Fremtidens arbejdsmarked. Johan Peter Paludan

Transkript

1 Fremtidens arbejdsmarked Johan Peter Paludan

2 Hvem er vi? Grundlagt af Thorkil Kristensen i 1970 Privat non-profit organisation m. styrelse Tværfaglig tænketank (økonomer, politologer, etnologer, sociolog, astrofysiker og filosof) Ca. 30 medarbejdere Dansk og svensk afdeling samt Oslo Futures Club

3 Tidsbegrebet Fortid Nutid Fremtid

4 Tidsbegrebet Historiker Fortid Nutid Fremtid Tidens gang

5 Tidsbegrebet Historiker Fremtidsforsker Fortid Nutid Fremtid Tidens gang Tidens gang

6 Tidsbegrebet Historiker Fremtidsforsker Fortid Nutid Fremtid Tidens gang Tidens gang De gode, gamle dage Den truende fremtid

7 The future is already here, but it is unevenly distributed William Gibson There are two classes of forecasters: those who don t know and those who don t know they don t know J.K. Galbraith Chance favours only the prepared mind Louis Pasteur The purpose of looking at the future is to disturb the present Gaston Berger

8

9 USA, 1958: This is your future 3D Color TV Wall-Panel Slide-back Roof Personal Helicopter & Roof Landing Area MovingStairway House-control Panel Glass Walls Dust-free Floors Menu Selector & Microwave Stove Giant-size Fruit Ultrasonic Laundry Electrical Heat Unit Phono-vision Receiver

10 Mænd er i køkkenet fordi: De er singler længere Det er et sikkert scoretrik Vinde nyt land: køkken + grill året rundt Der er maskiner Man der kan småpimpe i fred Laver man maden, skal man ikke passe børnene - madlavning som flugtmekanisme KildeSunrise konversationer

11 World Population Prospects, the 2010 Revision Population by Total Fertility (millions)

12

13 1981: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :2012 Øget levealder Restlevetid fra 60 år Mænd Kilde: Danmarks Statistik, jan. 2014

14 Aldrende befolkning Antal 70+: Kilde: Danmarks Statistik, jan

15

16 Antal personer vækst Befolkningsændring fordelt på alder i Danmark, '5-9 ' år År Kilde: DS 2011

17 Procentvis ændring Befolkningsændring fordelt på alder i procent, Danmark '5-9 ' år Kilde: DS 2011 År

18

19 Regeringen, november 2006: På vej mod en kvalitetsreform

20 Udvikling i restlevetid for 60-årige mænd

21 Forventet antal leveår Udvikling i restlevetid for 60-årige mænd Pensionsalder på 72 På pension På arbejdsmarkedet

22 Tre fremtidsbilleder Den gode: Dynamo for integra produktivitet og velfærd 2. Den onde: Løn/pris-spiral mistet konkurrenceevne 3. Den grusomme: Nedbrud i velf samfundets nøglefunktioner

23 Arbejdsløshedsprocent, 2010 Spain Ireland Port ugal Germany Ic eland Italy Greec e Slov ak Franc e Unit ed Belgium Czech Finland Unit ed Canada Is rael Sweden New Malta Australia Net herlands Hong Kong Austria Japan Slov enia Lux embour Cy prus Taiwan Swit z erland Denmark Norway Singapore Korea

24 Procent Erhvervsfrekvenser i Danmark siden 1950 ( årige, årige) Mænd Kvinder Kilde: Danmarks Statistik

25 Kvinder og karriere - scenarieskitser Konvergens 1 - helt tilfældigt m/k Konvergens 2 - kønsopløsning Den maskuline dronte - matriarkatet Den holistiske kvinde - lad dog mænd og ukvindelige kvinder om det

26 Kvinder og karriere - scenarieskitser 2 Kønsforskelle en realitet - leadership and management Livet er for kort til ledelse - lad da kvinderne komme til Fra klare succeskriterier til mange dimensioner - giver ligeberettigelsesdiskussionen mening?

27

28

29

30 Mangel på uddannet arbejdskraft om 10 år Overskud Mangel Anm.: Udbud minus efterspørgsel efter uddannet arbejdskraft Kilde: AE Økonomiske Tendenser 2011

31 Løft i ungdomsuddannelse er gået i stå siden stigning er måske eneste positive konsekvens af krisen Kilde: AE pba. UNI-C og Regeringen.

32 Uddannelse giver 10 ekstra aktive år - Figuren viser antal år med fuldtidsbeskæftigelse efter højst fuldførte uddannelse 10 år Kilde: AE pba. Finansministeriets Lovmodelregister.

33 Arbejdsperspektiver Immateriel PESO UFO Bundet Rep.rut. Fri Materiel

34 Arbejdsperspektiver Automatisering Immateriel PESO UFO Bundet Rep.rut. Materiel Fri

35 Arbejdsperspektiver Automatisering Immateriel PESO UFO Bundet Rep.rut. Materiel? Fri

36 Flid Vindere & tabere på fremtidens arbejdsmarked De nye tabere De evige vindere De evige tabere De nye vindere Intelligens

37 Andel enige i, at de ville være glade for arbejde, selvom de ikke havde brug for pengene Danmark Sverige Norge Tyskland 81% 76% 74% 72% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Kilde: 2002-ISSP - arbejdsorientering blandt årige

38 Andel enige i, at de ville være glade for arbejde, selvom de ikke havde brug for pengene Danmark Sverige Norge Tyskland USA Spanien Storbritanien Holland Irland Canada Frankrig 81% 76% 74% 72% 63% 57% 57% 56% 55% 55% 52% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Kilde: 2002-ISSP - arbejdsorientering blandt årige

39 Youth characteristics: Self-centred, egoistic, no respect for the elderly Aristotle Youth is such a wonderful thing. What a crime to waste it on children. George Bernard Shaw ( ) A teenager - a capitalist early bird out to get the worm. Time Magazine 2001

40 De nye livsfaser Afhængige Frie I Morakkere Frie II Gammel Uafhængige

41

42 If I grow old.

43 Forbrugets udvikling Decideret overflødigt Luksus Vigtigt Basalt forbrug Livsnødvendigheder

44 100 ml 43Euro

45 Maslows behovshieraki Traditionel udformning Selvrealisering Anerkendelse Sociale behov Sikkerhed Fysiske behov

46 Maslows behovshieraki Traditionel udformning Moderne udformning Selvrealisering Anerkendelse Sociale behov Sikkerhed Fysiske behov

47 Den yngre generations version

48

49 - å hva så? Import af arbejdskraft Eksport af arbejdsopgaver Mere teknologi Færre arbejdspladser (meget lav økonomisk vækst) Work/life balance mere Work og mere Balance på samme tid

50 Hvad skal vi leve af? Mere motion og sund kost Produktivitet, øget Kreativitet Udsyn

51 Vinden er skiftet

52

53 Middelklassen Sources: Mckinsey, World Economic Forum

54 Future leaders The Jack Welch of the future cannot be like me. I spent my entire career in the United States. The next head of General Electric will be somebody who spent time in Bombay, in Hong Kong, in Buenos Aires. - Jack Welch

55 Immigrationspolitik - et historisk perspektiv Immigrationspolitik er et moderne fænomen. - Tidligere: frihed til at slå sig ned hvor som helst. - Bagside! Staters uindskrænkede ret til at skille sig af med med de uønskede. - Velfærdsstater og menneskerettigheder grobund for national immigrationspolitik.

56 Facts on Global Mobility In 2010: 1 out of 33 world wide is part of the global workforce. In developed countries - 1 out of 10 is a global worker. In developing countries 1 out of 70 is a global worker. 16% of international migrants are under 20 years of age and 17% are over 60 of age. These segments are increasing steadily. ½ of labor migrants are women almost ½ of these are highly skills. Between the numbers of international migrants increased by 1.8% annually. In 2007, accounted remittances consisted of billion DKK billion DKK were sent to developing countries - more than double the amount sent as state financial aid! Source: UN Population Division: International Migration 2009

57 Hvad har ændret sig? - Stigningstakten - Immigrationens retning Før 2. verdenskrig: migration primært fra centerlande til periferilande Efter 2. verdenskrig: migration i stigende omfang fra periferilande til centerlande.

58 Copenhagen Institute for Futures Studies Instituttet for Fremtidsforskning Different reason for moving Continuing types New & Future Types Temporary labor Settlement/permanent Reunification Forced Education Lifestyles choices Pension Partner Brain drain Brain Gain (social & money remittances)

59 Drivers for mobility Migration Cause Factors affecting the decision to migrate Supply-Push Demand-pull Driving Forces Economic Unemployment Labor demand Economic growth High taxes Higher wages Knowledge growth Low wages Few develop. opp. Career & personal development Demographic Change Globalization Non-Economic War and Crisis Lack of security Discrimination Unhappy partner/family Family Re-unification Education Freedom Adventure Individualization Polarization Climate Change Health Immaterialization/ Experiences Source: Phillip Martin m.fl.: International Migration. Facing the challenge i Population Bulletin, vol. 57, nr. 1, marts 2002

60 Drivers for mobility Migration Cause Economic Non-Economic Factors affecting the decision to migrate Supply-Push Demand-pull Driving Forces Unemployment High taxes Low wages Few development Opportunities War and Crisis Lack of security Discrimination Unhappy partner/family Labor demand Higher wages Career & personal development Family Re-unification Education Freedom Adventure Economic growth Knowledge growth Demographic Change Globalization Individualization Polarization Climate Change Health Immaterialization/ Experiences Source: Phillip Martin m.fl.: International Migration. Facing the challenge i Population Bulletin, vol. 57, nr. 1, marts 2002

61 Different needs in different life phases Life phase Apprx Age Number 2020 Challenges Free 1 Millennials ( 90-00) Parents Gen. X ( 70-80) years years Slightly more Fewer -New on the labor market. -Nomads: Organizations and and world world without without boundaries. -Most varied/international assignments in big in big cities. cities. -Searching for identity and self-realization. selfrealization. -Customized & target oriented career career styles. styles. -Emphasis on interests and and opportunities. -Flexible in length and types of of tasks. tasks. -Top of salary hierarchy and dependent of high of high income. income. -Experienced and high competences. -Less mobile and pressed for for time. time. -Balance between work and and life, life, safety, safety, commuting. commuting. -Career focused, selective in in tasks-selection. -Seniority packages. -Long-term tasks. Free 2 Gen. Y ( 60ies) 55+ years More -Reached height of of career. -Once again mobile. -Self realization and new opportunities. -Health and enjoyable environment. -Location and meaningful opportunities. -Long-term tasks. Source: CIFS MR#3, 2010 Global Talent Rally + PWC Talent Mobility 2020

62 Females, singles and their nannies Females ½ of migrant population are females. 60% of students in Europe & US and nearly 70% in developing countries are females. 40% more skilled females than males among migrants. Singles Mobility does not fall according to life cycle. Strong need for low skilled labor. Low skilled labor force Migration myth we only need highly skilled labor. In US: 2 pct. of labor force but 22 pct. of domestic help.

63 Supplerende kompetenceprofil Antal Global migranter Lav udd. Middel udd. Høj udd. Lokalbefolkningen

64 The Mobile Millennials Source: PWC, Talent Mobility 2020

65 Grandparents?? Source: Intelligence Group: Get ready for the international recruitment rally, 2009

66 Important Pull Factors Source: Intelligence Group, Get ready for the international recruitment rally, 2009

67 Incentives for the global worker Pull Factors Companies (in order of priority) Interesting work Language classes Help finding housing Career opportunities Repatriation schemes Help finding child care & schools Paid visit before beginning of work Pull Factors Countries (in order of priority) Personal security Opportunities for professional development Existance of interesting job and career opportunities Career improvement options Quality of health care system The environment (green and clean) Open hospitable population Source: Oxford Research Expat study 2006

68 Hvor migrerer højtuddannede migranter hen? Højtuddannede vil være overrepræsenteret blandt migranter i lande, hvor spredningen i indkomstfordelingen er størst. Lavtuddannede vil være overrepræsenteret i lande, hvor spredningen i indkomstfordelingen er mindst. Roy-Borjas

69 Roy-Borjas modellen og velfærdsstaten Jo mere velfærdsstat, desto mindre indkomstspredning. Jo mere velfærdsstat, desto mere attraktivt er landet for lavtuddannede immigranter og desto mindre attraktivt er landet for højtuddannede immigranter.

70 Velfærdsmodeller Den skandinaviske model Beveridge-modellen Bismarck-modellen Subsidiaritetsmodellen Karakteristika Ens sociale ydelser til alle fra staten Kun ydelser til de dårligst stillede Kun ydelser til folk der har været på arbejdsmarkedet De sociale opgaver skal løses så tæt på familien som muligt Kilde: Baseret på Ploug, Henriksen og Kærgård (2004) Andre navne Den socialdemokratiske model Den nordiske model Den institutionelle model Den angelsaksiske model Den liberale model Den residuale velfærdsmodel Den centraleuropæiske model Den konservative model Den præstationsorienterede model Den sydeuropæiske model Den katolske model

71 Immigration til Danmark efter Indvandrere Vestlige lande Ikke-vestlige lande

72 Immigration til Danmark efter 1983 o o o Stor vækst i bestanden af immigranter. Primært vækst i indvandring fra ikke-vestlige lande. Hovedkanaler: Asylsystemet. Familiesammenføring.

73 #22

74 I hvilke(t) land(e) vil du helst arbejde? 25% 20% 15% 10% 21% 16% 15% 13% 12% 10% 9% 9% 7% 20% 5% 0% 6% 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 2% Eurobarometer 2010.

75 Tilfredshed med livet i DK Kilde: Oxford Research Expat Study 2010

76 Aktuel og planlagt tid i DK Kilde: Oxford Research Expat Study 2010

77 Konkurrenceparametre Kan vi tiltrække højtuddannet arbejdskraft? Sikkerhed, nærmiljø, storby (godt) Pasning og skoleforhold (ok) Sundhedssystem (ok) Økonomiske incitamenter (langt bagud!) Jobmuligheder for ægtefællen (også bagud) Eksisterende netværk? (også bagud) Er landet positiv indstillet mod indvandrere? (også bagud) Er der sprogbarrierer? (også bagud)

78 Især store byer i store lande Ranking City Country Intelligence Group, London USA 2 New York United Kingdom 3 Sydney Canada 4 Paris Australia 5 Dubai Germany 6 Singapore Switzerland 7 Los Angeles France 8 Melbourne New Zealand 9 Mexico City Italy 10 Miami Spain

79 Brug de sociale medier Facilitér for expats Facilitér for ambassadører Giv forklaringer Vi er ikke racister Vi er bare generte Men vi arbejder på det

80

81

82

83

84

85

86 Sammenfatning o o o o Der er sket et skift i dansk immigrationspolitik fra ønske om at begrænse immigration til ønske om at tiltrække immigranter. Den danske velfærdsstat og lave indkomstfordeling gør det vanskeligt at tiltrække højtuddannede immigranter. Den danske velfærdsstat er afhængig af en restriktiv immigrationspolitik for at kunne overleve. Det er et åbent spørgsmål, i hvilket omfang en restriktiv national immigrationspolitik kan opretholdes i en stadig mere globaliseret verden.

87 Hvad skal vi leve af? Mere motion og sundkost Produktivitet, øget Kreativitet Udsyn (og indsyn ) De rigtige medarbejdere De rigtige kunder De fineste eller de billigste produkter Produkter der kan bruges worldwide Den automatiserede produktion Den energieffektive produktion

88 Tak Bevar nysgerrigheden