Maj 2000 Aftalenr. 1313
|
|
- Peter Johannsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Økonomiforvaltningen J.nr HJL-1/99 Maj 2000 Aftalenr Der er mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte aftalt fornyelse af overenskomsten vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for socialpædagogisk uddannet personale (hjemmevejledere), der ansættes i bofællesskaber for sindslidende. Overenskomsten træder i kraft pr. 1. april 1999, med mindre andet er anført. Realitetsændringer er markeret med kursiv. Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomsten er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Opmærksomheden henledes på, at overenskomsten findes i Løndirbasen på kknet. Tvivlsspørgsmål forelægges Økonomiforvaltningens 6. kontor, gerne telefonisk på nummer Med venlig hilsen Økonomiforvaltningen 1
2 Indholdsfortegnelse Kapitel Overenskomstens område... 4 Kapitel 2. Månedslønnede Personafgrænsning Løn Grundløn Funktionsløn Kvalifikationsløn Resultatløn Deltidsbeskæftigelse Decentrale løninstrumenter Forhandlingsprocedure Opsigelse og ophør af decentrale aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn Rets- og interessetvister Lønberegning/lønfradrag Lønudbetaling Arbejdsmarkedspension Fuldt udbygget pensionsordning Arbejdstid Deltagelse i klienters ferieophold Befordringsgodtgørelse Time- og dagpenge Barns 1. sygedag Graviditet og barsel og andre familiemæssige årsager Feriefridagstimer Diskretionspligt Tjenestefrihed Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, værnepligt og efterløn Opsigelse Kapitel 3.Timelønnede Personafgrænsning Løn, lønberegning Arbejdstid
3 31. Deltagelse i klienters ferieophold Opsigelse og sygdom Kapitel 4. Fælles bestemmelser for måneds- og timelønnede Ansættelsesbrev Ferie Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler Konvertering til ulempetillæg Efteruddannelse og kompetenceudvikling Kapitel 5. Overgangs- og ikrafttrædelsesbestemmelser Overgangsbestemmelser Ikrafttræden og opsigelse Protokollat Vedrørende ansættelse af uddannede plejere og social- og sundhedsassistenter Bilag Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny løndannelse
4 Kapitel Overenskomstens område Stk. 1. Denne overenskomst omfatter socialpædagogisk uddannet personale - i det følgende benævnt hjemmevejledere - der ansættes til varetagelse af udvik-lings-, rådgivnings- og vejledningsopgaver direkte overfor klienter bosiddende i bofællesskaber for sindslidende. Stk. 2. Ansættelse i henhold til nærværende overenskomst forudsætter, at en af følgende uddannelser er gennemført: a) Pædagoger med eksamen fra et statsanerkendt seminarium, herunder omsorgsassistenter samt personer, der har gennemgået den socialpædagogiske uddannelse i Grønland. b) Statsautoriserede barneplejersker. c) Udenlandske uddannelser svarende til de under a) og b) nævnte. d) Andre uddannelser suppleret med Socialpædagogisk Højskole (tidligere Børneforsorgens Fortsættelsesseminarium). e) Diakoner af den socialpædagogiske linie (fra Diakonhøjskolen i Århus). f) Rudolf Steiner-uddannelsen fra 1) Marjattas Seminarium med det 4. teoriår. 2) Rudolf Steiner Børnehaveseminarium i Gentofte Kommune. 3) Rudolf Steiner Pædagogseminariet i Århus. g) Andre end de under a) - f) nævnte uddannelser, hvis den pågældende tidligere er meddelt godkendelse i uddannelsesmæssig henseende. h) Ved hjem for spæde børn endvidere sygeplejerskeuddannede. Stk. 3. Det kan efter forudgående høring af organisationen (FOA) besluttes, at personale med andre end de i stk. 2 nævnte uddannelser omfattes af overenskomsten. Stk. 4. Overenskomsten omfatter ikke 1) personale, der skal ansættes på reglementsvilkår, 2) tjenestemænd, 3) personale, der oppebærer pension fra stat, amter, kommuner eller de til reglementerne knyttede pensionsordninger eller andre tilsvarende pensionsordnin- 4
5 ger. 4) ansatte, der er fyldt 70 år. Kapitel 2. Månedslønnede Kapitlet omfatter medarbejdere, som 2. Personafgrænsning 1) gennemsnitligt har en arbejdstid på mindst 15 timer om ugen - pr. 1. januar 2001: mindst 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde. Bemærkninger til 2, stk. 1: Aftalen udsendes senere. 2) er ansat til mere end 3 måneders beskæftigelse. 3. Løn Stk. 1. Lønsystemet består af 4 elementer: Grundløn, jf. 4, funktionsløn, jf. 5, kvalifikationsløn, jf. 6, og resultatløn, jf. 7. Stk. 2. Aftale om lønninger for kommunalt ansatte gælder. 4. Grundløn Stk. 1. Grundlønnen dækker de funktioner, der kan forventes varetaget af en nyuddannet/eventuelt nyansat hjemmevejleder. Stk. 2. Grundlønnen for fuldt beskæftigede hjemmevejledere udgør løntrin 18. Pr. 1. april 2000: løntrin 19. Bemærkninger til 4, stk. 2: 5
6 Indplacering pr. 1. april 2000 fremgår af bilaget. 5. Funktionsløn Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til jobbet og begrundes i de arbejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Stk. 2. Der er centralt aftalt et ikke-pensionsgivende funktionstillæg på kr. (1. oktober 1984-niveau) - pr. 1. april 2000: kr. (31. marts 2000-niveau). Stk. 3. For koordinerende hjemmevejledere er der endvidere centralt aftalt et pensionsgivende tillæg på kr. (1. oktober 1984-niveau) - pr. 1. april 2000: kr. (31. marts 2000-niveau). Bemærkninger til 5, stk. 3: Tillægget ydes for de koordinerende funktioner, som er aftalt mellem parterne i forbindelse med oprettelse af stillingerne, herunder følgende: Koordinering, planlægning, vejledning og idéskaber for det daglige arbejde i teams og for hjemmevejlederne, bindeled mellem teams og ledelse, introduktion af nye medarbejdere og vikarer, visitationssamtaler, samarbejde mellem samarbejdsparter/beboer/pårørende/teamgruppen, sikring af et godt arbejdsklima, deltagelse i relevante møder og udvalg, indgå i arbejdsfordeling vedrørende vedligeholdelse. Stk. 4. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, som medarbejderen varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Den decentrale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn. 6
7 Stk. 5. Til ansatte, der har ansvaret for vejledning og undervisning af praktikanter på institutionen, skal der aftales et funktionstillæg. Bemærkninger til 5: Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes: - Arbejde inden for specielle områder, eksempelvis familiebehandling, o.lign. - Opsøgende opgaver, der ligger uden for institutionen. - Supervisionsopgaver. - Projekt- og udviklingsopgaver. - Særlige opgaver i forbindelse med undervisning. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg. 6. Kvalifikationsløn Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2. Ansatte, der har opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 21 - pr. 1. april 2000: løntrin 22. Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse indplaceres den ansatte på løntrin 25 - pr. 1. april 2000: løntrin 26. Stk. 3. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende løn - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Bemærkninger til 6: 7
