December 2000 Aftalenr. 1355

Transkript

1 Økonomiforvaltningen J.nr KL-1/99 December 2000 Aftalenr Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har med virkning fra 1. april 2000 indgået overenskomst for klubmedarbejdere ansat ved kommunale klubber, der er oprettet i henhold til Servicelovens 19 og 20, tidligere bistandslovens 73 a, jf. 73 b, 1. pkt., eller ansat ved andre kommunale klubber, der i det væsentlige udfører tilsvarende opgaver. Protokollat vedrørende område- og miljømedarbejdere (distriktsmedarbejdere) ved kommunale klubber i Københavns Kommune er vedhæftet overenskomsten. Overenskomsten omfatter således ikke klubmedarbejdere ved selvejende klubber. Borgerrepræsentationen har givet bemyndigelse til indgåelse af overenskomsten, der tillige er godkendt af Kommunernes Lønningsnævn. Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomsten er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Realitetsændringer er markeret med kursiv. Opmærksomheden henledes på, at overenskomst kan findes i Løndirbasen på kknet. Henvendelse om overenskomsten kan rettes til Økonomiforvaltningens 6. kontor, gerne telefonisk på nummer Med venlig hilsen Økonomiforvaltningen 1

2 Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Indledning Overenskomstens område Personafgrænsning... 5 Kapitel 2. Månedslønnede ledere m.fl Personafgrænsning Oprettelse af lederstillinger Pointtal Løndannelsen Grundløn Funktionsløn Kvalifikationsløn Resultatløn Forhandlingssystemet, konfliktløsning mv Kapitel 3. Indplacerings- og overgangsbestemmelser for assistenter Indplacering pr. 1. april Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af Ny Løn pr. 1. april Overgangsbestemmelser for ansatte, der den 1. april 1998 overgik til Ny Løn Kapitel 4. Fællesbestemmelser for månedslønnede Ansættelsesbrev Lønberegning/lønfradrag Decentrale løninstrumenter Lønudbetaling A. Pension B. Pension Funktion Arbejdstid Tjenesterejser, befordringsgodtgørelse Ferie Feriefridage Graviditet, barsel, adoption og fravær af andre familiemæssige årsager

3 26. Barns 1. sygedag Løn under sygdom mv., militærtjeneste og efterløn Tjenestefrihed Opsigelse Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler Efteruddannelse og kompetenceudvikling Kapitel 5. Månedslønnede ikke-uddannede klubmedarbejdere Personafgrænsning Løn, lønberegning Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af Ny Løn pr. 1. april A. Pension (månedslønnede ikke-uddannede klubmedarbejdere) B. Pension (månedslønnede ikke-uddannede klubmedarbejdere) Øvrige ansættelsesvilkår Kapitel 6. Timelønnede uddannede klubmedarbejdere Personafgrænsning Løn, lønberegning Lønudbetaling Fravær ved sygdom og graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager Opsigelse Øvrige ansættelsesvilkår Kapitel 7. Timelønnede ikke-uddannede klubmedarbejdere Personafgrænsning Løn, lønberegning Øvrige ansættelsesvilkår Kapitel 8. Fællesbestemmelser Arbejdsløshedsforsikringsforhold Lønregulering Kapitel 9. Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser mv

4 48. Ikrafttræden og opsigelse Protokollat Bilag til protokollat Bilag A Nye lønformer for ledere, stedfortrædere, souschefer og afdelingsledere Bilag B Overgangsbestemmelser for ledere, souschefer, afdelingsledere og stedfortrædere

5 Kapitel 1. Indledning 1. Overenskomstens område Stk. 1. Overenskomsten omfatter klubmedarbejdere ved: 1) kommunale klubber oprettet i henhold til 19 og 20 i Serviceloven, tidligere 73 a, jf. 73 b, 1. pkt. i lov om social bistand, 2) andre kommunale klubber, der i det væsentlige udfører tilsvarende opgaver. Stk. 2. Overenskomsten gælder for ansatte i Københavns kommune. Stk. 3. Undtaget fra overenskomsten er klubmedarbejdere, der er 1) tjenestemænd og reglementsansatte 2) pensionerede tjenestemænd og reglementsansatte 3) ansatte der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som en offentlig arbejdsgiver har ydet bidrag til 4) ansatte der er fyldt 70 år 5) ansat ved klubber oprettet i henhold til lov om støtte til folkeoplysning og lov om ungdomsskoler mv. (de tidligere kap. I og kap. II klubber oprettet i hen-hold til fritidsloven), Stk. 4. Der kan alene ansættes klubmedarbejdere, der er fyldt 18 år. Stk. 5. I de af overenskomsten omfattede institutioner kan de indskrevne medlemmer frit komme og gå, og institutionens aktiviteter gives som tilbud. Stk. 6. Overenskomsten omfatter endvidere andre ansættelsesområder, hvis der blandt overenskomstens parter er enighed herom. 2 Personafgrænsning Stk. 1. Ved uddannede klubmedarbejdere forstås i denne overenskomst personale, der har gennemgået en af følgende uddannelser: 5

6 1) Børneforsorgspædagog af almenlinjen og småbørnslinjen. 2) Fritidspædagog (2-årig eller 3-årig uddannelse). 3) Børnehavepædagog (2-årig eller 3-årig uddannelse). 4) Statsautoriseret barneplejerske. 5) Omsorgsassistent ved åndssvageforsorgen eller særforsorgen. 6) Socialpædagog (3-årig uddannelse (socialpædagogisk forsøgsuddannelse)). 7) Fællesuddannelse til børneforsorgs- og omsorgspædagog (3-årig uddannelse til socialpædagog). 8) Den socialpædagogiske uddannelse i Grønland. 9) Nordiske uddannelser svarende til 1)-5). 10) Andre uddannelser suppleret med børneforsorgens fortsættelsesseminarium (Den socialpædagogiske Højskole). 11) Diakoner af den socialpædagogiske linie (fra Diakonskolen i Århus). 12) Pædagoger uddannet i henhold til lov nr. 370 af 6. juni 1991 om uddannelse af pædagoger. 13) Klubmedarbejdere med Dansk Ungdomsklubseminariums 2. årige uddannelse eller Ungdomsringens godkendte uddannelse, der ansættes ved de i 1, stk. 1, nr. 1 og 2 nævnte klubber. 14) Folkeskolelærere, der ansættes ved de i 1, stk. 1, nr. 1 og 2 nævnte klubber. Stk. 2. Såfremt overenskomstens parter er enige herom, kan andre end de i stk. 1 nævnte uddannelser omfattes af overenskomsten. Stk. 3. Efter aftale mellem Kommunen og Forbundet af Offentligt Ansatte, kan der i det konkrete ansættelsesforhold dispenseres fra uddannelseskravene. Kapitel 2. Månedslønnede ledere m.fl. 3. Personafgrænsning Kapitlet omfatter ledere, souschefer og afdelingsledere, som gennemsnitlig har en arbejdstid på 15 timer om ugen (pr 1. januar 2001 mindst 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde), og er ansat til 3 måneders beskæftigelse eller derover. 6

7 4. Oprettelse af lederstillinger 1. Ved hver institution/ordning oprettes en stilling som leder. 2. Ved hver institution/ordning kan der oprettes en stilling som souschef. Der skal dog oprettes en stilling som souschef på institutioner med pointtal på 60 eller derover. Bemærkning til 4, nr. 2: Det er funktionen, som afgør, om der skal oprettes en souschefstilling. Souschefen refererer til institutionens leder, og kan tillægges ansvaret for en del af institutionens daglige ledelsesopgaver, herunder fx ledelse af en afdeling. 3. Ved institutioner der er opdelt i afdelinger efter geografiske eller funktionsmæssige kriterier, kan der oprettes stillinger som afdelingsleder. Afdelingslederen varetager den daglige ledelse af afdelingen under ansvar over for lederen. 4. Ved institutioner/ordninger hvor der er oprettet to eller flere stillinger som afdelingsleder, jf. punkt 3, er kommunen ikke forpligtet til at oprette en souschefstilling. 5. Er der ikke oprettet en souschef stilling ved institutionen, varetages denne funktion af en af afdelingslederne. 6. Ved institutioner, hvor der ikke er oprettet stillinger som souschef eller afdelingsleder, varetages souscheffunktionen af en assistent. 7. Kommunalbestyrelsen kan godkende kollektiv ledelse af institutioner 8. Forsøgsordninger Der kan efter aftale mellem overenskomstens parter, som led i lokale forsøg vedr. ledelsesstruktur og normeringspligt, indgås aftale om fravigelse af normeringspligten for oprettelse af stillinger som leder, souschef og stedfortræder. Bemærkning til 4 nr. 8 Indhold og rammer for forsøg med ledelsesstruktur og normeringspligt (f.s.v.a. leder/souschef/afdelingsleder/stedfortræder) fastlægges efter drøftelse mellem kommunen og For- 7

8 bundet af Offentligt Ansattes lokale afdeling. Forsøg kan gennemføres, når der er enighed herom mellem de lokale parter, og det efterfølgende godkendes af de centrale parter. Forsøg kan gennemføres indenfor daginstitutions- og klubområdet. 5. Pointtal Fastsættelse af grundløn til ledere sker på grundlag af pointal, der beregnes således: 1. Antal normerede/indskrevne børn - Børn under 3 år tæller 2 point - Børn i alderen 3-13 år tæller 1 point - Børn i alderen 14 år og opefter tæller 1/3 point. Bemærkning til 5, nr. 1: Ved det normerede børnetal forstås det antal børn, der ifølge kommunens godkendelse maksimalt kan indskrives i institutionen. I institutioner uden fastsat normeret børnetal anvendes i stedet for antal indskrevne børn. 2. Føres der ikke fremmødekontrol, kan der dog højst medregnes 150 point for den del af det normerede/indskrevne børnetal, hvor der ikke føres kontrol med børnenes fremmøde. Bemærkning til 5, nr. 2: Bestemmelsen omfatter alene fritids- og ungdomsklubber eller institutioner med sådanne klubafsnit-/afdelinger (tidligere benævnt kombinerede institutioner). 3. Hver fuldtidsansat medarbejder tæller 5 point. For deltidsansatte tillægges et antal point i forhold til beskæftigelses graden. Som personale anses: 8

9 - personale ansat i henhold til nærværende overenskomst med tilhørende protokollater. Bemærkning til 5, nr. 3: Pointberegningen sker på grundlag af institutionen/ordningens faste personalenormering, herunder pædagogstuderen-de i lønnet praktik. Midlertidige udsving i institutionens/ordningens personalenormering og -ressourcer medregnes ikke. Støttepædagoger vil således normalt ikke skulle medregnes, medmindre støttepædagogen varigt er tilknyttet institutionen (fx således, at timerne er optaget på normeringsplanen for pågældende institution). - Handicapinstitutioner/ordninger og institutioner/ordninger med handicapafdelinger tillægges 40 point. - Til fritids- og ungdomsklubber hvor der er tilknyttet andre foranstaltninger, kan der efter lokal aftale tillægges pointtal. - Højere klassificering som følge af ændret pointtal træder i kraft samtidig med ændringen, dog tidligst den 1. i måneden efter ændringen. Lavere aflønning som følge af ændret pointtal træder i kraft ved stillingsledighed. 6. Løndannelsen Stk. 1. Lønnen består af 4 elementer: grundløn, jf. 7, funktionsløn, jf. 8, kvalifikationsløn, jf. 9, og resultatløn, jf. 10. Bemærkning til 6, stk. 1: Der aftales anvendelse af såvel funktionsløn, som kvalifikationsløn. Der kan aftales anvendelse af resultatløn. 9

10 Opmærksomheden henledes på Lov om lige løn til mænd og kvinder. I øvrigt peger parterne på, at tillidsrepræsentanter bør have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn i kommunen som øvrige. Stk. 2. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. Stk. 3. Beskæftigede, som ud over den aftalte faste tjenestetid udfører tjeneste, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres enten med tilsvarende frihed eller med normal timeløn. Tjeneste udover den arbejdstidsnorm, der er gældende for institutionens fuldtidsansatte, betragtes som overarbejde. Bemærkning til 6, stk. 3: Vedrørende godtgørelse for merarbejde og overarbejde henvises til aftale om arbejdstid for pædagogisk personale i Københavns Kommunes fritids- og ungdomsklubber. 7. Grundløn Stk. 1. Grundlønnen dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyansat/nyudnævnt. Stk. 2. Grundlønnen til ledere udgør i forhold til pointtal (jf. 5) følgende: Point Grundløn Stk. 3. Stillinger som souschef/afdelingsleder aflønnes med en grundløn på løntrin 25. Bemærkning til 7, stk. 3: Grundlønnen på løntrin 25 er fastsat således, at den dækker 10

11 omfanget af souschefers/afdelingslederes ledelsesfunktioner i en lille institution/afdeling/ordning. Stk.4. Grundlønnen til assistenter er løntrin 20. A. Generelt 8. Funktionsløn Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling som medarbejderen varetager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger udover de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Stk. 2. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin. Stk. 3. Ved indgåelse af decentrale aftaler om funktionsløn bør der lokalt tages stilling til aflønning af følgende jobfunktioner: - Varetagelse af særlige arbejdsopgaver i forhold til børn og unge med nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller med et andet særligt behov for støtte - Varetagelse af støtte til to-sprogede børn - Varetagelse af uddannelses- og vejledningsopgaver i forhold til praktikanter, elever, studerende m.fl. - Varetagelse af ledelsesopgaver i institutioner med kollektiv ledelse. Bemærkning til 8, stk. 3: Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg o.lign., jf. aftale om konvertering af ulempetillæg. Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 21 af 16. august I bilag A er anført en række vejledende kriterier for funktionsløn. 11

12 B. Særligt for ledere, souschefer, afdelingsledere og stedfortrædere Stk. 4. Såfremt institutionen/ordningen tillægges særlige opgaver og/eller funktioner, således at der er tale om væsentlige ændringer i stillingsindholdet, kan der ydes funktionsløn. Bemærkning til 8, stk. 4: Der kan fx være tale om følgende opgaver og/eller funktioner, der ligger ud over overenskomstens forudsætninger i forbindelse med fastsættelse af grundlønnen: - koordinering eller ledende funktioner i forhold til personale uden for institutionen, fx team og område ledelse, ledelse af støttekorps, ledelse af opsøgende medarbejdere o.l. - visitation af klubpladser. 9. Kvalifikationsløn Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes udover grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2. Assistenter, som efter 6 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, jf. 2, stk. 1 og stk. 2 ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået en samlet aflønning svarende til løntrin 24, aflønnes efter løntrin 24. Assistenter, som efter 10 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, jf. 1, stk. 2 og stk. 2 ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået en samlet aflønning svarende til løntrin 28, aflønnes efter løntrin 28. Bemærkning til 9, stk. 2: I garantilønnen medregnes også beskæftigelse på grundlag af 12

13 grunduddannelsen før 1. april 2000, jf. dog 13, stk. 2. Såvel den udbetalte løn som den pensionsgivende løn for assistenter skal svare til aflønning efter løntrin 24 henholdsvis løntrin 28. Stk. 3. For gennemgang af relevant videreuddannelse bør der lokalt tages stilling til aflønning enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Bemærkning til 9, stk. 3: I bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn. Stk. 4. Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin. Aftale om resultatløn gælder. Bemærkning til 10: 10. Resultatløn Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 27. november Forhandlingssystemet, konfliktløsning mv. Aftale om ny løndannelse gælder. Bemærkning til 11: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 36 af 23.december Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssyste- 13

14 met, gennemsnitsløngaranti, lønstatistik, rets- og interessetvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn. I forlængelse af proceduredrøftelser i henhold til rammeaftalen om nye lønformer 3, stk. 4 og 5 drøftes med FOA s lokale repræsentant(er), hvorledes forhandlingerne på FOA s område lægges til rette. I denne drøftelse indgår fx eventuelle overordnede og tværgående spørgsmål herunder sammenhængen med løn- og personalepolitikken og forhandlingsniveauerne i kommunen. I forbindelse med denne drøftelse peges særligt på Protokollat vedrørende vilkår for (fælles)tillidsrepræsentanternes tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse. Kapitel 3. Indplacerings- og overgangsbestemmelser for assistenter 12. Indplacering pr. 1. april 2000 Stk. 1. For assistenter ansat pr. 31. marts 2000, som fortsat er ansat i samme stilling pr. 1. april 2000, sker indplacering pr. 1. april 2000 med udgangspunkt i den ansattes overenskomstmæssige aflønning pr. 31. marts 2000, excl. løntrin tillagt efter lokale aftaler samt personlige ordninger. Der foretages herefter følgende lønindplacering: Løntrin pr. 31. marts 2000 Løntrin pr. 1. april *

15 *)Det særlige tillæg på 700 kr. årligt (1. oktober 1984-niveau) der hidtil er ydet på løntrin 17 bortfalder pr. 1. april Stk. 2. For ansatte omfattet af stk. 1 gælder, at tidspunktet for oprykning til løntrin 24 henholdsvis løntrin 28 er bestemt af den lønanciennitet, de pågældende har opnået pr. 31. marts 2000 i det på det tidspunkt gældende lønforløb for assistenter. Dette gælder dog kun ved bevarelse af hidtidig stilling. Bemærkning til 12: Aftale om lønanciennitet er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 45 af 30. november 1989 samt tillæg til aftalen med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 43 af 23. september Der sker ikke en omberegning af lønancienniteten pr. 1. april 2000, i henhold til 9, stk. 2. Bestemmelsen kan belyses med følgende eksempler, hvor den ansatte aflønnes med virkning fra den 1. april 2000 på løntrin: Indplaceret pr. 1. januar 2000 på løntrin Indplacering pr. 1. april 2000 på løntrin Samlet aflønning svarende til løntrin 24 opnås senest januar januar januar 2002 Samlet aflønning svarende til løntrin 28 opnås senest januar januar

16 Det er i det ovenstående eksempel forudsat, at der ikke sker ændringer i løntrinaflønningen i januar kvartal Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af Ny Løn pr. 1. april 2000 Stk. 1. Ansatte pr. 31. marts 2000, der overgår til nye lønformer pr. 1. april 2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentregulering, reguleres fortsat. Bemærkning til 13, stk. 1: Den del af lønnen, der hidtil har været pensionsgivende, vil fortsat være pensionsgivende. Stk. 2. Lønnen pr. 1. april 2000, for de i stk. 1 nævnte grupper, sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end hidtil. sker aflønning efter den hidtidige aflønning, jf. stk. 1. Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Bemærkning til 13, stk. 2: Parterne er enige om, på baggrund af den angivne løndannelsesmodel, at de lokale forhandlinger om overgang til nye lønformer forsøges påbegyndt senest den 1. oktober 1999 og søges tilrettelagt således, at de er afsluttede inden den 1. april Stk. 3. Ved overgang til nye lønformer pr. 1. april 2000 ophører som udgangspunkt alle hidtidige lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) afta- 16

17 le(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen pr. 1. april Såfremt der ikke ved overgangen til nye lønformer pr. 1. april 2000 er indgået lokal(e) aftale(r) til afløsning for de nævnte hidtidige lokale aftaler, videreføres disse med de fornødne tilpasninger. Stk. 4. For ledere, souschefer, afdelingsledere og assistenter ophører som udgangspunkt alle hidtidige centralt fastsatte tillæg. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r) til afløsning for disse hidtidige centralt fastsatte tillæg, jf. 8, stk. 3. Såfremt der ikke ved overgangen til nye løn-former pr. 1. april 2000 er indgået lokal(e) aftale(r) til afløsning for de nævnte tillæg, videreføres disse med de fornødne tilpasninger. Bemærkning til 13, stk. 3 og 4: Evt. lokale uenigheder om indgåelse af nye aftaler afgøres i henhold til aftale om ny løndannelse 6, stk. 2. Stk. 5. Ansatte, der er aflønnet på løntrin 24, 26 og 29 pr. 31. marts 2000 ydes med virkning fra 1. april 2000 et personligt overgangstillæg på 1 løntrin. Overgangstillæg ydes med udgangspunkt i den ansattes overenskomstmæssige aflønning pr. 31. marts 2000, excl. løntrin tillagt efter lokale aftaler samt personlige ordninger. Overgangstillæg kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen, dog bortset fra situationer hvor den pågældende ansættes i en stilling på et andet grundlønstrin. Overgangstillæg indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover. 14. Overgangsbestemmelser for ansatte, der den 1. april 1998 overgik til Ny Løn Ledere, souschefer, afdelingsledere og stedfortrædere, som overgik til Ny Løn pr. 1. april og som fortsat er ansat i den samme stilling - er omfattet af de i bilag B anførte overgangsregler. 17

18 Kapitel 4. Fællesbestemmelser for månedslønnede 15 Ansættelsesbrev Aftalen om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder. Bemærkning til 15: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 20 af Se endvidere cirkulæreskrivelse af 27. maj 1999 om ansættelsesbreve og Ny løn. 16. Lønberegning/lønfradrag Aftale om lønberegning/fradrag for månedslønnet personale gælder. Bemærkning til 16: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 41 af 20. november Decentrale løninstrumenter Protokollat om decentrale løninstrumenter for Københavns Kommune gælder. Bemærkning til 17: 18

19 Protokollatet er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr.18 af 2. august Lønudbetaling Stk. 1. Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pensionsbidrag. Stk. 2. Klubmedarbejdere der hidtil har været forudlønnet, bevarer retten til forudløn også ved umiddelbar overgang til anden ansættelse efter denne overenskomst. 19A. Pension Stk. 1. For uddannede klubpædagoger oprettes en pensionsordning i pensionskassen for Børne og Ungdomspædagoger, som 1) er fyldt 21 år 2) har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). Stk. 2. Timelønnet beskæftigelse medregnes ikke i karensperioden på 1 år. Stk. 3. Pædagoger, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af den fuldt udbyggede pensionsordning for pædagoger, jf. 19B. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 5. De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. 19

20 Stk. 6. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2. Stk. 7. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99,2. Stk. 8. Pædagoger omfattet af den i stk. 1 nævnte pensionsordning er herudover omfattet af tilsvarende betingelser, som i øvrigt gælder for pædagoger, omfattet af en fuldt udbygget pensionsordning, jf. 19B, stk B. Pension Stk. 1. For uddannede klubpædagoger oprettes en pensionsordning i pensionskassen for Børne og ungdoms-pædagoger, for ansatte efter denne overenskomst som er over 23 år. Stk. 2. Undtaget fra bestemmelsen i stk. 1 er ansatte med under 15 timers (pr. 1. januar 2001 under 10 timer pr. uge) ugentlig beskæftigelse. Stk. 3. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 4 og stk. 5. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% af de samme pensionsgivende løndele. For ledere med en grundløn på løntrin 37 og derover udgør egetbidraget 4,4% og arbejdsgiverbidraget 8,8%. Stk. 4. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele af et løntrin 20

21 udgør 100/96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. For ledere med en grundløn på løntrin 37 og derover udgør de pensionsgivende dele af et løntrin 100/95,6 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Bemærkning til 19B, stk. 4: Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/96. (For ledere med en grundløn på løntrin 37 og derover til 100/95,6). Stk. 5. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96 - for ledere med en grundløn på løntrin 37 og derover til 100/95,6. Stk. 6. Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen i månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. Bemærkning til 19B, stk. 6: Adressen er: Pensionskassen for Børne- og Ungdomspædagogerne Krumtappen 2 Postboks Valby Stk. 7. Der tilkommer ud over de i stk. 2 nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren. Stk. 8. For klubmedarbejdere, der på grund af helbredsmangler ikker har kunnet antages til pensionsforsikring i henhold til stk. 6, indbetales pensionsbidragene efter bestemmelsen i den af denne overenskomsts parter godkendte vedtægt om opsparingsordning til en konto for opsparing i pensionsøjemed og det opsparede beløb anvendes efter reglerne i nævnte vedtægt. 21

22 Stk. 9. Den ansattes rettigheder er fastsat i de vedtægter, som overenskomstens parter har aftalt om pensionsordningen. Stk. 10. Ændringer i ydelsessammensætningen i pensionsordningen skal godkendes af overenskomstens parter. 20. Funktion De for tjenestemænd gældende regler om betaling for midlertidig tjeneste i højere stilling finder tilsvarende anvendelse. Bemærkning til 20: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 3 af 24. november Der henvises endvidere til cirkulære nr. 39 af 19. august 1998 om funktion i relation til ny løndannelse. 21. Arbejdstid Stk. 1. Aftale om arbejdstid for pædagogisk personale i Københavns Kommunes fritids- og ungdomsklubber er gældende. Stk. 2. Der ydes vederlag for deltagelse i koloniophold og weekendophold i henhold til de efter forhandling mellem, de kommunale forhandlingsorganer og personaleorganisationerne fastsatte regler. Såfremt der er tale om på forhånd godkendte egentlige behandlingsture for handicappede børn/unge, forudsættes den daglige arbejdstidsnorm aftalt forud for turens afvikling. Stk. 3. Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden gælder. Bemærkning til 21, stk. 3: 22

23 Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 13 af 17. juli Tjenesterejser, befordringsgodtgørelse Udgifter ved tjenesterejser og befordringsgodtgørelse godtgøres efter de regler, der gælder i kommunen. Bemærkning til 22: Reglerne er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 28 af 9. november Ferie Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 23: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 17 af 21. september Feriefridage Aftale om feriefridage for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 24: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 12 af 30. juli Graviditet, barsel, adoption og fravær af andre familiemæssige årsager 23

24 Aftale om fravær ved graviditet og barsel samt andre familiemæssige årsager gælder. Bemærkning til 25: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 25 af 28. september Barns 1. sygedag Stk. 1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1. barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3. tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet. Bemærkninger til 26, stk. 1: I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Stk. 2. Under tjenestefrihed efter stk. 2 har den ansatte ret til løn. (Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg). Stk. 3. Adgangen til fravær efter nærværende bestemmelse kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug. 27. Løn under sygdom mv., militærtjeneste og efterløn 24

25 Stk. 1. (fravær mv. i henhold til funktionærloven) De i funktionærloven omhandlede regler om - Fratrædelsesgodtgørelse ( 2a) - løn under fravær på grund af sygdom ( 5) - indkaldelse til aftjening af værnepligt samt ( 6) - efterløn ( 8) finder tilsvarende anvendelse. 28. Tjenestefrihed Stk. 1. Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv. Stk. 2. Tjenestefrihed kan gives i indtil 3 år. I de tilfælde, hvor der er meddelt tjenestefrihed uden løn, er det ansættelsesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. 29. Opsigelse Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i funktionærlovens 5, stk. 2, (120-dages-reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere. Stk. 2. Den ansatte afskediges fra udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år. Stk. 3. Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til FOA ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4. Når en ansat meddeles uansøgt afskedigelse, bortset fra de i stk. 2 nævnte tilfælde underrettes Forbundet af Offentligt Ansatte, Staunings Plads 1-3, 1790 København V skriftligt herom. Denne meddelelse skal indeholde sådanne oplys- 25

26 ninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedpligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres FOA herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Bemærkning til 29 stk. 3: Opmærksomheden henledes specielt på, at der altid skal gives Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads København V. skriftlig meddelelse om enhver uansøgt afsked af en pædagogmedhjælper. Det er ikke tilstrækkeligt at underrette en underafdeling af forbundet. Opmærksomheden henledes på overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 26. september Stk. 5. FOA kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. FOA kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 3 repræsentanter, hvoraf overenskomstens parter hver udpeger én. Disse vælger i forening en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes præsidenten for Østre landsret om 26

27 at udpege denne. Stk. 8. Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold, kan det pålægges institutionen at afbøde virkningerne ved opsigelsen. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågældende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse, hvis størrelse fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Bemærkning til 29: Bestemmelserne i stk. 3-5, om afskedigelsesprocedurer og afskedigelsesnævn finder ikke anvendelse ved tidsbegrænsede ansættelser. Københavns Kommune har erklæret sig enig i, at muligheden for omplacering naturligt bør overvejes forud for eventuel opsigelse af en medarbejder af utilregnelig årsag. 30. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant og samarbejdsudvalgsregler Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt indgås aftale herom. Bemærkning til 30: Reglerne om medindflydelse og medbestemmelse er udsendt med Løndirektoratets skrivelse af 2. december Der henvises endvidere til Økonomiforvaltningens brev af 28. oktober

28 Hvis der ikke er indgået aftale i.h.t. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i Københavns kommunes bestemmelser herom. Protokollat vedr. procedurer for medarbejderes inddragelse og medvirken i forbindelse med udlicitering mv. gælder. Protokollatet er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 15 af 15. juli Efteruddannelse og kompetenceudvikling Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts) kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 31: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 16 af 21 juli Kapitel 5. Månedslønnede ikke-uddannede klubmedarbejdere 32. Personafgrænsning Stk. 1. Kapitlet omfatter ikke-uddannede klubmedarbejdere, som 1) gennemsnitlig har en arbejdstid på mindst 15 timer om ugen (pr. 1. januar 2001 mindst 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde) og 2) er ansat til 3 måneders beskæftigelse eller derover. stk. 2. Andre ikke-uddannede klubmedarbejdere med mindst 15 timers ugentlig 28

29 beskæftigelse overgår (pr. 1. januar 2001 mindst 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde) til aflønning med månedsløn fra den første i måneden efter 3 måneders beskæftigelse. 33. Løn, lønberegning Stk. 1. Lønnen består af 4 elementer: grundløn, jf. 7, funktionsløn, jf. 8, kvalifikationsløn, jf. 9, og resultatløn, jf. 10. Bemærkning til 33, stk. 1: Der aftales anvendelse af såvel funktionsløn, som kvalifika- ½tionsløn. Der kan aftales anvendelse af resultatløn. Opmærksomheden henledes på Lov om lige løn til mænd og kvinder. I øvrigt peger parterne på, at tillidsrepræsentanter bør have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn i kommunen som øvrige. Stk. 2 Ikke-uddannede ledere, souschefer og afdelingsledere følger reglerne i kap. 2, 5-11 og Stk. 3. For de månedslønnede ikke-uddannede klubassistenter ved klubber samt klubber med afsnit/børnegrupper, hvor der ikke føres kontrol med børnenes fremmøde ("klubber- og klubafsnit") er grundlønnen løntrin 12. Grundlønnen dækker de funktioner en ansat er i stand til at varetage, når denne er nyansat. Ansatte som efter 3 års ansættelse ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået en samlet aflønning svarende til løntrin 14, aflønnes efter løntrin 14. Bemærkning til 33, stk. 3: I garantilønnen medregnes også beskæftigelse fra 1. april

30 34. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af Ny Løn pr. 1. april 2000 Stk. 1. Ansatte efter 33, stk. 3 er omfattet af overgangsbestemmelserne i overenskomstens 13, stk Stk. 2. Ansatte omfattet af 33, stk. 3, der som en personlig ordning er aflønnet efter et andet lønforløb, og som er aflønnet på løntrin 14 eller højere pr. 31. marts 2000 ydes med virkning pr. 1. april 2000 et personligt overgangstillæg på et løntrin. Stk. 3. Overgangstillæg kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen, dog bortset fra situationer hvor den pågældende ansættes i en stilling på et andet grundlønstrin. Overgangstillæg indgår ikke i vurderingern af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover. 35A. Pension (månedslønnede ikke-uddannede klubmedarbejdere) Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning i pensionskassen Pen-Sam Liv, for månedslønnede ikke-uddannede klubmedarbejdere som 1. er fyldt 21 år 2. har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og 3. er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). Stk. 2. Timelønnet beskæftigelse medregnes ikke i karensperioden på 1 år. Stk. 3. Pædagoger, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af den fuldt udbyggede pensionsordning.. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. 30

31 Stk. 5. De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 6. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2. Stk. 7. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99,2. Stk. 8. Personale omfattet af den i stk. 1 nævnte pensionsordning er herudover omfattet af tilsvarende betingelser, som i øvrigt gælder for personale, omfattet af en fuldt udbygget pensionsordning, jf. 35B stk B. Pension (månedslønnede ikke-uddannede klubmedarbejdere) Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning for medarbejdere omfattet af kapitel 3 (månedslønnede ikke-uddannede klubmedarbejdere), som 1) er fyldt 25 år, 2) har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse, og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 mindst 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde). Stk. 2. Kommunalbestyrelsen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i stk. 1, punkt 2, indgår ved beregning af karensperioden på 4 år. Stk. 3. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle 31

32 betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 4. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 5. For det i stk. 1 nævnte personale, der er omfattet af pensionsordningen, udgør de pensionsgivende løndele 100/96 af de pensionsgivende løndele. Stk. 6. Med virkning fra 1. april 2000 er betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96. Stk.7. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende. medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele af et løntrin udgør 100/96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Bemærkning til 35 B, stk. 7: Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/96. Stk. 8. Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. Stk. 9. Den ansattes rettigheder er fastsat i de vedtægter, som overenskomstens parter har aftalt om pensionsordningen. Stk. 10. Egetbidrag og arbejdsgiverbidrag indbetales til Pen-Sam Liv, Forsikringsaktieselskab. Bemærkning til 35 B, stk. 10: Pen-Sam Liv Jørgen Knudsens Vej Farum Tlf Giro:

33 36. Øvrige ansættelsesvilkår Stk. 1. For månedslønnede ikke-uddannede klubmedarbejdere finder de i funktionær-loven omhandlede regler om løn under fravær på grund af sygdom ( 5) samt indkaldelse til aftjening af værnepligt ( 6) tilsvarende anvendelse. Stk. 2. Månedslønnede, ikke-uddannede ledere og afdelingsledere er herudover omfattet af pensionsbestemmelserne i denne overenskomst 19A og 19B, samt opsigelsebestemmelserne i 29. Kapitel 6. Timelønnede uddannede klubmedarbejdere 37. Personafgrænsning Stk. 1. Kapitlet omfatter timelønnede, uddannet klubmedarbejdere, som 1. gennemsnitligt er beskæftiget under 15 timer ugentligt (pr. 1. januar 2001 under 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde) eller 2. uanset beskæftigelsens omfang ikke antages med henblik på varig beskæftigelse, men som afløser under ferie, sygdom og lignende eller til anden midlertidig beskæftigelse af under 3 måneders varighed. Bemærkning til 37, stk. 1: Parterne er enige om, at ansættelser med under 15 timers ugentlig (pr. 1. januar 2001 under 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde) beskæftigelse bør undgås. Ansatte med mindst 15 timers ugentlig (pr. 1. januar 2001 under 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde) 33

34 beskæftigelse overgår til aflønning med månedsløn fra den første i måneden efter 3 måneders ansættelse. Rammeaftalen om deltidsarbejde udsendes senere. Stk. 2. Det er en betingelse for aflønning efter 37, at den ansatte 1. opfylder de for månedslønnede gældende uddannelseskrav eller 2. ved ansættelse i klubber er i besiddelse af en håndværksmæssig eller teoretisk uddannelse, der er relevant for klubarbejdet. Stk. 3. Kommunalbestyrelsen kan i det konkrete ansættelsesforhold dispensere fra uddannelseskravene for timelønnede. Stk. 4. Stillinger som timelønnet leder kan efter kommunalbestyrelsens beslutning oprettes ved ungdomsskolens klubvirksomhed. 38. Løn, lønberegning Stk. 1. Timelønnen beregnes i tidsrummet kl som 1/1924, i tidsrummet som 1/1820 af nettoårslønnen i henhold til 7-9 samt evt Bemærkning til 38: Ved fastsættelse af timeløn til klubledere efter 7-9 bemærkes, at der efter stk. 2 ydes betaling for forberedelse, administration og lignende. Når den timeløn, der fremover skal beregnes efter stk. 2 er lavere eller lig med den løn, som den pågældende er beskæftiget til efter stk. 1, sker beregningen på grundlag af det nærmeste højere løntrin. I øvrigt bemærkes, at pædagoger, som efter de hidtidige bestemmelser har været månedslønnede, bevarer denne ret som en personlig ordning i det konkrete ansættelsesforhold. Stk. 2. For timelønnede klubledere ydes herudover for forberedelse, administration og lignende efter samme timelønsberegning løn for 1 time pr. ugentlig åb- 34

35 ningsaften/eftermiddag. Stk. 3. Der ydes pædagoger, der anvises fra arbejdsformidlingen, betaling for mindst 3 timer på første arbejdsdag. Stk. 4. Der ydes pædagoger, der forud for en søgnehelligdag har været beskæftiget ved institutionen i uafbrudt i 6 arbejdsdage, betaling for sådanne dage med et beløb svarende til den pågældendes sædvanlige timeløn for det antal timer vedkommende skulle have været beskæftiget. Bemærkning til 38, stk. 4: Ved timelønsansættelse i 6 arbejdsdage eller derover uden afbrydelse op til en søgnehelligdag, betales timeløn for den eller de dage, institutionen er lukket på grund af helligdage. Ved timelønsansættelse i et fast skema betales for de skemalagte timer, der falder på en søgnehelligdag. Ved timelønsansættelse uden fast skema, betales således: 1. Ved vikariat for en bestemt medarbejder i fuldt omfang, betales efter den gennemsnitlige daglige arbejdstid for denne medarbejder. 2. Ved vikariater, der ikke er omfattet af punkt 1, beregnes aflønningen som et gennemsnit af de præsterede timer i de sidste 6 arbejdsdage op til søgnehelligdagen. Parterne er enige om, at der dermed ikke er tilsigtet en realitetsændring af bestemmelsen. 39. Lønudbetaling Stk. 1. Lønningsperioden er 14 dage (2 kalenderuger), således at lønningsperiodens første dag er en mandag. Stk. 2. Lønnen udbetales hver 14. dag og ved udbetalingen kan anvendes lønudbetalingsformer som fx udbetaling ved check eller gennem pengeinstitut. Sker 35

36 udbetalingen gennem pengeinstitut, kan den ansatte bestemme til hvilket pengeinstitut og hvilken kontoform, lønnen skal anvises. Stk. 3. Lønnen skal så vidt muligt udbetales til eller være disponibel for de ansatte ved udgangen af den anden uge efter lønningsperiodens afslutning. Stk. 4. Der kan lokalt indgås aftale om, at lønnen kan udbetales månedsvis bagud. 40. Fravær ved sygdom og graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov mv. og lov om dagpenge ved sygdom og fødsel samt af kapitel 5 i Aftalen om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager. Bemærkning til 40: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 25 af 28. september Opsigelse Stk. 1. For de under 37, stk. 1, nr. 1, nævnte timelønnede pædagoger, der er ansat til varig beskæftigelse, er opsigelsesvarslet i de første 3 måneder gensidigt 14 dage til fratræden ved månedens udgang og derefter 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Stk. 2. For de under 37, stk. 1, nr. 2, nævnte timelønnede pædagoger kan tjenesteforholdet ophæves fra dag til dag. Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet. Stk. 3. Ved uansøgt afsked af en af de under 37, stk. 1, nr. 1, nævnte varigt ansat timelønnet pædagog, påhviler det ansættelsesmyndigheden skriftligt at meddele enhver uansøgt opsigelse til den ansatte og FOA. Denne meddelelse skal indeholde begrundelsen for opsigelsen og skal sendes til: 36

37 Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads København V Bemærkning til 41: Opmærksomheden henledes på, at bestemmelsen indebærer, at der også skal gives meddelelse til FOA ved uansøgt afsked af varigt ansatte timelønnede pædagoger ved klubber. Opmærksomheden henledes specielt på, at der altid skal gives FOA skriftlig meddelelse om enhver uansøgt afsked. Det er ikke tilstrækkeligt at underrette en underafdeling af forbundet. Opmærksomheden henledes på overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 26. september Øvrige ansættelsesvilkår For timelønnede gælder i øvrigt følgende: 15. Ansættelsesbrev 17. Decentrale løninstrumenter 21. Arbejdstid (bortset fra 37/3-opsparing), overtidsbetaling, forskudttids- og weekendgodtgørelse mv. 22. Tjenesterejser/Befordringsgodtgørelse 23. Ferie 30. Medindflydelse/tillidsrepræsentantregler 31. Efteruddannelse og kompetenceudvikling 44. Arbejdsløshedsforsikringsforhold Kapitel 7. Timelønnede ikke-uddannede klubmedarbejdere 43. Personafgrænsning 37

38 Som timelønnede ikke-uddannede klubmedarbejdere ansættes personer, der 1) gennemsnitligt er beskæftiget under 15 timer ugentligt (pr. 1. januar 2001 mindst 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde) eller 2) uanset beskæftigelsens omfang ikke antages med henblik på varig beskæftigelse, men som afløsere under ferie, sygdom o.lign. eller til anden midlertidig beskæftigelse af under 3 måneders varighed. 44. Løn, lønberegning Stk. 1. Aflønningen fastsættes i henhold til bestemmelserne i 33 og beregnes som 1/1924 i tidsrummet kl og som 1/1820 af nettoårslønnen i tidsrummet kl Stk. 2. Aflønnen for ledere fastsættes i overensstemmelse med 7-9 og beregnes i overensstemmelse med Øvrige ansættelsesvilkår Bestemmelserne i Kapitel 6 finder tilsvarende anvendelse, bortset fra 38, som kun gælder for ledere. Kapitel 8. Fællesbestemmelser 46. Arbejdsløshedsforsikringsforhold Som klubmedarbejdere ansættes fortrinsvis personer, der har forsikret sig mod arbejdsløshed i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. 47. Lønregulering 38