Borgerservice Et møde mellem mennesker. Program for gruppe 6/ Eskimo: Louise, Maiken, Magdalena & Mari Inst. IV, AAA, efterår 2007

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Borgerservice Et møde mellem mennesker. Program for gruppe 6/ Eskimo: Louise, Maiken, Magdalena & Mari Inst. IV, AAA, efterår 2007"

Transkript

1 Borgerservice Et møde mellem mennesker Program for gruppe 6/ Eskimo: Louise, Maiken, Magdalena & Mari Inst. IV, AAA, efterår 2007

2

3 Happiness Happiness fpr borger Happiness for medarbejder Borgerservice Mål Strategi Individuelle program: Maiken: Ventemøbel Lousie: Opbevaring Magdalena: Stå-stödet Nästa Mari: Avskærmning

4 Fællesprogram for Gr Happiness Happiness is an emotion in which one experiences feellings ranging from contentment and satisfaction to bliss and intense joy. ( Jagten på lykken tager nye former. Lykke i form af forbrug og materielle goder har til alle tider været en alternativ, om end tvivlsom, løsning på denne higen, mens det sociale aspekt altid har været afgørende for menneskets velvære. At blive set, accepteret og værdsat er en nødvendighed for menneskets lykke. Videre, kan udfordring og det at mestre noget intensivere følelsen, samt oplevelsen af at man indgår i en større helhed. Her er f.eks. arbejde en vigtig faktor. Den lykke man kan købe for penge, har de sidste år udviklet sig fra at være rent materiale, målbart i valuta eller mærkevarer, til i større grad at være oplevelser. Det eksklusive har til alle tider været højt værdsat i større eller mindre grad, hvor man i vores tid

5 kan tale om værdier som tid og samvær som luksusvarer. Fokus på lykke hænger delvis sammen med dens modpol, ulykkeligheden. I takt med den øgede velstand, øges en stræben eller en lykkelighed man ikke længer føler man ejer. Man øger krav og forventninger til lykken. Samværet med et andet menneske, kommunikation individer imellem, er en værdi hvori man kan forestille sig at lykken ligger. Denne lykkefølelse er grundlaget for vores koncept bag borgerservice i Århus. Happiness for borger Dette afsnit er skrevet på baggrund af vores observationer, spørgeskemaer og interview med medarbejderne. Som forbruger og bruger af borgerservice vil happinessfølelsen sandsynligvis opleves når mødet med Borgerservice er tilfredsstillende, dvs. at alt kører på skinner og hele proceduren virker efter hensigten og er velfungerende. Som kunde forventer man sjældent den store overvældende lykkefølelse, men oplevelsen af at et besøg ved en kommunal institution foregår problemfrit, kan være lige så tilfredsstillende. Et godt besøg hos BS vil bl.a. bestå af god, overskuelig og vejledende skiltning, lige fra man ankommer til rådhuset, og til man forlader lokalet; det kræver at ventearealer giver muligheder for afslapning, læsning, informationssøgning o.l. Køsystemet skal være effektivt og velfungerende; man vil blive mødt af en kyndig kundebehandler. Happiness for medarbejder Borgerservices grundlæggende koncept er baseret på en idé om det sociale menneske. Mødet med borgeren og organiseringen af arbejdet er en del af dette. Hvor enhver skal kunne udføre alle de services borgerservice tilbyder. Den vekslende og roterende arbejdsform giver en større fleksibilitet blandt medarbejderne. Hver enkelt medarbejders behov kan tilgodeses uden større strukturelle problemer. Denne fravælgelse af hierarki, samt de vekslende arbejdsopgaver, bliver af de ansatte understreget som positivt ved deres arbejdsplads. I tillæg nævnes tidsaspektet, hvor deadlines ikke findes, samt det varierende arbejdstempo som positive aspekter. Derudover har kontekstens organisering stor indvirkning på arbejdsmiljøet; velfungerende hjælpemidler og møblement; gode rumløsninger; godt indeklima og et reguleret støjniveau. Borgerservice Borgerservice ligger som en del af Århus Rådhus, tegnet af arkitekterne Arne Jacobsen og Erik Møller og blev indviet i Bygningen er fredet i 1995, pga. dens enestående arkitektur. Da borgerservice blev flyttet til Rådhuset i januar 2006, har man skulle tage hensyn til fredningen og det ønsker vi også gøre. Dette offentlige kontor har været igennem en omstrukturering, der har foregået i samarbejde med arkitektfirmaet 3part og kommunikationsfirmaet Medarbejderne skal kunne varetage alle borgerens problemer og dermed også varetage alle arbejdsområder og arbejdsfunktioner

6 på borgerservice. Dette styrker arbejdspladsen på den måde, at der aldrig er et svagt led, trods fravær; en fordel både for medarbejder og borger. Borgerservice er inddelt i zoner. Kvikzonen tager sig af de hurtige konsultationer, hvor borgeren bliver sat ind i borgerservices hjemmeside, for ved senere anledninger, selv at kunne håndtere den. Kvikzonen er som udgangspunkt tænkt som et papirløst område. Kommunesammenlægningerne har dog skabt problemer og papirrodet kan ikke undgås, da der ikke findes tilstrækkelig opbevarings- og arkiveringsplads. Kvikzonen er placeret i midteraksen af storrumskontoret og plages derfor af megen trafik, trængsel og urolighed, noget som påvirker den tilstødende langsom-zone, og som også skaber problemer for konfidentielle ærinder, da der ikke findes passende afskærmning. fungerende køsystem mellommennesklighet vejledning lett tilgjengelig informasjon de riktige verktøjer struktur godt arbejdsmiljø oppbevaringsplads Filosofien omkring den personlig kontakt med borgeren er en vigtig faktor. De er ikke blot et nummer der bliver råbt op, men man tager sig personligt af kunden ved at hente vedkommende i venteområdet og gelejde dem hen til kvikzonen. Hvad vi vil med opgaven Bruger/målgruppe Vores løsningsforslag tager udgangspunkt i borgerens møde med

7 BS, og målgruppen inkluderer både borgeren og den ansatte på borgerservice. Emne/problem Borgerservice opleves kaotisk for borgerne. De fysiske rammer er ikke tilpasset borgerservices koncept. Strategi Den nuværende indretning og koncept i BS, tager udgangspunkt i de funktioner servicen tilbød som udgangspunkt. Senere er services som pas og kørekort blevet lagt ind over konceptet, og virker som forstyrrende elementer i et koncept, der med udgangspunkt fungerede godt, og som vi har stor sympati for. På baggrund af vores registreringer, vælger vi at varetage de dele af det eksisterende koncept, som vi mener fungere, og som vi opfatter som BS idealistiske fundament. Vi vil redefinere arbejdssituationen og planløsningen, i de lokaler BS til dato ligger i. Mål At skabe et velfungerende og imødekommende Borgerservice for både kunde og kontorpersonale. En fælles planche der viser omstruktureringen af borgerservice og afgrænser de fire individuelle projekter. En individuel planche der viser koncept og løsning. En PowerPoint præsentation der viser proces og analyse. Fælles og individuelt program og reflektionsark.

8 Ventemøbel Maiken Kasdorf, Semester ID Det at vente forbinder vi sjældent med lykkefølelse, men mere som et irritationsmoment. Borgerservices ventezone kan bevirke det samme, da der ikke er taget højde for de aktiviteter, der foregår i området, samt de forskellige positioner ethvert menneske indtager i en ventesituation. Det vil være målet i denne opgave, at arbejde hen mod et løsningsforslag, der vil tage hånd omkring problemstillingerne i ventezonen. Kontekst På baggrund af omstruktureringer og sammenlægninger, har borgerservice fået tildelt administrationen for pas og kørekort. Det har betydet en vækst i brugere og medført pladsmangel i ventezonen. Derfor er der indrettet et ekstra venteareal i stueetagen for pas og kørekort ærinder. Ventezonen på første sal er blevet en del af betjeningssystemet. For netop at gøre ekspeditionen i kvikzonen hurtigere, udnyttes ventetiden ved at udlevere de nødvendige formularer i denne zone. Da det har været intentionen, at skabe et papirløst kontormiljø, men som på sigt ikke har kunnet virkeliggøres, er der opstået problemer i ventezonen, som ikke egnet til den nuværende situation, hvor der skal være plads til at udfylde formularer, for at kunne lette presset på kvikzonen. Transformation

9 Designpotentiale Designpotentialet ligger i problemstilling omkring organisering og strukturering af venteområdet på første sal, hvor der indgår forskellige aktiviteter. Der skal undersøges, hvilke konkrete behov brugeren på borgerservice har, og hvilke krav det stiller til møblementet i venteområdet. Ved at se på den nuværende situation ses mange problematikker. Disse er opstået på baggrund af et koncept omkring et papirløse kontormiljø. Erkender man, at et papirløst kontormiljø på nuværende tidspunkt ikke er realiserbart, er det muligt at udarbejde løsningsforslag, der varetager problematikken omkring ventezonen, hvor udfyldningen af formularer er et af problemerne. Her kan der arbejdes med løsningsforslag, der omfatter skrivepulte i stående eller siddende stilling og praktiske løsninger til placering skriveredskaber. Derudover kan der arbejdes med de forskellige ventepositioner, som borgeren kan indtage. Analyser vil kunne anskueliggøre ventepositioner i andre sammenhæng. Kan disse fortolkes ind i ventemøblementet, så både den individuelle måde at vente på og tilgængeligheden varetages? Og kan dette eventuelt gøres til et modulsystem, der kan tilpasses ethvert venteareal? En venteposition ændres ofte når ventetiden er lang...

10 Fokus På baggrund af kommende undersøgelser omkring det at vente og med fokus på de behov og krav borgerservice stiller venteområdet, undersøges hvordan de forskellige funktioner i venteområdet kan kombineres, struktureres og konstrueres logisk og rationelt. Borgerservice har brug for et venteområde, der er struktureret efter de forskellige ventepositioner, og som tager hensyn til alle ti personas1, borgerservice har fastlagt som potentielle brugere, dvs. at ældre og gangbes værede også skal have mulighed for, at kunne vente i en optimal position. Skal møblementet kunne transformeres eller kombineres med flere moduler og andre funktioner? Med brugerens behov imente, er det et mål at fokusere på et møblement, der kan kompensere for alle ventepositioner. 1De 10 personas er 10 typer borgerservice har kategoriseret for at beskrive de borger der kommer på borgerservice. Aflevering Se fællesprogram. Individuel tillæg, model i 1:1, muligvis kun udsnit, eller i en anden passende Mål Målet er at skabe et ventemøblement, der tager udgangspunkt i de forskellige ventepositioner og aktiviteter, der sker i venteområdet og derved skabe mindre frustration for den ventende. Der skal tages hensyn til møblets udformning herunder materialet, da møblet dagligt gæster flere hundrede borgere. Møblet skal have styrke og komfort, og der stilles krav omkring vedligeholdelse og rengøring. Metode Det individuelle arbejde vil bestå af en undersøgelse omkring ventepositioner og borgerservices krav til et venteområde. Herefter vil der arbejdes videre med en vekselvirkning mellem progressiv skitsering og modellering af projektet, hvor der vil være fokus på materialet.

11 Opbevaring Louise Nørholm Man kan jo ikke tage et hul med sig. Sådan udtaler en medarbejderne i Borgerservice sig under det indledende interview som havde til formål, at identificere de mest aktuelle problemstillinger på arbejdspladsen. En udtalelse der var utroligt sigende om et mislykket forsøg på at løse et stort opbevaringsproblem, der er opstået efter at borgerservice løbende er blevet tildelt flere opgaver. Løsningen afhjælper desværre ikke medarbejdernes opbevaringsproblem, og er i deres øjne ubrugelig. Problematikken er opstået på baggrund af nogle strukturelle koncepter, som under tiden er blevet brudt. Der ønskes i denne opgave at komme med et brugbart løsningsforslag til den manglende opbevaring.

12 Kontekst Rammen omkring borgerservice er struktureret på et meget konceptuelt plan. Konceptet er meget sympatisk og tager vare på både borger såvel som medarbejder. Et af koncepterne bag borgerservice er, som også beskrevet i fællesprogrammet, at medarbejderne ikke skal have faste pladser. De skal derimod kunne arbejde på alle pladser, henholdsvis i kvikzonen, langsomzonen, ved telefonen og i ankeret. Tanken er at denne rotation skal skabe stabilitet og variation. Et andet meget essentielt koncept bag kontormiljøet i borgerservice er at kontoret skal være en papirløs arbejdsplads. Borgerservice skal fungere som en medhjælp til selvhjælp, hvor medarbejderen sammen med borgeren løser den problemstilling borgeren kommer med på hjemmesiden. Dette koncept er ikke muligt at efterleve, da BS undertiden er blevet pålagt opgaver der kræver papirarbejde, så som pas og kørekort. Det skaber store problemer i borgerservice og i konstellation med konceptet om rotation og variation, opstår problemet om opbevaring af personlige papirer og andre ting. Borgerservice eget løsningsforslag. Den enkelte arbejdsstation indeholder arbejdsbord og modul der skjuler harddisk og andet teknik, desuden fungerer den som afskærmning til arbejdsstationen. I modulet er der forsøgt at integrere en opbevaringsmulighed. Helt præcist er der skåret et hul med stiksav (i frihånd). dette skaber plads til at ligge noget af på, men tager ikke hensyn til konceptet omkring rotation, hvor man skal tage sine ting med sig rundt, og er derfor ikke en holdbar løsning. Billeder fra borgerservice. både af problemet og deres egen løsning

13 Designpotentiale For at løse problemstillingen omkring opbevaring, må der tages stilling til koncepterne bag strukturen i kontormiljøet. Enten bør konceptet omkring det eksisterende papirløse kontormiljø forfølges og på den baggrund søges løsninger der gør det muligt, at rotere uden at have ting med sig fra bord til bord. Eller også må man komme til den erkendelse at konceptet ikke fungere optimalt i praksis og at man ikke kan undgå papirer mellem medarbejder og kunde. I denne opgave ønskes der at arbejde med løsningsforslag der bygger på den overbevisning, at den mest holdbare løsning må være et kontormiljø hvor der indgår papirarbejde. Desuden ønskes der at varetage en række udfordringer der tager hensyn til de ansattes arbejdsredskaber og øvrige ejendele, da de hver morgen skal indtage en ny plads. samt tage hensyn til hvor de skal gøre af deres ting når de har fri. Fokus Formålet med opgaven er at designe et opbevaringssystem til medarbejderne som skal kunne indgå i hver arbejdsstation. Modulet skal kunne indeholde papirer, stempler (nogle medarbejder bruger 10 forskellige), skriveredskaber mm. Der er behov for at enheden kan kobles fra arbejdsstationen og tages med ud i medarbejderzonen hvor enheden kan opbevares til dagen efter for at respektere konceptet om roterende arbejdspladser. Enheden skal kunne stå alene, let tilgængelig når den er koblet til arbejdsstationen samt være mobil. Mål Der ønskes at frembringe en enhed der kan integreres i arbejdsstationerne, hvor den er let tilgængelig, og at den kan fremstå alene som enhed, samt at enheden kan integreres i personalets personlige lockerskab i personezonen når dagen er omme. Krav Mobilitet, letvægt, integreres i lockerskab, integreres i arbejdsstationen. Metode På baggrund af en kommende dybdegående undersøgelse og analyse af eksisterende arbejdsstationer og arbejdsrytme på borgerservice, vil der gennem individuelt arbejde, findes frem til et løsningsforslag. Der vil derudover undersøges eksisterende opbevaringsforslag i andre kontormiljøer. Primært vil der arbejdes gennem håndskitsering sideløbende med quick n dirty modelarbejde. Tilføjelse til aflevering: Model 1:1 Layout er midlertidigt

14 Stå-stödet Nästa Magdalena Ekström olika platser Kontext - Arbetsform På Borgerservice sköter de anställda olika arbetsuppgifter som resulterar i tre olika arbetsformer. Den första arbetsformen är arbetet i receptionen. När man kommer in på Borgerse rvce i Århus blir man bemött av en eller flera anställda vid receptionsdisken. Bakom den höga disken står de upp för att vara synliga och för att ge ett representativt- och välkomnande bemötande. En annan arbetsform är då de tar emot korta kundärenden i den sk kvikzonen. Här arbetar de vid bord och har stolar att sitta på, men sitter gör de bara i korta stunder och de är ständigt på språng i det öppna kontorlandskapet. Den sista arbetsformen är då de anställda tar emot längre ärenden, såsom pass, då sitter de mest ner och under längre stunder. Arbetsställningen här är statisk och fungerar som de flesta kontorsjobb gör man sitter på ett ställe och i samma position under lång tid. Möjligheter - Upp och hoppa! Kan jag göra en produkt som avlastar de anställdas kroppar vid enformigt arbete och skapar bättre arbetsställning? En produkt fastnat?

15 som kan passa in på de olika arbetssituationerna på Borgerservice? Något som skulle fungera både för den som utför arbete sittandes eller den som är ståendes. Vid en föreläsning av professor Galen Cranz, Berkley University, fick jag reda på att sitta inte är den optimala ställningen för kroppen i en längre tid. Att stå med stöd påstår hon vara den skonsammaste ställningen för kroppen i upprest tillstånd. I receptionen står de upprätt i en längre tid, vilket kan vara tröttande för rygg, knä och fötter. Att göra en möbel de kan stötta sig mot när de står och arbetar skulle göra deras arbetsställning bättre. gunga Det sägs att den bästa arbetsställningen är den nästa. Därför borde man underlätta för peronalen att byta ställning och röra på sig. Istället för att personalen i kvikzonen ska sätta sig ner på en stol mellan turerna fram och tillbaka från skivare, kund och dylikt, kanske en position där man står men får stöd skulle kunna underlätta att från stillastående position att komma i rörelse. "stå-höjd" Personalen som sitter med passärenden borde bli stimulerade till att sitta mindre statisk. Fokus - Var? Vem? Mitt område på arbetsplatsen kommer att vara utspridd över kontorslandskapet: Vid mötet mellan kund och anställd vid receptionsdisken och vid borden där långa och korta ärenden tas emot. Min produkt kommer primärt att vara riktad till de anställda på Borgerservice och sekundärt till andra arbetsplatser med öppet kontorslandskap. sitta på Var går gränsen mellan att sitta, stå och stödja sig? Definitionen av att sitta är en viloposition med stöd från rumpa

16 eller lår där torson är mer eller mindre upprätt. Att stå betyder att man har upprätt kroppsställning med tyngd på fötterna utan att förflyttas. Att stödja innebär att något hålls uppe och inte på ett oönskvärt sätt påverkas av tyngdkraften. stödja sig Mål Min intention att göra en möbel som ger kroppen stöd vid en ställning som befinner sig i gränslandet mellan sittande och stående position. Möbeln ska också kunna fungera som en stol; vara justerbar i höjd; vara bekväm och samtidigt ha ett spännande uttryck. Hur kombinerar jag dessa egenskaper i en möbel? Metod För att nå mitt mål kommer jag att ta reda på mer om ergonomi och se på exsisterande stolar som är gjorda för arbetsplatser. Jag kommer att börja med att skissa för hand och sedan övergå till modellbygge i 1:5 för att se om mina ideér är genomförbara i fysisk form. Även matrialstudier kommer jag att göra under processens gång. rörelse Inlämning Utöver vår gemensamma inlämning(se fællesprogram) kommer jag att lämna in handritade skisser och modeller i 1:5. Jag kommer att, om tid finns över, att göra en prototype av min produkt i 1:1.

17 a room of one s own program for mari watn

18 En romdeler til brug både for medarbeider og kunde. Et møbel eller en installasjon, som gir brukeren et stille øyeblikk, i en kontekst hvor støj, bevegelse og stress råder. Borgerservice Borgerservice er et sted fyllt med mennesker i bevegelse. Arbeidsstrukturen gjør at medarbeiderne beveger seg langt mer enn vanlig er, i en storkontorkontekst, og den jevne strømmen av borgere, skaper stor aktivitet også i venteområdet. Som medarbeider i et kontorlandskap, hvor tempoet er skrudd opp, og effektiviteten måles i antall skritt løpt, kan støj og den evige bevegelsen bli for mye. Som i alle slags situasjoner, kan man et øyeblikk stoppe opp og lengte etter et stille øyeblikk, et rom for seg selv. Et stykke fred fra tilværelsen, fra andre mennesker, fra lamper og tapeter, fra forstyrrelser og frustrasjon. Som borger er møtet med offentlige kontorer og byråkratiet er ofte en stressfyllt situasjon, som rammer nakkemusklaturen langt mer enn nødvendig er. Noen sier andre mennesker er helvete, og i ventesituasjonen er dette et utsagn de fleste kan forholde seg til; Dårlig inneklima; andre menneskers mangel på motorikk eller finfølelser for privatsfære; for få sitteplasser; en kø uten bevegelse; et tidsaspekt man ikke kjenner eller kan ta stilling til.

19 -Og Det Offentlige Grå Det gjenkjennelige leder oss gjennom hverdagen. Koder og tegn forteller hva, hvor og hvem. Som oftest i så stor grad at man burde stoppe opp, og dvele ved hvorfor. Offentlige kontorer kan oppleves som en ensformig gråhet, som taust taler om effektivitet og seriøsitet. Miljøene savner ofte et mennesklig tilsnitt, og et besøk oppleves for mange som et negativt aspekt ved det å være borger og del av et organisert samfunn. Tanken på de offentlige kontorer fremkaller bilder av uendelige rekker av ventende, av et maskineri noen har glemt å olje; av høflighetsfraser og de uperssonlige, ergonomisk riktige bord og stole. Selv på et sted som Borgerservice, hvor borgeren er i fokus, glemmer man å tilrettelegge for mennesket. Konseptet bak Borgerservice er, med utgangspunkt i medarbeidernes ønsker, et konsept hvor møtet mellom mennesker står i fokus, og hvor kunden skal føle seg velkommen. Dette blir i størst grad uttrykt i de rutiner man finner omkring kundens rute fra ankomst til adjø, og mindre i den måten møblementet og romløsningene er utarbeidet på. De forventninger man som kunde har, til en institusjon som Borgerservice, blir i stor grad innfridd; møblementet lukter av kontor, fargevalget er sparsommelig og dust, romløsningen byr ikke på store overraskelser. Den orange sofas tiltenkte rolle som friskt pust, og den åpne planløsningens åpne armer, drukner i de problemer Borgerservice s konsept ikke makter å ro i havn. Hvorfor er opplevelsen utelukket fra kontorlandskapet? Tradisjonell tankegang tilsier det effektive, praktiske pg funkjsonelle jobber best uten forstyrrelser fra det uventede og det vakre; Prangende pynt og iøyenfallende dekorasjoner stjeler oppmerksomhet fra det som er viktig. Vi Trenger Til Noe Mer Jeg ønsker i denne oppgaven å stille spørsmål ved den måten man innreder et kontorlandskap; å skape et møbel som bryter med oppfatningen av hva man behøver et sted som borgerservice. Jeg vil bevege meg bort fra det funksjonelle og praktiske som hovedfokus, og la opplevelsen spille en større rolle; forsøke å finne rom for en annen estetikk i det offentlige kontorlandskapet. Jeg håper å skape en installasjon for individet, i en ramme hvor det som oftest oppfattest som en mindre brikke i et større spill. Min fokus vil være på å skape en installasjon, som oppleves som et spennende og nyttig del av inventaret på borgerservice, men som også formår å stille spørsmål omkring hvordan vi bruker vår tid, og hvordan vi lar oss påvirke av våre omgivelser. Installasjonen skal også skape fokus omkring den holdning vi har til kontoret, eller offentligheten, og forhåpentligvis kunne tøye grenser for hva man oppfatter som effektivt og nyttig.

20 Mål Å skape en avskjerming, som skjerper brugerens privatsone ; Et møbel/romlig konstruksjon, et estetisk element, som står i kontrast til, men samtidig oppfattes som et positivt del i, sine omgivelser. Praktiske krav til installasjonen Skal kunne håndteres av en person Skal være mobil og foranderlig. Metode Jeg vil i Ideationfasen starte med idemyldring, for å oppnå en så bredt forståelse for oppgaven som mulig. Jeg vil her prøve ut forskjellige muligheter både i håndskisser og i arbeidsmodeller. I Ideationfasens andre uke, vil jeg velge ut de løsningsmuligheter jeg finner mest interessante og jobbe videre med disse, for deretter å kunne utvelge én for fordypning og rendyrkning i den ettefølgende konseptfasen. I konseptfasen vil jeg fortsette med en veksling mellom skissering hånd og i quick n dirtymodeller, og da i forskjellige skala, for bedre å kunne forstå og håndtere oppgaven. Jeg vil deretter fokusere på detaljering av produktet. Prosessen vil hovedsakllig foregå analogt, med mulighet for å skissere digitalt, eksempelvis i Rhino, om der skulle oppstå problemer vedrørende oversiktlighet og kompleksitet av form. Presentasjonsmaterialet blir som beskrevet i fellesprogram, samt modell i 1:1. Støttelitteratur og inspirasjon: Encyclopedia Prehistorica Dinosaurus, Robert Sabudha/Natthew Reinhart, Candelwick Press, London,2005 Janfamily/ Plans for other days, red. Nina Jan Beier/Marie Jan Lund,Booth-Clibborn Editions, London, 2005 Simply Droog, ed. Renny Ramaker/Anneke Moors, Droog, Amsterdam, 2006 The Fold- Leibniz and the Baroque, G.S Deleuze, i Architecture and Science, Wiley Academy, London, 2001 Folding Architecture, Sofia Vyzoviti, Alle bilder er hentet fra Janfamily/ Plan for other days (se over)

Fællesprogram for Gr.6

Fællesprogram for Gr.6 Fællesprogram for Gr.6 2007-11-12 Happiness Happiness is an emotion in which one experiences feellings ranging from contentment and satisfaction to bliss and intense joy. Jagten på lykken tager nye former.

Læs mere

Bibelleseplan IMI KIRKEN - 2015. Gunnar Warebergsgt. 15, 4021 Stavanger - www.imikirken.no

Bibelleseplan IMI KIRKEN - 2015. Gunnar Warebergsgt. 15, 4021 Stavanger - www.imikirken.no Bibelleseplan IMI KIRKEN - 2015 Gunnar Warebergsgt. 15, 4021 Stavanger - www.imikirken.no Godt nytt år! Når 2015 ligger åpent foran oss, er utgangspunktene våre forskjellige for å gå inn i året. Men behovet

Læs mere

NO: Triceps pushups. SE: Triceps pushups. DK: Triceps armstrækninger. NO: Overføring av ball. SE: Överföring av boll. DK: Overføring af bold

NO: Triceps pushups. SE: Triceps pushups. DK: Triceps armstrækninger. NO: Overføring av ball. SE: Överföring av boll. DK: Overføring af bold 5 NO: Triceps pushups Ha bena på ballen og hendene i underlaget. Jo lengre ut på bena du har ballen, jo tyngre er det. Hold kroppen så rett som mulig, stram i magen. Senk så overkroppen ned mot underlaget

Læs mere

NO: Knebøy. SE: Knäböj. DK: Knæbøjning

NO: Knebøy. SE: Knäböj. DK: Knæbøjning 1 NO: Knebøy Trener: Forside lår og setemuskulatur Vekter Her er det store muskler som trenes så legg på godt med vekter. Det skal være sånn at du så vidt orker å gjennomføre de siste repetisjonene. Antagelig

Læs mere

Fitness Ball. NO: Øvelser. SE: Övningar. DK: Øvelser

Fitness Ball. NO: Øvelser. SE: Övningar. DK: Øvelser Fitness Ball NO: Øvelser Med Abilica FitnessBall kan du trene hele kroppen. Utfør øvelsene rolig og med fokus på å ha kontroll på mage og korsrygg, så får du med maksimal effekt av kjernemuskulaturen.

Læs mere

ARBEJDSMILJØ INVENTAR OG RAMMER

ARBEJDSMILJØ INVENTAR OG RAMMER ARBEJDSMILJØ INVENTAR OG RAMMER April 2014 Fly-inn F Fritidsaktiviteter Understøttende Skærmbekendtgørelsens særlige bestemmelser De særlige bestemmelser gælder, når medarbejderen regelmæssigt og i en

Læs mere

vägledning / vejledning / veiledning Rutmönstrad merinoull Merino-uld i tern/rutemønstret merinoull

vägledning / vejledning / veiledning Rutmönstrad merinoull Merino-uld i tern/rutemønstret merinoull vägledning / vejledning / veiledning 600313 Rutmönstrad merinoull Merino-uld i tern/rutemønstret merinoull Du behöver Konstsiden (fodertyg) Merinoull Gammal handduk Resårband Dänkflaska Torktumlare Börja

Læs mere

FIRST LEGO League. Sorø 2012

FIRST LEGO League. Sorø 2012 FIRST LEGO League Sorø 2012 Presentasjon av laget Team All Stars! Vi kommer fra Dianalund Snittalderen på våre deltakere er 12 år Laget består av 5 jenter og 4 gutter. Vi representerer Holbergskolen Type

Læs mere

Universitetet i Nordland,

Universitetet i Nordland, Universitetet i Nordland, 20.11.2017 https://www.facebook.com/riisekspeditionen /?fref=ts Vend dig mot den som sidder ved siden av dig og fortæl hinanden hvad dere tenker om denne filmsnut Sammenhengen

Læs mere

FIRST LEGO League. Fyn 2012. Marinus Roth Ljungberg Mathias Skøtt Christensen Nicholas Hedelund Andenmatten

FIRST LEGO League. Fyn 2012. Marinus Roth Ljungberg Mathias Skøtt Christensen Nicholas Hedelund Andenmatten FIRST LEGO League Fyn 2012 Presentasjon av laget Assens10 Vi kommer fra Assens Snittalderen på våre deltakere er 16 år Laget består av 0 jenter og 12 gutter. Vi representerer Assens 10. klassecenter Type

Læs mere

600207 Tips & Idéer. Smycken av metall- och wiretråd Smykker af metal- og wiretråd/smykker av metall- og wiretråd

600207 Tips & Idéer. Smycken av metall- och wiretråd Smykker af metal- og wiretråd/smykker av metall- og wiretråd 600207 Tips & Idéer Smycken av metall- och wiretråd Smykker af metal- og wiretråd/smykker av metall- og wiretråd SV Stelt halsband med pärlor, 38 cm 150 cm lackerad koppartråd eller silvertråd 925, diam.

Læs mere

PERSONALEFACILITETER DET ERGONOMISKE ARBEJDSMILJØ

PERSONALEFACILITETER DET ERGONOMISKE ARBEJDSMILJØ PERSONALEFACILITETER DET ERGONOMISKE ARBEJDSMILJØ November 2013 Fly-inn F Fritidsaktiviteter Understøttende Skærmbekendtgørelsens særlige bestemmelser De særlige bestemmelser gælder, når medarbejderen

Læs mere

PERSONALEFACILITETER DET ALSIDIGE ARBEJDSMILJØ

PERSONALEFACILITETER DET ALSIDIGE ARBEJDSMILJØ PERSONALEFACILITETER DET ALSIDIGE ARBEJDSMILJØ November 203 Undervisning Fly-inn F Fritidsaktiviteter Understøttende Undervisning Undervisning Undervisning Undervisning Individuel fordybelse Fordybelse

Læs mere

Tips & Idéer Nunofilt

Tips & Idéer Nunofilt 600306 Tips & Idéer Nunofilt SE Vägledning till tyger som är filtade med hjälp av en torktumlare Du behöver Blankt, syntetiskt fodertyg Merinoull Siden, ponge 5, eller gasväv Gammal handuk Plastbalja Varmt

Læs mere

FAQ Fælledprojektet. Den samskabende Kultur

FAQ Fælledprojektet. Den samskabende Kultur FAQ Fælledprojektet Den samskabende Kultur Hvorfor skal vi have en ny fælles kultur? Hvad menes der med en samskabende kultur? Hvorfor skal vi have en samskabende kultur? Hvordan kommer jeg til at mærke

Læs mere

Quick Start Guide. DA Forbind dit husholdningsapparat med fremtiden. 2 NO Koble opp husholdningsapparatet til fremtiden. 12

Quick Start Guide. DA Forbind dit husholdningsapparat med fremtiden. 2 NO Koble opp husholdningsapparatet til fremtiden. 12 Quick Start Guide DA Forbind dit husholdningsapparat med fremtiden. 2 NO Koble opp husholdningsapparatet til fremtiden. 12 Nu begynder fremtiden i dit hjem! Dejligt, at du bruger Home Connect * Hjertelig

Læs mere

FOR ALLE MED INTERESSE FOR VELVÆRE PÅ- OG UDEN FOR ARBEJDSPLADSEN

FOR ALLE MED INTERESSE FOR VELVÆRE PÅ- OG UDEN FOR ARBEJDSPLADSEN FOR ALLE MED INTERESSE FOR VELVÆRE PÅ- OG UDEN FOR ARBEJDSPLADSEN www.redminkrop.dk Tlf.: 40 222 395 MOTIVATIONS FOREDRAG PÅ ARBEJDSPLADSEN REDMINKROP gør en forskel inden for trivsel, sundhed og arbejdsmiljø

Læs mere

A COMPANY INSPIRATION MØBELINSPIRATION SIDE 1

A COMPANY INSPIRATION MØBELINSPIRATION SIDE 1 A COMPANY MØBEL SIDE 1 KVALITET HOLDBARHED DYNAMISK UDTRYK SAMMENHÆNG FLEKSIBILITET ENKELT TIDSLØST TIDSLØSHED Kontorindretning Udgangspunktet i indretningen af kontoret har været at understøtte en moderne

Læs mere

FIRST LEGO League. Borlänge 2012

FIRST LEGO League. Borlänge 2012 FIRST LEGO League Borlänge 2012 Presentasjon av laget Sundbornsligan Vi kommer fra Sundborn Snittalderen på våre deltakere er 10 år Laget består av 5 jenter og 7 gutter. Vi representerer Sundbornsskolan

Læs mere

10 gode råd. til dig som arbejder sammen med en hjerneskadet kollega. HJERNESKADECENTRET BOMI

10 gode råd. til dig som arbejder sammen med en hjerneskadet kollega. HJERNESKADECENTRET BOMI 10 gode råd til dig som arbejder sammen med en hjerneskadet kollega. HJERNESKADECENTRET BOMI De nærmeste kolleger skal vide, hvad den hjerneskadede medarbejders begrænsninger betyder i hverdagen på arbejdspladsen.

Læs mere

Elevundersøkelen ( >)

Elevundersøkelen ( >) Utvalg Gjennomføring Inviterte Besvarte Svarprosent Prikket Data oppdatert Stokkan ungdomsskole-8. trinn Høst 2013 150 149 99,33 14.01.2014 Stokkan ungdomsskole-9. trinn Høst 2013 143 142 99,30 14.01.2014

Læs mere

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012

Læs mere

FIRST LEGO League. Herning 2012

FIRST LEGO League. Herning 2012 FIRST LEGO League Herning 2012 Presentasjon av laget Twix's Mean Machines Vi kommer fra Haderup Snittalderen på våre deltakere er 14 år Laget består av 4 jenter og 2 gutter. Vi representerer Haderup Skole

Læs mere

FIRST LEGO League. Horsens 2012

FIRST LEGO League. Horsens 2012 FIRST LEGO League Horsens 2012 Presentasjon av laget Team Grande Vi kommer fra Horsens Snittalderen på våre deltakere er 12 år Laget består av 4 jenter og 4 gutter. Vi representerer Torstedskolen Type

Læs mere

FIRST LEGO League. Horsens 2012

FIRST LEGO League. Horsens 2012 FIRST LEGO League Horsens 2012 Presentasjon av laget SP'erne Vi kommer fra Horsens Snittalderen på våre deltakere er 12 år Laget består av 4 jenter og 5 gutter. Vi representerer Torstedskolen Type lag:

Læs mere

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø 22. september 2014 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Program mandag den 22. september 10.00 Velkomst - Ugens program, fællesaktiviteter og præsentation 10.35 Gruppearbejde:

Læs mere

FIRST LEGO League. Sorø Rasmus Fabricius Eriksen. Gutt 13 år 0 Rasmus Magnussen Gutt 13 år 3

FIRST LEGO League. Sorø Rasmus Fabricius Eriksen. Gutt 13 år 0 Rasmus Magnussen Gutt 13 år 3 FIRST LEGO League Sorø 2012 Presentasjon av laget Frede 3 Vi kommer fra Sorø Snittalderen på våre deltakere er 13 år Laget består av 3 jenter og 4 gutter. Vi representerer Frederiksberg Sole Type lag:

Læs mere

Projektbeskrivelse - Økonomiafdelingen på vej i Ny Campus Vejle Målsætning En samlet fleksibel og mobil økonomiafdeling på vej i ny Campus i Vejle Afprøve at arbejde i forskellige zoner & i forskellige

Læs mere

FIRST LEGO League. Fyn innovation hold 2. Lagdeltakere:

FIRST LEGO League. Fyn innovation hold 2. Lagdeltakere: FIRST LEGO League Fyn 2012 Presentasjon av laget 8 innovation hold 2 Vi kommer fra Odense C Snittalderen på våre deltakere er 14 år Laget består av 2 jenter og 2 gutter. Vi representerer Sct. Hans Skole

Læs mere

FIRST LEGO League. Horsens Johannes B. Martinussen

FIRST LEGO League. Horsens Johannes B. Martinussen FIRST LEGO League Horsens 2012 Presentasjon av laget Team Poody Vi kommer fra Horsens Snittalderen på våre deltakere er 12 år Laget består av 3 jenter og 5 gutter. Vi representerer Torstedskolen Type lag:

Læs mere

Projektorganisation Side 2. Projektledelse Side 3. Vejledende lokaleprogram Side 5. Økonomi Side 6. Tidsplan Side 6

Projektorganisation Side 2. Projektledelse Side 3. Vejledende lokaleprogram Side 5. Økonomi Side 6. Tidsplan Side 6 Programforslag 19.09.16 Ombygning af rådhushal og borgerservice side 1 Indholdsfortegnelse: Indledning Side 2 Projektorganisation Side 2 Projektledelse Side 3 Grundlag Side 3 Bygninger Side 3 Vejledende

Læs mere

Nordisk Allkunst Danmark 2015

Nordisk Allkunst Danmark 2015 Nordisk Allkunst Danmark 2015 K unst I dræt K ultur F E S T I V A L Fuglsøcentret 22-26 juni 2015 NYHEDSBREV NR. 3 Nordisk Allkunst Danmark 2015 Indhold: Velkommen fra projektgruppen (Sonny) side 3 Vennesmykker

Læs mere

FIRST LEGO League. Gentofte 2012. Josefine Kogstad Ingeman-Petersen

FIRST LEGO League. Gentofte 2012. Josefine Kogstad Ingeman-Petersen FIRST LEGO League Gentofte 2012 Presentasjon av laget Team Rolator Vi kommer fra Søborg Snittalderen på våre deltakere er 13 år Laget består av 4 jenter og 6 gutter. Vi representerer Gladsaxe skole Type

Læs mere

FIRST LEGO League. Horsens 2012

FIRST LEGO League. Horsens 2012 FIRST LEGO League Horsens 2012 Presentasjon av laget Senior Power, en pensionist er vores gnist Vi kommer fra Horsens Snittalderen på våre deltakere er 12 år Laget består av 2 jenter og 6 gutter. Vi representerer

Læs mere

Datarapportering Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2009 Bornholms Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D

Datarapportering Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2009 Bornholms Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D Datarapportering Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Bornholms Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D Bornholms Gymnasium Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Undersøgelsen på Bornholms Gymnasium

Læs mere

på arbejdspladsen Akustik

på arbejdspladsen Akustik Akustik på arbejdspladsen Høj medarbejdstilfredshed gavner forretningen Undersøgelser viser, at der mistes mange arbejdsdage hvert år gr. arbejdsrelaterede sygdomme såsom stress og manglende trivsel. Det

Læs mere

FIRST LEGO League. Horsens 2012

FIRST LEGO League. Horsens 2012 FIRST LEGO League Horsens 2012 Presentasjon av laget Team operators Vi kommer fra Horsens Snittalderen på våre deltakere er 12 år Laget består av 3 jenter og 5 gutter. Vi representerer Hattingskolen Type

Læs mere

2014 Vandforsyning. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Vandforsyning. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Vandforsyning Virksomhed: Afdeling: Dato: 16-10-2014 12:39 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde, kold vind, regn) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller

Læs mere

FIRST LEGO League. Herning 2012

FIRST LEGO League. Herning 2012 FIRST LEGO League Herning 2012 Presentasjon av laget Hammerum Skole Swagger Vi kommer fra Herning Snittalderen på våre deltakere er 12 år Laget består av 4 jenter og 4 gutter. Vi representerer Hammerum

Læs mere

FIRST LEGO League. Herning 2012. Anders Daniel Gutt 12 år 0 Johannes Bødtker Gutt 12 år 0 Christian Moesgaard Andersen. Julie mandrup ginderskov

FIRST LEGO League. Herning 2012. Anders Daniel Gutt 12 år 0 Johannes Bødtker Gutt 12 år 0 Christian Moesgaard Andersen. Julie mandrup ginderskov FIRST LEGO League Herning 2012 Presentasjon av laget Team Hardcore!!! Hammerum skole. Vi kommer fra Herning Snittalderen på våre deltakere er 12 år Laget består av 3 jenter og 5 gutter. Vi representerer

Læs mere

Et skolemiljø, som inspirerer og motiverer

Et skolemiljø, som inspirerer og motiverer Et skolemiljø, som inspirerer og motiverer 3 I grunden handler det om trivsel Første dag efter sommerferien. Hele kroppen dirrer af forventning og nervøsitet. At møde de samme lærere og kammerater føles

Læs mere

FIRST LEGO League. Sorø 2012

FIRST LEGO League. Sorø 2012 FIRST LEGO League Sorø 2012 Presentasjon av laget LF-Chama-Lama-Daba-Daba-Ding-Dong Vi kommer fra Slagelse Snittalderen på våre deltakere er 14 år Laget består av 1 jente og 14 gutter. Vi representerer

Læs mere

I mere end to årtier har vi udviklet os sammen. Skal vi fortsætte?

I mere end to årtier har vi udviklet os sammen. Skal vi fortsætte? IMAGE by Thorsø Ikke alle efterskoler er ens, og vi oplever altid et stort engagement fra både forstandere, pedeller og elever. Et engagement, som medfører et stort fokus på de værdier og holdninger skolen

Læs mere

FIRST LEGO League. Herning Anes Kuduzovic Gutt 12 år 0 Line Mølsted Andersen Jente 13 år 0 Helena Rønde Raabjerg

FIRST LEGO League. Herning Anes Kuduzovic Gutt 12 år 0 Line Mølsted Andersen Jente 13 år 0 Helena Rønde Raabjerg FIRST LEGO League Herning 2012 Presentasjon av laget 6.årgang Hammerum skole Klodserne Vi kommer fra Herning Snittalderen på våre deltakere er 12 år Laget består av 3 jenter og 6 gutter. Vi representerer

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017 ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske

Læs mere

Skovgårdsskolen Inventar og adfærd Plan for hjemområder

Skovgårdsskolen Inventar og adfærd Plan for hjemområder Skovgårdsskolen Inventar og adfærd Plan for hjemområder 12.3.07 Hjemområdernes indretning Dette dokument beskriver, hvordan hjemområderne på Skovgårdsskolen tænkes indrettet efter ombygningen. Indretningen

Læs mere

Slaughterhouse MIHEWI FÜRSTENWALD MARIUS ANDRÉ HJELMERVIK EMIL MØLLER PEDERSEN

Slaughterhouse MIHEWI FÜRSTENWALD MARIUS ANDRÉ HJELMERVIK EMIL MØLLER PEDERSEN Slaughterhouse MIHEWI FÜRSTENWALD MARIUS ANDRÉ HJELMERVIK EMIL MØLLER PEDERSEN Indhold Mødet: Fællesprogram Faciliteter... side 01 Personer... side 01 Vores Undersøgelser... side 02 Problemstilling...

Læs mere

Korpsnytt. September, Oktober og November 2013. Jeg er verdens lys. Den som følger meg skal ikke vandre i mørket, men ha livets lys. Joh.8.

Korpsnytt. September, Oktober og November 2013. Jeg er verdens lys. Den som følger meg skal ikke vandre i mørket, men ha livets lys. Joh.8. Korpsnytt September, Oktober og November 2013 Jeg er verdens lys. Den som følger meg skal ikke vandre i mørket, men ha livets lys. Joh.8.12 Korpslederen har ordet.. Tiden går fort. I mars 2012 kom vi

Læs mere

LP-MODELLEN LÆRINGSMILJØ OG PÆDAGOGISK ANALYSE

LP-MODELLEN LÆRINGSMILJØ OG PÆDAGOGISK ANALYSE LÆRINGSMILJØ OG PÆDAGOGISK ANALYSE LP-MODELLEN Pædagogiske forelæsninger torsdag d. 3. september 2009 kl 13-16 og 18-21, Roskilde-Hallerne, Møllehusvej 15 3 Implementeringen af LP-modellen på alle skoler

Læs mere

OPLEV VELVÆRE MENS DU PRÆSTERER

OPLEV VELVÆRE MENS DU PRÆSTERER RH Logic 400/300 1 OPLEV VELVÆRE MENS DU PRÆSTERER RH Logic, den ultimative stol i den ypperste ergonomiske klasse. Perfekt til både forebyggende og afhjælpende rygpleje. Design udfordringen Vi ved med

Læs mere

APV undersøgelse 2014

APV undersøgelse 2014 APV undersøgelse Roskilde Handelsskole Datarapportering Roskilde Handelsskole APV undersøgelse APV undersøgelse på Roskilde Handelsskole Der har deltaget i alt 9 medarbejdere ud af mulige. Det giver en

Læs mere

FIRST LEGO League. Horsens 2012

FIRST LEGO League. Horsens 2012 FIRST LEGO League Horsens 2012 Presentasjon av laget Extremeteam Vi kommer fra Horsens Snittalderen på våre deltakere er 12 år Laget består av 4 jenter og 4 gutter. Vi representerer Hattingskolen Type

Læs mere

Vertsfamilie HÅNDBOK

Vertsfamilie HÅNDBOK Vertsfamilie HÅNDBOK 3 4 6 8 11 22 25 25 35 44 46 50 52 53 56 58 63 65 69 74 76 SVANEMERKET 3 Vår formålsparagraf Våre verdier Å være vertsfamilie er en spennende opplevelse. Om du har andre kulturer og

Læs mere

Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2015

Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2015 Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Handelsgymnasiet Ribe Datarapportering Handelsgymnasiet Ribe Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Undersøgelsen på Handelsgymnasiet Ribe Der har deltaget i

Læs mere

Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.

Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. Velkommen til Norddjurs Kommunes Trivsels APV skema Det tager ca. 10 min. at svare på spørgsmålene. Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. 1. Generel

Læs mere

universell utforming i praksis: værdi eller krav camilla ryhl, professor BAS

universell utforming i praksis: værdi eller krav camilla ryhl, professor BAS universell utforming i praksis: værdi eller krav camilla ryhl, professor BAS udgangspunkt: kritik af regelværk kritik af arkitekter har paradigmeskiftet til universell utforming haft betydning skal der

Læs mere

Tips & Idéer. Modellark till fyra väskor/mønsterark til fire tasker/vesker

Tips & Idéer. Modellark till fyra väskor/mønsterark til fire tasker/vesker Tips & Idéer Modellark till fyra väskor/mønsterark til fire tasker/vesker 600711 SE Påsväska Tygåtgång: Yttertyg 50x100 cm Fodertyg + snedslå 100x140 cm Vliselin 100x25 cm Mönster (sid 6) Måtten på mönstret

Læs mere

Et skolemiljø, som inspirerer og motiverer

Et skolemiljø, som inspirerer og motiverer Et skolemiljø, som inspirerer og motiverer 3 I grunden handler det om trivsel Første dag efter sommerferien. Hele kroppen dirrer af forventning og nervøsitet. At møde de samme lærere og kammerater føles

Læs mere

HADERSLEV HANDELSSKOLE DET BLÅ GYMNASIUM MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2016 DATARAPPORTERING ASPEKT R&D A/S

HADERSLEV HANDELSSKOLE DET BLÅ GYMNASIUM MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2016 DATARAPPORTERING ASPEKT R&D A/S HADERSLEV HANDELSSKOLE DET BLÅ GYMNASIUM MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE DATARAPPORTERING ASPEKT R&D A/S Haderslev Handelsskole/Det Blå Gymnasium Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Undersøgelsen

Læs mere

Bestilling av uniformer: Slik går du frem:

Bestilling av uniformer: Slik går du frem: Bestilling av uniformer: Slik går du frem: Jeg gjør den delen av jobben som går mot Norges Røde Kors. Jeg bistår ikke med å finne rett størrelse. Jeg vedlikeholder en liste som viser hvem som har hvilke

Læs mere

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1 Side 1 APV-spørgeskema Frisører Virksomhed: Afdeling: Dato: 18-01-2010 17:12 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet og ventilation(f.eks. dampe, støv, lugt,

Læs mere

www.cfufilmogtv.dk Tema: Fag: Dansk, norsk som nabosprog Målgruppe: 2. 4. klasse Titel: Verdens beste SFO, 7 x 21 min. Vejledning Lærer/elev

www.cfufilmogtv.dk Tema: Fag: Dansk, norsk som nabosprog Målgruppe: 2. 4. klasse Titel: Verdens beste SFO, 7 x 21 min. Vejledning Lærer/elev Billederne i den pædagogiske vejledning er fra tv-udsendelserne Verdens beste SFO Norsk humoristisk børne-tv-serie om livet i en SFO. Serie i 7 dele, hver episode varer 21 min. Episoderne er: 1. Ingen

Læs mere

evejledning vejledning i det virtuelle rum

evejledning vejledning i det virtuelle rum evejledning vejledning i det virtuelle rum 11. April 2011 2 Hvad er evejledning? Et landsdækkende vejledningstilbud med lang åbningstid! Anvender udelukkende digitale medier i kontakten med de vejledningssøgende

Læs mere

Ventet og velkommen i Blodprøvetagningen på Rigshospitalet

Ventet og velkommen i Blodprøvetagningen på Rigshospitalet Maj 2014 Region Hovedstaden Ventet og velkommen i Blodprøvetagningen på Rigshospitalet Klinisk Biokemisk Afdeling Ventet og velkommen i Blodprøvetagningen på Rigshospitalet Udarbejdet af Enhed for Evaluering

Læs mere

RH Lounge RH Session RH Visit

RH Lounge RH Session RH Visit RH Lounge RH Session RH Visit RH Lounge, RH Session og RH Visit. I denne brochure præsenterer RH tre stole, der øger siddeoplevelsen i f.eks. konference-, møde- og undervisningslokaler samt venteværelser

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING 2010 SYDDANSK MUSIKKONSERVATORIUM OG SKUESPILLERSKOLE. Side 1 af 9

ARBEJDSPLADSVURDERING 2010 SYDDANSK MUSIKKONSERVATORIUM OG SKUESPILLERSKOLE. Side 1 af 9 ARBEJDSPLADSVURDERING 2010 SYDDANSK MUSIKKONSERVATORIUM OG SKUESPILLERSKOLE Side 1 af 9 Forord I november 2010 gennemførte vi på SMKS en arbejdspladsvurdering (APV) blandt alle institutionens medarbejdere.

Læs mere

Vil du have 15-20 minutter mere om dagen?

Vil du have 15-20 minutter mere om dagen? Vil du have 15-20 minutter mere om dagen? Af: Søren Dybdal, NYE Visioner & Niels Overgaard, No Communication Du kan få mere fra hånden på kortere tid, hvis du lærer at arbejde mere effektivt. Denne artikel

Læs mere

Helt i orden. Bør Forbedres. 3. Er temperaturen behagelig? 5 6 OM SOMMEREN KAN DET VÆRE MEGET VARMT DET TRÆKKER DET KAN BLIVE 26 28 GRADER OM SOMMEREN

Helt i orden. Bør Forbedres. 3. Er temperaturen behagelig? 5 6 OM SOMMEREN KAN DET VÆRE MEGET VARMT DET TRÆKKER DET KAN BLIVE 26 28 GRADER OM SOMMEREN APV CENTER FOR BØRN OG UNDERVISNING ISHØJ KOMMUNE JUNI 2013 RESULTATER AF SPØRGESKEMAUNDERSØGELSEN. DER ER UD AF 15 BESVARELSER 80 % OG FORSLAG TIL HANDLINGSPLAN. Fysiske forhold Forslag til handlinger

Læs mere

Inklusion. hvad er det????

Inklusion. hvad er det???? 1 Inklusion. hvad er det???? Inklusion starter derhjemme ved spisebordet med sproget, et inkluderende sprog, når vi taler om de andre børn i institutionen. I som forældre har en betydelig rolle i inklusionsarbejdet.

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Enestuer er vigtige for relationen mellem patient og pårørende. Enestuer forebygger at patienten bliver stresset og bange

Enestuer er vigtige for relationen mellem patient og pårørende. Enestuer forebygger at patienten bliver stresset og bange PRIVATLIV RELATIONER Enestuer er vigtige for relationen mellem patient og pårørende. Enestuer forebygger at patienten bliver stresset og bange Patienter, pårørende og personale i de palliative enheder

Læs mere

SIDEN 1973 DET PERFEKTE VALG KONSULTATION TANDBEHANDLINGSRUM TEKNIKRUM LABORATORIUM FORBEREDELSESRUM RECEPTION PERSONALERUM KØKKEN BAD

SIDEN 1973 DET PERFEKTE VALG KONSULTATION TANDBEHANDLINGSRUM TEKNIKRUM LABORATORIUM FORBEREDELSESRUM RECEPTION PERSONALERUM KØKKEN BAD SIDEN 1973 DET PERFEKTE VALG KONSULTATION TANDBEHANDLINGSRUM TEKNIKRUM LABORATORIUM FORBEREDELSESRUM RECEPTION PERSONALERUM KØKKEN BAD VELKOMMEN ALT SAMLES OG PRØVEOPSTILLES INDEN AFSENDELSE VI SKABER

Læs mere

Projekt Power Napping. For nattevagter. på Dronning Ingrids Hjem

Projekt Power Napping. For nattevagter. på Dronning Ingrids Hjem Projekt Power Napping For nattevagter på Dronning Ingrids Hjem Projekt Power Napping for nattevagter på Dronning Ingrids Hjem Dato Bemærkninger Ansvarlig Projektbeskrivelse 100605 Lise Sommer Godkendt

Læs mere

Fysiske rammer kan hæmme/fremme en organisations mål og strategier

Fysiske rammer kan hæmme/fremme en organisations mål og strategier Gruppe 7 - Champagnebrus DBU virksomhedsprofil Virksomhed: Dansk biludstyr (DBU) Type: Engros virksomhed, Danmarks største leverandør af biludstyr Grundlagt: 1978 Adresse: Skejby Nordlandsvej 301, DK 8200

Læs mere

Case study Philips Workplace Innovation. Beliggenhed Philips Lighting. København, Danmark LED-armaturer og -lyskilder

Case study Philips Workplace Innovation. Beliggenhed Philips Lighting. København, Danmark LED-armaturer og -lyskilder Case study Philips Workplace Innovation Beliggenhed Philips Lighting København, Danmark LED-armaturer og -lyskilder Forbedret belysning er et af de mest effektive midler til at skabe et bedre arbejdsmiljø.

Læs mere

FIRST LEGO League. Gentofte 2012

FIRST LEGO League. Gentofte 2012 FIRST LEGO League Gentofte 2012 Presentasjon av laget Senior Helpers Vi kommer fra Søborg Snittalderen på våre deltakere er 13 år Laget består av 4 jenter og 5 gutter. Vi representerer Gladsaxe skole Type

Læs mere

Kompetens för en global vinnarregion Nordisk tænketank for fremtidens kompetencer

Kompetens för en global vinnarregion Nordisk tænketank for fremtidens kompetencer Kompetens för en global vinnarregion Møde for de nordiske samråd for folkeoplysning 11. Januar 2007, Tallinn Arne Carlsen och Ingegerd Green Hållbar välfärd i en globaliserad och digitaliserad värld.??????

Læs mere

Panduro Hobbys FÄRGSKOLA FARVE/FARGESKOLE

Panduro Hobbys FÄRGSKOLA FARVE/FARGESKOLE Panduro Hobbys FÄRGSKOLA FARVE/FARGESKOLE 602053 SE Information om färgskolan Färgskolan är en introduktion till färgernas spännande värld. Den innehåller en kortfattad beskrivning av vad färg är, hur

Læs mere

Slaughterhouse Slaughterhouse Slaughterhouse

Slaughterhouse Slaughterhouse Slaughterhouse Kontorassistenter: Brenda og Kurt Direktør: Svend Erik Bogholder og Økonomi chef: Eva og Flemming Dyrlæge: Anna KAN EN TYSK TRUCKER FINDE VEJ? MED FORVIRRETHEDS BAROMETER Det er første gang Gerhards skal

Læs mere

dig selv og dine klassekammerater

dig selv og dine klassekammerater Tro på dig selv og dine klassekammerater Øvelser til 4. 6. klasse 6 1 Hvad vil det sige at tro på sig selv? Særlig tre temaer i klassefællesskabet er interessante, når vi skal beskæftige os med elevernes

Læs mere

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold

Læs mere

BRUGERUNDERSØGELSE april 2015 PLEJEBOLIG. Fælledgården. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen - Brugerundersøgelse 2015: Plejebolig 1

BRUGERUNDERSØGELSE april 2015 PLEJEBOLIG. Fælledgården. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen - Brugerundersøgelse 2015: Plejebolig 1 BRUGERUNDERSØGELSE april 2015 PLEJEBOLIG Sundheds- og Omsorgsforvaltningen - Brugerundersøgelse 2015: Plejebolig 1 Brugerundersøgelse 2015 Plejebolig Brugerundersøgelsen er udarbejdet af Epinion P/S og

Læs mere

FIRST LEGO League. Fyn innovation hold 1. Lagdeltakere:

FIRST LEGO League. Fyn innovation hold 1. Lagdeltakere: FIRST LEGO League Fyn 2012 Presentasjon av laget 8 innovation hold 1 Vi kommer fra Odense C Snittalderen på våre deltakere er 1 år Laget består av 0 jenter og 0 gutter. Vi representerer Sct. Hans Skole

Læs mere

2014 Frisører. APV-spørgeskema

2014 Frisører. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Frisører Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 13:30 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet og ventilation(f.eks.

Læs mere

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2015 Arbejdspladsvurdering APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

2014 Fitnessinstruktører. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Fitnessinstruktører. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Fitnessinstruktører Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 12:57 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

Transformérbar Happiness

Transformérbar Happiness Transformérbar Happiness Fællesprogram af (GR05)_SOLERO_Col: F1A42E Agnete Plauborg Lorentzen (302748)_Khoa Dang Ngo ( 301994 )_Jakob Purup ( 302602)_Lene Schødt (302560)_ID_5. semester_aaa Indenfor emnet

Læs mere

APV 2014 Arbejdspladsvurdering

APV 2014 Arbejdspladsvurdering APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og

Læs mere

Side 1 af 6 Brøndby Gymnasium 2017/18 Bruger: KN Forside Hovedmenu Tidsregistrering Stamdata Bogdepot Log ud Kontakt Hjælp Søg Spørgeskema - FYSISK ARBEJDSPLADSVURDERING 2018- Brøndby Gymnasium Skærmtip

Læs mere

Workform: Rethink Business gav værdifuld inspiration til alle dele af vores forretning

Workform: Rethink Business gav værdifuld inspiration til alle dele af vores forretning Workform: Rethink Business gav værdifuld inspiration til alle dele af vores forretning For tomandsvirksomheden Workform har deltagelsen i Rethink Business været værdifuld i forhold til at designe og producere

Læs mere

APV 2013 Arbejdspladsvurdering

APV 2013 Arbejdspladsvurdering APV 213 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 213) Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

PERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30

PERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30 PERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30 DAGENS PROGRAM 08:30 09:30 Opsamling 09:30 09:45 Pause 09:45 10:45 Brik Å Teori:

Læs mere

MODERNE DØRER. De fleste av livets. store hendelser. skjer bak hjemmets dører NORSKE HELTREDØRER. Veiledende priser pr. 1. oktober 2015.

MODERNE DØRER. De fleste av livets. store hendelser. skjer bak hjemmets dører NORSKE HELTREDØRER. Veiledende priser pr. 1. oktober 2015. MODERNE DØRER De fleste av livets store hendelser skjer bak hjemmets dører Veiledende priser pr. 1. oktober 2015. NORSKE HELTREDØRER NORSKPRODUSERT OG KORTREIST Vi er stolte av å kunne si at vi er Norges

Læs mere

Præsentation / Definition. Definition:en Arbejdsplads: Det geografiske sted Bygningen Arbejdsrummet Arbejdsbordet (-pladsen) Fælles-områderne.

Præsentation / Definition. Definition:en Arbejdsplads: Det geografiske sted Bygningen Arbejdsrummet Arbejdsbordet (-pladsen) Fælles-områderne. Udgangspunkt Kontorarbejdspladser Trivselsbegrebet Arbejdspladsen definition Need to have vs. Nice to have Spørgsmål og drøftelse Opgave: Trivsels-projekt Præsentation / Definition Anja Deltagerne Deltagernes

Læs mere

ÅBNE KONTORER Gode råd til indretning

ÅBNE KONTORER Gode råd til indretning ÅBNE KONTORER Gode råd til indretning Foto: JJW Arkitekter Der er mange måder at sidde på, når man sidder sammen i åbne kontorer. Forskellige indretninger signalerer forskellige arbejdspladskulturer og

Læs mere

FIRST LEGO League. Sorø Rasmus Fabricius Eriksen. Gutt 13 år 0 Rasmus Magnussen Gutt 13 år 3

FIRST LEGO League. Sorø Rasmus Fabricius Eriksen. Gutt 13 år 0 Rasmus Magnussen Gutt 13 år 3 FIRST LEGO League Sorø 2012 Presentasjon av laget Frede 3 Vi kommer fra Sorø Snittalderen på våre deltakere er 13 år Laget består av 3 jenter og 4 gutter. Vi representerer Frederiksberg Sole Type lag:

Læs mere

MobiCrane og MobiArm

MobiCrane og MobiArm MobiCrane og MobiArm MobiCrane og MobiArm vores leddelte udliggerkraner giver mange muligheder Fordele MobiCrane og MobiArm en stor forbedring af dit arbejdsmiljø. Løft bliver meget nemmere, og samtidig

Læs mere

Indretning af arbejdsplads med storskærme til klinisk logistik

Indretning af arbejdsplads med storskærme til klinisk logistik Indretning af arbejdsplads med storskærme til klinisk logistik Retningslinjer og vejledning December 2014 Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø Regionshuset Horsens Emil Møllers Gade 41, 8700 Horsens www.fa.rm.dk

Læs mere

MAKING HARD WORK EASY

MAKING HARD WORK EASY MAKING HARD WORK EASY Det skal være nemt for dig at passe på dine medarbejdere. Som leverandør af ergonomiske produkter er vi eksperter i optimal indretning af arbejdspladser. På denne måde hjælper vi

Læs mere

Harald Michalsen og Lasse Storr-Hansen TPLAN FORBEDRINGER I VERSJON 28.3 2007-2008...2 DET NYE DOKUMENTINTERFACE...4

Harald Michalsen og Lasse Storr-Hansen TPLAN FORBEDRINGER I VERSJON 28.3 2007-2008...2 DET NYE DOKUMENTINTERFACE...4 Indholdsfortegnelse 1 af 13 TPLAN FORBEDRINGER I VERSJON 28.3 2007-2008...2 DET NYE DOKUMENTINTERFACE...4 TPLAN OG FILER...5 SKOLEKODEN SOM EFTERNAVN... 5 HVAD SKER DER OMME BAG VED... 6 FILER - NYT DOKUMENT...

Læs mere