TLBnyt FAGBLAD FOR 3F TRANSPORT LOGISTIK & BYG, ÅRHUS. Museskade kostede arbejdsgiver kr. se side 13 NR. 3 OKTOBER

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "TLBnyt FAGBLAD FOR 3F TRANSPORT LOGISTIK & BYG, ÅRHUS. Museskade kostede arbejdsgiver 700.000 kr. se side 13 NR. 3 OKTOBER 2009 4."

Transkript

1 TLBnyt FAGBLAD FOR 3F TRANSPORT LOGISTIK & BYG, ÅRHUS NR. 3 OKTOBER ÅRGANG Demonstration i silkeborg Museskade kostede arbejdsgiver kr. se side 13

2 FORSIDEN... Byggegruppens aktivitets udvalg i auktion. Af Jan Sylvest De ledige bygningsarbejder har dannet en klub hvor de er ude og kigge efter nyt arbejde på de forskellige byggepladser. Her er de i Silkeborg den 2. juli. Der var ingen job at få, da pladsen var bemandet af Polske bygningsarbejdere uden overenskomst. De havde tilfældigvis faner og banner med derud og fik arrangeret en demonstration Det lykkedes at få det polske firma Danbud jaget af pladsen og samtidigt få de 8 polske håndværkere ansat i det danske firma Ideal- Huse som er overenskomstdækket. Det betaler sig at gøre noget sammen. Flot arbejde. Dette er ikke det eneste udvalget har lavet i løbet af sommeren. Se artikel på side 22. Omstilling Tlf.: Byggegruppen Tlf.: A-kasse Tlf.: Tr a n s p o r t logistik & Byg, Århus Fagligt FÆlles Forbund Hovedkontor: Sommervej 5, 8210 Århus V Tlf.: Fax: Åbningstider: Mandag: 9:00-17:00 Tirsdag: 9:00-13:00 Onsdag: 9:00-13:00 Torsdag: 9:00-17:00 Fredag: 9:00-13:00 Kontoret er lukket: Udover de lovbestemte helligdage, er kontoret lukket 1. maj, fredag efter Kr. Himmelfartsdag, Grundlovsdag samt 24. og 31. december. Lukket Afdelingen holder lukket den 30 oktober pga. kursus Servicekontor Mindet (Havnearbejdere) Mindet 4, 8000 Århus C Tlf.: Åbningstider: Mandag: 8:00-12:45 Tirsdag: 8:00-12:45 Onsdag: 8:00-12:45 Torsdag: 8:00-12:45 Fredag: 8:30-14:00 Servicekontor Silkeborg (Murer) Skolegade 39, 8600 Silkeborg Tlf.: Fax: Åbningstider: Mandag: 10:00-12:00 og 14:00-17:00 Tirsdag: Lukket Onsdag: Lukket Torsdag: 14:00-17:00 Fredag i lige uger: 09:00-12:00 Servicekontor Odder Nørregade 46, 8300 Odder Tlf.: Åbningstider: Mandag: 08:30-16:00 Tirsdag: Lukket Onsdag: Lukket Torsdag: 9:00-16:30 Fredag: Lukket Servicekontor Østjyllands Postcenter (Postarbejdere) Stokagervej 10, 8245 Risskov Ø Tlf.: Åbningstider: Tirsdag: 20:00-22:00 Torsdag: 13:00-16:00 Servicekontor Postområde Østjylland (Postarbejdere) Ankersgade 12, 8000 Århus C Tlf.: TLB nyt Udgives af 3F Transport, Logistik & Byg, Århus Ansvarshavende redaktør: Jan Sylvest Andersen Redaktion: Kim Jørgensen, Kurt Bach Nielsen, Hans-Jørgen Kjærsgaard, Jan Carlsen, Morten Petersen Grafisk produktion og tryk: PrinfoAlphaKannike A/S 8240 Risskov Tlf.: Dead-line for næste nummer: 9. november

3 LEDER... Social dumping - et nyt begreb? Af Peter Bæk Hvis man slår ordet dumping op i den danske retskrivningsordbog, kan man se, at det er afledt af udsagnsordet dumpe, hvilket de fleste jo nok kender. F.eks. at dumpe til køreprøven. Dumpe kemikalieaffald i havet, noget som alle vil tage afstand fra og betragte som en frygtelig handling. 3F s repræsentantskab har på sit møde den 11. september 2009 i fuld enighed besluttet, at den fælles overskrift til de kommende overenskomstforhandlinger på det private arbejdsmarked, skal være NEJ til social dumping. Begrebet social dumping fik aktualitet under højkonjunkturen, hvor fremmed arbejdskraft myldrede til Danmark og underbød de hårdt tilkæmpede rettigheder, som danske arbejdere skulder ved skulder, gennem generationer har tilkæmpet sig. Bare indenfor vores medlemsgruppe, kan man nævne vores murerer og murerarbejdsmænd, der må stå udenfor og kigge ind på arbejdspladsen. Chauffører der må se deres gods, der bliver kørt ved hjælp af ulovlig cabotagekørsel og grov udnyttelse af udenlandske avisbude osv. osv. Vores velfærdssamfund er i det hele taget under pres. Vi har fået en skattereform, der begunstiger de rigeste og vi ser en tendens til, at flere og flere bliver omfattet af private sygeforsikringer som en del af deres løn og andre, der har mulighed for at forsikre sig imod ledighed. Alt sammen ting, som egentlig er meget udansk i henhold til den måde vi har indrettet vores samfund på. Et andet område, der er højaktuel med hensyn til social dumping, er de dagpengesatser de desværre alt for mange ledige bliver konfronteret med, når de helt uforskyldt lige pludselig står uden arbejde. I mange år med høj beskæftigelse, hvor det at være på dagpenge oftest var af en midlertidig karakter, var der måske ikke så meget fokus på dagpengenes størrelse. Rigtig mange mærker nu, at dagpengene kun dækker omkring halvdelen af deres tidligere indtjening og det næste job er måske ikke lige om hjørnet og mange er derfor reelt i risiko for at skulle forlade hus og hjem. Er det prisen de danske lønmodtagere skal betale for at være yderst fleksible og lade sig udstille som en del af den højt roste flexicuritymodel når regeringen viser det danske arbejdsmarked frem. Det er i høj grad social dumping, der vil noget. Der kører i øjeblikket en kampagne, hvor du kan protestere mod dagpengeniveauet. Din tillidsmand har underskriftslister og de ligger også fremme i afdelingen og vi skal derfor opfordre dig til at give de ledige en opbakning for en anstændig tilværelse. side Nyt fra A-kassen Job: sagsbehandler til logistik og byg Højere Dagpenge nu Forsikringsområdet er en jungle Gravid medarbejder fik godtgørelse Godt nyt for lærlinge Fodbold Afsluttede sager Oversigt over aktiviteter Nekrolog Efterløns- ogg pensionistklubbens aktiviteter Museskade kostede arbejdsgiver Dagrenovation med omtanke Lokalt grundkursus i arbejdsmiljø side Erstatning til medarb. der brød sikkerhedregler Larm på arbejdspladsen Arbejde med isoleringsmaterialer Chauffører siger nej til social dumping Chauffører vil stoppe politiker- og pressehetz Køre & hviletids sanktioner og transport af farlig gods 18 Læserbrev Institut for menneskerettigheder går imod mobning 20 Smalle stilladser Hold øje med din arbejdsmarkedspension Murere og murerarbejdsmænd - brug arbejdsløshed 22 Lønforhold og arbejdsforhold for murere Udlejning af murernes sommerhus Film skal ses i biografen

4 A-kassen Stor arbejdsløshed, mange samtaler, meget kontrol Af Klaus Jensen CV Nu skal dit CV være godkendt indenfor de første 3 uger efter du er blevet ledig. Har du et CV der er under 1 år gammelt, skal det aktiveres og ajourføres, straks du melder dig ledig. ½ DAGPENGE OG UDDANNELSESTVANG Selvom det kan lyde utroligt, er dagpengene blevet yderlig forringet for de af jer, der er under 25 år, og ikke har en kompetencegivende uddannelse. Når du har været ledig i mere end 26 uger i en ledighedsperiode, vil dine dagpenge falde til det halve af max dagpengesats, det vil sige kr. 363 pr dag. Du vil som minimum hænge på den lave sats i 78 uger, med mindre du får ret til en ny ledighedsperiode. Det kræver 1924 timers ustøttet arbejde. Fra dit 25 år har du igen ret til din normale dagpengesats. Som et lille plaster på såret slipper du billigere i kontingent, så længe du er på halve dagpenge. Husk at give besked til kassererkontoret hvis du kommer i arbejde, så du undgår en efterregning på kontingentet. Det er også nyt, at du, hvis du ikke har en kompetencegivende uddannelse, kan blive tvunget i uddannelse. Mener Jobcentret, du er studieegnet, kan de kræve, at du begynder på uddannelse, hvor du kun modtager SU eller lærlingeløn. Hvis du er forsørger, har du mulighed for at søge om supplerende kontanthjælp! Det er uhyrligt at de i forvejen helt urimelige regler om halve dagpenge, bliver strammet yderligere. Det er grotesk at tvinge folk til at starte på uddannelse uden samtidig at sikre at der er praktikpladser nok. Det at fjerne folks eksistensgrundlag, at tvinge folk til at påbegynde uddannelse, der i mange tilfælde ikke kan fuldføres, er selvfølgelig en forfejlet politik. Uddannelse er godt, så mange som muligt skal have en uddannelse, men det skal gennemføres under ordentlige økonomiske og uddannelsesmæssige forhold. SYGESAMTALER. Med virkning fra den 1. oktober skal vi i A- kassen overtage den første samtale efter 4 ugers sygdom for egne sygemeldte ledige medlemmer. Er du i arbejde, men sygemeldt skal samtalen gennemføres af din arbejdsgiver. HUSK: Vi i A-Kassen er ikke onde mennesker, der elsker, at jage arbejdsløse og gøre livet surt for dem. Lad os sammen gøre det så godt og nemt, som det nu er muligt. 3F Transport, Logistik & Byg Århus søger sagsbehandler til A-kassen. At indgå i det daglige arbejde i vores faglig funderede A-kasse. Dine forudsætninger er: Et positivt menneskesyn. I stand til at indgå i tæt ligeværdig dialog med vore medlemmer. Personlig gennemslagskraft. Evne til at overskue administrative systemer og problemstillinger. Evne til både samarbejde og selvstændigt arbejde. En engageret og social holdning. Fleksibel i forhold til løsning af de samlede opgaver. Kendskab til IT på bruger niveau. Kendskab til lovgivningen på området en fordel, men ikke afgørende. Du skal være parat til at deltage i relevante kursus- og udannelsesaktiviteter. Løn og arbejdsvilkår: Den ugentlige arbejdstid er 37 timer. (flextid) Der aflønnes efter overenskomst med HK. Tiltrædelse snarest med en prøvetid på 3 mdr. Ansøgning mærket sagsbehandler skal være os i hænde senest den 16. oktober på adressen: 3F Transport, Logistik & Byg Århus, Sommervej 5, 8210 Århus V. Yderlige oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til A-kasseleder Klaus Jensen på telefon / TLB nyt juni 2009

5 Højere Dagpenge nu! Hæv satserne med 25 %. Af Morten Rasmussen OK-2010 initiativet, iværksatte lige efter sommerferien, en underskrift indsamling. Med kravet om en forhøjelse af dagpengesatserne med 25 %. Underskrift indsamlingen løber til den 6. oktober, hvor de vil blive afleveret i forbindelse med Folketingets åbning. LO lavede i 2008 en undersøgelse som viste, at værdien af dagpengene skrumper. I løbet af de sidste 25 år er dagpengene blevet 25 procentpoint mindre værd. Det betyder at kompensationsgraden for LO s medlemmer er helt nede på 52,4 procent. En sådan udhuling af dagpengenes værdi er en trussel med den såkaldt flexicurity-model. Som er en vigtig del af den danske model. res, gennem dagpenge som skulle erstatte manglende lønindkomst. Hvis dagpengenes værdi bliver så ringe at det ikke længere er muligt at leve for dem, forsvinder hele grundlaget for flexicurity modellen. Hvis arbejdsgiverne stadig skal have mulighed for så let som hidtil at skille sig af med deres medarbejdere, er det afgørende nødvendigt at dagpengene får et markant løft på 25 % og de fremover reguleres efter den faktiske lønudvikling. Det er ligeledes afgørende nødvendigt at virksomheders muligheder for at lukke, flytte produktionen til udlandet og andre spekulative måder at nedlægge arbejdspladser på, udelukkende for at øge profitten, afskaffes. lønsikring. Vi ønsker et dagpengeniveau som bakker op om den danske model. Vi har i bestyrelsen derfor valgt at bakke fuldt op om initiativet og aktivt deltaget i underskriftindsamlingen. Flexicurity betyder, at arbejdsgiverne forholdsvis let kan afskedige medarbejderne. Til gengæld skulle medarbejderne så sik- Hvis dan danske model skal bestå må det sikres, at dagpengeniveauet hæves. Det kan og skal ikke være nødvendigt med privat Forsikringsområdet er en jungle Af Karl Erik Rasmussen Alle tilbyder forsikringer - banker forretninger pensionsselskaber og også fagforeninger inkl. din fagforening 3F. 3F s forsikringer er lavet i samarbejde med forsikringsselskabet ALKA. ALKA er ejet af en række LO-forbund og skal ikke give overskud til sultne aktionærer og burde derfor kunne holde priserne på et fornuftigt niveau. Som medlem af 3F (- folkepensionister) har man automatisk en gruppelivsforsikring, som ved død før man bliver 55 år udbetaler ca kr. + et beløb pr. barn under 20 år til nærmeste pårørende. Efter de 55 år sker der en nedtrapning hvert år, så summen fra år er kr. Alle medlemmer, som ikke skriftligt har frameldt fritidsulykkesforsikringen, er dækket af denne. Den koster 42,50 kr. pr. måned. Fritidsulykkesforsikringen giver erstatning op til kr. for varige men efter ulykkestilfælde(i fritiden) samt lægeordineret fysioterapeutbehandling til genoptræning. Den indeholder også en ulykkeslivsforsikring på kr. og hjemtransportdækning i EU- og EØS-lande. Medlemskabet af 3F giver mulighed for rabat på ALKA s øvrige forsikringer. 3F har bl.a. lavet en aftale med ALKA om en billig familieforsikring til medlemmerne. Den koster 994,00 kr. om året og omfatter brand, tyveri, ansvar m.m. For mange medlemmer kan det betale sig at få et tilbud hos ALKA. Se på deres hjemmeside eller kontakt dem på tlf

6 Gravid medarbejder blev sat ned i tid og fik godtgørelse på seks måneders løn Af advokat Thorkild Rydahl Mange virksomheder, som i den nuværende økonomiske krise oplever en markant ordrenedgang, har som et led i en nødvendig omkostningstilpasning varslet og gennemført en nedsættelse af medarbejdernes arbejdstid. Dette var også tilfældet i en konkret sag, som for nylig blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet, og som drejede sig om en advokatsekretær, der var blevet sygemeldt på grund af en graviditetsbetinget sygdom. Kun to dage efter sygemeldelsen modtog advokatsekretæren fra sin arbejdsgiver en varsling om, at hendes arbejdstid ville blive nedsat fra 37 til 27 arbejdstimer om ugen. Ligebehandlingsnævnet fastslog, at den varslede ændring af advokatsekretærens arbejdstid udgjorde en så væsentlig ændring af medarbejderens ansættelsesforhold, at den måtte betragtes som en opsigelse. Ligebehandlingsnævnet fandt, at opsigelsen af den gravide medarbejder var stridende mod ligebehandlingsloven, idet arbejdsgiveren ikke kunne løfte bevisbyrden for, at ændringen af arbejdstiden ikke var sket som følge af medarbejderens graviditet. Arbejdsgiveren blev derfor dømt til at betale advokatsekretæren en godtgørelse, svarende til seks måneders løn, for uretmæssig opsigelse af ansættelsesforholdet. Ny vejleder i afdelingen Afdelingens vejleder gennem mere end 14 år Flemming Qvist har valgt at gå på efterløn ved udgangen af oktober måned. En stor tak til Flemming for hans indsats. Jan Carlsen er blevet ansat til at tage over for Flemming. Jan er udlært murer, og har arbejdet i A-kassen de sidste 13 år. Først i murer & murerarbejdsmændenes fagforening, og siden her på Sommervej, da SID blev til 3F. Jan har arbejdet tæt sammen med vejledningsafdelingen de sidste par år, har altid været meget aktiv omkring jobformidling, så arbejdet som vejleder vil ikke være nyt for Jan. Godt nyt for lærlinge Af Klaus Jensen Beskæftigelsesministeren har for en gangs skyld lavet en fornuftig ændring i A-kasselovgivningen. Det er nu muligt for medlemmer under 30 år at blive fritaget for at betale bidrag til a-kassen, hvis de følger en erhvervsmæssig uddannelse. Det betyder, at man kan melde sig ind i a-kassen som lærling uden at det koster ekstra og således optjene dagpengeret i læretiden efter et års medlemskab i a-kassen og 1924 arbejdstimer. Der er dog visse betingelser bl.a.: Man skal ansøge om fritagelse, som kan bevilges for et år ad gangen. Den samlede indtægt må ikke overstige elevlønnen/dagpengesatsen. Man må ikke modtage hjælp til forsørgelse efter lov om aktiv socialpolitik eller lignende lovgivning. Man må ikke få ydelser fra a-kassen Hovedparten af afdelingens lærlingemedlemmer opfylder disse betingelser og afdelingen har skrevet til de medlemmer, der er registreret som uddannelsessøgende under 30 år. Har du modtaget sådan et brev og ønsker et gratis medlemskab af a-kassen, så send skemaet så hurtigt som muligt. Du kan først blive optaget den dag, skemaet modtages i afdelingen. Mener du, at du opfylder disse betingelser uden at have modtaget et brev, skal du henvende dig til kassererkontoret. Klaus A-kasseleder. Tilbud til ledige murerarbejdsmænd & andre interesserede. Af Morten M. Pedersen Har du certifikat til teleskoplæsser? Ellers er der ledige pladser i Horsens. Husk, det er lovkrav, at du skal have certifikat for at køre teleskoplæsser. Der er kursus start følgende datoer: 19/10 09, 26/10 09, 2/11 09, 16/11 09, 23/11 09, 30/11 09, 7/12 09 Kurset er af en uges varighed. Kontakt afdelingen eller skolen i Horsens direkte.

7 Udendørsfodbold sæson 2009 Af Knud Aage Rasmussen Vores udendørsfodboldturnering d. 8/8 blev afholdt på en høj solskinsdag. Ca. 150 mennesker var mødt og vi er sikre på at alle havde en hyggelig dag med familie og kollegaer. Turneringen blev afviklet i en afslappet atmosfære med de sædvanlige brokkerier over dommeren. Den afslappede atmosfære var nok medvirkende til at Havnearbejderne igen løb med sejren. Havnen vandt 1. pladsen Nr. 2 i år blev Vital Pet Group fra Hasselager stort tillykke med det! Nr. 3 blev Mars Stilladser. Vi ses til indendørs turneringen i Vejlby Risskov Centret efter nytår forhåbentlig med endnu flere deltagere. VPG blev nr. 2 3F Transport Logistik & Byg Inviterer medlemmer og familiemedlemmer til foredrag om: Unge og stoffer. onsdag d. 28. oktober 2009 kl i afdelingens lokaler på Sommervej Århus V. Vi oplever i stigende grad, at unge på et eller andet tidspunkt i deres teenage år stifter bekendtskab med stoffer på den ene eller anden måde, enten fordi de selv prøver det af og bliver afhængig eller en i deres omgangskreds gør det. Vi vil derfor i afdelingen prøve, at tage dette emne op i og med vi har mange medlemmer med teenagebørn og ikke mindst har vi mange unge med tilknytning til afdelingen i forbindelse med deres uddannelse. Vi har en forælder som fortæller sin historie om det, at blive ramt af at ens barn/børn bliver stofmisbruger og hvilke konsekvenser det kan have for hele familien og om hvordan man holder sammen på familien, arbejde og det at stå frem, med det der sker. Vi har inviteret 2 medarbejdere fra Ungdomshuset til, at fortælle om unge og stofmisbrug og hvordan vi som forældre kan spotte, om den unge prøver kræfter med stoffer. Herudover vil de fortælle hvilke behandlingsmuligheder der er for den unge og hvilken hjælp de pårørende kan få. Tilmeldingsfrist den 23 oktober kl på tlf

8 Afsluttede sager Chauffør: Sag mod Grønning Hårdt Træ A/S omkring manglende feriepenge på kr ,00 til vores medlem. Sag mod DSV omkring manglende sygeløn og SH Betaling på kr ,79 til vores medlem. Sag mod Allan Andersen A/S (konkurs) omkring manglende løn m.v. Fra LG har vores medlem modtaget kr ,44. Sag mod HJS Transport (konkurs) omkring manglende løn. Fra LG har vores medlem modtaget kr ,00. Sag mod Torben Mortensen (konkurs) omkring manglende løn m.v. Vores medlem har fra LG modtaget kr ,00. Sag mod Torben Mortensen (konkurs) omkring manglende løn m.v. Vores medlem har fra LG modtaget kr. 31,563,00. Sag mod Torben Mortensen (konkurs) omkring manglende løn m.v. Vores medlem har fra LG modtaget kr ,00 Sag mod Torben Mortensen (konkurs) omkring manglende løn m.v. Vores medlem har fra LG modtaget kr ,00. Sag mod Torben Mortensen (konkurs) omkring manglende løn m.v. Vores medlem har fra LG modtaget kr ,00. Sag mod I-Trans ApS (konkurs) omkring manglende løn m.v. Vores medlem har fra LG modtaget ,84. Sag mod P.P. Busser omkring afskedigelse af vores medlem. Sagen blev ved lokalmøde trukket tilbage. IRJ montage (konkurs) modtaget kr ,00 til vores medlem FJ Spedition omkring opsigelse manglende ansættelsesbevis på kr ,00 til vores medlem. Jonassen Transport omkring manglende feriepengebetaling på kr ,63 til vores medlem. Peter Hansen Transport (konkurs), modtaget kr ,59 til vores medlem. AG Transport omkring manglende løn og feriekort på kr ,50 til vores medlem. Poulsen Transport omkring manglende løn og anc. tillæg kr ,90 til vores medlem. JL Transport (konkurs), modtaget kr ,00 til vores medlem. JL Transport (konkurs), modtaget kr ,99 til vores medlem. JL Transport (konkurs), modtaget kr ,13 til vores medlem. JL Transport (konkurs), modtaget kr ,55 til vores medlem. Frank Reinholt Jensen omkring skattesag. Medlemmet fik tilkendt kr ,00 i skattefradrag og udefradrag for hjemmekørsel i 2003 og Brdr. Friis Pedersen Transport omkring manglende indbetaling til pension på kr ,49, Manglende ansættelsesbevis på kr ,00, derudover har afdelingen modtaget kr ,00 i bodspenge. JS Godstransport (konkurs) omkring manglende løn, pension m.v. på kr ,00 til vores medlem. SWE-Dane Express (konkurs) omkring manglende løn, pension m.v. på kr ,00 til vores medlem. Taxivognmand Lars Østergaard omkring manglende sygeløn på kr ,56 til vo- 8

9 res medlem. Afdelingen har modtaget kr ,00 i bodspenge. JMS Transport APS omkring manglende feriepenge på kr ,12 til vores medlem. Udbetaling ved kritisk sygdom på kr ,00 til vores medlem. Udbetaling ved kritisk sygdom på kr ,00 til vores medlem. FL Transport omkring manglende løn på kr ,00 til vores medlem. Afdelingen har modtaget kr ,00 i bod. KG Entreprenør (lg) omkring manglende løn og pension på kr ,00 til vores medlem. Sag vedrørende Swe-Dane Express A/S (konkurs) omkring manglende løn og pension på kr ,74. Sag vedrørende Swe-Dane Express A/S (konkurs) omkring manglende løn på kr ,00. Sag vedrørende Møbeltransport Danmark omkring manglende løn på kr ,00 til vores medlem. Sag vedrørende Kbl. Transport, konkurs, omkring feriepenge og feriefridagsbetaling. Modtaget kr ,00 fra LG. Sag vedrørende taxavognmand Karl Aage Eriksen omkring manglende ansættelsesbevis på kr ,00. Sag vedrørende Taxivognmand Kjeld Qvist omkring problemer med lønafregning på kr ,95. Der er derudover tilgået afdelingen kr ,00 i bod. APM Terminals omkring afskedigelse af vores medlem. Medlemmet har modtaget kr ,00 samt kr i manglende ansættelsesbevis. Lager: Afsked af ældre medarbejder. Virksomheden afskedigede medarbejder uden at tage de nødvendige hensyn til medarbejderens alder og der var ikke korrekt opsigelses varsel. Virksomheden betaler 1 uges løn i godtgørelse til medarbejderen. Sagen løst ved lokalforhandling og betaling 5700 kr. Vikar virksomhed konkurs HR Group LG sag ferie penge for 2 medlemmer 2400 kr. Afskedigelse af funktionær. Virksomheden afskedigede medarbejderen og havde givet en mdr. for lidt varsel. Virksomheden erkendte fejlen og medarbejderen blev fritstillet i 1 mdr. Sagen afsluttes ved lokalt møde. Inddrevet kr. Manglende ferie penge. Trepol i Galten gået konkurs og vort medlem manglede ferie penge for Arbejdsgiver foreningen garanterede beløbet. I alt inden skat kr. Løntræk. Virksomheden opdagede at de havde betalt fuld løn under sygdom og trak beløbet fra medarbejderens lønudbetaling. Medarbejderen havde brugt sin syge løn i god tro og regnet med at det var normalt at virksomheden betalte fuld under sygdom. Sagen afsluttes med at der blev optaget forhandling med ledelsen og at medarbejderen fik tilbageført omkring kr. LG sag om feriepenge. Virksomheden Trepol er gået konkurs og medlem havde ferie penge til gode. Inddrevet via arbejdsgivers garantiordning. Inddrevet kr. netto. Manglende feriepenge. Virksomhed havde glemt at sætte penge ind på Feriekonto efter medarbejderen stoppede. Afdelingen påmindede virksomheden på fejlen. Inddrevet ,50 kr. Afskedigelse af medarbejder med længst anciennitet. Medarbejder afskediget med 8 års anciennitet og der var medarbejdere der havde væsentlig kortere anciennitet. Sagen forhandles med virksomheden og medarbejder blev fritstillet i opsigelses perioden og tilkendt en erstatning og fik 2 uges ekstra varsel da der lå ferie i opsigelsesperioden. Sagen løst lokalt møde. Inddrevet kr. + fritstilling i 7 uger. Ferie penge. Virksomheden konkurs og arbejdsgiverforeningen garanterede feriepenge. Brev til arbejdsgiverforening og Transport skema. Inddrevet kr. Afskedigelse Silvan. Medlem afskediget med tilbagevirkende kraft. Forlig indgået med arbejdsgiver organisationen. Inddrevet en uge løn: 3700 kr. 3 medarbejdere ved Blomsterselskabet i Tilst, har fået efterbetalt hhv kr., kr. og kr. i mgl. overtidsbetaling. Medlem ansat ved Føtex Storcenter Nord har fået forlænget sit opsigelsesvarsel med en måned, grundet hovedferie i opsigelsesperioden, kr Derudover er der efterbetalt i alt kr. for manglende sygeløn og feriefridagsbetaling. Medlem ansat ved Centerforeningen ved City Vest sat ned i løn/arbejdstid med 3 mdr. varsel. Varsel skulle være 6 måneder. Varslet omgjort til 6 måneder, i alt kr. til medlem. Medlem ved STARK trukket 5,50 kr./timen i personligt tillæg uden varsel. Omgjort til opsigelse med personligt varsel. Medlem ansat ved JMS har fået kr. i feriepenge og 2499 kr. i SH betaling fra DI,s garantiordning. TR suspenderet for klunsning. Ved mæglingsmødet fik han en opsigelse med ordinært varsel. Medlem ansat ved Nil Food har fået 1356 kr. i feriepenge. Medlem ansat ved DBR (Rengøring) har fået efterbetalt/indbetalt ,97 kr. i manglende pension. Medlem bortvist ved COOP, ændret til opsigelse med overenskomstmæssigt varsel. Medlem ansat ved hhv. Agri Norcold, COOP og Ingerslev Maskinfabrik har fået efterbetalt i alt kr. i manglende pensionsindbetaling fra de 3 virksomheder. Medlem ansat ved Dan Camps har fået efterbetalt kr. i manglende løn, plus feriepenge heraf. Medlem ansat ved Morgen Distribution har fra LG modtaget kr. for mgl. løn i opsigelsesperioden og hertil 2543 kr. i feriepenge. Medlem ansat på Triofrugt modtaget betaling for 3 G-dage. 9

10 Afsluttede sager fortsat Medlem ansat ved Clean Service modtaget 2957,25 kr. i mgl. løn. Medlem modtog i kr. i godtgørelse Af formand uberettiget Peter Bæk bortvisning fra Jacodan. Da hustruen samtidig modtog bistandshjælp fra Århus Kommune, bliver hun ved revision 2 år senere bedt om at returnere kontanthjælpen. Afdelingen ankede sagen til Beskæftigelsesankenævnet, som bad kommunen genoptage sagen på ny. Herefter ændrede kommunen afgørelsen og frafaldt kravet om modregning af de kr. i kontanthjælpen. Medlem ansat ved Charlies Cafe og Juicebar, har modtaget kr. i mgl. løn. Medlem ansat ved Forbrændingen ved Marius Pedersen bortvist. Afgørelsen ændret til alm. opsigelse med fritstilling. Medlem ansat ved COOP bortvist. På mæglingsmøde modtager han kr. i godtgørelse. 28 chauffører ansat ved Hørkram Schulz Foodservice, har fået efterbetalt tærepenge for en 2-årig periode. Beløbene udgør fra godt 1000 kr. og op til godt kr. for den enkelte chauffør, i alt kr. Hertil feriepenge og pension. Tærepenge er en form for skurpenge, for frokost pauser afholdt i bilen. Medlem ansat ved COOP afskediget grundet for meget fravær. Ved lokalmøde betales der en godtgørelse svarende til 7 ugers løn incl. div. tillæg, m.v. I alt ca kr. Medlem bortvist fra Forbruger Kontakt, grundet brud på virksomhedens rygepolitik. Afdelingen protesterede og på mæglingsmøde blev sagen løst ved at medlemmet modtog en godtgørelse på kr. Murer: Fællesmøde v. Dansk Arbejdsgiverforening mod Bent Nielsen Tømrer og Byggefirma A/S Ang. brud på Overenskomstens 4, 16 og 63. Ved ikke at anvende faglærte murersvende til oplægning af tegltagsten, og Ved ikke at efterleve et tidligere Mæglingsreferat fra den 11/ også ang. tagarbejde hvor der heller ikke her blev anvendt murer til murerarbejde. Ovenstående firma blev idømt en BOD på kr ,00 Murerfirmaet W. Buch Andersen konkurs. Fra LG samt Dansk byggeris garantiordning er der indrevet: kr. i manglende løn, i pension, samt 1,2 mill. I feriepenge og SH. 34 medlemmer har haft penge til gode. Murerfirmaet Prang og Stokbro konkurs. Fra LG samt Dansk Byggeris garantiordning er der inddrevet kr. i manglende løn, kr. i pension, samt kr. i feriepenge og SH. 5 medlemmer har haft penge til gode. Sag om underbetaling : til medlem. Sag om feriepenge kr. til medlem. Manglende SH betaling 1661 kr. til medlem. 3 medlemmer manglede feriepenge= Mæglingsmøde vedr. overholdelse af overenskomst : i bod i SH i pension. Krav om betaling af feriepenge af sygedagpenge =1725 Kr Sag om kørepenge 825 kr. JO Tagdækning (Fællesmøde i Dansk Arbejdsgiverforening) Overenskomstbrud ved ikke at anvende Murersvende til oplægning af Tegltagsten. Idømt Bod på Kr ,00 Saxsil Tømrer og Snedkerfirma v/don A. Phillipsen (Konkurs) Løn, Løn i opsigelsesperioden, Feriepenge 2008 og 2009, SH penge og Pension Kr ,25 Medlem modtaget en erstatning fra lægehuset i Ebeltoft. Lægehuset lovede at indsende lægeerklæring til arbejdsgiver, hvilket ikke skete. Den manglende erklæring betød afskedigelse af medlem. Erstatningen lød på kr. Medlem modtaget betaling for 2 feriefridage fra Triofrugt, i alt 1900,50 kr. Medlem modtaget 900 kr. i løn fra LG, grundet konkurs af Tempovikar. Medlem har fået tilbagebetalt kr. fra Fakta. Virksomheden havde beholdt pengene som en erstatning, fordi medlemmet havde sagt op med for kort varsel. Medlem ansat på cafe modtaget kr. for manglende ansættelsesbevis, i forbindelse med opsigelse. 10

11 Efterløns & Pensionistklubben 3F Sommervej Århus V Oversigt over aktiviteter Onsdag den 4.november Bjørn Pauli foredrag og sang m.m. Onsdag den 10 februar Ole Jensen musikforedrag. Weserbergland rejse 31/5 4/ se specialprogram Mandag den 23. og tirsdag den 24. november juletur til København, se specialprogram Fredag den 4.december julefrokost Hent program Onsdag den 13.januar Musik og sang Anders Erboee Onsdag den 20 januar lysbilleder om vores tur til Weserbergland Onsdag den 10 marts Poul Smedegård Andersen Foredrag og lysbilleder om Hvidsten gruppen Onsdag den 24.marts Generalforsamling. Se TLB nyt. Onsdag den 7. April Foredrag med tidligere forbundsformand Hardy Hansen Fredag den 16. april Forårsfest hent specielt program Ret til ændringer forbeholdes. Husk vores hjemmeside Her kan du altid finde det sidste nye om hvad der sker i Klubben Nekrolog for vores kammerat Holger Behrendt I anledning af vores gode ven Holger Behrendts død, vil vi gerne mindes Holger på denne måde: Holger har været med igennem mange år i fagbevægelsen, og har altid talt de svages sag. Her i sin tredje alder gik Holger meget ind for, at alle pensionister skal have et godt liv. Og kan deltage i mange ting for billige penge - han var stadig en forkæmper for de svages kår. Holger Behrendt var slagfærdig og et meget vidtfavnende menneske, og uanset hvor han lagde sine kræfter, brændte han igennem med sine synspunkter. Holger Behrendt var rask og rørig, men det sidst halve år begyndte en snigende sygdom, at nage ham, den tog så også livet af ham. Det var en meget svær stund mandag den 17.august da vi modtog meddelelsen om Holger Behrendts alt for tidlige bortgang. Æret være Holgers minde. Med venlig hilsen Kurt Bach Nielsen Formand efterløns og pensionistklubben TLB Sommervej 5, 8210 Århus V. Holger har arbejdet på en del store virksomheder som chauffør i Århus området, til sidst var han kasserer i efterløns og pensionistklubben TLB på Sommervej. Holger har været medlem af fagforeningen i 51 år og har fungeret som klubkasserer i 46 år i forskellige klubber, og har altid sat en stor ære i at hans regnskaber var i orden. Her i denne svære stund går vore tanker til hans efterladte kære familie, Han efterlader sig sin hustru, og børn med familier. Du vil blive husket i Efterløns og pensionistklubben for dit altid gode engagement og for dit altid gode humør.

