Referat af møde LUU Arbejdets Organisering i Industrien

Transkript

1 Referat af møde LUU Arbejdets Organisering i Industrien 16. marts 2011 AMU SYD, Kolding Tilstede: Fravær: Henning Krogh (HK), Kirsten Johansen (KJ), Charlotte Reersted (CRE), Monika Jessen (MJ), Alex Vestergaard (AV), Kirsten Danielsen (KID), Søren Kirketerp-Møller Pedersen (SKMP), Stina Thiesen ref. (SIT). Gitte Larsen, Pia Maul Andersen, Lone Christensen. CRE bød velkommen til mødet, med særlig velkomst til Monika Jessen, der deltog for første gang. Udvalget præsenterede sig kort. 1. Godkendelse af referat fra sidste møde Referatet blev godkendt. 2. Orientering fra AMU SYD AV oplyste, at Finansloven rammer AMU SYD hårdt. Blandt de mange tiltag er især de ændrede tilskud til 6 ugers selvvalgt uddannelse for de ledige hårde ved skolen. Det er, i grove træk, kun IT, de bløde fag, service/rengøring, isolering, proces samt spåntagning, der kan gennemføres under de nye 6 ugers selvvalgt uddannelses-regler. Udelukket er AL svejsning, truck, AL ekstern transport (på nær taxa) etc. Også ændringen for kursister med en højere uddannelse omfatter nogle flere end forventet - således har en AMU-faglærer med diplomuddannelsen en højere uddannelse, og vi har derfor ikke længere mulighed for at gennemføre faglærer-kurser for vore kolleger!. Reduktionen på 20% i refusionen til virksomhederne kan også mærkes på vore tilmeldinger, ligesom halveringen af indkvarteringstilskuddet også får store konsekvenser for skolen - størrelsen er endnu ikke kendt. Aktiviteten i 2011, hele AMU SYD, er budgetteret til EU - bestyrelsen for skolen har vedtaget, at følge budget og økonomi meget stramt det første kvartal AV oplyste at 4. kvartal 2010 var meget dårlig for arbejdets organisering, med rigtigt mange aflysninger og deraf -460 EU (elevuger) i forhold til budgettet. Aktiviteten jan-feb 2011, arbejdets organisering, blev omdelt. Med udgangen af februar er vi 43 EU foran budgettet. Der undervises en del ude i landet, med stor succes. Også vort skolehjem i Ribe anvendes til undervisning i arbejdets organisering da mange virksomheder gerne vil væk "hjemmefra" under kurserne. 1

2 SKMP orienterede om konferencen Krøllede hjerner, der fandt sted på skolen den 2. marts Her var alle skoler, godkendt til arbejdets organisering, inviteret til en dag med input til uddannelserne. Det endte med ca. 40 personer fra ca. 20 skoler, hvor vi stod for indhold og afvikling. SKMP gennemgik kort indholdet på konferencen. Mandag den 21. marts afklares det, om vi skal afvikle en faglærerkonference her. Der er skoler, der afvikler ca. 10 gange så mange kurser som vi - med kun 1 faglærer ansat (her er vi 5!). Udvalget drøftede seriøsiteten i de forskellige skolers holdning, kvalitet og afvikling af disse kurser, og var enige om at den varierede rigtigt meget, hvilket ikke er hensigtsmæssigt. Troværdigheden til kurserne daler, og der skal/bør kontrolleres på de forskellige skoler. HK forespurgte hvilken form for revision der er på undervisningen pt., og AV oplyste at der ingen er - den enkelte skole er ansvarlig for undervisningen. 3. Orientering fra udvalgets medlemmer KJ meddelte, at det var hendes sidste mødedeltagelse i udvalget - hun stopper nu pga. rokade i uddannelsesudvalgene i 3F Kolding, og sørger for at give besked tilbage i systemet så et nyt medlem bliver udpeget (Jens Peter Andersen). MJ oplyste, at de har travlt og ansætter igen. Uddannelsesudvalget arbejder med nye visioner/missioner, og således skal alle medarbejdere afklares i dansk og matematik. Der er en Trivial Persuit-lignede oste-kampagne i gang, hvor medarbejderne får en "ost" hver gang de opfylder kravene indenfor forskellige områder, f.eks. svejsning, lager, cnc, personligt, bogligt mmm. Halve "oste" forventes at blive et minimumskrav til medarbejderne - udvalget syntes det lød meget spændende! MJ oplyste, at der for et par år siden blev afviklet et Team-leaderkursus på Alfa Laval, og der nu skal iværksættes en opfølgning - KID vil følge op på dette. MJ oplyste desuden, at de bløde kurser er mere efterspurgte end de faglige pt. AV pointerede, at der sidste år kun var 1 ledig på "de bløde" kurser, resten var virksomhedstilmeldte - nu vil AMU SYD forsøge med målrettede uddannelsespakker til de nyledige. HK kunne oplyse, at de ansætter meget forsigtigt igen, eller bruger vikarer. Nogle processer lægges ud, og der uddannes ikke pt. Der er en centraliseringstendens i virksomheden pt. CR oplyste, at aktiviteten er uforandret. Der er lukket 1 lokation af i alt Evt., herunder aftale om nyt møde Næste møde er aftalt til den 14. september 2011, kl på AMU SYD, Kolding. Evt. afbud bedes meddelt Stina Thiesen, sit@amusyd.dk, tlf Stina Thiesen ref

3 Det lokale uddannelsesudvalg for Kursuscentret Arbejdets Organisering Onsdag d. 9. marts kl Referat: Deltagere: Jannie O. Bunk, Jens Erik Lønstrup, Lars Torrild, Per Andersen, Marianne Bukh Villesen Afbud: Karin Ubbesen Jørgen Haack, Carsten Kobberø og Pia T. Elkær (barsel) 1. Velkomst, godkendelse af dagsorden og referat fra sidste møde Formanden bød velkommen. Særlig velkommen til Per Andersen som var med for første gang. Dagsorden og referat blev godkendt. 2. Samarbejde med og information til det lokale erhvervsliv Status på aktiviteten på området: Der var fastlagt et mål på 5 årselever på området for 2010 (minimumsaktivitet for at bevare godkendelse). EUC Nordvest havde i ,4 årselever på området. Det var tilfredsstillende. Lige nu køres kurser for Skamol, Supergros og KPK Vinduer og Døre. Til orientering igangsættes et akademifag i lean ledelse medio marts. Der er udsendt direct mail til alle fremstillingsvirksomheder i Region Nordjylland med mere end 25 medarbejdere. Tiltaget er lavet i samarbejde med de to øvrige udbydere af den aktuelle FKB i Region Nordjylland. Vedhæftet som bilag. Fremlæggelse af plan over, hvilke AMU-kurser, der kan erstatte de forskellige EUD-fag på industriområdet: Vedhæftede bilag var udsendt før mødet. Forslaget blev drøftet og taget til efterretning. 3. Rådgivning om spørgsmål inden for fælles kompetencebeskrivelsen: 2752 Arbejdets Organisering Identifikation af såkaldte basiskurser for medarbejdere i industrien Basiskurserne skal være kurser, som kan køre med høj frekvens og som mange virksomheder har behov for. Det afgørende her er summen af virksomheder, som kan sende en enkelt eller flere 3

