Referat Det Lokale Arbejdsmarkedsråd

Transkript

1 Referat Det Lokale Arbejdsmarkedsråd Ordinært møde Mødetidspunkt: :00 Mødeafholdelse: Mødelokale 0:23 - VIP lokale ved byrådsal Information: Der afholdes fællesmøde med Arbejdsmarkesudvalget kl Ordinært møde afholdes fra kl Medlemmer: Fraværende: John Karlsson(A), Udpeget af: Byrådet, Formand Michael Bue Nielsen, Udpeget af: LO (formand for LO Vendsyssel) Esben Slot, Udpeget af: LO (Dansk Metal) Jørgen Helledie, Udpeget af: LO (3F) René Johansen, Udpeget af: LO (FOA) Torben Carlsen, Udpeget af Erhvervsrådet (Murerfirma Henrik Carlsen) Marianne Bredevang, Udpeget af Erhvervsrådet (Scandic the Reef) Ditte Folsø Nielsen, Udpeget af Erhvervsrådet (Launis) Kim Müller, Udpeget af Erhvervsrådet (Roblon) Tom Kærgaard, Udpeget af: FTF Region Nordjylland (DLF) Mona Petersen, Udpeget af: De Samvirkende Invalideorganisationer (Danske Handicaporganisationer) Katalin Fülöp, Udpeget af: Integrationsrådet Almine Nikontovic, Udpeget af: Børne- og Ungdomsudvalget Birgit Stenbak Hansen(A)(Borgmester) René Johansen, Udpeget af: LO (FOA) Ditte Folsø Nielsen, Udpeget af Erhvervsrådet (Launis) Kim Müller, Udpeget af Erhvervsrådet (Roblon) Tom Kærgaard, Udpeget af: FTF Region Nordjylland (DLF) Mona Petersen, Udpeget af: De Samvirkende Invalideorganisationer (Danske Handicaporganisationer) Stedfortrædere:

2 Indholdsfortegnelse Det Lokale Arbejdsmarkedsråd :00 1 (Åben) Fællesmøde mellem LAR og AMU om beskæftigelsesplan (Åben) Orientering fra arbejdsgiverne (Åben) Kandidatbanker (Åben) Status Move North (Åben) Statistik om arbejdsmarkedet i Frederikshavn august (Åben) Ledelsen orienterer august Det Lokale Arbejdsmarkedsråd :00 Side 2 af 12

3 1 (Åben) Fællesmøde mellem LAR og AMU om beskæftigelsesplan 2019 Sags ID: EMN Sagsbehandler: Søren Ulff Larsen Ansvarligt center: Arbejdsmarked Beslutningskompetence LAR Sagsfremstilling I kølvandet på det netop overstået fællesmøde, mellem Det Lokale Arbejdsmarkedsråd og Arbejdsmarkedsudvalget, i forbindelse med udarbejdelsen af beskæftigelsesplan 2019 vil administrationen gerne have, at Det Lokale Arbejdsmarkedsråd kort drøfter mødet. Hvad har været godt ved mødet? Hvad har været knap så godt ved mødet? Er det noget vi skal gøre igen næste år, eller er der forslag til andre fremgangsmåder? Indstilling Børne-, ungdoms- og arbejdsmarkedsdirektør indstiller, at Det Lokale Arbejdsmarkedsråd drøfter fællesmødet. Beslutninger: Der er et ønske om at diskutere holdninger, værdier og retningerne, så mødet skal laves meget bredere og ikke styres af ministermål, de vil blive indarbejdet efterfølgende. Det er vigtigt, at alle parter i Det Lokale Arbejdsmarkedsråd og Arbejdsmarkedsudvalget prioriterer arbejdet med Beskæftigelsesplanen. Der skal afsættes mere tid til mødet, og det skal eventuelt afholdes tidligere på året (før sommerferien). Bilag Det Lokale Arbejdsmarkedsråd :00 Side 3 af 12

4 2 (Åben) Orientering fra arbejdsgiverne Sags ID: EMN Sagsbehandler: Søren Ulff Larsen Ansvarligt center: Arbejdsmarked Beslutningskompetence LAR Sagsfremstilling På mødet den 14. juni 2018 besluttede rådet, at det kunne være relevant, at medlemmerne fra arbejdsgiversiden kort gav en status om, hvilke udfordringer og muligheder de ser inden for deres branche i kommunen. Der vil derfor være en kort bordrunde, hvor de enkelte arbejdsgiverrepræsentanter har mulighed for at fremlægge en kort status. Indstilling Børne-, ungdoms- og arbejdsmarkedsdirektør indstiller, at Det Lokale Arbejdsmarkedsråd tager orienteringerne fra arbejdsgiverne til efterretningen. Beslutninger: Bilag Det Lokale Arbejdsmarkedsråd :00 Side 4 af 12

5 3 (Åben) Kandidatbanker Sags ID: EMN Sagsbehandler: Maiken Pilgaard Krüger Ansvarligt center: Arbejdsmarked Beslutningskompetence AMU Sagsfremstilling Som et led i Beskæftigelsesreformen og beskæftigelsesministerens mål for den kommunale beskæftigelsesindsats, skal kommunerne samarbejde om at sikre virksomhederne adgang til kvalificeret arbejdskraft. På den baggrund har Jobcenter Frederikshavn i samarbejde med Jobcenter Hjørring, Jobcenter Jammerbugt og Jobcenter Brønderslev etableret en række tværkommunale kandidatbanker. De tværkommunale kandidatbanker fungerer ligeledes som en parallel til Jobcenter Frederikshavns projekt Motivation & opkvalificering til større rekrutteringsopgaver samt flaskehalsområder i samarbejde med Jobcenter Hjørring og Jobcenter Brønderslev. Med udgangspunkt i Det Vendsysselske Jobbarometer 2018 har jobcentrene udpeget 5 områder, hvor der fremadrettet forventes et stort behov for arbejdskraft. Det drejer sig om: Bygge- og anlægsbranchen Metalindustrien Fisk- og fødevareindustrien Hotel- og restaurationsbranchen (turisme) Plejesektoren Jobcentrene har derfor etableret kandidatbanker på disse områder. Derudover har jobcentrene også etableret to ad-hoc banker målrettet Modern American Recycling Service (MARS) og Danish Crown. Jobcentrene påtænker at oprette flere ad hoc banker, hvis flere rekrutteringsopgaver af større karakter opstår. En kandidatbank er en database, hvor motiverede ledige med rette faglige og personlige kompetencer kan blive tilmeldt. Virksomhedskonsulenterne kan efterfølgende udsøge rette kandidater til indkommende jobordrer. Med de tværkommunale kandidatbanker kan de fire jobcentre gøre dette på tværs af kommunegrænserne. For at blive tilmeldt de branchespecifikke kandidatbanker kræves en række faglige og personlige kompetencer, som virksomhederne efterspørger. Virksomhedskonsulenterne i de fire jobcentre har i denne forbindelse samarbejdet om at udarbejde branchespecifikke kompetenceprofiler, hvor branchens efterspurgte faglige og personlige kompetencer er beskrevet. Jobkonsulenterne bruger kompetenceprofilerne i de jobrettede samtaler med borgerne og vurderer, om borgerne kan tilmeldes kandidatbankerne. Det Lokale Arbejdsmarkedsråd :00 Side 5 af 12

6 Mangler borgerne de efterspurgte faglige kompetencer for at blive tilmeldt kandidatbanken, men er motiveret og interesseret i branchen, har jobcentrene etableret sideløbende aspirantbanker, hvor borgerne kan blive tilmeldt. Borgere, der er tilmeldt aspirantbankerne, vil efter en målrettet uddannelses- og opkvalificeringsindsats overgå til kandidatbankerne. Aspirantbankerne giver dermed løbende et overblik over opkvalificeringspotentialet til de enkelte brancher, og jobcentrene vil med aspirantbankerne samarbejde om en målrettet uddannelses- og opkvalificeringsindsats til de førnævnte brancher, hvor virksomhederne mangler kvalificeret arbejdskraft. Indstilling Børne-, ungdoms- og arbejdsmarkedsdirektøren indstiller, at orienteringen om kandidatbankerne tages til efterretning. Tidligere beslutninger: Udvalg: Arbejdsmarkedsudvalget Dato: Beslutninger: Rådet anser kandidatbanker som et godt tiltag. Bilag 1. Kompetenceprofil Hotel- og restaurationsbranchen (DokID: EMN ) 2. Årshjul (DokID: EMN ) Det Lokale Arbejdsmarkedsråd :00 Side 6 af 12

7 4 (Åben) Status Move North Sags ID: EMN Sagsbehandler: Maiken Pilgaard Krüger Ansvarligt center: Arbejdsmarked Beslutningskompetence AMU Sagsfremstilling Move North, Frederikshavn Kommunes tiltrækningsindsats, havde den 1. juni 2018 været i drift i et år. Formålet med Move North er at understøtte kommunens erhvervsliv med at rekruttere højtuddannet arbejdskraft. Det er virksomhederne inden for den maritime sektor, produktionsvirksomhederne og de tekniske virksomheder som Move North primært understøtter i den første fase. Move North skal på messer, i netværk, ved møder, på digitale platforme mm. skabe synlighed om de spændende job- og karrieremuligheder virksomhederne tilbyder. Samtidig skal der gøres opmærksom på de fordele, der er ved at bosætte sig i kommunen; tilbud om assistance ved partnerjobs, billige boligmuligheder, kvalitet i børnepasningen, et alsidigt udbud af fritidsaktiviteter, generelt lavere leveomkostninger end i de større byer osv. Move North s målgruppe dækker aldersgruppen år. Primært mennesker fra de naturvidenskabelige fakulteter på universiteter i ind- og udland samt specialister med erfaring. De foreløbige resultater: 522 personer har valgt at uploade sit CV via af disse er kommet fra den danske del af hjemmesiden og 255 fra den engelsksprogede del. 26 personer er kommet i arbejde. Med udtagelse af 5 personer er de kommet i job inden for det maritime område, i teknik-virksomheder eller inden for produktionsområdet. De resterende 5 personer er ansat i hhv. hotel- og restaurationsbranchen og Frederikshavn Kommune. 7 voksne og 3 børn er flyttet til kommunen og er bosat i hhv. Skagen og Frederikshavn by. Den fremtidige strategi Fremadrettet er de primære fokusområder fortsat den maritime sektor, produktionsvirksomhederne og de tekniske virksomheder grundet den gunstive udvikling inden for disse områder. Det er ligeledes vigtigt, at der kommer nye stillingsbetegnelser til såsom automatisering og robottering. Move North er et udviklingsprojekt og har derfor fokus på andre områder, hvor der også er rekrutteringsproblemer. Sundhedsområdet og turisme er eksempler på dette. Indstilling Det Lokale Arbejdsmarkedsråd :00 Side 7 af 12

8 Børne-, ungdoms- og arbejdsmarkedsdirektøren indstiller, at status på Move North tages til efterretning. Tidligere beslutninger: Udvalg: Arbejdsmarkedsudvalget Dato: Sagen tages op som en temadrøftelse på et kommende udvalgsmøde. På næste møde sættes punkt på om Bosætningprojektet. Beslutninger: Bilag 1. Det første år med Move North (DokID: EMN ) Det Lokale Arbejdsmarkedsråd :00 Side 8 af 12

9 5 (Åben) Statistik om arbejdsmarkedet i Frederikshavn august 2018 Sags ID: EMN Sagsbehandler: Søren Ulff Larsen Ansvarligt center: Arbejdsmarked Beslutningskompetence LAR Sagsfremstilling På det seneste møde i Det Lokale Arbejdsmarkedsråd den 14. juni 2018 besluttede rådet at de gerne ville forelægges udvalgte statistikker om arbejdsmarkedet i Frederikshavn Kommune halvårligt. På denne baggrund har administrationen udarbejdet de besluttede statistikker inden for 4 områder; beskæftigelse, ledighed, redskaber, udenlandskarbejdskraft. Beskæftigelse: Udviklingen for både antal fuldtidslønmodtagere med bopæl i Frederikshavn Kommune og antal fuldtidslønmodtagere med arbejdssted i Frederikshavn Kommune har været faldende siden Antallet af beskæftigede bosat i kommunen er faldet med ca. 740 fuldtidspersoner i perioden og det tilsvarende tal for fuldtidsbeskæftigede med arbejdsplads i kommunen er faldet med ca. 770 fuldtidspersoner. Udviklingen for antal beskæftigede med bopæl i Frederikshavn Kommune har været faldende fra 2012 til 2015 for så at stige fra 2015 til Antal beskæftigede med arbejdsplads i Frederikshavn kommune har været faldende fra 2012 til Ca. 33% af de beskæftigede, svarende til ca personer, i 2016 arbejder inden for enten industri eller handel. Der er ligeledes ca. 17% svarende til ca personer, der er beskæftiget inden for sundhed og sociale institutioner. Ledighed: Der har været en stigning i antallet af fuldtidsydelsesmodtagere fra 2015 til Denne stigning skyldes blandt andet det øgede antal flygtninge, der kom til Kommune i løbet af slutningen af 2015 og Fra 2016 til 2017 er der dog et fald på ca. 50 fuldtidspersoner. Antallet af ydelsesmodtagere har været faldende fra 2012 til 2017 dog med en stigning fra 2014 til Den ubetinget største målgruppe er førtidspension (2864 fuldtidspersoner), som udgør mere end en tredjedel af det samlede antal (7814) fuldtidsydelsesmodtagere. A-dagpenge og sygedagpenge, har den største forskel i antallet af personer og fuldtidspersoner. Sygedagpenge havde mere end 5 gange så mange personer Det Lokale Arbejdsmarkedsråd :00 Side 9 af 12

10 end fuldtidspersoner, og a-dagpenge havde mere end 3 gange så mange. Der var således 4400 personer på sygedagpenge som udgjorde 795 fuldtidspersoner. Antallet af ydelsesmodtagere i ressourceforløb, fleksjob og førtidspension har været støt stigende fra 1 kvartal 2016 til 1. kvartal 2018, mens at kontanthjælp, integrationsydelse, revalidering og A-dagpenge har været støt faldne, når man tager højde for sæsonudsvingene på A-dagpenge. Ledighedsydelse, sygedagpenge, jobafklaring og uddannelseshjælp har ikke bevæget sig noget synderligt i den ene eller anden retning over perioden. I den indekseret sammenligning af udvikling af antallet af fuldtidspersoner i ydelsesmålgrupperne mellem Frederikshavn kommune, RAR Nordjylland og Hele landet i perioden 1. kvartal 2016 til 1. kvartal o Frederikshavn har klaret sig bedre end eller lige så godt som RAR Nordjylland og Hele landet på: Kontanthjælp, integrationsydelse, ledighedsydelse, revalidering, A-dagpenge, fleksjob og jobafklaring. o Frederikshavn har klaret sig ringere end RAR Nordjylland og Hele landet på: Førtidspension, ressourceforløb og uddannelseshjælp Frederikshavn har en højere ledighedsprocent end både RAR Nordjylland og Hele landet med større sæsonudsving. Redskaber: Det er målgrupperne A-dagpenge og kontanthjælp, der anvender aktivering mest og det er øvrige vejlednings- og opkvalificeringsforløb efterfulgt af ordinær uddannelse og privat virksomhedspraktik, der er mest anvendt. De brancher, der har flest genopslåede stillinger på jobnet.dk i 2. kvartal 2018, er Sundhed, omsorg og personlig pleje med 58% af stillinger som genopslag efterfulgt af Jern, metal og auto med 40% genopslag samt Bygge og anlæg med 32% genopslåede stillinger. Udenlands arbejdskraft: Der har været en stigning i antallet af borgere fra Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde som består af de 28 EU-lande samt Norge, Island og Liechtenstein. I 2. kvartal 2012 var der ca bosiddende i Frederikshavn Kommune og i 2. kvartal 2018 var det tal steget til ca En stigning på ca. 62%. Størstedelen af EØS borgerne i Kommunen er fra Rumænien efterfulgt af Polen, Norge, Sverige og Tyskland. Antallet af fuldtidsbeskæftigede EØS borgere har været stigende i perioden 1. kvartal 2016 til 1. kvartal 2018, hvis der tages højde for sæsonudsving Det Lokale Arbejdsmarkedsråd :00 Side 10 af 12

11 Det er primært inden for industri at EØS borgerne arbejder selvom andelen har været faldende fra 2014 til Efter industri er det transportbranchen, der er størst og andelen af EØS borgere har været stigende i perioden 2014 til Indstilling Børne-, ungdoms- og arbejdsmarkedsdirektøren indstiller, at Det Lokale Arbejdsmarkedsråd tager orienteringen om arbejdsmarkedet i Frederikshavn Kommune til efterretning. Beslutninger: Bilag 1. Statistik LAR august 2018 (DokID: EMN ) Det Lokale Arbejdsmarkedsråd :00 Side 11 af 12

12 6 (Åben) Ledelsen orienterer august 2018 Sags ID: EMN Sagsbehandler: Søren Ulff Larsen Ansvarligt center: Arbejdsmarked Beslutningskompetence LAR Sagsfremstilling 1. Budgetudfordringer i 2018 og i Indgåelse af ny af med LO om deres socialrådgiverordning Indstilling Børne-, ungdoms- og arbejdsmarkedsdirektøren indstiller, at Det Lokale Arbejdsmarkedsråd tager orienteringen til efterretning. Beslutninger: Bilag Det Lokale Arbejdsmarkedsråd :00 Side 12 af 12