Udviklingssamtaler. Man skal hellere uddanne en leder og frygte, at de rejser, end ikke uddanne og frygte, at de ikke rejser

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Udviklingssamtaler. Man skal hellere uddanne en leder og frygte, at de rejser, end ikke uddanne og frygte, at de ikke rejser"

Ole Markussen
5 år siden
Visninger:

1 Udviklingssamtaler Man skal hellere uddanne en leder og frygte, at de rejser, end ikke uddanne og frygte, at de ikke rejser

2 Formandens samarbejde med skolens leder Udviklingssamtaler Rammer: Formel samtale Hyppighed Deltagere Forberedelse Adskil LUS og løn

3 LUS emner Temaer til en lederudviklingssamtale

4 Udvikling og resultater Succeser Forhindringer Vigtigste resultater Relationer Hvad er der lært?

5 Ledelsesrefleksion Netværk Coaching Ledelsesgruppen Uddannelse

6 Lederens arbejdsmiljø Samarbejde med formand/bestyrelse/medledere/medarbejdere Ansvarsdelegering Inddragelse Comfort zone Fremtid

7 Indsatsområder / udviklingsområder Kommunikation Personaleudvikling Faglig udvikling Ledelsesstruktur Bestyrelse og ledelse

8 Referat / notat Aftaler Midler Fokus

9 Gruppearbejde Drøft med din sidemand Hvad skal jeres næste LUS-samtale handle om? Drøft med anden sidemand Hvordan gik jeres seneste LUS? (Hvad tror du vil være vanskeligt ved samtalen?)

10 Lederløn Intervalløn Lederens faste løn aftales indenfor et løninterval afhængigt af skolens elevtal Lønintervallet sætter den minimal og den makismal ramme for den faste aflønning Indplacering i intervallet afhænger af skolens vurdering af: Skolelederens erfaring Skolelederens kvalifikationer Skolens kompleksitet Skolens lønhierarki

Øverste leder Øverste leder Skoleledere, forstandere og afdelingsinspektører ved private grundskoleafdelinger ved private gymnasier benævnes som øverste leder Intervalløn 1.

11 Øverste leder Øverste leder Skoleledere, forstandere og afdelingsinspektører ved private grundskoleafdelinger ved private gymnasier benævnes som øverste leder Intervalløn 1. Januar 2019 Bund Top 0-99 elever kr kr elever kr kr elever kr kr elever kr kr. Skift i interval, uanset om det er indenfor intervallet eller til nyt interval kræver ny intervallønsaftale

12 Lederløn Engangsvederlag Bemyndigelsesskrivelse fra Undervisningsministeriet: Bemyndigelse til at aftale engangsvederlag ud over den samlede intervalløn af en samlet sum af maksimalt kr (1. oktober 2018), dog kr såfremt der ikke aftales resultataflønning. Rammen gælder pr. leder pr. år Aftales for ét år ad gangen Kan aftales pensionsgivende Merarbejdsbetaling (ikke muligt fra 1. januar 2019)

13 Lederløn Engangsvederlag Resultatløn: Forudsat forhandlet mellem bestyrelsen og lederen Vederlag for særlig indsats Forudsat forhandlet mellem bestyrelsen og lederen Godkendelse Godkendelse ikke påkrævet fra 1. januar 2019

14 I øvrigt - bemyndigelsesskrivelsen Revisorer reviderer Såfremt skolens revisor på baggrund af ovenstående mener, at de er nødsaget til at indføre en bemærkning i skolens revisionsprotokollat, er det vores anbefaling, at skolen søger (i dialog med revisor) at få indskrevet følgende bemærkning: Revisionen har i forbindelse med revisionsgennemgangen gennemgået skolens aflønning af ledere. I den forbindelse skal revisor gøre opmærksom på, at lønnen udbetales i henhold til aftaler godkendt af Frie Skolers Ledere, men i uoverensstemmelse med Undervisningsministeriets retningslinjer udmeldt overfor nærværende revisor. Overnævnte skyldes en uklar bemyndigelsesskrivelse fra Undervisningsministeriet samt uklarhed om administrationsgrundlaget, som skyldes manglende information fra Undervisningsministeriet til skolen.

15 Lederløn Lønstatistik

Relaterede dokumenter

Velkommen til Seminar for bestyrelsesformænd og -næstformænd

Velkommen til Seminar for bestyrelsesformænd og -næstformænd Fredag d. 10. november 2017 15.00 Ankomst og eftermiddagsbuffet 15.30 Velkomst 15.40 Introduktion til formandskabets arbejde 16.10 Skoleleder