09.21 O.13 34/2014 Side 1. Aftale om Gennemsnitsløngaranti

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "09.21 O.13 34/2014 Side 1. Aftale om Gennemsnitsløngaranti"

Transkript

1 Side 1 Aftale om Gennemsnitsløngaranti KL Organisationer i KTO

2 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Gennemsnitsløngarantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien... 3 Regulering af gennemsnitsløngarantien... 4 Garantilønsgrupper... 5 Bilag 1A Gennemsnitsløngarantiordningen OK13 forudsat lokale midler (1,25%) i 2006, 2007, 2009 og Bilag 1B Gennemsnitsløngarantiordningen OK13 forudsat lokale midler (1,25%) i 2006, 2007 og Bilag 1C Gennemsnitsløngarantiordningen OK13 forudsat lokale midler (1,25%) i 2007 og Bilag 1D Gennemsnitsløngarantiordningen OK13 forudsat lokale midler (1,25%) i 2007 og (0,70%) i

3 Gennemsnitsløngarantien Side 3 Gennemsnitsløngarantien sikrer hver garantilønsgruppe omfattet af lokal løndannelse en vis lønudvikling på landsplan i overenskomstperioden. Hvis den faktiske gennemsnitsløn for grupper er under den aftalte løngaranti, foretages en opfyldning op til løngarantien. Dvs. til den løn, som gruppen er sikret som minimum. Der lægges dermed en bund for, hvor lav en lønudvikling en gruppe kan have på landsplan. Midler til opfyldning har hidtil været afsat forlods af den samlede ramme eller af reguleringsordningen og anvendelsen af midler aftales mellem overenskomstens parter. Af bestemmelserne om gennemsnitsløngaranti i de enkelte aftaler om ny løndannelse/lokal løndannelse fremgår følgende: Stk. 1 Den enkelte garantilønsgruppe sikres på landsplan gennemsnitslønnen (excl. overarbejdsbetaling) med udgangspunkt i lønniveauet opgjort for november Stk. 2 Gennemsnitslønnen, jf. stk. 1, reguleres med de aftalte generelle lønstigninger, evt. udmøntning fra reguleringsordningen, de gruppevise omklassificeringer og 72% af evt. finansiering af lokal løndannelse. Reguleringen kan dog ikke være mindre end de generelle satsændringer. Eventuelle afvigelser ved fastlæggelse af gennemsnitslønnen kan aftales for grupper med en atypisk fordeling og andre særlige forhold. Nedenfor er anført de principper for gennemsnitsløngarantien, som parterne er enige om. Korrektion af gennemsnitsløngarantigrupperne som følge af opgave- og strukturreformen gør gennemsnitsløngarantigrupperne sammenlignelige på opgørelsestidspunkterne. Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien Fastlæggelse/udregning af gennemsnitslønnen Grundlaget for beregningen af gennemsnitsløngarantierne er gennemsnitslønnen ekskl. overarbejde november enkelte garantigrupper gør det sig gældende, at der ikke findes fornødne oplysninger for alle medarbejdere til at opgøre den samlede lønsum for hele gruppen. Det gælder særligt for medarbejdere på selvejende institutioner. I så tilfælde foretager KRL en beregning af den gennemsnitlige løn for de indberettede medarbejdere i gruppen, hvilket herefter ganges op, så det korrekte antal fuldtidsbeskæftigede indgår i garantien. Der eksisterer ikke lønoplysninger for ansatte i Københavns Kommune for november 2004, dette skyldes manglende indberetninger. Grundlaget for beregningen af gennemsnitsløngarantierne vedr. ansatte i Københavns Kommune er derfor en estimeret løn. Lønnen er estimeret på grundlag af lønninger i Københavns Kommune maj 2004 opregnet med den landsgennemsnitlige lønudvikling maj 2004 til november 2004 (eksklusive ansatte i København) for hver personalegruppe i de enkelte garantigrupper. Beregningerne vedrørende fastlæggelse og regulering af gennemsnitsløn foretages så vidt muligt excl. ekstraordinært ansatte mv.

4 Side 4 Gennemsnitslønnen for de enkelte garantilønsgrupper beregnes af Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL). Løn og tid Grundprincippet er, at nye midler, som anvendes til løn, indgår i garantien. Midler, som anvendes til tid, indgår ikke i garantien. Overarbejde indgår ikke, jf. ovenfor. så vidt angår afkøb af eksisterende rettigheder gælder følgende: 1. Når lønkroner afkøbes og anvendes til lønkroner, påvirker det ikke løngarantien. 2. Når tid afkøbes og anvendes til tid, indgår det ikke i løngarantien. 3. Når tid afkøbes og anvendes til lønkroner, indgår beløbet i løngarantien. 4. Når lønkroner afkøbes og anvendes til tid, fratrækkes beløbet i løngarantien. 5. Når overarbejde afkøbes, som enten har været afspadseret eller udbetalt, og provenuet anvendes til lønkroner, indgår det i garantien. Pension Pensionsbidrag indgår i garantien med en beregnet værdi. Nogle garantilønsgrupper består af både tjenestemænd og overenskomstansatte med en tendens til, at antallet af tjenestemænd reduceres. Dette gælder særligt LC s grupper, men også andre grupper med tjenestemænd (og reglementsansatte). Da tjenestemændenes pension ikke er medtaget i lønsummen, mens pensionsbidrag for overenskomstansatte er med, vil en forskydning fra tjenestemandsansættelse til overenskomstansættelse påvirke gennemsnitslønnen væsentligt. at neutralisere denne virkning er det aftalt, at tjenestemænd i beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien opskrives med et pensionsbidrag svarende til den parallelle overenskomstgruppes pensionsbidrag. Regulering af gennemsnitsløngarantien Gennemsnitsløngarantien reguleres efter en kronologisk model Ved hver overenskomstperiode tillægges gennemsnitslønnen for garantilønsgrupperne følgende elementer på udmøntningstidspunktet: Ændringer i centralt fastsat løn ved overenskomstfornyelsen, bortset fra midler anvendt til ATP. Merudgifterne opgøres ved organisationsforhandlingerne og tillægges gennemsnitslønnen. Følgende elementer tillægges reguleret gennemsnitslønnen på udmøntningstidspunktet: Generelle lønstigninger fra reguleringsordningen. Følgende elementer tillægges ureguleret gennemsnitslønnen på udmøntningstidspunktet: 72% af finansiering af lokal løndannelse. Generelle lønforhøjelser. Af bilag 1 A-D fremgår eksempler på, hvordan evt. udmøntning fra gennemsnitsløngarantien beregnes.

