Side 1. Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune.
|
|
- Cecilie Jeppesen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Side 1 PROTOKOLLAT VEDRØRENDE UDDANNET SOCIAL- OG SUND- HEDSPERSONALE, DER ANSÆTTES SOM LÆRERE VED SKOLER FOR DE GRUNDLÆGGENDE SOCIAL- OG SUNDHEDSUDDANNEL- SER 1. For uddannet social- og sundhedspersonale, der ansættes som lærere ved skoler for de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser, gælder tilsvarende vilkår som i overenskomst af den for lærere ved skoler for de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser indgået mellem Dansk Sygeplejeråd, Danske Bioanalytikere, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter, Økonomaforeningen, Farmakonomforeningen, Dansk Tandplejerforening, Dansk Socialrådgiverforening, Lærernes Centralorganisation, Amtsrådsforeningen, Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune. Uddannet social- og sundhedspersonale er ikke omfattet af bestemmelser der alene vedrører lærere ansat inden for Lærernes Centralorganisations område. Herudover er følgende bestemmelser ikke gældende 8, stk. 4: Pension 9: ATP 20: Opsigelse 24: Pension (timelønnede) stk. 3, jf. 8, stk. 4 Bilag 1: Tjenestemænd Bilag 2, stk. 2: Overgangsbestemmelser i forbindelse med indførelse af nyt lønsystem Bilag 4: Lønmæssige ændringer for lærere tilhørende Sundhedskartellets organisationer ansat indtil den Der henvises til overenskomsten i (Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning ) 1. I stedet følges nedennævnte bestemmelser i overenskomst af den vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for social- og sundhedspersonale. 10, stk. 7: Pension 18: Opsigelse. 1 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover ATP
2 Side 2 Der henvises til overenskomsten i (APV ). 2. Dette protokollat træder i kraft den og kan af Amtsrådsforeningen og Forbundet af Offentligt Ansatte opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31-03, dog tidligst til den København, den For FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE: For AMTSRÅDSFORENINGEN:
3 Side 3 AMTSRÅDSFORENINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE BIOANALYTIKERE ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER ØKONOMAFORENINGEN FARMAKONOMFORENINGEN DANSK TANDPLEJERFORENING DANSK SOCIALRÅDGIVERFOR- ENING LÆRERNES CENTRALORGANISA- TION Overenskomst for lærere ved skoler for de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser
4 Side
5 Side 5 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 7 KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE PERSONAFGRÆNSNING FUNKTIONÆRLOV LØNDANNELSE GRUNDLØN FUNKTIONSLØN KVALIFIKATIONSLØN PENSION ATP LØNUDBETALING ARBEJDSOPGAVER ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE ARBEJDSTID OVERARBEJDE GODTGØRELSER SÆRLIGE BESTEMMELSER FOR LÆRERE MED NEDSAT ARBEJDSTID ANSATTE UDEN HØJESTE TJENESTETID LOKALAFTALER BARNS 1. SYGEDAG OPSIGELSE ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR... 23
6 Side 6 KAPITEL 3. TIMELØNNEDE PERSONAFGRÆNSNING TIMELØNNET UNDERVISNING OG CENSORVIRKSOMHED PENSION ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR KAPITEL 4. IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE BILAG 1. TJENESTEMÆND BILAG 2. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED INDFØRELSE AF NYT LØNSYSTEM BILAG 3. VEJLEDENDE KRITERIER FOR FUNKTIONSLØN OG KVALIFIKATIONSLØN BILAG 4. LØNMÆSSIGE ÆNDRINGER FOR LÆRERE TILHØRENDE SUNDHEDSKARTELLETS ORGANISATIONER ANSAT INDTIL
7 Side 7 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten omfatter lærere der beskæftiges ved skoler for de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser og som er omfattet af de underskrivende organisationers forhandlingsret. Inden for Københavns Kommunes og Frederiksberg Kommunes område omfatter overenskomsten dog kun lærere under Lærernes Centralorganisations, Dansk Sygeplejeråds, Ergoterapeutforeningens og Danske Fysioterapeuters samt Dansk Socialrådgiverforenings forhandlingsområde. Inden for Lærernes Centralorganisations område omfatter overenskomsten således ansatte med uddannelse til lærer i folkeskolen, ernærings- og husholdningsøkonom/husholdningslærer, håndarbejdslærer, (social)pædagog, eller anden uddannelse, såfremt de pågældende umiddelbart forud for ansættelsen ved det omhandlede skoleområde har været ansat som lærer inden for Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde. Inden for Amtsrådsforeningens område omfatter overenskomsten desuden skoleledere (forstandere, viceforstander eller souschefer og afdelingsledere der tilhører Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde. Skoleledere inden for Sundhedskartellets område følger overenskomst for ledere, (Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning ) 2. For bestemmelser om tjenestemænd henvises til bilag 1. 2 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover APV
8 Side 8 KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE 2. PERSONAFGRÆNSNING Med virkning fra den omfatter kapitlet ansatte, som 1) har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen, og 2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse. I perioden fra den til den omfatter kapitlet ansatte, som 1) har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer og 2) som ikke er ansat som timelønnet, jf. kapitel 3. Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra til og med eller ansættelse fra til og med FUNKTIONÆRLOV For de ansatte gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. 20 og 21. Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. Funktionærlovens 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet uafbrudt beskæftigelse og ansættelsestid, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
9 4. LØNDANNELSE Side 9 Lønnen består af 4 elementer: Grundløn, jf. 5., funktionsløn, jf. 6., kvalifikationsløn, jf. 7, og resultatløn, jf. 21, punkt 4 (APV ). Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede. 5. GRUNDLØN Grundlønnen til lærere er fastsat til løntrin 26. Dog er grundlønnen indenfor Sundhedskartellets organisationers forhandlingsområde indtil den fastsat til løntrin 30. Nuværende ansattes grundløn ændres ikke, medmindre de lokale parter er enige om at ændre grundlønnen. Der henvises i øvrigt til bilag 4. For ledere omfattet af Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde, aftales grundlønnen lokalt, således at grundlønnen for fremtidigt ansatte mindst kan udgøre løntrin 43 og højest løntrin FUNKTIONSLØN Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som den ansatte varetager, og begrundes i det arbejds- og ansvarsområde, der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager.
10 Side 10 Der henvises til bilag 3, vejledende kriterier for funktionsløn. Stk. 3. Der kan decentralt aftales en stillingsmæssig klassificering, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn, jf. overenskomstens 21 punkt 3. Stk. 4. Til lærere med en grundløn på løntrin 26 eller kvalifikationsløntrin 30, ydes et pensionsgivende tillæg på kr. årligt ( niveau). Lærere som indtil indplaceres efter den hidtidige overenskomst med Sundhedskartellets organisationer bevarer som en personlig ordning denne indplacering - dog således, at det ikke indebærer en lønnedgang i forhold til denne overenskomst, jf. bilag 4. Stk. 5. Til lærere indenfor Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde ydes på trin 35 et pensionsgivende tillæg på kr. årligt ( niveau). Fra den forhøjes beløbet til kr. årligt. Stk. 6. Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn til lærere der varetager undervisning ud over niveau D og E i uddannelsesordningen for de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (f.eks. efteruddannelse og/eller andre pædagogisk/administrative opgaver end de ovenfor nævnte), med mindre det er åbenbart, at undervisningens niveau ligger på samme eller lavere niveau end den normale undervisning på niveau D og E på skolen. Stk. 7. Der skal lokalt aftales funktionstillæg til stillinger som souschef for ansatte der hører til Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde. Stk. 8. Funktionsløn ydes - med mindre andet aftales - som pensionsgivende tillæg.
11 Side 11 Funktionsløn, der aftales med ikrafttræden den eller senere, er altid pensionsgivende. Hvis et tillæg aftales den og derefter med ikrafttræden før den , dog tidligst fra den , er tillægget pensionsgivende fra ikrafttrædelsestidspunktet. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke heraf, medmindre andet aftales. 7. KVALIFIKATIONSLØN Kvalifikationsløn gives ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansatte kvalifikationer (uddannelse, erfaring m.v.) erhvervet før og under ansættelsen. Lærere indenfor Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde, der har opnået sammenlagt 4 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres på løntrin 30. Efter 8 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres den ansatte på løntrin 35. Stk. 3. Lærere ansat eller senere indenfor Sundhedskartellets forhandlingsområde, der har opnået sammenlagt 4 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres på løntrin 30. Efter 8 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres den ansatte på løntrin 35. For allerede ansatte henvises til bilag 4. Stk. 4. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt. Stk. 5. Der henvises til bilag 3, vejledende kriterier for kvalifikationsløn.
12 Side 12 Kvalifikationsløn ydes med mindre andet aftales som pensionsgivende tillæg. Kvalifikationsløn, der aftales med ikrafttræden den eller senere, er altid pensionsgivende. Hvis et tillæg aftales den og derefter med ikrafttræden før den , dog tidligst fra den , er tillægget pensionsgivende fra ikrafttrædelsestidspunktet. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke heraf, medmindre andet aftales. 8. PENSION Det samlede pensionsbidrag inden for Sundhedskartellets område udgør 15,79% (med virkning fra den ,3%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Det samlede pensionsbidrag inden for Lærernes Centralorganisations område udgør 16,12% (med virkning fra den ,1 %) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 3. Amtet indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. Stk. 4. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidragene til følgende pensionskasser: Personalekategori Sygeplejersker Bioanalytikere Pensionsordning i Pensionskassen for Sygeplejersker Pensionskassen for Bioanalytikere
13 Ergoterapeuter Fysioterapeuter Personalekategori Økonomaer mv. Socialrådgivere og Socialpædagoger Farmakonomer Tandplejere Lærere Side 13 Pensionskassen for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter Pensionsordning i Pensionskassen for Økonomaer Pensionskassen for Socialrådgivere og Socialpædagoger Pensionskassen for Farmakonomer PFA-Pension Lærernes Pension A/S Efter aftale med organisationen skal det henstilles, at institutionerne, i de tilfælde hvor en lærer fra personaleorganisationen modtager refusion, der vedrører pensionsordningen, vil være behjælpelig med overførsel af disse beløb til pensionskassen. Amtet eller kommunen kan efter ansøgning tage stilling til henførsel til en anden pensionskasse end det i overenskomsten aftalte. 9. ATP For de ansatte betales ATP-bidraget med B-satsen, som udgør 97,20 kr. pr. måned for fuldtidsansatte, jf. dog stk. 2 og 3. For, farmakonomer og tandplejere betales ATP-bidraget med C-satsen, som udgør 126,45 kr. pr. måned for fuldtidsansatte. Fra den tillige for ansatte tilhørende Lærernes Centralorganisation. Stk. 3. For økonomaer betales ATP-bidraget med A-satsen, som udgør 223,65 kr. pr. måned for fuldtidsansatte. 10. LØNUDBETALING Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der tilstilles læreren en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.
14 Side 14
15 Side ARBEJDSOPGAVER Arbejdsbeskrivelse. Lærerne varetager de opgaver, som ligger inden for skolens virksomhedsområde, jf. dog stk. 5. Undervisning. Ved undervisning forstås en planlagt fremadskridende og specifikt forberedt indsats, der sigter mod at tilstedeværende elever når de mål, der er sat for uddannelsen. Lærerne underviser og medvirker ved mundtlig eksamen (som eksaminator og censor) i det eller de fag, hvorom der ved ansættelsen er truffet aftale, og i øvrigt i fag, fagområder eller emner, som læreren er kvalificeret til. Stk. 3. Opgaver i tilknytning til undervisningen. Læreren varetager individuelt eller i samarbejde med andre planlægning, tilrettelæggelse, forberedelse og efterbehandling af undervisning, herunder faglig vejledning af eleverne, samt i tilknytning hertil udarbejdelse af opgaver og rettelse og bedømmelse af besvarelser. Ved faglig vejledning tænkes der på spontane, ikke tilrettelagte situationer, f.eks. i umiddelbar tilknytning til undervisningen. Lærerne varetager visse administrative funktioner i forbindelse med undervisningen, f.eks. fremmøderegistrering. Lærerne medvirker ved evaluering af eleverne, herunder ved bedømmelse af egne elevers skriftlige eksamensopgaver og ved forberedelse og efterbehandling af prøver og eksamen i øvrigt af egne elever. Lærerne følger og medvirker eventuelt i den pædagogiske, teoretiske og praktiske udvikling inden for den enkeltes fag, inden for uddannelsen som helhed, inden for det arbejdsområde, uddannelsen retter sig mod, samt inden for områder, der i øvrigt hører til skolens opgaver.
