FORSTÅ GENERATIONERNE FREMTIDENS ARBEJDSMARKED. Multietnisk arbejdsmarked. Ny teknologi. Nye organisationsformer. Mange generationer

Transkript

1 11/01/12 VELKOMMEN FORSTÅ GENERATIONERNE NYE TIDER NYE METODER Multietnisk arbejdsmarked Ny teknologi Nye organisationsformer De næste 4 år bliver meget anderledes! NYE TIDER NYE METODER Hvem får succes? Mange generationer Nye ukendte krav/ forandringer De har set andre gøre det Copyright Soulaima Gourani

2 11/01/12 The Boston Consulting Group år imellem hver ny generation! Hvad gør du for at vide mest om dem? Time Magazine: Deloitte sparer (Stan Smith) Sun Microsystems - 50% arbejder remote Salesforce.com 1% af al profit til NGO timer til NGO arbejde kvinder i 22 lande 70 % Kvinder beslutter i over af alle indkøbssituationer De forventer i stigende grad at overtage yderligere! utilfredse med dagens kommunikation. VIRGIN MOBILE (15-25) & Gentle Giant hyrer et helt atletik hold. UDFORDRING A UDFORDRING B Passion er lig prestige 12 meter reglen 7 personer reglen 4 faktor reglen Herald Sun: 27% udfører frivilligt arbejde hver måned! 73% med likviditetsudfordringer Copyright Soulaima Gourani, Soulaima Gourani Aps IQ vs. EQ Susanne Justesen 50% reglen 25 EQ kompetencer - IBM og PepsiCo 15 globale virksomheder = 90% af deres succes skyldes EQ 2

3 11/01/12 What are the most important ingredients in a successful Supply Chain partnership? Word Suppliers (case companies) Numbers in percentage Customers Numbers in percentage In total Numbers in percentage ERFARINGER FRA Y (20-30) MAC GENERATIONEN HUMAN FACTORS PLAY A KEY ROLE IN SUCCESSFUL SUPPLY CHAIN PARTNERSHIPS No. 1 Trust 55,54 83,32 69,44 No. 2 S t r o n g 49,99 interpersonal relations 61,09 55,54 No. 3 Communication 32,26 55,54 44,42 No. 4 Competences and 27,76 skills 22,21 No. 5 Collaboration 27,77 22,21 No. 6 Commitment 16,65 No. 7 Loyalty 16,67 No. 8 Mutual respect 11,11 22,22 Empirical findings: Luise Noring Henler, 2005 ERFARINGER FRA Y (20-30) ERFARINGER FRA Y (20-30) DEN NY RACE-Z (- 20) (*GenBuY) 16% bruger mail 36% sms /IM (2/3 af alle sms) Min 3-5 app. ¼ bruger TV 0% fastnet tlf. DEN NY RACE-Z IT SOC IA MUL LE MED IE TITA SKIN R SPEE G D GLO BALT DEN NY RACE-ALPHA (U/10) DEN NY RACE-ALPHA (U/10) Alternative karriereveje? Hvilke jobs kendte vi ikke for 10 år siden (film)? 3

4 11/01/12 DEN NY RACE-ALPHA (U/10) v=g9rixzyskoo TÆNK OVER DEN HELT STORE UDFORDRING DEN HELT STORE UDFORDRING 70/30 REGLEN 68 Gallup; 1.7 mill mennesker i 63 lande % Vær professionel ved at være personlig - Ikke privat Copyright Soulaima Gourani, soulaimagourani.dk 4

5 11/01/12 GENERATION ENGAGE Hvad er værdibaseret salg? PERSONLIGHED PERSONLIGHED ØVELSE GØR MESTER NÅR DU HAR ALT.. Vil kunden savne jer, hvis I forsvandt i morgen? Harvard Business Review, F.F. Reichheld PERSONLIGHED De vil vil udvikle deres kreative kompetencer. Ikke prioritere en høj løn - men et indholdsrigt arbejdsliv Ønsker plads til egne personlige, kreative projekter Copyright Soulaima Gourani, soulaimagourani.dk UNDERSØGELSE hvad ønsker de? Morgendagens vindere bliver de som virkelig forstår at >lpasse organisa>onen og >lgangen >l de unge, så såvel struktur som adfærd (især din egen adfærd) passer >l deres ændrede holdning >l arbejde, liv og karriere. Problemet (ja, ikke udfordring - PROBLEMET) er bare at mange af os ved alt for lidt om hvad det er de unge vil have. Ved du det? Hvad er det de unge medarbejdere drives af? Genera>on Y Genera>on Z Årgang 2000 Copyright Soulaima Gourani 2011 Copyright Soulaima Gourani

6 11/01/12 det største poten>ale Dér, hvor du finder det største poten>ale i forhold >l at udvikle din organisa>on, er i jeres evne >l at være fagligt og personligt nysgerrige ezer at ville forstå de unge. Hvad gør du for at udfordre jeres tankegang, processer og systemer, så de kan >lpasses de enkelte genera>oner og individer? klar tale Hvad mener du bliver jeres primære udfordringer med hensyn >l at forstå og bruge de nævnte tendenser? Udfordring 1: Udfordring 2: Udfordring 3: Løsningerne? hvis du vil vide mere Læs mere spændende li^eratur: Workplace 2020 By Jeanne C. Meister & Karie Willyerd NYHEDSBREVET DIREKTE TIL DIG Nyhedsbrevet udkommer, når jeg har noget på hjerte og variererligeledes i form og indhold. Mit mål er at inspirere, underholde og provokere lidthver gang. Nyhedsbrevet kan indeholde nyt om metoder, forskning, debat og holdninger indenfor strategi, ledelse og karriereudvikling. Du vil altid blive informeret om kommende arrangementer og gå-hjem-møder, som jeg enten er en professionel del af eller vil deltage i af personlig interesse. sg@soulaima.dk 6