Politik for sundhedsforskning i Region Syddanmark
|
|
- Lone Rasmussen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Politik for sundhedsforskning i Region Syddanmark November 2007
2
3 Forord Det er Region Syddanmarks mål, at udvikle et sundhedsvæsen, som kan manifestere sig såvel nationalt som internationalt. Dette til gavn for borgere og samfund. For at nå dette mål, er det vigtigt, at der skabes muligheder for sundhedsforskning på et højt fagligt niveau. Derfor har regionsrådet den 5. november 2007 vedtaget en politik for sundhedsforskning i Region Syddanmark. Politikken understøtter den store forskningsindsats, der allerede i dag foregår i sundhedsvæsenet og bidrager til, at der igangsættes forskningsprojekter, der går på tværs af sygehuse og sektorer. Sundhedsforskning skal fortsat have høj prioritet og det skal være attraktivt at få en forskningskarriere i Region Syddanmark. Der skal skabes tid og plads til forskningsaktiviteter i det daglige arbejde og forskningsmiljøerne skal have let adgang til støttefunktioner. Det er vigtigt, at der er ledelsesmæssig opmærksomhed på forskningsområdet og at alle medarbejdere tager et medansvar for udvikling og implementering af ny viden. Sundhedsforskning på tværs af sektorer skal understøttes og der skal opbygges stærke forskningsmiljøer - også på områder hvor dette endnu ikke er tilfældet. Forskningssamarbejdet mellem Syddansk Universitet og Region Syddanmark skal fortsat udvikles og styrkes. Dette sker blandt andet for Odense Universitetshospital i Klinisk Institut og for centralsygehusene via Institut for Regional Sundhedsforskning. Som led i at styrke Region Syddanmarks erhvervsudvikling, konkurrenceevne og økonomiske vækst skal der igangsættes formelle samarbejdsrelationer mellem sundhedsvæsenets forskningsmiljøer og erhvervslivet. Dette vil medvirke til at fastholde højt kvalificeret arbejdskraft og forskere. Med forskningspolitikken sættes de overordnede rammer for sundhedsforskning ved en bevidst prioritering af særlige forskningsindsatsområder og forskellige virkemidler. Det er derfor mit håb, at alle i sundhedsvæsenet vil støtte op omkring forskningspolitikken og medvirke til implementering af indsatsområderne. Carl Holst Regionsrådsformand November
4 Indhold Forord Indledning Målsætninger Forskningsafgrænsning Fastlæggelse af konkrete fælles forskningssatsningsområder i Region Syddanmark Proces for udpegning af fælles forskningsindsatsområder Virkemidler Ressourcer Infrastruktur Forskningsmiljøer og samarbejde nationalt og internationalt Regionalt samarbejde med erhvervslivet Etik Organisering af sundhedsforskningen Forskningsorganisationen i Region Syddanmark Regionalt niveau Syddansk Sundhedsvidenskabeligt Forskningsforum (SSF) Ledelsesforum Det regionale strategiske forskningsråd Sygehusniveau Samarbejde med Syddansk Universitet - strategiråd og forskningscentre Resultater Opgørelse og formidling af forskningsindsatsen Nyttiggørelse, opfindelser og patentering
5 Indledning Sundhedsforskning af høj kvalitet er en grundlæggende forudsætning for at sikre høj faglighed i diagnostik, behandling, forebyggelse, pleje og rehabilitering. I dag foregår der forskning i forskelligt omfang indenfor sundhedsvæsenet i Region Syddanmark. Med Odense Universitetshospital som et flagskib på forskningsområdet med lang tradition for forskning på højt nationalt og internationalt niveau, og med aktive forskningsmiljøer på de øvrige sygehuse er der i samarbejde med Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet på Syddansk Universitet en unik mulighed for at skabe synergi i forskningen og udnytte det samlede regionale forskningspotentiale til gavn for borgerne i Region Syddanmark. Arbejdet med en politik for regional sundhedsforskning i Region Syddanmark har taget udgangspunkt i Forberedelsesudvalgets beslutning d. 14. december 2006 om at igangsætte organiseringen af sundhedsvidenskabelig forskning i Region Syddanmark. Politikken bygger på NASTRA-betænkningen fra 1995, rapporten om rammebetingelserne og MESUF-rapporten. Der er endvidere fra nationalt og internationalt hold igangsat en række initiativer, der har væsentlig indflydelse på rammerne for sundhedsforskningen. Her tænkes dels på sundhedsloven, der trådte i kraft 1. januar 2007, hvor forskning har en selvstændig paragraf, som pålægger regionsrådet at sikre udviklings- og forskningsarbejde, så ydelser og uddannelse af sundhedspersoner kan varetages på et højt niveau og dels på regeringens globaliseringsstrategi og den kendsgerning, at der er sket en omlægning af støttemuligheder for forskning til fordel for strategisk forskning i store programpakker. Politikken omfatter sundhedsforskning udført af alle faggrupper i Region Syddanmarks sundhedsvæsen. 5
6 Målsætninger Region Syddanmarks politik for regional sundhedsforskning er udarbejdet som grundlag for at styrke sundhedsforskningen. Politikken skal sætte den overordnede ramme for sundhedsforskningen ved en bevidst prioritering af særlige forskningsindsatsområder og virkemidler. Politikken skal desuden være med til at understøtte den store forskningsindsats, der foregår på sygehusene, og den skal igennem de bevidste prioriteringer især sikre, at der igangsættes forskningsprojekter, der går på tværs af sygehuse og sektorer. Det er Region Syddanmarks målsætning: at styrke sundhedsforskningen og skabe rammerne for sundhedsforskning således at denne kan omsættes til gavn for borgere og samfund. at sundhedsvæsenets ydelser skal bygge på en forskningskultur, hvor hele det sundhedsfaglige personale i samtlige sektorer bidrager aktivt til sundhedsforskning og omsætter ny viden til klinisk praksis. at sundhedsforskningen udvikles i et tæt samarbejde med Syddansk Universitet. at der udvikles stærke forskningsmiljøer på Odense Universitetshospital og sygehusene og at dette sker i et samarbejde med Syddansk Universitet i regi af Klinisk Institut og Institut for Regional Sundhedsforskning. at skabe sammenhæng i sundhedsforskningen og udnytte potentialet/synergien i et samarbejde om fælles projekter på tværs af sygehusene for at kunne få del i de nationale strategiske midler til programforskning. at sundhedsforskningen på Odense Universitetshospital har en styrke som aktivt skal anvendes som drivkraft for sundhedsforskningen i Region Syddanmark. at skabe åbenhed omkring sundhedsforskning gennem vidensformidling til borgere. at fremme forskningssamarbejdet med nationale og internationale virksomheder, herunder støtte den regionale erhvervsudvikling. at kunne samarbejde med nationale og internationale forskningsinstitutioner. at infrastrukturen for sundhedsforskningen skal synliggøres og fortsat udvikles. 6
7 Forskningsafgrænsning Medicinsk sundhedsforskning er forskning, rettet mod diagnostik, behandling, pleje, rehabilitering og forebyggelse af sygdomme, herunder forskning omfattende organisering og finansiering af disse indsatser. Medicinsk sundhedsforskning udføres i både universitets-, hospitals- og primærsektoren samt i de basale fag på de sundhedsvidenskabelige fakulteter. Medicinsk sundhedsforskning falder således inden for følgende hovedområder: den patientnære forskning, der direkte inddrager patienter i forskning i sygdomsudredning, sygdomsbehandling, rehabilitering, pleje og omsorg sygdomsforebyggelse, herunder præsymptomatisk udredning i såvel befolkningsscreeninger som selektive udredningsprogrammer og sygdomsforebyggelse knyttet til kroniske sygdomme organisering af behandlings- og forebyggelsesindsatsen i sundhedsvæsenet under anvendelse af principper for f.eks. medicinsk teknologivurdering (MTV) eksperimentel forskning som en integreret del af medicinsk sundhedsforskning uafhængig af, om den udføres på en grundforskningsinstitution eller på laboratorium i tilknytning til sundhedsvæsenet. Kriteriet er, at udgangspunktet og resultatudnyttelsen er rettet mod sygdomsforståelse og sygdomsbehandling sundhedsforskning rettet mod adfærds- og humanistiske aspekter af betydning for sundhed, sygdom, sundhedsfremme, forebyggelse og behandling. Den medicinske sundhedsforsknings begreber og metoder er rettet mod sygdomsbehandling og -forebyggelse. Medicinsk sundhedsforskning anvender derfor også metoder fra epidemiologi, sundhedstjenesteforskning, eksperimentel laboratorieforskning og humanistisk forskning, idet disse er en nødvendig forudsætning for kvaliteten af den medicinske sundhedsforskning. 1 Denne definition er forenelig med det udgangspunkt, der anvendes i forbindelse med måling af forskningsindsatsen på sygehusene, hvor forskning defineres efter OECDs Frascati-manual. Politikken omfatter al sundhedsforskning udført af alle faggrupper i Region Syddanmarks sundhedsvæsen. 1 MESUF-rapporten (Opfølgningsudvalget i rapporten Medicinsk Sundhedsforsknings Fremtid 2001) 7
8 Fastlæggelse af konkrete fælles forskningssatsningersområder i Region Syddanmark En række forskningsprojekter er alene forankret på det enkelte sygehus eller i den enkelte forskningsorganisation. Der er således en række forskningsmiljøer på højt nationalt og internationalt niveau på Odense Universitetshospital og øvrige sygehuse, som ikke er tværgående. Stamcelleforskning på Odense Universitetshospital er et eksempel herpå. Disse forskningsprojekter skal, uafhængigt af tværgående indsatsområder, sikres en fortsat udvikling og fungere som fyrtårnsprojekter. En regional tværgående forskningsmæssig satsning kan imidlertid give muligheder for projekter med stor videnskabelig vægt og høj kvalitet og styrke sundhedsforskningen i den øgede konkurrence om midler national og internationalt. Nationale og internationale midler fokuserer på strategisk forskning og udbydes i store programpakker. Det kræver en stadig udbygning af det regionale netværk og styrkelse af de regionale forskningsmiljøer. Et samarbejde omkring forskningsprojekter på udpegede indsatsområder vil sikre et højt volumen af patienter og skabe bedre og mere systematiske muligheder for at udnytte kompetencer på tværs af sygehusenheder og afdelinger. Det vil give muligheder for at understøtte og opbygge stærke forskningsmiljøer - også på sygehuse hvor dette endnu ikke er tilfældet. Med udgangspunkt i den store forskningsindsats, der allerede foregår på sygehusene, skal der udpeges indsatsområder, der har eller kan få regional, national og international gennemslagskraft, og som dermed kan løfte og inspirere de øvrige områder og markere regionen. 8
9 Fastlæggelse af konkrete fælles forskningssatsningersområder i Region Syddanmark Proces for udpegning af fælles forskningsindsatsområder: Udpegning af fælles indsatsområder sker ud fra en fælles proces mellem Syddansk Universitet og Region Syddanmark: En arbejdsgruppe med deltagere fra Syddansk Universitet i regi af institutlederen for Klinisk Institut og Institutkoordinatoren fra Institut for Regional Sundhedsforskning og de aktive forskere i det regionale strategiske forskningsråd beskriver forskningsområdet i Region Syddanmark og udarbejder på denne baggrund oplæg om mulige fælles indsatsområder. Oplægget skal tage udgangspunkt i de områder, hvor Region Syddanmark allerede har stærke forskningskompetencer og i områder hvor det vil være muligt at gøre en forskel ved en fælles indsats. Med baggrund i oplægget fra arbejdsgruppen udarbejder det regionale strategiske forskningsråd forslag til regionsrådet om fælles indsatsområder. Oplægget drøftes i Syddansk Sundhedsvidenskabeligt Forskningsforum (SSF) sammen med forskningspolitikken for Syddansk Universitet. Regionsrådet udpeger konkrete indsatsområder for en 4 års periode. Udpegningen sker på baggrund af en høring med deltagelse af det regionale strategiske forskningsråd, SSF og regionspolitikere. Når de konkrete indsatsområder er fastlagt indhenter det regionale strategiske forskningsråd via strategiråd på Odense Universitetshosital og strategirådene i de regionale forskningscentrene forslag til projekter én gang om året. Det regionale strategiske forskningsråd gennemfører i samarbejde med Syddansk Universitet en faglig bedømmelse af projekterne, og det regionale strategiske forskningsråd indstiller til sundhedsdirektionen, hvilke projekter der kan støttes inden for den givne økonomiske ramme. 9
10 Virkemidler Ressourcer En grundfinansiering af sundhedsforskningen for at sikre kontinuitet og stabilitet i forskningen er en nødvendighed. Grundfinansieringen skal sikre både de personalemæssige ressourcer og den nødvendige infrastruktur. Grundfinansieringen er en nødvendig forudsætning for, at der kan tiltrækkes ekstern finansiering til forskningsområderne. For at sikre en grundfinansiering er det målsætningen, at sygehusledelserne for så vidt angår den forskning, der er forankret i de enkelte sygehuse, sikrer at der allokeres midler til egen forskning svarende til 1 % af budgettet og Odense Universitetshospital 2 % af budgettet. Midler til forskning vises i budget for 2008 og for overslagsårene således at det synliggøres, hvornår målsætningen for forskningsbudgettet opnås. Odense Universitetshospital har planer for at nå målet på 2% i Til understøtning af den fælles forskningsindsats er der i 2008 et ekstraordinært stort beløb i den regionale pulje, nemlig ca. 22 mil. kr. I de følgende år vil der være 14 mio. kr. til rådighed i puljen hvert år. Midlerne kan både anvendes til projekter, og til udvikling og forbedring af den infrastruktur, der er nødvendig for forskningen. Konkrete forslag til udmøntning af midlerne vil blive forelagt regionsrådet én gang årligt. Finansieringsgrundlaget vil derudover afhænge af midler hentet fra eksterne finansieringskilder. Der skal derfor skabes et miljø, hvor forskere får gode vilkår for at finde og søge eksterne forskningsmidler. Forskningsfinansieringen i nationale fonde og EU-fonde er i stigende grad programstyret, hvor der ydes støtte til større projekter, der involverer flere parter i samarbejde. Potentialet i at ansøge om midler til større fælles forskningsprojekter på tværs af sygehuse skal derfor udnyttes og koordineres. Infrastruktur Det er af afgørende betydning, at der i samarbejde med Syddansk Universitet etableres den nødvendige infrastruktur for forskningen, der giver forskerne adgang til alle de faciliteter, der er nødvendige for forskningsprocessen. Infrastrukturen skal udvikles i takt med, at behovene for faciliteter udvikler sig. 10
11 Virkemidler Region Syddanmarks samarbejde med Syddansk Universitet sikrer forskere og personale på sygehusene adgang til vejledningskompetencer, forskerstøttefunktioner og ansættelse på universitetsniveau. Samarbejdet med Syddansk Universitet skal have særlig fokus og forsat udvikles, da det er en afgørende faktor for en stadig udvikling af forskeres kompetencer og forskningsmiljøerne i regionen. Region Syddanmark vil sammen med Syddansk Universitet arbejde på at skabe en sammenhængende struktur mellem alle de infrastrukturelle elementer. Der skal skabes koordination og sammenhæng mellem kompetencerne indenfor kliniske databaser, epidemiologi, biostatistik, biobank, almen praksis, Good Clinical Practice (GCP) og biblioteksfunktioner. Forskerne skal have let adgang til informationer om de eksisterende service- og støttefunktioner, så den samlede infrastruktur er synlig for forskerne, og forskerne skal opleve den som relevant for og en støtte til deres projekter. Det skal ske gennem øget information og gennem en udbygning og samordning af forskningens infrastruktur. Forskerne skal have let adgang til service- og støttefunktioner af høj kvalitet, der udover de infrastrukturelle elementer også omfatter projektadministration, udformning af projektansøgninger og kommercialisering af forskningsresultater med mere. Forskningsmiljøer og samarbejde nationalt og internationalt Et bærende element for sundhedsforskningen på sygehuse er aktive forskningsmiljøer. Flere forskningsmiljøer i Region Syddanmark leverer forskningsresultater på højt internationalt niveau. Disse forskningsmiljøer er med til at sikre den enkelte forsker en faglig udvikling, og de har betydning for rekruttering og kompetenceudvikling af medarbejdere. De aktive forskningsmiljøer skal understøttes, og flere miljøer skal løftes til internationalt niveau. Nye forskningsmiljøer skal udvikles, så der for alle specialer er tilknyttede forskningsmiljøer. 11
12 Virkemidler Det skal ske ved, at styrke forskningsledelsen og sikre, at der er ledelsesmæssig opmærksomhed på området. Forskningsmiljøerne skal have let adgang til nødvendige service- og støttefunktioner. Der skal skabes tid og plads til forskningsaktivitet i det daglige arbejde. Endvidere skal der skabes samarbejde og netværk på tværs af sygehuse og afdelinger, så viden og erfaringer deles og spredes. Forskningsmiljøerne skal endvidere sikre, at der til stadighed sker en produktion af nye forskere. Der skal således være optimale forhold for, at det er attraktivt at få enforskerkarriere. Det kan blandt andet ske igennem en mere fleksibel stillingsstruktur, flere kombinationsstillinger med både post.doc og ph.d.-projekter og mere hensigtsmæssige forskeruddannelsesforløb. Desuden skal der skabes hensigtsmæssige ansættelsesforhold, så almindelige rettigheder er gældende i en forskerkarriere og/eller under et forskeruddannelsesforløb. Samarbejde med anerkendte nationale og internationale forskergrupper, forskningsinstitutioner og deltagelse i nationale og internationale forskningsprogrammer er afgørende for, at forskningsmiljøer får ny viden, kritisk vurderer egen forskning og får ny inspiration. Forskere skal i højere grad sikres opkvalificering i et øget nationalt og internationalt samarbejde. Det kan ske ved, at institutionerne inviterer internationale forskere, og at institutionerne giver forskerne mulighed for ophold på internationale forskningsinstitutioner. Endvidere skal der arbejdes på at identificere og optimere de forhold, som vil gøre det mere attraktivt at medvirke i nationale og internationale forskningsprogrammer, herunder EU forskningsprogrammer. Der ligger særlige muligheder i for eksempel at opslå ph.d.-stillinger i samarbejde med en international samarbejdspartner. Det vil ofte kunne gøre opslaget mere interessant for ansøgerne og udvide ansøgerfeltet betragteligt. Regionalt samarbejde med erhvervslivet Som led i at styrke regionens erhvervsudvikling, konkurrenceevne og den økonomiske vækst skal der igangsættes formelle samarbejdsrelationer mellem forskningsmiljøer på sygehusene og erhvervslivet, så der i højere grad sker en udveksling af forskningsresultater, som kan udnyttes kommercielt. 12
13 Virkemidler Der skal også igangsættes et samarbejde om innovationsskabende forskningsprojekter, herunder erhvervs-ph.d.-projekter. Et øget samarbejde mellem erhvervsliv og regionens institutioner er et aktiv i forhold til at tiltrække og fastholde højt kvalificeret arbejdskraft og forskere. En vigtig samarbejdspartner vil her være Vækstforum Region Syddanmark. Etik Forskningen skal udføres etisk korrekt efter gældende regler og sikres mod videnskabelig uredelighed. Forskerne skal være bekendte med gældende etiske regler, herunder retningslinier på de enkelte sygehuse. I forskningsprojekterne skal det tydeliggøres, hvilke interesser der støtter projektet. Det skal gøres synligt om og i givet fald hvordan medicinalindustrien eller andre har støttet forskningen. 13
14 Organisering af sundhedsforskningen Forskningsorganisationen i Region Syddanmark I Regionen Syddanmark skal forskningsorganisationen styrke sundhedsforskningen ved at: understøtte både en regionalt tværgående forskningssatsning på tværs af sygehusene og en mulighed for lokal udvikling og forankring af forskningsindsatsen sikre et integreret samarbejde med Syddansk Universitet sikre at understøtning og prioritering af forskning er en integreret del af det ledelsesmæssige ansvar sikre gennemsigtighed og samarbejde på tværs i forskningsorganisationen gennem gensidig orientering Der er en forskningsorganisation dels på sygehusniveau dels på regionalt niveau. På begge niveauer er samarbejdsfladen med Syddansk Universitet integreret. 14
15 Organisering af sundhedsforskningen Organisering af sundhedsvidenskabelig forskning i Region Syddanmark Syddansk Sundhedsvidenskabeligt Forskningsforum Syddansk Universitet, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet Ledelses-forum Sundhedsdirektionen i Region Syddanmark Institut for Regional Sundhedsforskning Regionalt Strategisk Forskningsråd Center for Sundhedsvidenskabelig Forskning og Uddannelse i Sydvestjylland Strategiråd Sydvestjysk Sygehus Lokalt forskningsråd Center for Sundhedsvidenskabelig Forskning og Uddannelse i Sønderjylland Strategiråd Sygehus Sønderjylland Lokalt forskningsråd Center for Sundhedsvidenskabelig Forskning og Uddannelse på Fyn Strategiråd Sygehus Fyn Lokalt forskningsråd Center for Sundhedsvidenskabelig Forskning og Uddannelse i Sydøstjylland Strategiråd Fredericia og Kolding Sygehuse Lokalt forskningsråd Vejle og Give Sygehuse Lokalt Forskningsråd Klinisk Institut Strategiråd Odense Universitetshospital Lokalt forskningsråd 15
16 Organisering af sundhedsforskningen Regionalt niveau Syddansk Sundhedsvidenskabeligt Forskningsforum (SSF) SFF er nedsat som en del af den nationale struktur med oprettelsen af tre regionale forskningsfora på landsplan. SSF skal konstituere rammen om Det Sundhedsvidenskabelig Fakultet, Syddansk Universitets samarbejde med Region Syddanmark om den samlede medicinske sundhedsforskning i Region Syddanmark. I SFF sidder sundhedsdirektør, sygehusledelser, psykiatriledelse, ledelsesrepræsentation fra almen medicin og kommunerne og fra Syddansk Universitet dekan og institutledere. I SSF drøftes regionale og nationale spørgsmål omkring sundhedsforskning, og fælles initiativer som f.eks. åben forskerdag arrangeres. SSF er forum for koordineringen af forskningspolitikken for Syddansk Universitet og forskningspolitikken for Region Syddanmark. Ledelsesforum er forretningsudvalg for SSF. Ledelsesforum Da samarbejdet med Syddansk Universitet er et væsentligt element for forskningen på sygehusene i Region Syddanmark, er det vigtigt, at der er sammenhæng i de indsatser, der udpeges i Region Syddanmark, og de der udpeges af Syddansk Universitet, herunder indsatser i Klinisk Institut og de fire regionale forskningscentre. Sammenhæng og koordinering mellem Region Syddanmarks og Syddansk Universitets forskningsindsatser sikres på højeste ledelsesniveau i ledelsesforum mellem dekanen for Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet og sundhedsdirektøren for Region Syddanmark. Det regionale strategiske forskningsråd Det regionale strategiske forskningsråd er Region Syddanmarks og sygehusenes fælles fora for forskning. I rådet sidder ledelsesrepræsentanter fra sygehusene, aktive forskere og sundhedsdirektøren, som er formand. Rådet har reference til sundhedsdirektionen og skal bistå denne i forskningsstrategiske og politiske spørgsmål. Rådet har også til opgave at udarbejde en forskningspolitik i for Region Syddanmark, herunder at skabe konsensus om fælles strategiske forskningsindsatsområder på tværs af sygehusene. Valget af fælles initiativer sker gennem en gensidig forpligtende dialog mellem sygehusledelsesrepræsentanter og forskere. Rådet skal yderligere foretage en fordeling af forskningspuljens budget og indstille regionale repræsentanter til nationale forskningsråd, udvalg mm. 16
17 Organisering af sundhedsforskningen Sygehusniveau Sygehusene udpeger i lokale forskningsråd egne lokale forskningsprioriteringer og vil gennem deres forpligtende engagement i det regionale strategiske forskningsråd inddrage og bidrage til at styrke de fælles regionale udpegede indsatsområder. Samarbejde med Syddansk Universitet - strategiråd og forskningscentre Samarbejdsaftaler mellem Region Syddanmark og Syddansk Universitet sikrer sygehusene adgang til støttefunktioner (infrastruktur) på universitetsniveau. Dette sker for Odense Universitetshospital i Klinisk Institut via strategirådet og for centralsygehusene via Institut for Regional Sundhedsforskning via strategirådene i fire lokale forskningscentre. De lokale forskningscentre og strategirådet for Klinisk Institut foretager egne prioriteringer, men ved også at inddrage de fælles regionale indsatsområder skabes sammenhæng og styrke i den fælles tværgående forskningsindsats. 17
18 Resultater Opgørelse og formidling af forskningsindsatsen Formidling af forskningsindsatsen vil i højere grad blive en faktor for at tiltrække midler til forskning og skal derfor bruges aktivt for at skabe opmærksomhed om og forståelse for vigtigheden af forskningen. Formidling af forskning vil ske på et overordnet regionalt niveau, og de aktive forskere skal tænke formidling som en del af forskningsarbejdet. Forskningsindsatsen på sygehusene skal opgøres og valideres, så formidlingen kan ske på et dokumenteret grundlag. Forskningsindsatsen opgøres som de ressourcer der anvendes på forskning, de funktioner det er nødvendige for at forskningen kan foregå og resultaterne af forskningen. Forskningsindsatsen i Region Syddanmark vil blive opgjort efter samme nationale og internationale anerkendte metoder for alle sygehusene, så der foreligger løbende sammenlignelige opgørelse for Odense Universitetshospital og de øvrige sygehuse. Forskningsopgørelserne fra sygehusene offentliggøres og forlægges årligt det regionale strategiske forskningsråd og regionsrådet. De aktive forskere må aktivt bidrage med formidling af forskningsresultater. I forskermiljøet foregår det i nationale og internationale forskningsmiljøer gennem anerkendte nationale og inter nationale tidsskrifter, til forskernes egne afdelinger og tilgrænsende sektorer. Udenfor forskningsmiljøet skal forskningsresultater spredes mellem såvel interne som eksterne brugere, så resultaterne kommer regionens patienter, institutioner og det omgivende samfund til gavn. Der skal derfor skabes rammer for, at forskningsbaseret viden nemt og hurtigt spredes mellem forskere og forskningsmiljøerne og ud til borgere, institutioner og erhvervsliv m.m. Der skal udvikles informationskanaler mellem afdelingerne, sygehuse og mellem regionens institutioner, virksomheder, kommunerne, praksissektoren og borgere. 18
19 Resultater Nyttiggørelse, opfindelser og patentering Der har ikke blandt forskere og forskningsinstitutioner været tradition for at tænke forskningsresultater ind i kommercielle muligheder. Der skal derfor arbejdes for at synliggøre området og forenkle vejen fra opfindelse til patentering og nyttiggørelse. Samarbejde om patenter og rettigheder mellem forskerne, Kontrakt- og patentkontoret på Syddansk Universitet og Regional udvikling i Region Syddanmark skal udbygges, så der er adgang til alle nødvendige kompetencer. 19
20 Transport til og fra sygehuset Region Syddanmark Damhaven Vejle Tlf regionsyddanmark.dk Region Syddanmark - Sundhedsstaben, afdelingen for Kvalitet & Forskning Tlf , kvalitet.sundhed@regionsyddanmark.dk
Politik for sundhedsforskning Region Syddanmark, november 2011. regionsyddanmark.dk
Politik for sundhedsforskning Region Syddanmark, november 2011 regionsyddanmark.dk Indhold Forord... side 3 Sundhedsforskning definition...side 4 Indledning og målsætninger...side 5 Stærke forskningsmiljøer...side
Læs mereForord...3 Indledning...5 Målsætninger...6 Forskningsafgræn sning...7
Forord 3 Forord..............................3 Indledning..............................5 Målsætninger...........................6 Forskningsafgræn sning......................7 Fastlæggelse af konkrete
Læs mereOpslag: Region Syddanmarks postdocpulje 2015
Opslag: 6. december 2015 Region Syddanmarks postdocpulje 2015 Ansøgningsfrist: 15. marts 2015 kl. 24 Postdocpuljen støtter frikøb af tid til den forskningsmæssige del af ansættelsen i en klinisk postdoc-stilling
Læs mereRegion Hovedstaden et attraktivt sted at forske? Koncerndirektør Kim Høgh 2. november 2012 - Christiansborg
Region Hovedstaden et attraktivt sted at forske? Koncerndirektør Kim Høgh 2. november 2012 - Christiansborg Hvorfor er det godt at forske her? Vi er hjemsted for landets eneste virkelige globale klynge
Læs mereDen fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap.
Ældre- og Handicapomra dets strategi for rehabilitering Formål I Skanderborg Kommune tager vi udgangspunkt i borgerens egne ressourcer, fordi vi mener, at alle har noget at bidrage med. Det betyder, at
Læs mereLedelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune
Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en
Læs mereHar du forskningsideen?
det strategiske forskningsråd Har du forskningsideen? så har vi pengene! Det Strategiske Forskningsråd uddeler 900 mio. kr. til forskningsaktiviteter i 2011. Strategisk forskning Fokus på vidensopbygning
Læs mereErhvervs- og Turistpolitik
Erhvervs- og Turistpolitik SUND VÆKST Sundt erhvervsliv DET BEDSTE STED AT LEVE OG DRIVE VIRKSOMHED Indhold Erhvervs- og Turistpolitik... 3 Erhvervs- og Turistpolitik... 3 Målene for Brønderslev Byråd...
Læs mereIndsatsområde: Stimulere til nybrud gennem excellent forskning og interdisciplinært samarbejde
1 Udkast til strategikort for det tværgående bånd forskning Indsatsområde: Stimulere til nybrud gennem excellent forskning og interdisciplinært samarbejde Øge antallet af forskningsområder, hvor AU er
Læs merePrincipper for rådgivningen via de lægefaglige specialeråd
Regionshuset Viborg Sundhedsplanlægning Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 5000 www.regionmidtjylland.dk Principper for rådgivningen via de lægefaglige specialeråd i Region Midtjylland Baggrund
Læs mereFrivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune
Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Indhold Indledning og baggrund 4-5 Det frivillige sociale arbejde 6-7 Værdier 8-9 Samarbejde
Læs mere2. Formål 3. Ansvarsfordeling 4. Parter 5. Ledelsesstruktur
Hovedaftale vedrørende samarbejde om forskning, talentudvikling, uddannelse og videnudveksling på sundhedsområdet mellem Faculty of Health Sciences (Health), Aarhus Universitet og Region Midtjylland 1.
Læs mereStrategi for psykiatrisk forskning i Region Syddanmark
Strategi for psykiatrisk forskning i Region Syddanmark Februar 2008 INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLDSFORTEGNELSE... 1 INDLEDNING... 2 OVERORDNEDE MÅLSÆTNINGER... 2 ORGANISERING AF PSYKIATRISK FORSKNING I REGION
Læs mereFrivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.
Frivillighedspolitik Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. marts 2016 Skive det er RENT LIV Forord I efteråret 2015 har frivillige,
Læs mereVed aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...
Læs mereLovkrav om forskning
Sundhedsforskning i Region Midtjylland Udvalget vedrørende forskning, teknologi og innovation i sundhedsvæsenet www.regionmidtjylland.dk Lovkrav om forskning Sundhedsloven 194: Regionsrådet skal sikre
Læs mereKONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE
Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Dato: 22. oktober 2008 Kontor: Sekretariatet J.nr.: 2003-0120-74 Sagsbeh.: tas KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE 1. KONCERNPERSONALEPOLITIKKENS
Læs mereXXXXX. SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune
XXXXX SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune 1 FORORD Den nye Sundhedspolitik 2016-19 er den overordnede ramme for det forebyggende og sundhedsfremmende arbejde i Faaborg-Midtfyn Kommune.
Læs mereKommunikationsstrategi for Jobcenter Esbjergs virksomhedsrettede indsats
Postadresse Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Torvegade 74. 6700 Esbjerg Dato 22. oktober 2012 Sagsbehandler Kenneth L. Nordestgaard Telefon direkte 76 16 74 60 E-mail keno@esbjergkommune.dk Kommunikationsstrategi
Læs mereForslag til Politik, strategi og overordnede mål for sundhedsforskningen i Region Syddanmark
Område: Sundhedsområdet Afdeling: Det regionale strategiske forskningsråd Journal nr.: 10-14203 Dato: 31. oktober 2011 Udarbejdet af: Det regionale strategiske forskningsråd E-mail: Bo.B.Mikkelsen@regionsyddanmark.dk
Læs mereUDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer)
UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer) Et værdigt ældreliv i Albertslund Kommunerne skal i 2016 udarbejde en værdighedspolitik for perioden 2016 2019. værdighedspolitikken beskriver,
Læs merePolitik for Miljø og Energi 2016 2020. Dato 25.02.2016 Dokument nr. 480-2016-68609 Sags nr. 480-2014-139587
Politik for Miljø og Energi 2016 2020 Dato 25.02.2016 Dokument nr. 480-2016-68609 Sags nr. 480-2014-139587 Politik for Miljø og Energi Forord Nordfyns Kommune har gennem mange år prioriteret indsatsen
Læs merePå denne måde giver den strategiske opmærksomhed på translationel forskning SUND en fokuseret interaktion med omgivelserne og samfundet.
Translationel forskning - et vigtigt fokus i SUNDs forskningsstrategi Syddansk Universitets og Det Sundhedsvidenskabelige Fakultets (SUND) naturlige samspil med omverdenen samt kvaliteten af forskningsmiljøerne
Læs mereLedelsesregulativ for Rigshospitalet/Glostrup Hospital
Ledelsesregulativ for Rigshospitalet/Glostrup Hospital Vedtaget 3. marts 2015 Ledelsesstrukturen på hospitalerne i Region Hovedstaden. I det overordnede ledelsesregulativ for Region Hovedstaden fremgår
Læs mereEt Nationalt forskningsprogram på det socialpædagogiske arbejdsområde
Et Nationalt forskningsprogram på det socialpædagogiske arbejdsområde Bedre resultater for den enkelte og samfundet De tilbud, samfundet giver til socialt udsatte børn og unge samt voksne mennesker med
Læs mereKvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole
Kvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole HERNINGSHOLM IT-CENTER [FIRMAADRESSE] Kvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole KVALITETSARBEJDET EN DEL AF SKOLENS HVERDAG Kvalitetsarbejdet er en
Læs mereAfdeling: Sundhedssamarbejde og Kvalitet Udarbejdet af: Journal nr.: 15/ Dato: Telefon:
Afdeling: Sundhedssamarbejde og Kvalitet Udarbejdet af: Journal nr.: 15/5559 E-mail: Bo.B.Mikkelsen@rsyd.dk Dato: 25-11-215 Telefon: 292 1337 Notat Politik for Sundhedsforskning - status 215 Baggrund Regionsrådet
Læs mereTalentstrategi 2016 2019
Kunst Kultur Sport Talentstrategi 2016 2019 KUNST KULTUR - SPORT Strategi for talentudvikling i Næstved Kommune 2016 2019 FORMÅL Strategiens formål er at styrke børn og unges muligheder for at udvikle
Læs mereVIRKSOMHEDSPLAN ÅR 2016
1 VIRKSOMHEDSPLAN ÅR 2016 1 2 INDHOLDSFORTEGNELSE. 1. Ældrerådets medlemmer. 2. Arbejdsgrupper under Ældrerådet. 3. Ældrerådets opgaver/funktioner jfr. lovgivning/vejledning. 4. Ældrerådets visioner. 5.
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereJob- og personprofil. Økonomichef Økonomi og IT Holstebro Kommune
Job- og personprofil Økonomichef Økonomi og IT Holstebro Kommune 1 Indledning Holstebro Kommune søger en ny økonomichef, da vores nuværende har fået job som økonomichef i en privat virksomhed. I job- og
Læs mereIndstilling. Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Til Århus Byråd via Magistraten. Sundhed og Omsorg
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 27. september 2007 Århus Kommune Region Syd Sundhed og Omsorg Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg 1. Resume
Læs mereKommuneplantillæg 1. til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan
Kommuneplantillæg 1 til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan Kommuneplantillæg 1 Hørsholm Kommune Indholdsfortegnelse Redegørelse... 3 Baggrund og forudsætninger... 3 Klimaændringer... 3 Risikobilledet...
