Natur- og Miljøklagenævnets resultatkontrakt for 2016
|
|
- Arnold Henriksen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Natur- og Miljøklagenævnets resultatkontrakt for 2016
2 Kolofon Natur- og Miljøklagenævnets resultatkontrakt for 2016 Miljø- og Fødevareministeriet Miljø- og Fødevareministeriet Natur- og Miljøklagenævnet Rentemestervej København NV Tlf.: nmkn@nmkn.dk Hjemmeside: Natur- og Miljøklagenævnets resultatkontrakt for
3 Indhold 1. Miljø- og Fødevareministeriet Introduktion til Natur- og Miljøklagenævnets kerneopgaver Natur- og Miljøklagenævnets strategiske fokusområder Påtegning Strategiske mål og succeskriterier for Natur- og Miljøklagenævnets resultatkontrakt for
4 1. Miljø- og Fødevareministeriet Miljø- og Fødevareministeriet blev etableret ved en sammenlægning af det tidligere Miljøministerium og det tidligere Ministerium for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri med kongelig resolution af 28. juni Ved indgåelsen af denne resultatkontrakt har Miljø- og Fødevareministeriet endnu ikke udarbejdet en ny, fælles koncernstrategi eller pejlemærker, som kan danne ramme for resultatkontraktens mål. På tidspunktet for indgåelsen af denne kontrakt udestår også konkret udmøntning af centrale dele af regeringsgrundlaget, som vedrører miljø- og fødevarepolitikken. I 2016 vil Miljø- og Fødevareministeriets styrelser, direktorat og nævn afrapportere på deres mål og resultater i koncepter fra før, ministerierne blev lagt sammen. Fra 2017 vil der blive anvendt et nyt, fælles koncept for resultatkontrakter i hele Miljø- og Fødevareministeriets koncern. Nærværende resultatkontrakt bygger på det koncept, som blev anvendt i det tidligere Miljøministerium. Natur- og Miljøklagenævnets resultatkontrakt for
5 2. Introduktion til Natur- og Miljøklagenævnets kerneopgaver Natur- og Miljøklagenævnet er den uafhængige, centrale klageinstans på natur-, plan- og miljøområdet. Nævnet efterprøver, hvordan love og regler virker i praksis, og skal sikre borgernes og virksomhedernes retssikkerhed ved at træffe korrekte afgørelser i klagesager på en hurtig og effektiv måde. Dette skal medvirke til, at borgere og virksomheder så hurtigt som muligt kan få afklaret udfordringer og muligheder på nævnets område. Formidling af viden om nævnets afgørelsespraksis er af stor betydning for både borgere, virksomheder, organisationer og offentlige myndigheder. Det kan understøtte kommunerne og andre myndigheder, der afgør sager i første instans, i deres arbejde med at træffe rigtige afgørelser. Alle afgørelser bliver derfor løbende gjort tilgængelige på nævnets hjemmeside, og udvalgte vigtige og principielle afgørelser omtales særskilt i nævnets digitale publikation NoMO 1, der udkommer fire gange om året er på mange måder et overgangsår for Natur- og Miljøklagenævnet, og det er også afspejlet i årets resultatkontrakt. Natur- og Miljøklagenævnet skal som en del af regeringens plan for flytning af statslige arbejdspladser flytte til et nyt Klagenævnenes Hus i Viborg, hvor nævnet bl.a. skal have til huse sammen med Fødevareministeriets Klagecenter og Energiklagenævnet. På nuværende tidspunkt er der ikke fastsat en endelig dato for flytningen, men det forventes at blive omkring årsskiftet 2016/2017. Den geografiske afstand mellem Viborg og Natur- og Miljøklagenævnets nuværende placering i København vil betyde, at mange af nævnets nuværende medarbejdere ikke kan fortsætte deres arbejde i nævnet, og 2016 vil blive præget af, at mange erfarne medarbejdere stopper, og mange nye kommer til. Det har betydning for nævnets sagsbehandlingstider og produktivitet. Natur- og Miljøklagenævnet har de seneste år arbejdet med effektivisering af sagsbehandlingen med henblik på at reducere sagsbehandlingstiden og øge produktiviteten samt fastholde en god kvalitet i afgørelserne. Natur- og Miljøklagenævnet vil i 2016 fortsat have fokus på sagsbehandlingstider, produktivitet og kvalitet. Dette er bl.a. afspejlet ved, at mål relateret til nævnets sagsbehandlingstider og produktivitet samlet vægtes med 50 pct. i årets resultatkontrakt. Der er fastholdt ambitiøse mål for nævnets sagsbehandlingstider og produktivitet, og der vil være stort ledelsesmæssigt fokus på at sagsbehandlingstider og produktivitet påvirkes mindst muligt i forbindelse med flytningen til Viborg. Hovedprioriteten i 2016 er at sikre den bedst mulige overgangsfase frem mod den endelige flytning. Indsatsområder vil bl.a. være: 1 Natur- og Miljøklagenævnet Orienterer Natur- og Miljøklagenævnets resultatkontrakt for
6 - at fastholde så mange af de nuværende medarbejdere som muligt, i så lang tid som muligt, med henblik på fastholdelse og overlevering af viden til nyansatte. - en proaktiv og målrettet rekrutteringsstrategi og employer branding for at sikre hurtig og kvalificeret genbesættelse af ledige stillinger. - at tilføre midlertidig kapacitet, fx i form af vikarer, konsulenter og juridisk bistand. - at arbejde systematisk med dokumentation af viden, videnoverlevering og effektiv kompetenceopbygning. Målet er at etablere en velfungerende, attraktiv arbejdsplads og effektiv leveranceorganisation i Viborg forventes at bringe yderligere ændringer for Natur- og Miljøklagenævnet. Som et af initiativerne i regeringens samlede udspil om Vækst og udvikling i hele Danmark er nedlæggelsen af det nuværende Natur- og Miljøklagenævn og etableringen af to nye klagenævn i Klagenævnenes hus for hhv. planområdet og natur- og miljøområdet. Udskillelsen af planområdet fra det nuværende Natur- og Miljøklagenævn samt fusionen med Energiklagenævnet og Klagecenteret for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri vil i 2016 betyde et øget ressourceforbrug på organisering og etablering af de to nye klagenævn og fremover endvidere betyde en markant ændret sagssammensætning i forhold til den, der er i det nuværende Natur- og Miljøklagenævn. Natur- og Miljøklagenævnets resultatkontrakt for
7 3. Natur- og Miljøklagenævnets strategiske fokusområder Natur- og Miljøklagenævnets målsætning er at træffe korrekte og forståelige afgørelser af god kvalitet indenfor kortest mulig tid, så borgere, myndigheder, organisationer og virksomheder får afklaret udfordringer og muligheder på natur-, plan- og miljøområdet så hurtigt som muligt. Natur- og Miljøklagenævnet effektiviserer til stadighed sagsbehandlingsprocesserne med henblik på løbende at ressourceoptimere og reducere sagsbehandlingstiden. Dette sker blandt andet ved målrettet og fokuseret screening samt fordeling af sager til 3 forskellige sagsbehandlingsspor, hvor en høj andel sager i de 2 hurtigste sagsbehandlingsspor sikrer, at hovedparten af sagerne afgøres på mindre end et halvt år. Således bestræber nævnet sig på at sikre, at færrest mulige afgørelser overskrider de maksimale sagsbehandlingstider i de 3 sagsbehandlingsspor. Natur og Miljøklagenævnet har i 2016 særligt fokus på nedenstående områder: Sagsbehandlingstider og produktivitet nævnets målsætning er at træffe hurtige afgørelser af god kvalitet i klagesager på natur-, plan- og miljøområdet. Der er et løbende fokus på effektivisering og fortsat nedsættelse af sagsbehandlingstiden. Kvalitet og interessentinvolvering nævnets målsætning er at træffe korrekte og forståelige afgørelser af god kvalitet. For at kvalificere og udvikle nævnets virksomhed inddrager NMKN løbende relevante interessenter. Digitalisering nævnet foretager målrettet formidling af afgørelsespraksis og bidrager til en effektiv og sammenhængende offentlig forvaltning i form af den digitale klageportal, som er en samlet digital understøttelse af klagesagsforløbet. Succesfuld flytning af nævnet til Viborg nævnet vil have fokus på at understøtte effektiv fastholdelse og overlevering af viden, at sikre hurtig og kvalificeret genbesættelse af ledige stillinger samt en veltilrettelagt og ordentlig flytteproces. Som nævnt vil 2016 være et overgangsår for Natur- og Miljøklagenævnet og nævnets produktivitet og sagsbehandlingstider vil blive påvirket af nævnets flytning til Viborg. Målsætningerne indenfor særligt nævnets produktivitet og sagsbehandlingstider afspejler disse forhold og er derfor nedjusteret i forhold til nævnets resultater i 2014, der er baseline for målene. I målsætningerne er der ikke taget højde for nedlæggelse af det nuværende Natur- og Miljøklagenævn og etableringen af to nye klagenævn i Klagenævnenes hus for hhv. planområdet og natur- og miljøområdet. Hvis initiativet implementeres i 2016 vil bl.a. den ændrede sagssammensætning have betydning for produktivitet og sagsbehandlingstider i det nye klagenævn for natur- og miljøområdet. Natur- og Miljøklagenævnets resultatkontrakt for
8 Målsætningerne indenfor kvalitet og interessentinvolvering samt digitalisering er stort set uændrede ift. resultatkontrakten fra Det kan i den forbindelse nævnes, at Natur- og Miljøklagenævnet i 2017 planlægger et øget fokus på formidlingsindsatsen med involvering af nævnets centrale interessenter. Natur- og Miljøklagenævnets resultatkontrakt for
9
10 5. Strategiske mål og succeskriterier for 2016 nr. Institutionsspecifikke mål Sagsbehandlingstider og produktivitet* 1 Sagsbehandlingstider har generelt et stort fokus i NMKN, og det afspejles ved, at mål relateret til nævnets sagsbehandlingstider samlet vægtes med 50 % i resultatkontrakten for NMKN træffer korrekte og forståelige afgørelser af god kvalitet indenfor kortest mulig tid, så borgere, organisationer og virksomheder får afklaret udfordringer og muligheder på natur-, plan- og miljøområdet så hurtigt som muligt. NMKN sikrer gennem fokuseret screening og fordeling af sager til 3 forskellige sagsbehandlingsspor, at så mange sager som muligt træffes indenfor kortest mulig tid. Mål: Den gennemsnitlige sagsbehandlingstid på tværs af de 3 sagsbehandlingsspor er 219 dage ved udgangen af Vægt i % Kvartalsvise milepæle 1. kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal 10 % Den gennemsnitlige sagsbehandlingst id er 219 dage Hvordan måles graden af ved årets udgang? En gennemsnitlig sagsbehandlingstid på tværs af alle tre sagsbehandlingsspor på 219 dage svarer til en på 100 %. 0 % svarer til en overskridelse af den gennemsnitlige sagsbehandlingstid på 20 % Måltype (E, A, P, K) Kobling til Finanslovsmål Kvartals vis opfølgni ng Bemærkninger Produktivitet FM1 Ja Baseline 2014: Den gennemsnitlige sagsbehandlingstid på tværs af de tre sagsbehandlingsspor var på 190 dage. 2 NMKN fremmer behandlingen af klagesager af særlig samfundsmæssig betydning, herunder sager hvor der er brug for fastlæggelse af praksis i medfør af ny lovgivning. Mål: Principielle sager baseret på ny lovgivning afgøres inden for max. 6 mdr. 3 NMKN arbejder målrettet med fokuseret screening og fordeling af sager til 3 forskellige sagsbehandlingsspor, hvor en høj andel sager i de 2 hurtigste sagsbehandlingsspor sikrer hurtig sagsafgørelse på hovedparten af de indkomne sager. Mål: Andelen af sager, der behandles i de to hurtige sagsbehandlingsspor (FastTrack1 og FastTrack2) skal være mellem 55 % og 65 % 10 % 80 % af principielle sager baseret på ny lovgivning afgøres inden for max. 6 mdr. 15 % Mellem 55 % og 65 % af nævnets sager behandles i de to hurtige sagsbehandlingss por (FastTrack1 og FastTrack2) 80 % af principielle sager baseret på ny lovgivning afgjort inden for max. 6 mdr. svarer til en på 100 %. 0 % svarer til 50 %. Andelen af sager, der behandles i de to hurtige sagsbehandlingsspor (FastTrack1 og FastTrack2) på mellem 55 % og 65 % svarer til 100 %. 0 % svarer til at enten færre end 55 % af sagerne eller mere end 65 % af sagerne behandles i de to hurtige sagsbehandlingsspor. Produktivitet FM1 Nej Produktivitet FM1 Ja Baseline 2014: 60 % (33 % FT1 og 27 % FT2) Natur- og Miljøklagenævnets resultatkontrakt for
11 4 NMKN sikrer, at sagsbehandlingen er hurtig og effektiv, herunder at færrest mulige sager får lange sagsbehandlingstider. Mål: Andelen af sager med sagsbehandlingstid på mere end 15 måneder må ikke overstige 10 %. 10 % Andel ØVR-sager i beholdning med alder > 15 mdr. max. 10 % Andel ØVR-sager i beholdning med alder > 15 mdr. ultimo 2016 max. 10 % svarer til 100 %, 0 % svarer til 15 % i ØVR med > 15 måneder. Produktivitet FM1 Ja Baseline 2014: 8 % 5 NMKN har fokus på, at nævnets produktivitet påvirkes mindst muligt ifm. flytningen til Viborg. Mål: Produktivitet 26 afgørelser pr. bruttoårsværk 5 % 27 afgørelser / bruttoårsværk 26 afgørelser / bruttoårsværk 26 afgørelser / bruttoårsværk 26 afgørelser / bruttoårsværk 26 afgørelser / bruttoårsværk i 2016 svarer til 100 %. 0 % svarer til 24 afgørelser/bruttoårsværk. Produktivitet FM1 Ja Baseline 2014: 30 afgørelser pr. årsværk. Kvalitet 6 NMKN sikrer som offentlig myndighed og sidste instans, at nævnet træffer korrekte afgørelser af god kvalitet. Mål: Andelen af vundne retssager er minimum 90 %. 7 Kvaliteten af NMKNs sagsbehandling understøtter at behovet for at genoptage i videst muligt omfang undgås. Mål: Maksimalt 4 % af afgørelser i 2016 er genoptagelsessager. 5 % Andelen af vundne retssager er minimum 90 % i % Maksimalt 4 % afgørelser er genoptagelsessag er Andelen af vundne retssager er minimum 90 % ultimo 2016 svarer til 100 %. 0 % svarer til 65 % vundne sager. Maksimalt 4 % af afgørelser i 2016 er genoptagelsessager svarer til 100 %. 0 % svarer til 10 % genoptagelsessager. Kvalitet FM1 Nej Baseline for 2014: 90 % Kvalitet FM1 Nej Baseline 2014: 3 % Interessentinvolvering 8 For at kvalificere og udvikle nævnets virksomhed inddrager NMKN de relevante interessenter, herunder KL, DN, DI, DØR, Friluftsrådet, LF og DOF. Mål: Der fastlægges en møderække i løbet af 2016, hvor NMKN afholder et møde med hver af nævnets væsentligste interessenter, hvor bl.a. den oplevede kvalitet af nævnets afgørelser og af 'NMKN orienterer' (NoMO) drøftes. 10 % Møderække med primære interessenter opstartes Møderække med primære interessenter afholdt og afsluttet 1 årligt møde afholdt med hver af de primære interessenter bidrager til 100 %. 0 % svarer til ingen afholdte møder. Aktivitet FM2 Nej Baseline 2014: 5 afholdte møder Der forventes afholdt 5 møder i møderækken. Hovedparten af møderne forventes afholdt i 4. kvartal. Natur- og Miljøklagenævnets resultatkontrakt for
12 9 NMKN formidler målrettet afgørelsespraksis med henblik på at understøtte og lette kommunerne og andre myndigheder, der afgør sager i første instans, i deres arbejde med at træffe korrekte og hurtige afgørelser. Mål: 4 'NMKN orienterer' (NoMO) udgivelser af principielle afgørelser pr. år. (Den oplevede kvalitet af udgivelserne evalueres under de årlige møder med NMKN's interessenter) 5 % 1 NoMO udgivelse i NoMO udgivelser i NoMO udgivelser i NoMO udgivelser i NoMO udgivelser i 2016 svarer til 100 %. 2 NoMO udgivelser pr. år svarer til 0 % Aktivitet FM2 Ja Baseline 2014: 4 udgivelser. Digitalisering 10 Natur- og Miljøklagenævnet skal bidrage til en effektiv og sammenhængende offentlig forvaltning via Klageportalen, som er en samlet digital understøttelse af klagesagsforløbet fra klager via myndigheden og til Natur- og Miljøklagenævnet. Klageportalen understøtter en hurtigere og mere brugervenlig kommunikation mellem de involverede parter i klagesagerne, samt at arbejdsgangene og forvaltningsprocesserne effektiviseres. Mål: Drift og support af klageportalen påvirkes mindst muligt af nævnets udflytning og systemet fungerer som tilsigtet med høj oppetid og funktionalitet. Måltallet for oppetid og funktionalitet er baseret på en nævnets risikovurdering, der afvejer, hvor kritisk et nedbrud er overfor meromkostningerne forbundet med øgede krav til oppetid og beredskabsforanstaltninger. Oppetid og funktionalitet vægtes med 100 % og reduceres med 25 % for hvert driftsnedbrud på 2 døgns varighed. 5 % Oppetid og funktionalitet vægtes med 100 % og reduceres med 25 % for hvert driftsnedbrud på 2 døgns varighed. Kvalitet FM2 Ja Der er fokus på, at driften af klageportalen påvirkes mindst muligt af nævnets udflytning, at systemet fungerer som tilsigtet og at henvendelser fra brugerne af klageportalen håndteres professionelt Dog vil driften af portalen i 2016 være påvirket af en række forhold. Udskillelsen af planområdet fra det nuværende NMKN samt fusionen med Energiklagenævnet og Klagecenteret for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri nødvendiggør tilretning og udvikling af Klageportalen, således den afspejler sagssammensætningen og processerne i det nye nævn. Dertil kommer tilretning og udvikling af Klageportalen til håndtering af differentieret gebyrbetaling. Erfaringen fra tidligere er, at nye udviklingstiltag på portalen medfører mere ustabil drift i en afgrænset periode efterfølgende, idet der typisk følger oprydning, tilretninger og justeringer før driften er normaliseret. Hertil kommer potentielle driftsudfordringer forbundet med nævnets fysiske flytning. Natur- og Miljøklagenævnets resultatkontrakt for
13 Udflytning 11 NMKN skal understøtte en succesfuld flytning af nævnet til Viborg. Mål a: De fastlagte milepæle for flytteaktiviteter er nået. Mål b: Der er ansat 30 nye medarbejdere fordelt henover året 10 % Mål a: Milepæl 1: Rekrutteringsa ktiviteter mhp. større synlighed og kendskab til nævnet som ny spændende arbejdsplads i Viborg Mål b: Der er ansat 7 nye medarbejdere i løbet af Q1 Mål a: Milepæl 2: Alle nævnets medarbejdere har modtaget partshøringsbre v med varsel om væsentlig stillingsændring. Mål b: Der er ansat 8nye medarbejdere i løbet af Q2 Mål a: Milepæl 3: Der er iværksat aktiviteter, med fokus på at understøtte motivation og arbejdsglæde blandt nye og nuværende medarbejdere. Mål b: Der er ansat 7 nye medarbejdere i løbet af Q3 Mål a: Milepæl 4: Ny adresse i Viborg er indflytningsklar. Mål b: Der er ansat 8 nye medarbejdere i løbet af Q4 Mål a vægter 75 % og gennemførsel af alle milepæle svarer til 100 %. Mål b vægter med 25 % og rekruttering af 30 medarbejdere svarer til 100 %, rekruttering af 22 medarbejdere svarer til 50 %, og rekruttering af < 15 svarer til 0 %. Aktivitet Ja Koncernfælles administrative mål 12 Prognosepræcision drift Mål: Der må maksimalt være en gennemsnitlig nettoafvigelse på 8 pct. pr. kvartal på NMKN s driftskonto i forhold til den senest indmeldte prognose for samme periode. 5 % Maksimalt +/- 8 % afvigelse fra grundbudgettet Maksimalt +/- 8 % afvigelse fra udgiftsopfølgning 1. Maksimalt +/- 8 % afvigelse fra udgiftsopfølgning 2 Maksimalt +/- 8 % afvigelse fra udgiftsopfølgning 3 kvalitet Ja I 2014 var den gennemsnitlige afvigelse pr. kvartal på driftskonti i Miljø- og Fødevareministeriet 10,62 pct. 13 Sygefravær. Mål: Sygefraværet i NMKN må i 2016 ligge på maksimalt 8,7 dage per medarbejder svarende til statens gennemsnit. Målet opgøres kvartalsvist. Målet opgøres kvartalsvist. Målet opgøres kvartalsvist. Målet opgøres kvartalsvist. Målet opgøres kvartalsvist. Ja Baseline 2014: 10,3 dage i gnsn. pr medarbejder i NMKN. Opgørelsesmetode: Fraværsdata hentes i ISOLA. Der opgøres på rullende år fra senest tilgængelige kvartal. 5 % Sygefraværsårsager som medtages er: Egen sygdom, arbejdsskade, delvist nedsat sygdom Sum af %-point 100 % Langtidssygdom medtages. Ansatte i socialt kapital (fleksjob) medtages også. Fraværstal opgøres på institutionsniveau (hovedkonto). *) Generel note: Den opstillede målsætning er baseret på en fortsættelse af de nuværende lovområder, indenfor hvilke NMKN behandler klagesager. I regeringens udspil om Vækst og udvikling i hele Danmark er et initiativ om nedlæggelse af det nuværende Natur- og Miljøklagenævn og etableringen af to nye klagenævn for hhv. plan-området og natur- og miljøområdet. Udskillelsen af planområdet fra det nuværende Natur- og Miljøklagenævn samt fusionen med Energiklagenævnet og Klagecenteret for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri vil betyde en markant ændret sagssammensætning. Sker implementeringen af initiativet inden udgangen af 2016 vil forudsætningen for det opstillede mål dermed ændres. Natur- og Miljøklagenævnets resultatkontrakt for
14
Resultatplan mellem Social- og Indenrigsministeriets. Ankestyrelsen 2016
Resultatplan mellem Social- og Indenrigsministeriets departement og Ankestyrelsen 2016 Resultatmål Ankestyrelsen er gennem en årrække blevet tilført opgaver, bl.a. fra den tidligere Familiestyrelsen, og
Læs mereKvartalsvis rapportering til Skatteudvalget kvartal 2015
Kvartalsvis rapportering til Skatteudvalget 1. 3. kvartal 2015 Skatteankestyrelsen blev på baggrund af klagereformen etableret den 1. januar 2014 som en fusion mellem Landsskatterettens og ankenævnenes
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om sagsbehandlingstider i 6 statslige nævn. April 2010
Notat til Statsrevisorerne om beretning om sagsbehandlingstider i 6 statslige nævn April 2010 RIGSREVISORS FORTSATTE NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om sagsbehandlingstider i 6 statslige
Læs mere2. Fødevareministeriet er en koncern
Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri Fødevareministeriets effektiviseringsstrategi 1. Indledning 2. udgave af Fødevareministeriets effektiviseringsstrategi er udarbejdet i 2007. Effektiviseringsstrategien
Læs mereMål- og resultatplan
Mål- og resultatplan Indhold Strategisk målbillede for Statens Administration 3 Strategiske pejlemærker 4 Mål for 2018 6 Gyldighedsperiode og rapportering 8 Påtegning 8 Bilag 1: Kvartalsvis opfølgning
Læs mereResultatplan for KORA, Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse og Forskning 2016
Resultatplan for KORA, Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse og Forskning 2016 INDLEDNING KORA, Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse og Forskning, har eksisteret
Læs mereMål- og resultatplan. for anklagemyndigheden
20 17 Mål- og resultatplan for anklagemyndigheden Indhold Mission og vision 2 Om anklagemyndigheden 2 Strategiske pejlemærker og mål for 2017 3 Én samlet koncern 4 Kvalitet i straffesagsbehandlingen 4
Læs mereMål- og resultatplan
Mål- og resultatplan Indhold Strategisk målbillede for Statens Administration 3 Strategiske pejlemærker 4 Mål for 2017 6 Gyldighedsperiode og rapportering 8 Påtegning 8 Bilag 1: Kvartalsvis opfølgning
Læs mereResultatplan for CPR-administrationen 2019
Resultatplan for CPR-administrationen 2019 Indledning CPR indeholder grundlæggende personoplysninger om ca. 10 mio. danskere og udlændinge, og CPR-administrationen er hovedleverandør af persondata til
Læs mereResultatplan for VIVE 2019
Resultatplan for VIVE 2019 Indledning VIVE - Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd blev oprettet d. 1. juli 2017 ved lov nr. 709 af 8. juni 2017. VIVE er en fusion af Det Nationale Forskningscenter
Læs mereANKESTYRELSEN RESULTATKONTRAKT
ANKESTYRELSEN RESULTATKONTRAKT 2013-2016 SAMMENFATNING Resultatkontrakten indgås mellem Social- og Integrationsministeriets departement repræsenteret ved departementschefen og Ankestyrelsen repræsenteret
Læs mereCPR-administrationen har en målsætning om, at datakvaliteten i CPR til stadighed skal opleves som værende høj blandt CPR-systemets brugere.
Resultatplan CPR - 2017 Indledning CPR indeholder grundlæggende personoplysninger om ca. 10 mio. danskere og udlændinge, og CPR-administrationen er hovedleverandør af persondata til både offentlige myndigheder
Læs mereMål- og resultatplan. for anklagemyndigheden
20 16 Mål- og resultatplan for anklagemyndigheden Indhold Mission og vision 2 Om anklagemyndigheden 2 Strategiske pejlemærker og mål for 2016 3 Kvalitet i straffesagsbehandlingen 4 Anklagemyndighedens
Læs mereResultatkontrakten består af en Key Performance Indicator (A1) og tre resultatkrav (B1 B3).
Resultatkontrakt for Energiklagenævnet 2015 1. Indledning 1.1. Kontraktgrundlaget Resultatkontrakten fastlægger de målsætninger, som Energiklagenævnet med de tilstedeværende ressourcer ønsker at forfølge
Læs mereMål- og resultatplan
Mål- og resultatplan Indhold Strategisk målbillede for Moderniseringsstyrelsen 3 Strategiske pejlemærker 4 Mål for 2016 5 Policylignende kerneopgaver 5 Mål for intern administration 6 Gyldighedsperiode
Læs mereService og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune
Service og kvalitet Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Indledning Service og kvalitet er nøgleordene i Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune.