5 Side 5 Hvis den faktiske gennemsnitsløn er mindre end garantilønnen afsættes differencen forlods til organisationsforhandlingerne for den pågældende gruppe. Beløbet indgår i opgørelsen af den faktiske samlede lønudvikling for den efterfølgende periode. Garantilønsgrupper Afgrænsning af garantilønsgrupper Organisationer i KTO og KL er enige om følgende principper for afgrænsningen af de nævnte garantilønsgrupper i bestemmelserne om gennemsnitsløngaranti i de enkelte aftaler om ny løndannelse/lokal løndannelse: 1. hver garantilønsgruppe (personer omfattet af samme eller tilsvarende overenskomst) af en vis størrelse beregnes en gennemsnitsløn på landsplan. 2. små overenskomstgrupper sigtes der mod en sammenlægning af grupper med ens eller tilsvarende arbejdsopgaver med henblik på, at opgørelsen af gennemsnitslønnen omfatter mindst personer pr. garantilønsgruppe. 3. større overenskomstgrupper sigtes der mod en opdeling i en basisgruppe og i en ledergruppe. Er der tale om særligt store grupper, kan disse opdeles i 3 garantilønsgrupper (basispersonale, mellemledere henholdsvis ledere), hvis spændvidden i grundlønnen ved opdeling i 2 grupper (en basisgruppe og en ledergruppe) er af en væsentlig størrelse. 4. En teknisk forudsætning for opdelingen i garantilønsgrupper er, at dette er muligt efter lønstatistikken. Aftaler om afgrænsning af personalegrupper indgået ved overenskomstfornyelsen respekteres. KL og organisationer i KTO anbefaler, at der optages drøftelser mellem parterne vedrørende de enkelte overenskomster om for indeværende periode at aftale en yderligere sammenlægning af små garantilønsgrupper i overensstemmelse med de ovennævnte principper. Opdelte grupper Hvis det eksempelvis kun er de nyansatte, som umiddelbart omfattes af principperne for ny/lokal løndannelse, er der tale om et snit ned gennem gruppen på den anden led. I den situation betragtes hele gruppen som overgået til ny/lokal løndannelse. Gennemsnitsløngarantien for denne gruppe beregnes også på grundlag af hele gruppen. Det betyder herefter, at allerede ansatte gennemløber deres nuværende lønforløb som en slags personlig ordning. Da der ikke længere er hjemmel til at yde decentral løn til de pågældende, aftales følgende overgangsordning: Der gives mulighed for, at der decentralt kan ydes kvalifikationsløn- og funktionsløndele til de pågældende. Det forudsættes, at man i de lokale forhandlinger afpasser niveauerne, således at der tages hensyn til, at kvalifikationsløn- og funktionsløndelene ikke lægges oven i en grundløn, men oven i et anciennitetsforløb. Resultatløn og andre decentrale løninstrumenter kan anvendes på lige fod med personale aflønnet med udgangspunkt i en grundløn. Indberetning til KRL handling om ændret afgrænsning af garantilønsgrupper skal være afsluttet 1. oktober 2014.

6 Midler anvendt ved organisationsforhandlingerne fordeles på garantilønsgrupper. delingen meddeles KRL senest 1. oktober Side 6 København den 8. august 2014 KL Michael Ziegler Frank Hedegaard Arkitektforbundet Jens Smed Blik- og Rørarbejderforbundet i DK Søren Schytte BUPL forbundet for pædagoger og klubfolk Henning Pedersen Torben Fersløv Andersen Danmarks Jurist- og Økonomforbund Lisa Herold Ferbing Mogens Kring Rasmussen Dansk El-forbund Allan S. Andersen Dansk mands ening Kim Bøje Madsen

7 Side 7 Dansk Metal Niels Jeppesen Dansk Socialrådgiverforening Majbrit Berlau De offentlige Tandlæger Birgitte Sindrup Lars Holsaae Fagligt Fælles bund (3F) Ellen K. Lykkegård FOA - Fag og Arbejde Dennis Kristensen Jacob Oluf Bang eningen af Kommunale Chefer Jørgen V. Christiansen eningen af Speciallæger Anjas U. Mitchell Kasper Axel Nielsen Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Ole Helby

8 handlingskartellet Jørgen Mosbæk Jørgen Holst Side 8 Gymnasieskolernes Lærerforening Helge Mørch Jensen HK/KOMMUNAL Bodil M. Otto Steen V. Kristensen Ingeniørforeningen i Danmark Tine Fredsted Landsklubben for Deltidsansatte Brandfolk Karsten Andersen Lederne Hovedorganisation Bo Vistisen Lærernes Centralorganisation Anders Bondo Christensen Malerforbundet i Danmark Tonny Olsen Serviceforbundet Kim Vormsby

9 Socialpædagogernes Landsforbund Benny Andersen Side 9 Tandlægeforeningen Joakim Lilholt Freddie Sloth-Lisberg Teknisk Landsforbund Karen Poulsen

10 Side 10 Bilag 1A. Gennemsnitsløngarantiordningen OK13 forudsat lokale midler (1,25%) i 2006, 2007, 2009 og 2010 Dato Tekst Reg i % Indeks A. Udgangspunkt november , Trin projekt tillæg til A 1,52% 1,52 B. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning tillæg af A 0,69% 0,69 C. Gnstløngaranti pr. 1/ , Provenu af ny regordning af C 0,70% 0,72 D. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (= 72% af 1,25%) af A 0,90% 0,90 E. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer omkls m.v, eksempel, af A 1,10% 1,10 F. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af F 1,00% 1,04 G. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (= 72% af 1,25%) af A 0,90% 0,90 H. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af A 0,80% 0,80 I. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af I 0,41% 0,45 J. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af J 4,09% 4,42 K. Gnstløngaranti pr. 1/ ,54

11 Reguleringsordn af K 1,47% 1,65 L. Gnstløngaranti pr. 1/ ,19 Side Lokale lønmidler (=72% af 1,25%) af J 0,90% 0,98 M. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af J 0,20% 0,21 N. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer, ex af J 1,60% 1,73 O. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af J 0,68% 0,74 P. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af P 0,48% 0,56 Q. Gnstløngarantil pr. 1/ , Generel lønstigning af J 0,50% 0,54 R. Gnstløngaranti pr. 1/ , højelse af SFG af J 0,40% 0,44 S. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (=72% af 1,25%) af J 0,90% 0,97 T. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-10 af T -0,32% - 0,39 U. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 31/3-11 af T -1,23% - 1,48 V. Gnstløngaranti pr. 31/ , Generel lønstigning af V, så uændret ift. april ,48 W. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/1-12 af W -0,08% -0,10 X. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af V 1,71% 2,03

12 Y. Gnstløngaranti pr. 1/ ,90 Side Centrale puljer af V 0,30% 0,36 Z. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af V 0,20% 0,24 Æ. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-12 af Æ -0,05% -0,06 Ø. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Ø 0,50% 0,61 Å. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Ø 0,60% 0,73 AA. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-13 af AA -0,48% -0,59 AB. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Ø 0,50% 0,61 AC. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer af Ø 0,25% 0,31 AD. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Ø 0,37% 0,45 AE. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-14 af AE (skøn ved forlig) 0,34% 0,42 AF. Gnstløngaranti pr. 1/ ,98 Gennemsnitslønsgaranti 1/ ,98

13 Side 13 Bilag 1B. Gennemsnitsløngarantiordningen OK13 forudsat lokale midler (1,25%) i 2006, 2007 og 2010 Dato Tekst Reg i % Indeks A. Udgangspunkt november , Trin projekt tillæg til A 1,52% 1,52 B. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning tillæg af A 0,69% 0,69 C. Gnstløngaranti pr. 1/ , Provenu af ny regordning af C 0,70% 0,72 D. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (= 72% af 1,25%) af A 0,90% 0,90 E. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer omkls m.v, eksempel, tillæg til E 1,10% 1,10 F. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af F 1,00% 1,04 G. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (= 72% af 1,25%) af A 0,90% 0,90 H. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af A 0,80% 0,80 I. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af I 0,41% 0,45 J. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af J 4,09% 4,42 K. Gnstløngaranti pr. 1/ ,54

14 Reguleringsordn af K 1,47% 1,65 L. Gnstløngaranti pr. 1/ ,19 Side Generel lønstigning af J 0,20% 0,22 M. Gnstløngaranti pr. 1/ , Organisationspuljer, ex af J 3,29% 3,56 N. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af J 0,68% 0,73 O. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn. af O 0,48% 0,57 P. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af J 0,50% 0,54 Q. Gnstløngaranti pr. 1/ , højelse af SFG af J 0,40% 0,43 R. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (=72% af 1,25%) af J 0,90% 0,98 S. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordning 1/10-10 af S -0,32% - 0,39 T. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 31/3-11 af S -1,23% - 1,49 U. Gnstløngaranti pr. 31/ , Generel lønstigning af U, så uændret ift. april ,49 V. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/1-12 af V -0,08% -0,10 W. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af U 1,71% 2,04 X. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer af U 0,30% 0,36

15 Y. Gnstløngaranti pr. 1/ ,13 Side Generel lønstigning af U 0,20% 0,24 Z. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-12 af Z -0,05% -0,06 Æ. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Æ 0,50% 0,62 Ø. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Æ 0,60% 0,74 Å. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-13 af Å -0,48% -0,60 AA. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Æ 0,50% 0,62 AB. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer af Æ 0,25% 0,31 AC. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Æ 0,37% 0,46 AD. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-14 af AD (skøn ved forlig) 0,34% 0,43 AE. Gnstløngaranti pr. 1/ ,89 Gennemsnitslønsgaranti 1/ ,89

16 Side 16 Bilag 1C. Gennemsnitsløngarantiordningen OK13 forudsat lokale midler (1,25%) i 2007 og 2010 Dato Tekst Reg i % Indeks A. Udgangspunkt november , Trin projekt tillæg til A 1,52% 1,52 B. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning tillæg af A 0,69% 0,69 C. Gnstløngaranti pr. 1/ , Provenu af ny regordning af C 0,70% 0,72 D. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer omkls m.v, eksempel, af A 1,94% 1,94 E. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn (skønnet) af E 1,00% 1,04 F. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (= 72% af 1,25%) af A 0,90% 0,90 G. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af A 0,80% 0,80 H. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af H 0,41% 0,45 I. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af I 4,09% 4,41 J. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af J 1,47% 1,66 K. Gnstløngaranti pr. 1/ ,13

17 Generel lønstigning af I 0,20% 0,21 L. Gnstløngaranti pr. 1/ ,34 Side Organisationspuljer, ex af I 3,29% 3,56 M. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af I 0,68% 0,73 N. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af N 0,48% 0,57 O. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af I 0,50% 0,54 P. Gnstløngaranti pr. 1/ , højelse af SFG af I 0,40% 0,44 Q. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (=72% af 1,25%) af I 0,90% 0,97 R. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af 1/10-10 af R -0,32% - 0,39 S. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 31/3-11 af R -1,23% - 1,49 T. Gnstløngaranti pr. 31/ , Generel lønstigning af T, så uændret ift. april ,49 U. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/1-12 af U -0,08% -0,10 V. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af T 1,71% 2,04 W. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer af T 0,30% 0,36 X. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af T 0,20% 0,24

18 Y. Gnstløngaranti pr. 1/ ,30 Side Reguleringsordn 1/10-12 af Y -0,05% -0,06 Z. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Z 0,50% 0,62 Æ. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Z 0,60% 0,74 Ø. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-13 af Ø -0,48% -0,60 Å. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Z 0,50% 0,62 AA. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer af Z 0,25% 0,31 AB. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Z 0,37% 0,46 AC. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-14 af AC (skøn ved forlig) 0,34% 0,43 AD. Gnstløngaranti pr. 1/ ,82 Gennemsnitslønsgaranti 1/ ,82

19 Side 19 Bilag 1D. Gennemsnitsløngarantiordningen OK13 forudsat lokale midler (1,25%) i 2007 og (0,70%) i 2010 Dato Tekst Reg i % Indeks A. Udgangspunkt november , Trin projekt tillæg til A 1,52% 1,52 B. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning tillæg af A 0,69% 0,69 C. Gnstløngaranti pr. 1/ , Provenu af ny regordning af C 0,70% 0,72 D. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer omkls m.v, eksempel, tillæg til A 1,94% 1,94 E. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af E 1,00% 1,04 F. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (= 72% af 1,25%) af A 0,90% 0,90 G. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af A 0,80% 0,80 H. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af H 0,41% 0,45 I. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af I 4,09% 4,41 J. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af J 1,47% 1,66 K. Gnstløngaranti pr. 1/ ,13

20 Generel Lønstigning 0,20% 0,21 L. Gnstløngaranti pr. 1/ ,34 Side Organisationspuljer,ex af I 3,29% 3,56 M. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af I 0,68% 0,73 N. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af N 0,48% 0,57 O. Gnstløngaranti pr. 1/ , / Organisationspulje, ex af I 0,55% 0, P. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af I 0,50% 0,54 Q. Gnstløngaranti pr. 1/ , højelse af SFG af I 0,40% 0,43 R. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (=72% af 0,70%) af I 0,50% 0,54 S. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordning af S -0,32% - 0,38 T. Gnstløngranti pr. 1/ , Reguleringsordn 31/3-11 af S -1,23% - 1,49 U. Gnstløngaranti pr. 31/ , Generel lønstigning af U, så uændret ift. april ,49 V. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/1-12 af V -0,08% -0,10 W. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af U 1,71% 2,04 X. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer af U 0,30% 0,36

21 Y. Gnstløngaranti pr. 1/ ,23 Side Generel lønstigning af U 0,20% 0,24 Z. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-12 af Z -0,05% -0,06 Æ. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Æ 0,50% 0,62 Ø. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Æ 0,60% 0,74 Å. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-13 af Å -0,48% -0,60 AA. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Æ 0,50% 0,62 AB. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer af Æ 0,25% 0,31 AC. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Æ 0,37% 0,46 AD. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-14 af AD (skøn ved forlig) 0,34% 0,43 AE. Gnstløngaranti pr. 1/ ,99 Gennemsnitslønsgaranti 1/ ,99

Aftale om Gennemsnitsløngaranti

Aftale om Gennemsnitsløngaranti Aftale om Gennemsnitsløngaranti KL Organisationer i KTO Side 1 Udkast af 24. august 2010 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Gennemsnitsløngarantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien...

Læs mere

09.31 O.11 4/2013 Side 1. Aftale om Gennemsnitsløngaranti for Sundhedskartellets område

09.31 O.11 4/2013 Side 1. Aftale om Gennemsnitsløngaranti for Sundhedskartellets område Side 1 Aftale om Gennemsnitsløngaranti for Sundhedskartellets område KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 09.31 Side 2 Gennemsnitsløngarantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien...

Læs mere

Gennemsnitsløngarantien

Gennemsnitsløngarantien Side 1 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Organisationer i KTO Gennemsnitsløngarantien Gennemsnitsløngarantien sikrer hver garantilønsgruppe omfattet af lokal løndannelse en

Læs mere

Aftale om Gennemsnitsløngaranti

Aftale om Gennemsnitsløngaranti Side 1 Aftale om Gennemsnitsløngaranti KL Organisationer i handlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side Side 2 Gennemsnitsløngarantien...3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien...3 Regulering

Læs mere

09.21 O.11 4/2013 Side 1. Aftale om Gennemsnitsløngaranti

09.21 O.11 4/2013 Side 1. Aftale om Gennemsnitsløngaranti Side 1 Aftale om Gennemsnitsløngaranti KL Organisationer i KTO Indholdsfortegnelse Side Side 2 Gennemsnitsløngarantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien... 3 Regulering af gennemsnitsløngarantien...

Læs mere

AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI

AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ORGANISATIONER I KTO 11.20.5 Side 1 AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse

Læs mere

AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI

AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET 11.20.6 Side 1 AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse

Læs mere

AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI

AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN 11.20.5 Side 1 ORGANISATIONER I KTO ORGANISATIONER I AKADEMIKERNE FOA FAG og ARBEJDE AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale

Læs mere

Aftale om Gennemsni tsløngatarrti

Aftale om Gennemsni tsløngatarrti x /2010 Side 1 Aftale om Gennemsni tsløngatarrti KL Organisationer i KTO Indholdsfortegnelse Side 09.21, * /2010 Side 2 Gennemsnitsløngatantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsiøngarantien......3

Læs mere

AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE

AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ORGANISATIONER I KTO AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning

Læs mere

AFTALE OM KOMPETENCEFOND

AFTALE OM KOMPETENCEFOND Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET DANSK EL-FORBUND DANSK FRISØR & KOSMETIKER FORBUND DANSK METAL DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F FOA FAG OG

Læs mere

Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger

Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger Side 1 Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 04.39

Læs mere

Forretningsorden for paritetiske nævn vedrørende konfliktløsning i sager angående ny/lokal løndannelse

Forretningsorden for paritetiske nævn vedrørende konfliktløsning i sager angående ny/lokal løndannelse retningsorden for paritetiske nævn vedrørende konfliktløsning i sager angående ny/lokal løndannelse Herved fastsættes forretningsorden for de 8 paritetiske nævn (Nævn) i henhold til bestemmelserne om interessetvister

Læs mere

11.20.20 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ARKITEKFORBUNDET

11.20.20 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ARKITEKFORBUNDET Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ARKITEKFORBUNDET BIBLIOTEKARFORBUNDET BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET DANMARKS JURIST- OG ØKONOMFORBUND DANSK EL-FORBUND PHARMADANMARK DANSK FORMANDS FORENING DANSK

Læs mere

Aftale om aflønning af chefer

Aftale om aflønning af chefer Aftale om aflønning af chefer KL Arkitektforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund eningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen i Danmark Lærernes Centralorganisation 30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse

Læs mere

INDHOLDSFORTEGNELSE. 1. Generelle lønforhøjelser og forhøjelse af den. pensionsgivende løn

INDHOLDSFORTEGNELSE. 1. Generelle lønforhøjelser og forhøjelse af den. pensionsgivende løn Kommunernes Landsforening Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Generelle lønforhøjelser og forhøjelse af den

Læs mere

Lønsummer fordelt på organisationer

Lønsummer fordelt på organisationer Frederiksberg OAO-K 13 5.221 0 0 963 93 60 6.337 469.691 Dansk Funktionærforbund 48 11.794 8 496 186 190 1.120 13.803 289.868 FOA - Fag og Arbejde 2.363 540.903 33.264 6.172 15.243 9.326 47.518 652.918

Læs mere

Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. 40.22 O.15 41/2015 Side 1

Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. 40.22 O.15 41/2015 Side 1 Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk mands ening Dansk Metal Lederne Maskinmestrenes ening Teknisk Landsforbund Side 1 Indholdsfortegnelse

Læs mere

40.12 O.15 41/2015 Side 1. Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl.

40.12 O.15 41/2015 Side 1. Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl. Side 1 Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk Metal Fagligt Fælles bund 3F FOA Fag og Arbejde Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i Danmark

Læs mere

Jægerskydning. Samlet

Jægerskydning. Samlet Jægerskydning Øse Navn Point X 10 Placering Kenneth Jensen 141 2 3 Carsten Cristensen 137 1 18 Jørgen Borg 137 0 19 Henning Sørensen 137 0 19 Allan Pedersen 135 0 28 Benny Ølgod 133 1 31 Erling Christensen

Læs mere

Side 1 AC FOA FAG OG ARBEJDE

Side 1 AC FOA FAG OG ARBEJDE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AC FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere

Læs mere

Kongresdokument 1. 2. Såfremt der lokalt opstår problemer af principiel karakter med at opnå tjenestefrihed, skal forretningsudvalget orienteres.

Kongresdokument 1. 2. Såfremt der lokalt opstår problemer af principiel karakter med at opnå tjenestefrihed, skal forretningsudvalget orienteres. Kongresdokument 1 1/15 Retningslinjer for ansøgning om tjenestefrihed og ansættelsesforhold for medlemmer, der vælges til at varetage organisationsarbejde i Socialpædagogerne 1. Beslutning om frikøb, der

Læs mere

AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER

AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AKADEMIKERNE FOA FAG OG ARBEJDE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT**

Læs mere

07.39 O.13 27/2013 Side 1. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger

07.39 O.13 27/2013 Side 1. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger Side 1 Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 07.39 Side 2 Aftalens område... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen... 3 Lønstatistik... 3 2.

Læs mere

o.08 Forretningsorden for paritetiske nævn vedrørende konfliktløsning i sager angående ny/lokal røndannelse

o.08 Forretningsorden for paritetiske nævn vedrørende konfliktløsning i sager angående ny/lokal røndannelse o.08 retningsorden for paritetiske nævn vedrørende konfliktløsning i sager angående ny/lokal røndannelse Herved fastsættes forretningsotden for de 8 paritenske nævn (ljævn) i henhold til besremmelserne

Læs mere

Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. 40.22 O.11 42/2011 Side 1

Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. 40.22 O.11 42/2011 Side 1 Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk mands ening Dansk Metal Lederne Maskinmestrenes ening Teknisk Landsforbund Side 1 Indholdsfortegnelse

Læs mere

93.01 O.11 37/2012 Side 1

93.01 O.11 37/2012 Side 1 Hovedaftale mellem KL og Arkitektforbundet Bibliotekarforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund Dansk Kiropraktor ening DM (Dansk Magisterforening) Dansk Mejeriingeniør ening Dansk Psykolog ening Den

Læs mere

AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE

AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET 11.20.7 Side 1 AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE = Nyt i forhold til tidligere gældende

Læs mere

Hvordan går det med Ny Løn? Vejledning og statistik

Hvordan går det med Ny Løn? Vejledning og statistik Hvordan går det med Ny Løn? Vejledning og statistik I Fællesaftalen om Ny Løn er det aftalt, at - der pr. 1. oktober foretages en midtvejsstatus for, hvordan det er gået den enkelte personalegruppes lønudvikling

Læs mere

Kønsmainstreaming af HK-KL-overenskomst kvantitativ del

Kønsmainstreaming af HK-KL-overenskomst kvantitativ del Kønsmainstreaming af HK-KL-overenskomst kvantitativ del Mona Larsen, SFI September 2015 1 1. Indledning I henhold til ligestillingslovgivningen skal kommunerne indarbejde ligestilling i al planlægning

Læs mere

hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, hvor organisationen ikke har bemyndiget tillidsrepræsentanten hertil.

hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, hvor organisationen ikke har bemyndiget tillidsrepræsentanten hertil. FINANSMINISTERIET KL REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN 31.04B Side 1 DM DANSK MAGISTERFORENING DJØF PROTOKOLLAT OM VILKÅR I FORBINDELSE MED FRIT ORGANISATI- ONSVALG PÅ AC-OMRÅDET En række AC-organisationer

Læs mere

FÆLLESAFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE

FÆLLESAFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN 11.20.12 Side 1 BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET I DANMARK DANSK EL-FORBUND DANSK FRISØR- OG KOSMETIKERFOR- BUND DANSK METAL DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING FAGLIGT FÆLLES

Læs mere

4A. Nye offentlige overenskomster

4A. Nye offentlige overenskomster 4A. Nye offentlige overenskomster OK11 Nyt kapitel I løbet af februar 2011 blev der indgået nye 2-årige overenskomster på det offentlige område for perioden 1. april 2011 til 31. marts 2013. De offentlige

Læs mere

Fællesaftale om lokal løndannelse 2013

Fællesaftale om lokal løndannelse 2013 Fællesaftale om lokal løndannelse 2013 KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-Forbund Dansk Metal Dansk Socialrådgiverforening Fagligt Fælles Forbund 3F Forhandlingskartellet HK/Kommunal Malerforbundet

Læs mere

Justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2015

Justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2015 Cirkulære om aftale om Justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2015 2016 Cirkulære af 15. juni 2016 Modst. nr. 025-16 J.nr. 2015-1621-0014 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning...

Læs mere

Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse

Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse Side 1 Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 09.30 Side 2 Kapitel 1 Område, definition og formål... 3 1. Aftalens område...3 2.

Læs mere

Årsberetning 2007. for Det Fælleskommunale Løndatakontor

Årsberetning 2007. for Det Fælleskommunale Løndatakontor Årsberetning 2007 for Det Fælleskommunale Løndatakontor Årsberetning 2007 for Styringsgruppe: Afdelingschef Det Fælleskommunale Løndatakontor Jens Bjørn Christiansen, formand, 1. udgave, 1. oplag 2008

Læs mere

AFSKRIFT AF PROTOKOLLAT OM VILKÅR I FORBINDELSE MED FRIT ORGANISATI- ONSVALG PÅ AC-OMRÅDET

AFSKRIFT AF PROTOKOLLAT OM VILKÅR I FORBINDELSE MED FRIT ORGANISATI- ONSVALG PÅ AC-OMRÅDET FINANSMINISTERIET KL REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN 33.01.1.2 Side 1 DANMARKS JURIST- OG ØKONOMFOR- BUND LÆGEFORENINGEN FORBUNDET KOMMUNIKATION OG SPROG GYMNASIESKOLERNES LÆRERFOR- ENING INGENIØRFORENINGEN

Læs mere

Procedureaftale mellem Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Aalborg Kommune og relevante faglige organisationer

Procedureaftale mellem Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Aalborg Kommune og relevante faglige organisationer Procedureaftale mellem Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Aalborg Kommune og relevante faglige organisationer Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen og de faglige organisationer ønsker at fremme

Læs mere

KOMMUNERNES OG REGIONERNES LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-15

KOMMUNERNES OG REGIONERNES LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-15 KOMMUNERNES OG REGIONERNES LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-15 INDHOLDSFORTEGNELSE Oversigt over stillingsgruppernes (overenskomstområdernes) fordeling på organisationer...

Læs mere

PROTOKOLLAT VEDRØRENDE IMPLEMENTERING AF OVERENSKOMSTFORNYELSEN 2002 FOR BASISJORDEMØDRE I VEJLE AMT.

PROTOKOLLAT VEDRØRENDE IMPLEMENTERING AF OVERENSKOMSTFORNYELSEN 2002 FOR BASISJORDEMØDRE I VEJLE AMT. Dato: 26. marts 2003 J.nr.: 1-2-41-02 Initialer: KIW/projordemødre INDLEDNING. PROTOKOLLAT VEDRØRENDE IMPLEMENTERING AF OVERENSKOMSTFORNYELSEN 2002 FOR BASISJORDEMØDRE I VEJLE AMT. Forhandling afholdt

Læs mere

Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger

Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. KL BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse

Læs mere

22.02.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN HK/KOMMUNAL AFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE FOR CHEFER

22.02.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN HK/KOMMUNAL AFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE FOR CHEFER Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANMARKS JURIST- OG ØKONOMFOR- BUND INGENIØRFORENINGEN I DANMARK HK/KOMMUNAL AFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE FOR CHEFER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende

Læs mere

40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.

40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk mands ening FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

Fællesaftale om lokal løndannelse 2013

Fællesaftale om lokal løndannelse 2013 Fællesaftale om lokal løndannelse 2013 KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-Forbund Dansk Metal Dansk Socialrådgiverforening Fagligt Fælles Forbund 3F Forhandlingskartellet HK/Kommunal Malerforbundet

Læs mere

63.01 O.13 51/2013 Side 1. Aftale om vederlag mv. ved deltagelse i koloniophold

63.01 O.13 51/2013 Side 1. Aftale om vederlag mv. ved deltagelse i koloniophold Side 1 Aftale om vederlag mv. ved deltagelse i koloniophold KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund FOA - Fag og arbejde Indholdsfortegnelse Side 63.01 Side 2 Kapitel 1. Områdeafgrænsning...

Læs mere

05.45 O.15 XX/2015 Side 1. Aftale om Tryghedspuljen

05.45 O.15 XX/2015 Side 1. Aftale om Tryghedspuljen Side 1 Aftale om Tryghedspuljen KL Forhandlingsfællesskabet Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Formål og baggrund... 3 2. Puljemidler... 3 3. Finansiering... 3 4. Midlernes anvendelsesområde... 4 5. Ansøgning

Læs mere

KOMMUNERNES OG REGIONERNES LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-13

KOMMUNERNES OG REGIONERNES LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-13 KOMMUNERNES OG REGIONERNES LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-13 INDHOLDSFORTEGNELSE Oversigt over stillingsgruppernes (overenskomst- områdernes) fordeling på organisationer...

Læs mere

Afrapportering HK/Stat og HK/Kommunal

Afrapportering HK/Stat og HK/Kommunal Afrapportering HK/Stat og HK/Kommunal 2 Indholdsfortegnelse Opgaveflytning fra det statslige område til det kommunale område og omvendt... 5 I hvilken udstrækning flyttes der opgaver fra det offentlige

Læs mere

KTO ønsker med denne henvendelse at skabe synlighed og overblik over regionernes indsats mod social dumping.

KTO ønsker med denne henvendelse at skabe synlighed og overblik over regionernes indsats mod social dumping. KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til «Region» Att.: «Regionsrådsformand» «Regionen» «Adresse» «Adresse1»

Læs mere

SuperBrugsen Ølgod - Hodde Kro Løbet

SuperBrugsen Ølgod - Hodde Kro Løbet Resultatliste SuperBrugsen Ølgod - Hodde Kro Løbet Lørdag d. 8. oktober 2011 Idet vi takker for deltagelsen i SuperBrugsen Ølgod - Hodde Kro Løbet, fremsender vi hermed resultatet af jeres anstrengelser.

Læs mere

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere KL Dansk Socialrådgiverforening HK/KOMMUNAL Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

22.23.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG

22.23.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND AFTALE for ledende værkstedspersonale m.v. ved klientværksteder **NYT** = Nyt i forhold

Læs mere

Notat. Lønudviklingen i Frederiksberg Kommune

Notat. Lønudviklingen i Frederiksberg Kommune Notat Dato: 06.07.2012 Sagsbeh: PLJ HR-afdelingen Lønudviklingen i Frederiksberg Kommune Formålet med dette notat er at skabe overblik over den faktiske lønudvikling, således at udviklingen kan indgå i

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...

Læs mere

44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Lederne Socialpædagogernes Landsforbund Side 2 Indholdsfortegnelse Side

Læs mere

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR DJØF, IDA og HK/KOMMUNAL s FORHANDLINGSOMRÅDE

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR DJØF, IDA og HK/KOMMUNAL s FORHANDLINGSOMRÅDE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANMARKS JURIST OG ØKONOM FORBUND INGENIØRFORENINGEN, IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN

Læs mere

INDSTILLING. 20. Orientering om status på forhandlingsproces vedr. lokalaftaler

INDSTILLING. 20. Orientering om status på forhandlingsproces vedr. lokalaftaler INDSTILLING 20. Orientering om status på forhandlingsproces vedr. lokalaftaler Bestyrelsen skal hermed orienteres om status medio december på forhandlingsprocessen vedrørende lokalaftalerne mm. som skal

Læs mere

AMTSRÅDSFORENINGENS VEJLEDENDE RETNINGSLINIER FOR YDELSE AF KVALIFIKATIONSTILLÆG -------------

AMTSRÅDSFORENINGENS VEJLEDENDE RETNINGSLINIER FOR YDELSE AF KVALIFIKATIONSTILLÆG ------------- Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN Dampfærgevej 22, Postboks 2593 2100 København Ø - Tlf.: 35 29 81 00 August 1995 J.nr. 7-3300-4/95 AMTSRÅDSFORENINGENS VEJLEDENDE RETNINGSLINIER FOR YDELSE AF KVALIFIKATIONSTILLÆG

Læs mere

- 1 - Diskussionsoplæg vedrørende OK-02

- 1 - Diskussionsoplæg vedrørende OK-02 - 1 - Diskussionsoplæg vedrørende OK-02 - 2 - - 3 - INDHOLD LØN- OG PERSONALEPOLITISKE FOKUSPUNKTER... 5 A) UDVIKLING I GENERELLE LØN- OG PENSIONSVILKÅR... 7 I. Indledning... 7 II. Generelle lønstigninger...

Læs mere

Aftale pr. 1. april 2013 om lønninger for kommunalt ansatte O.13 32/2013 Side 1

Aftale pr. 1. april 2013 om lønninger for kommunalt ansatte O.13 32/2013 Side 1 Aftale pr. 1. april 2013 om lønninger for kommunalt ansatte KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.30 O.13 32/2013 Side 1 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Aftalens område... 3 1. Hvem er

Læs mere

UDKAST AF 17. juni 2005. Bilag 1 Udmøntningsgarantigrupper i 2007. Gruppe 6: AC, chefer. Gruppe 7: SL, FOA, LC, 3F, LH.

UDKAST AF 17. juni 2005. Bilag 1 Udmøntningsgarantigrupper i 2007. Gruppe 6: AC, chefer. Gruppe 7: SL, FOA, LC, 3F, LH. UDKAST AF 17. juni 2005 Bilag 1 Udmøntningsgarantigrupper i 6: AC, chefer 7: SL, FOA, LC, 3F, LH 8: Resten er indgået med enkelte organisationer Ad 2006: I kolonnen for 2006 optræder 2 former for markering:

Læs mere

Hvorfor en Tryghedspulje? Side 2. Hvem kan modtage midler fra Tryghedspuljen? Side 3. Hvilke aktiviteter kan der søges midler til?

Hvorfor en Tryghedspulje? Side 2. Hvem kan modtage midler fra Tryghedspuljen? Side 3. Hvilke aktiviteter kan der søges midler til? Vejledning til tryghedspuljen Vejledning til Tryghedspuljen Parterne har i fællesskab lavet en vejledning, som beskriver tryghedsaftalen trin for trin. Vejledning til aftalen om Tryghedspuljen INDHOLD

Læs mere

Nr. Navne Klub. 1 runde 2 Runde 3 Runde 0 Finalerunde Finale 0 Omspil

Nr. Navne Klub. 1 runde 2 Runde 3 Runde 0 Finalerunde Finale 0 Omspil Nr. Navne Klub. 1 runde 2 Runde 3 Runde 0 Finalerunde Finale 0 Omspil 0 103 Søren Olesen Møldrup krolf 26 27 36 89 37 24 Nobby Dyrmose Randers Natur 35 30 25 90 37 37 Henning Christensen Randers Natur

Læs mere

Navn Billettype Vælg 7 kl. årgang

Navn Billettype Vælg 7 kl. årgang Kasper Grotrian Andersen Elev 7. Kl. årgang 06/07 Sandie Haubro Gedsted Hansen Elev 7. kl. årgang 06/07 Christina Mathilde Hougaard Elev 7. kl. årgang 06/07 Tobias Krogh Sæderup Elev 7. kl. årgang 06/07

Læs mere

Rammeaftale om åremålsansættelse

Rammeaftale om åremålsansættelse Rammeaftale om åremålsansættelse KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1 Åremålsansættelse på Tjenestemandsvilkår.... 3 1. Indholdet af åremålsansættelse...3

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.

Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk Formands Forening FOA Fag og Arbejde 40.32 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område...3 2. Generelle

Læs mere

OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014

OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 31-01-2014 12/339/12 OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen fra februar 2011 til august 2013. Vi bruger Danmarks

Læs mere

Offentligt ansatte 2013-2015. Håndværkere i staten. Den Offentlige Gruppe. Organisationsaftale mellem

Offentligt ansatte 2013-2015. Håndværkere i staten. Den Offentlige Gruppe. Organisationsaftale mellem Offentligt ansatte 2013-2015 Organisationsaftale mellem Den Offentlige Gruppe Finansministeriet og Dansk Metal, Dansk El-Forbund, Blik- og Rørarbejderforbundet, Malerforbundet i Danmark, Serviceforbundet,

Læs mere

Notat. Modtager(e): Den tværgående chefgruppe

Notat. Modtager(e): Den tværgående chefgruppe Notat Modtager(e): Den tværgående chefgruppe Lokal løndannelse Økonomiudvalget har på sit møde den 30. november 2011 haft en temadrøftelse om lokal løndannelse. De tilkendegav, at det er vigtigt, at der

Læs mere

Notatet er af teknisk karakter og skal ses som et tilbud til de politikere, der ønsker en nærmere gennemgang af tilskuds- og udligningsordningerne.

Notatet er af teknisk karakter og skal ses som et tilbud til de politikere, der ønsker en nærmere gennemgang af tilskuds- og udligningsordningerne. Til: Byrådet BILAG 3 Budgettering af Tilskud og udligning. Indledning I dette notat redegøres for Furesø Kommunes tilskud og udligning for 2015-2018, som indgår i Totalbudget 2015-2018 til budgettets 2.

Læs mere

Kend dine rettigheder. til alle medarbejdere på metrobyggeriet

Kend dine rettigheder. til alle medarbejdere på metrobyggeriet Kend dine rettigheder til alle medarbejdere på metrobyggeriet 2016 På metrobyggeriet har alle medarbejdere en række aftalebestemte rettigheder. De er aftalt i overenskomster for hver faggruppe. Alle virksomheder

Læs mere

Aftale om aflønning af chefer. 30.01 O.08 48/2010 Side 1

Aftale om aflønning af chefer. 30.01 O.08 48/2010 Side 1 Aftale om aflønning af chefer KL Arkitektforbundet Danmarks Jurist - og Økonomforbund eningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen i Danmark Lærernes Centralorganisation 30.01 Side 1 Side

Læs mere

Herreklub torsdagsmatch 6. juni 2013, frit valg af teested

Herreklub torsdagsmatch 6. juni 2013, frit valg af teested Herreklub torsdagsmatch 6. juni 2013, frit valg af teested Tee 1 Rasmus Jønson 6 9 41 hvid 2 Kim Nielsen 9,3 13 38 hvid 3 Dan Christensen 12,2 14 37 gul 4 Lars Peter Mølvang 4,9 6 36 gul 5 Kurt Pedersen

Læs mere

Håndværkere. Cirkulære om organisationsaftale for. Cirkulære af 12. september 2013. Modst.nr. 044-13. PKAT nr. 0172, 0179, 0228, 0630 og 0933

Håndværkere. Cirkulære om organisationsaftale for. Cirkulære af 12. september 2013. Modst.nr. 044-13. PKAT nr. 0172, 0179, 0228, 0630 og 0933 Cirkulære om organisationsaftale for Håndværkere 2013 Cirkulære af 12. september 2013 Modst.nr. 044-13 PKAT nr. 0172, 0179, 0228, 0630 og 0933 J.nr. 12-333/03-12 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst

Læs mere

Urafstemningsmateriale til hjemmesiden

Urafstemningsmateriale til hjemmesiden Urafstemningsmateriale til hjemmesiden Indledning Sundhedskartellet har den 28. februar indgået forlig med både Danske Regioner og KL. Begge aftaler er 2-årige og indeholder blandt andet følgende forbedringer:

Læs mere

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR MEDICINSTUDERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I UNDERORDNET LÆGESTILLING

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR MEDICINSTUDERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I UNDERORDNET LÆGESTILLING Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF DANSKE LÆGESTUDERENDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR MEDICINSTUDERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I

Læs mere

Matcher. Stilling. Gruppe H1

Matcher. Stilling. Gruppe H1 Matcher 1 : Køge OK - O-63/NFR/Maribo : 55-64 2 : Køge OK - OK Skærmen Værløse : 66-50 3 : Køge OK - DSR/Fredensborg/Vinderød : 66-47 4 : O-63/NFR/Maribo - OK Skærmen Værløse : 60-47 5 : O-63/NFR/Maribo

Læs mere

Niels Ebbe Sørensen. Benny Arne Sørensen. Niels-Christian Tramm. Boet efter Inge Marie Sørensen. Kjeld Olesen. Karlo Lauridsen

Niels Ebbe Sørensen. Benny Arne Sørensen. Niels-Christian Tramm. Boet efter Inge Marie Sørensen. Kjeld Olesen. Karlo Lauridsen Ejendomsliste. Bilag 2 2 Niels Ebbe Sørensen 1e 1d 1f 1g 1c 1i 1b 1a Niels Ebbe Sørensen Benny Arne Sørensen Niels-Christian Tramm Boet efter Inge Marie Sørensen Kjeld Olesen Tjæreby Vejle, Tårnborg 2e

Læs mere

i praksis en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets

i praksis en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets Lokal løndannelse i praksis en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets medlemmer Lokal løndannelse i praksis -en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets medlemmer Redaktion:

Læs mere

H O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og akademikerorganisationerne vedrørende overenskomstansatte akademikere

H O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og akademikerorganisationerne vedrørende overenskomstansatte akademikere Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og akademikerorganisationerne vedrørende overenskomstansatte akademikere Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for: 1.

Læs mere

DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Beskæftigelsesgrader 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 13. maj 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,

Læs mere

Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger

Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger Side 1 Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger KL 1533.7 Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 0.0.0.0 Side 2 Kapitel 1. Aftalens område... 3 1. Område...

Læs mere

Lærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning

Lærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning Cirkulære om organisationsaftale for Lærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 035-14 PKAT nr. 620 J.nr.

Læs mere

AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER

AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning

Læs mere

Indstilling. Ansættelsesformer for chefer i Århus Kommune. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 31. maj 2006.

Indstilling. Ansættelsesformer for chefer i Århus Kommune. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 31. maj 2006. Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 31. maj 2006 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume Byrådet vedtog den 26. april 2000 en indstilling om

Læs mere

Morsø cykelklub 2013 Navn Adresse

Morsø cykelklub 2013 Navn Adresse Morsø cykelklub 2013 Navn Adresse By Telefon Email Mobil Andersen Keld Ansgarvej 10 7950 Nykøbing ansgarvej10@mvb.net 26742251 Boll, Alex Lindevej 16 7900 Nykøbing a-boll@hotmail.com 40534146 Boll, Dan

Læs mere

Den økonomiske ramme 1

Den økonomiske ramme 1 Den økonomiske ramme 1 Indholdsfortegnelse 3 4 5 6 7 Den økonomiske ramme Sammenhæng mellem lønnen på det private og det offentlige område De private forlig Reststigningen Realløn og fordelingsprofil 2

Læs mere

Katter, tilskud og udligning

Katter, tilskud og udligning S Katter, tilskud og udligning Kommunens samlede indtægter (skatteindtægter, tilskud og udligning) er i 2016 budgetteret til 2.463,2 mio. kr. netto. Hovedparten af disse indtægter kommer fra personskatterne.

Læs mere

Landsmesterskab A-rækken

Landsmesterskab A-rækken A-rækken A-rækken Hold Årgang Navn Høje Taastrup GF Licens 1 2 Total Plac. I Jan 70 Svend Clausen Beck 166 162 328 I Jan 70 Erik Høltermand 125 139 264 I Jun 84 René Poulsen 060664 186 206 392 I Mar 86

Læs mere

3820.6 29. januar 2016. 1. UDVALG OG REPRÆSENTATION januar 2016. Bestyrelse. Lone Engberg Thomsen, Teknisk Landsforbund.

3820.6 29. januar 2016. 1. UDVALG OG REPRÆSENTATION januar 2016. Bestyrelse. Lone Engberg Thomsen, Teknisk Landsforbund. 1. UDVALG OG REPRÆSENTATION januar 2016 Bestyrelse Medlemmer Anders Bondo Christensen, LC Dennis Kristensen, FOA Lars Qvistgaard, Akademikerne Benny Andersen, Socialpædagogerne Lone Engberg Thomsen, Teknisk

Læs mere

DATA FOR JUNI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR JUNI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR JUNI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 12. september 2012 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt

Læs mere

OVERENSKOMSTSTATISTIK 2014

OVERENSKOMSTSTATISTIK 2014 OVERENSKOMSTSTATISTIK 2014 20. maj 2015 OVERENSKOMSTSTATISTIKKEN FOR 2014 ER UDKOMMET OG KAN SES PÅ KRL S HJEMMESIDE, KRL.DK INDHOLD Hovedtal, Kommuner Hovedtal, Regioner 1 3 Statistikken indeholder oplysninger

Læs mere

Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole

Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole 2013 Cirkulære af 18. oktober 2013 Social-, Børne- og Integrationsministeriets journalnummer 2012-9216 Henvendelse

Læs mere

21.15.1 Side 1 OG OVERENSKOMSTANSATTE. Rammeaftale om åremålsansættelse OK-02

21.15.1 Side 1 OG OVERENSKOMSTANSATTE. Rammeaftale om åremålsansættelse OK-02 Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om åremålsansættelse 2002 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR.. 3 1. RAMMEAFTALENS

Læs mere

Aftalen er en sammenskrivning af de enslydende aftaler, der er indgået med Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte og Sundhedskartellet.

Aftalen er en sammenskrivning af de enslydende aftaler, der er indgået med Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte og Sundhedskartellet. Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET Rammeaftale om seniorpolitik 2005 Aftalen er en sammenskrivning af

Læs mere

Landsmesterskab 2014-2015. A-rækken

Landsmesterskab 2014-2015. A-rækken A-rækken A-rækken Hold Årgang Navn Haderslev GF Licens 1 2 Total Plac. I Maj 63 Erich Sønnichsen 020341 181 144 325 I Maj 80 Torben Breinbjerg 150859 150 165 315 I Juni 71 Jon de Taeje 171 133 304 I Jan

Læs mere

Reguleringsordningen i det offentlige

Reguleringsordningen i det offentlige Reguleringsordningen i det offentlige aftalesystem Fakta Jesper Due, Jørgen Steen Madsen og Nana Wesley Hansen Formålet med reguleringsordningen er at sikre en tilnærmelsesvis parallel lønudvikling i den

Læs mere

OFFENTLIGT ANSATTES ORGANISATIONER

OFFENTLIGT ANSATTES ORGANISATIONER 01 OFFENTLIGT ANSATTES ORGANISATIONER STAUNINGS PLADS 1-3,4 1607 KØBENHAVN V 33 70 13 00 OAO@OAO.DK WWW.OAO.DK OAO VARETAGER INTERESSER FOR MEDLEMSORGANISATIONER MED CA. 400.000 MEDLEMMER ANSAT I STAT,

Læs mere

DM-langtri Medaljeoversigt for Århus 1900 Triathlon opdateret sept 2013

DM-langtri Medaljeoversigt for Århus 1900 Triathlon opdateret sept 2013 DM-langtri Medaljeoversigt for Århus 1900 Triathlon opdateret sept 2013 Klubbens samlede medaljehøst Guld Sølv Bronze 28 (1) 24 (2) 15 (4) TOP 5 Guld Sølv Bronze 1 Birger Frederiksen 6 (1) 3 (1) 2 Karin

Læs mere