Vi kan li at gøre rent. Kom på SMS med de unge. Generalforsamling. Det første år gav overskud. til 3F ere

Transkript

1 3f slagelse_marts_06 22/02/06 9:57 Side 1 Nr. 1 marts 2006 Kom på SMS med de unge Ungdomsgruppe i 3F Slagelse begynder at røre på sig side 3 Generalforsamling Mød op til ligestilling, brød og debat side 4-5 Vi kan li at gøre rent Connie Christensen, tillidsrepræsentant for rengøringsassistenterne på Slagelse Sygehus, undrer sig ikke over et godt omdømme Det første år gav overskud Trods færre medlemmer fik 3F Slagelse overskud i sit første år side 6 16,2 mio. kr. til 3F ere Resultatet af 3F Slagelses indsats blev stort i 2005, hvor vi skaffede medlemmer sammenlagt 16,2 mio. kr. side 7

2 3f slagelse_marts_06 22/02/06 9:57 Side 2 3F Slagelse Rugvænget 28, 4200 Slagelse Rådhusvej 4, 4180 Sorø Hovedgaden 35, 4270 Høng Tlf , Fax slagelse@3f.dk, Daglig ledelse Formand Tina Christensen Organisatorisk næstformand Steen Hansen Faglig næstformand Hans-Jacob Mortensen Faglig sekretær Johannes Brøndel A-kasseleder Mogens Justesen Åbningstider Slagelse Man. og tors. kl Tirs. og ons. kl Fredag kl Åbningstider Høng og Sorø Mandag kl Tirs. og ons. lukket Torsdag kl Fredag kl F Slagelse afdelingsblad Redaktør (ansv.) Tina Christensen I redaktionen Tina Christensen, Steen Hansen, Hans-Jacob Mortensen, Johannes Brøndel, Mogens Justesen og journalist Peter Finn Larsen Tekst Larsen & Partnere, Sorø, tlf Layout Fingerprint Reklame tlf Tryk Jannerup Offset A/S, Slagelse tlf Form, forandring og fodslag F s første år var præget af mange nye aktiviteter og forandringer, men vi har nået vores mål om at få organisationen på plads, samtidig med at vi har opretholdt en professionel faglig service i hverdagen. Vi har tegnet nye overenskomster og skabt et netværk af kontaktfolk og derigennem synliggjort, hvor vigtigt et medlemskab er. Sammenhold blandt kolleger på arbejdspladsen styrker muligheden for at skabe resultater og dermed styrke overenskomsterne og forhandle kroner hjem til medlemmerne. Vi har hjulpet mange kolleger a-kassemæssigt, ligesom afdelingens socialrådgiver har rådet, vejledt og behandlet sager for mange af afdelingens medlemmer. Alle afdelingens medarbejdere har udført et flot stykke arbejde, som medlemmerne kan glæde sig over. Det nye Danmark Politisk havde vi kommune- og regionsvalg, der satte gang i en stor forandring af det danske samfund. Allerede fra begyndelsen af 2005 tog 3F Slagelse stilling til at fortsætte den politiske linie, som både KAD og SID førte. Hvis vi skal præge udviklingen i samfundet, skal vi fortsat søge markant politisk indflydelse på den nye fremtid. 1 million gode grunde Eksklusivt eller ej... så er det stadig en rigtig god ide at være organiseret i det fagforbund, der har et ejerforhold og en forhandlingsret til overenskomsten. Jeg tror, der er grund til alvorlig bekymring over dommen, der forbyder fagforening og arbejdsgiver at indgå eksklusivaftaler på arbejdspladserne. Den negative konsekvens er et arbejdsgivers marked, og grundlaget for den nuværende aftalemodel er sat i skred. Samtidig kan vi se dommen som en oplagt mulighed for fornyelse. Det er vores kerneopgave at sikre medlemmerne gode løn- og arbejdsvilkår. Det har vi lang erfaring i, og det skal vi fortsætte med. Vi vil arbejde for at opretholde et aftalesystem, som fagbevægelsens medlemmer solidarisk støtter udbygningen af, fordi uden et velfungerende aftalesystem og en stærk fagbevægelse, havde vi i 3F Slagelse næppe inddrevet 16 mio. kr. til vores medlemmer sidste år. Set i det lys er det bestemt ikke svært at synliggøre og sætte billig-foreningernes mangel på indsats i perspektiv. Deres eneste kvalitet er billig. Billig - foreningerne kan kun forhandle forsvindende få ting på arbejdspladserne. De går endda så langt, at de ikke lægger skjul på, at hvis Faglig Fælles Forbund har overenskomsten, har vi også pligt til at forhandle for deres medlemmer. Og så er spørgsmålet, hvor billigt det egentlig er, og om friheden til at vælge er så enkel endda. Som det er tilfældet i organisationerne i almindelighed, er 7-8 ud af 10 medlemmer ret godt eller helt godt tilfredse med fagforeningernes service og indsats. Her er det den fornuftige samtale, de gode argumenter, sammenholdet, og eksemplets magt, der altid har, og også i fremtiden vil overbevise nye kolleger om nødvendigheden af fagbevægelsen og de overenskomster, der er forudsætningen for det velfærdssamfund, vi har skabt gennem de seneste mange år. Lad ikke pessimisterne få ret, men lad os bruge angrebene på os til en modoffensiv, og lad os vise omverdenen at vi har et projekt, der er brug for, og sagtens kan sælges. Nogle få går altid efter det billigste tilbud, men mennesker i almindelighed ved godt, at kvalitet koster. Sådan er det også, når det handler om fagforeninger! Tina Christensen Oplag stk.

3 3f slagelse_marts_06 22/02/06 9:57 Side 3 Kom på SMS med 3F Ungdom De unge vil være hurtige, aktive og synlige tilbud om en række spændende faglige kurser med indlagt ungdomshygge med unge fra andre dele af Danmark. Eller tag med på et Ungdoms-introkursus, Få styr på dine rettigheder bliv pionér, Medlemshverning på arbejdspladsen, Stresshåndtering, Arbejdsret for dummies, Pokerhaj eller spillegæld, Studietur til Bruxelles, Den sorte skole. Mulighederne er mange. Tilmeld dig i 3F Slagelse. Tilskud Afdelingen har også mulighed for at give økonomisk støtte til studieture f.eks. i forbindelse med en erhvervsuddannelse. Du skal selvfølgelig være medlem af 3F for at få støtte og have været det i mindst 6 måneder. Ung og faglig En halv snes unge 3F ere har taget initiativ til at etablere en ungdomsgruppe, som nu tilbyder både pizza-kurser med fagligt indhold, cafémøder, nyhedstjeneste og mulighed for at få tilskud til studieture i udlandet. Vil du være med så send os en SMS på 1940 med teksten: 3F Sjælland. F Slagelse har fået en ungdomsgruppe. Her er der fokus på unge, deres problemer og udfordringer og her er det muligt at træffe andre unge og dele erfaringer med oplevelser 3 Mens stadigt flere vender fagforeningerne ryggen og melder sig ud, så er tendensen modsat for de unge under 25 år. De melder sig nu i stigende grad ind. Det har man mærket i 3F, hvor der på et år er kommet 14 procent flere unge medlemmer. Også hos Dansk Metal er der fremgang. Begge fagforeninger har fokuseret på at få flere unge medlemmer. på arbejdsmarkedet eller i fritid og til at blive klogere på livet i det hele taget. Vil du være med, så tilmeld dig ungdommens SMS-tjeneste. Send en SMS på 1940 med teksten: 3F Sjælland og hold dig orienteret om de aktiviteter, afdelingens ungdomsgruppe planlægger og inviterer til. Det kan være en invitation til et pizza-kursus, gode råd i arbejdsdagen, en lønstigning eller andre korte ungdomsnyheder, som er egnede til SMS en. Vil du fordybe dig lidt mere, så brug ungdommens hjemmeside Faglige kurser Som medlem af 3F ungdom får du Trefu Camp 31. marts 2. april 2006 Trefu Camp bliver en kanon weekend! Tilmeld dig og vind en endnu bedre fagforening! Er du til Ung & Faglig deltag i en weekend med spændende workshops, sjove aktiviteter og faglighed så det batter! Vi samles fra hele landet, lærlinge og unge for at diskutere og have det sjovt. Læs mere om Trefu Camp på Tilmeld dig på malene@3f.dk eller telefon Marts 2006 side 3

4 3f slagelse_marts_06 22/02/06 9:57 Side 4 Kun få valg på generalforsamlingen Aftalen om en overgangsbestyrelse i forbindelse med 3F-fusionen for et år siden begrænser antallet af valg, når 3F Slagelse holder ordinær generalforsamling torsdag 30. marts. Valgt eller ansat a-kasseleder Debatten fra fusionsforhandlingerne om a-kasselederen skal vælges på generalforsamlingen eller ansættes som funktionær, er en af de beslutninger, som generalforsamlingen skal træffe i år. Afdelingens daglige ledelse indstiller, at kontorbestyreren også fremover er en valgt person. Nye i Organisationsudvalget I 3F Slagelse har vi stor åbenhed om løn- og ansættelsesforhold for både valgte og ansatte. Derfor besluttede vi i sin tid, at organisationsudvalgets medlemmer skal vælges blandt medlemmer, som hverken er medarbejdere eller valgte til bestyrelsen. Der har dog været den undtagelse, at udvalget siden begyndelsen 1. januar 2005 og frem til generalforsamlingen i år har bestået af bestyrelsesmedlemmer fra hver af de oprindelige KAD/SiD afdelinger. Den ordning ophører i forbindelse med generalforsamlingen i år. I stedet skal generalforsamlingen vælge 3 medlemmer til udvalget samt 2 suppleanter. Valgene skal som ovenfor nævnt ske blandt medlemmer, som ikke er ansatte, valgte eller bestyrelsesmedlemmer. Organisationsudvalget har i alle forhold reference til afdelingens bestyrelse. Udvalget aflægger sin egen skriftlige beretning i forbindelse med generalforsamlingen. Nye i bestyrelsen Anette Hansen-Erck. Anette Hansen-Erck, Leif Petersen og Kristian Laugesen er alle indtrådt i bestyrelsen for 3F Slagelse i henhold til KAD/SiD fusionsaftalens bestemmelser om overgangsbestyrelsen. Anette afløser Lone Larsen, Freese, som har ønsket at udtræde. Leif Petersen er indtrådt i forbindelse med Ib Guldbrandsens dødsfald. Kristian Laugesen er kommet ind i stedet for Bent Pedersen, som også har ønsket at udtræde. Leif Petersen. Kristian Laugesen. Invitér en 3F-kollega til spisning Iforbindelse med generalforsamlingen 30. marts på Hotel Kong Frederik II er 3F Slagelse vært ved et traktement kl Alle medlemmer af 3F Slagelse er inviteret, så her er en rigtig god anledning til at invitere kollegaen på lidt at spise. Spisningen foregår fra kl. 18 til 19 umiddelbart efter Førmødet. Efter spisningen er der generalforsamling. Det vil glæde bestyrelsen om rigtigt mange medlemmer vil deltage. Husk tilmelding senest fredag 24. marts til 3F Slagelse på tlf eller slagelse@3f.dk. side 4 Marts 2006

5 3f slagelse_marts_06 22/02/06 9:57 Side 5 Ligestilling før generalforsamling eller som det hedder i 3F s formålsparagraf: For 3F er ligestilling en hjertesag. Anerkendelse, ligeværd, mangfoldighed og demokrati er udtryk for det samme de lige og ordentlige muligheder og rettigheder. Kirsten Brosbøl fra Socialdemokraterne give et oplæg om emnet, der også handler om etnisk ligestilling og ligestilling for familierne. Jane Korczak. Ligestilling mellem kvinder og mænd handler om mere end ligeløn. Basalt gælder det, at vi skal have samme muligheder uanset køn, Selv om vi taler meget om ligestilling og har gjort det i mange år, så er emnet stadig brændvarmt, og derfor tager vi det op som emne for før-mødet på generalforsamlingen. 3F s næstformand, Jane Korczak, er politisk ansvarlig for det ligestillingsog familiepolitiske arbejde, og hun vil sammen med folketingsmedlem Kirsten Brobøl. Plads til debat på generalforsamlingen Istedet for at formanden oplæser en lang mundtlig beretning, vil vi i år forsøge os med en ny form, som skal være med til at aktivere os alle i debatten om beretningen. Formandens mundtlige beretning søges begrænset til max. 10 min. Herefter inddeles de fremmødte i et antal grupper, der skal diskutere både den skriftlige og den mundtlige beretning i højst 15 min. Mindst et bestyrelsesmedlem er med i hver gruppe og fremlægger gruppens synspunkter. Efter diskussionerne i grupperne fremlægges resultat for forsamlingen. Hver gruppe har højst 3-4 minutter til rådighed. Formanden, bestyrelsen eller ansatte kommenterer gruppernes synspunkter. Max. 20 minutter. Herefter fri debat uafhængigt af grupperne, kommentarer og supplerende spørgsmål. Dirigenten sætter herefter beretningen under afstemning. 3F Slagelse indkalder til ordinær generalforsamling Torsdag 30. marts 2006 Sted: Hotel Kong Frederik II, Idagårdsvej 3, Slagelse (bag Bilka). Program Kl : Førmøde med 3F næstformand Jane Korczak og MF Kirsten Brosbøl, Socialdemokraterne. KL : Spisning: 3F Slagelse er vært. Husk tilmelding senest 24. marts 2006 på tlf Kl : Generalforsamling 1. Velkomst v/formand Tina Christensen. 2. Valg af dirigent. 3. Godkendelse af forretningsorden. 4. Beretning for Organisationsudvalgets beretning for 2005 v/udvalgsformand Leif Winther Kristensen. 6. Regnskab 2005 v/revisor Ole Buch. orientering vedr. budget og kontingent Indkomne forslag. Skal indgives til bestyrelsen senest 14 dage før generalforsamlingens afholdelse. 8. Bilagskontrollanternes revisionsprotokol v/bilagskontrollant Lene Christensen. 9. Valg ifølge vedtægterne. a. stillingtagen til om a-kasselederen skal være valgt eller ansat. Jf. 20/Fusionsaftalen/notat vedr. overgangsbestyrelse. b. valg af 3 medlemmer til organisationsudvalget, 2 medlemmer for 2 år/1 medlem for 1 år. Jf. 15 stk. 5 afsnit 1. c. valg af 2 suppleanter til organisationsudvalget. Jf. 15 stk. 5 afsnit 3. OBS: Ifølge vedtægterne 11 stk. 5 skal der på generalforsamlingen foretages valg af bestyrelsesmedlemmer, suppleanter, bilagskontrollanter og suppleanter. Med henvisning til Fusionsaftalens stk. 12 overgangsordninger 3. afsnit om notat vedr. overgangsbestyrelse m.v. er nævnte punkter ang. valg udeladt af dagsordenen. 10. Eventuelt. Marts 2006 side 5

6 3f slagelse_marts_06 22/02/06 9:57 Side 6 Det første år gav overskud Alt tyder på at 2005 regnskabsmæssigt bliver et godt år, selv om vi er blevet færre medlemmer. Den udvikling færre medlemmer skal vi have vendt i 2006, og det kan alle hjælpe til med, da vi har en række aktiviteter på vej for at gøre os mere synlige. Årsregnskabet for 2005 er endnu ikke færdigt, men resultatet ventes at blive et overskud på ca kr. Afdelingens egenkapital forventes at være omkring 8 mill. kr. med en arbejdskapital på 3,1 mill. kr. For de fleste medlemmer er kontingentet til 3F sat en smule op ved årsskiftet, da der skal betales mere til især A-kassen og efterløn. Nedenfor er en oversigt over de mest anvendte kontingent-kategorier med pris på de enkelte dele i Vi begyndte året med medlemmer. Med udgangen af 2005 var vi 179 færre, nemlig En del af tilbagegangen er tidligere KAD-pensionistmedlemmer, ligesom der har været en afgang, fordi folkepensionsalderen er sat ned fra 67 til 65 år. Afdelingen har i 2005 iværksat mange initiativer for at få vendt medlemsnedgangen til opgang, og Budget 2006 det samlede kontingent, opdelt i forbund, afdeling, a-kasse, og efterlønsbidrag. Har du fritidsulykkesforsikring skal i alt tillægges 38,50 kr. vi vil igen i år bruge afdelingens kontaktperson-netværk på arbejdspladserne til at fremhæve fordelene ved at være med i en fagforening. Indtægter: Kontingent (netto) kr. Andre indtægter kr. Ejendom kr. Indtægter i alt kr. Udgifter: Løn/personale kr. Administration kr. Mødeaktiviteter kr. Ejendom kr. Medlemsblad kr. Kontingentudgifter a.o kr. Rengøring (ikke løn) kr. Kursusaktiviteter (netto) kr. Andre udg. (lommebøger m.m.) kr. Diverse udgifter kr. Budgetteret overskud kr. Udgifter i alt kr kr. 3F Slagelse holder kontingentet i ro I lagkagen her ses en kategori 01 medlem med det hele til 1.244,50 kr. pr. måned. Forbund Afdeling A-kasse Efterløn I alt 01 Ordinær heltid m/efterløn 214,00 kr. 277,00 kr. 326,00 kr. 389,00 kr ,00 kr. 44 Ordinær heltid u/efterløn 214,00 kr. 277,00 kr. 326,00 kr. 817,00 kr. 10 Ordinær deltid m/efterløn165,50 kr. 239,50 kr. 233,00 kr. 260,00 kr. 898,00 kr. 47 Ordinær deltid u/efterløn 165,50 kr. 239,50 kr. 233,00 kr. 638,00 kr. 03 Forbund heltid 214,00 kr. 209,50 kr. 423,50 kr. 70 Forbund deltid 165,50 kr. 87,50 kr. 253,00 kr. 29 Voksenlærlinge m/tilskud og efterløn 214,00 kr. 280,00 kr. 389,00 kr. 883,00 kr. 74 Lærlinge på alm. vilkår u/a-kasse 32,50 kr. 12,50 kr. 45,00 kr. 07 Fritidsjobbere* 20,00 kr. 20,00 kr. *Unge med en månedlig bruttoindtægt under kr. pr. mdr. (ferieafløsere, studerende o.lign.). Efterlønsbidrag 389,00 kr. Afdelingskontingent 277,00 kr. Arbejdsløshedsforsikring 267,00 kr. Forbundskontingent 171,50 kr. Adm.bidrag (a-kasse) 48,00 kr. Fritidsulykkesforsikring 38,50 kr. Gruppelivsforsikring 32,50 kr. ATP-bidrag (a-kasse) 11,00 kr. Konfliktfonden 10,00 kr. I alt 1.244,50 kr. pr. mdr. side 6 Marts 2006

7 3f slagelse_marts_06 22/02/06 9:57 Side 7 En rigtig fagforening skaffer gode resultater kr. til vores medlemmer i 2005 En rigtig fagforening skaffer gode resultater til sine medlemmer, og det gjorde vi i Det faglige sammenhold i 3F Slagelse sikrede vores ca medlemmer 16,2 millioner kr. eller kr. i gennemsnit pr. medlem. De 16,2 mio. kr. er det samlede beløb, vi har hjulpet medlemmer at få i arbejdsskadesager, efterbetaling, pensionsbidrag, lønefterslæb, forsikringssager o.s.v. Igen i år kan vi konstatere, at uden 3F s mellemkomst var mange af de penge aldrig blevet udbetalt. Det svarer til, at hvert medlem har fået to kroner retur, for hver gang de har betalt 3 kr. i fagligt kontingent. I 2005 betalte hvert medlem kr. i fagligt kontingent til afdeling og forbund, hvoraf en del af pengene er sparet op i vores konfliktfond. For lærlinge, unge efterlønsmodtagere o.a., som betaler et lavere fagligt kontingent, er resultatet selvsagt endnu bedre! Det er naturligvis ikke alle medlemmer, der har fået del i de 16,2 mio. kr, men uden en stærk og solidarisk fagbevægelse med mange medlemmer, ville vi ikke have styrke til at hjælpe de medlemmer, der kommer i klemme. Til det gode resultat kan man så passende også lægge de mange kroner, som det enkelte medlem sikres via de overenskomster og lokalaftaler, vi har indgået med arbejdsgiverne. Det arbejde finansieres jo også over kontingentet. Medlemsudviklingen i 3F Slagelse Medlemstal 2005 Antal Ændring 1. januar januar Februar Marts April Maj Juni Juli August September Oktober November December Juridiske sager Forsikringssager Øvrige sager Faglige sager Pensionssager Arbejdsulykker og sygdomme Tørre tal fra A-kassen 2005 Vi har i gennemsnit haft udbetalinger pr. måned og i gennemsnit haft personer i gennem systemet pr. måned. Total har vi i 2005 udbetalt i alt kr Udbetaling af understøttelse... i alt kr Udbetaling af feriedagpenge... i alt kr Udbetaling af efterløn... i alt kr Udbetalt aktiveringsydelse... i alt kr Udbetaling af kursusgodtgørelse... i alt kr Udbetaling af overgangsydelse... i alt kr Marts 2006 side 7

8 3f slagelse_marts_06 22/02/06 9:57 Side 8 Bliv medlem af 3F det koster kun 45 kr. om måneden Gælder lærlinge og unge under uddannelse fritidsjobbere slipper med 20 kr. 3F Slagelse har gjort det endnu billigere at være medlem af 3F, hvis man er lærling eller på anden vis under uddannelse. Kontingentet er på beskedne 45 kr. om måneden, Opsøgende arbejde og faglig service er meget tæt forbundet med 3F Slagelses kontakt-system netværket for afdelingens p.t. 300 arbejdsplads-kontaktpersoner. Netværket er helt uvurderligt vigtigt især i forhold til medlemshvervningen herunder bl.a. udviklingen af velkomstmaterialer til nye kollegaer på arbejdspladserne. Konferencen og det fremtidige udviklingsarbejde foregår i samarbejde med AOF Sydvest-Sjælland. og hermed får man adgang til alle 3F s tilbud, kurser og juridisk bistand. Det er vigtigt at alle unge har råd til at melde sig ind i en fagforening. Kontingentsatser for unge lærlinge/fritidjobbere Lærlinge På almindelige lærlingevilkår uden A-kasse 45,00 kr. pr. mdr. Med fritidsulykkesforsikring (38,50 kr.) 83,50 kr. pr. mdr. Fritidsjobbere Unge med en månedlig bruttoindtægt under kr. pr. mdr. (f.eks.ferieafløserjob) Med fritidsulykkesforsikring Heltid Medlemmer med fuld tid på arbejdsmarkedet uden a-kasse, efterlønsbidrag, fritidsulykkesforsikring. Med fritidsulykkesforsikring Kontaktkonference 20,00 kr. pr. mdr. 58,50 kr. pr. mdr. 423,50 kr. pr. mdr. 462,00 kr. pr. mdr. Kontakt-konferencen holdes tirsdag 4. april kl til Invitation, program, tilmelding m.m. udsendes til samtlige kontaktpersoner medio april. Du kan også blive kontakt-person! Alle fagligt interesseret medlemmer er velkomne i Kontaktnetværket. Har din arbejdsplads kontaktperson? Yderligere oplysninger om Kontakt- Det kan hjælpe dem til en god start på arbejdsmarkedet og med et kontingent på 45 kr. bør alle have råd. Er man fritidsjobber eller kun arbejder få timer om ugen, er det endnu billigere, nemlig blot 20 kr. om måneden. Hvis du ikke allerede har meldt dig ind i 3F så benyt talonen på bagsiden. HUSK: Du kan trække dit kontingent til fagforeningen, A-kassebidrag og kontingent til efterløn fra på din selvangivelse. Ønsker du yderligere oplysninger om medlemskab og kontingent? Kontakt 3F Slagelse på tlf eller slagelse@3f.dk. Udvikling, uddannelse, ejerskab, engagement og kompetenceafklaring. Det er temaet for årets første Kontakt-konference. Samtlige kontakt-personer inviteres til Udviklingskonference 4. april Netværket henvend dig til 3F Slagelse. Socialrådgiveren Har du brug for samtale, et godt råd eller en snak om en verserende sag med 3F Slagelses socialrådgiver Torben Seerup bedes du bestille tid på tlf mellem kl og side 8 Marts 2006

9 3f slagelse_marts_06 22/02/06 9:57 Side 9 Amts-ansatte føler sig dårligt behandlet Amtet anmeldt til Arbejdstilsynet Servicearbejderne på Andersvænge har været i gennem en tur i amtets rationaliserings- og nedskæringsmølle. Først blev de virksomhedsoverdraget til Sygehusets Servicecenter med løfte om, at alle ville være ansat frem til januar I sommeren 2005 skulle der lige pludselig fyres 3 medarbejdere en gartner, en snedker og en elektriker. Amtet henviser til en dårlig økonomi, men de ansatte ved fra dagligdagen, at de så rigeligt har tjent deres løn ind. Amtet har sovset sine beslutninger ind i et uigennemskueligt net af dårlige forklaringer. Fra venstre ses Kaj Jensen, Lotte Bay, Niels Ejnar Lauritzen, Erik Strøm Poulsen, Preben Christoffersen og Kim Jørgensen alle er servicemedarbejdere på Andersvænge med stor usikkerhed om fremtidens job. I 3F Slagelse har vi naturligvis taget sagen op, og efter en del møder ser det nu ud til, at 2 af fyringerne er trukket tilbage. Forløbet har imidlertid tæret hårdt på de ansatte og medført et meget dårligt psykisk arbejdsmiljø, fordi der har været stor usikkerhed om fremtiden. Derfor har medarbejderne anmeldt amtet til Arbejdstilsynet. De ansatte føler sig rigtig dårligt behandlet og har slet ikke den tryghed i jobbet, det offentlige ellers taler så højt om. Lønnen i industrien i vores område AAfdelingens lønstatistik på industriområdet fortæller, at der stadig er stor forskel på lønnen i de lokale industrivirksomheder. Forskellen er faktisk helt oppe på næsten 50 kr i timen. Statistikken viser også, at der i det seneste halve år er blevet lidt flere organiserede medarbejdere i de lokale industrivirksomheder. For et halvt år siden var der 603. Det er nu vokset til 620. Af statistikken fremgår det, at gennemsnitslønnen er 125 kr. i timen, og ligger man under det, er der god grund til en lokal lønforhandling. Er du i tvivl, så kom ind i afdelingen og lad os tage en snak om det. Se hele statistikken på afdelingens hjemmeside Marts 2006 side 9

10 3f slagelse_marts_06 22/02/06 9:57 Side 10 Connie Christensen: Vi kan li at gøre rent og har indflydelse. Derfor bliver resultatet godt. Vi kan li at gøre rent Et godt arbejdsmiljø fremmer arbejdsglæden Formiddagsavisen BT undersøgte før jul rengøringsstandarden på otte danske sygehuse. Kun Slagelse Sygehus kom gennem undersøgelsen med ros. Resten dumpede. Det gode resultat kommer ikke bag på Connie Christensen, tillidsrepræsentant for 3F erne på sygehuset. Vi ved godt, vi er gode. Vi kan li at gøre rent, fordi vi har en holdning til vores arbejde. Og de, der ikke har, skal vi nok få det lært, konstaterer hun tørt. Der er 102 fastansatte rengøringsassistenter på Slagelse Sygehus samt 33 timelønnede. De har ca kvm. sygehusbygninger at gøre rent dagligt. Det svarer til parcelhuse. Det lyder voldsomt men er muligt, fordi vores assistenter er professionelle og veluddannede, og fordi vi bruger de teknologiske hjælpemidler, der er til rådighed på markedet, fortæller rengøringschef Kirsten T. Madsen. Alle medarbejdere har gennemgået rengøringskurser og har hygiejnecertifikat. Desuden er vi i gang med et kvalitetsprojekt, Insta 800, hvor samtlige skal gennem et tre dages kvalitetskursus, der fører frem mod, at hver medarbejders arbejde bliver underkastet fire kontroller årligt, forklarer hun. Motiverer til uddannelse Christian Thomsen, funktionschef for rengøringsenheden i Servicecentret i Sygehus Vestsjælland: Vi motiverer vores medarbejdere til at uddanne sig og satser bevidst på at skabe en god arbejdsplads, hvor assistenterne har stor indflydelse. Connie Christensen: Vi har et godt samarbejdsklima med kort afstand mellem bund og top. Det har stor betydning for arbejdsmiljøet og vores arbejdsglæde. Desuden er arbejdstiden meget attraktiv. Fra kl til 14 og kun hver 4. weekend. Det er et fuldtidsjob, så vi ikke skal have to jobs for at oppebære en rimelig indtægt, hvad der ellers er ganske normalt på rengøringsområdet. Vi har også været på kundeservicekursus, så vi er blevet bedre til at kommunikere med vores kunder. Vi er en servicefunktion for både patienter og andre medarbejdere, understreger hun. Christian Thomsen: Vi er også gået i gang med at uddanne serviceassistenter, der kan arbejde inden for forskellige områder. Problemet er, at vi ikke har jobbene endnu. Der skal først omlægges nogle opgaver, men jobbene kommer uden tvivl. Det er mit håb, at de første serviceassistenter bliver ambassadører for uddannelsen, og at interessen for den bliver skærpet i takt med, vi opdager, hvad de kan, fortæller han. Arbejdsmiljø At gøre rent er hårdt fysisk arbejde med monotone bevægelser. Derfor er der tilbud om ergonomi-kurser for at lære at beskytte sig selv bedst muligt. Kirsten T. Madsen: Vi forsøger at forebygge mest muligt ved brug af maskiner og tilbud om omrokeringer. Vi gør meget ud af at instruere nye medarbejdere, så vi slider mindst muligt på os selv. Vi har tillige kørt et projekt Fokus på trivsel over to år, så vi er opmærksomme på den side af jobbet også. Socialt er der bl.a. tilbud om en fællestur hvert år, hvor bl.a. Tivoli, Amalienborg, Folketinget og Det Kongelige Teater er blevet besøgt. Kirsten T. Madsen: Vi ser det også som en forpligtigelse at tage hånd om nedslidte, trofaste medarbejdere i den udstrækning, vi overhovedet kan med f.eks. tilbud om et fleksjob. Ny start Rengøringsområdet på sygehusene i Vestsjælland blev for tre år siden bedt om at spare ca. 7 mio. kr. det svarede til ca. 10% af driftsbudgettet og det krav blev begyndelsen på en ny start for rengøringen. Fortsætter på side 11 side 10 Marts 2006

11 3f slagelse_marts_06 22/02/06 9:57 Side 11 Christian Thomsen, Jane Møller, 3F, Kirsten T. Madsen og Connie Christensen glæder sig over den fine kritik og understreger, at den er resultat af en fælles indsats. Fortsat fra side 10 Christian Thomsen: Vi indførte ansættelsesstop og i samarbejde med rengøringsassistenterne gennemførte vi en tilbundsgående analyse af rengøringsopgaverne og fik kortlagt de mange serviceopgaver, som assistenterne udfører. Det viste sig, at rengøringsassistenterne brugte ca. 55% af deres arbejdstid til kerneopgaven, rengøring. Resten af tiden blev brugt på såkaldte rand-opgaver som f.eks. kaffebrygning til møder, køkkentjeneste, depot, kioskvogn, kantine, linnedfunktioner, pasning af blomster og mange andre serviceopgaver, som assistenterne gennem årene havde påtaget sig, fordi kan du ikke lige... Og selvfølgelig kan man det, men det bliver hurtigt en del af jobbet, påpeger Connie Christensen. Med undersøgelsen var der skabt grundlag for en fælles definition af rengøringsopgaven med ensartede nøgletal, og mange opgaver blev luget væk med det resultat, at der i Slagelse kun blev afskediget tre medarbejdere. Større respekt Christian Thomsen: På rengøringsområdet har vi kun tiden, vi kan rationalisere, og skal vi påtage os nye opgaver det gør vi meget gerne så skal vi også have tiden til det. Det er der skabt forståelse for, selv om det også har betydet, at vores assistenter nu siger nej til opgaver, som de tidligere udførte. Det har stort set været problemløst, og det er mit indtryk, at der er skabt større respekt om rengøringsarbejdet. Kirsten T. Madsen: Desuden er vi nu langt mindre sårbare overfor en udlicitering, fordi effektiviteten er steget. Aktivitetskalender Se Marts 2006 side 11

12 3f slagelse_marts_06 22/02/06 9:57 Side 12 Et kig ind i fortiden Maskinførerelever på tur til Tjekkiet Det blev et lille kig ind i fortiden på landbrugsområdet for de unge mennesker, der i november besøgte Tjekkiet som led i deres uddannelse på Selandia. To af dem, Kristian Kremmer og Lasse Eriksen, der begge er under uddannelse til jordbrugsmaskinførere, var ikke imponeret af standarden på de landbrug, de besøgte. Maskinerne var generelt gamle, og arbejdsmiljølovgivning var åbenbart en by i Rusland. På baggrund af det vi så, er det svært at forestille sig, der er et Arbejdstilsyn i Tjekkiet. F.eks. blev der ikke brugt værnemidler af nogen art, når de brugte giftige sprøjtemidler, fortæller de. Det område vi besøgte i nærheden af Prag bar stadig præg af de store oversvømmelser for 3-4 år siden. Mange steder kunne vi stadig se, at Møder i din brancheklub Industrigruppen Hvornår: Mandag 6. marts kl Hvor: Kantinen, Leaf a/s, Fabriksvej 6, Slagelse. Hvem: For alle industrimedlemmer. Program: Rundvisning på virksomheden. Tema: Inspiration til lokale lønforhandlinger v/forhandlingssekretær Hanne Holgaard. Tilmeldingsfrist: Torsdag 2. marts på tlf eller til Anne Marie Lund, mobil vandet nåede næsten op til hustagene den gang, men der er åbenbart ikke penge til at sætte husene i stand igen eller genopbygge det ødelagte. På landbrugsområdet var der således ikke meget at lære for de unge danskere det skulle da lige være de attraktive jordpriser, som er under det halve af de danske. De fik dog samtidig indtryk af et gemytligt og venligt folkefærd, hvor borgmesteren i en af de mindre byer resolut inviterede de unge gæster på den lokale kro, hvor de fik lejlighed til at smage det lokale øl. Og tjekkisk øl er godt øl, er Lasse og Kristian enige om. Udlandsturen var led i de unges uddannelse på Selandia. Turen går på tlf eller til Johannes Brøndel, mobil Transport-gruppen Hvornår: Onsdag 8. marts kl Hvor: 3F Slagelse, Rugvænget 28, Slagelse. Hvem: For alle medlemmer af Transportgruppen. Program: Nyt om transportområdet v/forhandlingssekretær Jan Villadsen. Tilmeldingsfrist: Fredag 3. marts på tlf eller tina.j@3f.dk. Holdet iført trøjerne fra 3F, som skaffede reklameplads, der var med til at skaffe indtægter til turen. til et land efter de unges valg og pengepung, og når valget faldt på Tjekkiet er det naturligvis, fordi landet har en stor landbrugsproduktion. En del af pengene til turen blev skaffet via trøjer, som 3F Slagelse havde givet de unge, idet de efterfølgende solgte reklameplads på trøjerne til lokale virksomheder. På denne kreative facon fik de nedsat egenbetalingen med 1600 kr. pr. person på den fem dage lange tur. tlf eller Tonny Holm, mobil Private Service gruppe Hvornår: Torsdag 9. marts kl Hvor: 3F, Rugvænget 28, Slagelse. Hvem: For alle medlemmer i Privat Service. Program: Branchemøde/Fokus på dine rettigheder. Tilmeldingsfrist: Tirsdag 7. marts tlf eller Anne Marie Lund, mobil Grønne-gruppen Hvornår: Tirsdag 7. marts kl Hvor: Forskningscenter Flakkebjerg, Forsøgsvej 1, Flakkebjerg. Hvem: For alle medlemmer i Grønne gruppe. Program: Guidet rundvisning v/brancheformand Henrik Jørgensen. Branchemøde/nyt fra Grønne gruppe. Tilmeldingsfrist: Tirsdag 28. feb. Anlæg- og Bygningsgruppen Hvornår: Torsdag 9. marts kl Hvor: 3F, Rugvænget 28, Slagelse. Hvem: For alle AB medlemmer. Program: Nyt fra Bygge- og Anlægsgruppen v/gruppeformand John Larsen. Lokalt nyt fra AB-udvalget/branchemøde. Tilmeldingsfrist: Tirsdag 7. marts Offenlige gruppe Hvornår: Mandag 13.marts kl Hvor: 3F, Rugvænget 28, Slagelse Hvem: For alle medlemmer i den offentlige gruppe. Program: Branchemøde/strukturreformen. Tilmeldingsfrist: Torsdag 9. marts tlf eller Niels Erik Danielsen, mobil side 12 Marts 2006

13 3f slagelse_marts_06 22/02/06 9:57 Side 13 Nyt fra brancherne Industrigruppen Leif Winther Kristensen, Industrigruppen Leaf A/S og natarbejde Er natarbejde sundt eller skadeligt? Det var dagsordenen for et førmøde inden natarbejdet skulle i gang, for Leaf-ansatte med aften- og natarbejde. Mødet var kommet i stand på initiativ af virksomheden og 3F Slagelse (industri og miljø udvalgene). Ca. 35 ansatte deltog i førmødet, hvor 3Fs lægekonsulent Thora Brendstrup kom med oplæg om natarbejde og om de typiske problemer, som kan opstå i forbindelse med det. Her er nogle gode råd til, hvad du selv kan gøre: Ta en lur inden nattevagten. Benyt solbriller hjem fra en nattevagt. Sørg for at have et mørkt soveværelse. Sørg for at du ikke bliver forstyrret, når du skal sove. Sov umiddelbart efter en nattevagt minimum 7 timer i træk. Spis sundt og regelmæssigt men ikke for meget lige inden du skal sove. Gå ikke sulten i seng. Ingen kaffe, te eller cola inden du skal sove. Hold dig i god fysisk form. Få indflydelse på planlægningen af din arbejdstid. Thora Brendstrup orienterede ligeledes om regler og praksis i forbindelse med helbredsundersøgelser i forbindelse med natarbejde. Beslagsmed Jørgen Neumann, Sorø Her var en sag om manglende løn, feriepenge m.m. Sagen var nået helt frem til Skifteretten. På selve dagen hvor der skulle være afholdt møde for behandling af den indleverede konkursbegæring, modtog 3Fs advokat meddelelse om, at det skyldige beløb kr ville blive betalt. Da beløbet blev noteret indgået hos vores advokat, blev den fremsendte konkursbegæring tilbagekaldt. Vort medlem får hermed sit tilgodehavende. Sagen er afsluttet. Leaf A/S først med velkomstpjece Som den første industrivirksomhed i 3F Slagelses område får tillids- og sikkerhedsfolkene på Leaf A/S nu deres egen velkomstpjece, Velkommen som ny medarbejder på Leaf DK. Industri-udvalget har planlagt lignende initiativer på andre industriarbejdspladser i 3F Slagelse-området. Alle kontakt-personer vil modtage eksemplar af Leaf-pjecen som inspiration. Kontakt os for lignende initiativ i forhold til din arbejdsplads. Overenskomstfornyelsen 2007 Industriudvalget holder ekstraordinært møde for at udarbejde og indhente forslag til den nye overenskomst, der skal forhandles til efteråret. Mødet holdes torsdag 15. juni kl hos 3F Slagelse. Alle interesserede medlemmer af Industri-gruppen er velkomne til mødet. Transportgruppen Martin Houlind, Transportgruppen Ny formand for transportgruppen Martin Houlind, tillidsrepræsentant for chaufførerne på Arla er blevet konstitueret på posten som formand for afdelingens transportbrancheudvalg, da den hidtidige brancheformand, Bent Petersen, har trukket sig fra posten. Martin Houlind. Martin Houlind er konstitueret frem til Transportgruppens medlemsmøde 8. marts, hvor branchen bl.a. skal vælge brancheformand. Hørkram Chaufførerne på Hørkram har fået udbetalt det meste af deres tilbagebetaling. Virksomheden mener dog stadig, at den har ret til at sætte lønnen ned for de chauffører, der fik en lønstigning pr. 1. marts 2005 og dermed fratage dem den overenskomstmæssige stigning fra denne dato. For de chauffører, der endnu ikke har fået deres overenskomstmæssige stigning pr. 1. marts 2005 og for chaufførerne, som er blevet sat ned i løn, vil sagen blive rejst fagretsligt. Vi har rejst krav om efterbetaling til lagerarbejderne, og det krav blev behandlet på et fællesmøde den 27. januar Der blev ikke opnået enighed, så sagen videreføres i arbejdsretten. JCS Transport Denne sag har tidligere været omtalt i vores blad. Sagen blev den 26/ behandlet på et fællesmøde, hvor arbejdsgiveren ikke mødte op. Virksomheden er blevet pålagt at betale kr ,98 til vores medlem i manglende SHbetaling, pension mm. inden 14 dage, ellers vil sagen blive videreført i arbejdsretten. Det er den fjerde sag, som er indgivet til forbundet på denne virksomhed. Ejeren af virksomheden er ydermere politianmeldt for at udeblive fra fogedretten i januar 2006, hvor en af sagerne skulle behandles. Fortsætter på side 14 Marts 2006 side 13

14 3f slagelse_marts_06 22/02/06 9:57 Side 14 Nyt fra brancherne Fortsat fra side 13 STC Logistik ApS Sagen om konkurs er nu færdigbehandlet. Der blev i alt hentet kr ,00 hjem til vores medlemmer fra Lønmodtagernes Garantifond og arbejdsgiverforeningen HTS-A. CH-Frugt Virksomheden har i 2005 været meget i afdelingens søgelys. Der har været en del tilbagebetalingssager. Afdelingens seneste krav til virksomheden var på manglende indbetaling til PensionDanmark. Virksomheden indbetalte efterfølgende i alt kr ,00 til de berørte medarbejdernes pensionskontoer. Det skal tilføjes, at virksomheden til trods for de økonomiske krav, vi har stillet dem overfor, har medvirket til at løse de opståede problemer på en god og positiv måde. Afdelingen ser dette samarbejde som det bedste redskab for både virksomheden og vores medlemmer i fremtiden. Hvem sidder bag rattet 3Fs Transportgruppe har udgivet en lille og meget overskuelig pjece, der hedder: Hvad skal du kigge efter, når en transport udføres af en udenlandsk chauffør? Med pjecen i hånd kan man forholdsvist hurtigt og nemt konstatere, om personen bag rattet har tilladelse til at køre lastvogn i Danmark. Interesserede kan hente pjecen hos 3F Slagelse. EU og arbejdstid Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere. Det er titlen på en anden ny pjece fra 3F s Transportgruppe. I pjecen får du en kort oversigt og forklaring på de nye regler, hvordan de skal for-stås og baggrunden for dem. Orla Petersen: Henvend dig i afdelingen, hvis din arbejdsgiver ikke vil overholde de nye regler. Gruppeformand for 3Fs Transport-gruppe, Orla Petersen, håber, at pjecen kan hjælpe dig til at få overblik over dine rettigheder. Han opfordrer til, at du henvender dig i din lokale afdeling af 3F, hvis der opstår problemer med at få din arbejdsgiver til at overholde de nye spilleregler. Interesserede kan hente pjecen i 3F Slagelse. 10 bud om køre- og hviletid 1. Udfyld skiven korrekt 2. Kør højst 4 1/2 time uafbrudt 3. Hold mindst 45 minutters pause 4. Kør højst 9 timer om dagen 5. Hold mindst 11 timers daglig hvil 6. Hold 45 timers uafbrudt ugentligt hvil 7. Afbryd kun hviletiden én gang ved tog/færge 8. Noter alle fravigelser på køreskiven 9. Medbring de nødvendige skiver 10. Husk at skifte mellem symbo lerne på fartskriveren. Den fulde tekst om køretids- og hviletidsbestemmelserne kan du se på 3Fs hjemmeside: Klik på løn og arbejde og herefter på transportgruppen. Grønne gruppe Henrik Jørgensen, Grønne gruppe Mira Anlæg & Beton 3F Slagelse og Mira Anlæg & Beton har indgået tiltrædelsesoverenskomst til overenskomsten mellem Danske Anlægsgartnere og 3F. Lønnen udgør pr. 1. marts ,- kr. pr. time dog med en startløn i de første 3 måneder på 125,- kr. pr. time. Interesserede medlemmer kan få eksemplar af overenskomsten i afdelingen. Offentlige gruppe Marianne Noumani, Offentlige gruppe Fællesaftale om ny løn for specialarbejdere m.fl. Den 1. januar 2006 udmøntes der 1,25% af lønsummen til forhandling til bl.a. dem, der arbejder under overenskomsten for specialarbejdere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglærte struktører, faglærte murere m.fl. i amt, kommuner og fælleskommunale virksomheder som f.eks. KAVO. Til aftalen er der en såkaldt udmøntningsgaranti. D.v.s., at der skal forhandles de 1,25% til dem, der er med i aftalen. Der er 24 forbund med i aftalen, men hvordan fordelingen mellem forbundene bliver, er der ingen garanti for. Hvad sker der den 1. april 2006? Specialarbejdere m.fl.: Minipensionen hæves fra 7,69% til 12,50%. Pensionen hæves fra 14,30% til 14,55%. Tekniske servicemedarbejder og ledere i kommuner Minipensionen ophæves, så alle går på almindelig pensionsordning, som samtidig hæves fra 12,50% til 12,80%. Servicemedarbejderes kvalifikationsløntrin efter 6 års ansættelse hæves fra 1 til 2 trin. side 14 Marts 2006

15 3f slagelse_marts_06 22/02/06 9:57 Side 15 Nyt fra brancherne Grundlønnen for serviceledere hæves fra løntrin 12 til løntrin 15. (disse kan modregnes). Omsorgs- og pædagogmedhjælpere Lønnen hæves med 1 løntrin. Minipensionen ophæves så alle går på almindelig pensionsordning som samtidig hæves fra 12,50% til 12,80%. For arbejde på juleaftensdag gives en erstatningsfridag. Grundbeløbstillægget til ansatte med PGU forhøjes til kr ,00. Deltagere på merituddannelsen får indbetalt pension under uddannelsen. Rengøringsassistenter og erhvervsuddannede serviceassistenter Lønnen hæves med 1 løntrin. Minipensionen ophæves, så alle går på almindelig pensionsordning. Juleaftensdag får status som søgnehelligdag. Varskotillægget ved over/merarbejde forhøjes fra kr. 26,56 til kr. 50,00. Anlægs- og bygningsgr. Finn Ib Jensen, Anlægs- og bygningsgruppen Friis Entreprise ApS, Kbh. Konkurs Sag om manglende betaling af pension, feriefridage, feriepenge og søgnehelligdags-godtgørelse. Sagen afsluttet med LG-udbetaling af kr brutto. SB Entreprise ApS, Næstved Konkurs Sager om tilgodehavende løn og feriepenge. Sagerne afsluttet med LG s mellemkomst kr brutto. J & B Entreprise A/S Konkurs Sager om tilgodehavende feriepenge optjent i 2004 er afsluttet med afregning i henhold til feriegarantiordning (overenskomst) med i alt kr Herudover er der udstedt feriekort for oplysningsåret 2005 til brug for ferieåret 2006/2007. Præfa Byg A/S O.J. Beton A/S Østervrå Pladserne Kalundborgvej Slagelse og Teatergade Næstved Ved et pladsbesøg har 3F Slagelse konstateret en lang række brud på overenskomsten for tyske håndværkere. Det handler bl.a. om forkerte ansættelsesbeviser, 45 timers arbejdsuge, manglende overarbejdsbetaling (først betalt efter 45 timer), intet arbejdstøj, intet skur o.s.v. På et efterfølgende mæglingsmøde blev der opnået enighed om efterregulering af løn, overarbejdsbetaling, feriepenge, søgnehelligdagsopsparing og aftale om pension. Ligeledes aftale om vilkår for transport til og fra virksomheden. Aftale om regulering af timelønnen samt betaling af bod. Sagerne er hermed afsluttet. Øgård Entreprenørservice, Sorø 3F Slagelse og Øgård Entreprenørservice, Sorø v/finn Øgård har indgået tiltrædelsesoverenskomst til overenskomsten mellem Dansk Byggeri og 3F. Timelønnen er aftalt til 130,- kr. Interesserede medlemmer kan få eksemplar af overenskomsten i 3F Slagelse. NCC, Vejdirektoratet og Hedeselskabet Offenligt og privat, udlicitering og virksomhedsoverdragelse o.a. Det er ikke altid lige nemt at finde rundt i, så regel nr. 1 kontakt afdelingen hvis du er i tvivl! Det gælder f.eks., hvis du har været med til at passe rastepladserne langs vejene på Sjælland og Lolland-Falster. Vejdirektoratet har nemlig overdraget opgaven til Hedeselskabet, og der er lidt knas med at overholde overenskomsten. Servicebranchen Flemming Ziebell, Servicebranchen Ha mig lige ved hånden Alle medlemmer indenfor privat rengøring og service har som led i afdelingens arbejde for at få mere fokus og synlighed på branchen modtaget en særlig præsentation om hurtig, let og direkte kontakt med branchens faglige sekretær Anne Marie Lund. Ha mig lige ved hånden skal selv sagt medvirke til hurtig, let og ukompliceret kontakt til den faglige ekspertise, men i ligeså høj grad få fokus på løn- og ansættelsesforhold i branchen. F.eks. er det en rigtig god ide at få tjekket ansættelsesbeviset inden du underskriver det! Kontakt Anne Marie Lund for yderligere oplysninger tlf , mobil eller am.lund@3f.dk. 10 gode historier Ny pjece Få inspiration til fremtidens sunde rengøringsarbejdspladser. Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser har samlet 10 gode eksempler på ændret arbejdsorganisering, der kan bidrage til arbejdsglæde, mindre nedslidning og mindre sygefravær. 10 gode historier er inspiration til fremtidens sunde rengøringsarbejdspladser. Vil du have pjecen tilsendt: Kontakt faglig sekretær Anne Marie Lund tlf , mobil eller am.lund@3f.dk. Marts 2006 side 15

16 3f slagelse_marts_06 22/02/06 9:57 Side 16 Afsender: 3F Slagelse Rugvænget Slagelse Maskinel Magasinpost ID-nr Claus Salomonsen årets kontaktperson Hædret for sin indsats for at skabe bedre forhold i Postdanmark Claus Salomonsen blev udnævnt til årets kontaktperson 2005, da 3F Slagelse i slutningen af sidste år holdt åbent hus. Prisen blev overrakt af forbundets næstformand, Jane Korczak, der begrundede valget af Claus med bl.a. disse ord: Årets kontaktperson er en person, som uanset konsekvenserne har forsvaret sine kollegaer. En person som er gået mod strømmen og tør vælge. Du har til fulde fortjent udnævnelsen til årets kontaktperson. Flere medlemmer stærkere organisation bedre vilkår! Du er medlem af 3F Slagelse men hvad med din arbejdskollega, ven eller nabo? Ja tak, jeg vil gerne (sæt kryds): Være medlem af 3F Slagelse Have tilsendt materiale om 3F Slagelse Vide mere om 3F Ungdom Claus Salomonsen med blomster omkranset af kollegaerne fra klubbestyrelsen. Den første i 3F Slagelses historie, sagde Jane Korczak, der overrakte Claus både blomster og en check på kr. Claus takkede for de pæne ord og udnævnelsen men rettede samtidig en tak til klubbestyrelsen, som har sin store andel i prisen. Claus Salomonsen er tillidsrepræsentant for sine kollegaer på posthuset i Slagelse, hvor han har gjort en ihærdig indsats for at forbedre arbejdsforholdene. Navn Adresse Postnr. By Slagelse Telefon Arbejdsplads