Foregangsbygherre. Vejledning til forbedring af arbejdsmiljøet på byggepladser
|
|
- Fredrik Holst
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Foregangsbygherre Vejledning til forbedring af arbejdsmiljøet på byggepladser
2 Forord Det er bygherren der lægger hele den ydre ramme. Det er os der bestemmer tidsplanen, os der bestemmer hvor meget plads den enkelte entreprenør har, og dermed til dels hvor farligt det bliver at arbejde der. Vi deler projektet op i entrepriser; det er bygherren der skaber grænsefladerne mellem entrepriserne. Han har et ansvar som han må se i øjnene... Vi går proaktivt ind. Vi gør noget positivt ud af det. Hvorfor skal man blive skadet på sin arbejdsplads? Det ville vi ikke selv acceptere. Hvorfor skal man så gøre det her.... Adm. direktør A/S Øresundsforbindelsen Kjeld Boye-Møller om lederskabets etik i bogen; Sidste mand lukker og slukker, Per Thygesen Poulsen, Juli Branchearbejdsmiljørådet for Bygge- & Anlæg har udarbejdet denne vejledning for at medvirke til at forbedre arbejdsmiljøet på byggepladser. Bygherren spiller en afgørende rolle for, at arbejdsmiljøet placeres centralt i byggeprojekter fra idé til færdigt byggeri. Vejledningen indeholder ideer og forslag til overordnede målsætninger, krav, virkemidler og dokumentationskrav, som bygherren kan benytte i sine overvejelser om, hvad det vil sige at optræde som Foregangsbygherre. Denne vejledning henvender sig først og fremmest til bygherrer. Vejledningen vil i den sammenhæng også med fordel kunne bruges af rådgivere, projekterende og entreprenører samt de ansattes sikkerhedsrepræsentanter. Ved at fastsætte mål og virkemidler for arbejdsmiljøet, etablere et tæt samarbejde mellem aktørerne i byggeprojektet og følge op på, at målene nås kan Foregangsbygherren sikre sig, at arbejdsmiljølovens regler overholdes. Der vil imidlertid også kunne opnås andre fordele, fx: Undgå forsinkelser og byggefejl. Forsinkelser og byggefejl skabes ofte på grund af uforudsete problemer. Problemer der i mange tilfælde kunne være undgået ved en bedre granskning og analyse af byggeprojektet. Et godt image Et godt arbejdsmiljø i udførelsesfasen understøtter Foregangsbygherrens profil og medvirker til et godt image. Foregangsbygherre Foregangsbygherren stræber efter det bedst opnåelige arbejdsmiljø for de udførende på byggepladsen. Jo tidligere arbejdsmiljøet bliver inddraget i planlægningen, desto større muligheder er der for at forebygge ulykker og skader under byggeriet. En Foregangsbygherre Udviser vilje og beslutningsdygtighed til det forebyggende arbejdsmiljøarbejde i byggeprojekter. Formulerer et højt ambitionsniveau når det gælder krav til byggeriets arbejdsmiljøstandard. 1
3 Fastholder og forfølger visioner og mål igennem byggefaserne og sørger for, at de udmøntes som veldefinerede og kontrollerbare krav til projekterende og udførende. Er synlig, aktiv og iværksætter relevante arbejdsmiljøaktiviteter i alle byggeriets faser. Sikrer sig forståelse og opfølgning af de opstillede mål gennem dialog og information om et aktivt arbejdsmiljøarbejde. Understøtter planlagte og iværksatte aktiviteter til løbende forbedring af arbejdsmiljøarbejdet på byggepladsen. Foregangsbygherrens indsats Foregangsbygherren opstiller mål for arbejdsmiljøet, der passer til det konkrete bygge- og anlægsprojekt. Desuden vælger Foregangsbygherren de konkrete virkemidler, der skal benyttes for at opnå de opstillede mål. Og endelig foretager Foregangsbygherren undervejs i forløbet den nødvendige opfølgning på de aftaler, der er indgået vedrørende arbejdsmiljøet. Foregangsbygherrens indsats for gennemførelse af et byggeprojekt med en høj arbejdsmiljøstandard, kan således opdeles i følgende elementer: a) Mål for arbejdsmiljøindsatsen b) Opgaver og virkemidler i byggeriets faser c) Metoder til vurdering af arbejdsmiljøindsatsen a) Mål for arbejdsmiljøindsatsen De arbejdsmiljømæssige mål for byggeprojektets gennemførelse formuleres og opstilles af Foregangsbygherren. Målene skal med i alle byggeprojektets faser og beslutninger og opstilles således, at de indgår naturligt i den almindelige byggeaktivitet. Sikkerhed og arbejdsmiljø har højeste prioritet i beslutningsprocessen. Risici og belastninger i arbejdsmiljøet skal synliggøres således, at de indgår som parameter i alle byggeprojektets aktiviteter og beslutninger. Foregangsbygherrens mål opnås bedst gennem samarbejde, dialog og opfølgende aktiviteter i byggeprojektet. De ansvarlige ledelser i byggeprojektet spiller her en væsentlig rolle, idet de gennem beslutningerne kan medvirke til at signalere, at svigt i sikkerhedsforanstaltninger ikke accepteres. Forudsætningerne for Foregangsbygherrens succes er således et spørgsmål om, det lykkes at: Identificere og vurdere risici, der skal elimineres i den forebyggende indsats Fastholde sikkerhed og sundhed som højeste prioritet i alle beslutningsprocesser Få de ansvarlige ledelser til at følge op på beslutningerne. Gennemføre byggeprojektet under en høj, daglig arbejdsmiljøstandard Opstilling af mål Byggeprojektets arbejdsmiljørisici er det konkrete udgangspunkt for de mål, der skal opstilles. Målene bør opstilles således, at det bliver muligt at vurdere og følge op på indsatsen under byggeprocessen. For Foregangsbygherren er det også vigtigt, at konkretisere målene, således at projekterende og udførende kan dokumentere at krav/mål er indfriet. 2