16 Side 16 Stk. 4. Andre opgaver (eksempler). Lærerne varetager kontakt til praktiksteder, herunder aftaler om studiepraktik/punktpraktik. Lærerne medvirker ved forberedelse og gennemførelse af standpunktsbedømmelse af elevernes praktikuddannelse. Lærerne samarbejder med praktikvejlederne og personalet på praktikstederne. Lærerne deltager i pædagogisk og tværfagligt samarbejde inden for skolen og skolerne imellem. Dette arbejde betragtes som en kollektiv forpligtelse og forudsættes i givet fald tilrettelagt på lærernes initiativ. Lærerne kan varetage anden undervisning m.v., herunder Pædagogisk Grunduddannelse (PGU). Lærerne kan varetage administrative og ledelsesmæssige opgaver efter ledelsens anvisning. Lærerne kan deltage i forsøgs- og udviklingsarbejde, som er led i skolens virksomhed. Stk. 5. Såfremt lærerne varetager undervisning ud over uddannelsesordningen for de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (fx efteruddannelse og/eller andre pædagogisk/administrative opgaver end de ovenfor nævnte) tilpasses forberedelsestiden og tiden til andre opgaver til undervisningens niveau. Forberedelsestiden fastsættes af skolelederen efter drøftelse med de involverede lærere og deres tillidsrepræsentant(-er). Ud over arbejdstidsmæssige forhold vil der normalt være tale om ydelse af funktionsløn, jf. 6 stk ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE Der udarbejdes en arbejdsplan for læreren. I arbejdsplanen fastlægges undervisningstimernes placering samt mødetider.
17 Side 17 Arbejdsplanen udarbejdes således, at læreren til stadighed er orienteret om undervisningens og andre planlagte opgavers placering normalt mindst 4 uger i forvejen. Planlægningen af arbejdstiden sker i samarbejde mellem skolens ledelse og lærerne, og der tages hensyn til lærerens muligheder for at tilrettelægge undervisningen m.v. pædagogisk forsvarligt. Det forudsættes, at der er et hensigtsmæssigt forhold mellem tildelte opgaver og den tid, læreren har til rådighed til varetagelsen af det tillagte arbejde. Der skal ved udarbejdelsen af arbejdsplanen tages hensyn til, at læreren får mulighed for at forberede de opgaver uden for undervisningen, hvor forberedelse er nødvendig for løsning af opgaven. Det forudsættes, at det samlede arbejde med de tildelte opgaver kan løses inden for den hertil afsatte tid. Lærerens arbejde udføres på eller uden for skolen efter ledelsens anvisning. Stk. 3. Tjenesten tilrettelægges normalt på hverdage, mandag til fredag. Ved tjeneste på lørdage, søndage eller søgnehelligdage gives et tilsvarende antal erstatningsfridage. Stk. 4. En lærer kan efter aftale frivilligt påtage sig kortvarig tjeneste på en fridag, uden at denne betragtes som bortfaldet. I sådanne tilfælde ydes der læreren en betaling beregnet efter satsen for overarbejdsbetaling på udbetalingstidspunktet. 13. ARBEJDSTID Lærernes årlige arbejdstid er på 1924 timer, inkl. ferie og fridage. En arbejdsuge er normalt på 37 timer. Lektionslængden fastsættes af ledelsen. Lektionslængden bør normalt ikke være mindre end 30 minutter.
18 Side 18 Undervisningslektioner og mundtlige eksamener indregnes i arbejdstidsopgørelsen med et antal minutter, der aftales lokalt. I minuttallet indregnes tid til forberedelse m.v. og til pauser. Lærerens tid til forberedelse og øvrige opgaver i tilknytning til undervisningen beregnes på grundlag af antallet af undervisningstimer og tid til mundtlig eksamen på lærerens tjenesteliste. Læreren tilrettelægger selv forberedelse m.v., og det er forudsat, at der anvendes den fornødne tid hertil. Ved skoler for de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder indgangsåret) kan læreren normalt højst tillægges 28 lektioner ugentligt til undervisning. Ved skoler for de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder indgangsåret) kan læreren normalt højst tillægges 880 lektioner årligt til undervisning. Ved fastsættelsen af forberedelsestiden kan der tages hensyn til særligt belastende undervisningsformer, f.eks. undervisning på meget store hold og lignende. Ved fastsættelsen af den gennemsnitlige forberedelsestid er der taget højde for, at lærerens arbejde i rimeligt omfang omfatter bedømmelse af egne elevers skriftlige eksamensopgaver. Hvis der ikke er et rimeligt forhold mellem antallet af undervisningstimer og den arbejdsmængde, en lærer pålægges med skriftlig eksamen, kan der efter stk. 2, 2. afsnit, indgås konkret aftale om yderligere tid til dette arbejde, også selv om der i øvrigt ikke er indgået lokalaftale om forberedelsestiden. Stk. 3. Hvis der ikke indgås aftale efter stk. 2, 2. afsnit indregnes hver lektion á 45 minutter med følgende antal minutter: Antal minutter Indgangsåret 90 Grunduddannelsen til social- og sundhedshjælper Overbygningsuddannelsen til social- og sundhedsassistent
19 Side 19 Lektioner af anden længde end 45 minutter indregnes forholdsmæssigt. Skolens ledelse fastlægger tidsforbruget til andre opgaver, jf. 11, stk. 4, og særlige hverv. Der kan eventuelt indgås lokal aftale om disse arbejdsopgavers medregning i arbejdstiden efter bestemmelserne i 18. Stk. 4. Lærere med et betydeligt undervisningsomfang kan have behov for at løse en del af de opgaver, som er dækket af forberedelsestiden, i tidsmæssig sammenhæng. Hvis ledelsen eller læreren finder det hensigtsmæssigt, tilrettelægges tjenesten derfor således, at en del af den tid, der er afsat til forberedelse m.m., samles i perioder af mindst 2 sammenhængende dage (mandagfredag), hvor der ikke er planlagt anden tjeneste. I forbindelse med søgnehelligdage kan dagene dog gives enkeltvis. Den enkelte lærer har ikke krav på at få afsat mere end 20 sådanne dage i arbejdsåret. Placeringen fastsættes af skolens ledelse efter drøftelse med læreren. Stk. 5. Rejser, der udføres som en del af tjenesten, medregnes i arbejdstiden, dog højst med 13 timer pr. døgn, med mindre andet aftales lokalt. Tjeneste på det fremmede tjenestested medregnes efter de almindelige bestemmelser for opgørelsen af tjenestetid. Stk. 6. Ved tjeneste uden for de faste arbejdssteder medregnes transporttiden til og fra arbejdsstederne som arbejdstid. Arbejdsfri perioder uden for de faste arbejdssteder på indtil 2 timer medregnes som arbejdstid. Såfremt en arbejdsfri periode uden for de faste arbejdssteder er af længere varighed end 2 timer, men ikke overstiger 6 timer, medregnes hele perioden med 1/3 af tiden. Stk. 7. Arbejdsdage, hvor læreren er fraværende på grund af sygdom eller andet lovligt forfald, indgår i arbejdstidsopgørelsen med den planlagte arbejdstid. Hvis der ikke er planlagt nogen arbejdstid, regnes med 7,4 time pr. dag.
