Foregangsbygherre. Vejledning til forbedring af arbejdsmiljøet på byggepladser

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Foregangsbygherre. Vejledning til forbedring af arbejdsmiljøet på byggepladser"

Transkript

1 Foregangsbygherre Vejledning til forbedring af arbejdsmiljøet på byggepladser

2 Forord Det er bygherren der lægger hele den ydre ramme. Det er os der bestemmer tidsplanen, os der bestemmer hvor meget plads den enkelte entreprenør har, og dermed til dels hvor farligt det bliver at arbejde der. Vi deler projektet op i entrepriser; det er bygherren der skaber grænsefladerne mellem entrepriserne. Han har et ansvar som han må se i øjnene... Vi går proaktivt ind. Vi gør noget positivt ud af det. Hvorfor skal man blive skadet på sin arbejdsplads? Det ville vi ikke selv acceptere. Hvorfor skal man så gøre det her.... Adm. direktør A/S Øresundsforbindelsen Kjeld Boye-Møller om lederskabets etik i bogen; Sidste mand lukker og slukker, Per Thygesen Poulsen, Juli Branchearbejdsmiljørådet for Bygge- & Anlæg har udarbejdet denne vejledning for at medvirke til at forbedre arbejdsmiljøet på byggepladser. Bygherren spiller en afgørende rolle for, at arbejdsmiljøet placeres centralt i byggeprojekter fra idé til færdigt byggeri. Vejledningen indeholder ideer og forslag til overordnede målsætninger, krav, virkemidler og dokumentationskrav, som bygherren kan benytte i sine overvejelser om, hvad det vil sige at optræde som Foregangsbygherre. Denne vejledning henvender sig først og fremmest til bygherrer. Vejledningen vil i den sammenhæng også med fordel kunne bruges af rådgivere, projekterende og entreprenører samt de ansattes sikkerhedsrepræsentanter. Ved at fastsætte mål og virkemidler for arbejdsmiljøet, etablere et tæt samarbejde mellem aktørerne i byggeprojektet og følge op på, at målene nås kan Foregangsbygherren sikre sig, at arbejdsmiljølovens regler overholdes. Der vil imidlertid også kunne opnås andre fordele, fx: Undgå forsinkelser og byggefejl. Forsinkelser og byggefejl skabes ofte på grund af uforudsete problemer. Problemer der i mange tilfælde kunne være undgået ved en bedre granskning og analyse af byggeprojektet. Et godt image Et godt arbejdsmiljø i udførelsesfasen understøtter Foregangsbygherrens profil og medvirker til et godt image. Foregangsbygherre Foregangsbygherren stræber efter det bedst opnåelige arbejdsmiljø for de udførende på byggepladsen. Jo tidligere arbejdsmiljøet bliver inddraget i planlægningen, desto større muligheder er der for at forebygge ulykker og skader under byggeriet. En Foregangsbygherre Udviser vilje og beslutningsdygtighed til det forebyggende arbejdsmiljøarbejde i byggeprojekter. Formulerer et højt ambitionsniveau når det gælder krav til byggeriets arbejdsmiljøstandard. 1

3 Fastholder og forfølger visioner og mål igennem byggefaserne og sørger for, at de udmøntes som veldefinerede og kontrollerbare krav til projekterende og udførende. Er synlig, aktiv og iværksætter relevante arbejdsmiljøaktiviteter i alle byggeriets faser. Sikrer sig forståelse og opfølgning af de opstillede mål gennem dialog og information om et aktivt arbejdsmiljøarbejde. Understøtter planlagte og iværksatte aktiviteter til løbende forbedring af arbejdsmiljøarbejdet på byggepladsen. Foregangsbygherrens indsats Foregangsbygherren opstiller mål for arbejdsmiljøet, der passer til det konkrete bygge- og anlægsprojekt. Desuden vælger Foregangsbygherren de konkrete virkemidler, der skal benyttes for at opnå de opstillede mål. Og endelig foretager Foregangsbygherren undervejs i forløbet den nødvendige opfølgning på de aftaler, der er indgået vedrørende arbejdsmiljøet. Foregangsbygherrens indsats for gennemførelse af et byggeprojekt med en høj arbejdsmiljøstandard, kan således opdeles i følgende elementer: a) Mål for arbejdsmiljøindsatsen b) Opgaver og virkemidler i byggeriets faser c) Metoder til vurdering af arbejdsmiljøindsatsen a) Mål for arbejdsmiljøindsatsen De arbejdsmiljømæssige mål for byggeprojektets gennemførelse formuleres og opstilles af Foregangsbygherren. Målene skal med i alle byggeprojektets faser og beslutninger og opstilles således, at de indgår naturligt i den almindelige byggeaktivitet. Sikkerhed og arbejdsmiljø har højeste prioritet i beslutningsprocessen. Risici og belastninger i arbejdsmiljøet skal synliggøres således, at de indgår som parameter i alle byggeprojektets aktiviteter og beslutninger. Foregangsbygherrens mål opnås bedst gennem samarbejde, dialog og opfølgende aktiviteter i byggeprojektet. De ansvarlige ledelser i byggeprojektet spiller her en væsentlig rolle, idet de gennem beslutningerne kan medvirke til at signalere, at svigt i sikkerhedsforanstaltninger ikke accepteres. Forudsætningerne for Foregangsbygherrens succes er således et spørgsmål om, det lykkes at: Identificere og vurdere risici, der skal elimineres i den forebyggende indsats Fastholde sikkerhed og sundhed som højeste prioritet i alle beslutningsprocesser Få de ansvarlige ledelser til at følge op på beslutningerne. Gennemføre byggeprojektet under en høj, daglig arbejdsmiljøstandard Opstilling af mål Byggeprojektets arbejdsmiljørisici er det konkrete udgangspunkt for de mål, der skal opstilles. Målene bør opstilles således, at det bliver muligt at vurdere og følge op på indsatsen under byggeprocessen. For Foregangsbygherren er det også vigtigt, at konkretisere målene, således at projekterende og udførende kan dokumentere at krav/mål er indfriet. 2

4 Nedenstående målformuleringer omfatter typiske problemstillinger ved byggeprojekter. For de områder, som udvælges, skal der opstilles specifikke mål i det konkrete byggeprojekt. Minimalt arbejdsbetinget sygefravær Ingen (alvorlige) ulykker Ingen manuelle tunge løft Minimering af uhensigtsmæssige arbejdsstillinger Minimal støvbelastning Minimale støj- og vibrationsbelastninger Minimal udsættelse for stoffer og materialer Godt psykisk og socialt arbejdsmiljø Sundhedsfremme på arbejdspladsen Arbejdsmiljø behandles på alle planlægnings- og koordineringsmøder Sikkerhedskoordinator og byggepladsleder dokumenterer arbejdsmiljøindsatsen i byggeprojektets kvalitetsstyringssystem, herunder arbejdsmiljøledelsessystem. Et specifikt mål kan fx være ingen manuelle løft over 15 kg. b) Opgaver og virkemidler i byggeriets faser Foregangsbygherren beskriver allerede i byggeprogrammet sine generelle krav til arbejdsmiljøet. De valg, der træffes under projekteringen, danner grundlaget for, at arbejdsmiljømålene kan fastholdes i udførelsesfasen. Foregangsbygherrens mål gennemsyrer således alle beslutninger og aktiviteter fra byggeprogrammet og videre til projekterings- og udførelsesfasen. Foregangsbygherren stiller på baggrund af de opstillede mål krav til projekterende og udførende. Projekterende, rådgivende og udførende firmaer skal kunne godtgøre, at de er i stand til at anvende metoder, der kan sikre, at projekteringsarbejdet og udførelsen gennemføres med sigte på de opstillede arbejdsmiljømål. Programfasen Ved valg af bygherrerådgiver skal rådgiver dokumentere erfaringer med arbejdsmiljøarbejdet. Her vil det være relevant at rådgiver kan fremvise: Beskrivelse af firmaets ekspertise inden for arbejdsmiljørådgivning, hvilke personer (ressourcer og kompetencer) firmaet vil bruge til opgaven. Referencer på udførte projekteringsopgaver med væsentlige arbejdsmiljøhensyn. Projekteringen Udbudsmaterialet til projekteringsarbejdet indeholder Foregangsbygherrens klare signaler om mål og ambitioner for arbejdsmiljøet. De krav, det projekterende/rådgivende firma kan imødese at skulle indfri i forbindelse med projekteringen, beskrives i kontrakten. 3

5 Udbudet skal som minimum indeholde følgende punkter: 1. Generelle oplysninger De generelle oplysninger er en klar udmelding til det projekterende/rådgivende firma om, at der er tale om et byggeprojekt med et højt arbejdsmiljømæssigt ambitionsniveau. Foregangsbygherrens ambitioner, mål og planlagte aktiviteter på arbejdsmiljøområdet beskrives. Det gøres ligeledes klart, at bygherren forventer at være synlig igennem alle byggeriets faser. 2. Krav til dokumentation Bygherre skal sammen med bygherrerådgiver udpege projekterende til byggeriet. Et eller flere kriterier for udvælgelse af projekterende kan være: En skriftlig arbejdsmiljøpolitik Beskrivelse af firmaets ekspertise inden for arbejdsmiljørådgivning, hvilke personer (ressourcer og kompetencer) firmaet vil bruge til opgaven samt organiseringen omkring byggeprojektet. Dokumentation for arbejdsmiljøfaglige ekspertiser (CV er) Referencer på udførte projekteringsopgaver med væsentlige arbejdsmiljøhensyn 3. Opgaver Det projekterende/rådgivende firma skal i sit tilbud kunne gøre rede for, hvordan arbejdsmiljøaktiviteterne i projekteringsopgaven gennemføres. Disse aktiviteter omfatter bl.a.: Arbejdsmiljøhandlingsplan. På baggrund af bygherrens formulerede målsætninger og det planlagte projekteringsforløb, udarbejdes en arbejdsmiljøhandlingsplan, der beskriver den organisation og de aktiviteter der skal sikre, at målsætningerne opfyldes i såvel projektering som udførelsen. Bilag 1: Checkliste til projekteringsfasen og udførelsesfasen, indeholder eksempler på, hvilke forhold der skal have en særlig opmærksomhed under projekteringen. Arbejdsmiljøvurdering. Ved afslutningen af programfasen udføres en arbejdsmiljøvurdering af det foreliggende projektmateriale. Vurderingen vil udgøre et væsentligt grundlag for den videre projektering. Bilag 2: Arbejdsmiljøvurdering indeholder bl.a. et eksempel på et checkskema til arbejdsmiljøvurdering. Granskning. Ved afslutningen af forslagsfasen udsættes projektmaterialet for en arbejdsmiljøgranskning med udgangspunkt i arbejdsmiljøvurderingen. En tilsvarende granskning foretages ved afslutningen af projektfasen, med henblik på at skabe et overblik over eventuelle resterende risikobehæftede aktiviteter. Beskrivelsen af de risikobehæftede aktiviteter skal indgå i udbudsmaterialet til entreprenørerne Projekterende skal udarbejde følgende projektdokumenter: Arbejdsmiljøhandlingsplan Arbejdsmiljøvurdering Granskningsnotater 4

6 Materialet skal ligeledes dokumentere de beslutninger, der er truffet i forbindelse med: Materialesubstitution Input til grundlag for Bygherrens Plan for sikkerhed og sundhed Input til entreprenørernes tilrettelæggelse af eget arbejde Udførelsesfasen Udbudsmaterialet til entreprenøren indeholder Foregangsbygherrens klare signaler om mål og ambitioner for arbejdsmiljøet. De krav som entreprenøren skal kunne indfri i forbindelse med udførelsen, beskrives i kontrakten. Udbudet skal som minimum indeholde følgende punkter: 1. Generelle oplysninger De generelle oplysninger er en klar udmelding til entreprenøren om, at der er tale om et byggeprojekt med et højt arbejdsmiljømæssigt ambitionsniveau. Foregangsbygherrens ambitioner, mål og planlagte aktiviteter på arbejdsmiljøområdet beskrives. Det gøres ligeledes klart, at bygherren forventer at være synlig igennem alle byggeriets faser. 2. Krav til dokumentation Dokumentationskrav ved godkendelse af tilbud og inden opstart af byggeriet kan omfatte: Dokumentation for: - En skriftlig arbejdsmiljøpolitik - Sikkerhedsorganisation - Arbejdspladsvurdering - Handlingsplan for virksomhedens arbejdsmiljø Beskrivelse af entreprenørens øvrige organisation, herunder ressourcer og kompetence til at løfte arbejdsmiljøopgaverne. Dokumenterede erfaringer med udarbejdelse og gennemførelse af arbejdsmiljøhandlingsplan. Forslag til hvordan entreprenøren aktivt kan medvirke til at udarbejde endelig Plan for Sikkerhed og Sundhed. Entreprenørfirmaet skal ligeledes kunne dokumentere erfaringer med arbejdsmiljøstyring og ledelse ved gennemførelse af byggeriet. Det gælder især løbende kontrol og dokumentation for sikkerheds- og sundhedsstandarden for egne aktiviteter, bl.a.: - Periodisk gennemgang/kontrol af arbejdsmiljøet på byggepladsen - Arbejdsmiljøkrav til leverandører og underentreprenører. - Lovpligtige eftersyn - Lovpligtige uddannelser. - Korrekte arbejdspladsbrugsanvisninger - Plan og gennemførelse af opstartsmøder for underentreprenører og ansatte. 3. Opgaver Entreprenørfirmaet skal kunne udføre relevante arbejdsmiljøaktiviteter i forbindelse byggeriets arbejdsmiljøstyring: 5

7 Arbejdsmiljøhandlingsplan. Entreprenøren udarbejder en arbejdsmiljøhandlingsplan, der skal beskrive, hvorledes man vil opfylde målsætningerne under udførelsen af byggeprojektet. I bilag 1: Checkliste til projekteringsfasen og udførelsesfasen, er der eksempler på, hvilke forhold der skal have en særlig opmærksomhed under udførelsen. Arbejdsmiljøvurdering I et samarbejde med byggeledelsen identificeres byggeriets arbejdsmiljørisici. Endvidere analyseres tidsplanen. Det vurderes om flere entreprisers samtidige arbejder forudsætter særlige foranstaltninger vedr. det forebygge arbejdsmiljø. Bilag 2: Arbejdsmiljøvurdering indeholder bl.a. et eksempel på et checkskema til arbejdsmiljøvurdering. Løbende kontrol af arbejdsmiljøstandarden. Entreprenøren skal på eget initiativ hurtigt og effektivt - være i stand til at rette op på byggepladsens sikkerhed og sundhed, hvis det viser sig, at niveauet falder. Entreprenøren skal løbende kontrollere og dokumentere sikkerheds- og sundhedsstandarden for egne aktiviteter, herunder periodisk gennemgang af arbejdsmiljøet på byggepladsen (sikkerhedsrunderinger). Effektiv kommunikation på byggepladsen. Entreprenøren skal kunne etablere et informationssystem på byggepladsen, der forebygger kommunikationssvigt i arbejdsmiljøindsatsen. Her kan bl.a. indgå følgende aktiviteter: - Opstartsmøder og introduktionskursus for underentreprenører og ansatte - Temamøder undervejs i byggeforløbet - Formidling af beslutninger på møder, herunder informationstavler m.v. Plan for sikkerhed og sundhed Entreprenøren skal medvirke til at udarbejde byggepladsens plan for sikkerhed og sundhed. Desuden skal entreprenøren medvirke til at vurdere hvorledes endnu ikke afklarede arbejdsmiljørisici (emnerne fra Kattelemmen ) indgår i planlægningen og tilrettelæggelse af byggeriet. Entreprenører forpligter sig til at levere projektdokumentation vedrørende: Arbejdsmiljøhandlingsplan Arbejdsmiljøvurdering Dokumentation af kontroller af byggepladsens arbejdsmiljøstandard Beskrivelse af informationssystemet Virkemidler undervejs i forløbet Foregangsbygherren er synlig i såvel projekterings- som udførelsesfasen. Han kan til dette formål anvende forskellige metoder i Programfasen - Forslagsfasen - Projektfasen Udbudsfasen Udførelsesfasen. Som eksempler på virkemidler i det opfølgende arbejde kan nævnes: Informationsmøder Inspirationsmøder Workshops Ekskursioner til andre byggeprojekter, leverandører m.fl. 6

8 Opstartsmøder Skriftlig information fx sikkerhedsplancher, projekt- eller byggepladsavis Sikkerhedsinspektioner Koordination af sikkerhed og sundhed ved bygherrens sikkerhedskoordinator Præmiering af gode forslag c) Metoder til vurdering af arbejdsmiljøindsatsen Foregangsbygherre kontrollerer løbende, at arbejdsmiljøhandlingsplanerne følges, og at der arbejdes for at opfylde de mål, der er opstillet. Som metoder til måling af gennemførte initiativers effekt på forskellige kerneområder kan bl.a. benyttes: Mønsterarbejdsplads Spørgeskemaundersøgelser Interview Nøgletal fra virksomheden Resultater fra sikkerhedsrunder Resultater fra Arbejdstilsynets og andre eksterne aktørers besøg på byggeriet Observationer Andet. 7

9 Bilag 1: Checkliste til projekteringsfasen og udførelsesfasen Projekteringsfasen 1. Arbejdsmiljøhandlingsplanen skal indeholde en beskrivelse af, hvorledes projekteringsarbejdet vil blive gennemført med nedenstående emner som sigtepunkter. Hensigten er at drage emnerne ind i beslutningsprocessen under projekteringen således at: Udførelsesfasen Arbejdsmiljøhandlingsplanen for entreprenøren, skal beskrive, hvorledes der under arbejdets udførelse vil forekomme aktiviteter, der har nedenstående emner som sigtepunkter. Handlingsplanen skal relateres til definitionen af forebyggelsesniveau. 1. der skabes et grundlag for at risikobehæftede aktiviteter kan fjernes under udførelsen. 2. de resterende risikobehæftede aktiviteter beskrives særskilt, med henblik på at indgå i planlægning og tilrettelæggelse af udførelsesfasen. Foruden nedenstående emner er der en række overordnede emner, som skal inddrages: - Plan for Sikkerhed og Sundhed - Tidsplan (for hele byggeriet og i forbindelse med tilrettelæggelsen af de enkelte aktiviteter) - Logistik Arbejdet kan udføres, uden at der sker ulykker ved fx: o at ansatte på byggepladsen ikke rammes af genstande, byggeelementer m.v. o at anvende materialer der minimerer risikoen for, at der kan forekomme arbejdsulykker. Arbejdet udføres, uden at der sker ulykker ved fx: o at der anvendes mønsterarbejdsplads, inspektioner, sikkerhedsrunder o.l. o at alle ulykker og nærved-ulykker registreres og analyseres, og at der iværksættes tiltag til forebyggelse af samme eller lignende ulykker. o at udførende accepterer at indgå i kampagner m.v., som iværksættes af bygherren. o at der foretages en skriftlig risikovurdering af farlige arbejdsprocesser. o at der redegøres for, hvordan belastninger ved arbejdets udførelse elimineres. 8

10 Arbejdet kan udføres, uden at der foretages tunge manuelle løft fx ved: o At projektere med byggematerialer, der kræver så lidt bearbejdning som muligt. o At projektere med byggematerialer med en vægt under en nærmere fastsat grænse, eller som kan håndteres ved brug af tekniske hjælpemidler o At planlægge således at byggematerialerne kan leveres på anvendelsesstedet, på det tidspunkt hvor de skal anvendes (logistik) o At der er tilstrækkelige pladsforhold til at anvende tekniske hjælpemidler Arbejdet kan udføres med et minimum af uhensigtsmæssige arbejdsstillinger o At projektere med byggematerialer, der kræver så lidt bearbejdning som muligt o At pladsforholdene giver mulighed for udføre arbejdet i hensigtsmæssige arbejdsstillinger, herunder at tekniske hjælpemidler kan anvendes o At installationer m.v. placeres således at arbejdet kan udføres i hensigtsmæssige arbejdsstillinger Arbejdet udføres, uden at der foretages tunge manuelle løft fx ved: o At vælge byggematerialer, der kræver så lidt bearbejdning som muligt. o At vælge byggematerialer med en vægt under en nærmere fastsat grænse, eller som kan håndteres ved brug af tekniske hjælpemidler. o At planlægge således at byggematerialerne kan leveres på anvendelsesstedet, på det tidspunkt, hvor de skal anvendes (logistik). o At sørge for egnede tekniske hjælpemidler. o At sikre tilstrækkelig bemanding. o At sikre tilstrækkelig plads til anvendelse af tekniske hjælpemidler. Arbejdet kan udføres med et minimum af uhensigtsmæssige arbejdsstillinger o At vælge byggematerialer, der kræver så lidt bearbejdning som muligt. o At sikre tilstrækkelig plads til anvendelse af tekniske hjælpemidler. o At medvirke til at arbejdet kan foregå i hensigtsmæssige arbejdshøjder. 9

11 Arbejdet kan udføres således, at støvbelastninger minimeres fx ved: o At projektere med materialer der indebærer et minimum af bearbejdning. o At forudsætte brug af værktøj, maskiner og metoder der medfører et minimum af støvudvikling. o At tidsplaner undgår sammenblanding af støvende og ikke-støvende aktiviteter Arbejdet kan udføres således at støjbelastninger minimeres fx ved: o At projektere med materialer der indebærer et minimum af bearbejdning. o At forudsætte brug af værktøj, maskiner og metoder der medfører et minimum af støjudvikling. o At tidsplaner undgår sammenblanding af støjende og ikke-støjende aktiviteter. Arbejdet kan udføres under gode psykiske og sociale arbejdsmiljøforhold fx ved: o At forebygge forcering af arbejdets udførelse i forbindelse med udarbejdelse af arbejdsplaner. o At alle ledere og ansatte har den nødvendige viden og kompetence til at udføre de planlagte opgaver. o At byggepladsens ledere har den nødvendige kompetence til at fremme de ansattes motivation og engagement o At alle beslutninger formidles og drøftes med de involverede ledere og ansatte. Arbejdet kan udføres således at støvbelastninger minimeres fx ved: o At vælge og planlægge med værktøj, maskiner og metoder der medfører et minimum af støvudvikling. o At tidsplaner undgår sammenblanding af støvende og ikke-støvende aktiviteter. Arbejdet kan udføres således at støjbelastninger minimeres fx ved: o At vælge og planlægge med værktøj, maskiner og metoder der medfører et minimum af støjudvikling. o At tidsplaner undgår sammenblanding af støjende og ikke-støjende aktiviteter. Arbejdet kan udføres under gode psykiske og sociale arbejdsmiljøforhold fx ved: o At indlægge slæk i arbejdsplaner. o At sikre en god kommunikation således, at der informeres om opgaver, tidsplaner, mødebeslutninger m.v. o At arbejdet tilrettelægges med hensyn til de ansattes forskellige styrker og svagheder. o Sikre adgang til psykisk førstehjælp i tilfælde af kritiske situationer (arbejdsulykker). 10

12 Arbejdet kan udføres således, at udsættelse for sundhedsskadelige stoffer og materialer minimeres fx ved: o At sikre at der kan anvendes produkter med en malkode der ikke er højere end 0 1. o Sikre at der sker en registrering af de stoffer og materialer, som forudsættes anvendt. Sundhedsfremme fx ved: o At etablere en sundhedsfremmepolitik eller indgå i et samarbejde med bygherren om en sådan. Arbejdet kan udføres således, at udsættelse for sundhedsskadelige stoffer og materialer minimeres fx ved: o At vælge produkter med en malkode der ikke er højere end 0 1. o At anvende værktøj, maskiner og metoder som begrænser eksponeringen mest muligt. o At sikre at der foreligger arbejdspladsbrugsanvisninger. o At informere byggeledelsen om eventuelle nye produkter der indføres på byggepladsen. Sundhedsfremme på byggepladsen fx ved: o At etablere en sundhedsfremmepolitik eller indgå i et samarbejde med bygherren om en sådan. 11

13 Bilag 2 Arbejdsmiljøvurdering Foregangsbygherren opstiller arbejdsmiljømæssige mål for byggeprojektets gennemførelse. Målene skal sikre, at arbejdsmiljøet har en central placering i alle byggefaserne. Ud fra målene foretages en arbejdsmiljøvurdering, hvor arbejdsmiljøet synliggøres således at der kan tages højde herfor i alle byggeprojektets faser og beslutninger. Formålet med arbejdsmiljøvurderingen er at få konkretiseret mulige risici ved de enkelte aktiviteter i byggeprojektet og at få konkretiseret bygherrens krav til forebyggelsesniveau. Arbejdsmiljøvurderingen skal identificere farekilder og belastninger identificere typer af mulige skader og belastninger identificere, hvilke specielle problemer eller afvigelser, der kan opstå identificere vanskelige eller ubekvemme dele af udførelsen identificere om der er aktiviteter, der kan komme i konflikt med hinanden Denne proces skal kunne understøtte de valg den projekterende foretager undervejs i forløbet og dermed medvirke til, at den arbejdsmiljømæssige standard fastholdes på et højt forebyggelsesniveau. Forebyggelse kan beskrives på 3 niveauer: 1. Der ses i første omgang på om mulige farer eller arbejdsmiljøpåvirkninger helt kan fjernes fra byggepladsen. 2. Hvis det ikke er muligt, vil der stilles krav om, at arbejdsmiljøpåvirkningen reduceres på byggepladsen. 3. Er det ikke muligt, skal de enkelte ansatte beskyttes så meget som muligt med personlige værnemidler, information om ulykkesrisiko og foranstaltninger til at undgå ulykker m.v. Vedlagte skema er et eksempel på en systematisk gennemgang af arbejdsmiljørisici i tilknytning til forskellige byggeaktiviteter. De enkelte byggeaktiviteter kan imidlertid ikke vurderes isoleret. Det er derfor vigtigt at foretage en samlet arbejdsmiljøvurdering, hvor parallelle byggeaktiviteter og tidsplanen inddrages. 12

14 Checkskema til bilag 2 (med eksempel på byggeaktiviteter) Sikkerheds- og sundhedsområ der Aktiviteter Byggeforløb Ulykker Fysisk arbejdsmiljø Støv, støj, m.v. Ergonomi Kemi Psykisk arbejdsmiljø Nedbrydning betongulv, vægge, tag, installationer Fundament /pilotering/ udgravning /kloak Murerarbejde/ Facade Murerarbejde/ Tag Tømrer/ Snedker/ maler Facade Tømrer/ Snedker/ Tag Murer/ Tømrer/ Snedker/ Inde Maler/ Inde Vvsinstallationer Inde ELinstallationer/ Inde 13

15 Bilag 3: Terminologi Arbejdsmiljøhandlingsplan Arbejdsmiljøhandlingsplanen skal beskrive organisationen og tidsplanen for de aktiviteter der skal sikre, at målsætningerne opfyldes og målene behandles under projekteringen. Planen skal indeholde beskrivelse af det projekterende/rådgivende firmas organisation på området, fokusområder for arbejdsmiljøet og granskningsperioder. Arbejdsmiljøvurdering En indledende gennemgang af projektet med henblik på, at identificere de arbejdsmiljømæssige forhold der kan få betydning i udførelsesfasen. Det vurderes og besluttes hvilke forhold der er så væsentlige, at de skal udpeges som fokusområder i den videre projektering. Denne vejledning indeholder primært en beskrivelse, der omhandler sikkerhed og sundhed under udførelsesfasen. I forbindelse med arbejdsmiljøvurdering og den efterfølgende granskning, kan sikkerhed og sundhed i relation til driftsfasen også inddrages. En tilsvarende metodik som for udførelsesfasen, kan i lang udstrækning være egnet. Granskning Der foretages en gennemgang af projekteringsmaterialets tegninger og beskrivelser med henblik på at sikre, at den fastlagte arbejdsmiljøstandard som et minimum fastholdes gennem projekteringsfaserne. De trufne beslutninger vurderes og eventuelle uafklarede eller nyopdukkede problemstillinger beskrives med henblik på en afklaring i den videre projektering. Ved afslutning af projektfasen kan der forelægge en række risikobehæftede aktiviteter, som det ikke har været muligt at eliminere gennem de valg og beslutninger, der er truffet under projekteringen. Disse emner vil afhængig af deres karakter enten indgå i grundlaget for planen for sikkerhed og sundhed eller indgå i udbudsmaterialet, med henblik på at der etableres forebyggende foranstaltninger i forbindelse med tilrettelæggelsen af udførelsen. Granskningstidspunkterne aftales på et tidligt tidspunkt af projekteringen. Som et minimum skal de finde sted ved afslutningen af forslags- og projektfaserne. Forebyggelsesniveau Forebyggelsesniveau bruges bl.a. af Arbejdstilsynet i forbindelse med Tilpasset tilsyn. Grundlag for projektet er forebyggelsesprincipperne (jf. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse, bilag 1. Forebyggelsesprincipper), som foreskriver de grundlæggende principper for forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer. For de fleste arbejdsmiljøforholds vedkommende er der i de konkrete bekendtgørelser, anvisninger, meddelelser og lign. angivet, at først skal man søge at løse problemet ved kilden, 14

16 herefter ved forskellige tiltag og til sidst ved hjælp af personlige værnemidler (det laveste forebyggelsesniveau). I overensstemmelse med dette har vi i denne vejledning valgt at inddele projektet i tre forebyggelsesniveauer. Baggrunden for dette er at anskueliggøre, på hvilket niveau et arbejdsmiljø eller sikkerhedsforhold er søgt løst, og at kunne klassificere/kategorisere arbejdsmiljøet og sikkerheden på Foregangsbygherrens byggepladser. Niveau 1: Fjernelse af problemet (nul ulykker, nul støj, nul støv osv.) Niveau 2: Forskellige løsninger (mellemområde) Niveau 3: Laveste niveau: (= støvmasker, åndedrætsværn, høreværn, beskyttelsesdragter, information om farer/påvirkninger) Der er i sagens natur arbejdsmiljøforhold, som uanset tiltagene vil blive kategoriseret i gruppe 3 f.eks. udgravning til kloakker. I dette tilfælde kan man på byggepladsen kun opsætte de reglementerede rækværk og informere om faren samt udvise den nødvendige sikkerhedsadfærd. Det er klart, at der ved bedømmelsen af, om et problem er søgt løst på et højeste eller laveste niveau, vil indgå betragtninger om, hvad der rent faktisk er muligt. 15

Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital

Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital Overordnede målsætninger Vi vil planlægge, projektere og opføre Det Nye Universitetshospital i Aarhus (DNU) under hensyntagen til hvad der er bæredygtigt,

Læs mere

Arbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter

Arbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter Arbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter 5. marts. 2015 Chefrådgiver Charlotte Degn Bygherrerådgivning og sikkerhedsrådgivning omkring arbejdsmiljø BHs rolle vedr.

Læs mere

Projekteringsfasen. 0.2 Vejledning og tjeklister til koordinator P i Projekteringsfasen

Projekteringsfasen. 0.2 Vejledning og tjeklister til koordinator P i Projekteringsfasen 0.2 Vejledning og tjeklister til koordinator P i Projekteringsfasen Byggeopgaven bliver entydigt fastlagt i projekteringsfasen. Her bliver grundlaget skabt for endelig myndighedsgodkendelse og gennemførelse

Læs mere

1.3 Bilag A Tjekliste projekteringsfasen

1.3 Bilag A Tjekliste projekteringsfasen 1.3 Vejledning og tjeklister til koordinator P i Projekteringsfasen Byggeopgaven bliver entydigt fastlagt i projekteringsfasen. Her bliver grundlaget skabt for endelig myndighedsgodkendelse og gennemførelse

Læs mere

Opstartsfase. 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen

Opstartsfase. 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen Opstartsfasen Det er i denne fase, at sikkerhedsarbejdet på byggepladsen bliver planlagt.

Læs mere

Projekterende/rådgiverens pligter

Projekterende/rådgiverens pligter Projekterende/rådgiverens pligter Preben Boock, Foreningen af Rådgivende Ingeniører, FRI marts april 2011 13. april 2011 1 Projekterende Bygherre Entreprenør Leverandør Aktører i byggefasen Rådgiver: Ingeniør,

Læs mere

Nye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed. Arbejdstilsynet, maj/juni 2013

Nye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed. Arbejdstilsynet, maj/juni 2013 Nye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed Arbejdstilsynet, maj/juni 2013 Fra: Til: Alle er enige! Der skal tænkes og forberedes arbejdsmiljøforhold i hele processen - og derefter! Sund fornuft!!

Læs mere

Fælles værdigrundlag vedrørende arbejdsmiljø for byggeriets parter

Fælles værdigrundlag vedrørende arbejdsmiljø for byggeriets parter Fælles værdigrundlag vedrørende arbejdsmiljø for byggeriets parter Bygherrer, projekterende og rådgivere, leverandører, arbejdsgivere, ledere og arbejdstagere har hver især pligter efter Arbejdsmiljøloven.

Læs mere

Arbejdsmiljøcertificering Selvevaluering i forhold til DS/OHSAS og bek. 87

Arbejdsmiljøcertificering Selvevaluering i forhold til DS/OHSAS og bek. 87 Arbejdsmiljøcertificering Selvevaluering i forhold til DS/OHSAS 18001 og bek. 87 Punkt Emne Bemærkninger Handlingsplan 4.1 Generelle krav Organisationen skal etablere og vedligeholde et arbejdsmiljøledelses-system

Læs mere

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport

Læs mere

Region Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual

Region Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang Blok E Telefon 48 20 50 00 Direkte Fax 48 20 57 99 Region Hovedstadens CVR/SE-nr: 29190623 Dato: 4. februar 2014 Bilag 4 Arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 1 Grundlag

Læs mere

Interessegruppe for koordinatorer

Interessegruppe for koordinatorer BAR Bygge & Anlæg Interessegruppe for koordinatorer Signe Mehlsen Møde J-5 23/11 2015 Program 9.00 Velkomst ved Sweco 9.05 Navnerunde, bordet rundt 9.15 Oplæg om dialogmøder med projekterende og rådgivere

Læs mere

»Arbejdsmiljøkoordinering - Bygherre. Q1,2013 ver. 2

»Arbejdsmiljøkoordinering - Bygherre. Q1,2013 ver. 2 »Arbejdsmiljøkoordinering - Bygherre Q1,2013 ver. 2 »Hvorfor arbejdsmiljøkoordinering? Bygherren får en klar profil og sikres tryghed om de sikkerhedsmæssige forhold Projektets bygbarhed optimeres, og

Læs mere

Møde om projekterendes og rådgiveres pligter

Møde om projekterendes og rådgiveres pligter BAR Bygge & Anlæg og Byggeriets Arbejdsmiljøbus Møde om projekterendes og rådgiveres pligter Jacob Munk og Signe Mehlsen 2/6, 14/6, 15/6, 23/6 og 24/6 2016 Arbejdsmiljølovgivningen BARs branchevejledninger

Læs mere

Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen

Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen Ydelsesbeskrivelse Maj 2009 Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen. Danske Arkitektvirksomheder Ydelsesbeskrivelse ydelser ved Arbejdsmiljø-rådgivning vedrørende byggepladsen Denne ydelsesbeskrivelse

Læs mere

»Arbejdsmiljøkoordinering Mål og indsatser. Q1,2013 ver. 2

»Arbejdsmiljøkoordinering Mål og indsatser. Q1,2013 ver. 2 »Arbejdsmiljøkoordinering Mål og indsatser Q1,2013 ver. 2 »Hvorfor arbejdsmiljøkoordinering? Bygherren får en klar profil og sikres tryghed om de sikkerhedsmæssige forhold Projektets bygbarhed optimeres,

Læs mere

Branchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER

Branchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER Branchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER Indhold InDhold Indledning 3 Transport og montage 4 Brug af tekniske hjælpemidler... 4 Manuel håndtering af standardplader... 6 Pladetyper og vægt... 7 Ansvar

Læs mere

½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET

½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET 5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER

Læs mere

Dette checkskema vedr. projekterendes og rådgiveres pligter er udarbejdet af:

Dette checkskema vedr. projekterendes og rådgiveres pligter er udarbejdet af: Dette checkskema vedr projekterendes og rådgiveres pligter er udarbejdet af: Kontaktperson: Henrik Dahl COWI A/S Afd 1312 Natur, miljø, sikkerhed og sundhed Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby Telefon 45

Læs mere

CHECKLISTE FOR ARBEJDSMILJØCERTIFICERING

CHECKLISTE FOR ARBEJDSMILJØCERTIFICERING CHECKLISTE FOR ARBEJDSMILJØCERTIFICERING DS/OHSAS 18001:2008 og Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 87 af 31. januar 2005 Nr. Emne Bemærkninger Handlingsplan 4.1 Generelle krav Organisationen skal have

