Forløbsplan til JOB15+. Job15+ er et samarbejdsprojekt mellem Jobcenter Randers og UU Randers for de årige ( )

Transkript

1 Forløbsplan til JOB15+. Job15+ er et samarbejdsprojekt mellem Jobcenter Randers og for de årige ( ) Dagsorden/ emne/ indhold/ kommentarer Mødedeltagere/ De øvrige 1 Indstilling af den unge til JOB15+ s ungevejleder udfylder indstillingsskema og uddannelsesplan i samarbejde med forældre og den unge. Husk også underskrift fra forældrene og den unge på samtykkeerklæringen. (Den ligger i UV -vej / Filer/ udskriv, som Samtykke til udveksling af oplysninger 15+.fr3 ) Indstillingsskemaet skal bl.a. beskrive formålet med forløbet, indeholde forslag til jobområder, den unge kan tænke sig at komme i praktik indenfor og særlige forhold vi skal være opmærksom på (misbrug, sygdom, kriminalitet, osv.) Det skal også fremgå, hvilket tilbud den unge skal starte i. indstilles til JOB15+ s ungevejleder s forældre Koordineringsudvalget Skemaet + samtykkeerklæring sendes til koordineringsudvalget (Svend og Bjarne), som hurtigt afgør om den unge er i målgruppen. Obs: Hvis den unge skal begynde på trin 2 el. 3, skal den unge visiteres i rimelig (drøft med Svend og Bjarne) tid før det fyldte 18. år 2 Kontakt formidles mellem den unge og UU-mentorer s ungevejleder tager derefter kontakt til UU - mentorerne i mentorforløbet, for endeligt at indskrive den unge i tilbuddet og giver uddannelsesplan og indstillingsskema til mentorerne. Starter den unge i tilbud 2 - deltidspraktik, skal vejlederen også kontakte jobkonsulenten. Se punkt 4 Starter den unge i tilbud 3 - fuldtidspraktik gå til punkt 4 uden at inddrage mentorerne. 3 I gang på tilbud 1 mentorforløbet Mentorerne melder løbende tilbage til ungevejlederen, hvis der er grund til at inddrage ham/hende. Mentorerne kontakter jobkonsulenterne, når den unge er klar til at gå i gang med praktikforløb. Mentorerne orienterer den unges ungevejleder og koordineringsudvalget. Indmeldt i JOB15+, på mentorforløbet s ungevejleder UU- mentorer i mentorforløbet UU mentorer s ungevejleder Jobkonsulenterne 1

2 Dagsorden/emne/indhold/kommentarer 4 Jobkonsulenten modtager indstilling på den unge Ungevejleder/mentor sender indstillingsskema, uddannelsesplan og samtykkeerklæring til jobkonsulenten. På mødet med Jobkonsulenten, med deltagelse af den unge, drøftes efterfølgende den unges faglige, personlige og sociale forudsætninger og hvilke forventninger den unge har til at deltage i forløbet. + I deltidspraktik eller fuldtidspraktik s ungevejleder eller mentor Jobkonsulenten 2

3 5 bliver præsenteret for virksomheden Har den unge været i gang i mentorforløbet (Tilbud 1 og 2): Jobkonsulenten og den unge mødes med virksomhedsrepræsentanten på virksomheden. Hvis den unge har behov for det, deltager UU-mentor også. + fuldtidspraktik JOBCENTER Jobkonsulenten sender efter efterfølgende AB101 til ungevejlederen eller mentor virksomhed. UU-mentor/ungevejleder skal direkte i gang med praktikken (Tilbud 3): Jobkonsulenten og den unge mødes med virksomhedsrepræsentanten på virksomheden. Dagsorden/emne/indhold/kommentarer 3

4 6A I gang med praktikken Er den unge godt i gang med praktikken efter ca. en måned, overdrager jobkonsulenten den videre opfølgning til UUmentor/ungevejlederen. UU-mentor/ungevejlederen har løbende kontakt til virksomheden og den unge og inddrager efter behov forældre, øvrige mentorer, jobkonsulent, ungevejleder og evt. andre? Opfølgning Brug dokumentet Opfølgning i virksomhedspraktik. 1. opfølgning efter 4 uger (Jobcenter) 2. opfølgning individuelt, men ca. efter 7-8 uger (mentor el. ungevejleder) 3. opfølgning ud fra en konkret vurdering (mentor el. ungevejleder) Fuldtidspraktik JOBCENTER/ UU RANDERS Jobkonsulenten har opfølgningsforpligtigelsen på praktikken den 1. måned. Derefter overtager UUmentor/ungevejlederen denne opgave. Ungevejleder har ansvaret i forhold til uddannelsesplanen, dvs. beslutning om at den unge skal deltage i boglig opkvalificering. Husk at aftale besøget med arbejdsgiver. Opfølgningsdokumentet sendes til jobkonsulent. Fra deltid til fuldtidspraktik Hvis den unge er i deltidspraktik, så aftaler UU mentorer i samarbejde med ungevejlederen, når timetallet øges. Når der ændres i timetallet, skal jobkonsulenten orienteres skriftligt. Boglig undervisning Er det planen, at d skal ske en boglig opkvalificering, er det ungevejlederen/ UU-mentoren, der i samarbejde med arbejdsgiver beslutter, hvornår undervisningen påbegyndes? Når der ændres i timetallet, skal jobkonsulenten orienteres skriftligt. UU har aftale med Ungdomsskolen om undervisningsdelen og ledelsen i UU kontaktes omkring igangsætning. Dagsorden/ emne/ indhold/ kommentarer 4

5 6B Problemer med praktikken og Netværksmøde Vurderer jobkonsulenten/uu-mentoren/ungevejlederen, at den unge ikke deltager i praktikken på en tilfredsstillende måde, indkaldes til et netværksmøde. Dagsorden: På mødet afgøres det om den unge: - fortsætter i praktikforløb/ nyt praktikforløb? - overgår til mentorforløbet - udskrives af JOB15+ - Husk skriftlig tilbagemelding til jobkonsulenten, når der ændres i betingelserne for praktikken. 7 Udslusningsmøde UU-mentor/ungevejleder laver aftaler omkring udslusningen. Mulighed for: Fortsættelse af praktik via LAB-lov* Evt. ny praktik Tilbage til UUR Egu, osv. Er der tegn på at den unge (v/18 år)kunne drage fordel af at fortsætte under LAB-loven rettes henvendelse til jobkonsulenten senest 14 dage før den unge bliver 18 år. 8 Ny uddannelsesplan Ungevejlederen arbejder videre med andre muligheder for den unge Fuldtidspraktik I virksomhedspraktik, men på vej i uddannelse eller andet Starter på uddannelse, højskole eller job med uddannelsesperspektiv JOBCENTER/ Jobkonsulenten UU-mentor Ungevejleder UU RANDERS ungevejleder/uu-mentor s ungevejleder s forældre virksomhed. s ungevejleder/ UU- mentor. Evt. Jobkonsulent s forældre virksomheden Efter behov: mentorer el. ungevejleder s forældre 5