OK 15-ændringerne og arbejdsmiljøet. Belastningsgrænse på 13 timer for alle vagter. Forbedret arbejdsmiljøbestemmelse
|
|
- Johanne Justesen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 OK 15-ændringerne og arbejdsmiljøet Belastningsgrænse på 13 timer for alle vagter Forbedret arbejdsmiljøbestemmelse 1
2 De vigtigste ændringer i din nye overenskomst Livet som yngre læge er blevet tiltagende travlt rigtig mange steder i såvel dagarbejdstiden som i vagten og arbejdsmiljøet opleves trængt. Samtidig er produktivitetsstigningen blevet reelt mærkbar flere patienter behandles og på kortere tid, og patientforløbene forsøges afkortet til et minimum. Det har påvirket overenskomstforhandlingerne i foråret 2015, kaldet OK 15, og her blev der tænkt nyt og aftalt en række forandringer, hvoraf en række først træder i kraft 1. april I denne pjece vil Yngre Læger gennemgå ændringerne, så medlemmer og tillidsrepræsentanter nemt og hurtigt kan sætte sig ind i reglerne. De væsentligste ændringer i denne overenskomst omhandler arbejdsmiljøet og vilkårene for arbejdstilrettelæggelsen. Ved OK 15 blev der især tænkt nyt i forhold til den udvikling, sundhedsvæsenet har gennemgået de sidste mange år en udvikling, der har været drevet af strukturændringer, stram økonomi og store krav til øget produktivitet. Samtidig har der været stigende krav til faglighed, kvalitet og patientsikkerhed. 22 stk. 5 arbejdsmiljøbestemmelsen er blevet udvidet. Hidtil har den kun omfattet vagtbelastningen, men fra 1. april 2015 kan tillidsrepræsentanten (TR) også indkalde til lokal forhandling, hvis arbejdstilrettelæggelsen i dagtiden udgør et arbejdsmiljømæssigt problem. Arbejdsmiljøbestemmelsen er overordentlig vigtig og er et godt redskab til at indlede dialog og drøftelse med sin ledelse om uhensigtsmæssigheder i arbejdsmiljøet husk på den! Der er kommet en belastningsgrænse i alle aften- /nattevagter på 13 timer, dvs. uanset hvor lang ens vagt er, må man maksimalt være belastet i 13 timer. I de almindelige aften-/nattevagter, som de fleste kender, og som typisk strækker sig i tidsrummet 16-08, er det yderligere præciseret, at der maksimalt må være en belastning på ¾, dvs. maksimalt 9 timers belastning i tidsrummet Er belastningen i vagten større end maksimalt 13 timer i alt eller 9 timer i tidsrummet 20-08, skal der indledes forhandling mellem TR og ledelse om at bringe belastningen ned også det er beskrevet i overenskomsten, og også her skal arbejdsmiljøbestemmelsen anvendes. I de få - situationer, hvor det ikke kan lade sig gøre at overholde belastningsgrænsen på trods af alle forsøg på at bringe den ned, kan ledelsen efter forhandlinger med Yngre Lægers lokale repræsentanter omlægge til 13 timers vagter. Hvis TReren ikke oplever, at ledelsen er lydhør, og der ikke reelt arbejdes på at bringe belastningen ned, kan Yngre Læger centralt deltage i forhandlingerne. Bestemmelserne om fællesvagt og bestemmelserne om udetjeneste er blevet ændret. For fællesvagterne gælder der fra 1. april 2016 de samme regler for vagthyppighed og belastning som i alle andre vagter. Til gengæld fastholdes kravene til lokale drøftelser, uddannelsen må ikke forringes, referencelinjer og ansvarsforhold skal være afklarede, og de involverede læger skal have modtaget relevant oplæring. Det er endvidere blevet nemmere for afdelingslæger at indgå i vagter, som dækker flere matrikler, på lige fod med overlægerne. På OK 15-siden: Få styr på din nye overenskomst på yl.dk kan du læse meget mere om ændringerne og finde hjælp til bl.a. vagt op gørelser og drøftelserne med ledelsen om nedbringelse af belastningen. 3
3 Bedre beskyttelse af arbejdsmiljøet 22 stk. 5 kaldes i daglig tale arbejdsmiljøbestemmelsen. Den sikrer yngre læger en helt unik adgang til at forhandle arbejdsmiljø direkte med den lokale ledelse en adgang andre faggrupper ikke har i samme omfang. Bestemmelsen blev forbedret ved OK 15, og ændringen trådte i kraft allerede 1. april Den giver yngre læger ret til en forhandling, hvis arbejdsmiljøet halter, fx hvis vagtbelastningen udgør et arbejdsmiljømæssigt problem eller ambulatorierne konsekvent er overbookede, så det fx ikke er muligt at nå frokost eller gå til tiden. Forhandling indebærer, at arbejdsgiveren skal tage initiativ til at afdække, forebygge og afhjælpe problemerne. Hvis der er brug for det, kan man inddrage de centrale parter Danske Regioner og Yngre Læger. Hvor bestemmelsen indtil 1. april 2015 kun kunne bruges til at forhandle om belastningen i vagten, er den altså nu blevet udvidet, så den dækker alle spørgsmål om arbejdets tilrettelæggelse. Bestemmelsen giver TR på afdelingen et vigtigt redskab. Den giver adgang til at drøfte alle forhold, som de yngre læger mener udgør et arbejdsmiljømæssigt problem, med ledelsen. Er de lange vagter for belastede? 