Digital post er spiselig. 100% biogas og gode køreegenskaber. KIS-huset er indviet. Trafikterminal [ s. 12 ] [ s. 7-8 ] [ s. 10 ] [ s.

Transkript

1 Personaleblad for Skive Kommune [ nr. 4 november 2014 ] Digital post er spiselig [ s. 7-8 ] 100% biogas og gode køreegenskaber [ s. 10 ] KIS-huset er indviet [ s. 11 ] Trafikterminal [ s. 12 ]

2 GNIST [ leder ] Indhold Leder Af Per Mathiasen, kommunaldirektør Budget 2015 med fokus på udvikling Alle har talent Talent 14 var det perfekte startskud Det er vigtigt, at medarbejderne er opmærksomme på eget potentiale Mulighed for indkøb uden for indkøbsaftaler Digital Post er spiselig God vejledning også efter 1. november Claus Bo Nielsen er ny beredskabschef 18 nye gasbiler Et unikt boligmiljø for karrierekometer Skives nye trafikterminal Temadag om arbejdsmiljø Jubilæer Sportsforeningen Kunstforeningen Personaleforeningen Min passion: Fotoklub for kolleger Hvad er det de gør i Skive Kommune? I Skive Kommune har vi over årene stabilt ligget i top blandt de kommuner, som har det allerlaveste sygefravær. Vi har tillige evnet at nedbringe sygefraværet yderligere fra år til år. Det er noget også andre kommuner har fået øje på, og de har derfor stillet sig selv det helt naturlige spørgsmål: Hvad er det de gør i Skive Kommune? Der er selvfølgelig en interesse for, om der i svaret gemmer sig nogle ting, som de selv kan gøre brug af med henblik på at nedbringe sygefraværet. I oktober udgav KL og Forhandlingsfællesskabet en publikation og afholdt en konference om sygefravær, baseret på erfaringerne fra fire kommuner. Skive Kommune var, af de nævnte grunde, én af de fire kommuner. Jørgen Christensen, næstformand i Hoved-MED, og jeg, holdt oplæg på konferencen og forsøgte at give nogle bud på, hvad det er, vi har særligt fokus på. Det er naturligvis ikke enkelt. Der er rigtig mange ting, vi gør for at opnå de gode resultater. Men hvad er det centrale, når man skal forsøge at formidle det kort og præcist? For mig var den vigtigste pointe at give videre til andre kommuner, at man ikke skal fokusere på sygefraværet. Man skal fokusere på at skabe en god arbejdskultur på arbejdspladserne, på at skabe trivsel og motivation. Når man har det, samtidig med at man har en ledelse, som tager hånd om de konkrete problemer på arbejdspladsen, følger det lave sygefravær med. Det er til gengæld meget vigtigt, at vi taler om trivslen på arbejdspladsen. Det bør være en del af den almindelige dialog på arbejdspladsen og også en del af en mere systematisk indsats i arbejdsmiljøorganisationen og i de lokale Per Mathiasen, kommunaldirektør MED-udvalg. Og det skal være legalt at tale om det, som noget vi interesserer os for, både af hensyn til organisationen og af hensyn til den enkelte. Trivslen er både af hensyn til den enkeltes livskvalitet og arbejdsglæde og af hensyn til, at vi har en vigtig opgave at løse for vores borgere. Jeg er naturligvis meget glad for de gode resultater i Skive Kommune og meget indstillet på, at de gode resultater kan bruges i andre kommuner. Men det er også vigtigt, at vi bruger vores viden til at styrke os selv indadtil. Selvom vi samlet set ligger rigtig flot, er det altid vigtigt at være meget opmærksom på kolleger og medarbejdere, som ikke trives både af hensyn til den enkelte og af hensyn til den samlede organisation. I Skive Kommune understøtter det lave sygefravær os i at levere en god service. At være en del af en velfungerende organisation og et godt kollegialt fællesskab bidrager til, at vi har en høj grad af motivation. Vi ved, at vi gør en forskel på arbejdspladsen, både for borgerne og for vores kolleger. Arbejdet og opgaven i sig selv er vigtig og meningsfuld. Fællesskabet og den gode service skabes på den enkelte arbejdsplads. Derfor er vores måde at gøre tingene på også meget robust, fordi det ikke er resultat at et bestemt koncept, som kan skiftes ud fra dag til dag, men af en god sund fornuft, som hersker over hele organisationen. Udgivet af: Skive Kommune, Torvegade 10, 7800 Skive, tlf Redaktion: HR og Kommunikation Ansvarshavende: Kommunaldir. Per Mathiasen Layout: Udarbejdet ifølge Skive Kommunes designlinje Tryk og grafisk udarbejdelse: ArcoRaunborg A/S Foto: Colourbox, Redaktionen og Skive Kommune, hvis ikke andet er nævnt. Forsiden: Fotos af Christian Reslow og Jens V, Rådgivning og fotoformidling. Bladet Gnist udkommer fire gange årligt og uddeles til alle medarbejdere ved Skive Kommune. Oplag: stk. Næste nummer udkommer: februar 2015 Deadline næste nummer: 29. januar 2015 Redaktionsgruppen: Bladets indhold besluttes af redaktionsgruppen. Oplysninger om redaktionsgruppen kan fås ved henvendelse til redaktør Malene Brink, tlf , mabr@skivekommune.dk Adgang til Intranettet hjemmefra: Adresse: Brugernavn: tjenestenummer f.eks. LA7777 Kode første gang: Skive123 (husk stort S) Adgang til sundhedsordning fysisk behandling: Brugernavn: tjenestenummer (uden nuller mellem bogstaver og tal) Kode: Skive 2

3 [ budget 2015 ] GNIST Budget 2015 med fokus på udvikling Budget 2015 skal sikre mere vækst og udvikling af Skiveegnen. Også i personalepolitisk sammenhæng er udvikling et nøgleord. Tekst af journalist Birgitte Bahat, Erhverv og Udvikling Der skal skabes mere vækst og udvikling på Skiveegnen. Det er byrådets politiske målsætning, og den gennemsyrer budgetforslaget, som i oktober blev vedtaget af byrådet. - Det er glædeligt, at vi har en robust økonomi, der tillader os at bruge penge på at følge op på konstitueringsgrundlaget, som har fokus på erhvervsudvikling og bosætning, siger borgmester Peder Christian Kirkegaard. Besparelser og udvidelser Han betegner budget 2015 som et udviklingsbudget. Samlet set er der fundet reduktioner og effektiviserin- ger for 21,7 mio. kroner, men samtidigt er der lagt op til udvidelser for 22,1 mio. kroner. - Det væsentlige nye i budgettet er, at et forholdsmæssigt stort beløb de kommende år skal bruges til at skabe mere vækst og udvikling på egnen, siger borgmesteren. Penge til erhvervsområdet Kort skitseret er der afsat 3 mio. kroner årligt til at opruste erhvervsområdet samt kroner årligt de næste fire år til implementering af den bosætningsstrategi, som byrådet vedtog i foråret. Derudover er der afsat 10 mio. kroner årligt i 2016 og 2017 til projekter, som kan fremme erhvervsudvikling og bosætning indenfor rammerne af Bosætningsstrategi og Skive Kommunes Erhvervspolitik på vej mod mere vækst og udvikling. Besparelser i organisationen I administrationen gennemføres den årlige rammebesparelse på 1 procent. Det betyder, at der i 2015 skal findes generelle besparelser i administrationen for 2,38 mio. kroner. For hele organisationen gælder det, at der fra 2016 i stigende grad vil blive sat fokus på at finde specifikke besparelser, og i mindre grad besparelser efter grønthøstermetoden. Samtidigt vil der fortsat være fokus på at udnytte effektiviseringspotentialet i organisationen. Personalepolitisk indsats Udvikling er også et nøgleord for organisationen, derfor er der afsat en halv mio. kroner til personalepolitisk udvikling i henholdsvis 2015 og Der er mellem ledere og medarbejdere en fælles oplevelse af, at der over de senere år er opstået et markant behov for at gøre en fornyet indsats, i forhold til at arbejde på tværs i organisationen med de organisatoriske værdier, med henblik på at skabe den nødvendige sammenhængskraft, helhed og gensidige forståelse i organisationen. I budgettet er der afsat en ½ mio. kr. til personalepolitisk udvikling i 2015 og 2016, fortæller borgmester Peder Christian Kirkegaard. Foto: Poul Hansen Fælles mål Formålet med den personalepolitiske indsats er, at: revitalisere kommunens værdier i et fornyet ledelses- og medarbejdergrundlag, binde organisationen tættere sammen om fælles mål og strategier, som støtter op om de udfordringer, der rør sig i organisationen og det omgivende samfund, bl.a. i moderniseringsreformen, og udvikle og implementere en målrettet Skivemodel for strategisk kompetenceudvikling. 3

4 GNIST [ talentudvikling ] Alle har talent Tekst af projektmedarbejder Christian Reslow, Erhverv og Udvikling Siden august 2014 har Skive Kommune haft 15 medarbejdere på et længerevarende talentudviklingsforløb kaldet Talent14. De 15 deltagere er fordelt over hele den kommunale organisation. Alle talenter er tilknyttet en mentor, som han/hun selv har valgt fra en anden afdeling end sin egen. Disse mentorer er gennem hele forløbet til rådighed for sparring og rådgivning. Forløbet indeholder to spor. Det første spor, hvor talentet arbejder med refleksion og afklaring af eget talent i et personligt perspektiv bl.a. personprofilanalyse og samtaler med deres mentor. Det andet spor er et mere organisatorisk spor, hvor Skive Kommune som arena for udfoldelse af talentet sættes på dagsordenen. Det sker gennem en række inspirationsseminarer, hvor emner som strategi, styring, ledelse, faglig udvikling mv. sættes på dagsordenen. Under talentforløbet arbejder talentet individuelt med en case med relation til egen praksis. Formålet med casen er at sammenkoble refleksion og inspiration fra talentudviklingsforløbet med reelle udfordringer og problemstillinger i organisationen og i egen hverdag. Der kan enten være fokuseret på den pågældende afdelings daglige arbejdsgang eller et større tværfagligt projekt, der involverer flere af kommunens afdelinger. Det er op til det enkelte talent. Individuel kompetenceudvikling -Det er vigtigt at fastholde og udvikle kompetencer, ligesom det er vigtigt at have fokus på talentudvikling og kompetenceudvikling som led i at tiltrække dygtige ledere og medarbejdere i fremtiden, fortæller vicekommunaldirektør Christian Bertelsen. Den individuelle kompetenceudvikling er altså noget, der på sigt skal komme såvel talentet som hele kommunen til gode. Der er ikke tale om en decideret lederuddannelse, men et forløb, hvor talenterne får særlige rammer til at udforske og udfordre sit eget talent. De vil fremtidigt have bedre forudsætninger for at finde løsninger på brede problematikker, samt muligvis kunne bidrage til tværfaglige opgaver. Talent14-holdet består af (fra venstre): Morten Olesen, Camilla Toft, Rikke Ruth Hansen, Tina Grove, Line Kjeldsen, Teia Stennevad, Gitte Thomsen Villadsen, Ole Juul Thomassen, Trine Pedersen, Kristian Eeg Smidt, Tina Bo Strunck, Tom Bøgholm Pedersen, Anne Mette Kornum, Ida Rump og Terese Laursen. Foto: Ricki Laursen. 4

5 [ talentudvikling ] GNIST Afklaring af egne kompetencer Talent14 er en personlig investering for de 15 talenter, hvis normale arbejdsbyrde forbliver uændret under deltagelsen i forløbet. Tiden og arbejdet udspringer af talenternes egne ambitioner og mål. Det succesfulde Talent14 forløb vil give Skive Kommune 15 medarbejdere med en afklaring af egne kompetencer og udviklingsmål. Det er et overordnet ønske fra kommunens side, at alle ambitiøse medarbejdere skal have muligheden for at udvikle sig. Dette er Talent14 et konkret eksempel på. Støtte medarbejdere der vil øge deres potentialer - Det vi tilbyder med Talent14 er nogle gode rammer, hvor vi kan udvikle vores lederes og medarbejderes kompetencer. Vi vil gerne lægge vægt på, hvor vigtig medarbejdernes læring og udvikling er for kommunens fremtid og vi ønsker at støtte de medarbejdere, der har en ambition om at øge deres potentialer, siger Christian Bertelsen. Christian Bertelsen Morten Olesen, BOMI: Morten har siden 2012 været ansat på BOMI for at pleje og udvide kundeporteføljen. Han har et stort fokus på samarbejde med andre afdelinger i Jobcenter Skive og i Skive Kommune som en helhed. - Jeg har evnen til at se potentiale i ellers oversete ressourcer og jeg finder arbejde til aktiverede på BOMI og kontanthjælpsmodtagere. Det er en meget givende proces, og jeg føler virkeligt, at jeg gør en forskel. Jeg vil gerne motivere andre på social- og arbejdsmarkedsområdet til samme mentalitet. Morten Olesen havde forud for Talent14 en ambition om at få 50 førtidspensionister tilknyttet BOMI over en 2-årig periode samt ændre den negative opfattelse af BOMI som institution og aktiveringssted, men især som samarbejdspartner. Hans fokus på ledighedsområdet involverer interessenter fra Morten Olesen adskillige kommunale enheder og private virksomheder. - Talent14 var det perfekte startskud til casen, men i virkeligheden var der intet, der holdt mig tilbage inden forløbets start. Og det tror jeg gælder os alle i Skive Kommune. Jeg går meget op i, at vi udvikler os. Ikke kun individuelt, men Talent 14 var det perfekte startskud også som en organisation og jeg kan kun opfordre til selvudvikling, også selvom man ikke er en del af talentforløbet. Vi har en pligt til selv at søge information og gøre os bedre. Mortens personlige mål er at få redskaber til at kunne samarbejde endnu mere på tværs i kommunen og være i stand til at samle kolleger om fælles fremtidige mål. Casen fokuserer under forløbet på at indsamle data og udvikle redskaber til opgaven med de 50 førtidspensionister, der venter efter Talent14. Økonomichef Jens Jørgen Iversen: Udover den gavnlige effekt af arbejdet med den enkelte case, så har talenternes nærmeste ledere naturligvis også forventninger til de omfattede medarbejderes personlige udvikling. Deriblandt også deres fremtidige evner. - Jeg har en medarbejder i forløbet, og ham har jeg skrevet en anbefaling til, fordi jeg sagtens kan se et talent i ham, som kan fremdyrkes yderligere. Jeg synes det er meget vigtigt, at mine medarbejdere er opmærksomme på deres eget potentiale. Hvis man er ambitiøs og ønsker at udvikle sine kompetencer, Det er vigtigt, at medarbejderne er opmærksomme på eget potentiale så er ledelsen altså meget villige til at støtte det ønske. Det er en forpligtelse vi har, ikke blot overfor vores ansatte, men også overfor Skive Kommune og samfundet generelt, forklarer økonomichef Jens Jørgen Iversen. Talent14 handler i en vis grad om hver deltagers individuelle egenskaber. Derfor foregår forløbet i samspil med en mentor, der ikke kender deltageren. Som udenforstående kan mentoren bidrage med redskaber til blandt andet personlighedsafklaring. I tilfældet med talentet fra Økonomi, Kristian Eeg Smidt, er netop den personlige udvikling i fokus. - Christian har i forvejen meget varierede faglige udfordringer og er meget dygtig til at håndtere dem. I hans tilfælde handler det mere om en personlig udvikling af blandt andet lederevner og et bredt udsyn i organisationen, siger Jens Jørgen Iversen. 5

