Kvinder i topledelse hvorfor så få? Og gør det noget?
|
|
- Pia Hedegaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 AARHUS UNIVERSITET Kvinder i topledelse hvorfor så få? Og gør det noget? Nina Smith Nationaløkonomisk Forening 1. Oktober 2014
2 Agenda Data om kvinder i topledelse Gør kvinder en forskel i topledelse? Hvorfor så få kvinder i topledelse? Teoretiske forklaringer og empirisk forskning fra Danmark og internationalt De norske erfaringer med kvoter til bestyrelser Policy implikationer? AARHUS UNIVERSITET PROFESSOR NINA SMITH Economics and Business 2
3 Data om kvinder i topledelse AARHUS UNIVERSITET PROFESSOR NINA SMITH Economics and Business 3
4 Meget ER sket for 60 år siden var voksne kvinder husmødre.. Kvinderne forlod husmor-rollen og indtog: Arbejdsmarkedet Og uddannelsessystemet... Og universiteterne..og magten 4
5 Kvinderne har vundet i uddannelsessystemet kilde: Danmarks Statistik, Statistikbanken 60 Kvindeandel (%) blandt kandidater ved Universitetsuddannelser
6 The share of women at the CEO-level and the level below CEO (Vice- President) in Danish companies with more than 50 employees (about 3000 largest companies) Source: Smith & Smith (2014) based on data from Statistics Denmark. 6
7 Beregnede rå sandsynligheder for forfremmelse til CEO og VPpositons i private virksomheder med over 50 ansatte i Danmark Kilde: Smith, Smith & Verner(2013) 7
8 Fordeling af virksomheder efter antal kvinder i bestyrelsen, 1997 og 2010 Kilde: Parrotta & Smith (2014) og Smith & Smith (2014). 8
9 Female share (%) on boards of directors (including board members elected by the staff) in the largest companies in EU27 and Turkey, Serbia, Norway and Iceland Proposed EU quota EUaverage Kilde: EU Commission (2013) og Smith & Smith (2014). 9
10 Female share (%) on boards of directors (including board members elected by the staff) in the largest companies in EU27 and Turkey, Serbia, Norway and Iceland Kilde: EU Commission (2013) og Smith & Smith (2014). 10
11 Gør kvinder en forskel i topledelse? AARHUS UNIVERSITET PROFESSOR NINA SMITH Economics and Business 11
12 De positive effekter Bedre brug af talentmassen for ledere og bestyrelsesmedlemmer Bedre forståelse for markeder, forbrugere Højere kvalitet i beslutningsprocesser og løsninger Men også (risiko for): Flere konflikter i beslutningstagning, langsommere beslutningsproces Større fravær og højere personaleomsætning, mere barsel Andre argumenter: fairness, ligestilling, brug af uddannelsesinvesteringer og talent. Ikke fokus her! 12
13 Empiriske resultater fra forskningen om kvinder i ledelse Hurtigt voksende forskningsområde i rigtig mange lande International forskning: Ikke enighed. Positive, negative og nul-effekter mht. kvinders betydning for bundlinien Vanskeligt at identificere kausale effekter Mest positive resultater for kvinder på direktionsgangen Mere blandede resultater mht. kvinder i bestyrelser Danmark: Smith, Smith & Verner (2006) og Rose (2007): AARHUS UNIVERSITET PROFESSOR NINA SMITH Economics and Business 13
14 Dansk Empirisk Evidens, , 2500 største virksomheder Gross profit/ Net Sales Contribution Margin/ Net Sales Operating Income/ Net Assets Net Income after Tax/ Net Assets Bruttoavance/ Nettoomsætni ng Primært Resultat/Netto omsætning Ordinært resultat/ Egenkapital Resultat efter skat/ Egenkapital Kvindelig CEO +/0 +/0 +/0 +/0 Kvindeandel i direktion Kvindeandel i bestyrelse Kvindeandel i bestyrelse, excl. medarbejder-valgte +/0 +/0 +/0 +/ Source: Smith, Smith and Verner (2006) 14
15 Hvorfor så få kvinder i topledelse? AARHUS UNIVERSITET PROFESSOR NINA SMITH Economics and Business 15
16 Teoretiske forklaringer og empirisk evidens 1. Forskelle i tidlige karrierevalg, uddannelse og tidsallokering 2. Diskriminatoriske preferencer mod kvinder 3. Statistisk diskrimination, gender stereotyping, homosocial reproduction 4. Tillærte eller genetiske forskelle mellem M og K i preferencer for konkurrence, risiko mv. 5. Systemmæssig forklaring: Family friendly policies og velfærdsstaten AARHUS UNIVERSITET PROFESSOR NINA SMITH Economics and Business 16
17 1. Forskelle i tidlige karrierevalg, uddannelse og tidsallokering Kønsforskelle i uddannelsesvalg er fortsat markante! Kønsforskelle i tidsallokering efter endt uddannelse er ligeledes markante: AARHUS UNIVERSITET PROFESSOR NINA SMITH Economics and Business 17
18 Højtuddannede mænds og kvinders tidsanvendelse Blå=hjemmearbejde, Rød=udearbejde, Gul=Fritid og søvn Kilde: Bonke, Gupta & Smith (2005) Women Working Weeday WomeWomen Weekend Day 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Men Working Weekday Men Weekend Day 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
19 1. Forskelle i tidlige karrierevalg, uddannelse, og tidsallokering Kønsforskelle i uddannelsesvalg er fortsat markante! Kønsforskelle i tidsallokering efter endt uddannelse er ligeledes markante: Kvinder udfører betydeligt mere husarbejde på hverdage end mænd Mænd udfører relativt mere husarbejde (eller gør-det-selv arbejde) i weekender Højtuddannede kvinder udfører langt mere af det tidsufleksible husarbejde end deres ægtefæller/samlever (fx børnehentning) Det tidsufleksible husarbejde for højtuddannede kvinder har en mere negativ effekt på fremtidige lønstigninger end det tidsfleksible husarbejde, jfr. Bonke, Gupta & Smith (2005) Danske højtuddannede kvinder udfører betydeligt mere husarbejde end deres amerikanske peers, Gupta, Smith & Stratton (2006) Kønsforskelle i take-up af barsels- og forældreorlov er markante! 19
20 Uger Gennemsnitligt antal ugers orlov til mødre og fædre pr barn født i året, Kilde: Danmarks Statistik 60 Mor 50 Far Mor, inkl. forældreorlov Far, inkl. forældreorlov % 20
21 Antal dage på barsel Kvindelige topchefer tager også meget barsel!!: Antal dage (akkumuleret) på barsel for mænd og kvinder der er i chefstillinger i 2007 Kilde: Smith, Smith og Verner (2013) 21
22 Beregnede rå sandsynligheder for forfremmelse til CEO og VPpositons i private virksomheder med over 50 ansatte i Danmark Kilde: Smith, Smith & Verner(2013) 22
23 Kilde: Smith, Smith & Verner (2013) Forfremmelse til VP Forfremmelse til CEO 23
24 Selected results from Table 7 24
25 Mænd der får børn får en børnepræmie (klarer sig bedre karrieremæssigt bedre end andre mænd) Fædre der tager barsel: negativ individuel karriereudvikling Kvinder der tager barsel: ikke en individuel karriereudvikling Statistisk diskrimination: hviler på alle (fødedygtige) kvinder i fht. mænd - ikke den enkelte kvinde 25
26 2. Diskriminatoriske preferencer mod kvinder Becker-diskrimination - vanskeligt at påvise empirisk For Danmark: Smith et al. (2013) kan ikke forklare forskel i forfremmelser til CEO-positions ved firm-specific -fixed effects, som forklarer meget lidt af gabet Men diskriminatorisk adfærd kan være mere kompleks og indirekte. 26
27 3. Statistisk diskrimination (Arrow, Phelps mfl.) - gender stereotyping homosocial reproduction. Manglende information om det enkelte individs produktivitet Arbejdsgiveren/chef/.. benytter gruppegennemsnit for produktivitet som prior belief om den enkelte kvindes produktivitet Mange nyere teorier om statistisk diskrimination af (højtuddannede kvinder) Lazear og Rosen (1990).. Booth et al. (2003), Fryer (2007), Bjerk (2008) Sociologisk forskning: Gender stereotyping think manager think male! Statistisk diskrimination i praksis: Svært at dokumentere som kausal sammenhæng AARHUS UNIVERSITET PROFESSOR NINA SMITH Economics and Business 27
28 Sociologisk forskning: Exempel på Schein indexet: Knap 100 egenskaber rangordnes efter hvor dækkende de er for hhv. i. Succesfulde ledere ii. Kvinder generelt iii. Mænd generel Elaine Berkery, Michael Morley, Siobhan Tiernan, (2013) "Beyond gender role stereotypes and requisite managerial characteristics: From communal to androgynous, the changing views of women", Gender in Management: An International Journal, Vol. 28 Iss: 5, pp AARHUS UNIVERSITET PROFESSOR NINA SMITH Economics and 28 Business
29 Results for Denmark: Danish females tend to associate successful manager traits more with male traits, while Danish men are more gender neutral!!! Neergård et al. (2007), A replication study using Schein s method and concepts. The survey is based on managers (i.e. not students) who are member of Ledernes Hovedorganisation. 29
30 EU Barometer 2012: Q: Women are less interested than men in positions of responsibility (in the labour market) DK er en outlier i Europa!!! Er det mest mænd, der svarer blåt? NEJ! Mænd 50% Kvinder 48% 30
31 4. Tillærte eller genetiske forskelle mellem M og K i preferencer for konkurrence, risiko mv. International (eksperimentel) forskning, bl.a. Niederle & Vesterlund (2007): Kvinder har ikke lyst til konkurrencer (selvom ligeså dygtige som mænd) Kvinder har mindre selvtillid i konkurrencer Kvinder klarer sig bedre i konkurrencer, når de ikke skal konkurrere med mænd Næppe (kun) genetisk: Gneezy et al. (2008): Eksperiment med Maasai i Tanzania (patriarkalsk) og khasi (matriarkalsk) i Indien kaste en bold i en spand og konkurrere om hvem der oftest rammer spanden: Resultater af eksperiment: Masaai: 50% af mændene vælger at konkurrere men kun 26% af kvinderne Khasi: 54% of kvinderne vælger at konkurrere men kun 39% af mændene Dvs. modsat traditionelle lab-forsøg!!! 31
32 5. Systemmæssig forklaring: Family friendly policies og velfærdsstaten Lav lønspredning Højt skattetryk Den skandinaviske velfærdsstat Familievenlige Ordninger - Daginstitutioner, ældreomsorg.. - Barselsorlov, omsorgsdage Høj fertilitet Høj erhvervsfrekvens for kvinder generelt Højtuddannede kvinder: Dyrt at outsource husarbejde Meget husarbejde i skandinaviske familier Daginstitutioner ufleksible i tid Barselsorlov > statistisk diskrimination -> Utilsigtede negative effekter af skandinaviske velfærdsstat på højtuddannede kvinders karriere? - Albrecht, Björklund, Wroman (2003) - Gupta, Smith & Verner (2008), 32
33 De norske erfaringer med 40% kvote Lov vedtaget i 2006: Alle ASA virksomheder skulle 2008 have 40% kvinder i deres bestyrelse (excl. Medarbejderrepræsentanter), ellers lukning! 1. April 2008: Alle ASA virksomheder havde 40% kvinder i deres bestyrelse!! 33
34 Effekter af norske kvote Kilder bl.a.: Ahern and Dittmar (2012) Matsa and Miller (2013) Mange analyser ikke enighed De pænest publicerede (bl.a. QJE) resultater er overvejende negative Øjeblikkelig annonceringseffekt: Aktiekursfald på 3,5% i berørte virksomheder Significant negativ effekt på virksomhedværdi (Tobin s Q) Ca. 30% af ASA firmaer (omfattet af kvoten) blev delisted for at undgå kvoter Andre effekter i berørte virksomheder: Nye kvindelige bestyrelsesmedlemmer har mindre erfaring som topledere, er yngre Større gældsætning, større M&A aktivitet Større personaleomkostninger, færre personalenedskæringer i nedgangsperioder 34
35 Breaking the Glass Ceiling? The Effect of Board Quotas on Female Labor Market Outcomes in Norway IZA, Discussion Paper No (June 2014) Marianne Bertrand Chicago Booth School of Business, CEPR, IZA and NBER Sandra E. Black University of Texas at Austin, IZA and NBER Sissel Jensen Norwegian School of Economics Adriana Lleras-Muney UCLA and NBER Conclusion: While young women preparing for a career in business report being aware of the reform and expect their earnings and promotion chances to benefit from it, the reform did not affect their fertility and marital plans. Overall, in the short run the reform had very little discernable impact on women in business beyond its direct effect on the newly appointed female board members. 35
36 Ingen spredningseffekt af norske kvote: - Til direktionsgangen (Ahern & Dittmar (2012)) - Til det øvrige arbejdsmarked? (Bertrand et al. (2014)) Source: Ahern and Dittmar,
37 Policy implikationer? AARHUS UNIVERSITET PROFESSOR NINA SMITH Economics and Business 37
38 Hvad er diagnosen hvor tabes kvinderne på karrierevejen? Kommer kvindelige CEOs/topdirektører ikke i bestyrelser? Svar: Jo (Pierpaolo & Smith (2014)) Tabes de lige før direktionsgangen? Nej/? Tabes de længere nede i hierakiet? Ja Tabes de tidligt i karrieren? Ja Tabes de efter barsel børnefødsler? Ja Hvad er løsningen? Kvoter til bestyrelser? Soft Law guidelines om god corporate governance? Den danske lovgivning om kvinder i ledelse? Holdningsændringer, mindre statistisk diskrimination og gender stereotyping svært at lovgive om holdninger!!!! Hvad er policy instrumenterne i fht. statistisk diskrimination?.. Fædreorlov? 38
Kvinderne på vej mod toppen af dansk erhvervsliv?
12. marts 2010 Kvinderne på vej mod toppen af dansk erhvervsliv? Professor Nina Smith, School of Economics and Management, Aarhus University Forleden var det 100 årsdagen for 8. marts!!! Et kort tilbageblik!
Læs mereMarkant flere kvinder i ledelse og bestyrelser
Richard B. Larsen, Chefkonsulent rbl@di.dk, 3377 3324 Rikke Rhode Nissen, stud.scient.oecon. rirn@di.dk, 3377 4635 JANUAR 2017 Markant flere kvinder i ledelse og bestyrelser I løbet af de seneste 10 år
Læs mereKvinder i ledelse og bestyrelser
Mads Hinderup Nielsen, stud.scient., mhni@di.dk Richard B. Larsen, chefkonsulent, rbl@di.dk AUGUST 2019 i ledelse og bestyrelser Hver tredje ansat i den private sektor er kvinde. Det samme gælder blandt
Læs mereKVINDER I AKADEMIA HVORNÅR SKER DER NOGET?
KVINDER I AKADEMIA HVORNÅR SKER DER NOGET? SDU 27. AUGUST 2008 Kvinder i akademia - status i dag: Kvindeandele på danske universiteter Over 50% af studerende Over 50% af nye kandidater 42% af nye Phd
Læs mereMarie Louise Schultz-Nielsen Curriculum Vitae. DK-1307 Copenhagen K +45 41 56 26 76 Denmark +45 33 34 48 99
Marie Louise Schultz-Nielsen Curriculum Vitae Home Adress: Work Adress: Tordenskjoldsvej 39 The Rockwool Foundation Research Unit DK-3000 Elsingore Sølvgade 10, 2 tv. Denmark DK-1307 Copenhagen K +45 41
Læs mereMarie Louise Schultz-Nielsen Curriculum Vitae
Marie Louise Schultz-Nielsen Curriculum Vitae Home Adress: Work Adress: Tordenskjoldsvej 39 The Rockwool Foundation Research Unit DK-3000 Elsingore Sølvgade 10, 2 tv. Denmark DK-1307 Copenhagen K +45 41
Læs mereFaktaark: Kvinder i bestyrelser
Marts 2015 Faktaark: Kvinder i bestyrelser DeFacto har analyseret udviklingen af kvinder i bestyrelser. Analysen er foretaget på baggrund af data fra Danmarks Statistiks database over bestyrelser samt
Læs merePositivt EBITDA på TDKK. Positive EBITDA on 1,007 TDKK FØRSTE HALVÅR 2019 FIRST HALF YEAR OF 2019
Positivt EBITDA på 1.007 TDKK Positive EBITDA on 1,007 TDKK FØRSTE HALVÅR 2019 FIRST HALF YEAR OF 2019 Enalyzer First North Meddelelse nr. 110, 22. august 2019 Enalyzer First North Announcement nr. 110,
Læs mereDagens præsentation. Udfordringerne ESSnet projektet Measuring Global Value Chains Det fremtidige arbejde med globalisering
Globalisering Møde i Brugerudvalget for Vidensamfundet 6. februar 2014 Peter Bøegh Nielsen Dagens præsentation Udfordringerne ESSnet projektet Measuring Global Value Chains Det fremtidige arbejde med globalisering
Læs mereELEVERS INTERESSE OG SELVTILLID I NATURFAGENE -OG I FREMTIDEN
ELEVERS INTERESSE OG SELVTILLID I NATURFAGENE -OG I FREMTIDEN 1. Oplæg på baggrund af artiklen: Nordic Students self-beliefs in science Publiceret som kapitel 4 i Northern Lights on TIMSS and PISA 2018
Læs mereStudiestøtte og social mobilitet i Norge
Studiestøtte og social mobilitet i Norge Notatet samler norske og internationale undersøgelser om det norske studiestøtte- og uddannelsessystem, særligt med fokus på social mobilitet og gennemførelse.
Læs mereDynamiske effekter af lavere (top)skat
Dynamiske effekter af lavere (top)skat Skatteudvalget 2014-15 SAU Alm.del Bilag 15 Offentligt Høring i Folketingets Skatteudvalg 22. Oktober 2014 Lars Andersen Direktør i AE www.ae.dk Program Hvad fortæller
Læs mereFamiliens behov og forventninger til barselsplejen i dag
Familiens behov og forventninger til barselsplejen i dag KONFERENCEN FORÆLDRE OG NYFØDT - SUNDHEDSVÆSENETS INDSATSER DE FØRSTE 14 DAGE VEJLE 1.11.2013 Tine Rostgaard Professor Institut for Statskundskab
Læs mereTema: Uddannelse RAPPORT ARBEJDS MARKEDS. Dansk Arbejdsgiverforening
Tema: Uddannelse ARBEJDS 20 04 MARKEDS RAPPORT Dansk Arbejdsgiverforening Arbejdsmarkedsrapport 2004 Dansk Arbejdsgiverforening Dansk Arbejdsgiverforening (DA) består af 13 arbejdsgiverorganisationer inden
Læs mereAnders Holm og Mads Jæger. "Kan det betale sig for samfundet at have skoler?"
Anders Holm og Mads Jæger "Kan det betale sig for samfundet at have skoler?" Mere moderat spørgsmål Virker skoler? Virker hvordan? Læring Test resultater Det kontrafaktiske spørgsmål hvordan ville eleverne
Læs mereNeopost Danmark A/S Årsrapport 2016/17 Annual report 2016/17 Årsregnskab 1. februar 2016-31. januar 2017 Financial statements for the period 1 February 2016-31 January 2017 Noter Notes to the financial
Læs mere- working preferences/economic incentives/ childcare and divorce/retirement and time-use
Working Hours and the Family - working preferences/economic incentives/ childcare and divorce/retirement and time-use Arbejdstid og familien Arbejdstidsonsker/arbejdstid og skat/bern og skilsmisse/pensionering
Læs mereHandelsbanken. Lennart Francke, Head of Accounting and Control. UBS Annual Nordic Financial Service Conference August 25, 2005
Handelsbanken Lennart Francke, Head of Accounting and Control UBS Annual Nordic Financial Service Conference August 25, 2005 UBS Annual Nordic Financial Service Conference Handelsbanken, first half-year
Læs mereSTYRKELSE AF BØRNS TIDLIGE PROBLEMLØSNINGSKOMPETENCER I FREMTIDENS DAGTILBUD
STYRKELSE AF BØRNS TIDLIGE PROBLEMLØSNINGSKOMPETENCER I FREMTIDENS DAGTILBUD PROGRAM 1. Om udviklingsprogrammet Fremtidens Dagtilbud 2. Hvorfor fokus på tidlige matematiske kompetencer og hvordan? 3. Følgeforskningen
Læs mereNovo Nordisk erfaringer med ErhvervsPhD
Presentation title Novo Nordisk erfaringer med ErhvervsPhD Jørgen Dirach, MD, MBA, FFPM Director Corporate Research Affairs Novo Nordisk A/S jdi@novonordisk.com Novo Nordisk Your Protein Partner 6 May
Læs mereEuropaudvalget 2011-12 EUU Alm.del Bilag 473 Offentligt
Europaudvalget 2011-12 EUU Alm.del Bilag 473 Offentligt European Commission DG Justice / D1 LX 46-1/101 'Consultation gender balance' B-1049 Brussels BELGIUM JUST-GENDERBALANCE-CONSULTATION@ec.europa.eu
Læs mereBarsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel
Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel Denne folder er først og fremmest skrevet til jer, der overvejer at få et barn, er gravide eller er på barselsorlov. Formålet med pjecen er dels
Læs mereHvordan kan multietniske byområder være en fordel for integration?
Hvordan kan multietniske byområder være en fordel for integration? Anna Piil Damm, Aarhus Universitet, Institut for Økonomi SBi Konference om indvandrernes bosætning årsager og konsekvenser Kbh., 4. juni
Læs mere(1) Hvor effektivt et redskab er selv-regulering til at løse den kønsmæssige ubalance i virksomhedsbestyrelser i EU?
Europaudvalget 2011-12 EUU Alm.del Bilag 453 Offentligt European Commission DG Justice / D1 LX 46-1/101 'Consultation gender balance' B-1049 Brussels BELGIUM JUST-GENDERBALANCE-CONSULTATION@ec.europa.eu
Læs mereMotorway effects on local population and labor market
Motorway effects on local population and labor market Per Homann Jespersen Associate Professor, Roskilde University Jean P. Endres phd student, Roskilde University Trafikdage 23-08-16 Motorways and the
Læs merewww.pwc.dk/bestyrelsesarbejde Bestyrelseskonferencen 2014 10. oktober 2014
www.pwc.dk/bestyrelsesarbejde Bestyrelseskonferencen 2014 10. oktober 2014 Bestyrelsesarbejde i Danmark 2015 2 s årlige lønundersøgelse v/ Claus Høegh-Jensen, Partner, 3 Aflønning af ledelser s lønundersøgelse
Læs mereInterim report. 24 October 2008
Interim report 24 October 2008 2 2008 Key figures July-September 2008 Net sales were SEK 3,690 m (3,748) Organic growth was 1% Operating profit (EBIT) declined by 32% to SEK 186 m (272). Negative currency
Læs mereStrategic Capital ApS has requested Danionics A/S to make the following announcement prior to the annual general meeting on 23 April 2013:
Copenhagen, 23 April 2013 Announcement No. 9/2013 Danionics A/S Dr. Tværgade 9, 1. DK 1302 Copenhagen K, Denmark Tel: +45 88 91 98 70 Fax: +45 88 91 98 01 E-mail: investor@danionics.dk Website: www.danionics.dk
Læs mereFinal Report: Danish Labour Force Survey ad hoc module 2005 on reconciliation between work and family life (revised version)
Copenhagen, Februar 2006 Statistics Denmark, Labour Force Survey TMN Final Report: Danish Labour Force Survey ad hoc module 2005 on reconciliation between work and family life (revised version) Regarding
Læs mereEffekter af eksportfremme for danske virksomheder. Jakob Munch University of Copenhagen Georg Schaur University of Tennessee
Effekter af eksportfremme for danske virksomheder Jakob Munch University of Copenhagen Georg Schaur University of Tennessee Hvad ved vi om eksportfremme? De fleste lande bruger betydelige ressourcer på
Læs mereHow consumers attributions of firm motives for engaging in CSR affects their willingness to pay
Bachelor thesis Institute for management Author: Jesper Andersen Drescher Bscb(sustainability) Student ID: 300545 Supervisor: Mai Skjøtt Linneberg Appendix for: How consumers attributions of firm motives
Læs mereMarie Louise Schultz-Nielsen Curriculum Vitae
Marie Louise Schultz-Nielsen Curriculum Vitae Home Adress: Work Adress: Nordre Strandvej 22a The Rockwool Foundation Research Unit DK-3000 Elsingore Sølvgade 10, 2 tv. Denmark DK-1307 Copenhagen K +45
Læs mereRetail trade and repair work, except motor vehicles
Antallet af ny-registrerede virksomheder har været let stigende gennem de sidste tre år. Figure 5.1 Number of new registrations and employees, 1992-1997 Den klare tendens i dette skema er, at antallet
Læs mereForslag til folketingsbeslutning om at øremærke 12 uger af barselsorloven til fædre
2012/1 BSF 35 (Gældende) Udskriftsdato: 5. juli 2016 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Fremsat den 30. november 2012 af Jørgen Arbo-Bæhr (EL), Christian Juhl (EL), Johanne Schmidt- Nielsen (EL) og
Læs mereUddybning om naturfag. Ved Helene Sørensen, lektor emerita på DPU
Uddybning om naturfag Ved Helene Sørensen, lektor emerita på DPU DEN TEORETISKE RAMME FOR NATURFAGLIG KOMPETENCE som udfordrer elever til at bruge Kontekst Personlige, lokale/nationale eller globale forhold,
Læs mereDEN MOTIVERENDE SAMTALE Sune Rubak. sr@cepome.au.dk
DEN MOTIVERENDE SAMTALE Sune Rubak sr@cepome.au.dk Den motiverende samtale Hvad er Den motiverende samtale Ad modum Miller & Rollnick? Den motiverende samtale 1. Behandleren er facilitator 2. Motivation
Læs merePositivt EBITDA på 953 TDKK. Positive EBITDA on 953 TDKK FØRSTE HALVÅR 2018 FIRST HALF YEAR OF 2018
Positivt EBITDA på 953 TDKK Positive EBITDA on 953 TDKK FØRSTE HALVÅR 2018 FIRST HALF YEAR OF 2018 Enalyzer First North Meddelelse nr. 105, 23. august 2018 Enalyzer First North Announcement nr. 105, August
Læs mereGør EU en forskel for kvinder og mænd i Danmark? Ligestillingskonference, Eigtveds Pakhus 27. september 2007
Gør EU en forskel for kvinder og mænd i Danmark? Ligestillingskonference, Eigtveds Pakhus 27. september 2007 Marlene Wind, Lektor, PhD, Institut for Statskundskab København Universitet. EU har ikke traditionelt
Læs mereStadig flere kvinder i selskabernes bestyrelser
Chefkonsulent Richard B. Larsen rbl@di.dk AUGUST 2017 Stadig flere kvinder i selskabernes bestyrelser Andelen af kvinder stiger fortsat i de store, danske selskabers bestyrelser. De tilgængelige tal viser,
Læs mereInternational Community. Fyrtårnet for international arbejdskraft og deres familier i Business Region Aarhus
Fyrtårnet for international arbejdskraft og deres familier i Business Region Aarhus International Community er Netværket for udenlandske medarbejdere og deres medfølgende familier i Østjylland Serviceportalen
Læs mereKlaus Okholm Transfer pricing i Danmark anno 2010. SkatteAkademiet Transfer Pricing i Danmark anno 2010
Klaus Okholm Transfer pricing i Danmark anno 2010 SkatteAkademiet Transfer Pricing i Danmark anno 2010 P w C Meningsundersøgelse Hvad er Transfer Pricing? TP anno 2010 PricewaterhouseCoopers Slide 3 Hvad
Læs mereFortsat få kvinder i små bestyrelser
Få et mailabonnement på djoef.dk/defacto Et analysebrev fra Djøf Kønsskævhed blandt ledere næsten frosset fast Danske kvinder halter fortsat bagefter i kapløbet om lederjobbene. Velfærdsstaten har hjulpet
Læs meredemografiske udfordringer i Europa?
Er der komparative fordele ved det danske pensionssystem i lyset af de demografiske udfordringer i Europa? Bent Greve 7. marts, 2008 Konferencen Dansk velfærdspolitik som model for EU?, Europa-Kommissionen
Læs mereFinancial Literacy among 5-7 years old children
Financial Literacy among 5-7 years old children -based on a market research survey among the parents in Denmark, Sweden, Norway, Finland, Northern Ireland and Republic of Ireland Page 1 Purpose of the
Læs mereBRYD GLASLOFTET KVINDER OG KARRIERE. ÅRHUS BSS Tine Arentsen Willumsen
BRYD GLASLOFTET KVINDER OG KARRIERE ÅRHUS BSS Tine Arentsen Willumsen UDTRYKKET THE GLASS CEILING BLEV FØRST BRUGT I THE WALL STREET JOURNAL I 1986 I 2017 BLEV DETTEE KUNSTVÆRK AF EN TYR OG EN PIGE DONERET
Læs mereOECD's BEPS-projekt EU som medeller
21. april 2015 OECD's BEPS-projekt EU som medeller modspiller? Peter Koerver Schmidt, ph.d. Adjunkt, Juridisk Institut, CBS Technical Advisor, CORIT Advisory P/S EU som medspiller EU støtter OECD s BEPS-projekt
Læs mereExperience. Knowledge. Business. Across media and regions.
Experience. Knowledge. Business. Across media and regions. 1 SPOT Music. Film. Interactive. Velkommen. Program. - Introduktion - Formål og muligheder - Målgruppen - Udfordringerne vi har identificeret
Læs mereMarie Louise Schultz-Nielsen Curriculum Vitae. Ph.D. in Economics, Aarhus School of Business, University of Aarhus, 2010
Marie Louise Schultz-Nielsen Curriculum Vitae Home Adress: Work Adress: Nordre Strandvej 22a The Rockwool Foundation Research Unit DK-3000 Elsingore Ny Kongensgade 6 Denmark DK-1472 Copenhagen K +45 41
Læs mereSkolekundskaber og integration1
Skolekundskaber og integration1 Skolekundskaberne og især matematikkundskaberne målt ved karakteren i folkeskolens afgangsprøve har stor betydning for, om indvandrere og efterkommere får en ungdomsuddannelse.
Læs mereArticles of Association. Vedtægter ISS A/S ISS A/S. CVR-nr. 28 50 47 99. CVR no. 28 50 47 99
Vedtægter Articles of Association ISS A/S ISS A/S CVR-nr. 28 50 47 99 CVR no. 28 50 47 99 1. Navn, formål og koncernsprog 1. Name, objects and official group language 1.1 Selskabets navn er ISS A/S. 1.1
Læs mereEconomy The cost minimization has finally started paying off, and will be used as a motivational factor in 2015.
English resume The English resume is a short version of the minutes from the board meeting in order to give our international members an insight to the meetings. The English resume is not as detailed as
Læs mereInformation Meeting, Department of Management. Last meeting 27 May 2011
Information Meeting Department of Management Last meeting Agenda News/Announcements The Ph.D.-school: new Ph.D.-students? New Head of Department, Department of Business Administration New Administrative
Læs mereSide 1 af 6 EE88-9NRM-6TTP KOMMUNERNES INDBERETNING AF LIGESTILLINGSREDEGØRELSER 2015 Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Næstved Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereSomaliere er dyre - polakker er billigere
25. marts 2014 ARTIKEL Af David Elmer Somaliere er dyre - polakker er billigere En somalier eller iraker i Danmark modtager i gennemsnit næsten tre gange så meget i sociale ydelser som en polak og over
Læs mereEngelsk. Niveau C. De Merkantile Erhvervsuddannelser September 2005. Casebaseret eksamen. www.jysk.dk og www.jysk.com.
052430_EngelskC 08/09/05 13:29 Side 1 De Merkantile Erhvervsuddannelser September 2005 Side 1 af 4 sider Casebaseret eksamen Engelsk Niveau C www.jysk.dk og www.jysk.com Indhold: Opgave 1 Presentation
Læs mereDANMARKS NATIONALBANK
DANMARKS NATIONALBANK PRODUCTIVITY IN DANISH FIRMS Mark Strøm Kristoffersen, Sune Malthe-Thagaard og Morten Spange 13. januar 218 Views and conclusions expressed are those of the author and do not necessarily
Læs mereFinancial Management -II
SEMESTER V Financial Management -II To understand theories of value, risk and return, capital investment decisions, financing decisions, dividend policy, capital structure, and options. Also, to study
Læs mereMelbourne Mercer Global Pension Index
15 October 2009 Melbourne Global Pension Index Dr David Knox www.mercer.com.au The Genesis Victorian Government wants to highlight the significant role that Melbourne plays in the pension and funds management
Læs merePresentation of the UN Global Compact. Ms. Sara Krüger Falk Executive Director, Global Compact Local Network Denmark
Presentation of the UN Global Compact Ms. Sara Krüger Falk Executive Director, Global Compact Local Network Denmark GLOBAL COMPACT NETWORK DENMARK MAKING GLOBAL GOALS LOCAL BUSINESS Gender foodwaste
Læs mereVil du anbefale os? Boganmeldelse. Tomas Lykke: - Kundeloyalitet i praksis
Boganmeldelse Tomas Lykke: Vil du anbefale os? - Kundeloyalitet i praksis Klaus Lund & Partnere ApS Bernstorff Slot Jægersborg Alle 93 DK-2820 Gentofte +45 70 26 29 99 kontakt@klauslund.dk Besøg os på
Læs mereByfunktioner og struktur hvad betyder det for cyklingen?
Byfunktioner og struktur hvad betyder det for cyklingen? Thomas S. Nielsen, DTU, Email: thnie@transport.dtu.dk Den nationale cykelkonference 2014, Værket, Randers, 14 Maj 2014 Agenda Hvorfor byfunktioner
Læs mereUS AARH AARHUS UNIVERSITETS HANDLEPLAN FOR FLERE KVINDER I FORSKNING 2016-2020
US AARH AARHUS UNIVERSITETS HANDLEPLAN FOR FLERE KVINDER I FORSKNING 2016-2020 Besluttet den 15/3 2016 1 AU s handleplan for flere kvinder i forskning Aarhus Universitet har samlet set en kendt udfordring
Læs mereBestyrelsesuddannelse. Få den nyeste viden om fremtidens bestyrelsesarbejde
Bestyrelsesuddannelse Få den nyeste viden om fremtidens bestyrelsesarbejde Executive Board Programme INSEAD Skab værdi i bestyrelsen og bidrag til forretningsudviklingen På vores bestyrelsesuddannelse
Læs mereDjøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r
Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r Oktober 2011 1 Indhold Løn til fædre under orlov... 3 Øremærkning af barsel til fædre... 3 Mænd vil gerne holde længere orlov... 4 Mænd og
Læs mereKan Danmark fordoble talentmassen med et trylleslag?
Jesper von Seelen Oktober, 2009 Danmark går glip af medaljer: Kan Danmark fordoble talentmassen med et trylleslag? I en tid hvor trænere og ledere fra eliteidrætsklubberne og specialforbundene står i kø
Læs mereCoalitions and policy coordination
Coalitions and policy coordination This page intentionally left blank Mikkel Mailand Coalitions and policy coordination Revision and impact of the European Employment Strategy DJØF Publishing Copenhagen
Læs mere1 s01 - Jeg har generelt været tilfreds med praktikopholdet
Praktikevaluering Studerende (Internship evaluation Student) Husk at trykke "Send (Submit)" nederst (Remember to click "Send (Submit)" below - The questions are translated into English below each of the
Læs mereMarkant bedre økonomiske resultater med Customer Experience Management
Markant bedre økonomiske resultater med Customer Experience Management Resultater af et forskningsprojekt i samarbejde mellem CBS og Rambøll Management Consulting / Stig Jørgensen Lars Grønholdt Professor,
Læs mereNordisk skattevidenskabelig forskningsråds seminar om pensionsbeskatning København, den 26. og 27. oktober 2006
Nordisk skattevidenskabelig forskningsråds seminar om pensionsbeskatning København, den 26. og 27. oktober 2006 Professor Niels Winther-Sørensen Copenhagen Business School Professor Morten Balling Aarhus
Læs mereANDERS FREDERIKSEN HEAD OF DEPARTMENT AND PROFESSOR. Performance management hvordan sikres en succes? ANDERS FREDERIKSEN
PERFORMANCE MANAGEMENT HVORDAN SIKRES EN SUCCESS? AGENDA HR Analytics en rejse Performance management hvordan sikres en succes? 1 EN REJSE 2000 Ingen data Finansiel krise 2007 Nu ved vi at data er vigtigt
Læs mereDamstahl a/s Årsrapport 2017 Annual report 2017 Ledelsesberetning Management's review Beretning (udkast) Virksomhedens hovedaktiviteter Selskabet driver handel med rustfrit stål og dermed beslægtede produkter.
Læs mereANALYSE. Cand.merc.aud.-uddannelsen i tal. www.fsr.dk. FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark.
Cand.merc.aud.-uddannelsen i tal ANALYSE www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetager revisorernes interesser fagligt og politisk.
Læs mereDe negative effekter af kræft på beskæftigelse afhænger af jobbet, før man fik kræft
februar 016 Nyt fra rff De negative effekter af kræft på beskæftigelse afhænger af jobbet, før man fik kræft B landt dem, som overlever en kræftsygdom, og som var i beskæftigelse før sygdommen, fortsætter
Læs mereSøvnapnø, type II diabetes og tabt arbejdsmarkedsfortjeneste - et sundhedsøkonomisk perspektiv
Søvnapnø, type II diabetes og tabt arbejdsmarkedsfortjeneste - et sundhedsøkonomisk perspektiv Mads Nordentoft Kandidatstuderende i Folkesundhedsvidenskab mads.nordentoft@gmail.com Dias 1 Introduktion
Læs mereFlag s on the move Gijon Spain - March 2010. Money makes the world go round How to encourage viable private investment
Flag s on the move Gijon Spain - March 2010 Money makes the world go round How to encourage viable private investment Local action groups in fisheries areas of Denmark Nordfyn The organization of FLAG
Læs mereAppendices. Appendix 2: Questionnaire in StudSurvey. Appendix 3: Text presenting the electronic questionnaire. Appendix 4: Outputs from regressions
Appendices Appendix 1: Print screen of WEB-DIRECT Appendix 2: Questionnaire in StudSurvey Appendix 3: Text presenting the electronic questionnaire Appendix 4: Outputs from regressions StudSurvey http://studsurvey.asb.dk/nsurveyadmin/surveycontentbuilder.aspx?surv...
Læs mereFra kapitlet Den økonomiske politik: Muligheder og risici, Dansk Økonomi, oktober 1982
144 Hvis den hidtidige valutakurspolitik med relativt hyppige mindre justeringer af kronekursen afløses af en klar fastkronepolitik, evt. på et nedskrevet niveau som omtalt ovenfor, skulle dette give muligheder
Læs mereHvilken betydning har national identitet, sprog, kultur og traditioner for børn og unges udvikling, læring og selvforståelse? Hvordan kan pædagogisk
Hvilken betydning har national identitet, sprog, kultur og traditioner for børn og unges udvikling, læring og selvforståelse? Hvordan kan pædagogisk antropologi som metode implementeres i de videregående
Læs mereKØNSKVOTER I STRID MED GRUNDLÆGGENDE RETSPRINCIPPER
Af erhvervsjuridisk seniorkonsulent Henriette Kinnunen Direkte telefon 33 45 60 33 Juni 2011 KØNSKVOTER I STRID MED GRUNDLÆGGENDE RETSPRINCIPPER 50 pct. af vælgerne mener, at kønskvoter i danske bestyrelser
Læs mereDIRF Samspil mellem IR og øvrig ekstern kommunikation
DIRF Samspil mellem IR og øvrig ekstern kommunikation Iben Steiness Director, Carlsberg Investor Relations Agenda Introduktion Ekstern kommunikation i Carlsberg IR vs medier Praktiske eksempler Page 2
Læs mereEconomic Policy Research Network
Economic Policy Research Network www.econ.ku.dk/eprn CEBR, DREAM, EPRU 26. maj 2015 Invitation til EPRN konference Hermed inviteres til årets Economic Policy Research Network (EPRN) konference, som finder
Læs mereANVENDELSE AF EVALUERING PÅ DEN LANGE BANE
ANVENDELSE AF EVALUERING PÅ DEN LANGE BANE INDIREKTE ANVENDELSE NETE KROGSGAARD NISS PROGRAM Intro om betydningen af anvendelse Nedslåethed Håb for professionen SFI s (gode) måde at håndtere det på Fælles
Læs merewww.pwc.com Finansiering v/ellen Marie Vestergaard Partner PwC Herning Business coach seminar Væksthus Midtjylland 24/2 2011
www.pwc.com Finansiering v/ellen Marie Vestergaard Partner Herning Business coach seminar Indhold 1. Præsentation mv. 2. Forretningsplaner og krav til iværksætteren 3. Budgetter 4. Kreditvurdering af Mogens
Læs mereKøbenhavn bedst til business
Page 1 København bedst til business Anne Kjærholm Investor Development Director, Copenhagen Capacity Page 2 Copenhagen Capacity Region Hovedstadens officielle investeringsfremmeorganisation med et budget
Læs mereFORSKNING I HAVER TIL MAVER MED FOKUS PÅ EFFEKTER
10-05-2016 Karen Wistoft DPU/AU 1 FORSKNING I HAVER TIL MAVER MED FOKUS PÅ EFFEKTER Danmarks institut for Pædagogik og Uddannelse (DPU), Aarhus Universitet Mandag den 9. maj 14-16 Karen Wistoft, professor
Læs mereDemensdagene 7. maj Nis Peter Nissen Alzheimerforeningen
Demensdagene 7. maj 2018 Nis Peter Nissen Alzheimerforeningen Ann og Jørgen: Demens og livsglæde: Farverne gør mig glad. De kommer fra hjertet, som lyset i sygdommen Støt mennesker med demens Mobil Pay
Læs mereForholdet mellem omkostninger og kvalitet Hvad ved økonomer om det?
Forholdet mellem omkostninger og kvalitet Hvad ved økonomer om det? Anne Hvenegaard Senior projektleder, Dansk Sundhedsinstitut ah@dsi.dk Mine indledende antagelser/kommentarer! Økonomer ved noget om økonomi
Læs mereCURRICULUM VITAE. NINA SMITH Personal data
CURRICULUM VITAE NINA SMITH Personal data Title: Professor Private address: Kastrupvej 11, 8544 Mørke Private phone: +45 86 997172 Birth date: 17 October 1955 Family: Married, 4 children Education Msc
Læs mereSagsnr. Ref. Bruxelles-kontoret Den 13.03.05
Sagsnr. Ref. Bruxelles-kontoret Den 13.03.05 (8CVYHM,QGOHGQLQJ I 2000 lancerede EU et ambitiøst program for kvalitativ vækst og fuld beskæftigelse, den såkaldte Lissabon-strategi. Målet er i 2010 at blive
Læs mereTo the reader: Information regarding this document
To the reader: Information regarding this document All text to be shown to respondents in this study is going to be in Danish. The Danish version of the text (the one, respondents are going to see) appears
Læs mereCURRICULUM VITAE. NINA SMITH Personal data
CURRICULUM VITAE NINA SMITH Personal data Title: Professor Private address: Kastrupvej 11, 8544 Mørke Private phone: +45 86 997172 Birth date: 17 October 1955 Family: Married, 4 children Education Msc
Læs mereDe to grupper har dog omtrent samme chance (63-
oktober 216 Nyt fra rff Optagelse på den foretrukne lange videregående uddannelse har ingen betydning for, hvilket uddannelsesniveau man opnår, eller hvor meget man tjener efter endt uddannelse D e afviste
Læs mereKritisk matematikundervisning
Kritisk matematikundervisning SEMAT, 11-12 marts 2015 Ole Skovsmose osk@learning.aau.dk Nogle centrale begreber (1) Globalisering/ghettoisering (2) Elevers forgrund (3) Matematik som handling (4) Refleksion
Læs mereThe Gold Mine. Lean i service og produktion INVITATION >
INVITATION > The Gold Mine Lean i service og produktion DI s Produktivitetskonference 2009 Tirsdag den 31. marts onsdag den 1. april 2009 Munkebjerg Hotel, Vejle The Gold Mine Lean i service og produktion
Læs mereHVAD SKAL DANMARK LEVE AF?
HVAD SKAL DANMARK LEVE AF? Perspektiv, viden og inspiration til morgenkaffen Sundere medarbejdere bedre for bundlinjen og samfundet Hvad kan virksomhederne gøre for at mindske sygefraværet og fastholde
Læs mereKommune og Amts Revision Danmark Statsautoriseret Revisionsaktieselskab
Kommune og Amts Revision Danmark Statsautoriseret Revisionsaktieselskab RESULTATOPGØRELSE 1. JANUAR - 31. DECEMBER Note 23 Nettoomsætning Andre eksterne omkostninger Bruttoresultat 1 Afskrivninger Resultat
Læs mereBrug af Educational IT i undervisningen: PollEverywhere. Associate Professor Carsten Bergenholtz
Brug af Educational IT i undervisningen: PollEverywhere Associate Professor Carsten Bergenholtz (cabe@mgmt.au.dk) Department of Management / Institut for Virksomhedsledelse TATION Agenda Hvad er PollEverywhere?
Læs mereEksportens DNA. Prof. Philipp Schröder
Eksportens DNA March 2017 Eksportpotentiale? 1.748,- 2.242,- 11.594,- 14.490,- Kilde: Danmarks Statistik egene beregninger. Konkurrenceevne Kilde: DI Globaliseringsredegørelse 2014, World Economic Forum,
Læs mereFærre undslipper fattigdomsfælden
Færre undslipper fattigdomsfælden I 2001 slap 15,9% af danskerne ud af fattigdom, mens tallet i 2009 kun var 13,4 %. Det er et fald på 19.890 mennesker, som i 2001 ville være sluppet ud af fattigdom, men
Læs mere