Nr. 49 marts 2006 Læs om surferen der flittigt bruger Frv.dk

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Nr. 49 marts 2006 Læs om surferen der flittigt bruger Frv.dk"

Transkript

1 VANDET RUNDT Nr. 49 marts 2006 Læs om surferen der flittigt bruger Frv.dk

2 Indhold Forsvarsministeriet har fået en ny kommunikationspolitik 3 Far og søn svæver om kap 5 Klimamåling i Farvandsvæsenet 7 Hasteopgave giver arbejdsglæde 8 frv.dk er favoritside hos surferne 10 Værdistafetten 12 Goddag og farvel 14 Nyt fra Personaleforeningen 15 Et rent havmiljø er også vores ansvar 16 Plankeværk ved Hatter Rev 17 Kuldkære Lars bader i februar 18 Forsidebilledet er af Mogens Von Jessen i sit svævefly og er taget af Axel Gillens, en fransk svæveflyver Farvandsvæsenets personaleblad Oplag 1150 Redaktion Kim A. Jørgensen Palle Bo Nielsen Vibeke Falkenstjerne Maria Luisa Højbjerg Ansvarshavende Martin Richter Adresse Farvandsvæsenet Overgaden o. Vandet 62B 1023 København K Tlf Layout og tryk SaloGruppen A/S Leder Palle lidt-alene i verden? Af Farvandsdirektør Svend Eskildsen Overraskelse og glæde, skuffelse og vrede. Sådan kan reaktionen være alt efter resultat og temperament, når man sidder med sin første lederevaluering. Så er det godt, at vi er flere i samme båd og ingen er alene om dette udviklingsprojekt, som vi har sat i gang i Farvandsvæsenet. Lederevaluering er nemlig et fælles projekt, som både ledere og medarbejdere er en del af, og det væsentligste skal først til at ske nu. Vi skal til at tale sammen om resultaterne og om hvad tallene betyder i virkeligheden, når de bliver oversat til det daglige arbejde. Man kan så spørge, om Farvandsvæsenets ledere har tid til dialog og udvikling i denne tid med mange andre og nye krav til lederen og til løsning af opgaverne. Jeg mener, vi skal spørge, om vi har tid til at lade være. Det er netop nu, hvor der er så mange krav til udvikling af Farvandsvæsenet, at man som leder skal finde sit ståsted. Man skal sørge for at udvikle sig i takt med opgaverne og sikre sig, at det ledelsesarbejde man udfører nu også giver det maksimale udbytte for Farvandsvæsenet, ens medarbejdere og én selv. Og husk så at indtage evalueringsresultatet med et gran salt og kig på virkeligheden og dagligdagen og hav også gerne dette kloge citat i baghovedet, når tallene skal fintælles. "Alt hvad der kan tælles, tæller ikke nødvendigvis; alt hvad der tæller kan ikke nødvendigvis tælles", Albert Einstein. 2

3 Af Maria Luisa Højbjerg Forsvarsministeriet har fået en ny kommunikationspolitik Forsvarsministeriet og underliggende myndigheder skal blive bedre til at kommunikere. Det gælder både på tværs af koncernen og i forhold til omverdenen. Alle myndigheder har pligt til at implementere politikken, og forsvarsminister Søren Gade holder et godt øje med, om der sker noget ude omkring. Han vil nemlig uddele en årlig kommunikationspris. Og i Farvandsvæsenet har vi lovet hinanden, at vi bliver bedre til at kommunikere. Vi skal blive bedre til at fortælle om det, vi laver i Forsvarsministeriets koncern. Vi løser mange forskellige opgaver, nogle af dem endda under meget svære betingelser. Vi gør det generelt rigtigt godt. Det skal vi fortælle danskerne, så de ved, hvad de får for deres indbetalte skat," siger forsvarsminister Søren Gade. Kommunikation er nødvendig Forsvarsministeriets koncern er en af landets største arbejdspladser med cirka ansatte og cirka frivillige. Det er mange mennesker, der skal arbejde sammen om opgaverne, og derfor er effektiv kommunikation afgørende i dagligdagen. Kravet er, at kommunikationen skal være hurtig, og kvaliteten skal være i orden. Det forventer både medarbejdere og omverden. "Effektiv intern kommunikation er især nødvendig i en tid med store organisationsforandringer for at undgå usikkerhed og utryghed," slår forsvarsminister Søren Gade fast. Fra ord til handling Nu er de nødvendige ord blevet offentliggjort. Det er i sig selv endnu en rigtig god grund til at efterleve dem, men det kan nogle gange være sværere end som så. Politikken består derfor "kun" af fire fokusområder: intern kommu- Fortsættes på side 4 3

4 Af Maria Luisa Højbjerg Fortsat fra side 3 nikation, samarbejde med eksterne medier, krisekommunikation og internet. For at gøre vejen mellem ord og handling så kort som muligt for de enkelte myndigheder er der til politikken knyttet en handlingsplan, der indeholder koncernfælles indsatser og aktiviteter. K-netværket, som består af repræsentanter fra flere myndigheder, skal blandt andet udarbejde en række værktøjer og vejledninger, der vil være lige til at plukke ude lokalt. På den måde skulle opgaven gerne blive overkommelig. Kommunikation er også en ledelsesopgave En vigtig pointe i politikken er, at kommunikation og ledelse hænger snævert sammen. Det er ikke glittede personaleblade, intranet eller nyhedsbreve, der er omdrejningspunktet i kommunikationen for medarbejdere. Det er topledelsens og den nærmeste chefs kommunikation. "Man skal som chef ikke bare være fagligt rustet til opgaven. Man skal også kunne motivere og lede sine medarbejdere. Derfor er kommunikation en væsentlig del af lederrollen, som vi vil prioritere langt mere i de kommende år," siger forsvarsministeren. Kommunikation og Farvandsvæsenet Også her i Farvandsvæsenet har vi i Redegørelse vedrørende Farvandsvæsenets rolle og udvikling i fremtiden peget på en række områder, som vi skal gøre noget ved. Det, vi skal i gang med allerførst, er at arbejde konkret med pressekontakt og i samme forbindelse etablere et kriseberedskab. Vi skal se nærmere på den interne kommunikation og på hvordan vi sikrer, at vigtig information når ud i de spidse ender. "Kommunikation er noget, vi alle taler om, men ikke gør så meget ved selv. Det skal vi have vendt om. Vi har alle et ansvar for at kommunikere eller i hvert fald for at overveje, om den sag, vi sidder med, er interessant for andre. Kommunikationsopgaven kan ikke kun ligge hos nogle få personer," siger farvandsdirektør Svend Eskildsen. Han fortæller videre, at Farvandsvæsenets ledelse vil komme med et udspil til, hvordan Farvandsvæsenet fremover skal løse kommunikationsopgaven. Udspillet vil handle om, hvilke midler Farvandsvæsenet skal bruge til at kommunikere, og det vil indeholde en organisation. Udspillet er endnu ikke færdigt, men vil selvfølgeligt blive meldt ud, lige så snart det er klart. Gæt en tatovering Kan du gætte, hvem der har denne tatovering? I næste nummer kommer der et miniportræt af den, der lægger krop til. Hvis du har en kollega med en tatovering, så knips et billede af den og send den sammen med navnet på din kollega til Så skal redaktionen nok skrive portrættet. 4

5 Af Palle Bo Nielsen Lods Mogens von Jessen er ivrig svæveflyver i sin fritid: Far og søn svæver om kap Det er ikke kun på havet som lods i Bælt- & Fjordlodseriet, at Mogens von Jessen navigerer. Også i luften navigerer han som pilot i sit eget svævefly, gerne i luftmasserne omkring de franske Alper tæt på Mont Blanc. Allerbedst er det, når han har sin voksne søn med ikke som passager på bagsædet, men siddende bag pinden i sit eget svævefly. Luft under egne vinger Det er Østsjællands Flyveklub ved Kongsted, som er Mogens von Jessens base. I klubbens hangar bor hans supermoderne svævefly af mærket Ventus 2cT lavet af kulfiber. Den har et vingespænd på 18 meter, men syner ellers ikke af meget. Flyets højde ved cockpittet, hvor piloten sidder, er omkring en meter. Ikke mærkeligt at nogen piloter synes, at pladsen i en svæveflyvers cockpit er så trang, at det føles, som om de "tager flyet på". Flyet har kostet 2300 kr. kiloet, og når det vejer 326 kg, kan Mogens ikke løbe fra, at han har postet trekvart million i sin hobby. Men så har vingerne også flaps (bevægelig flade på bagkanten af vingen), som gør flyet bedre til både at stige og glide end så Mogens von Jessen har taget iltmasken på. Flyvehøjden er over 4000 meter. Fortsættes på side 6 På vej til landing. Mogens von Jessen styrer sit eget svævefly sikkert mod flyveklubbens start- og landingsbane ved Kongsted på Østsjælland. 5

6 Fortsat fra side 5 Af Palle Bo Nielsen Mogens von Jessen og co-pilot Lotte Bank-Nielsen gør klar til en ny konkurrence for tosædede svævefly i Frankrig. Dagen før fik de en tredjeplads. mange andre. Og flyet har en lille motor indbygget. Den dukker frem bag pilotens ryg på hans kommando og trækker flyet hjem, når der ikke er mere opdrift i luften. Mere end 700 kilometer i et stræk Mogens far var erhvervsflyver, så flyvning var en naturlig hobby at vælge. Sportsflyvning snuste Mogens lidt til, men fandt hurtigt ud af at svæveflyvning gav bedre muligheder for konkurrence. Og Mogens elsker at konkurrere og at vinde. Han fortæller stolt, at hans længste svævetur til dato var i Frankrig og varede ni en halv time. På den tid fløj han 756 kilometer. En stribe pokaler i Mogens hjem vidner om, at han er blandt de bedste svæveflyvere i danske konkurrencer. Det kræver hård træning i hele sæsonen, som går fra april til oktober timer om året er han i luften som pilot, og det er der ikke mange i klubben, som kan nærme sig. Foruden selv at flyve er Mogens instruktør for kommende svæveflyvere, og han underviser dem i meteorologi. Svæveflyvning kan læres. "Det er ikke sværere end at lægge en tonner til kaj," mener Mogens. Koldt i højden Selv om det er de lange flyvninger, der lokker, har Mogens også hang til højder. Hans rekord er 6000 meter. Deroppe er det koldt, ned til minus 30 grader. Cockpittet i en svæveflyver er så trangt, at piloten ikke kan tage en ekstra trøje på under flyvningen. Inden starten må han iføre sig tøj nok til at holde ham varm oppe i de højder, han forventer at nå. Ilt er der heller ikke meget af på de kanter. I 4000 meters højde må Mogens have hjælp fra et iltapparat. Egoismen i flysædet Inden svæveflyvning blev Mogens hobby, tog han med sin kone og deres tre børn på tursejlads i egen båd i ferierne. Nu er båden solgt, og deres mellemste søn på 30 år er også blevet ivrig svæveflyver; også han flyver i De franske Alper er imponerende at se fra et svævefly. Mogens von Jessens nyder udsigten fra sit eget fly. 6

7 Af Maria Luisa Højbjerg Østsjællands Flyveklub. Mogens kone kommer hyppigt i klubben og deltager i alle de aktiviteter, der er på jorden. Selv er hun passager hos sin mand på blot en enkelt tur om året. Og det passer hende fint. Sejlturene savner hun heller ikke. Mogens fremhæver flyvningerne med sin søn, som den største glæde, hobbyen giver ham. Nok er svæveflyvning en hobby for egoister: hver mand alene i sit fly, men når far og søn flyver side om side med kun 10 meter mellem vingespidserne, er det et forhold, som ikke har sit lige. Det kræver koncentration og tillid på 100 procent, ellers kan det gå grueligt galt. Og så har de efter endt konkurrenceflyvning oplevet begge at stå på podiet og blive præmieret for at have været blandt de fire bedste den dag. Klimamåling i Farvandsvæsenet I december 2005 gennemførte Farvandsvæsenet en klimamåling. Det gjorde Farvandsvæsenet af to grunde. Ét, for at få et billede af, hvordan det står til her i væsenet, og to, for at få et nulpunkt at måle Farvandsvæsenets personalepolitiske indsatser op imod, herunder lederevalueringen. Klimamålinger kan således tage temperaturen på arbejdsklimaet og over tid vise, hvilken vej Farvandsvæsenet bevæger sig. Et af de klare signaler, klimamålingen sender er, at 62 procent er meget tilfredse eller tilfredse med deres job, og 0 procent er meget utilfreds. Over 60 procent af medarbejderne er også meget tilfredse eller tilfredse med nærmeste leder på de fleste punkter, der er målt på. Klimamålingen peger også på nogle områder, som medarbejderne ikke er helt så tilfredse med. Ledelsesgruppen har derfor udpeget syv områder, Farvandsvæsenet skal arbejde med i 2006 op til den næste klimamåling. De syv indsatsområder er hentet fra sammenfatningen om klimamålingen, som kan ses i sin fulde længde på intranettet under nyhedssiden. 1. Forbedring af ledelsesgruppens samarbejdsrelationer og kommunikation, samt udvikling af teamkompetencer. Opfordring til hjælp og assistance på tværs af afdelingerne. 2. Indsats vedrørende værdibaseret ledelse. 3. Indsats vedrørende udvikling af ledernes kompetencer til konfliktløsning. 4. Forøget systematisering og synliggørelse af Farvandsvæsenets/ledernes indsats for udvikling af medarbejderne. 5. Fast frekvens af APV, som eventuelt kan være en del af klimamåling. 6. Forøget information og kommunikation på tværs af afdelingerne og generelt om, hvad der sker i Farvandsvæsenet, samt "kommunikeret opfølgning" vedrørende opfyldelsen af de fastlagte målsætninger. 7. Indsats vedrørende image, så Farvandsvæsenet fremstår professionelt og fornyende. Synliggørelse af hvorledes Farvandsvæsenet arbejder for at fremme visionen. 7

8 Af Palle Bo Nielsen NATO kræver specialkort til sømilitær øvelse: Hasteopgave giver arbejdsglæde Charlotte Bjerregaard viser et specialkort (Combat Chart) til den sømilitære NATO-øvelse Brilliant Mariner. Kortet er et resultat af et samarbejde i Dataforvaltningstjenesten, udført med effektivitet og arbejdsglæde. Vandet Rundt har indledt jagten på medarbejdere i Farvandsvæsenet, der har oplevet forløb, som har demonstreret godt samarbejde, effektiv arbejdsindsats og arbejdsglæde. Charlotte Bjerregaard, Oceanografisk Afdeling, blev det første offer. Hun har i februar haft tre hektiske dage med at fremstille højt specialiserede kort for en kyststrækning nord for Blåvands Huk ved Vesterhavet. Charlotte fremhæver det gode samarbejde med de nære kolleger, enigheden om opgavens høje prioritering og den anerkendelse fra kolleger og chefer, som fulgte med. To tusind mand i land Sidst i marts gennemfører NATO en sømilitær øvelse, Brilliant Mariner, i de danske farvande. Øvelsen omfatter en operation, hvor store tropper sættes i land et sted på kyststrækningen mellem Blåvands Huk og Henne Strand. For at forberede øvelsen skal planlæggerne kende forholdene både på søsiden og på landsiden. På søsiden er vanddybderne ud til 6 meter-dybdekurven vigtige. Hvor tæt til kysten kan landgangsfartøjerne komme? Kan soldaterne nå kysten uden at drukne undervejs? På landsiden skal adgangsforholdene være så gode, at soldaterne kan komme videre ind i land. Er der veje, som kan bruges? Kan eventuelle broer bære de tunge køretøjer? Specialkort får højeste prioritet En dag i februar får Oceanografisk Afdeling en rykker for specielle kort, 8

9 Af Palle Bo Nielsen som skal hjælpe planlæggerne i NATO med at finde de rigtige steder at sætte tropper i land. En misforståelse gør, at planlæggerne tror, de skulle have modtaget kortene, men Charlotte og hendes kolleger mener slet ikke, at de er blevet bedt om at lave visse af de specielle kort. Hurtigt besluttes det i afdelingen, at kortene skal laves, og at det skal gå hurtigt, meget hurtigt. Dataforvaltningstjenesten er en del af Oceanografisk Afdeling og består af fire medarbejdere og deres leder John Woodward. Opgaven får med det samme højeste prioritet, og alle i tjenesten lægger alt andet arbejde til side. Sussi von Qualen skaffer opmålingsdata, der beskriver niveaueforskellen fra klittoppen og ud i vandet (kystprofiler), fra Kystdirektoratet. John redigerer og udtegner kystprofilerne på udvalgte steder, Lars Bjørn Andersen og Charlotte tager hver en tørn for at få kombineret kystprofilerne med et søkort og forskellige landkort samt flyfoto med alle de ønskede oplysninger. Slutproduktet er nogle forskellige kortprodukter, som samler alle de oplysninger, der er relevante for planlæggerne i NATO, på en brugervenlig måde. Arbejdsglæde i et team Kollegerne gik engageret ind i opgaven, satte alt andet til side og bidrog til, at de ønskede specialkort blev fremstillet på meget kort tid. Alle involverede gjorde det, de var gode til. Det fortæller Charlotte. Det er ikke den eneste gang, hun har oplevet arbejdsglæde ved at nå resultater gennem et begejstret og effektivt samarbejde mellem kolleger i afdelingen. Hun fremhæver nogle ting, som er forudsætningen for, at det sker. Alle, der er med i arbejdet, skal være enige om prioriteringen af opgaven. Det betyder, at alle ikke samtidig har andre opgaver, som også lige skal passes. Det er naturligvis chefens opgave at sige, at sådan er det, og acceptere og forsvare, at andre opgaver må vige i nogle dage. Det er også vigtigt, at man er et team med hver sine kompetencer, som supplerer hinanden. En person ikke nødvendigvis lederen skal koordinere arbejdet, så resultatet nås med det bedste resultat og hurtigt. I dette tilfælde var det Charlotte, som havde denne rolle. Ud over at arbejdet ender med et resultat, som kunden kan bruge, er ros og anerkendelse rart at få. I dette tilfælde blev Charlotte og hendes kolleger ikke rost direkte, men hun føler, at ros og anerkendelse er til stede i den måde, kollegaerne behandler hinanden på. Hun ved også, at både hendes nærmeste chef, John, og afdelingschefen, Arne Nielsen, ofte roser Dataforvaltningstjenesten over for eksterne samarbejdsparter. Det luner. 9

10 Af Palle Bo Nielsen Prognoser for vind og bølger hjælper surferne i Danmark: frv.dk er favoritside hos surferne "Alle surferne i Danmark plus en del på den anden side af sundet checker jeres vind- og bølgeprognoser daglig." Sådan skrev Peter Bennet Sørensen i en til Farvandsvæsenet for nylig. Han surfer i sin fritid og roser vind- og bølgeprognoserne for at være troværdige og udformet brugervenligt. DM ved Nørre Vorupør, Oktober Peter Bennet Sørensen deltager. Vind og bølger er helt afgørende for, om surfere og vindsurfere har noget at tage ud til kysten efter. Surfere skal bruge bølgerne; de står på brættet og balancerer ind mod kysten på toppen af bølgerne. Vindsurferne har et sejl på brættet; de skal bruge vinden for at få fart på og bølgerne for at få det sjovt. Nøjagtige prognoser i godt layout For at surferen kan planlægge sin tur ordentligt, skal han kende vinden og bølgerne i de kommende par døgn. Prognoser, som præsenteres på internettet, er oplagte at bruge, og surferne har gjort Farvandsvæsenets hjemmeside med prognoser for vind og bølger til deres foretrukne sted at besøge. Det ved Peter Bennet Sørensen og roser hjemmesiden for flere ting. Helt afgørende er det, at prognoserne i de fleste tilfælde er gode. Bølgernes højde forudsiges at blive lidt større, end de bliver i virkeligheden, mener Peter. Vindens styrke og bølgernes højde varierer med tiden på en måde, der stemmer godt med det forudsagte. Begge dele betyder, at surferne med sindsro kan planlægge deres aktiviteter ved kysten. Prognoserne præsenteres på et danmarkskort baseret på en farveskala, som angiver bølgernes højde. Farveskalaen gør det ifølge Peter nemt at få et hurtigt overblik over, hvor de tilstrækkeligt store bølger kan forventes at komme. Vindens styrke og retning sammen med bølgernes retning præsenteres med streger og pile, som også fungerer godt. Endelig er Peter glad for den animation, han kan få vist på sin skærm. Kortet over Danmark flytter med få sekunders interval en time frem i prognosetid. På den måde kan han på et minut følge vindens og strømmens udvikling i de kommende to døgn for så at beslutte sig for, hvornår han skal lægge brættet bag i bilen, og hvor han skal køre hen. For at få en god surfing skal vinden helst have blæst med styrker over 15 meter per sekund i et døgns tid. Surfing i Danmark Surfing er i modsætning til vindsurfing ikke så udbredt i Danmark. Omkring 200 dyrker den, og mest unge i alderen år. Peter er opvokset i Californien og surfede, indtil han flyttede til Danmark som 22-årig. Først for et år siden som 44- årig tog han sporten op igen. Han var 10

11 Af Palle Bo Nielsen nemlig blevet klar over at surfing også kan dyrkes i Danmark. Foruden den danske vestkyst mellem Hanstholm og Thyborøn, specielt ved Klitmøller, er Sjællands nordkyst ved Gilleleje og Hornbæk velegnet. Stevns klint er også udmærket. Gider man at krydse Øresund, er Kullen nord for Helsingborg et rigtig godt sted; der kan bølgerne blive relativt høje. Peter husker en dag i september sidste år, hvor prognoserne ramte plet med mere end to meter høje bølger fra vestnordvest. Bølgemodellen Farvandsvæsenet benytter vindprognoser fra Danmarks Meteorologiske Institut til at forudsige bølgerne. Modellen, som beregner prognoserne af bølgernes højde og retning, er udviklet under et EU-projekt i 1994 og tilpasset de danske farvande af DHI-Vand & Miljø for Oceanografisk Tjeneste i Farvandsvæsenet. Peter Bennet Sørensen er ivrig surfer i de danske farvande. Han ser på Farvandsvæsenets bølgeprognoser, inden han tager ud. 11

12 Værdistafetten >> >> Stort og småt, generelt og konkret Af Birgitte Wad Så var "stafetturen" kommet til ledelsesgruppen og deres bud på værdiernes liv og betydning i Farvandsvæsenet. Det er blevet til følgende betragtninger om værdier. > Modeflip eller seriøst bud på fremtiden? Organisationsteorier og teorier om virksomhedsledelse og ledelse i det hele taget, har altid bølget frem og tilbage. Det er naturligt. I nogle situationer har man fået fat i en vildand, som straks skydes ned, andre teorier har en mere varig gang på jorden. I denne sammenhæng er det vigtigt at fastholde, at i samme øjeblik, man bevæger sig væk fra de gængse ledelsesteorier til ledelse gennem fælles værdier og værdigods, så bevæger man sig fra et empirisk niveau omkring adfærd og styring af adfærd til et dybereliggende delvist følelsesbestemt og især holdningsbestemt niveau. Hermed er man på vej ind i et spændingsfyldt farvand, hvor det er relevant at spørge: Hvem eller hvad skal bestemme, hvilke værdier, der er de overordnede? Hvad mener man med værdier? Værdier er det, man værdsætter højest, vil værne om, kæmpe for og sætte alt ind på at efterleve. Værdier er det, man gerne vil kendes på, forpligte sig på, og som man ønsker at forpligte andre på. Værdier er det, der gør livet værd at leve. Værdier og etik udgør et nært samspil. Etikken vil søge at sige noget overordnet om rigtigt og forkert, om det gode liv og det dårlige liv. Og dermed vil etikken hjælpe med at prioritere egne personlige værdier og i næste omgang også et kollektivs værdier. Lad os belyse problematikken ved et meget enkelt eksempel: Du har fx valgt en værdi: "Rigdom". Du vil derfor tjene mange penge hurtigt, og du køber så et stort parti dårlige varer hjem fra udlandet og sælger dem som luksusvarer, og på den måde tjener du mange penge og bliver rig. Således har du nok levet op til din værdi om rigdom, men du har gjort det på en måde, som ikke er i pagt med god handelsmoral. Det hjælper etikken dig med at erkende. Et af de etiske grundprincipper, den gyldne regel, fremgår blandt andet af Matthæusevangeliet kapitel 7 vers 12: "Derfor: Alt, hvad I vil, at mennesker skal gøre mod jer, det skal I også gøre mod dem." Den gyldne regel eller næstekærlighedsbudskabet findes i stort set alle religioner. I Koranen 2:279 er regelen udtrykt således; "Handl ikke uretfærdigt, og du skal ikke blive behandlet uretfærdigt." Således spillede den overordnede etik en vigtig rolle i prioriteringen af værdierne. Både personlige og kollektive værdier. Det er vigtigt at finde metoder til at afgøre, om noget er en reel værdi for en. For at afklare det må man gå fra ordene til det dybereliggende holdningsmæssige og følelsesmæssige niveau. Et eksempel. Du har troværdighed som en væsentlig værdi for dig selv og din gruppe. Hvorfor er det vigtigt? Jo, det er afgørende for mig i min dagligdag at vide, at jeg kan stole på de mennesker, jeg er sammen med. Det modsatte vil let gøre mig utryg. Her har man så bevæget sig fra ordet "troværdighed" ind i det bagvedliggende holdnings- og følelsesunivers. Hvilke værdier? Værdier findes på mange områder og niveauer. 12

13 Værdistafetten >> >> Stort og småt, generelt og konkret Det grundlæggende er de personlige værdier. De retter sig mod ens egen person, tro, overbevisning, grundholdning og personlige udvikling, ens familie og venner, ens fritidsbeskæftigelser og interesser samt ens arbejde og faglige udvikling. Dernæst er det kollektivets eller organisationens værdier. Her kan kollektivet være både familie, venner, kirke- og foreningsliv og ens arbejde. På arbejdet kan kollektivets værdier igen opdeles i de enkelte afdelingers og hele virksomhedens værdier. De behøver slet ikke at være identiske. Og endelig hele samfundets værdier. Igen her kan skelnes mellem det nære samfund (kommune, by, land) og det større samfund (Skandinavien, EU, hele verden). Det er vigtigt, at man som udgangspunkt klargør sine egne personlige værdier. Dernæst er det vigtigt for en organisation, at der bringes størst mulig samstemmighed mellem organisationens værdier og de enkelte medarbejderes værdier. Heri ligger oftest nøglen til succes for en virksomhed. Det vil nemlig give ejerskab og bidrage til et udviklende miljø på arbejdspladsen. Sagt af ledelsesgruppen om Farvandsvæsenets værdier: "Formuleringen af dem har betydet en større bevidsthed omkring dem og at de ofte(re) "dukker" op i bevidstheden i konkrete sammenhænge og dermed har et liv, dvs spiller den rolle, de fortjener og er tiltænkt." "Jeg har fået et sæt FRV fælles accepterede og gode pejlemærker at bruge i hverdagen på min egen adfærd, og når jeg gerne vil påvirke andres adfærd." "De er synlige i min dagligdag, og ved at bruge dem og samtidig referere til dem, er de også synlige for andre." "Det er vigtigst at skabe arbejdsglæde" "Jeg vil gøre dem synlige ved at lægge dem til grund ved mine handlinger i hverdagen og referere til dem i min kommunikation med medarbejdere og kollegaer, hvor relevant." "Jeg vil helst være kendt for at være med til at skabe arbejdsglæde i FRV." Værdistafetten kastes videre til Inspektoratet. >> 13

14 Goddag og farvel Velkommen til 1. januar 2006 Lone Hansen som vederl. fyrpasser ved Egholm for- og bagfyr Stefan Bach Pedersen som lodsaspirant ved Sundet Lodseri 16. januar 2006 Lars R. Lykkegaard som bådmand /deltid ved Gedser Redningsstation Michael Pedersen som lodsaspirant ved Bælt- og Fjordlodseriet Jan Hyllekrog Bendtsen som lodsaspirant ved Bælt og Fjordlodseriet 1. februar 2006 Sine R. Kristiansen som fuldmægtig I Økonomiafdelingen Farvel og held og lykke til 15. januar 2006 Bådmand Gregers J. Glensdorf Gedser Redningsstation - efter orlov 31. januar 2006 Overstyrmand Jacob J. Fogh Afmærkningstjenesten - efter ønske Bådmand Kurt S. Danielsen Anholt Redningsstation - efter ønske Lodsformand F. Bjarkhamar Sundet Lodseri - pension Lods Jan Ebsen Bælt- og Fjordlodseriet - pension 10. februar 2006 Studentermedhjælper Julia Graversen Farvandssikringsafd. - efter ønske På orlov 1. februar 2006 Specialkonsulent Martin Egebjærg Informatikafd. - orlov til 31/1 07 Tilbage fra orlov 30. januar 2006 Bådmand Peter Ravn Esbjerg Redningsstation - tilbage fra orlov 30. januar 2006 Nyt job / titel i Farvandsvæsenet 1. januar 2006 Bådmand(midlt.) Poul E. Jensen Hanstholm Redningsstation - fastansættelse Bådmand(midlt.) Martin Mortensen Hanstholm Redningsstation - fastansættelse Bådmand(deltid) Ole V. Jensen Thorsminde Redningsstation - ansættelse på fuld tid Bådmand(deltid) Peter M. Kristensen Gedser Redningsstation - ansættelse på fuld tid Lodsaspirant Thomas P. Bøggild som lods ved Farvandslodseriet Lodsaspirant Magnus Niclasen som lods ved Farvandslodseriet Lodsaspirant Søren Lau Rasmussen som lods ved Farvandslodseriet Lodsaspirant Ulrik Bruun som lods ved Farvandslodseriet 14

15 Nyt fra >>Personaleforeningen >> Læs om den nye feriebolig i Skagen, konkurrencevindere og Ribe Byferie Stadig ledige ferieboliger i 2006 Personaleforeningens første fordelingsrunde af ferieboliger foregik 6. marts. Hvis du skynder dig kan du stadig være heldig at reservere en af vores dejlige ferieboliger i højsæsonen. For at se hvornår evt. ferieboliger er ledige kan du gå ind på personaleforeningens hjemmeside eller sende en forespørgsel til Kim Løvgreen Skagensboligen har fået en søster Den populære feriebolig med det nye navn Kattegat ved Skagen fyr har nu fået en søster ved navn Skagerrak. De to boliger har samme størrelse. Dog har den nye Skagerrak to soveværelser, og det har været savnet blandt personaleforeningens medlemmer i den gamle ferielejlighed. Personaleforeningens bestyrelse håber, at mange medlemmer vil få glæde også af den nye feriebolig. Vi gør opmærksom på at det i perioder uden for sæsonen, vil være mulighed for at leje begge lejligheder samtidigt. Byferie i Ribe Der er stadig mulighed for at opleve Danmarks ældste og kulturrige by med et ophold på byens feriecenter. I den fordelagtige aftale, bestyrelsen har indgået med Ribe Byferie med ugeophold, indgår også fribilletter til flere attraktioner. Ferieboligerne, der har plads til 7 personer, ligger inden for gå-afstand til Ribe Domkirke og mange andre af Ribes kultur-attraktioner. På hjemmesiden kan du se de mange kulturtil-bud for hele Kontakt Kim Løvgreen hvis et ferieophold i Ribe Byferie har interesse. Ingen feriebolig i Sverige Ferieboligen i Markaryd, Sverige er ikke længere åben for udlejning, da kontraktens vedligeholdelsesaftale ikke blev overholdt af ejeren. Personaleforeningens bestyrelse mener derfor ikke at kunne varetage medlemmernes interesser på forsvarlig vis og har valgt ikke at forlænge kontrakten. Bestyrelsen ønsker TILLYKKE De to heldige vindere af konkurrencen om et ferieboligophold er: Lods Ole Nymann og pensioneret skibsassistent Carl-Henrik Hagemann Lodtrækningen fandt sted den 1. og den 15. februar og der blev trukket lod blandt de, der havde betalt kontingent på dette tidspunkt. Manglende kontingentbetaling Har du endnu ikke betalt dit kontingent? Eller har du mistet dit girokort? Så kontakt Kim Løvgreen. Generalforsamling Datoen for den næste ordinære generalforsamling, som afholdes i april i Søkvæsthuset, vil snarest blive udmeldt pr. mail. Ribe Byferie 15

16 Af Maria Luisa Højbjerg Et rent havmiljø er også vores ansvar Søværnets havmiljøkampagne sigter på at engagere alle, der færdes på havet, i at stoppe olieforurening. Farvandsvæsenet deltager aktivt i kampagnen. Vi har alle set fugle smurt ind i olie dø en langsom død og strande forvandlet til sorte, klæbrige søer. Det er ikke noget kønt syn. Derfor: stop olien - inden den når kysten. SOK har i samarbejde med andre, herunder altså Farvandsvæsenet, sat en storstilet kampagne i gang, der skal engagere de sejlende i kampen mod olieforurening. De helt store katastrofer sker heldigvis ikke ret tit, men i 2005 var der 422 mindre olieudslip. Disse og helst alle de andre, som ingen opdagede, skal opdages og indberettes så hurtigt som muligt. På den måde bliver det væsentligt nemmere at bekæmpe forureningen. Det bedste er dog, hvis olien aldrig spildes på havet. Derfor består en del af kampen mod oliesynderne at få dem afsløret, så de kan betale for oprydning af de svineri, de har lavet. Jo flere der fanges, jo større afskrækning og jo færre olieudslip. Det er i hvert fald håbet. Hvorfor Farvandsvæsenet bidrager til denne kamp og hvordan "Farvandsvæsenets opgaver er centreret omkring sejladssikkerheden i vore farvande, og beskyttelse af miljøet er et af hovedformålene med vores arbejde, så vi er gået med i SOKs initiativ, som vi målrettet vil støtte, hvor vi har vores ekspertise," siger Farvandsdirektør Svend Eskildsen. Og ekspertise har vi i hvert fald på tre fronter. 16

17 Af Palle Bo Nielsen Plankeværk ved Hatter Rev Lodserne er aktive Alle Farvandsvæsenet lodser tager brochuren "STOP OLIEN! før den breder sig" med ud til de skibe, de lodser gennem vore farvande. Brochuren oplyser om, hvad man skal holde øje med, og hvem man skal ringe til, hvis man ser et olieudslip. Sea track Web kommer efter dem Seatrack-modellen, som oceanografisk afdeling har udviklet sammen med svenske kolleger, er en kompliceret model, som kan forudsige, hvor olie eller faste, flydende genstande driver hen. Til det bruger den de aktuelle vind- og strømprognoser. Man kan altså lave en prognose over, hvor en eventuel oliepøl vil drive i land. Med den viden kan man sætte en forebyggende indsats ind, hvor den gør mest gavn. Men man kan også spole tiden tilbage og således beregne, hvor olie blev dumpet i havet. I modellen er der lagt AIS-spor ind, så man samtidig kan se, hvilke skibe, der sejlede forbi det sted, hvor udslippet dukkede op første gang. Det giver en mulighed for at afsløre forureningssyndere. Man kan se mere på vores hjemmeside under "aktuelt". Michael Skov er trådt to trin ned af en stige for ikke at blive filmet lige op i næseborene. Kameramanden er nemlig en lille mand, og Michael det modsatte. Fyr og Bi. Stedet er bøjeskibet POUL LØWENØRN den 20. december 2005, og emnet det nye plankeværk omkring Hatter Rev. Michael og tv-folkene er blevet rystet godt igennem på en tur på tre timer ud til bøjeskibet med redningsbåden fra Grenå. TV2 Østjylland vil have et indslag om den stribe af bøjer Farvandsvæsenet har lagt ud ved Hatter Rev for at gøre risikoen for grundstødninger på revet mindre. Ofte sejler skibene, som kommer sydfra i storskibsruten, for hurtigt. De når ikke i tide at svinge mod øst, hvor ruten knækker, og havner derfor på revet. Heldigvis er bunden blød, men det er set, at et stort skibs stævn er hævet 3 meter, når revet har standset skibet. Efter optagelserne tager Michel og tv-folkene tilbage til Grenå med stationens redningsbåd - denne gang i medvind. Ren svir. Se indslaget på 17

18 Af Palle Bo Nielsen Kuldkære Lars bader i februar To svømmetag i havvand tæt på frysepunktet hver morgen er både sundt og rart, siger vinterbaderne. Det hørte Lars Hansen, Farvandsvæsenet, og nu ved han det. DMI melder lufttemperatur 0,3 grader ved Kastrup en morgen i februar. Lars Hansen, chef for Hydrografisk Tjeneste, siger plus 1 grad, men det gælder havvandets temperatur ved Marinestation Holmen. Et øjeblik senere er han hoppet i vandet og har taget et par korte svømmetag. Mere end 20 sekunder går der ikke, før han er oppe af vandet og er smuttet i badekåben igen. Der er ikke megen varme at hente i et par uforede badeshorts. Heldigvis er vinden svag i dag: 2 meter i sekundet fra øst. To andre vinterbadere har allerede været i, en ad gangen. Denne procedure sikrer, at stigen, de kravler op ad, hele tiden er ledig, hvis den badende pludselig bliver utilpas eller får krampe og skal op hurtigst muligt. Var det koldt? Lars svarer ja, men tilføjer, at denne morgen absolut er blandt de mere behagelige. Vandet kunne være koldere, og det kunne have blæst. Det koldeste, han har prøvet, er minus en grad med grødis. Det prikker på en anden måde, siger Lars. En morgen sidst i januar fandt vinterbaderne det uforsvarligt at hoppe i, Et par svømmetag i havvand tæt ved frysepunktet. 18

19 men ikke fordi vandet var for koldt. Nej, vandstanden var så lav, at stigens nederste trin var over vandoverfladen. Hvis en bader pludselig får krampe i vandet og ikke selv kan hive sig op på stigen i armene, er han ilde stedt. I stedet valgte vikingerne at rulle sig i et par snedriver. Lars Hansen debuterede som vinterbader midt i januar i år. Hver morgen inden arbejdstid tager han ud til Holmen og springer i vandet sammen med et par andre lige så kuldkære personer. For at få temperaturen tilbage efter gyset går de i sauna i en halv time. Mens kuldegyset får blodtrykket til at stige og pulsen falde, gør saunaturen det modsatte. Gymnastik for kredsløbet, kalder Lars det. Når Lars svinger ind på sit kontor i Overgaden efter dukkerten, ser han både glad og frisk ud, synes kollegerne i afdelingen. At han må ud af sengen en halv time før for at nå gyset inden arbejdstid, er en ulempe, som rigeligt opvejes af den følelse af glæde og opstemthed, han får. Lars smiler, fordi saunaen venter. Bad buoy Af Palle Bo Nielsen Redaktionen lovede i forrige nummer af Vandet Rundt at bringe en artikel om Farvandsvæsenets oceanografibøje. Letsindigt. Artiklen må desværre udsættes, da bøjen endnu ikke har leveret varen: data for strøm og temperatur. Efter udlægningen ved Agersø Flak i Storebælt fungerede bøjen i en uge, hvorefter den blev tavs. En fisker fandt den sejlende på egen hånd i retning mod Kattegat. Bøjen fulgte nu strømmen i stedet for at måle den. Efter reparation lagde Oceanografisk Tjeneste i samarbejde med POUL LØWEN- ØRN den ud igen dagen før juleaften. Allerede 2. juledag ophørte den med at virke, men lå dog på sin plads. Dele af bøjen er nu sendt til reparation på fabrikken i Norge, og midt i marts kan en tip-top bøje forhåbentlig være klar til et nyt ophold til søs. Kryds fingre. 19

20 En fredag morgen i februar har Lars Hansen taget beslutningen. Der er ingen vej tilbage.

Onsdag viste sig også at være meget blæsende, men denne gang var vinden lige på banen, så ikke de store problemer. Side 1

Onsdag viste sig også at være meget blæsende, men denne gang var vinden lige på banen, så ikke de store problemer. Side 1 Mandag som var første dag, var meget blæsende med over 40 50 kt i 1.500 m, så dagen flyvninger blev aflyst. I stedet for at flyve fik vi noget teori omkring bølgeflyvning. Dette var helt relevant, da der

Læs mere

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening.

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening 26. marts 2012 Formandens årsberetning Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Dette er min

Læs mere

Alle sejl sættes ind for flere skibsofficer

Alle sejl sættes ind for flere skibsofficer Alle sejl sættes ind for flere skibsofficer 5 35 40 45 Rekrutteringskampagne med et millionbudget kan ikke alene sørge for nok uddannede skibsofficerer. De studerende falder nemlig fra inden uddannelsen

Læs mere

-- betingelse--, --betinget virkelighed. Var jeg ung endnu, (hvis-inversion - litterær form)

-- betingelse--, --betinget virkelighed. Var jeg ung endnu, (hvis-inversion - litterær form) Betinget virkelighed Betinget virkelighed vil sige en tænkt virkelighed under en bestemt betingelse. Man springer ud af virkeligheden og ind i en anden ved at forestille sig, hvad man så ville gøre: Hvis

Læs mere

Godt Nytår Farvel til 2011 og velkommen til 2012

Godt Nytår Farvel til 2011 og velkommen til 2012 Den korte udgave: Godt Nytår Farvel til 2011 og velkommen til 2012 Vi blev gift 24 nov. 2011 Vi holdt ferie i feb. 2011 (for første gang i rigtig mange år for Morten) hvor vi tog en uge til Tenerife -

Læs mere

frv.dk Revision af afmærkning i farvandet syd for Fyn Mandag den 10. maj 2010 ved Afdelingschef Michael Skov

frv.dk Revision af afmærkning i farvandet syd for Fyn Mandag den 10. maj 2010 ved Afdelingschef Michael Skov Revision af afmærkning i farvandet syd for Fyn Mandag den 10. maj 2010 ved Afdelingschef Michael Skov Agenda Lovgrundlag Farvandsinddeling Afmærkningsprincipper Afmærkningsinspektion Afmærkningsrevision

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

Med Ladbyskibet på tur

Med Ladbyskibet på tur Med Ladbyskibet på tur Engang sejlede Ladbyskibet på vandet omkring Kerteminde. Måske tog det også på togter rundt i vikingernes verden. Ladbyskibet var et langskib på 21 m. Det har været stort og flot.

Læs mere

Ideerne bag projektet

Ideerne bag projektet Projektledere: Sanne Brønserud Larsen, Konsulent, KL Søren Teglskov, Konsulent, Skolelederforeningen Konsulenter: Andreas Rønne Nielsen, Partner, Wanscher & Nielsen Tore Wanscher, Partner, Wanscher og

Læs mere

GENOPTRÆNING EFTER DESEOPERATION

GENOPTRÆNING EFTER DESEOPERATION GENOPTRÆNING EFTER DESEOPERATION Jægersborgvej 64-66B, 2800 Lyngby Telefon: 45 933 933 Telefax: 45 935 550 www.kbhprivat.dk 1 DE FØRSTE DAGE Denne pjece indeholder øvelser til den første fase efter din

Læs mere

o Flugtskydning o Jagt o Vildt o Naturpleje o Fiskeri o Oplevelse o KLIK IND ~ www. Karlebosognsjagtforening

o Flugtskydning o Jagt o Vildt o Naturpleje o Fiskeri o Oplevelse o KLIK IND ~ www. Karlebosognsjagtforening BLAD NR 2 / 2009 Karlebo Jæger post FORÅR o Flugtskydning o Jagt o Vildt o Naturpleje o Fiskeri o Oplevelse o KLIK IND ~ www. Karlebosognsjagtforening Formanden har ordet! Uge 15. Så er det blevet forår!

Læs mere

Nyhedsbrev sommer 2015.

Nyhedsbrev sommer 2015. Nyhedsbrev sommer 2015. Formandens klumme Æ bådslæw. Laksen Aktiviteter. Sommeren eller mangel på samme, er over os! Og aktiviteterne burde køre i højeste gear. Vi må erkende at vejret har begrænset et

Læs mere

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Medarbejder SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne møder

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

Koncernens kommunikationspolitik

Koncernens kommunikationspolitik Koncernens kommunikationspolitik Gælder for alle myndigheder under Forsvarsministeriet Indholdsfortegnelse Forord v/ forsvarsminister Søren Gade Side 3 1. En fælles politik for kommunikation Side 4 2.

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Så i løbet af den første vinter gik jeg i gang med diverse ændringer.

Så i løbet af den første vinter gik jeg i gang med diverse ændringer. OBS! Vær opmærksom på, at en ændring af masten med slæder og skinner på masten ikke er i overensstemmelse med klassereglerne. Båden er således ikke en klassebåd. Folkebåd til en singlehand hygge-sejler

Læs mere

Værd at vide om mobiltelefoni til søs KOMMUNIKATION & STEDBESTEMMELSE TIL SØS WWW.SOESPORT.DK

Værd at vide om mobiltelefoni til søs KOMMUNIKATION & STEDBESTEMMELSE TIL SØS WWW.SOESPORT.DK Værd at vide om mobiltelefoni til søs KOMMUNIKATION & STEDBESTEMMELSE TIL SØS WWW.SOESPORT.DK Formål Formålet med denne brochure er at beskrive mobiltelefonens muligheder og begrænsninger ved anvendelse

Læs mere

Gentofte Svømmeklub Nyhedsbrev - Lotte Friis Juni 2015

Gentofte Svømmeklub Nyhedsbrev - Lotte Friis Juni 2015 Gentofte Svømmeklub Nyhedsbrev - Lotte Friis Juni 2015 Hej Allesammen, Sæsonen 2014/2015, min første i Gentofte Svømmeklub, er på vej ind i de sidste spændende og afgørende uger, Selvom mange kilometer

Læs mere

Tekst & foto: Bifrost

Tekst & foto: Bifrost Tekst & foto: Bifrost Vi ville prøve at gentage turen til Polen helt op til Stettin, der hvor man tager mast af for at sejle ad floden op mod Berlin. Da vi i 1998 skulle ind i Polsk farvand sejlede man

Læs mere

På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She

På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She Portræt 25 På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She Som studerende kan du kontakte studenterambassadøren, hvis du er kommet i klemme i administrative sager om fx snyd eller dispensation. Tina er uddannet

Læs mere

Idékatalog til Kollegaens Dag 2011

Idékatalog til Kollegaens Dag 2011 Idékatalog til Kollegaens Dag 2011 Hvordan kan I fejre Kollegaens Dag? Alle kan være med til at fejre Kollegaens Dag det kræver ikke andet end lysten til at gøre noget positivt for og med sine kollegaer.

Læs mere

DODO & THE DODOS UPGRADE

DODO & THE DODOS UPGRADE DODO & THE DODOS UPGRADE Dodo Gad: Vokal, kor Jens Rud: Vokal, kor, percussion Steen Christiansen; Keyboard, bas, kor Lars Thorup: Trommer, percussion Anders Valbro: Guitar DODO & THE DODOS UPGRADE Produceret

Læs mere

Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2013

Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2013 Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 01 Institution: Bo og beskæftigelsescentret Vejen: Værkstedet Elmegade Dagcentret Kærhøj Nørregadehus 7 Nørregadehus 75 Vejen Støttecenter Nr. Målsætning Handleplan

Læs mere

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET Knap hver anden arbejdssøgende føler, at det i mere eller mindre grad er deres egen skyld, at de ikke har et arbejde. Hvorfor mig? Var jeg for dyr, for besværlig, for

Læs mere

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7) - Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,

Læs mere

FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver

FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER Helle og Trine er til personalemøde, hvor deres chef

Læs mere

Derfor skal du investere

Derfor skal du investere Derfor skal du investere Investering er ofte lig med store kursudsving og mange bekymringer. Er det ikke bedre blot at spare op og undgå risiko? Nej, for hvis du ikke investerer, mister du penge hver dag,

Læs mere

Uden spild! Hverdagens helte/ Danmarks kassedamer. De flyvende læger/ Mød eskadrille 722. Lad det simre/ Sæt vintermad over

Uden spild! Hverdagens helte/ Danmarks kassedamer. De flyvende læger/ Mød eskadrille 722. Lad det simre/ Sæt vintermad over Læs før du handler { januar 2012 pris: 39,- kr. gratis for fdb-medlemmer } forbrug Hverdagens helte/ Danmarks kassedamer Side 18 sundhed De flyvende læger/ Mød eskadrille 722 Side 44 mad Lad det simre/

Læs mere

Evaluering af DM i Fladfisk 2011

Evaluering af DM i Fladfisk 2011 Nyhedsbrev 211/8 Danmarks næststørste fiskestævne 1 Onsevig Havn www.onsevighavn.dk Evaluering af 211 www.gadusn.dk Selv om har høstet mange roser, kan alt gøres bedre, derfor har vi i lighed med efter

Læs mere

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY

Læs mere

Præmie overrækkelse kl. 09.15

Præmie overrækkelse kl. 09.15 Dagsorden - Generalforsamling Sektion 21 Præmie overrækkelse kl. 09.15 Søndag den 05. januar 2014 -Ringsted klubhus kl. 10.15 Punkt. 1 Punkt. 2 Punkt. 3 Punkt. 4 Valg af dirigent Togo Bjergfelt 0151 Hvalsø

Læs mere

Værdier. Kommunikation. Motivation. Troværdighed. Markedsorientering. frem for alt hjem. Arbejdsmiljø

Værdier. Kommunikation. Motivation. Troværdighed. Markedsorientering. frem for alt hjem. Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Markedsorientering Troværdighed Motivation Kommunikation Værdier frem for alt hjem Værdier Værdien af værdier Værdier er vigtige. Det er de, fordi de bestemmer, hvad der er rigtigt eller forkert,

Læs mere

Hjernecenter Syd. En organisation med fleksible styreformer og fleksible medarbejdere. Vi gi r os altid 100 procent!

Hjernecenter Syd. En organisation med fleksible styreformer og fleksible medarbejdere. Vi gi r os altid 100 procent! Hjernecenter Syd En organisation med fleksible styreformer og fleksible medarbejdere. Vi gi r os altid 100 procent! Vi sagde farvel til det private, den dag vi valgte at gå på arbejde Hjernecenter Syd

Læs mere

De tre domæner på Skovgården

De tre domæner på Skovgården De tre domæner på Skovgården Udarbejdet af pædagogisk leder Hanne Dalsgaard, Skole- og behandlingshjemmet Skovgården. Februar 2010. Som vi ser det, er domænerne et rigtigt anvendeligt redskab, som på mange

Læs mere

At være to om det - også når det gælder abort

At være to om det - også når det gælder abort At være to om det - også når det gælder abort Arbejdsopgave Tidsforbrug Cirka 1-2 timer Forberedelse Kopiering af artiklen At være to om det også når det gælder abort eller deling af denne pdf. Eleverne

Læs mere

konfirmandord, som vi forsøgte at få på plads her i morges, og som gør at jeg om lidt er nødt til at Kære konfirmandforældre!

konfirmandord, som vi forsøgte at få på plads her i morges, og som gør at jeg om lidt er nødt til at Kære konfirmandforældre! Konfirmation 26.april 2015. Domkirken 10: 402 Den signede dag, 725 Det dufter, 331 Uberørt. Konfirmation, 29 Spænd over os, 754 Se, nu stiger Kære konfirmandforældre! konfirmandord, som vi forsøgte at

Læs mere

Formandens beretning på generalforsamlingen den 28. februar 2012

Formandens beretning på generalforsamlingen den 28. februar 2012 Formandens beretning på generalforsamlingen den 28. februar 2012 Tøj-sponsor: Velkomst: Velkommen til generalforsamling i HGC - Hammerum Gjellerup Cykel Klub foreningens 12. ordinære generalforsamling.

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler

Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler Indholdsfortegnelse 1. Introduktion 3 1.1 Medarbejderudviklingssamtalen 3 1.2 Formål og mål med medarbejderudviklingssamtaler 4 1.3 10 gode råd 4 2. Forberedelse

Læs mere

Uddrag fra bogen Effektive e-mails en håndbog af Ellen Bak Åndahl og Susanne Nonboe Jacobsen, Frydenlund 2007. Copyright: Forfatterne og Frydenlund.

Uddrag fra bogen Effektive e-mails en håndbog af Ellen Bak Åndahl og Susanne Nonboe Jacobsen, Frydenlund 2007. Copyright: Forfatterne og Frydenlund. Uddrag fra bogen Effektive e-mails en håndbog af Ellen Bak Åndahl og Susanne Nonboe Jacobsen, Frydenlund 2007. Copyright: Forfatterne og Frydenlund. Netikette På biblioteket siger etiketten at du ikke

Læs mere

Frivillige ledere...

Frivillige ledere... Køb bøgerne i dag Frivillige ledere... V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven

Læs mere

OMMUNIKATIONS. OLITIK Bispebjerg Hospital

OMMUNIKATIONS. OLITIK Bispebjerg Hospital OMMUNIKATIONS OLITIK Bispebjerg Hospital B I S P E B J E R GH O S P I T A L 1 K O M M U N I K A T I O N S P O L I T I K 2005 OMMUNIKATIONS OLITIK 3 Forord 4 Generelle principper for kommunikation på Bispebjerg

Læs mere

Matematik i børnehøjde

Matematik i børnehøjde Matematik i børnehøjde Uglerne 2009 Hættegården Vi spillede kryds og bolle Det begyndte nærmest ved en tilfældighed. Et par piger gik rundt med en kurv med murerværktøj i plastik og vi faldt i snak om,

Læs mere

MTU 2010 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2010

MTU 2010 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2010 MTU 1 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 1 Svarprocent: 64% (7/11) Enhedsrapport Fortroligt Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet Hvordan skabes

Læs mere

Skrevet af. Hanne Pedersen

Skrevet af. Hanne Pedersen Skrevet af Hanne Pedersen Vidste du, at mange mennesker slider med følelsen af "ikke at være god nok"? Mange mennesker tror, at de er helt alene med oplevelsen af "ikke at føle sig gode nok" eller "ikke

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Arbejdsglæde i Hartmanns Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Side 1 Bedre leder end gennemsnittet? Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Side 2 Blandt DKs Bedste arbejdspladser?

Læs mere

Sjov i Skov NATURCENTER HERSTEDHØJE SKOV OG NATURSTYRELSEN

Sjov i Skov NATURCENTER HERSTEDHØJE SKOV OG NATURSTYRELSEN Sjov i Skov NATURCENTER HERSTEDHØJE SKOV OG NATURSTYRELSEN Folder udarbejdet af 04G, Ballerup Seminariet i samarbejde med Naturcenter Herstedhøje, Tegninger: Bettina B. Reimer INDLEDNING VELKOMMEN TIL

Læs mere

RIGSREVISIONEN København, den 14. maj 2007 RN A503/07

RIGSREVISIONEN København, den 14. maj 2007 RN A503/07 RIGSREVISIONEN København, den 14. maj 2007 RN A503/07 Notat til Statsrevisorerne om den fortsatte udvikling i sagen om Helsinki-konventionens bestemmelser om forurening af havmiljøet (beretning nr. 8/04)

Læs mere

Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv

Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv Nyhedsbrev nr. 2 November 2012 Relationel etik en grundsten til moderne personaleledelse En blæsende og smuk efterårsdag ved de vestsjællandske kyster mødes

Læs mere

Nyhedsbrev Nr. 1-2011

Nyhedsbrev Nr. 1-2011 Nyhedsbrev Nr. 1-2011 Ildløstjenesten AIA Kørsel Oprindeligt skulle AIA-aftalen have været genforhandlet i starten af marts. Vi har dog måttet konstatere, at ledelsen slet ikke har levet op til det, der

Læs mere

MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND

MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND Er du motiveret, er du næsten helt sikker på succes. Motivationen er drivkraften, der giver dig energi og fører dig i mål. Mangler du den, slæber det hele sig afsted, trækker

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

U17 DM nyhedsbrev. August 2015. Vigtige datoer: Mandag 10.8: Forældremøde 19.15 i kursuslokalet

U17 DM nyhedsbrev. August 2015. Vigtige datoer: Mandag 10.8: Forældremøde 19.15 i kursuslokalet U17 DM nyhedsbrev August 2015 Vigtige datoer: Mandag 10.8: Forældremøde 19.15 i kursuslokalet Informationer til forældre og spillere på U17 DM. Mandag 31.8: Infomøde om uddannelse 19.30 i kursuslokalet

Læs mere

Ny struktur og pædagogisk udvikling. Søren Smidt Videncenter for I Institutionsforskning UCC sm@ucc.dk

Ny struktur og pædagogisk udvikling. Søren Smidt Videncenter for I Institutionsforskning UCC sm@ucc.dk Ny struktur og pædagogisk udvikling Søren Smidt Videncenter for I Institutionsforskning UCC sm@ucc.dk Hvorfor strukturforandringer? nye ledelsesformer, pædagogisk udvikling, ønsket om øget fleksibilitet,

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6 APV på VUF 2015 Ledelse s. 1 Undervisning s. 3 Administration s. 6 Bygningsdrift s. 8 Arbejdsmiljøgruppen bedes nu i dialog med de enkelte af de i alt 8 teams - tage stilling til følgende spørgsmål i hvert

Læs mere

Kirke for børn og unge afslutningsgudstjeneste for minikonfirmander og deres familier 22.06.14 kl. 17.00

Kirke for børn og unge afslutningsgudstjeneste for minikonfirmander og deres familier 22.06.14 kl. 17.00 1 Kirke for børn og unge afslutningsgudstjeneste for minikonfirmander og deres familier 22.06.14 kl. 17.00 Præludium 290 I al sin glans 46 Sorrig og glæde 70 Du kom til vor runde jord 42 I underværkers

Læs mere

Forebyggende arbejde

Forebyggende arbejde Seminar om arbejdsulykker Forebyggende arbejde Anmeldelse af arbejdsulykker bliver ikke kun brugt til erstatningssager. Både Fiskeriets Arbejdsmiljøtjeneste og Søfartsstyrelsens OK-Enhed bruger anmeldelserne

Læs mere

TILFREDSHEDSUNDERSØGELSE

TILFREDSHEDSUNDERSØGELSE TILFREDSHEDSUNDERSØGELSE Parkering Danmark Postboks 301 1502 København V Tlf. 31148908 Mail: info@parkeringdanmark.dk Side 1 af 18 Kontortid: Mandag - Torsdag 14-16 Indhold Tilfredshedsanalyse... 3 Analysens

Læs mere

Blair redder dansker fra at drukne

Blair redder dansker fra at drukne Blair redder dansker fra at drukne 1 1 Den britiske premierminister, Tony Blair, har under et ophold på Seychellerne angiveligt reddet en dansk turist fra druknedøden.turisten - der ifølge det franske

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Bølgerne brydes i Klitmøller

Bølgerne brydes i Klitmøller 6 Bølgerne brydes i Klitmøller Parforhold I Når to meget forskellige foreninger skal flytte sammen, skaber det somme tider udfordringer, der er svære at løse og kræver, at begge parter lytter nøje til

Læs mere

Opgave 1. Modul 3 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. 1. Hvornår kan Søren blive klippet?

Opgave 1. Modul 3 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. 1. Hvornår kan Søren blive klippet? Modul 3 Lytte, Opgave 1 Opgave 1 Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. X 1. Hvornår kan Søren blive klippet? 18.00 17.00 17.30 2. Hvilken farve er flottest? hvid rød grøn

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune

Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune Udvikling & Kommunikation Godkendt af byrådet august 2010 Kommunikationspolitik Aabenraa Kommune er en stor arbejdsplads, hvor alle medarbejdere kommunikerer

Læs mere

KMP+Mentorundersøgelsen Værktøj til måling af resultater

KMP+Mentorundersøgelsen Værktøj til måling af resultater Side 1 af 5 KMP+Mentorundersøgelsen Værktøj til måling af resultater Af Kirsten M. Poulsen, direktør og management konsulent, KMP & Partners Vores interesse for mentorskabet I 2000 stiftede jeg for første

Læs mere

DE KAN IKKE TALE, MEN HVOR KAN DE SIGE MEGET!

DE KAN IKKE TALE, MEN HVOR KAN DE SIGE MEGET! Kompashuset ApS, Klavs Nebs Vej 25, 2830 Virum Tlf 45 83 92 83, ka@kompashuset.dk, www.kompashuset.dk DE KAN IKKE TALE, MEN HVOR KAN DE SIGE MEGET! En fortælling om at arbejde med psykisk og fysisk handicappede

Læs mere

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder. Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.

Læs mere

Vejledning i valg af coachuddannelse

Vejledning i valg af coachuddannelse Vejledning i valg af coachuddannelse Coaching er et gråt marked Vi taler med mange forskellige mennesker, der ønsker en uddannelse som coach. De to hyppigste spørgsmål vi får fra potentielle kunder er:

Læs mere

appendix Hvad er der i kassen?

appendix Hvad er der i kassen? appendix a Hvad er der i kassen? 121 Jeg går meget op i, hvad der er godt, og hvad der ikke er. Jeg er den første til at træde til og hjælpe andre. Jeg kan godt lide at stå i spidsen for andre. Jeg kan

Læs mere

Dyrepasserens første brev (Læses op i fællesrum)

Dyrepasserens første brev (Læses op i fællesrum) Dyrepasserens første brev (Læses op i fællesrum) Kære børn Jeg er dyrepasser i zoologisk have. Jeg elsker mit arbejde og dyrene er mine allerbedste venner. Er der nogen af jer, der har været i zoologisk

Læs mere

endnu Gør sommerferien sjovere! Find 5 fejl og vind en fed sportstaske Snup ekstra ruter og tjen gode lommepenge Tillykke til de 10 heldige vindere

endnu Gør sommerferien sjovere! Find 5 fejl og vind en fed sportstaske Snup ekstra ruter og tjen gode lommepenge Tillykke til de 10 heldige vindere Tillykke til de 10 heldige vindere af en playstation 3 Nr. 20 - juni 2011 Find 5 fejl og vind en fed sportstaske fra hummel Gør sommerferien sjovere! endnu Snup ekstra ruter og tjen gode lommepenge Alle

Læs mere

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til

Læs mere

Hvad er stress? Er lidt stress godt? Kan man dø af det? Smitter det? Hvem har ansvaret for stress på arbejdspladsen?

Hvad er stress? Er lidt stress godt? Kan man dø af det? Smitter det? Hvem har ansvaret for stress på arbejdspladsen? Krise er en voldsom hændelse, der ændrer den berørtes opfattelse af sin omverden. Det være sig sorg, følelsen af tab ved f.eks. skilsmisse, sygdom eller en trafikulykke. Hvad er stress? Er lidt stress

Læs mere

Kun en dråbe... 3 historier i én: Spildevandet på landet Spildevandet i byen Vandets kredsløb

Kun en dråbe... 3 historier i én: Spildevandet på landet Spildevandet i byen Vandets kredsløb Kun en dråbe... 3 historier i én: Spildevandet på landet Spildevandet i byen Vandets kredsløb Følg en vanddråbes rejse fra vandhanen, gennem kloakken, renseanlægget og naturens eget renseproces. DANSKE

Læs mere

MORTEN BRASK EN PIGE OG EN DRENG

MORTEN BRASK EN PIGE OG EN DRENG MORTEN BRASK EN PIGE OG EN DRENG ØEN 2 E N AF DE FØRSTE DAGE SER jeg hende med en nøgen dreng i hotelhavens indgang. De går gennem skyggen fra de høje daddelpalmer og standser nogle meter fra trappen til

Læs mere

Nyhedsbrev. Husk at sætte kryds i kalenderen til Konsumfisk netværksdag torsdag den 1. november 2012. Oktober 2012. Kære læsere

Nyhedsbrev. Husk at sætte kryds i kalenderen til Konsumfisk netværksdag torsdag den 1. november 2012. Oktober 2012. Kære læsere Nyhedsbrev Oktober 2012 Kære læsere Generationsskifte-selskaberne i både Hvide Sande og Thyborøn-Thorsminde vil gerne gøre opmærksom på, at de hjælper unge, der gerne vil købe sig ind i fiskeriet. Idéen

Læs mere

Min drømmeskole. Fællesmøde, d. 10. juni 2015

Min drømmeskole. Fællesmøde, d. 10. juni 2015 Min drømmeskole Fællesmøde, d. 10. juni 2015 Af Jens Ole Sørensen, formand Finderuphøj Skole Holdningerne i dette dokument er mine personlige betragtnigner om min drømmeskole, og er ikke udtryk for en

Læs mere

Beretning 2010 FFD 2009.

Beretning 2010 FFD 2009. Beretning 2010 Den 74. tyvende beretning blev så min opgave at fremlægge efter mit første år som formand for en klub jeg kun kan være glad for at være medlem af. Det har været et fantastisk år selv om

Læs mere

1. God ledelse. God ledelse. 1) Redaktion Ola Jørgensen, klartekst. Udarbejdet for KL og KTO under væksthus for ledelse, 2005. 61

1. God ledelse. God ledelse. 1) Redaktion Ola Jørgensen, klartekst. Udarbejdet for KL og KTO under væksthus for ledelse, 2005. 61 1. Hvad kendetegner den gode leder? Hvad er det, der gør nogle ledere særligt succesfulde? Det bliver diskuteret i mange kredse både til søs og på landjorden. "Ledere der lykkes 1) " er et projekt, hvor

Læs mere

Strategi for kommunikation om EPJ

Strategi for kommunikation om EPJ Regionshuset Viborg Koncern Kommunikation Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kommunikation@regionmidtjylland.dk www.regionmidtjylland.dk Strategi for kommunikation om EPJ I løbet af 2010

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Nyhedsbrev - arbejdsmiljø og sundhed

Nyhedsbrev - arbejdsmiljø og sundhed Nr. 2 - oktober 08 Nyhedsbrev - arbejdsmiljø og sundhed Redaktør: Informationsmedarbejder, Louise Birch Riley, louise.riley@odder.dk Var du med til DHL-stafetten? Næsten hver fjerde medarbejder var med

Læs mere

Coach dig selv til topresultater

Coach dig selv til topresultater Trin 3 Coach dig selv til topresultater Hvilken dag vælger du? Ville det ikke være skønt hvis du hver morgen sprang ud af sengen og tænkte: Yes, i dag bliver den fedeste dag. Nu sidder du måske og tænker,

Læs mere

- I og udenfor højsæsonen. Analysemøde 7. april 2008

- I og udenfor højsæsonen. Analysemøde 7. april 2008 Danskeres ferie- Titelog fritidsrejser - I og udenfor højsæsonen Analysemøde 7. april 2008 1. Er rejser i lavsæsonen noget særligt? 2. Kan vi tjene penge på privatbesøg? 3. Har destinationerne en unik

Læs mere

Palmesøndag med Børne- og Juniorkoret Jeg vil fortælle jer et eventyr Der var engang en ung konge, som regerede et lille land. Han boede på et slot

Palmesøndag med Børne- og Juniorkoret Jeg vil fortælle jer et eventyr Der var engang en ung konge, som regerede et lille land. Han boede på et slot Palmesøndag med Børne- og Juniorkoret Jeg vil fortælle jer et eventyr Der var engang en ung konge, som regerede et lille land. Han boede på et slot sammen med sine tjenere, men han havde ikke nogen kone.

Læs mere

Hvordan du bruger medier: Bibliotekets hjemmeside bliver brugt af og til, nettet bruges til kortere info, tv, mobil, sms tjenester

Hvordan du bruger medier: Bibliotekets hjemmeside bliver brugt af og til, nettet bruges til kortere info, tv, mobil, sms tjenester A Du bruger biblioteket en del, både i forbindelse med dit arbejde, men også sammen med dine børn. Du synes, det er en fantastisk mulighed for at introducere børnene til leg og læring og samtidig bruge

Læs mere

Nyhedsbrev SUPERDIVE. Årgang 1, Udgave 1

Nyhedsbrev SUPERDIVE. Årgang 1, Udgave 1 Nyhedsbrev Årgang 1, Udgave 1 Dette Nyhedsbrev er udgivet mandag d. 4. oktober 2004 SUPERDIVE Hermed har SuperDive Aps. fornøjelsen af, at udgive sit første nyhedsbrev. Siden vi startede i april 2000 har

Læs mere

AXA Powers motionsaktiviteter

AXA Powers motionsaktiviteter AXA Powers motionsaktiviteter AM:2011 8. november, 2011 Nyborg Strand 8.-10. June 2009 Motion på arbejdspladsen, den korte version Faktum Alle er enige om, at 30 minutters motion om dagen er sundt Synspunkt

Læs mere

Møder til glæde og gavn i Vesthimmerlands Kommune

Møder til glæde og gavn i Vesthimmerlands Kommune Møder til glæde og gavn i Vesthimmerlands Kommune Møder til glæde og gavn? Møder, møder, møder Du kan sikkert nikke genkendende til, at en betragtelig del af din arbejdstid bruges på forskellige møder.

Læs mere

RIGSREVISIONEN København, den 15. februar 2006 RN A301/06 Omtryk

RIGSREVISIONEN København, den 15. februar 2006 RN A301/06 Omtryk RIGSREVISIONEN København, den 15. februar 2006 RN A301/06 Omtryk Notat til statsrevisorerne om den fortsatte udvikling i sagen om søredningstjenestens effektivitet (beretning nr. 5/02) 1. I mit notat til

Læs mere

Undersøgelse om mål og feedback

Undersøgelse om mål og feedback Undersøgelse om mål og feedback Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Mellem januar og marts 2008 gennemførte Teglkamp & Co. i samarbejde med StepStone Solutions A/S en internetbaseret undersøgelse

Læs mere

- Selvfølgelig kan man det, da det er en sjov og givende måde at være sammen med sine børn på. Det giver både en oplevelse og fysisk aktivitet.

- Selvfølgelig kan man det, da det er en sjov og givende måde at være sammen med sine børn på. Det giver både en oplevelse og fysisk aktivitet. Kajakur med børn. Af Thomas B. Egeskov Woidemann Nannas første kajaktur, 1 ½ år gammmel. Kajakken er en Rainbow Atlantis. (ill. 1) - Selvfølgelig kan man det, da det er en sjov og givende måde at være

Læs mere

Lonnie, der fik diagnosen kronisk brystkræft som 36-årig.

Lonnie, der fik diagnosen kronisk brystkræft som 36-årig. Forleden hørte jeg en kvinde sige, at det føltes helt forfærdeligt at fylde 50 år. Jeg kunne slet ikke forstå, at hun havde det sådan. Hun er da heldig, at hun er blevet 50. Lonnie, der fik diagnosen kronisk

Læs mere