Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget."

Lise Olsen
5 år siden
Visninger:

1 Velkommen til Norddjurs Kommunes Trivsels APV skema Det tager ca. 10 min. at svare på spørgsmålene. Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. 1. Generel tilfredshed A l ti d Ofte S o mmetid e r S j æl d e n t A l d ri g V e d i kke Er du glad for dit arbejde? Er dine opgaver meningsfulde? Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? Får du passende oplæring og instruktion ved nye opgaver? Har I en god omgangstone? Bidrager du selv til et godt arbejdsmiljø i din afdeling?

2 Har du uddybende kommentarer omkring generel tilfredshed? 2. Kvalitet i arbejdet A l ti d Ofte S o mmetid e r S j æl d e n t A l d ri g V e d i kke Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? Bliver opgaverne i din afdeling løst på en hensigtsmæssig måde? Er der sammenhæng mellem dine arbejdsopgaver og den tid, du har til rådighed til at løse dem? Oplever du, at tingene bliver ændret, hvis medarbejderne gør opmærksom på, at noget

3 A l ti d Ofte S o mmetid e r S j æl d e n t A l d ri g V e d i kke kan gøres bedre? Ved du, hvornår du har gjort dit arbejde godt nok? Har du uddybende kommentarer omkring kvalitet i arbejdet? 3. Samarbejde A l ti d Ofte S o mmetid e r S j æl d e n t A l d ri g V e d i kke Er der et godt samarbejde mellem kollegerne i din afdeling? Tager du ansvar for at få tingene til at fungere? Får du tilstrækkelig hjælp og støtte fra dine kolleger? Tilbyder du selv din hjælp til

4 A l ti d Ofte S o mmetid e r S j æl d e n t A l d ri g V e d i kke kolleger? Er I gode til at dele viden og erfaringer med hinanden? Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? Får du tilstrækkelig hjælp og støtte fra din nærmeste leder? Har du uddybende kommentarer omkring samarbejde? 4. Tillid A l ti d Ofte S o mmetid e r S j æl d e n t A l d ri g V e d i kke Er der en god stemning mellem dig og dine kolleger? Stoler kollegerne i din

5 A l ti d Ofte S o mmetid e r S j æl d e n t A l d ri g V e d i kke afdeling på hinanden? Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? Oplever du, at medarbejderne kan give udtryk for deres meninger? Har du tillid til de udmeldinger, der kommer fra nærmeste ledelse? Stoler den nærmeste ledelse på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? Har du uddybende kommentarer omkring tillid?

6 5. Retfærdighed A l ti d Ofte S o mmetid e r S j æl d e n t A l d ri g V e d i kke Bliver dit arbejde anerkendt af din nærmeste leder? Bliver dit arbejde anerkendt af dine kolleger? (1) (3) (4) (5) (6) (7) (1) (3) (4) (5) (6) (7) Bliver forslag fra medarbejderne behandlet respektfuldt af den nærmeste (1) (3) (4) (5) (6) (7) ledelse? Bliver der taget hånd om konflikter på en (1) (3) (4) (5) (6) (7) hensigtsmæssig måde? Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en hensigtsmæssig (1) (3) (4) (5) (6) (7) måde Har du uddybende kommentarer omkring retfærdighed?

7 6. Ergonomi og arbejdsredskaber I mege t h øj g ra d I meget ringe I h øj g ra d I n ogen grad I ringe g ra d g ra d V e d i kke Har du de arbejdsredskaber, du har brug for? Er din arbejdsplads indrettet godt og sikkert? Kan du udføre dit arbejde under gode ergonomiske forhold? Har du nok muligheder for at variere din arbejdsstilling i løbet af dagen? Har du uddybende kommentarer omkring ergonomi og arbejdsredskaber?

8 7. De fysiske rammer I mege t h øj g ra d I meget ringe I h øj g ra d I n ogen grad I ringe g ra d g ra d V e d i kke Virker indeklimaet sundt og behageligt? Er rengøringen i orden? Er lysforholdene i orden? Er temperaturen behagelig? Bliver du generet af støj og uro? Har du mistanke om fugt og skimmelsvamp på arbejdspladsen? Har du uddybende kommentarer omkring de fysiske rammer?

9 8. Helbred og velbefindende A l ti d Ofte S o mmetid e r S j æl d e n t A l d ri g V e d i kke Føler du dig generelt sund og rask? Føler du dig udkørt eller følelsesmæssigt udmattet? Oplever du symptomer på arbejdsbetinget stress? (fx hjertebanken, søvnløshed, problemer med at slappe af) Har du uddybende kommentarer omkring helbred og velbefindende?

10 9. Krænkende adfærd Definition af mobning: Når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende, og som man ikke effektivt kan forsvare sig imod. Ne j Ja a f o g ti l Ja m å n e d l i g t Ja u g e n tl i g t Ja d a g l i g t Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for (1) (2) (3) (4) (5) mobning? Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for vold (1) (2) (3) (4) (5) eller trusler om vold? Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel (1) (2) (3) (4) (5) opmærksomhed? Har du uddybende kommentarer omkring krænkende adfærd?

11 10. Risikovurdering I mege t h øj g ra d I meget ringe I h øj g ra d I n ogen grad I ringe g ra d g ra d V e d i kke Kan du færdes sikkert uden risiko for fald eller andre ulykker? Er ledelse og medarbejdere opmærksomme på at forebygge potentielle ulykker? Er ledelse og medarbejdere opmærksomme på at forebygge vold og trusler? Har du de faglige kompetencer, dit arbejde kræver? Har du de personlige kompetencer, dit arbejde kræver? Er der forhold i arbejdsmiljøet, der kan medvirke til sygefravær? Har du uddybende kommentarer omkring risikovurdering?

12 Hvad kunne gøre arbejdsmiljøet i din afdeling endnu bedre?

Relaterede dokumenter

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?