CD CD Z 0 CD - CD -I C -

Transkript

1 m C 0-0 CD CD Z C - CD - CD 0 CD -I CD z

2 21 - AFLYSNING AF AFTALT TJENESTE FRID0GN LØNUDBETALING 18 3 BILAG I SIRAFTALE OPSIGELSE AF OVERENSKOMST HOVEDAFTALE OPSIGELSE RADIGHEDSVAGT 16

3 Stk. 2 Overqang til mánedslønsvilkàr ugentlige arbejdstid ikke overstiger 8 timer. enkelte vikariat ikke overstiger 3 máneder. Vikarer er timelønnede, uanset Ingden af den ugentlige arbejdstid, hvis Ingden af det Vikarer er timelønnede, uanset Ingden af det enkelte vikariat, hvis den gennemsnfthige Stic. I Definition p timelønsomràdet Patientledsageise Ferieloven er gldende. For mánedslønnede udgør ferietillgget 1,5 %. 4 - Ferie lige regler. Sager om, hvorvidt PowerCare har overholdt sin oplysningspligt, kan rejses efter de fagret der foreligger systematisk brud pa bestemmetsen om ansttelsesbeviser. viset er rettet, ever manglende anstteisesbevis er udleveret, senest 15 dage efter, at kravet er rejst, kan PowerCare ikke pãigges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre OvertrdeIse skal skriftftgt pátales overfor PowerCare. Hvis mangler ved ansttelsesbe er grundlag derfor i anstteisesbevisioven. Sáfremt anstteisesbeviset ikke er udleveret til vikaren rettidigt, ever hvis ansttelsesbe viset er mangelfuldt, kan PowerCare páigges at udrede en bodlgodtgørelse, dersom der AnsttelsesbevisetI-brevet ma ikke indeholde konkurrenceklausul. mânedslønnede gider endvidere, at der i anstteisesbrevet skal angives en ansttei sesbrøk. Vikaren modtager før tiltrdelsen et ansttelsesbrev med angivelse af den aftalte Iøn. For for ave vilkãr i anstteisen. som mânedslønnet. Aftalen er frivillig for begge parter. Overgangen til mânedslønnet sker Se, der ikke opfytder betingelserne for at vre en mánedslønsansttelse, alligevel sker Der kan indgás aftale mellem den enkelte vikar og PowerCare om, at en konkret ansttei 3 - AnstteIsesbrev/-bevis Stk. 3. lige arbejdstid overstiger 8 timer, har varet 3 máneder. Vikarer overgâr til mànedsløn fra det tidspunkt et vikariat, hvor den gennemsnitlige ugent 2- Af2ransnin mellem timeløn o mänedslen

4 Stk. 3 - Udstationering med mere end 6 timers reisetid Rejsetiden er defineret som korteste rejsetid opgjort fra afrejsetidspunkt I dansk luft havn/havn til ankomst pa tjenestestedet. Der ydes vikaren: fri ud- og hjemrejse (rejsedagene honoreres som tjenestedage) fri bolig under udstationeringen udstatiorieringstiiig pr. dag pa: Pr. 1. marts 2014: Pr. 1. marts 2015: pr. 1. marts ,85kr. 136,O6kr. 138,37kr. Sâfremt der ønskes en anden rejsemáde end den hurtigste, kan der indgâs aftale herom mellem PowerCare 09 vikaren. Stk. 4 - Forsikrinq PowerCare tegner I forbindelse med udstationering, jf. stk. 2 og stk. 3, en syge- 09 hjem transportforsikring, rejseulykkesforsikring samt rejsegodsforsikring i henhold til Statens cirkulre om Tjenesterejseforsikringen. Forsikringen skal mindst svare til de vilkár, der fremgár af statens cirkulre om tjenesterejseforsikringeri af 1. juli Efterfølgende ndringer I cirkulret er parterne uvedkommende. 8- Vikariater I Grønland Stk. I Udstationeringstillq Vikarer, der udsendes til Grønland, ydes et udstationeringstiilg pr. dag pa: Pr. 1. marts 2014: Pr. 1. marts 2015: Pr. 1. marts ,85 kr. 136, 06 kr. 138,37 kr. Herudover ydes vikaren: Fri ud- og hjemrejse (rejsedagene honoreres som tjenestedage) Fri bolig under udstationeringen Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, jf. 12 for mànedslønnede og 18 for timeløn nede, er i Grønland 40 timer. Mànedslørinede vikarers løn, jf. 9, opregnes derfor med 40/37. PowerCare tegner i forbindelse med vikariaterne I Grønland en syge- og hjemtransportfor sikring, rejseulykkesforsikring samt rejsegodsforsiknng. Forsikringen skal mindst svare til de vilkâr, der april 2000 er gidende i henhold til Statens cirkulre om tjenesterejseforsik ringen. Efterfølgende ndringer I cirkulret er parterne uvedkommende. Stk. 2 Srlig aftale om arbeldstid for kystjordemødre/distriktsjordemødre 7

5 attesteret timeseddel ever har foretaget elektronisk indberetning, hvor dette er pàkrvet. Udbetaling af variable løndele forudstter, at vikaren har afleveret en af tjenestestedet máneden. Lønnen udbetales mànedsvis bagud, sàledes at lønnen er til disposition sidste bankdag i 9 lfølge EU direktiv 93/1 04 EF om visse aspekter I forbindelse med tilrettela3ggelsen af ar timer inkl, overarbejde. Normperioden er fastsat til 4 máneder. bejdstiden, artikel 6, stk. 2, ma den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke overstige 48 cm den daglige arbejdstid dog sáledes, at der mindst skal honoreres for 3 timer. for den daglige arbejdstid, kan der aftales vagter med vikaren, der fraviger bestemmelsen Pa srlige omráder, hvor der Ekke I øvrigt er ansat plejepersonale med øvre/nedre grnse tidsnorm betragtes som overarbejde. yderligerel time. Tjeneste udover den aftalte daglige arbejdstid og den ugentlige arbejds arbejdsstedet, med mulighed for at indgà aftale mellem PowerCare og vikaren om op tit Den daglige arbejdstid kan variere fra 5 til 12 timer, athngig af den daglige arbejdstid pa med de i 13 angivne vrdier. Normperioden kan udgøre op til 4 uger. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstidsnorm er 37 timer, hvori indgár râdighedstjeneste Stk. I - Ugentlig ogdatiaaeb_icistithedstid 12-Arbejdstid Forhøjede bidrag til pensionsordningen kan aftales individuelt mellem den enkelte vikar og PowerCare. kassens vedtgter. Pensionsbidragene indbetales af PowerCare til Pensionskassen for Sundhedsfaglige den sidste I hver mâned, der følger efter udbetalingsmaneden, og pensionen ydes i henhold til Vikaren betaler et egethidrag pa 4,17 % af den i 9 nvnte løn. Som bidrag til pensionsordning betaler PowerCare 8,33 % af den I 9 nvnte løn, ii - Pension Der tilstilles vikaren en specificeret oversigt over det udbetalte beløb. UO - Lønudbetalin2

