9.3.C. Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret for tjenestemænd inden for KL s

Transkript

1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Løn generelt Pension Kompetenceudvikling Seniorinitiativer 4 5. Tillidsrepræsentanter 4 6. Trivsel og sundhed 5 7. Fravær af familiemæssige årsager Andre ansættelsesvilkår 6 9. Øvrige forhold Lønfrigivelse Omkostningsbilag Forbeholdskrav. 11

2 BILAGSFORTEGNELSE: 1. Løn generelt 1.1. Generelle lønforhøjelser Reguleringsordningen...Bilag Undersøgelse af mulighederne for at forbedre det lønstatistiske materiale Gennemsnitsløngarantien Områdetillæg Pension 2.1. Supplerende pension...bilag ATP Gruppelivsforsikring...Bilag 2.3.B. 3. Kompetenceudvikling 3.1. Protokollat om kompetenceudvikling...bilag Protokollat vedrørende udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling...bilag Seniorinitiativer 4.1. Protokollat om seniorinitiativer...bilag Prorokollat om udmøntning af trepartsmidlerne til seniorpolitiske initiativer...bilag Tillidsrepræsentanter 5.1. Protokollat om tillidsrepræsentanter...bilag Regulering og forhøjelse af AKUT-bidraget Trivsel og sundhed 6.1. Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne...bilag Personalepolitisk indsats og opfølgning på Aftale om trivsel og sundhed...bilag Undersøgelse vedr. sundhedsordninger...bilag Opfordring fra parterne til PUF s bestyrelse Implementering af elementer fra trepartsaftalerne Konsekvensrettelser i MED-rammeaftalen og TR/SU-aftalen Vejledning vedr. indsats mod vold, mobning og chikane...bilag Implementering af den europæiske aftale Framework agreement on harassment and violence at work Fravær af familiemæssige årsager 7.1. Protokollat om Aftale om fravær af familiemæssige årsager...bilag Tjenestefrihed på barnets anden sygedag Andre ansættelsesvilkår 8.1. Ferie Tryghed m.v....bilag Informative lønsedler Overenskomster - 70 års grænse Øvrige forhold 9.1. Aftale om Udviklingsmæssige Aktiviteter...Bilag Oprettelse af kontaktudvalg Tilpasning af tjenestemands- og pensionsregulativ samt tjenestemandshovedaftale som følge af Københavns og Frederiksberg Kommuners indmeldelse i KL A. Protokollat om tilpasning af tjenestemands- og pensionsregulativ for kommuner inden for KL s forhandlingsområde som følge af Københavns og Frederiksberg Kommuners indmeldelse i KL...Bilag 9.3.A. 9.3.B. Protokollat om tilpasning af regler og aftaler på tjenestemandsområdet i kommuner inden for KL s forhandlingsområde som følge af Københavns og Frederiksberg Kommuners indmeldelse i KL...Bilag 9.3.B. 2

3 9.3.C. Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret for tjenestemænd inden for KL s forhandlingsområde...bilag 9.3.C Ansættelsesbreve Områdebestemmelser...Bilag Lønfrigivelse Omkostningsbilag...Bilag Forbeholdskrav... 3

4 KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Tid Den 1. marts 2008 Sted KL Emne: Overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 2008 Deltagere Repræsentanter for Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) og KL PROTOKOLLAT Der er enighed mellem KTO 1 og KL om, at aftaler inden for det kommunale område fornys for perioden 1. april marts 2011 på nedennævnte vilkår: Procentvise lønforhøjelser gives i deres helhed som lønforhøjelser i forhold til lønniveauet pr. 31. marts Løn generelt 1.1 Generelle lønforhøjelser Med virkning fra den 1. april 2008 ydes en generel lønforhøjelse på 4,09%. Med virkning fra den 1. oktober 2009 ydes en generel lønforhøjelse på 0,68%. Med virkning fra den 1. april 2010 ydes en generel lønforhøjelse på 0,50% Med virkning fra den 1. april 2009 ydes en kompensation for personalegoder som en generel lønforhøjelse på 0,2%. Virkningen på reguleringsordningen neutraliseres ved at differencen mellem den private sektors og den kommunale sektors lønudvikling i reguleringsordningen pr. 1. oktober 2010 tillægges 0,2 pct.point Reguleringsordningen A) Pr. 1. oktober 2008, pr. 1. oktober 2009 og pr. 1. oktober 2010 foretages en ekstraordinær regulering af den aktuelle løn i overensstemmelse./. med bilag 1.2. B) Parterne er enige om at arbejde for, at opgørelsen af udviklingen i personalegoder i den offentlige og private sektor prioriteres i Danmarks Statistiks løn- og fraværsstatistikgruppe med henblik på så hurtigt som muligt at indgå i opgørelsen af lønudviklingen. Parterne gør status på dette arbejde 1. april C) I 3-partsaftalerne indgår, at virkninger på reguleringsordningen i medfør af seniorordninger og voksenelevløn skal neutraliseres, jf. bilag Dette protokollat omfatter ikke FOA Fag og Arbejde

