MORGEN EFTERMIDDAG ONSDAG D. 6. MARTS MORGENMAD FÆLLES START I SALEN 9-12 FROKOST HALVDAGSWORKSHOPS

Transkript

1 TR UDDANNELSESDAGE 2019/1 PROGRAM & WORKSHOPS PÆDAGOGPROFESSION FRA STRATEGI TIL TR-HVERDAG MARTS 2019 PHARMAKON MILNERSVEJ HILLERØD

2

3 TR UDDANNELSESDAGE 2019/1 PROGRAM ONSDAG D. 6. MARTS TORSDAG D. 7. MARTS FREDAG D. 8. MARTS PÆDAGOGPROFESSION FRA STRATEGI TIL TR-HVERDAG

4 ONSDAG D. 6. MARTS MORGEN MORGENMAD 9-12 FÆLLES START I SALEN Velkommen og fællessang Brian Degn Mårtensson, pædagogisk filosof, starter dagen med sit oplæg om BUPLs nye professionsstrategi: Pædagogik som fænomen, fag og kampplads. Brian vil udfordre os med spørgsmål som: Er pædagogen en lønarbejder på linje med en fabriksansat? Er pædagogen en del af en særlig velfærdsprofession? Eller måske endda noget tredje? Og hvad betyder det for dig, som TR? FROKOST EFTERMIDDAG HALVDAGSWORKSHOPS 1) Styrk din viden om arbejdstid (årsnorm) 2) Klæd din fagforening på med spørgsmål til den ny ferielov 3) TR - hvordan støtter du din kollega med stress? 4) TR for studerende 5) Arbejdstidsregler: månedsnorm 6) TR og budgetforståelse 7) Talentuddannelse (særskilt uddannelsesforløb)

5 TORSDAG D. 7. MARTS MORGEN MORGENMAD 9-12 HELDAGSWORKSHOPS 1) Indtag din position i MED 2) Fra professionsstrategi til handling 3) Fra konflikt til samarbejde (del 2) 4) Startkit til dit TR arbejde 5) TR som meningsdanner 6) Vær en stærk fagpolitisk forhandler 7) Talentuddannelse (særskilt uddannelsesforløb) FROKOST EFTERMIDDAG HELDAGSWORKSHOPS Heldagsworkshops fortsætter resten af dagen

6 F R E D A G D. 8. M A R T S MORGEN MORGENMAD HALVDAGSWORKSHOPS 1) TR i møder 2) Intro til OK 3) Styrk din viden om løn 4) TR som bisidder 5) Kom videre i dit TR-arbejde (erfarne TR) 6) Styrk din viden om magtanvendelser 7) Masterclass inden for det ansættelsesretslige område (overbygninng til ledelsesret) FROKOST EFTERMIDDAG WORKSHOPS FORTSÆTTER PAUSE OPSAMLING I KOMMUNEGRUPPER FÆLLES AFSLUTNING I SALEN

7 T R U D D A N N E L S E S D A G E / 1 WORKSHOPS B E S K R I V E L S E R A F A L L E W O R K S H O P S L Æ S G R U N D I G T V Æ L G U D P R I O R I T E R T I L M E L D D I G P Å B U P L. D K / N O R D S J FARVEKODNING AF WORKSHOPS Vi har fra i år valgt at farvekode alle workshops. Dette skyldes, at vi ønsker at sikre, at alle kommer igennem de relevante workshops - og i den mest hensigtsmæssige rækkefølge. Du vil derfor skulle orientere dig og vælge workshops efter nedenstående farvekoder. Skulle der opstå en situation, hvor dette ikke lader sig gøre, så tag kontakt til din FTR. B L Å W O R K S H O P S : F O R N Y V A L G T E I N D E N F O R D E T S I D S T E Å R G R Ø N N E W O R K S H O P S : F O R E R F A R N E T R O R A N G E W O R K S H O P S : N Y E W O R K S H O P S M A G E N T A W O R K S H O P S : T I D L I G E R E U D B U D T E W O R K S H O P S

8 H A L V D A G S W O R K S H O P S D. 6. M A R T S ) STYRK DIN VIDEN OM ARBEJDSTID (ÅRSNORM) T I L D I G D E R A R B E J D E R M E D Å R S N O R M ( T Y P I S K P Å S K O L E O M R Å D E T ) En af dine centrale opgaver som TR er at rådgive dine kolleger om regler og retningslinjer for pædagogers arbejdstid. I workshoppen vil vi arbejde med, hvordan du som TR kan være med til at planlægge arbejdstiden fleksibelt til gavn for dine kolleger og arbejdsplads. I workshoppen vil du få viden om: Hvilke arbejdstidsregler, der gør sig gældende. Hvilke muligheder og begrænsninger du har som TR for at få indflydelse på arbejdets tilrettelæggelse. OBS! Medbring PC eller tablet med netadgang Underviser: Annette Bisgaard, forhandlingsleder i BUPL Nordsjælland

9 H A L V D A G S W O R K S H O P S D. 6. M A R T S ) KLÆD DIN FAGFORENING PÅ MED SPØRGSMÅL TIL DEN NYE FERIELOV Den nye ferielov træder til dels i kraft i Der vil derfor være mange spørgsmål som dine kolleger vil være optaget af. Hvad betyder samtidighedsferie? Og hvordan optjenes og afholdes den? Hvilken betydning har den nye ferielov for betaling under ferie? Jeg er barsel hvad så? Hvad med overgangsordningen? På workshoppen er det dig, der kommer med input til, hvordan den nye ferielov skal formidles og implementeres blandt pædagoger i BUPL Nordsjællands område. Vi bliver klogere på spørgsmål som: Hvad ved vi indtil videre om den nye ferielov? Hvad er vigtigt for pædagogerne at få viden om? Hvor efterlader det fagforeningen, FTR og dig som TR? Underviser: Christa Thestrup

10 H A L V D A G S W O R K S H O P S D. 6. M A R T S ) TR - HVORDAN STØTTER DU DIN KOLLEGA MED STRESS? Stress er et af de store problemer på arbejdspladser, som desværre ikke ser ud til aftage. Når uheldet er ude og en kollega går ned med stress venter ofte et længere forløb, hvor arbejdspladsen spiller en meget central rolle for, at medarbejderen kommer godt ud af sit sygefravær. På denne workshop får du viden om, hvordan du som TR kan spille en aktiv og konstruktiv rolle ift at støtte din kollega til en vellykket tilbagevenden til arbejdet efter en periode med stress. Vi vil komme ind på: Muligheder for forebyggelse, men især; Hvilke opgaver som er særligt relevante for dig, som TR, når en medarbejder skal tilbage på arbejdet. Det vil vi gøre med afsæt i resultater fra forskningen, men der vil også være god mulighed for, at du får diskuteret med andre TR er om dine og deres erfaringer og behov. Underviser: Henrik Ankerstjerne Eriksen, Psykolog, arbejdsmiljø- og udviklingskonsulent, Team Arbejdsliv

11 H A L V D A G S W O R K S H O P S D. 6. M A R T S ) TR FOR STUDERENDE Som tillidsrepræsentant har du en unik mulighed for at understøtte, uddanne og organisere pædagogstuderende i praktik på din institution. Kom og hør nærmere om BUPL s arbejde med at styrke pædagoguddannelsen, mød en studerende, der kan fortælle om sine oplevelser med at være i lønnet praktik og bliv skarpere på, hvad du skal være opmærksom på som tillidsrepræsentant. Her vil du blive klogere på: Pædagoguddannelsen anno 2019 Lønnede pædagogstuderendes ansættelsesvilkår Din rolle som TR ift. Pædagogstuderende Underviser: Rasmus Guldager Weber, projektkoordinator, BUPL Storkøbenhavn

12 H A L V D A G S W O R K S H O P S D. 6. M A R T S ) STYRK DIN VIDEN OM ARBEJDSTID F O R D I G D E R A R B E J D E R M E D M Å N E D S N O R M ( T Y P I S K P Å 0-6 Å R S O M R Å D E T ) En af dine centrale opgaver som TR er at rådgive dine kolleger om regler og retningslinjer for pædagogers arbejdstid. På denne workshop vil vi arbejde med, hvordan du som TR kan være med til at planlægge arbejdstiden fleksibelt til gavn for dine kolleger og arbejdsplads? I workshoppen vil du få viden om: Hvilke arbejdstidsregler, der gør sig gældende Hvilke muligheder og begrænsninger du har, som TR for at få indflydelse på arbejdets tilrettelæggelse OBS! Medbring PC eller tablet med netadgang Underviser: Mette Wittenburg, FTR i Frederikssund kommune og Hanne Byskov, FTR i Halsnæs Kommune

13 H A L V D A G S W O R K S H O P S D. 6. M A R T S ) TR OG BUDGETFORSTÅELSE Det er vigtigt som TR, at du har kendskab til den løbende økonomiske situation på din institution i sammenhænge, hvor der eksempelvis skal forhandles lokalløn eller overvejes om der skal ansættes en ny pædagog. Du får på denne workshop indsigt i - og forståelse for - dannelsen af institutionernes budget samt viden om, hvordan du løbende sikrer dig kendskab til regnskabet på din institution. På baggrund af konkrete eksempler fra Nordsjællandske kommuner vil der i workshoppen blive arbejdet med: Grundlaget for institutioners budgetdannelse Hvilke dele af regnskabsrapporterne, der er vigtige at holde sig orienteret om OBS! Medbring en regnskabsrapport fra din institution, der viser regnskabet for januar måned Underviser: Boris Kjærgård, konsulent og Katja Bank Christensen, forhandlingsleder begge BUPL Nordsjælland

14 H E L D A G S W O R K S H O P S D. 7. M A R T S ) INDTAG DIN POSITION I MED Som TR har du mulighed for at komme til orde og søge indflydelse på vegne af dine kolleger på blandt andet MED-møder. Men det forpligter også at være en del af MED-systemet. Du skal selv gribe bolden og gøre din indflydelse gældende. På workshoppen får du et større kendskab til dine muligheder og forpligtelser som MED-repræsentant. Du får viden og værktøjer til at bruge MED-systemet i praksis til gavn for dine kolleger, arbejdsplads og kommune. Vi vil arbejde med: Hvilke emner du, som MED-repræsentant, kan/skal behandle i det lokale MED-udvalg Hvordan du sikrer en god kommunikation mellem MED-udvalg, organisation og kolleger Hvordan du får størst mulig indflydelse gennem MED Underviser: Carlos Bruselius, FTR i Hillerød kommune og Peter Winding FTR i Lyngby/Taarbæk kommune

15 H E L D A G S W O R K S H O P S D. 7. M A R T S ) FRA PROFESSIONSSTRATEGI TIL HANDLING Den professionelle faglighed er fundamentet vi står på, når kerneopgavens vilkår forhandles. Derfor går BUPL's fagpolitiske arbejde altid på to ben - fag og vilkår. I efteråret vedtog kongressen en ny professionsstrategi, der de næste mange år skal være med til at sætte rammerne. Professionsstrategien indeholder tre temaer: 1) Pædagoger og ledere udvikler faget og den professionelle dømmekraft. 2) Pædagogprofessionen udvikler konkrete løsninger i fremtidens velfærdssamfund. 3) Pædagogers uddannelse skaber et stærkt fagligt fundament. Vi skal diskutere indholdet i den nye professionsstrategi, og vi skal sammen forsøge at finde løsninger på, hvordan du bærer strategiens ambitioner videre i rollen som TR. I workshoppen fokuserer vi på: Hvilke problemstillinger står professionen i lige nu? Hvilke konkrete handlinger kan styrke professionen? Hvordan kan vi arbejde med disse ting i fællesskab? Se den nye professionsstrategi her: bupl.dk/bupl-mener/bupls-professionsstrategi Underviser: Eline Gundersen, professions- og uddannelseskonsulent i BUPL Nordsjælland

16 H E L D A G S W O R K S H O P S D. 7. M A R T S ) FRA KONFLIKTER TIL SAMARBEJDE DEL 2 D E N N E W O R K S H O P E R E N O V E R B Y G N I N G P Å W O R K S H O P P E N F R A K O N F L I K T E R T I L S A M A R B E J D E D E L 1. D E T E R D E R F O R E N F O R D E L, A T D U H A R D E L T A G E T D E R, M E N D O G I N G E N B E T I N G E L S E. På pædagogiske arbejdspladser arbejder I ofte i et højt tempo, tæt sammen, I er engagerede og bruger personlige sider af jer selv. Derfor er konflikter uundgåelige. Konflikter er din leders ansvar, men de løses ofte bedst i samarbejde mellem leder, TR og arbejdsmiljørepræsentant. Workshoppen er tilrettelagt med en høj grad af deltagerinvolvering, og du skal inden workshoppen tænke over, hvilke konflikter du ofte havner i og har sværest ved at håndtere. Vi kommer til at træne i: Hvordan du gennemfører vanskelige og konfliktfyldte samtaler, uden at miste fokus og komme i dine følelsers vold. Hvordan du kan ændre det resultat du plejer at få, ved at gøre noget andet end du plejer? Hvordan du bringer sammenhæng mellem din hensigt, din adfærd og dit resultat? Underviser: Preben Sandskov fra HR:Sandskov

17 H E L D A G S W O R K S H O P S D. 7. M A R T S ) STARTKIT TIL DIT TR-ARBEJDE F O R N Y V A L G T E T R Workshoppen kaster lys på din rolle som TR: hvad er din position, og hvordan udfylder du den bedst til størst gavn for dine kolleger, dig selv og din arbejdsplads? Hvilke regler regulerer opgaven som TR? I workshoppen arbejder vi med de forventninger, som følger med rollen som nyvalgt tillidsrepræsentant. Det er forventninger fra leder, kolleger og fagforening. For som nyvalgt TR skal du indtage en plads i MED-systemet. Hvordan indtages dette rum, og hvordan bruges møderne til at skabe gode vilkår for det pædagogiske arbejde og for kollegerne? Vi dykker derfor ned i reglerne for MED-systemet, og prøver kræfter med MED-mødet, og de punkter, der kan være på en dagsorden. Vi vil arbejde med spørgsmål som: Hvad sker der, når du går fra at være kollega til fagpolitisk leder? Hvad vil du kendes på, som fagpolitisk leder? Hvordan er du den bedste repræsentant for dine kolleger? Hvordan er du en nødvendig samarbejdspartner for ledelsen? Undervisere: Sidsel Pedersen, forhandlingsleder i BUPL Nordsjælland og Jan Vangmand, FTR i Fredensborg kommune

18 H E L D A G S W O R K S H O P S D. 7. M A R T S ) TR SOM MENINGSDANNER Som TR er du talerør for dine kolleger og for din profession - og en af de bedste til at formidle både gevinsten ved pædagogers arbejde, men også udfordringerne i hverdagen. Pædagogers hverdag, særlige faglighed og vilkår fortælles ofte af alle andre end pædagoger selv, og det er ærgerligt, for hverdagsfortællinger fanger både befolkningen og politikere. Men det kan være grænse-overskridende at stille sig offentligt frem med sin oplevelse af hverdagen og faget. På denne workshop skal du arbejde på dine argumenter, din fortælling og dit mod til at stå frem. Vi arbejder os frem både i fællesskab og hver for sig i vores fokus på den skriftlige kommunikation gennem oplæg og øvelser: Hvad må jeg? Om ytringsfrihed, loyalitetsforpligtelse og journalister Når man har en meningsdanner i maven Hvorfor er du pædagog? Skriveværksted, speedskrivning og Facebook Genrer, former, målgrupper og skriveprocesser Skriveværksted: Debatindlæg OBS! Medbring PC eller tablet med netadgang. Det er en forudsætning for at deltage, da denne workshop er et proces- og skriveværksted. Undervisere: Sus Skjold Klamer, Udviklingskonsulent i BUPL Nordsjælland, Mette Wittenburg, FTR i Frederikssund Kommune Pernille Ella Sørensen, TR i Halsnæs Kommune, uddannet meningsdanner 2018

