Yngre Læger Region Sjælland

Transkript

1 Formandskabets beretning 2018 I år har vi holdt 6 årlige møder i netværket plus sidste års generalforsamling. Til de faste møder har vi flere faste punkter på dagsordenen bl.a. runden fra sygehusene i Region Sjælland, hvor fællestillidsrepræsentanterne fortæller om det, der foregår på deres sygehus, og om der er emner, der skal op i Yngre Læger. På de faste møder kan man stille spørgsmål til de procedurer, der er på sygehuset bl.a. i forhold til løn, lokale forhold, uddannelsesmæssige forhold og meget andet. Ved møderne kan yngre læger fra hele regionen med forskellige baggrunde og forskellige erfaringer møde hinanden og blive inspireret af dette til deres videre færd som yngre læger. Formandskabet har siden sidste generalforsamling bestået af Nikolaj Bak som formand, Stine Madsen- Overbye som næstformand. Jonas Olsen har været næstformænd i en del af perioden frem til 1/8, hvor hans plads blev overtaget af Søren Thinus Just Christensen efter at Jonas tog til Region H. Jeg kan glæde mig over, at Jonas vender tilbage til Region Sjælland 1. februar Repræsentantskab Der sker sædvanligvis udskiftning i repræsentantskabet for Sjælland i årets løb. Det sker pga. af medlemmerne tager ophold i andre regioner typisk Region Hovedstaden. Denne gang er det lykkedes at have et fuldtalligt repræsentantskab hele året, og netop nu mangler der kun en 3. suppleant det vender vi tilbage til, når vi senere på dagsordenen skal foretage valg. Tak skal der lyde fra mig i forhold til jer, der alle engagerer jer på Yngre Læger Sjællands vegne og indgår i repræsentantskabet, diverse udvalg og råd centrale udvalg, ansættelsesudvalg og specialespecifikke råd. s uddannelsespris 2018 Prisen er tiltænkt personer eller afdelinger, der har udmærket sig på uddannelsesområdet og gjort en særlig forbilledlig indsats. Valget faldt denne gang på Jeanett Strandbygaard, der er sidste fase kursist i gynækologi og obstetrik på Holbæk sygehus. Af begrundelserne fremgik bl.a.: Hendes engagement i implementering af en sund læringskultur strækker sig længere end blot de yngre læger. I dagligdagen benytter Jeanett enhver lejlighed til at skabe faglig udvikling både blandt studerende, reservelæger såvel som jordemødre og senior læger. Hun har en fantastisk evne til at udfordre yngre kollegaer på en måde, hvor man aldrig er bange for at fejle, men altid får læring ud af det. Når hun som bagvagt støder på noget fagligt interessant prioriterer hun at få forvagterne med, trods at det ofte forlænger hendes arbejdsgang. Jeanett er altid villig til at supervisere og besvarer altid spørgsmål med en positiv indstilling, uanset tidspunkt på døgnet. Jeanett er aldrig bange for at dele de udfordrende oplevelser hun støder på, hvilket medfører at der altid er en ærlighed ved afdelingens konferencer, der giver ophav til spændende diskussioner og erfaringsudvekslinger. 1/5

2 Kurser Siden sidste generalforsamling er der blevet afholdt 27 kurser i regionen Det er eftertragtede kurser med stor søgning. Kurserne har de sidste par år været en del af YLs landsdækkende kursus-vifte. De spænder over temaerne: supervision, kend din lønseddel, stresshåndtering, arbejdstilrettelæggelse, feedback, jobsøgning, karriereveje og karrierevalget, patientsamtalen og læringsmiljø. Kurserne er blevet afholdt bredt i hele regionen: Kurserne får megen positiv feed-back, og vi er meget glade for fortsat at kunne tilbyde disse kurser. Yngre Læge-dagen 2018 Yngre Læge-dagen blev afholdt igen i år med stor succes. Deltagerantallet slog alle rekorder med 260 tilmeldte og med 242 deltagere på selve dagen. (sidste år deltog 200 og året før 180), og vi kunne konstatere, at frafaldet på dagen under 10 % - ligesom sidste år var langt mindre end de forgangne år, det tilskriver vi en mere målrettet info om netop at deltage ved tilmelding, ligesom kendskabet til dagen er blevet bredt. Dette regner vi naturligvis med at gøre næste år igen. Dagen bød på en spændende debat i forhold til, hvilken betydning teknologiudviklingen har i mødet med patienten. Det var en levende diskussion, hvor både muligheder, udfordringer og ikke mindst forventninger til fremtidens læger blev drøftet og belyst. Panelet bestod af koncerndirektør for Region Sjælland Leif Panduro Jensen, Formand for Lægeforeningens Sundheds-IT-udvalg Simon Serbian og TV2-vært på So ein Ding Nikolaj Sonne. Derudover var der igen år lagt ekstra god tid ind til at besøge de 25 stande, der var repræsenteret på dagen, hvilket også var rekordhøjt antal. Ligesom der også som de tidligere år blev afholdt workshops, hvor temaerne i år: God hverdagsledelse, kend din lønseddel, sundhedsjuridiske aspekter, styrk læringsmiljøet, din pension, konflikthåndtering og karrierevalg. Komikeren Valdemar Pustelnik bidrog med underholdning med stand-up og gav os sit humoristiske syn på læger og vores faglighed. Dagen sluttede traditionen tro med middag og dans. TAK! til alle de der bidrog til afholdelsen af Yngre Læge-dagen. Regional FEA-aftale For snart et år siden opsagde vi vores regionale FEA aftale. Aftalen var af regionen blevet dikteret så dårlig, at den kun var marginalt bedre end overarbejde. Trods flere forsøg på at forhandle en bedre og relevant aftale ønskede regionen ikke at forhandle. Vi opsagde aftalen, men lod enkelte afdelingsspecifikke aftaler, der var bedre end den regionale aftale forblive primært i skadestuerne i Roskilde og Næstved. De sidste måneder har der været lokale ønsker om at indgå FEA-aftaler, men disse er ikke accepteret af regionen centralt og derfor faldet. Der har været et udtrykkeligt ønske fra regionen om at der ikke skulle være denne slags aftaler. Der er blæser dog nu mildere vinde vi har været indbudt til møder om situationen på Holbæk medicinske afdeling også mhp. mulige forhandlinger af FEA. Når vi forhåbentligt når til egentlige forhandlinger vil vi naturligvis forhandle tæt sammen med YL centralt. 2/5

3 Uddannelsesudvalg På generalforsamlingen for 2 år siden blev det besluttet at genoplive det tidligere uddannelsesudvalg. Begrundelsen herfor var naturligvis, at udvalget kan koordinere de forskellige tiltag i forbindelse med lægers videreuddannelse; i første omgang naturligvis mellem CVUR og VUR Øst, men også mellem region H. og Sj. og internt i regionen. Udvalget er i det forgangne år kommet godt op at flyve og har arbejdet godt og intenst jeg glæder mig til at høre deres beretning. TR for AP-læger i FASE I Vi har gennem de sidste år arbejdet for TR for alle læger under uddannelse til Almen Medicin. Der har ikke været den store lydhørhed overfor dette ønske fra regionen. Vi har ikke hjemmel til at stille et egentligt krav om sådan en TR. Aktuelt arbejdes der med muligheden, at lægerne i de efterhånden store lægehuse slår sig sammen og vælger en TR. Hvis der vælges TR ere i disse lægehuse er vurderingen, at regionen vil give sig, så der kan vælges 1-2 regionalt forankrede TR ere for KBU erne og fase1-lægerne i praksis. Pladser i udvalg mm. YL Region Sjælland (YLRS) er en naturlig lillebror til YL Region Hovedstaden (YLRH). De fleste af vores aktive medlemmer vil som en naturlig del af deres lægeliv tage fra Region Sjælland til Hovedstaden. Det betyder, at de fleste af dem, vi vælger til pladser i udvalg mm, vil tage deres plads med til Hovedstaden på et tidspunkt med de undtagelser hvor pladsen mistes ved skift af region. For så meget som muligt at imødegå denne sivning af pladser ud af Region Sjælland, har vi fortsat vores opmærksomhed på ledige pladser, hvor Region Sjælland kan indstille kandidater. Dette er stadig en god strategi, og vi kan se, at regionens repræsentation i disse fora bedre modsvarer vores størrelse. Afværgelse af konflikt og OK 18 Indeværende år har båret stort præg af den mulige konflikt og de seje forhandlinger, der skulle til, for at lande en aftale. Efter måneders intense og meget svære forhandlinger faldt en aftale med både kommune, region og stat endelig på plads. Det er en stor sejr, at Yngre Læger kom igennem med samtlige tre hovedkrav: En pæn lønramme på 8,1 procent over tre år, en sikring af spisepausen og en enighed om lærernes arbejdstid. Spisepausen er sikret i overenskomsten Den betalte spisepause var et af de helt store temaer under forhandlingerne i Forligsinstitutionen. Målet for de offentligt ansattes organisationer var at sikre, at den betalte spisepause bliver skrevet ind som en sikret ret i overenskomsterne, så arbejdsgiverne ikke kan opsige den. Og det er nu sket. Det er et flot resultat, som ikke kunne være opnået uden det stærke sammenhold mellem alle offentligt ansatte. Parallel lønudvikling mellem det offentlige og private arbejdsmarked Samtidig kan vi glæde os over, at forligene sikrer en parallel lønudvikling mellem det offentlige og det private arbejdsmarked, og det sker nu med afskaffelsen af det såkaldte privatlønsværn. Privatlønsværnet 3/5

4 betød kort fortalt, at offentlige lønninger steg mindre end de private. Afskaffelsen af privatlønsværnet har været helt afgørende for, at de offentligt ansattes organisationer gik med til et forlig. Værnereglerne forventes uændret Værnereglerne i overenskomsten fx normperiodes længde, ansættelsessteder, vagthyppighed har Danske Regioner haft et ønske om at ændre ved, hvilket de også har haft under tidligere OK-forhandlinger. Her lykkedes det også at komme igennem uden forringelser. OK18 Det blev til et stort ja til overenskomsten. 49,8 % af Yngre Lægers medlemmer stemte ved urafstemningen. Små 26 stemmer var alt, der manglede, for at urafstemningen blandt Yngre Lægers medlemmer var gyldig. Vi nåede altså ikke op på en stemmeprocent på 50 %, som kræves, for at urafstemningen er gyldig. Den endelige beslutning blev derfor taget af Yngre Lægers bestyrelse, der sagde ja til resultatet. De nye overenskomster trådte i kraft den 1. april 2018 og udløber den 31. marts De vigtigste ændringer er følgende. Fælles for alle yngre læger er som sagt Lønstigninger der forbedrer reallønnen Der er aftalt generelle lønstigninger på over 6 % inden for de næste tre år. Med en forventet prisstigning på 4,9 % betyder det en forbedring af reallønnen. Fælles lønudvikling for offentligt ansatte og privatansatte Med ændringer i reguleringsordningen er det sikret, at lønudviklingen for ansatte i den offentlige sektor fremover følger lønudviklingen i den private sektor. Betalt spisepause Retten til betalt spisepause som en del af arbejdstiden bliver nu skrevet ind i overenskomsten. Man skal fortsat være til rådighed under spisepausen, men arbejdsgiverne vil ikke kunne inddrage spisepausen. Vigtigste ændringer specielt for yngre læger ansat i regionerne Lønstigning Der vil ske generelle lønstigninger på skønnet 6,81 % inden for de næste tre år. Mere i pension Pensionsprocenten forhøjes fra 1. april 2018 med 0,36 %. Det betyder, at afdelingslæger fremover får 18,56 % af deres løn i pension, og alle andre yngre læger får 16,85 %. Vigtigste ændringer specielt for yngre læger ansat i staten 4/5

5 Lønstigning Den vil ske generelle lønstigninger på skønnet 6,07 % inden for de næste tre år. Pension til ph.d.-stipendiater Fremover får ph.d. studerende pension af hele basislønnen, hvor de hidtil har fået pension af 85 % af basislønnen. Nyuddannede og ferie Indtil den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020, får nyuddannede ret til 5 fridage med løn i det første ansættelsesår. Alle andre yngre læger ansat i kommunerne er fortsat ansat på individuelle kontrakter. Andre ting der rør sig i regionen Sundhedsplatformen Implementering af den seneste version af Sundhedsplatformen skulle være gennemført nu her primo november, men er som I sikkert alle ved blevet udskudt til marts Det betyder, at de forbedringer af Sundhedsplatformen, som var indbygget i opgraderingen, kommer tre måneder senere. I starten af året sendte LF her i regionen og i Region Hovedstaden i fællesskab et bekymringsbrev om der ville være risiko for at den nye version ikke var gennemprøvet inden evt. iværksættelse. YL i regionen deltog aktivt i dette både med formand og næstformand. Vi håber at udskydelsen har en positiv effekt på at det endelige produkt er bedre gennemarbejdet end man oplevede i hovedstaden SP v.1 var. Jeg deltager pt. i møder med politikere i regionen og administrationen for at afdække problemer i SP. I forhold til de certificerede undervisere og det nye uddannelseskoncept, som regionen har præsenteret deltager jeg i forhandlingsmøder, ligesom der pågår forhandlinger i forhold til superbrugerne. Lægeskolen i Køge De første 24 lægestuderende skal studere med udgangspunkt i Sjællands Universitetshospital Køge til foråret. De første studerende bliver 5. semester-studerende. Om 1 år vil der også blive optaget 1. semesterstuderende. Der er planlagt at holde nøje med udviklingen både fra YL centralt og fra vores sekretariat. Tak Fra formandskabet skal lyde en stor tak til alle, der i det forløbne år har bidraget til at gøre YL Region Sjælland til den forening den er - herunder også en tak til YLSJs sekretariat. 5/5