|
|
- Alma Johansen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17 Bilag A til Aftale 2.08 af 01. april 2009 Retningslinjer for seniorpolitikken I det følgende beskrives mulighederne for seniorordninger for medarbejdere ved Aalborg Universitet samt retningslinjerne herfor. 1. Elementer i seniorpolitikken Efter- og videreuddannelse skal sikre, at ældre medarbejdere forbliver aktive, opkvalificerede og efterspurgte indtil pensionering. Seniormedarbejdere i jobfunktioner, der ikke umiddelbart kan erstattes med ny arbejdskraft, motiveres til at fortsætte så længe som muligt. Seniormedarbejderne sikres mulighed for mindre belastende jobfunktioner og/eller nedsat arbejdstid. Muligheden for frivillig fratræden kan anvendes i forbindelse med personaletilpasninger. Af andre muligheder kan nævnes delpension, førtidspension og efterløn. Reglerne vedrørende muligheden for eventuel førtidspension eller delpension administreres af de enkelte kommuner. Det er det enkelte medlems a-kasse, der i første instans træffer afgørelse om et medlems rettigheder og pligter i henhold til lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., herunder reglerne om efterløn. Herforuden er generelle tiltag gældende for alle medarbejdere jf. Aalborg Universitets fælles personalepolitik: MUS Løbende karriereplanlægning Jobrotation Konkret efteruddannelse Nye funktioner for den enkelte (fx specialistopgaver og konsulentvirksomhed) Aktiviteter, der skal styrke den personlige udvikling 2. Udvikling og oprettelse af seniorordning At betragte seniorpolitikken som en integreret del af den samlede personalepolitik indebærer, at øvrige personalepolitiske elementer må sammentænkes med udviklingsstrategier og initiativer overfor fakultetets og instituttets/afdelingens seniormedarbejdere. Hovedsigtet er, at der i det enkelte fakultet og afdeling/institut udvikles et aktivt seniorberedskab, der sikrer, at der udtrykkelig og konkret tages stilling til seniormedarbejderens behov og ønsker sammenholdt med udviklingsplaner og personalepolitikken i øvrigt. Ledelsen har det overordnede ansvar for at tage initiativ til løbende at sikre og udvikle dette, men det påhviler også den enkelte medarbejder at komme med input og ideer i forhold til instituttets/afdelingens planlægning på personalesiden. At udvikle et seniorberedskab tilpasset det enkelte fakultet og afdeling/institut betyder, at seniorkarrieren skal planlægges i god tid. Der må løbende ske en planlægning og vurdering af alderssammensætningen, fremtidige arbejdsopgaver og tilpasning i forhold til medarbejderens jobfunktioner, ønsker og behov. 2.1 Forudsætninger for udviklingen af en aktiv og fremadrettet seniorpolitik Forudsætningen for en succesfuld implementering af seniorpolitikken er, at denne baseres på gensidighed. Det vil sige:
18 Åben og tillidsfuld dialog mellem ledelsen og medarbejderen, så tilbud om udarbejdelse af individuelle handlingsplaner kan ske og være et arbejdsredskab. Fakultetet/instituttet/afdelingen må arbejde på at matche ansættelsesstedets behov med medarbejderens ønsker. Medarbejderen må have tillid til, at ledelsen har vilje til og magter at skabe reelle tilbud og trygge vilkår for fortsat kompetenceudvikling. Ledelsen må overveje, hvordan seniormedarbejderens ressourcer anvendes og videreudvikles bedst muligt i forhold til fakultetets og afdelingens/instituttets udviklingsplaner på kort og lang sigt. Krav og forventninger fra henholdsvis ledelsen og medarbejderen udformes så konkret og præcist som muligt. 2.2 Seniorplan I forbindelse med den årlige medarbejderudviklingssamtale (MUS) drøftes udviklingsperspektivet for den enkelte og der kan udarbejdes en seniorplan. Alt efter stillingens art og arbejdsmæssige forhold i øvrigt må der i god tid, før man i lovgivningsmæssig forstand taler om seniorer (dvs. fra 55 eller 60 år), tilføres medarbejdersamtalen et seniorperspektiv. Seniorperspektivet kunne typisk omhandle: Ønsker og behov for andre arbejdsopgaver Behov for efter- og videreuddannelse på særlige (nye) opgavefelter Nedtrapning af arbejdsmængde Hvordan disse emner vægtes, vil afhænge af de situationsbestemte behov i det enkelte fakultet og afdeling/institut. Fakultet og instituttet/afdelingen må ikke som udgangspunkt lægge sig fast på, at der er særlige arbejdsopgaver og funktioner, som er reserveret til seniormedarbejdere. Derimod skal udgangspunktet tages i den særlige viden og erfaring hos den enkelte medarbejder, som begge parter anser for værdifuld at gøre brug af og videreudvikle. Såfremt lederen ikke kan imødekomme seniormedarbejderens behov og ønsker, fx på baggrund af institutionshensyn eller medarbejdersammensætningen, må lederen og medarbejderen forsøge at forhandle sig frem til en gensidigt holdbar og acceptabel løsning. 3. Seniorklub Der er oprettet en seniorklub på Aalborg Universitet, hvor den sociale tilknytning til universitetet kan bevares. Medlemmerne er pensionister eller personer, der er overgået til en seniorordning. Seniorklubben danner rammen for egne møder og har til opgave at arrangere kulturelle arrangementer til gavn for seniorerne. 4. Muligheder for seniorordninger Der er mulighed for at indgå aftale om følgende seniorordninger på Aalborg Universitet: 1. Aftrapning i tid (deltidsstilling) 2. Aftrapning i job/charge (retræte) 3. Betalt frihed (fastholdelse) 4. Fastholdelsesbonus 5. Frivillig fratræden (i tilfælde af personaletilpasninger) 4.1 Aftrapning i tid (deltid) Der kan indgås aftale om aftrapning i tid (deltid), hvis følgende betingelser er opfyldt: - Medarbejderen sammenlagt har været ansat inden for staten 10 år. - Medarbejderen skal være fyldt 60 år, når en aftale om deltid træder i kraft. - Arbejdstiden skal mindst udgøre 15 timer pr. uge efter nedsættelsen. - Overenskomsten mv. skal indeholde hjemmel til deltidsansættelse. Side 2 af 7
19 Der kan til overenskomstansatte bevilges et ekstra pensionsbidrag. Dette kan maksimalt svare til forskellen mellem det aktuelle, samlede pensionsbidrag og det samlede pensionsbidrag ved den hidtidige beskæftigelsesgrad. Tjenestemænd kan bevilges fortsat beregning af pensionen op til den hidtidige beskæftigelsesgrad. 4.2 Aftrapning i job/charge (retræte) Der kan indgås aftale om aftrapning i job/charge (retræte), hvis følgende betingelser er opfyldt: - Medarbejderen har været ansat på fuld tid i de seneste 10 år, i en stilling med ledelsesansvar/arbejdsledelse eller tilsvarende krævende stilling i staten. - Medarbejderen overgår efter ansøgning til en lavere placeret stilling. - Medarbejderen skal være fyldt 55 år, når en aftale om retræte træder i kraft. Tjenestemænd kan bevilges fortsat beregning af pensionen efter den hidtidige pensionsgivende løn. Der kan bevilges overenskomstansatte medarbejdere et forhøjet pensionsbidrag. Dette kan maksimalt svare til forskellen mellem det samlede pensionsbidrag i den nye stilling og det samlede pensionsbidrag i den hidtidige stilling. Der kan også ydes medarbejderen et personligt, ikke-pensionsgivende tillæg. Dette tillæg må højst svare til forskellen mellem lønnen, ekskl. pensionsbidrag, i den hidtidige stilling og lønnen, ekskl. pension, i retrætestillingen på tidspunktet for overgangen. Tillægget skal som hovedregel være aftrappet efter højst 3 år, og aftrapningen skal ske med mindst 1/3 om året. Tillægget bortfalder altid ved udgangen af den måned, hvor den ansatte har opnået den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Hvis det indgår i aftalen, at den pågældende fratræder efter en periode på højst 7 år, kan det i særlige tilfælde aftales, at overgangen til den lavere løn i retrætestillingen sker på en gang, eller at aftrapningen sker over 5 år. 4.3 Betalt frihed Der kan indgås aftale om betalt frihed (med henblik på fastholdelse), når medarbejderen er fyldt 62 år. Herefter kan medarbejderen bevilges op til 1 dags frihed med løn pr. måned (jobkravene nedsættes tilsvarende). Administration af aftalen foregår decentralt. De aftalte fridage i forbindelse med fastholdelse kan ikke overføres mellem flere år og kan ikke konverteres til udbetaling. Ved tildeling af de op til 12 årlige fridage med løn forudsættes det, at de særlige feriedage afholdes inden medarbejderen påbegynder afholdelsen af de op til 12 årlige fridage med løn. Det er den stedlige leder, der efter drøftelse med medarbejderen fastsætter afviklingsbetingelserne, herunder hvordan de aftalte fridage skal afholdes Fastholdelsesbonus Der kan indgås aftale om, at medarbejderen får udbetalt en fastholdelsesbonus, hvis medarbejderen udskyder sin fratræden til et nærmere aftalt tidspunkt. Aftalen om fastholdelse kan indgås, når medarbejderen er fyldt 62 år. Det kan desuden aftales med medarbejderen, at der udbetales en fastholdelsesbonus, hvis medarbejderen udskyder sin fratræden til et nærmere aftalt tidspunkt. 4.5 Procedure for indgåelse af aftale om aftrapning i tid (deltid), job/charge (retræte) eller fastholdelse Lokalaftale om overgang til aftrapning i tid (deltid), aftrapning i job/charge (retræte) etableres på baggrund af en ansøgning fra medarbejderen, og når lederen anser det for muligt og hensigtsmæssigt at etablere en sådan seniorordning. Side 3 af 7
20 Lokalaftale om fastholdelsesordning etableres på baggrund af et ønske fra lederen. De økonomiske vilkår aftales med medarbejderen, som omfattes af ordningen, men formaliseres af vedkommende organisationsrepræsentant inden for rammerne af aftalen mellem finansministeriet og centralorganisationerne af Hvis en medarbejder har ønsker om en seniorordning, kontaktes HR-afdelingen. HR-afdelingen kan rådgive om mulighederne, udfærdige lokalaftalen samt ekspedere denne til underskrift hos hhv. lederen og organisationen. Lokalaftale om ekstra fridage udfærdiges også af HR-afdelingen, men det enkelte fakultet og afdeling/institut administrerer selv lokalaftalerne. 4.6 Frivillig fratræden Aftaler om frivillig fratrædelse kan kun finde anvendelse i situationer, hvor ledelsen vurderer, at personaletilpasninger er, eller forudses at blive nødvendige, eller i særlige tilfælde, hvor ledelsen vurderer, at personaletilpasninger kan blive nødvendige for at rette op på en skæv aldersfordeling, og hvor det vil være hensigtsmæssigt at fremme den frivillige fratrædelse. Ledelsen skal således ønske at fremme frivillig fratrædelse som et alternativ til, at personaletilpasninger sker på andre måder. Ordningen om frivillig fratrædelse kan anvendes for ansatte som er fyldt 62 år, og er betinget af, at den ansatte i forbindelse med en aftale selv søger sin fratrædelse på grund af alder. I tilfælde hvor der har været tale om særligt belastende arbejde kan ordningen om frivillig fratrædelse anvendes for ansatte som er fyldt 60 år. For tjenestemænds vedkommende kan der bevilges en ekstra ydelse som supplement til pensionen indtil den enhver tid gældende folkepensionsalder. Der kan også tillægges tjenestemanden ekstraordinær pensionsalder på op til maksimalt 37 års pensionsalder og/eller et fratrædelsesbeløb. Overenskomstansatte kan bevilges et fratrædelsesbeløb, såfremt medarbejderen har haft henholdsvis 12, 15 eller 18 års uafbrudt ansættelse i staten. Fratrædelsesbeløbet udgør, alt efter ansættelsestiden, 1, 2 eller 3 måneders løn. I særlige tilfælde kan der dog ske en forhøjelse til 2, 4 eller 6 måneders løn, ligesom der i særlige tilfælde kan ske en nedsættelse af beskæftigelseskravet om 12, 15 eller 18 års uafbrudt ansættelse. Der kan også bevilges den overenskomstansatte en tjenestefrihedsperiode med sædvanlig løn på op til 7 måneders varighed umiddelbart forud for fratrædelsestidspunktet. Som alternativ til fratrædelsesbeløbet kan der indbetales op til 4 års ekstraordinært pensionsbidrag til den overenskomstansattes pensionsordning. 4.7 Procedure for frivillig fratræden En lokalaftale om frivillig fratrædelse aftales med medarbejderen, som omfattes af ordningen, men formaliseres af vedkommende faglige organisation inden for rammerne af aftalen mellem finansministeriet og centralorganisationerne af Hvis ledelsen i forbindelse med personaletilpasninger ønsker at anvende muligheden for en frivillig fratrædelse kontaktes HR-afdelingen. Kontaktpersoner i HR-afdelingen: HR-chef Kjeld Lanng # tlf.: 9565 # kl@adm.aau.dk Fuldmægtig Anya Høgaard Jensen # tlf.: 9582 # ahj@adm.aau.dk Side 4 af 7
21 Oversigt over seniorordninger i henhold til cirkulære om senior- og fratrædelsesordninger Aftrapning i tid (deltid) Aftrapning i job/charge (retræte) Betalt frihed (fastholdelse)/ fastholdelsesbonus Frivillig fratræden Personkreds Medarbejdere der er fyldt 60 år, når aftale om deltid træder i kraft, og som er omfattet af CFU s forhandlingsområde. Det er en betingelse, at medarbejderen sammenlagt har været ansat i 10 år inden for staten. Arbejdstiden skal efter nedsættelsen udgøre mindst 15 timer pr. uge. Der skal i overenskomst m.v. være hjemmel til deltidsansættelse. Medarbejdere der er fyldt 55 år, når aftale om retræte træder i kraft, og som er omfattet af CFU s forhandlingsområde. Medarbejderen skal efter ansøgning overgå til en lavere placeret stilling og i de seneste 10 år have været ansat på fuld tid i en stilling med ledelsesansvar eller arbejdsledelse eller i en tilsvarende krævende stilling inden for staten. Medarbejderen skal på aftaletidspunktet være fyldt 62 år. Aftaler om frivillig fratrædelse kan kun finde anvendelse i situationer, hvor ledelsen vurderer, at personalereduktioner er, eller forudses nødvendige, eller i særlige tilfælde kan blive nødvendige for at rette op på en skæv aldersfordeling, og hvor det vil være hensigtsmæssigt, at fremme den frivillige fratrædelse. Ledelsen skal således ønske at fremme frivillig fratrædelse som et alternativ til, at personaletilpasninger sker på andre måder. Ordningen om frivillig fratrædelse kan kun anvendes for ansatte, som er fyldt 62 år, og er betinget af, at den ansatte selv søger fratrædelse på grund af alder. I særlige tilfælde kan ordningen anvendes for ansatte, når de fylder 60 år, men det forudsætter, at den ansatte har været beskæftiget med særligt belastende arbejde. Side 5 af 7
22 Aftrapning i tid (deltid) Aftrapning i job/charge (retræte) Betalt frihed (fastholdelse) og fastholdelsesbonus Frivillig fratræden Vilkår Der kan bevilges overenskomstansatte medarbejdere et ekstra pensionsbidrag. Dette bidrag kan maksimalt svare til forskellen mellem det aktuelle, samlede pensionsbidrag og det samlede pensionsbidrag ved den hidtidige beskæftigelsesgrad. Tjenestemandsansatte medarbejdere kan bevilges fortsat optjening af pensionsalder op til den hidtidige beskæftigelsesgrad. Der kan ydes overenskomstansatte medarbejdere en pensionskompensation i form af et forhøjet pensionsbidrag. Bidraget kan maksimalt svare til forskellen mellem det aktuelle, samlede pensionsbidrag og det samlede pensionsbidrag ved den hidtidige stilling. Tjenestemandsansatte medarbejdere kan bevare retten til at få pension beregnet efter den hidtidige, højere pensionsgivende løn. Der kan også ydes medarbejderen en lønkompensation bestående af et personligt, ikke-pensionsgivende tillæg. Dette tillæg må højst udgøre forskellen mellem lønnen i den hidtidige stilling og lønnen i retrætestillingen. Der kan bevilges den ansatte op til 1 dags frihed med løn pr. måned. Disse kan afvikles som hele eller halve arbejdsdage, enkeltvis eller i sammenhæng, samt som enkelttimer. Der kan bevilges en særlig fastholdelsesbonus, som kommer til udbetaling, hvis medarbejderen udskyder sin fratræden til et nærmere aftalt tidspunkt. Bonussen bortfalder, hvis ansættelsen ophører før det aftalte tidspunkt. Tjenestemænd kan: - bevilliges ekstra ydelse som supplement til pensionen indtil den enhver tid gældende folkepensionsalder. - tillægges ekstraordinær pensionsalder der maksimalt kan udgøre op til 37 års pensionsalder og/eller et fratrædelsesbeløb. Overenskomstansatte kan bevilges: - fratrædelsesbeløb, efter 12 års uafbrudt ansættelse i staten på 1, 2, 3 måneders løn. I særlige tilfælde 2, 4, 6 måneders løn. - en tjenestefrihedsperiode med sædvanlig løn på op til 7 måneders varighed umiddelbart forud for fratrædelsestidspunktet. - op til 4 års ekstraordinært pensionsbidrag indbetalt til medarbejderens pensionsordning. Procedure Lokalaftale om aftrapning i tid (deltid) etableres på baggrund af en ansøgning fra medarbejderen selv og når AAU finder det muligt og hensigtsmæssigt at etablere en sådan seniorordning. De økonomiske vilkår aftales med den ansatte, som omfattes af ordningen, men formaliseres af vedkommendes organisation inden for rammerne af aftalen mellem finansministeriet og centralorganisationerne af Kontakt HR-afdelingen som udfærdiger lokalaftalen, og ekspederer denne til underskrift hos henholdsvis lederen og organisationen. Lokalaftale om aftrapning i job/charge (retræte) etableres på baggrund af en ansøgning fra medarbejderen selv og når AAU finder det muligt og hensigtsmæssigt at etablere en sådan seniorordning. De økonomiske vilkår aftales med den ansatte, som omfattes af ordningen, men formaliseres af vedkommendes organisationen inden for rammerne af aftalen mellem finansministeriet og centralorganisationerne af Kontakt HR-afdelingen som udfærdiger lokalaftalen, og ekspederer denne til underskrift hos henholdsvis lederen og organisationen. Lokalaftale om betalt frihed (fastholdelse) eller fastholdelsesbonus etableres på baggrund af et ønske fra AAU. De økonomiske vilkår aftales med den ansatte, som omfattes af ordningen, men formaliseres af vedkommendes organisationen inden for rammerne af aftalen mellem finansministeriet og centralorganisationerne af Kontakt HR-afdelingen som udfærdiger lokalaftalen, og ekspederer denne til underskrift hos henholdsvis lederen og organisationen. Fakultet og afdeling/institut administrerer selv lokalaftaler om ekstra fridage. Lokalaftale om frivillig fratræden aftales med den ansatte, som omfattes af ordningen, men formaliseres af vedkommendes organisation inden for rammerne af aftalen mellem finansministeriet og centralorganisationerne af Hvis ledelsen i forbindelse med personaletilpasninger ønsker at anvende frivillig fratrædelsesordning kontaktes HRafdelingen. Alle aftaler om senior- og fratrædelsesordninger udmøntes og administreres af HR-afdelingen. Undtaget er fastholdelsesaftaler vedrørende eks fridage, der administreres decentralt. Side 6 af 7
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39 Aftale 1.18 af 9. april 2008 Rygepolitik på Aalborg Universitet Aalborg Universitet ønsker et godt og sundt arbejdsmiljø for alle ansatte. Hovedsikkerhedsudvalget (HSIU) har aftalt, at rygning er forbudt indendørs i samtlige bygninger på AAU. Rygeforbuddet gælder på såvel almindelige arbejdsdage som ved særlige lejligheder som fx i forbindelse med konferencer, møder, receptioner og festlige lejligheder. Overtrædelse af rygepolitikken vil blive betragtet som en tjenesteforsømmelse i henhold til universitetets personalepolitik. Det betyder, at det i første omgang vil medføre en henstilling fra den pågældendes leder. Respekteres henstillingen ikke, indberettes overtrædelse til overordnet leder. Kontinuerlige overtrædelser og en negligering af rygepolitikken kan ultimativt føre til, at der gennemføres en tjenstlig sag mod den ansatte.
40
41
42
43
44
45
46
47
Nedenfor beskrives rammerne for indgåelse af aftaler om særlige vilkår i forbindelse med individuelle aftaler om seniorordninger.
SENIOR- OG FRATRÆDELSESORDNINGER. Rammer for indgåelse af senior- og fratrædelsesordninger. En seniorordning kan etableres, når universitetet vurderer, at det vil være muligt og hensigtsmæssigt. Herudover
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Senior- og fratrædelsesordninger
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Senior- og fratrædelsesordninger HSU 15. juni 2015 Indhold 1. Rammer og retningslinjer... 3 2. Fastholdelse... 3 2.1 Seniorordninger (jf. cirkulære om senior- og fratrædelsesordninger)...
Læs mereUndervisningsministeriet har fra forskellige sider modtaget forespørgsler angående retningslinjerne for indgåelse af fratrædelsesaftaler.
Institutioner for almengymnasiale uddannelser Institutionsstyrelsen Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Fratrædelsesordninger
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger 1999 1 CIRKULÆRE OM SENIOR- OG FRATRÆDELSESORDNINGER (Til samtlige ministerier m.v.) 1. Indledning Finansministeriet og Centralorganisationernes
Læs mereSenior- og fratrædelsesordninger
Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger 2005 Cirkulære af 7. oktober 2005 Perst.nr. 050-05 PKAT nr. J.nr. 05-347-37 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning... 3 2. Generelle bemærkninger... 3
Læs mereSenior- og fratrædelsesordninger
Senior- og fratrædelsesordninger Side 1 af 6 I denne vejledning kan du læse om, hvordan du indrapporterer samt hvilke løndele, som du kan anvende i forbindelse med senior- og fratrædelsesordninger. Du
Læs mereSenior- og fratrædelsesordninger
Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger 2002 Omtryk Indhold Cirkulære 1. Indledning... 3 2. Generelle bemærkninger... 4 3. Seniorordninger... 5 3.1. Deltid... 5 3.2.1. Retræte... 6 3.2.2. Seniorordning
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Seniorordninger
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Seniorordninger HSU 21. september 2015 Indhold 1. Rammer og retningslinjer... 3 2. Fastholdelse... 3 2.1 Seniorordninger (jf. cirkulære om senior- og fratrædelsesordninger)...
Læs mereRetningslinjer vedrørende seniormedarbejderes forhold på Københavns Universitet
Retningslinjer vedrørende seniormedarbejderes forhold på Københavns Universitet 1. Baggrund, formål og indhold Disse retningslinjer vedrører lederes og medarbejderes muligheder for at træffe særlige aftaler
Læs mereSeniorpolitik ved Ingeniørhøjskolen i Århus
1. august 2007/juni 2008/december 2010 Seniorpolitik ved Ingeniørhøjskolen i Århus 1. Definition Seniorpolitikken defineres som de personalepolitiske elementer, der retter sig mod ældre medarbejdere over
Læs mereSeniormedarbejdere kan have særlige behov for ændring af arbejdsopgaver og fysiske rammer for eksempel i form af enkeltmandskontor, større skærme
Seniorpolitik Delpolitik Det er Vejdirektoratets politik at sikre, at seniormedarbejdere er velkvalificerede, fleksible og en efterspurgt og accepteret arbejdskraft, indtil seniormedarbejderen ønsker at
Læs mereAdministrationsgrundlag for fastholdelse af seniorers kompetencer
Administrationsgrundlag for fastholdelse af seniorers kompetencer For at skabe gode og attraktive arbejdspladser, hvilket også er til gavn for de borgere, vi servicerer er det vigtigt løbende at have fokus
Læs mereSom TR kan du forhandle en lokal aftale om seniorordninger, seniorjob og fratrædelsesordninger.
Ergoterapeutforeningen Forhandling af seniorordninger Som TR kan du forhandle en lokal aftale om seniorordninger, seniorjob og fratrædelsesordninger. Seniorordninger Seniormedarbejdere i kommuner, regioner
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 05.21 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen...3 2.
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik 2005
Foreningen af Kommunale Chefer KC jnr. 43401.8 Rammeaftale om seniorpolitik 2005 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune KTO Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Kapitel
Læs mereSenior- og fratrædelsesordninger
Cirkulære om aftale om Senior- og fratrædelsesordninger 2008 Cirkulære af 12. december 2008 Perst. nr. 075-08 PKAT nr. J.nr. 08-646-8 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 1. Ændringer
Læs mereKatalog for indgåelse af aftaler om seniorordninger på School of Business and Social Sciences
AARHUS UNIVERSITET SCHOOL OF BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES Katalog for indgåelse af aftaler om seniorordninger på School of Business and Social Sciences Vedtaget den 26. november 2013 INDHOLD: Formål...
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Side 1 Rammeaftale om seniorpolitik KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser...
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik KL Sundhedskartellet 08.21 47/2011 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 08.21 47/2011 Side 2 Kapitel 1 Indledende bestemmelser... 3 1 Hvem er omfattet af aftalen... 3 2 Gyldighedsområde...
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1 Indledende bestemmelser... 3 1 Hvem er omfattet af aftalen... 3 2 Gyldighedsområde... 3 3 Seniorsamtaler... 4 4 Lokal
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser...
Læs mereCirkulære om aftale om senior- og fratrædelsesordninger
Side 1 af 9 CIR nr 9394 af 29/08/2011 Gældende Offentliggørelsesdato: 30-08-2011 Finansministeriet Oversigt (indholdsfortegnelse) Bilag 1 Bilag 2 Bilag 2a Den fulde tekst Cirkulære om aftale om senior-
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereSenior- og fratrædelsesordninger
Cirkulære af 29. august 2011 Perst.nr. 043-11 J.nr. 11-347-112 Cirkulære om aftale om Senior- og fratrædelsesordninger 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 1. Ændringer i forhold
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik. 05.21 O.11 35/2011 Side 1
Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale tjenestemænd og overenskomstansatte 05.21 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 05.21 Side 2 Kapitel 1 Indledende bestemmelser... 3 1 Hvem er omfattet af aftalen...
Læs mereCirkulære om aftale om senior- og fratrædelsesordninger
CIR nr 9394 af 29/08/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 23. september 2017 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Personalestyrelsen, j.nr. 11-347-112 Senere ændringer til forskriften
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereOpslag Senior- og fratrædelsesordninger
Opslag Senior- og fratrædelsesordninger Opslag Senior- og fratrædelsesordninger Overblik Introduktion I dette Opslag, kan du se hvilke overordnede regler der gælder, og hvornår og hvordan du bruger forskellige
Læs mereSide 1 RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK 2008 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. INDLEDENDE BESTEMMELSER...4 1. HVEM ER OMFATTET AF AFTALEN...4 2. GYLDIGHEDSOMRÅDE...5
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereCirkulære om ansættelsesvilkår fra 1. april 2008 for tjenestemænd, der er overgået til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommunalreformen
UDKAST 28. juni 2006 Cirkulære om ansættelsesvilkår fra 1. april 2008 for tjenestemænd, der er overgået til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommunalreformen (Til samtlige ministerier mv.) Indledning
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AKADEMIKERNE FOA FAG OG ARBEJDE RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AC FOA FAG OG ARBEJDE RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT**
Læs mereAnsættelsesvilkår fra 1. april 2008 for tjenestemænd, der er overgået til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår fra 1. april 2008 for tjenestemænd, der er overgået til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommunalreformen 2006 Cirkulære af 12. oktober 2006 Perst. nr. 054-06 PKAT
Læs mere1. Aftalen gælder for ansatte, der er omfattet af Politiforbundets aftaleret.
Hj.nr.: 2007-2000-21 Aftale om opsparing af frihed (Fridøgnsbanken) Med henvisning til 3 i Finansministeriets og centralorganisationernes aftale af 14. juni 2002 om opsparing af frihed samt 3 i aftale
Læs meretat meddelelse 24.07.01 J. nr. 5.1./99-02-0
tat meddelelse 24.07.01 J. nr. 5.1./99-02-0 Om: Opsparing af frihed for ansatte inden for TAT s forhandlingsområde I forbindelse med aftaleforhandlingerne i 1999 blev der i december 2000 indgået en rammeaftale
Læs mereNOTAT. Kriminalforsorgens Seniorpolitik 2013.
DIREKTORATET FOR KRIMINALFORSORGEN PERSONALEKONTORET NOTAT Dato Den 3.maj 2013 Journalnr. 13-0501-0001 Emne Seniorpolitik i Kriminalforsorgen 2013. Til Kopi til Sagsbehandler MO Kriminalforsorgens Seniorpolitik
Læs merePLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008
PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske
Læs mereSenior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland 2005 Cirkulære af 13. september 2005 Perst. nr. 047-05 PKAT: J.nr. 02-233-11 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning...
Læs mereRÅDGIVNING. Gode råd om ansættelse. om seniorer af elever
RÅDGIVNING Gode råd om ansættelse om seniorer af elever Indhold Hvem er seniorerne? 3 Seniorpolitik 4 Regler om seniorer 5 Kompetenceudvikling og efteruddannelse 6 Seniorsamtalen 7 Senioraftalen 9 Mere
Læs mereArbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur Dato 30. oktober Bilag 32. Delrapport vedrørende seniorordninger
Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur Dato 30. oktober 2007 Bilag 32 Delrapport vedrørende seniorordninger Indholdsfortegnelse Resumé...3 Indledning...5 Ansættelse
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK 2008 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. INDLEDENDE BESTEMMELSER...4 1. HVEM ER OMFATTET
Læs mereDU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST POST Overenskomst mellem Post Danmark og 3F for arbejdsledere og specialister m.fl. Industriens Overenskomst 2010 med tilhørende lokalaftaler mellem Post Danmark og 3F gældende
Læs mereOverordnet procesplan i forbindelse med personaletilpasninger (bilag 2.1)
Aalborg Universitet Postboks 159 9220 Aalborg Dato: 12-11-2018 Sagsnr.: 2018-299-00078 Overordnet procesplan i forbindelse med personaletilpasninger (bilag 2.1) Indledning Følgende procesplan skal ses
Læs mereLønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn
Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn Side 1 af 7 I denne vejledning kan du læse om lønsystemerne: nyt lønsystem og gammel løn og hvordan aftalegrundlaget kan indberettes. Indhold 1. Lønsystemsmarkering...
Læs mereTilskud til Fratrædelsesordninger
Marts 2014 Gældende fra 1. januar 2014 Administrationsgrundlag for Tilskud til Fratrædelsesordninger 1 1. Indledning... 3 2. Betingelser for tilskud til fratrædelsesordninger... 3 3. Beregning af tilskud
Læs mereForm Seniorpraksis. Hvordan udarbejder man en seniorpolitik? Hvilken fortælling skal lyde om vores seniorpolitik og seniorpraksis?
