Vi fik et løntjek i 3F og scorede kassen
|
|
- Else Kvist
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Vi fik et løntjek i 3F og scorede kassen Vil du også tjekkes?
2 Kom, lad os tjekke din lønseddel! Pengene ligger måske og venter på dig Det er ingen naturlov, at arbejdsugen er på 37 timer, eller at vi har feriefridage, arbejdsmarkedspension, barselsorlov, feriepenge eller mange andre goder. Alle disse goder, som vi sammen har opnået, kan afskaffes, hvis fagforeningerne bliver svage. Og det bliver vi, hvis vi ikke er mange nok eller hvis vi splitter os op på mange forskellige foreninger. Det vil være som at pille slik fra småbørn for arbejdsgiverne at spille os ud mod hinanden. Fordi arbejdmarkedet ændrer sig jo også. Den trofaste danske arbejdsgiver, der bygger sin virksomhed op fra bunden og føler et ansvar for det lokalsamfund, han er en del af, vil forsvinde. Fremtidens arbejdsmarked kommer i endnu højrere grad end i dag til at handle om højt tempo, effektiviseringer og organisationsændringer, som vil stille store krav til den enkelte, og vil give de faglige organisationer kamp til stregen. Den kamp kan kun blive ligeværdig, hvis vi har stærke fagforeninger, som har styrke til at få virksomhederne til at tegne overenskomst med os. Det er kun få, der tænker på eller ved om deres arbejdsplads er dækket af en overenskomst, og den er vigtig, fordi den er kun til forhandling mellem den fagforening og arbejdsgiver, der har indgået overenskomsten. Med en overenskomst har du som lønmodtager en række rettigheder samt retten til, at din fagforening kan forhandle sig frem til endnu flere goder og bevare dem, du har. Overenskomsten er også med til at skaffe rigtig mange af vores medlemmer de penge, de har krav på. Vi tror i 3F Slagelse, at mange af jer med fordel kan få jeres lønsedler tjekket. Mange har allerede gjort det og scoret kassen, så tænk lige over tilbuddet. Det er jo gratis, når du er medlem og måske ligger pengene og venter på dig. Tina Christensen, formand for 3F Slagelse 16,2 mio. kr. sidste år i år er det allerede 3,8 mio. kr. I 2005 hjalp vi i 3F Slagelse medlemmer til en samlet erstatning, godtgørelse og efterbetaling på 16,2 mio. kr. Mange af vores medlemmer fik således kontant udbytte af deres medlemskab. Det vil mange også få i år. Efter årets første tre måneder er vi allerede oppe på 3,8 mio. kr. heraf er mange penge hentet hjem til medlemmer, hvor vi tjekkede lønsedlen. Så mon ikke det var værd at få et tjek?! Erstatninger i alt , , , , ,00 Arbejdsmarkedspensionssager: ,00 Arbejdsulykker og -sygdomme ,00 2
3 Sådan tjekker du din lønseddel: Kryds af: Fremgår min arbejdsgivers navn og CVR-nr. af lønsedlen? Får jeg løn for det antal timer, jeg arbejder. Fremgår det af lønsedlen, hvilken perioden lønnen er for. Er der trukket AM-bidrag og skat. Er timelønnen korrekt. Fremgår det hvornår lønnen er udbetalt. Kan jeg se, hvor mange feriepenge der er opsparet. Er der indbetalt til arbejdsmarkedspension. Kan jeg se min SH-opsparing. Er din lønseddel ikke OK, så kontakt 3F Slagelse. LØNSEDDEL CPR-nr. CVR-nr. Afdeling Medarbejdernr. Side 1 Lønperiode Lønart Beskrivelse Enheder Sats Beløb 3010 Grundløn* 67,00 90, , Kvalifikationstillæg* 67,00 30, , Feriepengeopsparing, brutto 8.040,00 12, , SH-opsparing 8.040,00 5,75 462, SH-forskud 1,00 550,00 550, AM-pension, medarbejder, SID 9.507,30 3,00-285, ATP-bidrag medarbejder -39, AM-bidrag, medarbejder 8.265,48 8,00-661, AM-bidrag, medarbejder ferie 1.005,00 8,00-80, Skattefradrag , Skattefradrag, feriepenge 925,00-189, Særlig Pens.ops. 1% 8.265,48 1,00-82, Særlig Pens.ops. 1% ferie 1.005,00 1,00-10, A-skat 5.746,48 42, , A-skat, feriepenge 726,00 42,00-304, Hensat nettoferiep. 611, Nettoløn 5.109,48 Lønnen er til disposition på bankkontonr. Løn uge Saldi AM-indkomst ,88 AM-fri A-indkomst 0,00 A-skat ,00 AMBI, Medarbejder 6.610,00 Særlig Pension 818,00 Kapitalpension 0,00 Arbejdsmark.pens ,65 ATP, medarbejder 353,70 ATP, virksomhed 707,40 G-dage, antal 0,00 G-dage, beløb 0,00 Ferieberet. løn ,00 SH og FF-overskud 2.021,94 Feriefri afholdt 0,00
4 Kom, lad os tjekke din lønseddel! Tjek også dit det kan være guld værd for dig Det er også en rigtig god idé at tjekke dit ansættelsesbevis. Der skal jo være overensstemmelse mellem det, der står på dit ansættelsesbevis, og så det, du rent faktisk arbejder med i virksomheden. Der ligger måske massevis af kroner og venter på at blive udbetalt til dig. Tjek derfor dit ansættelsesbevis, og hvis du er i tvivl, så skynd dig ind i afdelingen. Så hjælper vi dig med at komme tvivlen til livs og måske nogle kroner i kassen. Det er gratis for medlemmer. Det er en af forskellene på en rigtig fagforening og de billige foreninger. Hos os er service gratis for medlemmerne! Kryds af: Er alle oplysninger vedrørende lønmodtagerne udfyldt. Er alle felter udfyldt vedrørende arbejdsgiveren. Er det angivet, hvilke kollektive aftaler eller overenskomster, der regulerer arbejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal det oplyses, hvem disse parter er. Står dine rettigheder i forbindelse med ferie opført. Om du får løn under ferie. Opsigelsesvarsler eller regler for opsigelse. Er de anført. Er den ugentlige eller daglige arbejdstid beskrevet. Er arbejdsstedets beliggenhed anført eller det sted, hvor du hovedsageligt arbejder. Er arbejdsgiverens adresse anført. Fremgår det, hvad din titel eller stilling er. Fremgå det hvad din løn er ved tiltrædelsestidspunkter samt hvilke tillæg, der er aftalt som f.eks. fri kost og logi, pensionsbidrag, ekstra feriebidrag o.l. Det skal også fremgå, hvor ofte der udbetales løn. Er datoen for din ansættelse skrevet og eventuelt datoen for din fratræden, hvis der er tale om et midlertidigt job. Ansættelsesbeviset skal udleveres senest én måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. Efter loven har arbejdsgiveren pligt til at give lønmodtageren skriftlig besked om ændringer i ansættelsesforholdet. Derfor skal lønmodtageren ved enhver ændring af forhold, som er anført i ansættelsesbeviset, have et nyt ansættelsesbevis. Undtaget er dog ændringer i løn, men skifter du f.eks. afdeling eller stilling, skal du have et nyt ansættelsesbevis. 4
5 ansættelsesbevis ANSÆTTELSESBEVIS
6 Kom, lad os tjekke din lønseddel! En lykkelig begivenhed kastede kr. af sig Tina Sørensen var ansat hos gårdejer Niels Christian Pedersen i Lynge ved Sorø, da hun blev gravid. Da fødslen rykkede nærmere på, kontaktede hun 3F Slagelse for at høre, hvordan hun skulle forholde sig til dels en sygemelding og dels den kommende barselsorlov. Tina fik sine svar, men samtalen gled ind på hendes løn- og pensionsforhold hos gårdejeren, og hvor lang tid hun egentlig havde arbejdet hos ham. Det viste sig, at gårdejeren overhovedet ikke havde indbetalt arbejdsmarkedspension for Tina i al den tid, hun havde været ansat. 3F Slagelse rejste derfor krav om efterbetaling af pensionsbidraget, og da 3F har overenskomst med landbrugets arbejdsgivere, som gårdejeren er medlem af gennem sin organisation, var det faktisk bare et formsag, og gårdejeren måtte slippe kr. i efterbetaling, der nu står og luner sig på Tinas pensionsopsparing. Jo flere vi er des større indflydelse har vi Jo flere vi er i flokken, des mere kan vi presse på for at få indflydelse. Indflydelse på vores egne løn- og arbejdsforhold, som de bliver beskrevet i vores overenskomster. Er vi mange med samme holdning og mening om, hvordan løn- og arbejdsmiljøforhold skal være, så står vi stærkt, og vi er svære at overhøre. Er vi kun få eller fordelt på mange foreninger så bliver det kun til små pip, som er svære at høre. Derfor: Tag din uorganiserede kollega under armen og få ham meldt ind i 3F. Så får han også adgang til vores gratis løntjek. Vi oplever det jo gang på gang, at de personer, som i årevis har stået uden for fællesskabet, fordi de tror, de kan klare sig selv, de opnår ikke de samme goder og fordele som dem, der er organiseret. Når de så indser, at de kan drage nytte af fællesskabet, så opdager vi meget ofte, at de er blevet snydt for både tillæg, pensionsindbetaling, søgne-helligdagsbetaling, gratis arbejdstøj og meget andet, og vi henter næsten altid en god klat penge hjem til dem kr. lige ned i Henriks pensionskasse Henrik Jänichen var medarbejder hos CH frugt i Slagelse fra 1. maj 2004 til 1. september Da han rejste fra firmaet, og var en tur rundt om 3F i Slagelse med sine lønsedler, opdagede 3F, at der ikke var betalt arbejdsmarkedspension til ham. Jeg troede, at det kun drejede sig om 4 måneder, da jeg mente, jeg skulle have været i firmaet 1 år, før jeg var berettiget til pensionsindbetalinger, husker Henrik. Til min store overraskelse viste det sig, at når man først var berettiget en gang, gjaldt det fra dag et, når man så skiftede arbejdsplads. 3F rejste sagen overfor min daværende arbejdsgiver, og på den baggrund fik jeg indbetalt ca ,00 kr. på min pensionskonto i Pensiondanmark. Det bliver trods alt til en slat penge, når man tænker på, de skal forrentes frem til min pension om mange år. Det er også rart at vide, man har hjulpet sine kollegaer, som også manglede at få deres pension, så også de kunne få udbetalt deres retmæssige pension, fordi jeg henvendte mig til 3F, siger Henrik. Henrik Jänichen er overbevist om, at han aldrig ville have fået sine penge, hvis ikke 3F havde hjulpet ham. 6
7 Overenskomsten et vigtigt papir Overenskomsten mellem fagforeninger og arbejdsgivere er et utrolig vigtigt papir. Eksemplerne på side 6 og denne side fortæller om værdien af overenskomsten. Det er i overenskomsten, vi har aftalt med arbejdsgiverne, at de skal betale til vores pensionsopsparing, og hvad lønnen skal være for at stille nogle timer af vores liv til rådighed for arbejdsgiverne hver dag. Vigtigheden af overenskomsten kan ikke overdrives. Den er hamrende vigtigt, hvis man vil sikre sig mindst de løn- og arbejdsvilkår, som bestemmes af overenskomsten. Der er naturligvis ikke noget til hinder for, at man lokalt forhandler sig frem til endnu bedre vilkår. Tværtimod. Det kan være med til at løfte vilkårene på andre arbejdspladser i vejret, men arbejder man ikke under en overenskomst, har man reelt ikke krav på en 37 timers arbejdsuge, fem feriefridage, pensionsindbetalinger, overtidsbetaling, barselsorlov og alt det andet, som er bestemt i overenskomsten. Har I ikke overenskomst på din arbejdsplads eller er du i tvivl så kom ind i afdelingen. Vi hjælper meget gerne og det er gratis for medlemmer. Liselotte fik kr. mere om måneden og undgik en fyreseddel Liselotte Bay har i flere år arbejdet som gartner på Andersvænge, hvor det er Vestsjællands Amt, der er arbejdsgiveren. Liselotte Bay. Da amtet ville fyre Liselotte henvendte hun sig selvfølgelig i sin fagforening. Samtidig med at 3F s faglige konsulent gik i flæsket på amtet for at forhindre fyringen, blev Liselottes lønsedler tjekket. Det viste sig, at Liselotte som faglært gartner kun fik grundlønnen, som er løntrin 18. Det svarer til en løn på kr. pr. måned. Den sag tog 3F også op i samarbejde med tillidsrepræsentanten, og Liselotte er nu steget med 10 løntrin, til løntrin 28. Det svarer til kr. om måneden eller en lønfremgang på kr. pr. måned. Det bliver til mere end kr. på årsplan. Mht. afskedigelsen gik det også udmærket. Liselotte blev ikke afskediget, efter at 3F Slagelse blandede sig. Tina Bechmann. Der var kr. til Tina Tina Bechmann fra Slagelse var både rystet og chokeret, da hun blev fyret og bortvist fra sit job som rengøringsassistent på en tidligere arbejdsplads. Dog ikke mere chokeret, end at hun kontaktede 3F Slagelse for at få tjekket sine ansættelsesforhold. Jeg fik en rigtig fin behandling af de faglige medarbejdere, som behandlede min sag. De bestyrkede mig i min tro på, at min afskedigelse var uberettiget. Sagen endte med en erstatning til Tina på kr. for uberettiget afskedigelse. Jeg er naturligvis superglad for afgørelsen. Den gode personlige service og professionelle faglige hjælp har bekræftet mig i, at jeg er medlem det rigtige sted, siger en glad Tina.
8 kr. til Per i efterbetaling 3F s medlemmer fik i gennemsnit kr. i erstatning i 2005 eller samlet 1,3 mia. kr.! Per Remien Jensen. Per Remien Jensen er chauffør hos Hørkram Schultz i Sorø, hvor der har været problemer med betalingen for forskudt arbejdstid. Det har stået på i flere år, men der er ikke blevet gjort noget ved det, før chaufførerne begyndte at organisere sig i 3F for mere end et år siden. Alene i Slagelse afdeling skaffede vi medlemmerne 16 mio. kr. Det viser, at det betaler sig at være medlem af 3F. Udover at hjælpe medlemmerne med løn, arbejdstid, uddannelsesplanlægning, pension, arbejdsmiljø, og meget andet så er der helt klart også kontante fordele ved medlemskabet. Foruden de mange andre fordele, som medlemskabet af en fagforening indebærer. Men gør dig selv en tjeneste kom og lad os tjekke din lønseddel. Den gemmer måske på behagelige overraskelser af økonomisk art. 3F Slagelse er der, når du har brug for os døgnet rundt. Ved tjek af chaufførernes lønsedler opdagede 3F Slagelse, at der manglede tillæg for forskudt tid og rejste på den baggrund krav om efterbetaling. På den baggrund har Per fået kr. + pension og feriepenge. Andre har fået helt op til kr. Kom med i 3F Slagelse Vi styrker dig på din arbejdsplads også når det går godt. Vi støtter dig uanset alder, køn, hudfarve og tro. Samlet er der efterbetalt 2 mio. kr. til chaufførerne, men endnu større betalinger ligger og venter på arbejdsgiveren, da 3F Slagelse har rejst et tilsvarende krav på vegne af lagerarbejderne. Tænk det var bare et simpelt og rutinemæssigt tjek af lønsedlen, der fik denne sag til at rulle. Hvad skal der til, før du får tjekket din lønseddel? 3F Slagelse Rugvænget 28, 4200 Slagelse Rådhusvej 4, 4180 Sorø Hovedgaden 35, 4270 Høng Tlf , slagelse@3f.dk, Slagelse Mandag og torsdag kl , tirsdag og onsdag kl , fredag kl Høng og Sorø Mandag og fredag kl , torsdag kl tirsdag og onsdag lukket i Høng og Sorø
Ansættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE
Ansættelseskontrakt Ikke-funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende
Læs mereFair løn- og arbejdsvilkår
Fair løn- og arbejdsvilkår for dig og dine kolleger København mod Side 1 social dumping Træk i arbejdstøjet under fair forhold Tak, fordi du arbejder på en opgave for Københavns Kommune du er med til at
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionær
Ansættelsesbevis for funktionær Ansættelsesbevis for funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionær
Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende: Virksomhedens navn:
Læs mereEVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent
EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle
Læs mereVelkommen til. Danmarks stærkeste fagforening
3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper
F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper
Læs mereANSÆTTELSESBEVIS FOR IKKE-FUNKTIONÆRER. krifa.dk. Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer. Ansættelser under virksomhedsoverenskomst.
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer krifa.dk Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening. Si d e 1
ANSÆTTELSESBEVIS FOR FUNKTIONÆRER Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Si d e 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser
Læs mereHvad gør jeg, hvis jeg bliver
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din
Læs merekrifa.dk Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1
AN SÆ TTE L SE SB E V I S FO R FUN K TI O N Æ R E R krifa.dk Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer
Læs mereVÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT
VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter
Læs mereServiceminded lønsystem med ProLøn-Glarmester
Serviceminded lønsystem med ProLøn-Glarmester Introduktion til ProLøn-Glarmester. Lønsystem baseret på Glarmesterlauget s overenskomst. Har du spørgsmål, er du altid meget velkommen til at kontakte os
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereTjekliste. - til lønadministration
Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare
Læs mereDagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag
Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af
Læs mereNÆVNENES Hus Tvistighedsnævnet Kendelse
- -- NÆVNENES Hus Tvistighedsnævnet Kendelse afsagt af Tvistighedsnævnet den 24. januar 2017 i sag 31.2016 A ved forhandlingssekretær Pia Maul Andersen, 3F mod B ved kurator, advokat Erik Matthiesen I
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereKend dine rettigheder. til alle medarbejdere på metrobyggeriet
Kend dine rettigheder til alle medarbejdere på metrobyggeriet 2017 På metrobyggeriet har alle medarbejdere en række aftalebestemte rettigheder. De er aftalt i overenskomster for hver faggruppe. Alle virksomheder
Læs mereObligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereProLøn-Maler. Serviceminded lønsystem med
Serviceminded lønsystem med ProLøn-Maler Introduktion til ProLøn-Maler. Har du spørgsmål, er du altid meget velkommen til at kontakte os på 87 10 19 30 Servicen er helt i top med ProLøn-Maler ProLøn har
Læs mere9. Variable lønarter - korrektioner
9. Variable lønarter - korrektioner Disse lønarter bruges kun til korrektioner til forkert beregnede eller indberettede beløb. Der vil ikke ske nogen påvirkning af efterregulering overhovedet., dvs. efterfølgende
Læs mereServiceminded lønsystem med ProLøn-Dansk Håndværk
Serviceminded lønsystem med ProLøn-Dansk Håndværk Introduktion til ProLøn-Dansk Håndværk. Lønsystem baseret på Dansk Håndværks overenskomst. Har du spørgsmål, er du altid meget velkommen til at kontakte
Læs mereKend dine rettigheder. til alle medarbejdere på byggeri af metro i Hovedstaden
Kend dine rettigheder til alle medarbejdere på byggeri af metro i Hovedstaden 2018 På metro- og letbanebyggeriet i Hovedstaden har alle medarbejdere en række aftalebestemte rettigheder. De er aftalt i
Læs mereArbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent
Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent 2... 26. oktober 2012 Disposition Ansættelsesbevislov/kontrakter Arbejdstid Erstatningsferie under
Læs mereABCDE... ProLøn - Skole. ProLøn A/S udfører lønkørsler for alle virksomheder uanset branche og. Serviceminded lønsystem
ProLøn - Skole Serviceminded lønsystem ABCDE... ProLøn A/S udfører lønkørsler for alle virksomheder uanset branche og størrelse. Vi servicerer i dag 10.000 virksomheder og mere end 120.000 ansatte. Med
Læs mereServiceminded lønsystem med ProLøn-Danske Service
Serviceminded lønsystem med ProLøn-Danske Service Introduktion til ProLøn-Danske Service. Lønsystem baseret på Danske Services overenskomster. Har du spørgsmål, er du altid meget velkommen til at kontakte
Læs mereUdvalgte punkter fra standardkontrakten vil ligeledes blive gennemgået, så kontrakten kan udfyldes
Vejledning BKD Til bager- og konditorer mv. Bagere- og konditorer mv. omfattet af Landsoverenskomsten for håndværksbagere og konditorer som indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet
Læs mereHK/Privat og Dansk Tandlægeforening
HK/Privat og Dansk Tandlægeforening Obligatorisk ansættelseskontrakt for tandklinikassistenter i privat praksis 1 af 5 ANSÆTTELSESBREV Mellem klinikassistent Adresse Cpr-nr. og Tandlæge Arbejdsstedet adresse
Læs mereVelkommen til 3F - din fagforening
1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereVÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER
VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER Derfor har du brug for en overenskomst! Din overenskomst sikrer dig de mest basale rettigheder, når du er på arbejde. Uden overenskomst
Læs mereAnsættelsesbevis for ansatte ved landbruget
Ansættelsesbevis for ansatte ved landbruget Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs merePå job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark.
På job i udlandet Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. FORORD Mange metallere tager på arbejde i udlandet enten fordi de bliver udstationeret af deres danske virksomhed,
Læs mereInformation til dig, der er i lære som maskinsnedker og produktionsassistent. Hej lærling! JULI 2015. Industri
Information til dig, der er i lære som maskinsnedker og produktionsassistent Hej lærling! JULI 2015 Hej lærling! Din lokale 3F-afdeling Vi vil gerne hjælpe dig godt igennem din erhvervsuddannelse, og derfor
Læs mereAnsættelsesbevis. for funk tionær MEDARBEJDERENS NAVN. Kristelig Arbejdsgiverforening - plads til selvstændige tanker
Ansættelsesbevis for funk tionær MEDARBEJDERENS NAVN 1. APRIL novemb 2011 2007 Kristelig Arbejdsgivforening - plads til selvstændige tank Det bekræftes hmed, at Navn: Adresse: Postnr., By: CPR-nr.: Telefon:
Læs mereVigtige datoer i den kommende tid:
Vigtige datoer i den kommende tid: 26. September Generalforsamling 2. Oktober Socialpædagogernes Dag 28. November - ½-årsmøde TR, AMR, Leder 1. December - Juletræsfest Andre muligheder i den kommende tid:
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereKendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod
Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)
Læs mereBetalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!
Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright
Læs mereVejledning: Fritvalg
Vejledning: Fritvalg Fritvalgs Lønkonto I Visma Løn (Tidligere MultiLøn Erhverv) har du mulighed for at håndtere opsparing og afregning af 'Fritvalgs Lønkonto'. Ordningen er som udgangspunkt aftalt parterne
Læs mereRetningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?
Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionærer
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereServiceminded lønsystem med ProLøn-Arbejdsgiverne
Serviceminded lønsystem med ProLøn-Arbejdsgiverne Introduktion til ProLøn-Arbejdsgiverne. Lønsystem baseret på Arbejdsgivernes - Håndværk og Industri s overenskomster. Har du spørgsmål, er du altid meget
Læs mereTIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at
Læs mereProLøn - ProLøn A/S udfører lønkørsler for alle virksomheder uanset branche og. Serviceminded lønsystem
DOFK_Logo_Pantone 1. september 2011 13:24:20 100 95 75 25 5 0 ProLøn - Serviceminded lønsystem ProLøn A/S udfører lønkørsler for alle virksomheder uanset branche og størrelse. Vi servicerer i dag 10.000
Læs mereRegler og rettigheder
Juni 2018 Regler og rettigheder når du arbejder i Danmark Her kan du læse om nogle af de vigtigste regler og rettigheder, som du skal kende, når du arbejder i Danmark. Du kan få mere at vide på hjemmesiden
Læs mereServiceminded lønsystem med ProLøn-GA
Serviceminded lønsystem med ProLøn-GA Introduktion til ProLøn-GA. Lønsystem baseret på Grafisk Arbejdsgiverforenings overenskomster. Har du spørgsmål, er du altid meget velkommen til at kontakte os på
Læs mereAnsættelse af medarbejdere
Ansættelse af medarbejdere Copenhagen IT University, 1 November 2007 Jan Trzaskowski Copenhagen Business School 1 Overvejelser inden ansættelse? 2 Til næste gang Udarbejd ansættelsesaftale for funktionærer
Læs mereAnsættelseskontrakter
Ansættelseskontrakter Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den: 2. januar 2014 af Byrial Bjørst Forfatter: Sofie Plesner Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan
Læs merePÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionær
Ansættelseskontrakt for funktionær 1 Parterne Mellem virksomheden [navn], beliggende [adresse] (herefter kaldet Virksomheden) og medundertegnede [navn], CPR-nr.: [XXXXXX XXXX], boende [adresse] (herefter
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereServiceminded lønsystem med ProLøn-DRC
Serviceminded lønsystem med ProLøn-DRC Introduktion til ProLøn-DRC. Lønsystem baseret på Horesta s og RAF-2000 s overenskomster. Har du spørgsmål, er du altid meget velkommen til at kontakte os på 87 10
Læs mereTransportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F
Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået
Læs mereAnsættelsesbevis. for i KKe-funK tionær MEDARBEJDERENS NAVN. Kristelig Arbejdsgiverforening - plads til selvstændige tanker
Ansættelsesbevis for i KKe-funK tionær MEDARBEJDERENS NAVN 1. APRIL novemb 2011 2007 Kristelig Arbejdsgivforening - plads til selvstændige tank Det bekræftes hmed, at Navn: Adresse: Postnr., By: CPR-nr.:
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereDine rettigheder på Amager Bakke
Dine rettigheder på Amager Bakke Foto: Justin Hummerston Kom godt i gang Under byggeriet af Amager Bakke følger alle virksomheder den danske lovgivning og de danske overenskomstaftaler om løn og sikre
Læs mere2014 1. UDGAVE GUIDEN TIL DIG, DER ER LÆRLING ELLER ELEV INDENFOR DE GRØNNE UDDANNELSER FOR ELEVER OG LÆRLINGE LÆRLINGEGUIDE
2014 1. UDGAVE DANMARKS STÆRKESTE FAGFORENING FOR ELEVER OG LÆRLINGE LÆRLINGEGUIDE GUIDEN TIL DIG, DER ER LÆRLING ELLER ELEV INDENFOR DE GRØNNE UDDANNELSER 2 TILLYKKE Du har valgt en grøn uddannelse. De
Læs mereTEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... FOA er med sine 200.000 medlemmer i den offentlige sektor langt den største fagforening for tekniske servicemedarbejdere
Læs mereKR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016
KR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016 Bliv klogere på løn Denne guide handler om løn og henvender sig til iværksættere, mindre virksomheder og andre, der ikke tidligere har beskæftiget sig med
Læs mereServiceminded lønsystem med ProLøn-DSM
Serviceminded lønsystem med ProLøn-DSM Introduktion til ProLøn-Danske Slagermestre. Lønsystem baseret på Danske Slagtermestres overenskomst. Har du spørgsmål, er du altid meget velkommen til at kontakte
Læs mereOCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
OCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca.
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper
F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper
Læs mereFamilie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:
Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereHar du oplevet, at der var feriedifference på din lønseddel? Og hvordan ved du, hvor meget ferie du har tilbage, både i løn og i tid?
Privat Apotek Har du oplevet, at der var feriedifference på din lønseddel? Og hvordan ved du, hvor meget ferie du har tilbage, både i løn og i tid? Som ansat på Privat Apotek, bliver de ferietimer du har
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionær
Ansættelsesbevis for funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende Virksomhedens navn: Adresse:
Læs mereMedlemsvejledning til Ansættelseskontrakt for handicaphjælpere
Medlemsvejledning til Ansættelseskontrakt for handicaphjælpere FOA har sammen med KL udarbejdet en standardkontrakt som kan anvendes, hvis du skal ansættes som handicaphjælper. Kontrakten er udsendt sammen
Læs mereOK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?
OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning
Læs mereOpholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere. - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter
Opholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter i RAR Maj 2004 Fra 1. maj 2004 udvides EU til også at omfatte borgere fra Øst- og Centraleuropa. I forhold
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs merehttp://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp
Love og regle Vejledning om ansættelsesbeviser Side 1 af 5 English Ministeriet Nyheder Temaer a-z Tal og love Publikationer Service Lovprogram Lovforslag Love og regler Kommende love og regler Gældende
Læs mereG-dage fra arbejdsgiver Side 0. G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag
G-dage fra arbejdsgiver Side 0 G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag G-dage fra arbejdsgiver Side 1 Indhold 1. Om G-dage (dagpengegodtgørelse)... 2 2. Hvornår skal du have godtgørelse
Læs mereTillykke med dit nye job! En håndbog om livet på arbejdsmarkedet
Tillykke med dit nye job! En håndbog om livet på arbejdsmarkedet INDHOLD Førtidspensionist i arbejde Få styr på reglerne... 4 Forskudsopgørelse Betal den rigtige skat... 6 Løn Sådan tjekker du den... 8
Læs mereLandsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde
Orientering Landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde 30. marts 2012 Indgåelse af aftale om landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer
Læs mereEfter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8
Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening
Læs mereDATALØN. - vejledning til tidsplan
DATALØN - vejledning til tidsplan INDHOLDSFORTEGNELSE Afleveringsfrister 3 DataLøn internet 3 DataLøn blanket 3 Send DataLøn blanketter til... 4 Løn for tidligere lønperiode 4 Returdata 4 E-arkiv 4 Returdata
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal
Læs mereBLIV MEDLEM AF HK STAT DET BETALER SIG
BLIV MEDLEM AF HK STAT DET BETALER SIG MEDLEMSFORDELE INFORMATION OM DIT FAG HK-KURSER, DER STYRKER DINE KOMPETENCER JURIDISK HJÆLP, HVIS DU FÅR BRUG FOR DET LØN FORSIKRING FOR 50 KRONER OM MÅNEDEN INDFLYDELSE
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereVelkommen til Hartmanns A/S 3
vikarhåndbogen Indhold Velkommen til Hartmanns A/S 3 Vikar hos Hartmanns 4 Arbejdstid 4 Når du møder på arbejdspladsen 4 Tavshedspligt 5 Sygdom 5 Sygedagpenge 5 1., 2. og 3 ledighedsdag (G-dage) 6 Feriepenge
Læs mereNår din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond
Når din arbejdsgiver går konkurs sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Hvad sker der når din arbejds giver går konkurs? Kan du få din manglende løn og hvordan? Denne pjece guider dig gennem
Læs merePÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereKend dine rettigheder. til alle medarbejdere på metrobyggeriet
Kend dine rettigheder til alle medarbejdere på metrobyggeriet 2015 På metrobyggeriet har alle medarbejdere en række aftalebestemte rettigheder. De er aftalt i overenskomster for hver faggruppe. Alle virksomheder
Læs mereModtagelse og organisering af nye kolleger
Modtagelse og organisering af nye kolleger Alle nyansatte lærere og børnehaveklasseledere skal så hurtigt som muligt efter ansættelsen vide, hvor man kan få hjælp og rådgivning. Derfor er det vigtigt,
Læs mereArbejdsgiverforening for taxibranchen Rosenlunds Alle 8 2720 Vanløse Tlf. 38 71 80 00 www.dta-taxi.dk
Rosenlunds Alle 8 2720 Vanløse Tlf. 38 71 80 00 www.dta-taxi.dk Ansættelseskontrakt for taxachauffører Ansættelseskontrakten er udarbejdet af ATAX, og kan frit bruges af alle foreningens medlemmer. Undertegnede
Læs mereServiceminded lønsystem med ProLøn-GL
Serviceminded lønsystem med ProLøn-GL Introduktion til ProLøn. Har du spørgsmål, er du altid meget velkommen til at kontakte os på 87 10 19 30 Servicen er helt i top med ProLøn-GL ProLøn A/S og Guldsmedebranchens
Læs meremedlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter
Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)
Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere
Læs mere