Erhvervs- og arbejdsmarkedsbarometer Kolding Kommune 3. KVARTAL 2018

Transkript

1 Erhvervs- og arbejdsmarkedsbarometer Kolding Kommune 3. KVARTAL 2018

2 EXECUTIVE SUMMARY Overblik over erhvervs- og arbejdsmarkedet, Kolding Kommune, 2. kvartal 2018 Samlet konjunkturbillede Tallene for E&A barometeret 2. kvartal 2018 peger forsat på et solidt pres på arbejdsmarkedet med stagnerende ledighed, stigende beskæftigelse og relativ høj efterspørgsel på arbejdskraft. Specielt for dette kvartal er at antallet af bruttoledige falder markant sammenlignet med tidligere kvartaler. Efterspørgsel efter arbejdskraft Beskæftigelse og ledighed I Kolding Kommune har der være slået små jobopslag op i 2. kvartal i Beskæftigelsen er steget med 619 personer i 2. kvartal Beskæftigelsen fortsætter hermed den stigende tendens i de seneste par kvartaler, +17,8 pct. Antallet af jobopslag er steget sammenlignet med samme kvartal i Udviklingen i seneste kvartal følger den samme tendens fra tidligere 2. kvartaler i de seneste år Der var bruttoledige i gennemsnit igennem 2. kvartal i Dette er en næsten 350 færre end samme kvartal år før. Rekrutterende virksomheder Udenlandsk arbejdskraft 523 Der var 467 rekrutterende virksomheder i alt i 2. kvartal Dette er 22 flere end samme kvartal sidste år Antallet af beskæftigede med et udenlandsk statsborgerskab er forsat stigende i Kolding Kommune ift. sidste kvartal og samme kvartal i Samtidig blev der oprettet 198 nye virksomheder i Kolding Kommune i 2. kvartal Dette er 19 færre end samme kvartal for et år siden Stigningen i antallet af udenlandsk arbejdskraft siden samme kvartal sidste år skyldes både stigninger i Norden, EU og resten af verden.

3 Introduktion til Erhvervs- og arbejdsmarkedsbarometer HBS Erhvervs- og arbejdsmarkedsbarometer er et analyseredskab, der giver et datamæssigt overblik over erhvervs- og arbejdsmarkedsudviklingen i Kolding Kommune. Med barometeret ved hånden kan Kolding Kommune følge erhvervs- og arbejdsmarkedsudviklingen det seneste kvartal og år og se, hvordan udviklingen forventes at blive i dette kvartal. Barometeret afrapporteres hvert kvartal og består af to dele. Første del indeholder en beskrivelse af udviklingen i en række indikatorer, der tilsammen belyser erhvervs- og arbejdsmarkedsudviklingen i Kolding Kommune. Anden del indeholder en prognose for udviklingen i arbejdskraftsefterspørgslen i dette kvartal, fordelt på brancher og kvalifikationsniveau. Barometeret er dannet med udgangspunkt i HBS-Jobindex databasen. Denne database indeholder stort set alle digitale jobopslag fra 2007 og frem og opdateres hver måned med jopopslag fra den forudgående måned. Det giver et unikt udgangspunkt for at analysere arbejdskraft- og kompetenceefterspørgslen i realtid. Barometeret er endvidere suppleret med oplysninger om en række generelle beskæftigelses- og ledighedsindikatorer fra offentlige datakilder. Produceret af: Højbjerre Brauer Schultz T: M: info@hbseconomics.dk

4 Jobopslag som arbejdsmarkedsindikator Jobopslag som arbejdsmarkedsindikator Tendenser på arbejdsmarkedet ses typisk først når, at virksomheder begynder at ændre deres rekrutteringsadfærd. Eksempelvis vil en virksomhed, der forventer dårligere tider, typisk reagerer ved at ansætte færre eller helt stoppe med at ansætte nye medarbejdere. Eksempel fra Finanskrisen i Danmark Figuren viser hhv. antal jobopslag og antal ledige (højre aksen) pr. kvartal i Kolding fra 2007 og godt ti år frem. Kigger man på antallet af ledige kan man spore Finanskrisens begyndelse fra 3. til 4. kvartal i Kigger man derimod på antallet af opslåede jobopslag, så kan man se tegn på Finanskrisens begyndelse fra 1. til 2. kvartal i 2008 og et tydeligt fald i efterspørgslen fra 2. til 3. kvartal. På samme måde kan man se ændringer i arbejdskraftsefterspørgslen i midten af Siden dette punkt stabiliserede efterspørgslen sig og sidenhen fulgte ledigheden efter. Udviklingen i antallet af jobopslag er en stærk indikator for udviklingen i ledigheden i de kommende kvartaler. Side 2

5 Indholdsfortegnelse og sammenfatning Indholdsfortegnelse Del 1 - Udvikling i erhvervs- og arbejdsmarkedsindikatorer Side 5 - Arbejdskraftefterspørgsel i Kolding Kommune Side 6 - Virksomhedernes rekruterring I (Branche) Side 7 - Rekrutterende virksomheder Side 8 - Rekrutterende virksomheder II Side 9 - Antal nye ansættelser Side 10 - Resten af Trekantsområdet Side 11 - Ledige Side 12 - Beskæftigelse Side 13 - Udenlandskarbejdskraft Side 14 - Nyoprettede virksomheder Del 2 - Prognose for arbejdskraftsefterspørgsel i næste kvartal Side 16 - Prognose for arbejdskraftsefterspørgsel i brancher Side 17 - Prognose for arbejdskraftsefterspørgsel i fagområder Metodeafsnit Side 18 - Ordforklaring og oversigt over datakilder Side 19 - Nøgle til brancher og fagområder Side 20 - Læsevedledning Sammenfatning Der er sket et mindre fald i arbejdskraftefterspørgslen i Kolding Kommune i sammenlignet med samme kvartal sidste år. Dette fald skyldes primært et fald i efterspørgslen efter arbejdskraft inden for det offentlige og til dels også inden for kultur mv. og erhvervsservice. Brancherne handel og industri har oplevet en stigende efterspørgsel efter arbejdskraft i 3. kvartal. Blandt alle kommuner i Trekantområdet har Kolding Kommune haft den relativt højeste arbejdskraftsefterspørgsel i. Kolding Kommune tiltrækker fortsat mere udenlandsk arbejdskraft. De seneste kvartaler har vist stigninger i antallet af personer med udenlandsk statsborgerskab, som er beskæftiget i kommunen i forhold til samme kvartaler året før. Antallet af nye virksomheder i Kolding har været forholdsvis stabil de seneste par år. Dette er stadig tilfældet i det seneste kvartal, hvor der dog er blevet oprettet lidt flere virksomheder end samme kvartal sidste år. Prognosen for arbejdskraftsefterspørgslen for 4. kvartal 2018 viser, at der forventes at ske en stigning i efterspørgslen i forhold til 4. kvartal 2017 og dermed en fortsat stigende tendens. Side 3

6 Del 1 - Udvikling i erhvervs- og arbejdsmarkedsindikatorer Erhvervs- og arbejdsmarkedsudviklingen kan belyses med udgangspunkt i en række mål og indikatorer, som tilsammen danner et solidt grundlag for en nuanceret analyse af udviklingen i Kolding Kommune i seneste kvartal. Barometeret har primært til formål at belyse arbejdskraftefterspørgslen i Kolding Kommune, hvorfor bl.a. udviklingen i efterspørgslen efter specifikke jobprofiler afdækkes. Endvidere indeholder barometeret også en sæsonkorrigeret udvikling for alle medtagne indikatorer, hvilket har til formål at belyse, hvor meget af udviklingen som skyldes sæson og hvor meget som skyldes den generelle udvikling. Side 4

7 Udvikling - Arbejdskraftefterspørgsel Antal jobopslag Ændring fra sidste kvt Ændring fra sidste år -46 Antal jobopslag pr. kvartal i Kolding Kommune Antal jobopslag i Kolding Kommune de seneste 5 år Efterspørgslen efter arbejdskraft måles som antallet af online jobopslag, der bliver slået op af virksomheder i Kolding Kommune Omkring halvdelen af alle nye ansættelser i Kolding Kommune sker på baggrund af et online jobopslag. Kilde: HBS-Jobindex Arbejdskraftefterspørgslen er faldet i Kolding Kommune i det seneste kvartal, sammenlignet med samme kvartal sidste år. Denne tendens medfører typisk et fald i antallet af nye ansættelser i de kommende kvartaler. Det vil alt andet lige trække i retning af, at færre ledige kommer i beskæftigelse Jobopslag Sæsonkorrigeret jobopslag Side 5

8 Udvikling - Arbejdskraftefterspørgsel Antal jobopslag Ændring fra sidste kvt Ændring fra sidste år -46 Pct. fordeling af jobopslag på branche i Kolding Kommune Byggeri mv. 3% Erhvervsservice Offentlig 21% 14% Finansiering 2% Landbrug mv. 0% Kultur mv. 11% Antal jobopslag pr. branche i Kolding Kommune Byggeri mv. Erhvervsservice Finansiering mv. Handel Efterspørgslen efter arbejdskraft måles som antallet af online jobopslag, der bliver slået op af virksomheder i Kolding Kommune. Kommunikation 3% Industri 16% Handel 28% Industri Kommunikation Kultur mv. Omkring halvdelen af alle nye ansættelser i Kolding Kommune sker på baggrund af et online jobopslag. Kilde: HBS-Jobindex Faldet i arbejdskraftefterspørgslen i 3. kvartal kan primært henføres til et fald i efterspørgslen inden for det offentlige. Der ses også fald i efterspørgslen inden for erhvervsservice og inden for kultur mv. Samtidig er der sket en stigning i efterspørgslen inden for handel og industri. Udviklingen inden for handel følger således tendensen fra 2. kvartal, hvor der var en stor stigning i efterspørgslen. Landbrug mv. Offentlig kvartal 2017 Side 6

9 Udvikling - Rekrutterende virksomheder Antal virksomheder 439 Ændring fra sidste kvt. -84 Ændring fra sidste år -8 Antal virksomheder pr. kvartal i Kolding Kommune Antal virksomheder i Kolding Kommune de seneste 5 år Den samme virksomhed kan godt slå flere jobopslag op i et kvartal. Denne side viser antallet af unikke virksomheder, der har forsøgt at rekruttere via jobopslag Kilde: HBS-Jobindex Antallet af unikke rekrutterende virksomheder er faldet sammenlignet med sidste kvartal, men er omtrent uændret sammenlignet med 3. kvartal Overordnet ses der generelt en stigende tendens i antallet af rekrutterende virksomheder i Kolding Kommune Antal virksomheder Sæsonkorrigerede antal virksomheder Side 7

10 Udvikling - Rekrutterende virksomheder Akademisk arbejde Virksomhed Antal jobopslag Region Syddanmark 37 LM Wind Power 16 Syddansk Universitet 7 Lidl Danmark K/S 5 ÅF A/S 4 Sygeplejen S2 4 Ase 3 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 3 Bramdrup Skole 3 Danfoss A/S 3 Gram Equipment A/S 3 Sweco Danmark A/S 3 Syddansk Universitet, Kolding 3 Håndværk og ufaglært mv. Virksomhed Antal jobopslag GOWORK ApS 4 JYDSK TAGTEKNIK A/S, AFDELING SYD 3 P. Christensen a/s 3 AASE HANDEL OG TRANSPORT ApS 2 ALDI 2 Bayern AutoGroup 2 Bowl'n'Fun Kolding 2 Caverion A/S 2 Danfoss A/S 2 E.M.K. Transport ApS 2 Ledelsesarbejde Virksomhed Antal jobopslag LM Wind Power 17 Alfa Laval Kolding A/S 2 D2i Design to innovate 2 NCC Danmark 2 Region Syddanmark 2 1 Alminde-Viuf Fællesskole 1 Arbejdstilsynet 1 Attendo A/S 1 Beskæftigelses- og Integration 1 Bixter ApS 1 British Car Import A/S 1 Burger King Kolding 1 Her vises de virksomheder, der har slået flest jobopslag op online i det seneste kvartal, fordelt på udvalgte fagområder. Kilde: HBS-Jobindex Kontor og service mv. Virksomhed Antal jobopslag føtex 7 Telegroup ApS 7 6 Bilka 4 Lemvigh-Müller A/S 4 Netto 4 Region Syddanmark 4 KÆRE PLEJE ApS 3 Region Syddanmark 3 TEMP TEAM A/S 3 2 A/S S.A. CHRISTENSEN & CO 2 Alka Forsikring 2 Teknikerarbejde mv. Virksomhed Antal jobopslag Region Syddanmark 12 LM Wind Power 11 5 Lidl Danmark K/S 5 Attendo A/S 3 GLS Denmark A/S 3 3p logistics? Kolding 2 Alfa Laval Kolding A/S 2 Danfoss A/S 2 DFF-EDB A.m.b.a. 2 Godt Smil 2 GreenHydrogen.dk 2 Hjemmehjælpen Vamdrup 2 Side 8

11 Udvikling - Antal nye ansættelser ( jobomsætning) Antal nye ansættelser Antal nye ansættelser pr. kvartal i Kolding Kommune Antal nye ansættelser i Kolding Kommune de seneste 5 år Ændring fra sidste kvt Ændring fra sidste år Antallet af nye ansættelser dækker over alle de personer, der er startet job i en virksomhed som de ikke har været ansat i de foregående to måneder Omkring halvdelen af alle nye ansættelser i Kolding Kommune sker på baggrund af et online jobopslag. Kilde: Jobindsats.dk Antallet af nye ansættelser i Kolding Kommune er steget en smule siden sidste kvartal, men faldet sammenlignet med 3. kvartal Overodnet er trenden for antal nye ansættelser fortsat stigende, hvilket man kan se på de sæsonkorrigerede tal i figuren til højre Jobomsætning Sæsonkorrigeret jobomsætning Side 9

12 Udvikling - Arbejdskraftefterspørgsel i Trekantområdet Jobopslag ifht. arbejdstyrken 25 Efterspgs. blandt 98 kommuner: 32. plads Procentvis ændring (fra sidste kvt.) -23 Vækst blandt 98 kommuner: 71. plads Efterspørgslen måles på tværs af landets kommuner som antallet af jopopslag pr personer i arbejdsstyrken. Kolding Kommune tildeles herefter en plads blandt alle landets kommuner. Antal jobopslag givet en arbejdsstyrke på personer Billund Fredericia Haderslev Kolding Middelfart Vejen Vejle Procentvis ændring i efterspørgslen i det seneste kvartal Billund Fredericia Haderslev Kolding Middelfart Vejen Vejle Efterspørgslen efter arbejdskraft i Kolding Kommune er faldet sammenlignet med sidste kvartal, men Kolding Kommune ligger fortsat blandt den øverste tredjedel af landets 98 kommuner. Sammenlignet med kommunerne i Trekantsområdet har Kolding Kommune den højeste efterspørgsel relativt til beskæftigelsen i 3. kvartal. For samtlige kommuner i Trekantsområdet gælder det, at efterspørgslen er faldet i 3. kvartal sammenlignet med kvartalet før. Arbejdskraftefterspørgslen i Kolding Kommune er omtrent uændret sammenlignet med 1. kvartal Procentvis ændring i efterspørgslen over de seneste 2 år Billund Fredericia Haderslev Kolding Middelfart Vejen Vejle Side 10

13 Udvikling - Ledighed Antal ledige Ændring fra sidste kvt. -94 Ændring fra sidste år -255 Antal bruttoledige pr. kvartal i Kolding Kommune Antal bruttoledige i Kolding Kommune de seneste 5 år Antallet af ledige på arbejdsmarkedet måles som summen af arbejdsmarkedsparate fuldtidspersoner på A- dagpenge og kontanthjælp Antallet af ledige vil typisk påvirkes af ændringer i arbejdsmarkedsefterspørgslen 3-6 måneder senere. Ledigheden er faldet i 3. kvartal sammenlignet med både sidste kvartal og. Således fortsætter tendensen fra sidste kvartal, hvor der skete er stort fald i ledigheden Kilde: Jobindsats.dk Det tyder på at den stigende ledighed i gennem 2017 var midlertidig og at tendensen peger på forsatte fald i ledigheden fremover Antal ledige Sæsonkorrigeret antal ledige Side 11

14 Udvikling - Beskæftigelse Antal beskæftigede Ændring fra sidste kvt Beskæftigelse pr. kvartal i Kolding Kommune beskæftigelse i Kolding Kommune de seneste 5 år Ændring fra sidste år Antal beskæftigede er målt som antallet af fuldtidsbeskæftigede med arbejdsplads i Kolding Kommune Kilde: Jobindsats.dk Beskæftigelsen er faldet en smule i 3. kvartal sammenlignet med sidste kvartal, men er steget en smule sammenlignet med 3. kvartal Beskæftigelsen har været stødt stigende i Kolding Kommune de seneste par år. Overodnet er denne tendens fortsat i de første kvartaler af Beskæftigelse Sæsonkorrigeret beskæftigelse Side 12

15 Udvikling - Udenlandsk arbejdskraft Antal udl. beskæftigede Ændring fra sidste kvt. -34 Ændring fra sidste år 124 Den udenlandske arbejdskraft dækker over antallet af personer med lønindkomst i Kolding Kommune og udenlandsk statsborgerskab. Udenlandsk arbejdskraft pr. kvartal i Kolding Kommune Antal jobopslag i Kolding Kommune de seneste 5 år Den udenlandske arbejdskraft er opdelt i tre kategorier, hhv. udlandsk arbejdskraft fra nordiske lande, andre EU-lande og resten af verden. Kilde: Jobindsats.dk Antallet af beskæftigede personer med udenlandsk statsborgerskab i Kolding Kommune i 3. kvartal er omtrent uændret sammenlignet med sidste kvartal. Sammenlignet med 3. kvartal 2017 er antallet steget en smule. Overordnet er udviklingen stigende for udenlandsk arbejdskraft fra andre EU-lande og lande uden for EU, men uændret for Norden Andre EU lande Andre lande uden for EU Norden Side 13

16 Udvikling - Nye virksomheder Antal nye virksomheder 210 Ændring fra sidste kvt. 14 Ændring fra sidste år 44 Antallet af nye virksomheder måles via Danmarks CVRregister og indeholder derfor alle nyoprettede virksomheder det seneste kvartal. Holdingselskaber er kendetegnet ved ikke at have driftsmæssig aktivitet, og disse virksomheder er derfor udtaget i figurerne. Kilde: CVR-registret Antal nye virksomheder i Kolding Kommune Der ses en stigning i antallet af nyoprettede virksomheder i Kolding Kommune, både sammenlignet med sidste kvartal og med 3. kvartal De 210 nyoprettede virksomheder i 2. kvartal 2018 er hovedsageligt oprettet som anparts- og enkeltmandsselskaber. Nye virksomheder - brancher Byggeri mv. Erhvervsservice Finansiering mv. Handel 54 Industri Kommunikation Kultur mv. 41 Offentlig Nye virksomheder - typer Aktieselskab 4 Anden udenlands Anpartsselskab 53 Enkeltmandsvirks 64 Frivillig forening 24 Interessentskab 5 Iværksætterselskab 31 Kommanditakties Personligt ejet Mi Side 14

17 Del 2 - Prognose for arbejdskraftefterspørgsel i det kommende kvartal Prognosedelen har til formål at vurdere arbejdskraftefterspørgslen i de kommende tre måneder. Prognosen laves både for den samlede udvikling i Kolding Kommune og opdelt på brancher og fagområder.

18 Prognose - Arbejdskraftefterspørgsel fordelt på branche Prognose: Jobopslag 1125 Prognose: Antal jobopslag i kommende kvartal Prognose: Antal jobopslag pr. branche Prognose: Ændring, sidste kvt. 112 Prognose: Ændring, sidste år Byggeri mv. Erhvervsservic Handel Givet den hidtidige udvikling i antallet af jobopslag, er det muligt at lave en prognose for det kommende kvartals antal jobopslag. Antallet af jobopslag i det kommende kvartal vil være et bedste bud på udviklingen i antal nye ansættelser, antal ledige og beskæftigelsen i Kolding de kommende 3-6 måneder. Kilde: HBS-Jobindex Prognosen peger på en stigende tendens i efterspørgslen i Kolding Kommune i 4. kvartal i Dette skyldes til dels en forventning om stigninger i efterspørgslen inden for det offentlige samt erhvervsservice og handel. Industri Kommunikation Offentlig Kvartal Kvartal 2018 Side 16

19 Prognose - Arbejdskraftefterspørgsel fordelt på fagområder Prognose: Jobopslag 1125 Prognose: Antal jobopslag i indeværende kvartal Prognose: Antal jobopslag pr. fagområde Prognose: Ændring, sidste kvt. 112 Prognose: Ændring, sidste år Akademisk arb Håndværk og Kontor og serv Givet den hidtidige udvikling i antallet af jobopslag, er det muligt at lave en prognose for det kommende kvartals antal jobopslag. Antallet af jobopslag i det kommende kvartal vil være et bedste bud på udviklingen i antal nye ansættelser, antal ledige og beskæftigelsen i Kolding de kommende 3-6 måneder Prognosen peger på en stigning i arbejdskraftsefterspørgslen i Kolding Kommune i 4. kvartal Kigger man på fagområderne hver for sig, så forventes der relative stigninger inden for akademisk arbejde og relative fald inden for håndværk og ufaglært arbejde mv. Ledelsesarbejde Teknikerarbejd Uoplyst Kvartal Kvartal 2018 Side 17

20 Anvendte metoder, begreber og datakilder Sæsonkorrektion og trend De fleste variable, der er med i denne rapport, er følsomme overfor sæsonudsving. Der er fx højere efterspørgsel efter håndværkere om foråret og sommeren end om vinteren. At sæsonkorrigere betyder, at man tager højde for disse sæsonudsving, så man kan se den mere generelle udvikling i en tidsserie. Sæsonkorrigerede tal er lavet efter samme metoder, som der anvendes af Danmarks Statistik. Jobopslag HBS Jobopslagsdatabase er udviklet i samarbejde med Jobindex.dk og indeholder 99 pct. af alle jobopslag, der bliver slået op online i Danmark. "Opjustering" af jobomsætning for seneste kvartal Når rapporten aflægges, mangler der fortsat tal for jobomsætningen den sidste måned af det senest rapporterede kvartal. Vi laver derfor en prognose for jobomsætningen for den specifikke måned ved hjælp af historiske tal fra de seneste måneder, typiske sæsonudsving og antallet af jobopslag den givne måned. Vi har testet flere forskellige modeller og finder at en OLS regression, hvor man medtager flere laggede variable af både jobomsætning og antal jobopslag giver det bedste resultat ift. at forudsige næste måneds jobomsætning. Nye virksomheder Antallet af nye virksomheder er hentet direkte fra CVRregistret. Der kan dog umiddelbart være stor forskel på, hvorvidt en ny virksomhed har til formål at vokse og skabe arbejdspladser, eller blot er et tomt selskab. Ved at inddele nye virksomheder efter virksomhedstyper, kan man få et indtryk af virksomhedens formål. Et anpartsselskab eller aktieselskab kræver et hvis kapitalindskud og er naturligvis en helt anden virksomhed end fx. en frivillig forening. Derudover oprettes en del nye virksomheder som holding selskaber, hvis formål hovedsageligt er af ejerskabstekniske årsager. Vi har valgt at frasortere holdingselskaber fra nyoprettede virksomheder i denne rapport. Udenlandsk arbejdskraft Udenlandsk arbejdskraft tæller alle de mennesker med et udenlandsk statsborgerskab og med en lønindkomst i Kolding Kommune. Prognose af jobopslag Prognose er udarbejdet ved en ARIMA model, hvor modellens specifikation og prædiktive kraft er testet på historiske tal. DATAKILDER: Jobomsætning: Jobindsats.dk Arbejdsmarkedsefterspørgsel: HBS-Jobindex Ledige: Jobindsats.dk Beskæftigelse: Jobindsats.dk Udenlandsk arbejdskraft: Jobindsats.dk Mobilitet: Jobindsats.dk Side 18