Hvordan udarbejder man en seniorpolitik? Fokusspørgsmål Hvordan styrker vi fastholdelsen af seniorer? Hvilken sammenhæng er der til den øvrige personalepolitik? Hvilken fortælling skal lyde om vores seniorpolitik
Læs mereNedenfor fremstilles en række illustrative eksempler på, hvordan individuelle seniorordninger/senioraftaler kan se ud:
Bilag 1 Eksempler på seniorordninger Nedenfor fremstilles en række illustrative eksempler på, hvordan individuelle seniorordninger/senioraftaler kan se ud: a) Mentor med ansvar for nye medarbejdere Lissy
Læs mereROSKILDE UNIVERSITET Hovedsamarbejdsudvalget
ROSKILDE UNIVERSITET Hovedsamarbejdsudvalget DATO/REFERENCE 12. juni 2009 JOURNALNUMMER Hermed indkaldes til ekstraordinært Hovedsamarbejdsudvalgsmøde 7/09 Den 19. juni 2009 kl. 11.00-12.00 Teorirummet
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler 1998 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mereAftalen er en sammenskrivning af de enslydende aftaler, der er indgået med Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte og Sundhedskartellet.
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET Rammeaftale om seniorpolitik 2005 Aftalen er en sammenskrivning af
Læs mereBekendtgørelse om tjenestemandspensionsforpligtelser i forbindelse med kommunalreformen.
Udkast til 5. juli 2005 J.nr. 05-870-7 Bekendtgørelse om tjenestemandspensionsforpligtelser i forbindelse med kommunalreformen. I medfør af 7, stk. 3 6 i lov nr. 539 af 24. juni 2005 om visse proceduremæssige
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mereALLERØD - HØRSHOLM LÆRERFORENING SENIORINFORMATION
ALLERØD - HØRSHOLM LÆRERFORENING SENIORINFORMATION Marts 2017 Tanker om ophør i jobbet? På efterløn? En lang række spørgsmål kan melde sig, når man når denne alder Denne pjece forsøger at give svar på
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs merePENSIONSREGULATIV FOR FYNS TELEFONS PENSIONSKASSE
PENSIONSREGULATIV FOR FYNS TELEFONS PENSIONSKASSE Dette regulativ er senest ajourført Februar 2009 1 Hovedpunkter: Almindelige bestemmelser 1 Pensionsvilkår 2-5 Overførselsregler 6 og 7 Forskellige bestemmelser
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For ledere
Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lederens navn fra den Adresse, cpr. nr. og tlf. nr. som Ansættelsesforholdets
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 1999 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE... 3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens område...
Læs mereSeniorpolitik med senioraftaler for videnskabelige og teknisk- og administrative medarbejdere på Arts, AU
Notat Seniorpolitik med senioraftaler for videnskabelige og teknisk- og administrative medarbejdere på Arts, AU Mette Thunø Indholdsfortegnelse Personalepolitiske overvejelser 1 1. Formål 2 2. Seniorplanlægning
Læs mereSlagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 2002 Cirkulære af 27. februar 2004 Perst. nr. 023-04 PKAT nr. 144 J.nr. 01-333/11-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære...
Læs mereBilag 1. Oversigt over pensionskassekoder, der beregnes engangsbeløb for. 11
2 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Generelle bemærkninger... 5 2. Beregning og udbetaling af engangsbeløb... 6 3. Kvartalsvis optjening... 6 4. Udbetaling ved død... 7 5. Pensionsdækningsbidrag til finanslovens
Læs mereSeniormøder Marts Velkommen/Dagens program
Seniormøder Velkommen/Dagens program Program KL. 14.15 14.40 SENIOR I SKAT DTS Seniorordningen (lokal aftale i SKAT) Reglerne om seniorbonus Reglerne om skattenedslag KL. 14.40 15.05 PENSION DTS Tjenestemandspension
Læs mereORGANISATIONSAFTALE FOR VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER VED FORSKNINGSCENTER RISØ
3.3.47 1995 Cirkulære om ORGANISATIONSAFTALE FOR VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER VED FORSKNINGSCENTER RISØ 3.3.47 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
CIR1H nr 9159 af 26/03/2009 Udskriftsdato: 19. juli 2019 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, sagsnr. 086.631.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mereCirkulære om. Opsparing af frihed
Cirkulære om Opsparing af frihed 2002 1 Cirkulære om opsparing af frihed (Til samtlige ministerier mv.) 1. Den 22. december 2000 indgik Finansministeriet og centralorganisationerne en rammeaftale om opsparing
Læs mereRegulering af tjenestemandspensioner og pensionsgivende lønninger mv. pr. 1. april 2009 og 1. oktober 2009
Cirkulære om Regulering af tjenestemandspensioner og pensionsgivende lønninger mv. pr. 1. april 2009 og 1. oktober 2009 2009 Cirkulære af 18. februar 2009 Perst. nr. 012-09 J.nr. 09-882-12 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereTillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved professionshøjskoler (AC s forhandlingsområde)
Cirkulære om Tillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved professionshøjskoler (AC s forhandlingsområde) 2008 Cirkulære af 25. august 2009 Perst. nr. 054-09 PKAT nr.
Læs mereRegulering af tjenestemandspensioner og pensionsgivende lønninger mv. pr. 1. april 2008
Cirkulære om Regulering af tjenestemandspensioner og pensionsgivende lønninger mv. pr. 1. april 2008 2008 Cirkulære af 21. april 2008 Perst. nr. 009-08 PKAT nr. J.nr. 08-882-6 Indholdsfortegnelse 1. Regulering
Læs mereOrganisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste 1995 3.3.5 1995 Cirkulære om Organisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste
Læs mereRegulering af tjenestemandspensioner og pensionsgivende lønninger mv. pr. 1. april 2010
Cirkulære om Regulering af tjenestemandspensioner og pensionsgivende lønninger mv. pr. 1. april 2010 2010 Cirkulære af 5. februar 2010 Perst. nr. 008-10 J.nr. 10-882-24 2 Indholdsfortegnelse 1. Regulering
Læs mereSeniorpolitik Kriminalforsorgen i Grønland oktober 2013
Seniorpolitik Kriminalforsorgen i Grønland oktober 2013 Indhold 1. Indledning...3 2. Mål...3 3. Hvornår er man senior?...3 4. Seniorplan som et element i MUS...3 5. SeniorMUS...4 6. Indholdet af seniorpolitikken...4
Læs merePENSIONSREGULATIV FOR. TDC Pensionskasse
PENSIONSREGULATIV FOR TDC Pensionskasse Dette regulativ er vedtaget i forbindelse med fusionen af KTAS Pensionskasse, Jydsk Telefons Pensionskasse og Fyns Telefons Pensionskasse på ekstraordinære generalforsamlinger
Læs mereAFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE
Side 1 AFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE Til samtlige ministerier m.v. 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 20. september 1999 indgået aftale om særlige feriefridage, der er
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs merePIXIUDGAVE SENIORDAGE
PIXIUDGAVE SENIORDAGE Hvem er omfattet af seniordageordningen 25.03.2009 Alle kommunalt ansatte i aldersgruppen fra 60 år og op efter, har ret til frihed med sædvanlig løn i to dage fra det kalenderår
Læs mereTillæg til visse tjenestemands- og tjenestemandslignende. centre for videregående uddannelse og sociale højskoler
Cirkulære om Tillæg til visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse og sociale højskoler 2003 Cirkulære af 30. januar 2004 Perst nr. 007-04
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte som kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som graver
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte som kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som graver Nærværende vejledning er udarbejdet som et hjælpeværktøj til de lønansvarlige, der skal oprette ansættelsesforhold
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereÅremålsansættelse i staten i Grønland
Cirkulære om Åremålsansættelse i staten i Grønland 2008 Cirkulære af 2. april 2009 Perst. nr. 027-09 J.nr. 07-233-4 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 1. Lovgrundlag... 5 2. Personkredsen...
Læs mereOpmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0.
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte DOKS-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte DOKS-organister, der ikke ansættes som tjenestemænd. Samme overenskomst
Læs mereCirkulære om. Tjenestefrihed mv. til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående
Cirkulære om Tjenestefrihed mv. til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående 2002 1 Cirkulære om tjenestefrihed mv. til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående (Til samtlige ministerier mv.)
Læs mereRegulering af tjenestemandspensioner og pensionsgivende lønninger mv. pr. 1. april 2006 og for skalatrin 51 pr. 1. oktober 2006
Cirkulære om Regulering af tjenestemandspensioner og pensionsgivende lønninger mv. pr. 1. april 2006 og for skalatrin 51 pr. 1. oktober 2006 2005 Cirkulære af 20. februar 2006 Perst. nr. 010-06 PKAT nr.
Læs mereVejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet Regelgrundlag 6 og 7 i Finansministeriets og Centralorganisationernes
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kordegn.
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som kordegn. Den 1. september 2009 trådte ny organisationsaftale i kraft for de nyansatte kordegne. Samme organisationsaftale
Læs mereRegler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd
Regler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte I medfør af Tjenestemandsregulativ for kommuner inden for KL's forhandlingsområde
Læs mereAftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service O.15 43/2015 Side 1
Aftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service KL FOA Fag og Arbejde Fagligt Fælles bund 3F Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3.
Læs meremellem medarbejdernes kompetencer og ressourcer individuelle aftaler om seniorordninger. En senior- og potentialer.
Seniorpolitik Seniorpolitik I Frederikshavn Kommune anerkender vi, at vi har forskellige behov i forskellige perioder i vores liv. Derfor skal vi behandle hinanden individuelt på Det er en styrke for arbejdspladsen
Læs mereSeniorordning: Overgang til deltidsansættelse på 30 timer ugentligt fra 1. marts 2008 med fuld pensionsoptjening
Eksempel 1 Overgang til deltidsansættelse på 30 timer ugentligt fra 1. marts 2008 med fuld pensionsoptjening Tjenestemand Løntrin 43 Optjent pensionsalder pr. 1. marts 2008: 30 år 5 mdr. Fratræder 30.
Læs mereLokalaftale 26. Seniororlov for medarbejdere ansat før Ikrafttræden: 1 januar 2018
Lokalaftale 26 Lokalaftale for medarbejdere omfattet af Industriens Overenskomst, ansat i Gategourmet Formål: Seniororlov for medarbejdere ansat før 2018 Aftalen har til hensigt at tilbyde de af vores
Læs mere40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk mands ening FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereVejledning om ansættelsesretlige. ressortomlægninger
Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved ressortomlægninger Juni 2015 Vejledningen er udelukkende udsendt elektronisk. ISBN 87-7956-451-8 Foto: Rune Steen Johnsson Side 3 af 12 Indhold Vejledning
Læs mere