Har du mulighed for at bruge dine styrker hver dag på arbejdet?

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Har du mulighed for at bruge dine styrker hver dag på arbejdet?"

Transkript

1 Har du mulighed for at bruge dine styrker hver dag på arbejdet? Brug styrkerne og skab vækst og øget engagement

2 20 % bruger deres styrker hver dag på jobbet Gør du hver dag det - du gør bedst på jobbet? Eller med andre ord bruger dine styrker hver dag på jobbet? I så fald er du blandt de 20 % af jordens befolkning der gør, og ikke blandt de 80 % der ikke gør! * Hvilket er et paradoks, som Gallups undersøgelse State of the Global Workplace fra 2013 har påvist, idet undersøgelsen fremviser en række gevinster, der gør sig gældende, når medarbejdere kender og bruger deres styrker. Nøglen til succes er at forstå sine styrker, og hvordan man anvender dem i livet Medarbejdere, der bruger deres styrker hver dag: Er 7,8 % mere produktive Har en 6 gange højere sandsynlighed for at være engageret i deres arbejde Har en 7,8 % større produktivitet For teams der fokuserer på styrkerne, sker der også store forbedringer: Teams, der får feedback og fokuserer på deres styrker hver dag, har en 12,5 % større produktivitet Teams, der modtager feedback på deres styrker, har 8,9 % større profitabilitet 240 % Overordnet set har organisationer, der med succes har implementeret styrkefokus i forhold til medarbejdere og kunder, oplevet vækst og fremgang på 240 % i performance-relaterede forretningsresultater. * * State of The Global Workplace. 2013

3 Mange kender ikke deres styrker 80 % svarer, at de ikke bruger deres styrker - og hvorfor så det? Det kan faktisk være svært at kende sine styrker! Mange tager deres styrker for givet og lægger derfor ikke mærke til, at de bruger dem. Til gengæld stopper vi op og bliver opmærksomme, når vi møder vores begrænsninger og sætter herefter fokus på at udvikle vores svagheder i troen på, at vores største potentiale for udvikling ligger her. Men det er forkert! Svagheder og udfordringer skal håndteres, men Gallups forskning har vist, at det største potentiale for personlig udvikling ligger i at udvikle sine styrker. Desværre rigtigt svært, hvis man ikke kender dem! Cliftons StrenghtsFinder testen er starten på din styrkerejse StrengthsFinder testen er udviklet af psykolog Donald O. Clifton i 1998, som gennem årtier forskede i, hvad der sker, når man sætter fokus på, hvad folk gør godt i deres liv. Testen måler på ens 34 styrker og giver et resultat, der viser, hvilke topstyrker man har samt alle ens 34 styrker i målt orden. Testen alene giver et godt udgangspunkt til at forstå hvad det er, man gør bedst. Men for at få et større udbytte af testen er det en god ide at bruge en certificeret coach til at hjælpe med det spændende, men også krævende udviklingsarbejde det er at lære at: forstå sine styrker at lære at værdsætte dem - og lære at bruge dem aktivt og bevidst i forhold til ens opgaver og udfordringer på jobbet og livet i øvrigt. Styrker betyder og bestemmer meget for os i vores daglige liv. De farver ens valg, ens beslutninger og ens holdninger. Derfor vil en indsigt i ens styrker også give indsigt i en række andre forhold i livet. Fire Fleksible forløb der kan tilpasses behovet Cultivator Strengths Center tilbyder fire StrengthsFinder forløb udviklet af Gallup. Desuden kan vi designe virksomhedstilpassede koncepter, der passer præcist til jeres ønsker, krav og behov.

4 StrengthsFinder Profilsamtale En Gallup StrengthsFinder test er det første skridt til at identificere ens talenter. Testens resultat er en nøgle til at afdække og udvikle ens unikke kombination af talenter, færdigheder og viden Gallups definition på styrker. En profilsamtale er starten til at komme videre med testresultatet og rapporten og giver en dybere forståelse for rapporten, af ens talenter og styrker og muligheder for at arbejde videre med dem. Styrkebaseret Personlig Udvikling En StrengthsFinder test er det første skridt og kun starten til at lære sine styrker at kende. For optimalt at blive bevidst om og aktivt kunne bruge sine styrker i sit hverdagsliv er det vigtigt at supplere med et udviklingsforløb. Her skabes der forståelse for, hvordan ens talenter kommer til udtryk og præger ens liv på mange forskellige måder. Og hvordan man ved en øget indsigt og træning kan bruge sine styrker og få langt større arbejdsglæde og skabe bedre resultater. Styrkebaseret Lederudvikling Få dyb indsigt i og forståelse for din StrengthsFinder profil. Få en bedre forståelse for dine individuelle styrker, og hvordan du i hverdagen kan omsætte dem til at skabe bedre ledelse, større personligt engagement og bedre resultater. Forløbet er fast tilrettelagt, men målrettes den enkelte leders individuelle styrker. Desuden inddrages en række af Gallups ledelsesværktøjer og indsigter i lederudvikling i forløbet. Styrkebaseret Team Udvikling Teams, der har fået feedback på deres styrker, har en 8,9 % større rentabilitet* Desuden viser Gallups undersøgelser, at teams, der kender og bruger deres egne og teamets styrker, har et højere energiniveau, er bedre til at nå deres mål, er bedre til at udvikle sig selv og har mindre stres. * State of The Global Workplace. 2013

5 StrengthsFinder Profilsamtale Har du mulighed for at gøre, hvad du gør bedst hver dag? Folk der fokuserer på at bruge deres styrker Er SEKS GANGE mere engageret i deres job Der er ret stor sandsynlighed for, at du ikke har mulighed for at bruge dine styrker hver dag på jobbet. Og en af de vigtigste grunde til dette er, at vi alt for ofte slet ikke kender vores styrker og dermed ikke ved, hvad vi gør bedst! Fra vugge til grav er vi ofte mere fokuserede på, hvad vores svagheder er, og hvordan vi kan fikse dem, end hvad der er vores styrker, og hvordan vi kan udvikle og bruge dem. Det er jo rigtigt ærgerligt, når Gallups undersøgelser har påvist at: Personer, der bruger deres styrker hver dag, er 6 gange mere engageret i deres job. Personer, der lærer at bruge deres styrker hver dag, har en 7,8 % større produktivitet. * Mange års forskning af Gallup har påvist, at vi er mest effektive og mest engageret, hvis vi forstår vores styrker og handlinger. Gør vi det, er vi langt bedre til at imødekomme dagligdagens udfordringer, vores karrierer og familieliv. De måder, vi mest naturligt tænker på, føler og opfører os på, er så grundlæggende en del af os, at de hele tiden er dominerende alle steder vi er og i alt, hvad vi gør. Men på grund af at de er en naturlig del af os selv, kan de ofte være svære at identificere og anerkende og især for os selv. Det er her Gallups Clifton StrengthsFinder kommer ind i billedet! Som et værktøj til at lære dine styrker at kende. * State of The Global Workplace. 2013

6 StrengthsFinder giver dig en kode til dine styrker StrengthsFinder testen giver dig en kode til dine styrker, så du kan lære dine unikke talenter og styrker at kende. Testen giver dig din personlige rangorden af de 34 StrengthsFinder styrker og hermed en mulighed for at se, hvad der er dine bedste områder, der giver dig mulighed for at få succes. En test gør dog ofte ingen eller kun en lille forskel. Det er arbejdet, der følger efter, der skaber udviklingen. Nogle af ens talenter og styrker er meget tydelige at få øje på og er nemme at se og forstå. Andre kan være svære at indse og forstå, men ved at arbejde bevidst og konkret med dem får man et konkret forhold til sine talenter og styrker og dermed al det, der gør en glad, aktiv og produktiv i ens liv. En oversigt over dine kompetencer og færdigheder giver et godt indblik, men en bevidsthed og forståelse af dine naturlige talenter og styrker vil give dig et indblik og forståelse i dine tidligere successer og dermed mulige fremtidige! Få indsigt i og forståelse for dine talenter og styrker ved at tage en StrengthsFinder test og få en tilbagemelding på din profil. Få en bedre forståelse for dine individuelle styrker og hvordan du i hverdagen omsætter dem til at skabe et større personligt engagement og bedre resultater.

7 Styrkebaseret Personlig Udvikling Styrkebaseret Personlig Udvikling Et Styrkebaseret Personligt udviklingsforløb tager udgangspunkt i en StrengthsFinder test, der tages online før forløbet. Herefter arbejdes der med resultatet for at få en grundig forståelse af dine individuelle styrker, og hvordan du i hverdagen omsætter dem til at skabe bedre resultater og et større personligt engagement. Mange års forskning af Gallup har påvist, at vi er mest effektive, hvis vi forstår vores styrker og handlinger. Gør vi det, er vi langt bedre til at imødekomme dagligdagens udfordringer, vores karrierer og familieliv. En oversigt over dine kompetencer og færdigheder giver et godt personligt indblik, men en bevidsthed og forståelse af dine naturlige talenter og styrker vil give dig et indblik og en forståelse i dine tidligere successer og dermed mulige fremtidige! De måder, vi mest naturligt tænker på, føler og opfører os på, er så grundlæggende en del af os, at de hele tiden er dominerende alle steder vi er og i alt, hvad vi gør. Men på grund af at de er en naturlig del af os selv, kan de ofte være svære at identificere og anerkende og især for os selv. Det er jo rigtigt ærgerligt, når Gallups undersøgelser har påvist at: Personer, der bruger deres styrker hver dag, er 6 gange mere engageret i deres job. Personer, der lærer at bruge deres styrker hver dag, har en 7,8 % større produktivitet. * *State of the Global Workplace Report Gallup.

8 En StrengthsFinder test er starten på rejsen Det er her Cliftons StrengthsFinder kommer ind i billedet! StrengthsFinder testen giver dig en kode til dine styrker, så du kan lære dine unikke talenter og styrker at kende. Testen giver dig din personlige rangorden af de 34 StrengthsFinder styrker og hermed en mulighed for at se, hvad der er dine bedste områder, der giver dig mulighed for at få succes. En test gør ingen eller kun en lille forskel. Det er arbejdet, der følger efter, der gør forskellen. Nogle af ens talenter og styrker er meget tydelige at få øje på og er nemme at se og forstå. Andre kan være svære at indse og forstå, men ved at arbejde bevidst og konkret med dem, får man et konkret forhold til sine talenter og styrker og får dermed mulighed for at bruge dem bevidst. At være styrkefokuseret gør dig til mere af dig selv Et styrkefokuseret udviklingsforløb gør dig ikke til en anden person. Tværtimod. Du bliver meget mere af den, du allerede er. Det kan måske lyde sært, men som grundlæggeren af StrenghtFinder psykolog Donald O. Clifton udtrykker det: You cannot be anything you want to be but you can be a lot more of who you already are. En test og et udviklingsforløb giver dig mulighed for at forstå og aktivt bruge din styrkezone, der hvor du selv bevidst håndterer dine opgaver, forstår dine følelser og oplevelser ud fra et styrkefokuseret perspektiv. Det lyder måske vildt? Det er det også!

9 Styrkebaseret Lederudvikling Styrkebaseret udvikling af dine styrker og ledelse Få indsigt i og forståelse for din StrengthsFinder profil. Få en bedre forståelse for dine individuelle styrker, og hvordan du i hverdagen kan omsætte dem til at skabe bedre ledelse, større personligt engagement og bedre resultater. Mange års forskning af Gallup har påvist, at vi er mest effektive, hvis vi forstår vores styrker og handlinger. Gør vi det, er vi langt bedre til at imødekomme dagligdagens udfordringer, vores karrierer og familieliv. En oversigt over dine kompetencer og færdigheder giver et godt indblik, men en bevidsthed og forståelse af dine naturlige talenter og styrker vil give dig et indblik og forståelse i dine tidligere successer og dermed mulige fremtidige! Personer, der bruger deres styrker hver dag, er 6 gange mere engageret i deres job. Personer, der lærer at bruge deres styrker hver dag, har en 7.8 % større produktivitet. *State of the Global Workplace Report Gallup. Dette lederudviklingsforløb sætter fokus på din styrkeprofil i forhold til din personlige ledelsesstil. Gallups forskning har vist, at ledere, der kender deres styrker, i langt højere grad kan skabe High Performance team. Forløbet er fast tilrettelagt, men målrettes den enkelte leders individuelle styrker. Desuden inddrages en række af Gallups ledelsesværktøjer og indsigter i lederudvikling i forløbet.

10 LEDERENS FOKUS Ledere, der fokuserer på styrker, skaber engagement 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% % Engageret % Ikke engageret I 2004 bad Gallup en stor gruppe medarbejdere vælge mellem følgende muligheder: Min leder fokuserer på mine svagheder eller negative egenskaber Min leder fokuserer på mine styrker eller positive egenskaber 30% 20% 10% % Aktivt ikke engageret Derefter sammenholdte Gallup resultatet af dette med medarbejdernes engagementniveau delt op i følgende kategorier: Engageret, ikke engageret og aktivt ikke engageret. 0% 1 Ignoreret Svagheder Styrker KONKLUSION: FOR AT VÆRE EN SUCCESFULD LEDER SKAL LEDEREN KUNNE VÆRE I STAND TIL AT INDIVIDUALISERE SIN PERSONLEDELSE OG FOKUSERE PÅ TALENTER OG STYRKER.

11 Lederens opgaver og rolle En leder er ansvarlig for en række ting: Sin egen performance, sit team, eksekvering af virksomhedens strategi, de finansielle mål, missionen og værdierne. For at kunne gøre dette skal en leder sørge for godt samarbejde, skabe en klar retning og effektive mål, samt sikre den bedst mulige udnyttelse af medarbejdernes potentialer. Gallup har identificeret 4 af de mest vigtige aspekter i en leders rolle. God ledelse i disse 4 aspekter vil øge teamets mulighed for, at udløse teamets potentiale. De 4 aspekter er: Talentidentifikation Medarbejderudvikling Medarbejderengagement Performance Management På lederforløbet arbejdes der med at afdække og udvikle lederens talenter og styrker til disse 4 aspekter i lederrollen. Samlet udviklingsforløb Det samlede lederudviklingsforløb ser således ud: Gennemgang af lederens StrengthsFinder profil - styrker og talenter Udvikling af talenter til styrker Implementering af styrker i personlig ledelsesstil Implementering af styrker til at højne team performance

12 Styrkebaseret Teamudvikling Kend teamets styrker og svagheder Resultat af styrkebaseret teamudvikling Et team, hvor alle medlemmer kender egne og andres styrker/svagheder i teamet og bruger denne viden aktivt i det daglige samarbejde, skaber både bedre resultater og har et højere engagement. Personer, der bruger deres styrker hver dag, er 6 gange mere engageret i deres job. Personer, der lærer at bruge deres styrker hver dag, har en 7,8 % større produktivitet. Teams, der har fået feedback på deres styrker, har en 8,9 % større rentabilitet* Desuden viser Gallups undersøgelser, at teams, der kender og bruger deres egne og teamets styrker, har et højere energiniveau, er bedre til at nå deres mål, er bedre til at udvikle sig selv og har mindre stres. Konklusionen er: at når medlemmer i et team gør, hvad de gør bedst hver dag, er effekten både på det personlige men også på det organisatoriske plan stor. Problemet er bare, at de fleste ikke er i stand til at identificere deres styrker, og kan dermed heller ikke bevidst bruge dem. Det er her Gallups StrengthsFinder kommer ind i billedet! * State of the Global Workplace Report Gallup.

13 Udviklingsanalyse og strategi for teamet Et styrkebaseret team udviklingsforløb starter med, at vi i samarbejde med teamets leder og eventuelt i samarbejde med teamet, gennemfører en analyse og udvikler en coachingstrategi for teamet. Hvad er behovet, formålet, mulighederne og det ønskede resultat. Disse forhold og en række yderligere afdækkes før selve forløbet går i gang. Styrkebaseret ledercoaching En vigtig del af teamudviklingen er lederens udvikling. Derfor tager lederen en StrengthsFinder test og får coaching på egne styrker, og hvordan de påvirker egne tanker og handlinger samt personerne i teamet i det daglige samarbejde. En yderligere coachingsamtale er desuden optimalt placeret midt i forløbet og endeligt en sidste ved forløbets afslutning. Lederudviklingen vil både have fokus på lederens talenter og styrker samt teamets. I forhold til teamet vil der fokuseres på følgende: o Talentidentifikation o Medarbejdertilfredshed o Medarbejderengagement o Performance management

14 Teamudviklingens fire faser Alle deltagerne i forløbet tager en StrengthsFinder test og modtager en rapport på deres Signatur Styrker. De personlige rapporter kan umiddelbart downloades efter afslutning af testen. Desuden tilsendes en læsevejledning fra Cultivator Strengths Center sammen med opgaver til at skabe øget forståelse for testen. Teamudviklingsworkshoppen består af følgende 4 faser: Start med talent; slut med styrker Styrkebaseret partnerskaber Teamets DNA The Best of Us Det gennemgående fokus i alle teamudviklingens 4 faser er, hvordan teamet forbedrer deres effektivitet og performance. TEAMETS DNA THE BEST OF US INDIVIDUELLE TALENTER OG STYRKER STYRKEBASEREDE PARTNERSKABER

15 CULTIVATOR STRENGTHS CENTER Cultivator Strengths Center er den eneste virksomhed der tilbyder træning og udvikling af virksomheder ud fra Gallups StrengthsFinder koncept på dansk. Cultivator Strengths Center er en del af Cultivator A/S, der igennem mange år har uddannet og udviklet virksomheder, både nationalt og internationalt. Personlig profil Christian er Danmarks første (og foreløbig eneste) Gallup certificerede StrengthsFinder coach, uddannet i London af Gallup efteråret Christian har arbejdet med coaching og udvikling af ledere på alle niveauer og High Performance udvikling af teams i 20 år. Christian har både arbejdet med private og offentlige organisationer. Kontakt Hvis du vil vide mere om Cultivator Strengths Center, er du velkommen til at kontakte: Partner Christian Machat Holst Mobil:

16 Cultivator Strengths Center er en del af Cultivator Cultivator har kontorer i Danmark og Norge Cultivator har udvikling af salgs- og serviceorganisationer som kernekompetence og har i mere end 30 år skabt resultater sammen med sine kunder på disse områder Cultivator samarbejder bl.a. med virksomheder i følgende brancher: Finans, Forsikring, Telecom, Transport, Professionel Service, Produktion, Service og Detail Målet er altid at styrke og udvikle salg, service- og lederkompetencerne i alle dele af organisationen Cultivators værktøjer og metoder anvendes af virksomheder i hele verden Alle partnere i Cultivator har stor personlig erfaring på områderne: - Salg og Key Account Management (KAM) - Ledelse og ledelse af ledere - Træning, coaching og udvikling af Direktion, Salgsdirektion, Salgsledelse, Serviceledelse, KAM samt sælgere på alle niveauer

BUSINESS CASE: STYRKEBASERET LEDELSE

BUSINESS CASE: STYRKEBASERET LEDELSE BUSINESS CASE: STYRKEBASERET LEDELSE..og hvordan I kommer i gang Den nyeste forskning inden for organisationsudvikling og psykologi viser stærke resultater med hensyn til, hvorfor en anderledes tilgang

Læs mere

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç Du er i centrum Competenze Care tager altid udgangspunkt i dig og din virksomheds særlige behov og kultur. Vi hjælper dig som leder, dine medarbejdere og hele virksomheden til at yde optimalt både med

Læs mere

Fremtidens ledelse. - et paradigmeskift er på vej. Mette Rosa Esbensen Konsulent HR Consult Helle Høyen VP Head of HR Telia Danmark

Fremtidens ledelse. - et paradigmeskift er på vej. Mette Rosa Esbensen Konsulent HR Consult Helle Høyen VP Head of HR Telia Danmark . Fremtidens ledelse - et paradigmeskift er på vej Mette Rosa Esbensen Konsulent HR Consult Helle Høyen VP Head of HR Telia Danmark Fremtidens ledelse - et paradigmeskift er på vej Kundeservicefunktionen

Læs mere

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater! Fra god til fantastisk Skab hurtige og målbare resultater! Team med solid erfaring Step-up blev etableret i 2003 og har lige siden arbejdet med at udvikle mennesker. Vi er i dag mest kendt som dem, der,

Læs mere

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid Salgslederuddannelse Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau IE Business School er ranket blandt top 5 over Europas bedste Business Schools af Financial

Læs mere

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Holder I mange møder? Handler de om andet, end daglig drift og administration? Kunne møderne også bruges til at skabe udvikling og læring? Organisatorisk

Læs mere

Alle virksomheder/ ledere / medarbejdere der ønsker at få indsigt i sig selv og andre.

Alle virksomheder/ ledere / medarbejdere der ønsker at få indsigt i sig selv og andre. Virksomhedsanalyser Styrk indsigten i virksomhedens human capital, for at sikre de rette teams er sammensat, og at lederen har de rigtige kvalifikationer til at bestride sit job. Se hvilke muligheder der

Læs mere

Personprofiler - et værktøj til personlig udvikling. Personlig udvikling Team udvikling Leder udviklng

Personprofiler - et værktøj til personlig udvikling. Personlig udvikling Team udvikling Leder udviklng Personprofiler - et værktøj til personlig udvikling Personlig udvikling Team udvikling Leder udviklng Kursuscentret Fakta om GARUDA: GARUDA er Skandinaviens største udbyder af egne samtaleværktøjer. Vi

Læs mere

Udvælgelse, rekruttering, coaching og fastholdelse

Udvælgelse, rekruttering, coaching og fastholdelse Udvælgelse, rekruttering, coaching og fastholdelse succesfulde medarbejdere med ProfileXT consulting sales staffing support Profiles International Denmark DANMARK FÆRØERNE GRØNLAND SHETLAND Indholdsfortegnelse

Læs mere

UNIFIED NETWORK. vækst gennem indsigt

UNIFIED NETWORK. vækst gennem indsigt UNIFIED NETWORK Unified Network Unified Network arbejder med vækstkultur vi klargør og motiverer virksomhedernes vækstfundament, nemlig menneskerne i organisationen. Hvorfor gøre noget? Hvis sygefraværet

Læs mere

styrkebaseret ledelse

styrkebaseret ledelse Mads Bab i gang med styrkebaseret ledelse Håndbog med ideer og teknikker til at sikre mere engagement, robusthed og resultater der holder. På styrkebaseretledelse.dk følger otte videoer, værktøjer til

Læs mere

Systemic Team Coaching

Systemic Team Coaching Systemic Team Coaching Styrk og udvikle lederteamets, ledernes og forretningens potentiale Systemic team coaching er en meget effektiv proces til at optimere performance af individuelle team medlemmer,

Læs mere

People Test 360 Et testværktøj til at vurdere lederperformance fra alle vinkler

People Test 360 Et testværktøj til at vurdere lederperformance fra alle vinkler People Test 360 Et testværktøj til at vurdere lederperformance fra alle vinkler People Test 360 - PT360 Performance PT360 måler fokuspersonens performance på fem ledelsesmæssige ansvarsområder. Fokuspersonens

Læs mere

Ledelsesudvikling; situationsbestemt ledelse

Ledelsesudvikling; situationsbestemt ledelse Ledelsesudvikling; situationsbestemt ledelse Comentor Lounge April 2015 1 Comentor A/S Fakta Stiftet i 2002 og dermed Nordjyllands ældste og mest toneangivende konsulenthus 17 medarbejdere i hjertet af

Læs mere

Teenager, Sport. Leder?

Teenager, Sport. Leder? Teenager, Sport. Leder? Målrettet lederuddannelse for de 14-19 årringe i idrættens verden Morgendagens ledere kan findes og udvikles i idrættens verden hvis vi vil! Oplæg til en excellent proces udarbejdet

Læs mere

Kend dig selv og andre

Kend dig selv og andre KURSUSPROGRAM Kend dig selv og andre MÆGLEREN IDEALISTEN UDFORDREREN GENERALISTEN HJÆLPEREN UDRETTEREN LOYALISTEN TÆNKEREN INDIVIDUALISTEN Når du lærer at bruge ENNEAGRAMMET, får du et effektivt værktøj

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 4 dage i Madrid - 2 dage i Kolding

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 4 dage i Madrid - 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid - 2 dage i Kolding Salgslederuddannelse Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau IE Business School er ranket blandt top 5 over Europas bedste Business Schools af Financial

Læs mere

Skub din leder ned fra ølkassen

Skub din leder ned fra ølkassen Skub din leder ned fra ølkassen K- rådgiverne bør skubbe lederne ned fra ølkassen, så de kan tale mere med deres medarbejdere. Det er den nære, regelmæssige og personlige kommunikation, der skaber de engagerede

Læs mere

10 gode råd om. Strategisk salg

10 gode råd om. Strategisk salg 10 gode råd om Strategisk salg Strategisk salg - Vejen til bedre kundeløsninger Denne E-bog er tænkt som et inspirationsværktøj til at få en overordnet indsigt i fagområdet strategisk salg. For at få det

Læs mere

Kommunikation at gøre fælles

Kommunikation at gøre fælles Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale

Læs mere

Team Optimering. Ledergrupper og teams på alle niveauer

Team Optimering. Ledergrupper og teams på alle niveauer Team Optimering Ledergrupper og teams på alle niveauer Teamoptimering hvordan kommer dit team til at præstere på topniveau. Uddannelsen handler om at optimere et team til at yde det bedste, skabe bevidsthed

Læs mere

CERTIFICERET SALGSLEDELSE I PRAKSIS (CSP)

CERTIFICERET SALGSLEDELSE I PRAKSIS (CSP) CERTIFICERET SALGSLEDELSE I PRAKSIS (CSP) FÅ VÆRKTØJERNE TIL AT VÆRE BLANDT DE BEDSTE SALGSLEDERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Du kommer på en rejse, hvor du får tilført praksisnære værktøjer og redskaber

Læs mere

IBC Kurser og kompetenceudvikling Lederuddannelser. IBCs Før-Leder Program. Udviklingsprogram for medarbejdere med lederpotentiale

IBC Kurser og kompetenceudvikling Lederuddannelser. IBCs Før-Leder Program. Udviklingsprogram for medarbejdere med lederpotentiale IBC Kurser og kompetenceudvikling IBCs Før-Leder Program Udviklingsprogram for medarbejdere med lederpotentiale IBC Kurser og kompetenceudvikling IBC Kurser og kompetenceudvikling Programmet til dig, der

Læs mere

DOWNLOAD PRÆSENTATION MM. PÅ: WWW.GNIST.COM/BREAKPOINT. Styrker i arbejdslivet

DOWNLOAD PRÆSENTATION MM. PÅ: WWW.GNIST.COM/BREAKPOINT. Styrker i arbejdslivet DOWNLOAD PRÆSENTATION MM. PÅ: WWW.GNIST.COM/BREAKPOINT Styrker i arbejdslivet Styrker & innovation Når ens karakterstyrker er i spil svarer 59% at de får de bedste ideer på jobbet. Modsat er svaret blandt

Læs mere

LEDERNES KOMPETENCECENTER

LEDERNES KOMPETENCECENTER LEDERNES KOMPETENCECENTER KURSUSOVERBLIK 2015 VIDEN DER BRINGER DIG VIDERE COACHING COACHING OG KONFLIKTHÅNDTERING 23/9 NY LEDER - HVAD NU? Adgang til modul i 3 måneder ÅRETS PROJEKTDAG 2015 Pris kr. 3.495

Læs mere

Morgendagens mellemledere 2010. - den fleksible mellemlederuddannelse

Morgendagens mellemledere 2010. - den fleksible mellemlederuddannelse 1 Morgendagens mellemledere 2010 - den fleksible mellemlederuddannelse 2 Mellemlederen i krydsfeltet I det moderne vidensamfund, der er præget af konstant forandring, skal mellemlederen løbende kunne tilpasse

Læs mere

PROJEKTLEDERSKAB DEN BEVIDSTE PROJEKTLEDER

PROJEKTLEDERSKAB DEN BEVIDSTE PROJEKTLEDER PROJEKTLEDERSKAB DEN BEVIDSTE PROJEKTLEDER Projektledelse handler i høj grad om at få resultater i samarbejde med mennesker. Bevidst projektlederskab er en forudsætning for at skabe effektive teams og

Læs mere

Vi arbejder med de menneskelige aspekter, der ligger under overfladen. og skaber udvikling. PMI Personal Management International

Vi arbejder med de menneskelige aspekter, der ligger under overfladen. og skaber udvikling. PMI Personal Management International Vi arbejder med de menneskelige aspekter, der ligger under overfladen og skaber udvikling Personligt Lederskab Organisationer Personer Kick-off Workshops Teambuilding Krisehjælp Coaching PMI Personal Management

Læs mere

Teamledelse. På kurset arbejder du med: Giv dit team god grund til at følge dig. Hvem deltager?

Teamledelse. På kurset arbejder du med: Giv dit team god grund til at følge dig. Hvem deltager? Teamledelse Teamledelse Skab optimale rammer for dit team, og opnå bedre resultater Giv dit team god grund til at følge dig Fysiske teams, teams på distancen, nationale og globale teams skal ikke bare

Læs mere

LEDERNES LEADERSHIP PROGRAM STYRK DIT LEDERSKAB OG UDVID DIT LEDELSESMÆSSIGE HANDLERUM. 6 dage fordelt på 3 moduler

LEDERNES LEADERSHIP PROGRAM STYRK DIT LEDERSKAB OG UDVID DIT LEDELSESMÆSSIGE HANDLERUM. 6 dage fordelt på 3 moduler LEDERNES LEADERSHIP PROGRAM STYRK DIT LEDERSKAB OG UDVID DIT LEDELSESMÆSSIGE HANDLERUM 6 dage fordelt på 3 moduler Vi tager udgangspunkt i dig og dit lederskab Ledernes Leadership Program henvender sig

Læs mere

4 inspirationsseminarer. med værdiskabende input til øget glæde, performance og bundlinje

4 inspirationsseminarer. med værdiskabende input til øget glæde, performance og bundlinje 4 inspirationsseminarer med værdiskabende input til øget glæde, performance og bundlinje 4 inspirationsseminarer med værdiskabende input til øget glæde, performance og bundlinje Det er vigtigere end nogensinde

Læs mere

ARBEJDSFORHOLD. Karrieremuligheder 2. Elev hos JYSK 3 JYSK VALUES 4. Psykisk og fysisk arbejdsmiljø 5 JYSK LEADERSHIP 6 JYSK CUSTOMER PROMISES 7

ARBEJDSFORHOLD. Karrieremuligheder 2. Elev hos JYSK 3 JYSK VALUES 4. Psykisk og fysisk arbejdsmiljø 5 JYSK LEADERSHIP 6 JYSK CUSTOMER PROMISES 7 ARBEJDSFORHOLD Karrieremuligheder 2 Elev hos JYSK 3 Oms 3,9b JYSK VALUES 4 Psykisk og fysisk arbejdsmiljø 5 JYSK LEADERSHIP 6 JYSK CUSTOMER PROMISES 7 JYSK SALG OG SERVICE 8 GO JYSK 9 1 KARRIEREMULIGHEDER

Læs mere

Rudersdal Kommune Ældreområdet. Forebyggelsesprojekt Den attraktive arbejdsplads. KL s ledertræf 17.09.2009

Rudersdal Kommune Ældreområdet. Forebyggelsesprojekt Den attraktive arbejdsplads. KL s ledertræf 17.09.2009 Rudersdal Kommune Ældreområdet Forebyggelsesprojekt Den attraktive arbejdsplads KL s ledertræf 17.09.2009 Hvorfor er vi her i dag? Hvad skal der til, for at et medarbejder - rettet udviklingsprojekt bliver

Læs mere

Træfpunkt 2007. Human ressources er genvejen til organisatorisk succes. Engagerede medarbejdere skaber engagerede kunder

Træfpunkt 2007. Human ressources er genvejen til organisatorisk succes. Engagerede medarbejdere skaber engagerede kunder Træfpunkt 2007 Human ressources er genvejen til organisatorisk succes Engagerede medarbejdere skaber engagerede kunder Når Irma sætter fokus på medarbejderudvikling Alfred Josefsen, Adm. direktør, Irma

Læs mere

Værktøjskassen. Motivations faktorer. Styrkebaseret tilgang. Gå til beskrivelse -> Coaching NT+R=ØT. Appreciativee Inquiry.

Værktøjskassen. Motivations faktorer. Styrkebaseret tilgang. Gå til beskrivelse -> Coaching NT+R=ØT. Appreciativee Inquiry. Værktøjskassen Motivations faktorer Styrkebaseret tilgang. Gå til beskrivelse -> Coaching NT+R=ØT Appreciativee Inquiry Trivselprofil Situations bestemt ledelse Disc profil Løsnings orinterede spørgsmål

Læs mere

SCALING BY DESIGN FUNDAMENTET

SCALING BY DESIGN FUNDAMENTET SCALING BY DESIGN FUNDAMENTET SCALING BY DESIGN Er jeres virksomhed klar til at skalere? Gennemgå fundament-kortene for at sikre, at jeres virksomhed har grundlaget i orden, før skaleringsprocessen går

Læs mere

Strategi, vækst og lederskab

Strategi, vækst og lederskab Strategi, vækst og lederskab Strategi, vækst og lederskab Virkelighedsnær sparring på dit lederskab og fokus på strategisk ledelse Selv de dygtigste ledere kan blive bedre Trænger du til ny inspiration

Læs mere

Performance via Engagement. Partner Lone Storgaard Duerlund lsd@4improve.dk

Performance via Engagement. Partner Lone Storgaard Duerlund lsd@4improve.dk Performance via Engagement Partner Lone Storgaard Duerlund lsd@4improve.dk Et blik på performancekultur og engagement 1: Temperaturen på den danske performancekultur 2: Elementer i engagement 3: Hvordan

Læs mere

Mannaz Lederuddannelse

Mannaz Lederuddannelse Mannaz Lederuddannelse Få et godt overblik, effektive metoder og konkrete ledelsesværktøjer På Mannaz Lederuddannelse sætter du dine erfaringer i spil, får sparring på konkrete ledelsesudfordringer i hverdagen

Læs mere

Pathfinder. intensive. en intensiv indføring i centrale Stifinderværktøjer og indsigter

Pathfinder. intensive. en intensiv indføring i centrale Stifinderværktøjer og indsigter Pathfinder intensive en intensiv indføring i centrale Stifinderværktøjer og indsigter 2 // Pathfinder INTENSIVE Få et kraftfuldt indspark til dit projekt, din karriere eller din personlige udvikling. Deltag

Læs mere

Uddannelse der udvikler. - HR-kompetencer

Uddannelse der udvikler. - HR-kompetencer Uddannelse der udvikler - HR-kompetencer Kære læser I denne folder kan du læse om AK-Samvirkes HR-uddannelsestilbud til alle ansatte i a-kasserne. Hvorfor vælge AK-Samvirke til uddannelse på HR-området?

Læs mere

Sælgeruddannelsen Den bevidste sælger

Sælgeruddannelsen Den bevidste sælger Sælgeruddannelsen Den bevidste sælger Vindere i salget har en plan tabere har en undskyldning I arbejdet med salg og forbedring af performance er det vigtigt, at man holder sig de langsigtede mål for øje.

Læs mere

Biz Optimus. Lederudvikling. Udvikling af virksomheder og mennesker

Biz Optimus. Lederudvikling. Udvikling af virksomheder og mennesker Biz Optimus Lederudvikling Udvikling af virksomheder og mennesker Intensivt 18 ugers udviklingsprogram målrettet ledere, der brænder for at skabe resultater for både virksomheden og dem selv gennem øget

Læs mere

VL89 Executives Changing the Game

VL89 Executives Changing the Game VL89 Executives Changing the Game VL89 Executives Changing the Game Opgradér til Leadership 2.0, den nye virkelighed "What got you here, won t get you there" Hvad er din virksomheds eksistensberettigelse

Læs mere

OM MIG: Indehaver af virksomheden Gnist samt ekstern lektor ved Aarhus Universitet DPU (Master i positiv psykologi) BA scient pol.

OM MIG: Indehaver af virksomheden Gnist samt ekstern lektor ved Aarhus Universitet DPU (Master i positiv psykologi) BA scient pol. OM MIG: Indehaver af virksomheden Gnist samt ekstern lektor ved Aarhus Universitet DPU (Master i positiv psykologi) BA scient pol. og MSc i anvendt positiv psykologi fra University of East London Erfaringer

Læs mere

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion DFDS politik for mangfoldighed & inklusion 1 Mangfoldighed som værdibidrag... Error! Bookmark not defined. Mangfoldighedsvision... Error! Bookmark not defined. Politikker... 4 Hvordan arbejder vi med mangfoldighed?...

Læs mere

gør god ledelse bedre PÅ VEJ MOD LEDELSE I FOLKESKOLEN ET TALENTUDVIKLINGSPROGRAM FOR KOMMENDE SKOLELEDERE

gør god ledelse bedre PÅ VEJ MOD LEDELSE I FOLKESKOLEN ET TALENTUDVIKLINGSPROGRAM FOR KOMMENDE SKOLELEDERE gør god ledelse bedre PÅ VEJ MOD LEDELSE I FOLKESKOLEN ET TALENTUDVIKLINGSPROGRAM FOR KOMMENDE SKOLELEDERE Ved skoleledere forstår PÅ VEJ MOD LEDELSE I FOLKESKOLEN Det er gode grunde til at dyrke ledelsestalenter

Læs mere

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske M a g a s i n e t f o r M e d a r b e j d e r n e s T r i v s e l, S u n d h e d o g V e l v æ r e ISSN: 1604-2875 Nr. 3 Marts 2007 Konsulent virksomheden Create You Indehavere Mika Heilmann og Charlotte

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a

CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a PwC s forretning er betinget af vores evne til at tiltrække, udvikle og fastholde de dygtigste i branchen. 2 PwC

Læs mere

Strategi, lederskab. executive lederudviklingsprogram for den erfarne leder

Strategi, lederskab. executive lederudviklingsprogram for den erfarne leder Strategi, vækstog lederskab executive lederudviklingsprogram for den erfarne leder bedre Skab resultater Strategi, vækst og lederskab Programmet er et helhedsorienteret og ambitiøst lederudviklingsforløb,

Læs mere

Thomas ledelsesværktøjer

Thomas ledelsesværktøjer Identifikation af adfærdsstil Thomas ledelsesværktøjer Måling af mental kapacitet Matchning til jobs Hjælper organisationer med at rekruttere, fastholde og udvikle medarbejderne Værktøjer fra Thomas International

Læs mere

Strategisk arbejdsstyrkeplanlægning

Strategisk arbejdsstyrkeplanlægning Strategisk arbejdsstyrkeplanlægning organisatorisk effektivitet consulting sales staffing support Profiles International Denmark DANMARK FÆRØERNE GRØNLAND SHETLAND Indholdsfortegnelse Introduktion........................................

Læs mere

When business gets personal! Mangler din virksomheds sælgere den kompetence, der skal til for at skabe salgsresultater

When business gets personal! Mangler din virksomheds sælgere den kompetence, der skal til for at skabe salgsresultater Selling Program PSP When business gets personal! Mangler din virksomheds sælgere den kompetence, der skal til for at skabe salgsresultater Acuity World får dine sælgeres personlige kompetencer på plads

Læs mere

Vækst via Ledelse et ledelsesudviklingsprogram til ledere i Region Sjælland. Projektleder: Karsten Andersen Projektkonsulent: Søren Duckert Hansen

Vækst via Ledelse et ledelsesudviklingsprogram til ledere i Region Sjælland. Projektleder: Karsten Andersen Projektkonsulent: Søren Duckert Hansen Vækst via Ledelse et ledelsesudviklingsprogram til ledere i Region Sjælland Projektleder: Karsten Andersen Projektkonsulent: Søren Duckert Hansen Baggrund for Vækst via Ledelse Vækst via Ledelse Et nationalt

Læs mere

Duo-ledelse. Duo-ledelse er som tango Der skal to til og dansen er svær, men fascinerende, når det lykkes

Duo-ledelse. Duo-ledelse er som tango Der skal to til og dansen er svær, men fascinerende, når det lykkes Duo-ledelse Duo-ledelse er som tango Der skal to til og dansen er svær, men fascinerende, når det lykkes Duo-ledelse er som tango - rytme, bevægelse og udstråling skal være synkroniseret I mange organisationer

Læs mere

When business gets personal! Mangler du som leder den kompetence, der skal til for at være excellent?

When business gets personal! Mangler du som leder den kompetence, der skal til for at være excellent? Leadership Program PLP When business gets personal! Mangler du som leder den kompetence, der skal til for at være excellent? When business gets personal! Acuity World sætter dine personlige ledelseskompetencer

Læs mere

GØR JERES LEDELSE TIL ET

GØR JERES LEDELSE TIL ET GØR JERES LEDELSE TIL ET GØR JERES LEDELSE TIL ET HIGH PERFORMANE TEAM SIDE 1:6 Nye udfordringer i en globaliseret verden kræver nye, stærke former for ledelse, hvis din virksomhed skal gå fra gode til

Læs mere

Selvevaluering. dine erfaringer med ledelse

Selvevaluering. dine erfaringer med ledelse Selvevaluering dine erfaringer med ledelse Velkommen Velkommen til din selvevaluering, som skal understøtte dine overvejelser omkring lederrollen. Selvevalueringen har to formål: Dels at give dig en introduktion

Læs mere

Vand og Affald. Virksomhedsstrategi

Vand og Affald. Virksomhedsstrategi Vand og Affald 2012 2016 Virksomhedsstrategi forord Vand og Affalds virksomhedsstrategi 2012 2016 er blevet til i samarbejde med virksomhedens medarbejdere, ledelse og bestyrelse. I løbet af 2011 er der

Læs mere

Professionel coaching og coaching som ledelsesværktøj ICF godkendt coaching uddannelse

Professionel coaching og coaching som ledelsesværktøj ICF godkendt coaching uddannelse Professionel coaching og coaching som ledelsesværktøj ICF godkendt coaching uddannelse Coaching som ledelsesværktøj Coaching er en anerkendt metode med effektive værktøjer til at udvikle medarbejdere og

Læs mere

Mennesker Succes Udvikling

Mennesker Succes Udvikling Mennesker Succes Udvikling CoastZone er teambuilding og teamudvikling i hele Danmark. Vi styrker relationerne i jeres team og viser jer vejen til nyt potentiale! »Mennesker med succes skaber udvikling«c

Læs mere

Positiv psykologi og lederskab

Positiv psykologi og lederskab Positiv psykologi og lederskab Trivsel, arbejdsglæde og bedre præstationer Positiv psykologi skyller i disse år ind over landet. Den lærende organisation, systemisk tænkning, Neuro Linqvistisk Programmering,

Læs mere

Vi præsenterer. Talent Management

Vi præsenterer. Talent Management Vi præsenterer Talent Management Der findes desværre ikke en opskrift på vellykket Talent Management, men solidt HR-håndværk, kombineret med intelligente og effektive løsninger giver resultater. Vi deler

Læs mere

Mangler du som leder kompetencer til at skabe resultater sammen med andre?

Mangler du som leder kompetencer til at skabe resultater sammen med andre? Leadership Program PLP II When business gets personal! Mangler du som leder kompetencer til at skabe resultater sammen med andre? Leadership Program PLP II Acuity World Fortsæt Our field of expertise din

Læs mere

Sælgeruddannelsen. Den bevidste sælger

Sælgeruddannelsen. Den bevidste sælger Sælgeruddannelsen Den bevidste sælger Vindere i salget har en plan tabere har en undskyldning I arbejdet med salg og forbedring af performance er det vigtigt, at man konstant træner og udfordrer sig selv

Læs mere

Business Consulting New manager programme

Business Consulting New manager programme Business Consulting New manager programme Velkommen som manager i Business Consulting Faglig specialisering, bred orientering Vi søger talentfulde managere med lederkompetencer, der trives med udfordringer,

Læs mere

Strategi, vækst. og lederskab. Executive Lederudviklingsprogram. www.mannaz.com

Strategi, vækst. og lederskab. Executive Lederudviklingsprogram. www.mannaz.com vækst Strategi, og lederskab Executive Lederudviklingsprogram www.mannaz.com En deltager udtaler: Arbejdet med egne cases og konsulenternes inddragelse af praksiseksempler skabte en meget virkelighedsnær

Læs mere

Sales Team Leadership

Sales Team Leadership Sales Team Leadership - Optimér dit salgsteam Sales Team Leadership - 1 Ledelse af salgsteams Har du det bedste salgsteam? I en dynamisk verden kan kundesituationen ændre sig hurtigt. Derfor må en leder

Læs mere

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education 19. 20. 21. maj 2015 Intensivt certificering-kursus / Max. 10 deltagere [Målgruppe] Motivation Factor Job & Education er for dig, der Arbejder med

Læs mere

Empowerment 2010-2011

Empowerment 2010-2011 Empowerment 2010-2011 Introduktion Bygge- og anlægsbranchen har i mange år været kendetegnet af stigende efterspørgsel og heraf særdeles flotte omsætningstal. Ikke desto mindre har det vist sig, at rigtig

Læs mere

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst

Læs mere

Strategi, vækst og lederskab

Strategi, vækst og lederskab Strategi, vækst og lederskab Selv de dygtigste ledere kan blive bedre Trænger du til ny inspiration i dit lederskab og til at få videndepoterne fyldt op? Vil du gerne udfordres på dit lederskab, styrke

Læs mere

Beyond Project Leadership. - Create succes and pride in your team. Achieve your most ambitious goals!

Beyond Project Leadership. - Create succes and pride in your team. Achieve your most ambitious goals! Beyond Project Leadership - Create succes and pride in your team. Achieve your most ambitious goals! Tag skridtet videre fra traditionel projekt ledelse. Vær proaktiv, skab resonans og proces dit team

Læs mere

i to i fokusområder 2010 foredrag kurser performance mentoring +45 2190 9999 sh@itoi.dk www.itoi.dk

i to i fokusområder 2010 foredrag kurser performance mentoring +45 2190 9999 sh@itoi.dk www.itoi.dk i to i fokusområder 2010 foredrag kurser performance mentoring +45 2190 9999 sh@itoi.dk www.itoi.dk Foredrag: Jeg ser ingen begrænsninger gør du? Få en uforglemmelig og forrygende dag eller aften med både

Læs mere

Kommunikation & Partnerskab Fordi din relation kan være dit dyreste bekendtskab

Kommunikation & Partnerskab Fordi din relation kan være dit dyreste bekendtskab Kommunikation & Partnerskab Fordi din relation kan være dit dyreste bekendtskab 17.- 18. juni 2015 København Hovedleverandør til Hvad siger deltagerne? Deteretkursus,dervirkeligharrykketmig.Jegerblevetbevidst

Læs mere

CSR-rapporten 2011/12 Ansvarlighed gennem vores forretning

CSR-rapporten 2011/12 Ansvarlighed gennem vores forretning www.pwc.dk/årsrapport CSR-rapporten 2011/12 Ansvarlighed gennem vores forretning Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a Ansvarlighed gennem vores forretning PwC Danmark

Læs mere

VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling

VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT UDVIKLE

Læs mere

Medarbejderudvikling på bundlinjen hvordan måler vi effekten af udvikling? Ved Nikolaj Stakemann

Medarbejderudvikling på bundlinjen hvordan måler vi effekten af udvikling? Ved Nikolaj Stakemann Medarbejderudvikling på bundlinjen hvordan måler vi effekten af udvikling? Ved Nikolaj Stakemann Deloitte Business Consulting A/S Introduktion: Nikolaj Stakemann Manager, Deloitte Business Consulting Fokusområder

Læs mere

DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt

DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt Sådan du med leder arbe spredt o jdere geografi ver eller tid Skab resultater trods distancen lær teknikker til målstyring, uddelegering

Læs mere

Hvad er kompetenceudvikling?

Hvad er kompetenceudvikling? Hvad er kompetenceudvikling? 17.11.06 Kompetenceudvikling handler om at udvikle den enkelte medarbejders og personalegruppers kompetencer, så kvaliteten i opgaveløsningen sikres nu og i fremtiden. Af Væksthus

Læs mere

KONFLIKTHÅNDTERING. Kom ud af konfliktskyen! www.henrikskovdal.dk

KONFLIKTHÅNDTERING. Kom ud af konfliktskyen! www.henrikskovdal.dk KONFLIKTHÅNDTERING Kom ud af konfliktskyen! www.henrikskovdal.dk KONFLIKTER KOSTER KASSEN Mødet med konflikter, tvister, kontroverser, diskussioner og uenigheder er en uundgåelig del af hverdagen i enhver

Læs mere

Nytænk din kundestrategi. Knaphed på kunder & kapital. From Share of Wallet to Share of Life. Per Østergaard Jacobsen Mandag den 6.

Nytænk din kundestrategi. Knaphed på kunder & kapital. From Share of Wallet to Share of Life. Per Østergaard Jacobsen Mandag den 6. Nytænk din kundestrategi Knaphed på kunder & kapital From Share of Wallet to Share of Life Per Østergaard Jacobsen Mandag den 6. maj 2013 Hvordan er jeg egentlig endt her? Erfaring & baggrund Ekstern lektor

Læs mere

STYRKEBASERET LEDERSKAB FREMMER TRIVSEL OG PRÆSTATION

STYRKEBASERET LEDERSKAB FREMMER TRIVSEL OG PRÆSTATION STYRKEBASERET LEDERSKAB FREMMER TRIVSEL OG PRÆSTATION Større medarbejdertrivsel og øget effektivitet er gevinsten for virksomheder, der arbejder aktivt med at udvikle medarbejdernes personlige styrker.

Læs mere

Accelerace og Green Tech Center kommer nu med et unikt tilbud om udvikling af din virksomhed Green Scale Up

Accelerace og Green Tech Center kommer nu med et unikt tilbud om udvikling af din virksomhed Green Scale Up Accelerace og Green Tech Center kommer nu med et unikt tilbud om udvikling af din virksomhed Green Scale Up Accelerace har gennem de seneste 7 år arbejdet tæt sammen med mere end 250 af de mest lovende

Læs mere

bliv trænet i at udnytte optimalt

bliv trænet i at udnytte optimalt bliv trænet i at udnytte dine medfødte talenter optimalt EN LIVSLEDER: Virker inspirerende Har det sjovt Gør en forskel Bliv livsleder og spring ud i en ny tilværelse uden de kendte begrænsninger Foredrag

Læs mere

foredrag kurser performance mentoring

foredrag kurser performance mentoring foredrag kurser performance mentoring Foredrag: Jeg ser ingen begrænsninger gør du? Det er både morsomt og gribende, når Søren Holmgren fortæller om, hvordan han som blind fandt vejen til succes i internationalt

Læs mere

Mindfulness skab resultater i balance

Mindfulness skab resultater i balance Mindfulness skab resultater i balance Mindfulness skab resultater i balance Bring din organisation til balance og bedre bundlinje gennem en fokuseret indsats på dig selv og din lederrolle. Balance, trivsel

Læs mere

When business gets personal! Mangler du den kompetence, der skal til for at lede?

When business gets personal! Mangler du den kompetence, der skal til for at lede? Leadership PL When business gets personal! Mangler du den kompetence, der skal til for at lede? Acuity World sætter din personlige ledelseskompetence på plads sammen med de to andre kompetencer: faglighed

Læs mere

Facilitator uddannelsen. Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater

Facilitator uddannelsen. Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater Facilitator uddannelsen Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater Future Performance udbyder en af Danmarks bedste certifikatgivende uddannelser som facilitator. Uddannelsen

Læs mere

OM MIG: Indehaver af virksomheden Gnist samt ekstern lektor ved Aarhus Universitet DPU (Master i positiv psykologi) BA scient pol.

OM MIG: Indehaver af virksomheden Gnist samt ekstern lektor ved Aarhus Universitet DPU (Master i positiv psykologi) BA scient pol. OM MIG: Indehaver af virksomheden Gnist samt ekstern lektor ved Aarhus Universitet DPU (Master i positiv psykologi) BA scient pol. og MSc i anvendt positiv psykologi fra University of East London Erfaringer

Læs mere

Smag for vækst. Ellen Trolle Director, Nordic Operations Roadside SOS International a/s

Smag for vækst. Ellen Trolle Director, Nordic Operations Roadside SOS International a/s Smag for vækst Ellen Trolle Director, Nordic Operations Roadside SOS International a/s Præsentation DAH - historien SOS Dansk Autohjælp Pensionisten Situationen 2010 Katastrofal økonomi Elendig service

Læs mere

CSR-rapport 2012/13. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a. www.pwc.dk/aarsrapport

CSR-rapport 2012/13. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a. www.pwc.dk/aarsrapport www.pwc.dk/aarsrapport CSR-rapport 2012/13 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab ANSVARLIGHED GENNEM VORES

Læs mere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Skab resultater med større power og personlig gennemslagskraft Personlig gennemslagskraft styrker dine forhandlinger

Læs mere

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education 26.+27.+28. april 2016 Intensivt certificering-kursus Max. 10 deltagere Motivation Factor Job & Education er for dig, der Målgruppe Arbejder med ledige,

Læs mere

Mannaz Projektlederuddannelse

Mannaz Projektlederuddannelse Mannaz Projektlederuddannelse Værktøjer til at planlægge, lede og styre dine projekter På Mannaz Projektlederuddannelse bliver du klædt på med en helhedsforståelse for projektstyring og projektledelse.

Læs mere

Mangler din virksomheds medarbejdere den kompetence, der skal til for at skabe resultater?

Mangler din virksomheds medarbejdere den kompetence, der skal til for at skabe resultater? Acuity World When business gets personal! Mangler din virksomheds medarbejdere den kompetence, der skal til for at skabe resultater? Acuity World får dine medarbejderes personlige kompetencer på plads

Læs mere

Informationsteknologiløsninger

Informationsteknologiløsninger Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe

Læs mere

Case: Mere salg med Blended Learning og mobil læring i Q8

Case: Mere salg med Blended Learning og mobil læring i Q8 Case: Mere salg med Blended Learning og mobil læring i Q8 Fra drift- til salgskultur Ambitionen for Q8 at foretage et fokusskifte fra en drift- til en salgskultur. Q8 er derfor startet med salgslederne,

Læs mere