21 Fulde betegnelser for brancher (DB07) og fagområder (Disco) Branchenøgle branche_10 branche_simple branche_simple_5 Bygge og anlæg Byggeri mv. Byggeri mv. Ejendomshandel og udlejning Byggeri mv. Byggeri mv. Erhvervsservice Erhvervsservice Erhvervsservice mv. Finansiering og forsikring Finansiering mv. Erhvervsservice mv. Handel og transport mv. Handel Handel Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Industri Industri Information og kommunikation Kommunikation Kommunikation Kultur, fritid og anden service Kultur mv. Erhvervsservice mv. Landbrug, skovbrug og fiskeri Landbrug mv. Byggeri mv. Offentlig administration, undervisning og sundhed Offentlig Offentlig Uoplyst aktivitet Uoplyst Uoplyst Akademisk arbejde Akademiskarbejde dækker over alle faggrupper som har kompetencer på højeste niveau inden for feltet. Dette inkluderer bl.a. ingeniøre, sygeplejersker, læger og jordmødre, paramedicinere, skolelærer, pædagoger, softwareudviklere, jounalister, advokater, bibliotekarer, præster, forfattere og skuespillere. Faggruppenøgle (disco) disco_9 disco_simple disco_simple_5 Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde Kontorarbejde Kontor og service mv. Andet manuelt arbejde Manuelt arbejde Håndværk og ufaglært mv. Arbejde inden for landbrug, skovbrug og fiskeri ekskl. medhjælp Landbrug mv. Håndværk og ufaglært mv. Arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau inden for pågældende område Akademisk arbejde Akademisk arbejde Arbejde, der forudsætter viden på mellemniveau Teknikerarbejde mv. Teknikerarbejde mv. Håndværkspræget arbejde Håndværksarbejde Håndværk og ufaglært mv. Ledelsesarbejde Ledelsesarbejde Ledelsesarbejde Operatør- og monteringsarbejde samt transportarbejde Operatørarbejde mv. Håndværk og ufaglært mv. Service- og salgsarbejde Salg- og Service Kontor og service mv. Side 19

22 De tre grønne bokse her til højre viser hhv. antal jobopslag, ændringen i antal fra sidste kvartal og ændringen fra samme kvartal sidste år. Læsevejledning Søjlediagrammet viser de seneste 2 års kvartalstal for antal jobopslag. Her kan man rimelig nemt se sæsonudsving og ændringer de seneste kvartaler imellem. Denne tekstboks indeholder lidt generel information om hvilket data, der er anvendt på den pågældende side. I dette tilfælde er det antal jobopslag som indikator. Denne tekstboks indeholder et par korte opsummerende og konkluderende punkter om det seneste kvartals udvikling. Denne figur viser udviklingen de seneste 5 år i antallet af jobopslag. Figuren indeholder både løbende tal og sæsonkorrigerede tal. Side 20