Expats et generationsskifte på vej? Et brief om de nyeste og vigtigste trends og udviklingstendenser inden for expat-scenen

Transkript

1 Expats et generationsskifte på vej? Et brief om de nyeste og vigtigste trends og udviklingstendenser inden for expat-scenen

2 Oxford Research - providing knowledge for a better society Oxford Research er en specialiseret analyse- og rådgivningsvirksomhed. Vi gennemfører skræddersyede analyser, evalueringer og effektmålinger for offentlige myndigheder, virksomheder og NGO er. Vi rådgiver ligeledes om strategiudvikling og faciliterer vidensbaserede udviklingsprocesser. Vi har speaciale i erhvervs- og regionaludvikling og har stor ekspertise i relation til expat-området og erhvervslivets adgang til kvalificeret arbejdskraft. Expat study , 2010 og 2014 Living & Working in Denmark (expat-guide il DK) Kvalificeret arbejdskraft fremtidens store udfordring for dansk erhvervsliv (for Reg Lab 2016) Kortlægninger af kompetence- og arbejdskraftbehov for bl.a. Region Syddanmark, Region Nordjylland, Lolland-Falster, m.fl. Analyse af digital transformation og nye kompetencebehov (for Reg Lab 2018) Oxford Research har kontorer I Danmark, Sverige, Norge, Finland, Letland, Polen samt Bruxelles og New York 2

3 Agenda Expats et generationsskifte på vej? Behovet for expats i Danmark trends og perspektiver

4 Vi mangler opdateret viden... Seneste større undersøgelse er fra 2014 Men vi kan fra forskellige arbejdskraftanalyser og kilder se, at der muligvis er en rækkenye trends og ændringer på vej...

5 Noget er stadig det samme... Noget af vigtigste både ift. at tiltrække og ikke mindst at fastholde expats er: At føle sig velkommen i landet/lokalt Åben kultur Begrænset bureuakrati/gode landing services Muligheden for at opbygge sociale relationer Helst lokale relationer alternativt et stærkt lokalt expat community Jobmuligheder for spouses

6 Og her er DK stadig udfordret... fkgdhgdd (2017)

7 Hvad er så de nye tendenser?

8 En ny generation er på vej... Hvad er så de nye tendenser? Og hvad se det ud til at betyde ift. tiltrækning og fastholdelse af expats?

9 Purpose frem for BMW... Øget fokus på mening at ens arbejde/den virksomhed man arbejder for har et højere formål end bare høj løn/profit Arbejdet skal helst være noget man brænder for og interesserer sig for rent personligt det er ikke bare et arbejde Prestige og løn er mindre vigtig for karriere ift. faglige og personlige udfordringer

10 Flexibility frem for work/life balance De yngre expats er passionerede omkring deres arbejde, er vant til at arbejde projektorienteret og mange også på freelance basis De ser derfor fleksibilitet i arbejdstid og arbejdssted som vigtigere end klassisk work-life balance. Der skal være tid til familien og fritiden men der skal også kunne arbejdes igennem på de spændende projekter...

11 Mig-generationen... Muligheder for at få ansvar, selvstædnighed i arbejdsopgaver og gode muligheder for selvudvikling er alpha-omega også selvom man er helt grøn på arbejdsmarkedet

12 Expat (ikke længere altid) = høj løn Lavere beløbsgrænser, generelle mangler på speciliseret arbejdskraft i mange lande og høj ungdomsarbejdsløshed i andre har gjort, at det at være expat i dag ikke altid betyder et liv på første klasse. Det betyder noget for bl.a. Bolig: Behov for et mere varieret boligtilbud som også kan matche gennemsnitsindkomster. Skoletilbud: Behov for internationale skoletilbud som er til at betale/gratis. Eks. Internationale klasser i folkeskoler. Arbejdende spouse: For en del bliver det en økonomisk fordusætning at ens spouse kan finde et arbejde.

13 Behovet for expats i Danmark? trends og perspektiver

14 Flere expats Tendensen er kun gået en vej de seneste år... Samtidigt er der en række trends som peger på, at behovet vil vokse yderligere

15 Øget specialisering og flere bornglobals Øget digitalisering og specialisering øger behovet for højt specialiseret arbejdskraft i de fleste virksomheder Born globals: Et stigende antal virksomheder er fra starten internationalt mindede og er på udkig efter internationale talenter

16 Mangel på arbejdskraft Særligt STEM-kompetencer er en mangelvare

17 Expats og SMV er At behovet for expats vil øges i DK er måske ikke en overraskelse. Det nye er nok mere at: 1. Vi skal forholde os til en ny generation af expats (samtidigt med de ældre generationer da flere bliver længere på arbejdsmarkedet) og deres præferecencer og behov 2. Langt flere virksomheder herunder SMV er vil få brug for højt kvalificeret udelandsk arbejdskraft - Mange vil kke have tidligere efaringer med expats. Og de har ingen store HRafdelinger. Og vi ved, at de rekrutteringsmæssige, administrative, kulturelle og sproglige barrierer ved at tiltrække og fastholde udenlandsk arbejdekraft er meget store for mange SMV er.

18 Tak for opmærksomheden! Jakob Stoumann Managing Director Oxford Research Copenhagen Denmark M: E: