Udskrift af Arbejdsrettens dom af 31. maj 2016
|
|
- Johan Laursen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 I sag nr. AR : Landsorganisationen i Danmark for Fag og Arbejde mod KL for K Udskrift af Arbejdsrettens dom af 31. maj 2016 Dommere: Kim Bruhn-Petersen, Marianne Dissing, Arne Grevsen, Carsten Holm, Poul Dahl Jensen (retsformand), Arne Sørensen og Nicolai Westergaard. Indledning Sagen angår, om K i forbindelse med afskedigelsen af social- og sundhedsassistent A har begået brud på overenskomstens regler om fuld løn under sygdom. Påstande Klager, Landsorganisationen i Danmark for Fag og Arbejde, har nedlagt påstand om, at K skal betale en bod til FOA. Indklagede, Kommunernes Landsforening for K, har nedlagt påstand om frifindelse. Sagens omstændigheder A blev pr. 1. januar 2013 ansat som månedslønnet social- og sundhedsassistent i K med C som tjenestested. I starten af december 2013 meddelte hun sin leder, B, at hun skulle opereres i sine hofter i løbet af foråret I en mail af 4. december 2013 fra B til A var bl.a. anført: Du har informeret mig om, at du er tilbudt operation, engang til foråret og at dette vil betyde at du vil være sygemelding i en periode på 8 til 9 mdr. Som jeg fortalte i telefonen vil det være en så lang periode, at det er forstyrrende for driften på C på en sådan måde, at jeg vil være nød til at indstille dig til afskedigelse. Når du får den endelige indkaldelse bedes du kontakte mig for et møde om ovenstående.
2 2 Den 18. december 2013 blev der holdt et møde mellem A og B om sagen. I det interne referat af mødet hedder det: Møde mellem A og B. D deltager som bisidder. A fortæller at hun skal opereres i foråret 2014 og at denne operation vil betyde et sygefravær på 8-9 måneder. Jeg informerer A at hun må indstille sig på en opsigelse i perioden, da det ellers vil få store drift forstyrrelser for organisationen. Jeg fortæller A at hun er en loyal og god medarbejder og at når hun er rask kan vende tilbage til sit job. Vi aftaler at holde et møde lige så snart at A har modtaget dato for operation. Den 31. marts 2014 blev A indkaldt til indlæggelse den 28. april 2014 med henblik på en planlagt operation dagen efter. K partshørte ved brev af 10. april 2014 A om påtænkt afskedigelse. I Ks høringsbrev var bl.a. anført: Begrundelsen for din påtænkte afskedigelse er, at du har oplyst, at du er indkaldt til operation den 28. april 2014 med et forventet sygefravær herefter på 8-9 måneder. På den baggrund skal K meddele dig, at et forventet sygefravær på 8-9 måneder ikke kan forenes med centrets fortsatte planlægning og drift, hvorfor en afskedigelse iværksættes. FOA K svarede ved brev af 24. april 2014 på As vegne. I høringssvaret var bl.a. anført: I begrunder den påtænkte opsigelse med et forventet sygefravær på 8-9 måneder som ikke kan forenes med centrets fortsatte planlægning og drift. Vi stiller os noget uforstående overfor denne argumentation. C har netop med As meget tidlige udmelding allerede først i december 2013 haft alle muligheder for at planlægge de driftsmæssige forstyrrelser ved at ansætte vikar m.m. FOA finder det usagligt at K lægger vægt på, at man forventer et sygefravær på 8 til 9 måneder. På nuværende tidspunkt er dette blot et estimat fra lægernes side. Ingen kan sige noget med sikkerhed før A er opereret. Ved brev af 29. april 2014 blev A opsagt med 3 måneders varsel til fratræden den 31. juli Afskedigelsen blev forhandlet lokalt på et møde den 2. juni 2014 med repræsentanter fra FOA og K. Enighed mellem parterne kunne ikke opnås.
3 3 I mail af 16. juli 2014 meddelte A B, at hun forventede at være fuldt arbejdsdygtig igen fra den 1. september På denne baggrund blev der den 13. august 2014 afholdt et møde. Af et mødereferat udarbejdet af Ks personaleafdeling fremgår bl.a.: Emne: Lokal forhandling om afskedigelse og genansættelse af A. Sted: K Rådhus Dato: 13. august Deltagere: A, E, B og F. A har i en mail af 16. juli 2014 meddelt, at hun er raskmeldt fra den 1. september A oplyser til dagens møde, at hendes genoptræning forløber godt og, at hun er fuld arbejdsdygtig fra 1. september Parterne har på den baggrund drøftet vilkårene for As genansættelse på C. Artikel i FOA-bladet Vilkår for genansættelse Parterne er enige om, at A genansættes og fortsætter sit arbejde på C fra den 1. september Den endelige vagtplan foreligger ikke på nuværende tidspunkt, men aftales nærmere mellem A og B. A genansættes på samme vilkår, som eksisterede på fratrædelsestidspunktet den 31. juli Det betyder blandt andet, at lønniveau og optjent anciennitet bibeholdes. Parterne er fortsat uenige om det principielle i afskedigelsen, men er enige om, at begge parter skal være loyale over for den indgåede aftale og kigge positivt fremad. Sagen afsluttes hermed og nærværende aftale er til endelig og fuld afgørelse af alle krav parterne imellem, herunder forvaltningsretligt, ansættelsesretligt, civilretligt m.m. Specialkonsulent F fra K fremsendte den følgende dag mødereferatet til E, afdelingsformand for FOA K, til gennemlæsning og underskrift. I svarmail af 15. august 2014 anførte E bl.a. følgende: Mødereferatet fremstår som lokal forhandling om afskedigelse og genansættelse af A.., dette er misvisende, da afskedigelsen allerede har været forhandlet og er begæret indbragt for et afskedigelsesnævn. Vi drøftede heller ikke afskedigelsen på mødet den 13. august, og det fremgår da også af dit referat, at det kun er vilkårene for As genansættelse der er drøftet. Der er i slutningen af referatet indskrevet, at sagen afsluttes med nærværende aftale til endelig og fuld afgørelse. Som nævnt drøftede vi på intet tidspunkt den tidligere foretagne afskedigelse, som nu behandles af hovedforbundet. Vi accepterer derfor ikke det sidste afsnit i referatet. Vores forhandling omhandlede alene genansættelsen af A. I en mail senere samme dag (den 15. august 2014) meddelte F, at genansættelse af A forudsatte, at sagen kunne afsluttes, og at K ikke kunne indgå en aftale om genansættelse på
4 4 nuværende tidspunkt, i det omfang FOA fortsat ønskede at videreføre sagen i et afskedigelsesnævn. Da FOA fastholdt, at man ønskede at videreføre sagen ved et afskedigelsesnævn, strandede forhandlingerne mellem parterne. Den 1. oktober 2014 tiltrådte A en stilling i en anden kommune. Den 10. december 2014 blev sagen forhandlet mellem Kommunernes Landsforening, K og FOA. I referatet fra mødet hedder det bl.a.: FOA har ved skrivelse af 23. juni 2014 anmodet om, at Ks opsigelse af A indbringes for et afskedigelsesnævn i henhold til overenskomstens bestemmelser herom. Sagen har været lokalt forhandlet den 2. juni 2014 uden at enighed kunne opnås. Sagens omstændigheder: A er opsagt efter forudgående høring ved skrivelse af 29. april 2014 med et varsel på 3 måneder til fratræden med udgangen af juli måned Begrundelsen herfor er de driftsmæssige forstyrrelser hendes langvarige forventede sygefravær på anslået efter hendes oplysninger ca. 8-9 måneder. Sagen forhandledes. FOA oplyste, at man har oversendt sagen til LO idet man vurderer, at der er begået overenskomstbrud fra kommunens side i forbindelse med afskedigelsen. FOA foreslog således, at sagen burde forliges med dels en ordensbod og en godtgørelse til pågældende for usaglig opsigelse. Enighed kunne ikke opnås. FOA forbeholdt sig at videreføre afskedigelsen ved et afskedigelsesnævn samt ved arbejdsretten som overenskomstbrud. KL og K afventer indkaldelse til fællesmøde fra LO samt klageskrift. Fællesmøde blev afholdt den 3. februar Enighed kunne ikke opnås, og LO og FOA forbeholdt sig at videreføre sagen ved henholdsvis Arbejdsretten og Afskedigelsesnævn. Sagen er indbragt for Arbejdsretten ved klageskrift af 9. september Sagen er ikke indbragt for et afskedigelsesnævn. Overenskomstgrundlag Overenskomsten for social- og sundhedspersonale indeholder bl.a. følgende bestemmelser: 10. Funktionærlov
5 5 For social- og sundhedspersonalegælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. 21. Opsigelse og 22. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. Funktionærlovens 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens 2 a) samt efterløn (Jf. Funktionærlovens 8). 21. Opsigelse Stk. 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens/institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke kan opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af FOA Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Stk. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen, hvis den ansatte og kommunen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Forklaringer A har forklaret bl.a., at hun fik smerter i hofterne i Det var meningen, at hun skulle opereres i begge hofter, og lægen på Rigshospitalet havde sagt, at det normalt ville tage 8-9 måneder at komme tilbage efter en operation i begge hofter. Det er rigtigt, at B på mødet den 18. december 2013 sagde, at hun kunne vende tilbage til sit job, når hun var rask igen. Hun valgte kun at blive opereret i højre hofte, og da genoptræningen også gik godt, var hun
6 6 allerede klar til at arbejde igen den 1. september D havde tidligere været sygemeldt i 1½ år uden at blive afskediget. E har forklaret bl.a., at hun er formand for FOA, K. Hun har tidligere været ansat som sygehjælper i fysioterapien på K Sygehus. Når hun i høringssvaret af 24. april 2014 har taget forbehold for det forventede sygefravær skyldes det, at hun vidste, at tidsforløbet ville være individuelt. Afskedigelsessagen blev videresendt til FOA i København med henblik på at blive indbragt for et afskedigelsesnævn. Mødet den 13. august 2014 angik derfor kun spørgsmålet om genansættelse af A, idet afskedigelsessagen var ude af deres hænder. F har forklaret bl.a., at han er specialkonsulent i Ks HR-afdeling. C er en arbejdsplads med ca. 60 medarbejdere, herunder 20 sosu-assistenter. Han blev involveret tidligt i sagen, formentlig allerede i december As arbejde blev de første par måneder efter sygemeldingen udført af en vikar, og efter ca. 3 måneder (i august 2014) blev arbejdet overtaget en af fast ansat sosuassistent. Fastansatte har bl.a. i kraft af deres kendskab til beboerne en højere kvalitet i deres arbejde. Ledelsen på C var glade for A, og man ville gerne genansætte hende i en anden stilling. Parternes anbringender Klager, Landsorganisationen i Danmark for FOA, har gjort gældende, at afskedigelsen af A som følge af hendes forestående sygefravær er overenskomststridig og udgør et brud på overenskomstens 10, hvorefter sygdom er lovligt forfald, og arbejdsgiver er forpligtet til at betale fuld løn under sygdom. Dette brud er uafhængigt af den individuelle godtgørelse, som kan tilkendes A ved et afskedigelsesnævn, hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke var rimeligt begrundet, jf. overenskomstens 21, stk. 7. Der er tale om to forskellige krænkelser på to forskellige retsgrundlag, og de bedømmes i henholdsvis den foreliggende arbejdsretssag og den sag om afskedigelsens urimelighed, som er lagt an til at blive rejst ved et afskedigelsesnævn. Der kan herved henvises til Arbejdsrettens afgørelse af 12. januar 2009 i sag AR : LO for Dansk Metal mod DA for Dansk Byggeri for KLU Materiel Nord A/S, og til Afskedigelsesnævnets kendelse af 26. juni 2009 i sag Begge sager havde baggrund i samme afskedigelse, og ved Arbejdsrettens afgørelse blev KLU idømt en bod på kr. for overenskomstbrud, og ved Afskedigelsesnævnets efterfølgende kendelse blev KLU dømt til at betale en godtgørelse på kr. for usaglig afskedigelse.
7 7 Selve overenskomstbruddet består i, at K meddelte, at A skulle afskediges på grund af forestående sygefravær, hvis udstrækning ikke var bestemt, men samtidig tilkendegav, at hun ville blive genansat straks efter, hun blev raskmeldt. Kommunen ønskede altså at undgå at betale fuld løn under sygdom, men ønskede samtidig at gøre brug af As arbejdskraft efter sygeperiodens afslutning. FOA havde i den forbindelse gjort opmærksom på, at der ikke før operationen kunne siges noget konkret om sygefraværets varighed, og sygefraværet viste sig også reelt kun at vare 4 måneder, og ikke som først antaget 8 måneder. Sygefraværets reelle længde var klart for parterne inden udløbet af As opsigelsesvarsel. Det tilbud om genansættelse, der blev fremsat i forbindelse med opsigelsen, understøtter, at der er tale om et overenskomststridigt motiv. En arbejdsgiver må tåle gener og forstyrrelser på grund af sygdom. Dette gælder i hvert fald i et tilfælde som det foreliggende, hvor A orienterede sin arbejdsgiver om sygefraværet i god tid inden, således at der var mulighed for at tage højde for det i planlægningen. A er ikke funktionær i funktionærlovens forstand, og hendes ret til løn under sygdom følger af overenskomstens 10. Dette er en materiel overenskomstregel og ikke blot en neutral henvisning til en lovregel, der allerede er gældende for ansættelsesforholdet. Brud på reglen er derfor bodspådragende for K. Sygdom er ifølge overenskomsten lovligt forfald og kan derfor ikke i sig selv begrunde en afskedigelse. Det bestrides imidlertid ikke, at fravær på grund af lovligt forfald kan få et omfang, der gør en afskedigelse rimelig. Det er en bedømmelse, der foretages af et afskedigelsesnævn. Indklagede, KL for K, har til støtte for påstanden om frifindelse gjort gældende, at det ikke er i strid med funktionærlovens 5, stk. 1 og dermed heller ikke i strid med overenskomstens 10 at afskedige en medarbejder på grund af sygdom og de driftsmæssige forstyrrelser, der er forbundet hermed. Det er heller ikke i strid med de nævnte regler at afskedige en medarbejder på grund af meddelt og forventet/skønnet væsentligt sygefravær, jf. herved Henrik Karl Nielsen: Funktionærloven, 6. udgave, 2013, side Efter 21, stk. 7, i parternes overenskomst behandles spørgsmålet om retmæssigheden af en afskedigelse i et afskedigelsesnævn, og en afskediget medarbejder kan efter omstændighederne tilkendes en godtgørelse, hvis afskedigelsen har været usaglig. Dette retsmiddel gør op
8 8 med eventuelle mangler i forbindelse med en afskedigelse, jf. herved U H, hvor der ved tilkendelse af en godtgørelse også var taget højde for forvaltningsretlige mangler i forbindelse med den pågældende afskedigelse. I hvert fald må det være en forudsætning for overhovedet at overveje overenskomstbrud og bod, at det ved et afskedigelsesnævn er fastslået, at afskedigelsen ikke er sagligt begrundet. Og har den afskedigede krav på godtgørelse, hvilket som nævnt afgøres ved et afskedigelsesnævn, skal der noget særligt til for yderligere at idømme arbejdsgiveren en bod, jf. herved Jens Kristiansen: Den kollektive arbejdsret, 3. udgave, 2014, side 621. Afgørelsen af, om Ks opsigelse af A er saglig, henhører således under et afskedigelsesnævn, og hvis nævnet kommer til, at opsigelsen er saglig, følger det umiddelbart heraf, at der ikke længere skal betales løn, heller ikke løn under sygdom, når ansættelsesforholdet ved opsigelsesperiodens udløb er ophørt. Siden fællesmødet den 3. februar 2015, hvor FOA forbeholdt sig at videreføre sagen ved et afskedigelsesnævn, er der intet sket i den relation. Klager har alene indbragt sagen for Arbejdsretten, men ikke for et afskedigelsesnævn. K har ikke omgået forpligtelsen til at betale løn under sygdom. K betalte A løn under sygdom i perioden 28. april 2014 og frem til hendes fratræden den 31. juli 2014 i overensstemmelse med overenskomstens og funktionærlovens bestemmelser herom. Det forhold, at A på mødet den 18. december 2013 fik at vide, at hun kunne blive genansat, når hun var rask igen, er udtryk for en imødekommenhed i videre grad, end K var forpligtet til, og Ks ageren kan ikke udgøre et overenskomstbrud. Arbejdsrettens begrundelse og resultat Parterne er enige om, at afgørelsen af spørgsmålet om, hvorvidt afskedigelsen af A er saglig, henhører under et afskedigelsesnævn, jf. overenskomstens 21, stk Arbejdsretten kan således ikke heller ikke præjudicielt tage stilling til retmæssigheden af afskedigelsen. Klagers påstand om bod forudsætter således, at der kan udskilles et spørgsmål om overenskomstbrud, der kan afgøres uafhængigt af, om afskedigelsen er saglig eller usaglig. Kernen i klagers anbringender til støtte for påstanden er, at K ved at afskedige A efter klagers opfattelse har overtrådt pligten efter overenskomstens 10 til at betale fuld løn under sygdom.
9 9 Klager finder bevismæssigt grundlag for dette synspunkt i, at B på et møde den 18. december 2013 havde tilkendegivet, at A kunne vende tilbage til sit job, når hun blev rask igen. Klager har på den baggrund anført, at K ønskede at undgå at betale fuld løn under sygdom, men ønskede samtidig at gøre brug af arbejdskraften efter sygeperiodens afslutning. Pligten til at betale løn under sygdom forudsætter, at der består et ansættelsesforhold. Er ansættelsesforholdet bragt til ophør, gælder pligten ikke længere. K har betalt A fuld løn under sygdom frem til opsigelsesperiodens udløb den 31. juli Som sagen foreligger for Arbejdsretten, må det lægges til grund, at ansættelsesforholdet er ophørt pr. denne dato. Det forhold, at K i forbindelse med afskedigelsen havde tilbudt A genansættelse, når hun var rask igen, ændrer ikke herpå. Det bemærkes herved, at hun ikke havde pligt til at lade sig genansætte, hvilket heller ikke skete, idet hun pr. 1. oktober 2014 tiltrådte en stilling i en anden kommune. På den baggrund finder Arbejdsretten, at K ikke har overtrådt overenskomstens 10 ved ikke at have udbetalt løn under sygdom til A i tiden efter den 31. juli Indklagedes påstand om frifindelse tages allerede af den grund til følge. Thi kendes for ret: K frifindes. I sagsomkostninger for Arbejdsretten skal Landsorganisationen i Danmark for Fag og Arbejde inden 14 dage efter afsigelsen af denne dom betale kr. til Arbejdsretten. Poul Dahl Jensen
Sygefravær afskedigelsesgrund? Opsigelse grund til annullering af orlov?
Tilkendegivelse af 13. november 2009 i faglig voldgift FV2009.0164: 3F Offentlig Gruppe (advokat Stephan Agger) mod KL for Københavns Kommune (advokat Morten Ulrich) Sygefravær afskedigelsesgrund? Opsigelse
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens retsbog
Udskrift af Arbejdsrettens retsbog Den 15. februar 2016 holdt Arbejdsretten møde i Arbejdsmarkedets Hus, Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K, i Sag nr.: AR2014.0458 Landsorganisationen i Danmark for CO-industri
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens kendelse af 24. januar 2013
Udskrift af Arbejdsrettens kendelse af 24. januar 2013 I Sag nr.: AR2012.0254 Landsorganisationen i Danmark for Dansk Metal mod Dansk Arbejdsgiverforening for DI Overenskomst I v/di for City Trafik A/S
Læs mereH O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale --------------------------- Denne hovedaftale er indgået med bindende
Læs mereNews & Updates Arbejds- og Ansættelsesret. Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst
Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst - februar 2016 Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst Vikarbureauansatte vikarer var ikke omfattet af en brugervirksomheds kollektive
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag
Læs mereKøbenhavn, den 6. oktober 2010 J.nr. 2010-02-0029 5. advokatkreds K E N D E L S E
København, den 6. oktober 2010 J.nr. 2010-02-0029 5. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har klager klaget over indklagede. Sagens tema: Klagen vedrører indklagedes adfærd i forbindelse
Læs mereT I L K E N D E G I V E L S E. vedrørende realiteten
T I L K E N D E G I V E L S E vedrørende realiteten i Faglig voldgiftssag FV2014.0009: Dansk Sygeplejeråd som mandatar for A (advokat Tina Ortega) mod Esbjerg Kommune (advokat Sabine Buhl Lauborg) INDLEDNING
Læs mereRet til supplerende dagpenge
Bekendtgørelse om supplerende dagpenge I medfør af 58, stk. 1, nr. 1 og 2, litra b, 60, stk. 2, 62, stk. 7 og 73, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 9. september 2015
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 9. september 2015 Sag 83/2014 (1. afdeling) Holbæk Kommune (advokat Steen Marslew) mod GF Forsikring A/S (advokat Nicolai Mailund Clan) I tidligere instanser er afsagt
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010
HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010 Sag 245/2008 (1. afdeling) Finansforbundet som mandatar for Lise Herup Rosenkilde, Jette Holm Olesen, Heine Lund og Niels Frøik (advokat Jacob Goldschmidt)
Læs mereHøringssvar vedrørende forslag til fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår i fleksjob
Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering Anne Hedegaard og Flemming Frandsen Njalsgade 72 C 2300 København S Høringssvar vedrørende forslag til fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår i fleksjob Styrelsen
Læs mereLANDSRETSDOM OM PRINCIPPER FOR BEGÆRING OG ACCEPT AF FORSIKRING
28. FEBRUAR 2013 LANDSRETSDOM OM PRINCIPPER FOR BEGÆRING OG ACCEPT AF FORSIKRING I en sag om pensionsforsikring har Østre Landsret taget stilling til principper vedrørende tilbud og accept om antagelse
Læs mere04.85 O.11 39/2011 Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side Side 2 Forord... 3 1. Anvendelsesområde... 4 2. Formål... 4 3. Pligt
Læs mereK E N D E L S E. Datoen for klagen: Klagen er modtaget i Advokatnævnet den 11. september 2015.
København, den 26. februar 2016 Sagsnr. 2015 3393/CBW 3. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har [klager] klaget over advokat Gorm Beck, Roskilde. Klagens tema: [Klager] har klaget
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 24.02.2014 SYGEMELDTE MEDARBEJDERE, DER LED AF ET HANDICAP, KUNNE IKKE OPSIGES I MEDFØR AF 120-DAGES REGLEN 24.2.2014 Sø- og Handelsretten har ved to principielle
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 5. november 2014. faglig voldgiftssag (FV2014.0054): Fødevareforbundet NNF. (advokat Martin Juul Christensen) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 5. november 2014 i faglig voldgiftssag (FV2014.0054): Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod DI Overenskomst I for Fertin Pharma A/S (Fagleder Jane
Læs mereSundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.
Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret FORSKELLIGE PRISER PÅ HERREKLIP OG DAMEKLIP ER IKKE I STRID MED LIGESTILLINGSLOVEN Kontakt Marianne Granhøj Partner Direkte: +4538774680 Mobil: +4524274820 MRG@kromannreumert.com
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
F O A F A G O G A R B E J D E Virksomhedsoverdragelse Hvad betyder det for dig? Hvad skal du være opmærksom på? GODE RÅD 2 www.foa.dk En virksomhedsoverdragelse kan have stor betydning for dine ansættelsesvilkår,
Læs mereAftale mellem. FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S
Aftale mellem FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...3 2. Ansættelsesaftale....3 3. Løn....3 4. Pension...3 5. Fritvalgsordning...4 6. Lønudbetaling....4
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn På baggrund
Læs mereFor indklagede mødte Henrik Legarth som procedør og Peter Ross Jensen som vidne.
FV20090135 Den 30. oktober 2009 kl. 10 blev voldgiftsretten sat i Arbejdsmarkedets Hus af John Jeppesen og Erik B. Wiberg, udpeget af Dansk Metal, Peter Stenholm og Hans Henrik Mortensen, udpeget af DI
Læs mereDenne sag handler om, hvorvidt en person i forbindelse med en anerkendte patientskade er berettiget til erstatning for erhvervsevnetab.
DOM Afsagt den 14. maj 2013 i sag nr. BS 5-699/2012: A mod Patientskadeankenævnet Finsensvej 15 2000 Frederiksberg Sagens problemstilling Denne sag handler om, hvorvidt en person i forbindelse med en anerkendte
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? OM DIN overenskomst FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs mere21.01.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder 2007 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. UANSØGT AFSKED SOM FØLGE
Læs mereAfgørelse - klage over udgiftsfordeling til vedligeholdelse af Teglværksvej jeres j.nr. 500958
Dato 25. november 2015 Sagsbehandler Kim Remme Birkholm Mail kbf@vd.dk Telefon +45 7244 3065 Dokument 15/11246-9 Side 1/5 Afgørelse - klage over udgiftsfordeling til vedligeholdelse af Teglværksvej jeres
Læs mereHOVEDAFTALE. mellem. Tele Danmark A/S og LFLS. Tele Danmark A/S
17. oktober 1994 HOVEDAFTALE mellem Tele Danmark A/S og LFLS Denne hovedaftale er indgået mellem Tele Danmark A/S på vegne af Tele Danmark A/S selv, KTAS, Jydsk Telefon A/S, TELECOM A/S, Fyns Telefon A/S,
Læs mereK E N D E L S E. Sagens parter: I denne sag har [klager] klaget over advokat Bjarne Overmark, Randers C.
København, den 27. januar 2016 Sagsnr. 2015-2904/MKJ 6. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har [klager] klaget over advokat Bjarne Overmark, Randers C. Klagens tema: [Klager] har klaget
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt mandag den 16. august 2010
HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 16. august 2010 Sag 108/2008 (1. afdeling) Ankestyrelsen (kammeradvokaten ved advokat Henrik Nedergaard Thomsen) mod FOA - Fag og Arbejde som mandatar for A (advokat Karsten
Læs mereDISCIPLINÆRNÆVNET FOR EJENDOMSMÆGLERE
Den 8. december 2015 blev der i sag 306 2015-4061 AA mod Ejendomsmægler Anne-Marie Eybye [Adresse] [By] afsagt sålydende Kendelse Ved e-mail af 31. marts 2015 har AA indbragt ejendomsmægler Anne-Marie
Læs mereTILKALDEVIKARER OM TILKALDEVIKARER
PROGRAM Hvornår må arbejdsgiver kontakte medarbejdere? Tilkaldevikarer Lov om tidsbegrænset ansættelse, herunder retten til fastansættelse Begivenhedsansættelser Kørsel i egen bil Fra deltid til fuldtid,
Læs mereAfskedigelse. TR - kursus IA 2014
TR - kursus IA 2014 Institutionen er den ansættende myndighed og denne ansætter og afskediger medarbejderne. Begrænsninger i lovgivning: diskriminering, herunder alder, handicap og køn, foreningsforhold
Læs mereOVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS. Speciallæge Claus Christoffersen. Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE
OVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS Speciallæge Claus Christoffersen 2000 SPECIALLÆGE CLAUS CHRISTOFFERSEN Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE DANSK SYGEPLEJERÅD 1. Overenskomstens
Læs mereProtokollat. med tilkendegivelse. Faglig Voldgift. Akademikernes Centralorganisation (AC) mod. Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN)
1 Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (2010.0010) Akademikernes Centralorganisation (AC) (advokat Jakob Juul) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) (advokat Morten Ulrich) 2 1. Indledning
Læs mereK E N D E L S E. [Indklagede] korresponderede herefter i perioden august til september 2014 med modpartens advokat vedrørende bodelingen.
København, den 27. januar 2016 Sagsnr. 2015-3739/CSI 7. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har [klager] klaget over [indklagede]. Klagens tema: [Klager] har klaget over, at [indklagede]
Læs mereK E N D E L S E. Der blev under sagen afgivet forklaring af Klager. Forklaringen blev afgivet for lukkede døre.
København, den 23. september 2013 Sagsnr. 2011-5139/SAF/JML 5. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har Klager klaget over advokat A. Sagens tema: Klager, der var mor til en pige, som
Læs mereDækning af udgifter til advokatbistand. Hjemmel og klageadgang
Dækning af udgifter til advokatbistand Hjemmel og klageadgang 2010 Inden for den private forsikringsret har det længe været praksis, at nødvendige og rimelige advokatudgifter i personskadesager erstattes
Læs mereFormålet er dialog, og om muligt at få tilkendegivet længden og omfanget af sygefraværet.
Aktiviteter mellem 0-120 sygedage Hvem skal gøre hvad? Formål Hvad kan Center for personale og HR hjælpe med 1. sygefraværsdag Den ansatte skal sygemelde sig telefonisk ved arbejdstids begyndelse til nærmeste
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens dom af 20. april 2011
Udskrift af Arbejdsrettens dom af 20. april 2011 I sag nr.: AR2010.0664 Landsorganisationen i Danmark FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) mod Dansk Arbejdsgiverening DI Arriva Skandinavien A/S (advokat
Læs mereOVERENSKOMST 2012-14. mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE (DIS)
OVERENSKOMST 2012-14 mellem DANSKE FÆRGER A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DIS) Gældende fra 1. maj 2012 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereAktindsigt Relevante lovregler
Aktindsigt Aktindsigt er i Patientskadeankenævnet relevant i to situationer. Problemstillingen er først og fremmest relevant, når der fremsættes anmodning om aktindsigt i sager, der verserer eller har
Læs mereKommunernes Landsforening mod Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte
Udskrift af Den Kommunale Tjenestemandsrets dom af 25. januar 2007 i sag nr. K2004.009: Kommunernes Landsforening mod Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Dommere: Helle Krogh Basse, Michael Berner,
Læs mereI anledning af klagen har Erhvervs- og Selskabsstyrelsen i en redegørelse af 11. januar 2010 om sagens faktiske omstændigheder udtalt:
Kendelse af 10. maj 2010 (J.nr. 2009-0020413) Revisionsvirksomhed frataget godkendelsen som revisionsvirksomhed og slettet i registeret over godkendte revisionsvirksomheder. Revisorlovens 29 og 14, stk.
Læs mereAFTALE. mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE
AFTALE mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie frihed 6 Barsel 7 Børns sygdom 8 Opsigelse 9 Tillidsmandsregler 10 Ret
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 18. januar 2010. faglig voldgift: CO-Industri for 3F for A. mod. DI Overenskomst 1 for Harboes Bryggeri A/S
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 18. januar 2010 i faglig voldgift: CO-Industri 3F A mod DI Overenskomst 1 Harboes Bryggeri A/S Sagen handledes den 18. januar 2010. Den faglige voldgiftsret bestod af
Læs mereC.125/11.03 Side 1. Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 AFSKRIFT
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Cirkulære nr. 125 Juni 1977 J.nr. 1103-1/77 AFSKRIFT UDBETALING AF VISSE SÆRLIGE YDELSER TIL PERSONER MED ANSÆTTELSE PÅ FUNKTIONÆRVILKÅR
Læs mereT I L K E N D E G I V E L S E
T I L K E N D E G I V E L S E i Faglig voldgiftssag FV 2011.0147: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI Overenskomst I (DI) for Torkilstrup Bus A/S (advokat Jesper Hollegaard) Sagen
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010
HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010 Sag 246/2008 (1. afdeling) Finansforbundet som mandatar for Rasmus Køjborg, Vagn Olsen, Anna Brændstrup, Jane Skouv Lapain, Pia Lundø, Henriette Fromberg,
Læs mere1. advokatkreds K E N D E L S E. Sagens parter: I denne sag har advokat A klaget over advokat B.
København, den 12. september 2012 J.nr. 2011-02-0350/SAF/JML 1. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har advokat A klaget over advokat B. Sagens tema: Advokat A, der var advokat for
Læs mereSundhedssikring. Aftale om. Ind- og udtrædelse. mellem. Firmanavn Adresse Postnr. / By Cvr-nr. (i det følgende kaldet arbejdsgiveren)
Aftale om Sundhedssikring Tegnernr.: Kundenr.: Aftalenr.: mellem Firmanavn Adresse Postnr. / By Cvr-nr. (i det følgende kaldet arbejdsgiveren) og Topdanmark Livsforsikring A/S Borupvang 4, 2750 Ballerup
Læs mereDISCIPLINÆRNÆVNET FOR EJENDOMSMÆGLERE
Den 14. marts 2016 blev der i sag 320 2015-9364 AA mod Ejendomsmægler BB og Ejendomsmægler CC og Ejendomsmæglervirksomheden DD afsagt sålydende Kendelse Ved e-mail af 22. juli 2015 har AA indbragt ejendomsmæglere
Læs mereK E N D E L S E. Deklarationen havde bl.a. til formål at begrænse byggehøjde og taghældning på fremtidige bygningerne på grundene.
København, den 7. januar 2015 Sagsnr. 2014-523 /2KR/HCH 5. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har X på vegne af klager klaget over indklagede, [bynavn]. Sagens tema: X har på vegne
Læs mereKENDELSE. afsagt af Konkurrenceankenævnet den 14. februar 2011 i sag nr. 2010-0023239
KENDELSE afsagt af Konkurrenceankenævnet den 14. februar 2011 i sag nr. 2010-0023239 Poul Erik Bech A/S (advokat Steen Lundeby) mod Konkurrencerådet (Specialkonsulent Gry Høirup) Resume af afgørelsen Poul
Læs mereSygefraværspolitik i Statens Administration
Side 1 af 6 Sygefraværspolitik i Statens Administration 27. april 2011 Indhold Formål... 1 Hvornår og hvordan melder du dig syg?... 2 Hvornår og hvordan melder du dig rask?... 2 Kontakt til den sygemeldte
Læs mereHovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991
Hovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991 1. Da det er ønskeligt, at spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår løses gennem afslutning af kollektive overenskomster,
Læs mereDATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON
DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 11. februar 2013 12/14089 KLAGE OVER BETALING FOR BELYSNING PÅ PRIVATE FÆLLESVEJE Vejdirektoratet har behandlet din klage af 30. november 2012 over Kommunens afgørelse
Læs mereBekendtgørelse af lov om Folketingets Ombudsmand
LBK nr 349 af 22/03/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 1. juli 2016 Ministerium: Justitsministeriet Journalnummer: Justitsmin., j.nr. 2013-7652-0083 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse af
Læs mereVEJLEDNING FORSKELSBEHANDLING HANDICAP OG OPSIGELSE
VEJLEDNING FORSKELSBEHANDLING HANDICAP OG OPSIGELSE INDHOLD FORSKELSBEHANDLINGSLOVEN... 3 Kort om forskelsbehandlingsloven... 3 HANDICAP.... 3 Hvornår er en lidelse et handicap?... 3 Særligt om stress....
Læs mereAnkenævnet for Investeringsforeninger
Ankenævnet for Investeringsforeninger Østerbrogade 62, 4., 2100 København Ø Tlf. 3543 2506 Fax 3543 7104 Vedtægter for Ankenævnet for investeringsforeninger 1 Ankenævnet for investeringsforeninger og specialforeninger
Læs mereBeslutning: Den 9. februar 2015 blev der i. sag nr. 27/2014. mod. afsagt sålydende
Den 9. februar 2015 blev der i sag nr. 27/2014 A mod B afsagt sålydende Beslutning: Ved skrivelse af 28. marts 2014 vedhæftet en politianmeldelse har Advokatfirmaet A indbragt revisor statsautoriseret
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens dom af 26. maj 2008
Udskrift af Arbejdsrettens dom af 26. maj 2008 i sag nr. A2007.183: Landsorganisationen i Danmark for Dansk El-Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod Dansk Arbejdsgiverforening for TEKNIQ Installatørernes
Læs mereBekendtgørelse for Færøerne om løbende obligatorisk efteruddannelse for advokater og advokatfuldmægtige
Teknisk sammenskrivning af bekendtgørelse 2009-12-14 nr. 1251 om løbende obligatorisk efteruddannelse for advokater og advokatfuldmægtige som ændret ved BEK nr. 863 af 20/07/2011 Bemærk særligt 3 i BEK
Læs mereÅrsberetning 2014. (Uddrag)
Årsberetning 2014 (Uddrag) 6.3 Kompetencespørgsmål Arbejdsrettens og de faglige voldgiftsretters kompetence er fastlagt i henholdsvis 9 11 og 21-22 i lov nr. 106 af 26. februar 2008, der som oven for nævnt
Læs mereStyrelsen for Fastholdelse og Rekruttering Njalsgade 72 C 2300 København S
Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering Njalsgade 72 C 2300 København S Sagsnr. 10-1057 Vores ref. MLK/EKH Deres ref. 2012-0010024 6HQGHVSUHPDLOWLO$QQH+HGHJDDUGDLK#DPVGNRJ Den 18. oktober 2012 )OHPPLQJ)UDQGVHQIOI#SHQVWGN
Læs mere2013-7. Vejledning om mulighederne for genoptagelse efter såvel lovbestemte som ulovbestemte regler. 10. april 2013
2013-7 Vejledning om mulighederne for genoptagelse efter såvel lovbestemte som ulovbestemte regler Ombudsmanden rejste af egen drift en sag om arbejdsskademyndighedernes vejledning om mulighederne for
Læs mereEfterregulering af fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens (FUL) 2a
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Efterregulering af fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens (FUL) 2a 1997 1 CIRKULÆRE OM EFTERREGULERING AF FRATRÆDELSESGODTGØRELSE EFTER FUNKTIONÆRLOVENS (FUL) 2a
Læs mereDansk Forening for Voldgift
Indledning Der har i nogle lande været en vis tradition for, at voldgiftssager behandles efter regler for behandling af civile sager ved domstolene. Dansk Forening for Voldgifts Regler om bevisoptagelse
Læs mereSagen drejer sig om, hvorvidt sagsøgeren,
RETTEN I HJØRRING Udskrift af dombogen DOM fsagt den 28. juni 2013 i sag nr. mod Brønderslev Kommune Ny Rådhusplads 1 9700 Brønderslev Indledning Sagen drejer sig om, hvorvidt sagsøgeren, krav på tabt
Læs mereSygefraværsspolitik. C:\polweb\bilag2-1.doc 1/ 5
Sygefraværsspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær. Kalundborg
Læs mereI e-mail af 12. december 2013 har I klaget over Kommunens overkørselstilladelse af 18. november 2013 til ejendommen O vej 36A.
Dato 17. juni 2014 Dokument 13/23814 Side Etablering af en ny udvidet overkørsel I e-mail af 12. december 2013 har I klaget over Kommunens overkørselstilladelse af 18. november 2013 til ejendommen O vej
Læs mereTillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl.
Cirkulære om Tillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl. 2003 Cirkulære af 1. marts 2004 Perst nr. 013-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/31-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs merePraktiske oplysninger om ferielukning i forbindelse med jul og nytår
Praktiske oplysninger om ferielukning i forbindelse med jul og nytår 1. Indledning En del af HORESTA Arbejdsgivers medlemsvirksomheder holder lukket i en periode i forbindelse med jul og nytår. I det følgende
Læs mere[Om bortfald af tilsyn eller vilkår om samfundstjeneste] 1. Jeg vil tillade mig at besvare samrådsspørgsmål E som det første.
Retsudvalget 2011-12 L 55, endeligt svar på spørgsmål 26 Offentligt Strafferetskontoret Dato: 7. februar 2012 Kontor: Strafferetskontoret Sagsbeh: Esben Haugland Sagsnr.: 2011-731-0012 Dok.: 336117 UDKAST
Læs mereLigningslovens 2 betalingskorrektion SKM2009.506.ØLR. Af advokat (L) Bodil Christiansen og advokat (H), cand. merc. (R) Tommy V.
1 Ligningslovens 2 betalingskorrektion SKM2009.506.ØLR Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Østre Landsret fandt ved en dom af 20/8 2009, at en erklæring fra skatteyderens revisor konstituerede
Læs mereOVERENSKOMST 2012-14. mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2012-14 mellem DANSKE FÆRGER A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DAS) Gældende fra 1. maj 2012 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereKvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118
Kvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118 1. Hvad er ydelsens lovgrundlag? 2. Hvad er formålet med ydelsen? Lov om Social Service 118 Vejledning
Læs mereVores afgørelse Kommunens afgørelse er lovlig. Vi kan derfor ikke bede kommunen genoptage sagen til fornyet behandling.
Dato 13. april 2016 Sagsbehandler Julie Egholm Mail jue@vd.dk Telefon +45 7244 3135 Dokument 15/18398-25 Side 1/6 Klage over istandsættelse af den private fællesvej Carl Bremers Vej Vejdirektoratet har
Læs mereForældelse af erstatningskrav efter lov om patientforsikring 19, Højesterets dom af 8. december 2003.
Forældelse af erstatningskrav efter lov om patientforsikring 19, Højesterets dom af 8. december 2003. (Årsberetning 2003) Højesterets dom af 8. december 2003. En patient blev opereret for en nedgroet negl
Læs mereOrdregivers opsigelse af kontrakt ved advokat Lotte Hummelshøj Medlemskonference i Dansk Forening for Udbudsret den 27.
Ordregivers opsigelse af kontrakt ved advokat Lotte Hummelshøj Medlemskonference i Dansk Forening for Udbudsret den 27. januar 2016 Ordregiver kan opsige en indgået kontrakt 185, stk. 1 i udbudsloven:
Læs mereAnkestyrelsens principafgørelse 13-16 om hjemmehjælp - kvalitetsstandard - indkøbsordning - rehabiliteringsforløb
KEN nr 9338 af 14/04/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 2. juni 2016 Ministerium: Social- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2015-2121-51397 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens principafgørelse
Læs mereD O M. afsagt den 18. marts 2016 af Vestre Landsrets 1. afdeling (dommerne Eva Staal, Astrid Bøgh og Peter Juul Agergaard (kst.
D O M afsagt den 18. marts 2016 af Vestre Landsrets 1. afdeling (dommerne Eva Staal, Astrid Bøgh og Peter Juul Agergaard (kst.)) i ankesag V.L. B 0524 15 Handrupgaard Grundejerforening v/ formand Knud
Læs mereÅrhus Kommune Rådhuset 8000 Århus C. Henvendelse om aktindsigt i priserne i kontrakt mellem Århus Kommune og Falck A/S
Århus Kommune Rådhuset 8000 Århus C 07-04- 2009 TILSYNET Henvendelse om aktindsigt i priserne i kontrakt mellem Århus Kommune og Falck A/S A har ved brev af 16. december 2008 rettet henvendelse til Statsforvaltningen
Læs mereTILKENDEGIVELSE meddelt mandag den 7. december 2015
TILKENDEGIVELSE meddelt mandag den 7. december 2015 i faglig voldgiftssag, FV 2015.0106 Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening for A/S Bladkompagniet
Læs mereH O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og AC-organisationerne vedrørende overenskomstansatte akademikere
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og AC-organisationerne vedrørende overenskomstansatte akademikere Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for: 1. Regionernes
Læs mereLØNSTATISTIK FOR STUDERENDE
LØNSTATISTIK FOR STUDERENDE Velkommen til KS første lønstatistik for studerende Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er
Læs mereOm sagens omstændigheder har Erhvervs- og Selskabsstyrelsen den 25. august 2000 oplyst:
Kendelse af 21. marts 2001. 00-161.414. Afgift ved for sen indsendelse af årsregnskab ikke eftergivet. Årsregnskabslovens 62. (Ellen Andersen, Morten Iversen og Jan Uffe Rasmussen) K, der er medlem af
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift:
Opmandskendelse i faglig voldgift: Gymnasieskolernes Lærerforening for Erik H. Jørgensen (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Personalestyrelsen for Grindsted Gymnasium (Kammeradvokaten ved advokat Niels
Læs mereKlagenævnet for Udbud J.nr.: 2016-4823 (Nikolaj Aarø-Hansen) 15. juli 2016
Klagenævnet for Udbud J.nr.: 2016-4823 (Nikolaj Aarø-Hansen) 15. juli 2016 K E N D E L S E om sagsomkostninger i sagen DitoBus Servicetrafik A/S (advokat Thomas Thorup Larsen og advokat Cecilie Hald Andersen,
Læs mereUndervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Cirkulære af 14. september 2004 Perst. nr. 052-04 PKAT nr. 0297 J.nr. 01-333/05-5 2 Cirkulære om organisationsaftale
Læs mereForretningsorden for bestyrelsen for Fonden Settlementet på Vesterbro. Således vedtaget på bestyrelsesmødet den 04.11.2015
Udkast af 26. oktober 2015 til Kapitel 1 - Formål Forretningsorden for bestyrelsen for Fonden Settlementet på Vesterbro Således vedtaget på bestyrelsesmødet den 04.11.2015 1 Formål Bestyrelsen er Fonden
Læs merei sin søns patientjournal. På den måde ville både faren selv og andre sundhedspersoner få kendskab til dommen og dens konsekvenser.
2009 12-1 Patientklagenævnets pligt til at vejlede om konsekvenserne af en afgørelse truffet af nævnet I fortsættelse af behandlingen af en konkret klagesag om en fars ret til aktindsigt i sin søns patientjournal
Læs merelandsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat
Mini-udgave landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer har
Læs mereKlage over afslag på anmodning om forlængelse af dispensation fra forbud mod direkte elopvarmning for lagerpavillon Følfodvej 36, Vodskov
Hydria Elektronik ApS Følfodvej 36 9310 Vodskov Klage over afslag på anmodning om forlængelse af dispensation fra forbud mod direkte elopvarmning for lagerpavillon Følfodvej 36, Vodskov Energiklagenævnet
Læs mereKlagenævnet for Udbud J.nr.: 2006-0006792 (Michael Kistrup, Niels Sørensen, Vibeke Steenberg) 22. februar 2007
Klagenævnet for Udbud J.nr.: 2006-0006792 (Michael Kistrup, Niels Sørensen, Vibeke Steenberg) 22. februar 2007 K E N D E L S E Platech Arkitekter ved arkitekt Egon Majlund (selv) mod Rødding Kommune (advokat
Læs mereSpecialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om organisationsaftale for Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2002 Cirkulære af 21. januar 2004 Perst. nr. 003-04 PKAT nr. 603 J.nr. 03-333/14-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereKendelse af 7. august 1996. 96-21.868. Ikke optaget i Ejendomsmæglerregistret. Ansøgning indkommet for sent. Lov om omsætning af fast ejendom 37.
Kendelse af 7. august 1996. 96-21.868. Ikke optaget i Ejendomsmæglerregistret. Ansøgning indkommet for sent. Lov om omsætning af fast ejendom 37. (Christen Sørensen, Claus Vastrup og Niels Larsen) Advokat
Læs mereOpmandskendelse. faglig voldgift (FV2011.0003) Fødevareforbundet NNF. for A. (adv.fm. Kim Brandt Jensen/LO) mod
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0003) Fødevareforbundet NNF for A (adv.fm. Kim Brandt Jensen/LO) mod DI for Danish Crown-oksekødsdivision, Tønder (fagleder Jane Hedegaard) Tvisten Tvisten vedrører
Læs mereStatsforvaltningens brev til en Journalist. Henvendelse vedrørende Aarhus Kommunes afgørelse om aktindsigt
2014-173600 Statsforvaltningens brev til en Journalist Dato: 15-06- 2015 Henvendelse vedrørende Aarhus Kommunes afgørelse om aktindsigt Aarhus Kommune har den 26. september 2014 givet dig delvis afslag
Læs mere