Kirkeministeriets Lønoversigt pr. 1. april 2015

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Kirkeministeriets Lønoversigt pr. 1. april 2015"

Transkript

1 Kirkeministeriets Lønoversigt pr. 1. april 2015 Ved procentreguleringen tages der udgangspunkt i det aftalte lønniveau pr. 31. marts 2012 og reguleringsprocenten udgør herefter: Pr. 1. april 2015: 2,1745 For nærmere oplysninger om reguleringsprocentens sammensætning og tidligere reguleringsprocenter henvises til Finansministeriets Lønoversigt pr. 1. april I denne lønoversigt er alle skala-, interval- og basislønninger, der er fastsat som årlige grundbeløb pr. 31. marts 2012 således uændrede i forhold til tidligere lønoversigter, mens beløb, som er angivet i nutidskroner (pr. 1. april 2015), er reguleret med ovennævnte reguleringsprocent og som hovedregel afrundet til nærmeste hele krone. Der er i denne udgave af Kirkeministeriets Lønoversigt foretaget en række ændringer, således at bl.a. konkrete lønniveauer for de forskellige skalatrin og tillægsstørrelser ikke længere fremgår af lønoversigten. Der henvises i stedet til Finansministeriets Lønoversigt.

2 2 Indhold Side Indledning ATP-bidrag Transportgodtgørelse Løn og tillæg til overenskomstansatte m.fl.: Kordegne Sognemedhjælpere Kirkemusikere Kirketjenere Gravere DOKS organister Kirkemusikere med eksamen i orgel og korledelse (PO organister) Gartner og gartneriarbejdere Lønninger og pensionsbidrag til gartnere og gartneriarbejdere Gravermedhjælpere Lønninger og pensionsbidrag til gravermedhjælpere Lønninger og overarbejdspenge til gravermedhjælpere HK basisløntrin Rengøringshjælp og kontorelever Løn og tillæg til tjenestemandsansatte m.fl.: Oversigt over lønrammer og skalatrin Rådighedstillæg og særlige tillæg Øvrigt: Løn og tillæg til sognemedhjælpere ansat i henhold til cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for sognemedhjælpere Vederlag for medhjælp ved konfirmandundervisning Satser for jubilæumsgratialer til ansatte i folkekirkens tjeneste... 37

3 3 Indledning Lønoversigten vil blive lagt på hvor den løbende opdateres. Når lønoversigten opdateres, vil der blive orienteret herom i FLØS-Nyt. Angivelse af lønarter, stillingskategorier og koder i teksten er en hjælp til brugen af FLØS, og lønoversigten er ment som en støtte i det daglige arbejde for menighedsråd m.fl. Lønoversigten er ikke en egentlig udmøntning af aftaler og overenskomster, og der tages forbehold for fejl og mangler i oversigten. Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til stiftsadministrationernes lønafdeling eller til Kirkeministeriet, 3. kontor eller e-post

4 4 Bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP) Personalegrupper med centralt aftalt ATP-bidrag ATP-sats A: Alle under CO10 s forhandlingsområde: Overenskomstansatte, tjenestemænd, ansatte på tjenestemandslignende vilkår og sognemedhjælpere på cirkulærebestemte vilkår. Kordegne, kirkemusikere, PO-organister, sognemedhjælpere og kirkegårdsledere (FDK) er under CO10 s forhandlingsområde ATP-sats F: Alle under OAO s forhandlingsområde: Overenskomstansatte, tjenestemænd og ansatte på tjenestemandslignende vilkår. Gravere, kirketjenere, gartnere og gartneriarbejdere, gravermedhjælpere og kirkegårdsledere (FAKK) er under OAO s forhandlingsområde. Alle på AC s forhandlingsområde: Overenskomstansatte og tjenestemænd. DOKS-organister er under AC s forhandlingsområde. ATP A-bidrag Beskæftigelsesgrad Kirkefunktionærens bidrag mdl. kr. Menighedsrådets bidrag mdl. kr. Samlet bidrag mdl. kr. Mindst 117 timers månedlig beskæftigelse i folkekirken Under 117 timer men mindst 78 timer Under 78 timer men mindst 39 timer 90,00 180,00 270,00 60,00 120,00 180,00 30,00 60,00 90,00 Under 39 timer 0,00 0,00 0,00 ATP F-bidrag Beskæftigelsesgrad Mindst 117 timers månedlig beskæftigelse i folkekirken Under 117 timer men mindst 78 timer Under 78 timer men mindst 39 timer Kirkefunktionærens bidrag mdl. kr. Menighedsrådets bidrag mdl. kr. Samlet bidrag mdl. kr. 79,20 158,40 237,60 52,80 105,60 158,40 26,40 52,80 79,20 Under 39 timer 0,00 0,00 0,00

5 5 Transportgodtgørelse Godtgørelsen herfor gives pr. kørt kilometer og kaldes i daglig tale "kilometergodtgørelse", hvis der er tale om bil eller motorcykel, og "cykelgodtgørelse", hvis det drejer sig om cykel eller knallert. Udgifter i forbindelse med brug af privat bil eller privat motorcykel på tjenesterejser kan godtgøres efter to satser, idet der findes en lav sats (2,05 kr. pr. km.) og en høj sats (3,70 kr. pr. km.) for kilometergodtgørelse. Hovedreglen er, at den lave sats anvendes på kørsel i privat bil og på privat motorcykel. Udbetaling af den høje sats kræver, at der udfærdiges en skriftlig, personlig kørselsbemyndigelse. Den høje sats er beregnet til ansatte, der forudsættes at stille bil til rådighed i forbindelse med deres arbejde, eller som efter ansættelsesmyndighedens vurdering kun vanskeligt kunne bestride dette, hvis de ikke kørte i privat bil. Der kan udfærdiges skriftlig kørselsbemyndigelse, hvis stillingen indebærer regelmæssig kørsel af større omfang eller speciel art. Det er ansættelsesmyndighedens skøn, hvad der skal forstås ved større omfang og speciel art. Ved afgørelsen skal der lægges vægt på hovedbegrundelsen for den høje sats, jf. ovenfor. En skriftlig kørselsbemyndigelse indebærer ret til at få udbetalt den høje sats, men kun for de første km i et kalenderår. Kørsel derudover afregnes til den lave sats. Cykelgodtgørelse udgør 52 øre pr. km. Det er ansættelsesmyndighedens opgave at føre fornøden kontrol med omfanget af den tjenstlige kørsel. Lønarter: Bil/motorcykel, lav sats, skattefri: Lønart 8607 Bil/motorcykel, høj sats, skattefri: Lønart 8600 Bil/motorcykel, lav sats, skattepligtig: Lønart 5200 Bil/motorcykel, høj sats, skattepligtig: Lønart 5210 Cykelgodtgørelse, skattefri: Lønart 8640 Cykelgodtgørelse, skattepligtig: Lønart 5213

6 6 Løn og tillæg til overenskomstansatte m.fl. Kordegne: Intervalløn: (grundbeløb pr. 31/3-2012) Interval løngruppe kr. årligt (Fikspunkt kr i årligt grundbeløb pr. 31/3-2012) Interval løngruppe kr. årligt (Fikspunkt kr i årligt grundbeløb pr. 31/3-2012) Interval løngruppe kr. årligt (Fikspunkt kr i årligt grundbeløb pr. 31/3-2012) Lønart Rådighedstillæg: FLØS sats 4, kode 1 Lønart (beregner pension 18 % til PFA/OTK) kr. årligt grundbeløb pr. 31/ (kvoteres efter arbejdstidsbrøk) kr. årligt grundbeløb pr. 31/ (kvoteres efter arbejdstidsbrøk) kr. årligt grundbeløb pr. 31/ (kvoteres efter arbejdstidsbrøk) Pensionsbidrag (PFA/OTK): 18 % 18 % 18 % Lønart Kordegne ansat den 1. september 2009 eller senere, skal aflønnes efter ovenstående. Kordegne, som var ansat inden den 1. september 2009, overgik til aflønning efter ovenstående pr. 1. januar Tjenestemandsansatte kordegne vedbliver at være tjenestemænd og skal aflønnes som tjenestemænd, se side 31. Indenfor intervallet angives hele kirkefunktionærens løn ekskl. rådighedstillæg. Det er hele den aftalte løn, der skal angives indenfor intervallet. Interval løngruppe 1 omfatter ansatte, som varetager følgende kerneopgaver: Personregistrering Betjening af kirkekontor Liturgisk kirketjeneste Sekretærfunktioner for præster Sekretæropgaver for menighedsråd samt udvalg og funktioner for menighedsråd Regnskabsfunktioner under menighedsrådenes ansvarsområde

7 7 Interval løngruppe 2 omfatter ansatte, som varetager følgende kerneopgaver: Personregistrering Betjening af kirkekontor Liturgisk kirketjeneste Sekretærfunktioner for præster Sekretæropgaver for menighedsråd samt udvalg og funktioner for menighedsråd Regnskabsfunktioner under menighedsrådenes ansvarsområde Administrative koordineringsopgaver under menighedsrådenes ansvarsområde Bistår menighedsrådets kontaktperson eller kasserer med personaleadministrative opgaver Interval løngruppe 3 omfatter ansatte, som udøver ledelse af ansatte efter bemyndigelse fra menighedsrådet. Ved ledelse forstås, at kirkefunktionæren har de daglige ledelses- og instruktionsbeføjelser i forhold til ansatte. For at blive aflønnet i løngruppe 3 skal ledelsen varetages for et antal ansatte, som minimum svarer til 4 fuldtidsstillinger (ekskl. lederen selv). De regulerede beløb pr. 1/ fremgår af tabellen nedenfor. Med hensyn til anvisning af fx bidrag til Forenede Gruppeliv, konvertering af pension til løn ved 70 år, anvisning af engangsvederlag og merarbejde mv. henvises til FLØS-vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kordegn, som findes på under punktet FLØS. Stillingstype Grundbeløb pr. 31/ Beløb inkl. procentregulering pr. 1/ Kordegn, LG1, bund kr kr ,00 Kordegn, LG1, top kr kr ,00 Kordegn, fikspunkt kr kr ,00 Kordegn, LG2, bund kr kr ,00 Kordegn, LG2, top kr kr ,00 Kordegn, fikspunkt kr kr ,00 Kordegn, LG3, bund kr kr ,00 Kordegn, LG3, top kr kr ,00 Kordegn, fikspunkt kr kr ,00 Kordegn, rådighedstillæg kr kr ,27

8 8 Sognemedhjælpere/Kirke- og Kulturmedarbejdere: Intervalløn: (grundbeløb pr. 31/3-2012) Interval løngruppe 1 Interval løngruppe kr. årligt (Fikspunktet kr i årligt grundbeløb pr. 31/3-2012) kr. årligt (Fikspunktet kr i årligt grundbeløb pr. 31/3-2012) Lønart Rådighedstillæg: FLØS sats 5, kode 1 Lønart (beregner pension 18 % til PFA/OTK) kr. årligt grundbeløb pr. 31/ (kvoteres efter arbejdstidsbrøk) kr. årligt grundbeløb pr. 31/ (kvoteres efter arbejdstidsbrøk) Pensionsbidrag (PFA/OTK): 18 % 18 % Lønart Sognemedhjælpere ansat den 1. september 2009 eller senere, skal aflønnes efter ovenstående. Sognemedhjælpere, som var ansat inden den 1. september 2009, fortsætter ansættelsen og aflønningen uændret og vil fortsat være omfattet af cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for sognemedhjælpere, se side For ansatte som aflønnes med intervalløn, aftales lønnen inden for lønintervallet som et grundbeløb pr. 31/ i hele hundrede kroner. Interval løngruppe 1 gælder for ansatte, der ikke opfylder kompetencekrav i henhold cirkulære nr af 11. oktober 2011 om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Interval løngruppe 2 gælder for ansatte, der opfylder kompetencekrav i henhold cirkulære nr af 11. oktober 2011 om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. De regulerede beløb pr. 1/ fremgår af tabellen nedenfor. Med hensyn til anvisning af fx bidrag til Forenede Gruppeliv, konvertering af pension til løn ved 70 år, anvisning af engangsvederlag og merarbejde mv. henvises til FLØS-vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som sognemedhjælper, som findes på under punktet FLØS.

9 9 Stillingstype Grundbeløb pr. 31/ Beløb inkl. procentregulering pr. 1/ Sognemedhjælper, LG1, bund kr kr ,00 Sognemedhjælper, LG1, top kr kr ,00 Sognemedhjælper, fikspunkt kr kr ,00 Sognemedhjælper, LG2, bund kr kr ,00 Sognemedhjælper, LG2, top kr kr ,00 Sognemedhjælper, fikspunkt kr kr ,00 Sognemedhjælper, rådighedstillæg kr kr ,26

10 10 Kirkemusikere: Intervalløn: (grundbeløb pr. 31/3-2012) Interval løngruppe kr. årligt (Fikspunkt kr i årligt grundbeløb pr. 31/3-2012) Lønart 2990 Rådighedstillæg: FLØS sats 6, kode 1 Lønart (beregner pension 18 % til PFA/OTK) kr. årligt grundbeløb pr. 31/ (kvoteres efter arbejdstidsbrøk) 2955 Pensionsbidrag (PFA/OTK): 18 % Lønart 5337 Kirkemusikere ansat den 1. september 2009 eller senere skal aflønnes efter ovenstående. Kirkemusikere, som var ansat inden den 1. september 2009, overgik til aflønning efter ovenstående pr. 1. januar Indenfor intervallet angives hele kirkefunktionærens løn eks. rådighedstillæg. Det betyder, at hele den aftalte løn, der skal angives inden for intervallet. I udgangspunktet indplaceres nyansatte med fikspunktet for den pågældende løngruppe. De regulerede beløb pr. 1/ fremgår af tabellen nedenfor. Med hensyn til anvisning af fx bidrag til Forenede Gruppeliv, konvertering af pension til løn ved 70 år, anvisning af engangsvederlag og merarbejde mv. henvises til FLØS-vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirkemusiker, som findes på under punktet FLØS. Stillingstype Grundbeløb pr. 31/ Beløb inkl. procentregulering pr. 1/ Kirkemusiker, LG1, bund kr kr ,00 Kirkemusiker, LG1, top kr kr ,00 Kirkemusiker, fikspunkt kr kr ,00 Kirkemusiker, rådighedstillæg kr kr ,38

11 11 Kirketjenere: Intervalløn: (grundbeløb pr. 31/3-2012) Interval løngruppe kr. årligt (fikspunkt kr i årligt grundbeløb pr. 31/3-2012) Lønart 2980 Rådighedstillæg: FLØS sats 4, kode 1 Lønart (beregner pension 15 % til SAMPENSION/STK) kr. årligt gr. beløb pr. 31/ (kvoteres efter arbejdstidsbrøk) 2960 Pensionsbidrag (SAMPENSION/STK): Lønart (karensperiode kode 5, 10,65 %) 15 % 5320 Kirketjenere ansat den 1. september 2009 eller senere skal aflønnes efter ovenstående. Kirketjenere, som var ansat inden den 1. september 2009, overgik til aflønning efter ovenstående pr. 1. januar Tjenestemandsansatte kirketjenere vedbliver at være tjenestemænd og skal aflønnes som tjenestemænd, se side 27. Indenfor intervallet angives hele kirkefunktionærens løn eks. rådighedstillæg. Det er hele den aftalte løn, der skal angives indenfor intervallet. Som udgangspunkt indplaceres nyansatte med fikspunktet for den pågældende løngruppe. De regulerede beløb pr. 1/ fremgår af tabellen nedenfor. Med hensyn til anvisning af fx bidrag til Forenede Gruppeliv, konvertering af pension til løn ved 70 år, anvisning af engangsvederlag og merarbejde mv. henvises til FLØS-vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kirketjener, som findes på under punktet FLØS. Stillingstype Grundbeløb pr. 31/ Beløb inkl. procentregulering pr. 1/ Kirketjener, LG1, bund kr kr ,00 Kirketjener, LG1, top kr kr ,00 Kirketjener, fikspunkt kr kr ,00 Kirketjener, rådighedstillæg kr kr ,01

12 12 Gravere: Interval løngruppe 1 Interval løngruppe 2 Intervalløn: (grundbeløb pr. 31/3-2012) kr. årligt (Fikspunkt - se nedenfor) kr. årligt (Fikspunkt - se nedenfor) Lønart Rådighedstillæg: (se nedenfor) Lønart til rådighedstillæg (beregner pension 15 % til SAMPENSION/STK) Pensionsbidrag (Sampension/STK): Lønart (karensperiode, kode 5, 10,65%) 15 % 15 % Gravere ansat den 1. oktober 2009 eller senere skal aflønnes efter ovenstående. Gravere, som var ansat inden den 1. oktober 2009, overgik til aflønning efter ovenstående pr. 1. januar Tjenestemandsansatte gravere vedbliver at være tjenestemænd og skal aflønnes som tjenestemænd, se side 32. Indenfor intervallet angives hele kirkefunktionærens løn ekskl. rådighedstillæg. Det er hele den aftalte løn, der skal angives indenfor intervallet. Som udgangspunkt indplaceres nyansatte med fikspunktet for den pågældende løngruppe. Interval løngruppe 1 omfatter ansatte uden gartnerisk uddannelse. Interval løngruppe 2 omfatter ansatte med krav om gartnerisk uddannelse.

