AKTUELLE SAGER. nr. 5/ oktober 28. november Løn- og pensionsvilkår Øvrige ansættelsesvilkår Medbestemmelse...

Transkript

1 AKTUELLE SAGER nr. 5/ oktober 28. november 2008 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 4 Medbestemmelse... 7 Personalepolitik... 7 Andet... 8 KTO Adresse: Løngangstræde 25, 1., 1468 København K. Telefon: Telefax: Website: kto@kto.dk. Ud for hvert emne er angivet initialerne på den eller de sagsbehandlere i KTO, der arbejder med det pågældende område: JH Jørgen Holst, sekretariatschef, tlf HC Henrik Carlsen, chefkonsulent, tlf HKB Helle K. Basse, vicesekretariatschef tlf LD Lars Daugaard, chefkonsulent, tlf HW Henrik Würtzenfeld, seniorchefkonsulent tlf HH Henrik Højrup Hansen, chefkonsulent, tlf EA Eva Agerlin, konsulent, tlf VP Vibeke Pedersen, chefkonsulent, tlf HEB Henning Bickham, chefkonsulent, tlf HV Henrik Vittrup, chefkonsulent, tlf

2 - 2 -

3 - 3 - Løn- og pensionsvilkår Statistik VP KTO er blevet enige med henholdsvis RLTN og KL om to aftaler om lønstatistik, som nu vil blive skrevet under og efterfølgende udsendt til medlemsorganisationerne. Med henblik på at foretage en fordeling af AKUTmidlerne i indeværende overenskomstperiode bliver der udarbejdet en oversigt over de kommunale stillingsgruppers fordeling på organisationer. KTO anmodede i en skrivelse af 27. juni 2008 om organisationernes eventuelle bemærkninger til et udkast til oversigten. På baggrund af organisationernes bemærkninger har KTO s forhandlingsudvalg drøftet og besluttet den endelige organisationsopdeling af SBG 08 som vil blive overbragt til Det Fælleskommunale Løndatakontor (FLD), der herefter udarbejder den organisationsopdelte statistik. På baggrund af materiale fra henholdsvis Danmarks Statistik og Det Fælleskommunale Løndatakontor har KTO udarbejdet notater, som beskriver lønudviklingen i 3. kvartal Det Fælleskommunale Løndatakontor (FLD) har offentliggjort deres webbaserede fraværsstatistik for hele den kommunale og regionale sektor 2007 på deres hjemmeside FLD har således pt. alene offentliggjort fraværsdata i LOPAKS, hvor det er muligt at foretage sine egne udtræk. I forbindelse med offentliggørelsen af statistikken har FLD udarbejdet et nyhedsbrev, som kort gennemgår nogle ganske få tal. Udsendt til medlemsorganisationerne den 4. november 2008: FLD s fraværsstatistik Udsendt til medlemsorganisationerne den 4. november 2008: Lønudvikling i den kommunale og regionale sektor 3. kv Udsendt til medlemsorganisationerne den 14. november 2008: Lønudvikling i 3. kvartal Udsendt til medlemsorganisationerne den 14. november 2008: Statistikaftaler på hhv. det regionale og det kommunale område. Udsendt til medlemsorganisationerne den 21. november 2008: Organisationsopdelte lønsummer SBG-08 m.h.p. AKUTfordelingen

4 - 4 - Øvrige ansættelsesvilkår Aftale om fravær af familiemæssige årsager HW KTO har i november 2008 udgivet en pjece med KTO s kommentarer til Aftale om fravær af familiemæssige årsager. Aftalen på det regionale område er enslydende med aftalen på det kommunale område. KTO s kommentarer til aftalen på KL-området gælder således også i forhold til aftalen på det regionale område. Udsendt til medlemsorganisationerne den 26. november 2008: Kommenteret udgave af Aftale om fravær af familiemæssige årsager med hhv. KL og RLTN. Elektroniske lønsedler VP KL s bestyrelse har netop besluttet at opfordre landets kommuner til at gøre elektroniske lønsedler obligatoriske. I den forbindelse har KTO erindret om, at KTO som følge af OK-05-forliget sammen med de kommunale og regionale arbejdsgivere udarbejdede et vejledningsmateriale om digitalt distribuerede lønsedler (elektroniske lønsedler). KTO s sekretariat orienterede medlemsorganisationerne om materialet d. 12. september 2006 og materialet er stadig tilgængeligt på Det kan tilføjes, at KTO ved OK-08 med såvel KL som RLTN i relation til lønsedler aftalte, at de ansatte - senest ved udgangen af 2010 skal have adgang til uddybende oplysninger om koblingen mellem grundbeløb og aktuelt beløb, beregning af pensionsbidrag samt betegnelser for eksisterende og fremtidige centralt aftalte tillæg og fremtidige lokalt aftalte tillæg. I den forbindelse er det præciseret, at Såfremt oplysningerne gives via internettet, skal ansatte, der ikke på deres arbejdsplads har adgang til internettet, på anmodning have adgang til udskrift af de ønskede af omtalte oplysninger. Udsendt til medlemsorganisationerne den 6. november 2008: Obligatoriske elektroniske lønsedler.

5 - 5 - Seniorpolitik HH KL og KTO har sammen udarbejdet en vejledning om rammeaftale om seniorpolitik som opfølgning på de nye seniorpolitiske initiativer, der blev aftalt ved OK-08. I vejledningsmaterialet beskrives dels ordningerne i rammeaftale om seniorpolitik og dels reglerne om seniordage og seniorpolitiske kommunepuljer. Der gives i vejledningen også et overblik over, hvor mange seniordage de forskellige personalegrupper har ret til og fra hvornår, herunder tillige medregnet de seniordage, som organisationerne har aftalt med KL udover det antal seniordage, der følger af KTO-forliget. Vejledningen findes på og på hvor vejledningen vil være at finde som bilag fire til rammeaftalen om seniorpolitik. Som et supplement til vejledningen har KL udsendt et notat på KL s arbejdsgiverweb. Notatet svarer i vidt omfang til vejledningens afsnit 6 om seniordage, men med tilføjelse af KL s overenskomstnumre og med angivelse af ikrafttrædelsestidspunkter, i det omfang der ikke er tale om ikrafttræden den 1. januar Udsendt til medlemsorganisationerne den 11. november 2008: Vejledning om rammeaftale om seniorpolitik. Udsendt til medlemsorganisationerne den 21. november 2008: Seniordage med angivelse af KL-overenskomstnumre mv. Ansættelsesbreve HH Underskrevet aftale om ansættelsesbreve på KL s område med indarbejdelse af ændringerne aftalt ved OK-08 er nu udsendt. På baggrund af en konstateret uenighed om det, der blev aftalt ved OK-05 om godtgørelsesniveauet i aftalen om ansættelsesbreve, indgik KTO både med KL og med RLTN ved OK-08 aftale om en ny godtgørelsesbestemmelse. KTO orienterede ved brev af 10. maj 2007 medlemsorganisationerne om, at der mellem KTO og de regionale og kommunale arbejdsgivere var opstået uenighed om forståelsen af den ved OK-05 aftalte formulering af aftalens 5, stk. 4, og at KTO agtede at videreføre spørgsmålet om forståelse af aftalens 5, stk. 4, ved faglig voldgift.

6 - 6 - Voldgiftssagen var berammet til behandling i november 2008, men blev udsat efter anmodning fra KL. Nyt tidspunkt for behandling af voldgiftssagen er endnu ikke fastsat. Den nye bestemmelse i aftalens 5, stk. 4, indebærer, at den godtgørelse en lønmodtager kan tilkendes, hvis kommunen ikke har overholdt sin oplysningspligt, svarer til den til enhver tid gældende godtgørelse efter lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. For tiden 6 i lovbekendtgørelse nr af 15. august Bestemmelsen har virkning for krav på godtgørelse, der rejses den 1. april 2008 eller senere. Udsendt til medlemsorganisationerne den 25. november 2008: Underskrevet aftale om ansættelsesbreve - KL. Kompetenceudvikling LD Aftale om kompetenceudvikling på RLTN s område er skrevet under af parterne. Der er sendt brev til medlemsorganisationerne om forhåndsbestilling af aftale om kompetenceudvikling med KTO s kommentarer. Ved OK-08 indgik RLTN og KTO aftale om Protokollat vedrørende udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling. RLTN og KTO har efterfølgende udarbejdet Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område. Vejledningen indeholder bl.a.: organiseringen for udmøntningen af trepartsmidler til kompetenceudvikling i den enkelte region, oplysninger om ledelsens og medarbejdersidens repræsentation i de lokale beslutningsfora, opgaver for de lokale beslutningsfora og det koordinerende forum, en oversigt over fordelingen af midler i den enkelte region for hvert år samt for hvert hovedorganisationsområde, og Protokollat vedrørende udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling. Vejledningen findes på

7 - 7 - Udsendt til medlemsorganisationerne den 11. november 2008: Kommenteret udgave af aftale om kompetenceuevikling med hhv. KL og RLTN. Udsendt til medlemsorganisationerne den 24. november 2008: Aftale om kompetenceudvikling på RLTN s område i underskreven stand. Medbestemmelse Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse LD/EA MED-håndbogens bilag 9 og 7 på henholdsvis KL s og RLTN s område vedrørende oversigt over opgaver for MED-udvalgene er udsendt særskilt med henblik på synliggørelse af udvalgenes opgaver i forhold til generelle KTO-(ramme)aftaler. Udsendt til medlemsorganisationerne den 7. november 2008: Oversigt over opgaver for MED-udvalg i relation til generelle (ramme)aftaler. Personalepolitik Det Personalepolitiske Forum HC KTO har meddelt medlemsorganisationerne at Den Personalepolitiske Messe holdes den 12. januar 2008 i Bella Center. Samtidig hermed er der tillige orienteret om at stillingen som projektleder for messen er slået op. Udsendt til medlemsorganisationerne den 29. oktober 2008: Den Personalepolitiske Messe den 12. januar 2010 eventmager og projektleder søges

8 - 8 - Væksthus for Ledelse LD Væksthus for ledelse har udgivet Ledelsesevaluering en guide til ledelsesevaluering i kommuner og regioner. Formålet med guiden er blandt andet at kvalificere grundlaget for at vælge den metode og proces, der passer bedst til de lokale forhold og formål omkring ledelsesevaluering. Udsendt til medlemsorganisationerne den 11. november 2008: Ledelsesevaluering. Trivsel og sundhed HW/HC KTO har i medlemsorganisationsudsendelse orienteret organisationerne om Statsforvaltningen Hovedstadens udtalelse vedrørende Fredensborg Kommunes mulighed for at tilbyde ansatte en sundhedsforsikring. I udtalelsen gives Fredensborg Kommune medhold til at indføre en arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring som personalegode for kommunens ansatte. Udsendt til medlemsorganisationerne den 4. november 2008: Kommuner kan tilbyde medarbejdere en arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring. Andet Serviceaftalevirksomheder HKB KL har i november udsendt information om, at selskaber og virksomheder de såkaldte serviceaftalevirksomheder - nu kan bruge KL som arbejdsgiverforening. Ved OK-08 blev der mellem KL og KTO opnået enighed om bilag 9.5 i KTO-forliget, som behandler en række spørgsmål i relation til KL s ageren som arbejdsgiverforening for selskaber og virksomheder, som ikke er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns kompetence i henhold til styrelseslovens 67. Medlemsorganisationerne blev i januar 2008 orienteret om indholdet i bilag 9.5 med henblik på ved OK-08 at kunne indgå i drøftelser med KL om eventuel udvidelse af overenskomstens dækningsområde til også at omfatte serviceaftalevirksomheder. Udsendt til medlemsorganisationerne den 21. november 2008: Serviceaftalevirksomheder selskaber og virksomheder kan nu bruge KL som arbejdsgiverforening.