20 Side 20 Feriedage og søgnehelligdage indgår i arbejdstidsopgørelsen med 7,4 time pr. dag. 14. OVERARBEJDE Hvis arbejdets omfang indenfor 1 år overstiger den fastsatte arbejdstid for fuldtidsansatte, jf. 13, stk. 1, godtgøres den overskydende tid med frihed af samme varighed som det præsterede overarbejde med et tillæg på 50%. For overarbejde, det ikke er muligt at afspadsere, ydes der pr. arbejdstime 1/1924 af den pågældende lærers årsløn på udbetalingstidspunktet med et tillæg af 50%. Stk. 3. Hvis en lærer i en afgrænset periode inden for undervisningsåret varetager arbejdsopgaver udover den planlagte norm, kan det aftales, at honorering herfor sker ved periodens afslutning. Overarbejde beregnes på grundlag af den samlede faste løn (grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn). 15. GODTGØRELSER For hver lektion læreren underviser ud over 28 timer, jvf. 13, stk. 2, betales et tillæg på 21,07 kr. ( niveau) beregnet pr. påbegyndt halve time. For hver lektion læreren underviser ud over 880 timer, jvf. 13, stk. 2, betales et tillæg på 63,67 kr. pr. time ( niveau) beregnet pr. påbegyndt halve time. 16. SÆRLIGE BESTEMMELSER FOR LÆRERE MED NEDSAT ARBEJDSTID For lærere med nedsat arbejdstid ydes løn i forhold til den nedsatte arbejdstid.
21 Side 21 For lærere med nedsat arbejdstid medregnes sygedage m.v. og søgnehelligdage i arbejdstidsopgørelsen med et forholdsmæssigt timetal. Eventuel merbeskæftigelse af midlertidig karakter godtgøres med frihed af samme varighed eller normal timeløn. Det er forudsat, at der ved merbeskæftigelse af fastere karakter foretages en ændring af lærerens beskæftigelsesgrad og en heraf følgende ændring af lønudbetalingen. Såfremt arbejdets samlede omfang ved arbejdsårets udløb har oversteget den fastsatte arbejdstid for fuldtidsansatte, anvendes bestemmelserne om overarbejde i ANSATTE UDEN HØJESTE TJENESTETID Ledere er ansat uden højeste tjenestetid. De for tjenestemænd gældende regler om merarbejdsvederlag finder anvendelse. 18. LOKALAFTALER De i 13, stk. 2 og 3 og 14, stk. 3, omtalte lokalaftaler indgås mellem skolens ledelse og tillidsrepræsentanten(-erne). Aftalerne skal være skriftlige. De indgås for mindst et år, og kan opsiges af hver af parterne med mindst 8 ugers varsel til udløbet af et undervisningsår. Opsigelsen skal være skriftlig. 19. BARNS 1. SYGEDAG Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed med løn på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
22 Side 22 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 20. OPSIGELSE Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages-reglen) finder ikke anvendelse. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes den forhandlingsberettigede organisation skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen.
23 Side 23 For Ernærings- og husholdningsøkonomer og socialpædagoger skal det bemærkes at den forhandlingsberettigede organisation er Lærernes Centralorganisation. Stk. 4. Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i (amts)kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor (amts)kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen/Københavns/Frederiksberg kommuner. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af Amtsrådsforeningen, Københavns Kommune og Frederiksberg kommune og 2 af organisationen, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmand, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller (amts)kommunens forhold, kan det pålægges (amts)kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 21. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
24 Side 24 Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (APV ) gælder: 1. Ansættelsesbreve (APV ). I ansættelsesbrevet skal tjenestestedet være angivet. Dette skal svare til det i stillingsopslaget angivne. 2. Lønninger (APV ). 3. Ny løndannelse (APV ). For så vidt angår Lærernes Centralorganisations område indgås aftale om decentral anvendelse af nye lønformer mellem amtet/kommunen og (lokale) repræsentanter for Ernærings- og Husholdningsøkonomforeningen/Socialpædagogernes Landsforbund. 5. Resultatløn (APV ). 6. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13). 7. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV ). 8. Lønberegning/lønfradrag (APV ). 9. Åremålsansættelse (APV ). 10. Supplerende pension (APV ). 11. Opsamlingsordningen (APV ). 12. Gruppeliv (APV ). Ansatte under Lærernes Centralorganisation er omfattet af særskilt aftale om gruppeliv, jf. (APV ). 13. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV ). 14. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV ). 15. Deltidsarbejde (APV ). 16. Tidsbegrænset ansættelse (APV ). 17. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (APV ). 18. Konvertering af ulempetillæg (APV ). 19. Tele- og hjemmearbejde (APV ). 20. Ferie (APV ). 21. Barsel mv. (APV ). 22. Tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål (APV ). Der kan herudover gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv.
25 Side Seniorpolitik (APV ). 24. Befordringsgodtgørelse (APV ). Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i (amts)kommunen. 25. Kompetenceudvikling (APV ). Parterne er enige om at fremme muligheden for, at de ansatte gennem videre- og efteruddannelse og lignende efter amtets eller kommunens behov kan erhverve øgede kvalifikationer. 26. Socialt kapitel (APV ). 27. Virksomhedsoverenskomster (APV ). 28. Retstvistaftalen (APV ). 29. SU og tillidsrepræsentanter (APV ). 30. MED og tillidsrepræsentanter (APV ). 31. Sammenhængende personalepolitiske drøftelse. KAPITEL 3. TIMELØNNEDE 22. PERSONAFGRÆNSNING Med virkning fra den omfatter kapitlet ansatte, som 1) har en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen, eller 2) er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse. I perioden fra den til den omfatter kapitlet ansatte, som til afløsning ved ferie, sygdom, kortere vakancer og lignende ansættes i indtil 32 uger. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid skal mindst udgøre 8 timer. 23. TIMELØNNET UNDERVISNING OG CENSORVIRKSOMHED Lærere, der varetager timelønnet undervisning ved skolerne, uden at være ansat ved disse, honoreres efter Finansministeriets cirkulære om timelønnet undervisning.
26 Side 26 Lærere, der medvirker som beskikket censor ved skolerne honoreres med timelønssats efter Finansministeriets cirkulære om censorvirksomhed. 24. PENSION Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som 1) er fyldt 21 år, 2) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. For optjening af karensperiode se 21, punkt 11 (APV ) med tilhørende fortolkningsbidrag. Lærere som allerede har opnået ret til pension i henhold til 8 ved tidligere (amts)kommunal beskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning. Stk. 3. 8, stk. 2-4 finder tilsvarende anvendelse. 25. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR De ansatte er omfattet af bestemmelserne i 21 bortset fra punkterne 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 15, 17, 18, 19, 21, 22, 23, og 26. KAPITEL 4. IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER 26. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
27 Side 27 Overenskomsten træder hvor intet andet er anført i kraft den Overenskomsten kan såvel af arbejdsgiverne som af den enkelte organisation opsiges med 3 måneders varsel til en dog tidligst til den Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Fra det tidspunkt at regne da en opsigelse af overenskomsten får gyldighed og indtil ny overenskomst indgås, sker aflønning på grundlag af de på overenskomstens sidste gyldighedsdag gældende aftaler om lønninger for ansatte i (amts)kommunerne. København, den For For For For DANSK SYGEPLEJERÅD: Connie Kruckow / Josephine Fock DANSKE BIOANALYTIKERE: Anne Lise Madsen / Carl-Chr. Kaspersen ERGOTERAPEUTFORENINGEN: Tina Voltelen / Søren O. Nissen DANSKE FYSIOTERAPEUTER: Johnny Kuhr / Jan Erik Rasmusen For ØKONOMAFORENINGEN: Irene Kofoed Nielsen / Leif Rømer For FARMAKONOMFORENINGEN: Susanne Engstrøm
28 Side 28 / Else Medom Madsen
29 For For For DANSK TANDPLEJERFORENING: Elisabeth Gregersen / Lisbeth Kruse Hansen DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING: Anne Worning / Lars Kehlet Nørskov LÆRERNES CENTRALORGANISATION: Anders B. Christensen Side 29 For FREDERIKSBERG KOMMUNE: Lars Due Østerbye / Lea Grønbech For For KØBENHAVNS KOMMUNE: Hans Simmelkjær / AMTSRÅDSFORENINGEN: Benny C. Hansen / Allan Graversen Thorkild Rotenberg
30 Side 30
31 BILAG 1. TJENESTEMÆND Side 31 For ansatte, som efter hidtil gældende bestemmelser har opnået tjenestemandsstatus, finder reglerne i Tjenestemandsregulativ for amter og Pensionsregulativ for amter, Vedtægt for Frederiksberg Kommunes Tjenestemænd og Pensionsvedtægt for Frederiksberg Kommune anvendelse, ligesom overenskomstens bestemmelser, f.eks. vedrørende løndannelse, arbejdsbestemte tillæg fortsat finder anvendelse med de af ansættelsesforholdet følgende begrænsninger. En tjenestemands pension efter disse regler kan dog ikke blive mindre end pensionen på det løntrin, tjenestemanden ville have fået pension efter i den hidtidige lønramme på pensioneringstidspunktet. Hvis funktionsløn og kvalifikationsløn gives som pensionsgivende tillæg indbetales til en supplerende pensionsordning. Pensionsbidragene fastsættes og beregnes som anført i overenskomstens 8. Endvidere sker der indbetaling til den relevante pensionskasse, der er gældende for de grupper der er omfattet af overenskomsten, jf. 8. stk. 4. eller til Aktiva-pension. Bilag 1 gælder ikke for Københavns Kommune. Stk. 1 og 2 gælder alene for sygeplejelærere.
32 Side 32 BILAG 2. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED INDFØRELSE AF NYT LØNSYSTEM Ansatte pr. den , der overgår til nye lønformer pr. den bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Til ansatte lærere under Lærernes Centralorganisations forhandlingsret som pr. den er indplaceret på løntrinene ydes pr. den et årligt pensionsgivende overgangstillæg ( niveau) til ansatte på Løntrin Overgangstillæg (31. marts 2000-niveau) kr. årligt kr. årligt kr. årligt 41 Tillægget bevares som en personlig ordning, så længe den pågældende er ansat inden for overenskomstens område.
33 Side 33 BILAG 3. VEJLEDENDE KRITERIER FOR FUNKTIONSLØN OG KVALIFIKATIONSLØN Som led i forhandlinger om decentrale aftaler om kvalifikationsløn og funktionsløn anbefales det at drøfte generelle og specifikke indsatsområder i forhold til efter- og videreuddannelse, herunder overveje behovet for uddannelsesplanlægning for den enkelte medarbejder. Funktionsløn Lærere Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionstillæg, kan nævnes: Varetagelse af studievejledningsfunktioner. Varetagelse af særlige pædagogiske opgaver, hvilket kan være opgaver som kræver specifik faglig eller specialpædagogisk indsigt. Varetagelse af særlige planlægnings- og koordineringsopgaver. Arbejdsopgaver, der placeres på særlige tidspunkter, kan eventuelt begrunde ydelse af tillæg herfor. Deltagelse i udviklingsopgaver, som har betydning for fortsat højnelse af skolens faglige og pædagogiske miljø. Varetagelse af koordinerende opgaver mellem praktikstederne og skolen (koordinatorfunktion). Varetagelse af funktioner, udover dem, der knytter sig til de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser. Dette kan f.eks. være undervisning ved AMU-kurser. Ledere inden for Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde Ved forhandlinger om den samlede aflønning for ledere indgår såvel overvejelser vedrørende funktions- som kvalifikationsløn. Ved fastsættelsen af aflønningen tages der udgangspunkt i stillingens indhold og ansvarsområde. I den forbindelse kan eksempelvis følgende kriterier overvejes inddraget:
34 Side 34 antal elever, antal ansatte ved skolen, administrationens størrelse og sammensætning, skolens øvrige fysiske og organisatoriske rammer, forholdet mellem specialisering og standardisering af skolens virksomhed, opgaver i forhold til personer, institutioner og myndigheder uden for skolen, aktiviteter i forhold til lokalsamfundet, udviklings- og projektarbejder, pålagte opgaver som følge af decentralisering. Kvalifikationsløn Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af relevant erfaring eller kompetence, som den ansatte har erhvervet gennem arbejdet på grundlag af grunduddannelsen og som underviser. Desuden kan der på grundlag af gennemførte faglige, pædagogiske eller andre relevante kurser og uddannelsesaktiviteter aftales kvalifikationsløn. Endelig kan der aftales kvalifikationsløn til ansatte, som har erfaring fra projektarbejde, udviklings- og forskningsopgaver, og fra arbejde med informationsteknologi.
35 Side 35 BILAG 4. LØNMÆSSIGE ÆNDRINGER FOR LÆRERE TILHØRENDE SUNDHEDSKARTELLETS ORGANISATIONER ANSAT INDTIL Ansatte med mindre end 4 års anciennitet bliver stående på løntrin 30. Til ansatte med 4 eller 5 års anciennitet ydes løntrin 30 + Tillæg på kr. årligt ( niveau). Ansatte med 6 og 7 års anciennitet bliver stående på løntrin 33 og ansatte med 8 års anciennitet eller mere indplaceres på løntrin 35. Nuværende indplacering Ændringer som følge af ny overenskomst løntrin 30, 0 års anciennitet løntrin 30 løntrin 30, 1 års anciennitet løntrin 30 løntrin 30, 2 års anciennitet løntrin 30 løntrin 30, 3 års anciennitet løntrin 30 løntrin 30, 4 års anciennitet løntrin 30 + tillæg på kr. løntrin 30, 5 års anciennitet løntrin 30 + tillæg på kr. løntrin 33, 6 års anciennitet løntrin 33 løntrin 33, 7 års anciennitet løntrin 33 løntrin 33, 8 års anciennitet og frem løntrin 35 Lærere ansat før inden for Sundhedskartellets område, der har 4 års undervisningserfaring, der er relevant i forhold til undervisning på skolerne for de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (f.eks. undervisning ved skoler for de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser, sygeplejeskoler eller undervisningserfaring inden for det kliniske område) indplaceres på løntrin 30. Efter 8 års beskæftigelse på dette grundlag indplaceres den ansatte på løntrin 35.
32.11.1 Side 1. Overenskomst for lærere ved skoler for de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser OK-02
AMTSRÅDSFORENINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 32.11.1 Side 1 DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE BIOANALYTIKERE ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER ØKONOMAFORENINGEN FARMAKONOMFORENINGEN
Læs mere41.92 O.15 46/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører m.fl. KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Grundløn... 3
Læs mereOverenskomst for ikke-faguddannede bibliotekarer
Side 1 Overenskomst for ikke-faguddannede bibliotekarer KL Bibliotekarforbundet Indholdsfortegnelse Side 31.21 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 2. Afgrænsning - månedslønnede
Læs mereANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner
KØBENHAVNS KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens
Læs mereAftale for tjenestemandsansat administrativt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale KL HK/KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereOVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS. Speciallæge Claus Christoffersen. Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE
OVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS Speciallæge Claus Christoffersen 2000 SPECIALLÆGE CLAUS CHRISTOFFERSEN Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE DANSK SYGEPLEJERÅD 1. Overenskomstens
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Frederiksberg Kommune Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Forbundet af Offentligt Ansatte Specialarbejderforbundet i Danmark Side 1 Kapitel
Læs mereØkonomiforvaltningen J.nr. 231.32-7/00 7. kontor Aftalenr. 2266 januar 2001. Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Økonomiforvaltningen J.nr. 231.32-7/00 7. kontor Aftalenr. 2266 januar 2001 Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Københavns Kommune på den ene side og Specialarbejderforbundet
Læs mere40.42 O.11 40/2011 Side 1
40.42 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren, havnechefer, maritime chefer, havnekaptajner, havnemestre, havnefogeder, havneassistenter, kort-
Læs mereTillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl.
Cirkulære om Tillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl. 2003 Cirkulære af 1. marts 2004 Perst nr. 013-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/31-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereKøkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 Cirkulære af 18. maj 2004 Perst. nr. 032-04 PKAT nr. 606 J.nr. 01-333/05-2
Læs mereUndervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Cirkulære af 14. september 2004 Perst. nr. 052-04 PKAT nr. 0297 J.nr. 01-333/05-5 2 Cirkulære om organisationsaftale
Læs mereAftale mellem. FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S
Aftale mellem FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...3 2. Ansættelsesaftale....3 3. Løn....3 4. Pension...3 5. Fritvalgsordning...4 6. Lønudbetaling....4
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn På baggrund
Læs mere3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne
3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,
Læs mereOverenskomst for trafikkontrollører/driftsassistenter a nsat i amtslige trafikselskaber uden for hovedstadsområdet
AMTSRÅDSFORENINGEN 32.08.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Overenskomst for trafikkontrollører/driftsassistenter a nsat i amtslige trafikselskaber uden for hovedstadsområdet 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mereLokale aftaler om arbejdstid
Lokale aftaler om arbejdstid For pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagogernes Forhandlingsfællesskab Blegdamsvej 124 2100 København Ø Juli 2010 Indledning Denne vejledning retter
Læs mereSundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.
Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget
Læs mereOVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005
OVERENSKOMST for rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere & tekniske serviceledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 1. OMRÅDE...
Læs mere**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. **NYT** tilrettet f.eks. 01-07-2005 = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden
AMTSRÅDSFORENINGEN 32.24.1 Side 1 DANSK JOURNALISTFORBUND O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for fotografer 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet
Læs mereJuleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag er ikke helligdage.
Bilag 2b for lærere og børnehaveklasseledere 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse og det pædagogiske personale og mellem det forskellige
Læs mere78.01 O.08 29/2010 Side 1. Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere KL Fagligt Fælles Forbund - 3F FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse 78.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er
Læs mereArbejdstid mv. i forbindelse med kursusdeltagelse
Cirkulære om Arbejdstid mv. i forbindelse med kursusdeltagelse 2006 Cirkulære af 24. marts 2006 Perst. nr. 021-06 PKAT nr. J.nr. 06-511-25 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til aftalen... 3 Ikrafttræden...
Læs mereSpecialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om organisationsaftale for Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2002 Cirkulære af 21. januar 2004 Perst. nr. 003-04 PKAT nr. 603 J.nr. 03-333/14-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereAftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet.
Hj.nr. 2007-2001-1 Aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet. Med henvisning til Finansministeriets og centralorganisationernes aftale af 27. juni 2008 om arbejdstid for tjenestemænd i staten
Læs mereAftale om decentral løn
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNERNES LANDSFORENING KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Aftale om decentral løn 2002 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mere04.51 O.15 38/2015 Side 1. Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling
Side 1 Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling KL Forhandlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Betalingen... 3 3. Kommunaldirektørregel... 4 4. Ikrafttræden og
Læs mereArbejdstidsaftale. for sygeplejersker. ansat ved. OK Fondens institutioner
Bilag 1 Arbejdstidsaftale for sygeplejersker ansat ved OK Fondens institutioner Arbejdstidsaftale Indledende bemærkninger Tilrettelæggelse af arbejdstid bør ses i en større sammenhæng, da arbejdstid også
Læs merePenSam. Beslutningsstruktur i PenSam
PenSam Beslutningsstruktur i PenSam I forbindelse med HB's drøftelse er der blevet spurgt til, hvem der kan/skal træffe hvilke beslutninger i relation til arbejdsmarkedspensionsordningerne i PenSam. Dette
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om åremålsansættelse 2005 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR..
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 13. maj 2003 mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Vejle Amt vedrørende
Læs mereSenior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland 2005 Cirkulære af 13. september 2005 Perst. nr. 047-05 PKAT: J.nr. 02-233-11 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning...
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter
Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter KL Københavns Kommune Frederiksberg Kommune FOA Fag og Arbejde Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Overenskomstens område...
Læs mereMaj 2000 Aftalenr. 1375
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1PÆPL-1/99 Maj 2000 Aftalenr. 1375 Der er mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte aftalt fornyelse af overenskomsten vedrørende løn- og ansættelsesvilkår
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? OM DIN overenskomst FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs mereStk. 1 Ved fuldtidsbeskæftigelse udgør den normale arbejdstid gennemsnitligt 37 timer om ugen.
Protokollat 3 Aftale om arbejdstid for musikskolelærere (fra 1. august 2016) [] 1 Arbejdstid Ved fuldtidsbeskæftigelse udgør den normale arbejdstid gennemsnitligt 37 timer om ugen. Side 23 Arbejdstiden
Læs mereLøn- og Personalenyt. 2013 forlig om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2013:47 / 7. november
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2013:47 / 7. november Forlig om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger KL og BUPL indgik den 5. november 2013 forlig om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger.
Læs merePROTOKOLLAT VEDRØRENDE BEHANDLING AF UENIGHED (INTERESSETVIST) OM LOKAL LØNDANNELSE FOR MASKINMESTRE
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN MASKINMESTRENES FORENING PROTOKOLLAT VEDRØRENDE BEHANDLING AF UENIGHED (INTERESSETVIST) OM LOKAL LØNDANNELSE FOR MASKINMESTRE Da aftale om ny løndannelse af den 30-09-2002 (APV
Læs mere11.14.1 Side 1. Aftale om resultatløn O.97 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNERNES LANDSFORENING KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE
AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNERNES LANDSFORENING KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 11.14.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Aftale om resultatløn 1997 Side 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereOverenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF
AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,
Læs mereMaj 2000 Aftalenr. 1313
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1HJL-1/99 Maj 2000 Aftalenr. 1313 Der er mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte aftalt fornyelse af overenskomsten vedrørende løn- og ansættelsesvilkår
Læs mereVisse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem 2008 Cirkulære af 5. maj 2009 Perst. nr. 032-09 PKAT nr. 152 J.nr. 08-333/21-30 Dataark PKAT med
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for nyansatte sognemedhjælpere. Det skal bemærkes,
Læs mere2.4.26. Cirkulære om Aftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler
2.4.26 1994 Cirkulære om Aftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler 2 2.4.26 INDHOLD Side CIRKULÆRE Ad 1. Hvem og hvad omfattes af aftalen 1 Ad 2. Arbejdstiden og dens tilrettelæggelse
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter
Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter KL Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte 65.11 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1.
Læs mere32.21.1 Side 1. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse.
AMTSRÅDSFORENINGEN 32.21.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE KVINDELIGT ARBEJDERFORBUND I DANMARK O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for servicemedarbejdere/-assistenter
Læs mere52.01 O.15 08/2016 Side 1. Overenskomst for professionsbachelorer i ernæring og sundhed m.fl. inden for LC s forhandlingsområde
Side 1 Overenskomst for professionsbachelorer i ernæring og sundhed m.fl. inden for LC s forhandlingsområde KL Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 52.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning...
Læs mereC.125/11.03 Side 1. Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 AFSKRIFT
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Cirkulære nr. 125 Juni 1977 J.nr. 1103-1/77 AFSKRIFT UDBETALING AF VISSE SÆRLIGE YDELSER TIL PERSONER MED ANSÆTTELSE PÅ FUNKTIONÆRVILKÅR
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for tolke i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om protokollat vedrørende Løn- og ansættelsesvilkår for tolke i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2005 Cirkulære af 14. marts 2006 Perst. nr. 013-06 PKAT nr. 196 J.nr. 04-333/06-19 Indholdsfortegnelse
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. FOA Fag Og Arbejde PBH A/S
CVR 20199830 OVERENSKOMST MELLEM FOA Fag Og Arbejde og PBH A/S - 2-1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som hjemmeserviceassistenter, samt personer, der udfører tilsvarende
Læs mereØkonomiforvaltningen J.nr. 233.1PO-1/99 7. kontor Aftalenr. 2213 Marts 2000. Overenskomst for portører
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1PO-1/99 7. kontor Aftalenr. 2213 Marts 2000 Overenskomst for portører Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1.4.1999 af overenskomst
Læs mereAnkestyrelsens undersøgelse af Hjælperordninger efter servicelovens 96. Oktober 2007
Ankestyrelsens undersøgelse af Hjælperordninger efter servicelovens 96 Oktober 2007 2 ANKESTYRELSENS PRAKSISUNDERSØGELSER Titel Hjælperordninger efter servicelovens 96 Udgiver Ankestyrelsen, oktober 2007
Læs mereArbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion
Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. KL Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte Dansk Sygeplejeråd
Læs mere32.21.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA - FAG OG ARBEJDE FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse **NYT**
Læs mereOverenskomst for handicapledsagere. 78.01 O.15 23/2016 Side 1
Overenskomst for handicapledsagere KL Fagligt Fælles Forbund - 3F FOA - Fag og Arbejde 78.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 78.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 2. Afgrænsning
Læs mereRet til supplerende dagpenge
Bekendtgørelse om supplerende dagpenge I medfør af 58, stk. 1, nr. 1 og 2, litra b, 60, stk. 2, 62, stk. 7 og 73, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april
Læs mereOverenskomst for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter
Overenskomst for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter KL FOA - Fag og Arbejde 61.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 61.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 5 1. Hvem er omfattet...5 2. Afgrænsning
Læs merelandsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat
Mini-udgave landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer har
Læs merePensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l.
Cirkulære om aftale om Pensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l. 2015 Cirkulære af 4. februar 2015 Modst. nr. 003-15 J.nr. 2015-7511-0006 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereH O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale --------------------------- Denne hovedaftale er indgået med bindende
Læs mereOverenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg
Side 1 Overenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg KL FOA - Fag og Arbejde LederForum, Social & Sundhedssektoren Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 4
Læs mereOverenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger
Side 1 Overenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger KL BUPL - forbundet for pædagoger og klubfolk FOA - Fag og Arbejde Socialpædagogernes Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 69.31
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener.
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener. Den 1. september 2009 træder ny organisationsaftale i kraft for de nyansatte Kirketjenere. Samme organisationsaftale
Læs mereOVERENSKOMST. vedrørende løn- og arbejdsforhold. for ambulanceuddannet personale
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA-FAG OG ARBEJDE OVERENSKOMST vedrørende løn- og arbejdsforhold for ambulanceuddannet personale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i
Læs mere32.21.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA - FAG OG ARBEJDE FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse 2008
Læs mereProtokollat om generelle ansættelsesvilkår
Protokollat om generelle ansættelsesvilkår KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 00.00 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Indledning...
Læs mereOFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T. for. tekniske arbejdsledere. ansat i. Frederiksberg Kommune
FREDERIKSBERG KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T for tekniske arbejdsledere ansat i Frederiksberg Kommune 1999 2 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E 1. Overenskomstens område...3
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 1999 1 Til samtlige ministerier mv. Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 1. Arbejdsgiveren har
Læs mere04.85 O.11 39/2011 Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side Side 2 Forord... 3 1. Anvendelsesområde... 4 2. Formål... 4 3. Pligt
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for ikke-faglærte lønarbejdere, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el.
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for ikke-faglærte lønarbejdere, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el. lign KL Københavns Kommune Frederiksberg Kommune FOA Fag og Arbejde
Læs mereFerie for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Ferie for statens tjenestemænd i Grønland 2009 Cirkulære af 16. november 2010 Perst. nr. 038-10 J.nr. 09-233-14 2 Cirkulære om ferie for statens tjenestemænd i Grønland (Til samtlige ministerier
Læs mereCirkulære om. Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 2002 1 Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten (Til samtlige ministerier mv.) 1. Arbejdsgiveren har pligt til at underrette
Læs mereOVERENSKOMST 2012-14. mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2012-14 mellem DANSKE FÆRGER A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DAS) Gældende fra 1. maj 2012 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereAFTALE. mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE
AFTALE mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie frihed 6 Barsel 7 Børns sygdom 8 Opsigelse 9 Tillidsmandsregler 10 Ret
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Særlige feriefridage
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Særlige feriefridage 1999 1 Cirkulære om særlige feriefridage Til samtlige ministerier mv. 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 20. september 1999 indgået
Læs mereOverenskomst for lærere ved sprogcentre. 50.72 O.11 29/2011 Side 1
Overenskomst for lærere ved sprogcentre KL Lærernes Centralorganisation 50.72 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 50.72 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet... 4 2. Personafgrænsning
Læs mereOverenskomst for pædagogmedhjælpere
Overenskomst for pædagogmedhjælpere KL Københavns Kommune Frederiksberg Kommune FOA - Fag og Arbejde 61.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 61.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet...4
Læs mereCirkulære af 23. maj 2012. Modst.nr. 022-12. PKAT nr. 117, 201, 211. J.nr. 10-330-99. Cirkulære om organisationsaftale for
Cirkulære af 23. maj 2012 Modst.nr. 022-12 PKAT nr. 117, 201, 211 J.nr. 10-330-99 Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter/pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler og aftale for visse
Læs mereAftale om aflønning af chefer
Aftale om aflønning af chefer KL Arkitektforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund eningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen i Danmark Lærernes Centralorganisation 30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereForhåndsaftale Lærere, børnehaveklasseledere m.fl.
Forhåndsaftale Lærere, børnehaveklasseledere m.fl. Silkeborg Kommune og Silkeborg Lærerforening har indgået en lokal forhåndsaftale, der gælder for medarbejdere ved Silkeborg Kommune omfattet af overenskomsten
Læs mereOverenskomst for dagplejere
Overenskomst for dagplejere KL FOA- Fag og Arbejde 66.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 66.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet... 4 Kapitel 2. Løn og ansættelsesvilkår... 4
Læs mereO V E R E N S K O M S T. for. tekniske servicemedarbejdere. ansat i. Frederiksberg Idræts-Union
FREDERIKSBERG IDRÆTS-UNION FOA Fag og Arbejde O V E R E N S K O M S T for tekniske servicemedarbejdere ansat i Frederiksberg Idræts-Union 2008 2 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E 1. Overenskomstens
Læs mereOverenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger
Overenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger KL Frederiksberg Kommune BUPL - Forbundet for pædagoger og klubfolk Forbundet af Offentligt Ansatte Socialpædagogernes Landsforbund 2
Læs merePrivatansat hjælper i eget hjem
Privatansat hjælper i eget hjem Lov om Social Service 41 Informationsfolder om løn- og ansættelsesvilkår Privat ansat hjælper Ifølge Lov om Social Service har en familie med et handicappet barn mulighed
Læs mereOverenskomst for social- og sundhedspersonale
Side 1 Overenskomst for social- og sundhedspersonale KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 73.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet... 4 2. Afgrænsning månedslønnede
Læs mereHandicapledsagere i staten mv.
Cirkulære af 2. maj 2011 Perst.nr. 012-11 PKAT 102 J.nr. 11-345-46 Cirkulære om regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for Handicapledsagere i staten mv. 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereArbejde i holddrift 2013-2015. Den Grønne Gruppe. Overenskomst mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund
Arbejde i holddrift 2013-2015 Overenskomst mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund 1. marts 2013 Den Grønne Gruppe Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere 2
Læs mere32.12.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA - FAG OG ARBEJDE LEDERNE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for ledende servicepersonale **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst
Læs mereBilag 1 Arbejdstid Indhold
Bilag 1 Arbejdstid Indhold 1 - Tjenesteliste... 2 2 - Ugentlig arbejdstid... 4 3 - Daglig arbejdstid... 5 4 - Pauser... 5 5 Hviletid, fridøgn og anden frihed... 5 6 - Søgnehelligdage og andre særlige fridage...
Læs mereOverenskomstbestemmelser for social-og sundhedselever 2002-2005
Overenskomstbestemmelser for social-og sundhedselever 2002-2005 Social- og sundhedselever er omfattet af : (KL-overenskomsten) Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for social- og sundhedshjælpere,
Læs mereOverenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding
Side 1 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding KL Forbundet af Offentligt Ansatte Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug. Bestemmelser
Læs mereEG Kommuneinformation A/S Side 1 af 7
Titel O.15 Aftale pr. 1. april 2015 om lønninger for kommunalt Status Gældende Ikrafttrådt 01-04-2015 Type Aftale Nummer 04.30 Publiceret 30-10-2015 Udgiver KL Udskrevet af Anton Vestergaard Braüner Dato
Læs mereRammer for arbejdstid TR 1A den 20. august 2014
Rammer for arbejdstid TR 1A den 20. august 2014 Oplæg 1) De nye arbejdstidsregler 2) Tilgange til den nye situation De nye regler kort fortalt De rummer ikke bestemmelser om: Varslingsfrister Tid til forberedelse
Læs mereBekendtgørelse om ansættelsesvilkår for forstandere og lærere ved folkehøjskoler
BEK nr 166 af 02/03/2009 (Historisk) Udskriftsdato: 28. juni 2016 Ministerium: Kulturministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, j. nr. 152.114.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for. Økonomaer, køkkenledere, køkkenassistenter og køkkenassistentelever
FINANSMINISTERIET Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for Økonomaer, køkkenledere, køkkenassistenter og køkkenassistentelever 1999 2.3.6 1 INDHOLD SIDE CIRKULÆRE Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mere