Læs mereFigur 1: Organisering af forskning, dokumentation og evidensbasering og monitorering af sygepleje, ergoterapi og fysioterapi på Århus Sygehus
Indledning Etablering af en organisationsmodel for forskning, kvalitetsudvikling, kvalitetssikring, monitorering og dokumentation af ergoterapi, fysioterapi og sygepleje på Århus Sygehus har skabt rammerne
Læs mereVision for Nyt Universitetssygehus Aalborg
Vision for Nyt Universitetssygehus Aalborg Vision for Nyt Universitetssygehus Aalborg I Region Nordjyllands mission indgår det som et centralt element, at det nordjyske sundhedsvæsen drives og udvikles,
Læs mereVIRKSOMHEDSGRUNDLAG Sygehusledelsen, januar 2016
VIRKSOMHEDSGRUNDLAG Sygehusledelsen, januar 2016 INDHOLD Mission, vision og værdier 8 Strategi 16 Fokusområder 18 3 Psykiatrien i Region Syddanmark ER TIL FOR PATIENTER & PÅRØRENDE 4 I ARBEJDET MED AT
Læs mereDen danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte
Den danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske
Læs mereJOBPROFIL. Skoleleder Østskolen Faxe Kommune
JOBPROFIL Skoleleder Østskolen Faxe Kommune 1. Indledning Faxe Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Østskolen. Stillingen ønskes besat per 1. August 2014. Dette notat er udarbejdet af Genitor ApS
Læs mereStærke forskningsmiljøer er en forudsætning for et sundhedsvæsen i udvikling
Område: Sundhedsområdet Afdeling: Afdelingen for kvalitet og forskning Journal nr.: 10-14203 Dato: 25. maj 2011 Udarbejdet af: Bo Mikkelsen E-mail: Bo.B.Mikkelsen@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631337
Læs mereKulturpolitiske målsætninger for Aalborg Kommune.
Kulturpolitiske målsætninger for Aalborg Kommune. Kulturpolitiske målsætninger Den kommunale kulturpolitiks opgave er at sikre Aalborg Kommunes borgere: Grundlag for en mangfoldighed af oplevelser Et levende,
Læs mere18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde. Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud
18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud Frivillighedspolitikken rammer og vilkår Rudersdal Kommune har formuleret en frivillighedspolitik, der har til formål
Læs mereSkriftlig opsamling på temamøde om ulighed i sundhed. januar 2016
Skriftlig opsamling på temamøde om ulighed i sundhed januar 2016 Indholdsfortegnelse Side 2 Introduktion Side 3 Baggrund om ulighed i sundhed Side 4 Politiske handlemuligheder Side 5 De vigtigste pointer
Læs mereFÆLLESSKAB & FRIVILLIGHED. Frivilligpolitik - Social og Sundhed
FÆLLESSKAB & FRIVILLIGHED Frivilligpolitik - Social og Sundhed 2016 /2 Ollerup Plejecenter Vi vil Frivillighed i Svendborg Kommune Den første frivilligpolitik udkom i 2009. Her blev grundstenen til det
Læs mereGOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT
KOMMUNIKATION I BUF ORES VISION Børne- og Ungdomsforvaltningen arbejder for, at alle københavnske børn og unge skal få de bedste muligheder for at vokse op og skabe sig en tilværelse på egen hånd. Vi skal
Læs mereNationale kliniske retningslinjer
Nationale kliniske retningslinjer Set med Lægeforeningens øjne Michael Dall Medlemsmøde Lægeforeningen Syddanmark Tirsdag den 11. oktober 2011 kl. 17.15 17.45 Quality Hotel Park, Viaduktvej 28, 5500 Middelfart
Læs mereForslag til Politik, strategi og overordnede mål for sundhedsforskningen i Region Syddanmark
Område: Sundhedsområdet Afdeling: Det regionale strategiske forskningsråd Journal nr.: 10-14203 Dato: 26. september 2011 Udarbejdet af: Det regionale strategiske forskningsråd E-mail: Bo.B.Mikkelsen@regionsyddanmark.dk
Læs mereIntegrationspolitik for Morsø Kommune
S u n d h e d / I n t e g r a t i o n Integrationspolitik for Morsø Kommune Januar 2011 Indholdsfortegnelse 1.0 Indledning 1.1 Integrationspolitikkens målsætninger side 3 1.2. Integrationspolitikkens indsatsområder
Læs mereFredericia på forkant
Fredericia Kommune Fredericia på forkant Strategi til fornyelse af den kommunale opgaveløsning Formål Byrådet i Fredericia Kommune vedtog i april 2015 en ny fælles vision. I samarbejde med borgere og civilsamfund
Læs mereHandicap politik. [Indsæt billede] Godkendt af Byrådet den 25. april 2016
l Handicap politik [Indsæt billede] Godkendt af Byrådet den 25. april 2016 Forord Fredensborg Kommune er en handicapvenlig kommune, der skaber gode vilkår for borgere med handicap, så den enkelte borger
Læs mere2. reviderede udgave af sundhedspolitik for Gribskov Kommune
2. reviderede udgave af sundhedspolitik for Gribskov Kommune Sundhedspolitikken udgør rammen for Gribskov Kommunes arbejde med sundhed. Målgruppen er alle borgere i Gribskov Kommune, uanset alder, køn
Læs mereKl. 16.00 til 19.00 på Psykiatrisk Center Ballerup, Ballerup Boulevard 2, 2750 Ballerup
D A G S O R D E N REGION HOVEDSTADEN PSYKIATRI OG HANDICAPUDVALG Onsdag den 30. marts 2011 Kl. 16.00 til 19.00 på Psykiatrisk Center Ballerup, Ballerup Boulevard 2, 2750 Ballerup Møde nr. 4 Medlemmer:
Læs mereAARHUS UNIVERSITET. Aftalegrundlaget er dynamisk og et udtryk for det aktuelle samarbejde og skal som sådan løbende ajourføres.
Aftale vedrørende samarbejde om forskning og undervisning mellem Health, Aarhus Universitet og regionshospitalerne, inkl. regionspsykiatrien og Præhospitalet i Region Midtjylland 1. Indledning Blandt andet
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse for centerledere ansat i Psykiatri og Handicap
Stillings- og funktionsbeskrivelse for centerledere ansat i Psykiatri og Handicap Rudersdal Kommune ønsker at give institutionsledere de bedst mulige forudsætninger for at udøve ledelse i det enkelte dag-
Læs mereÆldre- og Handicapforvaltningens ledelseskæde
Ældre- og Handicapforvaltningens ledelseskæde God ledelse i Ældre- og Handicapforvaltningen bygger på forvaltningens tre værdier Nærvær, Ansvarlighed og Respekt. Desuden er Frihedsbrevet og ledernes evne
Læs mereDirektionens strategiplan 2016-2017.
Direktionens strategiplan 2016-2017. A. Indledning: Direktionens strategiplan for 2016 og 17 hviler på analyser af dels den generelle samfundsudvikling og dels den aktuelle udvikling i Vejen Kommune. Strategien
Læs mereUddannelse, rekruttering og fastholdelse af forskere
Uddannelse, rekruttering og fastholdelse af forskere Det Nationale Samarbejdsforum for Sundhedsforskning Årsmøde på Christiansborg 12.maj 2010 Liselotte Højgaard Professor, klinikchef,dr.med. Rigshospitalet,
Læs mereGladsaxe en kommunikerende kommune
gladsaxe.dk 20152018 Kommunikationsstrategi Gladsaxe en kommunikerende kommune Strategi for Gladsaxe Kommunes eksterne kommunikation 2014 2017 Hvorfor en ekstern kommunikationsstrategi Gladsaxe Kommune
Læs mereJob- og personprofil. Jobcenterchef Greve Kommune
Job- og personprofil Jobcenterchef Greve Kommune Indledning Greve Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Jobcenterchef. Job- og personprofilen er udarbejdet
Læs mereVi skaber synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg
Vi dyrker ledelse som holdsport Vi skaber synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde
Læs mereKultur -- / Handlingsplan 2016-2017. -- Kultur --
Kultur -- / Handlingsplan 2016-2017 s.3 s.4 Forord En spændende region -- / Udgivelse: Region Syddanmark Damhaven 12, 7100 Vejle -- / Design & produktion: Mediegruppen as -- / Foto: Hyldager Fotografi
Læs mereSUNDHEDSAFTALE 2015 2018
Kommissorium for permanent arbejdsgruppe vedr. sundheds-it og elektronisk kommunikation Godkendt: Den administrative styregruppe den 27. marts 2015 Bemærkning: Baggrund Region Hovedstaden og kommunerne
Læs mereStrategi for psykiatrisk forskning i Region Syddanmark
Strategi for psykiatrisk forskning i Region Syddanmark December 2007 1 INDLEDNING...2 2 OVERORDNEDE MÅLSÆTNINGER...2 3 ORGANISERING AF PSYKIATRISK FORSKNING I REGION SYDDANMARK...3 3.1 FORSKNINGSENHEDEN
Læs mereSamspillet mellem den frivillige og den kommunale sektor
Samspillet mellem den frivillige og den kommunale sektor Store politiske forventninger til foreninger og frivillige XXX STUE Det frivillige foreningsliv skal have gode vilkår. Det bidrager til udviklingen
Læs mereUNDERUDVALGET VEDRØRENDE PSYKIATRI OG SOCIALOMRÅDET. Kl. 16.30 på Psykiatrisk Center Ballerup, Ballerup Boulevard 2, 2750 Ballerup
DAGSORDEN REGION HOVEDSTADEN Regionsrådet UNDERUDVALGET VEDRØRENDE PSYKIATRI OG SOCIALOMRÅDET Onsdag den 20. august 2008 Kl. 16.30 på Psykiatrisk Center Ballerup, Ballerup Boulevard 2, 2750 Ballerup Møde
Læs mereDet Fælleskommunale Kvalitetsprojekt. God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud
Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud Kommuneforlaget A/S KL 1. udgave, 1. oplag 2010 Pjecen er udarbejdet af KL Forlagsredaktion:
Læs mereAdministrerende sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Odense Universitetshospital, Svendborg Sygehus Region Syddanmark November 2014 Opdragsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven
Læs mereFORSKNINGSPLAN FOR AFDELING M
FORSKNINGSPLAN FOR AFDELING M 2012-2015 Aarhus Universitetshospital, Risskov Opdateret maj 2013 1 Indledning Forskning er en af grundforudsætningerne for vedvarende at kunne kvalificere og udvikle patientbehandlingen.
Læs mereHandlingsplan for Personlig Medicin
Handlingsplan for Personlig Medicin PIXI-UDGAVEN SIDE 1 HANDLINGSPLAN FOR PERSONLIG MEDICIN Peter får taget en blodprøve - så man kan undersøge hans DNA Peter Alle andre Peters DNA sammenlignes med resten
Læs mereModel for postdoc ansættelser i Psykiatrien i Region Syddanmark
Område: Administrationen Afdeling: Planlægning Journal nr.: Dato: 20.februar 2015 Udarbejdet af: Anja Reilev/ Claus Færch E-mail: Anja.Reilev@rsyd.dk/ Claus.Faerch@rsyd.dk Model for postdoc ansættelser
Læs mereKalundborg kommune september 2008. Ældrepolitik
Kalundborg kommune september 2008 Ældrepolitik Ældrepolitik i Kalundborg Kommune Introduktion Kalundborg Kommunes skal være et godt sted at bo gennem hele livet. Den vision danner udgangspunkt for kommunens
Læs mereArbejdsmarkedspolitik 2013-2017
Arbejdsmarkedspolitik 2013-2017 1 Indhold Forord... 4 Indledning... 5 Vision... 6 Strategi... 7 Fokus - Fleksibel beskæftigelsesrettet indsats... 8 Fokus - Uddannelse til alle en nøgle til øget vækst...
Læs mereForløbsprogram for diabetes. EPJ-observatoriet 11. oktober 2007 Lisbeth Høeg-Jensen Enhed for Planlægning, Sundhedsstyrelsen
Forløbsprogram for diabetes EPJ-observatoriet 11. oktober 2007 Lisbeth Høeg-Jensen Enhed for Planlægning, Sundhedsstyrelsen Projekt sundhedsvæsenet og kronisk sygdom Det overordnede projekts formål: At
Læs mere1. Vision for Sundhedsaftalen 2015-18
1. Vision for Sundhedsaftalen 2015-18 Sundhedssamarbejdets værdier Sundhedsaftalen er rammen om et forpligtende samarbejde, hvor kommuner og region sammen med almen praksis sætter fælles mål, som vi arbejder
Læs mereVisioner og strategier for forskning i klinisk sygepleje i Hjertecentret mod 2020
Visioner og strategier for forskning i klinisk sygepleje i Hjertecentret mod 2020 Hjertecentrets forskningsstrategi for klinisk sygepleje har til formål at understøtte realiseringen af regionens og Rigshospitalets
Læs mereIMPLEMENTERING AF SUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE I KOMMUNERNE
TILGANGE OG REDSKABER PJECE OM IMPLEMENTERINGSKAPACITET OG IMPLEMENTERINGSPROCESSEN INSPIRATION IMPLEMENTERING AF SUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE I KOMMUNERNE Tilgange og redskaber baseret på erfaringer
Læs mereStrategiske mål 2012 SYGEHUS SØNDERJYLLAND. Kvalitet døgnet rundt
Strategiske mål 2012 SYGEHUS SØNDERJYLLAND Kvalitet døgnet rundt 2 Sygehus Sønderjylland vil i alle sammenhænge levere kvalitet døgnet rundt. Sygehuset har derfor udarbejdet en strategiplan frem mod 2013.
Læs mereFællesregional Informationssikkerhedspolitik
Fællesregional Informationssikkerhedspolitik Indhold 1. Formål...1 2. Organisation...2 3. Gyldighedsområde...3 4. Målsætninger...3 5. Godkendelse...4 1. Formål Den Fællesregionale Informationssikkerhedspolitik
Læs mereHandicappolitik Silkeborg Kommune
Handicappolitik Silkeborg Kommune Indhold: Forord...3 Handicapbegrebet...4 Mission...4 Vision...5 Menneskesyn...5 Samfundssyn...6 Værdigrundlag...6 Kompensationsprincippet...6 Solidaritetsprincippet...7
Læs mereI N PUT TIL T E MADRØFTELSE
I N PUT TIL T E MADRØFTELSE Det nære sundhedsvæsen Kommunernes sundhedsindsats er vokset siden kommunalreformen. Hvor kommunerne i mange år har arbejdet med sundhedstjenester til børn, arbejder alle kommuner
Læs mereINDHOLD. Forord. Formål
Indkøbspolitik INDHOLD Forord Formål Omfang og afgrænsning Retningslinjer for indkøb Indkøbsaftaler Generelle principper E-handel Udbud 3 4 4 Vi vil være en erhvervsvenlig kommune. Det kræver en effektiv
Læs mereForslag til model for organisering af turismefremmeindsatsen i Hjørring Kommune
20.april 2016 Forslag til model for organisering af turismefremmeindsatsen i Hjørring Kommune Økonomiudvalget besluttede på mødet den 6. april 2016, at anmode administrationen om i samarbejde med relevante
Læs mereÅRHUS KOMMUNE - Borgmesterens Afdeling Den Økonomiske Forvaltning - Rådhuset - 8100 Århus C
ÅRHUS KOMMUNE - Borgmesterens Afdeling Den Økonomiske Forvaltning - Rådhuset - 8100 Århus C INDSTILLING Til Århus byråd Den 18. marts 2005 via Magistraten Tlf. Nr.: 8940-2805 Jour. Nr.: AAK/2004/00333-30
Læs mereKommissorium ny sammenhængende børnepolitik
Norddjurs Kommune 19. januar 2012 Forslag Kommissorium ny sammenhængende børnepolitik Baggrund Den 1. januar 2006 trådte anbringelsesreformen på børne- og ungeområdet i kraft. Sigtet med reformen er at
Læs mereConmoto. Strategiproces i Jobcenter Hvidovre
Conmoto Udfordring: Et jobcenter er en kompleks organisation med mange interessenter. Mål og indsatser er styret af love, lokale og regionale beskæftigelsesråd, aftaler og planer samt f.eks. regeringens
Læs merePixi-udgave af Plan for fortsat implementering af Styrket Recovery-orientering i den psykosociale rehabilitering
Pixi-udgave af Plan for fortsat implementering af Styrket Recovery-orientering i den psykosociale rehabilitering Alle kan komme sig - recovery er et fælles ansvar - er den foreløbige vision for Socialpsykiatrien
Læs mereMED-aftale. Midtjysk Brand og Redning
MED-aftale Midtjysk Brand og Redning April 2016 Forord: Denne aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere og gælder for alle ansatte i MJBR. MED-aftalen er et vigtigt
Læs mereJob- og personprofil for leder i plejebolig i Assens Kommune
Job- og personprofil for leder i plejebolig i Assens Kommune Leder i Assens Kommune Som leder i Assens Kommune er du forpligtet på at efterleve kommunens ledelsesgrundlag samt de personalepolitiske værdier
Læs mereSocial- og Indenrigsudvalget 2015-16 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 53 Offentligt
Social- og Indenrigsudvalget 2015-16 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 53 Offentligt Social- og indenrigsminister Karen Ellemanns talepapir Det talte ord gælder Anledning: Samråd i SOU om forsinkede
Læs mereDIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING FRIVILLIG I KRÆFTENS BEKÆMPELSE
DIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING 1 DIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING ER UDGIVET AF 2013 GENOPTRYKT 2016 TAK TIL DE MANGE FRIVILLIGE, DER HAR GIVET INPUT OG KOMMENTARER
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet
Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige
Læs mereHvad ved vi i dag om palliation og demens? Jorit Tellervo, projektleder PAVI November 2014
Hvad ved vi i dag om palliation og demens? Jorit Tellervo, projektleder PAVI November 2014 PAVI, Videncenter for Rehabilitering og Palliation - et nationalt center under SIF/SDU, Målet er at styrke den
Læs mereStrategi for it og digitalisering i Skole- og Kulturforvaltningen 2012-2015
Strategi for it og digitalisering i Skole- og Kulturforvaltningen 2012-2015 IT-afsnittet SK Godthåbsgade 8 9931 4040 9400 Nørresundby Servicedesk-sk@aalborg.dk Indledning It og digitalisering er i dag
Læs mereTalentstrategi i Holbæk Kommune - kort udgave, 7. november 2014
Talentstrategi i Holbæk Kommune - kort udgave, 7. november 2014 KULTUR & FRITID Hvorfor talentstrategi? Formålet med talentstrategien er at skabe de optimale vilkår for den enkelte, så talentet stimuleres
Læs mereAALBORG UNIVERSITETS KOMPETENCE- STRATEGI. Del af Aalborg Universitets strategi 2016-2021
AALBORG UNIVERSITETS KOMPETENCE- STRATEGI Del af Aalborg Universitets strategi 2016-2021 indhold introduktion 04 del 1 perspektiver på kompetenceudvikling på aau 06 del 2 prioriterede kompetenceudviklingsindsatser
Læs mereDe største grupper af nydanskere i Svendborg, er nydanskere med tyrkisk, vietnamesisk, ex. Jugoslavisk og tamilske baggrund.
Generelle oplysninger Ansøger: Sundhedsplejen i Svendborg Kommune Projektets titel: GO`start gennem fælles indsats Projekt start: 1/9-2011 Projekt slut: 1/9-2013 Resumé af projektet Formålet med projektet
Læs mereRammepapir om fælles forløbskoordinatorfunktioner til særligt svækkede ældre medicinske patienter
18-12-2012 Rammepapir om fælles forløbskoordinatorfunktioner til særligt svækkede ældre medicinske patienter I udmøntningsplanen for den nationale handlingsplan for den ældre medicinske patient fremgår
Læs mereDanske Regioner har modtaget udkast til Det Danske Landdistriktsprogram 2014-2020 i høring.
UDKAST TIL HØRINGSSVAR 13-02-2014 Sag nr. 14/477 Dokumentnr. 4215/14 Høringssvar til Det danske landdistriktsprogram 2014-2020 Danske Regioner har modtaget udkast til Det Danske Landdistriktsprogram 2014-2020
Læs mereForskningsstrategi OUH Svendborg Sygehus
Forskningsstrategi 2012-2015 OUH Svendborg Sygehus Forord OUH Svendborg Sygehus ønsker at styrke sundhedsforskningen til gavn for patienter, personale og samfundet som helhed. Lokalt forankret klinisk
Læs mereTil Mette-Katrine Ejby Buch (C) som svar på spørgsmål vedr. Innovationshuset
NOTAT Til Mette-Katrine Ejby Buch (C) som svar på spørgsmål vedr. Innovationshuset 06-01-2016 Sagsnr. 2015-0287904 Dokumentnr. 2015-0287904-4 Økonomiforvaltningen har d. 17. december 2015 modtaget politikerspørgsmål
Læs mereStrategi for klinisk sygeplejepraksis i Endokrinologisk afdeling M 2012-2017
Strategi for klinisk sygeplejepraksis i Endokrinologisk afdeling M 2012-2017 Endokrinologisk afdeling M, OUH vil være blandt de fremmeste afdelinger inden for klinisk udvikling og forskning i sygepleje.
Læs mere