4 Nedenstående målformuleringer omfatter typiske problemstillinger ved byggeprojekter. For de områder, som udvælges, skal der opstilles specifikke mål i det konkrete byggeprojekt. Minimalt arbejdsbetinget sygefravær Ingen (alvorlige) ulykker Ingen manuelle tunge løft Minimering af uhensigtsmæssige arbejdsstillinger Minimal støvbelastning Minimale støj- og vibrationsbelastninger Minimal udsættelse for stoffer og materialer Godt psykisk og socialt arbejdsmiljø Sundhedsfremme på arbejdspladsen Arbejdsmiljø behandles på alle planlægnings- og koordineringsmøder Sikkerhedskoordinator og byggepladsleder dokumenterer arbejdsmiljøindsatsen i byggeprojektets kvalitetsstyringssystem, herunder arbejdsmiljøledelsessystem. Et specifikt mål kan fx være ingen manuelle løft over 15 kg. b) Opgaver og virkemidler i byggeriets faser Foregangsbygherren beskriver allerede i byggeprogrammet sine generelle krav til arbejdsmiljøet. De valg, der træffes under projekteringen, danner grundlaget for, at arbejdsmiljømålene kan fastholdes i udførelsesfasen. Foregangsbygherrens mål gennemsyrer således alle beslutninger og aktiviteter fra byggeprogrammet og videre til projekterings- og udførelsesfasen. Foregangsbygherren stiller på baggrund af de opstillede mål krav til projekterende og udførende. Projekterende, rådgivende og udførende firmaer skal kunne godtgøre, at de er i stand til at anvende metoder, der kan sikre, at projekteringsarbejdet og udførelsen gennemføres med sigte på de opstillede arbejdsmiljømål. Programfasen Ved valg af bygherrerådgiver skal rådgiver dokumentere erfaringer med arbejdsmiljøarbejdet. Her vil det være relevant at rådgiver kan fremvise: Beskrivelse af firmaets ekspertise inden for arbejdsmiljørådgivning, hvilke personer (ressourcer og kompetencer) firmaet vil bruge til opgaven. Referencer på udførte projekteringsopgaver med væsentlige arbejdsmiljøhensyn. Projekteringen Udbudsmaterialet til projekteringsarbejdet indeholder Foregangsbygherrens klare signaler om mål og ambitioner for arbejdsmiljøet. De krav, det projekterende/rådgivende firma kan imødese at skulle indfri i forbindelse med projekteringen, beskrives i kontrakten. 3
5 Udbudet skal som minimum indeholde følgende punkter: 1. Generelle oplysninger De generelle oplysninger er en klar udmelding til det projekterende/rådgivende firma om, at der er tale om et byggeprojekt med et højt arbejdsmiljømæssigt ambitionsniveau. Foregangsbygherrens ambitioner, mål og planlagte aktiviteter på arbejdsmiljøområdet beskrives. Det gøres ligeledes klart, at bygherren forventer at være synlig igennem alle byggeriets faser. 2. Krav til dokumentation Bygherre skal sammen med bygherrerådgiver udpege projekterende til byggeriet. Et eller flere kriterier for udvælgelse af projekterende kan være: En skriftlig arbejdsmiljøpolitik Beskrivelse af firmaets ekspertise inden for arbejdsmiljørådgivning, hvilke personer (ressourcer og kompetencer) firmaet vil bruge til opgaven samt organiseringen omkring byggeprojektet. Dokumentation for arbejdsmiljøfaglige ekspertiser (CV er) Referencer på udførte projekteringsopgaver med væsentlige arbejdsmiljøhensyn 3. Opgaver Det projekterende/rådgivende firma skal i sit tilbud kunne gøre rede for, hvordan arbejdsmiljøaktiviteterne i projekteringsopgaven gennemføres. Disse aktiviteter omfatter bl.a.: Arbejdsmiljøhandlingsplan. På baggrund af bygherrens formulerede målsætninger og det planlagte projekteringsforløb, udarbejdes en arbejdsmiljøhandlingsplan, der beskriver den organisation og de aktiviteter der skal sikre, at målsætningerne opfyldes i såvel projektering som udførelsen. Bilag 1: Checkliste til projekteringsfasen og udførelsesfasen, indeholder eksempler på, hvilke forhold der skal have en særlig opmærksomhed under projekteringen. Arbejdsmiljøvurdering. Ved afslutningen af programfasen udføres en arbejdsmiljøvurdering af det foreliggende projektmateriale. Vurderingen vil udgøre et væsentligt grundlag for den videre projektering. Bilag 2: Arbejdsmiljøvurdering indeholder bl.a. et eksempel på et checkskema til arbejdsmiljøvurdering. Granskning. Ved afslutningen af forslagsfasen udsættes projektmaterialet for en arbejdsmiljøgranskning med udgangspunkt i arbejdsmiljøvurderingen. En tilsvarende granskning foretages ved afslutningen af projektfasen, med henblik på at skabe et overblik over eventuelle resterende risikobehæftede aktiviteter. Beskrivelsen af de risikobehæftede aktiviteter skal indgå i udbudsmaterialet til entreprenørerne Projekterende skal udarbejde følgende projektdokumenter: Arbejdsmiljøhandlingsplan Arbejdsmiljøvurdering Granskningsnotater 4
6 Materialet skal ligeledes dokumentere de beslutninger, der er truffet i forbindelse med: Materialesubstitution Input til grundlag for Bygherrens Plan for sikkerhed og sundhed Input til entreprenørernes tilrettelæggelse af eget arbejde Udførelsesfasen Udbudsmaterialet til entreprenøren indeholder Foregangsbygherrens klare signaler om mål og ambitioner for arbejdsmiljøet. De krav som entreprenøren skal kunne indfri i forbindelse med udførelsen, beskrives i kontrakten. Udbudet skal som minimum indeholde følgende punkter: 1. Generelle oplysninger De generelle oplysninger er en klar udmelding til entreprenøren om, at der er tale om et byggeprojekt med et højt arbejdsmiljømæssigt ambitionsniveau. Foregangsbygherrens ambitioner, mål og planlagte aktiviteter på arbejdsmiljøområdet beskrives. Det gøres ligeledes klart, at bygherren forventer at være synlig igennem alle byggeriets faser. 2. Krav til dokumentation Dokumentationskrav ved godkendelse af tilbud og inden opstart af byggeriet kan omfatte: Dokumentation for: - En skriftlig arbejdsmiljøpolitik - Sikkerhedsorganisation - Arbejdspladsvurdering - Handlingsplan for virksomhedens arbejdsmiljø Beskrivelse af entreprenørens øvrige organisation, herunder ressourcer og kompetence til at løfte arbejdsmiljøopgaverne. Dokumenterede erfaringer med udarbejdelse og gennemførelse af arbejdsmiljøhandlingsplan. Forslag til hvordan entreprenøren aktivt kan medvirke til at udarbejde endelig Plan for Sikkerhed og Sundhed. Entreprenørfirmaet skal ligeledes kunne dokumentere erfaringer med arbejdsmiljøstyring og ledelse ved gennemførelse af byggeriet. Det gælder især løbende kontrol og dokumentation for sikkerheds- og sundhedsstandarden for egne aktiviteter, bl.a.: - Periodisk gennemgang/kontrol af arbejdsmiljøet på byggepladsen - Arbejdsmiljøkrav til leverandører og underentreprenører. - Lovpligtige eftersyn - Lovpligtige uddannelser. - Korrekte arbejdspladsbrugsanvisninger - Plan og gennemførelse af opstartsmøder for underentreprenører og ansatte. 3. Opgaver Entreprenørfirmaet skal kunne udføre relevante arbejdsmiljøaktiviteter i forbindelse byggeriets arbejdsmiljøstyring: 5
7 Arbejdsmiljøhandlingsplan. Entreprenøren udarbejder en arbejdsmiljøhandlingsplan, der skal beskrive, hvorledes man vil opfylde målsætningerne under udførelsen af byggeprojektet. I bilag 1: Checkliste til projekteringsfasen og udførelsesfasen, er der eksempler på, hvilke forhold der skal have en særlig opmærksomhed under udførelsen. Arbejdsmiljøvurdering I et samarbejde med byggeledelsen identificeres byggeriets arbejdsmiljørisici. Endvidere analyseres tidsplanen. Det vurderes om flere entreprisers samtidige arbejder forudsætter særlige foranstaltninger vedr. det forebygge arbejdsmiljø. Bilag 2: Arbejdsmiljøvurdering indeholder bl.a. et eksempel på et checkskema til arbejdsmiljøvurdering. Løbende kontrol af arbejdsmiljøstandarden. Entreprenøren skal på eget initiativ hurtigt og effektivt - være i stand til at rette op på byggepladsens sikkerhed og sundhed, hvis det viser sig, at niveauet falder. Entreprenøren skal løbende kontrollere og dokumentere sikkerheds- og sundhedsstandarden for egne aktiviteter, herunder periodisk gennemgang af arbejdsmiljøet på byggepladsen (sikkerhedsrunderinger). Effektiv kommunikation på byggepladsen. Entreprenøren skal kunne etablere et informationssystem på byggepladsen, der forebygger kommunikationssvigt i arbejdsmiljøindsatsen. Her kan bl.a. indgå følgende aktiviteter: - Opstartsmøder og introduktionskursus for underentreprenører og ansatte - Temamøder undervejs i byggeforløbet - Formidling af beslutninger på møder, herunder informationstavler m.v. Plan for sikkerhed og sundhed Entreprenøren skal medvirke til at udarbejde byggepladsens plan for sikkerhed og sundhed. Desuden skal entreprenøren medvirke til at vurdere hvorledes endnu ikke afklarede arbejdsmiljørisici (emnerne fra Kattelemmen ) indgår i planlægningen og tilrettelæggelse af byggeriet. Entreprenører forpligter sig til at levere projektdokumentation vedrørende: Arbejdsmiljøhandlingsplan Arbejdsmiljøvurdering Dokumentation af kontroller af byggepladsens arbejdsmiljøstandard Beskrivelse af informationssystemet Virkemidler undervejs i forløbet Foregangsbygherren er synlig i såvel projekterings- som udførelsesfasen. Han kan til dette formål anvende forskellige metoder i Programfasen - Forslagsfasen - Projektfasen Udbudsfasen Udførelsesfasen. Som eksempler på virkemidler i det opfølgende arbejde kan nævnes: Informationsmøder Inspirationsmøder Workshops Ekskursioner til andre byggeprojekter, leverandører m.fl. 6
8 Opstartsmøder Skriftlig information fx sikkerhedsplancher, projekt- eller byggepladsavis Sikkerhedsinspektioner Koordination af sikkerhed og sundhed ved bygherrens sikkerhedskoordinator Præmiering af gode forslag c) Metoder til vurdering af arbejdsmiljøindsatsen Foregangsbygherre kontrollerer løbende, at arbejdsmiljøhandlingsplanerne følges, og at der arbejdes for at opfylde de mål, der er opstillet. Som metoder til måling af gennemførte initiativers effekt på forskellige kerneområder kan bl.a. benyttes: Mønsterarbejdsplads Spørgeskemaundersøgelser Interview Nøgletal fra virksomheden Resultater fra sikkerhedsrunder Resultater fra Arbejdstilsynets og andre eksterne aktørers besøg på byggeriet Observationer Andet. 7
9 Bilag 1: Checkliste til projekteringsfasen og udførelsesfasen Projekteringsfasen 1. Arbejdsmiljøhandlingsplanen skal indeholde en beskrivelse af, hvorledes projekteringsarbejdet vil blive gennemført med nedenstående emner som sigtepunkter. Hensigten er at drage emnerne ind i beslutningsprocessen under projekteringen således at: Udførelsesfasen Arbejdsmiljøhandlingsplanen for entreprenøren, skal beskrive, hvorledes der under arbejdets udførelse vil forekomme aktiviteter, der har nedenstående emner som sigtepunkter. Handlingsplanen skal relateres til definitionen af forebyggelsesniveau. 1. der skabes et grundlag for at risikobehæftede aktiviteter kan fjernes under udførelsen. 2. de resterende risikobehæftede aktiviteter beskrives særskilt, med henblik på at indgå i planlægning og tilrettelæggelse af udførelsesfasen. Foruden nedenstående emner er der en række overordnede emner, som skal inddrages: - Plan for Sikkerhed og Sundhed - Tidsplan (for hele byggeriet og i forbindelse med tilrettelæggelsen af de enkelte aktiviteter) - Logistik Arbejdet kan udføres, uden at der sker ulykker ved fx: o at ansatte på byggepladsen ikke rammes af genstande, byggeelementer m.v. o at anvende materialer der minimerer risikoen for, at der kan forekomme arbejdsulykker. Arbejdet udføres, uden at der sker ulykker ved fx: o at der anvendes mønsterarbejdsplads, inspektioner, sikkerhedsrunder o.l. o at alle ulykker og nærved-ulykker registreres og analyseres, og at der iværksættes tiltag til forebyggelse af samme eller lignende ulykker. o at udførende accepterer at indgå i kampagner m.v., som iværksættes af bygherren. o at der foretages en skriftlig risikovurdering af farlige arbejdsprocesser. o at der redegøres for, hvordan belastninger ved arbejdets udførelse elimineres. 8
10 Arbejdet kan udføres, uden at der foretages tunge manuelle løft fx ved: o At projektere med byggematerialer, der kræver så lidt bearbejdning som muligt. o At projektere med byggematerialer med en vægt under en nærmere fastsat grænse, eller som kan håndteres ved brug af tekniske hjælpemidler o At planlægge således at byggematerialerne kan leveres på anvendelsesstedet, på det tidspunkt hvor de skal anvendes (logistik) o At der er tilstrækkelige pladsforhold til at anvende tekniske hjælpemidler Arbejdet kan udføres med et minimum af uhensigtsmæssige arbejdsstillinger o At projektere med byggematerialer, der kræver så lidt bearbejdning som muligt o At pladsforholdene giver mulighed for udføre arbejdet i hensigtsmæssige arbejdsstillinger, herunder at tekniske hjælpemidler kan anvendes o At installationer m.v. placeres således at arbejdet kan udføres i hensigtsmæssige arbejdsstillinger Arbejdet udføres, uden at der foretages tunge manuelle løft fx ved: o At vælge byggematerialer, der kræver så lidt bearbejdning som muligt. o At vælge byggematerialer med en vægt under en nærmere fastsat grænse, eller som kan håndteres ved brug af tekniske hjælpemidler. o At planlægge således at byggematerialerne kan leveres på anvendelsesstedet, på det tidspunkt, hvor de skal anvendes (logistik). o At sørge for egnede tekniske hjælpemidler. o At sikre tilstrækkelig bemanding. o At sikre tilstrækkelig plads til anvendelse af tekniske hjælpemidler. Arbejdet kan udføres med et minimum af uhensigtsmæssige arbejdsstillinger o At vælge byggematerialer, der kræver så lidt bearbejdning som muligt. o At sikre tilstrækkelig plads til anvendelse af tekniske hjælpemidler. o At medvirke til at arbejdet kan foregå i hensigtsmæssige arbejdshøjder. 9
11 Arbejdet kan udføres således, at støvbelastninger minimeres fx ved: o At projektere med materialer der indebærer et minimum af bearbejdning. o At forudsætte brug af værktøj, maskiner og metoder der medfører et minimum af støvudvikling. o At tidsplaner undgår sammenblanding af støvende og ikke-støvende aktiviteter Arbejdet kan udføres således at støjbelastninger minimeres fx ved: o At projektere med materialer der indebærer et minimum af bearbejdning. o At forudsætte brug af værktøj, maskiner og metoder der medfører et minimum af støjudvikling. o At tidsplaner undgår sammenblanding af støjende og ikke-støjende aktiviteter. Arbejdet kan udføres under gode psykiske og sociale arbejdsmiljøforhold fx ved: o At forebygge forcering af arbejdets udførelse i forbindelse med udarbejdelse af arbejdsplaner. o At alle ledere og ansatte har den nødvendige viden og kompetence til at udføre de planlagte opgaver. o At byggepladsens ledere har den nødvendige kompetence til at fremme de ansattes motivation og engagement o At alle beslutninger formidles og drøftes med de involverede ledere og ansatte. Arbejdet kan udføres således at støvbelastninger minimeres fx ved: o At vælge og planlægge med værktøj, maskiner og metoder der medfører et minimum af støvudvikling. o At tidsplaner undgår sammenblanding af støvende og ikke-støvende aktiviteter. Arbejdet kan udføres således at støjbelastninger minimeres fx ved: o At vælge og planlægge med værktøj, maskiner og metoder der medfører et minimum af støjudvikling. o At tidsplaner undgår sammenblanding af støjende og ikke-støjende aktiviteter. Arbejdet kan udføres under gode psykiske og sociale arbejdsmiljøforhold fx ved: o At indlægge slæk i arbejdsplaner. o At sikre en god kommunikation således, at der informeres om opgaver, tidsplaner, mødebeslutninger m.v. o At arbejdet tilrettelægges med hensyn til de ansattes forskellige styrker og svagheder. o Sikre adgang til psykisk førstehjælp i tilfælde af kritiske situationer (arbejdsulykker). 10
12 Arbejdet kan udføres således, at udsættelse for sundhedsskadelige stoffer og materialer minimeres fx ved: o At sikre at der kan anvendes produkter med en malkode der ikke er højere end 0 1. o Sikre at der sker en registrering af de stoffer og materialer, som forudsættes anvendt. Sundhedsfremme fx ved: o At etablere en sundhedsfremmepolitik eller indgå i et samarbejde med bygherren om en sådan. Arbejdet kan udføres således, at udsættelse for sundhedsskadelige stoffer og materialer minimeres fx ved: o At vælge produkter med en malkode der ikke er højere end 0 1. o At anvende værktøj, maskiner og metoder som begrænser eksponeringen mest muligt. o At sikre at der foreligger arbejdspladsbrugsanvisninger. o At informere byggeledelsen om eventuelle nye produkter der indføres på byggepladsen. Sundhedsfremme på byggepladsen fx ved: o At etablere en sundhedsfremmepolitik eller indgå i et samarbejde med bygherren om en sådan. 11
13 Bilag 2 Arbejdsmiljøvurdering Foregangsbygherren opstiller arbejdsmiljømæssige mål for byggeprojektets gennemførelse. Målene skal sikre, at arbejdsmiljøet har en central placering i alle byggefaserne. Ud fra målene foretages en arbejdsmiljøvurdering, hvor arbejdsmiljøet synliggøres således at der kan tages højde herfor i alle byggeprojektets faser og beslutninger. Formålet med arbejdsmiljøvurderingen er at få konkretiseret mulige risici ved de enkelte aktiviteter i byggeprojektet og at få konkretiseret bygherrens krav til forebyggelsesniveau. Arbejdsmiljøvurderingen skal identificere farekilder og belastninger identificere typer af mulige skader og belastninger identificere, hvilke specielle problemer eller afvigelser, der kan opstå identificere vanskelige eller ubekvemme dele af udførelsen identificere om der er aktiviteter, der kan komme i konflikt med hinanden Denne proces skal kunne understøtte de valg den projekterende foretager undervejs i forløbet og dermed medvirke til, at den arbejdsmiljømæssige standard fastholdes på et højt forebyggelsesniveau. Forebyggelse kan beskrives på 3 niveauer: 1. Der ses i første omgang på om mulige farer eller arbejdsmiljøpåvirkninger helt kan fjernes fra byggepladsen. 2. Hvis det ikke er muligt, vil der stilles krav om, at arbejdsmiljøpåvirkningen reduceres på byggepladsen. 3. Er det ikke muligt, skal de enkelte ansatte beskyttes så meget som muligt med personlige værnemidler, information om ulykkesrisiko og foranstaltninger til at undgå ulykker m.v. Vedlagte skema er et eksempel på en systematisk gennemgang af arbejdsmiljørisici i tilknytning til forskellige byggeaktiviteter. De enkelte byggeaktiviteter kan imidlertid ikke vurderes isoleret. Det er derfor vigtigt at foretage en samlet arbejdsmiljøvurdering, hvor parallelle byggeaktiviteter og tidsplanen inddrages. 12
14 Checkskema til bilag 2 (med eksempel på byggeaktiviteter) Sikkerheds- og sundhedsområ der Aktiviteter Byggeforløb Ulykker Fysisk arbejdsmiljø Støv, støj, m.v. Ergonomi Kemi Psykisk arbejdsmiljø Nedbrydning betongulv, vægge, tag, installationer Fundament /pilotering/ udgravning /kloak Murerarbejde/ Facade Murerarbejde/ Tag Tømrer/ Snedker/ maler Facade Tømrer/ Snedker/ Tag Murer/ Tømrer/ Snedker/ Inde Maler/ Inde Vvsinstallationer Inde ELinstallationer/ Inde 13
15 Bilag 3: Terminologi Arbejdsmiljøhandlingsplan Arbejdsmiljøhandlingsplanen skal beskrive organisationen og tidsplanen for de aktiviteter der skal sikre, at målsætningerne opfyldes og målene behandles under projekteringen. Planen skal indeholde beskrivelse af det projekterende/rådgivende firmas organisation på området, fokusområder for arbejdsmiljøet og granskningsperioder. Arbejdsmiljøvurdering En indledende gennemgang af projektet med henblik på, at identificere de arbejdsmiljømæssige forhold der kan få betydning i udførelsesfasen. Det vurderes og besluttes hvilke forhold der er så væsentlige, at de skal udpeges som fokusområder i den videre projektering. Denne vejledning indeholder primært en beskrivelse, der omhandler sikkerhed og sundhed under udførelsesfasen. I forbindelse med arbejdsmiljøvurdering og den efterfølgende granskning, kan sikkerhed og sundhed i relation til driftsfasen også inddrages. En tilsvarende metodik som for udførelsesfasen, kan i lang udstrækning være egnet. Granskning Der foretages en gennemgang af projekteringsmaterialets tegninger og beskrivelser med henblik på at sikre, at den fastlagte arbejdsmiljøstandard som et minimum fastholdes gennem projekteringsfaserne. De trufne beslutninger vurderes og eventuelle uafklarede eller nyopdukkede problemstillinger beskrives med henblik på en afklaring i den videre projektering. Ved afslutning af projektfasen kan der forelægge en række risikobehæftede aktiviteter, som det ikke har været muligt at eliminere gennem de valg og beslutninger, der er truffet under projekteringen. Disse emner vil afhængig af deres karakter enten indgå i grundlaget for planen for sikkerhed og sundhed eller indgå i udbudsmaterialet, med henblik på at der etableres forebyggende foranstaltninger i forbindelse med tilrettelæggelsen af udførelsen. Granskningstidspunkterne aftales på et tidligt tidspunkt af projekteringen. Som et minimum skal de finde sted ved afslutningen af forslags- og projektfaserne. Forebyggelsesniveau Forebyggelsesniveau bruges bl.a. af Arbejdstilsynet i forbindelse med Tilpasset tilsyn. Grundlag for projektet er forebyggelsesprincipperne (jf. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse, bilag 1. Forebyggelsesprincipper), som foreskriver de grundlæggende principper for forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer. For de fleste arbejdsmiljøforholds vedkommende er der i de konkrete bekendtgørelser, anvisninger, meddelelser og lign. angivet, at først skal man søge at løse problemet ved kilden, 14
16 herefter ved forskellige tiltag og til sidst ved hjælp af personlige værnemidler (det laveste forebyggelsesniveau). I overensstemmelse med dette har vi i denne vejledning valgt at inddele projektet i tre forebyggelsesniveauer. Baggrunden for dette er at anskueliggøre, på hvilket niveau et arbejdsmiljø eller sikkerhedsforhold er søgt løst, og at kunne klassificere/kategorisere arbejdsmiljøet og sikkerheden på Foregangsbygherrens byggepladser. Niveau 1: Fjernelse af problemet (nul ulykker, nul støj, nul støv osv.) Niveau 2: Forskellige løsninger (mellemområde) Niveau 3: Laveste niveau: (= støvmasker, åndedrætsværn, høreværn, beskyttelsesdragter, information om farer/påvirkninger) Der er i sagens natur arbejdsmiljøforhold, som uanset tiltagene vil blive kategoriseret i gruppe 3 f.eks. udgravning til kloakker. I dette tilfælde kan man på byggepladsen kun opsætte de reglementerede rækværk og informere om faren samt udvise den nødvendige sikkerhedsadfærd. Det er klart, at der ved bedømmelsen af, om et problem er søgt løst på et højeste eller laveste niveau, vil indgå betragtninger om, hvad der rent faktisk er muligt. 15
Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital
Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital Overordnede målsætninger Vi vil planlægge, projektere og opføre Det Nye Universitetshospital i Aarhus (DNU) under hensyntagen til hvad der er bæredygtigt,
Læs mereArbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter
Arbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter 5. marts. 2015 Chefrådgiver Charlotte Degn Bygherrerådgivning og sikkerhedsrådgivning omkring arbejdsmiljø BHs rolle vedr.
Læs mereProjekteringsfasen. 0.2 Vejledning og tjeklister til koordinator P i Projekteringsfasen
0.2 Vejledning og tjeklister til koordinator P i Projekteringsfasen Byggeopgaven bliver entydigt fastlagt i projekteringsfasen. Her bliver grundlaget skabt for endelig myndighedsgodkendelse og gennemførelse
Læs mere1.3 Bilag A Tjekliste projekteringsfasen
1.3 Vejledning og tjeklister til koordinator P i Projekteringsfasen Byggeopgaven bliver entydigt fastlagt i projekteringsfasen. Her bliver grundlaget skabt for endelig myndighedsgodkendelse og gennemførelse
Læs mereOpstartsfase. 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen
0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen Opstartsfasen Det er i denne fase, at sikkerhedsarbejdet på byggepladsen bliver planlagt.
Læs mereProjekterende/rådgiverens pligter
Projekterende/rådgiverens pligter Preben Boock, Foreningen af Rådgivende Ingeniører, FRI marts april 2011 13. april 2011 1 Projekterende Bygherre Entreprenør Leverandør Aktører i byggefasen Rådgiver: Ingeniør,
Læs mereNye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed. Arbejdstilsynet, maj/juni 2013
Nye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed Arbejdstilsynet, maj/juni 2013 Fra: Til: Alle er enige! Der skal tænkes og forberedes arbejdsmiljøforhold i hele processen - og derefter! Sund fornuft!!
Læs mereFælles værdigrundlag vedrørende arbejdsmiljø for byggeriets parter
Fælles værdigrundlag vedrørende arbejdsmiljø for byggeriets parter Bygherrer, projekterende og rådgivere, leverandører, arbejdsgivere, ledere og arbejdstagere har hver især pligter efter Arbejdsmiljøloven.
Læs mereArbejdsmiljøcertificering Selvevaluering i forhold til DS/OHSAS og bek. 87
Arbejdsmiljøcertificering Selvevaluering i forhold til DS/OHSAS 18001 og bek. 87 Punkt Emne Bemærkninger Handlingsplan 4.1 Generelle krav Organisationen skal etablere og vedligeholde et arbejdsmiljøledelses-system
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs mereRegion Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual
Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang Blok E Telefon 48 20 50 00 Direkte Fax 48 20 57 99 Region Hovedstadens CVR/SE-nr: 29190623 Dato: 4. februar 2014 Bilag 4 Arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 1 Grundlag
Læs mereInteressegruppe for koordinatorer
BAR Bygge & Anlæg Interessegruppe for koordinatorer Signe Mehlsen Møde J-5 23/11 2015 Program 9.00 Velkomst ved Sweco 9.05 Navnerunde, bordet rundt 9.15 Oplæg om dialogmøder med projekterende og rådgivere
Læs mere»Arbejdsmiljøkoordinering - Bygherre. Q1,2013 ver. 2
»Arbejdsmiljøkoordinering - Bygherre Q1,2013 ver. 2 »Hvorfor arbejdsmiljøkoordinering? Bygherren får en klar profil og sikres tryghed om de sikkerhedsmæssige forhold Projektets bygbarhed optimeres, og
Læs mereMøde om projekterendes og rådgiveres pligter
BAR Bygge & Anlæg og Byggeriets Arbejdsmiljøbus Møde om projekterendes og rådgiveres pligter Jacob Munk og Signe Mehlsen 2/6, 14/6, 15/6, 23/6 og 24/6 2016 Arbejdsmiljølovgivningen BARs branchevejledninger
Læs mereArbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen
Ydelsesbeskrivelse Maj 2009 Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen. Danske Arkitektvirksomheder Ydelsesbeskrivelse ydelser ved Arbejdsmiljø-rådgivning vedrørende byggepladsen Denne ydelsesbeskrivelse
Læs mere»Arbejdsmiljøkoordinering Mål og indsatser. Q1,2013 ver. 2
»Arbejdsmiljøkoordinering Mål og indsatser Q1,2013 ver. 2 »Hvorfor arbejdsmiljøkoordinering? Bygherren får en klar profil og sikres tryghed om de sikkerhedsmæssige forhold Projektets bygbarhed optimeres,
Læs mereBranchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER
Branchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER Indhold InDhold Indledning 3 Transport og montage 4 Brug af tekniske hjælpemidler... 4 Manuel håndtering af standardplader... 6 Pladetyper og vægt... 7 Ansvar
Læs mere½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET
5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER
Læs mereDette checkskema vedr. projekterendes og rådgiveres pligter er udarbejdet af:
Dette checkskema vedr projekterendes og rådgiveres pligter er udarbejdet af: Kontaktperson: Henrik Dahl COWI A/S Afd 1312 Natur, miljø, sikkerhed og sundhed Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby Telefon 45
Læs mereCHECKLISTE FOR ARBEJDSMILJØCERTIFICERING
CHECKLISTE FOR ARBEJDSMILJØCERTIFICERING DS/OHSAS 18001:2008 og Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 87 af 31. januar 2005 Nr. Emne Bemærkninger Handlingsplan 4.1 Generelle krav Organisationen skal have
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereBYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007
BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK BYGGE- OG ANLÆGSPROJEKTER STYRELSEN FOR SLOTTE OG KULTUREJENDOMME
ARBEJDSMILJØPOLITIK BYGGE- OG ANLÆGSPROJEKTER STYRELSEN FOR SLOTTE OG KULTUREJENDOMME JUNI 2015 1 INDHOLD Indledning / ambition 3 Generelt / Vision 4 Krav til arbejdsmiljøkoordinator under projektering
Læs mereArbejdsmiljøkoordinatorens udfordringer
Oplæg 9. juni 2016 Arbejdsmiljøkoordinatorens udfordringer v/ Ulrik Houlby Holm 17. juni 2016 1 Orbicon Arbejdsmiljø Kernekompetencer: Autoriseret arbejdsmiljørådgivning Arbejdsmiljø i forbindelse bygge-
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering
Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål
Læs mereARBEJDSMILJØPLAN. Indholdsfortegnelse. 1. Arbejdsmiljøplanen... 2. 2. Grundlag... 2. 3. Arbejdsmiljømål... 2. 4. Indsatsområder...
DOKUMENTNR. UDARBEJDET ENHED A021725-101-300 Udarbejdet Kontrol Godkendelse TNJ ALAL AEN/HLJ Driftsområdet/Vedligeholdelsesområdet ETAPE Arbejdsmiljø i projekteringsfaserne Bropakke VIW-23 Bro 03-0-110.00
Læs mereGenerel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole
Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et
Læs mereInitiativfase. 0.0 Vejledning og tjeklister til koordinator P i Initiativ fasen
0.0 Vejledning og tjeklister til koordinator P i Initiativ fasen Initiativfasen Initiativfasen er den allerførste fase i byggeprocessen. Her opstiller bygherren sammen med de kommende brugere og med hjælp
Læs mereBygherrens ansvar ved mellemstore byggeprojekter
Bygherrens ansvar ved mellemstore byggeprojekter De vigtigste regler om, hvordan bygherren kan leve op til sit ansvar for at planlægge og koordinere sikkerhed og sundhed ved projektering og udførelse af
Læs mereTemamøde 9. december Arbejdsmiljø. Anbefalinger om bygherrens ansvar for koordinering af arbejdsmiljøet
Temamøde 9. december 2010. Arbejdsmiljø. Anbefalinger om bygherrens ansvar for koordinering af arbejdsmiljøet Bygherreforeningen Borgergade 111 DK-1300 København K Telefon +45 7020 0071 www.bygherreforeningen.dk
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune
Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Indledning Den lokale MED Aftale og Arbejdsmiljøaftalen fastsætter de overordnede rammer for arbejdsmiljøarbejdet i Aarhus Kommune, herunder at Fælles MED Udvalget
Læs mereAUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET
AUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET E T S I L J T K E 1 Forord Branchearbejdsmiljørådet (BAR) Jord til Bord udgiver en vejledning om automatiske maskiner. Den giver anvisning på, hvordan arbejdsmiljøet
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereTjekliste Automatiske maskiner i kvægbruget
Tjekliste Automatiske maskiner i kvægbruget Denne tjekliste er et praktisk værktøj til landmænd, der planlægger at indkøbe nye maskiner. Tjeklisten er fortrinsvist rettet mod lanmænd inden for kvægbruget,
Læs mereUndersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Vejledning Dette auditskema er udviklet til, at vurdere hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. Auditeringsskemaet kan udfyldes
Læs mereArbejdsmiljø Ydelsesspecifikation for byggeledelse
BILAG E.1-5 Arbejdsmiljø Ydelsesspecifikation for byggeledelse September 2016 Bekendtgørelse 117 af 5. februar 2013 om bygherrens pligter pålægger BYGST som bygherre en række ansvarsområder på arbejdsmiljøområdet.
Læs mereArbejdspladsvurdering
Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal
Læs mereOpsamling pa møder om anlægsarbejde, maj 2015
Opsamling pa møder om anlægsarbejde, maj 2015 Indledning Her følger opsamling møder om anlægsarbejde, som blev afholdt to steder i landet i maj 2015. Møderne blev afholdt som en del af Handleplanen Knæk
Læs mereRisikoen for en helbredsskade er en kombination af, hvor alvorlig helbredsskade der er fare for, og sandsynligheden for at den indtræffer.
13-12-2010 14:11 Arbejdspladsvurdering Procedure Definitioner Arbejdspladsvurdering (APV) er en systematisk vurdering af arbejdsmiljøet med henblik på at identificere og fjerne, reducere eller informere
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereSide 1 / 7 Side 2 / 7 Side 3 / 7 Side 4 / 7 Side 5 / 7 Side 6 / 7 Side 7 / 7 Miljøberetning 2011 Miljø og arbejdsmiljø indgår som vigtige og bærende elementer i KARA/NOVERENs vision og værdier. For at
Læs mereCO-industri Vester Søgade 12 2 1790 København V Tlf.: 3363 8000 Fax: 3363 8099 E-mail: co@co-industri.dk www.co-industri.dk
Arbejdsmiljøpolitik CO-industri Vester Søgade 12 2 1790 København V Tlf.: 3363 8000 Fax: 3363 8099 E-mail: co@co-industri.dk www.co-industri.dk Redaktion: Keld Høgh Layout: Thomas Olivarius Foto: Harry
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereTJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant
TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet
Læs mereVELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ
VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet
Læs mereRisikovurdering ved projektering. Vejledning og paradigma udarbejdet af Jan Nygaard Hansen Grontmij Carl Bro A/S 2009
Risikovurdering ved projektering Vejledning og paradigma udarbejdet af Jan Nygaard Hansen Grontmij Carl Bro A/S Indledning Bekendtgørelsen om projekterende og rådgiveres pligter kræver, at man i forbindelse
Læs mereArbejdsmiljø Ydelsesspecifikation
BILAG 7 Den 8.12.2016 Arbejdsmiljø Ydelsesspecifikation Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 117 af 5. februar 2013, "Bekendtgørelse om bygherrens pligter", pålægger Slots- og Kulturstyrelsen (herefter
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereSystematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV. De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen.
Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen. Udarbejdet af: Inge Nørby 2007 Systematisk arbejdsmiljøarbejde Indholdsfortegnelse
Læs mereNår arbejdspladsen planlægger Nybyggeri og ombygninger
BST KØBENHAVNS KOMMUNE Rådgivning om arbejdsmiljø og trivsel Når arbejdspladsen planlægger Nybyggeri og ombygninger NÅR ARBEJDSPLADSEN PLANLÆGGER NYBYGGERI OG OMBYGNINGER 2003 FORFATTERE Susanne Flagstad,
Læs mereArbejdsmiljøopgaver ved bygge og anlægsprojekter
DANSK VAND KONFERENCE 2010 Jan Nygaard Hansen, arbejdsmiljørådgiver 1 Baggrund 1975: Arbejdsmiljøloven ( 33) 1978: BK 501 om projekterende og rådgiveres pligter (Hensyn til arbejdsmiljøet) 1990: AT-anvisning
Læs mereSide 1 af 8 Oprettet den 15.11.2013 Rev. dato 29.10.2014 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG
Side 1 af 8 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG Side 2 af 8 Forord Nærværende håndbog er en beskrivelse af NHH A/S s håndtering af firmaets arbejdsmiljø. Virksomheden har adresse på Charlottenlundvej 4, 2900 Hellerup.
Læs mereSigne Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ: ARBEJDSMILJØKOORDINERING UNDER PROJEKTERINGSFASEN
Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ: ARBEJDSMILJØKOORDINERING UNDER PROJEKTERINGSFASEN Byggeriets aktører Projekterende Bygherre Entreprenør Leverandør Kilde: FRI
Læs mereBekendtgørelse om projekterendes og rådgiveres pligter m.v. efter lov om arbejdsmiljø 1)
BEK nr 110 af 05/02/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 26. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20120218273 Senere ændringer til forskriften
Læs mereBekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland
Udkast 18. juni 2012 Bilag 1 a Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland I medfør af 7, 9, stk. 2, 56, 57, stk. 1, og 57 a i lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005, som
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs merePunkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år
Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder
Læs mereOticon Bygherrens arbejdsmiljøprogram. Juni 2005
Oticon Bygherrens arbejdsmiljøprogram Juni 2005 INDHOLDSFORTEGNELSE SIDE 1 INDLEDNING 3 2 ARBEJDSMILJØMÅL 4 3 BYGGEPLADSPOLITIKKER 5 4 KRAV TIL ENTREPRENØREN 8 5 BYGHERRENS INDSATSER 10 6 KOMMUNIKATION
Læs mereArbejdsmiljøkonference 2018
Arbejdsmiljøkonference 2018 Arbejdsmiljøkonference 2018 Årets arbejdsmiljøkonference for virksomheder og medarbejdere i de grønne erhverv Landbrug/maskinstationer Skovbrug/skovbrugsentreprenører Gartnerier/anlægsgartnere
Læs mereINSTRUKTION: ARBEJDSMILJØ I PROJEKTERINGSFASERNE
DOKUMENTNR. UDARBEJDET GODKENDT ENHED 11/01291-3 ARS Dec.. 2011 ANP 09.10.2009 ANL-PRO GYLDIGHEDSOMRÅDE MÅLGRUPPE Alle anlægsprojekter ARB-P i projekteringsfaserne, herunder rådgivere INSTRUKTION: ARBEJDSMILJØ
Læs mereArbejdsmiljø i idé-, program- og projektfaserne - Guide 2. Bygherre og projektets ledere: Program og proces
Arbejdsmiljø i idé-, program- og projektfaserne - Guide 2 Bygherre og projektets ledere: Program og proces Casper Siebken Schultz Kirsten Jørgensen December 2015 Denne publikation er en del af konceptet
Læs mereArbejdsmiljøstrategi
Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien
Læs mereIKT-YDELSESBESKRIVELSE FOR IKT-LEDEREN
Marts 2019 IKT-YDELSESBESKRIVELSE FOR IKT-LEDEREN Indgår som bilag til Rådgiveraftalen og kan anvendes, uanset om der er tale om totalrådgivning eller delt rådgivning IKT-YDELSESBESKRIVELSE FOR IKT-LEDEREN
Læs mereTemadag om bygherreansvaret. Gentofte Kommune Merete Valbjørn og Signe Mehlsen 11. September 2013
Temadag om bygherreansvaret 1 Gentofte Kommune Merete Valbjørn og Signe Mehlsen 11. September 2013 Copyright Copyright 2013 2013 Grontmij Grontmij A/S A/S CVR CVR 48233511 48233511 Program 2 Program 8.30
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mere1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Læs mereMSE A/S Udgave 2 Maj 2013. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S
ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 7 Arbejdsmiljøorganisation: AMO Arbejdsmiljøorganisation
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Sygehusenheden Ærø
November 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Sygehusenheden Ærø HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereIdentificering og imødegåelse af farer og risici
dato 05.11.2012 Side 1 af 5 Identificering og imødegåelse af farer og risici Formål: At sikre, at risici bliver vurderet og at der tages passende forholdsregler til at imødegå ulykker og andre arbejdsmiljøbelastninger.
Læs mereArbejdsmiljøkoordinering - et ansvar for bygherren. Arbejdsmiljø- og Sikkerhedschef Kurt Egmose Alectia A/S
Arbejdsmiljøkoordinering - et ansvar for bygherren Arbejdsmiljø- og Sikkerhedschef Kurt Egmose Alectia A/S Arbejdsmiljø er et ansvar for både Bygherre, Projekterende og Entreprenør Bygherrens lovgivningsmæssige
Læs mereRegion Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København
Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Region Syddanmark
Arbejdsmiljøpolitik for Region Syddanmark regionsyddanmark.dk Forord Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt arbejdsmiljøpolitikken for hele regionen i juni 2007. Arbejdsmiljøet har vi alle ansvar
Læs mereBrugerindflydelse i de forskellige faser
Inddragende byggeproces Byggeriets faser og aktører www.regionmidtjylland.dk Oversigt over projektfaser 2 www.regionmidtjylland.dk 1 Brugerindflydelse i de forskellige faser Indflydelse Omkostning ved
Læs mereTænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen
Foto: Brian Berg Tænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen Foto: Alex Tran 2 Tænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen Et godt tilbud bygger på et godt udbud. Når en entreprenør skal give et godt tilbud
Læs mereArbejdsmiljøpolitik. Dit arbejdsmiljø vores fælles politik
Arbejdsmiljøpolitik Dit arbejdsmiljø vores fælles politik Indhold Indledning 3 Baggrund 3 Målsætninger for arbejdsmiljøet 3 Ambitioner 3 Kendetegn 4 Arbejdsmiljøorganisationen 4 Arbejdsmiljø og kommunikation
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereIntrodag om arbejdsmiljø
Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00
Læs mereFind tre emner, som er vigtige for et godt arbejdsmiljø i jeres virksomhed. Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen
Arbejdsmiljøværdier mål evaluering Find tre emner, som er vigtige for et godt i jeres virksomhed Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen Notér ideerne ned til den, der skal formulere politikken
Læs mereAt-VEJLEDNING. GL.4.1 Arbejdspladsvurdering GRØNLAND. Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering.
At-VEJLEDNING GL.4.1 Arbejdspladsvurdering Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering December 2007 GRØNLAND 2 At-vejledningen informerer om reglerne om arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereEkstern kvalitetssikring af beslutningsgrundlag på niveau 1
Ekstern kvalitetssikring af beslutningsgrundlag på niveau 1 1. Baggrund for den eksterne kvalitetssikring Som led i at sikre det bedst mulige beslutningsgrundlag for Folketingets vedtagelse af store anlægsprojekter
Læs mereMetoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering. 28. September 2010
Metoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering 28. September 2010 Regionshuset og satellitter 7 direktørområder 43 afdelinger Satellitter i Middelfart, Odense, Esbjerg, Ribe,
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereRisikovurdering ved projektering. Vejledning og paradigma udarbejdet af Jan Nygaard Hansen NIRAS, 2017
Risikovurdering ved projektering Vejledning og paradigma udarbejdet af Jan Nygaard Hansen NIRAS, Indledning Bekendtgørelsen om projekterende og rådgiveres pligter kræver, at man i forbindelse med projekteringen,
Læs merefigur 10.1. Til venstre på figuren er faserne i byggeprocessen vist. Til højre to områder der indgår i alle faser.
Forberedelse fremmer I dette kapitel beskrives nogle af de faser og opgaver, hvor byggeprojektets aktører kan forbedre deres forberedelse og opgavestyring. Der er til dette vedlagt en folder der beskriver
Læs mereBS-MÅLING PÅ MINDRE BYGGEPLADSER
Branchearbejdsmiljørådet for Bygge & Anlæg Faktablad om BS-måling på mindre byggepladser BS-MÅLING PÅ MINDRE BYGGEPLADSER BS-måling, Byggeriets Sikkerhedsmåling, er en målemetode for sikkerhedsniveauet
Læs mereMediernes CSR-kodeks GraphicCo A/S
Mediernes CSR-kodeks GraphicCo A/S CSR handler om at dokumentere, synliggøre og markedsføre virksomhedens mange kvaliteter inden for de sociale, miljø- og arbejdsmiljømæssige områder. Hvorfor CSR-kodeks?
Læs mereSigne Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ RAMMESÆTNING AF ARBEJDSMILJØKOORDINERING
Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ RAMMESÆTNING AF ARBEJDSMILJØKOORDINERING Program Kl. 9: Velkomst og bordet rundt Kl. 9.15: Oplæg om bygherrens rammesætning, herunder
Læs mereTjekliste for nedbrydning og statik
Tjekliste for nedbrydning og statik Tjeklisten indeholder en række beskrivelser af forhold, som den projekterende og rådgivende efter arbejdsmiljølovgivningen skal tage hensyn til i sit projekteringsarbejde
Læs mereProjekterende og rådgiveres indflydelse på et godt arbejdsmiljø
Projekterende og rådgiveres indflydelse på et godt arbejdsmiljø Workshop 307; AM2015 Signe Mehlsen, konsulent, BAR Bygge & Anlæg Kim Borch, konsulent, Arbejdstilsynet Arbejdstilsynets dialogmøder med rådgivere
Læs mereGode råd om. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
Gode råd om Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Formål: Formålet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er, at tilrettelægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt. På den måde forebygger man arbejdsmiljøproblemer
Læs mereBekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland
BEK nr 914 af 26/06/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 31. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20120027645 Senere ændringer til forskriften
Læs mereLEVERANDØRBRUGSANVISNING FOR HÅNDTERING AF MURSTEN
LEVERANDØRBRUGSANVISNING FOR HÅNDTERING AF MURSTEN 1 Generelt: Opmuringsarbejde kan indebære mange tunge løft og belastende arbejdsstillinger, som på sigt kan udgøre en helbredsmæssig risiko. Denne leverandørbrugsanvisning
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereen nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
Læs mereB A R B y gge & A n l æg s strateg i 2 013 15 P l a n 2 013
29. oktober 2012 B A R B y gge & A n l æg s strateg i 2 013 15 P l a n 2 013 BAR s formål BAR Bygge & Anlægs opgaver er beskrevet i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1705, hvor det bl.a. fremgår, at
Læs mereTjekliste for tidsplan
Tjekliste for tidsplan Tjeklisten indeholder en række beskrivelser af forhold, som den projekterende og rådgivende efter arbejdsmiljølovgivningen skal tage hensyn til i sit projekteringsarbejde skal lade
Læs mereArbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdsmiljørepræsentanten i en arbejdsmiljøgruppe
LEKTIER - Arbejdsmiljørepræsentanten Hvad laver en arbejdsmiljørepræsentant? (Sæt X) Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdslederen i en arbejdsmiljøgruppe Arbejder med grus og brænde Arbejder kun
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereRengøring og vedligeholdelse
Rengøring og vedligeholdelse Vejledning om rengøring og vedligeholdelse på faste arbejdssteder. Samt projekterendes ansvar i forhold til rengøring og vedligeholdelse af bygninger. At-vejledning A.1.4 December
Læs mere