09.21 O.13 34/2014 Side 1. Aftale om Gennemsnitsløngaranti
|
|
- Julius Damgaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Side 1 Aftale om Gennemsnitsløngaranti KL Organisationer i KTO
2 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Gennemsnitsløngarantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien... 3 Regulering af gennemsnitsløngarantien... 4 Garantilønsgrupper... 5 Bilag 1A Gennemsnitsløngarantiordningen OK13 forudsat lokale midler (1,25%) i 2006, 2007, 2009 og Bilag 1B Gennemsnitsløngarantiordningen OK13 forudsat lokale midler (1,25%) i 2006, 2007 og Bilag 1C Gennemsnitsløngarantiordningen OK13 forudsat lokale midler (1,25%) i 2007 og Bilag 1D Gennemsnitsløngarantiordningen OK13 forudsat lokale midler (1,25%) i 2007 og (0,70%) i
3 Gennemsnitsløngarantien Side 3 Gennemsnitsløngarantien sikrer hver garantilønsgruppe omfattet af lokal løndannelse en vis lønudvikling på landsplan i overenskomstperioden. Hvis den faktiske gennemsnitsløn for grupper er under den aftalte løngaranti, foretages en opfyldning op til løngarantien. Dvs. til den løn, som gruppen er sikret som minimum. Der lægges dermed en bund for, hvor lav en lønudvikling en gruppe kan have på landsplan. Midler til opfyldning har hidtil været afsat forlods af den samlede ramme eller af reguleringsordningen og anvendelsen af midler aftales mellem overenskomstens parter. Af bestemmelserne om gennemsnitsløngaranti i de enkelte aftaler om ny løndannelse/lokal løndannelse fremgår følgende: Stk. 1 Den enkelte garantilønsgruppe sikres på landsplan gennemsnitslønnen (excl. overarbejdsbetaling) med udgangspunkt i lønniveauet opgjort for november Stk. 2 Gennemsnitslønnen, jf. stk. 1, reguleres med de aftalte generelle lønstigninger, evt. udmøntning fra reguleringsordningen, de gruppevise omklassificeringer og 72% af evt. finansiering af lokal løndannelse. Reguleringen kan dog ikke være mindre end de generelle satsændringer. Eventuelle afvigelser ved fastlæggelse af gennemsnitslønnen kan aftales for grupper med en atypisk fordeling og andre særlige forhold. Nedenfor er anført de principper for gennemsnitsløngarantien, som parterne er enige om. Korrektion af gennemsnitsløngarantigrupperne som følge af opgave- og strukturreformen gør gennemsnitsløngarantigrupperne sammenlignelige på opgørelsestidspunkterne. Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien Fastlæggelse/udregning af gennemsnitslønnen Grundlaget for beregningen af gennemsnitsløngarantierne er gennemsnitslønnen ekskl. overarbejde november enkelte garantigrupper gør det sig gældende, at der ikke findes fornødne oplysninger for alle medarbejdere til at opgøre den samlede lønsum for hele gruppen. Det gælder særligt for medarbejdere på selvejende institutioner. I så tilfælde foretager KRL en beregning af den gennemsnitlige løn for de indberettede medarbejdere i gruppen, hvilket herefter ganges op, så det korrekte antal fuldtidsbeskæftigede indgår i garantien. Der eksisterer ikke lønoplysninger for ansatte i Københavns Kommune for november 2004, dette skyldes manglende indberetninger. Grundlaget for beregningen af gennemsnitsløngarantierne vedr. ansatte i Københavns Kommune er derfor en estimeret løn. Lønnen er estimeret på grundlag af lønninger i Københavns Kommune maj 2004 opregnet med den landsgennemsnitlige lønudvikling maj 2004 til november 2004 (eksklusive ansatte i København) for hver personalegruppe i de enkelte garantigrupper. Beregningerne vedrørende fastlæggelse og regulering af gennemsnitsløn foretages så vidt muligt excl. ekstraordinært ansatte mv.
4 Side 4 Gennemsnitslønnen for de enkelte garantilønsgrupper beregnes af Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL). Løn og tid Grundprincippet er, at nye midler, som anvendes til løn, indgår i garantien. Midler, som anvendes til tid, indgår ikke i garantien. Overarbejde indgår ikke, jf. ovenfor. så vidt angår afkøb af eksisterende rettigheder gælder følgende: 1. Når lønkroner afkøbes og anvendes til lønkroner, påvirker det ikke løngarantien. 2. Når tid afkøbes og anvendes til tid, indgår det ikke i løngarantien. 3. Når tid afkøbes og anvendes til lønkroner, indgår beløbet i løngarantien. 4. Når lønkroner afkøbes og anvendes til tid, fratrækkes beløbet i løngarantien. 5. Når overarbejde afkøbes, som enten har været afspadseret eller udbetalt, og provenuet anvendes til lønkroner, indgår det i garantien. Pension Pensionsbidrag indgår i garantien med en beregnet værdi. Nogle garantilønsgrupper består af både tjenestemænd og overenskomstansatte med en tendens til, at antallet af tjenestemænd reduceres. Dette gælder særligt LC s grupper, men også andre grupper med tjenestemænd (og reglementsansatte). Da tjenestemændenes pension ikke er medtaget i lønsummen, mens pensionsbidrag for overenskomstansatte er med, vil en forskydning fra tjenestemandsansættelse til overenskomstansættelse påvirke gennemsnitslønnen væsentligt. at neutralisere denne virkning er det aftalt, at tjenestemænd i beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien opskrives med et pensionsbidrag svarende til den parallelle overenskomstgruppes pensionsbidrag. Regulering af gennemsnitsløngarantien Gennemsnitsløngarantien reguleres efter en kronologisk model Ved hver overenskomstperiode tillægges gennemsnitslønnen for garantilønsgrupperne følgende elementer på udmøntningstidspunktet: Ændringer i centralt fastsat løn ved overenskomstfornyelsen, bortset fra midler anvendt til ATP. Merudgifterne opgøres ved organisationsforhandlingerne og tillægges gennemsnitslønnen. Følgende elementer tillægges reguleret gennemsnitslønnen på udmøntningstidspunktet: Generelle lønstigninger fra reguleringsordningen. Følgende elementer tillægges ureguleret gennemsnitslønnen på udmøntningstidspunktet: 72% af finansiering af lokal løndannelse. Generelle lønforhøjelser. Af bilag 1 A-D fremgår eksempler på, hvordan evt. udmøntning fra gennemsnitsløngarantien beregnes.
5 Side 5 Hvis den faktiske gennemsnitsløn er mindre end garantilønnen afsættes differencen forlods til organisationsforhandlingerne for den pågældende gruppe. Beløbet indgår i opgørelsen af den faktiske samlede lønudvikling for den efterfølgende periode. Garantilønsgrupper Afgrænsning af garantilønsgrupper Organisationer i KTO og KL er enige om følgende principper for afgrænsningen af de nævnte garantilønsgrupper i bestemmelserne om gennemsnitsløngaranti i de enkelte aftaler om ny løndannelse/lokal løndannelse: 1. hver garantilønsgruppe (personer omfattet af samme eller tilsvarende overenskomst) af en vis størrelse beregnes en gennemsnitsløn på landsplan. 2. små overenskomstgrupper sigtes der mod en sammenlægning af grupper med ens eller tilsvarende arbejdsopgaver med henblik på, at opgørelsen af gennemsnitslønnen omfatter mindst personer pr. garantilønsgruppe. 3. større overenskomstgrupper sigtes der mod en opdeling i en basisgruppe og i en ledergruppe. Er der tale om særligt store grupper, kan disse opdeles i 3 garantilønsgrupper (basispersonale, mellemledere henholdsvis ledere), hvis spændvidden i grundlønnen ved opdeling i 2 grupper (en basisgruppe og en ledergruppe) er af en væsentlig størrelse. 4. En teknisk forudsætning for opdelingen i garantilønsgrupper er, at dette er muligt efter lønstatistikken. Aftaler om afgrænsning af personalegrupper indgået ved overenskomstfornyelsen respekteres. KL og organisationer i KTO anbefaler, at der optages drøftelser mellem parterne vedrørende de enkelte overenskomster om for indeværende periode at aftale en yderligere sammenlægning af små garantilønsgrupper i overensstemmelse med de ovennævnte principper. Opdelte grupper Hvis det eksempelvis kun er de nyansatte, som umiddelbart omfattes af principperne for ny/lokal løndannelse, er der tale om et snit ned gennem gruppen på den anden led. I den situation betragtes hele gruppen som overgået til ny/lokal løndannelse. Gennemsnitsløngarantien for denne gruppe beregnes også på grundlag af hele gruppen. Det betyder herefter, at allerede ansatte gennemløber deres nuværende lønforløb som en slags personlig ordning. Da der ikke længere er hjemmel til at yde decentral løn til de pågældende, aftales følgende overgangsordning: Der gives mulighed for, at der decentralt kan ydes kvalifikationsløn- og funktionsløndele til de pågældende. Det forudsættes, at man i de lokale forhandlinger afpasser niveauerne, således at der tages hensyn til, at kvalifikationsløn- og funktionsløndelene ikke lægges oven i en grundløn, men oven i et anciennitetsforløb. Resultatløn og andre decentrale løninstrumenter kan anvendes på lige fod med personale aflønnet med udgangspunkt i en grundløn. Indberetning til KRL handling om ændret afgrænsning af garantilønsgrupper skal være afsluttet 1. oktober 2014.
6 Midler anvendt ved organisationsforhandlingerne fordeles på garantilønsgrupper. delingen meddeles KRL senest 1. oktober Side 6 København den 8. august 2014 KL Michael Ziegler Frank Hedegaard Arkitektforbundet Jens Smed Blik- og Rørarbejderforbundet i DK Søren Schytte BUPL forbundet for pædagoger og klubfolk Henning Pedersen Torben Fersløv Andersen Danmarks Jurist- og Økonomforbund Lisa Herold Ferbing Mogens Kring Rasmussen Dansk El-forbund Allan S. Andersen Dansk mands ening Kim Bøje Madsen
7 Side 7 Dansk Metal Niels Jeppesen Dansk Socialrådgiverforening Majbrit Berlau De offentlige Tandlæger Birgitte Sindrup Lars Holsaae Fagligt Fælles bund (3F) Ellen K. Lykkegård FOA - Fag og Arbejde Dennis Kristensen Jacob Oluf Bang eningen af Kommunale Chefer Jørgen V. Christiansen eningen af Speciallæger Anjas U. Mitchell Kasper Axel Nielsen Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Ole Helby
8 handlingskartellet Jørgen Mosbæk Jørgen Holst Side 8 Gymnasieskolernes Lærerforening Helge Mørch Jensen HK/KOMMUNAL Bodil M. Otto Steen V. Kristensen Ingeniørforeningen i Danmark Tine Fredsted Landsklubben for Deltidsansatte Brandfolk Karsten Andersen Lederne Hovedorganisation Bo Vistisen Lærernes Centralorganisation Anders Bondo Christensen Malerforbundet i Danmark Tonny Olsen Serviceforbundet Kim Vormsby
9 Socialpædagogernes Landsforbund Benny Andersen Side 9 Tandlægeforeningen Joakim Lilholt Freddie Sloth-Lisberg Teknisk Landsforbund Karen Poulsen
10 Side 10 Bilag 1A. Gennemsnitsløngarantiordningen OK13 forudsat lokale midler (1,25%) i 2006, 2007, 2009 og 2010 Dato Tekst Reg i % Indeks A. Udgangspunkt november , Trin projekt tillæg til A 1,52% 1,52 B. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning tillæg af A 0,69% 0,69 C. Gnstløngaranti pr. 1/ , Provenu af ny regordning af C 0,70% 0,72 D. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (= 72% af 1,25%) af A 0,90% 0,90 E. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer omkls m.v, eksempel, af A 1,10% 1,10 F. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af F 1,00% 1,04 G. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (= 72% af 1,25%) af A 0,90% 0,90 H. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af A 0,80% 0,80 I. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af I 0,41% 0,45 J. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af J 4,09% 4,42 K. Gnstløngaranti pr. 1/ ,54
11 Reguleringsordn af K 1,47% 1,65 L. Gnstløngaranti pr. 1/ ,19 Side Lokale lønmidler (=72% af 1,25%) af J 0,90% 0,98 M. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af J 0,20% 0,21 N. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer, ex af J 1,60% 1,73 O. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af J 0,68% 0,74 P. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af P 0,48% 0,56 Q. Gnstløngarantil pr. 1/ , Generel lønstigning af J 0,50% 0,54 R. Gnstløngaranti pr. 1/ , højelse af SFG af J 0,40% 0,44 S. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (=72% af 1,25%) af J 0,90% 0,97 T. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-10 af T -0,32% - 0,39 U. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 31/3-11 af T -1,23% - 1,48 V. Gnstløngaranti pr. 31/ , Generel lønstigning af V, så uændret ift. april ,48 W. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/1-12 af W -0,08% -0,10 X. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af V 1,71% 2,03
12 Y. Gnstløngaranti pr. 1/ ,90 Side Centrale puljer af V 0,30% 0,36 Z. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af V 0,20% 0,24 Æ. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-12 af Æ -0,05% -0,06 Ø. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Ø 0,50% 0,61 Å. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Ø 0,60% 0,73 AA. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-13 af AA -0,48% -0,59 AB. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Ø 0,50% 0,61 AC. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer af Ø 0,25% 0,31 AD. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Ø 0,37% 0,45 AE. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-14 af AE (skøn ved forlig) 0,34% 0,42 AF. Gnstløngaranti pr. 1/ ,98 Gennemsnitslønsgaranti 1/ ,98
13 Side 13 Bilag 1B. Gennemsnitsløngarantiordningen OK13 forudsat lokale midler (1,25%) i 2006, 2007 og 2010 Dato Tekst Reg i % Indeks A. Udgangspunkt november , Trin projekt tillæg til A 1,52% 1,52 B. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning tillæg af A 0,69% 0,69 C. Gnstløngaranti pr. 1/ , Provenu af ny regordning af C 0,70% 0,72 D. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (= 72% af 1,25%) af A 0,90% 0,90 E. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer omkls m.v, eksempel, tillæg til E 1,10% 1,10 F. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af F 1,00% 1,04 G. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (= 72% af 1,25%) af A 0,90% 0,90 H. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af A 0,80% 0,80 I. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af I 0,41% 0,45 J. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af J 4,09% 4,42 K. Gnstløngaranti pr. 1/ ,54
14 Reguleringsordn af K 1,47% 1,65 L. Gnstløngaranti pr. 1/ ,19 Side Generel lønstigning af J 0,20% 0,22 M. Gnstløngaranti pr. 1/ , Organisationspuljer, ex af J 3,29% 3,56 N. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af J 0,68% 0,73 O. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn. af O 0,48% 0,57 P. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af J 0,50% 0,54 Q. Gnstløngaranti pr. 1/ , højelse af SFG af J 0,40% 0,43 R. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (=72% af 1,25%) af J 0,90% 0,98 S. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordning 1/10-10 af S -0,32% - 0,39 T. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 31/3-11 af S -1,23% - 1,49 U. Gnstløngaranti pr. 31/ , Generel lønstigning af U, så uændret ift. april ,49 V. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/1-12 af V -0,08% -0,10 W. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af U 1,71% 2,04 X. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer af U 0,30% 0,36
15 Y. Gnstløngaranti pr. 1/ ,13 Side Generel lønstigning af U 0,20% 0,24 Z. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-12 af Z -0,05% -0,06 Æ. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Æ 0,50% 0,62 Ø. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Æ 0,60% 0,74 Å. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-13 af Å -0,48% -0,60 AA. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Æ 0,50% 0,62 AB. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer af Æ 0,25% 0,31 AC. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Æ 0,37% 0,46 AD. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-14 af AD (skøn ved forlig) 0,34% 0,43 AE. Gnstløngaranti pr. 1/ ,89 Gennemsnitslønsgaranti 1/ ,89
16 Side 16 Bilag 1C. Gennemsnitsløngarantiordningen OK13 forudsat lokale midler (1,25%) i 2007 og 2010 Dato Tekst Reg i % Indeks A. Udgangspunkt november , Trin projekt tillæg til A 1,52% 1,52 B. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning tillæg af A 0,69% 0,69 C. Gnstløngaranti pr. 1/ , Provenu af ny regordning af C 0,70% 0,72 D. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer omkls m.v, eksempel, af A 1,94% 1,94 E. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn (skønnet) af E 1,00% 1,04 F. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (= 72% af 1,25%) af A 0,90% 0,90 G. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af A 0,80% 0,80 H. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af H 0,41% 0,45 I. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af I 4,09% 4,41 J. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af J 1,47% 1,66 K. Gnstløngaranti pr. 1/ ,13
17 Generel lønstigning af I 0,20% 0,21 L. Gnstløngaranti pr. 1/ ,34 Side Organisationspuljer, ex af I 3,29% 3,56 M. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af I 0,68% 0,73 N. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af N 0,48% 0,57 O. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af I 0,50% 0,54 P. Gnstløngaranti pr. 1/ , højelse af SFG af I 0,40% 0,44 Q. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (=72% af 1,25%) af I 0,90% 0,97 R. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af 1/10-10 af R -0,32% - 0,39 S. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 31/3-11 af R -1,23% - 1,49 T. Gnstløngaranti pr. 31/ , Generel lønstigning af T, så uændret ift. april ,49 U. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/1-12 af U -0,08% -0,10 V. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af T 1,71% 2,04 W. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer af T 0,30% 0,36 X. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af T 0,20% 0,24
18 Y. Gnstløngaranti pr. 1/ ,30 Side Reguleringsordn 1/10-12 af Y -0,05% -0,06 Z. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Z 0,50% 0,62 Æ. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Z 0,60% 0,74 Ø. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-13 af Ø -0,48% -0,60 Å. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Z 0,50% 0,62 AA. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer af Z 0,25% 0,31 AB. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Z 0,37% 0,46 AC. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-14 af AC (skøn ved forlig) 0,34% 0,43 AD. Gnstløngaranti pr. 1/ ,82 Gennemsnitslønsgaranti 1/ ,82
19 Side 19 Bilag 1D. Gennemsnitsløngarantiordningen OK13 forudsat lokale midler (1,25%) i 2007 og (0,70%) i 2010 Dato Tekst Reg i % Indeks A. Udgangspunkt november , Trin projekt tillæg til A 1,52% 1,52 B. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning tillæg af A 0,69% 0,69 C. Gnstløngaranti pr. 1/ , Provenu af ny regordning af C 0,70% 0,72 D. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer omkls m.v, eksempel, tillæg til A 1,94% 1,94 E. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af E 1,00% 1,04 F. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (= 72% af 1,25%) af A 0,90% 0,90 G. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af A 0,80% 0,80 H. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af H 0,41% 0,45 I. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af I 4,09% 4,41 J. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af J 1,47% 1,66 K. Gnstløngaranti pr. 1/ ,13
20 Generel Lønstigning 0,20% 0,21 L. Gnstløngaranti pr. 1/ ,34 Side Organisationspuljer,ex af I 3,29% 3,56 M. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af I 0,68% 0,73 N. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af N 0,48% 0,57 O. Gnstløngaranti pr. 1/ , / Organisationspulje, ex af I 0,55% 0, P. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af I 0,50% 0,54 Q. Gnstløngaranti pr. 1/ , højelse af SFG af I 0,40% 0,43 R. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (=72% af 0,70%) af I 0,50% 0,54 S. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordning af S -0,32% - 0,38 T. Gnstløngranti pr. 1/ , Reguleringsordn 31/3-11 af S -1,23% - 1,49 U. Gnstløngaranti pr. 31/ , Generel lønstigning af U, så uændret ift. april ,49 V. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/1-12 af V -0,08% -0,10 W. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af U 1,71% 2,04 X. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer af U 0,30% 0,36
21 Y. Gnstløngaranti pr. 1/ ,23 Side Generel lønstigning af U 0,20% 0,24 Z. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-12 af Z -0,05% -0,06 Æ. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Æ 0,50% 0,62 Ø. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Æ 0,60% 0,74 Å. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-13 af Å -0,48% -0,60 AA. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Æ 0,50% 0,62 AB. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer af Æ 0,25% 0,31 AC. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Æ 0,37% 0,46 AD. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-14 af AD (skøn ved forlig) 0,34% 0,43 AE. Gnstløngaranti pr. 1/ ,99 Gennemsnitslønsgaranti 1/ ,99
Aftale om Gennemsnitsløngaranti
Aftale om Gennemsnitsløngaranti KL Organisationer i KTO Side 1 Udkast af 24. august 2010 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Gennemsnitsløngarantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien...
Læs mere09.31 O.11 4/2013 Side 1. Aftale om Gennemsnitsløngaranti for Sundhedskartellets område
Side 1 Aftale om Gennemsnitsløngaranti for Sundhedskartellets område KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 09.31 Side 2 Gennemsnitsløngarantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien...
Læs mereGennemsnitsløngarantien
Side 1 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Organisationer i KTO Gennemsnitsløngarantien Gennemsnitsløngarantien sikrer hver garantilønsgruppe omfattet af lokal løndannelse en
Læs mereAftale om Gennemsnitsløngaranti
Side 1 Aftale om Gennemsnitsløngaranti KL Organisationer i handlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side Side 2 Gennemsnitsløngarantien...3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien...3 Regulering
Læs mere09.21 O.11 4/2013 Side 1. Aftale om Gennemsnitsløngaranti
Side 1 Aftale om Gennemsnitsløngaranti KL Organisationer i KTO Indholdsfortegnelse Side Side 2 Gennemsnitsløngarantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien... 3 Regulering af gennemsnitsløngarantien...
Læs mereAFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ORGANISATIONER I FORHANDLINGS- FÆLLESSKABET AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato
Læs mereAFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ORGANISATIONER I KTO ORGANISATIONER I AC FOA FAG og ARBEJDE Side 1 AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning
Læs mereAFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ORGANISATIONER I KTO 11.20.5 Side 1 AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereAFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET 11.20.6 Side 1 AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereAFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN 11.20.5 Side 1 ORGANISATIONER I KTO ORGANISATIONER I AKADEMIKERNE FOA FAG og ARBEJDE AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale
Læs mereAftale om Gennemsni tsløngatarrti
x /2010 Side 1 Aftale om Gennemsni tsløngatarrti KL Organisationer i KTO Indholdsfortegnelse Side 09.21, * /2010 Side 2 Gennemsnitsløngatantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsiøngarantien......3
Læs mereAFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ORGANISATIONER I KTO AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning
Læs mereAFTALE OM KOMPETENCEFOND
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET DANSK EL-FORBUND DANSK FRISØR & KOSMETIKER FORBUND DANSK METAL DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F FOA FAG OG
Læs mereForretningsorden for paritetiske nævn vedrørende konfliktløsning i sager angående ny/lokal løndannelse
retningsorden for paritetiske nævn vedrørende konfliktløsning i sager angående ny/lokal løndannelse Herved fastsættes forretningsorden for de 8 paritetiske nævn (Nævn) i henhold til bestemmelserne om interessetvister
Læs mereAftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger
Side 1 Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 04.39
Læs mere11.20.20 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ARKITEKFORBUNDET
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ARKITEKFORBUNDET BIBLIOTEKARFORBUNDET BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET DANMARKS JURIST- OG ØKONOMFORBUND DANSK EL-FORBUND PHARMADANMARK DANSK FORMANDS FORENING DANSK
Læs mereAftale om aflønning af chefer
Aftale om aflønning af chefer KL Arkitektforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund eningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen i Danmark Lærernes Centralorganisation 30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereAftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse
Side 1 Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse KL Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Organisationer i KTO Indholdsfortegnelse 07.20 Side 2 Side Kapitel 1 Område, definition
Læs mereAftale pr. 1. april 2005 om lønninger for kommunalt ansatte
Aftale pr. 1. april 2005 om lønninger for kommunalt ansatte (bortset fra Københavns og Frederiksberg kommuner) KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Kapitel 1. Aftalens område...3
Læs mereo.08 Forretningsorden for paritetiske nævn vedrørende konfliktløsning i sager angående ny/lokal røndannelse
o.08 retningsorden for paritetiske nævn vedrørende konfliktløsning i sager angående ny/lokal røndannelse Herved fastsættes forretningsotden for de 8 paritenske nævn (ljævn) i henhold til besremmelserne
Læs mereEndelig Opgørelse af gennemsnitsløngarantien for perioden fra november 2004 til november 2007
Endelig Opgørelse af gennemsnitsløngarantien for perioden fra november 2004 til november 2007 Da der har været flere indsigelser til opgørelsen af gennemsnitsløngarantien og disse nu er afklaret, fremsendes
Læs mere30.02 O.18 9/2019 Side 1. Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer
Side 1 Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer KL Djøf - Danmarks Jurist- og Økonomforbund bundet Arkitekter og Designere HK Kommunal Ingeniørforeningen, IDA Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE. 1. Generelle lønforhøjelser og forhøjelse af den. pensionsgivende løn
Kommunernes Landsforening Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Generelle lønforhøjelser og forhøjelse af den
Læs mereAftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. 40.22 O.15 41/2015 Side 1
Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk mands ening Dansk Metal Lederne Maskinmestrenes ening Teknisk Landsforbund Side 1 Indholdsfortegnelse
Læs mere40.12 O.15 41/2015 Side 1. Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl.
Side 1 Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk Metal Fagligt Fælles bund 3F FOA Fag og Arbejde Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i Danmark
Læs mereLønsummer fordelt på organisationer
Frederiksberg OAO-K 13 5.221 0 0 963 93 60 6.337 469.691 Dansk Funktionærforbund 48 11.794 8 496 186 190 1.120 13.803 289.868 FOA - Fag og Arbejde 2.363 540.903 33.264 6.172 15.243 9.326 47.518 652.918
Læs mereKongresdokument 1. 2. Såfremt der lokalt opstår problemer af principiel karakter med at opnå tjenestefrihed, skal forretningsudvalget orienteres.
Kongresdokument 1 1/15 Retningslinjer for ansøgning om tjenestefrihed og ansættelsesforhold for medlemmer, der vælges til at varetage organisationsarbejde i Socialpædagogerne 1. Beslutning om frikøb, der
Læs mereJægerskydning. Samlet
Jægerskydning Øse Navn Point X 10 Placering Kenneth Jensen 141 2 3 Carsten Cristensen 137 1 18 Jørgen Borg 137 0 19 Henning Sørensen 137 0 19 Allan Pedersen 135 0 28 Benny Ølgod 133 1 31 Erling Christensen
Læs mereVedr.: De generelle overenskomst- og aftaleforhandlinger pr. 1. april 2005
Til KTO's medlemsorganisationer J.nr.: 7.01.03-02 JH Direkte tlf.nr.: 3347 0621 7. januar 2005 Vedr.: De generelle overenskomst- og aftaleforhandlinger pr. 1. april 2005 Ved den anden forhandling fredag
Læs mereKønsmainstreaming af HK-KL-overenskomst kvantitativ del
Kønsmainstreaming af HK-KL-overenskomst kvantitativ del Mona Larsen, SFI September 2015 1 1. Indledning I henhold til ligestillingslovgivningen skal kommunerne indarbejde ligestilling i al planlægning
Læs mereSide 1 AC FOA FAG OG ARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AC FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere
Læs mereAftale om Den Kommunale Kompetencefond
Side 1 Aftale om Den Kommunale Kompetencefond KL FOA HK-Kommunal Forhandlingskartellet 3F SL BUPL TL Metal DS Indholdsfortegnelse Side 1. Indledning og formål...3 2. Hvem er omfattet af aftalen...3 3.
Læs mereAftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. 40.22 O.11 42/2011 Side 1
Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk mands ening Dansk Metal Lederne Maskinmestrenes ening Teknisk Landsforbund Side 1 Indholdsfortegnelse
Læs mere4A. Nye offentlige overenskomster
4A. Nye offentlige overenskomster OK11 Nyt kapitel I løbet af februar 2011 blev der indgået nye 2-årige overenskomster på det offentlige område for perioden 1. april 2011 til 31. marts 2013. De offentlige
Læs mereAFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AKADEMIKERNE FOA FAG OG ARBEJDE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT**
Læs mereProcedureaftale mellem Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Aalborg Kommune og relevante faglige organisationer
Procedureaftale mellem Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Aalborg Kommune og relevante faglige organisationer Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen og de faglige organisationer ønsker at fremme
Læs mereFællesaftale om lokal løndannelse 2013
Fællesaftale om lokal løndannelse 2013 KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-Forbund Dansk Metal Dansk Socialrådgiverforening Fagligt Fælles Forbund 3F Forhandlingskartellet HK/Kommunal Malerforbundet
Læs mere93.01 O.11 37/2012 Side 1
Hovedaftale mellem KL og Arkitektforbundet Bibliotekarforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund Dansk Kiropraktor ening DM (Dansk Magisterforening) Dansk Mejeriingeniør ening Dansk Psykolog ening Den
Læs mereAfrapportering HK/Stat og HK/Kommunal
Afrapportering HK/Stat og HK/Kommunal 2 Indholdsfortegnelse Opgaveflytning fra det statslige område til det kommunale område og omvendt... 5 I hvilken udstrækning flyttes der opgaver fra det offentlige
Læs mere07.39 O.13 27/2013 Side 1. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger
Side 1 Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 07.39 Side 2 Aftalens område... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen... 3 Lønstatistik... 3 2.
Læs mereAFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET 11.20.7 Side 1 AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE = Nyt i forhold til tidligere gældende
Læs mereFællesaftale om lokal løndannelse 2013
Fællesaftale om lokal løndannelse 2013 KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-Forbund Dansk Metal Dansk Socialrådgiverforening Fagligt Fælles Forbund 3F Forhandlingskartellet HK/Kommunal Malerforbundet
Læs mereJustering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2015
Cirkulære om aftale om Justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2015 2016 Cirkulære af 15. juni 2016 Modst. nr. 025-16 J.nr. 2015-1621-0014 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning...
Læs mereHvordan går det med Ny Løn? Vejledning og statistik
Hvordan går det med Ny Løn? Vejledning og statistik I Fællesaftalen om Ny Løn er det aftalt, at - der pr. 1. oktober foretages en midtvejsstatus for, hvordan det er gået den enkelte personalegruppes lønudvikling
Læs mereFÆLLESAFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN 11.20.12 Side 1 BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET I DANMARK DANSK EL-FORBUND DANSK FRISØR- OG KOSMETIKERFOR- BUND DANSK METAL DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING FAGLIGT FÆLLES
Læs mere40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk mands ening FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs merePROTOKOLLAT VEDRØRENDE IMPLEMENTERING AF OVERENSKOMSTFORNYELSEN 2002 FOR BASISJORDEMØDRE I VEJLE AMT.
Dato: 26. marts 2003 J.nr.: 1-2-41-02 Initialer: KIW/projordemødre INDLEDNING. PROTOKOLLAT VEDRØRENDE IMPLEMENTERING AF OVERENSKOMSTFORNYELSEN 2002 FOR BASISJORDEMØDRE I VEJLE AMT. Forhandling afholdt
Læs mereAFSKRIFT AF PROTOKOLLAT OM VILKÅR I FORBINDELSE MED FRIT ORGANISATI- ONSVALG PÅ AC-OMRÅDET
FINANSMINISTERIET KL REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN 33.01.1.2 Side 1 DANMARKS JURIST- OG ØKONOMFOR- BUND LÆGEFORENINGEN FORBUNDET KOMMUNIKATION OG SPROG GYMNASIESKOLERNES LÆRERFOR- ENING INGENIØRFORENINGEN
Læs merehvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, hvor organisationen ikke har bemyndiget tillidsrepræsentanten hertil.
FINANSMINISTERIET KL REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN 31.04B Side 1 DM DANSK MAGISTERFORENING DJØF PROTOKOLLAT OM VILKÅR I FORBINDELSE MED FRIT ORGANISATI- ONSVALG PÅ AC-OMRÅDET En række AC-organisationer
Læs mereKOMMUNERNES OG REGIONERNES LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-15
KOMMUNERNES OG REGIONERNES LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-15 INDHOLDSFORTEGNELSE Oversigt over stillingsgruppernes (overenskomstområdernes) fordeling på organisationer...
Læs mereSuperBrugsen Ølgod - Hodde Kro Løbet
Resultatliste SuperBrugsen Ølgod - Hodde Kro Løbet Lørdag d. 8. oktober 2011 Idet vi takker for deltagelsen i SuperBrugsen Ølgod - Hodde Kro Løbet, fremsender vi hermed resultatet af jeres anstrengelser.
Læs mereAftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse
Side 1 Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 09.30 Side 2 Kapitel 1 Område, definition og formål... 3 1. Aftalens område...3 2.
Læs mereNotat. Modtager(e): Den tværgående chefgruppe
Notat Modtager(e): Den tværgående chefgruppe Lokal løndannelse Økonomiudvalget har på sit møde den 30. november 2011 haft en temadrøftelse om lokal løndannelse. De tilkendegav, at det er vigtigt, at der
Læs mere63.01 O.13 51/2013 Side 1. Aftale om vederlag mv. ved deltagelse i koloniophold
Side 1 Aftale om vederlag mv. ved deltagelse i koloniophold KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund FOA - Fag og arbejde Indholdsfortegnelse Side 63.01 Side 2 Kapitel 1. Områdeafgrænsning...
Læs mereAftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger
Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. KL BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse
Læs mereKOMMUNERNES OG REGIONERNES LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-13
KOMMUNERNES OG REGIONERNES LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-13 INDHOLDSFORTEGNELSE Oversigt over stillingsgruppernes (overenskomst- områdernes) fordeling på organisationer...
Læs mereAMTSRÅDSFORENINGENS VEJLEDENDE RETNINGSLINIER FOR YDELSE AF KVALIFIKATIONSTILLÆG -------------
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN Dampfærgevej 22, Postboks 2593 2100 København Ø - Tlf.: 35 29 81 00 August 1995 J.nr. 7-3300-4/95 AMTSRÅDSFORENINGENS VEJLEDENDE RETNINGSLINIER FOR YDELSE AF KVALIFIKATIONSTILLÆG
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Rammeaftale om åremålsansættelse KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1 Åremålsansættelse på Tjenestemandsvilkår.... 3 1. Indholdet af åremålsansættelse...3
Læs mere22.02.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN HK/KOMMUNAL AFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE FOR CHEFER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANMARKS JURIST- OG ØKONOMFOR- BUND INGENIØRFORENINGEN I DANMARK HK/KOMMUNAL AFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE FOR CHEFER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende
Læs mereOVERENSKOMSTSTATISTIK 2014
OVERENSKOMSTSTATISTIK 2014 20. maj 2015 OVERENSKOMSTSTATISTIKKEN FOR 2014 ER UDKOMMET OG KAN SES PÅ KRL S HJEMMESIDE, KRL.DK INDHOLD Hovedtal, Kommuner Hovedtal, Regioner 1 3 Statistikken indeholder oplysninger
Læs mereÅrsberetning 2007. for Det Fælleskommunale Løndatakontor
Årsberetning 2007 for Det Fælleskommunale Løndatakontor Årsberetning 2007 for Styringsgruppe: Afdelingschef Det Fælleskommunale Løndatakontor Jens Bjørn Christiansen, formand, 1. udgave, 1. oplag 2008
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR DJØF, IDA og HK/KOMMUNAL s FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANMARKS JURIST OG ØKONOM FORBUND INGENIØRFORENINGEN, IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN
Læs mereAftale om arbejdstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet
Side 1 Aftale om arbejdstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet Kommunernes Landsforening Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark Dansk El-bund Dansk mands ening Dansk
Læs mere05.45 O.15 XX/2015 Side 1. Aftale om Tryghedspuljen
Side 1 Aftale om Tryghedspuljen KL Forhandlingsfællesskabet Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Formål og baggrund... 3 2. Puljemidler... 3 3. Finansiering... 3 4. Midlernes anvendelsesområde... 4 5. Ansøgning
Læs mereAftalen er en sammenskrivning af de enslydende aftaler der er indgået med Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte og Sundhedskartellet
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN 11.20.22 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET Aftale om løngaranti for ansatte omfattet af strukturreformen 2005 Aftalen er en sammenskrivning
Læs mere22.23.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND AFTALE for ledende værkstedspersonale m.v. ved klientværksteder **NYT** = Nyt i forhold
Læs mereNotat. Lønudviklingen i Frederiksberg Kommune
Notat Dato: 06.07.2012 Sagsbeh: PLJ HR-afdelingen Lønudviklingen i Frederiksberg Kommune Formålet med dette notat er at skabe overblik over den faktiske lønudvikling, således at udviklingen kan indgå i
Læs mereIndstilling. Ansættelsesformer for chefer i Århus Kommune. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 31. maj 2006.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 31. maj 2006 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume Byrådet vedtog den 26. april 2000 en indstilling om
Læs mere- 1 - Diskussionsoplæg vedrørende OK-02
- 1 - Diskussionsoplæg vedrørende OK-02 - 2 - - 3 - INDHOLD LØN- OG PERSONALEPOLITISKE FOKUSPUNKTER... 5 A) UDVIKLING I GENERELLE LØN- OG PENSIONSVILKÅR... 7 I. Indledning... 7 II. Generelle lønstigninger...
Læs mereNr. Navne Klub. 1 runde 2 Runde 3 Runde 0 Finalerunde Finale 0 Omspil
Nr. Navne Klub. 1 runde 2 Runde 3 Runde 0 Finalerunde Finale 0 Omspil 0 103 Søren Olesen Møldrup krolf 26 27 36 89 37 24 Nobby Dyrmose Randers Natur 35 30 25 90 37 37 Henning Christensen Randers Natur
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.
Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk Formands Forening FOA Fag og Arbejde 40.32 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område...3 2. Generelle
Læs mere21.15.1 Side 1 OG OVERENSKOMSTANSATTE. Rammeaftale om åremålsansættelse OK-02
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om åremålsansættelse 2002 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR.. 3 1. RAMMEAFTALENS
Læs mere30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere KL Dansk Socialrådgiverforening HK/KOMMUNAL Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereLærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning
Cirkulære om organisationsaftale for Lærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 035-14 PKAT nr. 620 J.nr.
Læs mereKatter, tilskud og udligning
S Katter, tilskud og udligning Kommunens samlede indtægter (skatteindtægter, tilskud og udligning) er i 2016 budgetteret til 2.463,2 mio. kr. netto. Hovedparten af disse indtægter kommer fra personskatterne.
Læs mere44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Lederne Socialpædagogernes Landsforbund Side 2 Indholdsfortegnelse Side
Læs mereYngre Læger i regionerne
Yngre Læger i regionerne Du kan tjekke din løn i lønberegningsprogrammet her. Lønregulering 1. oktober 2014 Pr. 1. oktober 2014 blev lønnen reguleret for alle ansatte i regionerne med ca. 0,72 %. Reguleringen
Læs mereAftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet
Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale Kommunernes Landsforening eningen af Kommuner i Københavns Amt Amtsrådsforeningen i Danmark Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale
Læs mereKTO ønsker med denne henvendelse at skabe synlighed og overblik over regionernes indsats mod social dumping.
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til «Region» Att.: «Regionsrådsformand» «Regionen» «Adresse» «Adresse1»
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte tandlæger
Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereUDKAST AF 17. juni 2005. Bilag 1 Udmøntningsgarantigrupper i 2007. Gruppe 6: AC, chefer. Gruppe 7: SL, FOA, LC, 3F, LH.
