MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT I SUNDHEDSFAGENE

Transkript

1 MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT I SUNDHEDSFAGENE BRUG FOR FLERE Beskæftigelsesregion Nordjylland, juni 2008

2

3 MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT I STORE OG SMÅ SUNDHEDS- FAG Rekrutteringssituationen for bioanalytikere, ergoterapeuter, fysioterapeuter, jordemødre, radiografer og sygeplejersker på de nordjyske sygehuse SAMMENFATNING Undersøgelsen viser, at sygehusene i Nordjylland forgæves har forsøgt at rekruttere sundhedspersonale. Det handler om 48 forgæves rekrutteringer inden for 2 måneder. Kvantitativt er der størst problemer med rekrutteringen af sygeplejersker Relativt er rekrutteringsproblemerne størst for radiografer En fremskrivning viser, at der kommer til at mangle yderlige arbejdskraft i de udvalgte sundhedsfaggrupper. Selv en mindre vækst i efterspørgslen vil skabe større mangelproblemer Beskæftigelsesregionen venter også på længere sigt rigtig gode beskæftigelsesmuligheder for de undersøgte faggrupper. Beskæftigelsesregion Nordjylland har i februar/marts 2008 gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt de nordjyske sygehuse for at afdække, om sygehusene har problemer med at rekruttere medarbejdere inden for nogle af sundhedsfaggrupperne. Undersøgelsen omfatter følgende faggrupper: Bioanalytiker Ergoterapeut Fysioterapeut Jordemoder Radiograf Sygeplejerske Sygeplejerske, anæstesi Sygeplejerske, operation Ledende bioanalytiker Ledende ergoterapeut Ledende fysioterapeut Ledende jordemoder Ledende radiograf Ledende sygeplejerske BESKÆFTIGELSESREGIONREGION NORDJYLLAND 1

4 FAGGRUPPERNES PLACERING I ARBEJDSMARKEDSBALANCEN Arbejdsmarkedsbalancen angiver beskæftigelsesmulighederne for ca stillingsbetegnelser i regionen. Den opdateres 2 gange årligt og offentliggøres på Beskæftigelsesregionens hjemmeside. I arbejdsmarkedsbalancen opgøres sygeplejerske, operationssygeplejerske og anæstesisygeplejerske som en samlet gruppe og ledende sygeplejersker (afdelingssygeplejerske, chefsygeplejerske, oversygeplejerske) som en samlet gruppe. De vil derfor altid være at finde i samme balancekategori. Tabel 1 viser, hvordan de 11 fagbetegnelser har været placeret i arbejdsmarkedsbalancen i 2007 og Sygeplejersker (sygeplejerske, afdelingssygeplejerske, chefsygeplejerske og operationssygeplejerske) har i arbejdsmarkedsbalancen i 2007 og i 1. halvår 2008 været placeret i kategorier med mangel på arbejdskraft. I 1. halvår 2007 og i 1. halvår 2008 har manglen været så stor, at sygeplejersker er at finde under egentlige flaskehalsproblemer (tværgående, ). Arbejdsmarkedsbalancen har således vist, at der er virksomheder/institutioner, der har angivet, at de forgæves har forsøgt at rekruttere sygeplejersker. TABEL 1. ARBEJDSMARKEDSBALANCEN OG PLACERING AF UDVALGTE SUNDHEDSFAG- GRUPPER Afdelingssygeplejerske Anæstesisygeplejerske Bioanalytiker Chefsygeplejerske Ergoterapeut Fysioterapeut Jordemoder Operationssygeplejerske 1.halvår halvår halvår 2008 Gode beskæftigelsesmuligheder muligheder Gode beskæftigelses Gode beskæftigelses muligheder Mindre gode besk.muligheder Gode beskæftigelsesmuligh eder Mindre gode besk.muligheder Mindre gode besk.muligheder Gode beskæftigelses muligheder Gode beskæftigelses muligheder Gode beskæftigelsesmuligh Gode beskæftigelses eder muligheder Oversygeplejerske Radiograf Sygeplejerske Gode beskæftigelsesmuligh eder Gode beskæftigelsesmuligh eder Bioanalytikere har i alle udgaver af balancen været placeret under gode beskæftigelsesmuligheder, hvilket betyder, at ledigheden har været lav, men at der ikke har været registreret forgæves rekrutteringer. 2 BESKÆFTIGELSESREGION NORDJYLLAND