Læs mere

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle

Læs mere

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til

Læs mere

ARBEJDSMILJØPOLITIK BYGGE- OG ANLÆGSPROJEKTER STYRELSEN FOR SLOTTE OG KULTUREJENDOMME

ARBEJDSMILJØPOLITIK BYGGE- OG ANLÆGSPROJEKTER STYRELSEN FOR SLOTTE OG KULTUREJENDOMME ARBEJDSMILJØPOLITIK BYGGE- OG ANLÆGSPROJEKTER STYRELSEN FOR SLOTTE OG KULTUREJENDOMME JUNI 2015 1 INDHOLD Indledning / ambition 3 Generelt / Vision 4 Krav til arbejdsmiljøkoordinator under projektering

Læs mere

Arbejdsmiljøkoordinatorens udfordringer

Arbejdsmiljøkoordinatorens udfordringer Oplæg 9. juni 2016 Arbejdsmiljøkoordinatorens udfordringer v/ Ulrik Houlby Holm 17. juni 2016 1 Orbicon Arbejdsmiljø Kernekompetencer: Autoriseret arbejdsmiljørådgivning Arbejdsmiljø i forbindelse bygge-

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål

Læs mere

ARBEJDSMILJØPLAN. Indholdsfortegnelse. 1. Arbejdsmiljøplanen... 2. 2. Grundlag... 2. 3. Arbejdsmiljømål... 2. 4. Indsatsområder...

ARBEJDSMILJØPLAN. Indholdsfortegnelse. 1. Arbejdsmiljøplanen... 2. 2. Grundlag... 2. 3. Arbejdsmiljømål... 2. 4. Indsatsområder... DOKUMENTNR. UDARBEJDET ENHED A021725-101-300 Udarbejdet Kontrol Godkendelse TNJ ALAL AEN/HLJ Driftsområdet/Vedligeholdelsesområdet ETAPE Arbejdsmiljø i projekteringsfaserne Bropakke VIW-23 Bro 03-0-110.00

Læs mere

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et

Læs mere

Initiativfase. 0.0 Vejledning og tjeklister til koordinator P i Initiativ fasen

Initiativfase. 0.0 Vejledning og tjeklister til koordinator P i Initiativ fasen 0.0 Vejledning og tjeklister til koordinator P i Initiativ fasen Initiativfasen Initiativfasen er den allerførste fase i byggeprocessen. Her opstiller bygherren sammen med de kommende brugere og med hjælp

Læs mere

Bygherrens ansvar ved mellemstore byggeprojekter

Bygherrens ansvar ved mellemstore byggeprojekter Bygherrens ansvar ved mellemstore byggeprojekter De vigtigste regler om, hvordan bygherren kan leve op til sit ansvar for at planlægge og koordinere sikkerhed og sundhed ved projektering og udførelse af

Læs mere

Temamøde 9. december Arbejdsmiljø. Anbefalinger om bygherrens ansvar for koordinering af arbejdsmiljøet

Temamøde 9. december Arbejdsmiljø. Anbefalinger om bygherrens ansvar for koordinering af arbejdsmiljøet Temamøde 9. december 2010. Arbejdsmiljø. Anbefalinger om bygherrens ansvar for koordinering af arbejdsmiljøet Bygherreforeningen Borgergade 111 DK-1300 København K Telefon +45 7020 0071 www.bygherreforeningen.dk

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune

Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Indledning Den lokale MED Aftale og Arbejdsmiljøaftalen fastsætter de overordnede rammer for arbejdsmiljøarbejdet i Aarhus Kommune, herunder at Fælles MED Udvalget

Læs mere

AUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET

AUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET AUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET E T S I L J T K E 1 Forord Branchearbejdsmiljørådet (BAR) Jord til Bord udgiver en vejledning om automatiske maskiner. Den giver anvisning på, hvordan arbejdsmiljøet

Læs mere

At-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006

At-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006 At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds

Læs mere

Tjekliste Automatiske maskiner i kvægbruget

Tjekliste Automatiske maskiner i kvægbruget Tjekliste Automatiske maskiner i kvægbruget Denne tjekliste er et praktisk værktøj til landmænd, der planlægger at indkøbe nye maskiner. Tjeklisten er fortrinsvist rettet mod lanmænd inden for kvægbruget,

Læs mere

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Vejledning Dette auditskema er udviklet til, at vurdere hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. Auditeringsskemaet kan udfyldes

Læs mere

Arbejdsmiljø Ydelsesspecifikation for byggeledelse

Arbejdsmiljø Ydelsesspecifikation for byggeledelse BILAG E.1-5 Arbejdsmiljø Ydelsesspecifikation for byggeledelse September 2016 Bekendtgørelse 117 af 5. februar 2013 om bygherrens pligter pålægger BYGST som bygherre en række ansvarsområder på arbejdsmiljøområdet.

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal

Læs mere

Opsamling pa møder om anlægsarbejde, maj 2015

Opsamling pa møder om anlægsarbejde, maj 2015 Opsamling pa møder om anlægsarbejde, maj 2015 Indledning Her følger opsamling møder om anlægsarbejde, som blev afholdt to steder i landet i maj 2015. Møderne blev afholdt som en del af Handleplanen Knæk

Læs mere

Risikoen for en helbredsskade er en kombination af, hvor alvorlig helbredsskade der er fare for, og sandsynligheden for at den indtræffer.

Risikoen for en helbredsskade er en kombination af, hvor alvorlig helbredsskade der er fare for, og sandsynligheden for at den indtræffer. 13-12-2010 14:11 Arbejdspladsvurdering Procedure Definitioner Arbejdspladsvurdering (APV) er en systematisk vurdering af arbejdsmiljøet med henblik på at identificere og fjerne, reducere eller informere

Læs mere

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten

Læs mere

Side 1 / 7 Side 2 / 7 Side 3 / 7 Side 4 / 7 Side 5 / 7 Side 6 / 7 Side 7 / 7 Miljøberetning 2011 Miljø og arbejdsmiljø indgår som vigtige og bærende elementer i KARA/NOVERENs vision og værdier. For at

Læs mere

CO-industri Vester Søgade 12 2 1790 København V Tlf.: 3363 8000 Fax: 3363 8099 E-mail: co@co-industri.dk www.co-industri.dk

CO-industri Vester Søgade 12 2 1790 København V Tlf.: 3363 8000 Fax: 3363 8099 E-mail: co@co-industri.dk www.co-industri.dk Arbejdsmiljøpolitik CO-industri Vester Søgade 12 2 1790 København V Tlf.: 3363 8000 Fax: 3363 8099 E-mail: co@co-industri.dk www.co-industri.dk Redaktion: Keld Høgh Layout: Thomas Olivarius Foto: Harry

Læs mere

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen

Læs mere

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet

Læs mere

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet

Læs mere

Risikovurdering ved projektering. Vejledning og paradigma udarbejdet af Jan Nygaard Hansen Grontmij Carl Bro A/S 2009

Risikovurdering ved projektering. Vejledning og paradigma udarbejdet af Jan Nygaard Hansen Grontmij Carl Bro A/S 2009 Risikovurdering ved projektering Vejledning og paradigma udarbejdet af Jan Nygaard Hansen Grontmij Carl Bro A/S Indledning Bekendtgørelsen om projekterende og rådgiveres pligter kræver, at man i forbindelse

Læs mere

Arbejdsmiljø Ydelsesspecifikation

Arbejdsmiljø Ydelsesspecifikation BILAG 7 Den 8.12.2016 Arbejdsmiljø Ydelsesspecifikation Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 117 af 5. februar 2013, "Bekendtgørelse om bygherrens pligter", pålægger Slots- og Kulturstyrelsen (herefter

Læs mere

ARBEJDSMILJØ STRATEGI

ARBEJDSMILJØ STRATEGI ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi

Læs mere

Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV. De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen.

Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV. De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen. Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen. Udarbejdet af: Inge Nørby 2007 Systematisk arbejdsmiljøarbejde Indholdsfortegnelse

Læs mere

Når arbejdspladsen planlægger Nybyggeri og ombygninger

Når arbejdspladsen planlægger Nybyggeri og ombygninger BST KØBENHAVNS KOMMUNE Rådgivning om arbejdsmiljø og trivsel Når arbejdspladsen planlægger Nybyggeri og ombygninger NÅR ARBEJDSPLADSEN PLANLÆGGER NYBYGGERI OG OMBYGNINGER 2003 FORFATTERE Susanne Flagstad,

Læs mere

Arbejdsmiljøopgaver ved bygge og anlægsprojekter

Arbejdsmiljøopgaver ved bygge og anlægsprojekter DANSK VAND KONFERENCE 2010 Jan Nygaard Hansen, arbejdsmiljørådgiver 1 Baggrund 1975: Arbejdsmiljøloven ( 33) 1978: BK 501 om projekterende og rådgiveres pligter (Hensyn til arbejdsmiljøet) 1990: AT-anvisning

Læs mere

Side 1 af 8 Oprettet den 15.11.2013 Rev. dato 29.10.2014 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG

Side 1 af 8 Oprettet den 15.11.2013 Rev. dato 29.10.2014 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG Side 1 af 8 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG Side 2 af 8 Forord Nærværende håndbog er en beskrivelse af NHH A/S s håndtering af firmaets arbejdsmiljø. Virksomheden har adresse på Charlottenlundvej 4, 2900 Hellerup.

Læs mere

Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ: ARBEJDSMILJØKOORDINERING UNDER PROJEKTERINGSFASEN

Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ: ARBEJDSMILJØKOORDINERING UNDER PROJEKTERINGSFASEN Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ: ARBEJDSMILJØKOORDINERING UNDER PROJEKTERINGSFASEN Byggeriets aktører Projekterende Bygherre Entreprenør Leverandør Kilde: FRI

Læs mere

Bekendtgørelse om projekterendes og rådgiveres pligter m.v. efter lov om arbejdsmiljø 1)

Bekendtgørelse om projekterendes og rådgiveres pligter m.v. efter lov om arbejdsmiljø 1) BEK nr 110 af 05/02/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 26. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20120218273 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland Udkast 18. juni 2012 Bilag 1 a Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland I medfør af 7, 9, stk. 2, 56, 57, stk. 1, og 57 a i lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005, som

Læs mere

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde

Læs mere

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder

Læs mere

Oticon Bygherrens arbejdsmiljøprogram. Juni 2005

Oticon Bygherrens arbejdsmiljøprogram. Juni 2005 Oticon Bygherrens arbejdsmiljøprogram Juni 2005 INDHOLDSFORTEGNELSE SIDE 1 INDLEDNING 3 2 ARBEJDSMILJØMÅL 4 3 BYGGEPLADSPOLITIKKER 5 4 KRAV TIL ENTREPRENØREN 8 5 BYGHERRENS INDSATSER 10 6 KOMMUNIKATION

Læs mere

Arbejdsmiljøkonference 2018

Arbejdsmiljøkonference 2018 Arbejdsmiljøkonference 2018 Arbejdsmiljøkonference 2018 Årets arbejdsmiljøkonference for virksomheder og medarbejdere i de grønne erhverv Landbrug/maskinstationer Skovbrug/skovbrugsentreprenører Gartnerier/anlægsgartnere

Læs mere

INSTRUKTION: ARBEJDSMILJØ I PROJEKTERINGSFASERNE

INSTRUKTION: ARBEJDSMILJØ I PROJEKTERINGSFASERNE DOKUMENTNR. UDARBEJDET GODKENDT ENHED 11/01291-3 ARS Dec.. 2011 ANP 09.10.2009 ANL-PRO GYLDIGHEDSOMRÅDE MÅLGRUPPE Alle anlægsprojekter ARB-P i projekteringsfaserne, herunder rådgivere INSTRUKTION: ARBEJDSMILJØ

Læs mere

Arbejdsmiljø i idé-, program- og projektfaserne - Guide 2. Bygherre og projektets ledere: Program og proces

Arbejdsmiljø i idé-, program- og projektfaserne - Guide 2. Bygherre og projektets ledere: Program og proces Arbejdsmiljø i idé-, program- og projektfaserne - Guide 2 Bygherre og projektets ledere: Program og proces Casper Siebken Schultz Kirsten Jørgensen December 2015 Denne publikation er en del af konceptet

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi

Arbejdsmiljøstrategi Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien

Læs mere

IKT-YDELSESBESKRIVELSE FOR IKT-LEDEREN

IKT-YDELSESBESKRIVELSE FOR IKT-LEDEREN Marts 2019 IKT-YDELSESBESKRIVELSE FOR IKT-LEDEREN Indgår som bilag til Rådgiveraftalen og kan anvendes, uanset om der er tale om totalrådgivning eller delt rådgivning IKT-YDELSESBESKRIVELSE FOR IKT-LEDEREN

Læs mere

Temadag om bygherreansvaret. Gentofte Kommune Merete Valbjørn og Signe Mehlsen 11. September 2013

Temadag om bygherreansvaret. Gentofte Kommune Merete Valbjørn og Signe Mehlsen 11. September 2013 Temadag om bygherreansvaret 1 Gentofte Kommune Merete Valbjørn og Signe Mehlsen 11. September 2013 Copyright Copyright 2013 2013 Grontmij Grontmij A/S A/S CVR CVR 48233511 48233511 Program 2 Program 8.30

Læs mere

Indhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2

Indhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2 Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2

Læs mere

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven

Læs mere

MSE A/S Udgave 2 Maj 2013. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S

MSE A/S Udgave 2 Maj 2013. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 7 Arbejdsmiljøorganisation: AMO Arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Sygehusenheden Ærø

Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Sygehusenheden Ærø November 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Sygehusenheden Ærø HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...

Læs mere

Identificering og imødegåelse af farer og risici

Identificering og imødegåelse af farer og risici dato 05.11.2012 Side 1 af 5 Identificering og imødegåelse af farer og risici Formål: At sikre, at risici bliver vurderet og at der tages passende forholdsregler til at imødegå ulykker og andre arbejdsmiljøbelastninger.

Læs mere

Arbejdsmiljøkoordinering - et ansvar for bygherren. Arbejdsmiljø- og Sikkerhedschef Kurt Egmose Alectia A/S

Arbejdsmiljøkoordinering - et ansvar for bygherren. Arbejdsmiljø- og Sikkerhedschef Kurt Egmose Alectia A/S Arbejdsmiljøkoordinering - et ansvar for bygherren Arbejdsmiljø- og Sikkerhedschef Kurt Egmose Alectia A/S Arbejdsmiljø er et ansvar for både Bygherre, Projekterende og Entreprenør Bygherrens lovgivningsmæssige

Læs mere

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik for Region Syddanmark

Arbejdsmiljøpolitik for Region Syddanmark Arbejdsmiljøpolitik for Region Syddanmark regionsyddanmark.dk Forord Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt arbejdsmiljøpolitikken for hele regionen i juni 2007. Arbejdsmiljøet har vi alle ansvar

Læs mere

Brugerindflydelse i de forskellige faser

Brugerindflydelse i de forskellige faser Inddragende byggeproces Byggeriets faser og aktører www.regionmidtjylland.dk Oversigt over projektfaser 2 www.regionmidtjylland.dk 1 Brugerindflydelse i de forskellige faser Indflydelse Omkostning ved

Læs mere

Tænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen

Tænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen Foto: Brian Berg Tænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen Foto: Alex Tran 2 Tænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen Et godt tilbud bygger på et godt udbud. Når en entreprenør skal give et godt tilbud

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik. Dit arbejdsmiljø vores fælles politik

Arbejdsmiljøpolitik. Dit arbejdsmiljø vores fælles politik Arbejdsmiljøpolitik Dit arbejdsmiljø vores fælles politik Indhold Indledning 3 Baggrund 3 Målsætninger for arbejdsmiljøet 3 Ambitioner 3 Kendetegn 4 Arbejdsmiljøorganisationen 4 Arbejdsmiljø og kommunikation

Læs mere

God start godt arbejdsmiljø

God start godt arbejdsmiljø God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af

Læs mere

Introdag om arbejdsmiljø

Introdag om arbejdsmiljø Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00

Læs mere

Find tre emner, som er vigtige for et godt arbejdsmiljø i jeres virksomhed. Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen

Find tre emner, som er vigtige for et godt arbejdsmiljø i jeres virksomhed. Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen Arbejdsmiljøværdier mål evaluering Find tre emner, som er vigtige for et godt i jeres virksomhed Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen Notér ideerne ned til den, der skal formulere politikken

Læs mere

At-VEJLEDNING. GL.4.1 Arbejdspladsvurdering GRØNLAND. Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering.

At-VEJLEDNING. GL.4.1 Arbejdspladsvurdering GRØNLAND. Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering. At-VEJLEDNING GL.4.1 Arbejdspladsvurdering Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering December 2007 GRØNLAND 2 At-vejledningen informerer om reglerne om arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Ekstern kvalitetssikring af beslutningsgrundlag på niveau 1

Ekstern kvalitetssikring af beslutningsgrundlag på niveau 1 Ekstern kvalitetssikring af beslutningsgrundlag på niveau 1 1. Baggrund for den eksterne kvalitetssikring Som led i at sikre det bedst mulige beslutningsgrundlag for Folketingets vedtagelse af store anlægsprojekter

Læs mere

Metoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering. 28. September 2010

Metoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering. 28. September 2010 Metoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering 28. September 2010 Regionshuset og satellitter 7 direktørområder 43 afdelinger Satellitter i Middelfart, Odense, Esbjerg, Ribe,

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Risikovurdering ved projektering. Vejledning og paradigma udarbejdet af Jan Nygaard Hansen NIRAS, 2017

Risikovurdering ved projektering. Vejledning og paradigma udarbejdet af Jan Nygaard Hansen NIRAS, 2017 Risikovurdering ved projektering Vejledning og paradigma udarbejdet af Jan Nygaard Hansen NIRAS, Indledning Bekendtgørelsen om projekterende og rådgiveres pligter kræver, at man i forbindelse med projekteringen,

Læs mere

figur 10.1. Til venstre på figuren er faserne i byggeprocessen vist. Til højre to områder der indgår i alle faser.

figur 10.1. Til venstre på figuren er faserne i byggeprocessen vist. Til højre to områder der indgår i alle faser. Forberedelse fremmer I dette kapitel beskrives nogle af de faser og opgaver, hvor byggeprojektets aktører kan forbedre deres forberedelse og opgavestyring. Der er til dette vedlagt en folder der beskriver

Læs mere

BS-MÅLING PÅ MINDRE BYGGEPLADSER

BS-MÅLING PÅ MINDRE BYGGEPLADSER Branchearbejdsmiljørådet for Bygge & Anlæg Faktablad om BS-måling på mindre byggepladser BS-MÅLING PÅ MINDRE BYGGEPLADSER BS-måling, Byggeriets Sikkerhedsmåling, er en målemetode for sikkerhedsniveauet

Læs mere

Mediernes CSR-kodeks GraphicCo A/S

Mediernes CSR-kodeks GraphicCo A/S Mediernes CSR-kodeks GraphicCo A/S CSR handler om at dokumentere, synliggøre og markedsføre virksomhedens mange kvaliteter inden for de sociale, miljø- og arbejdsmiljømæssige områder. Hvorfor CSR-kodeks?

Læs mere

Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ RAMMESÆTNING AF ARBEJDSMILJØKOORDINERING

Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ RAMMESÆTNING AF ARBEJDSMILJØKOORDINERING Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ RAMMESÆTNING AF ARBEJDSMILJØKOORDINERING Program Kl. 9: Velkomst og bordet rundt Kl. 9.15: Oplæg om bygherrens rammesætning, herunder

Læs mere

Tjekliste for nedbrydning og statik

Tjekliste for nedbrydning og statik Tjekliste for nedbrydning og statik Tjeklisten indeholder en række beskrivelser af forhold, som den projekterende og rådgivende efter arbejdsmiljølovgivningen skal tage hensyn til i sit projekteringsarbejde

Læs mere

Projekterende og rådgiveres indflydelse på et godt arbejdsmiljø

Projekterende og rådgiveres indflydelse på et godt arbejdsmiljø Projekterende og rådgiveres indflydelse på et godt arbejdsmiljø Workshop 307; AM2015 Signe Mehlsen, konsulent, BAR Bygge & Anlæg Kim Borch, konsulent, Arbejdstilsynet Arbejdstilsynets dialogmøder med rådgivere

Læs mere

Gode råd om. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

Gode råd om. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Gode råd om Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Formål: Formålet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er, at tilrettelægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt. På den måde forebygger man arbejdsmiljøproblemer

Læs mere

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland BEK nr 914 af 26/06/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 31. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20120027645 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

LEVERANDØRBRUGSANVISNING FOR HÅNDTERING AF MURSTEN

LEVERANDØRBRUGSANVISNING FOR HÅNDTERING AF MURSTEN LEVERANDØRBRUGSANVISNING FOR HÅNDTERING AF MURSTEN 1 Generelt: Opmuringsarbejde kan indebære mange tunge løft og belastende arbejdsstillinger, som på sigt kan udgøre en helbredsmæssig risiko. Denne leverandørbrugsanvisning

Læs mere

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller

Læs mere

B A R B y gge & A n l æg s strateg i 2 013 15 P l a n 2 013

B A R B y gge & A n l æg s strateg i 2 013 15 P l a n 2 013 29. oktober 2012 B A R B y gge & A n l æg s strateg i 2 013 15 P l a n 2 013 BAR s formål BAR Bygge & Anlægs opgaver er beskrevet i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1705, hvor det bl.a. fremgår, at

Læs mere

Tjekliste for tidsplan

Tjekliste for tidsplan Tjekliste for tidsplan Tjeklisten indeholder en række beskrivelser af forhold, som den projekterende og rådgivende efter arbejdsmiljølovgivningen skal tage hensyn til i sit projekteringsarbejde skal lade

Læs mere

Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdsmiljørepræsentanten i en arbejdsmiljøgruppe

Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdsmiljørepræsentanten i en arbejdsmiljøgruppe LEKTIER - Arbejdsmiljørepræsentanten Hvad laver en arbejdsmiljørepræsentant? (Sæt X) Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdslederen i en arbejdsmiljøgruppe Arbejder med grus og brænde Arbejder kun

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet

Læs mere

Rengøring og vedligeholdelse

Rengøring og vedligeholdelse Rengøring og vedligeholdelse Vejledning om rengøring og vedligeholdelse på faste arbejdssteder. Samt projekterendes ansvar i forhold til rengøring og vedligeholdelse af bygninger. At-vejledning A.1.4 December

Læs mere