5 2 D) Parterne er enige om i overenskomstperioden at se nærmere på metoden bag beregningen af reguleringsordningen. E) Parterne er enige om at anmode Danmarks Statistik om snarest muligt som led i deres almindelige statistikproduktion at opgøre og offentliggøre lønudviklingstal separat for henholdsvis kommuner og regioner udover de nuværende offentliggørelser for hele den kommunale sektor. Parterne er enige om, på baggrund af ændringerne som følge af opgave- og strukturreformen, i 1. halvår 2010 at etablere et analysearbejde om en eller to reguleringsordninger. I analysearbejdet skal problemstillinger i relation til etablering af separate reguleringsordninger for henholdsvis den kommunale og regionale sektor afdækkes, herunder: Betydningen af strukturelle ændringer som følge af personaleomsætning De administrative og forhandlingsmæssige konsekvenser af separate reguleringsordninger Hvilke faktorer, der skal tages højde for, i en evt. overgangsordning til separate reguleringsordninger. Danske Regioner inviteres til at deltage i analysearbejdet. Hvis de offentliggjorte lønudviklingstal for kommunerne/regionerne i indeværende overenskomstperiode er meget forskellige, er parterne enige om at optage drøftelser om konsekvenserne heraf Undersøgelse af mulighederne for at forbedre det lønstatistiske materiale Med bistand fra Det Fælleskommunale Løndatakontor vil parterne senest medio 2009 undersøge mulighederne for at forbedre det lønstatistiske materiale på såvel kommune- som på institutionsniveau til brug for de lokale lønforhandlinger. Parterne skal sigte mod at afslutte arbejdet senest ved udgangen af Gennemsnitsløngarantien Den realiserede gennemsnitsløngaranti udgør 0,07% og frigøres samtidig med midlerne til organisationsforhandlingerne Områdetillæg Fastfrysning af reguleringen af områdetillægget ophæves, når områdetillægget i løbet af overenskomstperioden er fuldt pensionsgivende. Fra samme tidspunkt reguleres de pensionsgivende områdetillæg med de fremtidigt aftalte generelle lønstigninger.

6 3 De pensionsgivende områdetillæg omskrives på dette tidspunkt til et grundbeløb pr. 31. marts 2000 og omfattes herefter af den almindelige procentregulering Særlig feriegodtgørelse Den særlige feriegodtgørelse, jf. 28, stk. 1 i aftale om ferie for personale ansat i kommuner, forhøjes med 0,45 pct. point. Forhøjelsen på 0,45 pct. point omfatter også de overenskomstgrupper, der har aftalt en forhøjet særlig feriegodtgørelse, jf. bilag til aftalen. Forhøjelsen gennemføres med virkning fra udbetalingen i For de grupper af kommunalt ansatte, der ikke holder/kan komme til at holde ferie med løn, forhøjes feriegodtgørelsen på 12,5% forholdsmæssigt som følge af den aftalte forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse. De samlede omkostninger i bilag 11 er beregnet under den forudsætning, at de hidtidige principper for indregning af særlig feriegodtgørelse i opgørelsen af lønudviklingen hos Danmarks Statistik ikke ændres. Den samlede udgift er 0,40% 2. Pension 2.1. Supplerende pension Parterne er enige om Rammeaftale om supplerende pension til tjene-./. stemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension, jf. bilag 2.1. Rammeaftalen erstatter rammeaftaler om supplerende pension for tjenestemænd og andre ansatte med ret til tjenestemandspension, der er indgået med de enkelte organisationer ATP 1) Der afsættes et beløb, således at alle ATP-satser pr. 1. januar 2009 kan forhøjes med samme beløb som på det private arbejdsmarked. Den samlede udgift er 0,03 %. 2) Finansiering af fremtidige ATP-forhøjelser a. Generelle forhøjelser af ATP-satser finansieres i fremtiden af rammen ved overenskomstfornyelserne for den periode, hvor forhøjelsen gennemføres. b. Den arbejdsgiverbetalte del af ATP-lønsummen procentreguleres ikke. Finansieringen af fremtidige generelle forhøjelser nævnt under pkt. a reduceres med et beløb, der svarer til stigningen i procentreguleringen i den overenskomstperiode, der udløber med udgangen af marts måned i overenskomstfornyelsesåret. Beregningen sker af

7 4 den ATP-lønsum, der lå til grund for forhandlingerne ved den foregående overenskomstfornyelse. Evt. overskydende beløb ved kommende overenskomstfornyelser kan anvendes til andre formål efter aftale herom. c. Der genereres puljemidler af ATP-lønsummen til øvrige særlige KTO formål samt til centrale organisationsforhandlinger Gruppelivsforsikring A) Parterne konstaterer, at der ikke er behov for at tilføre den fælleskommunale gruppelivsordning nye midler for at sikre de nuværende ydelser. B) Den fælleskommunale gruppelivsaftales 3 ændres i overensstem-./. melse med vedlagte bilag 2.3.B. pr. 1. juli C) KL har tilkendegivet, at man agter at opsige administrationsaftalen med ALKA til ophør med udgangen af 2008 med henblik på, at gruppelivsordningen for ansatte i Københavns Kommune med virkning fra 1. januar 2009 administreres i Forenede Gruppeliv. KTO har ikke bemærkninger til dette. Parterne er enige om, at Den fælleskommunale gruppelivsaftale tilpasses som følge af ændringer i forhold til administrationsaftalerne med FG og ALKA. 3. Kompetenceudvikling./ Parterne er enige om Protokollat om kompetenceudvikling, jf. bilag 3.1../ Parterne er enige om Protokollat vedrørende udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling, jf. bilag Seniorinitiativer./ Parterne er enige om Protokollat om seniorinitiativer, jf. bilag 4.1../ Parterne er enige om Protokollat om udmøntning af trepartsmidlerne til seniorpolitiske initiativer, jf. bilag Tillidsrepræsentanter./ Parterne er enige om Protokollat om tillidsrepræsentanter, jf. bilag Der er enighed om, jf. bilag 5.1., punkt 3, at AKUT-bidraget reguleres i overenskomstperioden i forhold til værdien af det samlede overens-

