Overenskomst. Overenskomst for kontorpersonale
|
|
- Mogens Simonsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Overenskomst 2018 Overenskomst for kontorpersonale
2 Indholdsfortegnelse Kapitel 1 Overenskomstens område... 2 Kapitel 2 Løn... 3 Kapitel 3 Pension... 7 Kapitel 4 Arbejdstid... 8 Kapitel 5 Overarbejde, rådighedsvagt m.v Kapitel 6 Ad hoc opgaveløsning fra hjemmet...12 Kapitel 7 Ferie...13 Kapitel 8 Feriefridage...15 Kapitel 9 Orlov i forbindelse med barsel, adoption og plejetilladelse...16 Kapitel 10 Sygdom...17 Kapitel 11 Tjenestefrihed...18 Kapitel 12 Uddannelse og udvikling Kapitel 13 Tillidsrepræsentantregler m.v Kapitel 14 Socialt ansvar Kapitel 15 Andet PROTOKOLLATER Bilag
3 2018 Overenskomst mellem Arbejdsmarkedets Tillægspension og HK Hovedstaden Vedrørende løn og ansættelsesvilkår i ATP Kapitel 1 Overenskomstens område 1 Område Denne overenskomst omfatter kontormedarbejdere, faglærte grafikere, grafiske trykkere, kantinemedarbejdere samt alle ikke ledende medarbejdere ansat i ATP, herunder ATP PensionService A/S og ATP Ejendomme A/S, der ikke er omfattet af en anden af ATP s overenskomster eller af stk. 2 og 3. Stk. 2 Overenskomsten omfatter dog ikke specialarbejdere og håndværkere beskæftiget ved ejendommens drift samt aktuarstuderende. Stk. 3 For Medarbejdere ansat før 2005: Medarbejdere, hvis dispositionsret i udstrakt grad forpligter ATP eller hvis hverv, fordi det har en særlig fortrolig karakter, gør dem til ATP s særligt betroede medarbejdere falder uden for overenskomstens område. Eksempler herpå er stillinger som finansanalytiker, investeringskonsulent, personalekonsulent, informationskonsulent og udviklingskonsulent. Hvis medarbejderen skifter job i ATP koncernen pr eller senere gælder bestemmelsen som for medarbejdere ansat 2005 eller senere. For medarbejdere ansat 2005 eller senere: Medarbejdere, hvis løn eksklusiv ATP s pensionsbidrag udgør ,65 kr. eller mere falder uden for overenskomstens område. Pr reguleres beløbet til ,30 kr. og pr reguleres beløbet til ,35 kr. Stk. 4 Medarbejdere, der jf. stk. 3. falder uden for overenskomstens område er som minimum sikret de sociale vilkår under denne overenskomst (Kapitel 6-15), herunder at arbejdsgivers pensionsbidrag minimum udgør 18%. Stk. 5 Medarbejdere, der jf. stk. 3. falder uden for overenskomstens område er sikret en maksimal ugentlig arbejdstid på 37 timer eksklusiv frokost, men en vis mængde overarbejde må påregnes, uden at der ydes særskilt vederlag herfor, medmindre dette aftales særskilt i hvert enkelt tilfælde. 2
4 Kapitel 2 Løn 2 Lønsystemet Basisindplacering og -lønforløb for de af overenskomsten omfattede medarbejdere fremgår af lønskalaerne i 3. Stk. 2 Kontorspecialister For stillinger som kontorspecialister og lignende fastsættes lønnen efter individuel aftale, dog udgør mindstelønnen ,30 kr. Pr. 1 april 2019 reguleres beløbet til ,15 kr. og pr reguleres beløbet til ,70 kr. Stk. 3 Individuel lønudvikling ATP kan, som beskrevet i 4, fastsætte en personlig højere aflønning end foran nævnt. 3 Lønskalaer for kontormedarbejdere Følgende lønskalaer er månedlige lønninger efter reguleringer pr. 2018, 2019 og Trin Område 1 Område 2 Område 1 Område 2 Område 1 Område , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,05 Område 2 omfatter region Hovedstaden og område 1 omfatter øvrige regioner. Stk. 2 Indplacering og automatisk lønforløb Ikke sagsbehandlende medarbejdere på kontor- og service- og kantineområdet indplaceres på trin 1. Fra trin 1 er der automatiske årlige trinstigninger indtil trin 6 for anciennitet hos ATP. Sagsbehandlende kontormedarbejdere uden kontoruddannelse indplaceres på trin 5. Der er automatisk oprykning til trin 6 efter et års anciennitet hos ATP. Herefter stopper det automatiske forløb. Sagsbehandlende kontormedarbejdere med kontoruddannelse, herunder professionsbachelorer i offentlig administration, indplaceres på trin 5. Der er automatiske et-årige trinstigninger til og med trin 11. Herefter stopper det automatiske forløb. Indplacering på trin 12 til og med trin 16 kræver særskilt oprykning til hvert enkelt trin. 3
5 Medarbejdere, der ansættes i FASE+ funktioner (uanset løntilskud, fleksjobordning el.lign.), indplaceres på trin F, der pr udgør kr., pr udgør det ,40 kr. og pr ,00 kr. Ved ansættelse i afdelinger udenfor FASE+, fortsætter medarbejderen som udgangspunkt på trin F. Oprykning til trin 1 skal ske senest 2 år efter overgangen til den nye stilling. Der sker ikke automatisk trinstigning efter anciennitet, men der foretages hvert år en individuel vurdering med henblik på evt. yderligere oprykning. Pr indføres Trin S, der gælder som starttrin for ansættelse i Konverteringsteam samt for ikke-sagsbehandlende arbejde (uden kontoruddannelse) i Serviceteam. Trinnet gælder således alene stillinger, der altovervejende indeholder tastearbejde, lettere administrative opgaver og lettere telefonbetjening. Trin S udgør pr ,00 kr., pr ,00 kr. og pr ,00 kr. Fra Trin S er der automatisk stigning til Trin 1 efter 1 år. Tidspunktet for anciennitetsregulering (drejedatoen) er ansættelses-/udnævnelsesdatoen. For særligt kvalificerede medarbejdere kan overspringning af løntrin finde sted. Orlov i henhold til kapitel 9 medregnes i anciennitetsforløbet. Stk. 3 Elever For elever på kontorområdet er den månedlige løn pr og 2016 og 2017 følgende: Elev under 18 år Elev over 18 år Elev over 25 år år , , , , , , , , ,30 2. år , , , , , , , , ,30 Fastansættelse af nyudlærte elever sker på trin 5 under forudsætning af, at de vurderes kvalificerede til at varetage et job, der lønmæssigt som minimum er normeret til trin 5. Unge under 18 år, som ikke er ansat som elever, aflønnes på timelønsbasis med en timeløn der udgør 1/160,33 af den til enhver tid værende løn for 1. års kontorelever. For køkkenassistentelever er lønnen: Under 25 år Over 25 år år 9.160, , , , , ,30 2. år , , , , , ,30 3. år , , , , , ,30 Køkkenassistentelever indplaceres efter endt elevtid i henhold til stk. 2. EGU- og IGU-elever følger uanset alder lønskalaen for køkkenassistentelever under 25 år. For kokkeelever er bruttolønnen: Under 18 år Over 18 år Over 25 år År , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,30 Kokkeelever indplaceres efter endt elevtid i henhold til stk. 2 4
6 Stk. 4 Omskoling af fastansatte medarbejdere Hvis fastansatte medarbejdere ønsker en elevuddannelse, vil ATP kunne tilbyde en elevplads, såfremt den forretningsmæssige udvikling tillader det. Dog gælder følgende: uddannelsesaftalen vil altid tage udgangspunkt i en individuel vurdering af potentiale og egnethed der skal være en elevplads til rådighed Lønnen er i elevtiden trin 3 uden automatisk oprykning. (Medarbejderen som før april 2011 har været aflønnet efter overenskomstens daværende Skala 2, aflønnes dog i elevtiden efter trin 5 uden automatisk oprykning i elevtiden.) 4 Tildeling af individuel løn Som et led i den individuelle lønudvikling kan medarbejderen tildeles: Kvalifikations-/funktionstillæg i form af varige eller midlertidige tillæg, som er pensionsgivende Overspringning af løntrin Oprykning til nyt lønforløb efter trin 6 Oprykning til nyt løntrin efter trin 11 Udnævnelse til kontorspecialist Individuel lønudvikling vurderes på baggrund af at stillingen fordrer / medarbejderen udviser en særlig grad af: Kvalitet og effektivitet i sagsbehandlingen Selvstændigt ansvar Bredde eller dybde i faglige kompetencer Selvstændigt bidrag Herudover kan gives engangsvederlag, som ikke er pensionsgivende I den årlige medarbejdersamtale indgår en drøftelse til afklaring af medarbejderens lønindplacering, herunder muligheden for eventuel højere lønindplacering. Stk. 2 Tillægsstørrelser Minimumsstørrelsen for et kvalifikationstillæg er kr. om året og det maksimale kvalifikationstillæg kan udgøre 10 % af det aktuelle lønforløbs sluttrin. 5 Pulje til individuel lønudvikling Der afsættes ingen pulje til finansiering af individuel lønudvikling i denne overenskomstperiode, men ATP forpligter sig til i overenskomstperioden at anvende 0,80 % af lønsummen pr. marts 2018 til individuelle lønstigninger. Beløbet anvendes på tværs af skalaomfattede og kontorspecialister. HK har ikke forhandlingsret, men forelægges forud for tildelingen de generelle kriterier som ATP anlægger ved udmøntningen, såfremt de afviger fra de i 4 opregnede kriterier. HK forelægges derudover ATP s konkrete udmøntning, hvortil HK kan tilkendegive og drøfte, hvis der efter HK s opfattelse foreligger uhensigtsmæssig brug af midlerne. Ved fastansættelse af elever efter endt elevtid anvendes ovennævnte midler til finansiering heraf. Indplaceringen følger gældende indplaceringsregler. 6 Lønregulering i overenskomstperioden Lønskalaerne reguleres pr med 1,75 % af marts-lønnen 2018, pr med 2,1 % af marts-lønnen 2018 og pr med 1,9 % af marts-lønnen
7 Stk.2 Kontorspecialister m.fl. For stillinger som kontorspecialister og lignende fastsættes den individuelle løn hvert år med henblik på regulering pr., idet eventuel efterbetaling senest sker i september samme år. Den individuelle løn reguleres pr med 1,75 % af marts-lønnen 2018, pr med 2,1 % af marts-lønnen 2018, og pr med 1,9 % af marts-lønnen 2018, medmindre andet aftales i enkelttilfælde mellem ATP og HK. Ved nyansættelser i 1. kvartal kan ATP fravige den automatiske regulering pr. samme år. Ved karriereskift i nedadgående retning, hvor der finder løntilpasning sted, kan ATP fravige den automatiske regulering op til 2 næstkommende reguleringsterminer. HK orienteres årligt om sådanne fravigelser af automatisk regulering. 7 Valgfrihed Den enkelte medarbejder kan anvende den generelle lønudvikling til at vælge forskellige fordelinger mellem løn, frihed og pension. Øget pension opnås ved at vælge den generelle lønudvikling - eller dele af den - indbetalt som øget egenbetaling. Den øgede egenbetaling indbetales på den bestående pensionsaftale. Øget frihed kan vælges som 3-7 ekstra feriefridage. Man kan således maksimalt opnå 12 feriefridage, medregnet feriefridagene jf. 28. Der er ikke mulighed for tilvalg af færre end 3 ekstra feriefridage. De ekstra feriefridage medfører en fast lønreduktion hver måned på 1,15 % for 3 dage, 1,54 % for 4 dage, 1,92 % for 5 dage, 2,31 % for 6 dage samt 2,69 % for 7 dage så længe de ekstra feriefridage er valgt. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets tilrettelæggelse. Omvalg af pension kan ske løbende. Omvalg af feriefridage kan kun ske i december måned før kalenderårets start. Ved fratrædelse skal eventuelt valgte feriefridage afholdes. De ekstra feriefridage kan ikke udbetales. Nyansatte kan ved ansættelse vælge 3-7 feriefridage. 8 Funktionsvederlag og konstitution Ved en funktion eller konstitution i højere stilling, hvor den substituerede person ikke er aflønnet efter en personlig ordning, ydes et ikke-pensionsgivende vederlag herfor, således at den konstituerede i perioden oppebærer samme løn som ved udnævnelse i stilling jf. 4, stk. 2. Vederlaget ydes kun, såfremt konstitutionsperioden strækker sig ud over 15 dage i sammenhæng, idet der herved ses bort fra konstitution i den substitueredes normale ferieperioder. Er varetagelsen af den højere stilling udelukkende begrundet i feriefravær, indtræder retten til betaling først, når medarbejderen har udført sådan midlertidig tjeneste i 22 dage i sammenhæng. 6
8 Kapitel 3 Pension 9 Pensionsforhold Fastansatte medarbejdere (ekskl. elever) er omfattet af ATP s obligatoriske pensionsordning, jf. Overenskomst mellem Arbejdsmarkedets Tillægspension og PFA Pension. For midlertidigt ansatte og vikarer oprettes efter 1 måneds sammenhængende ansættelse en pensionsordning i PFA. Såfremt den midlertidigt ansatte/vikaren overgår til fast ansættelse i ATP, vil denne være omfattet af ATP s overenskomst med PFA og vil blive optaget efter reglerne heri. Såfremt en vikar efter et afsluttet 1 måneds vikariat tilkaldes til et nyt vikariat inden for en måned, oprettes en pensionsordning fra starten af det nye vikariat. Såfremt ansættelsesperioden for midlertidigt ansatte og vikarer på ansættelsestidspunktet er aftalt til at vare ud over 1 måned, betales pension fra starten af ansættelsesperioden. Studerende med under 8 timer ugentligt respektive 34,7 timer månedligt er ikke omfattet af en pensionsordning. Som studerende anses kun medarbejdere, der er tilmeldt et videregående studium (dvs. studium påbegyndt efter afsluttet ungdomsuddannelse, eks. studentereksamen, HH). Stk. 2 Pensionsbidrag ATP betaler et pensionsbidrag på 18 % af den pensionsgivende løn. For medarbejdere indplaceret på trin S og trin 1 på skala for kontormedarbejdere indbetales dog et pensionsbidrag på 15% af den pensionsgivende løn. For elever under 25 år indbetaler ATP et pensionsbidrag på 15 % af den pensionsgivende løn efter 1 års ansættelse og for elever over 25 år indbetaler ATP fra start et pensionsbidrag på 15% af den pensionsgivende løn. Som pensionsgivende løn regnes skalaløn + eventuelle tillæg, løn aftalt efter 2, stk. 3 samt merarbejdsbetaling efter 16, stk. 11. Engangsvederlag, konstitueringsvederlag og genetillæg er ikke pensionsgivende. Under den del af forældreorloven, hvor medarbejderen har ret til dagpenge (fulde eller udstrakte), men ikke løn fra ATP, samt i den dokumenterede retmæssige børnepasningsorlov, indbetaler ATP fuldt pensionsbidrag. Det er en forudsætning for indbetaling af pensionsbidrag, at medarbejderen har en anciennitet på 1 år på terminsdatoen. Stk. 3 Unormale vilkår For medarbejdere, der ikke kan optages i PFA-ordningen eller ikke kan optages på normale vilkår i denne, anvendes pensionsbidragene til at videreføre en eventuelt ved ansættelsen medbragt arbejdsgiverfinansieret pensionsordning eller til en kapitalpension eller lignende pensionsformål. 10 Gruppeliv Alle fastansatte medarbejdere (inkl. elever samt tidsbegrænset ansatte med over 1 måneds sammenhængende ansættelse) er omfattet af gruppelivsordning med en dødsfaldsdækning på kr. (Beløbet pristalsreguleres hvert år 1. januar 2018 niveau). Forsikringsdækningen gælder som minimum frem til 67 år eller frem til medarbejderens til enhver tid gældende folkepensionsalder (den seneste af disse). Den nuværende valgfrihed med hensyn til beskatningsform opretholdes. 11 Forsikring for kritisk sygdom Alle fastansatte medarbejder (inkl. elever samt tidsbegrænset ansatte med over 1 måneds sammenhængende ansættelse) er omfattet af en forsikringsordning ved kritisk sygdom. Forsikringen gælder til 67 år eller frem til medarbejderens til enhver tid gældende folkepensionsalder (den seneste af disse). Forsikringen har en engangssum på kr. (2018-niveau). 7
9 12 Helbredssikring Alle medarbejdere er omfattet af en helbredssikring. Fra den 1. januar 2019 omfatter ordningen også stressrelaterede lidelser. Kapitel 4 Arbejdstid 13 Arbejdstid m.v. Medmindre andet aftales mellem ATP og HK-landsklubben udgør den ugentlige arbejdstid 37 timer ekskl. frokost. Medarbejderen har dagligt ½ times frokost, som medarbejderne selv betaler. Arbejdstiden placeres i tidsrummet kl På medarbejderens foranledning kan der i særlige tilfælde aftales en daglig arbejdstid, der udgør mere end 7 timer og 30 minutter ekskl. frokost, mellem ATP og medarbejderen. Arbejdstiden fordeles i udgangspunktet ligeligt på hverdage. For kontorspecialister, der efter 2, stk. 3 af lønnes højere end ,15 kr. pr. måned tilstræbes en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer ekskl. frokost. Pr reguleres beløbet til ,80 kr. og pr til ,20 kr. Efter aftale med ATP kan en medarbejder vælge en ugentlig arbejdstid på op til 42 timer ekskl. frokost for en nærmere fastsat periode. Arbejdstiden fra normtiden og op til de 42 timer betragtes som ekstraarbejde. Medarbejderen har dagligt ½ times frokost, som medarbejderen selv betaler. Ekstraarbejde placeres i tidsrummet kl og afregnes med normal timeløn. Stk. 2 Spisepause Den daglige spisepause udgør 30 minutter. Hvis medarbejderen på grund af sit arbejde ikke kan holde pause uden afbrydelse, eller hvis medarbejderen skal være til rådighed for ATP i pausen, regnes pausen som arbejdstid. Medarbejderen har ½ times frokostpause, når den daglige arbejdstid ekskl. egen betalt frokost overstiger 4 timer. 14 Vagter uden for kl på hverdage samt lørdag/søndag og helligdage For arbejde, der indebærer ekstern kundekontakt, kan arbejdstiden placeres uden for kl på hverdage samt lørdag/søndag og helligdage. Arbejde placeret på disse tidspunkter benævnes som vagt. Stk. 2 Daglig arbejdstid I forbindelse med vagter kan den effektive daglige arbejdstid variere mellem 5 og 12 timer. Beregning af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid (excl. frokost) på 37 timer sker over en periode på 4 uger. Udover de 37 timer kan en medarbejder vælge at have 8 vagttimer i gennemsnit set over en 4 ugers periode. Timerne udbetales altid. Stk. 3 Tillægssatser Der betales følgende tillægssatser: fra kl på hverdage et tillæg på 50 % af timelønnen fra kl på hverdage et tillæg på 75 % af timelønnen fra kl lørdag/søndag og helligedage et tillæg på 75 % af timelønnen. 8
10 Stk.4 Tillæg Der afregnes for 15 minutter som mindste enhed. Deltidsansatte betales tillæg fra første vagttime. Hvis der er tale om faste vagttillæg i forbindelse med aftalt turnus, er tillægget pensionsgivende. Stk. 5 Afspadsering eller udbetaling Tillægget kan efter medarbejderens ønske gives i form af afspadsering eller udbetaling. Stk. 6 Vagtturnus Deltagelse i arbejde uden for kl på hverdage samt lørdage/søndage og helligdage aftales for 12 uger ad gangen. Arbejdstidens placering aftales med den enkelte medarbejder således, at arbejdstidens placering kendes mindst 4 uger forud. Stk. 7 Fravær Ved fravær grundet ferie, sygdom og barns sygdom, i forbindelse med aftalt turnus, betales vagttillæg som planlagt. Beordres eller aftales ekstravagter i tilfælde af vagthavendes sygefravær honoreres disse vagter uanset varslingstidspunkt - med almindelig overarbejdsbetaling for medarbejdere, der er omfattet af overarbejdsbetaling. Vagter på helligdage kan ikke beordres. Stk. 8 Bemanding af vagter udenfor I tidsrummene og på hverdage kan en medarbejder med 4 ugers varsel max. tildeles: 1 vagt pr. uge, heraf max.1 fredagsvagt pr. 4 uger. I tidsrummet på hverdage samt weekend eller overenskomstbestemte fridage, kan en medarbejder med 4 ugers varsel max.tildeles: 1 vagt på fridage (enten weekend eller overenskomstbestemte fridage) pr. 4 uger 2 aftenvagter heraf max. 1 fredagsvagt pr. 4 uger 1 nattevagt pr. 12 uger Der kan ikke beordres til at arbejde d efter kl.12 samt på helligdage, herunder og grundlovsdag under reglerne i 14. Vagterne søges så vidt mulig fordelt efter frivillighed og medarbejderne kan frivilligt deltage i flere vagter end ovenstående maksimumsgrænser. ATP har også mulighed for at få opgaven løst med ekstern hjælp f.eks. vikar eller outsourcing. Stk. 9 Ikke omfattede Elever kan ikke deltage i arbejde uden for kl på hverdage samt lørdag/søndag og helligdage. Stk. 10. Trin S Medarbejdere, der er ansat på løntrin S fra skal lægge den ugentlige arbejdstid i tidsrummet på hverdage; således at den enkelte medarbejder er forpligtet til at arbejde minimum 2 dage om ugen til kl. 18. Yderligere dage til kl. 18 kan aftales individuelt. Der ydes ikke tillæg efter stk. 3. Arbejdstid mellem kl planlægges om muligt for 12 uger ad gangen og den enkelte medarbejder skal som minimum kende sin arbejdstid 4 uger frem. Denne bestemmelse bortfalder ved næste overenskomstfornyelse; dog senest 30. juni 2021, medmindre der forinden træffes anden aftale. 9
11 15 Deltidsansættelse Deltidsansættelse kan aftales på arbejdsområder, hvor det vil være muligt fortsat at opretholde en effektiv arbejdstilrettelæggelse. ATP skal overfor ansøgeren begrunde afslag på en ansøgning om deltidsansættelse. Ansøgninger om deltidsjob i form af en ugentlig arbejdstid på 34,5 timer excl. frokost, svarende til en ugentlig arbejdstid på 37 timer inkl. frokost, vil blive imødekommet. Det er dog en forudsætning, at den daglige møde- og gåtid fastlægges, så arbejdsenheden er funktionsdygtig fra kl Stk. 2 Deltidsansættelser kan opsiges til eventuel ændring med funktionærlovens opsigelsesvarsel. Stk. 3 Aftale om kombination af fuldtid/deltid kan indgås mellem medarbejder og leder på en sådan måde, at der arbejdes fuldtids i nogle perioder og deltids i andre perioder under hensyntagen til arbejdets tilrettelæggelse. Kapitel 5 Overarbejde, rådighedsvagt m.v. 16 Overarbejde, merarbejde og afspadsering for skalalønnede Bestemmelserne i gælder for medarbejdere, der aflønnes efter lønskalaerne, jf. 2, stk. 1. Stk. 2 Generelt Overarbejde skal begrænses i videst muligt omfang. Såfremt nødvendigt overarbejde får et sådant omfang, at det kan konverteres til nye stillinger, vil nye stillinger blive oprettet. Ved udbetaling beregnes den normale time som: månedsløn x 12 : Stk. 3 Definitioner Ved overarbejde forstås beordret arbejde udover den aftalte daglige arbejdstid ekskl. frokost samt arbejde på lørdage, søndage, helligdage og overenskomstmæssige fridage som defineret i 28, stk. 1. Ved merarbejde forstås beordret arbejde mellem den aftalte daglige arbejdstid for en deltidsansat medarbejder og den maksimale daglige arbejdstid på 7 timer og 30 minutter ekskl. frokost. Merarbejde afregnes med normal timeløn. Stk. 4 Hensyntagen Når medarbejdere anmodes om at arbejde ud over den normale tid, tages så vidt muligt hensyn til ønsker om fritagelse for overarbejde (eksempelvis opståede problemer omkring transport og børnepasning m.v.). Stk. 5 Tillæg For beordret overarbejde på hverdage ydes der for de første 3 timer efter normal arbejdstid et tillæg på 50 %. For efterfølgende timer samt for alt arbejde på lørdage, søn dage, helligdage og overenskomstmæssige fridage udgør tillægget 100 %. For overarbejde lørdag, søndag og mandag i tidsrummet mellem kl og udgør tillægget 150 %. Stk. 6 Afspadsering Overarbejdstimerne skal normalt afspadseres. Afspadsering tilrettelægges, efter medarbejderens ønske, i perioder, hvor arbejdsopgaverne muliggør det. Stk. 7 Udbetaling af overarbejds- og tillægstimer Tillægstimer kan efter medarbejderens valg enten afspadseres eller udbetales med sædvanlig timeløn. Medarbejder og leder kan uanset bestemmelserne i stk. 6 i enighed aftale, at overarbejdstimerne og tillæg udbetales med sædvanlig timeløn. 10
12 Stk. 8 Udbetaling af overarbejde i særlige tilfælde I særlige tilfælde, hvor ATP finder det nødvendigt, kan det uanset stk. 6 aftales mellem ATP og den lokale TR, at grundtimer og tillæg skal udbetales med sædvanlig timeløn. Stk. 9 Varsling Ved overarbejde, der ikke er varslet senest ved normal arbejdstids ophør dagen før, udgør overarbejdstillægget 100 % fra første time. Aflysning af varslet overarbejde skal så vidt muligt ske inden arbejdstids ophør dagen før det varslede starttidspunkt. I modsat fald ydes ekstra betaling svarende til 1 times løn med tillæg af 50 %. Hvis aflysning sker mindre end 2 timer før og medarbejderen er mødt fysisk frem på arbejdspladsen, ydes betaling for minimum 2 timer med tillæg af 50 %. Stk. 10 Spisepause Ved overarbejde af 3 timers varighed ydes ½ times betalt spisepause, der skal afholdes. Stk. 11 Merarbejde Merarbejde skal normalt afspadseres. Afspadsering, som sker time for time, tilrettelægges, efter medarbejderens ønske i perioder, hvor arbejdsopgaverne muliggør det. Varslingsbestemmelserne i stk. 9 gælder tilsvarende for merarbejde, medmindre der med medarbejderen er aftalt mulighed for behovsbestemt merarbejde. Stk. 12 Oprettelse af timebank Medarbejder og leder kan indgå en aftale om oprettelse af en særlig timebank, hvor afspadsering kan opsamles i op til 24 måneder. Ved aftalens indgåelse skal der foreligge en detaljeret plan for optjeningsperiode samt afviklingsmåde- og periode. Såfremt medarbejderens forudsætninger for afvikling af timebankens opsparede timer brister, kan leder og medarbejder indgå en aftale om anden afviklingsform eller udbetaling af det opsparede antal timer. Stk. 13 Maksimal ugentlig arbejdstid Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid inkl. overarbejde må ikke overstige 48 timer beregnet over en periode på 4 måneder. Efter skriftlig aftale mellem ATP og tillidsrepræsentanten kan beregningsperioden under ekstraordinære forhold udvides til 12 måneder. 17 Rådighedsvagt, tilkald m.v. for skalalønnede Der kan pålægges rådighedsvagt på bopælen eller andet opholdssted efter eget valg. Rådighedsvagt honoreres med 33 1/3 % af timelønnen pr. vagttime. Betaling af rådighedstillæg ophører i tilkaldeperioder. Det forudsættes, at der kun pålægges rådighedsvagt i særlige tilfælde og behørigt varslet. Stk. 2 Tilkald Tilkald med rådighedsvagt: Ved tilkald af medarbejdere på rådighedsvagt ydes i stedet for rådighedstillæg overarbejdsbetaling (den pågældendes timeløn %), der beregnes fra arbejdet påbegyndes. Hvis arbejdet foregår på arbejdsstedet, ydes derudover et veder lag på kr. 334,65 kr. pr. tilkald (341,60 kr. pr og 347,85 kr. pr. 2020). 11
13 Tilkald uden rådighedsvagt: Ved tilkald i øvrigt (når der ikke er pålagt rådighedsvagt) ydes i stedet betaling som for overarbejde plus en ekstra times overarbejdsbetaling, dog mindst for 3 timer. Overarbejdsbetalingen (den pågældendes timeløn %) beregnes fra mødetidspunktet. Nødvendige transportudgifter refunderes ved hvert tilkald. Stk. 3 Telefonopkald Ved telefonopkald til medarbejdere som efter normal arbejdstids afslutning har forladt ATP, ydes et vederlag pr. opkald på 1 times løn. Der skal dog hengå mindst ½ time mellem hvert opkald, før disse kan opregnes som separate opkald. Stk. 4 Alarmtilkald Alarmtilkald honoreres for hvert tilkald med 334,65 kr. + sædvanlig timeløn med tillæg af 100 % for medgået tid, dog mindst for ½ time og i alt mindst 670,30 kr. (341,60 kr. henholdsvis 684,15 kr. pr. 2019, og 347,85 kr. henholdsvis 696,70 kr. pr. 2020) Nødvendige transportudgifter refunderes ved hvert tilkald. Stk. 5 Regulering af genetillæg Genetillæg, der er aftalt i form af faste beløbssatser, reguleres med samme procentsatser som lønskalaerne. 18 Vilkår for kontorspecialister (individuelt lønnede) Vilkårene i denne paragraf er gældende for kontorspecialister, som er aflønnet efter 2, stk. 3. Stk. 2 Kontorspecialister uden overarbejdsbetaling For stillinger, der lønnes højere end ,15 kr. pr. måned, ydes der ikke overarbejdsbetaling. Pr er beløbet ,80 kr. og pr er beløbet ,20 kr. Ekstraordinær arbejdsindsats, som af nødvendige årsager må gennemføres på lørdage, søndage, helligdage eller på overenskomstmæssige fridage, kan honoreres med almindelig timeløn. Strækker arbejdet sig over mere end tre timer, ydes endvidere ½ times betalt spisepause. ATP refunderer nødvendige transportudgifter. Stk. 3 Kontorspecialister med overarbejdsbetaling For øvrige individuelt aflønnede kontorspecialister honoreres overarbejde på hverdage med almindelig timeløn + 50 % for de første 3 timer efter normal arbejdstid. For efterfølgende timer udgør tillægget 100 %. Ved overarbejde af 3 timers varighed og derover ydes ½ times betalt spisepause. Afspadsering kan træde i stedet for honorering, hvis arbejdet tillader det. Rådighedsvagter honoreres med 33 1/3 % af timelønnen, og ved tilkald uden for rådighedsvagt honoreres fra starttidspunktet som for overarbejde plus en ekstra times overarbejdsbetaling, dog mindst for 3 timer. ATP refunderer nødvendige transportudgifter ved hvert tilkald. 12
14 Kapitel 6 Ad hoc opgaveløsning fra hjemmet 19 Formål Medarbejdere på overenskomsten har mulighed for i begrænset omgang at udføre arbejdsopgaver fra hjemmet. Hjemmearbejde aftales mellem chef og medarbejder og tilladelse kan alene forventes, når hensynet til driften og arbejdets tilrettelæggelse i øvrigt tillader det. En medarbejder kan ikke pålægges hjemmearbejde mod sin vilje. 20 ATP stiller i disse tilfælde bærbar låne-pc og mobil internetadgang til rådighed, med mindre medarbejderen selv tilbyder at bruge egen internetadgang. 21 Overenskomstens arbejdstidsregler gælder også for hjemmearbejde, dog med den modifikation, at medarbejderen selv tilrettelægger placeringen af opgaverne og der således ikke kan udløses tillæg for arbejde før eller efter normal arbejdstid, mertid, overtid eller lignende, med mindre der på forhånd er indgået en konkret skriftlig aftale herom mellem leder og medarbejder. 22 ATP forbeholder sig at opstille generelle retningslinjer for hvilke typer opgaver, der er egnede/ikke egnede til hjemmearbejde. Kapitel 7 Ferie 23 Ferie og feriegodtgørelse Medarbejdere under denne overenskomsts område er berettiget til ferie og feriegodtgørelse i overensstemmelse med den til enhver tid gældende ferielovs regler samt med de i stk. 2-7 nævnte tilføjelser. Fra den 1. september 2020 erstattes 23 af 23a som følge af ikrafttrædelse af Lov nr. 60 af 30. januar Stk. 2 Såfremt det af tjenstlige grunde ikke har været muligt at tildele en medarbejder mindst 18 feriedage (inkl. lørdage) inden for ferieperioden, tilkommer der medarbejderen forlænget ferie efter følgende regler: Er der i ferieperioden holdt ferie i a) 12 til 17 dage, forlænges den resterende ferie med 2 dage, b) 6 til 11 dage, forlænges den resterende ferie med 3 dage, c) 5 dage eller derunder, forlænges den resterende ferie med 4 dage. Stk. 3 Til medarbejdere, der holder ferie med løn, ydes et særligt ferietillæg på 2,25 %, der træder i stedet for det i Ferielovens 24, stk. 2 omhandlede ferietillæg på 1 %. De 2,25 % beregnes også af den løn, der er udbetalt under ferie. Ferietillægget beregnes af samtlige de i optjeningsåret oppebårne ferieberettigende løndele, ekskl. arbejdsgiverpensionsbidrag, men der ses bort fra en eventuelt udbetalt feriegodtgørelse. Hvis en medarbejder fratræder efter ferietillægget for det kommende ferieår er udbetalt, kan ATP kræve tilbagebetaling for den del af ferietillægget der overstiger det i Ferieloven omhandlende ferietillæg på 1%. Tilbagebetalingen kan udelukkende kræves for den del af det ekstra ferietillæg, hvor den dertil svarende ferie ikke er afholdt. 13
15 Stk. 4 Ved beregning af enkelte feriedage anvendes ferielovens beregningsregler. Stk. 5 For medarbejdere, der er berettiget til ferie med løn, ydes ferie med løn i forhold til beskæftigelsens omfang i det forudgående kalenderår (optjeningsår). Ferielovens 23, stk.3 fraviges således. Stk. 6 Til deltidsbeskæftigede medarbejdere, som ud over den faste arbejdstid udfører merarbejde, som ikke betragtes som overarbejde, og som ikke er omfattet af den i stk. 5 anførte bestemmelse, ydes der af lønnen for dette merarbejde feriegodtgørelse med 12½ %. Stk. 7 Til medarbejdere, der fratræder deres stilling i ATP, indbetales feriegodtgørelsen til FerieKonto. Feriegodtgørelse, der hidrører fra forudgående kalenderår (optjeningsår), reduceres i forhold til eventuelt afholdt ferie med løn i det ferieår, hvor medarbejderen fratræder. Herudover ydes feriegodtgørelse for det løbende kalenderår. Feriegodtgørelse til fratrædende medarbejdere ydes med den i ferieloven fastsatte procentsats, for tiden 12½ %. Stk. 8 Ferie optjent hos ATP til afholdelse med løn kan overføres til det efterfølgende år i henhold til ferielovens a Ferie og feriegodtgørelse Medarbejdere under denne overenskomsts område er berettiget til ferie og feriegodtgørelse i overensstemmelse med de til enhver tid gældende ferielovs regler samt med de i stk. 2-8 nævnte tilføjelser. Stk. 2 Såfremt det af tjenstlige grunde ikke har været muligt at tildele en medarbejder mindst 18 feriedage (inkl. lørdage) inden for ferieperioden, tilkommer der medarbejderen forlænget ferie efter følgende regler: Er der i ferieperioden holdt ferie i a) 12 til 17 dage, forlænges den resterende ferie med 2 dage, b) 6 til 11 dage, forlænges den resterende ferie med 3 dage, c) 5 dage eller derunder, forlænges den resterende ferie med 4 dage. Stk. 3 Til medarbejdere, der holder ferie med løn, ydes et særligt ferietillæg på 2,25 %, der træder i stedet for det i Ferielovens 16, stk. 1 omhandlede ferietillæg på 1 %. De 2,25 % beregnes også af den løn, der er udbetalt under ferie. Ferietillægget beregnes af samtlige de i optjeningsåret oppebårne ferieberettigende løndele, ekskl. arbejdsgiverpensionsbidrag, men der ses bort fra en eventuelt udbetalt feriegodtgørelse. De 2,25 % udbetales 2 gange årligt i slutningen af maj og i slutningen af august, jf. Ferielovens 18. Hvis en medarbejder fratræder, efter at ferietillæg er udbetalt men inden den tilsvarende ferie er afholdt, kan ATP kræve tilbagebetaling for den del af ferietillæg, der overstiger det i Ferielovens omhandlede ferietillæg på 1 %. Stk. 4 Ved beregning af enkelte feriedage anvendes ferielovens beregningsregler. 14
16 Stk. 5 Til deltidsbeskæftigede medarbejdere, som ud over den faste arbejdstid udfører merarbejde, som ikke betragtes som overarbejde, ydes der af lønnen for dette merarbejde feriegodtgørelse med 12½ %. Stk. 6 Til medarbejdere, der fratræder deres stilling i ATP, indbetales feriegodtgørelsen til FerieKonto. Feriegodtgørelse, der hidrører optjent ferie, reduceres i forhold til eventuelt afholdt ferie med løn i det ferieår, hvor medarbejderen fratræder. Herudover ydes feriegodtgørelse for det løbende kalenderår. Feriegodtgørelse til fratrædende medarbejdere ydes med den i ferieloven fastsatte pro centsats, for tiden 12½ %. Stk.7 Ferie optjent hos ATP til afholdelse med løn kan overføres til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode i henhold til ferielovens 21. Stk. 8 Hvis en medarbejder har brugt ferie på forskud, jf. Ferielovens 7, kan ATP ved fratræden kræve tilbagebetaling for den ferie der er afholdt, som medarbejderen ikke kan nå at optjene inden fratræden. Kapitel 8 Feriefridage 24 Tildeling af feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets tilrettelæggelse. Deltidsansatte gives feriefridagene forholdsmæssigt. Der anvendes samme beregningsmetode som ved tildeling af feriedage, idet der dog altid rundes op til hele dage. Tidsbegrænset ansatte (ansat mere end 1 måned) tildeles 1 feriefridag ved ansættelsen og yderligere 1 feriefridag for hvert hele kvartal i ansættelsesperioden. Såfremt ansættelsesperioden for tidsbegrænset ansatte ved ansættelsestidspunktet er planlagt til at vare mere end 1 år, ydes der feriefridage efter samme regler som for fastansatte medarbejdere. Der kan maksimalt tildeles 5 feriefridage pr. kalenderår. Midlertidigt ansatte (der er ansat 1 måned eller derunder) får hverken feriefridage eller lønmæssig kompensation. Ved nyansættelse og fratrædelse gælder særlige regler se stk. 3 og 4. Stk. 2 Betaling for ikke afholdte feriefridage Hvis medarbejderen ikke ønsker at benytte feriefridagene, kan medarbejderen aftale med chefen, at der ved årets afslutning udbetales 1,92 % af årslønnen, inklusive pension (både eget pensionsbidrag og pensionsbidrag fra ATP), som ikke pensionsgivende tillæg. Såfremt medarbejderen har afholdt en del af feriefridagene, udbetales der kun forholdsmæssigt. Opgørelsen sker ultimo december. Betaling sker i forbindelse med lønudbetaling ultimo januar og indgår i beskatningsgrundlaget samt i beregning af ferietillæg og feriegodtgørelse for dette år. Udbetalingen betragtes som en løndel, hvorfor der trækkes arbejdsmarkedsbidrag af beløbet. Følgende løndele indgår ikke i årslønnen ved beregning af kompensation for ikke afholdte feriefridage: Særligt ferietillæg eller feriegodtgørelse Overarbejds- eller merarbejdsbetaling Særligt udbetalte tillæg (ikke faste tillæg). 15
17 Stk. 3 Feriefridage ved ansættelse Ved ansættelse på en anden dato end den 1. januar beregnes antallet af feriefridage, som medarbejderen har ret til i ansættelsesåret på følgende måde: Der gives altid 1 feriefridag og desuden yderligere 1 feriefridag for hvert hele kvartal i ansættelsesåret. Det betyder, at ved tiltrædelse senest 1. januar gives 5 feriefridage senest gives 4 feriefridage senest 1. juli gives 3 feriefridage senest 1. oktober gives 2 feriefridage. Stk. 4 Feriefridage ved fratrædelse Fratræder en medarbejder, skal det opgøres, om medarbejderen har brugt alle de feriefridage, medarbejderen har haft ret til at holde inden fratrædelsen. Ved fratrædelse efter 1. januar har medarbejderen altid haft ret til at holde 1 feriefridag. Herudover er der ret til at holde yderligere 1 dag for hvert hele kvartal, som ansættelsen har omfattet. Det betyder, at ved fratrædelse: før 31. marts er der ret til 1 feriefridag før 30. juni er der ret til 2 feriefridage før 30. september er der ret til 3 feriefridage senest 30. november er der ret til 4 feriefridage efter 30. november er der ret til 5 feriefridage. Har medarbejderen ikke brugt alle feriefridagene, skal der betales for de resterende dage på fratrædelsestidspunktet. Allerede afholdte feriefridage modregnes ikke ved fratræden. Ved en fratrædelse, hvor medarbejderen er fritstillet helt eller delvis i fratrædelsesperioden, har ATP ret til at kræve, at de resterende erhvervede feriefridage holdes. Stk. 5 Sygdom på aftalt feriefridag Hvis medarbejderen bliver syg før feriefridagen, så dagen ikke kan holdes på grund af sygdom, udskydes feriefridagen. Stk. 6 Ændring af ansættelsesforholdet i løbet af året I disse tilfælde aftales antallet af feriefridage med Personaleområdet. Stk. 7 Afholdelse af feriefridage Udgangspunktet er, at dagene holdes som hele dage. Såfremt det kan aftales lokalt, kan feriefridagene dog også afholdes som halve dage eller timer. Kapitel 9 Orlov i forbindelse med barsel, adoption og plejetilladelse 25 Graviditet og barsel En medarbejder, der er gravid, skal give ATP meddelelse om graviditeten senest 3 måneder før den forventede fødsel. Tidspunktet for forventet fødsel samt fødselstidspunktet skal på forlangende dokumenteres. En kommende far skal senest 4 uger før orlovens start meddele i hvilken periode fædreorlov jf. stk. 4 afholdes. Medarbejderen (både mødre og fædre) skal senest 8 uger efter fødslen give besked om, hvor meget orlov vedkommende ønsker at holde og hvornår orloven holdes. 16
18 Stk. 2 Graviditetsorlov. En gravid medarbejder har ret til fravær fra arbejdet fra det tidspunkt, hvor der er 4 uger til det forventede fødselstidspunkt. ATP yder fuld løn i orlovsperioden forud for den forventede fødsel under forudsætning af, at den ansatte er berettiget til dagpenge. Stk. 3 Barselsorlov Efter fødslen har moderen ret til 14 ugers barselsorlov. ATP yder fuld løn i de 14 uger efter fødslen under forudsætning af, at den ansatte er berettiget til dagpenge. Stk. 4 Fædreorlov Barnets far har ret til fravær fra arbejdet i en sammenhængende 2 ugers periode inden for de første 14 uger efter barnets fødsel. ATP yder fuld løn i disse 2 uger under forudsætning af, at den ansatte er berettiget til dagpenge. Stk. 5 Forældreorlov Efter udløbet af de 14 uger, har hver af forældrene ret til 32 ugers orlov dog har forældrene kun 32 ugers dagpenge til deling. For børn født før 2011 yder ATP fuld løn i 12 af de 32 ugers forældreorlov under forudsætning af, at den ansatte er berettiget til dagpenge. 10 af de 12 ugers forældreorlov er under forudsætning af, at medarbejderen har en anciennitet på 1 år på terminsdatoen. Anciennitetskravet gælder kun medarbejdere ansat 2008 eller senere. For børn født 2011 eller senere yder ATP fuld løn i 14 af de 32 ugers forældreorlov under forudsætning af, at den ansatte er berettiget til dagpenge. 10 af de 14 ugers forældreorlov er under forudsætning af, at medarbejderen har en anciennitet på 1 år på terminsdatoen. Anciennitetskravet gælder kun medarbejdere ansat 2008 eller senere. Stk. 6 Forlængelse, udskydelse af forældreorlov samt delvis genoptagelse af arbejdet Retten til forlængelse, udskydelse af forældreorlov samt delvis genoptagelse af arbejdet følger gældende lovgivning. I tilfælde af at ATP modtager nedsatte dagpenge i forbindelse med forlængelse af forældreorlov, nedsættes lønnen tilsvarende forholdsmæssigt. Stk. 7 Indtrædelse i dagpengeretten ATP indtræder i alle tilfælde i medarbejderens ret til dagpenge. 26 Adoption og plejetilladelse Ved adoption gælder efter modtagelsen af barnet regler svarende til reglerne for barsel jf. 25, stk. 3-7, dog således at moderen og faderen orlovsmæssigt kan træde i hinandens sted. Stk. 2 Orlov i forbindelse med plejetilladelse Der kan ydes orlov til medarbejdere i forbindelse med plejetilladelse efter nærmere aftale. Kapitel 10 Sygdom 27 Sygdom Fravær skal hurtigst muligt meddeles ATP. Stk. 2 ATP kan forlange dokumentation ved sygefravær. Dokumentationen sker i form af en lægeattest, eller ved at medarbejderen underskriver en tro- og loveerklæring. 17
19 Stk. 3 Under sygdom af mere end 2 ugers varighed kan det forlanges, at medarbejderen fra en læge fremskaffer nærmere oplysninger om sygdommens varighed. Stk. 4 En medarbejder, der er hyppigt sygemeldt, eller hvis tilstand i øvrigt giver anledning til tvivl om, hvorvidt pågældende kan anses for helbredsmæssigt egnet til at varetage sin stilling, har pligt til at fremskaffe sådanne helbredsoplysninger, som forlanges af ATP. Udgifter til lægeattester ifølge stk. 2, 3 og 4 afholdes af ATP. Kapitel 11 Tjenestefrihed 28 Tjenestefrihed med løn 24. og 31. december, 5. juni samt fredag efter Kr. Himmelfartsdag er fridage. For dagen efter Kr. Himmelfartsdag gælder, at ATP ikke holder lukket denne dag, hvorfor der kan være behov for at udvalgte medarbejdere møder på arbejde. I tilfælde af at medarbejderens tilstedeværelse er nødvendig, vil medarbejderen få en erstatningsfridag til afholdelse af efter eget valg. Erstatningsfridagen svarer til det antal timer medarbejderen arbejdede dagen efter Kr. Himmelfartsdag. Medarbejderen kan ikke pålægges kortere arbejdsdag end den normale arbejdstid for fredag. Erstatningsfridagen skal være afholdt inden kalenderårets udløb og kan ikke konverteres til løn. Stk. 2 Syge børn I forbindelse med børns pasningskrævende sygdom gives op til to dages frihed med løn. Stk. 3 Ekstraordinær frihed til pleje og omsorg Ved ægtefælle/samlevers og børns alvorlige sygdom, som kræver medarbejderens omsorg, ydes tjenestefrihed med løn efter nærmere aftale. Hvor det offentlige ved ægtefælle/samlevers og børns alvorlige sygdom i henhold til Lov om Social Service, kapitel 23, yder vederlag til pasning af døende, har medarbejderen ret til tjenestefrihed, idet ATP supplerer den offentlige ydelse til sædvanligt lønniveau. Hvor det offentlige i henhold til Lov om Social Service, kapitel 22, yder vederlag til pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom ydes tjenestefrihed efter nærmere aftale. Ved ægtefælle/samlevers og børns død ydes tjenestefrihed med løn efter nærmere aftale. Ved alvorlig sygdom eller dødsfald i den øvrige nærmeste familie (forældre, stedforældre, søskende, bedsteforældre og svigerforældre) ydes op til 2 dages tjenestefrihed med løn. Stk. 4 Flyttefri Ved flytning gives 1 dags tjenestefrihed med løn på eller i umiddelbar tilknytning til flyttedagen. Stk. 5 Jubilæum I forbindelse med 25 og 40 årsdagen for medarbejderens samlede ansættelse ydes frihed med løn på dagen samt på 1 dag i umiddelbar tilknytning hertil. Stk. 6 Seniorfrihed a. Gældende indtil den 31. december 2019: For medarbejdere der ved deres ansættelse i ATP før 2013 havde erhvervet ret til seniordage ved alder 55 gælder følgende; 18
20 Medarbejdere der pr er 52 år eller derover tildeles 5 seniorfridage, når medarbejderen er fyldt 55 år. Medarbejdere der pr er under 52 år tildeles 5 seniorfridage, når medarbejderen er fyldt 56 år. Medarbejdere der pr er under 50 år tildeles 5 seniorfridage, når medarbejderen er fyldt 57 år. Medarbejdere der pr er under 48 år tildeles 5 seniorfridage, når medarbejderen er fyldt 58 år. Medarbejdere, der ikke før 2013 har erhvervet denne ret, hvilket vil sige medarbejdere, der ansættes eller overdrages pr eller senere, tildeles 5 seniorfridage, når medarbejderen er fyldt 58 år. Antallet af fridage beregnes forholdsvis for det år, hvor man fylder 55, 56, 57 eller 58 år, idet der oprundes til hele dage. Medarbejdere i deltidsstillinger har et forholdsmæssigt antal hele fridage. Ved fratrædelse følger seniordage samme princip som feriefridage. Medarbejdere der er fyldt henholdsvis 58, 60 og 62, har som alternativ til de 5 tildelte seniordage ret til at få nedsat arbejdstiden som følger: 58 år 80 pct. af fuldtidsbeskæftigelse 60 år 70 pct. af fuldtidsbeskæftigelse 62 år 60 pct. af fuldtidsbeskæftigelse Der sker en tilsvarende lønmæssig reduktion. Efter overgangen til nedsat arbejdstid indbetaler ATP pensionsbidraget på baggrund af beskæftigelsesgraden ved indtrædelse i seniorordningen. For at være omfattet af retten til nedsat arbejdstid er det en forudsætning, at medarbejderen har en anciennitet på 5 år. Perioden med fuld pension under seniorordningen gælder maksimalt 9 år. Vi henleder opmærksomheden på, at nedgang i arbejdstid påvirker tidspunktet for adgang til fuld efterlønsydelse. b. Gældende fra den 1. januar 2020: For medarbejdere der ved deres ansættelse i ATP før 2013 havde erhvervet ret til seniordage ved alder 55 gælder følgende; Medarbejdere der pr er under 50 år tildeles 5 seniorfridage, når medarbejderen er fyldt 58 år. Medarbejdere der pr er under 48 år tildeles 5 seniorfridage, når medarbejderen er fyldt 59 år. Medarbejdere, der ikke før 2013 har erhvervet denne ret, hvilket vil sige medarbejdere, der er ansat eller overdraget pr eller senere tildeles 5 seniorfridage, når medarbejderen er fyldt 59. Antallet af seniordage beregnes forholdsvis for det år, hvor man fylder 58 eller 59 år, idet der oprundes til hele dage. Medarbejdere i deltidsstillinger har et forholdsmæssigt antal hele seniordage. Ved fratrædelse følger seniordage samme princip som feriefridage. Medarbejdere, der er fyldt henholdsvis 59, 60 og 62 år, har som alternativ til de ovennævnte 5 ekstra fridage, ret til at få nedsat arbejdstiden som følger (dog således at medarbejdere, der tildeles seniordage ved det fyldte 58. år i stedet kan vælge at indtræde i seniordeltidsordningen fra samme tidspunkt): 59 år 80 pct. af fuldtidsbeskæftigelse 60 år 70 pct. af fuldtidsbeskæftigelse 62 år 60 pct. af fuldtidsbeskæftigelse Efter overgangen til nedsat arbejdstid indbetaler ATP pensionsbidraget på baggrund af den hidtidige beskæftigelsesgrad. 19
21 For at være omfattet af retten til nedsat arbejdstid er det en forudsætning at medarbejderen har en anciennitet på 5 år. Perioden med fuld pension under seniorordningen gælder i maksimalt 9 år. Vi henleder opmærksomheden på, at nedgang i arbejdstid påvirker tidspunktet for adgang til fuld efterlønsydelse. Stk. 7 Frihed til læge- og tandlægebesøg I forbindelse med egne, børns og forældres læge- og tandlægebesøg samt til ægtefælles, partners eller samlevers lægebesøg gives årligt op til 2 dages frihed med løn. Friheden afholdes på timebasis, og der er ret til at afholde op til ½ dags frihed pr. læge/tandlægebesøg. Læge og tandlægedage tildeles forholdsmæssigt for medarbejdere på deltid og i forbindelse med tiltrædelse og fratrædelse. 29 Arbejdsmarkedsorlov Ansøgninger om tjenestefrihed uden løn med henblik på udnyttelse af lovfæstede arbejdsmarkedsmæssige orlovsordninger kan forventes velvilligt behandlet af ATP. 30 Tjenestefrihed uden løn Stk. 1 En medarbejder kan efter en konkret vurdering få bevilget orlov uden løn i en afgrænset periode til pasning af syge børn, børnebørn, ægtefælle/samlever, forældre, stedforældre, søskende eller andre nære pårørende. Stk. 2 Der kan gives medarbejdere under dette overenskomstområde adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn, eventuelt i forlængelse af ferie. Det er en forudsætning, at friheden ikke kan rummes inden for en positiv flexsaldo og/eller afspadseringssaldo, samt at friheden er forenelig med arbejdets udførelse. Stk. 3 Ved beregning af enkelte fridage uden løn anvendes divisoren 1/25 pr. fridag. Der ydes normalt ikke tjenestefrihed ved ansættelse i stilling uden for ATP. Efter endt tjenestefrihed indtræder vedkommende i den oprindelige stilling. Der optjenes ikke anciennitet og ret til ferie med løn under tjenestefrihed uden løn. Hvis en anmodning om tjenestefrihed afslås, skal afslaget begrundes skriftligt. Kapitel 12 Uddannelse og udvikling 31 Prøveforberedende undervisning ATP vil tilstræbe, at mindst 5 medarbejdere med behov for almen prøveforberedende uddannelse hvert år bevilges 15 ugers uddannelse, hvor der ydes lønkompensation på dagpengeniveau fra det offentlige. ATP yder normal løn i uddannelsesperioden og indtræder i retten til kompensation. 32 Frihed til uddannelse Ansøgninger om tjenestefrihed uden løn til kompetencegivende uddannelse kan efter en konkret og individuel vurdering imødekommes for perioder op til 2 år, med mulighed for forlængelse til 3 år. 20
Dig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereOverenskomst mellem. Arbejdsmarkedets Tillægspension og HK Hovedstaden. Vedrørende løn og ansættelsesvilkår i ATP
Overenskomst 2015 2015 Overenskomst mellem Arbejdsmarkedets Tillægspension og HK Hovedstaden Vedrørende løn og ansættelsesvilkår i ATP Kapitel 1 Overenskomstens område 1 Område Denne overenskomst omfatter
Læs mereOverenskomst. Overenskomst for IT-personale
Overenskomst 2018 Overenskomst for IT-personale Indholdsfortegnelse Kapitel 1 Overenskomstens område... 2 Kapitel 2 Løn... 2 Kapitel 3 Pension... 6 Kapitel 4 Arbejdstid... 7 Kapitel 5 Overarbejde, rådighedsvagter
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereAfholdelse af omsorgsdage...3
Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...
Læs mereOverenskomst 2015. Overenskomst for IT personale
Overenskomst 2015 Overenskomst for IT personale 2015 Overenskomst mellem Arbejdsmarkedets Tillægspension og HK Hovedstaden Vedrørende løn og ansættelsesforhold i ATP (IT området) Kapitel 1 Overenskomstens
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN.
OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S OG PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. De mellem FA og DFL indgåede overenskomster og aftaler er i den udstrækning, hvor de efter deres natur kan
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs merePensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.
Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt
Læs mereMÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN
MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne
Læs mereAlle tillæg ydes som bruttobeløb inkl. pension. Den ansatte vælger, hvor meget af tillægget der skal indbetales til pensionsordning.
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de rådgivningsvirksomheder, der tiltræder aftalen. 2.
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler 1998 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereKommentarer til. landsdækkende overenskomster. mellem. BL og HK-Privat/Faglig Puls
Kommentarer til landsdækkende overenskomster mellem BL og HK-Privat/Faglig Puls December 2008 side 2 Indholdsfortegnelse Seniorfridage...3 Valgfri ordning...4 Pension...5 Lokale aftaler...6 Beboerrådgivere/Boligsociale
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mereProtokollat vedrørende. Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere I Røde Kors asylafdeling
Protokollat vedrørende Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere I Røde Kors asylafdeling Protokoliat Generelle bemærkninger i fra 1. april 2015. organisatiansaftale for kontorfunktionærer,
Læs mereLøn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte
Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereGenerelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker
Generelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker Aftale mellem Coop Danmark A/S og DLO/Butiksfunktionærgruppen (BF) 2017/2020 1 2 1 Indledning Stk. 1. Coop Danmark og BF har indgået nærværende
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereAftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de landøkonomiske foreninger
Læs mereOverenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 - Arbejdstid Stk. 4 En lokalt aftalt arbejdsplan over 6 uger ændres til en lokal aftalt turnusperiode. Stk. 6 En ophængt arbejdsplan
Læs mereArbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne
38 Underbilag 4.1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne 1. Hvem er omfattet af reglerne? Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. ved specialundervisningen for børn og
Læs meretat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3.
tatmeddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. Om: Regler for over-/merarbejde mv. og honorering herfor Da reglerne om over- og merarbejdsbetaling er forholdsvis komplicerede og ofte giver anledning til mange spørgsmål,
Læs mereSlagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 2002 Cirkulære af 27. februar 2004 Perst. nr. 023-04 PKAT nr. 144 J.nr. 01-333/11-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære...
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereENERGINE I( Lokalaftale for Akademikere hos Energinet.dk. o Basisløn er løn uden pension, tillæg og bonus. Bruttoløn er basisløn og pension.
ENERGINE I( Lokalaftale for Akademikere hos Energinet.dk 1. 1.1 område Denne lokalaftale gælder for de hos Energinet.dk ansatte medarbejdere med en akademisk uddannelse, som er eller kunne være blevet
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 1999 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE... 3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens område...
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereSide 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE
Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter
Læs mereOverenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereProtokollat. Arbejdstid
3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.
Læs mereO V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer
O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...
Læs mereNedenfor beskrives rammerne for indgåelse af aftaler om særlige vilkår i forbindelse med individuelle aftaler om seniorordninger.
SENIOR- OG FRATRÆDELSESORDNINGER. Rammer for indgåelse af senior- og fratrædelsesordninger. En seniorordning kan etableres, når universitetet vurderer, at det vil være muligt og hensigtsmæssigt. Herudover
Læs mere2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.
Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn...
Læs mereAftale vedr. medarbejderoverovergang fra Arbejdsskadestyrelsen og Statens Administration til ATP
Aftale vedr. medarbejderoverovergang fra Arbejdsskadestyrelsen og Statens Administration til ATP Nedenstående aftale gælder for medarbejdere, som i dag er omfattet af Statsoverenskomsten for Akademikere
Læs mereCirkulære om Organisationsaftale for landmålingsteknikere i statens tjeneste
5.3.3 1993 Cirkulære om Organisationsaftale for landmålingsteknikere i statens tjeneste 2 5.3.3 Indhold Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...1 ORGANISATIONSAFTALE
Læs mereOverenskomst. Chefer med personaleledelse i KL
Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten
0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 1997 4.3.1 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 4.3.1
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereAfvikling af barsel - efter 1.4.2008
Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er
Læs mereArbejdstidsaftale kort fortalt
Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Barsel
fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler
Læs mereOverenskomst 2005-2008
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse
Læs mereOVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2015 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mereOverenskomst. Studerende ansat i KL
Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...
Læs mereFonden Hedebo Københavnsvej 14, 4000 Roskilde
. Afdelingsleder Lokalaftale om løn- og ansættelsesvilkår for personale beskæftiget med pædagogisk arbejde hos Fonden Hedebo Københavnsvej 14, 4000 Roskilde Lokalaftalen omhandler nedenstående løn- og
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereOrganisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste 1995 3.3.5 1995 Cirkulære om Organisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste
Læs mereOverenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen
Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn... 4 5. Lønudbetaling...
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
CIR1H nr 9159 af 26/03/2009 Udskriftsdato: 19. juli 2019 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, sagsnr. 086.631.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2017/2020 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2017 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mere**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens/aftalens ikrafttræden
Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter
Læs mereProtokollat. mellem. Post Danmark og. CO-industri om. Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler. for. CO-industri i Post Danmark
Protokollat mellem Post Danmark og CO-industri om Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler for CO-industri i Post Danmark 2017 Resultatet af forhandlingerne mellem Post Danmark og CO-industri 2017 1
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereOptikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Optikeroverenskomsten Den 1. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne indgået aftale om fornyelse af optikeroverenskomsten
Læs mereOrganisationsaftale for. Flyveledere m.fl. J.nr
Organisationsaftale for Flyveledere m.fl. 2019 J.nr. 2018-4915 2 Indholdsfortegnelse Organisationsaftale 1. Dækningsområde... 5 2. Løn... 5 3. Tillæg... 6 4. Lønregulering... 6 5. Pension... 6 5a.... 7
Læs mereDer sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.
Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere
Læs mereButiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL kan hentes på www.danskerhverv.dk. Særaftalen med HK HANDEL kan rekvireres hos Dansk Erhverv.
Orientering Landsoverenskomsten for butik for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en kort gennemgang af de overenskomstmæssige regler pr. 1. marts 2012 for medarbejdere under butiksoverenskomsten.
Læs mereOverenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode. Butiksoverenskomsten
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereTeknisk gennemgang af overenskomstresultatet for Fagforeningernes Fælles overenskomst i BUPL
Teknisk gennemgang af overenskomstresultatet for Fagforeningernes Fælles overenskomst i BUPL Indholdsfortegnelse 1. Fagforeningernes Fælles Overenskomst FFO - hvorfor en fælles overenskomst? 2. Overenskomstens
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereLovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.
Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409
Læs mereSpørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning
Orientering 8. februar 2018 Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning Indhold Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning... 1 1. Baggrund... 1 2. Hvem er omfattet af
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i
Læs mereMEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER
VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer
Læs mereLandsoverenskomsten for Bager- og konditorsvende i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for Bager og konditorsvende i supermarkeder mv. Indgåelse af aftale for bagere og konditorer i supermarkeder Den 1. marts blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...3 2. Arbejdstid...4 3. Løn...4 4. Grundløn...4 5. Lønudbetaling...4
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mereCirkulære om. Organisationsaftale for maskinmestre i land
1995 Cirkulære om Organisationsaftale for maskinmestre i land INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens
Læs mereRÅDGIVNING Gode råd om barsel
RÅDGIVNING Gode råd om barsel Indhold Orlovsperioder 3 Faderens ret til forældreorlov 5 Forlængelse af forældreorlov 6 Udskydelse af forældreorlov 7 Kan en medarbejder genoptage sit arbejde under orloven?
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mere