19 H E L D A G S W O R K S H O P S D. 7. M A R T S ) VÆR EN STÆRK FAGPOLITISK FORHANDLER G R U N D K U R S U S Tillidsrepræsentantens opgaver er mange og forhandlinger er blandt de mest udfordrende. Din måde at forhandle på er væsentlig i forhold til, hvilket resultat du gerne vil opnå. Denne workshop er for dig, der gerne vil øve dig i at blive en god forhandler. I workshoppen vil du på baggrund af oplæg få mulighed for at træne forhandlingsteknikker og værktøjer. Vi vil i løbet af dagen arbejde med: Det helt grundlæggende hvad er en forhandling? Hvordan arbejder du med en forhandling før, under og efter? Hvad betyder din kommunikationsstil? Du bliver mere bevidst om, hvad det er for en modpart, du sidder overfor. Hvilke bagvedliggende interesser repræsenterer TR ved en forhandling? Undervisere: Marlene Dalskov, forhandlingsleder i BUPL Nordsjælland og Lise Tarp-Nielsen, FTR i Allerød Kommune

20 H A L V D A G S W O R K S H O P S D. 8. M A R T S ) TR I MØDER Som tillidsrepræsentant deltager du i mange forskellige slags møder: TR-møder, MED-møder, TRIO-møder, ansættelsessamtaler, forhandlingsmøder, diverse kommunale møder og som bisidder til tjenstlige samtaler. Til hvert møde har du en ny rolle, og der er nye forventninger til dig. Nogle gange skal du være en tydelig og sikker mødeleder, andre gange skal du være en konstruktiv og aktiv deltager. Det gælder om at være godt forberedt og holde tungen lige i munden! Måske er møder din yndlingsopgave, måske synes du, at de er svære. Uanset hvad, er de en vigtig del af dit virke som TR, og gode møder kan være rum for udvikling og resultater lige som dårlige møder kan være det stik modsatte. I denne workshop arbejder vi med: Hvad er god mødeledelse? Hvordan du bliver klædt på til at kunne påtage dig ansvaret som mødeleder/deltager? Hvad er ansvar og etik i møderummet? Underviser: Lisette Rasmussen, Coaching & Consulting

21 H A L V D A G S W O R K S H O P S D. 8. M A R T S ) INTRO TIL OK F O R D I G D E R E R V A L G T I N D E N F O R D E S I D S T E 2 Å R E L L E R H A R B R U G F O R A T F Å K E N D S K A B T I L O K Som TR repræsenterer du dine kolleger i forhold til arbejdsgiveren. Det er derfor vigtig for dig at vide, hvad pædagogernes overenskomst indeholder. Workshoppen vil introducere dig til de centrale dele i OK18 så du får indblik i, hvordan du kan bruge og referere til overenskomsten i dit samarbejde med leder, kolleger og forvaltning. I workshoppen vil vi gå op opdagelse i OK18 med fokus på: Hvad hviler overenskomster på? Hvad indeholder en overenskomst? Overordnet indføring i regler for ansættelse, afskedigelse, arbejdstid og -tilrettelæggelse samt løn. Underviser: Dorte Ellegaard, forhandlingsleder og næstformand i BUPL Nordsjælland og Jan Vangmand, FTR i Fredensborg kommune

22 H A L V D A G S W O R K S H O P S D. 8. M A R T S ) STYRK DIN VIDEN OM LØN Du er som tillidsrepræsentant BUPL s repræsentant på institutionen og er bærer af, at dagsordensætte løn på institutionen, i samarbejde med dine kollegaer og ledelsen. Det fordrer, at du har et grundigt kendskab til løn (og lønforståelse) for at kunne varetage denne opgave, og for at kunne hjælpe dine kolleger i spørgsmål om løn. I workshoppen vil du få kendskab til sammensætning af løn, og hvad de forskellige lønbegreber betyder. Vi vil arbejde aktivt og praksisnært med: Hvorfor vi har lønforhandlinger, og hvor dit mandat til at forhandle kommer fra? Hvordan du sætter lønforhandlinger på dagsordenen. Hvordan du formulerer målsætninger for lønforhandlinger. Underviser: Christa Thestrup, forhandlingsleder i BUPL Nordsjælland

23 H A L V D A G S W O R K S H O P S D. 8. M A R T S ) TR SOM BISIDDER Sommetider har dine kolleger brug for, at du som TR går med dem til samtaler på arbejdspladsen. Det kan være samtaler i forbindelse med sygemelding, samarbejdsproblemer, eller andre beskrivelser af forhold, der eventuelt kan føre til påtale, advarsel, afskedigelser eller bortvisning af din kollega. For dine kolleger er det helt afgørende, at du er professionel som rådgiver og som bisidder. At du kender reglerne og er god til at medvirke ved samtaler i vanskelige situationer. I workshoppen vil vi arbejde med: Muligheder for at få indflydelse på samtalen Samtaletekniske redskaber bed om en pause, afbryd mødet Styrker i rollen som bisidder og rådgiver Underviser: Kristine Rosborg Gude, juridisk konsulent i BUPL Nordsjælland og Vibeke Stær Juul, FTR i Helsingør kommune

24 H A L V D A G S W O R K S H O P S D. 8. M A R T S ) KOM VIDERE I DIT TR-ARBEJDE (ERFARNE TR) Som erfaren TR kan du have brug for at gentænke din TR- rolle. Workshoppens formål er, at den enkelte TR får tid og rammer til at stoppe op og forholde sig til såvel indhold som form på deres TR- arbejde. Hvordan prioriterer jeg? Hvordan klarer jeg udfordringerne og lever op til mine egne og andres forventninger til mig i TR- rollen? Vi arbejder med: Genforhandling af kontrakt med kollegerne. Refleksion og sparring på hvordan du gennem kommunikationen skaber værdi for din kollega også i de situationer, hvor han eller hun har andre forventninger til dig som TR. Evnen til som tillidsrepræsentant at mestre forskellige TRpositioner, og bevidst veksle mellem dem. Underviser: Lars Christensen, tidligere formand i BUPL Nordsjælland

25 H A L V D A G S W O R K S H O P S D. 8. M A R T S ) STYRK DIN VIDEN OM MAGTANVENDELSER Pædagoger oplever en stigning i vold og trusler, som betyder flere magtanvendelser på børn og brugere. Fra 2001 til 2017 er andelen af pædagoger som oplever fysisk vold steget fra 9 til 25 procent. Her ligger der en række opgaver for TR en både i forhold til at tage hånd om den enkelte kollega og på arbejdsmiljøet på arbejdspladserne. Workshoppen vil have fokus på: Hvordan opbygges mental parathed? Hvordan navigerer man, når en pædagog pludselig står i en voldsom situation med et barn, bruger eller pårørende? Udarbejdelse af handleplaner til brug på arbejdspladserne. Underviser: Karsten Kiraz, arbejdsmiljøkonsulent, BUPL Forbund

26 H A L V D A G S W O R K S H O P S D. 8. M A R T S ) MASTERCLASS INDENFOR DET ANSÆTTELSESRETSLIGE OMRÅDE O V E R B Y G N I N G T I L L E D E L S E S R E T Du er erfaren TR, der inden for de sidst 5 år har deltaget i heldagskursus eller workshops om ledelsesret på TR- uddannelsen. I din dagligdag, som erfaren TR, støder du på mange spørgsmål fra dine kolleger indenfor det ansættelsesretslige område. I denne Masterclass vil du få mulighed for at arbejde mere systematisk med netop den problemstilling, du er optaget af lige nu. I Masterclassen vil du med afsæt i den juridiske metode få lejlighed til at arbejde med netop din problemstilling og her igennem kunne finde vej, svar og handlingsmuligheder. I Masterclassen vil der være et kort oplæg, og der er sat tid af til selvstændigt arbejde med dit spørgsmål/din problemstilling. OBS! For at kunne deltage skal du ved tilmelding fremsende en beskrivelse af et spørgsmål/problemstilling indenfor det ansættelsesretlige område (dog ikke løn og arbejdstidsemner), du ønsker at arbejde med på Masterclassen. Det fremsendte skal endvidere indeholde en begrundelse for dit valg af problemstilling. Det er en forudsætning for at deltage, at du har fremsendt dit spørgsmål/din problemstilling ved tilmelding. Send til: Underviser Jørgen Pålsson på jop@bupl.dk Underviser: Specialkonsulent Jørgen Pålsson BUPL Nordsjælland. Der er plads til max. 20 deltagere på masterclassen.

27

28 w w w. b u p l. d k / n o r d s j Ø s t e r g a d e 4 A, H i l l e r ø d n o r d s b u p l. d k