H O V E D S T A D E N MARTS/2013

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "H O V E D S T A D E N MARTS/2013"

Transkript

1 H O V E D S T A D E N MARTS/2013 Vi er blevet snydt - Det værste er ikke, at vi er blevet snydt. Det værste er, at vi er blevet lokket til at snyde andre mennesker, siger de tre tidligere medarbejdere fra fupfirmaet Fundraiser Danmark ApS. Nu har HK meldt firmaet til politiet. Læs side 10

2 INDHOLD Bortvist for at komme for sent hjem fra ferie Det gælder om at være synlig Et forsinket fly kostede Fauzia Achiban jobbet som klinikassistent gennem 15 år. Hun kom to dage for sent på arbejde efter sin sommerferie og blev mødt med en bortvisning. Nu har HK Service Hovedstaden skaffet hende erstatning. Side 4 Det handler om at få indflydelse - Det er vigtigt at engagere sig og være med til at skabe forandring, siger HK Service Hovedstadens nye organiser, Sofie Brobæk Lerche. Siden 1. marts har hun arbejdet med at organisere ansatte i callcenterbranchen. Side 8 Fyret far anker dommen Til stor undren for HK har byretten frifundet boligselskabet fsb for at fyre Peter Bech-Lutzka, fordi han var på forældreorlov med sin nyfødte søn. Men hverken Peter eller HK giver op. Så nu er sagen anket til landsretten. Side 14 foto: TOMAS BERTELSEN foto: TOMAS BERTELSEN foto: TOMAS BERTELSEN Som nyvalgt tillidsrepræsentant i et callcenter stod Carina Koch ret famlende overfor, hvordan hun skulle gribe opgaverne an. Men efter at have deltaget i HK Service Hovedstadens kursus om organisering har hun en plan. Side 6 Nu skal snyderierne stoppes HK Service Hovedstaden har meldt de første telemarketingfirmaer til politiet for vildledende markedsføring. Firmaerne lokker unge med garantilønninger på kroner om måneden. Men ofte får de unge ikke en krone i løn. Side 10 Kort og godt Side 16 Det sker Side 17 HK Classic Side 9 foto: LARS BERTELSEN Forsidefoto: Lars Bertelsen HK Service Hovedstaden Svend Aukens Plads København S Postboks 333, 0900 København C Tlf: Fax: Redaktion: Formand René Knudsen (ansvarshavende) Medarbejdere og bestyrelse Redaktør: Dorte Schmidt (DJ) Layout: raschgrafik.dk Tryk: Color Print A/S Oplag: Deadline for næste nummer: 5. august Det udkommer i 30. august Faglig førstehjælp Tlf: Kontingenthenvendelser Tlf: Administrationen Tlf: Åbningstider: Se HK Bornholm Paradisvej Rønne Tlf: Fax: HK SERVICE MARTS 2013

3 LEDER Lediges vilkår skal forbedres Reglerne for dagpenge skal ændres nu. Alt for mange ledige risikerer stadig at falde ud af dagpengesystemet, så derfor går HK nu på banen med en kampagne, der Krisen varer længere end nogen kunne forudse. Mange virksomheder går konkurs eller skærer ned, og resultatet er, at vi aldrig har haft så mange veluddannede og kompetente ledige som nu. Og nye jobs er der stadig langt fra nok af. Det er urimeligt at sende så mange skal få politikerne til at lytte. mennesker ud på et sidespor, hvor de er tvunget til at leve af deres ægtefælles indkomst eller bistandshjælp. Derfor er det vigtigt at få ændret reglerne for dagpenge. Og derfor går vi nu på banen med en stor kampagne, der starter 1. maj. Kravet er, at vi får ændret arbejdsmarkedspolitikken på tre konkrete områder: Genoptjeningskravet til dagpenge skal halveres, så det igen kommer ned på 26 uger. Tid, som bruges på ordinær uddannelse, virksomhedspraktik og andre typer af aktiv arbejdsløshed, skal ikke regnes med som ledighed. Jobrotation og andre former for lønnet praktik skal tælles med som reel arbejdstid. Sidste år blev reglerne ændret, så ledige, der har mistet dagpengeretten, i dag skal arbejde i 52 uger svarende til et år indenfor en periode på tre år, før de igen får ret til dagpenge. Men i en tid, hvor korte vikariater ofte er den eneste mulighed for at få arbejde, er det blevet alt for svært at nå at optjene eller bevare dagpengeretten. Derfor skal genoptjeningskravet halveres. I dag regnes man som arbejdsløs, også selv om man bruger tiden på at forbedre sine erfaringer og kompetencer gennem uddannelse og virksomhedspraktik. Lige så uretfærdigt er det, at ledige, der er i jobrotation eller i lønnet praktik, regnes som arbejdsløse. De arbejder jo, og derfor skal deres timer naturligvis også trækkes fra i det samlede regnskab om, hvornår dagpengeretten udløber. Når vores kampagne for nye dagpengeregler går i luften, regner vi med, at der er rigtig mange af jer, der vil skrive under på vores helt rimelige krav til forbedringer. Jo flere vi er, jo nemmere er det som bekendt at få politikerne i tale. Med Vækstplan DK har regeringen lovet os, at der vil være ekstra job i Men det hjælper jo ikke de mange, som falder ud af dagpengesystemet i 2013 og De skal have hjælp her og nu. René Knudsen Afdelingsformand Sammenlignet med Sverige og Finland har Danmark de skrappeste krav til genoptjening af retten til dagpenge. For eksempel skal en dansker arbejde fire gange så mange timer som en svensker for at få dagpengeret. Kilde: A-kassernes Samvirkes analyse Dagpenge og sociale ydelser i Norden HK SERVICE MARTS

4 SOMMERFERIE Bortvist for at komme for sent hjem fra ferie Et forsinket fly kostede Fauzia Achiban jobbet som klinikassistent gennem 15 år. Hun kom to dage for sent på arbejde efter sin sommerferie og blev mødt med en bortvisning. Nu har HK Service Hovedstaden skaffet hende erstatning. n Af Dorte Schmidt Foto: Tomas Bertelsen Da Fauzia Achiban skulle hjem fra sin sommerferie i Marokko sammen med sin mand og deres tre børn mandag 2. august 2010, gik alt galt. Flyet fra Tanger var mere end fem timer forsinket, og det betød, at familien lige netop ikke nåede det fly i Madrid, der skulle bringe dem hjem til Danmark. Fauzia var ulykkelig, for hun skulle møde på arbejde næste morgen. Hun undersøgte straks mulighederne for at komme med et senere fly, men alt var optaget. Spaniernes sommerferie starter 1. august, så første ledige flyafgang var tre dage senere. Hun ringede øjeblikkelig til sin arbejdsgiver, og da arbejdsgiveren ikke svarede, sendte hun en sms og lovede, at hun ville gøre, hvad hun kunne for at komme hjem hurtigst muligt. Tandlægen skulle nok blive løbende informeret undervejs. Blev bortvist - Vi endte med at tage en bus fra Madrid til Hamborg, hvor min bror hentede os og kørte os til København. Vi var hjemme kl. 6 torsdag morgen. Jeg lagde børnene i seng, tog et bad og gik direkte på arbejde, fortæller Fauzia. Tandlægen sendte hende hjem igen med en bemærkning om, at hun havde ringet til Københavns Lufthavn, som ikke kendte noget til nogen forsinkelser. Og da Fauzia er hjemme igen, finder hun et brev om bortvisning i sin postkasse. - Jeg var helt knust. Jeg havde gjort alt for at komme hjem så hurtigt som muligt, og jeg havde orienteret tandlægen undervejs. Og så bliver jeg alligevel kastet på gaden som et stykke skrald efter 15 års ansættelse, siger hun. Uberettiget I HK Service Hovedstaden er faglig sekretær Hanne Guldbrand Jensen ikke i tvivl om, at der er tale om en uberettiget bortvisning. - Man har ganske rigtigt pligt til at møde på sit arbejde som aftalt. Men da Fauzia har gjort alt for at komme hjem og samtidig har været i løbende kontakt med sin arbejdsgiver undervejs, er der tale om et hændeligt uheld, som hun ikke skal straffes for med en bortvisning, siger hun og gør opmærksom på, Pas på bortvisninger En bortvisning er det værste en medarbejder kan komme ud for. Ved en bortvisning ophæves ansættelsesforholdet uden varsel, og lønnen stopper øjeblikkeligt. Din arbejdsgiver har ret til at bortvise dig, hvis du misligholder dine pligter i væsentlig grad. Det vil for eksempel sige: At du uberettiget udebliver fra dit arbejde. At du begår tyveri fra arbejdspladsen. At du udøver vold på arbejdspladsen. Kontakt øjeblikket HK, hvis du bliver bortvist. at en bortvisning indebærer, at lønnen stopper med øjeblikkelig virkning. - Derfor kan man ikke lade være med at have en mistanke om, at tandlægen har set det som en billig måde at slippe af med en medarbejder, som efter 15 års ansættelse har et halvt års opsigelsesvarsel. Økonomisk og psykisk hårdt Og der var problemer på klinikken. Den nuværende tandlæge overtog Fauzia og de øvrige medarbejdere, da den tidligere tandlæge gik på pension. Fauzia nåede at arbejde for hende i halvandet år, før hun blev bortvist. Men allerede inden, havde den ellers gode arbejdsplads forvandlet sig til et sted, hvor der ikke var rart at være. Arbejdsmiljøet var dårligt og der var masser af konflikter. - Jeg var ikke glad for at være der, men holdt ud. Min mand havde lige mistet sit arbejde og med tre børn var det vigtigt, at jeg tjente penge. Derfor har det også bare været så hårdt både økonomisk og psykisk at blive vraget på den måde. Jeg har været helt nede og skrabe bunden, for jeg har jo gjort mit bedste hele vejen igennem, så hvorfor mig, spørger hun. Oprejsning Siden bortvisningen har hun klaret sig med dagpenge og er samtidig gået i gang med at videreuddanne sig. I første omgang tager hun nogle HF enkeltfag og regner med at komme ind på uddannelsen som tandplejer. 4 HK SERVICE MARTS 2013

