Evaluering Projekt fastholdelse Svendborg kommune

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Evaluering Projekt fastholdelse Svendborg kommune"

Jacob Winther
8 år siden
Visninger:

1 Evaluering Projekt fastholdelse Svendborg kommune Etablering af styregruppe, deltagere fra V og S, 3F Sydfyn og Svendborg kommune.afvikling af 5 styregruppemøder. Virksomheder udvalgt efter branche, størrelse og geografi. Personligt opsøgende arbejde, telefonisk kontakt. Oplysende møder før virksomhedens beslutning om deltagelse. Møder med deltagende virksomheder efter ønsker og behov. Deltagere fra virksomhederne på ledelses/ hr / tillidsmandsniveau Afvikling af 3 uddannelsesdage, alle dage har foregået på Jobcenteret Afvikling af 2 netværksmøder, begge dage er foregået på lokale virksomheder

Oplysende møder før virksomhedens beslutning om deltagelse. Møder med deltagende virksomheder efter ønsker og behov.

2 Deltagerliste Vin og Sprit Rødeledsvej Svendborg 3 pers Svendborg Affald Bodøvej Svendborg 2 pers STM Døre og Vinduer Kassebøllevej Langeland 1 pers Ø Pølser Kassebøllevej Langeland 3 pers Føtex Svendborg 1 pers SBS Koupiovej Svendborg 3 pers Søby Værft Ærø 2 pers Marstal Ældrecenter Gasværksvej Ærø 2 pers Team Aften/nat Gasværksvej Ærø 2 pers Ærø Kommune Ærø 1 pers 3F Sydfyn Abildvej Svendborg 1 pers Svendborg kommune Ramsherred Svendborg 3 pers Svendborg kommune Projekt Abildvej Svendborg 1 pers

Søby Værft Ærø 2 pers Marstal Ældrecenter Gasværksvej Ærø 2 pers Team Aften/nat Gasværksvej Ærø 2 pers Ærø Kommune Ærø 1 pers

3 Der har været afholdt 3 uddannelsesdage 27.Sept. 10. Okt 23. Okt Alle uddannelsesdage blev afholdt på Jobcenteret Uddannelsesdagene indeholdt emner som Virksomhedskultur Ledelsesstruktur Ressourcepersoner Erfaringsudveksling Udvikling af forebyggelsespolitik Handlingsplan Lovgivning på området Etablering af det fortsatte netværk

emner som Virksomhedskultur Ledelsesstruktur Ressourcepersoner Erfaringsudveksling

4 Alle virksomheder har revideret eller etableret forebyggelsespolitik og handlingsplaner for området. Det har været af væsentlig betydning at der har været deltagelse fra sygedagpengeteamet, udvekslingen af erfaringer har været givtig for begge parter. Det har ligeledes været af væsentlig betydning at 3F har været særdeles aktiv medspiller i både styregruppe og som deltagere på uddannelsesdage samt i netværk. Der har været god pressedækning på projektet.der er vedlagt pressemateriale. Der er desværre 2 virksomheder der har meldt helt fra, i forbindelse med 1. undervisningsdag,det drejer sig om Føtex og Søby Værft.Idet deltager antallet stadig var højt besluttedes at undlade på det sene tidspunkt at trække nye virksomheder ind.

Det har ligeledes været af væsentlig betydning at 3F har været særdeles aktiv medspiller i både styregruppe og som deltagere på uddannelsesdage samt i netværk.

5 Virksomhedernes tilbagemeldinger ved projektets udløb De vigtigste grunde for deltagelse har været udveksling af erfaringer værktøjer til forebyggelse forebyggelses/beredskabsplan forebyggelse af langtidssygdom Langt de fleste har haft kendskab til fraværsniveauet Langt de fleste forventer at nedbringe fraværet via dette projekt Alle er enige om at have fået meget ud af dette projekt og forventer fortsat stort udbytte af erfaringsudvekslingen Langt de fleste er enige om at der vil være nedgang i fravær inden for 1 år Fravær vil efter de flestes mening kunne forebygges bedre Netværksarbejde blandt virksomheder med forskellig baggrund er meget vigtigt

via dette projekt Alle er enige om at have fået meget ud af dette projekt og forventer fortsat stort udbytte af erfaringsudvekslingen Langt de fleste er enige om at

6 Alle virksomheder er enige om at anbefale at der bliver en nemmere tilgang til kontaktperson på jobcenteret der hurtigt kan vejlede i forskellige situationer Den bedste løsning er at hver enkelt virksomhed,med hjælp og støtte, og, meget væsentligt i et erfaringsudvekslingsforum, finder den løsning der er holdbar i deres virksomhed. Hver enkelt virksomhed overvejer hvilke holdninger der er gældende på netop deres sted, hvilket miljø vil vi kunne tilbyde vore medarbejdere, hvad vil vi opnå, hvordan vil vi opnå vore mål, hvilke midler vil vi benytte, hvad må det koste, hvordan vil vi udføre det, hvem er ansvarlig, hvordan følger vi op, og hvornår måler vi på resultatet.

Hver enkelt virksomhed overvejer hvilke holdninger der er gældende på netop deres sted, hvilket miljø vil vi kunne tilbyde vore medarbejdere, hvad vil vi opnå, hvordan

7 Forslag til PR materiale Der kan med baggrund i herværende materiale udfærdiges en brochure,enten af jobcenter, Jobservice eller LBR,som kan komme virksomheder i hænde via post, Erhvervscenter eller jobservice. DVD visitkort,pris afhængig af ønsker Tilhørende postkort, pris afhængig af ønsker, Adgang til hjemmeside med de opsamlede erfaringer og beskrivelse af værktøjer.

Relaterede dokumenter

Det Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart Middelfart Kommune Østergade 9-11 5500 Middelfart Att.: Udviklingskonsulent Kia McDermott

Det Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart Middelfart Kommune Østergade 9-11 5500 Middelfart Att.: Udviklingskonsulent Kia McDermott Middelfart d. 23.01.2012 Vedr. Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd