Årsberetning for Det Fælleskommunale Løndatakontor

Transkript

1 Årsberetning 2007 for Det Fælleskommunale Løndatakontor

2 Årsberetning 2007 for Styringsgruppe: Afdelingschef Det Fælleskommunale Løndatakontor Jens Bjørn Christiansen, formand, 1. udgave, 1. oplag 2008 KL Det Fælleskommunale Løndatakontor, Direktør Peter Bramsnæs, Grafisk tilrettelægning og tryk: Kommuneinformation A/S næstformand, KL Omslag: InPrint A/S, Kolding Indhold: Kommuneinformation A/S ISSN Direktør Signe Friberg Nielsen, næstformand, Danske Regioner Ekspedition: Afdelingschef Lene Møller KL Kommuneinformation A/S Holmens Kanal 7 Kontorchef 1060 København K. Johnny Kristensen KL Tlf.: Fax: Chefkonsulent Frank Hedegaard KL Kontorchef Kristian Heunicke Danske Regioner Kontorchef Ole Lund Danske Regioner Chefkonsulent Henrik Nielsen Finansministeriet Fuldmægtig Steffen Lind Finansministeriet Chefkonsulent Thorkild Wedebye Danmarks Statistik Fuldmægtig Maja F. Frandsen Velfærdsministeriet Ledelse: Løndatachef Kaj Jacobsen

3 Indholdsfortegnelse Indledning... 5 De årlige statistikker... 5 Månedlige udtræk... 7 Udmøntningsgaranti Gennemsnitsløngarantien Overenskomstforhandlingerne i Øvrige opgaver Publikationer Organisation og økonomi Appendiks Offentliggørelser Appendiks Uddrag af statutten for Det Fælleskommunale Løndata- Kontor

4

5 Indledning Det Fælleskommunale Løndatakontors formål er at: Producere og formidle statistikker om løn- og personaleforhold på det kommunale- og regionale område. Udvikle og vedligeholde et system af beregningsprogrammer samt deltagelse i overenskomstforhandlingerne på det kommunale og regionale arbejdsmarked. For så vidt angår den første hovedopgave, så er denne statistikproduktion opdelt i 2 punkter, nemlig 5 faste årlige statistikker samt månedlige faste statistikker. Offentliggørelsen af de årlige statistikker foregår dels i publikationsform dels via hjemmesiden, hvor produkterne kan downloades som pdf-filer. Ligestillingsstatistikken for 2006 blev offentliggjort i marts 2007, personaleomsætningsstatistikken 2005/2006 blev offentliggjort i juni 2007, overenskomststatistikken for 2006 udkom i juli 2007, fraværsstatistikken for 2006 blev offentliggjort i september 2007 og kommunestatistikken for 2006 udkom i december Offentliggørelsen af de månedlige og kvartalsvise statistikker foregår kun via hjemmesiden De månedlige udtræk, som anvendes til Løndatakontorets egne produkter, leverer data til Danmarks Statistiks løn- og personalestatistik, og Velfærdsministeriets løn- og beskæftigelsesregister er modtaget planmæssigt i De årlige statistikker Udarbejdelsen af de årlige statistikker indgår som en væsentlig del af den af Løndatakontorets to hovedopgaver, som vedrører udarbejdelse af såvel centrale som lokale lønstatistikker for den kommunale sektor. De årlige statistikker omfatter: en overenskomststatistik en ligestillingsstatistik en personaleomsætningsstatistik en kommunestatistik og en fraværsstatistik 5

6 Overenskomststatistikken Overenskomststatistikken er den grundlæggende årlige statistik, som omfatter fordelinger af fuldtidsbeskæftigede og lønsummer på stillingsgrupper og forhandlingsområder. Overenskomststatistikkens indhold og detaljeringsgrad gør, at den er velegnet som grundlag for mere strukturelle analyser på det kommunale arbejdsmarked. Udtrækket vedrørende overenskomststatistikken for 2006 er modtaget og bearbejdet efter den fastlagte tidsplan og udkom som ovenfor nævnt i juli Da implementeringen af et nyt mere detaljeret månedsudtræk fra edb-centralerne ikke blev afsluttet i foråret 2007, blev overenskomststatistikken for 2006 udarbejdet på baggrund af det årlige udtræk fra edb-centralerne. Det er blevet aftalt, at for KMD s vedkommende er årsudtrækket for 2007 det sidste der fremsendes, hvorved overenskomststatistikken for 2008 og fremefter vil være baseret på de detaljerede månedsudtræk for et helt år. Indberetningen af et fyldestgørende månedsudtræk er endnu ikke blevet afsluttet for SD s vedkommende, da det sidste testudtræk fra SD stadig ikke var fuldt tilfredsstillende. Ligestillingsstatistikken En anden væsentlig statistik er ligestillingsstatistikken, som dels anvendes centralt i forbindelse med vurderinger af ligestillingsproblematikken og dels af en række regioner og kommuner. Ligestillingsstatistikken udkommer i en trykt publikation samt i en mere detaljeret netversion. I netversionen forefindes bl.a. en tabel der viser lønspredningen på de enkelte overenskomster, stillinger og køn. Ligestillingsstatistikken for 2006 er offentliggjort på Løndatakontorets hjemmeside i marts Personaleomsætningsstatistikken Personaleomsætningsstatistikken, som måler til- og afgang af personale i forhold til året før, har i forbindelse med den ændrede løndannelse på det kommunale og regionale område fået en stadig stigende betydning. Personaleomsætningsstatistikken er baseret på udtrækket for november måned i to på hinanden følgende år. Personaleomsætningsstatistikken 2005/2006 er offentliggjort på Løndatakontorets hjemmeside i juni

7 Kommunestatistikken Kommunestatistikken 2006 giver oplysninger om person ressourceforbruget i de enkelte amter og kommuner fordelt på ressortområder. Kommunestatistikken for 2006 er baseret på de 12 månedsudtræk i Kommunestatistikken for 2006 indeholdt i modsætning til statistikkerne for 2005 og 2004 også oplysninger om Københavns Kommune. Kommunestatistikken for 2006 udkom december Fraværstatistik Fraværsstatistikken for den kommunale sektor indeholder tabeller, som måler fraværet opdelt på fraværstyper (samlet fravær, sygefravær og barselsfravær). Statistikken er opgjort på baggrund af indberetningen fra stort set alle kommuner og amter og omfatter månedslønnet personale. Fraværet i statistikken er opgjort i henholdsvis kalenderdage og i dagsværk og fordelt på køn. Hovedparten af tabellerne vedrører sygefraværet og er opgjort i kalenderdage. Publikationen fraværsstatistikken 2006 for den kommunale sektor blev offentliggjort i august måned 2007, og dette var anden gang en samlet fraværsstatistik for den kommunale sektor udkom. Samtidig med offentliggørelsen af publikationen fraværsstatistikken for 2006 udkom der en net-udgave af den samme statistik indeholdende mere detaljerede oplysninger. I forbindelse med offentliggørelsen af 2006 statistikken blev net-udgaven udvidet med muligheden for udarbejdelse af fraværsstatistikker for de enkelte kommuner og amter fordelt på overenskomster og stillinger. Månedlige udtræk De månedlige udtræk anvendes som grundlag for Løndatakontorets månedlige løn- og beskæftigelsesstatistikker, indberetninger til Danmarks Statistik samt overførsel af data til Sundhedsstyrelsens løn- og beskæftigelsesregister. Udarbejdelse af de månedlige statistikker er en væsentlig del af Løndatakontorets ene hovedopgave, som vedrører udarbejdelse af såvel centrale som lokale lønstatistikker for den kommunale sektor. 7

8 Offentliggørelsen af månedsstatistikkerne sker løbende på Løndatakontorets hjemmeside. Offentliggørelsen sker således, at udarbejdelsen af månedsstatistikken vedrørende perioderne i de hidtidige kvartalsstatistikker (februar, maj, august og november) er prioriteret forud for de øvrige måneder. Månedsudtrækkene i øvrigt har været i en regelmæssig drift, og månedsstatistikkerne er offentliggjort på de nedenstående datoer: Oktober 2006 d. 2. januar 2007 November 2006 d. 1. februar 2007 December 2006 d. 2. april 2007 Januar 2007 d. 2. april 2007 Februar 2007 d. 1. maj 2007 Marts 2007 d. 30. maj 2007 April 2007 d. 5. juli 2007 Maj 2007 d. 31. juli 2007 Juni 2007 d. 6. september 2007 Juli 2007 d. 1. oktober 2007 August 2007 d. 5. november 2007 September 2007 d. 29. november 2007 Alle månedsstatistikkerne på nær en enkelt er dermed offentliggjort inden for tre måneder efter tællingsperioden. Den eneste månedsstatistik der har overskredet denne tidsfrist på 3 måneder efter tællingsmåneden er december Årsagen til at december statistikken 2006 først udkom godt 3 måneder efter tællingsperioden, var forårsaget af Løndatakontorets arbejde på at indhente så mange og fyldestgørende oplysninger i forbindelse med strukturreformen som muligt. I forbindelse med offentliggørelsen af månedsstatistikken for september 2007 blev der implementeret en ny tabelform på Løndatakontorets hjemmeside. Den nye tabel indeholder oplysninger om beskæftigelsesgrader og gennemsnitlig beskæftigelse. Af statistikken for september 2007 fremgår det bl.a., at den gennemsnitlige beskæftigelsesgrad er højere i regionerne end den er i kommunerne, og at der er flere deltidsbeskæftigede og timelønnede i kommunerne end i regionerne. Det er muligt at hente oplysninger om beskæftigelsesgraderne fra januar 2002 og fremefter. Omlægningen af udtræksstrukturen fra SD, således at konverteringen af lønarter overgår til Løndatakontoret, pågår stadig og adskillige testudtræk er modtaget. De udtræk, der indtil nu er modtaget fra SD, har haft visse mangler, hvorfor SD er ved at udarbejde endnu et testudtræk med de ønskede korrektioner. Det sidst modtagne testudtræk fra SD indeholdt få uhensigtsmæssig- 8

9 heder, hvorfor testfasen med SD forventes afsluttet i løbet af foråret For så vidt angår KMD A/S, er det i 2004 endvidere aftalt, at LOSkoderne medtages i månedsudtrækkene, og for SD s vedkommende medtages afdelingskoderne og deres betydning i månedsudtrækkene. I 2007 er Løndatakontoret påbegyndt arbejdet med at konvertere alle LOS-koderne til de institutioner, som forefindes i de enkelte kommuner og regioner. I forbindelse med denne konvertering af LOS-koder til institutioner, påtænker Løndatakontoret også at indsætte oplysninger om funktioner og formål i Løndatakontorets register på de enkelte LOS-koder, som kan benyttes i forbindelse med mangelfulde indberetninger fra edb-centralerne. De månedlige udtræk danner basis for det elektroniske værktøj Lokale Løndata på PC. Modulet laver rapporter vedrørende lønsummer, lønudvikling, personaleomsætning, lønspredning, fordeling på alder og køn samt den obligatoriske lønstatistik. Strukturreformen Strukturreformen den 1. januar 2007 påvirkede Løndatakontorets arbejde i 2006 samt i den første halvdel af Der er endvidere i 2006 og 2007 blevet arbejdet en del på muligheden for at etablere et datagrundlag, som også for de enkelte regioner og kommuner muliggør udviklingstal fra 2006 til Dette arbejde har baseret sig på oplysninger fra SD vedrørende de personaleoverflytninger, som de har registreret i deres system. Derudover er der indhentet oplysninger fra de kommuner, som er blevet delt i forbindelse med strukturreformen. Foruden disse indhentede oplysninger har Løndatakontoret brugt meget tid på at indhente oplysninger vedrørende de amter, som ikke kører løn hos SD. For at styre strukturreformens effekt på disse amter, har Løndatakontoret via de enkelte amters hjemmesider (medens de eksisterede) indhentet oplysninger vedrørende institutionsoverflytningerne til staten, regioner eller kommuner. Fordelingen af disse amters ansatte er dernæst foretaget via LOS-koden, hvor de enkelte LOS-koder er blevet overført til enten staten, en region eller en kommune. Af udviklingsstatistikkerne fra 2006 til 2007 fremgår det, at antallet i regionerne er faldet med mellem fuldtidsansatte og fuldtidsansatte fra 2006 til I disse opgørelser er de ekstraordinære stillinger udeladt. Det er dermed sandsynligvis ikke lykkedes Løndatakontoret at korrigere fuldstændig for strukturreformen og overgangen fra amter til regioner. 9

10 Udmøntningsgaranti I forbindelse med overenskomstresultatet i 2005 på det kommunale område er aftalt en udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse. Udmøntningsgarantien etableres i hver region og kommune og angår centralt afsatte midler ved de enkelte organisationsforhandlinger. Regionen eller kommunen er forpligtet til som minimum lokalt at anvende deres forholdsmæssige andel af summen til de personalegrupper, der er omfattet af garantien. Udmøntningsgarantien omfatter både 2006 og 2007, idet 2006 vedrører de personalegrupper, hvor der for hele perioden er aftalt 2,5 % til lokal løndannelse, mens 2007 omfatter samtlige personalegrupper. Beregningsgrundlaget er den udbetalte løn i januar i opgørelsesåret. Til dette formål har FLD udvidet Lokale Løndata på PC med en facilitet, hvor de enkelte brugere kan opgøre gulvet for de relevante personalegrupper. Der er primo april måned 2007 udarbejdet en opgørelse baseret på data for januar Alle kommuner og regioner fik stillet denne opgørelse til rådighed. Gennemsnitsløngarantien I forbindelse med overenskomstresultatet i 2005 på det kommunale og amtskommunale område blev der indgået en aftale om opgørelsen af lønudviklingen for hver gennemsnitsløngarantigruppe på landsplan. Aftalen indebar i modsætning til tidligere, at lønudviklingen i overenskomstperioden, opgjort som lønudviklingen fra november 2004 til november 2007, skulle holdes op mod den garanterede lønudvikling i perioden for de enkelte garantilønsgrupper. Der var dog en enkelt gruppe, der stadig fulgte den gamle opgørelsesmetode. De tidligere aftaler var baseret på en garanteret og opgjort lønudvikling i forhold til SBG 96. I 2007 indhentede FLD så vidt muligt oplysninger om, hvilke personalegrupper, der indgik i hvilke garantilønsgrupper samtidigt med, der indhentedes oplysninger, for så vidt angår de midler, der blev brugt ved overenskomstforhandlinger i 2005 på de enkelte personalegrupper. Ved udgangen af 2007 var stort set alle indberetninger vedrørende gennemsnitsløngarantigrupperne på 10

11 plads. Metoden til opgørelsen af den faktiske lønudvikling i perioden var endnu ikke afklaret ved udgangen af 2007, da det endnu ikke var aftalt, hvorledes der skulle tages højde for strukturreformen. Overenskomstforhandlingerne i 2008 Løndatakontorets anden hovedopgave er at udvikle og vedligeholde beregningsprogrammer til brug for overenskomstforhandlingerne. Forberedelsen og udarbejdelsen af det statistiske baggrundsmateriale til forhandlingerne har fundet sted i 2007, men en del af materialet til overenskomstforhandlingerne hidrører fra indberetningen for Af denne årsag skal de løsningsmodeller, der forefindes fra månedsindberetningerne til at håndtere strukturreformens effekter, endvidere anvendes på dele af materialet til forhandlingerne. I juli 2007 blev der udsendt en foreløbig SBG-08 baseret på udtrækket for marts måned 2007 suppleret op med de manuelt indberettede oplysninger samt særydelserne fra månedsstatistikkerne for det seneste år. Udover det udsendte materiale til organisationerne samt arbejdsgiversiden kunne alle fremfinde mere detaljerede oplysninger i selve beregningsprogrammet på Løndatakontorets hjemmeside. Beregningsprogrammet er ligesom i 2005 en internetversion, således at alle oplysninger og beregninger foretages via en server hos Løndatakontoret efter udfyldelse af en log-on kode. I beregningsprogrammet forefindes der oplysninger om de korrekte løntrin for de ansatte, og beregningerne er baseret på disse faktiske løntrin for den enkelte person. Databasen som ligger til grund for beregningerne er baseret på personoplysninger, hvorved det er muligt at foretage meget detaljerede forespørgsler og beregninger. Via beregningsprogrammet er det muligt at liste meget detaljerede oplysninger for de enkelte personalegrupper såsom aldersoplysninger, trinfordelinger, køn, anciennitet, og beskæftigelsesgrader mv. som senere blev suppleret op med oplysninger om garantilønsgrupper. I oktober 2007 blev det endelige beregningsgrundlag offentliggjort, og efterfølgende er beregningsmodulet løbende blevet opdateret efterhånden som de sidste fejl er blevet lokaliseret. Endvidere er beregningsmodellerne i programmet også blevet ændret 11

12 et par gange, da programmet i visse tilfælde ikke regnede efter de regneregler, der er beskrevet i regnereglerne fra Regnereglerne fra 2002 og den lille grå forefindes på FLD s hjemmeside under SBG-08. Øvrige opgaver Af øvrige opgaver kan nævnes udarbejdelse af løn- og pensionstabeller samt lønindeks til brug for regulering af bloktilskudspuljen. Faste organisationstabeller til bl.a. Det kommunale kartel, HK, DSR, AC m.fl. Antallet af forespørgsler har også i 2007 været meget stort. Forespørgslerne besvares i vidt omfang via Løndatakontorets hjemmeside. Publikationer Løndatakontoret har i 2007 udgivet følgende publikationer: Personaleomsætningsstatistik 2005/06 Ligestillingsstatistik 2006 Overenskomststatistik 2006 Fraværsstatistik 2006 Kommunestatistikken for 2005 og 2006 Organisation og økonomi Ifølge 3 i Det Fælleskommunale Løndatakontors statut består styringsgruppen af repræsentanter for Danske Regioner, KL, Danmarks Statistik, Finansministeriet og Velfærdsministeriet. Herudover deltager 6 obsevatører fra henholdsvis AC,LO, FTF, KTO og Sundhedskartellet i styringsgruppens møder. Styringsgruppens medlemmer udpeges af Momsfondets bestyrelse for en periode af 4 år svarende til valgperioden til de kommunale råd. Sekretariatet er ved udgangen af 2007 normeret med 1 løndatachef, 1 chefkonsulent (souschef), 4 fuldmægtige (AC), 1 IT-konsulent, 1 fuldmægtig (HK), 1 overassistent, 3 planlæggere og 1 assistent. Sekretariatets drift samt edb-omkostninger i forbindelse med statistikproduktion finansieres af bevillinger fra Det Kommunale Momsfond, hvorimod levering af grunddata, hvad enten det sker i form af udtræk fra lønsystemer eller udfyldning af spørgeskema- 12

13 er, i overensstemmelse med hidtidig praksis finansieres af de enkelte kommuner og amtskommuner. Kontorets regnskab for 2007 balancerer med kr kr. 13

14 Appendiks 1 Offentliggørelser Overgangen til ny løndannelse samt IT-udviklingen gør, at FLD s offentliggørelsespolitik er revurderet. Udviklingen har dels medført, at tabeller med trinoplysninger ikke mere har samme informationsværdi som tidligere, dels at offentliggørelser i stærkt stigende omfang foregår på FLD s hjemmeside en metode som er hurtig og billig. Nedenfor gennemgås de enkelte statistikområder med henblik på tabelindhold, offentliggørelsesfrekvens samt offentliggørelsesform. Overenskomststatistik Overenskomststatistikken udkommer årligt. Oplysningerne vedrører kalenderåret. Den indeholder følgende tabeller: Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på stillingskategorier og forhandlingsområder. Tabel 2: Antal fuldtidsbeskæftigede og lønsummer fordelt på stillingskategorier og forhandlingsområder. Tabel 3: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på stillingskategorier og forhandlingsområde Tabel 4: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på stillingskategorier og ansættelsesforhold. Tabel 5: Gennemsnitlige lønninger fordelt på stillingskategorier, løndele og forhandlingsområder. Det særlige beregningsgrundlag Det særlige beregningsgrundlag udgives i forbindelse med overenskomstforhandlingerne på det kommunale arbejdsmarked. Oplysningerne vedrører en enkelt måned, som ligger så tæt på forhandlingerne som muligt. Til overenskomstforhandlingerne i 2008 vedrører det særlige beregningsgrundlag maj Tabelindholdet svarer til overenskomststatistikkens tabel 2 samtidig med der udgives en detaljeret særydelsesstatistik. Udgivelsen finder sted efter reglerne for overenskomststatistikken. Via beregningsprogrammet til SBG-08 kan der dog udtrækkes detaljerede oplysninger om de ansatte i kommuner og regioner. Månedsvis lønstatistik, hele landet Den månedsvise lønstatistik for hele landet vedrører oplysninger for den enkelte måned. Den viser gennemsnitslønnen for stillings- 14