Læs merePENSIONSSTYRELSEN RESULTATKONTRAKT 2013-2016
PENSIONSSTYRELSEN RESULTATKONTRAKT 2013-2016 SAMMENFATNING Resultatkontrakten indgås mellem Social- og Integrationsministeriets departement repræsenteret ved departementschefen og Pensionsstyrelsen repræsenteret
Læs mereResultatplan VIVE
Resultatplan VIVE - 2018 INDLEDNING VIVE - Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd blev oprettet d. 1. juli 2017 ved lov nr. 709 af 8. juni 2017. VIVE er en fusion af Det Nationale Forskningscenter
Læs merePOLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...
POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren
Læs mereResultatplan VIVE 2. halvår 2017
Resultatplan VIVE 2. halvår 2017 INDLEDNING VIVE - Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd udarbejder og formidler anvendelsesorienteret forskning og analyse i relation til velfærdssamfudnets
Læs mereDet langsigtede mål er at øge borgernes tryghed ved og tillid til Ankestyrelsen som øverste administrative klageinstans.
Resultatplan Ankestyrelsen - 2018 Indledning Ankestyrelsen er gennem en årrække blevet tilført opgaver, hvilket i de seneste år har givet et behov for at konsolidere styrelsens organisation. Som det næste
Læs mereDen dobbelte ambition. Direktionens strategiplan
Den dobbelte ambition Direktionens strategiplan 2016-2018 Godkendt af Byrådet den 27. januar 2016 Direktionens strategiplan 2016-2018 Direktionens strategiplan tager udgangspunktet i Byrådets Vision, Udviklingsstrategien,
Læs mereMål- og resultatplan
Mål- og resultatplan Indhold Strategisk målbillede for Moderniseringsstyrelsen 3 Strategiske pejlemærker 4 Mål for 2018 6 Mål for kerneopgaver 6 Mål for intern administration 8 Gyldighedsperiode og rapportering
Læs mereMål- og resultatplan mellem Indenrigs- og Socialministeriet og CPRadministrationen
Mål- og resultatplan mellem Indenrigs- og Socialministeriet og CPRadministrationen 2016 Indledning CPR indeholder grundlæggende personoplysninger om ca. 10 mio. danskere og udlændinge, og CPR-administrationen
Læs mereHOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Læs mereMiljøstyrelsens resultatkontrakt for 2016
Miljøstyrelsens resultatkontrakt for 2016 Kolofon Miljøstyrelsens resultatkontrakt for 2016 Miljø- og Fødevareministeriet Miljø- og Fødevareministeriet Miljøstyrelsen Strandgade 29 Tlf.: +45 72 54 40 00
Læs mereStrategi for effektbaseret styring i Fødevareministeriet
Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri 1AFD_1KT Sagsnr.: 168 Strategi for effektbaseret styring i Fødevareministeriet 2010-2013 Oktober 2009 1 1. En indsats skal vise effekt Fødevareministeriets
Læs mereAdministrativ resultatplan for DØRS 2019
Administrativ resultatplan for DØRS 2019 Indledning De Økonomiske Råd (DØR) og sekretariatet (DØRS) er en del af Økonomi- og Indenrigsministeriets koncern. Sekretariatet betjener De Økonomiske Råds formandskab,
Læs mereStyringsdokument for Statens Administration 2014
Styringsdokument for Statens Administration 2014 Statens Administrations strategiske målbillede Statens Administrations mission og vision Statens Administration arbejder inden for Finansministeriets mission
Læs mereKvartalsvis rapportering til Skatteudvalget 4. kvartal 2015
Skatteudvalget 2015-16 SAU Alm.del Bilag 146 Offentligt Kvartalsvis rapportering til Skatteudvalget 4. kvartal 2015 Fjerde kvartal 2015 viser en relativt stor stigning i antallet af afgjorte sager. Skatteankestyrelsen
Læs mereKvartalsrapportering til Skatteudvalget 1. kvartal 2018
Skatteudvalget 2017-18 SAU Alm.del Bilag 224 Offentligt Kvartalsrapportering til Skatteudvalget 1. kvartal 2018 Resumé Resultaterne for første kvartal 2018 viser, at sagsafslutningen i Skatteankestyrelsen
Læs mereResultatplan Rådet for Socialt Udsatte
Resultatplan Rådet for Socialt Udsatte - 2018 Indledning Rådet for Social Udsatte blev oprettet på finansloven for 2002 som et uafhængigt råd ud fra et ønske om at styrke indsatsen over for socialt udsatte,
Læs mereResultatplan for Ankestyrelsen 2019
Resultatplan for Ankestyrelsen 2019 Indledning Ankestyrelsen er gennem en årrække blevet tilført opgaver og antallet af sager er samtidig steget mere end forventet. Trods en stigende produktivitet er styrelsen
Læs mereMål- og resultatplan
Mål- og resultatplan Indhold Strategisk målbillede 3 Mission og vision 3 Strategiske pejlemærker 4 Mål for 2015 6 Mål for kerneopgaver 6 Mål for intern administration 7 Gyldighedsperiode og opfølgning
Læs mereIndhold. Strategisk målbillede for Moderniseringsstyrelsen Mål for 2017 Policylignende kerneopgaver Mål for intern administration
Indhold Strategisk målbillede for Moderniseringsstyrelsen Mål for 2017 Policylignende kerneopgaver Mål for intern administration 3 6 6 8 Gyldighedsperiode og rapportering 9 Påtegning 9 Kvartalsvis opfølgning
Læs mereMål- og resultatplan
Mål- og resultatplan Indhold Strategisk målbillede 3 Mission og vision 3 Strategiske pejlemærker 4 Mål for 2016 7 Mål for kerneopgaver 7 Gyldighedsperiode og opfølgning 9 Påtegning 9 Model for kvartalsvis
Læs mereResultatkontrakt 2010 for Børneinstitutionen Kragsbjerg
Resultatkontrakt 2010 for Børneinstitutionen Kragsbjerg 1. Overordnede rammer og sammenhæng Børne- og Ungeudvalget besluttede 13. juni 2006, at børneinstitutionerne skal kontraktstyres. Formålet med resultatkontrakterne
Læs mereAftale om resultatkontrakt
Aftale om resultatkontrakt Efterfølgende aftale om resultatkontrakt er indgået mellem bestyrelsen for og skolens forstander, Jens Munk Kruse (JMK), for perioden 1. januar 2015 til 31. december 2015. Mellem
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Landbrug- og Fiskeristyrelsen (NaturErhvervstyrelsen) Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte
Læs mereARBEJDSMILJØSTRATEGI
ARBEJDSMILJØSTRATEGI 2018-2020 ARBEJDSMILJØPOLITIKKENS VISION Vi skaber effektivitet og kvalitet i løsningen af kerneopgaven gennem høj social kapital samt sikre og sunde rammer. 2 Sådan er arbejdsmiljøstrategien
Læs mereSTRATEGI FOR DANMARKS DOMSTOLE
STRATEGI FOR DANMARKS DOMSTOLE 2019-2022 INDHOLD Domstolenes rolle og opgaver 3 Strategiens baggrund 4 Den strategiske ramme 6 Værdier 8 De fire overordnede mål 9 De strategiske temaers indhold 12 2 DOMSTOLENES
Læs mereResultatplan KORA - Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse og Forskning 2017
Resultatplan KORA - Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse og Forskning 2017 INDLEDNING KORAs mission er at fremme kvalitetsudvikling, bedre ressourceanvendelse og styring i den offentlige
Læs mereHANDLINGSPLAN 2019 RETTEN I HOLSTEBRO
HANDLINGSPLAN 2019 RETTEN I HOLSTEBRO Denne handlingsplan beskriver, hvilke fokusområder og indsatsområder Retten i Holstebro nærmere vil sætte i gang i 2019. Retten i Holstebro har herudover fokus på
Læs mereMål- og resultatplan
Mål- og resultatplan Indhold Strategisk målbillede for Statens Administration 3 Produkter 3 Kunder 4 Marked 4 Flytning 4 Mål for 2016 6 Mål for kerneopgaver 6 Mål for intern administration 6 Gyldighedsperiode
Læs mereMål- og resultatplan
Mål- og resultatplan Indhold Strategisk målbillede for Moderniseringsstyrelsen 3 Strategiske pejlemærker 4 Mål for 2017 6 Policylignende kerneopgaver 6 Mål for intern administration 8 Gyldighedsperiode
Læs mereMission og vision 2. Anklagemyndighedens kerneopgaver 3. Strategiske pejlemærker 3. Mål for Gyldighedsperiode, opfølgning og påtegning 8
Indhold Mission og vision 2 Anklagemyndighedens kerneopgaver 3 Strategiske pejlemærker 3 Én stærk og fælles koncern 4 Kvalitet i straffesagsbehandlingen 4 Effektivitet i straffesagsbehandlingen 4 Et mere
Læs mereNævnenes Hus. Mål- og resultatplan 2019
Nævnenes Hus Mål- og resultatplan 2019 30. april 2019 Indhold 1. Nævnenes Hus strategiske målbillede... 3 2. Resultatmål for 2019... 5 3. Målopgørelsesoversigt... 7 4. Formalia og påtegning... 11 1. Nævnenes
Læs mereBUSINESS CASE. Smarte investeringer i kernevelfærden 1.1 FORSLAGETS SAMLEDE ØKONOMISKE KONSEKVENSER 1.2 BAGGRUND OG FORMÅL 1.3 FORSLAGETS INDHOLD
BUSINESS CASE Smarte investeringer i kernevelfærden Forslagets titel: Kort resumé: Fremstillende forvaltning: Berørte forvaltninger: Effektivisering af myndighedstilsyn på teknik- og miljøområdet Tilsynsindsatsen
Læs mereNaturErhvervstyrelsen
NaturErhvervstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereResultatplan SFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd 2017
Resultatplan SFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd 2017 INDLEDNING SFI, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd er oprettet ved lov nr. 101 af 1958, som er erstattet af lov nr. 336 af 5.
Læs mereMål- og resultatplan Motorstyrelsen 2019
2019 2019 2 Indholdsfortegnelse 1. Koncernfælles strategisk ramme... 3 2. Mål- og resultatstyring i Skatteministeriet... 4 2.1 Indledning... 4 2.2 Hovedformål... 5 2.3 Overblik over mål... 6 3. Opfølgning
Læs mereResultatkontrakt for Næsby Skole
Resultatkontrakt 2011-12 for Næsby Skole Odense Kommune - BUF - Skoleafdelingen 17.05.2011 dato 1. Kontraktens afgrænsning og formål Denne resultatkontrakt for Næsby - skole er indgået mellem Skoleafdelingen
Læs mereDUBU digitalisering af udsatte børn og unge
R E SULTATKONTRAKT DUBU digitalisering af udsatte børn og unge Projekt 3.6 i handlingsplanen for den fælleskommunale digitaliseringsstrategi Fra den 19. december 2011 har første fase af DUBU kunne tages
Læs mereResultatlønskontrakt for direktør Anne Lind Madsen for 2005
Resultatlønskontrakt for direktør Anne Lind Madsen for 2005 1. Kontraktens status og grundlag Mellem departementschef Bo Smith og direktør Anne Lind Madsen indgås følgende resultatlønskontrakt. Kontrakten
Læs mereMål- og resultatplan for Anklagemyndigheden 2015
Mål- og resultatplan for Anklagemyndigheden 2015 1. Indledning Anklagemyndighedens mål- og resultatplan for 2015 er indgået mellem Justitsministeriet og Rigsadvokaten og dækker den samlede anklagemyndighed.
Læs mereFakta-ark. Status på udflytning af statslige arbejdspladser, oktober 2016
Finansministeriet Erhvervs- og Vækstministeriet Fakta-ark. Status på udflytning af statslige arbejdspladser, oktober 2016 10. oktober 2016 Regeringen præsenterede 1. oktober 2015 en plan for udflytning
Læs mereResultatplan for Økonomi- og Indenrigsministeriets Benchmarkingenhed 2019
Resultatplan for Økonomi- og Indenrigsministeriets Benchmarkingenhed 2019 Indledning Økonomi- og Indenrigsministeriets Benchmarkingenhed er i efteråret 2017 oprettet som en del af regeringens sammenhængsreform.
Læs mereRIGSREVISIONEN København, den 20. juli 2006 RN A506/06
RIGSREVISIONEN København, den 20. juli 2006 RN A506/06 Notat til statsrevisorerne i henhold til rigsrevisorlovens 18, stk. 4 Vedrører: Statsrevisorernes beretning nr. 11/05 om sagsbehandlingstider i 6
Læs mereResultatkontrakt 2010 for Børneinstitutionen Søhus-Stige
Resultatkontrakt 2010 for Børneinstitutionen Søhus-Stige 1. Overordnede rammer og sammenhæng Børne- og Ungeudvalget besluttede 13. juni 2006, at børneinstitutionerne skal kontraktstyres. Formålet med resultatkontrakterne
Læs mereKonkrete mål Målepunkter (milepæle) Evaluering Vægt. Udvikling af det sproglige studieområde/fremmedsprogene. særligt fokus på tysk):
Rektors resultatkontrakt 1. august 2017 31. juli 2018 Kontraktgrundlag Kontraktgrundlaget er bemyndigelsesbrev af 27. juni 2013 fra Ministeriet for Børn og Undervisning til bestyrelser for almene gymnasier.
Læs mereAftale om resultatkontrakt
Aftale om resultatkontrakt Efterfølgende aftale om resultatkontrakt er indgået mellem bestyrelsen for EUC Lillebælt og skolens direktør, Lars Middelboe (LMH), for perioden 1. januar 2016 til 31. december
Læs mereDen dobbelte ambition. Direktionens strategiplan
Den dobbelte ambition Direktionens strategiplan 2013-2015 Godkendt af Byrådet den 20. marts 2013 Direktionens strategiplan 2013-2015 Direktionens strategiplan tager udgangspunktet i Byrådets Vision, Udviklingsstrategi
Læs mereAfrapporteringsskabelon til styregruppe på baggrund af visionsseminar
Afrapporteringsskabelon til styregruppe på baggrund af visionsseminar Support og service Hvilke temaer er helt centrale at lave pejlemærke for inden for jeres hovedområde? T1 T2 TEMA 1 På professionshøjskolen
Læs mereHR-Centret Analyseramme til afklaring og prioritering af lokale HR-indsatser
NOTAT HR-Centret 27-08-2015 Analyseramme til afklaring og prioritering af lokale HR-indsatser Kommunens HR-strategi er i årene 2015-2018 pejlemærke for de HR-indsatser, som ledere på alle niveauer skal
Læs mereMål- og resultatplan. for Civilstyrelsen
20 17 Mål- og resultatplan for Civilstyrelsen Indhold Mission og vision 2 Civilstyrelsens kerneopgaver 2 Civilstyrelsens primære arbejdsområder 3 Centralt uddannelsesforløb på Justitsministeriets område
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om sagsbehandlingstider i 6 statslige nævn. November 2008
Notat til Statsrevisorerne om beretning om sagsbehandlingstider i 6 statslige nævn November 2008 RIGSREVISORS FORTSATTE NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om sagsbehandlingstider i 6 statslige
Læs mereSygefravær Viborg Kommune 2011-2014
Personale og Organisation April 2015 Redegørelse om sygefraværs- og sundhedsfremmeindsatsen i 2015 1. Resumé Redegørelsen tager udgangspunkt i de aktuelle tal for sygefravær i Viborg Kommune og belyser
Læs mereResultatkontrakt 2015
Resultatkontrakt 2015 Indhold Miljøministeriets koncernstrategi... 3 Introduktion til Kystdirektoratets kerneopgaver... 4 Kystdirektoratets udmøntning af koncernstrategien... 5 Påtegning... 7 Strategiske
Læs mereVI ARBEJDER FOR RETFÆRDIGHED
VI ARBEJDER FOR RETFÆRDIGHED Borgeren og kerneopgaven i centrum Anklagemyndighedens virksomhedsstrategi 2019 MISSION OG VISION Anklagemyndigheden arbejder for at skabe retssikkerhed og tryghed samt sikre,
Læs mereKLAGEOVERSIGT Antal og fordeling af klager og afgørelser i 2018
Dato: 9. maj 2019 Sagsbehandler: Nina Larsen Saarnak (nis@dn.dk) og Emma S. Turkki (estr@dn.dk) KLAGEOVERSIGT Antal og fordeling af klager og afgørelser i 2018 Resumé: I 2018 har DN påklaget 175 afgørelser
Læs mereFødevareministeriets kommunikationspolitik
Fødevareministeriets kommunikationspolitik 2 Fødevareministeriets kommunikationspolitik Indhold Indledning... 5 Formål... 6 Målsætninger... 7 Principper for god kommunikation... 8 Målgrupper... 9 Roller
Læs mereMål- og resultatplan
Mål- og resultatplan Indhold Strategisk målbillede 3 Mission og vision 3 Strategiske pejlemærker 4 Mål for 2015 6 Mål for kerneopgaver 6 Mål for intern administration 6 Gyldighedsperiode og opfølgning
Læs mereDepartementschef Michael Dithmer. Økonomi- og Erhvervsministeriet
DIREKTØRKONTRAKT Mellem direktør Lone Møller Sørensen Statens Byggeforskningsinstitut og departementschef Michael Dithmer, Økonomi- og Erhvervsministeriet indgås følgende direktørkontrakt. Resultatmålene
Læs mereSom følge af CPR-systemets brede anvendelse har et betydeligt antal medarbejdere hos offentlige myndigheder adgang til CPR-systemet.
Resultatplan CPR-administrationen 2018 Indledning CPR indeholder grundlæggende personoplysninger om ca. 10 mio. danskere og udlændinge, og CPR-administrationen er hovedleverandør af persondata til både
Læs mereResultatkontrakt mellem Økonomiog Indenrigsministeriets departement og CPR-administrationen 2014
Resultatkontrakt mellem Økonomiog Indenrigsministeriets departement og CPR-administrationen 2014 Indholdsfortegnelse Indhold Indholdsfortegnelse... 2 Indledning... 3 1. Strategiske mål... 4 2. Kernefaglige
Læs mereNævnenes Hus. Mål- og resultatplan 2018
Nævnenes Hus Mål- og resultatplan 2018 Indhold 1. Nævnenes Hus strategiske målbillede... 3 2. Resultatmål for 2018... 6 3. Målopgørelsesoversigt... 9 4. Formalia og påtegning... 12 1. Nævnenes Hus strategiske
Læs mereen vigtig del af DIN hverdag DIN STRATEGI
en vigtig del af DIN hverdag DIN STRATEGI Indhold 2020 DIN Strategi... 4 Mission... 5 Vision... 6 Indsatsområder for Strategi 2020.... 7 Kundefokuserede produkter og ydelser.... 7 Forsyningssikkerhed og
Læs mereResultatkontrakt for RASMUS RASK-SKOLEN
Resultatkontrakt 2010-11 for RASMUS RASK-SKOLEN Odense Kommune - Forvaltning dato 1. Kontraktens afgrænsning og formål Denne resultatkontrakt for Rasmus Rask-skolen er indgået mellem Jørgen Schaldemose
Læs mereMål- og resultatplan
Mål- og resultatplan Indhold Strategisk målbillede 3 I front for et mere digitalt offentligt Danmark 3 Strategiske pejlemærker 4 Mål for 2015 6 Mål for kerneopgaver 6 A. Realisering af målsætningen om
Læs mereTillidsreformen: Staten skal op i gear
05-12-2013 12/23/221 Tillidsreformen: Staten skal op i gear TNS Gallup lavede i oktober 2013 en undersøgelse for OAO blandt offentligt ansatte om tillidsreformen i den offentlige sektor 1. Undersøgelsen
Læs mereOm de enkelte indsatser angives en kort beskrivelse samt indikator for målopfyldelse. Indikatorer angives i parentes. 2
Resultatlønskontrakt Navn: Stilling: Erik Hagen Jørgensen Kommunikationschef Periode: 1. januar 2017 til 31. december 2017 Beløbsramme: Kr. 120.000 (niveau marts 2012) Den 21. oktober 2015 godkendte UCN
Læs mereInvestering i og implementering af mere effektive processer
Resultatplan Ankestyrelsen - 2017 Indledning Ankestyrelsen er gennem en årrække blevet tilført opgaver, hvilket i de seneste år har givet et behov for at konsolidere styrelsens organisation. Som det næste
Læs mereAftale om resultatkontrakt
Aftale om resultatkontrakt Efterfølgende aftale om resultatkontrakt er indgået mellem bestyrelsen for EUC Lillebælt og skolens direktør, Lars Middelboe (LMH), for perioden 1. januar 2017 til 31. december
Læs mereResultatplan mellem Økonomi- og Indenrigsministeriets departement og CPR-administrationen 2015
Resultatplan mellem Økonomi- og Indenrigsministeriets departement og CPR-administrationen 2015 Indholdsfortegnelse Indhold Indholdsfortegnelse... 2 Indledning... 3 1. Strategiske mål... 4 2. Kernefaglige
Læs mereFGU. proces omkring udspaltning af aktiver og passiver samt virksomhedsovehragelse at medarbejdere
15. november2018 Resultatlønskontrakt for rektor på Skive-Viborg - gældende for perioden 1. august 2018 til den 31. juli 2019 HF&VUC Formål Kontrakten er udformet i overensstemmelse med Ministeriet for
Læs mereMedindflydelse på egne arbejdsopgaver
Medindflydelse på egne arbejdsopgaver har I den gode idé? Få økonomisk støtte til projekter i kommunerne I kan søge om 30.000 til 70.000 kr. Hvad kan I søge støtte til? Alle typer af kommunale arbejdspladser
Læs mereTil Ulrik Kohl, MB. Sagsnr Dokumentnr Kære Ulrik Kohl
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen NOTAT Til Ulrik Kohl, MB E-mail: Ulrik_Kohl@br.kk.dk 25-11-2016 Sagsnr. 2016-0415706 Dokumentnr. 2016-0415706-1 Kære Ulrik Kohl
Læs mereBorger- og patientinddragelsesstrategi
Borger- og patientinddragelsesstrategi April 2017 Indhold 1 Strategi for borger- og patientinddragelse 2 1.1 Formålet med borger- og patientinddragelsesstrategien 2 1.2 Hvad betyder inddragelse? 3 1.3
Læs mereÅrsberetning Gældsstyrelsen
w 2018 Årsberetning Gældsstyrelsen 1. Indhold 1. Påtegning... 3 2. Beretning... 4 2.1 Præsentation af styrelsen... 4 2.2 Ledelsesberetning... 5 2.3 Målrapportering... 6 2.4 Forventninger til det kommende
Læs mereMål- og Resultatplan for Værnsfælles Forsvarskommando 2018
Mål- og Resultatplan for Værnsfælles Forsvarskommando 2018 Indhold 1. Indledning... 3 2. Strategisk målbillede... 4 Den koncernfælles mission og vision... 4 Det strategiske målbillede... 4 2.1. Strategiske
Læs mereMål- og resultatplan 2019
Mål- og resultatplan 2019 Indhold Strategisk målbillede for Statens Administration 3 Strategiske pejlemærker 4 Mål for 2019 6 Gyldighedsperiode og rapportering 9 Påtegning 9 Bilag 1: Kvartalsvis opfølgning
Læs mereVejledning i etablering af forretningsoverblik. Januar 2018
Vejledning i etablering af forretningsoverblik Januar 2018 Indhold 1. Forretningsoverblikket 4 1.1 De interne forhold og interessenter 4 1.2 De eksterne forhold og interessenter 5 2. Kortlægning af processer
Læs mereUDFOR- DRINGERNE. For mange midler går til administration. Udbudsdrevet frem for efterspørgselsdrevet. Kvaliteten er ikke tilstrækkelig
UDFOR- DRINGERNE Udbudsdrevet frem for efterspørgselsdrevet Kvaliteten er ikke tilstrækkelig høj For mange midler går til administration Virksomhederne ved ofte ikke, hvor de skal henvende sig For mange
Læs mereHANDLINGSPLAN 2018 RETTEN I HOLSTEBRO
HANDLINGSPLAN 2018 RETTEN I HOLSTEBRO Danmarks Domstole har frem til 2018 fastlagt fire overordnede mål, som er omdrejningspunktet ved fastlæggelsen af de 1-3-årige fokusområder, tilhørende indsatsområder
Læs mereFælles APV-indsatser 2016
Fælles APV-indsatser 2016 Lejre Kommune gennemførte den lovpligtige APV undersøgelse af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø i oktober og november 2015. Undersøgelsen indeholdt samtidig en opfølgning på
Læs mereUDKAST TIL Samarbejdsaftale mellem Region Sjælland og Femern Belt Development
UDKAST TIL Samarbejdsaftale mellem Region Sjælland og Femern Belt Development 1. Parterne mellem Region Sjælland Alléen 15 4180 Sorø EAN-nr.: 5798002040609 Telefon: 70 15 50 00 E-mail: vaekstforum@regionsjaelland.dk
Læs mereStrategi for Arbejdsskadestyrelsen 2013
Strategi for Arbejdsskadestyrelsen 2013 1 1. Mission og langsigtede effekter for samfundet 1.1 Arbejdsskadestyrelsens mission og vision Mission: Vi arbejder for mennesker, som er kommet til skade eller
Læs mereKvartalsrapportering til Skatteudvalget 1. kvartal 2017
Skatteudvalget 216-17 SAU Alm.del Bilag 214 Offentligt Kvartalsrapportering til Skatteudvalget 1. kvartal 217 Skatteankestyrelsen afsluttede 2.725 sager i 1. kvartal 217. Styrelsens målsætning om 2.6-2.9
Læs mereÅRSRAPPORT. for. Regnskabsåret Natur- og Miljøklagenævnet
ÅRSRAPPORT for Regnskabsåret 2016 Natur- og Miljøklagenævnet Indholdsfortegnelse 1 PÅTEGNING AF DET SAMLEDE REGNSKAB... 4 2 BERETNING... 5 2.1 Præsentation af virksomheden... 5 Mission og Vision... 5 Opgaver...
Læs mereUdviklingsplan. for. Specialområde Autisme
Udviklingsplan for Specialområde Autisme 2016 1 Baggrund og fakta om Specialområde Autisme Specialområde Autisme er opstået som en fusion mellem de regionale autismetilbud, Hinnerup Kollegiet, Bækketoften
Læs mere