6 GNIST [ indkøb delydelsesreglen ] Indkøbspolitik: Mulighed for indkøb uden for indkøbsaftaler Hvis en vare/tjenesteydelse er billigere og er tilsvarende, altså har samme kvalitet som den vare/tjenesteydelse, der kan fås gennem en indkøbsaftale, så er der mulighed for at købe den billigste vare. Byrådet har vedtaget at ændre Skive Kommunes indkøbspolitik, så det nu er muligt for en institution at købe de billigste varer/tjenesteydelser, også selvom det er uden for indkøbsaftalerne. Ændringen kaldes delydelsesreglen, og den gælder for de indkøbsaftaler, der er udbudt efter 1. januar Indkøbsaftalerne sikrer fordele ved stordriftsindkøb. Fordelen med delydelsesreglen er, at spottilbud kan bruges, og at en institution kan indgå særaftale med en lille leverandør f.eks. en lokal vinduespudser, der kan udføre arbejdet til samme kvalitet, men billigere end indkøbsaftalen, forklarer indkøbschef Laila G. Jensen - Vi har udarbejdet et enkelt og overskueligt skema for at gøre det nemt for den enkelte indkøber, når delydelsesreglen benyttes. Formålet med skemaet er, at vi i Indkøb kan holde styr på, hvor meget der købes uden for aftalerne. Når vi benytter delydelsesreglen, er der nemlig en række betingelser, der skal Chefgruppen i Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen drøfter delydelsesreglen med indkøbschef Laila G. Jensen (nederst i billedet). Foto: Malene Brink. være opfyldt for at overholde udbudsreglerne, siger Laila G. Jensen. Først i Danmark - Mig bekendt er vi den første kommune, der prøver kræfter med at bruge delydelsesreglen på den her måde. Derfor har vi valgt at gøre til en forsøgsperiode, og så vil vi lære af erfaringerne og evaluere brugen af delydelsesreglen, slutter Laila G. Jensen. FAKTA Økonomiudvalget besluttede den 22. april 2014, at give mulighed for at benytte delydelsesreglen som betyder, at en institution må købe varer og tjenesteydelser uden for en indkøbsaftale, hvis den er billigere og nedenstående betingelser er opfyldt. Delydelsesreglen har følgende betingelser: 1) Varen, der købes uden for en indkøbsaftale, skal være tilsvarende, altså have samme kvalitet som den i aftalen og være billigere, også indregnet gebyrer som f.eks. miljø og levering. Den enkelte indkøber/arbejdssted er ansvarlig for at dokumentere den billigere pris. 2) Omsætning af varer købt uden for en indkøbsaftale må højst være 20% og/eller have en værdi af ca kr. pr. varegruppe af det samlede indkøb for hele kommunen og opgjort for hele kontraktperioden. Indkøbsafdelingen holder løbende øje med de samlede indkøb. 3) Regler og beslutninger om f.eks. sociale klausuler, temperaturkrav, ftalater i legetøj mv. gælder også for indkøb uden for indkøbsaftaler. Den enkelte institution er ansvarlig for overholdelse af alle regler, hvis man køber ind uden for indkøbsaftalerne. I fremtidige udbud skal der indføjes en passus om brug af delydelsesreglen. Aftaler udbudt efter 1. januar 2014 er omfattet delydelsesreglen. I indkøbssystemet kan du se om en indkøbsaftale er omfattet delydelsesreglen. Indkøb holder en række informationsmøder om implementeringen af delydelsesreglen. Du kan finde skema til indberetning af indkøb via delydelsesreglen, og du kan læse mere om delydelsesreglen på Intranettet > Økonomi > Indkøb > Indkøb via delydelsesreglen - samt i indkøbssystemet. 6

7 [ digital post ] GNIST Digital Post er spiselig Alle danskere over 15 år skulle inden 1. november 2014 tage stilling til Digital Post. Få borgere er blevet fritaget, men ellers er langt de fleste nu tilmeldt Digital Post. For at markere overgangen inviterede Skive Kommunes Borgerservice til kaffe og Digital Post kage i slutningen af oktober. Tekst og fotos af projektmedarbejder Christian Reslow, Erhverv og Udvikling. Der var et flot fremmøde af borgere, da borgerservice inviterede indenfor til en dybdegående snak om både fordele og ulemper ved den Digital Post. Der var en afslappet stemning, fortalere og modstandere imellem. Blandt de fremmødte var Erik Dahl Jensen, der allerede havde Digital Post, men manglede internetforbindelse. - Jeg synes lidt, at Digital Post var et større cirkus at få til at fungere, indtil jeg fik hjælp hernede. Jeg får forhåbentligt mit internet i morgen, men nu hvor der var inviteret til det, synes jeg lige, jeg ville sikre mig, at alting var sat rigtigt op. Jeg tror ikke, der er problemer, for det (Digital Post, red.) kører jo bare helt automatisk, når først man er inde i det. Og indtil videre har jeg fået hjælp af børn og børnebørn, når der var post til mig derinde. Men nu, hvor jeg selv får internet, vil jeg gerne lige se, hvordan jeg skal gøre. Jeg tror ikke, der bliver nogle problemer, når først jeg kan det. Det er jo kun en kort overgang, og det, jeg har prøvet indtil videre, har ikke været så svært. Man kan ikke rigtigt komme til at gøre noget forkert, fortalte Erik Dahl Jensen. Mulighed for fritagelse Manglende internetdækning eller hjemmecomputer har været blandt begrundelserne for fritagelserne. Lillian og Søren Johnsen var mødt op for at blive fritaget i en to-årig periode, da deres internetforbindelse og computer ikke kunne håndtere opgaven. - Jeg kan huske nogle af de tidligste computerløsninger, vi brugte, da jeg arbejdede på kontor, og nogle af de problemer, vi havde, når elektronikken drillede. Vores computer er simpelthen ikke god nok til, at jeg vil stole på den, når det gælder mine følsomme oplysninger, fortalte Lillian Johnsen. Søren Johnsen tilføjede lettere humoristisk, at de skam havde forsøgt sig med den teknologi, de havde til rådighed. - Nej, jeg har såmænd prøvet at oprette Digital Post på den, men den fortalte mig, at mine programmer var for gamle, og mit styresystem var for gammelt det var lige før den sagde, at jeg var for gammel. Vi har Windows XP og det fungerer til dét, vi bruger computeren til, så vi har altså ikke lige udsigt til at købe en ny. Der har været mulighed for to typer fritagelse. Begge muligheder er blevet benyttet. Den permanente fritagelse har været henvendt til de borgere, der aldrig ville komme til at mestre Digital Post, mens den midlertidige fritagelse henvender sig til borgere som Lillian og Søren, der muligvis fremtidigt får muligheden for at tilmelde sig. - Vi skal have en ordentlig computer, hvis vi skal have Digital Post. Ikke sådan en lille tablet. Vi vil kunne printe vores breve. Vi får nok ikke en ny computer lige med det samme, så vi må lige vente med Digital Post. Så må vi se, om vi har fået behov for en ny computer om 2 år. Måske er det noget helt andet til den tid, for det udvikler sig jo så hurtigt - nogle gange lidt for hurtigt, mener Lillian Johnsen. Jeg har såmænd prøvet at oprette Digital Post på vores computer, men den fortalte mig, at mine programmer var for gamle. Derfor har vi bedt om fritagelse i to år, siger Søren Johnsen. - Man kan ikke rigtigt komme til at gøre noget forkert med det der Digital Post, siger Erik Dahl Jensen, der har fået sin postkasse op at køre. 7

8 GNIST [ digital post ] God vejledning også efter 1. november I foråret oplevede Borgerservice et boom af borgere, der ønskede fritagelse fra Digital Post. I Borgerservice har en digitaliseringsgruppe, i samarbejde med øvrige afdelinger i I digitaliseringsgruppen sidder blandt andre Gitte Ravnholt og Inge Marie Tøttrup fra Borgerservice. - Det er meget typisk, at vi oplever en stigning i henvendelser, når der foretages ændringer i folks hverdag. I starten oplevede vi mange stressede borgere, der ikke ville tvinges til et nyt system, og det var svært at vide præcis, hvor meget vi skulle presse på for at få dem tilmeldt. Det påvirker folks følelser, når noget bliver besluttet, som de ikke har kontrol over. Jeg har prøvet at sammenligne ændringen med, at det engang også blev vedtaget, at vi alle skulle køre med sikkerhedssele. Selvom mange dengang var imod det, så har vi haft stor glæde af det siden. Sådan fortæller Gitte Ravnholt om den hårde opstart med Digital Post-kampagnen. 86 elever åbnede postkassen samtidig Siden har digitaliseringsgruppen iværksat adskillige tiltag for at hjælpe borgere med at tage stilling til Digital Post. Der har været besøg på alle kommunens pleje- og ældrecentre. Ydermere er informative skrivelser blevet sendt til alle borgere, hvad enten de var tilmeldte eller ej. Ligeledes har digitaliseringsgruppen samarbejdet med ungdomsuddannelser og under et besøg i 10 eren (Skive Kommunes 10 kl. center), åbnede hele 86 elever deres digitale postkasse på én gang. - Langt de fleste fritagelser har omfattet ældre eller borgere med psykiske problemer, da mange i de to grupper er ude af stand til at varetage Digital Post. Der er dog også mange, der har valgt at tage den nye postform til sig, og tit har det blot været et spørgsmål om at overvinde den indledende berøringsangst. På det seneste har vi ofte haft henvendelser fra folk, der ønskede praktisk og teknisk hjælp. Den proces forventer vi fortsætter et godt stykke tid efter 1. november, siger Inge Marie Tøttrup. Skive Kommune, gjort sit bedste for at forberede og hjælpe borgerne med den digitale omvæltning. Status Digital Post: Skive Kommune Region Midtjylland Landsplan Tilmeldt 65 % 66,4 % 63,8 % Midlertidig fritaget 6 % 3 % 2,8 % Permanent fritaget 6,1 % 3,1 % 6,4 % Afklaret 77 % 75,5 % 73 % november, har fået åbnet postkassen automatisk. For at sikre at alle er klar over dette, vil ejerne af disse postkasser få tilsendt et fysisk brev sammen med deres første henvendelse. - Vi forventer et boom af henvendelser igen fra starten af næste år. Det er typisk i januar og februar, at folk får tilsendt pensionspapirer og SU-skrivelser, så der vil sikkert blive sendt nogle fysiske breve ud til dem, der ikke har benyttet Digital Post indtil da. Vi har en Digital Hotline, som vi forventer flittigt brugt i den periode, og folk er stadig velkomne til at møde op i borgerservice og få hjælp, siger Gitte Ravnholt. Automatisk tilmelding Enhver, der ikke selv bliver fritaget eller tilmelder sig Digital Post inden 1. På det seneste har vi haft en del henvendelser fra borgere, der ønskede praktisk og teknisk hjælp. Det forventer vi fortsætter et godt stykke tid efter 1. november, siger Inge Marie Tøttrup fra Borgerservice, der her vejleder et ægtepar. 8

9 [ digital post ] GNIST Digital Post fordele for borgere: Det bliver fremtidigt nemmere at arkivere papirer fra det offentlige, og man risikerer ikke at forlægge vigtige skrivelser i skrivebordsskuffen. Digital Post kan tilgås alle steder, eksempelvis til et bankmøde, hvor man kan have behov for at finde et vigtigt dokument. APP en E-boks kan synkroniseres med Digital Post og man kan derfor modtage sin post med det samme - også uden brug af nøglekortet. Ved tilvalg af læseradgang kan man tillade familiemedlemmer at læse ens post, mens man eksempelvis er bortrejst, eller man midlertidigt skulle være ude af stand til selv at håndtere sin post, f.eks. efter en ulykke. Man sparrer leveringstiden med almindelig papirpost væk såvel når man venter på et brev, som når man ønsker at sende noget til det offentlige. Digital Post fordele for kommunen: Det bliver fremtidigt nemmere at digitalisere korrespondance og skrivelser til borgere. Digital Post kan være et hjælpemiddel i borgernes opfattelse af den digitale adgang til kommunen og gøre borgere opmærksomme på øvrige selvbetjeningsmuligheder. Med Digital Post er det muligt at påvise modtagelsen af fremsendte breve og endnu vigtigere, risikerer man ikke længere bortkommet post. Der er en stor økonomisk gevinst ved skiftet til Digital Post, da porto og papir kan sparres, og det er mindre tidskrævende at sende med Digital Post. Man sparrer leveringstiden med almindelig papirpost væk såvel når kommunen ønsker at sende til en borger, som når kommunen afventer en henvendelse. Claus Bo Nielsen er ny beredskabschef Skive Kommune fik fra 1. november en ny beredskabschef. Claus Bo Nielsen er 53 år, bor i Tjele med sin kone og tre børn. Claus Bo Nielsen kommer fra en stilling hos Falck, hvor han havde ansvar for fire kommuner i det Midt- og Vestjyske herunder Skive Kommune. - Claus Bo Nielsen besidder et bredt fagligt kendskab og har et lokalt kendskab til egnen. Vi er glade for at have ham og håber, at han bliver taget rigtigt godt imod, siger teknisk direktør Thomas Lindberg Ramsay. Fælleskommunal beredskabsplan Med Claus Bo Nielsens tiltrædelse har Teknisk Forvaltning lavet en mindre organisatorisk tilpasning, hvor beredskabschefen refererer direkte til Thomas Lindberg Ramsay. Dette er et led i den indledende fase i en ny fælleskommunal beredskabsplan, hvor 20 nye beredskabsenheder skal etableres pr. 1. januar Claus Bo Nielsen får en central rolle i etableringen af Skive Kommunes nye beredskabsenhed, og bliver i den forbindelse trukket tættere på ledelsen for at mindske kommandovejene mest muligt. /chre Claus Bo Nielsen 9

10 GNIST [ grøn energi ] 18 nye gasbiler Der er 15 år til, at Skive Kommune skal være CO 2 neutral. En ny analyse af kommunens bilpark har vist, at vi indtil videre er halvvejs, når det gælder vores køretøjer. Tekst og foto af Christian Reslow, Erhverv og Udvikling Målet om at blive CO 2 neutral er halvvejs opfyldt, blandt andet fordi der er en stigende interesse for gasbiler blandt medarbejdere og ledere på Skive Kommunes institutioner. 18 nye gasbiler er netop ankommet og fordelt over hele kommunen, i det meste af Pleje- og Omsorgsområdet, i Byrådssekretariatet og tilknyttet institutioner som Viften, Ådalen, Rusmiddelcenteret og Feldinghus. 100% biogas og gode køreegenskaber - Vores biler kører i døgndrift, og det bliver til mange start og stop af motoren, mange accelerationer og megen tomgang. Vi vil meget gerne bidrage til det gode miljø, og derfor er gasbiler det rigtige for os, fortæller Bente Søballe, områdeleder i Pleje og Omsorg. Gasbilerne hos Skive Kommune er placeret i miljøklasse A+ og kører på 100% biogas. Det giver en markant forbedring på miljøregnskabet. Udover det mener Bente Søballe også, at der er mange gode køreegenskaber i gasbilerne. - De nye gasbiler accelerer hurtigere end de gamle, og de er meget rummelige. Jeg har også et klart indtryk af, at de har et lavere brændstofforbrug end benzinbiler. Teknologisk Institut i Århus installerer inden længe små chips i de nye biler, så de kan måle forbruget helt præcis, og jeg er sikker på, at vi bliver glade for resultatet. Indtil videre har vi kun fyldt gas på dem, selvom der er en reservetank til benzin. 600 km på en tankfuld De 18 biler er af mærket VW Eco UP!, som er udstyret med to tanke. En til biogas og en til benzin. Den samlede rækkevidde på en opfyldning af begge tanke er 600 kilometer og benzintanken sikrer, at man ikke strander udenfor rækkevidde af Danmarks fem eksisterende gas-standere. Dog forventes benzintanken ikke brugt meget på de biler, der benyttes af Skive Kommune, da kommunen i 2013 anlagde en gastank centralt i Skive. - Den eneste ulempe ved gasbilerne er, at man ikke kan få dem med automatgear. Vores medarbejdere har typisk 20 besøg på en dag og det bliver til utroligt mange gearskift gennem byen. Det er ret hårdt ved albuen og skulderen. Udover det er det nogle rigtige lækre biler. Det fortæller mine medarbejdere mig også tit, slutter Bente Søballe. Inden udgangen af 2014 vil der blive føjet yderligere fem gasbusser til bilparken, og 10 busser mere er på vej i løbet af 2015 som et led i projekt MOR-LUG. Projektet fokuserer på at reducere CO 2 udledninger i trafikken og udbrede kendskabet til gas- og biogas alternativerne. 10

11 » Ta`ud indstik «Ferieboliger FERIEFONDEN for medarbejdere ved Skive Kommune

12 FERIEFONDENS FERIESTEDER Skagen Strand Tranevej 108, Hulsig - ejerlejlighed nr. 81 Ferieboligen er på 74 m² og indeholder bl.a. seks sovepladser (et værelse med dobbeltseng og to værelse med to enkelt senge) fordelt på to plan, dyner og puder (sengetøj skal medbringes). Stue/ køkken med køleskab, komfur, opvaskemaskine, TV, badeværelse med bruseniche, vaskemaskine. Dejlig terrasse med havemøbler og grill. Boligen ligger ca. 12 km fra Skagen i et feriecenter med mange aktivitetsmuligheder, som kan benyttes uden ekstra betaling. VIP-kort som skal benyttes til aktivitetsmulighederne, udleveres i receptionen og skal afleveres igen ved afrejse dog kan internet fås mod betaling. Der afgår tog til Skagen umiddelbart uden for Feriecenteret. Feriefonden råder over boligen 26 uger om året. Se evt. yderligere information på Husdyr er ikke tilladt. Bønnerup Strand Feriecenter Kattegat, Havet 24, Bønnerup. Stand lejl. C201 Ferielejligheden er på 65 m² og indeholder bl.a. to værelser med i alt seks sovepladser (et værelse med to enkelt senge og et værelse med to enkelt senge samt sovesofa til to personer), dyner og puder (sengetøj skal medbringes). Køkken med køleskab, opvaskemaskine, komfur og ovn, højstol, stue med TV, badeværelse med bruseniche. Dejlig terrasse med aftensol. Medbring selv grill. Centeret ligger på Djursland kun et minuts gang fra stranden og indenfor en kort køreafstand til en lang række nationale seværdigheder som Djurs Sommerland, Kattegatcentret i Grenå, Fregatten Jylland og Glasmuseet i Ebeltoft, Randers Regnskov, Mejlgård Slot m.m. Ferielejligheden ligger i Feriecenter Days Kattegat med mange aktivitetsmuligheder. Se evt. yderligere information på Feriecentrets aktiviteter er lukket i december, januar og første uge af februar. Feriecenter Kattegat ligger på Djursland kun et minuts gang fra stranden og indenfor en kort køreafstand til en lang række nationale seværdigheder som Djurs Sommerland, Kattegatcentret i Grenå, Fregatten Jylland, Glasmuseet i Ebeltoft, Ree Park, Randers Regnskov og Mejlgård slot m.m. Husdyr er ikke tilladt.

13 Blokhus, Hune Sommerhus, Plantagevej 4 C Blokhus Sommerhuset er på 70 m² og indeholder bl.a. seks sovepladser, to værelser med dobbeltseng, et værelse med køjeseng, dyner og puder (sengetøj skal medbringes), stue/ køkken med brændeovn, varmepumpe, parabol-tv, køleskab med fryser, komfur, opvaskemaskine, højstol, badeværelse med bruseniche, vaskemaskine og tørretumbler samt udgang til træterrasse med grill, gyngestativ og sandkasse. Sommerhuset ligger ca. to km fra havet og Blokhus centrum og ligger desuden tæt på Fårup Sommerland. Husdyr er tilladt. Huset er også velegnet til brug i vinterhalvåret. Søndervig Badevej 20, K2 Søndervig Attraktiv og velbeliggende 2-plans ferielejlighed på 76 m², som indeholder opholdsstue/køkken med brændeovn, tv, højstol, komfur, køleskab og opvaskemaskine. Stort badeværelse med vaskemaskine og separat toilet. Fra opholdsstuen med loft i kip - er der adgang til 1. sal, som indeholder to gode soverum med fire sovepladser og indbyggede skabe, dyner og puder (sengetøj skal medbringes). Syd/vest vendt stor flisebelagt terrasse med grill samt udvendigt aflåst vindfang. 175 m fra Vesterhavet, og lige ved gangsti til vandet. Søndervig ligger ved Holmsland Klit ved Vesterhavet og med ca. 11 km til Ringkøbing og Hvide Sande. Søndervig er et udpræget sommerhusområde med turisme hele året. Husdyr er ikke tilladt. Adgang til Internet. Ferielejligheden er velegnet til brug hele året. Ferielejligheden ligger meget tæt på centrum i Søndervig, tæt på indkøbscenter, spisesteder aktivitetstilbud mv., og kun ca. Gråsten Marina Fiskenæs Feriepark 4, Gråsten Etplans feriehus i 1. række ud til vandet med skøn udsigt over vandet samt til Gråsten Havnefront. Feriehuset er på 98 m² indrettet med 4 gode værelser. To værelser er med dobbeltsenge og to med sovesofaer, dyner og puder (sengetøj skal medbringes). Stue med tv og DVD afspiller. Køkken/ alrum med køleskab, opvaskemaskine og udgang til terrasse med grill, badeværelse med bruser, spabad og sauna. Gæstetoilet samt bryggers. Adgang til internet. Højstol kan lejes i receptionen. Feriehuset ligger i Marina Fiskenæs Feriepark med mange aktiviteter bl.a badeland, motionscenter og wellnessafdeling. Se evt. yderligere informationer på marina-fiskenaes. Feriecenteret ligger i kort afstand til byer som Åbenrå, Sønderborg og Flensborg. Husdyr er ikke tilladt.

14 FERIEFONDEN for medarbejdere ved Skive Kommune For at leje én af Feriefondens boliger skal du udfylde et ansøgningsskema og sende det senest mandag den 12. januar 2015 til Feriefonden, Postboks 509, 7800 Skive eller til Ansøgningsskemaet findes også på Intranettet under Medarbejder > Feriefond. Fordeling af feriefaciliteterne sker ved lodtrækning og kun de heldige får skriftlig besked. Har du ikke fået svar senest den 6. februar 2015, har du således ikke i første omgang fået tildelt en feriebolig. Efter 6. februar 2015 kan du på Intranettet under Medarbejder > Feriefond se en oversigt over de resterende ledige perioder, der herefter udlejes efter først til mølle princippet. Ledige perioder kan bookes ved at sende en mail, hvorefter du vil få skriftlig besked om lejemålet. Husk at oplyse navn, private adresse, cpr. nr. og arbejdssted. Regler for leje af Feriefondens feriefaciliteter. Der udlejes kun til ansatte ved Skive Kommune, og der må ikke ske udlån/videreudlejning af feriefaciliteterne. Såfremt din ansættelse ved Skive Kommune ophører, er du ikke længere berettiget til at leje feriefaciliteterne. Har du en lejeaftale som ligger efter ansættelsens ophør, skal du straks rette henvendelse til Feriefonden. Vi gør opmærksom på, at lejeaftaler er bindende, dog vil Feriefonden i særlige tilfælde godkende en annullering. Genudlejningen må kun foretages af feriefonden. OBS! Rygning er ikke tilladt indendørs i feriefaciliteterne. Husdyr må ikke medbringes, dog undtaget i sommerhuset i Blokhus. Udlejningsperiode: Ugelejemål går forud for weekend- og hverdagslejemål, dog kun indtil 4 uger før lejemålets begyndelse. Rengøring: Boligerne skal afleveres rengjort. Rengøringen af ferielejligheden ved Bønnerup Strand kan aftales og afregnes med Feriecenteret. Hvis ikke rengøringen aftales med Feriecenteret, skal man selv sørge for rengøringen. Slutrengøring vedr. ferieboliger ved Hotel Skagen Strand og Marina Fiskenæs Grenå er obligatorisk og afregnes ved afrejse til centrene med 500,- kr. for Skagen og 520,- kr. for Gråsten. I Blokhus og Søndervig skal man selv sørge for rengøringen i ferieboligerne. Husk, at ovn og grill skal rengøres efter brug. Når lejerne selv søger for rengøringen, er det en stor hjælp og til glæde for efterfølende brugere, hvis alle sørger for en god rengøring, herunder rengør paneler, døre, vinduer mv. når man kan se, der er behov herfor. Praktisk information: Feriefondens ferieboliger forvaltes i det daglige af lejerene dvs. de medarbejdere der bebor det. Derfor er det vigtigt at: Boligen bliver fuldt og grundigt rengjort inden afrejse af lejere eller hvor det er muligt af feriecentret, og at boligen efterlades med møbler og ting på rette plads Mindre mangler forsøges udbedret f.eks. udskiftning af elpære, en større rengøring af badeværelse, ovn der tænger til rens, afkalkning af kaffemaskine/elkedel eller vinduer der vaskes. Større mangler og andet meldes tilbage til Feriefonden Bedøm om mangler kan udbedres her og nu, eller om Feriefonden skal kontaktes under opholdet eller efterfølgende. Skriv gerne i gæstebogen, ved udbedring af en mangel, så de efterfølgende beboere kan se det. Mindre anskaffelser til huset eksempelvis udskiftning af batterier, elpære, støvsugerposer eller gulvklude kan købes og Feriefonden vil refundere beløbet. Husk blot at indsende kvitteringen efterfølgende til Feriefonden sammen med dit CPR nr., så vil beløbet blive indsat på din NemKonto. Er du i tvivl om et indkøb kan du ringe til Feriefonden. Betaling: Lejen + el opkræves ved fradrag i lønudbetalingen efter lejeperiodens afslutning. Indgående lejeaftaler er bindende. Yderligere information: Se Skive kommunes intranet under Medarbejdere > Feriefond. Kontakt Feriefonden Mail: feriefonden@skivekommune.dk Telefon: PRISER Bønnerup Strand: Højsæson: - kr pr. uge. Lavsæson: - kr pr. uge Slutrengøring valgfrit. Centrets pris kr. 450,00. Hotel Skagen Strand: Højsæson: - kr ,- pr. uge. Lavsæson: - kr ,- pr. uge. El kr. 2,50 pr. kw betales til centeret. Slutrengøring obligatorisk- kr. 500,- betales til centeret. Sommerhus Blokhus: Højsæson: - kr pr. uge Lavsæson: - kr pr. uge El betales efter forbrug pris kr. 2,50 pr. kw Feriehus Søndervig: Højsæson: - kr pr. uge Lavsæson: - kr pr. uge El betales efter forbrug pris kr. 2,50 pr. kw Feriehus Gråsten: Højsæson: - kr ,- pr. uge. Lavsæson: - kr ,- pr. uge. El kr. 2,60 pr. kw og vand kr. 65,-/m betales til centeret. Slutrengøring obligatorisk- kr. 520,- betales til centeret. For alle feriefaciliteter: Weekendlejemål kr. 800,- Hverdagslejemål kr. 700,- El efter forbrug og evt. rengøring. Højsæson: Fredag den 8. maj til og med fredag den 4. september Fredag den 9. oktober til fredag den 16. oktober Fredag den 12. februar til fredag den 19. februar Praktisk info om lejemålene: I højsæsonen udlejes kun i hele uger. Ugelejemål starter fredag kl til fredag kl (eks. uge 29 starter fredag den 10. juli i alle feriefaciliteter) Weekendlejemål starter fredag kl til mandag kl Hverdagslejemål starter mandag kl til fredag kl Bemærk dog: Alle lejemål i Skagen først starter kl og afsluttes kl på grund af rengøringen. Alle lejemål i Gråsten først starter kl og afsluttes kl på grund af rengøringen

15 [ nyansatte] GNIST Et unikt boligmiljø for karriere-kometer KIS Huset giver kommunens fremtidige nyansatte en god startbase i hjertet af Skive Tekst og foto af projektmedarbejder Christian Reslow, Erhverv og Udvikling 29 virksomheder, heriblandt Skive Kommune, er gået sammen om at etablere KIS Huset. KIS står for Karriere i Skive og er et attraktivt boligmiljø for universitetspraktikanter og højtkvalificerede nyansatte i Skiveegnens virksomheder. En god begyndelse Huset skal give tilflyttere en optimal start på deres karriere, i et hjemligt miljø med socialt fællesskab og et stærkt fagligt netværk. Det er målet at give dem de bedst tænkelige forhold, således at bolig og sparringspartnere er ved hånden allerede fra starten i en ny by. Formålet er at gøre det lettere at tiltrække nyuddannede og højtkvalifice- FAKTA For at bo i KIS Huset skal man enten være: Universitetsstuderende eller ph.d.er, Højtkvalificeret og nyansat i en af Skives private eller offentligt virksomheder, Udstationeret i en af Skives virksomheder, Højtkvalificeret pendler med behov for bolig i Skive på hverdage, Eller professionel sportsudøver i en af Skives højtprofilerede idrætsklubber. Virksomheder i Skive Kommune, som har en nyansat, en universitetspraktikant, en højtkvalificeret, en pendler eller lignende, har mulighed for at tilbyde den pågældende medarbejder en bolig i KIS Huset i en periode på op til et år. Peter Steens bor i Århus, men så længe han er projektansat i Erhverv og Udvikling bor han i KIS huset på Rådhuspladsen i Skive. ret arbejdskraft til egnens virksomheder, deriblandt også Skive Kommune. Indviet af borgmesteren KIS Huset blev officielt indviet af borgmester Peder Christian Kirkegaard den sidste dag i oktober. Allerede dagen inden flyttede en af husets nye beboere ind. Cand.scient.pol. Peter Steens, der egentlig bor i Århus, men er ansat i en projektstilling hos Erhverv og Udvikling indtil udgangen af Ideel beliggenhed - KIS Huset har jo en ideel beliggenhed, både i forhold til min arbejdsplads, men også i forhold til byen generelt. Jeg er her jo kun i en ansættelse året ud og ved ikke præcis, hvad der skal ske derefter. Derfor er det en stor fordel, at jeg ikke har skullet overveje indskud til lejlighed eller brugt tid på at pendle, men bare har kunnet fokusere på mit arbejde, fortæller Peter Steens. Også for nyansatte KIS Huset er ikke kun for midlertidige ansatte. Også nyansatte, der skal etablere sig i byen, får mulighed for at få en god begyndelse i huset. - Hvis der skulle være mulighed for en længerevarende ansættelse, så ville jeg selvfølgelig lede efter mere permanent boligforhold. Men så er det jo også en kæmpe fordel, at jeg allerede har et sted at kalde hjem imens, så jeg ikke skal på boligjagt fra Århus og slipper for at pendle, siger Peter Steens. Bordfodbold og bordtennis Beboerne i KIS Huset bliver indlogeret i en af 13 møblerede lejligheder. Der er eget bad og en række fællesarealer som køkken, spisestue, tv-stue og lege-arealer med bordfodbold, bordtennis og dart. Beboerne i huset bliver løbende tilbudt at deltage i både sociale arrangementer og faglige aktiviteter såsom virksomhedsbesøg, deltagelse i udvalgte netværk og inspirationsmøder. Indtryk af mulighederne - Jeg havde intet tilhørsforhold til byen, før jeg begyndte at arbejde i Erhverv og Udvikling, men jeg er da selvfølgelig meget interesseret i at se, hvad byen ellers har at byde på. Især de faglige aktiviteter ser jeg meget frem til, da det jo giver mig et større indtryk af erhvervsmulighederne her på egnen. Jeg kunne skam sagtens blive boende i Skive, hvis karrieren skulle vise sig at være her, konkluderer Peter Steens. 11

16 GNIST [ trafik ] Skives nye trafikterminal Foto: Jens V., Rådgivning og formidling Skives trafikterminal har været igennem en omfattende ombygning. Der er blevet etableret langtidsparkering, korttidsparkering, et nyt gadeforløb, mere handicapvenlige forhold, en ny rundkørsel med en unik udsmykning i midten og endelig en helt ny busperron. Nu mangler blot de sidste tekniske detaljer og en større cykelsti i rundkørslen. Tekst af projektmedarbejder Christian Reslow, Erhverv og Udvikling. Den største udfordring i etableringen af trafikterminalen har været elektronikken. Busperronen er bygget efter en model, der skal optimere busdriften og med tiden måske indbyde til flere ruter, men det er et stort regnestykke at få alle busser til at holde de rigtige steder. Teknologien bag hedder Lane Management og fungerer ved hjælp af GPS og laserscannere. Hvis en bus holder forkert i forhold til computerens virtuelle kort, bliver den guided på rette vej af en indbygget computer i bussen. Selvom området ved banegården stadig er en smule bart, så kan man allerede nu fornemme de mange fordele ved den nye terminal. Der er blevet kor- tere afstand mellem parkering, bus og tog, stisystemet er tydeligere og mere overskueligt og endeligt føles pladsen generelt bedre udnyttet. Området ved korttidsparkeringen er prydet af plantekummer og bænke, og der er etableret overdækkede venteområder på de enkelte perroner. Tredimensionel kunst Den flotte nye rundkørsel er designet af svenske Dennis Andersson, mens han i efteråret 2013 var elev på Krabbesholm Højskoles kunstlinje. Ser man udsmykningen fra den rette vinkel (fra indgangen til stationsbygningen) så forestiller det et tredimensionelt kort over Skives vejnet, flankeret af fjorden, der er lavet af grønt genbrugsglas. Interaktive storskærme De næste par måneder kommer til at byde på interaktive storskærme med ruteplaner, ankomst og afgange samt store elektroniske master, der skal fungere som en del af Lane Manegement systemet. I starten af 2015 bliver en elevator også installeret fra langtidsparkeringen til stationsbygningen. Trafikstyrelsen har bevilliget 10,5 mio. kr. til projektet fra puljen for Bedre fremkommelighed for busser. Hovedprojektet er udarbejdet i en projektorganisation med Midttrafik, DSB og Skive Kommune. Desuden er relevante brugere og interessenter inddraget i projektet. 12

17 [ arbejdsmiljø ] GNIST Temadag om arbejdsmiljø Filosof, foredragsholder og forfatter John Engelbrecht holdt et underholdende og energifyldt oplæg under overskriften Arbejdsliv, kolleger og arbejde som kunst. Et af hans budskaber var: Husk at have det sjovt! Biografsal 1 i KCL dannede rammen om en temadag for alle arbejdsmiljørepræsentanter og ledere i kommunen. 25-års jubilæum Ejner Ramsdal, BOMI, 16. oktober 2014 Jan Peder Larsen, 1. november 2014 Kirsten Riis Nielsen, CKU, 12. oktober 2014 Snakken gik og stemningen var god blandt arbejdsmiljørepræsentanterne og lederne. Eftermiddagens program stod på workshops om APV-handlingsplaner, Rollen som arbejdsmiljørepræsentant og Inspiration til at komme godt i gang med APV. 13

18 GNIST [ sportsforeningen ] Aktivitetskalender November 2014: Bowling (evt. i februar) Januar 2015: Skive Minirace (evt. allerede i november) 6. februar 2015: Håndbold dobbeltkamp Skive fh herrer og damer Februar 2015: Generalforsamling 2015 (evt. sammen med bowling) Aktiviteterne er ikke endelig planlagt, så der kan ske ændringer. Følg med på vores Facebok-side. Bestyrelsen Bestyrelsespost Navn Telefon Arbejdsplads Formand Jes Strickertson jess@skivekommune.dk It-afdelingen Næstformand Charlotte Buur chbu@skivekommune.dk Sabroegaarden Kasserer Jens Dalby jeda@skivekommue.dk Teknisk Forvaltning Sekretær Claus Hansen clha@skivevand.dk Skive Vand Øvrige Ellen Andersen ella@skivekommune.dk Dagplejen FACEBOOK Sportsforeningen er gået på Facebook. Søg på KSF-Skive og anmod om optagelse. 14

19 [ kunstforeningen ] GNIST Generalforsamlingen i kunstforeningen Generalforsamlingen finder sted: Tirsdag den 2. december 2014 kl i kantinen. Generalforsamlingen bliver indledt med et lille oplæg af Henning Elving, som de sidste par måneder har udstillet nogle af sine værker på kommunen. Desuden vil der blive stillet forslag om en vedtægtsændring i forhold til fortsat medlemskab af kunstforeningen, når man fratræder sin stilling ved Skive Kommune. Alle medlemmer får dagsorden til generalforsamlingen tilsendt via mail. Julekalender Også i år er der julekalender til kunstforeningens medlemmer, hvor der trækkes en vinder hver dag indtil jul. OBS: Hvis du melder dig ind i kunstforeningen inden den deltager du i lodtrækningen. Januar-februar udstilling: Som sædvanlig udstiller Galleri Rasmus som de første i det nye år. Bestyrelsen Navn: Arbejdsplads: Formand: Helle Madsen Dagtilbud helm@skivekommune.dk Næstformand: Tine Agerskov Sygedagpenge tine@skivekommune.dk Kasserer: Preben Ravn Christensen Dagtilbud prrc@skivekommune.dk Medlem: Inge-Bente M. Krogh Sygedagpenge imbm@skivekommune.dk Medlem: Bente Jeppesen Familiesektion beje@skivekommune.dk Medlem Solvejg Brader Familiesektion solb@skivekommune.dk Medlem: Anne Funch Skoleafdelingen anfu@skivekommune.dk 15

20 GNIST [ personaleforening ] PERSONALEFORENINgENS KALENDER September Vin smagning Se hjemmeside Oktober Juletur Hamborg Se hjemmeside Feb Personale foreningsfest Se hjemmeside Personaleforeningens bestyrelse 2014/2015 Husk at tjekke hjemmesiden på POSTER NAVN TELEFON ARBEJDSPLADS Formand Hanne Mark hmar@skivekommune.dk Økonomisk sekretariat Næstformand Preben Aarup Her KAN Du prra@skivekommune.dk Se personaleforeningens Jobstart KOMMeNDe ArrANGeMeNTer. Kasserer Doris Bisgaard dorb@skivekommune.dk Glyngøre Ældrecenter Sekretær Mona Skov mosk@skivekommune.dk Glyngøre Ældrecenter Webbestyrer Taus Andersen taus@skivekommune.dk Job & Kompetence PERSONALEFORENINgENS BESTyRELSE Medlem Susanne M. Dybdal susannedybdal61@gmail.com Vikarkorpset Medlem Birte Andersen band@skivekommune.dk Sundhedscenter Skive post Suppleanter NAvN Holger Sørensen blaesbjergsoeby@gmail.com TelefON ArBejDSplADS Park og vej Formand Hanne Leif Mark Berg hmar@skivekommune.dk berg@skivekommune.dk Økonomisk Rådhusbetjent sekretariat Næstformand Preben Årup prra@skivekommune.dk Jobstart Kasserer Marianne Rohde mrlr@skivekommune.dk Jobstart Sekretær Tove Høgedal tobh@skivekommune.dk Glyngøre Ældrecenter Sekretær Mona Skov mosk@skivekommune.dk Glyngøre Ældrecenter Øvrige Doris Bisgaard dobd@skivekommune.dk Glyngøre Ældrecenter Øvrige Susanne M. Dybdal susannedybdal61@gmail.com Vikarkorpset Suppleanter Holger Sørensen blaesbjergsoeby@gmail.com Park og vej Leif Berg berg@skivekommune.dk Rådhusbetjent Personaleforeningen ønsker dig og din familie, en rigtig glædelig jul Ønsker du at blive medlem så gå på under Medlemskab. Husk du er først medlem, når beløbet til kontingent er blevet trukket på din lønseddel. 16