12 Efterløns & Pensionistklubben 3F Sommervej Århus V Danmark rundt Onsdag den 4 november Pensioneret kriminaltekniker Bjørn Pauli fortæller om 43 år i statens tjenste med damplokomotiver, ved flyvevåbnet, som gadebetjent på Nørrebro i København, som opdager i rejseholdet og som kriminaltekniker i Rigspolitiet. Pludselig bryder han ud i sang, deklamerer monologer og spiller småstykker fra nogle af de mange teaterforestillinger, han har spillet med i på flere teatre i Danmark, bl.a. ti forestillinger på Vilhelmsborg Festspil. Derfor bliver han nok med rette af mange kaldt politiets sidste festlige original. Arrangementet er gratis, klubben giver kaffen, brødet tager du selv med, så får du det bedste. Tilmelding er nødvendig og bindende af hensyn til kaffen. 2 dage til det julepyntede København 23-24/ Oplev vores hovedstad i julepragt og indsnus julens dufte på julemarkederne i det smukt illuminerede Tivoli - Nyhavn - og med besøg på arbejdermuseet, og byrundtur i København. Pris pr deltager i dobbeltværelse kr.1125,00 Prisen inkluderer: Bustur, broafgift, entré til Tivoli første dag, stor luksusbuffet i Tivoli første dags aften, overnatning i dobbeltværelse på Hotel Astoria, morgenmad på hotellet, udflugt, Evt entre til arbejdermuseet, samt bidrag til rejsegarantifond. Bindende tilmelding senest d Først til mølle. max. 52 pers. Kurt Bach Nielsen - Telefon KOM OG HENT ET SPECIALPROGRAM FOR TUREN Så er der igen julefrokost Så er tiden ved at nærme sig, hvor vi skal finde festtøjet frem. For nu skal vi holde traditionen ved lige, ved at afholde en julefrokost, det sker fredag den 4. december fra 18,00 til 23,00 på sommervej 5 Menu: er traditionel julefrokostmad. Inklusive 1 øl/vand + en snaps. resten af aftenen sælger vi øl/ vand til sædvanlige billige priser. Efter dette overdådige måltid spiller Bo s musik op til Dans, Og vi slutter kl. 23,00. Ps: der kan købes rød eller hvidvin i hele flasker. Tilmelding og betaling sker ved henvendelse om onsdagene til klubeftermiddagene i kælderen. BEMÆRK: TILMELDING ER BINDENDE og der skal betales ved tilmeldingen. Sidste frist for tilmelding er den 25. november. 16,00 MAX: 70 personer ALT DETTE KAN OPLEVES TIL EN LAVPRIS AF: 150,00 kr. PR. PERSON. Mød talrigt op denne aften, og tag det gode humør med hjemmefra. 12

13 MILJØ Museskade kostede arbejdsgiver kr. Af advokat Thorkild Rydahl En arbejdsgiver kan blive erstatningsansvarlig for en museskade der er opstået som følge af ensidigt arbejde. Det fastslår en ny dom fra Vestre Landsret. Arbejdsmedicinsk Klinik anbefalede konkret en jobrotationsordning, så medarbejderens højre hånd og underarm blev aflastet fra arbejdet med computermus et par timer hver dag. Rotationen kom imidlertid aldrig til at fungere i praksis. Trykkeriet blev som arbejdsgiver erstatningsansvarlig for medarbejderens museskade og medfølgende skader som hovedpine, nakke- og skuldersmerter. Vestre Landsret fastsatte erstatningen til kr. En trykkeriarbejder blev afskediget på grund af for meget sygefravær. Sygefraværet skyldtes en museskade som var blevet påført den ansatte gennem langvarigt ensidigt arbejde. Vestre Landsret fastslog at trykkeriet ikke havde levet op til kravet om at tilrettelægge arbejdsgangen sundhedsmæssigt korrekt. Dagrenovation med omtanke Af Peter D. Baunsgaard To vejledninger og anvisninger fra Arbejdstilsynet om brug af dagrenovationssystemer er nu erstattet af indretning og brug af dagrenovationssystemer Atvejledning D.2.24, juli 2009 Vejledningen kommer blandt andet ind på det forhold, at det er vigtigt at renovationsforholdene tages med allerede i projekteringsfasen, og at der i øvrigt er et løbende samarbejde mellem udbyderen af renovationsopgaven og den arbejdsgiver, der skal udføre opgaven. Når dagrenovationen skal hentes, er hovedreglen at løft skal undgås. Arbejdstilsynet anbefaler at der bruges systemer, hvor affaldet hejses eller køres. Adgangsvej med hældninger er et særligt problem og vejledningen beskriver, hvordan der kan kompenseres for belastningen. At-vejledningen erstatter At-vejledning A.01 fra 2003 og At-anvisning fra Vejledningen kan findes på og du kan også få den ved henvendelse i afd. 13

14 MILJØ Lokalt grundkursus i arbejdsmiljø uge Af Peter D. Baunsgaard Det er nu lykkedes at få et lokalt arbejdsmiljøgrundkursus op at stå. Kurset vil blive afviklet her i afdelingen. Der vil være undervisning i tidsrummet kl , med indlagte pauser. Om fredagen slutter vi dog kl D u v i l k u n n e f å a r b ej d s t a b b e t a lt a f afdelingen. Dette udgør et beløb på kr. pr. kursus dag + pension og feriepenge. Desuden vil du blive bespist, men allervigtigst vil du få lejlighed til at få en masse indsigt i arbejdsmiljøregler og forhåbentligt et godt kammeratligt samvær med andre sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsmiljøinteresserede. Underviseren hedder William Fibæk Mikkelsen og er hamrende dygtig, så skynd dig at tilmelde dig mens der er ledige pladser. Tilmelding kan ske til undertegnede på tlf eller min kollega Kim Jørgensen på tlf Nedenfor kan du se et print af kursets indhold som det fremstår på FIU Portalen. Lokalt arbejdsmiljøgrundkursus - RM - Transport Århus Arrangør: 3F Kursusnr: ** Frie pladser ** Sted 3F Transport, Logistik & Byg, Århus, uden overnatning Dato & tid , kl. 08: , kl. 14:00 Det kan du forvente: På dette kursus bliver du introduceret for love og regler inden for arbejdsmiljø. Vi arbejder med din placering og rolle i virksomhedens sikkerhedsorganisation. Vi afprøver nyttige værktøjer, til løsning af de opgaver og udfordringer du møder som sikkerhedsrepræsentant i din hverdag. Du vil beskæftige dig med: Sikkerhedsorganisationens opbygning Arbejdsmiljøsystemet i Danmark Dine rettigheder og pligter Viden om hvor du henter hjælp Samarbejdet mellem sikkerheds- og tillidsrepræsentanter Løsning af faglige og arbejdsmiljømæssige uoverensstemmelser Forhandlingsnotater Referatteknik Netværksdannelse Det kan du opnå: Du kan opstille løsningsforslag, som kan imødekomme dagligdagens miljøog sikkerhedsproblemer på din arbejdsplads Du kan tilrettelægge dit sikkerhedsarbejde, således at du får indflydelse på virksomhedens arbejdsmiljøudvikling Du kan opbygge netværk med andre nyvalgte sikkerhedsrepræsentanter Du kan vurdere dine fremtidige uddannelsesbehov Vejledning: Kurset er målrettet alle nyvalgte sikkerhedsrepræsentanter og andre med interesse for arbejdsmiljø. Kurset er adgangsgivende til kurserne i arbejdsmiljø. Deltagelse i kurser på alle andre linier forudsætter, at du har deltaget i forbundets grunduddannelse. 14

15 Erstatning til medarbejder der brød kendte sikkerhedsregler Af advokat Thorkild Rydahl En ny dom fra Vestre Landsret fastslår, at en arbejdsgiver kan blive erstatningsansvarlig for en medarbejders arbejdsskade, selvom medarbejderen er gjort bekendt med sikkerhedsreglerne - og alligevel bryder dem. Dommen viser, at der for en arbejdsgiver ikke alene består en pligt til at fastsætte sikkerhedsregler, men at der tillige består en pligt til at føre tilsyn med, at disse sikkerhedsregler bliver overholdt af medarbejderne. Den konkrete sag vedrørte en maskinarbejder, som havde brugt handsker, mens hans arbejdede ved en drejebænk. Drejebænken fik fat i handskerne og beskadigede maskinarbejderens venstre hånd. Arbejdsgiveren havde udstedt forbud mod at anvende handsker under arbejde ved drejebænken, hvilket forbud den ansatte imidlertid havde tilsidesat. På trods af den ansattes tilsidesættelse af forbudet fastslog landsretten, at arbejdsgiveren var erstatningsansvarlig for medarbejderens arbejdsskade. Landsretten lagde herved vægt på, at det under sagens behandling kom frem, at flere af medarbejderne ofte havde anvendt arbejdshandsker ved brug af drejebænken. Denne oplysning indikerede, at arbejdsgiveren (generelt) havde undladt at opfylde sin instruktions- og tilsynspligt i henhold til arbejdsmiljølovens regler herom. Landsretten begrundede således afgørelsen med, at arbejdsgiveren ikke havde ført tilstrækkeligt tilsyn med at forbudet blev overholdt. Primært for sikkerhedsrepræsentanter. Ved du, at du er valgt for max. 2 år ad gangen Hvis du er valgt som sikkerhedsrepræsentant, skal du være opmærksom på følgende: Det vil sige, at du ikke har den beskyttelse, som du troede. Et valg til posten som SR kan også være en mulighed til at diskutere arbejdsmiljøet på din arbejdsplads. Hvis du ikke sørger for, at der afholdes valg til SR igen senest 2 år efter sidste valg kan du stå i en dårligere position. Normalt er man bedre sikret som SR ved opsigelser og lignende end kollegerne. Der ligger en beskyttelse i at være valgt. Men Hvis du ikke sikrer, at der foregår rettidige valg, kan din arbejdsgiver hævde, at din valgperiode er udløbet og at du ikke længere er valgt. Derfor: Husk at afholde valg og husk at meddele afdelingen resultatet. Vi får dig registreret og meddeler virksomheden resultatet. 15

16 MILJØ Larm på arbejdspladsen af Peter D. Baunsgaard Arbejdstilsynet er i gang med en forøget indsats overfor støj på arbejdspladsen. Og der er fortsat store problemer mange steder. Således afgav man ca. 900 reaktioner vedr. støj i I 2008 var tallet steget til ca. 1200, og i år er der allerede afgivet 900 reaktioner. Arbejdstilsynet har introduceret en række såkaldte støjambassadører som har udgangspunkt fra hvert af de fire tilsynscentre. Støjforsker Søren Peter Lund tvivler dog på at målet om at nedsætte antallet af medarbejdere der er udsat for høreskadende støj med 15 %, kan nås. Hvis du synes larmen på dit arbejde er vel rigelig så husk at du kvit og frit kan låne en avanceret støjmåler her i afd. Afdelingens støjmåler Ny branchevejledning fra BAR Bygge & Anlæg: Arbejde med isoleringsmaterialer. af: Morten N. Pedersen Vejledningen fortæller om hvordan man kan fjerne eller i hvert fald nedsætte arbejdsmiljøbelastningerne i forbindelse med isoleringsarbejde. Vejledningen kan ses og downloades på bar-ba.dk. Du kan også få den ved henvendelse i afd. 16

17 Udtalelse fra Chaufførelandsmødet: Chauffører siger nej til social dumpning Chauffører, små og mellemstore vognmænd fra hele EU skal samarbejde for at få ændret de regler der skaber social dumpning. 250 chauffører medlem af 3F fagforeninger over hele landet var i weekenden den september samlet på Esbjerg Højskole til den årlige chaufførkonference og budskabet er ikke til at være i tvivl om. Den sociale dumpning som vi er vidne til, inden for transportsektoren skal stoppes. Det er ødelæggende for det danske samfund, når danske chauffører i stort tal mister deres job til udenlandske kolleger, der kører for det halve af lønnen og ikke betaler skat i Danmark. Mange danske og europæiske vognmænd har været hurtige til at udnytte den sociale dumpning til skade for de danske chaufførers beskæftigelse. Det skal standses nu. Chaufførerne opfordrer deres forbund til at styrke samarbejder og indgå alliancer på transportarbejderområdet, for at skabe en magtfuld markering der vil få politikere og industrien til at fatte det uholdbare og samfundsødelæggende i den nuværende situation. Det danske samfund har brugt årtier og formuer på at udvikle en trafikkultur, en arbejdsmarkedskultur og uddannelse for danske chauffører det er tid og penge der går i forfald uden at de der har ansvar for landet er i stand til at sætte andet i stedet. Chaufførerne føler sig truet på deres job og velfærd i en grad, der kræver hurtig handling. De forsamlede chauffører opfordrer deres forbund til, at der ved de kommende overenskomstforhandlinger stilles specifikke krav om overenskomstmæssig aflønning og uddannelse af udenlandske chauffører der arbejder for danske arbejdsgivere. Bl.a. skal et af kravene være en uddannelse i danske arbejdsmarkedsværdier og kulturer. JA TIL FAIR PLAY Yderligere oplysninger: Formand for redaktionsudvalget Allan Dakin, 3F Esbjerg Transport, tlf Chauffører vil stoppe politiker- og pressehetz 250 3F medlemmer der repræsenterer alle grene inden for landevejstransport var i week-enden den september samlet på Esbjerg Højskole. Chaufførerne var oprørte over pressens og politikernes fælles angreb på chaufførerhvervet under overskriften elefantvæddeløb. Lad det være sagt, vi støtter ikke elefantvæddeløb. Det er professionelle erhvervschauffører, der er medlem af 3F fagforeninger over hele landet, der har uddannelse, erfaring og trafikadfærd der bliver dybt krænket af visse politikeres og mediers hetz. Chaufførerne vil gerne bidrage til god opførsel i trafikken og foreslår at politikerne i stedet for at kaste sig over chaufførerne med forbud, udarbejder beskrivelse af dansk færdselskultur, normer for god trafik adfærd og sørger for at udlevere dette til alle chauffører der har deres arbejde og hjem på de danske veje. Yderligere oplysninger: Formand for redaktionsudvalget Allan Dakin, 3F Esbjerg Transport, tlf

18 TRANSPORT & Logistik Køre og hviletids sanktioner og transport af farligt gods Af Kurt Bach Nielsen Lørdag den 29.august blev der afholdt møde i afdelingens lokaler med godt og vel 40deltagende chauffører, hvor Ole Christensen fra EU fortalte om arbejdsdirektivet og lidt om køre, hviletiden. Desuden var vicepolitikommisær Frank Davidsen fra rigspolitiets tungtvognsektion og Politiassistent Sten Frostholm Larsen fra Østjyllands Politi, der fortalte om henholdsvis sanktioner og farligt gods.. Til slut havde Per Clausen fra enhedslisten et indlæg om hvordan man fra en dansk politiker så på de direktiver der kom fra EU. kristendemokraterne, som næsten svarede til det danske socialdemokrati. Han kom også ind på regulativet om de selvkørende vognmænd, som var trådt i kraft fra den 1.marts 2009, hvilket havde givet en større besøgsbyrde af diverse pressionsgrupper, og andre der og ville påvirke i krafttrædelsen af dette direktiv. Der var til tider en lidt højrøstet diskussion om emnerne, som Ole Christensen fremlagde, så ordstyrer Bjarne Märcher måtte gribe ind. Der var gennemgående en stor spørge og diskussionslyst, hvor oplægsholderen var ved at komme op i det røde felt. Også Efter dette indlæg var der en god dialog og det affødte flere spørgsmål, hvor Frank Davidsen besvarede disse, eller henviste til hvor svarene kunne findes. Farligt Gods og surringer af samme. Politiassistent Sten Frostholm Larsen fortalte om kørsel med farligt gods, samt surring og fastspændelse af dette i køretøjerne. Viste også en billedserie af hvordan der var nogle ting som ikke måtte finde sted, og hvordan det rigtige var. Køre&hviletiden Vicepolitikommisær Frank Davidsen fra rigspolitiets tungvognssektion gav et oplæg om køre & hviletider, som ikke kan fortælles om for mange gange. Han gav et godt oplæg om disse og kom også ind på sanktionerne for overtrædelse af disse regler. Sten Frostholm Larsen gennemgår ARD bogen om farligt gods EU-arbejdsdirektivet Ole Christensen gav et rigtig flot oplæg om arbejdstidsdirektivet, samt andre direktiver, som havde stor betydning især for danske chauffører. Gennemgik diverse papirer der blev brugt ved kørsel med farligt gods. Kom ind på frimængder op til 1000 point. Omtalte de nye sikkerhedskort der skulle være i førerhusene og være let tilgængelige. Ole Christensen argumenter godt for sit indlæg. Han fortalte også om hvordan beslutningsprocessen var i EU parlamentet og om hvordan afstemningerne foregik. Sagde også at der var et et enormt godt samarbejde med Vicepolitikommisær Frank Davidsen lagde op til diskussion Fortalte også om tungtvognssektionens arbejde, og om den mobile bremsestand, som var et godt aktiv for sektionen kontrollerede køretøjer var det blevet til på årsbasis. Der var konstateret mange grelle fejl blevet på de kontrollerede køretøjer. Herunder havde afdelingen også virksomhedskontroller, hvor de kendte til alle måder der kunne snydes på. Det var dumt, da det altid gav bagslag til snyderen. Fortalte at chaufføren altid skulle informeres om det læssede gods, og have at vide hvad der skulle medbringes af sikkerhedsudstyr i tilfælde af en ulykke. Lastsikringen skal også være i orden så godset ikke kan køre frem og tilbage. I tvivls tilfælde kan chaufføren altid afvise at køre med godset, også ved forkert emballering. Det er altid chaufføren der er ansvarlig for hvad der er på bilen. Begge politimænd roste de danske chauffører for at være professionelle og udføre deres arbejde rigtig godt. 18

19 Læserbrev Per Clausen fra enhedslisten Danske politikeres syn på de mange direktiver fra EU Sidste indleder var Per Clausen fra enhedslisten, som skulle forsvare de mange direktiver som blev vedtaget af Folketinget, og hvorfor de gjorde dette Et godt oplæg som også skabte en til tider hed diskussion i salen. Her kom der også mange spørgsmål, som Per besvarede let og elegant uden at falde i de til tider mange fælder. Hele arrangementet afsluttes med pølser og lidt at drikke Der forgår noget meget spændende bag kulisserne i Danmarks to chauffør-landsklubber (eksportchaufførens landsklub og fragt og vognmandschaufførens landsklub). Vi har i den seneste tid arbejdet målrettet frem mod en sammenlægning af de 2 førende landsklubber inden for transport. Der har blandt andet været afholdt en konference i Silkeborg for de to klubbers bestyrelser. Samarbejdet har været utrolig godt og er mundet ud i at de to klubber nu skal i gang med at nedlægge sig selv for så at genopstå i en ny og mere slagkraftig klub. Jeg kan se og høre på mine kollegaer i de to bestyrelser at der er mange følelser på spil da det er to stolte klubber med mange år på bagen der skal lukke og slukke. Jeg tror at denne sammenlægning vil blive starten på noget større og bedre. Vi vil få en samling af chauffører nationalt og internationalt som ikke er set før. En klub der er lavet af chauffører, for chauffører og uden indblanding af firmaer, vognmænd og andet godtfolk. Vi kan tillade os at sige hvad vi mener nu og her uden at først at skulle gennem flere instanser for at se om vi træder nogle over tæerne, så længe vi overholder de gældende love i dette land. Vi vil samarbejde med 3F som er den eneste fagforening der er villig til at kæmpe for os chauffører. Med 3F som samarbejdspartner står vi utrolig stærkt i den evige kamp mod regler der er for stramme, dårlige vognmænd og den danske befolknings uvidenhed. Der har været nogle der har kritiseret 3F s hovedbestyrelse for ikke at ville samarbejde. Til dette kan jeg kun sige at det ikke passer. Der har fra transportgruppen og div. afdelinger været stor opbakning i det år jeg har siddet i bestyrelsen. Jeg skal ikke sige at der altid har været denne opbakning, hvis man ikke søger hjælp, så får man den heller ikke. Hvis den nye sammenlægning kommer på plads ved jeg, at der står rigtig mange mennesker inden for 3F der er klar til at give en stor hånd med. Vi skal jo heller ikke glemme at meget af arbejdet skal vi selv stå for. En del af den nye klubs arbejde vil være at få unge mennesker til at blande sig mere i debatten og hjælpe dem, hvis de har brug for det. Jeg har selv en alder hvor jeg kan sige at jeg tilhøre de unge(30 år). Karsten Paulin siger Jeg kan da godt forstå, at mange yngre chauffører ikke vil være medlem af Eksportchaufførernes Landsklub eller Fragt og Vognmandschaufførernes Landsklub. Det skyldes jo, at der ingen opbakning var og er fra hovedkontoret i København. Det er rigtigt at der ikke er mange unge mennesker med i de to klubber men det kan næppe være 3F s skyld. Dette skyldes nok mere at der ikke har været fokus på at få nye medlemmer til klubberne. Jeg håber at alle vil bakke op om den nye landsklub. Lad os stå sammen. Sammen kan vi gøre en forskel. Havnearbejderklubben afholder generalforsamling Mandag den 26. oktober 2009, kl. 19 på den "flade" varmestue Med venlig hilsen Jacob Mikkelsen Ødum torv Hadsten Sikkerhedsrepræsentant ved Bjerre og Knudsen og Bestyrelsesmedlem i Fragt og Vognmandschaufførens landsklub 19

20 BYG Institut for Menneskerettigheder går imod mobning. Af Morten Petersen Denne sikkert udmærkede organisation barslede i slutningen af august med en rapport om mobning af folk, der har fravalgt de almindelige fagforeninger og i stedet valgt kristelige alternativer Man har spurgt disse mennesker, hvordan de oplever deres medlemskab.af de adspurgte fra Kristelig Fagbevægelse, svarede 11% at de følte sig diskriminerede på grund af deres medlemskab. Baggrunds og styregruppen for undersøgelsen bestod af folk fra Kristelig Fagbevægelse, Frie funktionærer, Copenhagen Business Schole og den borgerlige tænketan Cepos i samarbejde med Instituttet. Man havde ikke inviteret folk fra LO eller FTF. Deres holdninger var åbenbart ikke interessante. Nu er det jo ikke sjovt at blive mobbet, så vi tog ud på en byggeplads, for at grave lidt i problemet. Da vi kom ind i skuret, spurgte vi efter kristelige eller medlemmer af lignende foreninger. Samtidig forklarede vi baggrunden for vores besøg. Der var ingen af de tilstedeværende, der var medlem af en sådan forening. Så i stedet spurgte vi, om det kunne passe, at man moppede sådanne mennesker. Hvis man ikke vil være med i fagforeningen, vælger man at stille sig uden for fællesskabet Vi vil ikke betale for at sikre ordentlige arbejdsforhold for nasserøve Hvorfor skal vi arbejde sammen med folk, der kun vil nyde og ikke yde var nogle af svarene. Holdningen var rimeligt klar : hvis man ikke ville bidrage til den fælles kasse, kunne man bare blive væk. Vi spurgte om, det kunne medføre mobning, hvis man ikke var medlem. Vi siger tingene ligeud Hvis man ikke vil være med til at betale til vores system, kan man finde sig et andet sted hvorfor skal vi acceptere, at de får samme betaling, når de ikke vil betale til fagforeningen. Det er sgu da os, der bliver generet og chikaneret af deres asociale opførsel Hvis det er mobning, at sige sandheden, så mobber vi var meldingerne. Her på pladsen var man enige om, at dem der valgte en anden fagforening kun gjorde det for at spare penge. Man ville gerne have goderne, men ikke være med til at dække regningen. Hvorfor skal snylterne være dækket af den forsikring som fagforeningen er, når de ikke vil betale til den Vi sagde så, at man jo ikke fik hjælp i fagforeningen, hvis man ikke var medlem. Nej men, de vil sgu gerne have både SH-betaling, pension og barselsorlov. Det er da noget, som vi får gennem overenskomsten Vi takkede for snakken, og tog videre. Vi kan altså ikke afvise, at nogle kristelige vil føle sig mobbede over, at få disse ting fortalt direkte, men det var også tydeligt, at man i sjakket følte sig generet af folk, der ikke ville bidrage til at fastholde overenskomster, arbejdsmiljø og opsøgende arbejde. Nu kan man ikke læse så meget ud fra undersøgelsen ellers. Man har vist ikke spurgt, om gratisterne har svært ved at sove om natten p.g.a. dårlig samvittighed, om de har fået hjælp i faglige sager, om de oplever støtte til et godt arbejdsmiljø eller forsvar for danske arbejdspladser fra disse billige alternativer. Men det er måske irrelevant. Man kan selvfølgelig angribe Institut for Menneskerettigheder for, at gå et bestemt ærinde og forsøge at optræde som uvildig part, men det ligner nu mere et fordækt partsindlæg. Vores lille undersøgelse er da lige så uvildig. Men sjakket udtrykker sig på egne vegne, og forsøger ikke at stikke noget under stolen. Det er kedeligt, når et institut lader sig misbruge på den måde. 20

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov.

I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Barsel rettigheder for kommende forældre. I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Pjecen er delt

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Bo Henriksen Faglig medarbejder - Roskilde Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post

Bo Henriksen Faglig medarbejder - Roskilde Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post 130115 Ole Holtse Olsen Formand Tlf.: 88 92 45 78 Mobil: 27 87 11 05 Bo Henriksen Faglig medarbejder - Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post

Læs mere

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Nedenfor kan du finde "Spørgsmål og Svar" på mange af de områder, hvor vi erfaringsmæssigt ved, at man kan komme i tvivl om forsikringsbetingelserne. 1 Tegning

Læs mere

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese Lederne Bornholm Fyraftensmøde om efterløn 2. november 2010 Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel

Læs mere

Praktiske svar på spørgsmål om strejken

Praktiske svar på spørgsmål om strejken Praktiske svar på spørgsmål om strejken Afspadsering Er afspadsering påbegyndt før strejkens/lockoutens iværksættelse, afbrydes den ved konfliktens start. Medlemmer på afspadsering deltager således i konflikten

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade?

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? ELEV Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Får jeg den rigtige løn? Meld dig ind i FOA Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? Pædagogisk assistentelev Social- og sundhedshjælperelev

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Velkommen til Hartmanns A/S 3

Velkommen til Hartmanns A/S 3 vikarhåndbogen Indhold Velkommen til Hartmanns A/S 3 Vikar hos Hartmanns 4 Arbejdstid 4 Når du møder på arbejdspladsen 4 Tavshedspligt 5 Sygdom 5 Sygedagpenge 5 1., 2. og 3 ledighedsdag (G-dage) 6 Feriepenge

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Rekonstruktion og konkurs

Rekonstruktion og konkurs Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson. F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages

Læs mere

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Vejledning om udbetaling for G-dage

Vejledning om udbetaling for G-dage Vejledning om udbetaling for G-dage 1. Antal G-dage, satser, betalingsfrist og skattemæssig behandling Antallet af G-dage er tre dage. Satserne for G-dage fremgår af pkt. 8.1 i mappen. Reglerne om, hvornår

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

YDELSESSERVICE. Guide til kontanthjælp og starthjælp

YDELSESSERVICE. Guide til kontanthjælp og starthjælp YDELSESSERVICE Guide til kontanthjælp og starthjælp INDHOLD 1. Hvilke former for økonomisk hjælp?.................... 4 Kontanthjælp eller starthjælp........................... 4 Særlig støtte til høje

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Overenskomst Muskelsvindfonden

Overenskomst Muskelsvindfonden Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling 1. Hvad er en arbejdsfordeling? En arbejdsfordeling er en ordning, som en virksomhed kan anvende for at undgå afskedigelser i perioder med manglende ordretilgang mm.

Læs mere

Ophævelse af et ansættelsesforhold

Ophævelse af et ansættelsesforhold Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af

Læs mere

Kapitel 1. Område og begreber

Kapitel 1. Område og begreber Bekendtgørelse om rådighed for personer der ansøger om eller modtager uddannelseshjælp som uddannelsesparate, herunder åbenlyst uddannelsesparate, eller kontanthjælp som jobparate I medfør af 13, stk.

Læs mere

KONTANTHJÆLP. Guide til kontanthjælp

KONTANTHJÆLP. Guide til kontanthjælp KONTANTHJÆLP Guide til kontanthjælp INDHOLD 1. Hvilke former for økonomisk hjælp?... 4 Kontanthjælp.... 4 Særlig støtte til høje boligudgifter... 4 Anden hjælp.... 4 2. Sådan får du økonomisk hjælp...5

Læs mere

Generalforsamling 2014

Generalforsamling 2014 Generalforsamling 2014 DAGENS MATCH: (No. 1: 2 ks. Manneklubbolde/No. 2: 4 fl. vin/no. 3: 4 Manneklubtrøjer) No. 1: Allan Hansen, Mogens Lundh, Kaj Mortensen (31 point), Svend Skiby 103 point No. 2: Torben

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

Bestyrelsens beretning 2012

Bestyrelsens beretning 2012 Bestyrelsens beretning 2012 Velkommen til alle vore medlemmer forhandlingssekretærer og gæster, med ønsket om en god generalforsamling og konference her på Langsøhus. Landsklubben Siden sidste konference,

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

Efterløn - er det noget for dig?

Efterløn - er det noget for dig? Efterløn - er det noget for dig? Med denne pjece vil vi forsøge at klarlægge en række forhold, som du skal være opmærksom på omkring tilmelding til efterlønsordningen. Pjecen er ment som en hjælp til dig

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

Notat fra DFL. Hjælpeark for TR ved opsigelser

Notat fra DFL. Hjælpeark for TR ved opsigelser Februar 2015 / side 1 af 6 / 13-0936 Hjælpeark for TR ved opsigelser Februar 2015 / side 2 af 6 / 13-0936 Dato: Navn: Medlemsnummer: Personalenummer: Indmeldelsesdato DFL/PF Tillidsrepræsentant: HUSK at:

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

??? Afskediget og hvad

??? Afskediget og hvad AF Stine Søndergaard og Sys Tarrild, forhandlingskonsulent hhv. specialkonsulent Afskediget og hvad Finanskrisen har ikke sat sig sine tydelige spor på DSLs fagområder, men vi vælger alligevel at repetere,

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder Fyret - hvad nu? Hvad gør jeg rent praktisk og hvad skal jeg vide? I opsigelsesperioden er du fortsat i arbejde og skal handle så normalt som muligt. Du har fortsat dine forpligtelser over for din arbejdsgiver,

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

Ungdom. spot på sporten // JANUAR 2012. Håndboldhygge FA Cup 2011 Jonas og Mads U12. Hovedsponsor:

Ungdom. spot på sporten // JANUAR 2012. Håndboldhygge FA Cup 2011 Jonas og Mads U12. Hovedsponsor: Håndboldhygge FA Cup 2011 Jonas og Mads U12 spot på sporten // JANUAR 2012 Hovedsponsor: GODT NYTÅR TIL ALLE... Selv om vi snart skriver medio januar, vil vi gerne benytte lejligheden til at ønske alle

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Kort om opsigelse af medarbejdere

Kort om opsigelse af medarbejdere Kort om opsigelse af medarbejdere Medarbejderens opsigelsesvarsel Funktionærer skal opsige deres stilling med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Øvrige medarbejderes opsigelsesvarsler fremgår af

Læs mere

Refusion af sygedagpenge

Refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM Refusion af sygedagpenge 2007 REFUSION AF SYGEDAGPENGE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskrav 4 2.2 Kommunens opfølgning,

Læs mere

Fra museskader til stress

Fra museskader til stress Fra museskader til stress Fra museskader til stress Gode job hænger nøje sammen med et godt arbejdsmiljø. Tidligere drejede arbejdsmiljøet sig primært om kemikalier, fotografernes biler, stole, borde og

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Kulturarrangementer September, Oktober, November og December 2014

Kulturarrangementer September, Oktober, November og December 2014 Side 12 Sindklubben: Fælleskab og store oplevelser. Sind klubben Nygade 2-4 7400 Herning T: 97220172 Vigtige meddelelser: Tilmeldinger/ Du er først tilmeldt et betaling: arrangement når du har betalt!

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Afskedigelse. Produktionsskoler

Afskedigelse. Produktionsskoler Afskedigelse Produktionsskoler 1 Afskedigelse Erfaringer med afskedigelse TR s opgaver i forbindelse med afskedigelse Hvad siger reglerne? Hvilke værktøjer har du? Hvad siger personalepolitikken? Case

Læs mere

VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS

VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS F O A f a g o g a r b e j d e VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS Vi er glade for at skulle være kollega med dig, mens du er ansat hos os. Vi håber, at du vil falde godt til på arbejdspladsen, og at du kan

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Gode råd om CV. Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside. www.jobnet.

Gode råd om CV. Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside. www.jobnet. Gode råd om CV Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside www.jobnet.dk Alle ledige medlemmer skal oprette et CV, som A-kassen efterfølgende

Læs mere

VEJLEDNING OM SYGDOM

VEJLEDNING OM SYGDOM VEJLEDNING OM SYGDOM INDHOLD MEDARBEJDERENS PLIGT TIL AT MELDE SYGEFRAVÆR... 3 KONSEKVENS AF MEDARBEJDERENS MANGLENDE OVERHOLDELSE AF RETNINGSLINJER OM SYGEMELDING... 3 DEN LOVPLIGTIGE SYGEFRAVÆRSSAMTALE...

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal

Læs mere

1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten. 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven

1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten. 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven Indhold 1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven 3 Epilepsi var ikke et handicap 4 Deltidssygemelding

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Bekendtgørelse om ferie

Bekendtgørelse om ferie Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner

Læs mere

En anden a-kassemedarbejder har meddelt at vedkommen har planlagt at gå på pension om halvandet år.

En anden a-kassemedarbejder har meddelt at vedkommen har planlagt at gå på pension om halvandet år. Resume af bestyrelsesmødet d. 26 januar 2016 I forbindelse med at en a-kassemedarbejder har valgt at gå på pension pr 30. april 2016 skal der omlægges nogle arbejdsopgaver i A-kassen. Omlægningen medfører,

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Efterløn - er det noget for dig?

Efterløn - er det noget for dig? Efterløn - er det noget for dig? 2 Efterløn er det noget for dig 5 Efterløn o Forsvinder efterlønsordningen eller bliver den ændret 5 Hvem, hvad, hvornår om efterløn o Efterløn hvad er det egentlig o Hvornår

Læs mere

Elevers rettigheder ELEVERNE

Elevers rettigheder ELEVERNE Elevers rettigheder ELEVERNE Dine rettigheder under din elevtid I din elevtid skal der være tid til, at du får lært det, du skal altså det, din arbejdsgiver har forpligtet sig til at lære dig. I overskriftform

Læs mere

Udkast. Kapitel 1. Område og begreber

Udkast. Kapitel 1. Område og begreber Udkast 18. november 2013 Ekstern høring j.nr. 2013-0010882 Bekendtgørelse om rådighed for personer der ansøger om eller modtager uddannelseshjælp som uddannelsesparate, herunder åbenlyst uddannelsesparate,

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

AKTIVERING. for dig under 30

AKTIVERING. for dig under 30 F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig under 30 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. OPSAGT? ER DU BLEVET

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047) 3F Aalborg for murersvend A (gruppeformand Reidar Kogstad) mod Dansk Byggeri for NCC Construction Danmark A/S (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Har du pligt til at afholde 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september?

Har du pligt til at afholde 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september? Har du pligt til at afholde 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september? Hvem har pligt til, at fortælle dig om fare- og sikkerheds- skiltenes betydning? Min arbejdsgiver. Hvornår

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Dorte Barfod www.yougov.dk Copenhagen Marts 2010 1 Metode 2 Metode Dataindsamling: Undersøgelsen er gennemført via internettet i perioden januar/februar

Læs mere

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd om afskedigelse af gravide og lønmodtagere på barsel

Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd om afskedigelse af gravide og lønmodtagere på barsel Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 173 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd om afskedigelse af gravide og lønmodtagere på barsel 4. marts 2009 J.nr.

Læs mere

Bestyrelsen i 3F Holbæk-Odsherreds beretning 2011

Bestyrelsen i 3F Holbæk-Odsherreds beretning 2011 Bestyrelsen i 3F Holbæk-Odsherreds beretning 2011 Jeg vil gerne bede forsamlingen om at holde et minuts stilhed for at vise respekt til vores kammerater, der er faldet bort i årets løb. Fagligt: Jeg vil

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV Hvilke fordele er der ved medlemsskab Som pædagogisk assistentelev

Læs mere

Efterløn s & Pensionistklub Skive

Efterløn s & Pensionistklub Skive Efterløn s & Pensionistklub Skive Program 2013 Programmet kan også ses på: http://midt-vestjylland.nnf.dk/seniorer/skive Efterløn s & Pensionistklubben s Bestyrelse Formand Ivan Christiansen 97 54 15 82

Læs mere

1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes. 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere?

1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes. 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere? Indhold 1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes 2 Ledelsesretten har vide grænser 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere? 4 Mere om ligebehandlingsloven

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere