Referat af møde i Det Lokale BeskæftigelsesRåd (LBR) 10. juni 2013 kl Holbæk Vandrerhjem.

Transkript

1 Referat af møde i Det Lokale BeskæftigelsesRåd (LBR) 10. juni 2013 kl Holbæk Vandrerhjem. Beslutningsreferat 1. Godkendelse af dagsorden... 3 Tiltrådt Beskæftigelsesplan 2014 (BP2014)... 4 Tiltrådt. LBR drøftede BP2014 og bemærker overordnet at planen på nuværende tidspunkt fint beskriver og besvarer de beskæftigelsespolitiske udfordringer. LBR bemærker særligt:. 5 Et ønske om et endnu bredere og flersidet virksomhedssamarbejde. Ønske om styrket dialog mellem LBR, EBU, AMC og det lokale erhvervsliv. Ønske om seminar mellem organisationerne om dette. Sekretariatet tager kontakt til HEF om dette At der ønskes fortsat målsætning om og løbende opfølgning på antallet af voksenlærlinge/voksenelever (placeres under lokalt mål 2)... 5 Mål om kontakt til virksomheder der bruger jobnet skal kvalificeres... 5 BP2014 går i høring i LBR den 28. juni. Hans-Kristian udarbejder udkast til høringsssvar til koordinering i formandskabet. Hans Kristian og Jens Brøchner udarbejder udkast til LBR s Plan for Virksomhedrettet Indsats Resultatopfølgning BP Taget til efterretning Opfølgning på den virksomhedsrettede indsats Taget til efterretning med følgende bemærkninger: Bilag 4.2 mangler overskrifter på kolonner Øget fokus på privat løntilskud Projektopfølgning Slip Talentet Løs blev drøftet og evaluering taget til efterretning. Sekretariatet følger op på den målgruppe der har deltaget, for at se, om der kan påvises forskelle på fastholdelse i uddannelse for den gruppe af 10. klasse-elever der har deltaget ift. de der ikke har deltaget. Sekretariatet tager fat i 10. klasse-centeret for at få deres vurdering af projektet Løbende afrapportering fra Projekt Operation Ordinært Arbejde taget til efterretning. LBR anerkender de gode resultater hele indsatsen for langtidsledige herunder OOA, skaber Foreløbig rapportering vedr. Projekt Jobrotation taget til efterretning Økonomiopfølgning Taget til efterretning Orientering fra Udvalget for Erhverv og Beskæftigelse Taget til efterretning. LBR drøftede omfang og strategi for nytteindsats. Indsatsen omkring nytteindsats behandles også politisk ved juni-mødet, hvor også nytteindsatsen for modtagere af arbejdsmarkedsydelse drøftes Side 1 af 32

2 8. Orientering fra Arbejdsmarkedscenteret/sekretariatet Taget til efterretning. Kasper Kyed orienterede om, at han pr. 1. august tiltræder stillingen som direktør for BeskæftigelsesRegion Hovedstaden og Sjælland. LBR vil blive inviteret til reception i den anledning. Kenny Jensby ønskede Kasper tillykke og udtrykte LBRs tilfredshed med Kaspers virke Eventuelt/meddelelser juni afholder HEF og CABI arrangement vedr. fleksjob Deltagere med stemmeret: Kenny Jensby, formand Hanne Ulendorf, 1. næstfmd. Hans Kristian Jensen Allan Andersen Klaus Madsen Mogens Hansen Jytte Brouer Nils Lomholdt Deltagere uden stemmeret: Frank Tonsberg Søren Harboe Rasmussen Deltagere fra administrationen: Kasper Kyed, arbejdsmarkedschef Ole Søbæk, afdelingsleder Afbud: Casper Christensen Mahad Ali Hasan Jens Brøchner, 2. næstfmd. Byrådet LO LO LO AC DH DH FTF EUC Nordvestsjælland Udvalget for Erhverv og Beskæftigelse Arbejdsmarkedscenteret LBR s sekretariat Holbæk Erhvervsforum Styregruppen for integrationsindsatsen DA Side 2 af 32

3 1. Godkendelse af dagsorden Resumé: LBR godkender dagsorden Det indstilles: At LBR godkender dagsorden Sagsbeskrivelse: Dagsorden til møder i LBR udarbejdes af sekretariatet efter formandskabets anvisninger. LBR har dog mulighed for ved mødets start at udskyde behandlingen af punkter eller tilføje punkter efter nærmere bestemmelser fastsat i forretningsordenen. Lovgrundlag: Forretningsordenens 6 Bilag: Ingen Beslutning: Tiltrådt Side 3 af 32

4 2. Beskæftigelsesplan 2014 (BP2014) Resumé: LBR drøfter BeskæftigelsesPlan 2014 Det indstilles: At LBR drøfter BeskæftigelsesPlan 2014 og giver yderligere bidrag til denne Sagsbeskrivelse: Beskæftigelsesplanen (BP) udarbejdes én gang om året og beskriver, hvordan kommunen vil imødekomme de beskæftigelsespolitiske udfordringer samt tilrettelægge og udøve beskæftigelsesindsatsen. Planen udarbejdes i et tæt samarbejde mellem bl.a. jobcenteret, Udvalget for Erhverv og Beskæftigelse (EBU) samt Det Lokale BeskæftigelsesRåd (LBR). BP skal bl.a. forholde sig til de væsentligste beskæftigelsespolitiske udfordringer og de beskæftigelsespolitiske målsætninger. Udkast til BP2014 af 31. maj er vedlagt sagen som bilag og forelægges LBR og EBU til fælles drøftelse på seminar 10. juni. Seminarets tilbagemeldinger indarbejdes i planen der forelægges til behandling i EBU på møde den 26. juni samt Arbejdsmarkedscenterets strategiske ledelse, hvorefter planen sendes i høring i LBR. Der er i BP2014 opstillet følgende mål: Ministermål 1: Flere unge skal have en uddannelse Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende uddannelse Uddannelsesgraden for unge uden erhvervskompetencegivende uddannelse i jobcenteret skal i december 2014 (år til dato) være 28 %, svt. en stigning på 7,8 procentpoint fra december 2012 til december Ministermål 2: Bedre hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet færre personer på førtidspension Jobcentrene skal forebygge, at så mange personer førtidspensioneres Tilgangen af personer til førtidspension skal begrænses til 100 personer i december 2014 (rullende år), svt. et fald på 35 % fra december 2012 (154 personer) til december Ministermål 3: Langtidsledigheden skal bekæmpes Jobcentrene skal sikre, at antallet af langtidsledige personer begrænses mest muligt Antallet af langtidsledige skal begrænses til 377 personer i december 2014, svt. et fald på 18 pct. fra december 2012 (460 personer). Ministermål 4: En tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder Jobcentrene skal styrke samarbejdet med virksomhederne om beskæftigelsesindsatsen Jobcentret skal øge andelen af arbejdssteder der har en borger i et virksomhedsrettet forløb, på: kontanthjælp fra 20,4 % i 2012 til 25 % i 2014 a-dagpenge fra 22,4 % i 2012 til 25 % i 2014 Side 4 af 32

5 Jobcenterets Rekrutteringsservice skal i 2014 kontakte mindst 50 % af de virksomheder der benytter jobnet.dk for at afsøge muligheder for yderligere samarbejde. Lokalt mål 1 Begrænsning af langvarige sygedagpengeforløb Jobcentret skal sikre at andelen af borgere med et sygedagpengeforløb over 26 uger begrænses mest muligt. Andelen af borgere på sygedagpenge med mere end 26 ugers anciennitet må højest udgøre 42 % af det samlede antal sygedagpengesager over 8 uger Lokalt mål 2 - Langsigtet indsats for at øge arbejdskraftsudbuddet Jobcentret skal øge arbejdskraftudbuddet Jobcenteret skal i 2014 styrke indsatsen omkring jobrotation således, at der i 2014 i alt oprettes 150 jobrotationspladser, heraf de 90 i den kommunale organisation Jobcenteret skal i 2014 skabe jobs til 70 førtidspensionister Administrationen ønsker på denne baggrund LBR s input til yderligere kvalificering af BP2014. Lovgrundlag: Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats Bilag: Bilag 3.1 BeskæftigelsesPlan 2014 (udgave af 31. maj 2013) Fremsendes særskilt Beslutning: Tiltrådt. LBR drøftede BP2014 og bemærker overordnet at planen på nuværende tidspunkt fint beskriver og besvarer de beskæftigelsespolitiske udfordringer. LBR bemærker særligt: Et ønske om et endnu bredere og flersidet virksomhedssamarbejde. Ønske om styrket dialog mellem LBR, EBU, AMC og det lokale erhvervsliv. Ønske om seminar mellem organisationerne om dette. Sekretariatet tager kontakt til HEF om dette. At der ønskes fortsat målsætning om og løbende opfølgning på antallet af voksenlærlinge/voksenelever (placeres under lokalt mål 2) Mål om kontakt til virksomheder der bruger jobnet skal kvalificeres BP2014 går i høring i LBR den 28. juni. Hans Kristian udarbejder udkast til høringsssvar til koordinering i formandskabet. Hans Kristian og Jens Brøchner udarbejder udkast til LBR s Plan for Virksomhedrettet Indsats. Side 5 af 32

6 3. Resultatopfølgning BP2013 Resumé: LBR holdes løbende orienteret om udviklingen i og resultaterne på det lokale arbejdsmarked Det indstilles: at LBR drøfter resultaterne og tager orienteringen til efterretning Sagsbeskrivelse I BeskæftigelsesPlan 2013 er opstillet 4 ministermål og 3 lokale mål. Resumé for de enkelte mål er gengivet nedenfor. Status for de enkelte mål er gengivet nedenfor. Målene er opgjort så aktuelt som data fra jobindsats er mulig. Der er vedlagt bilag med notat, hvori de enkelte mål er nærmere beskrevet, samt bilag med fortegnelse over akutpakkeeffekt til generel orientering. Resumé af målopfyldelse af BeskæftigelsesPlan 2013: Mål Måltal Status Vurdering Uddannelsesgrad 30 % 20,2 Kan ikke vurderes Førtidspension* Førtidspension* 33(/100) Opnås Opnås Langtidsledighed Opnås Virksomhedssamarbejde Andel a-dagpenge Andel kontanthjælp 25 % 30 % 22 % 20 % Kan opnås Kan muligvis opnås Indvandrer og efterkommere 28 % 25 % Kan opnås Sygedagpenge - antal Sygedagpenge - andel % % FØP i job 23 (70) 25 Opnås Kan muligvis opnås Kan opnås LBR Nøgletal DA har udviklet en resultatopfølgningspublikation kaldet LBR Nøgletal der udgives for hver kommune. Publikationen vedlægges som bilag. Og har følgende overordnede kommentarer til Holbæk Jobcenter: 1. Der er fortsat behov for en omfattende indsats på kontanthjælps- og førtidspensionsområdet, hvor jobcentret er henholdsvis 27,2 mio. kr. og 44 mio. kr. dyrere end gennemsnittet blandt sammenlignelige kommuner. Det fremgår af side Ligesom tidligere klarer jobcenteret sig bedre end gennemsnittet og ligger på en 4. plads blandt 15 sammenlignelige kommuner, når man måler på beskæftigelsesministerens fokusområder, de såkaldte ministermål. Holbæk har forbedret indsatsen i forhold til personer på permanente forsørgelsesordninger, hvor der er sket et fald på 34,5 pct. i løbet af det seneste år. Læs mere på side Jobcentret får relativt hurtigt kontanthjælpsmodtagere ud af ledighed. Efter 13 uger modtager 53 pct. af kontanthjælpsmodtagere stadig kontanthjælp. Det tilsvarende tal for hele landet er 60 pct. Det fremgår på side 5. Disse konklusioner er velkendte, men samtidig er publikationen interessant derhen, at den også indeholder en opgørelse over antallet af forgæves rekrutteringer. Denne er dog kun opdelt på regionalt niveau. Dog har sekretariatet taget kontakt til DA for at afsøge mulighederne for at få data for forgæves rekrutteringer blandt virksomheder i Holbæk Kommune, således at disse data kunne indgå i den løbende resultatopfølgning for Jobcenterets rekrutteringsenhed. Side 6 af 32

7 Af øvrige opfølgninger af særlig interesse gives her status på Status for borgere der er faldet for varighed på a-dagpenge Sidst i bilag 3.1 er gengivet akutpakke-effekt mv. Sekretariatet henleder i særlig grad LBR s opmærksom på, at der af de 100 der i 1. kvartal 2013 er faldet for varighed på a-dagpenge, er 5 personer overgået til kontanthjælp og 17 personer overgået til hverken at modtage en ydelse eller have lønindkomst. Seniorjob-ordningen Status pr. 22. april 2013 er, at antallet af borgere der er i er eller er berettiget til et seniorjob er: 11 borgere er i dag i et seniorjob 21 borgere modtager kompensationsydelse 8 borgere er i kontakt med kommunen, men er ikke aktuelt seniorjob-søgende 1 borger i målgruppen er sygemeldt Den store stigning i søgningen har medført, at den forventede kommunale udgift til seniorjob er ændret fra kr. til kr. Bilag: Bilag 3.1 Bilag 3.2 Notat om status på målopfyldelse for BP2013 LBR Nøgletal, DA (fremsendes særskilt) Beslutning: Taget til efterretning Side 7 af 32

8 Bilag 3.1 Resultatopfølgning BP2013 (Behandlet i EBU 29. maj) I BeskæftigelsesPlan 2013 er opstillet 4 ministermål og 3 lokale mål. Status for de enkelte mål er gengivet nedenfor. Målene er opgjort så aktuelt som data fra jobindsats er mulig. Nedenfor følger et resumé samt en gennemgang af de enkelte mål. Mål 1 er korrigeret i april Mål Måltal Status Vurdering Uddannelsesgrad 30 % 20,2 Kan ikke vurderes Førtidspension* Førtidspension* 33(/100) Opnås Opnås Langtidsledighed Opnås Virksomhedssamarbejde Andel a-dagpenge Andel kontanthjælp 25 % 30 % 22 % 20 % Kan opnås Kan muligvis opnås Indvandrer og efterkommere 28 % 25 % Kan opnås Sygedagpenge - antal Sygedagpenge - andel % % FØP i job 23 (70) 25 Opnås Kan muligvis opnås Kan opnås Ministermål 1: Flere unge skal have en uddannelse Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende uddannelse Uddannelsesgraden for unge uden uddannelse i jobcenteret skal i december 2013 (år til dato) være 28 pct, svt. en stigning på 7 procentpoint fra december 2011 til december Status: Der er ikke tilgået data for januar Nedenfor vises derfor udviklingen fra december 2011 (beregningsudgangspunktet) til december Grafen viser hvordan målsætningen forventes opnået akkumuleret gennem hele året. Opgørelsen har ændret udgangspunkt fra 23 til 21 %. 25 Uddannelsesgrad Jandec 11 Jan Jan 12 Janfeb 12 Janmar 12 Janapr 12 Janmaj 12 Janjun 12 Janjul 12 Janaug 12 Jansep 12 Janokt 12 Jannov 12 Jandec 12 Holbæk 21,2 7,7 9, ,1 14,2 15,1 14, ,2 19,1 20,2 Landet 19,6 6,3 8,3 9,5 10,7 11,4 11, ,3 17,4 18,2 Holbæk Landet Kommentar: Målsætningen kan ikke vurderes Side 8 af 32

9 Ministermål 2: Bedre hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet færre personer på førtidspension Jobcentrene skal forebygge, at så mange personer førtidspensioneres Mål før reform af førtidspension: Tilgangen af personer til førtidspension skal begrænses til 160 personer i december 2013 (rullende år), svt. et fald på 21 pct. fra december 2011 (203 personer) til december Mål efter reform af førtidspension: Tilgangen af personer til førtidspension skal begrænses til 100 personer i december 2013 (rullende år), svt. et fald på 51 pct. fra december 2011 (203 personer) til december Status: Tilgang til førtidspension rullende år ind til april 2013 i alt 147 personer (jobindsats) Tilgang til førtidspension år-til-dato er i april 2013 i alt 38 personer Tilkendelser af førtidspension Januar Februar Marts April Tilkendte pr. måned Tilkendte år til dato Måltal pr. måned Måltal år til dato Kommentar: Førtidspensionsmålet er opgjort på 2 forskellige måder. Jobindsats opgør målsætningen i forhold til det samlede antal tilkendelser 12 måneder bagud, hvilket betyder at opgørelsen forholder sig til tiden både før og efter reformen af førtidspension. Måltallet udarbejdet før reformen var 160 set over hele året, eller 13,33 om måneden. Måltallet efter reformen er 100 eller 8,33 om måneden. En vurdering af jobindsats aktuelle resultatopfølgning til og med april 2013 bør altså teknisk set forholde sig til 8 måneder i gammelt år og 4 måneder i nyt år. Dvs 8 x 13, x 8,33 = 140. Den aktuelle status er 147. Opgørelse af målsætningen 33(/100) forholder sig til det samlede antal førtidspensionstilkendelser år til dato for Målsætningen for perioden er altså 4 x 8,33 i alt 33 tilkendelser. Der er i perioden tilkendt 38 førtidspensioner. Målsætningen er altså ikke opnået, men da en stor del af tilkendelserne er udtryk for en særlig indsats for at få afklaret en lang række sager efter gammel reform, er det fortsat vurderingen, at målsætningen opnås set over hele året. Dette understøttes af det store fald på den blå graf, der viser antallet af tilkendelser måned for måned. Side 9 af 32

10 Ministermål 3: Jobcentrene skal sikre, at antallet af langtidsledige personer begrænses mest muligt Mål: Status: Antallet af langtidsledige skal begrænses til 460 personer i december 2013, svt. et fald på 18 pct. fra december 2011 (561 personer) til december Antallet af langtidsledige er i februar 2013 i alt 414 personer Langtidsledige dec 12 jan 13 feb 13 mar 13 dec 12 jan 13 feb 13 mar 13 I alt A dagpenge Kontanthjælp I alt A dagpenge Kontanthjælp Kommentar: Målsætningen er opnået Side 10 af 32

11 Ministermål 4: En tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder Jobcentrene skal styrke samarbejdet med virksomhederne om beskæftigelsesindsatsen Mål: Andelen af arbejdssteder med mindst 2 ansatte der har en borger i en virksomhedsrettet aktivering, for borgere på: kontanthjælp stiger fra 20,9 % i 2011 til 25 % i 2013 a-dagpenge stiger fra 25,9 % i 2011 til 30 % i 2013 Status: Andelen er rullende år til 4. kvartal 22,4 % på a-dagpenge og 20,4 % på kontanthjælp 30 Andel arbejdssteder med LT og praktik kv11 4kv11 2kv11 1kv12 3kv11 2kv12 4kv11 3kv12 1kv12 4kv12 HOLB ADP 25,7 25,2 24,5 23,3 22,4 HOLB KTH 21,1 21,2 21,1 21,1 20,4 DK ADP 26 26,4 25,4 24,1 22,5 DK KTH 14,8 15,5 15,9 15,9 15,9 HOLB ADP HOLB KTH DK ADP DK KTH Kommentar: Målsætningen er ikke opnået for perioden og tendensen er faldende. Det er vurderingen, at det er blevet vanskeligere at opnå målsætningen. Side 11 af 32

12 Lokalt mål 1 - Flere indvandrere og efterkommere skal i job Jobcentrene skal sikre, at antallet af ikke-vestlige indvandrere og efterkommere på offentlig forsørgelse begrænses mest muligt. Mål: Status: Ved udgangen af 2013 må højst 950 indvandrere og efterkommere med ikkevestlig baggrund modtage offentlig forsørgelse. Svarende til et fald på 2 % (969) fra december Antallet af borgere i målgruppen er januar 2013 i alt 968 personer ikke vestlige indvandrere og efterkommere dec11 dec12 jan13 Antal fuldtidspersoner Kommentar: Det er for tidligt at vurdere resultatet i forhold til målsætningen. Side 12 af 32

13 Lokalt mål 2 Sygedagpenge - tidlig indsats og kortere forløb Jobcentret skal sikre at andelen af borgere med et sygedagpengeforløb over 26 uger begrænses mest muligt. Mål: Status: Andelen af borgere på sygedagpenge med mere end 26 ugers anciennitet må højest udgøre 44 % af det samlede antal sygedagpengesager over 8 uger, og skal begrænses til højest 350 løbende sager. Antallet af sygedagpengeforløb med mere end 26 ugers anciennitet er i marts Andelen af sager over 26 uger i forhold til samlede antal sager over 8 uger er 50,6. Sygedagpenge dec 12 jan 13 feb 13 mar dec 12 jan 13 feb 13 mar 13 HOLB antal over 26 uger HOLB andel over 8 uger 48, ,7 50,6 DK andel over 8 uger 49 45, ,9 HOLB antal over 26 uger HOLB andel over 8 uger DK andel over 8 uger Kommentar: Målsætningen er ikke opnået. Antallet af sygedagpengesager med mere end 26 ugers varighed er højt. Også sammenlignet med disse sagers andel af alle sager over 8 ugers varighed. For at kunne vurdere om udviklingen alene er et lokalt fænomen, er andelen for hele landet også gengivet. Heraf ses, at Holbæk følger landsudviklingen og ligger marginalt bedre. Antallet af sager er gengivet på venstre, mens andelen for såvel Holbæk som Danmark er gengivet på højre akse. Side 13 af 32

14 Lokalt mål 3 - Langsigtet indsats for arbejdskraftforsyningen Mål: Status: Antallet af førtidspensionister i job skal igennem 2013 stige med 70 personer til i alt 227 Der er år-til-dato kommet 25 FØP ere i job. Der var ultimo FØP ere i job som følge af indsatsen, og dermed i alt 171i perioden. 30 Førtidspensionister i job jan feb mar apr job pr. måned måltal pr. måned job i alt måltal i alt Kommentar: Målsætningen opnås. Der skal hver måned etableres 5,83 job til førtidspensionister, hvilket betyder at målsætningen for perioden januar til ultimo april er 4 x 5,83 i alt 23,32 ud af årets samlede målsætning på 70. Side 14 af 32

15 Opfølgning på akutpakken Antal personer med falddato efter målingens opgørelses tidspunkt samt antal og andel personer der aktuelt er afmeldt Antal personer med falddato Antal aktuelt afmeldte personer Andel afmeldte personer Holbæk Afmeldeårsag i alt ,1 Job og uddannelse ,3 Manglende rådighed. 7 5,3 Efterløn og pension. 1 0,8 Rotationsvikar. 2 1,5 Barsel. 1 0,8 Jobsøgning i udlandet... Sygdom. 10 7,6 Ændret ydelseskategori. 4 3,1 Andet. 1 0,8 Hele landet Afmeldeårsag i alt ,6 Job og uddannelse Manglende rådighed ,3 Efterløn og pension ,1 Rotationsvikar ,2 Barsel. 76 0,6 Jobsøgning i udlandet. 10 0,1 Sygdom ,3 Ændret ydelseskategori ,2 Andet ,9 Antal og andel personer med opbrugt dagpengeret fordelt på efterfølgende arbejdsmarkedsstatus (januar ultimo marts) Holbæk Antal personer Andel I alt Lønmodtager 4 4 Særlig udd.ydelse Kontanthjælp 5 5 Seniorjob SU 8 8 Efterløn mm. 7 7 Dagpenge/genoptjent dagpengeret 1 1 Hverken ydelse eller lønindkomst Status opgjort for samme måned som dagpengeophør Side 15 af 32

16 4. Opfølgning på den virksomhedsrettede indsats Resumé: LBR orienteres om status på virksomhedsrettede placeringer Det indstilles: At LBR tager orienteringen til efterretning Sagsbeskrivelse: Virksomhedsrettede placeringer er det beskæftigelsesredskab der har højest effekt. Derfor anvendes redskabet meget aktivt i bestræbelserne på at få ledige borgere i job. Det er dog også et redskab, der skal anvendes både målrettet den enkelte ledige eller sygemeldte og i et godt og bredt samarbejde med de faglige organisationer. En fortegnelse over den i Workbase aktuelt registrerede virksomhedsrettede indsats pr. medio maj 2013 vedlægges som bilag, der dog kun fremsendes elektronisk Arbejdsmarkedsstyrelsen kvartalsvise data for virksomhedsrettede forløb viser, at der i 1. kvartal 2013 blev igangsat virksomhedsrettede forløb. Regneark med disse data er vedlagt indkaldelsen, og her er det muligt at sortere i data efter virksomhed, forsørgelse, anciennitet mv. Af regnearket kan det bl.a. ses, at der for a-dagpengemodtagere blev igangsat 272 løntilskudsforløb og 732 praktikforløb der blev etableret 391 virksomhedspraktikker og 72 løntilskud for borgere på kontanthjælp Af samtlige 344 løntilskudsforløb, var kun 54 i den private sektor. Lovgrundlag: Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats (LAB) 42 m.fl. Bilag: Bilag 4.1 Uddrag af fortegnelse over den virksomhedsrettede indsats. Bilag 4.2 Fortegnelse fra AMS over virksomhedsplaceringer i 1. kvartal 2013 (fremsendes kun elektronisk) Beslutning: Taget til efterretning med følgende bemærkninger: Bilag 4.2 mangler overskrifter på kolonner Øget fokus på privat løntilskud Side 16 af 32

17 Bilag 4.1 Uddrag af fortegnelse over den virksomhedsrettede indsats. Oversigt over virksomhedsrettet indsats Workbase pr. 30. maj 2013 Antal af Rækkenavne Match ADP 195 Dagpenge 73 Jobklar 72 Sygedagepengekategori 2 1 Løn 122 Jobklar 122 Diverse 1 Beskæftigelse 1 Sygedagepengekategori 1 1 Fleksjob 34 Fleksjob 33 Indsatsklar 1 Jobklar 1 Sygedagepengekategori 1 11 Sygedagepengekategori 2 3 Sygedagepengekategori 3 17 Ledighedsydelse 1 Sygedagepengekategori 1 1 Kontanthjælp 330 Dagpenge 1 Indsatsklar 1 Kontanthjælp 291 Indsatsklar 180 Jobklar 109 Midlertidig passiv 2 Ledighedsydelse 1 Jobklar 1 Løntilskud for kontant og starthjælpsmodtagere 37 Indsatsklar 14 Jobklar 22 Sygedagepengekategori 2 1 Kontanthjælp omfattet af integrationsloven 2 Kontanthjælp 2 Indsatsklar 2 Ledighedsydelse 26 Ledighedsydelse 26 Jobklar 26 Revalidering 38 Løntilskud revalideringsydelse 4 Indsatsklar 3 Sygedagepengekategori 1 1 Side 17 af 32

18 Revalideringsydelse 34 Indsatsklar 15 Jobklar 15 Sygedagepengekategori 1 2 Sygedagepengekategori 2 2 Skånejob/servicejob 1 Løntilskud for personer der modtager førtidspension (skånejob) 1 Sygedagepengekategori 3 1 Sygedagpenge 56 Sygedagpenge 56 Sygedagepengekategori 1 19 Sygedagepengekategori 2 27 Sygedagepengekategori 3 10 Hovedtotal 683 Virksomheder med mere end én praktikant/løntilskudsperson Virksomhed Antal Holbæk Sygehus 13 Arbejdsmarkedscentret 8 Føtex Holbæk 7 Holbæk Fritidscenter 6 Holbæk Vandrehjem 6 Plejecenter Midt Ii, Stenhusbakken 6 Børnehuset Sofiehaven 5 Børnekonsulentcentret 5 Netto 5 Sejergaardsskolen 5 Shell Service 5 Børnehuset Eventyrlunden 4 Holbæk Bibliotek 4 Sdr. Jernløse Lilleskole 4 Solsikken 4 Superbrugsen 4 Administrationen 3 Bauhaus Danmark A/S 3 Bispehøjens Børnegård 3 Br Legetøj Markedsgården 3 Ejendomkontoret Ladegårdsparken Afd Fakta Forsorgshjemmet Karlsvognen 3 Holbæk Frugt V/ Abdulkarim Yousef Jamil 3 Kundby Børnehus 3 Nr.Jernløse Skole 3 Rieber & Søn Danmark A/S 3 Silvan Holbæk 3 Side 18 af 32

19 Skolefritidsordningen Absalonskolen 3 Skolehjemmet Orøstrand 3 Småfolk V/ Tana Kretzschmer 3 Stormøllen Børnehave 3 Trafik Og Ejendomme 3 Tølløse Centralskole 3 Ungdomsområdet 3 Arbejdsmarkedscenter Ydelsescenter 1 2 Bjergmarkskolen 2 Boligselskabet Lejerbo 2 Bomi Roskilde Revacenter 2 Bregninge Bjergsted Friskole 2 Børnehaven Fjordbakken 2 Børnehuset Elverhøj 2 Børnehuset Hagested 2 Børnehuset Holbæk Have 2 Børnehuset Lejerbo 2 Børnehuset Solgården 2 Børnehuset Sølyst 2 Børnehuset Villa Kulla 2 Børnespecialcenter 1 Skole Behandlingshjememt 2 Campus Roskilde Holbæk Seminarium 2 Danske Bank A/S 2 Dennis Daugaard, 886 Jyderup ApS 2 Entreprenør Morten C. Henriksen A/S 2 Euc Nordvestsjælland 2 Fakta Hjemmeplejen Slotshaven 2 Holbæk Lille Skole 2 Holbæk Planteskole ApS 2 Holbæk Private Realskole 2 Holbæk Service A/S 2 Ikt Afdelingen 2 Jyderup Private Heldagsskole V/ Kasper Martensen 2 Jyderup Skole 2 Kc Kc Kommunekram 2 Kirkens Korshær 2 Koncernservice Køkken Holbæk 2 Kulturbiografen A/S 2 Kundby Skole 2 Kunsthøjskolen 2 Lejerbo, Holbæk, Afdeling Havevang/Agervang 2 Mc Centeret Holbæk ApS 2 Munkevængets Børnegård Distrikt Øst 2 Musikskolen Holbæk 2 Side 19 af 32

20 Netto Holbæk Megacenter 2 Opholdsstedet Skovly 2 Plejecenter Øst, Tølløse 2 Rema Schouholm ApS 2 Skolefritidsordningen Østre Skole 2 Slotsparkens Børnegård 2 St. Merløse Sfo 2 Stenhus Gymnasium Og Hf 2 Stestrup Børnegård 2 Strategi Og Analyse, Ledelsessekretariatet. 2 Svinninge Skole 2 Søbækskolen ApS 2 Søndre Børnehus 2 T & M Rengøring A/S 2 Tandplejen Tølløse 2 Toys 'r' Us 2 Tveje Merløse Menighedsråd 2 Undløse Børnehus 2 Varmestuen Klostercafeen 2 Vognmandsforretningen Mogens Jensen A/S 2 Side 20 af 32

21 Varighed for praktikanter og lønstilskud på a-dagpenge Antal af Rækkenavne VirksomhedNavn ADP 195 Praktik Løntilskud Side 21 af 32

22 5. Projektopfølgning Resumé: LBR orienteres om afsluttede og igangværende projekter finansieret af LBR Det indstilles: at LBR tager orienteringen til efterretning Sagsbeskrivelse: LBR finansierer beskæftigelsesrettede initiativer og udviklingsprojekter. LBR holdes løbende orienteret om projekternes resultater og udvikling i øvrigt. LBR har i 2012 støttet Projekt Slip Talentet Løs. LBR er løbende blevet orienteret om fremdriften og resultaterne af projektet og der fremlægges nu til efterretning endelig evaluering af projektet. LBR finansierer to igangværende projekter. Det drejer sig om Operation Ordinært Arbejde og Projekt Jobrotation. Der vedlægges foreløbige evalueringer af begge projekter. Lovgrundlag: intet Bilag: Bilag 5.1 Bilag 5.2 Bilag 5.3 Slutevaluering af Projekt Slip Talentet Løs (Fremsendes særskilt) Foreløbig rapportering vedr. Projekt Operation Ordinært Arbejde Foreløbig rapportering vedr. Projekt Jobrotation (eftersendes efter aftale med AOF) Beslutning: Slip Talentet Løs blev drøftet og evaluering taget til efterretning. Sekretariatet følger op på den målgruppe der har deltaget, for at se, om der kan påvises forskelle på fastholdelse i uddannelse for den gruppe af 10. klasse elever der har deltaget ift. de der ikke har deltaget. Sekretariatet tager fat i 10. klasse centeret for at få deres vurdering af projektet. Løbende afrapportering fra Projekt Operation Ordinært Arbejde taget til efterretning. LBR anerkender de gode resultater hele indsatsen for langtidsledige herunder OOA, skaber. Foreløbig rapportering vedr. Projekt Jobrotation taget til efterretning Side 22 af 32

23 Bilag 5.2 Foreløbig rapportering Projekt Operation Ordinært Arbejde pr. 31. maj Projektets Navn OOA, Operation Ordinært Arbejde/ Akutpakkeindsats Projektafholder (virksomhed/organisation og evt. samarbejdspartnere) Jobcenter Holbæk, Team forsikrede ledige. Projektansvarlig Mette Bendixen, Teamleder, team forsikrede ledige. Projektets start og slutdato 1/ til d. 30/ Projektets formål (kort) Forebyggelse af forsikrede ledige mister dagpengeretten gr. Ydelsens varighedsbegrænsning til 2 år. Der blev tidligere iværksat en midlertidig forlængelse på yderligere 6 mdr. for den gruppe som ellers ville være blevet ledige pr. 1/ I efteråret 2012 indledtes Akutpakkeindsatsen der har samme målgruppe som OOA. Konsekvensen heraf var at den største afgang fra a-dagpenge indtraf pr. 1/1 2013, herefter er indsatsen delvis fokuseret på forebyggelse af dagpengeudfald og på den ny Uddannelsesordning med forløb indtil d. 30/ Der er nu igen udsigt til en forlængelse af ordningen, det er dog uvist, hvilke tiltag der vil komme rent lovgivningsmæssigt. Sikkert er det dog, at målgruppen kan forvente en sikring af deres forsørgelse i en yderligere periode. Jobcenteret mærker som følge deraf klart, at det kommer til udtryk hos borgerne der ikke føler samme pres og dermed er mindre åbne for større faglig og geografisk mobilitet og som derfor er mere afventende i situationen bla. if.t uddannelsestilbud, varighed, SU m.v 2) Projektets udvikling og erfaringer Oversigt over projektets effekt/resultater (kvantitative data) koblet op på projektets forskellige aktiviteter. Der er siden projektets start indberettet ca. 568 personer i målgruppen. Der er siden sidste opfølgning igangsat initiativer indenfor følgende: Kampagnen med virksomhedsbesøg booket fra centralt hold har vi fastholdt mhp at holde linjen varm hvis virksomhederne senere skal bruge medarbejdere og endvidere til at åbne døre ifm. jobrotation. Indenfor Jobrotation er der flg. projekter i gang. Vi har nu 65 personer i gang med jobrotation. De 57 er på det offentlige arbejdsmarked og de 8 er på det private. De 54 er rotationer indenfor Holbæk kommune De 11 er Holbækborgere i andre kommuner Og så er der 2 fra andre kommuner der er i rotation her hos os i Holbæk. I målgruppen af udfaldstruede er der skærpet fokus på at rektruttere til jobrotationsprojekterne. Der er lovgivningsmæssigt åbnet for den mulighed, at man kan ansætte personer i jobrotation i virksomheder der har elever/lærlinge. Dette åbner forventelig mange døre i både større og mindre private virksomheder. Teamet der arbejder med jobrotationer er p.t i gang med et nært samarbejde med EUC der har overblik over mange virksomheder er har lærlinge. Disse virksomheder vil blive kontaktet systematisk mhp. indledning af samarbejde særligt for de udfaldstruede. Side 23 af 32

24 Den særlige uddannelsesordning: Der er p.t 107 ansøgere l uge 23 Modtagere af Særlig Uddannelsesydelse (antal) Servicejob Det er en løbende udfordring at personer der er berettiget til servicejob mangler motivation til at finde ustøttet arbejde udenfor kommunen. Administrativt. Udfordringerne er nu, at der øjensynlig igen er en længere periode, hvor a-kasserne ikke indberetter personer under ordningen, før den ny (forventede) lovgivning er vedtaget. Formentlig derfor synes målgruppen noget stagnerede p.t. dette forventes at ændre sig over sommeren, hvor nye indberetninger vil kunne indgå. Vi forsøger at finde andre løsninger på udsøgninger, men da tallene for dagpengevarighed og genoptjening stadig ikke er valide, er denne løsning ikke helt pålidelig, - den giver dog et arbejdsmateriale så de fleste borgere vil blive kontaktet. Samarbejdet Vi har til stadighed samarbejde både indenfor og udenfor organisationen. Her især med sagsbehandlere i A-kasser, Andre Aktørers undervisere, Sygedagpengeafdelingens projekt KVIS og kursussteder som AOF job og Trivsel og Jobdk, der varetager den intensiverede indsat for personer med lang ledighed. Borgerne Iblandt udfordringerne her er en meget høj andel af borgere i målgruppen der har mangeartede og andre problemer end ledighed, hvilket ofte viser sig i en vekselende trafik imod sygedagpenge og retur til A-dagpenge. Hertil arbejder vi op at henlede opmærksomheden hos borgerne på at sygemeldingerne ikke nødvendigvis udsætter dagpengefald. 3) Projektets økonomi Samlet oversigt over projektets forbrug (koblet op på projektets aktiviteter!) Projektet udnytter hele den tildelte medarbejderressource. Side 24 af 32

25 6. Økonomiopfølgning Resumé: LBR orienteres løbende om rådets økonomiske forhold. Indstilling: Det indstilles, at LBR: 1) Tager projektårsregnskab 2012 til efterretning 2) Tager driftsregnskab 2012 til efterretning 3) Tager orienteringen om driftsbudget 2013 til efterretning Sagsbeskrivelse: LBR modtager hvert år en statslig bevilling bl.a. til igangsættelse af beskæftigelsesrettede initiativer, der kan udvikle den aktive beskæftigelsesindsats. Regnskab for den statslige bevilling føres i projektregnskabet. Årsregnskabet for LBR s statslige bevilling udviser et samlet overskud i alt kr ,88, der er overført til projektbudget Der foreligges såvel projektårsregnskab for 2012 som projektbudget for 2013 Drift af LBR påhviler kommunen, der foruden sekretariatsbetjening, også administrerer og udbetaler kørselsgodtgørelse samt bl.a. lovpligtige diæter til rådets medlemmer. Dette indenfor en af Byrådet fastsat ramme. Der er ikke beregnet lønomkostning til sekretariatsbetjening, men alene direkte og afledte driftsomkostninger. Regnskab for den kommunale bevilling føres i driftsregnskabet. Driftsårsregnskab 2012 fremlægges til orientering og viser at driften af LBR afholdes indenfor budget. Det i forhold til 2012 uændrede driftsbudget for 2013 forelægges til orientering. Bilag: Bilag 3.1 Projektårsregnskab 2012 Bilag 3.2 Driftsårsregnskab 2012 Bilag 3.3 Driftsbudget 2013 Bilag 3.4 Projektbudget 2013 Beslutning: Taget til efterretning Side 25 af 32

26 Bilag 3.1 Projektårsregnskab 2012 Projektårsregnskab for Det Lokale Beskæftigelsesråd i Holbæk 2012 Indtægter Budget Forbrug uforbrugt 1. Bevilling ministeriet ,00 Overførsel fra ,75 Overførte projekter fra 2011 EUC Logos , , ,75 Projekter 2012 Operation Ordinært Arbejde , ,00 0,00 Slip Talentet Løs , ,00 0,00 I alt projekter , , ,75 Øvrige LBR-aktiviteter Konference , , ,00 Andre aktiviteter rådet arrangerer , , ,38 I alt øvrige LBR-aktiviteter , , ,38 Totaler , , , ,13 Indtægter ,75 Disponeret ,00 Udisponeret ,75 Uforbrugt ,13 Årets resultat ,88 Overførselsgrænse ,50 Overføres til ,88 Side 26 af 32

27 Bilag 3.2 Driftsårsregnskab 2012 Driftsårsregnskab for Det Lokale Beskæftigelsesråd i Holbæk 2012 Bevilling Budget Forbrug Rest Bevilling fra Holbæk Kommune kr ,00 1. Drift (sekretariat) Administrativt overhead, porto, kopiering mv , , ,82 2. Drift (møder) Kørsel 5.000, ,82 471,18 Diæter , ,00 0,00 Mødeomkostninger , , ,00 3. Drift (aktiviteter) Deltagelse i konferencer, herunder: 0, ,00 Omkostninger i alt , ,00 0,00 I alt ,00 Indtægter ,00 Forbrug ,00 Årets resultat 0,00 Side 27 af 32

28 Bilag 3.3 Driftsbudget 2013 Driftsbudget for Det Lokale Beskæftigelsesråd i Holbæk 2013 Bevilling fra Holbæk Kommune Bevilling Budget Forbrug Rest kr ,00 1. Drift (sekretariat) Administrativt overhead, porto, kopiering mv , , ,00 2. Drift (møder) Kørsel 5.000,00 0, ,00 Diæter ,00 0, ,00 Mødeomkostninger , , ,00 3. Drift (aktiviteter) Deltagelse i konferencer, herunder: 0,00 Omkostninger i alt , , ,00 I alt ,00 Indtægter ,00 Forbrug ,00 Årets resultat 0,00 Side 28 af 32

29 Bilag 3.4 Projektbudget 2013 Projektbudget for Det Lokale Beskæftigelsesråd i Holbæk 2013 Bevilling Bevilling ministeriet ,00 Overførsel fra ,88 Budget Overførte projekter fra 2012 Operation Ordinært Arbejde ,00 Projekter for 2013 Projekt Jobrotationer i private virksomheder ,00 I alt projekter ,00 Øvrige LBR-aktiviteter ,00 Totaler , ,00 Indtægter ,88 Disponeret ,00 Udisponeret 1.505,88 Uforbrugt 0,00 Årets resultat 1.505,88 Overførselsgrænse 25% af hovedbevilling ,25 Forventes overført til ,88 Der er fra ministeriets side tilbageholdt (Holbæks objektive andel af 16,0 mio x 0,01234) Hvis/når disse midler frigives, vil budgettet blive genbehandlet af LBR. Projekt Jobrotationer i private virksomheder er 2 årigt og der er ved ansøgningens tiltrædelse således også givet tilsagn om tilskud til projektet i 2014 på ,00. Skulle de tilbageholdte midler blive frigivet uden indsatsmæssige bindinger, forbeholder projektholder sig retten til at fastholde den oprindelige ansøgning for så vidt angår Side 29 af 32

30 7. Orientering fra Udvalget for Erhverv og Beskæftigelse Resumé: LBR orienteres om de aktuelle sager udvalget og Byrådet arbejder med. Det indstilles: at LBR tager orienteringen til efterretning Sagsbeskrivelse: LBR holdes løbende orienteret om udvalgets og Holbæk Byråds arbejde med sager af særlig interesse for LBR. På mødet orienteres bl.a. om: Implementering af nytteindsats Udvalget har på møder i april og maj drøftet og vedtaget implementering af nytteindsats i Holbæk Kommune. Det er her besluttet hvilken nytteindsats der skal igangsættes for hvilke målgrupper på hvilke tidspunkter af et ledighedsforløb. Der henvises til hvor dagsorden med bilag kan tilgås. Bilag: Ingen Beslutning: Taget til efterretning. LBR drøftede omfang og strategi for nytteindsats. Indsatsen omkring nytteindsats behandles også politisk ved juni mødet, hvor også nytteindsatsen for modtagere af arbejdsmarkedsydelse drøftes. Side 30 af 32

31 8. Orientering fra Arbejdsmarkedscenteret/sekretariatet Resumé: LBR holdes løbende orienteret om arbejdsmarkedscenterets arbejde Det indstilles: at LBR tager orienteringen til efterretning Sagsbeskrivelse: Arbejdsmarkedscenteret/sekretariatet orienterer løbende LBR om sager af særlig interesse. Varslingsindsats på SmartGuy A/S. Varslingspuljen har imødekommet ansøgning om særlig pro-aktiv indsats for at medarbejdere hurtigst muligt opnår en ny og varig tilknytning til arbejdsmarkedet. Indsatsen udføres af jobcenterets indsatser under a-dagpenge, jobklubben, rekrutteringsenheden og jobrotationsindsatsen. Der indgår samtidig elementer af uddannelsesvejledning, FVU, sprogskole mv. Lovgrundlag: Intet Bilag: Ingen Beslutning: Taget til efterretning. Kasper Kyed orienterede om, at han pr. 1. august tiltræder stillingen som direktør for BeskæftigelsesRegion Hovedstaden og Sjælland. LBR vil blive inviteret til reception i den anledning. Kenny Jensby ønskede Kasper tillykke og udtrykte LBRs tilfredshed med Kaspers virke. Side 31 af 32

32 9. Eventuelt/meddelelser 18. juni afholder HEF og CABI arrangement vedr. fleksjob Underskriftsblad Formandskabet kvitterer ved underskrift for mødets beslutninger Kenny Jensby Hanne Ulendorf Jens Brøchner formand 1. næstformand 2. næstformand Side 32 af 32