15 grupper med mindst 5 fuldtidsbeskæftigede for henholdsvis de enkelte måneder samt lønudviklingen i forhold til året før eller i forhold til februar I disse tabeller er der udover muligheden for yderligere afgrænsning til stillinger, køn, månedslønnede, geografi endvidere mulighed for at fastsætte hvilket lønbegreb, der skal benyttes. Udover ovenfornævnte lønudviklingstabeller er der endvidere mulighed for at udarbejde lønsumopgørelser, køns- og aldersfordelte tabeller samt personaleomsætningstabeller. Disse tabeltyper kan alle yderligere afgrænses via udvalgsbetingelser, hvor der foreligger nogle faste afkrydsningsmuligheder, for hvem der skal indgå i den kørte tabel. I lønsumopgørelsen kan der endvidere udarbejdes en opgørelse over andelen af centrale og decentrale tillæg i rapportvarianten løndele. I alle disse tabeller kan der endvidere udarbejdes en tidsserie ved, at klikke på uret når tabellen først er kørt, hvorved den samme afgrænsning bibeholdes i hele tidsserien. Kvartalsvis lønstatistik kommuner og regioner For enkeltkommuner/-regioner findes gennemsnitsløn og lønudviklingstabeller svarende til lokale lønstatistikkrav i rammeaftalen for Ny løn. Tabellerne dækker den midterste måned i hvert kvartal, og indeholder gennemsnitsløn og lønudvikling i forhold til samme måned året før. Tabellerne opgøres dels for alle ansatte, alle ansatte ekskl. ekstraordinært ansatte samt ansatte begge år i sammen stilling (ekskl. ekstraordinært ansatte). Tabellerne er endvidere opdelt på stillingskategorier og køn. Lønbegrebet i disse statistikker er enten nettolønnen (grundløn+tillæg) eller bruttoløn (grundløn + tillæg + genetillæg + særlig feriegodtgørelse + pension). For de enkelte kommuner/regioner, er det endvidere muligt at få oplistet en tidsserie vedrørende lønudviklingstallene, enten for hele kommunen/regionen eller en udvalgt stillingsgruppe, siden Løndatakontoret begyndte at offentliggøre disse tal, ved at klikke på uret, når tabellen for hele kommunen/regionen er kørt. Oplysningerne for enkeltkommuner/-regioner er identiske med dem der findes i Lokale Løndata på PC. For både kommuneopdelte/regionsopdelte tabeller og landstabeller gælder, at der kun offentliggøres tal for grupper med mindst 5 ansatte. Tallene offentliggøres kun på hjemmesiden. Kommunestatistik Kommunestatistikken udkommer årligt. Oplysningerne vedrører kalenderåret. Den indeholder følgende tabeller: Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede i regioner og kommuner. 15

16 Tabel 2: Antal fuldtidsbeskæftigede i regioner og kommuner fordelt på formål. Tabel 3: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på hovedkonto 3 (undervisning og kultur). Tabel 4: Antal fuldtidsbeskæftigede på hovedkonto 5 (socialog sundhedsvæsenet). Tabellerne udgives både i en publikation og på hjemmesiden. Personaleomsætning Personaleomsætningsstatistikken udkommer årligt og oplysningerne vedrører november måned. Den indeholder følgende tabeller: Tabel 1: Personaleomsætningen fordelt på stillingsgrupper. Tabel 2: Personaleomsætning, stillings- og kommune-/regionsmobilitet fordelt på stillingsgrupper. Tabel 3: Personaleomsætning, stillings- og kommune-/regionsmobilitet fordelt på stillingsgrupper. Kvinder. Tabel 4: Personaleomsætning, stillings- og kommune/regionsmobilitet fordelt på stillingsgrupper. Mænd. Tabel 5: Personaleomsætning, stillings- og kommune-/regionsmobilitet fordelt på pensionsformer. Tabel 6: Personaleomsætning fordelt på aldersgrupper. Tabellerne udgives både i en publikation og på hjemmesiden. Ligestillingsstatistik Ligestillingsstatistikken udkommer en gang årligt og baseres på oplysningerne i månedsudtrækket for november måned. Statistikken indeholder (sammenlignende) opgørelser over mænd og kvinders beskæftigelse og lønforhold i den kommunale og regionale sektor og omfatter følgende tabeller: Tabel 1: Antal mænd og kvinder fordelt på overenskomstgrupper. Tabel 2: Antal mænd og kvinder fordelt på forhandlings- og ansættelsesområde. Tabel 3: Overenskomstgrupper fordelt på kvinde- og mandefag. Tabel 4: Antal mænd og kvinder fordelt på kvinde- og mandefag. Tabel 5: Antal mænd og kvinder fordelt på ugentlig arbejdstid og ansættelsesområde. Tabel 6: Antal mænd og kvinder fordelt på aflønningsform, alder og ugentlig arbejdstid. Tabel 7: Antal mænd og kvinder fordelt på pensionsordning. Tabel 8: Løndele fordelt på overenskomstgrupper og køn. Tabel 9: Kvinder og mænd fordelt på lønintervaller. Tabel 10: Antal ledere fordelt på køn, kvinde- og mandefag. Tabel 11A: Lønspredning fordelt på overenskomstgrupper, stillinger og køn, (nettoløn). Tabel 11B: Lønspredning fordelt på overenskomstgrupper, stillinger og køn, (bruttoløn). Tabel 12: Tillæg fordelt på overenskomstgrupper og køn. 16

17 Tabel 13A: Gennemsnitlig løn fordelt på overenskomstgrupper, køn og aldersgrupper (nettoløn). Tabel 13B: Gennemsnitlig løn fordelt på overenskomstgrupper, køn og aldersgrupper, (bruttoløn). Tabel 14A: Gennemsnitlig løn fordelt på overenskomstgrupper, køn og regioner (nettoløn). Tabel 14B: Gennemsnitlig løn fordelt på overenskomstgrupper, køn og regioner, (bruttoløn). Ligestillingsstatistikken i dens fulde omfang offentliggøres på FLD s hjemmside. Herudover udgives tabellerne 1-9 i en publikation (tabelhæfte), som ligeledes kan hentes på nettet. Lokale Løndata på PC Lokale Løndata på PC udkommer kvartalsvis og vedrører oplysninger i den midterste månd i kvartalet. Modulet udarbejder tabeller vedrørende: - lønsummer - lønudvikling - lønspredning - til- og afgang - personaleomsætning - alder og køn - kontonumre Modulet distribueres på cd-rom og . LOPAKS LOPAKS er et internetbaseret løn- og personalestatistisk modul for den kommunale- og regionale sektor, som kan danne en række stillings-, regions- og kommuneopdelte tabeller. 17

18 Appendiks 2 Uddrag af statutten for Det Fælleskommunale Løndatakontor 1 Formålet med Det Fælleskommunale Løndatakontors (FLD) virksomhed er at producere og formidle statistik om løn- og personaleforhold m.v. på det kommunale og regionale område bl.a. til brug for overenskomstforhandlinger m.v. samt - i samarbejde med udbyderne af lønanvisningssystemer m.v. samt statslige og kommunale myndigheder at forestå udvikling og vedligeholdelse af datagrundlaget for produktion af de i stk. 3 nævnte statistikker. FLD har endvidere til formål at udvikle og vedligeholde et system af beregningsprogrammer og foretage beregninger i forbindelse med overenskomstforhandlinger m.v. Stk. 2 Det i stk. 1 nævnte datagrundlag står til rådighed for følgende: Kommuner og regioner. Danmarks Statistik og andre statsmyndigheder, der har hjemmel til at få løn- og personalestatistiske data fra kommuner og regioner. Den kommunale sektors lønforhandlende organ (KL). Regionernes Lønnings- og Takstnævn. Stk. 3 FLD skal i sin virksomhed lægge særlig vægt på følgende opgaver: Tilvejebringelse af kommunernes og regionernes bidrag til Danmarks Statistiks løbende løn- og personalestatistikker for den kommunale- og regionale sektor. Udvikle og vedligeholde Det Fælleskommunale Lønstatistiksystem, som er grundlaget for udarbejdelse af f.eks. den årlige overenskomststatistik den årlige kommunestatistik den årlige ligestillingsstatistik den årlige personaleomsætningsstatistik den månedlige løn- og personalestatistik. Lokale løn- og personalestatistikker. Øvrige opgaver, herunder fraværsstatistik. 18