8 Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som medarbejderen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan fx være: - Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder, erhvervet før ansættelsen. - Erfaring erhvervet i nuværende stilling. - Deltagelse i og gennemførsel af årskursus. - Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt. - Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet. Aftale om resultatløn gælder. Bemærkninger til 7: 7. Resultatløn Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 27. november Deltidsbeskæftigelse Stk. 1. Ved beskæftigelse af under 37 timer om ugen reduceres de ovenfor nævnte løndele forholdsmæssigt. Stk. 2. Rammeaftale om deltidsarbejde gælder. Bemærkninger til 8, stk. 2: Aftalen udsendes senere. 9. Decentrale løninstrumenter Protokollat om decentrale løninstrumenter gælder. 8
9 Bemærkninger til 9: Protokollat er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 18 af 2. august Forhandlingsprocedure Stk. 1. Aftale om ny løndannelse gælder. Bemærkninger til 10, stk. 1: Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, gennemsnitsløngaranti, lønstatistik og rets- og interessetvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn. Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 36 af 23. december Stk. 2. Aftale om decentral anvendelse af nye lønformer indgås mellem Københavns Kommune og (lokale) repræsentanter for Forbundet af Offentligt Ansatte. Bemærkninger til 10, stk. 2: Forslag om ydelse af løn efter principperne i denne overenskomst kan ikke afvises med henvisning til, at den ansatte ikke er medlem af Forbundet af Offentligt Ansatte. Stk. 3. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. Bemærkninger til 10, stk. 3: Der vil således ikke skulle indgås en konkret aftale hver gang, en eller flere medarbejdere udfører en af forhåndsaftalen omfattet funktion/opgave mv., erhverver kvalifikationer eller indtræder i stedet for den eller de medarbejder(e), der hidtil har udført funktionen/opgaven. 9
10 Stk. 4. Såvel Københavns Kommune som Forbundet af Offentligt Ansatte har pligt til at forhandle løn efter denne aftale. Ovennævnte ændrer ikke ved Forbundet af Offentligt Ansattes forhandlingsret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og arbejdsomlægninger, som medfører et væsentligt ændret stillingsindhold. Stk. 5. I aftaler om anvendelse af funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn angives de kriterier, der har dannet grundlag for aftalen. Kriterierne bør fremtræde med en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen her-for. 11. Opsigelse og ophør af decentrale aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn Stk. 1. Decentrale aftaler om funktionsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med den decentrale aftale eller ændres ved enighed mellem aftalens parter. Bemærkninger til 11, stk. 1: Denne bestemmelse dækker såvel kollektive decentrale aftaler som aftaler, der kun dækker en enkelt ansat. Opsigelse over for en enkelt ansat skal ske med den pågældendes opsigelsesvarsel. Stk. 2. Funktionsbestemte lønforbedringer med hjemmel i decentrale aftaler kan ophøre i de tilfælde, hvor funktionen bortfalder for den pågældende, og forudsætningen for lønforbedringen var knyttet til varetagelsen af den bestemte funktion. Decentralt aftalte lønforbedringer kan desuden ophøre i overensstemmelse med bestemmelser herom i den lokale aftale, herunder forhåndsaftaler. Opmærksomheden henledes på, at ophør af lønforbedringer kan medføre vilkårsændringer for den enkelte ansatte, som skal behandles efter overenskomstens bestemmelser. Stk. 3. Decentrale kollektive aftaler om kvalifikationsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med den decentrale aftale eller ændres ved enighed mellem aftalens parter. 10
11 Bemærkninger til 11, stk. 3: Ansatte omfattet af den hidtidige aftale vil i den situation beholde deres kvalifikationsbestemte lønforbedringer som en personlig ordning, med mindre andet aftales. Stk. 4. Decentrale aftaler om kvalifikationsbestemte lønforbedringer for den enkelte ansatte kan i øvrigt ændres ved enighed mellem aftalens parter. Bemærkninger til 11, stk. 4: Et eksempel kan være stillingsskift inden for kommunen til en stilling, hvor den erhvervede kvalifikation ikke er relevant. 12. Rets- og interessetvister Stk. 1. Retstvister: Brud på eller uenighed om forståelsen af lokale aftaler vedrørende funktions-, kvalifikations- og resultatløn behandles efter reglerne i hovedaftalen. Stk. 2. Interessetvister: a) Hvis en interessetvist opstår, føres der hurtigst muligt mellem Københavns Kommune og (lokale) repræsentanter for Forbundet af Offentligt Ansatte en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. b) Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem Københavns Kommune og (lokale) repræsentanter for Forbundet af Offentligt Ansatte. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i punkt a. c) Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. 11
12 13. Lønberegning/lønfradrag Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale gælder. Bemærkninger til 13: Aftalen er sendt ud med overborgmesterens cirkulærer nr. 12 af 12. maj 1987 og nr. 41 af 20. november Lønudbetaling Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pensionsbidrag. 15. Arbejdsmarkedspension Stk. 1. Med virkning fra den 1. april 2000 oprettes en pensionsordning for pædagogisk uddannet personale som 1) er fyldt 21 år 2) har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. den 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). Stk. 2. Ved indtræden i den nyetablerede pensionsordning kan timelønnet beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. i indtil 6 måneder ikke medregnes i karensperioden på 1 år. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 måneder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. Stk. 3. Pædagogisk uddannet personale er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter 16. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle 12
13 betingelser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden, dog tidligst med virkning fra den 1. april Stk. 5. De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 6. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 6. Grundlønnen er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2. Stk. 7. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde med virkning fra den 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99,2. Stk. 8. Pædagogisk uddannet personale omfattet af den i stk. 1 nævnte pensionsordning er, ud over bestemmelserne i stk. 4 til 7, omfattet af tilsvarende betingelser, som i øvrigt gælder for pædagogisk uddannet personale omfattet af en fuldt udbygget pensionsordning, jf. 16, stk. 6 og 7. Stk. 9. Pensionsbidragene indbetales af den lønanvisende myndighed til Kommunernes Pensionsforsikring A/S, og pension ydes i henhold til de af denne overenskomsts parter godkendte pensionsregler. 16. Fuldt udbygget pensionsordning Stk. 1. Til personer, der er fyldt 25 år, og som er ansat med mindst 15 timers (10 timer pr. 1. januar 2001) ugentlig beskæftigelse, betaler Kommunen et pensionsbidrag. Stk. 2. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 13
14 100/96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/96. Stk. 3. Kommunens pensionsbidrag udgør 8% af den i stk. 2, omtalte forhøjede løn. Stk. 4. Endvidere betaler institutionen 4% af den i stk. 2, omtalte forhøjede løn som den ansattes eget pensionsbidrag. Stk. 5. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde med virkning fra den 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96. Stk. 6. Pensionsbidragene indbetales af den lønanvisende myndighed til Kommunernes Pensionsforsikring, og pension ydes i henhold til de af denne overenskomsts parter godkendte pensionsregler. Stk. 7. Der tilkommer ud over de i stk. 3, 4 og 5 nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren. 17. Arbejdstid Stk. 1. Aftale vedrørende arbejdstid for pædagogisk personale på døgn- og særforsorgsområdet gælder. Bemærkninger til 17, stk. 1: Der henvises til arbejdstidsregler af 14. oktober Stk. 2. Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstid gælder. 14
15 Bemærkninger til 17, stk. 2: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 13 af 17. juli Stk. 3. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder. Bemærkninger til 17, stk. 3: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 32 af 15. december Stk. 4. Rammeaftale om deltidsaftale gælder. Bemærkninger til 17, stk. 4: Aftalen udsendes senere. 18. Deltagelse i klienters ferieophold Stk. 1. Ved hjemmevejlederes deltagelse i klienters ferieophold finder reglerne i aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner tilsvarende anvendelse. Bemærkninger til 18, stk. 1: Der henvises til aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner. Stk. 2. Mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte lokale afdeling kan der indgås aftale vedrørende vilkår for deltagelse i feriekoloni og lejrskole. Bemærkninger til 18, stk. 2: 15
16 Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed om en aftale om vilkår for deltagelse i feriekoloni og lejrskole, gælder bestemmelsen i stk Befordringsgodtgørelse Udgifter ved benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder for kommunens tjenestemænd. Bemærkninger til 19: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 28 af 9. november Time- og dagpenge Under beordret tjenesterejse ydes time- og dagpenge efter de for tjenestemænd gældende regler. Bemærkninger til 20: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 28. af 9. november Barns 1. sygedag Stk. 1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Bemærkninger til 21: 16
17 I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Stk. 2. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. (Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg). Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 22. Graviditet og barsel og andre familiemæssige årsager Aftale om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager gælder. Bemærkninger til 22: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 25 af 28. september Feriefridagstimer Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkninger til 23: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 12 af 30. juni Diskretionspligt Hjemmevejledere skal iagttage tavshed med hensyn til forhold, som de i deres stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens na- 17
18 tur er påkrævet eller bliver foreskrevet af de pågældendes foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med udtræden af tjenesten. 25. Tjenestefrihed Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. Bemærkninger til 25: Reglerne er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 5 af 9. februar Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, værnepligt og efterløn Følgende bestemmelser i funktionærloven finder anvendelse: 1) Fratrædelsesgodtgørelse ( 2a) 2) Løn under fravær på grund af sygdom ( 5). 3) Indkaldelse til aftjening af værnepligt ( 6). 4) Efterløn ( 8). Bemærkninger til 26: Der henvises til regler for tjenestemænds forhold i forbindelse med sygdom. Reglerne er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 6 af 4. februar I relation til spørgsmål om betaling af visse lægeattester henvises til pkt. 4 i overborgmesterens cirkulære nr. 15 af 29. april For så vidt angår 120-dages reglen henvises til 27, stk
19 27. Opsigelse Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Bemærkninger til 27, stk. 1: Afskaffelsen af 120-dages-reglen indebærer, at man i den enkelte forvaltning i tilfælde af en medarbejders sygdom må vurdere situationen og konkret beslutte, hvilke tiltag der skal bringes i anvendelse, fx en indsats med henblik på fastholdelse eller iværksættelse af afskedsprocedure. Når en ansat afskediges, fordi hans stilling inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal Kommunen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i anden stilling. Som et led i disse bestræbelser henstilles, at personaleorganisationen ved omstruktureringer af større omfang orienteres, inden der træffes endelig beslutning herom, og at afskedigelser - uanset det i stk. 1, omtalte opsigelsesvarsel - sker med længst muligt varsel i det enkelte tilfælde. Stk. 2. Den ansatte afskediges fra udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år. Påtænkt uansøgt afsked. Stk. 3. Samtidig med, at der i henhold til Forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte om påtænkt uansøgt afsked, bortset fra det i stk. 2 nævnte tilfælde, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Forbundet af Offentligt Ansatte ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4. Forbundet af Offentligt Ansatte underrettes skriftligt om en påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, med mindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller 19
20 Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om påtænkt uansøgt afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Bemærkninger til 27, stk. 4: Forbundet af Offentligt Ansatte orienteres, hvis der til medarbejderen er fremsendt tavshedsbelagte oplysninger, som Kommunen ikke kan videregive til forbundet. Det understreges, at kopi af opsigelsesskrivelsen ved påtænkt uansøgt afskedigelse skal sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings plads København V. Det er ikke tilstrækkeligt at rette henvendelse til Landsforeningen for Socialpædagoger, som er en underafdeling af Forbundet af Offentligt Ansatte. Opmærksomheden henledes på overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 26. september Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at foranstående høring ikke er fornøden i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen. Stk. 5. Forbundet af Offentligt Ansatte kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller hvis forbundet ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse. Uansøgt afsked. 20
21 Stk. 6. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Forbundet af Offentligt Ansatte ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 7. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 6, underrettes Forbundet af Offentligt Ansatte skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, med mindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Stk. 8. Forbundet af Offentligt Ansatte kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt indenfor en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 7 nævnte meddelelse. Afskedigelsesnævn. Stk. 9. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i Kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Forbundet af Offentligt Ansatte kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 8. Et sådant krav skal fremsættes over for Kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Stk. 10. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af Københavns Kommune og 2 af Forbundet af Offentligt Ansatte, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Kan enighed herom ikke opnås, anmodes præsidenten for Østre Landsret om at udpege en opmand. Stk. 11. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i de tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rime-ligt begrundet i den pågældendes eller institutionens forhold, kan det pålægges den 21
22 ansættende myndighed at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges den ansættende myndighed, såfremt den pågældende og den ansættende myndighed ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Kapitel 3. Timelønnede Kapitlet omfatter medarbejdere, som 28. Personafgrænsning 1) gennemsnitligt har en arbejdstid på under 15 timer om ugen (10 timer pr. 1. januar 2001) om ugen, eller 2) er ansat til beskæftigelse i 3 måneder eller derunder. Bemærkninger til 28: Opmærksomheden henledes på, at ansættelse på timeløn i henhold til nærværende overenskomst kræver opfyldelse af de uddannelseskrav, som gælder ved ansættelse på månedsløn. 29. Løn, lønberegning Stk. 1. Timelønnen beregnes som 1/1924 af lønnen efter 4-6. I beregningen indgår eventuelt overgangstillæg/-trin, jf. bilaget. Til og med den 30. september 2001 beregnes timelønnen i aften- og nattjeneste dog som 1/1820 af de samme løndele. 22
23 Stk. 2. Under ansættelse på timeløn erhverves ikke yderligere anciennitet. Stk. 3. Med mindre andet aftales, udbetales lønnen månedsvis bagud. Der udleveres den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb. 30. Arbejdstid Aftale vedrørende arbejdstidsregler for pædagogisk personale på døgn- og særforsorgsområdet gælder. Bemærkninger til 30: Aftale om vise aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstid gælder. Aftalen er udsendt med overborgmeste-rens cirkulære nr. 13 af 17. juli Rammeaftale om decentrale arbejdstidsregler gælder. Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 32 af 15. december Deltagelse i klienters ferieophold Ved timelønnede hjemmevejlederes deltagelse i klienters ferieophold finder reglerne i aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner tilsvarende anvendelse. Timelønnede hjemmevejledere er dog ikke forpligtet til at deltage i sådanne aktiviteter. Bemærkninger til 31: Der henvises til feriekoloniaftale indgået med Forbundet af Offentligt Ansatte. 32. Opsigelse og sygdom 23
24 Stk. 1. For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves med dags varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet. Bemærkninger 32, stk. 1: Opsigelse kan afgives senest samme dag, som fratræden skal ske ved tjenestens ophør. Stk. 2. Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om dagpenge ved sygdom og fødsel. Kapitel 4. Fælles bestemmelser for måneds- og timelønnede 33. Ansættelsesbrev Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder. Bemærkninger til 33: I ansættelsesbrevet skal tjenestestedet være angivet. Dette skal svare til det i stillingsopslaget angivne. Der henvises til aftale af 9. juni 1993, som er udsendt ved overborgmesterens cirkulære nr. 20 af 1. juli Se endvidere cirkulæreskrivelse af 27. maj 1999 om ansættelsesbreve og Ny Løn. 34. Ferie Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder. 24
25 Bemærkninger til 34: Der henvises til Ferieaftalen af 10. december 1996 som er udsendt ved overborgmesterens cirkulære nr. 4 af 5. februar Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler Stk. 1. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt indgås aftale herom. Bemærkninger til 35, stk. 1: Der henvises til Løndirektoratets skrivelse af 2. december Der henvises endvidere til Økonomiforvaltningens brev af 28. oktober Stk. 2. Hvis der ikke er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i Københavns Kommune. Bemærkninger til 35, stk. 2: Der henvises til overborgmesterens cirkulære nr. 20 af 2. juli Stk. 3. Protokollat vedrørende medarbejderindflydelse ved udlicitering gælder. Bemærkninger til 35, stk. 3: Protokollatet er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 15 af 15. juli Konvertering til ulempetillæg 25
26 Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg gælder. Bemærkninger til 36: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 21 af 16. august Efteruddannelse og kompetenceudvikling Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling gælder. Bemærkninger til 37: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 16 af 21. juli Kapitel 5. Overgangs- og ikrafttrædelsesbestemmelser 38. Overgangsbestemmelser De i bilaget anførte overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse og indplacering er gældende. 39. Ikrafttræden og opsigelse Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes aflønningen efter Aftale om lønninger for kommunalt ansatte, der gælder den dag, til hvilken overens- 26
27 komsten bliver opsagt. København, den 12. maj 2000 For Forbundet af Offentligt Ansatte: Poul Winkler / Ruth Nielsen For Københavns Kommune: Hans Simmelkjær / Tove Brincker Protokollat Vedrørende ansættelse af uddannede plejere samt social- og sundhedsassistenter. Ansættelse af uddannede plejere samt social- og sundhedsassistenter ved bofællesskaber for sindslidende kan ske efter denne overenskomsts bestemmelser. Ansættelse kan finde sted uden forudgående høring af Forbundet af Offentligt Ansatte i henhold til overenskomstens 1, stk
28 Bilag Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny løndannelse, indplacering. 1. Medarbejdere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige faste løn, inkl. tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. 2. Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 blev ydet 1-2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i en stilling af tilsvarende karakter inden for ansættelsesområdet. 3. Overgangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse. Overgangstrine(t)ne indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover. Indplacering i forbindelse med grundlønsforbedring for basisgrupper, jf. overenskomstens Pr. 1. april 2000 rykkes alle på grundløn = løntrin 18 ét løntrin op, med mindre 28
29 der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Alle centralt aftalte løntrin/tillæg bevares. Alle decentralt aftalte løntrin/tillæg bevares i overensstemmelse med de decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i udligningstillæg, med mindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte. 29
Maj 2000 Aftalenr. 1375
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1PÆPL-1/99 Maj 2000 Aftalenr. 1375 Der er mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte aftalt fornyelse af overenskomsten vedrørende løn- og ansættelsesvilkår
Læs mereØkonomiforvaltningen J.nr. 231.32-7/00 7. kontor Aftalenr. 2266 januar 2001. Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Økonomiforvaltningen J.nr. 231.32-7/00 7. kontor Aftalenr. 2266 januar 2001 Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Københavns Kommune på den ene side og Specialarbejderforbundet
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Frederiksberg Kommune Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Forbundet af Offentligt Ansatte Specialarbejderforbundet i Danmark Side 1 Kapitel
Læs mereOverenskomst for trafikkontrollører/driftsassistenter a nsat i amtslige trafikselskaber uden for hovedstadsområdet
AMTSRÅDSFORENINGEN 32.08.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Overenskomst for trafikkontrollører/driftsassistenter a nsat i amtslige trafikselskaber uden for hovedstadsområdet 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereOverenskomst for ikke-faguddannede bibliotekarer
Side 1 Overenskomst for ikke-faguddannede bibliotekarer KL Bibliotekarforbundet Indholdsfortegnelse Side 31.21 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 2. Afgrænsning - månedslønnede
Læs mere41.92 O.15 46/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører m.fl. KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Grundløn... 3
Læs mereAftale for tjenestemandsansat administrativt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale KL HK/KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner
KØBENHAVNS KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens
Læs mereOVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS. Speciallæge Claus Christoffersen. Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE
OVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS Speciallæge Claus Christoffersen 2000 SPECIALLÆGE CLAUS CHRISTOFFERSEN Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE DANSK SYGEPLEJERÅD 1. Overenskomstens
Læs mereØkonomiforvaltningen J.nr. 233.1PO-1/99 7. kontor Aftalenr. 2213 Marts 2000. Overenskomst for portører
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1PO-1/99 7. kontor Aftalenr. 2213 Marts 2000 Overenskomst for portører Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1.4.1999 af overenskomst
Læs mereUndervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Cirkulære af 14. september 2004 Perst. nr. 052-04 PKAT nr. 0297 J.nr. 01-333/05-5 2 Cirkulære om organisationsaftale
Læs mere04.51 O.15 38/2015 Side 1. Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling
Side 1 Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling KL Forhandlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Betalingen... 3 3. Kommunaldirektørregel... 4 4. Ikrafttræden og
Læs mereAftale mellem. FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S
Aftale mellem FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...3 2. Ansættelsesaftale....3 3. Løn....3 4. Pension...3 5. Fritvalgsordning...4 6. Lønudbetaling....4
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn På baggrund
Læs mere40.42 O.11 40/2011 Side 1
40.42 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren, havnechefer, maritime chefer, havnekaptajner, havnemestre, havnefogeder, havneassistenter, kort-
Læs mereØkonomiforvaltningen J.nr.233.1DAPÆK- 1/99 Maj 2000 Aftalenr. 1351
Økonomiforvaltningen J.nr.233.1DAPÆK- 1/99 Maj 2000 Aftalenr. 1351 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har med virkning fra 1. april 1999 aftalt fornyelse af overenskomsten for pædagogisk
Læs mereOFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T. for. tekniske arbejdsledere. ansat i. Frederiksberg Kommune
FREDERIKSBERG KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T for tekniske arbejdsledere ansat i Frederiksberg Kommune 1999 2 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E 1. Overenskomstens område...3
Læs mereSundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.
Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter
Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter KL Københavns Kommune Frederiksberg Kommune FOA Fag og Arbejde Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Overenskomstens område...
Læs mereOverenskomst for pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner. (Specialområdet) Forbundet af Offentligt Ansatte Københavns Kommune
Overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner mv. (Specialområdet) 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Københavns Kommune Hermed er følgende overenskomster sammenskrevet: - Aftalenummer
Læs mereDecember 2000 Aftalenr. 1355
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1KL-1/99 December 2000 Aftalenr. 1355 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har med virkning fra 1. april 2000 indgået overenskomst for klubmedarbejdere ansat
Læs mereOktober 1999 Aftalenr Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter.
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.IBU/99 Oktober 1999 Aftalenr. 2332 Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt
Læs mereAugust 1999 Aftalenr. 1387
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1BHKL-1/99 August 1999 Aftalenr. 1387 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for børnehaveklasseassistenter
Læs mereTillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl.
Cirkulære om Tillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl. 2003 Cirkulære af 1. marts 2004 Perst nr. 013-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/31-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereSpecialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om organisationsaftale for Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2002 Cirkulære af 21. januar 2004 Perst. nr. 003-04 PKAT nr. 603 J.nr. 03-333/14-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereKøkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 Cirkulære af 18. maj 2004 Perst. nr. 032-04 PKAT nr. 606 J.nr. 01-333/05-2
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 13. maj 2003 mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Vejle Amt vedrørende
Læs mereH O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale --------------------------- Denne hovedaftale er indgået med bindende
Læs mereC.125/11.03 Side 1. Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 AFSKRIFT
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Cirkulære nr. 125 Juni 1977 J.nr. 1103-1/77 AFSKRIFT UDBETALING AF VISSE SÆRLIGE YDELSER TIL PERSONER MED ANSÆTTELSE PÅ FUNKTIONÆRVILKÅR
Læs mereOktober 1999 Aftalenr. 1347
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1STPÆ-1/99 Oktober 1999 Aftalenr. 1347 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for støttepædagoger der
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mere3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne
3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,
Læs mereOrganisationsaftale for lodsmedhjælpere i DanPilot. indgået mellem Forsvarets Personeltjeneste og Serviceforbundet 2011-2013
Organisationsaftale for lodsmedhjælpere i DanPilot indgået mellem Forsvarets Personeltjeneste og Serviceforbundet 2011-2013 1. Fællesoverenskomst Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger den
Læs mereOverenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger
Side 1 Overenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger KL BUPL - forbundet for pædagoger og klubfolk FOA - Fag og Arbejde Socialpædagogernes Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 69.31
Læs mereOverenskomst for hjemmedagplejere
Overenskomst for hjemmedagplejere Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 66.11 Side 1 Side 2 Kapitel 1... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Månedslønnede... 3 2. Personafgrænsning... 3 3.
Læs mere04.85 O.11 39/2011 Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side Side 2 Forord... 3 1. Anvendelsesområde... 4 2. Formål... 4 3. Pligt
Læs mereOVERENSKOMST 2012-14. mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2012-14 mellem DANSKE FÆRGER A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DAS) Gældende fra 1. maj 2012 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mere**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. **NYT** tilrettet f.eks. 01-07-2005 = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden
AMTSRÅDSFORENINGEN 32.24.1 Side 1 DANSK JOURNALISTFORBUND O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for fotografer 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet
Læs mereNovember Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomstbestemmelserne er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser.
Økonomiforvaltningen November 2000 J.nr. Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Københavns Kommunalforening, Dansk Socialrådgiverforening og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse
Læs mere78.01 O.08 29/2010 Side 1. Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere KL Fagligt Fælles Forbund - 3F FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse 78.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er
Læs mereCirkulære om. Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 2002 1 Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten (Til samtlige ministerier mv.) 1. Arbejdsgiveren har pligt til at underrette
Læs mereOverenskomst for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter
Overenskomst for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter KL FOA - Fag og Arbejde 61.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 61.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 5 1. Hvem er omfattet...5 2. Afgrænsning
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for tolke i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om protokollat vedrørende Løn- og ansættelsesvilkår for tolke i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2005 Cirkulære af 14. marts 2006 Perst. nr. 013-06 PKAT nr. 196 J.nr. 04-333/06-19 Indholdsfortegnelse
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. FOA Fag Og Arbejde PBH A/S
CVR 20199830 OVERENSKOMST MELLEM FOA Fag Og Arbejde og PBH A/S - 2-1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som hjemmeserviceassistenter, samt personer, der udfører tilsvarende
Læs mere11.14.1 Side 1. Aftale om resultatløn O.97 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNERNES LANDSFORENING KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE
AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNERNES LANDSFORENING KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 11.14.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Aftale om resultatløn 1997 Side 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST OG AFTALE PR. 1. APRIL 2015 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA-FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST OG AFTALE PR. 1. APRIL 2015 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereRet til supplerende dagpenge
Bekendtgørelse om supplerende dagpenge I medfør af 58, stk. 1, nr. 1 og 2, litra b, 60, stk. 2, 62, stk. 7 og 73, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april
Læs mereO V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse.
AMTSRÅDSFORENINGEN 32.21.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE KVINDELIGT ARBEJDERFORBUND I DANMARK O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for servicemedarbejdere/-assistenter
Læs mereO V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE
Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løn... 3 4. Løndannelsen...
Læs mereTILKALDEVIKARER OM TILKALDEVIKARER
PROGRAM Hvornår må arbejdsgiver kontakte medarbejdere? Tilkaldevikarer Lov om tidsbegrænset ansættelse, herunder retten til fastansættelse Begivenhedsansættelser Kørsel i egen bil Fra deltid til fuldtid,
Læs mereLokale aftaler om arbejdstid
Lokale aftaler om arbejdstid For pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagogernes Forhandlingsfællesskab Blegdamsvej 124 2100 København Ø Juli 2010 Indledning Denne vejledning retter
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 1999 1 Til samtlige ministerier mv. Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 1. Arbejdsgiveren har
Læs mereOVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005
OVERENSKOMST for rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere & tekniske serviceledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 1. OMRÅDE...
Læs mereHandicapledsagere i staten mv.
Cirkulære af 2. maj 2011 Perst.nr. 012-11 PKAT 102 J.nr. 11-345-46 Cirkulære om regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for Handicapledsagere i staten mv. 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mere64.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner KL Socialpædagogernes Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Hvor kan man
Læs mere73.01 O.99 39/1999 Side 1
Side 1 Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, hjemmehjælpere, sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere, plejehjemsassistenter, plejere
Læs merePensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l.
Cirkulære om aftale om Pensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l. 2015 Cirkulære af 4. februar 2015 Modst. nr. 003-15 J.nr. 2015-7511-0006 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte buschauffører ved Århus Sporveje og Odense Bytrafik
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte buschauffører ved Århus Sporveje og Odense Bytrafik Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Særbestemmelser for Århus Sporveje er betegnet A, for
Læs mereSenior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland 2005 Cirkulære af 13. september 2005 Perst. nr. 047-05 PKAT: J.nr. 02-233-11 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning...
Læs mereArbejdstid mv. i forbindelse med kursusdeltagelse
Cirkulære om Arbejdstid mv. i forbindelse med kursusdeltagelse 2006 Cirkulære af 24. marts 2006 Perst. nr. 021-06 PKAT nr. J.nr. 06-511-25 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til aftalen... 3 Ikrafttræden...
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag
Læs merePROTOKOLLAT VEDRØRENDE BEHANDLING AF UENIGHED (INTERESSETVIST) OM LOKAL LØNDANNELSE FOR MASKINMESTRE
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN MASKINMESTRENES FORENING PROTOKOLLAT VEDRØRENDE BEHANDLING AF UENIGHED (INTERESSETVIST) OM LOKAL LØNDANNELSE FOR MASKINMESTRE Da aftale om ny løndannelse af den 30-09-2002 (APV
Læs mere21.01.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder 2007 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. UANSØGT AFSKED SOM FØLGE
Læs mereOverenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg
Side 1 Overenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg KL FOA - Fag og Arbejde LederForum, Social & Sundhedssektoren Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 4
Læs mereOverenskomst for handicapledsagere. 78.01 O.15 23/2016 Side 1
Overenskomst for handicapledsagere KL Fagligt Fælles Forbund - 3F FOA - Fag og Arbejde 78.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 78.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 2. Afgrænsning
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole 2002 3.3.35 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til organisationsaftalen...3 Bemærkninger til aftalen
Læs mere52.01 O.15 08/2016 Side 1. Overenskomst for professionsbachelorer i ernæring og sundhed m.fl. inden for LC s forhandlingsområde
Side 1 Overenskomst for professionsbachelorer i ernæring og sundhed m.fl. inden for LC s forhandlingsområde KL Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 52.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning...
Læs mere32.21.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA - FAG OG ARBEJDE FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse **NYT**
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter
Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter KL Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte 65.11 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1.
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for ikke-faglærte lønarbejdere, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el.
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for ikke-faglærte lønarbejdere, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el. lign KL Københavns Kommune Frederiksberg Kommune FOA Fag og Arbejde
Læs mereMaj 2006 Aftalenr. 1351
Økonomiforvaltningen Sagsnr.283143 Maj 2006 Aftalenr. 1351 Københavns Kommune har med FOA Fag og Arbejde aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomsten for pædagogisk personale ved kommunale daginstitutioner
Læs mereOverenskomst. for. inspektører. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for inspektører ved Københavns Idrætsanlæg 1999-2002 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE....3 2. ANSÆTTELSESBREV...3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN....4 4A. GRUNDLØN...4 4B. FUNKTIONSLØN...5
Læs mereOverenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger
Overenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger KL Frederiksberg Kommune BUPL - Forbundet for pædagoger og klubfolk Forbundet af Offentligt Ansatte Socialpædagogernes Landsforbund 2
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 11. maj 2004 Perst. nr. 029-04 PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2002 Cirkulære af 11. maj 2004 Perst. nr. 029-04 PKAT nr. 54 J.nr. 02-333/10-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om åremålsansættelse 2005 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR..
Læs mereLager- og handelsarbejdere i hovedstaden
Cirkulære om organisationsaftale for Lager- og handelsarbejdere i hovedstaden 2013 Cirkulære af 19. december 2013 Modst.nr. 054-13 PKAT nr. 0136 J.nr. 12-333/08-3 Dataark PKAT med specifikation 0136 Lager-
Læs mereAftale om decentral løn
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNERNES LANDSFORENING KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Aftale om decentral løn 2002 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? OM DIN overenskomst FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs merePenSam. Beslutningsstruktur i PenSam
PenSam Beslutningsstruktur i PenSam I forbindelse med HB's drøftelse er der blevet spurgt til, hvem der kan/skal træffe hvilke beslutninger i relation til arbejdsmarkedspensionsordningerne i PenSam. Dette
Læs mereOverenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger
Overenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger KL 69.31 Side 1 BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund FOA - Fag og Arbejde Socialpædagogernes Landsforbund Indholdsfortegnelse
Læs mereForhåndsaftale Lærere, børnehaveklasseledere m.fl.
Forhåndsaftale Lærere, børnehaveklasseledere m.fl. Silkeborg Kommune og Silkeborg Lærerforening har indgået en lokal forhåndsaftale, der gælder for medarbejdere ved Silkeborg Kommune omfattet af overenskomsten
Læs mereOVERENSKOMST. 1999 2002 med tilhørende protokollat I - II - III
OVERENSKOMST 1999 2002 med tilhørende protokollat I - II - III Overenskomsten er indgået mellem: Højskolerne; LO-skolen, Esbjerg Højskole, Roskilde Højskole, Metalskolen i Jørlunde, Metalskolen i Holstebro
Læs mereVisse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem 2008 Cirkulære af 5. maj 2009 Perst. nr. 032-09 PKAT nr. 152 J.nr. 08-333/21-30 Dataark PKAT med
Læs mereOVERENSKOMST 2012-14. mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE (DIS)
OVERENSKOMST 2012-14 mellem DANSKE FÆRGER A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DIS) Gældende fra 1. maj 2012 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mere32.11.6 Side 1. Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune.
Side 1 PROTOKOLLAT VEDRØRENDE UDDANNET SOCIAL- OG SUND- HEDSPERSONALE, DER ANSÆTTES SOM LÆRERE VED SKOLER FOR DE GRUNDLÆGGENDE SOCIAL- OG SUNDHEDSUDDANNEL- SER 1. For uddannet social- og sundhedspersonale,
Læs mere5.60.01 O.08 34/2010 Side 1. Overenskomst for pædagoger ved kommunale daginstitutioner mv. i Københavns Kommune (almenområdet)
Side 1 Overenskomst for pædagoger ved kommunale daginstitutioner mv. i Københavns Kommune (almenområdet) KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 5.60.01 Side 2 Kapitel 1. Overenskomstens område...
Læs mere32.11.1 Side 1. Overenskomst for lærere ved skoler for de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser OK-02
AMTSRÅDSFORENINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 32.11.1 Side 1 DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE BIOANALYTIKERE ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER ØKONOMAFORENINGEN FARMAKONOMFORENINGEN
Læs mere5.64.01 O.15 15/2016 Side 1. Overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner mv.
Side 1 Overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner mv. KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 5.64.01 Side 2 Kapitel 1. Områdeafgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet...
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener.
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener. Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for de nyansatte Kirketjenere. Samme organisationsaftale
Læs mereProtokollat om generelle ansættelsesvilkår
Protokollat om generelle ansættelsesvilkår KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 00.00 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Indledning...
Læs mereOVERENSKOMST. vedrørende løn- og arbejdsforhold. for ambulanceuddannet personale
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA-FAG OG ARBEJDE OVERENSKOMST vedrørende løn- og arbejdsforhold for ambulanceuddannet personale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i
Læs mereOverenskomst for lærere i ungdomsskolen. 50.62 O.15 31/2015 Side 1
Overenskomst for lærere i ungdomsskolen KL Lærernes Centralorganisation 50.62 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 50.62 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet... 4 2. Personafgrænsning
Læs mereOverenskomst for lærere ved sprogcentre. 50.72 O.11 29/2011 Side 1
Overenskomst for lærere ved sprogcentre KL Lærernes Centralorganisation 50.72 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 50.72 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet... 4 2. Personafgrænsning
Læs mereOverenskomst for social- og sundhedspersonale
Overenskomst for social- og sundhedspersonale KL Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug. Bestemmelser
Læs mereØkonomaer, køkkenledere, køkkenassistenter og køkkenassistentelever
Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for Økonomaer, køkkenledere, køkkenassistenter og køkkenassistentelever 2002 Cirkulære af 2. juli 2004 Perst. nr. 042-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/25-1 Indholdsfortegnelse
Læs mereOverenskomst for pædagogmedhjælpere
Overenskomst for pædagogmedhjælpere KL Københavns Kommune Frederiksberg Kommune FOA - Fag og Arbejde 61.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 61.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet...4
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst for professionsbachelorer på det tekniske område
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 007-09 Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst
Læs mereAFTALE. mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE
AFTALE mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie frihed 6 Barsel 7 Børns sygdom 8 Opsigelse 9 Tillidsmandsregler 10 Ret
Læs mereDIREKTØRKONTRAKT med anmeldelse til Erhvervs-- og Selskabsstyresen
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mere