4 medarbejdere. Vi håber, at virksomhederne kan komme med et overslag på, hvor mange medarbejdere de kan sende over en sæson. På mødet blev forslag til basiskurser identificeret som følgende: - Logistik for produktionsmedarbejdere - Kvalitetsbevidsthed - Selvevaluering i praksis - Systematisk problemløsning - Kommunikation i teams - Teambuilding - Videndeling og læring - Innovationsegnede produktionsområder KursusCentret udarbejder forslag til forskellige forløb f.eks. med titlen: Medarbejdere i industrien 1, 2, 3 osv. Der fremsendes brochure/beskrivelse til udvalget, når en sådan foreligger. I forbindelse med markedsføring af tiltaget kan DI/3F hjælpe med logo, udsendelse, følgebrev, presseomtale mv. Der laves en lille markedsføringsplan for indsatsen. Vi håber at kunne tage virksomhederne i ed inden sommerferien. 4. Drøftelse af behov for udvikling Blev behandlet under ovenstående punkt. 5. Evaluering og kvalitetssikring samt status over aktivitetsniveauet Vi besluttet at behandle dette punkt et par gange om året og da punktet blev behandlet på sidste møde venter vi til næste gang med at se på området. 6. Evt. meddelelser Jannie orienterede om, at der har været møde i det centrale udvalg. Der er reception på EUC Nordvest d. 1. april kl. 14 i anledning af direktørskifte. 7. Tid og sted for næste møde 4

5 På baggrund af forslag fra Karin vil vi arbejde med kompetencefonde på det næste møde. Mødet er fastlagt til 15. juni kl Eventuelt Der blev efterspurgt en brochure som fortæller om muligheden for at blive faglært via voksenlærlingeordningen og GVU-ordningen. Brochuren er vedhæftet. 5

6 Det lokale uddannelsesudvalg for Kursuscentret Arbejdets Organisering Torsdag d. 9. september kl Referat: Deltagere: Karin Ubbesen, Jannie O. Bunk, Jens Erik Lønstrup, Jørgen Haack, Lars Torrild, Carsten Kobberø, Marianne Bukh Villesen Afbud: Pia T. Elkær Referent: Marianne Bukh Villesen 1. Velkomst, præsentation og baggrund for etablering af udvalget Marianne Villesen bød velkommen til mødet. Der blev orienteret om baggrund for etablering af udvalget. Der blev gennemført en kort præsentationsrunde. Der er en vakant plads i udvalget. Denne plads tilfalder en repræsentant fra 3F/TIB, når fusionen mellem de to organisationer er på plads. 2. Vedtagelse af kommissorium (oplæg medsendt som bilag) Marianne Villesen gennemgik oplæg til kommissorium. Kommissoriet blev vedtaget og efterfølgende underskrevet af formanden og næstformanden. 3. Valg af formand og næstformand Janni Bunk blev valgt som formand og Lars Torrild blev valgt som næstformand. 4. Samarbejde med og information til det lokale erhvervsliv Carsten Kobberø orienterede om EUC Nordvests aktiviteter på området. Udviklingen er gået fra en bred generel uddannelse af alle medarbejdere i de lokale virksomheder til en mere målrettet uddannelse af udvalgte grupper i virksomhederne. Carsten redegjorde i øvrigt for de relevante kurser på området, som EUC Nordvest kører på nuværende tidspunkt. 6

7 5. Rådgivning om spørgsmål inden for fælles kompetencebeskrivelsen: 2752 Arbejdets Organisering I forbindelse med dette punkt på dagsordenen fremkom følgende input: Der bliver flere nøglemedarbejdere på de lokale virksomheder og de har et andet kompetencebehov end tidligere set. Der bliver større og større behov for medarbejdere, som er selvkørende og selvledende, hvilket stiller nye krav til kursernes indhold. Det er vigtigt, at kursusudbuddet understøtter de funktioner på virksomhederne, som ikke kan flyttes til udlandet. De funktioner der bliver tilbage i området, stiller større til kompetenceniveauet blandt medarbejderne. Det er afgørende at have en fleksibel arbejdsstyrke, som kan varetage flere forskellige funktioner med et smil på læben! Det er afgørende at huske de små og mellemstore virksomheder i udvalgets fremtidige arbejde. Der bør generelt sættes fokus på muligheden for selvvagt uddannelse. 6. Drøftelse af behov for udvikling Se kommentarer under punkt Evaluering og kvalitetssikring samt status over aktivitetsniveauet Dette punkt blev ikke behandlet. 8. Evt. meddelelser Der afholdes AMU Jubilæumskonference fredag d. 1. oktober kl i KursusCentret på EUC Nordvest. Alle udvalgets medlemmer er velkomne. 7

8 9. Tid og sted for næste møde Marianne Villesen fremsender forslag til mødetidspunkter. På næste møde fastlægges udvalgets mål for arbejdet. Der bliver præsenteret statistikker for aktiviteter på området. 10. Eventuelt Vi drøftede forskellene på industrioperatør-, industritekniker- og industriassistentuddannelsen. Afdelingsleder Bente Homann på EUC Nordvest har udarbejdet en skriftlig forklaring, som er vedhæftet referatet. 8

9 Det lokale uddannelsesudvalg for Kursuscentret Arbejdets Organisering Onsdag d. 15. december kl Referat: Deltagere: Karin Ubbesen, Jannie O. Bunk, Jens Erik Lønstrup, Lars Torrild, Carsten Kobberø, Marianne Bukh Villesen Afbud: Jørgen Haack og Pia T. Elkær (barsel) 1. Velkomst, godkendelse af dagsorden og referat fra sidste møde Formanden - Jannie - bød velkommen. Dagsorden og referat blev godkendt. Jannie følger op på det manglende medlem fra 3F (tidligere TIB) og vender tilbage til Marianne. 2. Samarbejde med og information til det lokale erhvervsliv Marianne orienterede om projekt Ufaglært til faglært, som har til formål at gøre ufaglærte fra Morsø, Thisted og Jammerbugt kommuner faglærte i løbet af de næste fem år. 3. Fastlæggelse af mål for udvalgets arbejde Det er udvalgets mål at understøtte realiseringen af minimumsaktiviteten på 5 årselever på området. Udvalget ønsker endvidere at fokusere på mulighederne for at gå fra ufaglært til faglært det kommende år. 4. Rådgivning om spørgsmål inden for fælles kompetencebeskrivelsen: 2752 Arbejdets Organisering Dette punkt blev behandlet under de øvrige punkter. 5. Drøftelse af behov for udvikling Udvalget efterlyste mulighed for afvikling af kurser i åbent værksted med henblik på at tilgodese de individuelle behov. Der er et nyt kursus i forretningsforståelse under vejs. Jannie fremsender den foreløbige beskrivelse af kurset til udvalget. 9

10 Udvalget ønsker at udarbejde en oversigt over, hvilke kurser der er specielt gode for ufaglærte medarbejdere. En form for basiskurser. Der er enighed i udvalget om, at rigtig mange medarbejdere har brug for at styrke de grundlæggende færdigheder inden for f.eks. IT og skrive-/læseområdet. Udvalget ønsker at sætte fokus på kompetenceafklaring. Udvalget vurderer endvidere, at der er et stort behov for at sætte fokus på virksomhedernes logistikfunktion. 6. Evaluering og kvalitetssikring samt status over aktivitetsniveauet Det udarbejdede bilag til mødet med status på aktivitetsniveau blev gennemgået. Det blev foreslået, at der tilføjes en kolonne med antal dage i alt. Denne kolonne er nu indarbejdet og oversigten er vedhæftet referatet. Carsten gennemgik kvalitetsmålingerne på området. 7. Evt. meddelelser Ingen meddelelser. 8. Tid og sted for næste møde På det næste møde fremlægges en plan for, hvilke AMU-kurser der indgår i EUD-uddannelserne på industriområdet. Det næste møde er planlagt til denne dato forsøges dog ændret. 9. Eventuelt Intet under dette punkt. 10

11 Mødeforum: LUU Proces og automatik Dato: 24. november 2010 Tid: Sted: VIA Erhvervsuddannelser, Vejlevej 150, 8700 Horsens mødelokale 13.05B Deltagere: Afbud: Uden besked: Bo Pedersen Viviane Chevalier Lars H. Jensen Ulrik Laugesen Finn S. Andersen Kim Clausen Marius Broch Tove M Sørensen Gæst: Referent: Mogens Graugaard, Air Liquide Gitte Bekker Dagsorden: 1. Godkendelse af referat fra sidste møde Meddelelser fra skolen - VIA/udspaltning/fusion - aktivitetsniveau og mål 3. Meddelelser fra udvalget - Fremtidig mødeaktivitet/møde steder - Opsamling i forhold til DI/RIPU samarbejdet 4. Næste møde 5. Eventuelt 6. Let julefrokost Velkommen til Mogens Graugaard, der efter nytår overtager Finns plads i udvalget. Mogens er fabrikschef for Air Liquide s fabrik i Hedensted. Kort præsentationsrunde. Ad. 1: Referatet godkendt Ad. 2: Kort før sommerferien, var vi klar til en udspaltning fra VIA, til en ny selvstændig skole. VIA meddeler dog, at de ikke kan nå at blive færdige før ferien. Den kommende bestyrelse for den nye skole konstituerer sig, og begynder at gøre klar til at overtage driften af skolen. Det første der bliver besluttet er, at vores daværende forstander Jens Høffner, bliver fritstillet og Svend Trøst bliver sat ind som direktør. 11

12 Efter ferien, er det svært at få kontakt til VIA, og den 20. august bliver der så sendt en pressemeddelelse ud, hvori det proklameres, at vi fra 1. januar 2011 fusionere med Business College Horsens (BCH). Det kom som et chok for alle medarbejdere og Interimsbestyrelsen. Denne bombe, gav anledning til en del skriverier i medierne, men enden af det bliver, at vi pr. 1. januar 2011 er sammenlagt med BCH. VIA og BCH s bestyrelser har godkendt fusionen, og den er afleveret i Undervisningsministeret. Vi venter nu på den endelige godkendelse fra UVM, som forventes at være klar den 1. december Der er udskrevet en navne konkurrence, med deadline i dag, og inden længe skulle det nye navn for vores kommende skole gerne være kendt. Der vil blive tale om en del administrativt samarbejde med VIA, da det ikke er helt ligetil at få vores data pløjet. Den nye bestyrelse er konstitueret, første møde afholdes den 14. december. Der er en del forskelle på styringen af vores skoler, så kulturforskellen giver visse udfordringer, men vi skal nok løse det.. Budget 2011 er lavet, desværre har den nye finanslov, gjort det meget sværere at få det til at hænge sammen. Der er en del nye regler for ledige på selvvalgt uddannelse, og det medfører at vi kommer til at halvere vores aktivitet på ekstern transport. På automatik området, kommer vi også ud med underskud både i år og næste år der vil blive iværksat nye aktiviteter indenfor procesområdet, men på automatik er vi presset. Kost og logi satsen bliver beskåret kraftigt, og VEU satsen sættes ned til 80% af den højeste dagpengesats. Alt i alt betyder det at vi skal spare, og der vil komme fyringer, det kan ikke undgås. Det vil være op til bestyrelsen, at vurdere, om der er uddannelser der skal nedlægges, men der er mange udfordringer i den nye finanslov.. Vi er begyndt at udlicitere til en del konsulenter se mere på hjemmesiden: Aktivitetsniveau vi har desværre ikke haft nær det samme niveau som sidste år, og fremtiden gør det ikke nemmere. Vi kører stadig på lånte godkendelser, har indtil videre lånt godkendelsen i Viborg i første kvartal 2011, men kan ikke være sikre på, at det fortsætter. Vi har i forbindelse med fusionen, genansøgt ministeriet om godkendelsen, men om vi får den selv, er endnu uvist. Vi vil gerne, om udvalget har en indstilling i forhold til det vi skal gå videre med overfor bestyrelsen, især gode argumenter til, hvorfor vi skal blive ved med at satse på dette område. Man bør satse på optimering det kan alle virksomheder have gavn af! Palsgaard har haft stor glæde af de kurser der har været kørt hos dem. 12

13 Ad. 3 Fremtidig mødeaktivitet vi satser på at fortsætte med samme frekvens, og også på, at erlægge møderne til virksomheder, hvor vi kan få rundvisning og input til kurser. Ad. 4: Vi afventer bestyrelseskonference for den nye skole, der afholdes den 20. januar herefter vil vi indkalde til et møde. Forslag til mødeplan sendes med referatet ud. Første møde afholdes på Palsgaard. Ulrik vil prøve at få en kollega til at holde et indlæg omkring de gevinster de har haft i forhold til de kurser der er kørt hos dem. Ad. 5: Ingen punkter GKB 13

14 LUU AO Mødereferat Til stede: Jan Nørskov ( JNJ) Tradium. Eva Sørensen (ES) 3F Superfos Randers A/S. Olga Kristine Krambech (OKK) 3F Novopan Træindustri A/A Kim Nielsen (KN) DI Sapa Profiler A/S. Jesper Knoblauch (JK) Tradium. Marie Nørgaard Lausen (MNL) Tradium. Stine Andersen (SA) Tradium. Fraværende med afbud: Mogens Juul (MJ) DI SCA Packaging Grenå. Klaus Wraa (KW) DI Aker Seafood Denmark A/S. Per Bundgaard (PB) 3F Randers. ERHVERV Referent: Stine Andersen Næste møde: Onsdag den 15. juni kl Velkomst MNL bød velkommen og gav udtryk for skolens store forventninger omkring LUU samarbejdet. Skolen har store forventninger til udvalget som repræsentant for arbejdsmarkedets parter og vi håber på en god og konstruktiv dialog omkring skolens udbud på Arbejdets Organisering ( AO ). Skolen håber endvidere på at vi med udvalget kan få nogle væsentlige dialoger i forbindelse med videreudvikling af AMU og EUD i sammenhæng. JNJ gennemgik kort Tradiums organisation. JNJ gennemgik kort udvalgets forretningsorden. KN opfordrer MNL til overveje om udvalget er sammensat korrekt, da alle repræsentanter for arbejdsgivere er fra Grenå. MNL vil undersøge hos Dansk Industri. MNL lover udvalgets medlemmer at der fremsendes en oversigt over AMUforkortelser, samt en oversigt over indholdet i fagmålene under FKB Konstituering af udvalg Dette blev udsat til næste møde på grund af fravær og mulige kommende ændringer i udvalget. 3. Fastsættelse af fremtidig dagsorden JNJ gennemgik forslag til fremtidig dagsorden. Indkaldelse til kommende møder sendes 14. dage før. Alle tilstedeværende siger OK til at mødeindkaldelser fremsendes pr. mail. Forslag til fremtidig dagsorden godkendes og vil blive anvendt ved kommende møder. 4. Gensidig orientering KN fremførte at han hilste nedsættelsen af udvalget velkommen og havde forventninger til et frugtbart samarbejde med Tradium. KN efterlyste dog mere synlighed fra Tradiums side idet det var længe siden virksomheden havde haft besøg af vores uddannelseskonsulenter. 14

15 OKK fremførte at det var længe siden at der var gennemført efteruddannelse af de ansatte på hendes virksomhed. Årsagen skulle bl.a søges i stor travlhed hvorfor det var vanskeligt at frigive medarbejdere til uddannelse. MNL påpegede at en mulighed var, at lave jobrotation og på den måde få afløsere for de ansatte. Her var også en opgave med rådgivning fra skolens uddannelseskonsulenter. ES fremførte at det også kneb med efteruddannelse i hendes virksomhed og at det måske skyldes for lidt kendskab til de muligheder der var i AMU-systemet samt at man ikke havde ibrugtaget de muligheder for økonomisk støtte der er i de forskellige kompetencefonde. JK orienterede om de tiltag Tradium har iværksat på området: Tradium afholdte den 17. marts i samarbejde med xxx en leankonference på Randers Tandhjulsfabrik. Repræsentanter fra 60 virksomheder var mødt op og udviste stor interesse for Lean. Succes`en følges nu op med forsøg med dannelse af et netværk, ligeledes vil de virksomheder der viste interesse blive kontaktet med henblik på rådgivning omkring Lean-processerne. 5. Mødekalender Udsat til næste møde som afholdes inden sommerferien. Se dato for næste møde. 6. Evt. Intet at berette Referent: SA 15

16 Dato: 17. marts 2011 J.nr.: Ref.: -/tko Referat af Møde i det lokale uddannelsesudvalg for Industriens Uddannelser torsdag d. 17. marts 2011 Deltagere: Ninna Buch, 3F Gert Pedersen, 3F Vestfyn Finn Buch, Ib Andresens Industri Sven Erik Pedersen, AMU-Fyn Jimmy Andersen, AMU-Fyn Kim Petersen, AMU-Fyn Jan Klimek, Jobcenter Odense Tove Kortegaard (referent) Afbud: Ole Eilsø Nielsen, Broen A/S Kim Skovlund Hansen, Glud & Marstrand A/S Pkt. 1 Godkendelse af referat fra mødet 30. september 2010 Referatet blev godkendt uden bemærkninger. Pkt. 2 Opfølgning af udvalgsreferatets beslutninger fra 30. september 2010 Finn Buch foreslog, at der nedsættes et særskilt lokalt uddannelsesudvalg for Arbejdets Organisering, da det er en forholdsvis stor aktivitet for AMU-Fyn. Sven Erik Pedersen oplyste, at det er utroligt svært at få nedsat et nyt udvalg og få valgt nye medlemmer hertil. Han synes ikke, der skal oprettes et særskilt udvalg. Vi kan afsætte mere tid til udvalgsmøderne, såfremt det er nødvendigt. Gert Pedersen foreslog, at der arrangeres et møde for alle lokale uddannelsesudvalg på AMU- Fyn. På dette møde kan vi tage området Arbejdets Organisering op, da andre udvalg også behandler området. 16

17 Forslaget om et særskilt lokalt uddannelsesudvalg for Arbejdets Organisering tages op på næste møde. Der mangler en repræsentant i udvalget fra DI. Finn Buch har kontaktet flere mulige virksomheder. Han sender besked til Tove Kortegaard, når han har fået besked fra dem. A. Godkendelse af ny forretningsorden for udvalget./. Det nye navn LUU for Industriens Uddannelser blev godkendt. Forretningsorden blev gennemgået og godkendt. Den udsendes sammen med referatet, jf. bilag 5. Pkt. 3 AMU-Fyn s markedsføring af hele AO udbudspakken. Hvad gør AMU-Fyn for at få alle kurser markedsført? Sven Erik Pedersen orienterede om, at AMU-Fyn bruger mange midler på hjemmesiden, kursuskatalog, foldere, konsulentbesøg m.m. Herudover har vi annoncer i søndagsavisen og ugeaviserne. Ninna Buch er af den opfattelse, at annoncer i avisen har stor effekt. Sven Erik Pedersen oplyste, at AMU-Fyn er i tvivl om, hvor stor effekten af annoncerne i avisen er. Vi er i øjeblikket i færd med at lave en undersøgelse blandet kunderne om, hvorfra de har fået viden om kurset. Sven Erik Pedersen oplyste, at fra 31/ er der udelukkende mulighed for at tilmelde sig AMU-kurser via Finn Buch oplyste, at nogle skoler opkræver gebyr for at hjælpe virksomhederne med at tilmelde via Han er af den opfattelse, at det ikke er lovligt at opkræve gebyr. Sven Erik Pedersen oplyste, at alle skoler opkræver dette gebyr, og at det er lovligt. Finn Buch vil undersøge det nærmere til næste møde. Finn Buch oplyser efter mødet, at det er tilladt for skolerne at opkræve et gebyr for hjælp til oprettelse af kursisten typisk kr. 50,00 100,00 kr. Gert Pedersen spurgte, hvad AMU-Fyn gør for at få fat i de virksomheder, som ikke typisk er kunder på AMU-Fyn. Sven Erik Pedersen svarede, at formålet med VEU-centret netop er at få fat i de små og mellemstore virksomheder../. Kim Petersen gennemgik markedsføring af AO udbudspakken. Plancherne vedlægges referatet, jf. bilag 6. Gert Pedersen foreslog, at AMU-Fyn deltager på de lokale erhvervsråds møder med et lille oplæg. Sven Erik Pedersen oplyste, at AMU-Fyn er i gang med en større markedsføringsindsats overfor de ledige. Der vil blive udarbejdet en folder med specielle 6 ugers pakker rettet imod udvalgte fag. Der er desuden fx IT, førstehjælp osv i pakkerne. Gert Pedersen mener, at det er god idé at lave færdige pakker til de ledige. Det er desuden vigtigt, at der er et link til mere information på AMU-Fyn s hjemmeside. Pkt. 4 Hvilken inspiration fik deltagerne fra AMU-Fyn på seminaret i Kolding d. 2. marts 2011, og hvordan kan det bruges? 17

18 Jimmy Andersen oplyste, at han deltog på seminaret sammen med to faglærere fra AMU-Fyn. Der kom meget god inspiration på bordet, men der mangler et oplæg fra oplægsholderne om deres idéer. Jimmy Andersen oplyste, at AMU-Fyn er i færd med at udarbejde en statistik over, hvilke kurser der sælger. Finn Buch er af den opfattelse, at man skal yde en større indsats for at sælge der kurser, der er sværere at sælge. Er der mulighed for at etablere åbent værksted eller andre undervisningsformer på AO området, således at antallet af kursister på et hold ikke er en forhindring? Finn Buch opfordrede desuden AMU-Fyn til at have stor fokus på de små og mellemstore virksomheder. Finn Buch foreslog at etablere virksomhedsnetværk. Kim Petersen oplyste, at AMU-Fyn i forvejen har kontakt til mange små og mellemstore virksomheder. Gert Pedersen opfordrede medlemmerne af udvalget til at orientere udvalget om det, når man deltager i seminarer eller faglærerarrangementer. Gert Pedersen spurgte, om der findes en oversigt over aktiviteten på samtlige kurser på AO området på landsplan. Denne kan evt. sammenlignes med AMU-Fyn s oversigt over aktiviteter på AO området. Finn Buch vil fremskaffe en oversigt til næste møde i udvalget. Pkt. 5 Særskilt oversigt på hvilke og hvor mange kurser, der har været afviklet under AO 2. halvår 2010 og fra januar 2011 til dato. Sven Erik Pedersen udleverede oversigt over elevuger afviklet på AO området i perioden d. 1/9 15/ Kim Petersen meddelte, at der kommer en opblomstring på kvalitetsstyring. Der er desuden stigende interesse for Poka Yoka. Interessen for ISO certificering og miljøstyring stiger. Sven Erik Pedersen orienterede om, at AMU-Fyn netop er blevet miljøcertificeret for anden gang af MiljøForum Fyn../. Oversigten over aktiviteter på AMU-Fyn udsendes sammen med referatet, jf. bilag 2. Oversigten opstilles i overskuelig graf../. Brochuren Værdiskabende kurser til udvikling af medarbejdere og arbejdspladser i Industrien fra IU vedlægges som fil, jf. bilag 1. Desuden vedlægges oversigt over FKB, jf. bilag 3. På oversigten over AMU aktivitet på landsplan ligger AMU-Fyn som nr. 4 indenfor AO. Pkt. 6 Orientering om FKB Arbejdets organisering v./kim Pedersen./. Kim Pedersen orienterede om FKB Arbejdets organisering. Plancherne vedlægges referatet, jf. bilag 7. 18

19 Pkt. 7 Orientering Formand Ingen yderligere bemærkninger. Næstformand To nye godkendelser: tavlemøder for selvstyrende produktionsgrupper og forretningsforståelse for produktionsmedarbejdere. Jimmy Andersen oplyste, at der har været en historie på AMU- Fyn s hjemmeside omkring tavlemøder. Pkt. 8 AMU-Fyn s udvikling inden for jern og metalområdet samt status på aktiviteter og projekter v./sven Erik Pedersen Sven Erik Pedersen meddelte, at de lediges adgang til AMU-kurser er blevet stærkt begrænset. Det har betydet, at vi har måttet tilpasse organisationen, idet vi har afskediget i alt 22 medarbejdere. AMU-Fyn forventer en aktivitetsnedgang på %. Hertil kommer nye regler om, at for højtuddannede ikke kan deltage på AMU-kurser og VEUgodtgørelsen er reduceret til 80 %. AMU-Fyn er i gang med at indrette et specielt værksted til ALU svejsning. Vi tror på, at det bliver en god aktivitet for AMU-Fyn. Pkt. 9 Indsatsområde på metalområdet i 2. halvår 2010 v./jan Klimek AMU-Fyn har søgt ind på den første del af globaliseringsmidlerne til uddannelse af afskedigede medarbejdere fra Lindø. Jan Klimek oplyste, at 14 har søgt om midlerne. IBEL har fået en kontrakt på nybyggeri i Norge og skal bruge 1000 mand hertil. John Grønning, faglærer fra AMU-Fyn og Jan Klimek arbejder sammen om opgaven. Jan Klimek meddelte, at virksomhederne tager det som en selvfølge, at en ny medarbejder har truckkørekort, og flere og flere har krav om stort kørekort. Pkt. 10 Evalueringer på jern og metalområdet samt PUK Sven Erik Pedersen meddelte, at der har været fine evalueringer på området. Det eneste vi får lav score for, er information før kursusstart. Ninna Buch mente, at det kan skyldes, at kursisten får informationen for kort tid før kursusstart. Pkt. 11 Vurdering af muligheder for udlicitering Udvalget vurderede, at der ikke er mulighed for udlicitering. 19

20 Pkt. 12 Eventuelt Gert Pedersen sidder i EUC-Lillebælts bestyrelse. De har nu fået tilladelse til at bygge et nyt skolehjem. Den tilrettede dagsorden benyttes til næste møde. Gert Pedersen ønskede at tage tema op om AMU-Fyns cyklus op på næste møde. Næste møde blev fastlagt til fredag d. 30. september 2011, kl /. Udvalgets medlemsliste udsendes med referatet, jf. bilag 4. Gert Pedersen Formand 20

21 Elevuger afviklet i perioden 1/ / KursuskodeKursusnavn Elevuger Produktionsoptimering for operatører v.h.a. Lean 111, Anvendelse af 5-S modellen for operatører 101, Lean værktøjsanvendelse for operatører Lean-kortlægning af værdistrøm for operatører 33, Systematisk problemløsning for operatører 29, Innovationsegnede produktionsområder 26, Omstillingseffektivisering for operatører 24, Selvevaluering i praksis 16, Kanban-styring for operatører 9, Miljøstyring for operatører 6, Miljø- og energiforbedringer i industrien 4 Åbent Værksted svejsning 967,6 21

22 IF & MI - Svejsning og fyringsteknik 2650 Svejsning og termisk skæring i metal GOD Lys b. svejs-kants plade/plade AQ og fremefter Lys b. svejs-kants plade/rør AQ og fremefter Lys b svejs-stumps plade pos PA-PF AQ og fremefter Lys b svejs-stumps plade alle pos AQ og fremefter Lys b svejs-stumps rør pos PA-PC AQ og fremefter Lys b svejs-stumps rør alle pos AQ og fremefter MAG-svejs-kants plade/plade pr 135 AQ og fremefter MAG-svejs-kants plade/rør pr 135 AQ og fremefter MAG-svejs-stumps plade pos PA-PF pr 135 AQ og fremefter MAG-svejs-stumps plade alle pos pr 135 AQ og fremefter MAG-svejs-stumps rør pos PA-PC pr 135 AQ og fremefter MAG-svejs-stumps rør alle pos pr 135 AQ og fremefter MAG-svejs-kants plade/plade pr 136 AQ og fremefter MAG-svejs-kants plade/rør pr 136 AQ og fremefter MAG-svejs-stumps plade pos PA-PF pr 136 AQ og fremefter MAG-svejs-stumps plade alle pos pr 136 AQ og fremefter MAG-svejs-stumps rør pos PA-PC pr 136 AQ og fremefter MAG-svejs-stumps rør alle pos pr 136 AQ og fremefter TIG-svejs-kants uleg plade/rør AQ og fremefter TIG-svejs-stumps uleg plade AQ og fremefter TIG-svejs-stumps uleg rør pos PA-PC AQ og fremefter TIG-svejs-stumps uleg rør alle pos AQ og fremefter TIG-svejs-kants rustfri plade/rør AQ og fremefter TIG-svejs-stumps tynd rustfri plade AQ og fremefter TIG-svejs-stumps svær rustfri plade AQ og fremefter TIG-svejs-stumps tynd rustfri rør pos PA-PC AQ og fremefter TIG-svejs-stumps tynd rustfri rør alle pos AQ og fremefter TIG-svejs-stumps svær rustfri rør pos PA-PC AQ og fremefter 22

23 40114 TIG-svejs-stumps svær rustfri rør alle pos AQ og fremefter Fagunderstøttende dansk som andetsprog for F/I AP og fremefter Kvalitetsstyring af svejsearbejde AQ og fremefter Faglig regning og matematik AP og fremefter Faglig læsning og skrivning AP og fremefter Modstandssvejsning AQ og fremefter Praktik for F/I AP og fremefter Lysbuesvejsning AQ og fremefter Lysbue, Reparationssvejsning AQ og fremefter Oprettelse af database til jobbrug AD og fremefter Anvendelse af regneark til talbehandling AD og fremefter Design og automatisering af regneark AD og fremefter Indskrivning og formatering af mindre tekster AD og fremefter Standardisering af virksomhedens dokumenter AD og fremefter Fletning af dokumenter til masseproduktion AD og fremefter Jobrelateret brug af styresystemer på pc AD og fremefter Anvendelse af præsentationsprogrammer AD og fremefter Effektiv internetsøgning på jobbet AD og fremefter Flammeskæring - tildannelse af rør AQ og fremefter Lysbuesvejsning af rørstudse AQ og fremefter Lysbuesvejsning af svære pladeknudepunkter AQ og fremefter Lysbuesvejsning af svære rør samt rørknudepunkter AQ og fremefter TIG-svejsning AQ og fremefter TIG-svejsning af u/lavt legeret rør, montagesvejs AQ og fremefter TIG og lysbuesvejsning af u- og lavtlegeret rør AQ og fremefter TIG-svejsning af tyndere plade, aluminium AQ og fremefter TIG-svejsning af svær plade, aluminium AQ og fremefter TIG-svejsning, Titanium AQ og fremefter Arbejdsmiljø og sikkerhed, svejsning/termisk AQ og fremefter MAG-svejsning proces 135 AQ og fremefter MAG-svejsning af rustfri stål, proces 135 AQ og fremefter MAG-svejsning af rustfri stål, proces 136 AQ og fremefter MAG-svejsning af rustfri stål, svær plade P 135 AQ og fremefter 23

24 44692 MAG-svejsning af rustfri stål svær plade P 136 AQ og fremefter MAG-svejsning af stumpsømme, svær plade 136 AQ og fremefter MAG-svejsning af tyndplade proces 135 AQ og fremefter MAG-reparationssvejsning proces 135 AQ og fremefter MIG-svejsning aluminium proces 131 kantsømme AQ og fremefter MIG-svejsning aluminium P 131 kantsømme/knudepunkt AQ og fremefter MIG-svejsning aluminium P 131 stumpsømme tynd plad AQ og fremefter MIG-svejsning aluminium P 131 stumpsømme svær plad AQ og fremefter Gassvejsnning proces 311 AQ og fremefter Gassvejsning af stumpsømme - rør proces 311 AQ og fremefter Gassvejsning af stumpsømme - rør P 311, EN AQ og fremefter Materialelære, rustfri stål AQ og fremefter Materialelære, stål AQ og fremefter Brandforanstaltninger v. gnistproducerende værktøj AF og fremefter Tegningslæsning, projektion og isometri AQ og fremefter Skibsbygning, placering og regler AQ og fremefter IT og produktionsstyring for medarbejdere AA og fremefter Online kommunikation til jobbrug AD og fremefter Brug af pc på arbejdspladsen AD og fremefter Dansk som andetsprog for F/I, basis AP og fremefter Dansk som andetsprog for F/I, alment niveau AP og fremefter Dansk som andetsprog for F/I, udvidet niveau AP og fremefter Manuel måle og bearbejdningsteknik AQ og fremefter Svejsning og bearbejdningsteknik AQ og fremefter Manuel flammeskæring AQ og fremefter Laserskæring for operatører AQ og fremefter Pulversvejsning, plade - proces 121 AQ og fremefter Pulversvejsning rør og plade - proces 121 AQ og fremefter 24

25 Det lokale uddannelsesudvalg for Industriens Uddannelser Repræsentanter fra arbejdsgiverorganisationer: Dansk Industri DI Endnu ikke udpeget Dansk Industri DI Afdelingsleder Ole Eilsø Nielsen Broen A/S Skovvej Assens Tlf.: Fax.: Dansk Industri DI Finn Buch Ib Andresen Industri A/S Industrivej Langeskov Tlf.: Repræsentanter fra arbejdstagerorganisationer: 3F Formand Gert Pedersen 3F Vestfyn Langelandsvej Middelfart Tlf.: Fax: gert.b.pedersen@3f.dk 3F Kim Skovlund Hansen 25

26 Glud & Marstrand A/S Næsbyvej Odense C. Tlf Mobil: F Ninna Buch Skovsbovej Ullerslev Tilforordnede (uden stemmeret): Jobcenter Virksomhedskonsulent Jan Klimek Jobcenter Odense Tolderlundsvej Odense C. Tlf. direkte: jkl@odense.dk AMU-Fyn Uddannelseschef Sven-Erik Pedersen Petersmindevej Odense C. Tlf.: Fax: sep@amu-fyn.dk AMU-Fyn Uddannelseskonsulent Jimmy Andersen Petersmindevej Odense C. Tlf.: Fax: jan@amu-fyn.dk AMU-Fyn Uddannelseskonsulent Kim Petersen Petersmindevej Odense C. Tlf.: Fax: kip@amu-fyn.dk 26

27 Udvalgets formandskab: Formand: Næstformand: Sekretær: Gert Petersen, 3F Vestfyn Finn Buch, Ib Andresen Industri A/S Tove Kortegaard, AMU-Fyn Mobil: maj

28 1. Erfa. Grupper Fra mund til mund 2. Opsøgende salg Ringe op og banke på AO markedsføring: 3. Netværk Fagforeninger, erhvervsnetværk og interessenetværk 4. Hjemmesiden Gammeldags brochere Annoncering Ringer og spørger ind til Vi følge ringer op 28

29 Kvalitet ISO Mennesker MPR LEAN Stress Team Ved rettidig omhu 29

30 Situationen er = med Fokusering Fokus på bundlinjen Fokus på enkel LEAN Fokus på ledelses Fokus på spild Fokus på samarbejde Fokus på innovation 30

31 Største AO aktiviteter Fra 2009 og til nu. PRIVATE Mellemstore 50 til 200. Mindre 50 til 10. Mindre 10 og der under. Store over 200. Største AO aktiviteter Fra 2009 og til nu. OFFENTLIGE Store over 200. Mellemstore 50 til 200. Mindre 50 til 10. Mindre 10 og der under. 31

32 1. Kim Pedersen. Konsulent/faglærer 2. Det historiske ophav 3. AMU og arbejdets organisering 4. Blødt og hårdt og hårdt og blødt 5. Fremtiden og processer 6. Fremtiden og målgruppen 32

33 Det historiske ophav: Ved rettidig omhu 33

34 1. Ledige og mange FI- aktiviteter. Kvalitetsbølgen og ISO sætter ind 2. Medarbejder. MPR og Team 3. Virksomhedskurser. LEAN med frigørelse af hænder og reduktion af stress. 4. Meget høj virksomhedsaktivitet med alt. LEAN med fokus på bundlinje, innovation og konkurrencen. 34

35 35

36 5S på fixteringen omkring svejseren SMED specifikt på svejsemaskinellet 0 fejl på svejsningen Tegningslæsning Lim som sammenføjning 36

37 Eksempel Gigt forløbs planen: + SSI. TRIN 2 Forandringer og innovation Tid: 2 dag TRIN 3 LEAN uddannelse Tid: 3 dag TRIN 4 LEAN TRIVSEL, og systematik Tid: 2 dag TRIN 5 Kommunikation i teams Tid: 3 dag TRIN 6 Opfølgning kunde og leverandør Tid: 1 dag Status evaluering med ledelse og TR Hjemmeperiode B LEAN og SPILD Hjemmeperiode C LEAN og TRIVSEL Hjemmeperiode D Kunden i centrum og LEAN projekt Den samlede forløbslængde 12 til 16 måneder 37

38 Der spørges til: Lean + Lean værktøjerne Team- og kommunikations udvikling Projekt styring og selvledelse Kunde og kommunikation Projektarbejde fra start til slut Sprog, kultur og samarbejde IT på højre niveau Område begrænsede fagligheder 38

39 Referat LUU Industri 9. marts 2011 Kl Til stede: Afbud: Næste møde: Dagsorden: Peter Basse Jensen (ordstyrer), Michael Hansen, Lone Colding, Søren Mols, Susanne Bentzen, Søren Bregendal, Lennart Rasmussen, Sine Lomholdt, Helle Bøtcher, Annette Tromsholdt, Hanne Hvitfeld, Trine Barksmann (TLB), Charlotte Daugaard Kluge Pia Carøe Pedersen, Jørn Nielsen, Fraværende uden afbud: Liselotte Zedler, Ole Jensen 15. juni 2011, kl , Novo Hillerød. 1. Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse af referat 3. Gennemgang af overenskomsten omkring uddannelse (review). Hvilke aftaler er der hvad arbejder vi med? v. Michael og Søren 4. Status VEU center v. HEB 5. LUU s opgaver årshjul/målsætninger for året 6. Generel orientering, herunder bla Evalueringer på INOP uddannelsen bemærkninger til det fremsendte 6.2. Status mht. hold der kører v. LER/Annette 7. Status på Roadshow/dialogmøde 8. Procesindustriens handlingsplan gennemgås punkt for punkt v. Peter 9. Eventuelt 9.1. Orientering om dialogmøde Industriens uddannelse De krølle hjerner v. Peter 9.2. Aktiviteter på Industriens FKB Ad 1 Godkendelse af dagsorden Punkt 9.1. og 9.2. blev tilføjet ellers godkendt. Ad 2 Godkendelse af referat Referat af det forrige møde blev godkendt. 39

40 Ad 3 Gennemgang af overenskomst omkring uddannelse Gennemgang af og baggrund for 43 uddannelsesplanlægning 44 Faglig relevant uddannelse 45 Almen kvalificering forpligtelse 46 Frihed til anden uddannelse herunder Kompetenceudviklingsfonden, der er forholdsvis ny og meget sjældent søgt skal helst søges individuelt. Kompetenceudviklingsfond tages med som punkt næste gang Eventuelt invitere Pia Maul Andersen fra Industriens uddannelsers udviklingsudvalg - for at høre hendes oplæg og holdninger omkring kompetenceudviklingsfonden - Michaels kontakter og invitere til vores næste LUU møde d. 15. juni kl på Novo Link: industri/billeder/pdf-filer/ok/ok2010/ok%202010%20- %20endelig/OK%20pdf/IndustriensOverenskomst2010_low.pdf Ad 4 Status VEU center VEU center konceptet blev præsenteret vedhæftes som fil Ad 5 LUU s opgaver Årshjul/målsætninger for året Oplæg er gennemgået og justeringer indskrevet i vedhæftet fil. Fast punkt ved alle møder: gensidig orientering i udvalget v. alle Ad 6 Generel orientering Ingen kommentarer til evalueringerne. Nye kunder Rensningsanlæg i Roskilde, Danæg i Roskilde og Seruminstituttet Vi kører 6 ugers selvvalg der støder op til Industrioperatøren har kørt et forløb her i januar/februar. Har givet flere elever til industrioperatøren. 40

41 Ny vejledning for praktikperioden kan findes på Industriens uddannelsers hjemmeside link: Ny skriftlig evaluering startet med holdet der sluttede den 25. februar. Har fortsat den mundtlige (skriftlige) evaluering. Tanker om at inddrage solenergi og vindmøller i industrioperatøren Hanne har kontakter der kan bruges i den videre udvikling. Der arbejdes i øjeblikket med udviklingen af trin 2 (overbygning) til industrioperatøren Eanord koncentrerer sig om den der hedder Montage, mens KTS fokuserer på Produktivitet. Ad 7 Status på Roadshow/dialogmøde Der er holdt et nyt kick off møde i arbejdsgruppen. PDC teknik skulle være besøgt, men grundet en intern situation i organisationen er det skubbet ud i fremtiden. Har endnu ikke holdt møde i nogen af virksomhederne. Ad 8 Procesindustriens handlingsplan gennemgås Kopier uddelt gennemgås næste gang Ad 9 Eventuelt Link: : til LUU industris referater på Erhvervsskolens hjemmeside. Krav til arbejdsmiljø repræsentant ændret fra sikkerhedsrepræsentant. Nye lovgivningsmæssige krav til uddannelse. Kan fås på Erhvervsakademiet Nordsjælland. I forbindelse med en undersøgelse Industriens Uddannelser har foretaget, så er der ingen nye uddannelsesbehov ift. Cleantech og miljø området. Ny regler på vej ift. merit og valgfrie fag. Man kan ikke længere give merit for valgfrie fag hvis man har kompetencerne ift. et valgfrit fag, så skal man blot vælge et andet fag. Orientering fra Dialogmøde med Industriens Uddannelser. 41

42 Ønske om en guide til nye LUU medlemmer Peter henvisning til link: på Industriens Uddannelser. Til orientering - Medarbejdere der har været ansat over 3 år har ret til 14 dages uddannelse, hvis de bliver fyret. Kommende møder: Flytte december mødet til den 8. december, hvis muligt. Sæt slut tidspunkt til kl Spørgsmål der skal afklares: Hvornår kan man indtaste kursister med videregående uddannelse i Efteruddannelse.dk/Charlotte Svar: man regner med at det først bliver efter sommerferien Kan vi få oprettet en uddannelses svarende til den gamle driftoperatør pendant til Medicooperatøren det mangler vi /Charlotte sender beskrivelsen til LGC Emner næste møde: 1. Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse af referat 3. Industriens kompetenceudviklingsfond v. Pia Maul Andersen 4. Procesindustriens handlingsplan gennemgås v. Peter 5. Efteruddannelse.dk v. SOP 6. Revurdering af de valgfrie specialefag på Industrioperatøren 7. Diskussion af rammer, regler og indhold på nuværende uddannelse/kurser (EUD/AMU) inspiration til nye tiltag Opsøgende virksomhed 8. Pædagogiske overvejelser i uddannelserne 9. Opsøgende virksomhed bla. status Roadshow 10. Gensidig orientering i udvalget v. alle 11. Eventuelt Output fra punkt 6 & 7 skal efterfølgende sendes til Industriens Uddannelser Hanne Hvitfeld Kommende møder: 15.juni 2011 kl hos Susanne, Novo 21. september 2011 kl hos??? 8 (14). december 2011 kl på Erhvervsakademiet Nordsjælland med julefrokost Afslutning: 42

43 Referatet sendt af: Godkendt af: Lone G. Colding 43

44 De 13 VEU Centre i Danmark 44

45 Dækningsområde 12 Området dækker over kommunerne: Allerød, Egedal, Fredensborg, Frederikssund, Gribskov, Halsnæs, Helsingør, Hillerød Aktørerne er: Pharmakon, VUC Nordsjælland, Humanica og Erhvervsskolen Nordsjælland 45

46 VEU Centrets opgaver Målrettet opsøgende vejledning og rådgivning Afdække kompetenceudviklingsbehov hos virksomheder og medarbejdere Koordinere almene og erhvervsrettede uddannelsesindsatser, herunder AMU/FVU Trække på erfaringer fra hele landet gennem de øvrige VEU-centre Skabe synergi i forbindelse med at uddannelses-, erhvervs- og beskæftigelsespolitik knyttes tættere sammen 46

47 Centerråd Baggrund: De deltagende udbudsskoler i VEU-centrets geografiske område skal indgå i et centerråd. Den enkelte institution har en repræsentant, der udpeges fra bestyrelsens midte. De enkelte institutioners bestyrelser afgør, hvem der skal besætte pladsen i centerrådet Såfremt voksenvejledningsnetværkenes opgaver indgår i VEU-centrene, ændres rådets sammensætning, så VUCcentrenes bestyrelse får ordinære rådsmedlemmer. Kilde: Enighedspapir af 12. november

48 Konstituering af centerråd Det første centerråd skal være nedsat snarest efter etablering af centrene, dog senest 15. februar 2010 Centerrådet skal vælge en formand og næstformand, formandskabet. Formandskabet repræsenterer hhv. arbejdsgiver og arbejdstagerorganisationer. Enten formand eller næstformand skal være fra bestyrelsen på VEU-center institutionen. 48

49 Centerrådets opgaver Centerrådet skal: påse, at de medvirkende institutioner bidrager til at løse VEU-centrets opgaver (strategisk og operationelt samarbejde) sikre, at information om uddannelsesinstitutionernes tilknytning til et VEU-center fremgår af de enkelte institutionernes hjemmeside 49

50 Centerrådets opgaver Afgive indstilling til bestyrelsen for VEU-centret om den årlige handleplan. Handleplanen for 2010 skal kunne danne grundlag for udviklingskontrakten mellem VEU-center og UVM, der skal indgås i foråret 2010 Afgive indstilling til bestyrelsen for VEU-centret om den årlige beretning til VEU-rådet om det regionale samspil, ultimo 2010,primo

51 Centerrådets opgaver Rådgive bestyrelsen for VEU-centret om VEUcentrets virke i lyset af : at der overordnet er behov for, at den samlede VEU indsats er fleksibel, dækker behovene, er effektiv, herunder at den erhvervsrettede og almene indsats spiller sammen med den læring, der sker i virksomhederne 51

52 Sekretariats opgaver Lederen af VEU-centret skal beslutte, hvordan sekretariatsfunktionen skal varetages Centerrådet skal beslutte, hvilke andre aktører, der skal indgå i samarbejdet som tilforordnet uden stemmeret Forretningsorden udarbejdes og publiceres på VEUcentrets hjemmeside sammen med oversigt over Centerrådets medlemmer hurtigst muligt 52

53 Sekretariats opgaver Mødemateriale, herunder dagsordener og referater publiceres på VEU-centrets hjemmeside Ordinære møder fastsættes, fx et i kvartalet afhængig af centerrådets opgaver 53

54 Handleplaner og udviklingskontrakt Formål: Understøtte VEU-centrenes og medvirkende institutioners opgaveløsning og samarbejde Skabe grundlag for dialog mellem VEU- Centrene og UVM om resultater og effekter 54

55 Reglerne siger: Bestyrelsen for den institution, der varetager VEU- Centerfunktionen udarbejder en årlig handleplan for centrets virke, efter indstilling fra Centerrådet Bestyrelsen for den institution, der varetager VEUcenterfunktionen indgår en 2 årig udviklingskontrakt med Undervisningsministeriet Udviklingskontrakten indeholder mål og resultatkrav for VEU Centrets opgaver og samarbejde til opfyldelse af VEU Centrenes formål. Den årlige handleplan indgår som en del af grundlaget for udviklingskontrakten Bestyrelsen for den institution der varetager VEUcenterfunktionen følger op på kontrakten og afrapporterer årligt til Undervisningsministeriet 55

56 Indsatsområder Strategisk indsatsområde 1 Styrket og samordnet vejledning og rådgivning til virksomheder og ansatte Strategisk indsatsområde 2 Øget samspil mellem de almene og erhvervsrettede voksenuddannelser Strategisk indsatsområde 3 Bedre overblik over brugernes og arbejdsmarkedets behov for VEU Strategisk indsatsområde 4 Samspillet mellem VEU-indsatsen og den regionale udvikling styrkes Strategisk indsatsområde 5 Kapacitetsopbygning af VEU-centerfunktionen og udvikling af den fælles opgaveløsning og institutionssamarbejdet i VEU-centret 56