5 Radiografer og fysioterapeuter har enten været i kategorien gode beskæftigelsesmuligheder eller i kategorien mangel på arbejdskraft. Det vil sige, at der i nogle perioder har været registreret forgæves rekrutteringer - i andre perioder ikke. Jordemoder har det sidste års tid været placeret i kategorien gode beskæftigelsesmuligheder, og der har således ikke været registeret forgæves rekrutteringer. Ergoterapeuter har i 2007 været i kategorien mindre gode beskæftigelsesmuligheder, men er i 1. halvår vurderet til gode beskæftigelsesmuligheder. Der har ikke været registreret forgæves rekrutteringer på denne faggruppe. Imidlertid er ledigheden særdeles lav for alle faggrupperne - også for de grupper, hvor der hidtil ikke har været registreret mangel på arbejdskraft i balancen. Ledigheden er ekstraordinært lav for bioanalytikere, radiografer og jordemødre. Tabel 2 viser, hvor mange fuldtidsledige der var i de pågældende sundhedsfaggrupper i Danske Sundhedsorganisationers a- kasse (DSA) i januar 2008, hvor langt de fleste i disse sundhedsfag er organiseret. Der er, som det ses, ganske få ledige, og for alle faggrupper er der tale om en ledighedsprocent på 1% eller derunder, hvilket er et niveau, hvor der som regel vil være rekrutteringsproblemer. TABEL 2. FULDTIDSLEDIGE I NORDJYLLAND OG LEDIGHEDSPROCENT I UDVALGTE SUND- HEDSFAGGRUPPER I JANUAR 2008 FAGGRUPPE ANTAL MEDLEMMER GNS.ANTAL LEDIGE PCT.LEDIGE Bioanalytiker ,2 Ergoterapeut ,0 Fysioterapeut ,9 Jordemoder ,9 Radiograf ,0 Sygeplejerske ,1 Kilde: Danske Sundhedsorganisationers a-kasse Samtidig gør arbejdsgiverne, herunder regionerne, og de faglige organisationer opmærksom på, at der også fremover vil være problemer med at rekruttere til sundhedsfaggrupperne. Sygehusene tager forskellige initiativer for at rekruttere arbejdskraft. Senest har man på afdelingen for Klinisk Biokemi på Aalborg Sygehus søsat et projekt, der sigter på at rekruttere og videreuddanne laboranter til bioanalytikere i et meritforløb på halv tid over 3 år. Et andet initiativ handler om at få tyske sygeplejersker til at søge job i Nordjylland. Regionerne har i januar annonceret en prisopgave med titlen Hvordan kan sundhedsvæsenet sikres tilstrækkeligt med kvalificeret arbejdskraft, hvor man efterspørger nye ideer til, hvordan udfordringerne kan håndteres. Beskæftigelsesregionen har ønsket at se nærmere på sygehusenes problemer med at rekruttere for at kunne supplere data til den kommende arbejdsmarkedsbalance. I februar/marts er der gennemført en spørgeskemaundersøgelse, hvor samtlige sygehuse i Nordjylland har deltaget, idet langt de fleste i de pågældende faggrupper er beskæftiget på sygehusene. Sygehusene og det regionale jordemodercenter er blevet spurgt, om man i de se- BESKÆFTIGELSESREGIONREGION NORDJYLLAND 3

6 neste 2 måneder forgæves har forsøgt at rekruttere til de pågældende sundhedsfaggrupper. I undersøgelsen er der lagt vægt på at finde frem til de personer, der har den direkte ansættelseskompetence, og som står med problemet, når stillinger ikke kan blive besat. Undersøgelsen dækker altså ikke andre arbejdspladser, hvor man har disse faggrupper ansat, f.eks. ældreplejen, private klinikker m.v. BÅDE SMÅ OG STORE SUNDHEDSFAG MANGLER ARBEJDSKRAFT Beskæftigelsesregionen har haft kontakt med Region Nordjyllands HR-afdeling og efterfølgende med samtlige sygehuse i regionen. Undersøgelsen blev gennemført sådan, at sygehuset leverede navne og adresser på de personer, der har kompetencen til at ansætte de nævnte faggrupper på det enkelte sygehus. Derefter blev et elektronisk spørgeskema sendt til de pågældende ledende medarbejdere med reference til sygehusledelsen. Efter ca. en uge blev der sendt en påmindelse ud til de personer, der endnu ikke havde besvaret skemaet. I alt er skemaet sendt ud til 32 ledende medarbejdere. Respondenterne er blevet bedt om at svare på ganske få spørgsmål. De er formuleret på samme måde som de spørgsmål, der stilles i den landsdækkende survey, som ligger til grund for arbejdsmarkedsbalancen. Den samlede svarprocent er på 75%. Sygehus Himmerland har relativt afgivet færrest svar, her er svarprocenten på 40%. Svarene fra Anæstesien og Ortopædkirurgien, som er selvstændige sektorer i Nordjylland, er for overskuelighedens skyld lagt sammen med svarene fra Aalborg Sygehus. TABEL 3. ANTAL SVAR OG SVARPROCENT I UNDERSØGELSEN FORDELT PÅ JORDEMODERCENTER OG SYGEHUSE Institutioner Antal svar Pct. Jordemodercentre i Nordjylland 1 100% Sygehus Himmerland 2 40% Sygehus Thy-Mors 4 67% Sygehus Vendsyssel 8 89% Aalborg Sygehus 8 89% Andet, skriv hvilket: 1. I alt 24 75% Tabel 4 viser, at respondenterne i alt har angivet, at der har været 48 forgæves rekrutteringer i de forløbne 2 måneder fordelt på alle faggrupper. Et par respondenter har dog ikke opgivet, hvor mange forgæves rekrutteringer, der har været tale om. Aalborg Sygehus, som også er langt det største, har oplevet flest forgæves rekrutteringer, mens Sygehus Thy-Mors er den institution, der har oplevet forgæves rekrutteringer på flest forskellige stillingsbetegnelser. Det er muligvis udtryk for, at det generelt er sværere at rekruttere til udkantsområder. Der er registreret flest forgæves rekrutteringer for sygeplejersker, som også er langt den største faggruppe. Mere bemærkelsesværdigt er det, at radiografer, som er den mindste faggruppe, samtidig har næstflest forgæves rekrutteringer. 4 BESKÆFTIGELSESREGION NORDJYLLAND

7 TABEL 4. HAR SYGEHUSET I DE SENESTE TO MÅNEDER FORGÆVES FORSØGT AT REKRUT- TERE NYE MEDARBEJDERE I FØLGENDE PERSONALEKATEGORIER? FAGGRUPPE Jordemoder centre Sygehus Himmerland Sygehus Thy- Mors Sygehus Vendsyssel Aalborg Sygehus og Anæstesien I alt Bioanalytiker 8 8 Ergoterapeut 2 2 Fysioterapeut 2 2 Jordemoder 3 * 3 Radiograf Sygeplejerske Sygeplejerske, anæstesi * 0 Sygeplejerske, operation 2 * 2 Ledende bioanalytiker 0 Ledende ergoterapeut 0 Ledende fysioterapeut 0 Ledende jordemoder 1 1 Ledende radiograf 0 Ledende sygeplejerske 2 2 Forgæves rekrutteringer i alt * Respondenten har ikke angivet antallet af forgæves rekrutteringer Der er registreret forgæves rekrutteringer i alle faggrupper med undtagelse af ledende bioanalytiker, ledende ergoterapeut, ledende fysioterapeut og ledende radiograf. I tabel 5 sammenholdes antallet af forgæves rekrutteringer med den aktuelle arbejdsstyrke 1. TABEL 5. FORGÆVES REKRUTTERINGER SOM ANDEL AF ARBEJDSSTYRKEN FAGGRUPPE Forgæves rekrutteringer Arbejdsstyrke Forgæves rekrutteringer i procent af arbejdsstyrken Bioanalytiker ,4% Ergoterapeut ,2% Fysioterapeut ,3% Jordemoder, herunder ledende ,0% Radiograf ,8% Sygeplejerske, herunder ledende ,1% Kilde: Danske Sundhedsorganisationers A-kasse. Arbejdsstyrken er antallet af medlemmer i DSA i Nordjylland i de udvalgte faggrupper. Relativt ser det ud til, at rekrutteringsproblemerne i Nordjylland er størst for radiograferne, idet de forgæves rekrutteringer udgør 11,8% af arbejdsstyrken. Også for jordemødrene synes rekrutteringssituationen at være vanskelig. Her udgør de forgæves rekrutteringer 5% af arbejdsstyrken. Selv om sygeplejerskerne kvantitativt tegner sig for det største antal forgæves rekrutteringer, udgør de forgæves rekrutteringer dog kun 0,1% af arbejdsstyrken. 1 Arbejdsstyrken er hér valgt som antallet af medlemmer i faggruppen i DSA i januar måned Arbejdsstyrken kan derfor være større, hvis ledige og beskæftigede personer i faggruppen ikke er medlem i denne a-kasse. Ifølge RAS-tallene fra Danmarks Statistik fra 2006 er der f.eks. 78 beskæftigede radiografer. Det er dog ikke givet, at alle arbejder i faget. BESKÆFTIGELSESREGIONREGION NORDJYLLAND 5

8 TABEL 6. HAR SYGEHUSET HAFT UBESATTE JOB I DE SIDSTE TO MÅNEDER, SOM I HAR UNDLADT AT SLÅ OP, FORDI I FORVENTER, AT ARBEJDSKRAFTEN IKKE FINDES? Antal svar Pct. Ja 3 13% Nej 18 75% Ved ikke 1 4% Ubesvaret 2 8% I alt % Af og til undlader arbejdsgivere at offentliggøre job, hvis de på forhånd forventer, at der ikke vil være kvalificerede ansøgere. Den situation kan sløre den reelle mangel. 75% af respondenterne svarer, at de ikke har undladt at opslå de ledige job, mens 13% på forhånd har opgivet at slå jobbet op. Der er altså sandsynligvis også i de valgte sundhedsfaggrupper en mangel, som ikke synliggøres. Af og til besættes stillingerne med en anden faggruppe. For eksempel klares noget af manglen på bioanalytikere ved, at social- og sundhedsassistenter eller andre faggrupper tilføres kvalifikationer, så de kan varetage jobbene helt eller delvist. Sådanne muligheder for substitution er udbredte på det danske arbejdsmarked og er i høj grad med til at sikre fleksibilitet og modvirke flaskehalse. I mange tilfælde vil en virksomhed derfor vurdere, at der ikke længere er tale om et flaskehalsproblem. I forhold til definitionen i opgørelserne i surveyet for arbejdskraftbalancen er det dog sådan, at der er tale om en forgæves rekruttering, hvis en virksomhed må ansatte en medarbejder, der ikke kan varetage alle de ønskede opgaver/funktioner. TABEL 7. HVORDAN FORVENTER SYGEHUSET, AT ANTALLET AF MEDARBEJDERE VIL UD- VIKLE SIG I DET KOMMENDE ÅR INDEN FOR DIT KOMPETENCEOMRÅDE? Antal svar Pct. Flere beskæftigede 13 57% Færre beskæftigede 2 9% Uændret antal beskæftigede 5 22% Ved ikke 3 13% Ubesvaret - 0% I alt % I undersøgelsen er svarpersonerne blevet bedt om at vurdere, hvordan antallet af medarbejdere på det område, hvor de har ansættelseskompetencen, vil udvikle sig i det kommende år. Her svarer 57%, at de forventer flere beskæftigede, mens 22% venter et uændret antal. Kun 9% venter færre beskæftigede. Forventningerne til flere beskæftigede er spredt over alle faggrupper, men er især markant hos de ledere, der ansætter bioanalytikere på Aalborg Sygehus. LAV LEDIGHED, SMÅ ÅRGANGE, KVINDEFAG OG STIGENDE EFTER- SPØRGSEL Den demografiske udvikling taler for, at arbejdsstyrken bliver mindre de kommende år. Det vil formentlig skærpe problemerne med at rekruttere til sundhedsfaggrupperne. Prognosen i 6 BESKÆFTIGELSESREGION NORDJYLLAND

9 tabel 8 viser, hvor mange med en mellemlang, videregående sundhedsuddannelse der vil være i arbejdsstyrken, og hvor mange der vil være i beskæftigelse i 2015 med samme efterspørgsel som i 2006 og med samme andel i udbuddet af arbejdskraft (arbejdsstyrken). Samlet vil der mangle 344 personer med en mellemlang, videregående sundhedsuddannelse. Underskuddet er spredt på alle faggrupper, men for den største sygeplejerskerne vil der mangle 255. Prognosen skal naturligvis tages med forbehold. Præmisserne er en uændret efterspørgsel efter de pågældende sundhedsfaggrupper, og at de udgør samme andel af udbuddet af arbejdskraft i 2015 som i Mange faktorer er dermed ikke indregnet. Der er ikke taget højde for vækst i sundhedssektoren, fagglidninger, effektiviseringer ved indførelse af ny teknologi, ændret tilgang til uddannelserne, ændringer i tilbagetrækningsmønstre m.m., der kan ændre forudsætningerne for udviklingen i udbud og efterspørgsel. TABEL 8. PROGNOSE FOR ARBEJDSSTYRKE OG BESKÆFTIGEDE MED HØJESTE FULDFØRTE UDDANNELSE I SUNDHEDSFAGGRUPPER I NORDJYLLAND I 2015 FAK TISKE TAL 2006 PROGNOSE 2015 HØJEST FU LD FØRTE ARB EJDSSTYRKE BESKÆFTIGELSE ARBEJDSSTYRKE BESKÆFTIGELSE UDDANNELSE Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Forskel Abs. Forskel Sygeplejerske (mvu) ,2% ,1% Radiograf (mvu) 78 0,0% 78 0,0% Terapeut (mvu) ,4% ,4% Sundhed i øvrigt (mvu) 842 0,3% 832 0,3% Sundhed i alt (mvu) ,9% ,9% Uddannelser i alt ,0% ,5% Kilde: og Beskæftigelsesregion Nordjyllands egen prognose for arbejdsstyrken 2015 i "Fremtidens udbud af arbejdskraft i Nordjylland". Bioanalytikere er oppe i årene Tabel 9 viser, hvor mange af de beskæftigede i sundhedsfaggrupperne, der er over 50 år. Den samlede andel er 24,3%. Til sammenligning er ca. 1/3 af alle beskæftigede med en mellemlang videregående uddannelse i Nordjylland over 50 år. Der er imidlertid stor spredning i de enkelte faggrupper. Mest iøjnefaldende for bioanalytikere, hvor 40,5% er over 50 år. Den høje andel over 50 år skærper risikoen for mangel på denne faggruppe de kommende år. Andelen for de øvrige faggrupper ligger under 1/3 med undtagelse af sygeplejersker, ergo- og fysioterapeuter med videreuddannelse. Der er ikke taget højde for, om der blandt sundhedsfaggrupperne er en tidligere afgang fra arbejdsmarkedet end for andre grupper. Man kan ikke alene ud fra aldersfordelingen sige, at alder ikke spiller en rolle for radiografernes rekrutteringsproblemer, fordi de i gennemsnit er unge. Det kan også skyldes, at radiografer trækker sig tidligt tilbage, eller at de forlader faget og skifter branche. Umiddelbart ser risikoen for mangel på denne faggruppe ikke ud til at være så markant som for de øvrige. BESKÆFTIGELSESREGIONREGION NORDJYLLAND 7

10 TABEL 9. ANDEL BESKÆFTIGEDE OVER 50 ÅR I NORDJYLLAND I 2006 EFTER HØJESTE FULDFØRTE UDDANNELSE FAGGRUPPE 2006 Andel over 50 år M VU Bioanalytiker ,5% M VU Sygeplejerske ,4% MVU Radiograf 78 11,5% M VU Ergoterapeut ,9% M VU Fysioterapeut ,7% MVU Jordemoder ,0% MVU Sygeplejerske videregående ,8% M VU Ergo- fysioterapeut videreuddannelse 38 89,5% I alt ,3% Kilde: Særkørsel Danmarks Statistik Skæv kønsfordeling I alle de undersøgte sundhedsfaggrupper er der en yderst skæv kønsfordeling. For de beskæftigede med mellemlange, videregående sundhedsuddannelser som helhed er 94,8% kvinder. Faggruppen radiografer har den største andel mænd, knap 30%. Det er velkendt, at vanskeligheder med at rekruttere arbejdskraft som regel forstærkes i fag, hvor der overvejende rekrutteres til uddannelse og job fra det ene køn. Der er i tidens løb gjort mange forsøg på fra vejlednings- og uddannelsesinstitutioner og fra arbejdsgivere for at gøre de mellemlange videregående sundhedsuddannelser attraktive for mænd. Det er endnu ikke lykkedes, og det er givet, at det snævre rekrutteringsgrundlag kan forstærke mangelproblemerne fremover. TABEL 10. BESKÆFTIGEDE I NORDJYLLAND I 2006 EFTER HØJESTE FULDFØRTE UDDAN- NELSE FORDELT PÅ KØN HØJEST FU LD FØRT E UDDANNELSE Kvinder Mænd Køn i alt Andel kvinder 5090 Sundhed (mvu) ,8% Sygeplejerske (mvu) ,2% Radiograf (mvu) ,5% Terapeut (mvu) ,3% Sundhed i øvrigt (mvu) ,3% Kilde: Jobindsats.dk RIGTIG GODE BESKÆFTIGELSESMULIGHEDER FOR SUNDHEDSFAG- GRUPPERNE AKTUELT OG FREMOVER Bioanalytiker Der er aktuelt mangel på bioanalytikere, herunder ledende medarbejdere, og der ventes en forstærket mangel på 1 års sigt. Der er for tiden godt 600 beskæftigede bioanalytikere. Der er aktuelt mangel på bioanalytikere. Nogle steder er stillingerne besat med social- og sundhedsassistenter, der kan tage f.eks. blodprøver, men mangler den kemiske uddannelse for at kunne gennemføre laboratorieanalyser. På sygehusene er der i undersøgelsen meldt om forgæves rekrutteringer på Aalborg Sygehus, hvor bioanalytikerne overvejende er beskæftiget på specialafdelinger, der servicerer hele regionens sundhedsvæsen. Endvidere er bioanalytikerne ofte tilknyttet forskningsafdelinger på Aalborg Sygehus, der er en del af Århus Universitetshospital. Mang- 8 BESKÆFTIGELSESREGION NORDJYLLAND

11 len på bioanalytikere forstærkes af, at uddannelsen ikke findes i regionen. Nærmeste uddannelsessted er Århus. På 1 års sigt og på længere sigt ventes der at være behov for flere bioanalytikere i takt med, at forskningsaktiviteterne og tilbuddene på specialafdelingerne udvides. Gennemsnitsalderen i denne faggruppe er høj, og regionen venter, at den nuværende tilgang af nyuddannede ikke kan opveje afgangen fra arbejdsmarkedet. Der er således stor risiko for, at udbuddet af bioanalytikere falder yderligere i de kommende år, fordi mange i faget nærmer sig efterløns- og pensionsalderen. Ergoterapeut Der er aktuelt mangel på ergoterapeuter, og regionen venter, at der kan opstå mangelsituationer på 1 års sigt. Undersøgelsen viser, at der aktuelt er mangel på ergoterapeuter. Samtidig er ledigheden lav. Der er tale om et delarbejdsmarked med ca. 500 beskæftigede i Nordjylland. Der uddannes ergoterapeuter i Aalborg, hvilket skønnes at dække behovet i det meste af regionen. De forgæves rekrutteringer er registreret på Sygehus Thy-Mors, der som et yderområde kan have sværere ved at tiltrække denne faggrupper. Fysioterapeut Der er aktuelt mangel på fysioterapeuter, og regionen venter, at der også kan være mangelsituationer på 1 års sigt. Undersøgelsen viser, at der aktuelt er mangel på fysioterapeuter. Samtidig er ledigheden ekstraordinært lav. Der er tale om et delarbejdsmarked med beskæftigede i Nordjylland. Der uddannes fysioterapeuter i Aalborg, hvilket skønnes at dække behovet i det meste af regionen. De forgæves rekrutteringer er registreret på Sygehus Thy-Mors, der som tidligere nævnt kan have sværere ved at tiltrække nogle faggrupper. Jordemoder Der er aktuelt mangel på jordemødre, og regionen venter at mangelsituationer også kan opstå på 1 års sigt. Der er mangel på jordemødre, og ledigheden er ekstraordinært lav. Meldingen fra den regionale jordemoderinstitution, som står for rekrutteringen til jordemodercentrene i hele regionen, er dog, at man som regel kan rekruttere til de ledige stillinger. I den forbindelse er det en stor fordel, at uddannelsen findes i regionen. Der er tale om et lille delarbejdsmarked, ca. 145 beskæftigede, hvor omfanget af rekrutteringsproblemerne vil være begrænsede, selvom de forgæves rekrutteringer i øjeblikket udgør 5% af arbejdsstyrken. Radiograf Der er aktuelt mangel på radiografer, og regionen venter, at mangelsituationer også vil være til stede på 1 års sigt. Der er aktuelt mangel på radiografer, og undersøgelsen viser, at det er for denne faggruppe, at mangelproblemerne udgør den største andel af arbejdsstyrken. Der er relativt mange forgæves rekrutteringer i forhold til arbejdsstyrken. Der er 78 beskæftigede i regionen. Sygeplejerske, Der er aktuelt mangel på sygeplejersker, og regionen venter, at der også vil være mangel på sygeplejersker 1 års sigt. Sygeplejerskerne er som langt den største faggruppe i undersøgelsen også den gruppe, der i absolutte tal oplever flest forgæves rekrutteringer. Det gælder også specialerne anæstesi- BESKÆFTIGELSESREGIONREGION NORDJYLLAND 9

12 og operationssygeplejersker, og det gælder rekrutteringen til ledende stillinger. Relativt er belastningen dog ikke så stor som i de små sundhedsfaggrupper. Meldingen fra regionens HR-funktion er da også, at der ikke er alvorlige problemer med at rekruttere sygeplejersker, men at nogle specialer er mindre attraktive end andre, hvilket kan gøre det sværere at få stillinger besat, at det er vanskeligere at besætte vikariater, og at der kan være problemer med at besætte stillinger i yderområderne. Rigtig gode beskæftigelsesmuligheder for sundhedsfaggrupperne fremover For samtlige faggrupper gælder det, at beskæftigelsesregionen venter rigtig gode beskæftigelsesmuligheder også på længere sigt og formentlig også større vanskeligheder med at rekruttere til disse faggrupper fremover, medmindre der uddannes flere, og medmindre produktiviteten pr. medarbejder øges. Det er ikke usandsynligt, at der vil komme en øget efterspørgsel på sundhedsfaggrupperne. Den demografiske udvikling betyder flere ældre i befolkningen og et større træk på sundhedsydelserne. Udviklingen i behandlingstilbud går i retning af en øget vifte af tilbud, hvilket sandsynligvis vil fordre mere og højt uddannet personale, selv om den teknologiske og medicinske udvikling sammen med nye måder at organisere opgaver og ressourcer på også kan øge produktiviteten. Dertil kommer, at flere med private midler benytter sundhedstilbud i den private sektor, en udvikling der øges i takt med, at virksomheder og borgere tegner private sundhedsforsikringer. Også her vil efterspørgslen på serviceydelser øge efterspørgslen efter faguddannet sundhedspersonale. 10 BESKÆFTIGELSESREGION NORDJYLLAND

13 BESKÆFTIGELSESREGION REGION Vestre Havnepromenade 9, 3. sal 9000 Aalborg Telefon: Fax: NÆRMERE OPLYSNINGER OM DENNE ANALYSE: Susanne M. Nielsen, fuldmægtig, tlf Kurt Nielsen, fuldmægtig. tlf NYE ARBEJDSMARKEDSANALYSER OM DET REGIONALE ARBEJDSMARKED: Perspektivanalyse af bygge- og anlægssektoren i Danmark Unge i Nordjylland uddannelse og ledighed på arbejdskraft og paradoksproblemer i landbruget