OK18 - BUPL i konflikt og hvad så?

Transkript

1 OK18 - BUPL i konflikt og hvad så?

2 Dagsorden 1. Velkomst 2. Den Danske Model 3. Hvorfor er vi endt, hvor vi er? 4. Forligsinstitutionen 5. Fakta 6. Hvad sker der under konflikten? 7. Spørgsmål

3 Den Danske Model Maj 1899 var der strejke til 5. september, som endte med September-forliget og dermed oprettelsen af Den Danske Model Den Danske Model Aftalesystem Arbejdsretten Forligsinstitution

4 Den Danske Model Den Danske Model er karakteriseret ved Høj organiseringsgrad Høj overenskomstdækning Et sammenhængende system med centrale og lokale parter (fx MED-system) Konfliktløsning baseret på kompromisser Mulighed for konfliktløsning via Arbejdsret og Forligsinstitution Gensidig erkendelse af fælles interesser Beskyttelse af medarbejderrepræsentanter

5 TR-stormødet i Fredericia d. 22. marts 2018

6 Hvorfor er vi endt hvor vi er? Forhandlingerne er brudt sammen fordi arbejdsgiverne har afvist at indgå ordentlige forbedringer af offentligt ansattes løn og arbejdsvilkår Vi står i OK18 skulder ved skulder både i kommuner, stat og regioner. Det er helt unikt. Vi har et stærkt fællesskab og sammenhold på tværs af alle faggrupper det giver resultater! Pædagogernes arbejde er kernen i velfærdssamfundet, og anerkendelsen af vores fag har aldrig været større. Pædagoger gør en kæmpe forskel for børn og unges trivsel og udvikling Krisen er slut, og vi er i et økonomisk opsving. Den udvikling har vi skabt sammen, og de offentligt ansatte skal have del i opsvinget med en mærkbar fremgang i reallønnen. Ikke flere kriseoverenskomster! #ViErMereVærd #SammenErViStærkest #EnLøsningForAlle

7 De store konflikt-emner Løn Hvad vil KL? KL har ikke under forhandlinger præsenteret organisationerne for en klarhed om den samlede økonomi og ej heller for et løntilbud (der er uklarhed om den samlede værdi i et forlig) Hvad vil organisationerne? Organisationerne vil have en lønudvikling, der følger lønudviklingen på det private arbejdsmarked og som indebærer en stigning i reallønnen (lønudviklingen skal ikke være mindre end de privatansattes)

8 De store konflikt-emner Hvad vil KL? Seniorordning Hvad vil organisationerne? KL vil forringe den nuværende seniorordning, så seniordagene tidligst kan blive udmøntet 5 år før folkepensionsalderen (seniorer vil miste mellem 7 10 seniordage) Vi vil fastholde de aftaler vi allerede har indgået om seniordage. Vi vil også have, at seniorer har ret til nedsat arbejdstid og vi vil have en styrket indsats for at fastholde og udvikle medarbejderne hele arbejdslivet (nye tiltage skal sikre, at alle kan holde til et længere arbejdsliv)

9 De store konflikt-emner Aftale om undervisernes arbejdstid Hvad vil KL? Hvad vil organisationerne? KL har tilbudt underviserorganisationerne, at omsætte lov til aftale med få forbedringer eller værn (KL s forudsætning har været, at der skal betales for forbedringer) Vi vil sikre, at underviserorganisationerne har ret til en arbejdstidsaftale med en række værn mod misbrug (klarhed over den samlede arbejdstid)

10 De store konflikt-emner Hvad vil KL? Betalt frokostpause Hvad vil organisationerne? KL har fokus på rettigheder der er fastsat kutymemæssigt (kutymemæssige rettigheder kan opsiges over for den enkelte) Vi vil have præciseret, at den betalte spisepause er en ret, der ikke kan fjernes (den betalte spisepausen skal ikke kunne tages fra medarbejderne)

11 På vej mod konflikt BUPL og en lang række organisationer har afsendt strejkevarsler til KL med virkning fra døgnets begyndelse d. 4. april 2018 Ca af BUPL s medlemmer er udtaget til strejke (mellem %) BUPL og de øvrige organisationer har modtaget lockoutvarsler fra KL med virkning fra døgnets begyndelse d. 10. april 2018 Ca af BUPL s medlemmer vil være omfattet af KL s lockout-varsel

12 Forligsinstitutionen Forhandlingerne foregår nu i Forligsinstitutionen Forligsmanden hedder Mette Christensen og hun forsøger at mægle mellem parterne Er der fremdrift kan forligsmanden udsætte den varslede konflikt i 2x14 dage (forligsmanden bestemmer hvornår) hun har allerede benyttet første mulighed, og dermed skubbet konflikten med 2 uger (dvs. pt. hedder strejke/lockout-start hhv. d. 22. og 28. april) Konflikten vil starte på 5. dagen efter afslutningen af sidste udsættelse eller et erklæret nedbrud i forhandlingerne Forligsmanden kan fremsætte et mæglingsforslag som så skal til urafstemning blandt medlemmerne (skriftlig og hemmelig)

13 Hvem er omfattet af strejken? Medlemmer ansat efter Overenskomst for pædagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. Medlemmer ansat efter Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger BUPL har i tæt koordinering med de andre organisationer udvalgt hvilke kommuner der skulle varsles strejke i I BUPL Midtsjælland er Kalundborg Kommune udtaget til strejke

14 Konfliktens Hvem, hvad, hvor Strejkende og lockoutede medlemmer kan ikke passe deres arbejde derfor får man heller ikke løn Lockouten gælder ikke for følgende: Støttepædagoger Pædagoger ved specialtilbud Pædagoger i specialskoler Pædagoger i (rene) specialklasser Pædagoger ansat på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagogstuderende i lønnet praktik Reglementsansatte/tjenestemandsansatte Privatansatte pædagoger Ledere

15 Konflikt hvad er dine forpligtelser? TR og LTRs forpligtelser under konflikten Være BUPLs øjne og øre f.eks. i forhold til institutioner med reduceret børnetal Være kontaktperson mellem medlemmerne og fagforeningen Medlemmernes forpligtelser under konflikten Møde op som anvist af fagforeningen Bidrage til de lokale konfliktberedskaber Deltage i lokale konfliktaktiviteter (strejkevagt, demonstrationer, happenings mv.) sikre ikke-strejkende medlemmers opbakning

16 Hvad med den økonomiske side? Konfliktunderstøttelse til alle berørte medlemmer Ved strejke dækker BUPL løntabet (inkl. pension) for dem, der er i strejke det bliver en kort periode Ved lockout yder BUPL 860 kr. pr. dag til alle (både til dem der er i strejke og i lockout) På et senere tidspunkt tages der stilling til størrelsen af et konfliktkontingent samt periode

17 Hvad med ferieplanerne? Hvis din ferie er gået i gang senest dagen før konflikten begynder må du gerne afholde ferien som planlagt, også selvom den strækker sig ind i strejkeperioden (du modtager alm. løn under ferien) Du kan ikke påbegynde en ny ferie, efter strejken er gået i gang Lærerstandens Brandforsikring dækker ekstraordinært evt. tab ved rejse som følge af strejke (tjek om dit eget forsikringsselskab dækker)

18 BUPL har en aktiv strejke Alle bidrager også dem der ikke er i strejke (støtteerklæringer mv.) Det er en synlig strejke Der er mødepligt, som anvist af fagforeningen Vi nedsætter arbejdsgrupper Vi løser konkrete opgaver Vi vurderer, hvordan vi bedst gør plads til konflikten i øvrige arrangementer

19 Lokale aktiviteter Der vil løbende blive udarbejdet lokale aktiviteter Først for strejkende og sidenhen for lockoutramte Det er pt. ikke muligt at sætte datoer på, da en strejke/lockout kan komme med dags varsel Der sker løbende koordinering med de andre faglige organisationer

20 Hvor finder jeg information? På bupl.dk På BUPLs Facebookside På Elisas blog Via direkte kommunikation til jer har vi jeres private mails/mobilnr.? Og ellers: Spørg Jeres FTR/TR Skriv til Ring til BUPL Midtsjælland på tlf.: #ViErMereVærd