig ind i andre og forstå dem? Test dig selv på de syv afgørende kompetencer fra

Læs mere

Dagsorden for HB-seminar d juni 2019

Dagsorden for HB-seminar d juni 2019 Dato: 11. juni 2019 Til: Hovedbestyrelsen Sagsbehandler: Mads Peter Aagaard Madsen, mads@dn.dk, 20 86 24 94 Dagsorden for HB-seminar d. 21.-22. juni 2019 Tid: Fredag d. 21. juni kl. 9.30 lørdag d. 22.

Læs mere

Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"

Strategi-plan 2020: På vej mod Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Skolens VISION for 2020

Læs mere

Referat for møde i Hovedbestyrelsen d. 2. november 2017

Referat for møde i Hovedbestyrelsen d. 2. november 2017 Dato: 13. november 2017 Til: Hovedbestyrelsen Skrevet af: Mads Peter Aagaard Madsen, 31 19 32 33, mads@dn.dk Referat for møde i Hovedbestyrelsen d. 2. november 2017 Tid: Torsdag d. 2. november kl. 9.30

Læs mere

En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens liv og demokrati

En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens liv og demokrati En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens liv og demokrati En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens

Læs mere

EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI

EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens

Læs mere

Åbent brev til Forretningsudvalget i Danmarks Naturfredningsforening.

Åbent brev til Forretningsudvalget i Danmarks Naturfredningsforening. Dato: 22. marts 2014 Til: Forretningsudvalget i Danmarks Naturfredningsforening. Fra: Rune Kjærgaard Lange. Formand for DN København og Samrådet Storkøbenhavn. Endvidere medlem af Organisationsudvalget

Læs mere

Referat fra møde i Hovedbestyrelsen den 3. juni 2016

Referat fra møde i Hovedbestyrelsen den 3. juni 2016 Dato: 22. juni 2016 Til: Hovedbestyrelsen Sagsbehandler: Mads Peter Aagaard Madsen, mads@dn.dk, 31 19 32 33 Referat fra møde i Hovedbestyrelsen den 3. juni 2016 Tid: fredag den 3. juni kl. 09.30 16.00

Læs mere

Pædagogiske læreplaner i SFO erne

Pædagogiske læreplaner i SFO erne Pædagogiske læreplaner i SFO erne Oplæg til skolereformsudvalgsmødet den 12.09.13 Ved Hanne Bach Christiansen SFO Leder Arresø Skole Historik Pædagogiske læreplaner har været brugt som arbejdsredskab i

Læs mere

Strategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm

Strategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm Strategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm 2015-2018 Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm er en selvstændig forening, der blev oprettet i 2007 med fokus på foreningsservice,

Læs mere

Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet

Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj

Læs mere

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt

Læs mere

Referat af møde i Hovedbestyrelsen den 2-3. oktober 2015

Referat af møde i Hovedbestyrelsen den 2-3. oktober 2015 Dato: 13. oktober 2015 Til: Hovedbestyrelsen Skrevet af: Kathrine Hegelund, khe@dn.dk, 61 68 80 72 Referat af møde i Hovedbestyrelsen den 2-3. oktober 2015 Tid: Fredag den 2. oktober kl. 09.30 lørdag den

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Workshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse?

Workshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse? Workshop Kodeks for god ledelse Landsforeningens årsmøde 2015 Program den 31. maj 2015 Formål med workshop Baggrund for kodeks for god ledelse Hvorfor kodeks for god ledelse? Gennemgang af kodekset Øvelser

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

Natur & Landbrugskommissionens visioner. Jørn Jespersen Formand

Natur & Landbrugskommissionens visioner. Jørn Jespersen Formand Natur & Landbrugskommissionens visioner Jørn Jespersen Formand Medlemmer af NLK Jørn Jespersen (formand), direktør for brancheorganisationen Dansk Miljøteknologi Birgitte Sloth, professor i økonomi og

Læs mere

Learning Pipeline sammen om læring og ledelse

Learning Pipeline sammen om læring og ledelse MEDARBEJDER Skaber et ambitiøst læringsmiljø, hvor alle elever trives og ser, at de bliver bedre fagligt og socialt Learning Pipeline sammen om læring og ledelse + Fremmer børn og unges læring, trivsel

Læs mere

GOD LEDELSE. i Børne- og Ungdomsforvaltningen

GOD LEDELSE. i Børne- og Ungdomsforvaltningen GOD LEDELSE i Børne- og Ungdomsforvaltningen Forord Offentlig ledelse er på alles læber i disse år. På debatsiderne i enhver avis, på snart sagt alle konferencer om den offentlige sektor og sågar som et

Læs mere

Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag

Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold

Læs mere

Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan

Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab

Læs mere

UDVIKLINGSPOLITIK

UDVIKLINGSPOLITIK UDVIKLINGSPOLITIK 2018-2021 3 FORORD INDHOLD FORORD Forord 3 Vision 4 Bæredygtighed og cirkulær kommune 5 Demokrati og borgerinddragelse 6 Erhvervslivets herunder turisterhvervets - vilkår 7 Helhedssyn

Læs mere

Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler

Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed

Læs mere

KANDIDATGRUNDLAG FOLKETINGSVALG

KANDIDATGRUNDLAG FOLKETINGSVALG Kære kandidataspirant, Dette grundlag skal du bruge, når du forbereder dine tanker om, hvorvidt og hvordan du vil være kandidat til Folketinget i Alternativet. Kandidatgrundlaget her er skriftligt og skal

Læs mere

Valgprogrammer for kandidater til faglige udvalgs formænd

Valgprogrammer for kandidater til faglige udvalgs formænd BILAG 8-1 Dato: 25. februar 2015 Til: Repræsentantskabet på mødet 21.-22. marts 2015 Sagsbehandler: Peter Mellergaard, 31 19 32 37, pm@dn.dk Valgprogrammer for kandidater til faglige udvalgs formænd Naturfagligt

Læs mere

STRATEGI OG HANDLINGSPLAN 2010-2014 - SIDE 1. Strategi- og handlingsplan

STRATEGI OG HANDLINGSPLAN 2010-2014 - SIDE 1. Strategi- og handlingsplan STRATEGI OG HANDLINGSPLAN 2010-2014 - SIDE 1 Strategi- og handlingsplan 2010-2014 STRATEGI OG HANDLINGSPLAN 2010-2014 - SIDE 2 Forord Bestyrelsen for Forsikring & Pension vedtog i september 2009 en revideret

Læs mere

Årsplan for Københavnsbestyrelsen 2016-17

Årsplan for Københavnsbestyrelsen 2016-17 1 Årsplan for Københavnsbestyrelsen 2016-17 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Indledning Enhedslisten- Københavns årsplan beskriver både tilbagevendende og nye arrangementer, som Københavnsbestyrelsen

Læs mere

Jeg vil gerne indlede med at byde jer alle velkommen til dagens dialogmøde!

Jeg vil gerne indlede med at byde jer alle velkommen til dagens dialogmøde! Tale vedr. frivilligcharter, den 29. oktober 2013 Dialogmøde i Hanstholm Kære alle! Jeg vil gerne indlede med at byde jer alle velkommen til dagens dialogmøde! Jeg er meget glad for, at så mange har tilmeldt

Læs mere

NATURSYN. Vi arbejder for RASKnatur

NATURSYN. Vi arbejder for RASKnatur NATURSYN Vi arbejder for RASKnatur RASKnatur 2 INDLEDNING Danmarks Jægerforbund er en interesseorganisation for jægere. Vi arbejder for vores vision MEST MULIG JAGT OG NATUR, hvor jagten er en del af naturforvaltningen,

Læs mere

Dagsorden for HB-møde d. 4. oktober 2019

Dagsorden for HB-møde d. 4. oktober 2019 Dato: 1. oktober 2019 Til: Hovedbestyrelsen Sagsbehandler: Mads Peter Aagaard Madsen, mads@dn.dk, 20 86 24 94 Dagsorden for HB-møde d. 4. oktober 2019 Tid: Fredag d. 4. oktober kl. 9.30 16.00 Sted: Masnedøgade

Læs mere

Kodeks for god ledelse i folkekirken

Kodeks for god ledelse i folkekirken Kodeks for god ledelse i folkekirken Indledning Menighedsrådene består ud over præsterne af almindelig folkekirkemedlemmer. Som valgt til menighedsrådet er de valgt til at varetage et fælles ansvar for

Læs mere

Holdninger og ønsker til Danmarks natur - resultater af en spørgeskemaunders

Holdninger og ønsker til Danmarks natur - resultater af en spørgeskemaunders Christiansborg 2. April, 2003 Holdninger og ønsker til Danmarks natur - resultater af en spørgeskemaunders rgeskemaundersøgelsegelse Berit C. Kaae & Lene Møller M Madsen Skov & Landskab (FSL) bck@fsl fsl.dk

Læs mere

Børn og Unge i Furesø Kommune

Børn og Unge i Furesø Kommune Børn og Unge i Furesø Kommune Indsatsen for børn og unge med særlige behov - Den Sammenhængende Børne- og Unge Politik 1 Indledning Byrådet i Furesø Kommune ønsker, at det gode børne- og ungdomsliv i Furesø

Læs mere

Strategipapir for Områdeudvalg for Sundheds- og omsorgsområdet

Strategipapir for Områdeudvalg for Sundheds- og omsorgsområdet Strategipapir for Områdeudvalg for Sundheds- og omsorgsområdet Opgaver og formål for Områdeudvalg for Sundheds- og omsorgsområdet Dette dokument er områdeudvalget for Sundheds- og omsorgsområdets strategipapir

Læs mere

Kommunalvalg Forslag og værktøjer til Friluftsrådets kredse

Kommunalvalg Forslag og værktøjer til Friluftsrådets kredse Kommunalvalg 2017 Forslag og værktøjer til Friluftsrådets kredse 1 Det kan du finde i materialet 1. Kommunalvalg i Friluftsrådets kredse 2. Idékatalog med eksempler på mærkesager 3. Guide og værktøjer

Læs mere

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE for Kære medarbejder i Holbæk Kommune Vores personalepolitik har til formål at udvikle Holbæk Kommune som en attraktiv arbejdsplads.

Læs mere

Dagsorden for møde i Hovedbestyrelsen den 10. november 2016

Dagsorden for møde i Hovedbestyrelsen den 10. november 2016 Dato: 3. november 2016 Til: Hovedbestyrelsen på mødet 10. november 2016 Sagsbehandler: Mads Peter Aagaard Madsen, 31 19 32 33, mads@dn.dk Dagsorden for møde i Hovedbestyrelsen den 10. november 2016 Tid:

Læs mere

Ishøjs DIALOG DIALOG ÅBENHED ÅBENHED ÅBENHED DIALOG. frivilligpolitik LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE OPBAKNING OG SYNLIGGØRELSE LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE

Ishøjs DIALOG DIALOG ÅBENHED ÅBENHED ÅBENHED DIALOG. frivilligpolitik LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE OPBAKNING OG SYNLIGGØRELSE LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE Ishøjs frivilligpolitik DIALOG Kultur og fritid LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE Miljøområdet DIALOG LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE ÅBENHED ÅBENHED OPBAKNING OG SYNLIGGØRELSE Det sociale område OPBAKNING OG SYNLIGGØRELSE

Læs mere

VISION 2030 BYRÅDETS VORES BORGERE VORES VIRKSOMHEDER VORES FRIVILLIGE OG FORENINGER VORES BÆREDYGTIGE FREMTID

VISION 2030 BYRÅDETS VORES BORGERE VORES VIRKSOMHEDER VORES FRIVILLIGE OG FORENINGER VORES BÆREDYGTIGE FREMTID BYRÅDETS VISION 2030 VORES BORGERE VORES VIRKSOMHEDER VORES FRIVILLIGE OG FORENINGER VORES BÆREDYGTIGE FREMTID Vækst med vilje - vi skaber fremtiden og det gode liv sammen VISION 2030 I Faxe Kommune har

Læs mere

FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område

FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige

Læs mere

Vedtægter for Danmarks Naturfredningsforening

Vedtægter for Danmarks Naturfredningsforening Vedtægter for Danmarks Naturfredningsforening Vedtaget af repræsentantskabet 28. november 2010 med ændringer 1. maj 2011, 24. marts 2012, 24. november 2013 og 6. april 2014. 1. Navn og hjemsted Foreningens

Læs mere

Referat fra møde i Hovedbestyrelsen d. 3. maj 2019

Referat fra møde i Hovedbestyrelsen d. 3. maj 2019 Dato: 23. maj 2019 Til: Hovedbestyrelsen Sagsbehandler: Mads Peter Aagaard Madsen, mads@dn.dk, 20 86 24 94 Referat fra møde i Hovedbestyrelsen d. 3. maj 2019 Tid: Fredag d. 3. maj kl. 9.30 16.00 Sted:

Læs mere

Værktøjer til kommunikation af mærkesager ved kommunalvalg 2017

Værktøjer til kommunikation af mærkesager ved kommunalvalg 2017 Værktøjer til kommunikation af mærkesager ved kommunalvalg 2017 Skarp og målrettet kommunikation af en sag Når I har overvejet, hvilke sager der kan være interessante for jer at skabe debat om i forbindelse

Læs mere

International strategi for Det Danske Spejderkorps

International strategi for Det Danske Spejderkorps International strategi for Det Danske Spejderkorps Strategien skal give et overblik over de prioriteter, DDS har som del af den globale spejderbevægelse og som medlemmer af de internationale spejderorganisationer

Læs mere

Strategier i Børn og Unge

Strategier i Børn og Unge Strategier i Børn og Unge Børn og Unge arbejder med strategier for at give ramme og retning, fordi vi tror på, at de bedste løsninger på hverdagens udfordringer bliver fundet, ved at ledere og medarbejdere

Læs mere

Webstrategi 2013-2015

Webstrategi 2013-2015 Webstrategi 2013-2015 Strategi for udvikling af DKFs website udarbejdet med bidrag fra DKFs webudvalg og webredaktion December 2012 1 www.kommunikationsforening.dk Udgangspunkt Webstrategien sætter retning

Læs mere

Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet Mod ny viden og nye løsninger 2015

Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet Mod ny viden og nye løsninger 2015 Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet Mod ny viden og nye løsninger 2015 Forord Strategien for Det Teknisk- Naturvidenskabeli- Denne strategi skal give vores medarbejdere Forskning ge Fakultet, som

Læs mere

Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune

Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord Aarhus står over for en række udfordringer de kommende år. Velfærdssamfundet bliver udfordret af demografiske forandringer og snævre økonomiske

Læs mere

Dansk Softball Forbund. Frivillighedsstrategi 2015-2017

Dansk Softball Forbund. Frivillighedsstrategi 2015-2017 Dansk Softball Forbund Frivillighedsstrategi 2015-2017 Dansk Softball Forbund har en lang tradition for at engagerede frivillige kræfter yder en utrolig stor indsats. De frivillige ildsjæle spiller en

Læs mere

VÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP

VÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP VÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP DANSK FOLKEHJÆLPS VÆRDIER Det frivillige arbejde i Dansk Folkehjælp hviler på værdier som: fællesskab, demokrati og åbenhed troværdighed, engagement, loyalitet,

Læs mere

Personalepolitik for Arbejdsfællesskabet Metropol

Personalepolitik for Arbejdsfællesskabet Metropol Personalepolitik for Arbejdsfællesskabet Metropol Personalepolitikkens grundlag I Metropol vil vi uddanne de bedste professionsudøvere nogensinde. Dette fordrer de bedste medarbejdere. At udfolde denne

Læs mere

Forslag Borgerinddragelsespolitik

Forslag Borgerinddragelsespolitik Forslag Borgerinddragelsespolitik Vision: Faxe Kommune - vi gør afstanden kort Mission: Vi vil løse de kommunale opgaver i samarbejde med kommunens borgere, medarbejdere, og interessenter i overensstemmelse

Læs mere

Strategi for innovation og velfærdsteknologi i Sundhed & Omsorg, Esbjerg Kommune

Strategi for innovation og velfærdsteknologi i Sundhed & Omsorg, Esbjerg Kommune Strategi for innovation og velfærdsteknologi i Sundhed & Omsorg, Esbjerg Kommune 1 Udfordringer Esbjerg Kommunes servicetilbud vil i stigende grad blive udfordret i de kommende år. Vi vil blive mødt med

Læs mere

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet

Læs mere

KKR Syddanmarks strategi for bestyrelsesarbejde på uddannelsesområdet

KKR Syddanmarks strategi for bestyrelsesarbejde på uddannelsesområdet KKR Syddanmarks strategi for bestyrelsesarbejde på uddannelsesområdet S Y D D A N M A R K S Y D D A N M A R K KKR Syddanmarks strategi for bestyrelsesarbejde på uddannelsesområdet Layout: KL s Trykkeri

Læs mere

Debatoplæg RASKnatur

Debatoplæg RASKnatur RASKnatur Danmarks Jægerforbunds natursyn 2016 1 Indledning Danmarks Jægerforbund er en interesseorganisation for jægere, og vi arbejder for vores vision MEST MULIG JAGT OG NATUR, hvor jagten er en del

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

SOSU Nord. Fælles ledelsesgrundlag. Januar 2018

SOSU Nord. Fælles ledelsesgrundlag. Januar 2018 SOSU Nord Fælles ledelsesgrundlag Januar 2018 1 God ledelse på SOSU Nord Introduktion / forord Ledelsesgrundlaget beskriver ledergruppens fælles forståelse af, hvad der er god ledelse på SOSU Nord. Ledelsesgrundlaget

Læs mere

Frederiksbergs Frivillighedsstrategi

Frederiksbergs Frivillighedsstrategi Frederiksbergs Frivillighedsstrategi 2 Forord 3 Kære borger, frivillig, medarbejder og samarbejdspartner Frederiksberg er hovedstadens sunde, pulserende og grønne hjerte. Det skyldes ikke mindst byens

Læs mere

POLITISK LEDELSE I DE DANSKE KOMMUNALBESTYRELSER

POLITISK LEDELSE I DE DANSKE KOMMUNALBESTYRELSER POLITISK LEDELSE I DE DANSKE KOMMUNALBESTYRELSER Kære kommunalbestyrelsesmedlemmer På Kommunalpolitisk Topmøde 2019 stiller vi skarpt på det politiske lederskab i kommunalbestyrelserne. Hvad kendetegner

Læs mere

NOTAT ATV VIDENSBAROMETER 2018 AUGUST Delrapport 3: FN s bæredygtige udviklingsmål som ledetråd for teknologi-danmark

NOTAT ATV VIDENSBAROMETER 2018 AUGUST Delrapport 3: FN s bæredygtige udviklingsmål som ledetråd for teknologi-danmark [Valgfrit sidehoved. Slet teksten hvis ikke nødvendig] AUGUST 2018 NOTAT ATV VIDENSBAROMETER 2018 Delrapport 3: FN s bæredygtige udviklingsmål som ledetråd for teknologi-danmark Side 1 af 10 ATV Vidensbarometer

Læs mere

Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år. Byrådet, forår syddjurs.dk

Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år. Byrådet, forår syddjurs.dk Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år Byrådet, forår 2017 syddjurs.dk Sammen løfter vi læring og trivsel Forord I Syddjurs Kommune er vores mål, at alle børn og unge lærer

Læs mere

DANSK SYGEPLEJESELSKAB

DANSK SYGEPLEJESELSKAB DANSK SYGEPLEJESELSKAB STRATEGI 2020 www.dasys.dk dasys@dasys.dk 1 FORORD DASYS strategi består af seks strategiske visioner med tilhørende indsatsområder. De seks visioner er: En faglig vision, en organisatorisk

Læs mere

Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år. Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune

Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år. Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune Byrådet, forår 2017 1 Forord I Syddjurs Kommune er vores mål, at alle børn og unge lærer

Læs mere

Frivillighed i Frederikssund Kommune. en strategisk ramme

Frivillighed i Frederikssund Kommune. en strategisk ramme Frivillighed i Frederikssund Kommune en strategisk ramme Indholdsfortegnelse Frivillighed er fri vilje og villighed til at tilbyde...3 Fokus på frivillighed...5 Frivillighed i Frederikssund Kommune...7

Læs mere

ET VÆRDIGT SENIORLIV I ALBERTSLUND

ET VÆRDIGT SENIORLIV I ALBERTSLUND ET VÆRDIGT SENIORLIV I ALBERTSLUND Albertslund Kommunes værdighedspolitik sundhed-plejeogomsorg@albertslund.dk Indledning Albertslund Kommunes vision er, at borgerne skal leve godt og længe også i den

Læs mere

Frederiksbergs Frivillighedsstrategi

Frederiksbergs Frivillighedsstrategi April 2013 Frederiksbergs Frivillighedsstrategi Kære borger, frivillig, medarbejder og samarbejdspartner. Frederiksberg er hovedstadens sunde, pulserende og grønne hjerte. Det skyldes ikke mindst byens

Læs mere

Frivillighedspolitik

Frivillighedspolitik Frivillighedspolitik 2 Forord 3 På Frederiksberg har vi en lang og fin tradition for, at mange gør en forskel ved at være aktive som frivillige. Det frivillige arbejde gør en stor forskel for de, som umiddelbart

Læs mere