Økonomiforvaltningen J.nr.233.1DAPÆK- 1/99 Maj 2000 Aftalenr. 1351

Transkript

1 Økonomiforvaltningen J.nr.233.1DAPÆK- 1/99 Maj 2000 Aftalenr Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har med virkning fra 1. april 1999 aftalt fornyelse af overenskomsten for pædagogisk uddannet personale ved kommunale daginstitutioner. Fornyelsen er sket ved tillæg til 1997-overenskomsten for perioden 1. april marts 2000 og ved denne overenskomst med virkning fra 1. april Borgerrepræsentationen har givet bemyndigelse til indgåelse af overenskomsten, der tillige er godkendt af Kommunernes Lønningsnævn. Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomsten er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Opmærksomheden henledes på at der indføres Ny Løn for assistenter. Realitetsændringer er markeret med kursiv. Opmærksomheden henledes på, at overenskomsten kan findes i Løndirbasen på kknet. Henvendelse om overenskomsten kan rettes til Økonomiforvaltningens 6. kontor, gerne telefonisk på nummer Med venlig hilsen Økonomiforvaltningen 1

2 Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Overenskomstens område Område Institutioner mv Kapitel 2. Månedslønnede ledere m.fl Personafgrænsning Særlige bestemmelser om oprettelse af lederstillinger Pointtal Løndannelse Grundløn Funktionsløn Kvalifikationsløn Resultatløn Ansættelsesbrev Forhandlingssystemet, konfliktløsning mv Kapitel 3. Indplacerings- og overgangsbestemmelser for assistenter Indplacering pr. 1. april Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af Ny Løn pr. 1. april Overgangsbestemmelser for ansatte, der den 1. april 1998 overgik til Ny Løn Kapitel 4. Fællesbestemmelser for månedslønnede Lønberegning/lønfradrag Decentrale løninstrumenter Lønudbetaling A. Pension B. Pension Funktion Arbejdstid mv Tjenesterejse, befordringsgodtgørelse Ferie Feriefridage Graviditet, barsel, adoption og fravær af andre familiemæssige årsager

3 26. Barns 1. sygedag Opsigelse Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, værnepligt og efterløn Tjenestefrihed Arbejdsløshedsforsikringsforhold Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler Efteruddannelse og kompetenceudvikling Kapitel 5. Timelønnede Personafgrænsning Løn, lønberegning Lønudbetaling Fravær ved sygdom og graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager Opsigelse Øvrige ansættelsesvilkår Kapitel 6. Fællesbestemmelser Lønregulering Kapitel 7. Pædagogstuderende Område Løn Ansættelsesbrev Arbejdstid Mer- og overarbejde Ferie Feriefridage Sygdom og barns 1. sygedag Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager Befordring, time- og dagpenge Opsigelse Kapitel 8. Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser Ikrafttræden og opsigelse

4 Protokollat Område Løn Specialinstitutioner Arbejdstid mv Indplacering og overgangstillæg pr. 1. april Bilag Til protokollat Bilag A Nye lønformer for ledere, stedfortrædere, souschefer og afdelingsledere Bilag B Overgangsbestemmelser for ledere, souschefer, afdelingsledere og stedfortrædere

5 Kapitel 1. Overenskomstens område 1. Område Stk. 1. Overenskomsten omfatter pædagogisk uddannet personale, der ansættes ved de i 2 nævnte institutioner mv. og som har gennemgået en af følgende uddannelser: 1. Pædagoger uddannet i henhold til lov nr. 370 af 6. juni 1991 om uddannelse af pædagoger. 2. Børneforsorgspædagog af almenlinien og småbørnslinien. 3. Fritidspædagog (2- eller 3-årig uddannelse). 4. Børnehavepædagog (2- eller 3-årig uddannelse). 5. Statsautoriseret barneplejerske (3-årig uddannelse). 6. Omsorgsassistent ved åndssvageforsorgen eller særforsorgen. 7. Socialpædagog (3-årig uddannelse (socialpædagogisk forsøgsuddannelse)). 8. Fællesuddannelse til børneforsorgs- og omsorgspædagog (3-årig uddannelse til socialpædagog). 9. Den socialpædagogiske uddannelse i Grønland. 10. Nordiske uddannelser svarende til Andre uddannelser suppleret med børneforsorgens fortsættelsesseminarium. 12. Diakoner af den socialpædagogiske linie (fra Diakonskolen i Århus). Stk. 2. Såfremt overenskomstens parter er enige herom, kan andre end de i stk. 1 nævnte uddannelser omfattes af overenskomsten. Stk. 3. Efter aftale mellem kommunen og FOA s lokale fagforening (LFS) kan der i det konkrete ansættelsesforhold dispenseres fra uddannelseskravene. Stk. 4. Det forudsættes, at de i kapitel 2 og kapitel 3 anførte stillinger om muligt besættes med pædagogisk uddannet personale, jf. stk Bemærkning til 1, stk. 4: For månedslønnet personale, der ansættes efter denne overenskomst, finder ansættelse normalt sted uden tidsbegræns- 5

6 ning. Hvis der foreligger konkrete årsager, som kan konstateres før ansættelsen, kan tidsbegrænset ansættelse dog ske. I den forbindelse bemærkes, at den usikkerhed, der altid vil være om, hvor mange børn, der i det kommende budget/skoleår vil blive optaget i institutioner, ikke i sig selv kan begrunde tidsbegrænset ansættelse af pædagoger. Stk. 5. Endvidere omfatter overenskomsten ikke-uddannet personale 1) der pr. 31. december 1978 var ansat, og som fra før 1. april 1973 uafbrudt havde været ansat i daginstitutioner i samme kommune i assistentstillinger, med en beskæftigelse på 15 timer eller derover, 2) der pr. 31. december 1978 var ansat i en stilling som leder eller stedfortræ-der. Stk. 6. Overenskomsten omfatter ikke 1. tjenestemænd og reglementsansatte 2. pensionerede tjenestemænd og reglementsansatte 3. ansatte, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som en offentlig arbejdsgiver har ydet bidrag til 4. ansatte, der er fyldt 70 år. Bemærkning til 1, stk. 6: Pkt. 1 forhindrer ikke, at der i henhold til denne overenskomst med tilhørende protokollat kan ske ansættelse af personer med orlov fra en tjenestemandsstilling. eventuel ansættelse sker tidsbegrænset, og max. i 5 år, således at den ophører senest ved orlovsperiodens udløb. Den pågældende optjener kun løn- og pensionsanciennitet i det ene ansættelsesforhold. 2. Institutioner mv. Overenskomsten gælder for ansatte ved Københavns Kommunes kommunale 6

7 daginstitutioner oprettet i henhold til servicelovens 7, tidligere bistandslovens 69, samt Børneklinikken, Kristianiagade. Bemærkning til 2: I overenskomstperioden foretages en ændring af 2, således at pædagogisk uddannet personale gives mulighed for at varetage opgaver i forbindelse med dagpasningstilbud og andre pædagogopgaver i skoleregi. Pædagoger, omfattet af overenskomsten, kan varetage støtte til fremme af sproglig udvikling for to-sprogede børn, der endnu ikke har påbegyndt skolegangen, jfr. folkeskolens 4a. Kapitel 2. Månedslønnede ledere m.fl. 3. Personafgrænsning Kapitlet omfatter ledere, souschefer og afdelingsledere, som 1. gennemsnitlig har en arbejdstid på mindst 15 timer om ugen (pr. 1. januar 2001 mindst 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde) og 2. er ansat til 3 måneders beskæftigelse eller derover Bemærkning til 3: Rammeaftalen om deltidsarbejde udsendes senere. 4. Oprettelse af lederstillinger 1. Ved hver daginstitution oprettes en stilling som leder. 2. Ved hver daginstitution oprettes en stilling som souschef. 3. Ved daginstitutioner, der er opdelt i afdelinger efter geografiske eller funk-tionsmæssige kriterier, kan der oprettes stillinger som afdelingsleder. Afde-lingslederen varetager den daglige ledelse af afdelingen under ansvar 7

8 over for lederen. 4. Ved daginstitutioner, hvor der er oprettet to eller flere stillinger som afdelingsleder, jf. punkt 3, er der ikke pligt til at oprette en souschefstilling. Bemærkning til 4, nr. 2: Forsøgsordninger Der kan efter aftale mellem overenskomstens parter, som led i lokale forsøg vedrørende ledelsesstruktur og normeringspligt, indgås aftale om fravigelse af normeringspligten for oprettelse af stillinger som leder, souschef og stedfortræder. Indhold og rammer for forsøg med ledelsesstruktur og normeringspligt (f.s.v.a. leder/souschef/afdelingsleder/stedfortræder) fastlægges efter drøftelse mellem Københavns Kommune og FOA s lokale fagforening, LfS. Forsøg kan gennemføres, når er enighed herom mellem de lokale parter, og det efterfølgende godkendes af de centrale parter. Forsøg kan gennemføres indenfor daginstitutions- og klubområdet. 5. Pointtal Fastsættelse af grundløn til ledere sker på grundlag af pointtal, der beregnes således: 1. Antal normerede/indskrevne børn - Børn under 3 år tæller 2 point - Børn i alderen 3-13 år tæller 1 point, - Børn i alderen 14 år og opefter tæller 1/3 point. Bemærkning til 5, nr. 1: Ved det normerede børnetal forstås det antal børn, der ifølge kommunens godkendelse maksimalt kan indskrives i institutionen. I institutioner uden fastsat normeret børnetal anvendes i stedet for antal indskrevne børn. 8

9 2. I kombinerede institutioner kan der for klubafsnittet dog højst medregnes 150 point på grundlag af det normerede/indskrevne børnetal. 3. Hver fuldtidsansat medarbejder tæller 5 point. For deltidsansatte tillægges et antal point i forhold til beskæftigelsesgraden. Som personale anses: - personale ansat i henhold til nærværende overenskomst med tilhørende protokollater samt pædagogisk personale ansat som tjenestemænd. - personale ansat i henhold til overenskomsten for pædagogmedhjælpere mv. Bemærkning til 5, nr. 3: Pointberegningen sker på grundlag af institutionen/ordningens faste personalenormering, herunder pædagogstuderen-de i lønnet praktik. Midlertidige udsving i institutionens/ordningens personalenormering og -ressourcer medregnes ikke. Støttepædagoger vil således normalt ikke skulle medregnes, medmindre støttepædagogen varigt er tilknyttet institutionen (fx således, at timerne er optaget på normeringsplanen for pågældende institution) 4. For institutioner med tilknyttet dagpleje kan der efter aftale tillægges leder-stillingen pointtal for evt. samarbejde eller tilsyn med dagplejen, herunder midlertidig merindskrivning af dagplejebørn. 5. Handicapinstitutioner/ordninger og institutioner/ordninger med handicap af-delinger tillægges 40 point. 6. Højere klassificering som følge af ændret pointtal træder i kraft samtidig med ændringen, dog tidligst den 1. i måneden efter ændringen. 6. Løndannelsen 9

10 Stk. 1. Lønnen består af 4 elementer: grundløn, jf. 7, funktionsløn, jf. 8, kvalifikationsløn, jf. 9, og resultatløn, jf. 10. Bemærkning til 6, stk. 1: Der aftales anvendelse af såvel funktionsløn, som kvalifikationsløn. Der kan aftales anvendelse af resultatløn. Opmærksomheden henledes på Lov om lige løn til mænd og kvinder. I øvrigt peger parterne på, at tillidsrepræsentanter bør have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn i kommunen som øvrige. Stk. 2. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. Bemærkning til 6: Vedrørende godtgørelse for merarbejde og overarbejde henvises til de for Københavns Kommunes kommunale daginstitutioner gældende arbejdstidsregler. 7. Grundløn Stk. 1. Grundløn Grundlønnen dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyuddannet/eventuel nyansat. Stk. 2. Grundlønnen til ledere er: Point Løntrin Stk. 3. Grundlønnen til souschefer/afdelingsledere er løntrin

11 Bemærkning til 7, stk. 3: Grundlønnen på løntrin 25 er fastsat således, at den dækker omfanget af souschefers/afdelingslederes ledelsesfunktioner i en lille institution/afdeling/ordning. Stk.4. Grundlønnen til assistenter er løntrin 20. A. Generelt 8. Funktionsløn Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Stk. 2. Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin. Stk. 3. Ved indgåelse af decentrale aftaler om funktionsløn bør der lokalt tages stilling til aflønning af følgende jobfunktioner: - Varetagelse af særlige arbejdsopgaver i forhold til børn og unge med nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller med et andet særligt behov for støtte - Bistand med varetagelsen af undervisning i børnehaveklasser og/eller den samordnede indskoling - Varetagelse af støtte til to-sprogede børn - Varetagelse af uddannelses- og vejledningsopgaver i forhold til praktikanter, elever, studerende m.fl. - Varetagelse af ledelsesopgaver i institutioner med kollektiv ledelse. Bemærkning til 8, stk. 3: Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg o.lign., jf. aftale 11

12 om konvertering af ulempetillæg. Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 21 af 16. august I bilag A er anført en række vejledende kriterier for funktionsløn. B. Særligt for ledere, souschefer, afdelingsledere og stedfortrædere Stk. 4. Såfremt institutionen/ordningen tillægges særlige opgaver og/eller funktioner, således at der er tale om væsentlige ændringer i stillingsindholdet, kan der ydes funktionsløn. Bemærkning til 8, stk. 4: Der kan fx være tale om følgende opgaver og/eller funktioner, der ligger ud over overenskomstens forudsætninger i forbindelse med fastsættelse af grundlønnen: - samarbejde eller tilsyn med dagplejen, herunder eventuel gæstepleje af dagplejebørn. - koordinering eller ledende funktioner i forhold til perso-nale uden for institutionen, fx team- og områdeledelse, ledelse af støttekorps, ledelse af opsøgende medarbej-dere o.l. - visitation af daginstitution- og klubpladser. 9. Kvalifikationsløn Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2. Assistenter, som efter 6 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, jf. 1, stk. 1 og stk. 2 ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået en samlet aflønning svarende til løntrin 24, aflønnes efter løntrin

13 Assistenter, som efter 10 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, jf. 1, stk. 1 og stk. 2 ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået en samlet aflønning svarende til løntrin 28, aflønnes efter løntrin 28. Bemærkning til 9, stk. 2: I garantilønnen medregnes også beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen før 1. april 2000, jf. dog 14, stk. 2. Såvel den udbetalte løn som den pensionsgivende løn for assistenter skal svare til aflønning efter løntrin 24 henholdsvis løntrin 28. Stk. 3. For gennemgang af relevant videreuddannelse bør der lokalt tages stilling til aflønning enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 4. Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin. Bemærkning til 9, stk. 4: I bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn. Aftale om resultatløn gælder. Bemærkning til 10: 10. Resultatløn Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 27. november Ansættelsesbrev Aftalen om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkå-rene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder. Bemærkning til 11: 13

14 Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 20 af 1. juli Ved ansættelse af uddannede pædagoger til udførelse af arbejdsopgaver ved flere institutioner/ordninger kan der etableres et samlet ansættelsesforhold (kombineret ansættelse) og der ydes løn og pensionsbidrag i henhold til nærværende overenskomst for den samlede beskæftigelsesgrad. Etablering af kombineret ansættelse forudsætter, at den er forenelig med de tjenstlige forhold på institutionen/ordningen, og at den ansatte selv ønsker en kombineret ansættelse. Ansættelsesområdet er Kommunen. Der henvises endvidere til Økonomiforvaltningens cirkulæreskrivelse af 27. maj 1999 vedrørende ansættelsesbreve og Ny Løn. 12. Forhandlingssystemet, konfliktløsning mv. Aftale om ny løndannelse gælder. Bemærkning til 12: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 36 af 23. december Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, gennemsnitsløngaranti, lønstatistik og rets- og interessetvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn. I forlængelse af proceduredrøftelser i henhold til rammeaftalen om nye lønformer 3, stk. 4 og 5 drøftes med FOA s lokale repræsentant(er), hvorledes forhandlingerne på FOA s område lægges til rette. I denne drøftelse indgår fx eventuelle 14

