- PDF Free Download

Transkript

1

2

3 Side 3

4 Side 4

5 Side 5

6 Side 6

7 Side 7

8 Side 8

9 Side 9

10 Side 10

11 Side 11

12 Side 12

13 Side 13

14 Side 14

15 Side 15

16 Side 16

17 Side 17

18 Side 18

19 Side 19

20

21 Beskæftigelse (1.000 kr.) Korr. budget ekskl. overførsler kr. Overførsler fra 2017 til kr. Forbrug marts kr. Forbrugs % Forventet 2018 i.f.t.budget regnskab 2018 ekskl. overførsler Afvigelse Resultat sidste mellem budget månedsopgørelse eksl. overførsler og forventet regnskab Funktion U/I Serviceudgifter Beboelse U , Beboelse I , Produktionsskoler U , Forebyggende foranstaltninger for børn og unge U , Botilbud for personer med særlige sociale problemer u 0 6 0, Løn til forsikrede ledige ansat i kommuner samt alternative U , Lægekonsulent og lægeerklæringer U , Administration vedrørende jobcentre og pilotjobcentre U , Administration vedrørende jobcentre og pilotjobcentre I I alt serviceudgifter Side 21 Overførselsudgifter Integrationsprogram og introduktionsforløb mv. U , Integrationsprogram og introduktionsforløb mv. I , Kontanthjælp til udlændinge omf. Introduktionsprogram U , Kontanthjælp til udlændinge omf. Introduktionsprogram I , Repatriering U , Repatriering I , Sygedagpenge U , Sygedagpenge I , Sociale formål U , Sociale formål I , Kontanthjælp U , Kontanthjælp I , Kontanthjælp vedrørende visse grupper af flygtninge U , Kontanthjælp vedrørende visse grupper af flygtninge I , Revalidering U , Revalidering I , Løntilskud m.v. til personer i fleksjob og personer i løntil U , Løntilskud m.v. til personer i fleksjob og personer i løntil I , Ressourceforløb m.m. U , Ressourceforløb m.m. I ,

22 Ledighedsydelse U , Ledighedsydelse I , Driftsudgifter til den kommunale beskæftigelsesindsats U , Driftsudgifter til den kommunale beskæftigelsesindsats I , Seniorjob til personer over 55 år U , Seniorjob til personer over 55 år I , Beskæftigelsesordninger U , Beskæftigelsesordninger I , I alt overførselsudgifter Forsikrede ledige Dagpenge til forsikrede ledige U , Beskæftigelsesindsats for forsikredeledige U , Beskæftigelsesindsats for forsikredeledige I , I alt forsikrede ledige Førtidspension Førtidspension tilkendt 1. juli 2014 eller senere U , Førtiidspension tilkendt før 1. juli 2014 U , I alt Førtidspension I alt Side 22

23

24 Opgørelse af budgetrammer til budget Bilag 1: Den 15. marts 2018 Driftsbudgetrammer på fagudvalg samt fag- og stabsområder Økonomivalget: Oprindelig budgetoplæg Social- og Sundhedsudvalget: heraf Sundhed og Omsorg Serviceudgifter Overførselsudgifter Aktivitetsbestemt medfinansiering Ældre- og handicapboliger I alt Sundhed og Omsorg heraf Handicap og Psykiatri Serviceudgifter Overførselsudgifter Ældre- og handicapboliger I alt Handicap og Psykiatri Beskæftigelsesudvalget: Serviceudgifter Overførselsudgifter Teknik- og Miljøudvalget: Serviceudgifter Overførselsudgifter Børne- og Familieudvalget: heraf Børn og Familie Serviceudgifter Overførselsudgifter I alt Børn og Familie heraf Dagtilbud og Undervisning Serviceudgifter Overførselsudgifter I alt Dagtilbud og Undervisning Kultur- og Fritidsudvalget: Serviceudgifter Erhvervs- og vækstudvalget Serviceudgifter Tværgående Moderniserings- og effektiviseringsprogrammet Serviceudgifter i alt Overførselsudgifter i alt Aktivitetsbestemt medfinansiering i alt Ældreboliger i alt Samlet driftsramme Side 24

25 Side 25

26

27 Beskæftigelsesplaner 2018 Kære vestjyske Kommuner, Mange tak for de indsendte beskæftigelsesplaner for Planerne viser igen i år, at der arbejdes seriøst og målrettet med beskæftigelsesindsatsen i hele Vestjylland. I en tid med stigende beskæftigelse og faldende ledighed ligger der en stor opgave i at sikre virksomhederne tilstrækkelig og kompetent arbejdskraft, og samtidig sikre, at borgere på kanten af arbejdsmarkedet opnår tilknytning til arbejdsmarkedet. Behandlingen i RAR RAR Vestjylland har ved årsskiftet modtaget beskæftigelsesplanerne fra de 7 vestjyske kommuner. Efterfølgende har RAR s sekretariat opsummeret planerne i et overbliksskema (vedhæftet). Skemaformen er valgt for, på den mest overskuelige måde, at have et udgangspunkt for at drøfte udfordringer og løsningsmodeller. Vi er bevidste om, at denne form ikke rummer alle detaljer i planerne. Derfor er alle beskæftigelsesplaner lagt på RAR s hjemmeside i fuld længde. På RAR mødet den 13. marts blev beskæftigelsesplanerne drøftet. Ministermål og RAR s strategi Beskæftigelsesministeren har udmeldt følgende mål for 2018: Mål 1. Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse Mål 2. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft Mål 3. Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende Mål 4. Flere jobparate personer på kontanthjælp skal i beskæftigelse, og flere aktivitetsparate bliver jobparate eller kommer i beskæftigelse Mål 5. Bekæmpelsen af socialt bedrageri og fejludbetalinger skal styrkes RAR Vestjylland har følgende strategiske fokusområder: - Tiltrækning og fastholdelse af arbejdskraft - Borgere på kanten af arbejdsmarkedet - Kvalificering - Samarbejde - Viden Disse fokusområder passer alle under den overordnede paraply Attraktive Vestjylland, som RAR har arbejdet under de seneste fire år. Side 27

28 Det er i RAR bemærket, at disse områder også har stort kommunalt fokus. Det er positivt at se, at der gennem Vestalliancen er et tværkommunalt fokus på virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft. Efterspørgslen handler som bekendt ikke bare om mangel på hænder, men i højere og højere grad bliver det centralt for virksomhederne at få kvalificerede hænder. Dette øger i sagens natur udfordringen for beskæftigelsessystemet i takt med, at der er færre ledige. RAR vil gerne opfordre til, at der i arbejdet med at bidrage til at skaffe kvalificeret arbejdskraft tænkes både kortsigtet og langsigtet. Det er klart, at i højkonjunkturer som nu med meget lav ledighed samt høj og stigende beskæftigelse, er der, og bør der være, flere muligheder for at få borgere fra offentlig forsørgelse ind på arbejdsmarkedet, og dermed på den måde også bidrage til arbejdskraft. Vi ved også, at når konjunkturerne ændrer sig, kan det være svært at fastholde en tilknytning til arbejdsmarkedet uden tilstrækkelige kvalifikationer. Dette forstærkes af det hele tiden skifter, hvor de konkrete jobs er både fagligt og geografisk så på den ene side er det vigtigt konkret at se kvalificering i forhold til det konkrete job her og nu, og på den anden side vedvarende at være opmærksom på, hvorvidt de anvendte strategier også understøtter en kvalificering, der bringer borgere bedre i stand til mere langsigtet at fastholde en tilknytning i det omskiftelige arbejdsmarked. Her kan det være relevant også at være opmærksom på hvorvidt og hvordan de mange forskellige opkvalificeringsinstrumenter i beskæftigelsespolitikken anvendes det være sig voksenlærlingeordninger, jobrotation, opkvalificeringsjob, RAR s positivlister med tilhørende uddannelsesordninger, løfte fra ufaglært til faglært, IGU, virksomhedspraktik, småjobs m.m. Vi ved fra statistikkerne, at beskæftigelsesfrekvenserne for borgere uden formelle uddannelser er markant lavere end for faglærte og højere uddannede, hvilket også er en erindring om, at det er afgørende at tænke i kvalificering til arbejdsmarkedet som led i en langsigtet tilknytning til arbejdsmarkedet, og dermed bidrage til at sikre et arbejdsmarked i balance. I RAR tror vi på, at det langsigtede perspektiv og den tværkommunale tænkning er en forudsætning for et velfungerende arbejdsmarked i Vestjylland. Hovedudfordringer Hovedudfordringerne er i lighed med de senere år en stigende efterspørgsel efter arbejdskraft sammenholdt med en faldende ledighed og for mange borgere udenfor arbejdsmarkedet ofte i lange perioder. Vestjylland har sammenlignet med resten af landet en høj andel af offentligt forsørgede. Løsninger Det er tydeligt, at der arbejdes bredt med sikre gode løsninger i alle 7 kommuner. Nedenstående fokusområder og initiativer er eksempler på elementer i de vestjyske beskæftigelsesplaner for Flere eksempler findes i beskæftigelsesplanerne. - Mål 1: Flere i job eller uddannelse færre på offentlig forsørgelse: Fokuspunkter: Individuel og tidlig indsats Tværfaglighed herunder inddragelse af frivillige Konkrete indsatser: Side 28

