Arbejdsmarkedsudvalgets driftsønsker April 2012

Transkript

1 Arbejdsmarkedsudvalgets driftsønsker April 2012 Drift Nr. [Hele kr.] Arbejdsmarkedsudvalgets Driftsønsker AU A Koordineret parallelindsats AU B Tidlig indsats for sygemeldte AU C Beskæftigelses- og uddannelseshus Nørregade AU D Mentor i ungeenheden Driftsønsker i alt Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den Indstillingen vedrørende ønskerne oversendes med anbefaling af AU D Mentor i ungeenheden som 1. prioritet, AU A Koordineret parallelindsats som 2. prioritet, de øvrige ønsker fremsendes med sideordnet prioritet.

2 Driftsønsker sstiller Koordineret parallelindsats Udvalgsbevilling/pulje Koordineret parallelindsats Samlet nettoændring Der foreslås en udvidelse og styrkelse af den tværgående indsats for borgere med problemer udover ledighed, for på sigt at begrænse tilgangen til permanent offentlig forsørgelse. Parallelindsatsen udvides til at omfatte jobcentrets øvrige målgrupper samt borgere tilknyttet børn & familie, bl. a under psykiatriområdet. Formålet et at styrke borgerens personlige og almene kompetencer for at øge deres mulighed for selvforsørgelse og dermed mindske tilgangen til bl.a. førtidspension Der forventes en begyndende effekt fra 2015 og frem, hvor der vil kunne ses en faldende tilgang til permanent offentlig forsørgelse Serviceniveauet vil som udgangspunkt være uændret, men vil opleves øget på grund af en bedre koordination imellem de enheder, der varetager borgerens sagsområder. beskæftigelsesindsatsen i 2012

3 sstiller Tidlig indsats til sygemeldte Ny udvalgsbevilling Tidlig indsats til sygemeldte Samlet nettoændring Der foreslås en idriftsættelse af et LBR finansieret projekt fra med en tidlig indsats over personer i beskæftigelse, med risiko for at få en længerevarende sygemelding. Formålet et at fastholde borgernes tilknytning til arbejdsmarkedet via et samarbejde mellem arbejdsgiver, borger og praktiserende læge. Borgeren tilbydes et forebyggende forløb på BOMI som skal medvirke til at fastholde borgeren på arbejdspladsen. Det forventes, at indsatsen vil begrænse tilgangen til sygedagpengeområdet Serviceniveauet vil blive udvidet til at omfatte beskæftigede i risiko for at få en langvarig sygemelding. beskæftigelsesindsatsen i 2012

4 sstiller Beskæftigelses- og uddannelseshus Nørregade 100 Udvalgsbevilling Etablering af Beskæftigelsesog uddannelseshus 400 Nørregade 100 Samlet nettoændring 400 Der foreslås afsat midler til etablering af et fælles beskæftigelses- og uddannelseshus i Nørregade 100. Formålet er at samle kommunens aktører på beskæftigelses- og uddannelsesområdet for alle målgrupper for at styrke og integrere indsatsen overfor borgerne, herunder jobcenter, ydelse og øvrige relevante områder, herunder evt. ungeenhed. Midlerne foreslås anvendt til en tilpasning af lokalefaciliteter og medarbejderkompetenceudvikling. Et samlet beskæftigelses- og uddannelseshus forventes at minimere sagsgange og snitfladeproblematikker enhederne imellem og medvirke til øget koordination og integration af den enkelte borgers sagsområder, herunder bl.a. ydelser og aktiveringsindsatsen Sagsbehandlingstiden forventes at blive reduceret og borgerne vil opleve et kvalitetsløft og en øget sammenhæng i indsatsen. Serviceniveauet vil som udgangspunkt være uændret, men vil opleves øget på grund af en bedre koordination imellem de enheder, der varetager borgerens sagsområder. beskæftigelsesindsatsen i 2012 samt om den igangværende koordinerede parallelindsats i social- og sundhedsforvaltningen.

5 sstiller ½ Mentorkoordinatorstilling i ungeenheden Institutionsbevilling ½ mentorkoordinatorstilling i ungeenheden Samlet nettoændring ½ ½ - - Der foreslås en forlængelse af projektet med frivillige mentorer i ungeenheden, som udløber i efteråret Der foreslås derfor en forlængelse af en projektkoordinator på ½ tid i , til at administrere og drifte projektet, herunder bl.a. at matche mentorer og mentees i projektet. Målgruppen for mentorkorpset er unge i alderen år, med særlig fokus på de årige, som skal i gang med en ungdomsuddannelse. De unge kan f.eks. være ensomme, have rod i økonomien, have svært ved at motivere sig til uddannelse etc. Tanken bag projektet er at give den unge en voksen ressourceperson, der kan støtte dem i de udfordringer de oplever f.eks. ift. gennemførelse eller igangsættelse af en ungdomsuddannelse. Mentorkorpset opfylder et behov, som ellers ville være uopfyldt, da det ikke er kommunens opgave at løfte denne opgave. Det er Ungeenhedens vurdering, at mentorkontakten igangsætter en positiv udvikling hos den unge. Serviceniveauet vil blive udvidet med og bidrage til at øge de unges muligheder for f.eks. at gennemføre et uddannelsesforløb. såvel ungeenheden som beskæftigelsesindsatsen i 2012