5 - Det har været rigtig hårdt for både mig og min familie, at jeg blev bortvist. Jeg følte, at jeg blev kastet på gaden som et stykke skrald efter 15 års ansættelse, siger Fauzia Achiban. - Så i dag tænker jeg, at det i grunden er meget godt, at jeg kom væk derfra, siger hun. Først i februar i år - mere end to år efter bortvisningen har Fauzia fået oprejsning. Tandlægen og hendes advokat har nemlig gjort deres bedste til at trække sagen i langdrag blandt andet ved ikke at møde op i retten i maj Men få dage før parterne igen skulle mødes i retten i februar i år, gav tandlægen sig endelig og indgik forlig med HK. Det betyder, at Fauzia nu ikke alene har fået sin løn i opsigelsesperioden. Hun har også fået en godtgørelse for uberettiget bortvisning og mangelfuldt ansættelsesbevis. Guld værd - Jeg ved ikke, hvad jeg skulle have gjort uden HK. Jeg var ellers lige ved at melde mig ud på et tidspunkt. Jeg tænkte, at jeg nok alligevel aldrig ville få problemer og lige så godt kunne spare de penge. Godt, det kun blev ved tanken, siger Fauzia og fortæller, at det ikke kun er pengene, HK har hjulpet hende med. - Den opbakning, jeg har fået fra den faglige sekretær er guld værd. Hun har bare været der for mig, hver gang jeg har været helt nede og fuld af selvbebrejdelser og tanker om, at der nok var et eller andet galt med mig, siden jeg blev behandlet sådan, siger hun. HK SERVICE MARTS

6 ORGANISERING Det gælder om at være synlig Som nyvalgt tillidsrepræsentant i et callcenter stod Carina Koch ret famlende overfor, hvordan hun skulle gribe opgaverne an. Men efter at have deltaget i HK Service Hovedstadens kursus om organisering har hun en plan. n Af Dorte Schmidt Foto: Tomas Bertelsen - Der er bare vildt mange opgaver, når man pludselig står der og er valgt som tillidsrepræsentant. Jeg anede ikke, hvor jeg skulle begynde og hvor jeg skulle slutte. Men nu har jeg lært at få elefanten delt op i små bidder, så man kan tage et stykke ad gangen. Sådan fortæller 27-årige Carina Koch, der har fået rigtig mange redskaber og gode ideer med sig fra HK Service Hovedstadens kursus, Organisering Det kursus kan helt klart anbefales, siger hun. Ny kultur Siden februar sidste år Carina har været ansat i callcenterfirmaet Transcom Danmark. På det tidspunkt var virksomheden lige flyttet fra Vordingborg til nye lokaler i Taastrup. En lille gruppe medarbejdere flyttede med, men flertallet er relativt nye. - Derfor er vi stadig i fuld gang med at udvikle en egentlig kultur på arbejdspladsen. Meget gerne en kultur, hvor vi er medlem af HK, som også har overenskomst med virksomheden, fortæller hun. Med sig hjem fra kurset har hun en personlig handlingsplan til, hvordan hun skal gribe tingene an. Desuden er hun kommet med i et netværk samme med andre, der står i samme situation. - Vi udveksler erfaringer og giver hinanden gode råd. Det er bare så godt, siger hun. Samarbejdspartner Det vigtigste tip, hun fik med sig fra kurset, var, at hun skulle finde en god samarbejdspartner på arbejdspladsen, som kunne være med til at trække i samme retning som hende selv. - Og det er allerede lykkedes. Vi har netop valgt en rigtig god arbejdsmiljørepræsentant, som jeg er sikker på, vil overtage min plads, mens jeg, om ikke så længe, går på barsel, siger hun og fortæller, at hun på kurset også har lært, hvordan man får en af sine kolleger med på ideen om at være fagligt aktiv. - Det er godt at vide, at man altid kan få hjælp og vejledning fra HK s organisere og faglige sekretærer. På den måde står man aldrig helt alene ude på arbejdspladsen, siger Carina. - Jeg fortalte ham ganske enkelt om alle de gode kurser og ekstra uddannelse, han ville få, hvis han ville være med. Og hvem kan sige nej til det, spørger hun. Og ja arbejdsmiljørepræsentanten er naturligvis allerede tilmeldt det næste kursus i, hvordan man organiserer sin arbejdsplads. Små forbedringer For at få så mange som muligt til at bakke op om det faglige arbejde, gælder det først og fremmest om at være synlig. - Det er vi bedst ved hele tiden at få gennemført små forbedringer på arbejdspladsen. På den måde viser vi kollegerne, hvad vi rent faktisk kan opnå. Organisering handler med andre ord ikke om at banke kollegerne oven i hovedet for at få dem til at melde sig ind 6 HK SERVICE MARTS 2013

7 Vil du også på kursus? - Jeg har lært rigtig meget på HK s kursus om organisering. Også om hvordan vi kan få vores ideer igennem ved hjælp af små humoristiske kampagner, fortæller Carina Koch. i HK, men om at vise, at det rent faktisk giver indflydelse at stå sammen i et fagligt fællesskab, understreger Carina. Fokus på arbejdsmiljø Hendes første store opgave som tillidsrepræsentant var at gennemføre lønforhandlinger med ledelsen. - Det var selvfølgelig en fordel at kunne fortælle kollegerne om vores resultater og samtidig en oplagt mulighed for at gøre opmærksom på vigtigheden af at stå sammen om at forbedre forholdene, fortæller hun. I øjeblikket arbejder hun og den HK SERVICE MARTS 2013 nyvalgte arbejdsmiljørepræsentant samme med ledelsen om at forbedre arbejdsmiljøet. Blandt andet vil flere af medarbejderne gerne have hævesænkeborde og nye stole. Fælles interesser På længere sigt vil Carina gerne arbejde med HR, og det er en af forklaringerne på, at hun sprang til, da arbejdspladsen manglede en tillidsrepræsentant. - Som fagligt aktiv lærer jeg at forhandle og ikke mindst samarbejde med ledelsen. Vi har en fælles interesse i at udvikle en god arbejdsplads med tilfredse medarbejdere. Derfor ser jeg også mit arbejde som tillidsrepræsentant som en god mulighed for at få flere kompetencer, jeg vil få brug for senere i min karriere, siger hun. HK Service Hovedstaden udbyder løbende kurset Organisering kursus om organisering på arbejdspladsen. Kurset er ikke kun for tillidsvalgte. Alle, der har lyst til at være med til at påvirke og udvikle deres egen arbejdsplads, er velkomne. På kurset lærer du at kommunikere på en måde, så du lettere kan komme i dialog med dine kolleger om, hvordan HK kan støtte jer. Samtidig får du en masse input om, hvordan du og dine kolleger får mere indflydelse på jeres arbejdsforhold, og hvordan I styrker fællesskabet på arbejdspladsen. Kurset varer i to dage, og når du tager hjem, har du udarbejdet en personlig handlingsplan for, hvordan du skal gribe tingene an, når du igen møder på arbejdet. Efter kurset kan du løbende få sparring og gode råd fra din kontaktperson i HK. Næste kursus er den 27. og 28. maj. Læs mere på bladets bagside og følg i øvrigt med i afdelingens nyhedsbreve. Så får du automatisk besked, når der igen er et nyt kursus i organisering. 7

8 ORGANISERING Det handler om at få - Det er vigtigt at engagere sig og være med til at skabe forandring, siger HK Service Hovedstadens nye organiser, Sofie Brobæk Lerche. Siden 1. marts har hun arbejdet med at organisere ansatte i callcenterbranchen. Det vil typisk sige unge, der ligesom hun selv gerne vil arbejde et par år, før de går i gang med en uddannelse. n Af Dorte Schmidt Foto: Tomas Bertelsen - Det er så fedt, når jeg kan se, at de ting, jeg laver, fører til forandringer. Det ændrer ikke hele verden, men det rykker en smule i den rigtige retning. Og det gør en kæmpestor forskel for mig. Sådan siger Sofie Brobæk Lerche, der med sine bare 21 år allerede er en garvet organiser. Da hun startede i gymnasiet i Silkeborg, gik hun ind i det dengang slumrende og inaktive elevråd. Da hun blev student i sommer var elevrådet forvandlet til et demokratisk handlingsfællesskab med omkring 50 aktive. - At blive organiser lærer man ved at gøre det i praksis. Tidligere har jeg bare haft en sag og så ellers gjort noget for at få en masse mennesker med på den. Det er egentlig først nu, jeg ser mig selv som organiser, siger hun. Garvet organiser Sofie har også været med til at sørge for, at Danske Gymnasieelevers Sammenslutning, DGS, i dag har en afdeling på Silkeborg Gymnasium. Hun var aktiv under den landsdækkende kampagne, Unge ta r ansvar, som var vendt mod besparelserne på uddannelsesområdet i Hun har arrangeret DM i klassekvotient, hvor gymnasiet under pressens overvågning fik presset 364 elever ind i et klasselokale. Hun har været ude og stemme dørklokker under sidste valgkamp, for at få folk til at stemme på et parti, der vil skabe flere praktikpladser. Og hun var en af drivkræfterne bag en anderledes 1. maj i - Jeg glæder mig til at lære callcenterbranchen nærmere at kende og være med til at få de mange unge i branchen til at stå sammen, siger Sofie Brobæk Lerche. Silkeborg forrige år, hvor kampdagen faldt på en søndag. - Vi skød 1. maj i gang allerede ved midnat med taler og god musik på Silkeborg Torv. Der kom rigtig mange mennesker og ikke kun os nørder, der altid fejrer 1. maj, fortæller hun. Vi har brug for faglærte Vi møder Sofie hos SF Ungdom (SFU) på Blegdamsvej, hvor hun blev ansat som organiser, da hun var blevet student. Også her har hun haft travlt med at engagere og aktivere sine omgivelser. Blandt andet ved hjælp af kampagnen, Respekt for erhvervsuddannelserne, som har til formål at skaffe flere lærepladser. - Vi skal jo have nogen til at bygge vores huse og passe vores ældre. Vi har i høj grad også brug for dygtige faglærte og ikke kun akademikere, understreger hun. Ombord i callcenterbranchen Sofie er tillidsrepræsentant for de omkring 15 ansatte hos SFU, så derfor har hun løbende været i kontakt med HK Service Hovedstaden, og det vakte hendes interesse, da hun hørte, at afdelingen manglede en organiser, der ville arbejde med callcenterbranchen. - Selv om jeg ikke har noget personligt kendskab til branchen, kender jeg nogle, der arbejder der. Mit indtryk er, at det typisk er unge, der gerne vil arbejde og tjene penge i et år eller to, før de går videre med at uddanne sig. Præcis som mig selv, siger hun og understreger, at selv om mange derfor kun er ansat i kort tid, er det vigtigt, at arbejdsforholdene er i orden. - En af mine veninder har fortalt mig, at hun har fået så dårlig en oplæring, at hun har problemer med at svare på de spørgsmål, kunderne stiller. Det er både utilfredsstillende og frustrerende, og det giver i sidste ende et dårligt arbejdsmiljø. Så det er helt sikkert en af de ting, jeg vil arbejde videre med, siger hun. Ind med modermælken Sit engagement og lysten til at få 8 HK SERVICE MARTS 2013

9 indflydelse indflydelse og påvirke udviklingen har hun fået med sig hjemmefra. Hendes far arbejder i en fagforening, og hendes mor er pædagog og også fagligt aktiv. - Så jeg har været med til 1. maj hvert år, lige siden jeg blev født, og jeg er også vokset op med, at man selvfølgelig er medlem af en fagforening. Derfor vil jeg også rigtig gerne kæmpe lønmodtagernes sag og være med til at gøre fagbevægelsen stærkere, siger Sofie. Mere fællesskab mindre forsikring Efter hendes mening har forsikringsdelen fyldt alt for meget og fordelene ved et fagligt fællesskab for lidt i de kampagner, som fagbevægelsen er kendt for. - Det samme gælder, når unge repræsentanter for fagbevægelsen kommer ud på skolerne og fortæller om fordelene ved at være medlem af en fagforening. De taler næsten udelukkende om muligheden for at få hjælp, hvis man får problemer, men det er jo præcis det samme, de gule fagforeninger sælger sig på. Så den dag de unge skal vælge en fagforening, ved de ikke, at der er forskel og vælger bare den billigste, lyder hendes vurdering. Mere indflydelse Hun synes også, at det er for dårligt, at der ikke undervises i den danske model i folkeskolen og på ungdomsuddannelserne. - Der er alt for mange, der ikke aner, hvad det går ud på, og hvor unikt det rent faktisk er, at vores løn- og arbejdsvilkår reguleres af overenskomster, der er aftalt mellem lønmodtagere og arbejdsgivere, siger hun og understreger, at det faglige fællesskab er vigtigt, hvis man som lønmodtager vil have indflydelse. - Det siger sig selv, at det er lettere at forhandle og stå fast på sine rettigheder i et fællesskab. Det handler om at få indflydelse og blive hørt. Derfor skal fordelene ved et fagligt fællesskab fylde langt mere i vores budskaber end fordelene ved at have en forsikring, siger hun. Siden Sofie startede i gymnasiet, har hun brugt det meste af sin fritid på at organisere sine omgivelser i en lang række projekter. HK SERVICE MARTS

10 Telemarketingbranchen Nu skal snyderierne stoppes n Af Dorte Schmidt Foto: Lars Bertelsen - Jeg får henvendelser hver eneste dag fra unge, der er blevet snydt. Jeg hæver deres ansættelsesforhold som følge af bristede forudsætninger og sender krav om betaling af manglende løn. Men jeg får aldrig noget svar, og hvis de unge overhovedet får nogle penge, er det langt fra det beløb, som annoncerne lovede dem. Så nu har vi fået nok. Snydefirmaerne får en politianmeldelse på halsen og bliver samtidig meldt til forbrugerombudsmanden. Faglig sekretær Irina Frost fra HK Service Hovedstaden har i det sidste halve år haft hovedansvaret for sager i telemarketingbranchen, og hun er rystet over forholdene. Desperate ledige - Det værste er, at det ikke længere kun er helt unge, der bliver snydt. Mange ledige er så desperate, at de giver det en HK Service Hovedstaden har meldt de første telemarketingfirmaer til politiet for vildledende markedsføring. Firmaerne, som konstant skifter navn eller går konkurs og oprettes igen under et ny CVR-nr., lokker unge med garantilønninger på kroner om måneden. Men ofte får de unge ikke en krone i løn. chance. De må som regel også glemme alt om at få den lovede løn. Og endnu værre de risikerer at miste retten til dagpenge, fordi de i en periode har arbejdet til en meget ringe eller ingen betaling. Og hvis de ikke vil finde sig i snyderierne og forlader arbejdspladsen, risikerer de oven i købet at få karantæne i A-kassen, forklarer hun. Åbner og lukker firmaet En af de værste snydefirmaer kalder sig i skrivende stund Select Marketing ApS. Det blev stiftet i marts 2012 under navnet Aid Collection. I september var navnet Fundraiser Danmark, og om selskabet igen har skiftet navn eller er under konkurs, når bladet udkommer, er ikke til at forudsige. Bag firmaet står præcis de samme personer, som drev firmaet Tele Connection, som HK Service Hovedstaden skrev en artikel om i august igen med unge, der var blevet snydt og bedraget 10 HK SERVICE MARTS 2013

11 Fundraiser Danmark doner 15 % af vores omsætning til velgørende formål, vi samarbejder for tiden med Foreningen Ønskebørn, som opfylder individuelle ønsker for sygdomsramte børn og unge i Danmark, lyder det lokkende budskab fra firmaet, der hyrer unge til at sælge kaffe, chokolade, bolsjer og kontorartikler til danske virksomheder. som hovedpersoner. Det firma har tidligere heddet Dansk Call Center, Dansk Telecenter og Dansk Belysning. I dag hedder det Flex Holding og er under konkurs. Andre firmanavne med samme bagmænd er Cph Holding ApS, Copenhagen Marketing ApS og Marketing Invest ApS. Snyder kunderne - Problemet er, at firmaerne skifter navn som vi andre skifter tøj. Og hvis det ikke hjælper, går firmaerne konkurs og bagmændene etablerer et nyt. Det gør det ualmindeligt svært for ledige at vurderer, om de søger job hos et fupfirma eller om forholdene er i orden, siger Irina. Ekstra Bladet har for nyligt afsløret, at firmaet ikke alene snyder sin ansatte, men også sine kunder. Medarbejderne ringer til danske virksomheder for at sælge kaffe, chokolade, bolsjer og kontorartikler. Kunderne får at vide, at 15 procent af det beløb, de køber for, vil gå til Foreningen Ønskebørn, der opfylder ønsker for syge børn og unge i Danmark. Men ifølge Ekstra Bladet er indsamlingen ikke anmeldt til politiet og er derfor ulovlig. Guld og grønne skove I skrivende stund er fupfirmaernes domæner, fundraiserdanmark.dk og foreningenoenskeboern.dk, stadig aktive med hjemmesider. Men med navneskiftet til Select Marketing ApS er der ganske givet en ny hjemmeside på vej. Ifølge DK Hostmaster har firmaet oprettet domænet selectmarketing.dk den 2. februar Og ligesom det er tilfældet med de øvrige domæner, er det sket med det falske telefonnummer Nu som akutjob Samtidig har firmaet igen travlt med at finde nye medarbejdere at snyde. Seneste jobannonce fra Select Marketing er fra 19. februar med udløb 3. marts. Igen med tilbud om en løn på kroner om måneden og attraktive bonusordninger uden loft. Og som noget nyt er stillingerne slået op som akutjob med en direkte opfordring til ledige, der er ved at miste dagpengeretten, til at søge. Som alle øvrige stillinger fra fupfirmaerne, er den slået op på jobcentrenes officielle portal Jobnet. - Hvordan skal almindelige mennesker så vide, at der er tale om et fupfirma, som de skal holde sig langt væk fra, spørger Irina. Selv om stillingen skulle udløbe den 4. marts, var den pillet af igen, da HK Service tjekkede annoncen igen i slutningen af februar. Så noget tyder på, at Select Marketing igen er ved at skifte navn. Eller gå konkurs. I stedet søger et andet af bagmændenes firmaer, Copenhagen Marketing ApS, nu nye medarbejdere. Fem stillinger som sælgere i firmaet er slået op på Jobnet den 27. februar med ansøgningsfrist 11. marts. Igen med en garantiløn på kroner og med tiltrædelse hurtigst muligt. Når man først har mærket den betydning som selv de mindste ting kan gøre til forskel hos et sygt barn, eller hvor lidt der skal til at glæde et dårligt stillet barn så er der ingen vej tilbage, vi måtte gøre en forskel, lyder opfordringen fra Foreningen Ønskebørn, der bruges til at lokke penge ud af almindelige forretningsdrivende. HK SERVICE MARTS

12 T elemarketingbranchen n Af Dorte Schmidt Foto: Lars Bertelsen Vi blev snydt - Det værste er, at vi uden at vide det har siddet og snydt andre mennesker, siger tre af de unge, der har været i kløerne på et af telemarketingsbranchens værste fupfirmaer. Efter mindre end to ugers ansættelse i telemarketingfirmaet Fundraiser Danmark havde fem unge medarbejdere fået nok. De solgte kaffe, chokolade, bolsjer og kontorartikler, som de ikke var sikre på eksisterede. De fortalte kunderne, at 15 procent af det, de betalte for varerne, gik ubeskåret til syge børn, og tvivlede samtidig selv på, at det passede. 12 De havde ikke fået nogen oplæring. Den høje løn, de var blevet lovet i jobannoncen, fremgik ikke af deres ansættelseskontrakter. Og de så hvordan kollegerne hele tiden sivede fra arbejdspladsen, samtidig med at der hver eneste uge dukkede nye flokke af håbefulde unge op, som stort set øjeblikkeligt blev sat til at ringe rundt til danske virksomheder og få dem i fælden. HK SERVICE MARTS 2013

13 - Jeg vidste næsten fra starten, at der var et eller andet galt. Men det er altså svært, når man nu også rigtig gerne vil have et job, siger Natasja Lindholm Eriksen. En fredag morgen besluttede de fem derfor at sige op, og i stedet for at fortsætte med at arbejde i firmaet i Njalsgade gik de rundt om hjørnet og ind til HK Service Hovedstaden, hvor de straks fik bekræftet deres værste anelser. De var blevet snydt. Syge børn Firmaet har skiftet navn flere gange, og det er uvist, hvad det hedder i dag, og om det overhovedet eksisterer mere. Bagmændene lukker og åbner nemlig nye firmaer i takt med, at de bliver indhentet af rygter og dårlig omtale. - Jeg har det bare så dårligt med, at jeg har snydt og manipuleret folk til at betale tusindvis af kroner til syge børn, som ikke eksisterer. Det er faktisk værre, end at vi selv er blevet snydt og ikke har fået vores løn, siger Malene Lindholm Eriksen. Samme dårlige smag i munden har Natasja Lindholm Eriksen og Phillip Dyring. Da de kontaktede HK, havde - Jeg var så glad for at have fået arbejde, at jeg ville gøre alt, hvad jeg kunne for at blive der. Men det blev altså for meget. Jeg kunne ikke holde ud at skulle snyde folk, siger Phillip Dyring. Malene og Natasja været ansat i en uge, mens Phillip havde været der i to uger. - Jeg vidste egentlig godt, at der var noget galt. Men jeg er lige flyttet til København fra Lolland og skal bruge penge til husleje. Så jeg var vildt glad for bare at have fået et job. Jeg havde ikke lyst til at blive arbejdsløs igen, forklarer han. Ingen oplæring De unge fortæller, at jobsamtalerne foregår i grupper. Tre- fire unge er inde ad gangen for at få at vide, hvad arbejdet går ud på. Derefter er de ansat. Oplæringen er lige så lemfældig. De møder på job sammen med en flok andre unge og får en fælles introduktion på omkring 20 minutter. Derefter bliver de sendt ud med en salgstale i hånden og en besked om at gå i gang med at ringe. De er alle blevet lovet en garantiløn på kroner, og den løn har HK nu krævet, at de også får udbetalt. Indtil videre har Phillip fået kroner for to ugers arbejde, Natasja har fået 184 kroner for en uge ved telefonen, mens Malene intet har fået for sin indsats. Svært at få job De unge har flere gange bedt om at se de produkter, som de solgte, uden held. De har også spurgt om, hvor firmaet har sit lager, uden at få svar. - Det er bare så svært at forestille - Man tør jo næsten ikke søge arbejde af frygt for at blive snydt igen, siger Malene Lindholm Eriksen. sig, at nogen vil snyde både kunder og medarbejdere på den måde. Og da det samtidig er så svært at få et job, går der lidt tid, før det går op for en, hvad der sker, siger Natasja. Faglig sekretær Irina Frost er ikke i tvivl om virksomhedens strategi. - Når medarbejderne opdager, at der er snyd i foretagendet, forsvinder de igen. Ofte uden at kræve den løn, de har ret til. Og inden da, har de nået at sælge til en del af kunderne, hvoraf flertallet sikkert også bare vælger at betale regningerne for at slippe for mere bøvl, forklarer hun. Tænk dig om Heldigvis findes der også telemarketingvirksomheder, der ikke snyder hverken medarbejdere eller kunder. Men det kan være svært umiddelbart at se, hvilke virksomheder der er de ordentlige. Så hvis du er det mindste i tvivl, om du skal sige ja til en stilling i telemarketingbranchen, er det en rigtig god idé først at kontakte HK og få hjælp og vejledning, før det er for sent og du er blevet snydt. HK SERVICE MARTS

14 LIGEBEHANDLING Fyret far anker dommen Til stor undren for HK har byretten frifundet boligselskabet fsb for at fyre Peter Bech-Lutzka, fordi han var på forældreorlov med sin nyfødte søn. Men hverken Peter eller HK giver op. Så nu er sagen anket til landsretten. Foto: Tomas Bertelsen n Af Dorte Schmidt - Jeg var meget forbavset over at tabe sagen. Efter min vurdering kunne fsb ikke bevise, at jeg var den medarbejder, der bedst kunne undværes. Jeg er slet ikke i tvivl om, at mine to gange 22 ugers forældreorlov indirekte har påvirket deres beslutning om at fyre lige netop mig. Derfor synes jeg også, det er uretfærdigt, at jeg ikke fik medhold, siger Peter Bech-Lutzka, der af samme grund er glad for, at sagen nu er anket til landsretten. Længst anciennitet Det samme er HK s advokat Jens Jakob Hartmann. - Efter min vurdering er dommen næsten udelukkende baseret på de forklaringer, der blev afgivet af fsb s ledelse. Dommeren har tilsyneladende ikke lagt vægt på, at Peter var den medarbejder i it-afdelingen, der havde længst anciennitet, og samtidig stort set havde de samme kompetencer som sine kolleger. Derfor har fsb efter min vurdering ikke løftet bevisbyrden. Og derfor får vi nu sagen prøvet i landsretten. Også HK Service Hovedstandens formand René Knudsen står uforstående overfor byretsdommen. - Uanset om man er kvinde eller mand, skal man kunne gå på barselsorlov uden at frygte for, om man bliver fyret, mens man er væk. Hvis ikke vi vinder den her sag, er der noget galt med lovgivningen, siger han. Ikke bevist Peter blev fyret under en nedskæringsrunde den 11. august 2010, mens han var på forældreorlov med sin nyfødte søn. Ifølge ligestillingsloven må man ikke fyre en medarbejder, der er på Juridisk hjælp er gratis Har du været medlem af HK i mindst tre måneder, kan du få gratis juridisk hjælp, hvis du får problemer på dit arbejde. Faglig hjælp kan du få samme dag, du melder dig ind. Får du juridisk hjælp, betaler HK alle regninger til advokat, retssag og andre udgifter. Det gælder uanset, om du taber eller vinder sagen. Hvis HK vinder sagen for dig, og du får tilkendt erstatning eller andet, bliver hele beløbet med andre ord udbetalt til dig. Det sker ofte, at det koster mere at føre og vinde en sag, end det beløb, som retten i sidste ende dømmer modparten til at betale. Det betyder, at mange af dem, der ikke er medlem af en fagforening som HK, ikke har råd til at føre en sag og derfor aldrig opnår retfærdighed. barsels- eller forældreorlov, med mindre arbejdsgiveren kan dokumentere, at det er nødvendigt. Det vil sige, at der ikke er andre medarbejdere med samme kompetencer i virksomheden, som arbejdsgiveren lige så godt kunne afskedige. Det er arbejdsgiveren, der skal bevise, at der er en saglig og objektiv grund til at afskedige en medarbejder, mens han eller hun er på barsels- eller forældreorlov. Tid og ressourcer Selv om Peter er glad for, at sagen bliver anket, lægger han ikke skjul på, at den også giver en masse praktisk bøvl for ham og hans familie. - Vi kan for eksempel ikke planlægge sommerferie, før jeg ved, hvornår sagen skal for i landsretten. Og jeg 14 HK SERVICE MARTS 2013

15 VÆRD AT VIDE Medlemsbladet har fulgt sagen siden Peter Bech-Lutzka blev fyret i august 2010 år og fortsætter, indtil sagen er helt slut. Arbejdsgiver dømt for injurier En arbejdsgiver kan ikke uden videre svine en tidligere medarbejder til. Heller ikke overfor medarbejderens advokat. Det viser en injuriesag, som HK har vundet. Af Dorte Schmidt Da Peter Bech-Lutzka blev fyret under sin barselsorlov i 2010 var Kristian endnu ikke fyldt et år, mens Emilia var 2½ og gik i vuggestue. I dag har begge børn nået børnehavealderen. Hvor længe, der kommer til at gå, før sagen er endelig afsluttet, står hen i det uvisse. kommer også til at bruge en del fridage på møder med advokaten og senere i retten. Hertil kommer, at sagen naturligvis fylder mentalt og fortsat vil kræve både min opmærksomhed og ressourcer, siger han og håber, at landsretten vil give ham medhold. - Fsb har helt klart ikke vurderet opsigelsen af mig ud fra mine reelle kompetencer. Jeg er blevet fyret, fordi jeg ikke var til stede og derfor mistede muligheden for at sætte mine kompetencer i spil og bevise mit værd overfor især den nye direktør, siger han. Da en tandlæge skal overføre en erstatning til en tidligere medarbejder, benytter han lejligheden til at svine hende til i den bankoverførsel, der bliver sendt til advokatens klientkonto. Den tidligere medarbejder bliver beskyldt for at have udøvet hærværk på klinikken og for at have seksuel omgang med flere af patienterne. - Som advokat har jeg pligt til at videregive den slags til min klient, som naturligvis føler sig stærkt krænket over de urigtige beskyldninger. Og så ruller sagen, forklarer HK s advokat Peter Breum. Tandlægen er nu blevet dømt til at betale en erstatning for tort på kroner til den tidligere medarbejder. Samtidig er han blevet idømt fem dagbøder af 250 kroner og skal desuden betale kroner i sagsomkostninger. Den går ikke Arbejdsgiveren troede sandsynligvis, at det kun var advokatkontoret, der ville se de injurierende beskyldninger, og at de derfor blev fremsat i en lukket kreds. - Men den gik altså ikke. Sagen viser, at en arbejdsgiver ikke kan sige hvad som helst om en tidligere medarbejder uden at blive dømt for injurier, forklarer advokaten. Tandlægen er dømt efter retsplejelovens paragraf 267 som siger: Den, som krænker en andens ære ved fornærmelige ord eller handlinger eller ved at fremsætte eller udbrede sigtelser for et forhold, der er egnet til at nedsætte den fornærmede i medborgeres agtelse, straffes med bøde eller fængsel indtil 4 måneder. HK SERVICE MARTS

16 KORT OG GODT Husk nyhedsbrevet Hvis du er tilmeldt HK Service Hovedstadens nyhedsbrev, har du også allerede fået informationer om, hvad der skete på afdelingens generalforsamling den 6. marts. Hvis ikke, kan du også finde informationerne på hkservice.dk Skrappe krav til danske ledige Ifølge en måling fra den internationale økonomiske samarbejdsorganisation OECD, skal danske arbejdsløse leve op til nogle af verdens skrappeste krav. Ugebrevet A4 har analyseret tallene fra OECD, og de viser, at danske arbejdsløse skal leve op til de fjerde skrappeste krav i de rigeste lande, hvis de vil have offentlig forsørgelse. Kun i Norge, Tyskland og i Polen stilles der skrappere krav til ledige, end der gøres i Danmark. Sverige ligger på en tiendeplads. Helt i bund ligger Sydkorea, hvor der ifølge OECD s oplysninger er særdeles lempelige forhold for arbejdsløse. Tjek kursuskataloget Husk at klikke ind afdelingens interaktive kursuskatalog på hvor du kan bladre i de mere en 250 gratis kurser, som HK Hovedstaden hvert år tilbyder medlemmerne. Kursuskataloget opdateres løbende, så det er en god ide at holde øje med, om der er komme nye gode tilbud siden sidst. Hvem skal have Årets Anker? Kender du en person eller en organisation, der har fortjent at få HK Hovedstadens pris Årets Anker? Så send dit forslag til HK Hovedstadens bestyrelse, der vælger modtageren ud fra de forslag, som medlemmerne sender ind. Prisen gives som en påskønnelse af personer eller organisationer, der gør noget særligt for arbejderbevægelsen og dens medlemmers forhold, herunder også de menneskelige relationer. Dit forslag skal være motiveret. Du skal sende det til senest 5. april. Årets Anker uddeles under 1. maj brunch i HK Hovedstaden. Så mange millioner har HK Service skaffet hjem til medlemmerne i Februar Januar n Af Dorte Schmidt Styrketræning på jobbet virker Styrketræning hjælper på nakke- og skuldersmerter, og ifølge Videncenter for Arbejdsmiljø er det lige meget, om man træner meget på én gang eller flere gange af kortere varighed. Forskere har fulgt godt 500 laboranter og kontoransatte, som blev delt op i tre grupper. En gruppe trænede dagligt i ni minutter. En anden gruppe trænede i 20 minutter tre gange om ugen. Og den sidste gruppe trænede en time en gang om ugen. Resultatet var det samme for alle tre grupper: Smerterne blev reduceret med i gennemsnit 40 procent. Forskerne anbefaler, at arbejdspladserne afsætter tid og i øvrigt gør det nemt for medarbejderne at styrketræne dagligt med for eksempel elastikker. Omkring 30 procent af den danske arbejdsstyrke har betydelige smerter i nakke og skuldre, og det giver øget sygefravær. 16 HK SERVICE MARTS 2013

17 KORT OG GODT Tag magten over din karriere Har du en leder eller en mellemleder i maven? Eller vil du gerne blive bedre som leder? Så kom og få nye input fra karrierekvinden og mønsterbryderen Soulaima Gourani, der tænker overraskende, uventet og anderledes om emner som karriere, magt og indflydelse. Soulaima Gourani er født i Marokko og vokset op på børnehjem og hos plejefamilie i Danmark. Så det stod ikke skrevet i kortene, at hun som 36-årige skulle blive kåret som en af verdens bedste ledere. Men i 2012 blev hun kåret som Young Global Leader og er dermed blandt de 192 talenter fra hele verden, der er blevet hædret af World Economic Forum som fremtidens ledere. Hun har tidligere være ansat i multinationale selskaber, og har siden 2007 haft sin egen virksomhed med rådgivning af erhvervslivet om ledelse, netværk og organisationsudvikling. Som debattør er hun kendt fra både radio og TV. Det praktiske Tid: Tirsdag den 28. maj kl Sted: HK-Huset, Svend Aukens Plads 11, 2300 Kbh. S Det er gratis for medlemmer at deltage. Du kan tage betalende gæster med. Læs mere på mithk.dk eller hkservice.dk, hvor du også kan tilmelde dig senest 22. maj. Bliv inspireret Den 28. maj kan du møde Soulaima Gourani i HK-Huset, hvor hun fortæller om, hvordan man genfinder sine kompetencer og bliver så sikker og modig, at man brænder igennem og får meget mere ud af sit arbejdsliv. I sit foredrag tager hun udgangspunkt i sin anmelderroste bog Tag magten over din karriere. Foredraget er bygget op omkring bogens ti konkrete råd: 1. Vær autentisk 2. Vær strategisk 3. Afklar dit bagland 4. Brænd igennem 5. Netværk 6. Cast din arbejdsplads 7. Undgå showstoppere 8. Søg støtte og rådgivning 9. Sæt mål og nå dem 10. Fejr dine succeser. HK SERVICE MARTS I 2007 tog jeg valget, at jeg ikke længere ønskede at være lønmodtager. Jeg havde det, mange nok ville kalde et godt job, men jeg havde også et brændende ønske om at skabe mit eget. Et univers hvor politisk ukorrekthed, kompromisløshed overfor det innovative og ukendte, satsninger og frisind, skulle være i højsædet. Jeg har ikke fortrudt det et øjeblik, skriver Soulaima Gourani på sin hjemmeside. 17

18 DET SKER 1. maj med HK HK Hovedstaden markerer som sædvanlig arbejdernes internationale kampdag med taler, musik og hyggeligt samvær. Kom og vær med. Brunch i HK Huset Duge på bordene og blomster i vaserne. Igen i år bliver der dækket festligt op til 1. maj brunch med taler musik og snak i HK Hovedstaden på Artillerivej. Både medlemmer med familie og venner, medarbejdere og naboerne på Islands Brygge er velkomne. Årets Anker Undervejs vil vi uddele Årets Anker, der har til formål at påskønne personer eller organisationer, der gennem en særlig indsats har beskæftiget sig med arbejderbevægelsens og den medlemmers forhold, herunder også de menneskelige relationer. Årets talere bliver HK/Danmarks formand Kim Simonsen, overborgmester Frank Jensen og Signe Færch, medlem af Københavns Borgerrepræsentation for Enhedslisten. Det endelige program er endnu ikke faldet helt på plads, men du kan være sikker på, at der også er både musik og sang under brunchen. Klik ind på for at se mere eller hold øje med afdelingens nyhedsbreve. Fælledparken HK Hovedstaden har selvfølgelig også et telt i Fælledparken sammen med HK Ungdom Hovedstaden. Kom og få en faglig snak, hyg dig, hør noget god musik og få noget at spise og drikke undervejs. Traditionen tro gentages succesen med Stig Møller Band i HK-teltet kl maj i Fælledparken arrangeres af LO Storkøbenhavn og FTF Region Hovedstaden. Du kan se mere om det fælles arrangement på Bornholm og Nordsjælland Programmerne for 1. maj arrangementerne på Bornholm og i Nordsjælland er endnu ikke klart. Men på hjemmesiden og via afdelingens nyhedsbrev får du besked, så snart alle aftaler er faldet på plads. Sidste år skinnede solen fra en skyfri himmel over HK Hovedstadens telt i Fælledparken. Der er underholdning for både store og må, når HK ere samles 1. maj. Aktivitetskalender April 3. HK Classic Stress (alle) 16. HK Classic Barselscafé (alle) 17. Foredrag om mobilkirurg Kim Aaes (KA Klubben) 18. HK Classic Sociale medier i det offentlige rum (alle) 30. Positiv psykolog en tilgang til privat- og arbejdsliv (Freelancere og vikarer) Maj maj brunch 25. Arkitektonisk rundtur i Havnen (T&T) 28. Tag magten over din karriere (alle) 30. Cafémøde (KA Klubben) 18 HK SERVICE MARTS 2013

19 HK Classic Vi ses til fyraftensmøde Kom og lær nyt og få samtidig en god snak med dine kolleger. Alle møder finder sted i medlemshuset på Svend Aukens Plads 11. Fyraftensmøderne varer typisk to-tre timer. Der bliver serveret noget at spise og drikke undervejs. Du tilmelder dig til på eller ved at sende en mail til Stress Handler dit liv mere om at overleve end om at leve? Det kan være tegn på stress. Kom og hør Linda Køngeskov fortælle, hvad stress er, og hvilke symptomer du skal være opmærksom på. Hvordan påvirker stress din krop? Få viden om årsager og inspiration til redskaber, du kan bruge, så du kan komme i gang med at leve dit liv. Onsdag den 3. april kl. 17 Tilmelding senest den 27. marts. Barselscafé Venter du dig? Måske er du eller din partner allerede på forældre- eller barselsorlov? Kom og hør om rettigheder og regler i forbindelse med graviditet og barsel. Få styr på varslingsfrister, løn, barselsfonde og dagpenge, og få mulighed for at dele erfaringer med andre i samme situation. Du er naturligvis meget velkommen til at tage både ægtefælle eller partner og jeres baby med. Tirsdag den 16. april kl Tilmelding senest 9. april. Sociale medier i det offentlige rum Er du på Facebook? Er din chef? Er din kollega? At være på sociale medier som Facebook, Linkedin og Twitter kan give udfordringer i forhold til din arbejdsplads. Kom og hør advokat Jacob Goldschmidt fortælle om sociale medier i det offentlige rum med eksempler, retssager osv. Torsdag den 18. april kl. 17 Tilmelding senest den 11. april. HK SERVICE MARTS

20 organisering 2.0 Kursus om organisering på arbejdspladsen MaJ 2013 I den virksomhed hvor jeg er ansat, har over 20 personer meldt sig ind i HK efter jeg har været på organiseringskursus LARS, ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Kurset byder på nye input til at opnå indflydelse på arbejdsforhold for dig og dine kolleger, så I kan styrke fællesskabet på arbejdspladsen. Vi arbejder med kommunikationsformer, der styrker dig i dialogen med dine kolleger om medlemskab af HK. Du tilmelder dig kurset på MitHK eller ved at kontakte Esben Noël Hjort på

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Når dit job er i fare

Når dit job er i fare Når dit job er i fare Overenskomstansatte Danmarks Lærerforening Telefontavle Danmarks Lærerforening 33 69 63 00 Lokalkreds Du kan komme i den situation, at din arbejdsgiver ikke er tilfreds med dig. Måske

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

Arbejdsgiverens ledelsesret

Arbejdsgiverens ledelsesret Du kan komme i den situation, at din arbejdsgiver ikke er tilfreds med dig. Måske er du selv skyld i det. Men det kan også skyldes forhold, du ikke er herre over. Det gælder f.eks. når du har et stort

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

Nu vil jeg have en rigtig uddannelse

Nu vil jeg have en rigtig uddannelse H O V E D S T A D E N JANUAR/2013 Nu vil jeg have en rigtig uddannelse Da 23-årige Mette Månsson Nielsen fik en elevplads, var hun sikker på, at hun var i gang med at tage en anerkendt uddannelse. Lige

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere?

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? TV2 Odense Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? Dorte Christensen Receptionist, TV2 - Der er mange spændende kurser. Fx går jeg på TRgrunduddannelsen,

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

Afsked på grund af sygdom

Afsked på grund af sygdom Du kan komme i den situation, at din arbejdsgiver ikke er tilfreds med dig. Måske er du selv skyld i det. Men det kan også skyldes forhold, du ikke er herre over. Det gælder f.eks. når du har et stort

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning? A B C Ja - på min arbejdsplads Det ved jeg ikke, om vi har på min arbejdsplads Nej, det har vi

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

DOM. Afsagt den 3. september 2014 af Østre Landsrets 22. afdeling (landsdommerne Lene Jensen, Arne Brandt og Dorte Nørby (kst.) med domsmænd).

DOM. Afsagt den 3. september 2014 af Østre Landsrets 22. afdeling (landsdommerne Lene Jensen, Arne Brandt og Dorte Nørby (kst.) med domsmænd). DOM Afsagt den 3. september 2014 af Østre Landsrets 22. afdeling (landsdommerne Lene Jensen, Arne Brandt og Dorte Nørby (kst.) med domsmænd). 22. afd. nr. S-771-14: Anklagemyndigheden mod T (advokat Tage

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Velkommen til Danske Bioanalytikere

Velkommen til Danske Bioanalytikere Velkommen til Danske Bioanalytikere Copyright 2011 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.: 4695 3535 dbio@dbio.dk www.dbio.dk Redaktion: Danske Bioanalytikere Foto:

Læs mere

at undgå diskrimination

at undgå diskrimination GODE RÅD OM... at undgå diskrimination SIDE 1 indhold 3 Indledning 3 Begrebet forskelsbehandling 4 Chikane 4 Nationalitet 4 Handicap 5 Alder 6 Registrering 7 Godtgørelse for overtrædelse af loven 7 Ugyldige

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

Handlingsplan ved ulykke, alvorlig sygdom og død. Grævlingehulen Klintholm Filuren

Handlingsplan ved ulykke, alvorlig sygdom og død. Grævlingehulen Klintholm Filuren Handlingsplan ved ulykke, alvorlig sygdom og død Grævlingehulen Klintholm Filuren Introduktion I krise, ulykke og sorg er det godt at have en plan for, hvad vi bør og skal gøre. Følgende handlingsplan

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG

ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG 18.30-21.30 ANLÆGSVEJ 7, 4100 RINGSTED. TLF: 57 62 71 80 / 28 19 65 35 MAIL: KLUBSVANEN@GMAIL.COM WWW.KLUBSVANEN.DK Dag Dato Aktivitet Personale Tir 5. Maj Loppemarked sælg selv

Læs mere

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER Efter en flot indsats er du nu netop uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 2 Forord Hvordan er jeg stillet, når dagpengeforsikringen ryger? Det

Læs mere

Om at være selvforskyldt. ledig

Om at være selvforskyldt. ledig Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Juli 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. OPSAGT? ER DU BLEVET

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede er mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, naturvidenskab, samfundsfag og sundhedsvidenskab.

Læs mere

HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN?

HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? - EN INDSIGT I LØNTILSKUD, JOBROTATION OG VIRKSOMHEDSPRAKTIK NOVEMBER 2013 Det var en god måde at komme ud og få skabt et netværk. Ligeledes blev jeg anerkendt og

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4 30 april 2015 Nr. 4-30. april 2015. Nr. 4 Efterløn er en ny frihed Pia Porning tog en vuggende overgang fra seniorjob til efterløn en lang sejltur i den svenske skærgård. Nu er hun flyttet til Sverige.

Læs mere

Dagpenge og selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse Side 0. DAGPENGE OG SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED som bibeskæftigelse

Dagpenge og selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse Side 0. DAGPENGE OG SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED som bibeskæftigelse Dagpenge og selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse Side 0 DAGPENGE OG SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED som bibeskæftigelse Dagpenge og selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse Side 1 et August 2006 Indhold

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Efter en flot indsats er du nu snart uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 Sag 223/2010 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Dansk Erhverv som mandatar for B (advokat Peter Vibe) I tidligere instans

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

Fra kanvas til empati

Fra kanvas til empati Fra kanvas til empati - en lille inspirationsbog om salg til Selvstændige socialrådgivere, Dansk Socialrådgiverforening Didda Larsen og Mikkel Wiese www.kommunikermer.nu TAK FOR EN LÆRERIG DAG OM SALG,

Læs mere

Udnyttet som fleksjobber H O V E D S T A D E N OKTOBER/2012

Udnyttet som fleksjobber H O V E D S T A D E N OKTOBER/2012 H O V E D S T A D E N OKTOBER/2012 Udnyttet som fleksjobber Fleksjobberen Malene Kristoffersen fik 5.000 kroner mindre i løn end sin kollega for præcis det samme arbejde. Men den slags forskelsbehandling

Læs mere

Februar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E

Februar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Februar 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og

Læs mere

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen og Tillykke med dit valg som Tillids- og Arbejdsmiljørepræsentant i EFK. Ejendomsfunktionærernes fagforening (EFK) byder dig velkommen

Læs mere

Man skal være god til at spørge

Man skal være god til at spørge Artikel fra Muskelkraft nr. 1, 2002 Man skal være god til at spørge Som handicaphjælper er Klaus parat med praktisk bistand og psykisk støtte til sin brugers sexliv. Misforståelser kunne være undgået,

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-

Læs mere

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen Det som ingen ser Af Maria Gudiksen Knudsen Da Jonas havde hørt nogen af de rygter der gik om mig, slog han mig med en knytnæve i hovedet. Jeg kunne ikke fatte at det skete, at han slog mig for første

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,

Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer, N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske

Læs mere

Human ressource en disciplin i konstant bevægelse

Human ressource en disciplin i konstant bevægelse Rekruttering og rådgivning NB! Se fakta-ark om ansættelsesbeviser Human ressource en disciplin i konstant bevægelse Ansættelsessamtalen Når en virksomhed holder ansættelsessamtaler, hersker der af og til

Læs mere

Ophævelse af et ansættelsesforhold

Ophævelse af et ansættelsesforhold Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af

Læs mere

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?

Læs mere

SPOT PÅ SPILLERAGENTER

SPOT PÅ SPILLERAGENTER SPOT PÅ SPILLERAGENTER Af Martin Bager & Lean Bach - bragt i Spillernyt, marts 2011 Agenter fylder mere og mere på den danske håndboldscene på godt og ondt. Martin Bager og Lean Bach er suppleanter i Håndbold

Læs mere

Islands arbejdsgiverforening Samtök atvinnulífsins

Islands arbejdsgiverforening Samtök atvinnulífsins Islands arbejdsgiverforening Samtök atvinnulífsins Individualisme og arbeid HMS-konferansen i Reykjavik 10.-11. mai 2007 Arbejdsmarkedets organisering Grundreglerne er i lov 30/1938 om fagforeninger og

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Skoleleder og. overenskomstansat. er du. overenskomstansat. og bekymret for at blive. afskediget SÅ KONTAKT ALTID SKOLELEDERFORENINGEN

Skoleleder og. overenskomstansat. er du. overenskomstansat. og bekymret for at blive. afskediget SÅ KONTAKT ALTID SKOLELEDERFORENINGEN Skoleleder og overenskomstansat er du overenskomstansat og bekymret for at blive afskediget SÅ KONTAKT ALTID SKOLELEDERFORENINGEN 1 når dit Der kan af mange årsager opstå en risiko for, at din arbejdsgiver

Læs mere

afslører alt derfor træner jeg ungdomsholdet

afslører alt derfor træner jeg ungdomsholdet lland: FrivilligCenter Lo r dig! Der er brug fo Bliv Frivillig Make A Wish ønskefonden får drømmene til at gå i opfyldelse! Thomas fra VELO Poul fortæller: Jeg gør det for min egen skyld Sådan hjælper

Læs mere

GUIDE&FOR& KONTAKTPERSONER& BESTYRELSESMEDLEMMER* ENHED&GØR&STÆRK&

GUIDE&FOR& KONTAKTPERSONER& BESTYRELSESMEDLEMMER* ENHED&GØR&STÆRK& GUIDE&FOR& BESTYRELSESMEDLEMMER* KONTAKTPERSONER& ENHED&GØR&STÆRK&! INDHOLD 1. INTRODUKTION 2. HVAD ER EN AFDELINGSBESTYRELSE? A) HOLD OVERBLIK B) KNYT BÅND C) SKAB HANDLING 3. VÆRKTØJER A) WEBKARTOTEKET

Læs mere

"Mød dig selv"-metoden

Mød dig selv-metoden "Mød dig selv"-metoden af Bjarne W. Andresen En lille plante løfter en tung sten for at kunne udfolde sig til sit fulde potentiale. Egå Engsø forår 2014. Bjarne W. Andresen 1. udgave. Aarhus, april 2015

Læs mere

Selvforskyldt ledig. 1. Indledning. 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op? 3. Hvad er en gyldig grund til at sige et arbejde op?

Selvforskyldt ledig. 1. Indledning. 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op? 3. Hvad er en gyldig grund til at sige et arbejde op? 1. Indledning Hvis du er medlem af en a-kasse, har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed for arbejdsmarkedet. Du skal opfylde de almindelige betingelser for at få udbetalt

Læs mere

Evaluering af SSP dagen elev 1

Evaluering af SSP dagen elev 1 Evaluering af SSP dagen elev 1 1. Hvorfor hedder SSP dagen Det er sejt at sige nej Det gør det fordi at det er godt at sige nej til noget dumt fx: at ryge, at stjæle og andre dumme ting. 2. Hvad lærte

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af dit arbejdsliv i den finansielle sektor. Vi er fagforbundet for hele sektoren, og det betyder,

Læs mere

Når Vi kører en sag for Dig

Når Vi kører en sag for Dig Når Vi kører en sag for Dig FORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE II00I00II Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk faglig@prosa.dk akasse-kbh@prosa.dk

Læs mere

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA - stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA Hvid stamme MOTTO: Det er Solgudens vilje, at du skal gøre hvad jeg siger STIKORD: Præster, bestemmer, rige Da Solguden straffede menneskerne, troede

Læs mere

5 Afskedigelse af gravid medarbejder efter anvendelse af SIFU-princippet

5 Afskedigelse af gravid medarbejder efter anvendelse af SIFU-princippet Indhold 1 Ændring af reglerne om europæiske samarbejdsudvalg 2 Misbrug af arbejdstelefon m.v. 3 Højesteretsdom om ændring af arbejdsvilkår 4 Opsagt efter etablering af konkurrerende virksomhed 5 Afskedigelse

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Organiserne vender skuden HOVEDSTADENOKTOBER/2011

Organiserne vender skuden HOVEDSTADENOKTOBER/2011 HOVEDSTADENOKTOBER/2011 Organiserne vender skuden Med teamet af organisere er fagforeningen igen flyttet ud på arbejdspladserne, hvor den hører hjemme. Og det virker. Skuden er vendt, så HK Service Hovedstaden

Læs mere

Et trygt og solidarisk dagpengesystem

Et trygt og solidarisk dagpengesystem Et trygt og solidarisk dagpengesystem Over 50.000 mennesker har allerede mistet deres dagpenge som følge af den katastrofale dagpengereform. Og tallet stiger måned for måned. Det skaber utryghed hos alle

Læs mere

Arne Stephansen, Banevej 27, 4180 Sorø.

Arne Stephansen, Banevej 27, 4180 Sorø. Arne Stephansen, Banevej 27, 4180 Sorø. 1 af 6 Østre Landsret Bredgade 59 1260 Kbh. K. Tlf. 57 83 22 78 arne@unilink.dk Sagsnr. BS 99-82/2011 ANKESTÆVNING Jeg anker hermed dommen af 13. august 2012 til

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Arbejdsglæde i Hartmanns Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Side 1 Bedre leder end gennemsnittet? Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Side 2 Blandt DKs Bedste arbejdspladser?

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! BAGER- OG KONDITORMESTRE I DANMARK ER OGSÅ FOR ETNISKE BAGERE

BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! BAGER- OG KONDITORMESTRE I DANMARK ER OGSÅ FOR ETNISKE BAGERE BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! BAGER- OG KONDITORMESTRE I DANMARK ER OGSÅ FOR ETNISKE BAGERE HVAD KAN DU BRUGE EN BRANCHEORGANISATION TIL? Hvad gør du, hvis du * har omkostninger, der løber løbsk? * bliver

Læs mere

Ny dom fra EU-domstolen fastlægger en række centrale begreber af væsentlig betydning for dansk ansættelsesret.

Ny dom fra EU-domstolen fastlægger en række centrale begreber af væsentlig betydning for dansk ansættelsesret. Nyhedsbrev Ansættelsesret, maj 2013 Ny dom fra EU-domstolen fastlægger en række centrale begreber af væsentlig betydning for dansk ansættelsesret. Begrebet handicap er udvidet, idet det nu er slået fast,

Læs mere

hvis du kommer til skade på jobbet

hvis du kommer til skade på jobbet hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade i forbindelse med dit arbejde, har du mulighed for at få erstatning. Men der er mange regler, der skal tages

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 3 9. oktober 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening I denne udgave af nyhedsbrevet kan du læse mere om de nye regler om kønsopdelt lønstatistik,

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSUNDERSØGELSEN TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse

Læs mere

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Denne pjece er tænkt som din førstehjælp ved en arbejdsskade. Dit medlemskab af Fængselsforbundet giver ret til bistand i arbejdsskadesager.

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Gode råd om CV. Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside. www.jobnet.

Gode råd om CV. Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside. www.jobnet. Gode råd om CV Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside www.jobnet.dk Alle ledige medlemmer skal oprette et CV, som A-kassen efterfølgende

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud FOA er til for dig Forbundet af Offentligt Ansatte FOA er et fagligt fællesskab, hvor

Læs mere