29 Ringkøbing Skjern har igangsat et tværgående projekt til forebyggelse af sygemeldinger Ikast Brande har et kompetenceudviklingsprojekt for at styrke den jobrettede samtale Herning har samlet ungeindsatsen med tværfagligt fokus på overgangen fra barn til voksen. Der er ligeledes samlet en enhed med fokus på dagpengemodtagere med over 16 mdr. s ledighed - Mål 2: Arbejdskraft til virksomhederne: Fokuspunkter: Arbejdet i Vestalliancen Tæt samarbejde med a-kasser og virksomheder Bedre afdækning af lediges kompetencer Uddannelse og opkvalificering af ledige Konkrete indsatser: Ikast Brande har afsat ressourcer til opsøgende virksomhedskontakt ift. at afdække behov for arbejdskraft Struer, Ringkøbing Skjern og Herning samarbejder om rekruttering til Skat Skive arbejder målrettet med rekruttering uden for pendlerafstand bl.a. udenlandsk arbejdskraft. Der er oprettet en Newcomer Service og der er etableret en indsats for ægtefæller - Mål 3: Flere flygtninge skal være selvforsørgede: Fokuspunkter: Sprogundervisning og virksomhedsrettede forløb Kompetenceafdækning Konkrete indsatser: Holstebro igangsætter projekt for primært kvinder med flygtninge/indvandrebaggrund som matches med en Taskforce af kvindelige virksomhedsledere fokus på netværksdannelse Struer afsætter en virksomhedskonsulent til arbejdet med målgruppen Skive har særligt fokus på barriere for tilknytning til arbejdsmarkedet herunder samarbejde med sundheds- og familieafdelingen - Mål 4: Flere jobparate skal i job og flere aktivitetsparate skal være jobparate : Fokuspunkter: Tidlig virksomhedsrettet indsats Småjobs som vejen til varig tilknytning til arbejdsmarkedet Tværfaglig indsats Konkrete indsatser: Ikast Brande har samarbejde med rengøringsfirma, hvor aktivitetsparate tilbydes træningsforløb. Gennemføres det, garanterer virksomheden et job Side 29

30 Lemvig iværksætter projekt Livsmestring, hvor tilbud kombineres eksempelvis erhvervspsykolog, sundhedstilbud, branchepakker osv. Dette er blot et udpluk af de mange gode initiativer, der er planlagt i kommunerne i det kommende år. Det fremadrettede samarbejde RAR Vestjyllands funktionsperiode udløber den 1. juni 2018, hvor et nyt RAR udpeges af Beskæftigelsesministeren. Det forventes, at det nye RAR vil tage fat, hvor det siddende RAR slipper i forhold til samarbejdet i Vestjylland. Inden RAR får ny besætning, er der inviteret til fællesmøde mellem udvalgsformænd og næstformænd, forvaltningschefer og RAR den 2. maj på Hotel Eyde i Herning. Programmet er som følgende: 1. Rammerne for indsatsen - hvordan ser arbejdsmarkedet aktuelt ud i Vestjylland? 2. Korte oplæg fra Kommunerne - Hvordan ser beskæftigelsessituationen ud fra jeres stol? 3. RAR s indsatsområder, strategier og fremadrettede opgaver 4. Rekrutteringsudfordringerne i Vestjylland, herunder: - Udfordringen med tiltrækning og fastholdelse højtuddannet arbejdskraft i regionen 5. Ungeområdet, herunder: - Unge og erhvervsuddannelse - Unge der står uden for uddannelsessystemet - Etablering af FGU Tilmelding via: - Vi håber at se rigtig mange af jer. Jeg vil på vegne af RAR Vestjylland slutte af med at opfordre jer til at dele de gode erfaringer, der forhåbentlig vil komme med de mange indsatser, der er beskrevet i beskæftigelsesplanerne. RAR står gerne til rådighed som distributør og som forum for videndeling. Igen mange tak for indsatsen med beskæftigelsesplanerne og fortsat god arbejdslyst. Venlig hilsen John Hermansen, fungerende Formand Sekretariatat for RAR Vestjylland Nybrogade 16, 1. sal 9000 Aalborg Tlf.: amkmidt-nord@star.dk Hjemmeside: Side 30

31

32 Aktiv og passiv forsørgelse 2018 Kilde:Kontanthjælpsrapport Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Gennemsnit Kontanthjælp til udlændinge * Integrationsydelse til udlændinge * Kontanthjælp Uddannelseshjælp Revalideringsydelse Fleksløntilskud 65% refusion Fleksløntilskud ref. trappemodel Ressourceforløb Ressourceforløb under jobafklaring Ledighedsydelse ej refusion Ledighedsydelse passiv periode Ledighedsydelse aktiv 30% Ledighedsydelse aktiv 50% Personer i alt * Ydelsen omfattet af integrationsprogrammet Side 32 Kilde: Workbase, KMD-aktiv og Opus Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Gennemsnit Fleksjob Skånejob Kontantydelse Midlertidig Arbejdsmarkedesydelse Seniorjob Nye på førtidspension

33 Beløb i kr. Kilde:Kontanthjælpsrapport Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Gennemsnit Kontanthjælp til udlændinge * Integrationsydelse til udlændinge * Kontanthjælp Uddannelseshjælp Revalideringsydelse Fleksløntilskud 65% refusion Fleksløntilskud ref. trappemodel Ressourceforløb Ressourceforløb under jobafklaring Ledighedsydelse ej refusion Ledighedsydelse passiv periode Ledighedsydelse aktiv 30% Ledighedsydelse aktiv 50% Beløb i alt * Ydelsen omfattet af integrationsprogrammet Side 33

34

35 %&'()*,(-./012*- %(*'678(*'9:6/&;* 4!"7#3664$7 <4= 345 < <4= 345 Side 35

36

37 Sygedagpengesager 5-52 uger Antal løbende sager Uge nr. Side 37

38

39 Sygedagpengesager over 52 uger Antal løbende sager Uge nr. Side 39

40

41 Jobafklaringssager Antal løbende sager Uge nr. Side 41

42

43 Tilgang af flygtninge til Ringkøbing-Skjern kommune 2018 Flygtninge/Kvote jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec I alt Voksne Børn I alt Kvote flygtninge Familiesammenføringer Voksne Børn i alt Total Voksne Børn I alt Tilgang af flygtninge til Ringkøbing-Skjern kommune 2018 Antal jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec I alt Kvote flygtninge Familiesammenføringer Side 43