22 stk. 5 er ikke til at komme udenom Arbejdsmiljøbestemmelsen kan altid anvendes, når TR mener, at arbejdets tilrettelæggelse udgør et arbejdsmiljømæssigt problem. Men der er situationer, hvor den skal anvendes. Med OK 15 blev der aftalt en belastningsgrænse på 13 timer for alle aften-/nattevagter og en maksimal belastning på ¾ i tidsrummet Begge dele set som et gennemsnit for et vagtlag. Hvis enten TReren eller ledelsen mener, at belastningen er højere, skal parterne indlede lokale forhandlinger. De kan blandt andet beslutte, at et eller flere vagtlag gennemfører en belastningsopgørelse for at afdække den faktiske belastning og hvilke opgaver, der typisk belaster i vagten. Når vagtopgørelsen foreligger, skal TReren og ledelse bruge arbejdsmiljøbestemmelsen til at afhjælpe problemet. Processen er følgende: 4
4 Proces for omlægning til korte nattevagter TR eller ledende overlæge mener, at belastning er højere end 13 timer og/eller mere end ¾ i tidsrummet Forhandling mellem TR og ledende overlæge ( 22, stk. 5) Tiltag til lavere belastning Belastningsopgørelse Aften-/nattevagter med belastning under 13 timer og under ¾ i tidsrummer Omlægning til kort nattevagt Forhandlingen om belastningen i vagten kan bl.a. omfatte: Aftaler om hvilke opgaver der ikke skal laves i vagten Kan visitationen af det akutte indtag gøres anderledes? Kan subakutte opgaver omlægges til ambulant? Kan arbejdsgangene optimeres? Kan man øge tilstedeværelsen af speciallæger indtil kl. 21/23? Kan man afhælpe belastningen på tværs af vagtlag? Kan man forbedre introduktionen og oplæringen til arbejdsopgaver i vagten? Kan man omformulere instrukser på andre afdelinger, der giver klarere retningslinjer og begrænser behovet for tilsyn? Kan man efteruddanne sygeplejersker til at varetage flere opgaver? 5
5 Hvad kan jeg gøre som medlem? Hvis du kan konstatere, at belastningen på vagt erne er for høj (mere end ¾ i tidsrummet 20-08), skal du gøre to ting: 1) Kontakte din TR, 2) Registrere hvilke tiltag der vil kunne afhjælpe belastningen. Du skal kontakte din TR, fordi det er din TR/FTR (fællestillidsrepræsentant), der kan gå til ledelsen for at få en forhandling om at gøre noget ved belastningen. Men din TR har brug for din hjælp. Når der skal forhandles med ledelsen, skal TR helst kunne levere nogle gode forslag til, hvordan belastningen kan sættes ned. Og TR er afhængig af gode forslag fra medlemmerne. Hvad kan jeg gøre som TR? Tag kontakt med din FTR - og evt. også med den regionale yngre læge FTR. De har brug for at være informeret og har erfaringer, der kan kvalificere forhandlingerne Du og din FTR kan arrangere et møde for de yngre læger i vagtlaget. Vær opmærksom på at få ledelsens opbakning til mødet, hvis det skal foregå i arbejdstiden. På mødet kan I i fællesskab drøfte og afdække, hvor udbredt problemstillingen opleves. opmærksom på også at formulere forslag, som det er nemt for ledelsen at imødekomme. Tag kontakt med ledelsen og bed om en forhandling. I kan også drøfte med ledelsen, om der er brug for at lave en vagtopgørelse, og hvordan den skal laves hvor lang en periode og skal man også registrere, hvad man laver i vagten. Husk du er altid velkommen til at kontakte Yngre Lægers sekretariat. Se på yl.dk hvem der er kontaktperson for din region. Når I drøfter problemstillingerne, kan I samtidig drøfte, hvilke tiltag der kan afhjælpe dem. Vær 6
6 Hvordan laver man en belastningsopgørelse? De eneste regler for, hvordan man laver en belastningsopgørelse, er i overenskomstens 21 stk. 6. Selv om bestemmelsen oprindeligt blev brugt til at opgøre effektivt arbejde under rådighedsvagter, er det den samme bestemmelse, man bruger til at opgøre belastningen i tilstedeværelsesvagter. Belastning opgøres per påbegyndt time, hvor yderligere arbejde inden for samme time dog ikke tæller yderligere. Telefonopkald opgøres og indregnes dog svarende til den faktiske belastning. Se skema på næste side med fire eksempler. Se skemaer og film på OK 15-siden På OK 15-siden på yl.dk kan du se en film om, hvordan man laver en belastningsopgørelse, og du kan finde det skema, som vi anbefaler, at man bruger til at lave opgørelsen. På OK 15-siden kan du også hente eksempel på skema, hvor man samtidig registrerer, hvilket arbejde, der laves i vagten. Det kan være hensigtsmæssigt, hvis man skal bruge opgørelsen til at drøfte, hvilke arbejdsopgaver der kan flyttes eller ændres for at få belastningen ned. Som TR er det vigtigt at huske, at du skal aftale med din ledende overlæge, hvordan I gennemfører opgørelsen. Herunder hvilket skema I skal bruge, og hvornår opgørelsen skal gennemføres. Yngre Læger er ved at udvikle elektroniske værktøjer, der gør det nemmere at opgøre og beregne vagtbelastningen. Hvis du har brug for det, er du som TR velkommen til at sende de udfyldte skemaer til Yngre Læger, som vil være behjælpelig med at tælle sammen og beregne belastningen. Hvis du ønsker at gøre brug af Yngre Lægers hjælp til beregningen, er det en god ide at kontakte os, inden du går i gang. 7
7 SKEMA X: Belastning, som lægen har krydset af som faktisk præsteret tid X: Tid som derudover indgår i opgørelsen af belastningen Eks. 1 Eks. 2 Eks. 3 Eks. 4 Kommentarer om arbejdet X X X X OPRYDNING FRA DAGTIDEN I MODTAGELSEN X X X X X X X X X X X X X X X X X X OPRETTE JOURNALER X X X X X X X X X X X X X X X X X X INDLÆGGELSE AF PATIENTER X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X TILSYN AF PATIENTER PÅ AFD. X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X BELASTNING
8 13-timers vagter I enkelte tilfælde vil det ikke være muligt at afhjælpe problemerne med belastningen i vagterne så meget, at belastningen kan bringes ned under 13 timer og ¾ mellem kl. 20 og 8. I så fald kan ledelsen omlægge vagten, så døgnet deles tidsmæssigt mere ligeligt, og vagtskiftet foregår tidligt på aftenen fremfor sidst på eftermiddagen. Derved deles døgnet i to funktioner/vagter, der maksimalt kan være 13 timer lange, men som til gengæld kan være fuldt belastede gennem hele vagten. Se overenskomstens timers vagter minder på langt de fleste måder om de velkendte aften-/nattevagter. Et vagtlag dækker et døgn med henholdsvis en dagvagt og en nattevagt. Men hvor almindelige aften-/nattevagter typisk har vagtskifte omkring kl. 16 (og senest kl. 18), ligger vagtskiftet om aftenen i 13-timers vagterne. Nattevagten på 13 timer har en hyppighed på hvert 6. døgn som et gennemsnit over en normperiode. Dagvagten er ikke direkte omfattet af en vagthyppighed på trods af, at den indeholder tilstedeværelse efter kl. 18, som i almindelige aften-/nattevagter er skæringstidspunktet. Men vagtarbejdet skal fordeles ligeligt mellem vagtlagets læger, og herunder ligger også dagvagtsarbejdet. Alt andet lige betyder det, at man over en normperiode vil have lige mange dagvagter og nattevagter. 9
9 Fællesvagt og udetjeneste Fra 1. april 2016 findes ordene fællesvagt og udetjeneste ikke mere i overenskomsten. Men det betyder ikke, at de regler, som gælder for de typer af tjenester, er helt væk. Fællesvagt hedder fremadrettet tjeneste/vagt ved flere afdelinger. Hvor det hidtil har været sådan, at der gjaldt særlige regler for vagthyppighed og -belastning for fællesvagter, er det nu ens for alle vagter. Men det vil fortsat være sådan, at vagt ved flere afdelinger kræver en lokal drøftelse mellem leder og TR, referencelinje og ansvarsforhold skal være afklarede, de involverede læger skal have modtaget relevant oplæring og besidde de fornødne kompetencer, og endelig forudsættes det, at uddannelsesprogrammerne for læger i uddannelsesstillinger kan gennemføres uden forringelse. Reglerne om udetjeneste er blevet ændret en smule, og selve ordet er som nævnt væk fra overenskomsten. Fra 1. april 2016 vil det stå i ansættelsesbeviset, hvis der til ansættelsesforholdet er knyttet flere tjenestesteder. Alle yngre læger har fortsat krav på at have ét hovedtjenestested, hvor lægen forretter hovedparten af sin tjeneste. Det har hidtil været sådan, at hvis man havde en rådighedsvagt, som dækkede flere matrikler, så skulle der etableres et ekstra vagtlag, så den yngre læge ikke risikerede at blive kaldt til flere matrikler samtidig. Den regel gælder fortsat for alle yngre læger med undtagelse af afdelingslæger. For dem gælder det, at det lokalt skal drøftes, hvordan fremmødepligten skal varetages, hvis der er fremmødepligt ved flere matrikler. I drøftelserne kan bl.a. indgå: Hvilke instrukser, procedurer og vejledninger, der er på de implicerede tjenestesteder, herunder mulighed for at overføre patienten. Behov for introduktion til og/eller yderligere information om de implicerede tjenestesteder. Sikring af adgang til relevant patientinformation, prøvesvar mv. Vurdering af behov for supplerende vagtordning. Evt. forøget fremmødefrist ved tilkald. 10
10 12 yngre læger Kristianiagade København Ø yl.dk
OK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse
Yngre Læger, marts 2015 OK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 15 resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne,
Læs mereVÆR PÅ VAGT. tjek alt omkring din arbejdsplan
VÆR PÅ VAGT tjek alt omkring din arbejdsplan 1 KØBENHAVN 2019 Vær på vagt tjek alt omkring din arbejdsplan VÆR PÅ VAGT tjek alt omkring din arbejdsplan Der er meget, du skal forholde dig til, når du er
Læs mereFå svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.
Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med
Læs mereOverenskomst 2015-2018
Overenskomst 2015-2018 KØBENHAVN 2015 Overenskomst 2015-2018 Overenskomst for underordnede læger Kære tillidsrepræsentant Denne overenskomst med Danske Regioner dækker perioden 1. april 2015 til 31. marts
Læs mereVejledning til skemalæggere
Vejledning til skemalæggere 2 Yngre Læger får tit henvendelser fra medlemmer, som oplever, at arbejdsplanerne ikke lever op til Yngre Lægers overenskomst. Der kan være mange grunde til, at arbejdsplanerne
Læs mereHvordan skal arbejdstiden være på din arbejdsplads? Kredsbestyrelsens pejlemærker. DSR, Kreds Syddanmark
Hvordan skal arbejdstiden være på din arbejdsplads? Kredsbestyrelsens pejlemærker. DSR, Kreds Syddanmark 1 1. Indledning For at understøtte sygeplejerskernes arbejdsmiljø og at der sker en kobling mellem
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Krav til fornyelse/ændring af overenskomster og aftaler inden for Akademikernes forhandlingsområde
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Akademikerne tih@ac.dk 15-12-2014 Sag.nr. 14/3239 Dokumentnr. 68653/14 Krav
Læs mereVejledning om nødberedskab OK 18
Vejledning om nødberedskab OK 18 Om denne vejledning Først forhandles central rammeaftale Ifølge vores hovedaftaler med Regionernes Lønnings- og Takstnævn og KL skal Etf stille det nødvendige beredskab
Læs mereKredsens politik for indgåelse af lokale arbejdstidsaftaler på det kommunale område
Kredsens politik for indgåelse af lokale arbejdstidsaftaler på det kommunale område Kredsens politik for indgåelse af lokale arbejdstidsaftaler på det kommunale område... 1 Forord... 3 Der skal være en
Læs mereSpørgsmål/svar i forbindelse med hviletidsaftalen
Spørgsmål/svar i forbindelse med hviletidsaftalen Paragraf Spørgsmål Svar 2. Beredskabscentrene kan som en del af den løbende, fremadrettede vagtplanlægning nedsætte den daglige hviletid, for de i 1 omhandlende
Læs mereRetningslinjer og anbefalinger omkring arbejdstid
Retningslinjer og anbefalinger omkring arbejdstid KB den 20.6.2016 I nedenstående er kredsformandskabets reviderede retningslinjer samt nye anbefalinger for arbejdstidsområdet. Dokumentet tager afsæt i
Læs mereKredsens politik for indgå else åf lokåle årbejdstidsåftåler på det kommunåle områ de
Kredsens politik for indgå else åf lokåle årbejdstidsåftåler på det kommunåle områ de Indhold Forord... 3 Der skal være en drøftelse... 3 Kredsens politik... 3 Afvigelser fra de overenskomstaftalte arbejdstidsregler...
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Krav til fornyelse/ændring af overenskomster og aftaler inden for Akademikernes forhandlingsområde
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Akademikerne tih@ac.dk 15-12-2014 Sag.nr. 14/3239 Dokumentnr. 68653/14 Krav
Læs mereDecember Planlagte ændringer i den lægelige vagtstruktur ved HE Midt 2016
Hospitalsenhed Midt HR Heibergs Allé 6 Postboks 130 DK-8800 Viborg www.hospitalsenhedmidt.dk December 2015 Planlagte ændringer i den lægelige vagtstruktur ved HE Midt 2016 Indledning I det følgende er
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Yngre Læger le.yl@dadl.dk 15-12-2014 Sag.nr. 14/3238 Dokumentnr. 68511/14 Krav
Læs mereVejledning - Inspektorrapport
Vejledning - Inspektorrapport Dette er en skabelon til en inspektorrapport. Rapporten indgår som et integreret element i Inspektorordningen. Formålet med rapporten er at indsamle og beskrive centrale elementer
Læs mereSkoleåret nærmer sig sin slutning, og nu er det tid til at gøre arbejdstiden op.
Vejledning 18. juni 2014 Merarbejde på stx, hhx, htx og hf Skoleåret nærmer sig sin slutning, og nu er det tid til at gøre arbejdstiden op. Moderniseringsstyrelsen har derfor valgt at udsende denne vejledning
Læs mereVejledning til TR om lokalaftaler
Vejledning til TR om lokalaftaler 1 Side 2 af 8 REGIONEN Indledning... 3 Kompetence... 3 Lokalaftalens indhold... 4 Hjemmel... 4 Opgørelsesperiode... 4 Daglig arbejdstid... 4 Arbejdstidsbestemte ydelser...
Læs mereOpfølgende hjemmebesøg de kommunalt lægeligeudvalgs vurdering af samarbejdet mellem kommune og almen praksis
Afdeling: Sundhedssamarbejde og Kvalitet Udarbejdet af: Katrine Dennak (RSYD) Christina Ryborg (FKS) Anders Fournaise (RSYD) Journal nr.: 13/15214 E-mail: Anders.Fournaise@rsyd.dk Dato: 15. december 2015
Læs mereKOMPETENCE- UDVIKLING FOR TILLIDS - REPRÆSENTANTER
KOMPETENCE- UDVIKLING FOR TILLIDS - REPRÆSENTANTER NÅR DU ER NYVALGT OG SKAL INTRODUCERES TIL TR-OPGAVERNE INTRODUKTION AF NYVALGTE TILLIDSREPRÆSENTANTER 3 ål Du får indsigt i din rolle, dit ansvar og
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST OG AFTALE PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR YNGRE LÆGERS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST OG AFTALE PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR YNGRE LÆGERS FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereNy arbejdstidsaftale et overblik
Ny arbejdstidsaftale 2016 - et overblik De væsentligste ændringer Nu: Fra 1/8 2016: Kun undervisningstiden opgøres og kendes. Læreren råder selv over den arbejdstid, som ligger i gummi-. Al arbejdstid
Læs mereMedlemsundersøgelse op til OK18. produktionsskoler. Marts Nørre Farimagsgade København K Tlf.:
Medlemsundersøgelse op til OK18 produktionsskoler Marts 2017 Nørre Farimagsgade 15 1364 København K Tlf.: 7070 2722 www.uddannelsesforbundet.dk Generelt om medlemsundersøgelsen Alle medlemmer, der er ansat
Læs mereARBEJDSMILJØ KORT FORTALT
ARBEJDSMILJØ KORT FORTALT JEG VIL IKKE MEDVIRKE TIL MOBNING OG SLADDER. GODMORGEN. TAK FOR I DAG. 01 Læger skal selvfølgelig tale pænt til hinanden. Tonen smitter. Læger skal medvirke til en kultur, hvor
Læs mereHoldninger, temaer og rammer på møde om Akut kardiologi den 13. december 2016
Holdninger, temaer og rammer på møde om Akut kardiologi den 13. december 2016 Rammerne Koncerndirektør og formand for arbejdsgruppen for akut kardiologi, Ole Thomsen, gjorde i sin indledning rede for de
Læs mereMedlemsundersøgelse op til OK18. Generelt. Marts Nørre Farimagsgade København K Tlf.:
Medlemsundersøgelse op til OK18 Generelt Marts 2017 Nørre Farimagsgade 15 1364 København K Tlf.: 7070 2722 www.uddannelsesforbundet.dk Generelt om medlemsundersøgelsen Alle medlemmer, der er ansat på en
Læs mereInspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X
Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00002300 Afdelingsnavn Karkirurgisk afdeling Hospitalsnavn Slagelse Sygehuse Besøgsdato 03-06-2015
Læs mereInspektorrapport. Temaer. Børne-ungeafdelingen Hillerød. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig.
Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00000453 Afdelingsnavn Børne-ungeafdelingen Hillerød Hospitalsnavn Nordsjællands Hospital Besøgsdato
Læs mereTR-kursus I A. OK-15 Arbejdstid. - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015
TR-kursus I A OK-15 Arbejdstid - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015 31. august 2015 Arbejdstidsregler 1/8-2015 Organisationsaftalen for VUC (Finansministeriets cir. af 30. juni 2015) - nye paragraffering
Læs mereArbejdstid på offentlige arbejdspladser
Arbejdstid på offentlige arbejdspladser Hvordan er reglerne? Tænk længere Arbejdstid på offentlige arbejdspladser // 3 Arbejdstid på offentlige arbejdspladser hvordan er reglerne? På mange offentlige arbejdspladser
Læs mereOK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse
OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 18-resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne.
Læs mereDialog om opgave- og arbejdstilrettelæggelse for skolepædagoger SYDJYLLAND
Dialog om opgave- og arbejdstilrettelæggelse for skolepædagoger Uddrag fra indledning af arbejdstidsaftalen Tilrettelæggelse af arbejdstid bør ses i en større sammenhæng, da arbejdstid også har betydning
Læs merebeskæftigelsesområdet
Medlemsundersøgelse op til OK18 beskæftigelsesområdet Marts 2017 Nørre Farimagsgade 15 1364 København K Tlf.: 7070 2722 www.uddannelsesforbundet.dk Generelt om medlemsundersøgelsen Alle medlemmer, der
Læs mereArbejdstid i Folkeskolen. Organisation og Personale
Arbejdstid i Folkeskolen Organisation og Personale De nye arbejdstidsregler Folketingets vedtagelse af Lov 409 med tilhørende underbilag danner baggrund for dette notat. Notat er alene tænkt som et drøftelsespapir
Læs mereVejledning til skemalæggere
Vejledning til skemalæggere Yngre Læger får tit henvendelser fra medlemmer, som oplever, at arbejdsplanerne ikke lever op til Yngre Lægers overenskomst. Der kan være mange grunde til, at arbejdsplanerne
Læs mereDen gode læge arbejder på Det gode hospital, hvor patienten er i fokus dét er vores vision.
Den GODE læge Den gode læge Den gode læge er Yngre Lægers politiske visioner og fokusområder vores mål og midler. Den gode læge dokumenterer vores ambitioner om, at patienterne kommer endnu mere i fokus,
Læs merebeskæftigelsesområdet
Medlemsundersøgelse op til OK18 beskæftigelsesområdet Marts 2017 Nørre Farimagsgade 15 1364 København K Tlf.: 7070 2722 www.uddannelsesforbundet.dk Generelt om medlemsundersøgelsen Alle medlemmer, der
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereOK 18 dit lægeliv - din fremtid
OK 18 dit lægeliv - din fremtid Dette er bestyrelsens kravskatalog til OK 18. Det er nu op til repræsentantskabet at prioritere mellem kravene og tage stilling til, hvilke krav vi skal tage med til forhandlingsbordet.
Læs mereTR s platform. Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant
TR s platform Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant 2 / TR I DANSKE FYSIOTERAPEUTER Kære tillidsrepræsentant Velkommen til og tak fordi, du vil være tillidsrepræsentant. Du er et
Læs mereVejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010)
Vejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010) Forord Samarbejdet mellem Dansk Socialrådgiverforening og HK-Kommunal
Læs mereMedlemsundersøgelse op til OK18. sprogcenterområdet. Marts Nørre Farimagsgade København K Tlf.:
Medlemsundersøgelse op til OK18 sprogcenterområdet Marts 2017 Nørre Farimagsgade 15 1364 København K Tlf.: 7070 2722 www.uddannelsesforbundet.dk Generelt om medlemsundersøgelsen Alle medlemmer, der er
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det regionale område
SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2013 - det regionale område DET SAMLEDE RESULTAT FOR OK13 2-årig aftale Generelle lønstigninger på 1,92 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen)
Læs mereNOTAT. Svar til Hjerteforeningens 12 kritikpunkter
NOTAT Svar til Hjerteforeningens 12 kritikpunkter På baggrund af samlingen af Kardiologisk Afdeling på SUH Roskilde har Hjerteforeningen rejst 12 kritikpunkter af flytningen, som SUH forholder sig til
Læs mereAKUTAFDELINGEN Hospitalsenheden Vest Strategikort
Strategi for Akutafdelingen Hospitalsenheden Vest Version 11. december 2009 Sundhedsfaglig strategi Patient- og samarbejdsstrategi Produktivitetsstrategi Enhedsstrategi AKUTAFDELINGEN Hospitalsenheden
Læs mereSocialpædagogernes service til tillidsrepræsentanter
Socialpædagogernes service til tillidsrepræsentanter Socialpædagogernes hovedbestyrelse har vedtaget fem såkaldte servicedeklarationer for TR-området. Servicedeklarationerne beskriver de ydelser, du som
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER O V E R E N S K O M S T For underordnede læger **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis en
Læs mereVejledning - Inspektorrapport
Vejledning - Inspektorrapport Dette er en skabelon til en inspektorrapport. Rapporten indgår som et integreret element i Inspektorordningen. Formålet med rapporten er at indsamle og beskrive centrale elementer
Læs mereSammen igennem krisen nye veje
Sammen igennem krisen nye veje Oversigt over spørgsmål i diskussionsoplæg til KTO s forhandlingskonference den 12. marts 2012 1. Brug for at gå nye veje Der er økonomisk krise og en meget stram økonomi
Læs mereRetningslinjer for helbredskontrol ved natarbejde Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 2. nov. 2012 Udgivet januar 2013 Version 1.0 Redaktion Koncern HR
Retningslinjer for helbredskontrol ved natarbejde Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 2. nov. 2012 Udgivet januar 2013 Version 1.0 Redaktion Koncern HR 1 Tilbud om helbredskontrol Alle ansatte i Region Sjælland
Læs mere215 Planlægning og forældresamarbejde
Denne side indeholder en opsamling af spørgsmål og svar i relation til Aarhusaftalen pr. 1. august 2017. Parterne bag Aarhusaftalen er enige om svarene og om, at indholdet på denne side er bindende for
Læs mereLokalaftalen har virkning fra den 1. august 2013, og kan med 3 måneders varsel opsiges til en 31. juli, dog tidligst til den 31. juli 2014.
Administrationsgrundlag arbejdstidsaftale for skolepædagoger, Randers Kommune 1 Indledning Randers Kommune og BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, Østjylland har indgået en lokal arbejdstidsaftale
Læs mereYngre Lægers DNA og visioner
Yngre Lægers DNA og visioner FAKTA OM YNGRE LÆGER Yngre Læger er fagforening for alle læger ansat i underordnede stillinger Yngre Læger har ca. 13.000 medlemmer. Gennemsnitsalderen er ca. 37 år. 62 pct.
Læs mereOverlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område.
OK 18 resultatet Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område. Overenskomstforhandlingerne på overlægeområdet blev afsluttet med indgåelse af aftale på det generelle område
Læs mereTRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR
AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke
Læs mereYngre læge - Kick off SOMMEREN 2016. Odense den 23. juni 2016
Yngre læge - Kick off SOMMEREN 2016 Odense den 23. juni 2016 Velkommen til lægelivet Dagen i dag 10:00 Velkomst v. formand Camilla Rathcke 10:30 Præsentation af Gruppen af Yngste Læger 10:50 Medlemstilbud
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALE HVOR FORENINGEN AF YNGRE LÆGER HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG FORENINGEN AF YNGRE LÆGER
FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALE HVOR FORENINGEN AF YNGRE LÆGER HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG FORENINGEN AF YNGRE LÆGER IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.10 Omfattet af udmøntningsgarantien
Læs mereVejledning til TR om lokalaftaler
Vejledning til TR om lokalaftaler 1 Side 2 af 9 KOMMUNER Indledning... 3 Kompetence... 3 Lokalaftalens indhold... 4 Hjemmel... 4 Opgørelsesperiode... 4 Daglig arbejdstid... 4 Arbejdstidsbestemte ydelser...
Læs mereVejledning i udarbejdelse af uddannelsesprogrammer
Vejledning i udarbejdelse af uddannelsesprogrammer Godkendt den xx.xx.xxxx af Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse 1 Indhold Generelt om uddannelsesprogrammer...3 Praktisk udarbejdelse af uddannelsesprogrammer...4
Læs mereFælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune
Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme mellem Lærerkreds Nord og Frederikshavn Kommune om udmøntningen af arbejdstidsbestemmelserne, Lov 409, gældende for
Læs merePsykiatri. INFORMATION til pårørende til børn og unge
Psykiatri INFORMATION til pårørende til børn og unge VELKOMMEN Som forælder til et barn eller en ung med psykisk sygdom har du et naturligt ansvar for din datter eller søn, og du er samtidig en betydningsfuld
Læs mereArbejdstidsaftale kort fortalt
Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge
Læs mereLav dit eget arbejdstidstjek hvordan? Regional arbejdstidsaftale
Lav dit eget arbejdstidstjek hvordan? Regional arbejdstidsaftale 2 Hvordan skal jeg arbejde tjenestens placering Du skal være bekendt med tjenestens placering mindst 4 uger forud. Normperiode: For at lave
Læs mereOK18. Det forhandler vi om
OK18 Det forhandler vi om Forord Det handler om respekt, anerkendelse og faglig kvalitet Den offentlige social- og sundhedssektor har oplevet markante produktivitetsstigninger, og kompleksiteten i opgaverne
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mereVejledning - Inspektorrapport
Vejledning - Inspektorrapport Dette er en skabelon til en inspektorrapport. Rapporten indgår som et integreret element i Inspektorordningen. Formålet med rapporten er at indsamle og beskrive centrale elementer
Læs mereInspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X
Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00002299 Afdelingsnavn Medicinsk afdeling Hospitalsnavn Svendborg Hospital Besøgsdato 15-09-2015 Temaer
Læs mereSamrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 18 Offentligt T A L E 05-10-2017 Samrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017 J.nr. 2017-5813 CAL
Læs mereLav dit eget arbejdstidstjek hvordan? Kommunal arbejdstidsaftale
Lav dit eget arbejdstidstjek hvordan? Kommunal arbejdstidsaftale 2 Hvordan skal jeg arbejde tjenesteplan Du skal kende din tjenesteplan 4 uger før den træder i kraft og den udleverede tjenesteplan skal
Læs mereBjarne Worm opfordrede til diskussion i grupper, hvor man drøftede hvor man skulle sætte ind med strejke.
Referat fra internatmøde 4.-5. januar 2018 Deltagere: Thomas Michael Nissen-Juul Sørensen, Henrik Tarp Hansen, Jan Svensson, Anders Krog Vistisen, Helga Holm Schultz, Ole Møller Hansen, Bjarne Worm, Sebastian
Læs mereSygehus Sønderjylland Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik 28.08.2008. Behov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi
Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Afdeling Dato for besøg Sygehus Sønderjylland Arbejds- og
Læs mereAftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF
Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF Fundamentet for aftalen er Personalestyrelsens Cirkulære om aftale om Samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mereInformation og drøftelse
Inspirationsnotat nr. 1 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 16. maj 2007 Information og drøftelse Information og drøftelse (forhandling) i henhold til MED-rammeaftalen Nedenfor er en gennemgang af MED-aftalens
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereLægelig videreuddannelse i de nye fælles akutmodtagelser. Michael Dall Formand for Lægeforeningens Udvalg for Uddannelse og Forskning 4.
Lægelig videreuddannelse i de nye fælles akutmodtagelser Michael Dall Formand for Lægeforeningens Udvalg for Uddannelse og Forskning 4. februar 2010 Pressen! Behandlingen af akutte patienter får massivt
Læs mereVejledning - Inspektorrapport
Vejledning - Inspektorrapport Dette er en skabelon til en inspektorrapport. Rapporten indgår som et integreret element i Inspektorordningen. Formålet med rapporten er at indsamle og beskrive centrale elementer
Læs mereDET FÆLLES MEDICIN KORT HØRING AF SYDDANSKE KOMMUNER
DET FÆLLES MEDICIN KORT HØRING AF SYDDANSKE KOMMUNER Side 1 af 5 Indledning Hermed de syddanske kommuners fælleskoordinerede svar vedrørende interessen for og opbakningen til en implementeringsaftale om
Læs mereVORDINGBORG KOMMUNE - SKOLER Forståelsespapir vedrørende arbejdstid på skoleområdet fra august 2014 udgave 21.02.2014
VORDINGBORG KOMMUNE - SKOLER Forståelsespapir vedrørende arbejdstid på skoleområdet fra august 2014 udgave For at skabe tydelighed, tryghed og klarhed i denne forandringsproces har skoleledere, kommunen,
Læs mereFælles akutmodtagelser (FAM) 1. Sundhedsudvalget den 25. feb. 2014
Fælles akutmodtagelser (FAM) 1 Sundhedsudvalget den 25. feb. 2014 Baggrund Sundhedsstyrelsens anbefalinger til et styrket akutberedskab 2006 Faglig høring 1. februar 2007 (konference i Vejle) m. deltagelse
Læs mereVejledning om håndtering af stillingsændringer
Vejledning om håndtering af stillingsændringer Koncern HR november 2013 Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2. Ledelse og samarbejde 3. Rammerne for ændringer i den enkelte medarbejders ansættelsesvilkår
Læs mereInitiativer vedr. arbejdstilrettelæggelse i psykiatrien
Psykiatri og Social Administrationen Til Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Sekretariat, kommunikation og HR Tingvej 15 Postboks 36 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk
Læs mereImplementeringsvejledning. Det inddragende netværksmøde
Implementeringsvejledning Det inddragende netværksmøde 1 Indholdsfortegnelse Hvad er implementeringsvejledning?...3 Ledelse...4 Milepæl: Kommunens mål med og målgruppe for indsatsen er beskrevet...4 Milepæl:
Læs mereEt stærkt offentligt sundhedsvæsen
Udarbejdet af: AC FOA FTF KTO Sundhedskartellet Danske Regioner Dansk Sygeplejeråd Foreningen af Speciallæger HK/Kommunal LO Yngre Læger Et stærkt offentligt sundhedsvæsen Juni 2010 Vi har et godt offentligt
Læs mereDette er et foreløbigt billede. Nyt billede indsættes senere. Arbejdstid. Lokalaftaler
Dette er et foreløbigt billede. Nyt billede indsættes senere Arbejdstid Lokalaftaler Arbejdstid Lokalaftaler Indholdsfortegnelse Indledning Forhandlingskompetencer Arbejdstidsaftalen i kommunerne Arbejdstidsaftalen
Læs mereTEKNIK-SERVICE. Overenskomst. FOA og Danske regioner
TEKNIK-SERVICE Overenskomst for ambulanceuddannet personale FOA og Danske regioner Informationsmøder Vi ved, at uanset hvor meget materiale vi laver, vil der være en lang række uafklarede spørgsmål. Derfor
Læs mereUdvikling af folkeskolen via ledelsesbeslutninger, der bygger på dialog og samarbejde
Udvikling af folkeskolen via ledelsesbeslutninger, der bygger på dialog og samarbejde Fakta og opmærksomhedsfelter i anvendelsen af det kommunale MED system som ramme om dialog og samarbejde i omstillingen
Læs mereKodeks for god ledelse i folkekirken
Kodeks for god ledelse i folkekirken Indledning Menighedsrådene består ud over præsterne af almindelig folkekirkemedlemmer. Som valgt til menighedsrådet er de valgt til at varetage et fælles ansvar for
Læs mereHovedstaden. Yngre Læger i Region Hovedstaden. Jens Højberg er ny formand for Yngre Læger i Region Hovedstaden
Hovedstaden Yngre Læger i Region Hovedstaden Nr. 2 februar 2017 Jens Højberg er ny formand for Yngre Læger i Region Hovedstaden På YLRH-mødet den 23. januar 2017 blev Jens Højberg valgt som formand for
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse for fællestillidsrepræsentant
Stillings- og funktionsbeskrivelse for fællestillidsrepræsentant Stillingsbetegnelse Fællestillidsrepræsentant Ansættelsessted Organisatorisk placering Løn- og ansættelsesvilkår Region Midtjylland, Hospitalsenheden
Læs mereTR-kursus Modul 1A. Arbejdstid Kommunale område. Maj SIDE 1
TR-kursus Modul 1A Arbejdstid Kommunale område Maj 2017 09-05-2017 SIDE 1 Indhold Lov 409 (OK13) Det politiske papir om arbejdstid (OK15) Drøftelser om arbejdstid proces og redskaber Gruppearbejde 09-05-2017
Læs mereGennemgang af akutberedskabet høringssvar fra de intern medicinske specialer
Til Sundhedsstyrelsen Enhed for Planlægning 6. marts 2007 Gennemgang af akutberedskabet høringssvar fra de intern medicinske specialer Nedenstående høringssvar er udformet af: Dansk Cardiologisk Selskab
Læs mereVejledning, 2. udgave
Vejledning, 2. udgave 19. december. 2014 Merarbejde på stx, hhx, htx og hf Moderniseringsstyrelsen udsender denne 2. udgave af vejledning om opgørelse af merarbejde. Merarbejde ikke overarbejde Gymnasielærere
Læs mereArbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:
Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv
Læs mereKOMMENTERET AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN
KOMMENTERET AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN Indledende bemærkninger Med henblik på en fortsat opretholdelse af et rimeligt beredskab inden for sygehus og institutionsområdet samt i kommunernes ældreområde
Læs mereTo hovedmål vedr. arbejdstid
To hovedmål vedr. arbejdstid Uddannelsesforbundet arbejde vedrørende arbejdstid har to overordnede formål: 1. At sikre kvalitet i undervisningen for eleverne 2. At sikre et godt arbejdsmiljø for lærerne
Læs mereBILAG 1 FPTBST 043-4 2012-01 VEJLEDNING OM
BILAG 1 FPTBST 043-4 FORSVARETS PERSONELTJENESTE VEJLEDNING OM TILLIDSREPRÆSENTANTERS OPGAVER OG TIDSFORBRUG, ORGANISATIONSARBEJDE FOR VALGTE OG IKKE-VALGTE SAMT KURSUSDELTAGELSE 1. FORMÅL Formålet med
Læs mereAd. Lønstigninger Medlemmernes tilbagemeldinger viser klart at DP skal stille krav om reallønssikring. Kravet er kort og godt:
Bestyrelsen har efter indstilling fra foreningens Løn- og Stillingsstruktur Udvalg godkendt Dansk Psykolog Forenings forslag til krav til de offentlige arbejdsgiver. Forslagene sendes nu over til Akademikerne
Læs mereDu skal i besvarelsen tage udgangspunkt i de mål og kompetencer, der er beskrevet i uddannelsesprogrammet for det pågældende uddannelseselement.
SPØRGESKEMA EVALUER.DK Du skal nu foretage en evaluering af det uddannelsessted, hvor du netop har afsluttet eller er ved at afslutte et uddannelseselement. Besvarelsen tager ca. 10-15 min. Vigtig tilbagemelding
Læs mereStrategi vedr. opgaveflytning - De somatiske sygehuse i Region Syddanmark
Område: Human Resources Udarbejdet af: Camilla Skytte Behrendsen Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Camilla.Skytte.Behrendsen@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631873 Dato: 22.
Læs mere