Fair Play for alle i fodbolddanmark
|
|
- Dorte Kirkegaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Fair Play for alle i fodbolddanmark Den 23. marts sad jeg om morgenen og lyttede på, at Anders Bondo og Michael Ziegler stod og diskuterede i den såkaldte lærerkonflikt. Uden at jeg skal vurdere rigtig ellerforkert i denne konflikt, må det dog konstateres, at det lyder rigtig træls på tv, når parterne hænge deres såkaldte beskidte undertøj ud til frit skue i offentligheden specielt når de fleste af os reelt ikke kender alle fakta i denne sag.. Er det også tilfældet i den såkaldte dommerkonflikt? Uden at jeg på nogen måde skal blande mig i lærerkonflikten, så kan vi, som dommere konstatere, at vi må indrømme at enkelte facetter i vores konflikt ligner lærerkonflikten. Blandt andet i forhold til offentliggørelsen af konflikten for danskerne med et stort hjerte for fodbolden. Her falder de fleste nok alligerede af fordi de ikke kan læse om baggrunden og det fyger med halve informationer og sammenhænge, som nok de færreste kan forstå. Mange fodboldspillere, forældre til fodboldspillere, klubledere og andre med tilknytning til fodbolden undres over konflikten, fordi langt hovedparten jo netop oplever kompetente og dygtige fodbolddommere og langt den overvejende hovedpart af fodboldklubberne har et endog rigtig godt samarbejde med fodboldklubberne og alle disse klubfolk har en både konstruktiv og positiv tilgang til fodbolddommerne. Dette er der tilsyneladende et fåtal af ledere i DBU og enkelte klubledere, som gerne vil ødelægge nu. Vi, fodbolddommerne, er ikke i en fagkamp - og det er vigtigt at forstå. Vi er frivillige, som dømmer fodbold, fordi vi kan lide dette, samtidigt hermed modtager vi gerne vores velfortjente omkostningsgodt-gørelse for et veloverstået stykke frivilligt arbejde. Mange sparer op af denne lille godtgørelse op til en dejlig weekend med familien, indkøb o. lign. Vores omkostningsgodtgørelse dækker trods alt ikke mere end vores reelle udgifter, selvom DBU desværre lader det fremstå som om vi får et fyrsteligt honorar. Jeg tror gerne de fleste dommere offentliggør deres indtægt ved foddommergerning så spørg bare. Det er dog helt misforstået, når DBU udtaler, at vi blot kan blive fodbolddommere for DBU, og når man lokker med 207 kroner altså en forhøjelse på 7 kroner i forhold til vores tidligere afregning for vores indsats. Dette drejer sig nemlig ikke kun om pengene. Det drejer sig meget mere om vores lyst til at være en del af et socialt netværk nemlig fodbolddommerklubben vores forening. Denne lyst og interesse havde DBU i starten af deres kampagne mod fodbolddommerklubberne tydeligvis dømt ude, men nu har de travlt med at forklare, at de (fodbolddommerklubberne) nu fint kan eksistere stadigvæk dog reelt som kaffeklub uden indflydelse. Vi (fodbolddommerne) har bidraget, gennem rigtig mange år, med alt hvad vi har formået i forhold til fodbolden i Danmark og udviklingen heraf indenfor vores område. Det er derfor også uomtvisteligt, at dette har medvirket positivt til den samlede udviklingen af alle indenfor fodboldverdenen både spillere, træner/ledere, dommerne og hermed også organisationerne DBU og DFU. Jeg har, bl.a. på flere sociale medier, kunne læse flere mindre gennemtænkte og ret ufornuftige indlæg fra flere sider omkring vores beslutning om ikke at dømme fodbold. Dette var skrevet af fodboldledere og fodboldspiller selvfølgelig også andre med en mening omkring konflikten uden at have nogen indsigt i, hvad dette reelt handler om eller endnu værre at have nogen indsigt i hvad konflikten reelt handler om.
2 Jeg skal heller ikke her undlade, at der også fra fodbolddommere er givet udtalelser, som blot bringer os endnu længere væk fra hinanden. Jeg anerkender, at DBU har retten til ikke at ville samarbejde med DFU, men så må DBU også forstå, at vi med dette oplæg både har ret og pligt til at forespørge vores medlemmer, om de ønsker at være en del af vores fællesskab eller DBU s nye tiltag, som reelt afskaffer dommerklubbernes identitet. En af årsagerne til at vores medlemmer helt sikkert ikke kan forholde sig til DBU s udmeldinger er, at disse udmeldinger (nyheder) ofte er ukorrekte og tilrettede efter dagens behov om man vil være en del af denne propaganda er jo heldigvis også frivilligt. Frivilligt er jo netop kodeordet her vi (fodbolddommerne) er jo ikke forpligtede til at dømme for DBU. Der er jo mange fodbolddommere gennem tiden, som er stoppet både på højt plan og i breddeidrætten. Forklaringerne er mange: Manglende lyst, føler dårligt behandlet, har været udsat for overfald fysisk eller psykisk, syntes at omkostningsgodtgørelsen er for lille ift. til at være væk fra sin familie 3-4 time en lørdag eftermiddag for 200 kroner osv. Fakta er, at uanset årsag, så er disse dommere tabt for fodbolden, og vi (DBU og DFU)har på trods af mange planer ikke formået helt at vende dette - og fodbolden dømmes ofte af halvgamle mænd taget ud fra gennemsnitsalderen. Dette har DBU sikkert også måtte sande, idet de jo netop har prøvet, at få tidligere dommere i gang, selvom det var rigtig mange år siden, de havde dømt fodbold. Dette skyldes, at hovedparten tydeligvis fortsat havde et stort hjerte for fodbolddommerklubberne heldigvis. Frivilligt således er organiseringen også ved langt de fleste fodboldklubber i Danmark, men de har dog en mulighed for indflydelse på DBU s organisering og udvikling. Det mister vi ved at sige ja til DBU s såkaldte tilbud. Faktisk ønsker vi heller ikke muligheden vores organisation fungerer jo godt det er vel også tydeligt for alle lige nu, hvor breddedommerne - og måske på et tidspunkt elitedommerne ikke dømmer fodbold i Danmark og hvor Danmark så at sige er gået i stå fodboldmæssigt. Vi er med i en fodbolddommerklub, en forening og en organisation, fordi fællesskabet giver os socialt og fagligt udbytte. Vores organisation sikrer os forhold som korrekt indplacering i fodboldrækkerne, udvikling af dommerne, kurser til vores udvikling, sikrer os opmærksomhed og opbakning når der sker verbale eller fysiske overfald, vi træner sammen både fysisk og teoretisk, har både faglige og sociale netværk på forskellige niveauer, har sociale arrangementer osv. Sagt med andre ord vores lokale foreninger og vores dommerorganisation DFU - sikrer os ordentlige og rimelige forhold og eksisterer kun for vores skyld fodbolddommerne dette kan ikke erstattes af DBU eller noget andet. "Ledelse af danske fodboldkampe har brug uafhængige dommere med faglighed og integritet" Temmelig pudsigt at DBU ikke tænker på, at man nu kynisk vil slette vores organisation og foreningsliv, når de selv har foreningslivet som sit eksistensgrundlag. Det er yderst tankevækkende. Hensigtsmæssigt er dette derfor ikke for nogen af os og uanset, hvad vil slutningen på dette betyde at alle er tabere i den sag. Det vil koste fodboldspillere, som finder andre muligheder for fysisk udfoldelse, tilskuere, det vil koste fodbolddommere på sigt både kommende og nuværende, og det vil koste ledere
3 indenfor fodbolddommerne og derved en samlet svækkelse af fodbolden i Danmark. Jo længere tid dette, tager desto værre bliver det for fodbolden inklusiv klubber, DBU og dommerne og deres organisation. Værst af alt koster denne konflikt anseelse, penge og fremgang for fodbolden i Danmark og måske også udenfor Danmark. Apropos udenfor Danmark - hverken UEFA eller FIFA stiller krav om en anden organisering, som DBU ellers skriver i en såkaldt nyhed, faktisk har der været 2 internationale kontrolbesøg i henholdsvis 2009 og Begge disse faldt meget positivt ud jf. de rapporter som DBU modtog. Dette kan kun ske gennem samarbejdet mellem DBU og DFU s ledere desto mere er det så trist, at samarbejdet nu udstilles som nærmest ikke eksisterende for både spillere, trænere, ledere og dermed fodboldklubberne. For samarbejdet var bestemt eksisterende! Fodboldklubberne vælger naturligvis side DBU s. Det er forståeligt, men der er også en klar tendens til at mange klubber rigtig mange føler, at DBU går langt over stregen i forhold til en god samarbejdspartner, nemlig fodbolddommerne ved beslutningen om at afbryde samarbejdet med fodbolddommernes organisation DFU og dermed fodbolddommerne. De mindre og mindste klubber føler, at DBU ledelsen har mistet fornemmelsen med græsrødderne og ikke forstår, at dette påfører fodboldklubberne store omkostninger, når man nu skal til at finde ukvalificerede dommere bl.a. forældre, ledere altså personer, som nok tidligere havde valgt en karriere som fodbolddommere, hvis det var deres ønske. Ligeledes kan de lokale ledere i fodboldklubberne tydeligt se, at dette jo kan strække sig over lang tid - og det bliver dermed blot endnu sværere at fastholde nogen i dette for hvad skal disse personer gøre, når der opstår konflikter omkring offside, slagsmål, skal deles gule kort ud. De undrer sig sikkert alle over, hvorfor DBU ikke kan se dette, men beslutninger er nok lettere at træffe bag et skrivebord, end når man er tæt på græsrødderne. De store fodboldklubber har nok samme udfordring, men sikkert bange for at miste hjælp til andre opgaver, som f.eks. konsulenter, at få problemer eller miste penge i forhold divisionsarbejde osv. Men det er min oplevelse, at de egentlig er opmærksomme på, at det er samme problemstilling, som ved de mindre og mindste fodboldklubber. Fælles er naturligt nok, at de klubber, som har leveret ledere til DBU og lokalorganisationernes ledelse, føler sig forpligtet til at støtte op fremfor at anlægge egne meninger og huske at både ytringsfrihed og demokrati netop er, hvad der skaber fremskridt og udfordring i en forening. Det er det min opfattelse, at klubberne tilsyneladende er bange for 3 ting: 1) repressalier, 2) besværet der følger med, såfremt man skulle vælte en ledelse/ enkelte ledere, samt det store arbejde som følger med bagefter og 3) miste noget ift. DBU det kunne eksempelvis være det at man er en del af et bestemmende fora, få negativ betydning i forhold til sit eksempelvis divisionshold osv. Vigtigst af alt er at de ikke kan sætte sig ind i alt - og må derfor tro på deres ledelse, og på at de udmeldinger DBU ledelsen kommer med er korrekte. Hvad sker der såfremt udmeldingen om, at det hele løser sig ikke er korrekt? Hvad nu hvis baggrunden for denne konflikt til dels er fiktiv?
4 Vi, fodbolddommerne, kommer ikke samlet tilbage på de tilbudte vilkår - og skulle vi tabe denne kamp vil I (fodboldklubberne) opleve, at der vil være et endog stort frafald. Uanset hvad jeres organisation DBU fortæller jer, vil klimaet ikke normaliseres på kort tid såfremt kampen tabes alt for meget er tabt allerede nu og tiden arbejder ikke positivt for nogen af os. Det er dog tankevækkende, at DBU angiver 3 grunde til opsigelse af vores samarbejde uden endnu at have fremlagt dokumentation for jer og hver gang dette efterspørges på bl.a. regionsmøderne, så glider DBU af på dette eller kan reelt ikke svare på det. Vi, dommerklubberne, vil gerne se dette fremlagt - og vi vil gerne fremlægge dokumentation åbent til jer og pressen. Vi vil gerne seriøst redegøre for vores beslutninger såfremt DBU vil fremlægge noget til offentligheden end blot påstande. Måske er det derfor både fodboldklubberne og medierne kan referere fra de 4 regionsmøder, at der var manglende forståelse og skuffelse over DBU s håndtering af denne sag. Fælles var nok at klubberne til sidst resignerede over den manglende interesse for argumenterne fra DBU s deltagende ledere, og at man tilsyneladende blot tromlede videre uden lydhørhed for klubbernes ønsker og meninger. Sandt er det dog, at vi startede konflikten efter 3 møder uden reelle svar, hvor vi end ikke kunne flytte DBU til at udtale sig udover, at man mente, at vi skulle gå ned i omkostningsgodtgørelse. Udgiften til fodbolddommerne udgør kun en mindre del i forhold til klubbernes udgifter til bl.a. DBU s administration. Fakta er det dog at dommernes udgifter er steget i de seneste 4 år - dette blot taget ud fra normale prisstigninger. Vi varslede endda med 5 uger for at vise DBU, at det er urimeligt at spilde tiden på 3 møder, og at vi tog dette lidt mere ansvarligt end de tilsyneladende gjorde, men også sørge for rimelig tid til at vi kunne nå til en aftale. Hvad skulle vi ellers have gjort hvor mange møder skal afholdes for at opnå enighed eller bare for at få sin aftalepartner til at starte en seriøs dialog op? Masterplan er nok det rigtige ord for, hvad en lille gruppe personer i DBU s forhandlingsledelse tilsyneladende havde lavet. Dette virker jo tilrettelagt ned i detaljer, og det gør man ikke på få dage. Hvordan skal vi ellers tolke, at DBU havde masser af pressemateriale, ville tilbyde 207 kroner, når man ikke lagde noget frem i vores fælles forhandlinger, taler om problemer med dommerne siden tiden, hvor formanden for DBU hed Poul Hyldgaard osv. Vi, alle fodbolddommere, er dybt skuffede over ledelsen i DBU og deres tilsyneladende negative tankegang, og det er nu tilspidset så meget og der er lagt så meget tryk på fodboldklubberne ved at formanden for DBU Jylland nu tilsyneladende har sat sit job ind på, at der ikke laves en ny aftale med DFU tankevækkende når man tænker på, at han var en central person i forhandlingerne med DFU! Sidste chance Dette er vores sidste chance inden alt er tabt, og der er allerede tabt meget. DBU har lidt et nederlag ved nu kun at have ganske få DBU dommere (hovedparten er reelt ikke fodbolddommere med opdateret viden eller er DBU ansatte), og utilfredsheden stiger fra rigtig mange fodboldklubber og fodboldspillere. DFU har lidt et nederlag med en tilsyneladende forfejlet vurdering med konflikten, fodbolddommernes arbejde bliver ikke lettere næste gang der er en konflikt i en kamp eller med en klub.
5 Lysten til at blive fodbolddommer bliver nok ikke større i en lang tid frem vi har ikke et let job foran os. Jeg vil derfor anmode DBU om enten at udskifte deres forhandlingsudvalg og få nogen til bordet med en mere konstruktiv tankegang, som kan acceptere vores organisation og den naturlige indflydelse, vi alene ønsker eller at de nuværende forhandlere tager positiv kasketten på. Vi bør omvendt komme med en forventning om, at vi vil acceptere at snakken omkring vores omkostningsgodtgørelse starter ved 207 kroner, men fortsat er anerkendt som forening og organisation og ikke mindst ligeværdig samarbejdspartner. Vores tydelige knaster er trods alt ret små- faktisk tror jeg fodbolddanmark undrer sig over, at vi ikke kan finde en løsning ud fra vores tidligere aftale vi skal vel reelt blot: Finde den rigtige pris og den fremtidige regulering for prisen på dommernes omkostningsgodtgørelse forslaget fra DBU lyder fornuftigt. Finde en måde således at dommere og klubber oplever en indsigt i regler/love, samt et hensyntagen i disciplinærsagerne i forhold til et ordentligt psykisk og fysisk arbejdsmiljø. Herunder få fundet en løsning / model som sikrer en ensretning mellem regionerne og landsdelene. Lave budgetter, som kan overholdes, således at man ikke skal stoppe uddannelse af dommerne midt i et arbejdsår, hvor man dog ikke stopper uddannelserne på træner/ledersiden. Det kan kun føles som en nedprioritering af dommerne og skaber lige præcis ikke troværdighed om en ligestillet fodboldfamilie. Det giver uro og frustration - fordi alle gerne vil være dygtigere det er jo til gavn for fodbolden. Være enige om at det er et samarbejde - og at DFU og DBU skal være loyale samarbejdspartnere uden agendaer om det modsatte. Der skal findes nogle fora, som sørger form at man undgår følgende ord ikke overholdt samarbejdsaftale fremover det skader kun samarbejdet og tilliden. Desuden må man i moderne og fremsynet organisation kunne tåle, at der vil være lidt meningsudveksling. Vi lever jo i den 21. århundrede, og der bør være højt til loftet. Dette er jo ikke i en totalitær organisation. Dommerne er klar til dette, men er DBU klar dette eller skal fodbolden skades endnu mere? Ring såfremt I (DBU) er klar jeg vil gerne hjælpe fodbolden videre i Danmark og nu kender fodbolddanmark intentionen fra dommerne. Det må derfor også være klart for alle, at det ikke er ved dommerne, klubberne eller spillerne dette ansvar ligger det ligger ved DBU nu. Med sportslig hilsen Jan Kirkensgaard Formand for Sydvestjysk Fodbolddommerklub
Vi er alle meget ærgerlige over situationen. Men vi føler, at dette er nødvendigt.
Konflikt! 25. februar 2013 Kære fodbolddommer/dommerudvikler! Dansk Fodbolddommer-Union (DFU) og alle regionsformænd for de danske dommerklubber har i fællesskab besluttet, at såfremt ikke andet sker,
Læs mereBilag 6: Transskription af interview med Laura
Bilag 6: Transskription af interview med Laura Interviewet indledes med, at der oplyses om, hvad projektet handler om i grove træk, anonymitet, at Laura til enhver tid kan sige, hvis der er spørgsmål,
Læs mereAlle de væsener. De der med 2 ben traskede rundt på jorden. Det var Jordtraskerne, det hed de, fordi de traskede på jorden.
1 Sådan går der mange mange år. 1 Alle de væsener En gang for mange mange år siden blev skabt et væsen uden ben. Den måtte være i vandet, ellers kunne den ikke komme rundt. Så blev skabt en med 2 ben,
Læs mereAars IK ordinær generalforsamling 11.02.15
Aars IK ordinær generalforsamling 11.02.15 Bestyrelsens beretning 2014. STATUS ULTIMO 2014 i AARS IK: Flere medlemmer end primo 2014 tilgang af flere unge der ønsker at spille fodbold og være en del af
Læs mere1. Hvad er LyLe? LyLe fordi vi har brug for hinanden! Du er ikke alene Kend din sygdom
1. Hvad er LyLe? LyLe fordi vi har brug for hinanden! Hvert år får ca. 2.500 danskere enten lymfekræft, leukæmi, MDS eller andre blodkræftsygdomme, og godt 20.000 lever i dag med en af disse sygdomme.
Læs mereBilag 3: Elevinterview 2 Informant: Elev 2 (E2) Interviewer: Louise (LO) Interviewer 2: Line (LI) Tid: 10:45
Bilag 3: Elevinterview 2 Informant: Elev 2 (E2) Interviewer: Louise (LO) Interviewer 2: Line (LI) Tid: 10:45 LO: Det er egentlig bare en udbygning af de spørgsmål, der var på spørgeskemaet. Det er bare
Læs mereGode lønforhandlinger
LEDERENS GUIDE TIL Gode lønforhandlinger Sådan forbereder og afholder du konstruktive lønforhandlinger Sæt løn på din dagsorden Du er uden sammenligning medarbejdernes vigtigste kilde til viden om, hvordan
Læs mereGrundejerforeningen JEGUM FERIELAND
Grundejerforeningen JEGUM FERIELAND V/ Formand Carsten Christensen Birkealle 7, 6710 Esbjerg V. Grundejerforeningen Jegum Ferieland. Bestyrelsens beretning 2013 Allerførst velkommen til den årlige generalforsamling
Læs mereForældreperspektiv på Folkeskolereformen
Forældreperspektiv på Folkeskolereformen Oplæg v/ personalemøde på Hareskov Skole d. 23. januar 2014 Tak fordi jeg måtte komme jeg har glædet mig rigtig meget til at få mulighed for at stå her i dag. Det
Læs mereSøndag d.24.jan.2016. Septuagesima. Hinge kirke kl.9. Vinderslev kirke kl.10.30 (skr.10.15).
Søndag d.24.jan.2016. Septuagesima. Hinge kirke kl.9. Vinderslev kirke kl.10.30 (skr.10.15). Salmer: Hinge kl.9: 422-7/ 728-373 Vinderslev kl.10.30: 422-7- 397/ 728-510,v.5-6- 373 Dette hellige evangelium
Læs mereSkriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016!
Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016! Solen skinner udenfor lige nu, og der er så småt begyndt at komme knopper på træer og buske og forårsblomsterne begynder at stå i fuldt flor. Jeg
Læs mereDGI Fairfodbold Fair Fodbold er et spil, der kan spilles af alle. Respekt, glæde og fascination er nøgleordene for den særlige form for gadefodbold.
DGI Fairfodbold Fair Fodbold er et spil, der kan spilles af alle. Respekt, glæde og fascination er nøgleordene for den særlige form for gadefodbold. En anden måde at spille fodbold på Fair Fodbold er et
Læs mereGuide til lønforhandling
Side 1 af 6 Hovedpunkter Bemærkninger til de enkelte trin Marts 2011 Forhandling én gang årligt? De fleste privatansatte funktionærer har anført i deres ansættelseskontrakt, at de forhandler løn én gang
Læs mereHverdagslivstema i Spirens vuggestue
Hverdagslivstema i Spirens vuggestue Måltidet som en pædagogisk aktivitet. Beskriv vores praksis i forhold til hverdagslivstemaer. Hvad foregår der? Hvem bestemmer hvad? Hvilke regler er der? Fysiske rammer
Læs mereMin intention med denne ebog er, at vise dig hvordan du
Min intention med denne ebog er, at vise dig hvordan du får en bedre, mere støttende relation til dig selv. Faktisk vil jeg vise dig hvordan du bliver venner med dig selv, og især med den indre kritiske
Læs mereHøjsæson for skilsmisser sådan kommer du bedst gennem en skilsmisse
Højsæson for skilsmisser sådan kommer du bedst gennem en skilsmisse Vanen tro er der igen i år et boom af skilsmisser efter julen. Skilsmisseraad.dk oplever ifølge skilsmissecoach og stifter Mette Haulund
Læs mereSÅDAN NÅR DU DINE MÅL
Hvad drømmer du om? Hvad vil du gerne opnå? DIT MÅL Hvor vil du placere dit mål på en skala fra 1-10? SKALA SKALA FORSKEL FORSKEL Hvorfor er du ikke allerede i mål? HVORFOR Skal dine overbevisninger ændres?
Læs mereBestyrelsens beretning 7 maj 2011
Grundejerforeningen JEGUM FERIELAND V/ Formand Carsten Christensen Birkealle 7, 6710 Esbjerg V. Grundejerforeningen Jegum Ferieland. Bestyrelsens beretning 7 maj 2011 Allerførst velkommen til den årlige
Læs mereBilag til referat fra Ordinær Generalforsamling d. 17/4
Bilag til referat fra Ordinær Generalforsamling d. 17/4 Spørgsmål fra husejerne og tilhørende svar fra Bestyrelsen: 2. Bestyrelsens beretning for år 2015 v/formand John Bünger Svar: Spørgsmål fra salen:
Læs mereNoter til ressourcen 'At håndtere uoverensstemmelser'
Noter til ressourcen 'At håndtere uoverensstemmelser' Uoverensstemmelser kan dreje sig om sagen og værdierne og / eller om personen. Det er vigtigt at være bevidst om forskellen! Uenighed om sagen Vi mennesker
Læs mereTa det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært.
Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Det første skridt er tit det sværeste tag fat i din kollega Vidste du, at hver femte dansker på et eller andet
Læs mereKompetenceafklaring. (www-adresse på vej) 109
Kompetenceafklaring Der er næppe tvivl om, at det både er nemmest og mest interessant at tjene penge, hvis man benytter sine stærkeste kompetencer. Det skulle man tro, alle gjorde, men det ser ikke ud
Læs mereByrådsmøde 21. januar 2015. Sag 1 Ændring i Feriekalenderen
Sag 1 Ændring i Feriekalenderen Så går vi tilbage til sag 1 på dagsordenen, som er et forslag fra Liberal Alliance: Ændring i Feriekalenderen. Og der skal jeg bede om indtegnet under Lotte Cederskjold,
Læs mereInterview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken
BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015
Læs mereTale til nye advokater ved Advokatsamfundets årsfest den 7. juni 2013
Tale til nye advokater ved Advokatsamfundets årsfest den 7. juni 2013 Jeg vil godt lige starte med en tilståelse: Jeg kommer fra Jylland, fra Hadsund, og en af mine kolleger i Højesteret, Poul Søgaard,
Læs mereUd i naturen med misbrugere
Ud i naturen med misbrugere Af Birgitte Juul Hansen, gadesygeplejerske Udsatte borgere er en gruppe, som kan være svære at motivere til at ændre livsstil. Om naturen kan bruges til at finde lyst og glæde
Læs mereJeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år.
Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år. Jeg tør påstå, at medlemmernes udvikling i endnu højere grad end nu vil være omdrejningspunkt
Læs mereC-Licens Evaluering. 23. november 2013. Af Martin Ladegaard-Mortensen, U7D, Hvidovre IF.
23. november 2013 C-Licens Evaluering Forløb fra 19. april 2013-12. november 2013 (Online Eksamen - 25 spørgsmål indenfor en time) Af Martin Ladegaard-Mortensen, U7D, Hvidovre IF. December 2012 startede
Læs mereRetsudvalget 2015-16 L 107 Bilag 4 Offentligt
Retsudvalget 2015-16 L 107 Bilag 4 Offentligt Viborg d. 20 januar 2016 Til Folketingets Restudvalg Vedr. Høringssvar om den ændrede Knivlov Kære medlemmer af Retsudvalget Jeg er helt klar over at denne
Læs mereGeneralforsamling i VBK
Generalforsamling i VBK Referat af ordinær generalforsamling d. 24.11.2015 1. Valg af dirigent samt referent og 2 stemmetællere. 2. Bestyrelsens beretning formand Per Nørgaard Klaus Rasmussen blev valgt
Læs mereBilag 5: Meningskondensering af transskribering af interview med Jonas, 15 år
Bilag 5: Meningskondensering af transskribering af interview med Jonas, 15 år Naturlig enhed Vi hører altid radio og så tjekker jeg også min mobil, men vi ses ikke tv om morgenen. Men så sidder jeg også
Læs mereSag nr. 12/13699 Tobøl d 26.05.2013
1 Sag nr. 12/13699 Tobøl d 26.05.2013 Da sagen nu skal gå om, vil vi udover vores første ansøgning, med de gener, ulemper og groft krænkelse af privatlivets fred, som vi har af vejens brugere, gerne komme
Læs mereLejrskolen. en autentisk lejrskole gav en kick-start. Af Birthe Mogensen, lærer, og Birgitte Pontoppidan, lektor
Lejrskolen en autentisk lejrskole gav en kick-start Af Birthe Mogensen, lærer, og Birgitte Pontoppidan, lektor 14 Lejrskolen er et eksempel på et forsøgsskoleinitiativ, der blev udviklet i et gensidigt
Læs mereBørnehave i Changzhou, Kina
Nicolai Hjortnæs Madsen PS11315 Nicolaimadsen88@live.dk 3. Praktik 1. September 2014 23. Januar 2015 Institutionens navn: Soong Ching Ling International Kindergarten. Det er en børnehave med aldersgruppen
Læs mereEnergizere bruges til at: Ryste folk sammen Få os til at grine Hæve energiniveauet Skærpe koncentrationen Få dialogen sat i gang
FORSKELLIGE ENERGIZERS ENERGIZER Energizere er korte lege eller øvelser, som tager mellem to og ti minutter. De fungerer som små pauser i undervisningen, hvor både hjernen og kroppen aktiveres. Selv om
Læs mereUndersøgelse af undervisningsmiljøet på Flemming Efterskole 2013
Undersøgelse af undervisningsmiljøet på Flemming Efterskole 2013 1.0 INDLEDNING 2 2.0 DET SOCIALE UNDERVISNINGSMILJØ 2 2.1 MOBNING 2 2.2 LÆRER/ELEV-FORHOLDET 4 2.3 ELEVERNES SOCIALE VELBEFINDENDE PÅ SKOLEN
Læs mereRARRT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust
AT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust Når det handler om at lykkes i livet, peger mange undersøgelser i samme retning: obuste børn, der har selvkontrol, er vedholdende og fokuserede, klarer
Læs mereLizette Risgaard 1. maj 2014
Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for
Læs mereInterview med drengene
Interview med drengene Interviewer: Julie = J og Michelle = M. Interviewpersoner: Christian = C og Lasse = L. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 J: Hvad er det I
Læs mereHvor er det dog en overvældende følelse, at stå her med eksamensbeviserne i. hænderne, huerne på hovedet - og formentligt en gang god sprit i blodet!
Kære alle sammen. Kære lærere, kære forældre og kære studenter. Hvor er det dog en overvældende følelse, at stå her med eksamensbeviserne i hænderne, huerne på hovedet - og formentligt en gang god sprit
Læs mere1. maj tale 2015. Men inden vi når så langt, så et par ord om det der optager mig som landets justitisminister.
1. maj tale 2015 Forleden besøgte jeg den store danske virksomhed Leo Pharma. Den ligger et stenkast fra min bopæl. 1600 gode danske arbejdspladser har de i Danmark. De skaber produkter til millioner af
Læs mereDet fremgik af sagens akter at en plejefamilie den 8. marts 2005 modtog en dengang 8-årig dreng, A, i familiepleje.
Det fremgik af sagens akter at en plejefamilie den 8. marts 2005 modtog en dengang 8-årig dreng, A, i familiepleje. 20. maj 2008 Det fremgik endvidere af akterne at der mens plejefamilien havde A boende
Læs mereTilbagemeldinger fra kurset. Ambassadørernes tilbagemeldinger Fra klimaambassadør kurset lørdag den 2. juni 2012
Tilbagemeldinger fra kurset Ambassadørernes tilbagemeldinger Fra klimaambassadør kurset lørdag den 2. juni 2012 6 7 timer på et kursus lørdag er noget af en mundfuld, men tiden blev udnyttet på en fornuftig
Læs mereBenjamin: Det første jeg godt kunne tænke mig at du fortalte mig lidt om, det var en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår.
Bilag H - Søren 00.06 Benjamin: Det første jeg godt kunne tænke mig at du fortalte mig lidt om, det var en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. 00.11 Søren: En ganske almindelig hverdag? 0014
Læs mereTIPS TIL SAMARBEJDET OM SAMTALEGUIDEN
Samtaleguiden 36 Samtaleguiden er lavet primært til unge, der ryger hash. Som vejleder, mentor m.fl. kan du bruge Samtaleguiden som et fælles udgangspunkt i samtalen med den unge. Du kan dog også blot
Læs mereKampreferater - 2007 1. Senior
Kampreferater - 2007 1. Senior Ude mod AC Frederiksberg (4-0)... 2 Ude mod Bosna (2-3)... 2 Hjemme mod Gentofte (2-2)... 3 Ude mod Gentofte (2-2)... 3 Hjemme mod Volvox (4-0)... 4 Ude mod Firkanten (1-3)...
Læs mereMiljøministerens besvarelse af spørgsmål nr. W stillet af Folketingets Miljøudvalg
Miljøudvalget 2013-14 MIU Alm.del Bilag 253 Offentligt (02) J.nr. NST-4101-00609 Miljøministerens besvarelse af spørgsmål nr. W stillet af Folketingets Miljøudvalg Spørgsmål W Vil ministeren redegøre for
Læs mereNoter til forældre, som har mistet et barn
Noter til forældre, som har mistet et barn En vejledning til forældre, som har mistet et barn Udgivet af Forældreforeningen VI HAR MISTET ET BARN At miste et barn er noget af det sværeste, man kan blive
Læs mereIndsamlerevaluering 2012
Indsamlerevaluering 2012 Generelt matcher svarene fra 2012 svarene i både 2010 og 2011. Hvis man skal fremhæve noget er det at: - 52 % vælger at gå sammen med en anden på ruten. - Folk er glade for at
Læs mereFORRÅELSE. NYHEDSbladet. BEHOLD FAGLIGHEDEN Det er vigtigt at kommunikere med kollegerne og være samlet om emnet.
FORRÅELSE Konferencen om forråelse, indtrykkene fra årets konference giver stadig genlyd rundt omkring på arbejdspladserne. Assistent klubben a holdte sin årlige konference for medlemmerne midt i marts
Læs mereTil deres beskrivelser af en byggebranche, der var gået fuldstændig i stå.
Kære venner! For halvandet år siden det var dengang Lars Løkke var statsminister - modtog jeg et brev fra nogle murersvende. De prøvede at komme i kontakt med nogen inde på Christiansborg. De var dødtrætte
Læs mereIndhold Målgruppe 5 Din betydning som træner Mål 5 Spørg ind Hvad skal vi lære om? Forældrenes betydning Viden børn, trivsel og fodbold
TRÆNERHÆFTE 1 Målgruppe 5 Indhold Mål 5 Hvad skal vi lære om? 6 Viden børn, trivsel og fodbold 8 Børn, trivsel og fodbold 11 Refleksion noter 12 Samspil og sammenhæng 13 Refleksion noter 14 Din betydning
Læs mereFolk sætter pris på mig, fordi jeg forstår at nedtone følelsesmæssigt vanskelige situationer
side 1 Ja Nej? 1 Jeg har bemærket, at når jeg er sammen med en meget følelsesbetonet person, er jeg overraskende rolig og upåvirket Somme tider oplever jeg følelser, der bringer mig ud af ligevægt og forvirrer
Læs mere- Om at tale sig til rette
- Om at tale sig til rette Af psykologerne Thomas Van Geuken & Farzin Farahmand - Psycces Tre ord, der sammen synes at udgøre en smuk harmoni: Medarbejder, Udvikling og Samtale. Det burde da ikke kunne
Læs mereRapport vedr. anmeldt tilsyn Bryggergården.
Rapport vedr. anmeldt tilsyn Bryggergården. Rapporten er udarbejdet med en fremstilling af dialogoplysninger fra 2 plejepersonaler fra henholdsvis afdeling A og B og gruppeleder, samt gennemført dialogmøde
Læs mereUnges motivation og lyst til læring. v/ Mette Pless Center for Ungdomsforskning, Aalborg Universitet, København
Unges motivation og lyst til læring v/ Mette Pless Center for Ungdomsforskning, Aalborg Universitet, København 1 Oplægget idag Motivationskrise? Udfordringer og tendenser Hvordan kan vi forstå motivation?
Læs mereDu er klog som en bog, Sofie!
Du er klog som en bog, Sofie! Denne bog handler om, hvordan det er at have problemer med opmærksomhed og med at koncentrere sig. Man kan godt have problemer med begge dele, men på forskellig måde. Bogen
Læs mereHALSNÆS NYBOLIGSELSKAB Beboer nyt afd. 2502 Forfattere: Afdelingsbestyrelsen og beboere Nr. 21 April 2014. Lathyrushaven
HALSNÆS NYBOLIGSELSKAB Beboer nyt afd. 2502 Forfattere: Afdelingsbestyrelsen og beboere Nr. 21 April 2014 Lathyrushaven Indhold: Lathyrushaven skal have ny formand Ærgerligt Foråret Har du blomsterløg,
Læs mereendegyldige billede af, hvad kristen tro er, er siger nogen svindende. Det skal jeg ikke gøre mig til dommer over.
Mariæ Bebudelsesdag, den 25. marts 2007. Frederiksborg slotskirke kl. 10. Tekster: Es. 7,10-14: Lukas 1,26-38. Salmer: 71 434-201-450-385/108-441 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Læs mereTeenager, Sport. Leder?
Teenager, Sport. Leder? Målrettet lederuddannelse for de 14-19 årringe i idrættens verden Morgendagens ledere kan findes og udvikles i idrættens verden hvis vi vil! Oplæg til en excellent proces udarbejdet
Læs mereBilag 10. Side 1 af 8
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april
Læs mereTal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN
Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN Dialog om løn betaler sig At udmønte individuel løn handler ikke kun om at fordele kroner og øre. Du skal også skabe
Læs mereSpørgsmål til forældrene samt forældrenes svar til forældremødet d. 28/10.-2015
1. Spørgsmål til forældrene samt forældrenes svar til forældremødet d. 28/10.-2015 Konflikter er en del af det at være forældre og barn altså menneske Det er OK at sige: NEJ! Det er OK at sige: det bestemmer
Læs mereDet udviklende samvær Men hvorvidt børn udvikler deres potentialer afhænger i høj grad af, hvordan forældrenes samvær med børnene er.
Også lærere har brug for anerkendelse (Jens Andersen) For et par måneder siden var jeg sammen med min lillebrors søn, Tobias. Han går i 9. klasse og afslutter nu sin grundskole. Vi kom til at snakke om
Læs mereStatsligt råderum og politisk studehandel Af Mogens Lilleør
Statsligt råderum og politisk studehandel Af Mogens Lilleør Statens råderum vokser, men skal denne udvikling standses, er der kun én løsning: Begræns udbudet af statslige tjenesteydelser! Men dette lader
Læs mereBilag 4 Pædagog interview Interviewspørgsmål 5.1 Interviewsvar 5.1 Interviewspørgsmål 5.2 Interviewsvar 5.2 Interviewspørgsmål 5.3 Interviewsvar 5.
Bilag 4 Pædagog interview Interviewspørgsmål 5.1: Hvad er arbejdsetik for dig? Interviewsvar 5.1: Jamen altså.. Etik så tænker jeg jo gerne i forhold til, ikke i forhold til personlig pleje, men i forhold
Læs mere- Sponsoroplæg - FC Odense. Få profileret jeres virksomhed på en ny og anderledes måde - bliv sponsor!
FC Odense 5250 Odense SV Fodbold - Sponsoroplæg - Få profileret jeres virksomhed på en ny og anderledes måde - bliv sponsor! Se komplet sponsorprofil: sponsordb.dk/fc-odense Intro FC Odense er en mindre
Læs mereDet er det talte ord, der gælder. har lyst til at mødes og bakke op om vores 1. maj.
1. maj tale af LO s næstformand Lizette Risgaard. Det er det talte ord, der gælder God morgen. Godt at se Jer. Hvor er det dejligt, at så mange så tidligt har lyst til at mødes og bakke op om vores 1.
Læs mereNote til pkt. 5 i dagsordenen ved bestyrelsesmødet den 11. oktober 2012 Fremtidigt samarbejde med Kommunikation og Sprog
Et af bestyrelsens hovedformål er at Translatørforeningen overlever som forening. Disse noter omhandler tanker om dette formål og om nødvendigheden af disse forskellige tiltag. I løbet af de sidste år
Læs mereL 16 Forslag til lov om indgåelse af dobbeltbeskatningsoverenskomst mellem Danmark og Israel.
Page 1 of 8 Folketinget, Christiansborg 1240 København K. Tlf.: +45 3337 5500 Mail: folketinget@ft.dk L 16 Forslag til lov om indgåelse af dobbeltbeskatningsoverenskomst mellem Danmark og Israel. Af skatteministeren
Læs mereDet er tid til at tage afsked med skolen og med hinanden.
1 Kære 10.klasse, kære dimittender Det er tid til at tage afsked med skolen og med hinanden. Først vil jeg ønske jer til lykke med eksamen. Det er for de fleste en tid med blandede følelser. Det er dejligt
Læs mereDet svære liv i en sportstaske
Det svære liv i en sportstaske Konference: "Når man skal dele ansvaret for et barn Christiansborg, den 31. marts 2011 Formand Peter Albæk, Børns Vilkår Hvordan deler man et barn? Svært at bo to steder
Læs merePrædiken, fastelavns søndag d. 7/2 kl. 14.00 i Vinderslev Kirke.
Prædiken, fastelavns søndag d. 7/2 kl. 14.00 i Vinderslev Kirke. Dette hellige evangelium skriver evangelisten Lukas: Korsvar Jesus tog de tolv til side og sagde til dem:»se, vi går op til Jerusalem, og
Læs mereNicholas: Jeg bor på Ørholmgade, lige herovre ved siden af parken. I nummer fire.
Samtalevandring d. 2. maj 2012. Nicholas, 25. Biologistuderende. Bor på Ørholmgade. Interviewer: Nå, og det var Nicholas, du hedder? Nicholas: Ja, korrekt. Interviewer: Og hvor gammel er du? Nicholas:
Læs mereJeg hedder Leif Jensen og er næstformand for SAND.
Bestyrelsens beretning for 2011 Kære hjemløse venner Jeg hedder Leif Jensen og er næstformand for SAND. Det plejer at være formanden, der får lov at stå her og fortælle hvad der er sket i løbet af året.
Læs mereVÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING
VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING Faglige input produceret af og for partnerne i Lev Vel, delprojekt Forebyggende Ældre, sundhed og Forfatter: Af Julie Bønnelycke, videnskabelig assistent, Center
Læs mereTOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT
TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din kommune er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en bærende rolle i
Læs mereFormandens beretning. Blovstrød IF Fodboldafdeling
Formandens beretning 2000 Blovstrød IF Fodboldafdeling Et fodboldår har igen fundet sin vejs ende, og vi er gået ind i et nyt årtusinde. Jeg vil i det følgende redegøre for væsentlige hændelser i fodboldklubben,
Læs mereElcykel Testpendlerforløb
Forår Sommer 2015 Sekretariatet for Supercykelstier Elcykel Testpendlerforløb Cases Forløbet I slutningen af 2014 efterlyste Sekretariatet for Supercykelstier frivillige testpendlere til et pilotelcykel-testforløb.
Læs mereVil gerne starte med at fortælle jer om en oplevelse, jeg havde, mens jeg gik på gymnasiet:
Vil gerne starte med at fortælle jer om en oplevelse, jeg havde, mens jeg gik på gymnasiet: Odense gågaden - En hjemløs råber efter mig føler mig lidt utilpas hvad vil han. han ville bare snakke så jeg
Læs mereGør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid
Baggrund for og beskrivelse af projektet har en hel del medarbejdere, der allerede er fyldt 50 år. Vi har haft dette projekt i ældreplejen, da vi har et ønske om at blive en attraktiv arbejdsplads, også
Læs mereArbejdsark i Du bestemmer
Arbejdsark i Du bestemmer Arbejdsark 1 Inspiration til gruppens møderegler Arbejdsark 2 Jeg er en, der... Arbejdsark 3 Protokol for gruppesamtale Arbejdsark 4 Det rosa ark: Godt og dårligt Arbejdsark 5
Læs mereSådan bruger du Spor. Schultz
Sådan bruger du Spor Schultz Hvad kan jeg bruge Spor til? Spor hjælper dig, når du skal vælge uddannelse og job. Først skal du svare på, hvad du vil, og hvad du kan. Resultatet er en liste med job, der
Læs mereBilag 15. Gitte: Transskriberet og kodet interview - ekstra
Bilag 15 Gitte: Transskriberet og kodet interview - ekstra (Interviewer) (Informant) 0.05: Det var bare lige noget opfølgende omkring noget du har sagt osv. Du sagde sidst Lige fra startener medarbejderne
Læs merePositiv Ridning Systemet Negativ eller positiv? Af Henrik Johansen
Positiv Ridning Systemet Negativ eller positiv? Af Henrik Johansen Man skal være positiv for at skabe noget godt. Vi ryttere er meget følsomme med hensyn til resultater. Går det ikke godt med ridningen,
Læs mereKøbenhavns åbne Gymnasium Elevudsagn fra spørgeskemaundersøgelsen i 2q
Københavns åbne Gymnasium Elevudsagn fra spørgeskemaundersøgelsen i 2q 1.7 Overraskelser ved gymnasiet eller hf! Er der noget ved gymnasiet eller hf som undrer dig eller har undret dig? 20 Det har overrasket
Læs mereGeneralforsamling den 28.1.82 side l UNGDOMSAFDELINGENS BERETNING '81
I I / Generalforsamling den 28.1.82 side l UNGDOMSAFDELINGENS BERETNING '81 En beretning kan opbygges på mange måder. Jeg har denne gang valgt at opbygge ungdomsafdelingens beretning for året 1981 kronologisk
Læs mereHvis Jesu ord derom er sande, så Ja!
Gudstjeneste i Skævinge & Lille Lyngby Kirke den 18. oktober 2015 Kirkedag: 20.s.e.Trin/A Tekst: Matt 22,1-14 Salmer: SK: 291 * 416 * 175 * 475,1 * 589 LL: 291 * 612 * 416 * 175 * 475,1 * 589 Har I nogen
Læs mereFormandsberetning 2008
Formandsberetning 2008 Jeg har valgt at opbygge formandsberetningen på følgende måde: Tilbageblik på året der gik Bestyrelsens arbejde Udfordringer for fremtiden Afslutning Tilbageblik på året der gik
Læs mereEvaluering Opland Netværkssted
Evaluering Opland Netværkssted November 2015 1 Indholdsfortegnelse Indhold Evalueringsrapportens struktur... 3 Intro til spørgeskemaundersøgelsen... 3 Antal brugere gennem Oplands første år... 3 Evaluering
Læs mereDEN BLIVENDE PRÆGNING, DER UDGØR EN VÆRDIFULD DEL AF ENS ÅNDELIGE ERFARINGER. Jan Erhardt Jensen
1 DEN BLIVENDE PRÆGNING, DER UDGØR EN VÆRDIFULD DEL AF ENS ÅNDELIGE ERFARINGER af Jan Erhardt Jensen Når man taler om de personlige erfaringer, som det enkelte menneske er sig bevidst, må man være klar
Læs mereDe tror de kan gå på vandet om konstruktion af ungdom, (mis)tillid og normale risici. Ph.d. Mette Lykke Nielsen mln@dpu.dk
De tror de kan gå på vandet om konstruktion af ungdom, (mis)tillid og normale risici Ph.d. Mette Lykke Nielsen mln@dpu.dk Mette Lykke Nielsen, Morten: Jamen den ene lærling han trådte på en stige der lå
Læs mereFortæl den gode historie om det du gør og bliv hørt. - Kommunikation på bedriftsniveau - 1 -
Fortæl den gode historie om det du gør og bliv hørt - Kommunikation på bedriftsniveau - 1 - Fortæl den gode historie om det du gør og bliv hørt Det er ofte det leteste at sætte gode initiativer i gang
Læs mereEvaluering af aktiviteter i Helsingør Ferieby 2013. v/ Sara Lea Rosenmeier, Rådgivende Sociologer ApS
Evaluering af aktiviteter i Helsingør Ferieby 2013 v/ Sara Lea Rosenmeier, Rådgivende Sociologer ApS Formål og opdrag Evalueringen gennemført for FolkeFerieFonden Arbejdsmarkedets Feriefond støtter FolkeFerieFondens
Læs mereArbejdsblad. Indhold. 27. maj 2010 A312. 1 Projektplanlægning 1. 2 Samarbejdet i gruppen 3. 3 Samarbejdet med vejlederne 5
Arbejdsblad 27. maj 2010 A312 Indhold 1 Projektplanlægning 1 2 Samarbejdet i gruppen 3 3 Samarbejdet med vejlederne 5 1 Procesanalyse 1 Projektplanlægning I projektarbejdet har vi benyttet Google kalender
Læs mereDet handler om meget mere end kraftspring og rullefald?
Det handler om meget mere end kraftspring og rullefald? Perspektiver på tweens, ungdom og gymnastik i en synes godt om -kultur! Middelfart 17.november 2013 Hvad er der på dagsordenen? De digitale indfødte
Læs mereI Haderslev Idrætsråd er vi meget glade for at samarbejdet med NORDEA, som gør det muligt at prisen også får et økonomisk indhold.
Haderslev Idrætsråd Nyhedsbrev september 2012 Årets bredde-idrætsforening Bestyrelsen i HIR har fundet årets bredde idrætsforening. Der var indkommet 13 meget fornemme og velbegrundede indstillinger til
Læs mereMentorgruppe har positiv effekt. Socialrådgiverdage 2013 Pia Brenøe og Tina Bjørn Olsen. Njal Malik Nielsen og Finn Knigth
Mentorgruppe har positiv effekt Socialrådgiverdage 2013 Pia Brenøe og Tina Bjørn Olsen. Njal Malik Nielsen og Finn Knigth CAFA kort fortalt Alle opgaver med udsatte børn og unge i fokus Samarbejdspartner:
Læs mereTjener eller tjenester. Hvor er vores fokus?
Tjener eller tjenester Hvor er vores fokus? 31. December 2006 Hvorfor? Vedrører rer os alle Aktuelt altid - men især r lige nu Egne erfaringer Hvorfor? Vedrører rer os alle Aktuelt altid - men især r lige
Læs mereBeretning Generalforsamling den 23-01-2015
Beretning Generalforsamling den 23-01-2015 Velkommen til den årlige generalforsamling. Sang nummer? Jeg vil starte med at ønske tillykke til Erik Scherdetzki med 40 år og optagelse som æresmedlem, Morten
Læs mere