8 5 komstresultat og at AKUT-bidraget pr. ATP-pligtig arbejdstime forhøjes med 1 øre pr. 1. april Endvidere er der enighed om, jf. bilag 5.1., punkt 5, at AKUT-bidraget pr. ATP-pligtig arbejdstime forhøjes med 1 øre pr. 1. april 2008 til lokale formål. AKUT-bidraget pr. ATP-pligtig arbejdstime forhøjes pr. 1. april 2008 fra 29,2 øre til 31,9 øre, pr. 1. april 2009 fra 31,9 øre til 33,1 øre og pr. 1. april 2010 fra 33,1 øre til 33,9 øre. Hertil kommer 1 øre i hvert af årene til lokale formål. Samtidig ajourføres og indgås protokollater om UTK- og UTF-midler mv. i Københavns og Frederiksberg kommuner i overensstemmelse hermed. 6. Trivsel og sundhed./ Parterne er enige om Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne, jf. bilag For at understøtte arbejdet med de enkelte elementer i Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne og for at understøtte kommunernes fokus på medarbejdernes trivsel og sundhed er der enighed om at gøre temaet trivsel og sundhed til et særligt indsatsområde, jf. 5 i Af-./. tale om Udviklingsmæssige Aktiviteter, jf. bilag I overenskomstperioden gennemføres en undersøgelse vedrørende./. sundhedsordninger, jf. bilag 6.3. Målet med undersøgelsen er at give parterne et kvalificeret grundlag for stillingtagen til om og i givet fald hvordan sundhedsordninger kan bidrage til at udvikle trivsel og sundhed og nedbringe sygefraværet på de kommunale arbejdspladser PUF s bestyrelse opfordres til at iværksætte udvikling af kursusmoduler til medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg om trivsel på arbejdspladsen, trivselsmålinger, vold, mobning, chikane og stress I Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne implementeres følgende elementer fra trepartsaftalerne: - LO/AC pkt. 28, FTF pkt. 17 implementeres i 3, stk. 2, 6 stk. 2, 7, stk. 4 og 8 - LO/AC pkt. 30, FTF pkt. 17 implementeres i 3, stk. 1 - LO/AC pkt. 34, FTF pkt. 17 implementeres i 6, stk. 1 - LO/AC pkt. 35, FTF pkt. 17 implementeres i 7, stk. 1 samt i bilag 6.2.: Personalepolitisk indsats og opfølgning på Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne - LO/AC pkt. 31, FTF pkt. 17 implementeres i Parterne er enige om, at der i MED-rammeaftalen samt i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg indarbejdes kon-

9 6 sekvensrettelser som følge af i Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne Parterne udarbejder vejledning vedrørende indsats mod vold, mob-./. ning og chikane, jf. vedlagte bilag Parterne er enige om at KL og KTO hermed har aftaleimplementeret den europæiske aftale Framework agreement on harassment and violence at work indgået mellem ETUC/CES, CEEP, BUSINESSEU- ROPE og UEAPME den 26. april Fravær af familiemæssige årsager 7.1. Parterne er enige om Protokollat om Aftale om fravær af familie-./. mæssige årsager, jf. bilag Tjenestefrihed på barnets anden sygedag Der indføres med virkning fra den 1. april 2009 mulighed for tjenestefrihed med løn på barnets anden sygedag. Bestemmelserne om barnets første sygedag findes i de enkelte overenskomster. Parterne er enige om, at bestemmelsen om tjenestefrihed med løn ved barns sygdom videreføres i overenskomsterne, og at muligheden for tjenestefrihed på anden dagen skal implementeres i de eksisterende overenskomstbestemmelser. Overenskomstteksten formuleres på følgende måde: Stk. 1. Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis Øvrige betingelser og forudsætninger, herunder om løn i de enkelte aftaler og overenskomster, videreføres uændret. Parterne er enige om, at udvidelsen til barnets 2. sygedag ikke har betydning for overenskomstparternes fortolkninger af barnets 1. sygedag. Den samlede udgift er 0,15 %. 8. Andre ansættelsesvilkår 8.1. Ferie A) Ændring vedr. 6. ferieuge 1. Ferieaftalens særlige bestemmelser om 6. ferieuge ændres, således at en medarbejder, der ønsker 6. ferieuge udbetalt, skal give sin arbejdsgiver besked inden 1. oktober i ferieåret, eller en evt. senere dato, som kommunen fastlægger.

10 7 Forudsætningen for, at denne regel gælder, er, at kommunen senest ved ferieårets start generelt har tilkendegivet overfor medarbejderne, at kommunen af budget- og planlægningsmæssige hensyn vil benytte sig af reglen. 2. Ønskes ferien derimod afholdt, skal medarbejderen så tidligt som muligt give arbejdsgiveren besked om tidspunktet for afvikling af 6. ferieuge. Hvis ferien alligevel ikke kan holdes pga. en feriehindring, udbetales 6. ferieuge kontant ved ferieårets udløb, medmindre ferien aftales overført til det efterfølgende ferieår. Hvis arbejdsgiveren har afvist at imødekomme tidspunktet for feriens afholdelse, under henvisning til at arbejdets udførelse hindrer dette, og ferien ikke er afholdt inden ferieårets udløb, udbetales 6. ferieuge kontant. Hvis medarbejderen undlader at afholde 6. ferieuge, overføres 6. ferieuge til det efterfølgende ferieår. Medarbejderen kan i forbindelse med overførslen tilkendegive, hvornår ferien vil blive afholdt i det nye ferieår. Hvis medarbejderen ikke i forbindelse med overførslen tilkendegiver, hvornår ferien vil blive afholdt, kan ferien varsles i henhold til reglerne om øvrig ferie. Hvis den ansatte fratræder sin stilling uden, at ferien er afholdt, udbetales 6. ferieuge kontant. 3. Ferieaftalen ændres med virkning fra ferieåret 2009/2010. B) Mulighed for at kræve feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn En medarbejder kan før optjeningsårets begyndelse kræve feriegodtgørelse med 12% af lønnen i optjeningsåret i stedet for ferie med løn og særlig feriegodtgørelse. For så vidt angår 6. ferieuge udbetales eller afholdes denne i henhold til reglerne om 6. ferieuge. Ferieaftalen ændres med virkning fra optjeningsåret Tryghed m.v. Parterne er enige om Aftale om kontrolforanstaltninger, jf. vedlagte bilag Informative lønsedler Senest ved udgangen af 2010 skal de ansatte på lønspecifikationen eller på anden måde have adgang til - uddybende oplysninger om koblingen mellem grundbeløb og aktuelt beløb - uddybende oplysninger om beregning af pensionsbidrag

11 8 - betegnelser for o eksisterende og fremtidige centralt aftalte tillæg o fremtidige lokalt aftalte tillæg. Såfremt oplysningerne gives via internettet, skal ansatte, der ikke på deres arbejdsplads har adgang til internettet, på anmodning have adgang til udskrift af de ønskede af ovenstående oplysninger. For at gøre lønoplysningerne mere informative også om tidligere aftalte lokale tillæg, vil parterne pege på den mulighed, at der løbende sker en registrering af betegnelserne på eksisterende lokalt aftalte tillæg, når den ansatte opnår nye lokale tillæg. Parterne drøfter inden udgangen af juli 2010 status på de ansattes adgang til disse oplysninger. Implementeringen tager udgangspunkt i den udarbejdede rapport om informative lønsedler Overenskomster 70-års grænse Bestemmelser i overenskomster om, at overenskomsterne ikke gælder for ansatte, der er fyldt 70 år, udgår. Det efter overenskomsten gældende pensionsbidrag udbetales til den ansatte som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning. Pensionsbidraget kan endvidere anvendes til køb af frihed. Ønske om indbetaling på pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år. Ved udbetaling som løn gælder følgende: Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet Beløbet er ikke pensionsgivende Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i 3, stk. 1 i aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Eventuelle samtidige bestemmelser i overenskomster om pligtig afgangsalder ved det 70. år udgår ligeledes. 9. Øvrige forhold 9.1. Aftale om Udviklingsmæssige Aktiviteter Parterne er enige om Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det./. personalepolitiske område m.v., jf. bilag 9.1., idet bilag G og bilag H- 2 dog udfyldes pr. 29. februar 2008 inden for den økonomiske ramme, der fremgår af bilag H-1. Endelig aftale indgås snarest muligt efter den 1. marts 2008.

12 Oprettelse af kontaktudvalg Parterne er enige om at indsætte følgende bemærkning i 4, stk. 5 i Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse: Såfremt ikke samtlige personalegrupper i institutionen opnår repræsentation i MED-udvalget, kan der oprettes et kontaktudvalg bestående af MED-udvalgets personalerepræsentanter, samt en repræsentant for hver af de personalegrupper, der ikke er repræsenteret i MEDudvalget. Kontaktudvalgets opgaver er at virke vejledende og rådgivende for personalerepræsentanterne i MED-udvalget. Udvalget indkaldes forud for møder i MED-udvalget. Bemærkningen erstatter parternes bemærkning til 4, stk. 5 i Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse: Hvis ikke alle personaleorganisationer er repræsenteret, kan det overvejes, om der skal etableres et kontaktudvalg eller andet forum, som kan virke vejledende for personalerepræsentanterne i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget Tilpasning af tjenestemands- og pensionsregulativ samt tjenestemandshovedaftale som følge af Københavns og Frederiksberg Kommuners indmeldelse i KL A) Parterne er enige om Protokollat af 11. januar 2008 om tilpasning af tjenestemands- og pensionsregulativ for kommuner inden for KL s forhandlingsområde som følge af Københavns og Frederiksberg./. Kommuners indmeldelse i KL, jf. bilag 9.3.A. B) Parterne er enige om Protokollat af 11. januar 2008 om tilpasning af regler og aftaler på tjenestemandsområdet i kommuner inden for KL s forhandlingsområde som følge af Københavns og Frederiksberg./. Kommuners indmeldelse i KL, jf. bilag 9.3.B. C) Parterne er enige om Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret for tjenestemænd inden for KL s forhandlingsområde, der som følge af Københavns og Frederiksberg Kommunes indmeldelse i KL er tilpasset således, at den også gælder tjenestemænd ansat i Københavns og Frederiksberg./. Kommuner, jf. bilag 9.3.C. Parterne er enige om hurtigst muligt at ajourføre hovedaftalens Bilag 1 (de underskriftsberettigede tjenestemandsorganisationer) Ansættelsesbreve Aftalens 5, stk. 4 ændres til: Hvis kommunen ikke har overholdt sin oplysningspligt, kan lønmodtageren tilkendes en godtgørelse. Godtgørelsen, der kan tilkendes efter denne aftale, svarer til den til enhver tid gældende godtgørelse efter lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet.

13 10 Bemærkning: For tiden svarende til 6 i lovbekendtgørelse nr af 15. august 2007 Ændringen har virkning for krav på godtgørelse, der rejses den 1. april 2008 eller senere. Parterne er samtidig enige om, at den af KTO anlagte voldgiftssag vedrørende fortolkning af 5, stk. 4 i aftale om ansættelsesbreve, i relation til KL, herefter alene handler om, hvad der blev aftalt ved OK- 05, og hvad der derfor har været gældende omkring godtgørelsesniveauet fra 1. april 2005 til 31. marts Parterne er i relation til voldgiftssagen om afklaring af, hvad der har været gældende omkring godtgørelsesniveauet fra 1. april 2005 til 31. marts 2008, enige om, at det ved OK-08 aftalte ikke præjudicerer afklaringen af, hvad der blev aftalt ved OK-05 omkring godtgørelsesniveauet Områdebestemmelser Parterne er enige om vedlagte notat som grundlag for en evt. aftale om udvidelse af overenskomsternes dækningsområde til at omfatte serviceaftalevirksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL til at ind-./. gå overenskomster og aftaler på virksomhedens vegne, jf. bilag Lønfrigivelse 1. De generelle lønstigninger frigives, når KL og KTO har meddelt godkendelse af forliget og dermed fraskrevet sig retten til at iværksætte kampskridt i forbindelse med overenskomstindgåelsen. Bemærkning: KTO giver en samlet tilbagemelding på KTO s og KTO s medlemsorganisationers stillingtagen til både KL/KTO-forliget og forlig på de enkelte organisationsområder. KL giver en samlet tilbagemelding på KL s stillingtagen til både KL/KTO-forliget og forlig på de enkelte organisationsområder. KL tager forbehold for at udsætte sin endelige stillingtagen til forliget indtil der er mulighed for at få et overblik over i hvilket omfang, der er tilslutning til forliget på arbejdstagerside. 2. Lønstigninger som følge af de specielle forhandlinger frigives, når den enkelte overenskomst/aftale er den lønanvisende myndighed i hænde.

14 Omkostningsbilag./. Omkostningsbilag vedlægges som bilag Forbeholdskrav I tilfælde af ændringer i lovgivningen m.v. vedrørende statstjenestemænd tages der forbehold for tilsvarende ændringer på det kommunale område med henblik på at opretholde retsenheden med statens tjenestemænd. I tilfælde af ændringer i lovgivningen m.v. vedrørende statstjenestemændenes pension, tages der forbehold for tilsvarende ændringer af pensionsregulativ og aftaler med henblik på at bevare retsenheden med statens tjenestemænd o 0 o Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med forhandlingerne om nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet. Parterne er enige om, at der i forbindelse med gennemskrivning og færdigredigering af aftaler m.v. kan foretages ordensmæssige ændringer m.v. København, den 1. marts 2008 For KL: For Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte: