Luft under vingerne. Praktiske oplysninger. Konference om karriere- og talentudvikling INVITATION TIL. Torsdag den 20. maj 2010 kl

Transkript

1 Praktiske oplysninger Personalestyrelsen Frederiksholms Kanal København K T Tid Sted Den Sorte Diamant Det Kongelige Bibliotek Søren Kierkegaards Plads 1 København Deltagere Personalechefer og -medarbejdere i staten. Fotograf: Rune Steen Johnson Torsdag den 20. maj 2010 kl INVITATION TIL Luft under vingerne Konference om karriere- og talentudvikling Pris Det koster kr. ekskl. moms at deltage. Tilmelding Du kan tilmelde dig konferencen her. Sidste frist for tilmelding er fredag den 14. maj Yderligere information Specialkonsulent Birgitte Høfde, tlf bih@perst.dk. Fuldmægtig Rikke Kraiberg Kegel, tlf rkk@perst.dk. 20. maj 2010

2 Program Kl. 09:00 Kl. 09:15 Kl. 09:30 Ankomst og buffet med med kaffe, te og brød Velkomst v/ Direktør Lisbeth Lollike, Personalestyrelsen Medarbejderudvikling anno hvad forventes af HR? Hør om Økonomi- og Erhvervsministeriet HR-strategi og HR s opgaver i forhold til organisationens ledere og medarbejdere. Ansvar for egen udvikling og læring er nøgleord i Økonomi- og Erhvervsministeriet, når det gælder medarbejderudvikling. Men hvordan kombineres det i praksis med en strategisk brug af medarbejderens ressourcer og kompetencer? Få mere viden om, hvordan ministeriet bl.a. anvender coaching og tilbyder karriereafklaringsforløb til medarbejderne. v/ HR-chef Henrik Vagner, Økonomi- og Erhvervsministeriet Kl. 10:00 Medarbejderudvikling på bundlinjen hvordan måler vi effekten af udvikling? Statens arbejdspladser bruger både meget tid og mange penge på udvikling af medarbejderne. Men hvordan ved vi, om der kommer noget ud af det? Effektmåling kræver struktureret planlægning og opfølgning på udviklingsaktiviteter. Men hvordan måler vi konkret om medarbejderne har flyttet sig? Hvordan måler vi, at nye kompetencer afspejler sig i adfærd og opgaveløsning? Få inspiration til, hvordan I kan bruge målinger til at fokusere arbejdet med medarbejderudvikling. v/ Manager Nikolaj Stakemann, Deloitte Business Consulting Kl. 10:40 Kl. 10:55 Pause Bedre talentudvikling for færre penge Behøver talentudvikling at koste mange penge? Ikke nødvendigvis. TDC har reduceret sit talentbudget drastisk uden at det har gjort talentudviklingen dårligere snarere tværtimod. En væsentlig årsag er, at talentprogrammerne er blevet mere praksisbaseret. Dyr ekstern efteruddannelse er bl.a. blevet erstattet med ansvaret for løsningen af strategisk vigtige opgaver. Samtidig er målgruppen for TDC s talentprogrammer blevet udvidet. Fra alene at have omfattet ledelsestalenter har TDC nu også udviklingsprogrammer for nøglemedarbejdere med specialviden. Hør hvad TDC gør og få inspiration til, hvordan I kan tilrettelægge strategiske udviklingsforløb for organisationens kernemedarbejdere. v/ Executive Talent Manager Anne Mette Lovén, TDC

3 Kl. 11:35 Karriere hvad var det, hvad er det, og hvad bliver det? Langt de fleste medarbejdere og organisationer har en forståelse og definition af karriere. Det kan være den grænseløse karriere, den selvledende karriere, protein karrieren eller den klassiske karriere. Der bliver både nationalt og internationalt forsket meget i karriere forståelser og udviklet nye koblinger mellem psykologien, markedsføringen, sociologien og økonomien. Få indblik i den nyeste forskning, og hør et bud på en karriereforståelse, som kan hjælpe såvel den enkelte medarbejder som organisationen i de kommende år frem. v/ stud. PhD - VU University Amsterdam Vibeke Didriksen, Karrierenavigation Kl. 12:15 Frokost

4 Kl. 13:00 SESSIONER: VÆLG MELLEM A, B ELLER C A. Individuel karriereafklaring i fællesskab med andre Karrieredrømme og karrierevalg er individuelle, men en større forståelse af karrieremuligheder og egne forcer kan godt ske i fællesskab med andre. Det viser erfaringerne fra SKAT, der netop har evalueret et pilotforsøg med karriereafklaringsforløb for en gruppe talentfulde medarbejdere. Forløbet bestod dels af en række individuelle samtaler med bl.a. SKATs interne karriererådgivere, dels en række fælles sessioner. Hør hvordan forløbet var skruet sammen og hvordan SKAT vil bruge erfaringerne fremover. Hør også om, hvordan SKATs egne HR-konsulenter blev uddannet til at varetage opgaven med karriererådgivning. v/ HR-konsulent Christina Skovby og HR-konsulent Anne Tind Skak, SKAT B. Mentorordninger til gavn for både medarbejdere og organisationen Nykredit har de sidste 5 år haft en mentorordning for ledelsestalenter og nye ledere. Nykredits ønsker med ordningen er at skabe et gensidigt læringsforløb, der bidrager til både den enkeltes og koncernens udvikling, og som fremmer muligheden for samarbejde på tværs af koncernen. For menteen skal ordningen medvirke til personlig og faglig udvikling, og give adgang til den viden og den indsigt, de erfarne ledere i koncernen besidder. For mentoren kommer udbyttet i form af refleksion og ved at se koncernen fra nye perspektiver. Kom og bliv inspireret af Nykredits mentorordning, og hør hvilke overvejelser Nykredit har gjort sig i forbindelse med etableringen af deres mentorordning og om deltagernes udbytte af ordningen. v/ Udviklingskonsulent og tovholder på Nykredits interne mentorordniong, Sussi Gad Pedersen, Nykredit C. Karriereudviklingssamtaler for special- og chefkonsulenter er det noget særligt? Ved OK08 blev det aftalt at anbefale, at special- og chefkonsulenter tilbydes en karriereudviklingssamtale 3 år efter ansættelsen. Special- og chefkonsulenter har meget forskellige karriereforløb efter deres udnævnelse til konsulenter, og der er store variationer i hvilken rolle, hvilket ansvar og hvilke opgaver konsulenter har i den enkelte organisation og hvilke ønsker de har for den videre karriere. Det viser bl.a. en større undersøgelse som Personalestyrelsen og AC netop har gennemført. Hør mere om resultaterne af undersøgelsen og få inspiration til, hvordan I kan tilrettelægge karrieresamtaler og udviklingsforløb for special- og chefkonsulenter, når Personalestyrelsen og AC præsenterer et nyt inspirationsmateriale. v/ Specialkonsulent Rita Jensen, Personalestyrelsen, chefkonsulent Annette Højby, DJØF og konsulent Ida Hoeck

5 Kl. 13:45 Kl. 14:00 Pause Individuel karriereafklaring fra stangvare til skræddersyet udvikling Karriere er meget andet end at blive leder, specialist eller generalist, men ofte er det svært at sætte ord på andre karriereretninger. Finansministeriets departement har siden 2008 anvendt individuelle karriereafklaringsforløb, som en del af medarbejderudviklingen. Hør om erfaringerne og hvordan ministeriet bl.a. bruger CfL s Karrieremodel til at skabe karrierebilleder, der åbner op for alternative karriereretninger. Få også mere viden om, hvordan Karrieremodellen, der bygger på førende international forskning, giver mulighed for at afdække medarbejdernes forventninger og præferencer og sætte det i forhold til såvel personlig udvikling som organisationens strategiske mål og karrierekultur. v/ Chefkonsulent Dorthy Rasmussen, Finansministeriets departement og Områdedirektør Øst, Hafdis Thorsteinsdottier, CfL Center for Ledelse Kl. 15:00 Talent for ledelse ledelse som karrierevej Over 40 pct. af statens ledere forventes at gå på pension inden Vi skal derfor have øje for hvem, der har talent til at blive morgendagens ledere og sikre os, at de har de rette kompetencer. Her kan vi hente inspiration hos københavns Kommune, hvor det første hold ledertalenter i 2008 startede på et omfattende udviklingsprogram. Siden er flere hold kommet til, og i dag deltager i alt 154 potentielle top- og mellemledere i talentprogrammet, der skal være med til at realisere Københavns Kommunes ambition om at være en af Danmarks bedst ledede virksomheder. Hør bl.a. om, hvordan talenterne er blevet valgt ud og hvilken rolle de nuværende ledere har i udviklingen af ledelsestalenterne. v/ Adm. direktør Claus Juhl, København Kommunes Økonomiforvaltning Kl. 15:45 Afslutning v/ Direktør Lisbeth Lollike, Personalestyrelsen

6 Praktiske oplysninger Personalestyrelsen Frederiksholms Kanal København K T Tid Sted Den Sorte Diamant Det Kongelige Bibliotek Søren Kierkegaards Plads 1 København Deltagere Personalechefer og -medarbejdere i staten. Fotograf: Rune Steen Johnson Torsdag den 20. maj 2010 kl INVITATION TIL Luft under vingerne Konference om karriere- og talentudvikling Pris Det koster kr. ekskl. moms at deltage. Tilmelding Du kan tilmelde dig konferencen her. Sidste frist for tilmelding er fredag den 14. maj Yderligere information Specialkonsulent Birgitte Høfde, tlf bih@perst.dk. Fuldmægtig Rikke Kraiberg Kegel, tlf rkk@perst.dk. 20. maj 2010

7 Praktiske oplysninger Personalestyrelsen Frederiksholms Kanal København K T Tid Sted Den Sorte Diamant Det Kongelige Bibliotek Søren Kierkegaards Plads 1 København Deltagere Personalechefer og -medarbejdere i staten. Fotograf: Rune Steen Johnson Torsdag den 20. maj 2010 kl INVITATION TIL Luft under vingerne Konference om karriere- og talentudvikling Pris Det koster kr. ekskl. moms at deltage. Tilmelding Du kan tilmelde dig konferencen her. Sidste frist for tilmelding er fredag den 14. maj Yderligere information Specialkonsulent Birgitte Høfde, tlf bih@perst.dk. Fuldmægtig Rikke Kraiberg Kegel, tlf rkk@perst.dk. 20. maj 2010