15 overordnede og tværgående spørgsmål herunder sammenhængen med løn- og personalepolitikken og forhandlingsniveauerne i kommunen. I forbindelse med denne drøftelse peges særligt på Protokollat vedrørende vilkår for (fælles)tillidsrepræsentanternes tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse. Kapitel 3. Indplacerings- og overgangsbestemmelser for assistenter 13. Indplacering pr. 1. april 2000 Stk. 1. For assistenter ansat pr. 31. marts 2000, som fortsat er ansat i samme stilling pr. 1. april 2000, sker indplacering pr. 1. april 2000 med udgangspunkt i den ansattes overenskomstmæssige aflønning pr. 31. marts 2000, excl. løntrin tillagt efter lokale aftaler samt personlige ordninger. Der foretages herefter følgende lønindplacering: Løntrin pr Løntrin pr * *) Det særlige tillæg på 700 kr. årligt (1. oktober 1984-niveau) der hidtil er ydet på løntrin 17 bortfalder pr. 1. april Stk. 2. For ansatte omfattet af stk. 1 gælder, at tidspunktet for oprykning til løn- 15

16 trin 24 henholdsvis løntrin 28 er bestemt af den lønanciennitet, de pågældende har opnået pr. 31. marts 2000 i det på det tidspunkt gældende lønforløb for assistenter. Dette gælder dog kun ved bevarelse af hidtidig stilling. Bemærkning til 13: Aftale om lønanciennitet er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 45 af 30. november 1989 samt tillæg til aftalen med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 43 af 23. september Der sker ikke en omberegning af lønancienniteten pr. 1. april 2000, i henhold til 9, stk.2. Bestemmelsen kan belyses med følgende eksempler, hvor den ansatte aflønnes med virkning fra den 1. april 2000 på løntrin: Indplaceret pr. 1. januar 2000 på løntrin Indplacering pr. 1. april 2000 på løntrin Samlet aflønning svarende til løntrin 24 opnås senest januar januar januar 2002 Samlet aflønning svarende til løntrin 28 opnås senest januar januar Det er i det ovenstående eksempel forudsat, at der ikke sker ændringer i løntrinaflønningen i januar kvartal Overgangsbestemmelser i forbindelse med 16

17 ikrafttræden af Ny Løn pr. 1. april 2000 Stk. 1. Ansatte pr. 31. marts 2000, der overgår til nye lønformer pr. 1. april 2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentregulering, reguleres fortsat. Bemærkning til 14, stk. 1: Den del af lønnen, der hidtil har været pensionsgivende, vil fortsat være pensionsgivende. Stk. 2. Lønnen pr. 1. april 2000, for de i stk. 1 nævnte grupper, sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end hidtil. sker aflønning efter den hidtidige aflønning, jf. stk. 1. Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Bemærkning til 14, stk. 2: Parterne er enige om, på baggrund af den angivne løndannelsesmodel, at de lokale forhandlinger om overgang til nye lønformer forsøges påbegyndt senest den 1. oktober 1999 og søges tilrettelagt således, at de er afsluttede inden den 1. april Stk. 3. Ved overgang til nye lønformer pr. 1. april 2000 ophører som udgangspunkt alle hidtidige lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen pr. 1. april Såfremt der ikke ved overgangen til nye lønformer pr. 1. april 2000 er indgået lokal(e) aftale(r) til afløsning for de nævnte hidtidige lokale aftaler, videreføres disse med de fornødne tilpasninger. Stk. 4. For ledere, souschefer, afdelingsledere og assistenter ophører som udgangspunkt alle hidtidige centralt fastsatte tillæg. Der indgås snarest muligt lo- 17

18 kal(e) aftale(r) til afløsning for disse hidtidige centralt fastsatte tillæg, jf. 9, stk. 3. Såfremt der ikke ved overgangen til nye lønformer pr. 1. april 2000 er indgået lokal(e) aftale(r) til afløsning for de nævnte tillæg, videreføres disse med de fornødne tilpasninger. Bemærkning til 14, stk. 3 og 4: Evt. lokale uenigheder om indgåelse af nye aftaler afgøres i henhold til aftale om ny løndannelse 5, stk. 2. Stk. 5. Ansatte, der er aflønnet på løntrin 24, 26 og 29 pr. 31. marts 2000 ydes med virkning fra 1. april 2000 et personligt overgangstillæg på 1 løntrin. Overgangstillæg ydes med udgangspunkt i den ansattes overenskomstmæssige aflønning pr. 31. marts 2000, excl. løntrin tillagt efter lokale aftaler samt personlige ordninger. Overgangstillæg kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen, dog bortset fra situationer hvor den pågældende ansættes i en stilling på et andet grundlønstrin. Overgangstillæg indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover. 15. Overgangsbestemmelser for ansatte, der den 1. april 1998 overgik til Ny Løn Ledere, souschefer og afdelingsledere som overgik til Ny Løn pr. 1. april og som fortsat er ansat i den samme stilling - er omfattet af de i bilag B anførte overgangsregler. Kapitel 4. Fællesbestemmelser for månedslønnede 16. Lønberegning/lønfradrag Aftale om lønberegning/fradrag for månedslønnet personale gælder. 18

19 Bemærkning til 16: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 41 af 20. november Decentrale løninstrumenter Protokollat om decentrale løninstrumenter gælder. Bemærkning til 17: Protokollatet er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 18 af 2. august Lønudbetaling Stk. 1. Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pensionsbidrag. Stk. 2. Pædagoger, der umiddelbart forud for ansættelse efter denne overenskomst har været forudlønnet, bevarer retten til forudløn. 19A. Pension Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv for pædagoger, som 1) er fyldt 21 år 2) har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). Stk. 2. Timelønnet beskæftigelse medregnes ikke i karensperioden på 1 år. Stk. 3. Pædagoger, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af den fuldt udbyggede pen- 19

20 sionsordning for pædagoger, jf. 19B. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 5. De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 6. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2. Stk. 7. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99,2. Stk. 8. Pædagoger omfattet af den i stk. 1 nævnte pensionsordning er herudover omfattet af tilsvarende betingelser, som i øvrigt gælder for pædagoger, omfattet af en fuldt udbygget pensionsordning, jf. 19B, stk B. Pension Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning for ansatte efter denne overenskomst, der er over 23 år. Stk. 2. Undtaget fra bestemmelsen i stk. 1 er ansatte med under 15 timers (pr. 1. januar 2001 under 10 timer pr. uge) ugentlig beskæftigelse. Stk. 3. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 4 og stk. 5. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% af de samme pensionsgivende løn- 20

21 dele. For ledere med en grundløn på løntrin 37 og derover udgør egetbidraget 4,4% og arbejdsgiverbidraget 8,8%. Stk. 4. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele af et løntrin udgør 100/96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. For ledere med en grundløn på løntrin 37 og derover udgør de pensionsgivende dele af et løntrin 100/95,6 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Bemærkning til 19 B, stk. 4: Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/96. (For ledere med en grundløn på løntrin 37 og derover til 100/95,6). Stk. 5. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96 - for ledere med en grundløn på løntrin 37 og derover til 100/95,6. Stk. 6. Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen i Pen-Sam Liv månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen, jf. dog 18, stk. 2. Stk. 7. Den ansattes rettigheder er fastsat i de vedtægter, som overenskomstens parter har aftalt om pensionsordningen. Stk. 8. Ændringer i ydelsessammensætningen i pensionsordningen skal godkendes af overenskomstens parter. 20. Funktion 21

22 Aftale om betaling mv. til tjenestemænd under midlertidig tjeneste i højere stilling gælder. Bemærkning til 20: Hermed er såvel tjenestemænd som reglementsansatte omfattet af de kommunale funktionsregler. Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 3 af 24. november Se endvidere Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 39 af 19. august 1998 om funktion i relation til Ny løndannelse. 21. Arbejdstid mv. Stk. 1. De i henhold til nærværende overenskomst ansatte månedslønnede er omfattet af de for Københavns Kommunes kommunale daginstitutioner gældende arbejdstidsregler. Stk. 2. Aftale om vederlag mv. ved deltagelse i koloniophold gælder. Stk. 3. Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden gælder. Bemærkning til 21, stk. 3: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 13 af 17. juli Stk. 4. Rammeaftale om deltidsarbejde gælder. Bemærkning til 21, stk. 4: Aftalen udsendes senere. Opmærksomheden henledes på, at rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder. Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære af 15. december

23 22. Tjenesterejse, befordringsgodtgørelse Udgifter ved tjenesterejser og befordringsgodtgørelse godtgøres efter de regler, der gælder i kommunen. Bemærkning til 22: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 28 af 9. november Ferie Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 23: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 4 af 5. februar Feriefridage Aftale om feriefridage for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 24: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 12 af 30. juli Graviditet, barsel, adoption og fravær af andre familiemæssige årsager Aftale om fravær ved graviditet og barsel samt andre familiemæssige årsager 23

24 gælder. Bemærkning til 25: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 25 af 28. september Barns 1. sygedag Stk. 1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1. barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3. tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet. Fravær efter nærværende bestemmelser noteres særskilt på de lister, der føres over de ansattes sygefravær. Bemærkning til 26, stk. 1: I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær. Stk. 2. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 27. Opsigelse Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. 24

25 Stk. 2. Den ansatte afskediges fra udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år. Stk. 3. Samtidig med, at der i henhold til Forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte om påtænkt uansøgt afsked, vedlægges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til FOA ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4. FOA underrettes, bortset fra de i stk. 2 nævnte tilfælde, skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre videregivelse af oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres FOA herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om påtænkt uansøgt afsked med henblik på eventuel udlevering til FOA. Den nævnte underretning sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads København V Bemærkning til 27, stk. 4: Inden en ansat afskediges uden ansøgning, skal der, bortset fra de i stk. 2 nævnte tilfælde, gives FOA adgang til at udtale sig. Meddelelse om påtænkt afskedigelse ( sindetskrivelse ) skal bl.a. indeholde oplysninger om navn, evt. påtænkt opsigelsesvarsel, årsagen til opsigelsen og eventuelt kopi af sygelister. Det bemærkes, at det ikke er tilstrækkeligt at orientere forbundets lokale afdeling, idet FOA altid skal orienteres. Endelig bemærkes, at de kommunale arbejdsgiverparter har erklæret sig enige i, at mulighed for omplacering naturligt bør 25

26 overvejes forud for evt. opsigelse af en medarbejder af ikke tilregnelig årsag. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at foranstående høring ikke er fornøden i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen. Stk. 5. Såfremt FOA ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller såfremt FOA ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst, kan FOA kræve sagen forhandlet med den afskedigende myndighed, forinden afskedigelse finder sted. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse. For pædagoger ansat på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter afsendelse af de i stk. 4 nævnte meddelelser. Ovennævnte frister forlænges med eventuelle søgnehelligdage. Stk. 6. Hvis forbundet skønner, at en afskedigelse ikke kan anses for rimeligt begrundet i pågældendes eller institutionens forhold, kan forbundet inden for en frist af 1 måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med institutionen. Stk. 7. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ved kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA - kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk.6. Et sådant krav skal fremsættes over for institutionen inden for en frist af en måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Stk. 8. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlem-mer udpeges af forbundet og 2 af de kommunale forhandlingsorganer. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen. Stk. 9. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold, kan det pålægges institutionen at afbøde virkningerne ved opsigelsen. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågældende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet 26

27 opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse, hvis størrelse fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 28. Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, værnepligt og efterløn Følgende bestemmelser i funktionærloven finder anvendelse: 1. Fratrædelsesgodtgørelse ( 2a) 2. Løn under fravær på grund af sygdom ( 5) 3. Indkaldelse til aftjening af værnepligt ( 6) 4. Efterløn ( 8). 29. Tjenestefrihed Der kan gives pædagoger omfattet af denne overenskomst adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv. Tjenestefrihed kan gives i indtil 3 år. I de tilfælde, hvor der er meddelt tjenestefrihed uden løn, er det ansættelsesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. Bemærkning til 29: Hidtidig praksis, hvorefter der gives tjenestefrihed til deltagelse i årskursus på Danmarks Pædagoghøjskole (tidligere Lærerhøjskolen eller Socialpædagogisk højskole) opretholdes. Reglerne for tjenestefrihed og orlov for Københavns Kommunes tjenestemænd gælder. Reglerne er udsendt med Økono- 27

28 miforvaltningens cirkulære nr. 5 af 9. februar Arbejdsløshedsforsikringsforhold Som pædagoger ansættes fortrinsvis personer, der er medlem af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. 31. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler Stk. 1. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt indgås aftale herom. Bemærkning til 31, stk. 1: Reglerne om medindflydelse og medbestemmelse er udsendt med Løndirektoratets skrivelse af 2. december Der henvises endvidere til Økonomiforvaltningens brev af 28. oktober Stk. 2. Hvis der ikke er indgået aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i (amts) kommuner tilsluttet Amtsrådsforeningen og Kommunernes Landsforening/Københavns og Frederiksberg Kommuners bestemmelser herom. 32. Efteruddannelse og kompetenceudvikling Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 32: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 16 af 21. juli

29 Kapitel 5. Timelønnede 33. Personafgrænsning Stk. 1. Kapitlet omfatter medarbejdere, som 1. gennemsnitligt er beskæftiget under 15 timer ugentligt (pr. 1. januar 2001 under 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde) eller 2. uanset beskæftigelsens omfang ikke antages med henblik på varig beskæftigelse, men som afløser under ferie, sygdom og lignende eller til anden midlertidig beskæftigelse af under 3 måneders varighed. Bemærkning til 33, stk. 1: Parterne er enige om, at ansættelser med under 15 timers ugentlig (pr. 1. januar 2001 under 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde) beskæftigelse bør undgås. Ansatte med mindst 15 timers ugentlig (pr. 1. januar 2001 under 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde) beskæftigelse overgår til aflønning med månedsløn fra den første i måneden efter 3 måneders ansættelse. Rammeaftalen om deltidsarbejde udsendes senere. Stk. 2. Det er en betingelse for aflønning efter 34, at den ansatte opfylder de for månedslønnede gældende uddannelseskrav. 34. Løn, lønberegning Stk. 1. Timelønnen beregnes i tidsrummet kl som 1/1924, i tidsrummet som 1/1820 af nettoårslønnen for assistenter i henhold til 7-9 samt evt Stk. 2. Såfremt en pædagog antages som vikar i en stilling som leder, souschef eller afdelingsleder beregnes lønnen i forhold til årslønnen efter 7-9, på samme 29

30 måde som anført i stk. 1. Stk.3. Når den timeløn, der fremkommer ved beregning efter stk. 1, er lavere eller lig med den løn, som den pågældende er berettiget til, sker beregningen på grundlag af det nærmeste højere løntrin Stk. 4. Der ydes pædagoger, der anvises fra arbejdsformidlingen, betaling for mindst 3 timer på første arbejdsdag. Stk. 5. Der ydes pædagoger, der forud for en søgnehelligdag har været beskæftiget ved institutionen i uafbrudt i 6 arbejdsdage, betaling for sådanne dage med et beløb svarende til den pågældendes sædvanlige timeløn for det antal timer vedkommende skulle have været beskæftiget. Bemærkning til 34: Ved timelønsansættelse i 6 arbejdsdage eller derover uden afbrydelse op til en søgnehelligdag, betales timeløn for den eller de dage, institutionen er lukket på grund af helligdage. Ved timelønsansættelse i et fast skema betales for de skemalagte timer, der falder på en søgnehelligdag. Ved timelønsansættelse uden fast skema, betales således: 1. Ved vikariat for en bestemt medarbejder i fuldt omfang, betales efter den gennemsnitlige daglige arbejdstid for denne medarbejder. 2. Ved vikariater, der ikke er omfattet af punkt 1, beregnes aflønningen som et gennemsnit af de præsterede timer i de sidste 6 arbejdsdage op til søgnehelligdagen. 35. Lønudbetaling Stk. 1. Lønningsperioden er 14 dage (2 kalenderuger), således at lønningsperiodens første dag er en mandag. Stk. 2. Lønnen udbetales hver 14. dag og ved udbetalingen kan anvendes lønudbetalingsformer som fx udbetaling ved check eller gennem pengeinstitut. Sker 30

31 udbetalingen gennem pengeinstitut, kan den ansatte bestemme til hvilket pengeinstitut og hvilken kontoform, lønnen skal anvises. Stk. 3. Der kan lokalt indgås aftale om, at lønnen kan udbetales månedsvis bagud. 36. Fravær ved sygdom og graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov mv., lov om dagpenge ved sygdom og fødsel og kapitel 5 i Aftalen om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager. Bemærkning til 36: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 25 af 28. september Opsigelse Stk. 1. For de under 33, stk. 1, nr. 1, nævnte timelønnede pædagoger, der er ansat til varig beskæftigelse, er opsigelsesvarslet i de første 3 måneder gensidigt 14 dage til fratræden ved månedens udgang og derefter 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Stk. 2. For de under 33, stk. 1, nr. 2, nævnte timelønnede pædagoger kan tjenesteforholdet ophæves fra dag til dag. Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet. Bemærkning til 37 stk. 2: Opsigelse skal afgives senest samme dag, som fratræden skal ske ved tjenestens ophør. Stk. 3. Ved uansøgt afsked af en af de under 33, stk. 1, nr. 1, nævnte varigt ansat timelønnet pædagog, påhviler det ansættelsesmyndigheden skriftligt at med- 31

32 dele enhver uansøgt opsigelse til den ansatte og FOA. Denne meddelelse skal indeholde begrundelsen for opsigelsen og skal sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads København V Bemærkning til 37: Opmærksomheden henledes på, at bestemmelsen indebærer, at der også skal gives meddelelse til FOA ved uansøgt afsked af varigt ansatte timelønnede pædagoger ved daginstitutioner. Opmærksomheden henledes specielt på, at der altid skal gives, skriftlig meddelelse om enhver uansøgt afsked. Det er ikke tilstrækkeligt at underrette en underafdeling af forbundet. Opmærksomheden henledes på overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 26. september Øvrige ansættelsesvilkår For timelønnede gælder i øvrigt følgende: 11. Ansættelsesbrev 17. Decentrale løninstrumenter 21. Arbejdstid 22. Fraværsgodtgørelse, Befordringsgodtgørelse 23. Ferie 30. Arbejdsløshedsforsikringsforhold 31. Medindflydelse/tillidsrepræsentantregler 32. Efteruddannelse og kompetenceudvikling Kapitel 6. Fællesbestemmelse 39. Lønregulering Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for ansatte i Københavns Kommune gælder. 32

33 Kapitel 7. Pædagogstuderende Om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogstuderende under lønnet praktik. 40. Område Dette kapitel omfatter studerende i perioder, hvor de under uddannelse til pædagog deltager i den lønnede praktik, jf. Lov nr. 370 af 6. juni 1991 om uddannelse af pædagoger. 41. Løn Stk. 1. Der udbetales til praktikanten en løn, som i 1. praktikperiode udgør kr. pr. måned (31. marts 2000-niveau) (5.400 kr. pr. måned, oktober niveau) og i 2. praktikperiode udgør kr. pr måned (31. marts 2000-niveau) (5.580 kr. pr. måned, oktober 1984-niveau). I lønnen er inkluderet godtgørelse for praktikuddannelsens særlige beliggenhed (fx i aften- og natperioden). Stk. 2. Lønnen procentreguleres som anført i de til enhver tid gældende aftaler/ vedtægter om lønninger for kommunalt ansatte indenfor de (amts)kommunale forhandlingsorganers områder. Stk. 3. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Stk. 4. Påbegyndes praktikuddannelsen på andre dage end den 1. i en måned, eller afsluttes den på andre dage end den sidste i en måned, beregnes lønnen således: Løn pr. md. x (antal kalenderdage, der vedr. praktikudd. i den aktuelle kalendermåned) antal kalenderdage i den aktuelle måned Bemærkning til 41: Der reduceres tilsvarende for eventuelle feriedage, der afholdes i praktikperioden. Der reduceres ikke i lønnen på grund af teoriindkald i prak- 33

34 tikperioden, idet timerne forudsættes afviklet på andre dage, jf Ansættelsesbrev Der udstedes et ansættelsesbrev til praktikanten. Bemærkning til 42: Aftalen om ansættelsesbreve er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 20 af 1. juli Se endvidere cirkulæreskrivelse af 27. maj 1999 om ansættelsesbreve og Ny Løn. 43. Arbejdstid Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 30 timer. Der skal således arbejdes flere timer pr. uge i normperioder med teoriindkald, for at den gennemsnitlige arbejdstid skal kunne opfyldes. Bemærkning til 43, stk. 1: Under en praktikperiode på 6 måneder skal der således præsteres i alt 780 arbejdstimer inklusive timer grundet sygdom, ferie og frihed på søgnehelligdage. Stk. 2. Ved tilrettelæggelse af praktikantens arbejdstid skal der tages hensyn til, at den pågældende er under uddannelse samt uden for arbejdstiden skal have mulighed for at deltage i 2 ugers teoriindkald i praktikperioden. Stk. 3. De for pædagoger på praktikstedet gældende regler om normperiode, tilrettelæggelse af tjenesten og opgørelse af arbejdstiden finder tilsvarende anvendelse for praktikanter ansat efter dette kapitel. Bemærkning til 43, stk. 3: Sygedage, feriedage og frihed på søgnehelligdage medregnes 34

35 med den skemalagde arbejdstid. Er der ikke fastsat en bestemt arbejdstid for den pågældende dag, medregnes dagen med 6 timer. Stk. 4. Ved praktikantens deltagelse i koloniophold og weekend ophold medregnes 7,4 timer pr. dag. 44. Mer- og overarbejde Der ydes for mer- og overarbejde samme afspadsering/betaling som til en deltidsansat assistent på begyndelsesløn. Bemærkning til 44: Er der eksempelvis i en 4 ugers normperiode en uges teoriindkald forudsættes praktikanten i de øvrige uger i normperioden at præstere 120 timers tjeneste for at opfylde den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i normperioden. Eventuelle timer udover de 120 afspadseres efterfølgende i forholdet 1:1. Eventuelle timer udover 148 afspadseres efterfølgende i forholdet 1:1,5. Såfremt det ikke er muligt at afspadsere timerne betales disse som henholdsvis mer-/eller overarbejdstimer for en pædagog på begyndelsesløn. 45. Ferie Feriegodtgørelse ydes i henhold til bestemmelserne i 18 i Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale. Bemærkning til 45: Ferieaftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 4. af 5. februar

36 46. Feriefridage Aftalen om feriefridage for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 46: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 12 af 30. juni Sygdom og barns 1. sygedag De for pædagoger på praktikstedet gældende regler vedrørende løn under sygdom og barns 1. sygedag finder tilsvarende anvendelse for praktikanter. 48. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager Pædagogstuderende er omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov mv. og lov om dagpenge ved sygdom og fødsel samt af kapitel 4 og 5 i Aftale om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager. 49. Befordring, time- og dagpenge De for pædagoger på praktikstedet gældende regler om godtgørelse for benyttelse af eget befordringsmiddel og time- og dagpenge under tjenesterejser finder tilsvarende anvendelse for praktikanter omfattet af dette kapitel. 50. Opsigelse Stk. 1. Praktikanter kan inden for de første 3 måneder opsiges med 14 dages varsel. I resten af praktiktiden kan de opsiges med en måneds varsel til udgangen af en måned. Praktikanten kan opsige sit praktikforhold med samme varsler. 36

37 Stk. 2. Ved praktikperiodens udløb ophører ansættelsen dog uden yderligere varsel. Kapitel 8. Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser 51. Ikrafttræden og opsigelse Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra 1. april Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes aflønningen efter aftale om lønninger for ansatte i Københavns Kommune, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt. København, den 18. maj 2000 For Forbundet af Offentligt Ansatte: Poul Winckler / Ruth Nielsen For Københavns Kommune Hans Simmelkjær / Elin Hausle Ebbesen 37

38 Protokollat 1 til overenskomst for pædagogisk uddannet personale ved kommunale daginstitutioner, vedrørende område-, miljø- og familiepædagoger og pædagoger ved specialinstitutioner. 1. Område Stk. 1. Protokollatet omfatter pædagogisk uddannet personale, jf. overenskomstens 1, stk. 1 og 2, der ansættes som område-, miljø- og familiepædagog eller ved specialinstitutioner, jf. 5. Efter aftale mellem overenskomstens parter kan der i det konkrete ansættelsesforhold dispenseres fra uddannelseskravene. Stk. 2. Dette protokollatet omfatter indtil den 1. april 2000 alene personale, jf. stk. 1, der ansættes ved en af de institutioner, der er opregnet som bilag til protokollatet. Stk. 3. Område-, miljø- og familiepædagoger, samt pædagoger ved specialinstitutioner er omfattet af overenskomstens bestemmelser med nedennævnte tilføjelser. Stk. 4. Pædagogisk uddannet personale, der ansættes til varetagelse af støtteforanstaltninger i klienters hjem samt ansatte ved døgninstitutioner og ordninger, der er en integreret del heraf, er ikke omfattet af protokollatet. 2. Område-, miljø- og familiepædagoger kan ansættes til varetagelse af bl.a. følgende opgaver: - Styrkelse af den forebyggende indsats over for børn og unge - Særlige støtteforanstaltninger, vejledning og rådgivning over for børn og unge og deres familier - Samarbejde med forældre, interesseorganisationer, foreninger mv. med hen- 38

39 blik på at styrke det sociale netværk - Samarbejde med andre faggrupper samt kommunale myndigheder om effektivisering af indsatsen over for børn og unge i lokalområdet - Deltagelse i det kriminalitetsforebyggende arbejde i lokalområdet - Udvikling og styrkelse af samarbejdet mellem daginstitutioner, klubber og skolefritidsordninger. - Igangsættelse og/eller vejledning om fritidsaktiviteter og kulturelle arrangementer i lokalområdet. 3. Til varetagelse af de i 2 nævnte opgaver kan ansættelse af område-, miljø- og familiepædagoger finde sted ved daginstitutioner, klubber og skolefritidsordninger eller andre institutionslignende dagtilbud og i selvstændige stillinger til varetagelse af opgaver, der fortrinsvis finder sted uden for børnenes/de unges hjem. Bemærkning til 3: Varetagelsen af de i 2 nævnte opgaver kan således tillægges ansatte i daginstitutioner mv. eller der kan etableres nye selvstændige dagtilbud, der oprettes i institutionsform, fx familieværksteder, familiecentre, væresteder o.l. for børn og unge og deres familier, der er etableret i henhold til servicelovens 40. I det pædagogiske tilbud forudsættes der at indgå elementer af pasning, fritidsaktiviteter og/eller familierettede opgaver. 4. Løn Stk. 1. Område-, miljø- og familiepædagoger aflønnes som assistenter. Stk. 2. Såfremt den pågældende pædagog tillige er tillagt særlige projekt- eller personalemæssige ledelsesfunktioner, kan der aftales funktionsløn. Stk. 3. Ved indgåelse af decentrale aftaler om funktonsløn, bør der lokalt tages stilling til de jobfunktioner, der er omfattet af nærværende protokollat. 39