Har du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed?

Transkript

1 Ambitiøs økonomichef til Greve Kommune Har du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed? Kan du svare ja hertil, og kan du også omsætte disse centrale kvalifikationer til handling sammen med medarbejdere og den samlede ledelse, så er stillingen som økonomichef i Greve Kommune måske noget for dig! Du har en solid økonomifaglig baggrund, du er en dygtig personale- og procesleder, og du har bevist det gennem dine tidligere resultater. Du har et stærkt fokus på økonomifunktionens rolle og prioriterer det gode samarbejde med hele organisationen højt. Økonomiafdelingen er en ud af fem afdelinger i fællescentret Byråd & Økonomi. For den rigtige ansøger tilbyder vi en spændende stilling, hvor drift, teamwork og solide værdier går hånd i hånd med ledelsesmæssige og faglige udfordringer. Hvem er du Vi ser dig som en leder, der har en stærk faglig profil på økonomiområdet. Du har stor indsigt i den kommunale økonomistyring, herunder budgetlægning, budgetopfølgning og regnskab, både strategisk og i den daglige praksis. Du arbejder analytisk, struktureret, har overblik, og du har samtidig blik for den vigtige detalje. Du har ansvaret for kvalitetssikring af økonomiområdet, som du har indgående indsigt i og forståelse for. Du har en veludviklet organisationsforståelse, er en god procesleder, og du er vant til at planlægge processer, der involverer hele organisationen, både byrådet, direktionen, centre og institutioner. Du har en personlig stil, hvor du leder gennem sparring og tillid. Du formår at styre, begejstre og sætte retning. Du tror på frihed under ansvar og stoler på, at dine medarbejdere har potentialet til at løfte deres arbejdsopgaver, og din dør står åben for ønsker om sparring. Du er en god personaleleder, der bidrager til medarbejdernes udvikling, men samtidig evner at skære igennem, og du trives som leder af engagerede, fagligt ambitiøse og erfarne medarbejdere i en kultur hvor åbenhed, respekt og humor kendetegner samarbejdet. Du har en udpræget evne til at tænke strategisk, er dynamisk, men er samtidig lyttende og anerkendende over for organisationens behov kort sagt en facon, der driver, forankrer og motiverer økonomistyringen i hele kommunen. Du er ambitiøs og ansvarsbevidst og åben over for at afprøve nye metoder. Du er god til at samarbejde, har integritet og gennemslagskraft. Du vil få et udfordrende job og vil blandt andet kunne se frem til følgende ansvarsområder: Sikre at arbejdet med økonomi operationelt spiller sammen med organisationens fælles mål og strategier 1

2 Understøtte kommunens ledere i at have styr på økonomien og i løsningen af deres daglige økonomistyringsopgaver Være sparringspartner og rådgiver for Direktion, Byråd samt chefkollegaer indenfor økonomiområdet I samarbejde med vicedirektør, direktion og byrådet tilrettelægge og gennemføre budgetlægning, budgetopfølgning og regnskabsaflæggelse Understøtte tværfaglige udviklingsprojekter Drive og videreudvikle kommunens økonomistyring Være tillidsvækkende personaleleder for medarbejderne i Økonomiafdelingen Budgetansvarlig for konkrete budgetter Indsatsområder i : Gennemføre budgetprocessen for budget i samarbejde med vicedirektøren og direktionen Forberede budgetlægningen for , hvor der skal ske en væsentlig borgerinddragelse i budgetprocessen Ansvar for udbud og implementering af økonomisystem, som er del af et udbud af koncernløsning med løn- og økonomisystem mv., herunder selve lønopgaven, der i dag varetages af KMD Drive tværgående fokusområder i centret og udnytte synergieffekter på tværs Støtte større tværgående forløb Økonomiafdelingen består af fire teams: Budgetteamet, Analyseteamet, Regnskabsteamet og Supporten, der er indgangen til førsteledssupport på både økonomi- og it-området. Afdelingens ca. 23 medarbejdere arbejder selvstændigt og teambaseret. Budgetteamets og Analyseteamets medarbejdere refererer direkte til dig. Medarbejdere i Regnskabsteamet og Supporten refererer til Regnskabschefen, der refererer til dig. Økonomiafdelingen er en tværgående stabsfunktion, der er placeret i Center for Byråd & Økonomi. Centeret består af ca. 70 medarbejdere, der varetager de overordnede tværgående centrale opgaver, der knytter sig til styring og administration af kommunens økonomi, HR og personale, digitalisering og politisk betjening. Centeret refererer til kommunaldirektøren og er en vigtig sparringspartner for både Direktion og Byråd. Som økonomichef bliver du en del af centerets ledergruppe med reference til vicedirektøren. Du indgår endvidere i kommunens tværgående chefforum. Stillingen er til besættelse 1. juli 2014 eller snarest. Ansøgningsfrist 25. april 2014 kl. 10. Første samtale foregår den 12. maj, og anden samtale foregår den 21. maj. I ansættelsesforløbet anvendes cases og test. 2

3 Ansættelse sker på overenskomstvilkår, og lønnen forhandles med den forhandlingsberettigede organisation. Lønniveauet vil ligge i spændet kr. ekskl. pension. Ønsker du yderligere informationer om den aktuelle stilling, så er du velkommen til at kontakte vicedirektør Maj Buch, mbu@greve.dk, eller Du bedes sende din ansøgning til ofansogninger@greve.dk, mærket økonomichef Vil du vide lidt mere om en kommende arbejdsplads Greve Kommune er en moderne kommune med små indbyggere. Kommunen er geografisk placeret i Region Sjælland ved Køge Bugts indbydende natur. Afstanden til Københavns centrum er godt 20 kilometer. Greve Kommune er præget af kysten mod vandet, bydannelse og centre omkring Hundige, Greve, Mosede og Karlslunde, landbrug og grønne områder samt områdets landsbyer. Udviklingen siden kommunens skabelse ved kommunalreformen i 1970 har været heftig, og området er fortsat i positiv vækst, selv om bl.a. befolkningssammensætningen giver store udfordringer. Greve Kommune har styr på økonomien, og har i tråd hermed senest i et par omgange taget proaktive initiativer, der skal medvirke til, at udfordringerne håndteres. Det gælder bl.a. tilpasninger af den kommunale organisation, strategiske indsatser og kompetenceudvikling. Greve Kommunes organisation har fire niveauer: Byrådet på 21 medlemmer forestår den overordnede ledelse af kommunes drift og udvikling. Borgmester er Pernille Beckmann (V). Byrådet har organiseret det politiske arbejde med et Økonomi- og Planudvalg samt et Børne- og Ungeudvalg, et Kultur- og Fritidsudvalg, et Social- og Sundhedsudvalg, et Teknik- og Miljøudvalg, et Trygheds- og Integrationsudvalg samt et Vækst- og Beskæftigelsesudvalg. Der er endvidere 3

4 nedsat to ad hoc udvalg, nemlig Greve Midtby Udvalget og Klima- og Energipolitisk Udvalg. Direktionen består af tre medlemmer: Kommunaldirektøren og to direktører. Direktionens medlemmer har hver ansvaret for en række centre i linjen. En række opgaver på tværs af centrene løses i direktørteams. Direktionen arbejder værdiorienteret ud fra Greve Kommunes ledelsesgrundlag og syv værdier, og arbejder strategisk, bl.a. ud fra chefgruppens udviklingsstrategi, der fastlægger de overordnede strategier og fokusområder for centrale udviklingsopgaver og nye driftsopgaver i de kommende år. Udviklingsstrategien tager udgangspunkt i de rammer, politikerne har sat gennem Vision 2020, de vedtagne politikker og budgettet. Det overordnede tema for udviklingsstrategien er innovation i praksis. Organisationen er bygget op omkring syv centre, hver ledet af en centerchef: Seks fagcentre: Center for Sundhed & Pleje Center for Job & Socialservice Center for Børn & Familier Center for Dagtilbud & Skoler Center for Teknik & Miljø Center for Borgerservice & Fritid Fællescenter: Center for Byråd & Økonomi Institutionerne er Greve Kommunes decentrale niveau, bestående af institutioner og kommunale virksomheder. Center for Byråd & Økonomi Fællescenteret Byråd & Økonomi ledes af vicedirektør Maj Buch, og består af fem afdelinger: HR, It, Udvikling, Byrådssekretariat og Økonomi. Der er ca. 70 medarbejdere i centret, hvoraf ca. 23 er tilknyttet Økonomiafdelingen.. Fællescentret fungerer som en samlet enhed til gavn for Greve Kommunes borgere, byråd, direktion, fagcentre og institutioner. Det er et væsentligt succeskriterium for ledere og medarbejdere, at de arbejder aktivt og målrettet med at få skabt nye synergieffekter og fortsat effektivisere organisationen. 4

5 Den politiske betjening skal styrkes, og der skal fortsat være styr på økonomien - med sikker drift af lønproduktion og it. Også udviklingsopgaverne er i fokus. Greve Kommune er på mange områder en foregangskommune med fokus på at udvikle dygtige ledere og medarbejdere, der kontinuerligt og konsekvent er optaget af at finde nye og bedre måder at løse opgaver på. Byråd & Økonomi skal drive og understøtte hele organisationen i dette arbejde. 5