6 med timeløn. Merarbejde opgøres I effektiv tid. Deltidsvikarer, som udfører merarbejde, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres Stk. 6 - Deltidsansatte Overarbejde opgøres i pàbegyndte halve timer pr. dag. Overarbejde godtgøres med tiiig pa 50 % af timelønnen, jf. 9. For opkald til tjeneste i frihedsperioder, der ikke er omfattet af stk. 4, betales som for timer. For arbejde ud over 3 timer betales der pr. pábegyndt time, overarbejde, dog mindst for 3 timer. For flere opkald inden for 3 timer betales kun for 3 Stk. 9- Tjenesteiandreffihederioder Til vikarer, der ikke far erstatning med frihed inden udgangen af en vikarperiode eller Senest ved udgangen af den 3. máned, ydes betaling med et tillg pé 100 % af timelønnen. Nvnte tillgsbetaling ydes ogsá for overarbejdstimer. lg pa 50 % af timelønnen. lnddrages en af ovennvnte dage, honoreres tjenesten med udbetalt søgnehelligdagstit i hele vagten. samme varighed, som det prsterede arbejde, samt udbetalt tiilg pa 50 % af timelønnen Sáfremt der er skemalagt tjeneste pa de ovennvnte dage, har vikaren ret til frihed af tidsrummet ki. 00:00-24:00 pa en søgnehelligdag. Ved en søgnehelligdagsvagt forstàs en vagt, hvor mere end halvdelen af timerne falder i nehelligdage. Vikarer har ret til frihed pa søgnehelligdage. Jule- 09 nytàrsaftensdag betragtes som søg Stk. 8 - Søgnehelligdage 35,27 kr. 35,85 kr. 36,46 kr. Pr. 1. marts 2014: Pr. 1. marts 2015: Pr. 1. marts 2016 pa For manglende varset af overarbejde!merarbejde ud over en time ydes et tillg pr. gang senest dagen forud. Vikarer, der pálgges at udføre overarbejde/merarbejde, skal orienteres I arbejdstiden Stk. 7 - Orientering om overarbeide/merarbeide Stk. 5 - Overarbejde

7 Hvis alle rádighedstjenestens timer falder I et søndags-isøgnehelligdagsdøgri, ydes den I 12 omtalte frihed for søn- og helligdagstjeneste for mindst 7 timers normaltjeneste. Stk. 5 Rádiqhedsvagt uden umiddelbar tilknvtnjgjil en normaltien Hvis en rádighedsvagt ikke afvikles i umiddelbar tilknytning til en normaltjeneste, skal den vre mellem 5 og 12 timers varighed (med mulighed for individuelt at aftale op til 13 ti mer, jf. 12, stk. 1) Stk. 6 Tilkald Ved tilkald skal den ansatte møde omgáende. Ved tilkald til institutionen i tidsrurnmet fra ki. 24 til 06 har den ansatte ret til betalt transport til og fra tjenestestedet. Transporten skal foreg under betryggende forhold. Stk. 7 Honorering af effektiv tjeneste Effektivt arbejde under en ràdighedsvagt honoreres med I alt 1,5 times Iøn/afspadsering pr. effektiv time. I den tid hvor der udføres effektivt arbejde, bortfalder honoreringen for rádighedsvagten (henholdsvis 1/3 time for hver time fra bolig og 3/4 time for hver time fra vagtvrelse). Tilkald til effektiv tjeneste under rádighedsvagt opgøres pr. pâbegyndt time. Flere tilkald inden for samme time honoreres ikke yderligere. De første 8 timers tilkald til effektiv tjeneste under en døgnvagt er inkluderet I ovennvnte timetal (14 henholdsvis 20 timer). Tilkald til effektiv tjeneste under døgnvagt afvikles som overarbejde bortset fra de første 8 timers tilkald, som anses for inkluderet I de timetal, der er anført I stk. 2. De første 7 timers tilkald til effektiv tjeneste under en halv døgnvagt er inkluderet i oven nvnte tirnetal (9 henholdsvis 11 % timer). Tilkald til effektiv tjeneste under en halv døgn vagt afvikles som overarbejde bortset fra de farste 7 timers tilkald, som anses for inklude ret I de timetal, der er anfart I stk Sygdom, barnets 1. sygedag og barsel my. Stk. 1 Svcidom Mànedslønnede oppebrer løn under sygdorn I henhold til Funktionrloven. Sàfremt en ansat har Iovligt forfald fra sit arbejde pa grund af sygdom, skal meddelelsen herom hurtigst muligt gives til PowerCare I overensstemmelse med PowerCares anvisnin ger. U

8 280,64kr. 285,27 kr. 290,12 kr. Pr. 1. marts 2014: Pr. 1. marts 2015: Pr. 1. marts 2016 Timelønnede jordemødre aflønnes med følgende timelønninger: Stk. 1 - Ugentlig 15 tid overstiger 6 timer. bejdstiden, artikel 4, skal det sikres, at vikaren kan holde pause, hvis den daglige arbejds IføIge EU direktiv 93/1 04 EF om visse aspekter i forbindelse med tiiretteiggeisen af ar om den daglige arbejdstid, dog sàledes, at der mindst skal honoreres for 3 timer. for den daglige arbejdstid, kan der aftales vagter med vikaren, der fraviger bestemmelsen Pa sriige omráder, hvor der ikke I øvrigt er ansat plejepersonale med øvre/nedre grnse tidsnorm, betragtes som overarbejde yderligere 1 time. Tjeneste udover den aftalte daglige arbejdstid og den ugentlige arbejds arbejdsstedet, med mulighed for at indgà aftale mellem PowerCare og vikaren om op til Den daglige arbejdstid kan variere fra 5 til 12 timer, athngig af den daglige arbejdstid pa med de I 19 angivne vrdier. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstidsnorrn er 37 timer, hvori indgár rádighedstjeneste og daglig arbejdstid 18 - Arbejdstid 156,74 kr. 159,33 kr. 162,04 kr. Pr. 1. marts 2014: Pr. 1. marts 2015: Pr. 1. marts 2016 Jordemoderstuderende aflannes med følgende tirnelanninger: Stk. 4 Tim&ønjrdemoderstuderende Bidrag til pensionsordningen kan aftales individuelt mellem den enkelte vikar og PowerCa re. Stk. 3 Pension og 5. Funktions- og kvaiifikationstiiig indgár ved beregning af uiempetiiig, jf. 18, stk. 2, 3, 4 Ud over grundlønnen kan der individuelt aftales funktions- og kvaiifikationstiiig. Stk. 1 Timeløn

9 For rádighedsvagt glder følgende honoreringer: Stk. 2 - Honorering jf. 12, stk. 1) og som minimum omregnes UI en vrdi af 7,4 time. 17 vre mellem 5 og 12 timers varighed (med mulighed for individuelt at aftale op UI 13 timer, Hvis en ràdighedsvagt ikke afvikles i umiddelbar tilknytning til en normaltjeneste, skal den Stk.5 Rádiqhedsvagt uderi umiddelbar tilknytninq til en normaltjeneste 18 omtalte tillg for søn- og helligdagstjeneste for mindst 7 timers normaltjeneste. Hvis alle ràdighedstjenestens timer falder i et søndags-!søgnehelligdagsdøgn, ydes de I Ràdighedstjeneste fra bopl: 9 timer Rádighedstjeneste fra vagtvrelse: 111/2 timer dier: stens begyndelse og indgár i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid med følgende var timers varighed. Denne form for râdighedstjeneste begynder eller stutter ved dagtjene Der kan uden tilknytning tit afvikling af normaltjeneste pálgges râdighedstjeneste af 13 Stk. 4 Halve døqnvagter (13 timers vaqter) normaltjerteste. 18 nvnte honorering for arbejde pa søndage eller søgnehelligdage for mindst 8 timers Hvis de fleste af en døgnvagts timer falder I et søndags-/søgnehelligdagsdøgn, ydes den i En døgnvagt anses for hørende UI det kalenderdøgn, hvori de fleste timer falder. Stk. 3 Døqnvaqters placering Døgnvagter fra vagtvrelse honoreres med 20 timer. Døgnvagter fra bolig honoreres med 14 timer. hver times rádighedsvagt. Ràdighedsvagt fra bolig indgár i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid med 1/3 time for time for hver times râdighedsvagt. Rádighedsvagt fra vagtvrelse indgár i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid med 3/4 Døgnvagt fra bolig Døgnvagt fra vagtvrelse Halve døgnvagter (13 timer) Rádighedsvagt uden umiddelbar tilknytning til en normaltjeneste Der findes følgende typer af râdighedstjeneste:

10 5. Sàfremt bade torsdag og fredag enten er sagnehelligdage eller banklukkedage, skal Iønudbetalingstidspunktetldispositionsdagen fremrykkes til sidste bankdag før disse søgnehedigdagelbanklukkedage. Hvis udbetaling fremrykkes efter disse reg ler, kan reglerne i punkt 2 og 3 ovenfor om afvigende periode ogsà anvendes Aflysnin af aftalt tjeneste Sáfremt en aftalt tjeneste for en timelønnet vikar ikke kan benyttes af PowerCare 09 sâ fremt Powercare ikke kan anvise den págldende anden tjeneste pa de aftalte dage, har vikaren - uanset at tjenesten annulleres - ret til løn for det antal timer, der var aftalt den págldende dag. Dette glder dog ikke, nâr tjenesten annulleres med et varsel pa 4 timer forud for tjenestens pábegyndelse Friden En timelønnet vikar har ret (og pligt) til et fridøgn uden betaling for hver periode pâ6 ar bejdsdage, dog kan fridøgnene i enkelte tilflde forskydes af hensyn til tjenestedets plan lagte tjeneste OpsieIse Tjenesteforholdet kan ophves uden forudgáende varsel Ved sygdom betragtes timeløn nendes ansttelsesforhold som ophvet. Sektion 4 Elektroniske dokumenter PowerCare har med frigørende virkning mulighed for at aflevere feriekort, lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter løbende ansttelses forhold, via de eiektroniske postiøsninger, som matte vre til rádighed, f.eks. e-boks, eller vi . Lønsedlen kan i det løbende ansttelsesforhold bruges som feriekort. Ved fratrdelsen udstedes feriekort efter gldende regler. Sàfremt PowerCare vii benytte sig af denne mulighed, skal vikarerne varsies herom 3 ma neder før, medmindre andet aftales. Efter udløb af varsiet kan vikarer, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, fá udleveret de pagldende dokumenter ved henvendelse til vikarbureauet, Sektion 5 - Hovedaftalevilkâr og ikrafttrdelsesbestemmeiser 24 - Ilovedaftale 19

11 Bilag I SraftaIe om arbejde pa grønand Timelonnede vikarer I henhold til bestemmelserne om daglig arbejdstid er følgende aftalt: Timer ud over 40 timer pr. uge honoreres med overarbejde, pt. 50% jf. 18, stk. 4 (timeløn nede) Timer ud over 40 timer beregnes pa baggrund af en normtid svarende til den for vi kariatet aftalte periode, dog maksimalt svarende til grnserne i arbejdstidsdirekti vet. Ved vikariater pa Grønland kan vikarbureauet og vikaren aftale at fravige 8, stk og 2. afsnit. Hvis der ikke kan opnás enighed om en aftale, gider 8, stk. 1, 1. og 2. afsnit. Under vikariater pa Grønland ydes fuld Iøn under sygdom og 23, 2. punktum gider ik ke. Mánedslennede vikarer I henhold til bestemmelseme om daglig arbejdstid er falgende aftalt: Timer ud over 40 timer pr. uge honoreres med overarbejde, pt. 50% jf. 12, stk. 5 (mânedslønnede) Timer ud over 40 timer beregnes pa baggrund af en normtid svarende Iii den for vi kariatet aftalte periode, dog maksimalt svarende til grnserne i arbejdstidsdirekti vet. Ved vikariater pa Grønland kan vikarbureauet og vikaren aftale at fravige 8, stk. 1, 1. og 2. afsnit. Hvis der ikke kan opnás enighed om en aftale, gider 8. stk. 1, 1. og 2. afsnit. Under vikariatet pa Grønland ydes fuld Iøn under sygdom. 21