UDKAST AF 17. juni 2005 Bilag 1 Udmøntningsgarantigrupper i 6: AC, chefer 7: SL, FOA, LC, 3F, LH 8: Resten er indgået med enkelte organisationer Ad 2006: I kolonnen for 2006 optræder 2 former for markering:
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR MEDICINSTUDERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I UNDERORDNET LÆGESTILLING
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF DANSKE LÆGESTUDERENDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR MEDICINSTUDERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I
Læs mereINDSTILLING. 20. Orientering om status på forhandlingsproces vedr. lokalaftaler
INDSTILLING 20. Orientering om status på forhandlingsproces vedr. lokalaftaler Bestyrelsen skal hermed orienteres om status medio december på forhandlingsprocessen vedrørende lokalaftalerne mm. som skal
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2012
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2012 13. juni 2013 Statistikken beskriver og sammenligner kvinder og mænds beskæftigelse i kommuner og regioner med hensyn til bl.a. omfang af ansættelse, beskæftigelse, fordeling
Læs mereRetningslinier for lokale lønforhandlinger
RMU 8/2 2007 bilag pkt.11 Region Midtjylland HR Viborg Udkast Overordnede Retningslinier for lokale lønforhandlinger i Region Midtjylland for 2007 30. januar 2007 Indledning Region Midtjylland står overfor
Læs mereHOLD NAVN POINT SKYDETID
HOLD NAVN POINT SKYDETID HOLD 03 Hurrycane 144 8.30 HOLD 03 Max 375 134 8.30 HOLD 02 Stig Sørensen 133 8.15 HOLD 03 cp 129 8.30 HOLD 12 Jesper Madsen 129 10.45 HOLD 01 Leif Mikkelsen 128 8.00 HOLD 03 ssg
Læs mere2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3
2 OK 2018 RESULTATER INDHOLD DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 FÆLLES FOR BÅDE DET REGIONALE OG DET KOMMUNALE OMRÅDE 3 Reallønsfremgang 3 Parallelitet med det private 3 Lavtløns-
Læs mereKend dine rettigheder. til alle medarbejdere på metrobyggeriet
Kend dine rettigheder til alle medarbejdere på metrobyggeriet 2016 På metrobyggeriet har alle medarbejdere en række aftalebestemte rettigheder. De er aftalt i overenskomster for hver faggruppe. Alle virksomheder
Læs mereAftale pr. 1. april 2013 om lønninger for ansatte inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde O.13 38/2013 Side 1
Aftale pr. 1. april 2013 om lønninger for ansatte inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde KL Sundhedskartellet 07.30 Side 1 Side 2 Kapitel 1. Hvem er omfattet af aftalen... 3 1. Område... 3 Kapitel
Læs merei praksis en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets
Lokal løndannelse i praksis en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets medlemmer Lokal løndannelse i praksis -en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets medlemmer Redaktion:
Læs mereNotatet er af teknisk karakter og skal ses som et tilbud til de politikere, der ønsker en nærmere gennemgang af tilskuds- og udligningsordningerne.
Til: Byrådet BILAG 3 Budgettering af Tilskud og udligning. Indledning I dette notat redegøres for Furesø Kommunes tilskud og udligning for 2015-2018, som indgår i Totalbudget 2015-2018 til budgettets 2.
Læs mereYngre Læger i regionerne
Yngre Læger i regionerne Print Lønregulering 1. oktober 2012 Pr. 1. oktober 2012 reguleres lønnen for alle ansatte i regionerne med ca. 0,13 %. Reguleringen skyldes dels den lønstigning, der blev aftalt
Læs mereHovedelementerne i forliget på KL s område. Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 27. april 2018 17-0310.4 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
Læs mereAftale pr. 1. april 2013 om lønninger for kommunalt ansatte O.13 32/2013 Side 1
Aftale pr. 1. april 2013 om lønninger for kommunalt ansatte KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.30 O.13 32/2013 Side 1 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Aftalens område... 3 1. Hvem er
Læs mereAftale om aflønning af chefer. 30.01 O.08 48/2010 Side 1
Aftale om aflønning af chefer KL Arkitektforbundet Danmarks Jurist - og Økonomforbund eningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen i Danmark Lærernes Centralorganisation 30.01 Side 1 Side
Læs mereHvorfor en Tryghedspulje? Side 2. Hvem kan modtage midler fra Tryghedspuljen? Side 3. Hvilke aktiviteter kan der søges midler til?
Vejledning til tryghedspuljen Vejledning til Tryghedspuljen Parterne har i fællesskab lavet en vejledning, som beskriver tryghedsaftalen trin for trin. Vejledning til aftalen om Tryghedspuljen INDHOLD
Læs mereTjek. lønnen. Et værktøj til at undersøge lokal løndannelse og ligeløn på offentlige arbejdspladser. 2007 udgave Varenr. 7520
Tjek lønnen Et værktøj til at undersøge lokal løndannelse og ligeløn på offentlige arbejdspladser 2007 udgave Varenr. 7520 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Teknisk introduktion... 4 Indledning... 5 Introduktion
Læs mereDANMARKSMESTERSKAB 10M OG 15M VETERANER DANSK SKYTTE UNION. Resultatliste Danmarksmesterskab 2018 I BPI Skytteforening. S08c
DANMARKSMESTERSKAB 10M OG 15M VETERANER 2018 Resultatliste Danmarksmesterskab 2018 I BPI Skytteforening DANSK SKYTTE UNION 1 10m Oldboys 1 Knud Erik Holm Viborg 104,4 106,1 105,0 105,7 421,2 35x 2 Lars
Læs mereAftale om Tryghedspuljen
Aftale om Tryghedspuljen KL Forhandlingsfællesskabet =72019 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Formål og baggrund 3 2. Puljemidler 3 3. Finansiering 3 4. Midlernes anvendelsesområde 4 5. Ansøgning til
Læs mere