13 13 Interval Løngruppe 1: Fikspunktet udgør kr (årligt grundbeløb pr. 31/3-2012) for ansatte i Øvrige land. Fikspunktet udgør kr (årligt grundbeløb pr. 31/ for ansatte i Hovedstad. Interval Løngruppe 2: Fikspunktet udgør kr (årligt grundbeløb pr. 31/3-2012) for ansatte i Øvrige land. Fikspunktet udgør kr (årligt grundbeløb pr. 31/ for ansatte i Hovedstad. Hovedstad: Hovedstadsområdet og Nordsjælland (stedtillægsområde V og VI) - sats 6. Øvrige land: Resten af landet - sats 3. Rådighedstillæg ydes for at stå til rådighed efter organisationsaftalens 10 og for forpligtelsen til at merarbejde indtil 20 timer i kvartalet i medfør af organisationsaftalens 12, stk. 2. Gravere modtager desuden rådighedstillæg for at have en årsnorm for opgørelse af arbejdstiden. Rådighedstillægget gives desuden for forskudt arbejdstid. Ansatte som modtager rådighedstillæg, kan ikke modtage natpenge efter organisationsaftalens 10, stk. 3. Rådighedstillægget og merarbejdsforpligtelsen på 20 timer nedsættes forholdsmæssigt ved ansættelse på nedsat tid. Rådighedstillægget til gravere udgør i årligt grundbeløb pr. 31/3-2012: Kr Lønart Sats 1, kode 1 for at stå til rådighed i henhold til ovenstående Kr Lønart Sats 2, kode 1 for at stå til rådighed i henhold til ovenstående og for praktisk kirketjeneste Kr Lønart Sats 3, kode 1 for at stå til rådighed i henhold til ovenstående, for praktisk kirketjeneste, og når der endvidere påhviler den ansatte særlige faste fremmødeforpligtelser. De regulerede beløb pr. 1/ fremgår af tabellen nedenfor. Med hensyn til anvisning af fx bidrag til Forenede Gruppeliv, konvertering af pension til løn ved 70 år, anvisning af engangsvederlag og merarbejde mv. henvises til FLØS-vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som graver, som findes på under punktet FLØS.

14 14 Stillingstype Grundbeløb pr. 31/ Beløb inkl. procentregulering pr. 1/ Graver, LG1, bund kr kr ,00 Graver, LG1, top kr kr ,00 Graver, LG2, bund kr kr ,00 Graver, LG2, top kr kr ,00 Graver, LG1, fikspunkt Øvrig land kr kr ,00 Graver, LG1, fikspunkt kr kr ,00 Hovedstadsområdet Graver, LG2, fikspunkt Øvrig land kr kr ,00 Graver, LG2, fikspunkt kr kr ,00 Hovedstadsområdet Graver, rådighedstillæg kr kr ,37 Graver, rådighedstillæg kr kr ,38 Graver, rådighedstillæg kr kr ,28

15 15 DOKS organister DOKS organister, der overenskomstansættes, aflønnes efter AC-overenskomsten. Lønrammens løntrinforløb er: Basisløntrin Grundbeløb pr. 31/ Oprykning 4 kr ,00 2 år 5 kr ,00 1 år 6 kr ,00 1 år 8 kr ,00 Slutløn DOKS-organister ansat den 1. september 2009 eller senere skal aflønnes efter ovenstående. DOKS-organister, som var ansat inden den 1. september 2009, overgik til aflønning efter ovenstående pr. 1. januar Tjenestemandsansatte DOKS-organister vedbliver at være tjenestemænd og skal aflønnes som tjenestemænd, se side 28. Lønrammen AC-BASIS anvendes ved aflønning af overenskomstansatte DOKS-organister, med start på løntrin 4. Til DOKS-organister ydes følgende rådighedstillæg og pension: Rådighedstillæg: Lønart (beregner pension 9 % til Nordea Liv og Pension) 1-3 år 4-6 år 7-8 år 9. og flg. år kr. årligt grundbeløb pr. 31/ (kvoteres efter arbejdstidsbrøk) FLØS sats 1, kode kr. årligt grundbeløb pr. 31/ (kvoteres efter arbejdstidsbrøk) FLØS sats 2, kode kr. årligt grundbeløb pr. 31/ (kvoteres efter arbejdstidsbrøk) FLØS sats 3, kode kr. årligt grundbeløb pr. 31/ (kvoteres efter arbejdstidsbrøk) FLØS sats 4, kode Pensionsbidrag (AC pension DOKS/Nordea Liv og Pension): 17,1 % 17,1 % 17,1 % 17,1 % Lønart De regulerede beløb pr. 1/ fremgår af tabellen nedenfor. Med hensyn til anvisning af fx funktionstillæg, kvalifikationstillæg, konvertering af pension til løn ved 70 år, anvisning af engangsvederlag og merarbejde mv. henvises til FLØS-vejledning til overenskomstansatte DOKS-organister, som findes på under punktet FLØS.

16 16 Basisløntrin Grundbeløb pr. 31/ Beløb inkl. procentregulering pr. 1/ kr kr ,00 5 kr kr ,00 6 kr kr ,00 8 kr kr ,00 Rådighedstillæg, 1-3 år kr kr ,04 Rådighedstillæg, 4-6 år kr kr ,12 Rådighedstillæg, 7-8 år kr kr ,63 Rådighedstillæg, 9. og flg. år kr kr ,47

17 17 Kirkemusikere med eksamen i orgel og korledelse (tidl. PO-organister): PO-organister, der overenskomstansættes, aflønnes efter Ny Løn med følgende løntrin: Basisløntrin Grundbeløb pr. 31/ Oprykning 1 Kr år 2 Kr Ingen oprykning Nyansatte Kirkemusikere med eksamen i orgel og korledelse/po-organister, der er ansat 1. september 2009 eller senere, skal aflønnes efter ovenstående. PO-organister, som var i ansættelse inden den 1. september 2009, skal aflønnes efter ovenstående pr. 1. januar Tjenestemandsansatte PO-organister vedbliver at være tjenestemænd og skal aflønnes som tjenestemænd, se side 28. Til Kirkemusikere med eksamen i orgel og korledelse ydes følgende rådighedstillæg og pension: Rådighedstillæg: Lønart (beregner pension 18% til PFA/OTK) ved tjeneste ved 1 kirke kr. årligt grundbeløb pr. 31/ (kvoteres efter arbejdstidsbrøk) FLØS sats 1, kode 1 ved tjeneste ved 2-3 kirker kr. årligt grundbeløb pr. 31/ (kvoteres efter arbejdstidsbrøk) FLØS sats 2, kode 1 ved tjeneste ved 4 eller flere kirker kr. årligt grundbeløb pr. 31/ (kvoteres i forhold til arbejdstidsbrøken) FLØS sats 3, kode Pensionsbidrag (PFA/OTK): 18 % 18 % 18 % Lønart De regulerede beløb pr. 1/ fremgår af tabellen nedenfor. Med hensyn til anvisning af fx funktionstillæg, kvalifikationstillæg, konvertering af pension til løn ved 70 år, anvisning af engangsvederlag og merarbejde mv. henvises til FLØS-vejledning til overenskomstansatte PO-organister, som findes på under punktet FLØS.

18 18 Basisløntrin Grundbeløb pr. 31/ Beløb inkl. procentregulering pr. 1/ kr kr ,00 2 kr kr ,00 Rådighedstillæg, 1 kirke kr kr ,34 Rådighedstillæg, 2-3 kirker kr kr ,69 Rådighedstillæg, 4 kirker eller flere kr kr ,93

19 19 Gartnere og gartneriarbejdere basisløn: Gartner Gartneriarbejder Gartnerielev Stillingskategori 1222/ / Lønramme GAGRP-02 GAGRP-01 GAGEL-01 Over 17 år Løntrin Basisløntrin Skalatrin GAGEL-02 Over 25 år Ved oprettelse af ovennævnte stillingskategorier skal der altid angives afvigende stedkode (3 eller 6) på personen. Stedkoden styrer, om lønnen udbetales efter satserne for hovedstad eller for øvrige land. Pensionsberegning til gartnere og gartneriarbejdere. Lønart Der skal tilknyttes den relevante kode, enten kode 3 (15 %) eller kode 5 (11,19 %). For personer omfattet af karensperioden angives 818 som faggruppekode. Hovedstad: Øvrige land: Hovedstadsområdet og Nordsjælland (stedtillægsområde V og VI). Resten af landet.

20 20 Lønninger og pensionsbidrag til gartnere og gartneriarbejdere Løn i alt inkl. procentregulering og pensionsgivende løn Øvrige land Basisløn (grundbeløb pr. 31. marts 2012) Basisløn, nettoløn inkl. procentregulering Pensionsbidrag 15% Gartneriarbejder, basistrin 1 kr ,00 kr ,00 kr ,00 Gartneriarbejder, basistrin 1, pr. mdr. kr ,83 kr ,33 kr ,50 Gartneriarbejder, basistrin 2 kr ,00 kr ,00 kr ,00 Gartneriarbejder, basistrin 2, pr. mdr. kr ,75 kr ,75 kr ,50 Gartner, basistrin 1 kr ,00 kr ,00 kr ,00 Gartner, basistrin 1, pr. mdr. kr ,58 kr ,08 kr ,42 Gartner, basistrin 2 kr ,00 kr ,00 kr ,00 Gartner, basistrin 2, pr. mdr. kr ,67 kr ,00 kr ,08 Hovedstad Basisløn (grundbeløb pr. 31. marts 2012) Basisløn, nettoløn inkl. procentregulering Pensionsbidrag 15% Gartneriarbejder, basistrin 1 kr ,00 kr ,00 kr ,00 Gartneriarbejder, basistrin 1, pr. mdr. kr ,92 kr ,75 kr ,00 Gartneriarbejder, basistrin 2 kr ,00 kr ,00 kr ,00 Gartneriarbejder, basistrin 2, pr. mdr. kr ,83 kr ,17 kr ,00 Gartner, basistrin 1 kr ,00 kr ,00 kr ,00 Gartner, basistrin 1, pr. mdr. kr ,33 kr ,83 kr ,92 Gartner, basistrin 2 kr ,00 kr ,00 kr ,00 Gartner, basistrin 2, pr. mdr. kr ,83 kr ,00 kr ,25

21 21 Gravermedhjælpere: Gravermedhjælp Stillingskategori Lønramme GRMH-05 Uden gartnerisk uddannelse 1038 GRMH-06 Med gartnerisk uddannelse Løntrin Basisløntrin Basisløntrin Basisløntrinene er 1-årige. Ved oprettelse af ovennævnte stillingskategorier skal der altid angives afvigende stedkode (3 eller 6) på personen. Stedkoden styrer, om lønnen udbetales efter satserne for hovedstad eller for øvrige land. Pensionsberegning til gravermedhjælpere. Lønart Der skal tilknyttes den relevante kode, enten kode 3 (15%) eller kode 5 (11,19 %). For personer omfattet af karensperioden angives 818 som faggruppekode. Hovedstad: Øvrige land: Hovedstadsområdet og Nordsjælland (stedtillægsområde V og VI). Resten af landet.

22 22 Lønninger og pensionsbidrag til gravermedhjælpere Løn i alt inkl. procentregulering og pensionsgivende løn Øvrige land Basisløn (grundbeløb pr. 31. marts 2012) Basisløn, nettoløn inkl. procentregulering Pensionsbidrag 15% Gravermedhjælpere uden gartnerisk udd., basistrin 1 kr ,00 kr ,00 kr ,00 Gravermedhjælpere uden gartnerisk udd., basistrin 1, pr. mdr. kr ,83 kr ,33 kr ,50 Gravermedhjælpere uden gartnerisk udd., basistrin 2 kr ,00 kr ,00 kr ,00 Gravermedhjælpere uden gartnerisk udd., basistrin 2, pr. mdr. kr ,75 kr ,75 kr ,50 Gravermedhjælpere med gartnerisk udd., basistrin 1 kr ,00 kr ,00 kr ,00 Gravermedhjælpere med gartnerisk udd., basistrin 1, pr. mdr. kr ,58 kr ,08 kr ,42 Gravermedhjælpere med gartnerisk udd., basistrin 2 kr ,00 kr ,00 kr ,00 Gravermedhjælpere med gartnerisk udd., basistrin 2, pr. mdr. kr ,67 kr ,00 kr ,08 Hovedstad Basisløn (grundbeløb pr. 31. marts 2012) Basisløn, nettoløn inkl. procentregulering Pensionsbidrag 15% Gravermedhjælpere uden gartnerisk udd., basistrin 1 kr ,00 kr ,00 kr ,00 Gravermedhjælpere uden gartnerisk udd., basistrin 1, pr. mdr. kr ,92 kr ,75 kr ,00 Gravermedhjælpere uden gartnerisk udd., basistrin 2 kr ,00 kr ,00 kr ,00 Gravermedhjælpere uden gartnerisk udd., basistrin 2, pr. mdr. kr ,83 kr ,17 kr ,00 Gravermedhjælpere med gartnerisk udd., basistrin 1 kr ,00 kr ,00 kr ,00 Gravermedhjælpere med gartnerisk udd., basistrin 1, pr. mdr. kr ,33 kr ,83 kr ,92 Gravermedhjælpere med gartnerisk udd., basistrin 2 kr ,00 kr ,00 kr ,00 Gravermedhjælpere med gartnerisk udd., basistrin 2, pr. mdr. kr ,83 kr ,00 kr ,25

23 23 Lønninger og overarbejdspenge til gravermedhjælpere: Gravermedhjælp uden gartnerisk uddannelse Trin Lønninger Lønart 3180 Lønramme: GRMH-05 Stedkode 3 6 Anciennitet Basisløntri n kr. pr. time kr. pr. time 1 1. år 1 122,64 130, år - følgende 2 125,42 133,43 Overarbejdspenge Lønart 3010 Lønramme: GRMH-05 Stedkode 3 6 Trin Anciennitet kr. pr. time kr. pr. time 1 1. år 183,96 195, år - følgende 188,14 200,14 Gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse Trin Lønninger Lønart 3180 Lønramme: GRMH-06 Stedkode 3 6 Anciennitet Basisløntri n kr. pr. time kr. pr. time 1 1. år 1 140,81 149, år - følgende 2 144,29 152,15 Overarbejdspenge Lønart 3010 Lønramme: GRMH-06 Stedkode 3 6 Trin Anciennitet kr. pr. time kr. pr. time 1 1. år 211,21 223, år - følgende 216,43 228,23

24 24 Som tillæg til timelønssatsen ydes: For tjeneste på lørdage fra kl. 14* ) til mandage kl. 06 pr. time Kr. Lønart 40, * ) Såfremt mere end ½ af den planlagte tjeneste ligger efter kl. 14, optjenes satsen inden kl. 14, jf. natpengeaftalens 2, nr. 2. For tjeneste på søgnehelligdage kl , hverdage efter søgnehelligdage kl , Grundlovsdag kl , og Juleaftensdag kl , pr. time 40, Natpenge for tjeneste i tiden kl pr. time 22, Som betaling for søgnehelligdage udbetales der den ansatte 3,5% af den i kalenderåret optjente ferieberettigede løn. Udbetalingen finder sted i det efterfølgende kalenderår med 2/3 til påske og 1/3 til jul. Ved fratræden udbetales optjent søgnehelligdagsbetaling indtil fratrædelsen kontant.

25 25 HK Basisløntrin: Stillings- kategori Kontorfunktion æru/uddannelse Kontorfunktionæ rm/uddannelse Kontorfunktionæ rm/uddannelse Specialister/ ledere Stift Menighedsrå d Lønramme LOGRP-01 Løngruppe LOGRP-02 Løngruppe 2 LOGRP-02 Løngruppe 2 Løntrin 1 Lønsats I Lønsats II Løntrin 2 LOGRP-03 Løngruppe 3 Lønsats I, II, III eller IV Der henvises til Finansministeriets Lønoversigt pkt A mht. tabeller over HK basisløntrin, som anvendes ved lønfastsættelse for personale på kirkekontorer, der aflønnes efter organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere (HK), og for personale på kirkegårds- og provstikontorer, som er direkte omfattet af organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere (HK) i staten. Stedtillægssatser for HK: Løngruppe 1-3 er opdelt i to stedtillægssatser for henholdsvis hovedstad og provins. Dette gælder dog ikke løngruppe 3, lønsats III og IV. Stedtillægssats I: Provinsen (stedtillægsområde II, III og IV med undtagelse af Roskilde Kommune) Stedtillægssats II: Hovedstad (stedtillægsområde V og VI samt Roskilde Kommune) Ved oprettelse af ovennævnte stillingskategorier skal der altid angives afvigende stedkode (1 eller 2) på ansættelsesforholdet. Det er kun for kontorfunktionærer i hovedstadsområdet i løngruppe 1 - ansatte uden en erhvervsuddannelse, der er fyldt 18 år -, at der er 2 løntrin. Løntrin 1 er 1-årigt. For andre kontorfunktionærer sker der indplacering på én sats. Overgang fra én sats til en anden forudsætter at den ansatte lever op til kriterierne for overgang i organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere (HK). Der sker således ikke overgang som led i et automatisk anciennitetsforløb.

Ministeriet for Ligestilling og Kirke Lønoversigt pr. 1. april 2012

Ministeriet for Ligestilling og Kirke Lønoversigt pr. 1. april 2012 Ministeriet for Ligestilling og Kirke Lønoversigt pr. 1. april 2012 Fra og med procentreguleringen pr. 1. april 2012 tages der udgangspunkt i det aftalte, nye grundbeløbsniveau pr. 31. marts 2012, og reguleringsprocenten

Læs mere

Kirkeministeriets lønoversigt pr. 1. oktober 2009

Kirkeministeriets lønoversigt pr. 1. oktober 2009 Kirkeministeriets lønoversigt pr. 1. oktober 2009 Ved procentreguleringen tages der generelt udgangspunkt i det aftalte lønniveau pr. 1. oktober 1997, og reguleringsprocenten er herefter pr. 1. april 1998

Læs mere

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0.

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0. FLØS-Vejledning til overenskomstansatte DOKS-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte DOKS-organister, der ikke ansættes som tjenestemænd. Samme overenskomst

Læs mere

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem skalatrin 0.

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem skalatrin 0. FLØS-Vejledning til overenskomstansatte PO-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte PO-organister. Samme overenskomst træder pr. 1. januar 2010 i kraft for de

Læs mere

Velkommen til kursus for regnskabsførere og folkevalgte kasserer

Velkommen til kursus for regnskabsførere og folkevalgte kasserer Velkommen til kursus for regnskabsførere og folkevalgte kasserer 2014 Dagsorden Opgave- og ansvarsfordeling mellem menighedsrådskasserer, regnskabsfører og FLØS Overenskomster og individuelle aftaler,

Læs mere

Kirkeministeriets lønoversigt for vikarer 1. oktober 2009

Kirkeministeriets lønoversigt for vikarer 1. oktober 2009 Kirkeministeriets lønoversigt for vikarer 1. oktober 2009 Kirkeministeriet har fastsat vejledende regler om beregning af vederlag til vikarer for kirketjenere, kordegne, organister og gravere gældende

Læs mere

Lønoversigt for overenskomstansatte medarbejdere i Post Danmark

Lønoversigt for overenskomstansatte medarbejdere i Post Danmark Post Danmark A/S Aftaler & Vilkår Danmark Ver. 1 27. april 2012 Lønoversigt for overenskomstansatte medarbejdere i Post Danmark 2012 2014 Forord Side 1 Forord Da overenskomstforhandlingerne i Post Danmark

Læs mere

1. Tabeller og koder - generelt... 2. 2. Fraværskoder... 3. 3. Fratrædelseskoder... 12. 4. IP-koder... 13. 5. Opslagstabel... 14

1. Tabeller og koder - generelt... 2. 2. Fraværskoder... 3. 3. Fratrædelseskoder... 12. 4. IP-koder... 13. 5. Opslagstabel... 14 1. Tabeller og koder - generelt... 2 2. Fraværskoder... 3 3. Fratrædelseskoder... 12 4. IP-koder... 13 5. Opslagstabel... 14 6. Lønarter - generelt... 17 7. Faste lønarter... 20 8. Variable lønarter...

Læs mere

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. Side 1 af 7 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere

Læs mere

Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende. under Kriminalforsorgsforeningens område

Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende. under Kriminalforsorgsforeningens område Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte i Kriminalforsorgen under Kriminalforsorgsforeningens område 2008 Cirkulære af 27. januar 2009 Perst. nr. 003-09 PKAT

Læs mere

1. Tabeller og koder - generelt... 2. 2. Fraværskoder... 3. 3. Fratrædelseskoder... 13. 4. IP-koder... 14. 5. Opslagstabel... 16

1. Tabeller og koder - generelt... 2. 2. Fraværskoder... 3. 3. Fratrædelseskoder... 13. 4. IP-koder... 14. 5. Opslagstabel... 16 1. Tabeller og koder - generelt... 2 2. Fraværskoder... 3 3. Fratrædelseskoder... 13 4. IP-koder... 14 5. Opslagstabel... 16 Lønarter - generelt... 18 7. Faste lønarter... 21 8. Variable lønarter... 49

Læs mere

Finansministeriets lønoversigt. 1. april 2012

Finansministeriets lønoversigt. 1. april 2012 Finansministeriets lønoversigt 1. april 2012 Marts 2012 Finansministeriets lønoversigt 1. april 2012 Marts 2012 Finansministeriets lønoversigt 1. april 2012 Udgivet marts 2012 Udgivet af Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

Finansministeriets lønoversigt 1. april 2015

Finansministeriets lønoversigt 1. april 2015 Finansministeriets lønoversigt 1. april 2015 April 2015 Finansministeriets lønoversigt 1. april 2015 April 2015 Finansministeriets lønoversigt 1. april 2015 Denne publikation er udarbejdet af Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

Finansministeriets lønoversigt 1. april 2014

Finansministeriets lønoversigt 1. april 2014 Finansministeriets lønoversigt 1. april 2014 April 2014 Finansministeriets lønoversigt 1. april 2014 April 2014 Finansministeriets lønoversigt 1. april 2014 Denne publikation er udarbejdet af Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

1. Tabeller og koder - generelt... 2. 2. Fraværskoder... 3. 3. Fratrædelseskoder... 12. 4. IP-koder... 13. 5. Opslagstabel... 14

1. Tabeller og koder - generelt... 2. 2. Fraværskoder... 3. 3. Fratrædelseskoder... 12. 4. IP-koder... 13. 5. Opslagstabel... 14 1. Tabeller og koder - generelt... 2 2. Fraværskoder... 3 3. Fratrædelseskoder... 12 4. IP-koder... 13 5. Opslagstabel... 14 6. Lønarter - generelt... 17 7. Faste lønarter... 20 8. Variable lønarter...

Læs mere

Nyt lønsystem. Overenskomstansatte i staten. Satser gældende fra 1. april 2015

Nyt lønsystem. Overenskomstansatte i staten. Satser gældende fra 1. april 2015 Nyt lønsystem Overenskomstansatte i staten Reguleringsprocent 1.02175 ugentlig arbejdstid 37 timer Satser gældende fra 1. april 2015 Grundbeløb Nettoløn Samlet bidrag Egen andel Ferieberetnetto pr. til

Læs mere

Kommunale lønninger pr. 1. januar 2014 Reguleringsprocent pr. 01.01.2014

Kommunale lønninger pr. 1. januar 2014 Reguleringsprocent pr. 01.01.2014 Kommunale lønninger pr. 1. januar 2014 Reguleringsprocent pr. Løn årligt/måned 48 (47) 432.565,00 36.047,08 49 (48) 461.595,00 38.466,25 50 (49) 493.818,00 41.151,50 51 (50) 545.458,00 45.454,83 52 (51)

Læs mere

Kommunale lønninger pr. 1. januar 2014 Reguleringsprocent pr. 01.01.2014

Kommunale lønninger pr. 1. januar 2014 Reguleringsprocent pr. 01.01.2014 Kommunale lønninger pr. 1. januar 2014 Reguleringsprocent pr. Løn årligt/måned 48 (47) 432.565,00 36.047,08 49 (48) 461.595,00 38.466,25 50 (49) 493.818,00 41.151,50 51 (50) 545.458,00 45.454,83 52 (51)

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr.

Cirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr. Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 032-14 PKAT nr. 0151 J.nr. 2013-1513-080 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl. Fællesoverenskomst

Læs mere

Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen

Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen Cirkulære om organisationsaftale for Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen 2008 Cirkulære af 27. januar 2009 Perst. nr. 004-09 PKAT nr. 137 J.nr. 07-333/13-3 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst

Læs mere

Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde

Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde Cirkulære af 21. december 2011 Perst.nr. 071-11 PKAT nr. 201, 202, 206, 211 og 260 J.nr. 10-333/16-6 Cirkulære om organisationsaftale for Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte

Læs mere

13. Stiftslønarter... 81

13. Stiftslønarter... 81 13. Stiftslønarter I dette kapitel beskrives en række lønarter, som kun må anvendes af stifter og kirkemusikskoler. Lønarterne indeholder: 13. Stiftslønarter... 81 13.1 Faste stiftslønarter...82 13.2 Variable

Læs mere

Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA.

Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. De nærmere regler om ansættelse af timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA findes

Læs mere

Håndværkere. Cirkulære om organisationsaftale for. Cirkulære af 12. september 2013. Modst.nr. 044-13. PKAT nr. 0172, 0179, 0228, 0630 og 0933

Håndværkere. Cirkulære om organisationsaftale for. Cirkulære af 12. september 2013. Modst.nr. 044-13. PKAT nr. 0172, 0179, 0228, 0630 og 0933 Cirkulære om organisationsaftale for Håndværkere 2013 Cirkulære af 12. september 2013 Modst.nr. 044-13 PKAT nr. 0172, 0179, 0228, 0630 og 0933 J.nr. 12-333/03-12 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst

Læs mere

LØNPOLITIK. Århus Vestre Provsti. Tema-aften i Herning 12. marts 2015. esan@km.dk

LØNPOLITIK. Århus Vestre Provsti. Tema-aften i Herning 12. marts 2015. esan@km.dk LØNPOLITIK Tema-aften i Herning 12. marts 2015 Hvorfor? Det akutte: Krav om lokalløn fra faglig org. inden 15/9 - hvad skal man svare? (AAVP: Fællesmøde for kontaktpersoner efter 15/9, hvor alle fremlægges

Læs mere

Offentligt ansatte 2013-2015. Håndværkere i staten. Den Offentlige Gruppe. Organisationsaftale mellem

Offentligt ansatte 2013-2015. Håndværkere i staten. Den Offentlige Gruppe. Organisationsaftale mellem Offentligt ansatte 2013-2015 Organisationsaftale mellem Den Offentlige Gruppe Finansministeriet og Dansk Metal, Dansk El-Forbund, Blik- og Rørarbejderforbundet, Malerforbundet i Danmark, Serviceforbundet,

Læs mere

Ajourføring af Ansættelsesregistret

Ajourføring af Ansættelsesregistret April 2015 Pr. 30. april 2015 Vejledning om Ajourføring af Ansættelsesregistret pr. 30. april 2015 1 0. Indledning... 3 1. Hvilke ansættelser?... 3 2. Hvor ajourføres oplysningerne?... 4 3. Ajourføring

Læs mere

Cirkulære af 4. januar 2012. Perst.nr. 001-12. PKAT nr. 0145, 0201 og 0211. J.nr. 10-333/65-4. Cirkulære om organisationsaftale for

Cirkulære af 4. januar 2012. Perst.nr. 001-12. PKAT nr. 0145, 0201 og 0211. J.nr. 10-333/65-4. Cirkulære om organisationsaftale for Cirkulære af 4. januar 2012 Perst.nr. 001-12 PKAT nr. 0145, 0201 og 0211 J.nr. 10-333/65-4 Cirkulære om organisationsaftale for Bygningskonstruktører, kort- og landmålingsteknikere, landmålingsteknikere,

Læs mere

Offentlige løntabeller 01.01.2014

Offentlige løntabeller 01.01.2014 Offentlige løntabeller 01.01.2014 Indledning 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Stat... 5 Basisløn for ansatte på nyt lønsystem... 6 Basisløninterval for special- og chefkonsulenter... 6 Rådighedstillæg

Læs mere

3. Kommuner 15. 5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 19. 6. Timelønnet undervisning, takster, honorarer, dagpenge mv.

3. Kommuner 15. 5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 19. 6. Timelønnet undervisning, takster, honorarer, dagpenge mv. 1. januar 2014 Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Staten 7 2. Regioner 12 3. Kommuner 15 4. Kompetenceudvikling for psykologer 18 5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 19 6. Timelønnet

Læs mere

Vejledning om tilrettelæggelse af arbejdstid for overenskomstansatte kirkefunktionærer. Udarbejdet af Ministeriet for Ligestilling og Kirke

Vejledning om tilrettelæggelse af arbejdstid for overenskomstansatte kirkefunktionærer. Udarbejdet af Ministeriet for Ligestilling og Kirke Vejledning om tilrettelæggelse af arbejdstid for overenskomstansatte kirkefunktionærer Udarbejdet af Ministeriet for Ligestilling og Kirke Indledning: I forbindelse med indgåelsen af overenskomster og

Læs mere

Vejledning om sygdom for de ansatte ved kirker og på kirkegårde

Vejledning om sygdom for de ansatte ved kirker og på kirkegårde Vejledning om sygdom for de ansatte ved kirker og på kirkegårde (Sygdomsvejledningen) (til menighedsrådene) Indledning Med henblik på at gøre det lettere for menighedsrådene at finde de regler, der gælder

Læs mere

Vagtfunktionærer i staten mv.

Vagtfunktionærer i staten mv. Cirkulære om organisationsaftale for Vagtfunktionærer i staten mv. 2013 Cirkulære af 29. august 2013 Modst.nr. 032-13 PKAT nr. 252 J.nr. 12-333/02-22 Dataark PKAT med specifikation 252 Vagtfunktionærer

Læs mere

Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning

Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Doc Id nr.: 115416 Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Denne vejledning omhandler de pligter et menighedsråd har som arbejdsgiver

Læs mere

Offentligt ansatte 2008-2011. Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde KIRKEMINISTERIET2. Den Offentlige Gruppe

Offentligt ansatte 2008-2011. Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde KIRKEMINISTERIET2. Den Offentlige Gruppe Offentligt ansatte 2008-2011 Overenskomst mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde 1. oktober 2008-31. marts 2011 Den Offentlige Gruppe KIRKEMINISTERIET2

Læs mere

LØNTABEL Gældende fra 1. august 2013 til 31. marts 2014

LØNTABEL Gældende fra 1. august 2013 til 31. marts 2014 opdateret d. 9. august 0 LØNTABEL Gældende fra. august 0 til. marts 04 Denne løntabel indeholder alene de overenskomstbestemte løndele samt pension. Lokalt aftalte løndele aftales på den enkelte skole

Læs mere

40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.

40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk mands ening FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

FLØS NYT september 2012

FLØS NYT september 2012 Til menighedsrådenes og kirkegårdenes lønansvarlige FLØS NYT september 2012 Hermed information om ændringer mv. vedr. FLØS: 1. Overførsel af feriedage (og særlige feriedage) Feriedage og særlige feriedage

Læs mere

Ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler)

Ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler) Cirkulære om organisationsaftale for Ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler) 2014 Cirkulære

Læs mere

Arbejdsmarkedskonsulenter i staten

Arbejdsmarkedskonsulenter i staten Cirkulære om organisationsaftale for Arbejdsmarkedskonsulenter i staten 2008 Cirkulære af 8. september 2008 Perst. nr. 049-08 PKAT nr. 0063 J.nr. 07-333/06-6 Dataark PKAT med specifikation 0063 - Arbejdsmarkedskonsulenter

Læs mere

LØNPOLITIK FOR BRABRAND/SDR. AARSLEV KIRKER.

LØNPOLITIK FOR BRABRAND/SDR. AARSLEV KIRKER. LØNPOLITIK FOR BRABRAND/SDR. AARSLEV KIRKER. Formål Formålet med lønpolitikken er at beskrive, hvilke principper vi i Brabrand og Sdr. Aarslev lægger vægt på i udmøntningen af løn og beskrive processen

Læs mere

Offentligt ansatte 2013-2015. Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde. Den Offentlige Gruppe

Offentligt ansatte 2013-2015. Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde. Den Offentlige Gruppe Offentligt ansatte 2013-2015 Den Offentlige Gruppe Overenskomst mellem Ministeriet for Ligestilling og Kirke og Fagligt Fælles Forbund Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde 1. april 2013-31. marts 2015

Læs mere

"#$% https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=87266 !! "!! +,* &- $ %&& ' (%) * .%/ / *0 0%/ %/1* 3&) &* */ ( )30 #(5 & 6 &0/ (5 &&(&

#$% https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=87266 !! !! +,* &- $ %&& ' (%) * .%/ / *0 0%/ %/1* 3&) &* */ ( )30 #(5 & 6 &0/ (5 &&(& Side 1 af 28 '!" "#$% & +,* &-.%/ / *0 0%/ &*( 0%/1* &* * (*)( )).%/*!! "!! # $ %&& ' (%) * 2%*1(%33 / 4.%//*/*.%/ )&*3&/* %/1* 3&) &* */ ( )30 *(%/(( 5 &0)3*%* 3** #(5 & 6 &0/ (5 &&(&,5// / 0 / 7* %//

Læs mere

Pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer

Pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer Cirkulære om aftale om Pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer 2005 Cirkulære af 15. marts 2007 Perst. nr. 032-07 PKAT nr. J.nr. 06-861-85 Indholdsfortegnelse Cirkulære

Læs mere

Vejledning om opgørelse af omfanget af kordegnefunktionen til brug for fastsættelse af størrelsen af stillinger som kordegn.

Vejledning om opgørelse af omfanget af kordegnefunktionen til brug for fastsættelse af størrelsen af stillinger som kordegn. Vejledning om opgørelse af omfanget af kordegnefunktionen til brug for fastsættelse af størrelsen af stillinger som kordegn. Vejledningen er udarbejdet af Danmarks Kordegneforening. Kordegnes løn- og ansættelsesforhold

Læs mere

Grafiske arbejdere ved en række institutioner

Grafiske arbejdere ved en række institutioner Cirkulære om organisationsaftale for Grafiske arbejdere ved en række institutioner 2014 Cirkulære af 21. januar 2014 Modst.nr. 001-14 PKAT nr. 0185 J.nr. 12-333/06-25 Dataark PKAT med specifikation 0185

Læs mere

Introkursus for menighedsråd. 23. februar 2013 Menighedsråd i Skive og Salling provstier

Introkursus for menighedsråd. 23. februar 2013 Menighedsråd i Skive og Salling provstier Introkursus for menighedsråd 23. februar 2013 Menighedsråd i Skive og Salling provstier Menighedsrådets kommunikation, rollefordeling og kompetencer Rollefordeling i menighedsrådet Formandens overordnede

Læs mere

Tjenestemænd der i forbindelse med etablering af Udbetaling Danmark overgår til ansættelse i staten og udlånes til Arbejdsmarkedets Tillægspension

Tjenestemænd der i forbindelse med etablering af Udbetaling Danmark overgår til ansættelse i staten og udlånes til Arbejdsmarkedets Tillægspension Cirkulære af 31. maj 2012 Modst.nr. 025-12 PKAT nr. 210 J.nr. 10-204-101 Aftale om ansættelsesvilkår for Tjenestemænd der i forbindelse med etablering af Udbetaling Danmark overgår til ansættelse i staten

Læs mere

Handelsskolernes Lærerforening Løntabel 1. april 2012

Handelsskolernes Lærerforening Løntabel 1. april 2012 Handelsskolernes Lærerforening Løntabel 1. april 2012 Side 1 Lærerløn - gl. lønsystem FASTANSATTE HANDELSLÆRERE OG HANDELSOVERLÆRERE Lønramme 16/20/25/26/27/30 Månedsløn inklusive tillæg 01.04.2012 16

Læs mere

AFTALE MELLEM FORSVARSMINISTERIET OG HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING OM NYT LØNSYSTEM.

AFTALE MELLEM FORSVARSMINISTERIET OG HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING OM NYT LØNSYSTEM. Bilag 3 til overenskomstaftale mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hærens Konstabel- og Korporalforening for konstabelgruppen af linjen og reserven, konstabelelever samt korporaler af linjen og reserven

Læs mere

Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn

Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn Side 1 af 7 I denne vejledning kan du læse om lønsystemerne: nyt lønsystem og gammel løn og hvordan aftalegrundlaget kan indberettes. Indhold 1. Lønsystemsmarkering...

Læs mere

Ledere og lærere ved produktionsskoler

Ledere og lærere ved produktionsskoler Cirkulære om organisationsaftale for Ledere og lærere ved produktionsskoler 2014 Cirkulære af 20. juni 2014 Modst. nr. 044-14 PKAT nr 0537 J.nr. 2013-1513-048 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst

Læs mere

FLØS NYT januar 2012

FLØS NYT januar 2012 Til menighedsrådenes og kirkegårdenes lønansvarlige FLØS NYT januar 2012 Hermed information om ændringer m.v. i FLØS: 1. Multimedieskatten afskaffes. Beskatning af fri telefon genindføres Den 1. januar

Læs mere

Vedtægt for samarbejde mellem Grene Provsti og Nørup Menighedsråd om rådgivning og sekretariatsbistand om kirkefunktionærer (kontaktpersonopgaven).

Vedtægt for samarbejde mellem Grene Provsti og Nørup Menighedsråd om rådgivning og sekretariatsbistand om kirkefunktionærer (kontaktpersonopgaven). Vedtægt for samarbejde mellem Grene Provsti og Nørup Menighedsråd om rådgivning og sekretariatsbistand om kirkefunktionærer (kontaktpersonopgaven). 1 Lovgrundlag: Samarbejdet etableres i henhold 43b og

Læs mere

Offentligt ansatte 2008-2011. Håndværkere i staten. Den Offentlige Gruppe. Organisationsaftale mellem

Offentligt ansatte 2008-2011. Håndværkere i staten. Den Offentlige Gruppe. Organisationsaftale mellem Offentligt ansatte 2008-2011 Organisationsaftale mellem Finansministeriet og Dansk Metal, Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk El-Forbund, Malerforbundet i Danmark, Forbundet Træ-Industri-Byg, Dansk Funktionærforbund,

Læs mere

Ledere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner

Ledere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner Cirkulære om organisationsaftale for Ledere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner 2013 Cirkulære af 4. september 2013 Modst.nr. 043-13 PKAT nr. 640 J.nr. 12-333/21-48 Dataark

Læs mere

Ergoterapeuter og Fysioterapeuter

Ergoterapeuter og Fysioterapeuter Cirkulære om organisationsaftale for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter 2008 Cirkulære af 24. september 2008 Perst. nr. 056-08 PKAT nr. 284 J.nr. 07-333/26-2 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst

Læs mere

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

Pensionstabeller. Pensionstabeller. 1. april 2014 31. marts 2015

Pensionstabeller. Pensionstabeller. 1. april 2014 31. marts 2015 Pensionstabeller Pensionstabeller 1. april 2014 31. marts 2015 1. april 2014 31. marts 2015 Pensionstabeller 1. april 2014 31. marts 2015 Pensionstabeller 1. april 2014 31. marts 2015 Denne publikation

Læs mere

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere KL Dansk Socialrådgiverforening HK/KOMMUNAL Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for

Cirkulære om organisationsaftale for Cirkulære om organisationsaftale for Tekniske designere, byggeteknikere, produktionsteknologer, bygningskonstruktører, procesteknologer, konserveringsteknikere/b.sc., inventarkonduktører og tekniske designerelever

Læs mere

Dansk CentralbibUotek for Sydslesviq e.v. AFTALE OM OVERENSKOMST FOR BIBLIOTEKARER VED DANSK CENTRALBIBLIOTEK FOR SYDSLESVIG (DCB)

Dansk CentralbibUotek for Sydslesviq e.v. AFTALE OM OVERENSKOMST FOR BIBLIOTEKARER VED DANSK CENTRALBIBLIOTEK FOR SYDSLESVIG (DCB) Dansk CentralbibUotek for Sydslesviq e.v. AFTALE OM OVERENSKOMST FOR BIBLIOTEKARER VED DANSK CENTRALBIBLIOTEK FOR SYDSLESVIG (DCB) 1 Generelle bemærkninger Dansk Centralbibliotek for Sydslesvig og Bibliotekarforbundet

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...

Læs mere

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem

Læs mere

33.04 O.13 02/2014 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber

33.04 O.13 02/2014 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL Det Offentlige Beredskabs Landsfo rbund Ingeniørforeningen i Danmark Teknisk Landsforbund

Læs mere

Forhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte)

Forhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte) handlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte) KL Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Parkingeniører HI Organisation for ledende medarbejdere i Idræts-, Kultur og Fritidssektoren

Læs mere

Cirkulære vedrørende aftale om løn- og ansættelsesvilkår for stillinger som graver (* 1)

Cirkulære vedrørende aftale om løn- og ansættelsesvilkår for stillinger som graver (* 1) Side 1 af 11 Cirkulære vedrørende aftale om løn- og ansættelsesvilkår for stillinger som graver (* 1) CIR nr. 12016 af 14/12 1981 (Til stiftsøvrighederne) Man fremsender vedlagt den af kirkeministeriet

Læs mere

Stillinger som rektor ved professionshøjskoler samt protokollat til overenskomst for akademikere i staten

Stillinger som rektor ved professionshøjskoler samt protokollat til overenskomst for akademikere i staten Cirkulære af 19. april 2012 Modst.nr. 017-12 PKAT nr. 608 (COII), 286 (DM) samt relevante AC-PKAT J.nr. 07-333/31-7 Cirkulære om organisationsaftale om Stillinger som rektor ved professionshøjskoler samt

Læs mere

O P M A N D S K E N D E L S E

O P M A N D S K E N D E L S E O P M A N D S K E N D E L S E af 15. maj 2013 i faglig voldgiftssag FV 2012.0089: Offentligt Ansattes Organisationer og Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal (advokat Peter Nisbeth) mod Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

Vejledende lønblad for provstierne i Viborg Stift Gældende fra 1. oktober 2012 til næste lønregulering

Vejledende lønblad for provstierne i Viborg Stift Gældende fra 1. oktober 2012 til næste lønregulering Kirkemusiker og kirkesanger PO DOKS Vejledende lønblad for provstierne i Viborg Stift Gældende fra 1. oktober 2012 til næste lønregulering Ministeriet for Ligestilling og Kirke udgiver ikke længere vikarsatser,

Læs mere

Senior- og fratrædelsesordninger

Senior- og fratrædelsesordninger Senior- og fratrædelsesordninger Side 1 af 6 I denne vejledning kan du læse om, hvordan du indrapporterer samt hvilke løndele, som du kan anvende i forbindelse med senior- og fratrædelsesordninger. Du

Læs mere

Løninformation nr. 7 af 8. april 2014 (LG 05/14, 1.)

Løninformation nr. 7 af 8. april 2014 (LG 05/14, 1.) Løninformation nr. 7 af 8. april 2014 (LG 05/14, 1.) Side 1 af 9 Løninformation om lønkørsel for LG 05/14, 1. lønkørsel. Løn er til disposition d. 14. april 2014. Løninformation er Moderniseringsstyrelsens

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

Regulering af tjenestemandspensioner pr. 1. oktober 2013 og pr. 1. januar 2014

Regulering af tjenestemandspensioner pr. 1. oktober 2013 og pr. 1. januar 2014 3.ju Til Borgmesteren Kommunaldirektøren Løn-og personalekontoret Regulering af tjenestemandspensioner pr. 1. oktober 2013 og pr. 1. januar 2014 Resumé Regulering af tjenestemandspensioner mv. pr. 1. oktober

Læs mere

44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Lederne Socialpædagogernes Landsforbund Side 2 Indholdsfortegnelse Side

Læs mere

Overenskomst 2005-2008

Overenskomst 2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse

Læs mere

Regulering af tjenestemandspensioner pr. 1. april 2013

Regulering af tjenestemandspensioner pr. 1. april 2013 Regulering af tjenestemandspensioner pr. 1. april 2013 Resumé Regulering af tjenestemandspensioner mv. pr. 1. april 2013. ADMINISTRATIV INFORMATION Den 6. maj 2013 Sags ID: SAG-2013-02930 Dok.ID: 1691409

Læs mere

50.41 O.11 41 / 2011 Side 1. Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere

50.41 O.11 41 / 2011 Side 1. Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere Side 1 Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Undervisningsministeriet Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 50.41 Side 2 Kapitel 1.

Læs mere

Lærere, ledere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler

Lærere, ledere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler Lærere, ledere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler Der tages forbehold for evt. fejl. LØNTABEL Gældende. august 0 -. marts 04 Version.0 - udarbejdet den 4. juni 0 Udgivet af Lilleskolerne i samarbejde

Læs mere

Københavns Kommune og Kommunale Tjenestemænd og overenskomstansatte har indgået aftale om tjenesterejser.

Københavns Kommune og Kommunale Tjenestemænd og overenskomstansatte har indgået aftale om tjenesterejser. Økonomiforvaltningen Novemer 1999 J.nr. 2.02.006.pa.001/99 Københavns Kommune og Kommunale Tjenestemænd og overenskomstansatte har indgået aftale om tjenesterejser. Aftalen træder i kraft pr. 5. oktober

Læs mere

Formål. På menighedsrådets vegne varetage ledelsen af de kirkefunktionærer, der er ansat i sognet.

Formål. På menighedsrådets vegne varetage ledelsen af de kirkefunktionærer, der er ansat i sognet. Kontaktpersonen Formål På menighedsrådets vegne varetage ledelsen af de kirkefunktionærer, der er ansat i sognet. Som kontaktperson sikre, at medarbejdernes ressourcer anvendes bedst muligt, til glæde

Læs mere

10. juni 2013. Pr. 1. august 2013 består lønsystemet af: Pensionsgivende basisløn for lærere og børnehaveklasseledere: Enighed om et nyt lønsystem

10. juni 2013. Pr. 1. august 2013 består lønsystemet af: Pensionsgivende basisløn for lærere og børnehaveklasseledere: Enighed om et nyt lønsystem 1. juni 213 Vejledning om lønsystemet for lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler, herunder beregning af trin 4-tillæg Enighed om et

Læs mere

Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere

Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Cirkulære om organisationsaftale for Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere 2005 Cirkulære af 8. december 2005 Perst. nr. 064-05 PKAT nr. 0114, 0138, 0139, 0140 og 147 J.nr.

Læs mere

Fagfotografer, inspektører ved Sikkerhedsstyrelsen samt helseassistenter og laboratoriemestre ved Dansk Dekommissionering mv.

Fagfotografer, inspektører ved Sikkerhedsstyrelsen samt helseassistenter og laboratoriemestre ved Dansk Dekommissionering mv. Cirkulære om organisationsaftale for Fagfotografer, inspektører ved Sikkerhedsstyrelsen samt helseassistenter og laboratoriemestre ved Dansk Dekommissionering mv. 2013 Cirkulære af 29. august 2013 Modst.nr.

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST POST Overenskomst mellem Post Danmark og 3F for arbejdsledere og specialister m.fl. Industriens Overenskomst 2010 med tilhørende lokalaftaler mellem Post Danmark og 3F gældende

Læs mere

LUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1

LUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1 LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Løntabeller Januar 2012

Løntabeller Januar 2012 Løntabeller Januar Ti råd om løn og lønforhandling 1. Vær opmærksom på, at lønsystemerne er forskellige og afhænger af ansættelses-/overenskomstområde. På sygehusområdet er du omfattet af Sundhedskartellets

Læs mere

OK 2008-2011 NY LØN FRIE SKOLER

OK 2008-2011 NY LØN FRIE SKOLER OK 2008-2011 NY LØN FRIE SKOLER Midlertidigt lønsystem i OK 2008 Der aftaltes nedenstående midlertidige justeringer. sbestemmelser med virkning fra 1.4.2009. er den mindste samlede løn en lærer/bh.kl.leder

Læs mere

Bilag 1. Kvalifikationstillæg og kompetenceudvikling...17

Bilag 1. Kvalifikationstillæg og kompetenceudvikling...17 Cirkulære om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser

Læs mere

LØN OG PENSION REGIONERNE 1. januar 2014

LØN OG PENSION REGIONERNE 1. januar 2014 LØN OG PENSION REGIONERNE 1. januar 2014 HK Kommunal januar 2014 KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Når du søger job, skal du være opmærksom på følgende 3 Hvor skal jeg henvende mig med spørgsmål 4 Områdetillæg

Læs mere

Forstandere og øvrige chefstillinger ved voksenuddannelsescentre

Forstandere og øvrige chefstillinger ved voksenuddannelsescentre Cirkulære om overenskomst for Forstandere og øvrige chefstillinger ved voksenuddannelsescentre 2008 Cirkulære af den 19. november 2009 Perst. nr. 062-09 PKAT nr. 621 J.nr. 07-332/31-7 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Cirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 21. januar 2009 Perst. nr. 001-09 J.nr. 08-400-10

Cirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 21. januar 2009 Perst. nr. 001-09 J.nr. 08-400-10 Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer 2008 Cirkulære af 21. januar 2009 Perst. nr. 001-09 J.nr. 08-400-10 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Rammeaftale 1. Dækningsområde...

Læs mere

Arbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere

Arbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere Cirkulære om protokollater om Arbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler 2014 Cirkulære af 24. marts 2014 Modst.nr. 012-14 PKAT nr. 0223, 0237 J.nr. 12-333/51-60 2

Læs mere

LØN OG PENSION. KL 1. oktober 2014 KOMMUNAL. HK Kommunal september 2014

LØN OG PENSION. KL 1. oktober 2014 KOMMUNAL. HK Kommunal september 2014 LØN OG PENSION KL 1. oktober 2014 HK Kommunal september 2014 KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Når du søger job, skal du være opmærksom på følgende 3 Hvor skal jeg henvende mig med spørgsmål 4 Områdetillæg

Læs mere

Organisationsaftale. mellem. Banedanmark. Dansk Jernbaneforbund

Organisationsaftale. mellem. Banedanmark. Dansk Jernbaneforbund Organisationsaftale mellem Banedanmark og Dansk Jernbaneforbund 1. april 2013 2 INDHOLD SIDE BEMÆRKNINGER, J 1: Organisationsaftalens dækningsområde. 4 2: Ansættelse 5 3: Lønsystemet 5 4: Tjenesteanciennitet

Læs mere